团旗委开展机关纪律作风建设活动自查
纪律作风方面自查问题及整改措施
纪律作风方面自查问题及整改措施纪律作风是一项基础且重要的工作,直接关系到组织的凝聚力和生产效率。
在进行纪律作风自查中,我们可以从以下几个方面入手:一、执行纪律方面自查问题:1.违反工作时间纪律,私自早退、晚到等行为;2.座无固定位、频繁离开工作岗位;3.未履行请假手续擅自离岗;4.不按规定进行工作备案;5.不按规定参加会议或请假不参加;6.不按规定执行工作任务。
整改措施:1.加强组织纪律教育,提高员工对纪律执行的认识;2.建立健全出勤记录和工作备案的制度,及时发现和纠正不正当行为;3.严格执行请假制度,履行请假手续,减少擅自离岗情况发生;4.加强会议纪律管理,对未按规定参加会议的人员进行教育和批评;5.制定明确的工作任务分配和执行流程,确保员工按时完成任务。
二、工作纪律方面自查问题:1.工作不主动、不积极,对任务敷衍搪塞;2.不按要求完成工作,质量不达标;3.不遵守工作纪律,经常追求个人利益,不顾全大局;4.异议问题不向上级反映,随意调整工作计划;5.不遵守机密和保密制度。
整改措施:1.加强工作纪律教育,培养员工主动性和责任心;2.建立完善的任务分解和工作考核机制,确保工作按要求完成;3.加强员工职责和员工利益的教育,提醒他们始终保持全局观念;4.建立畅通的沟通渠道,鼓励员工及时向上级汇报工作情况;5.开展保密教育和培训,确保员工遵守机密和保密制度。
三、纪律约束方面自查问题:1.违反规章制度,不服从上级指挥;2.违反廉洁纪律,收受或索取财物;3.乱用公款,违反财务纪律;4.违反组织纪律,参与非法组织;5.涉嫌违法犯罪。
整改措施:1.强化纪律学习和教育,提高员工对规章制度的认识和遵守意识;2.加强监督管理,严厉打击贪腐行为,做好防范工作;3.严格执行财务纪律,建立健全财务审批制度和资金使用管理制度;4.压紧制度日方,加大从严治党力度;5.充分发挥纪检监察机构的作用,严厉打击违法犯罪行为。
纪律作风自查报告及整改措施
纪律作风自查报告及整改措施一、自查报告自查报告1:在一个组织中,纪律作风一直是维系组织稳定和健康发展的关键因素之一。
然而,我们组织近期发现存在一些问题,包括个别成员对纪律要求认识不足、执行不力等情况,这对于组织的长远发展和团队合作都会带来一定的负面影响。
为此,我们特别进行了纪律作风自查,并总结了以下问题:1. 某些成员对组织的规章制度不够了解,导致对纪律要求产生疏忽;2. 个别成员存在行为不端、懒散敷衍等现象,对组织造成不良影响;3. 部分成员在工作中对纪律要求不严格,执行力度不够,影响团队整体形象;4. 存在一些纪律管理机制不完善的情况,没有形成有效的激励与约束体系。
自查报告2:为了提高组织纪律作风,我们制定了以下整改措施:1. 加强对组织规章制度的宣传和培训,确保每位成员都充分了解组织的纪律要求;2. 采取纪律教育与警示教育相结合的方法,加大对行为不端成员的批评教育力度,并建立相应的纪律处罚制度;3. 加强对工作过程的监督和管理,明确责任与权力,提高工作执行力度;4. 完善激励机制,对遵守纪律要求的成员进行适当的表彰和奖励;5. 加强组织内部沟通和协作,提高团队凝聚力,共同维护良好的纪律作风。
二、整改措施组织在自查过程中发现的问题,我们制定了以下整改措施:1. 组织全体成员将参加一次关于组织纪律要求的培训课程,确保大家都充分了解组织的规章制度;2. 对个别成员存在行为不端的情况,将进行严肃的批评教育,并根据情况采取相应的惩罚措施;3. 设置每月份子和考核制度,确保工作执行力度,对达成目标的成员进行奖励;4. 建立定期的纪律作风督查机制,对各项纪律要求进行跟踪检查,及时发现和解决问题;5. 加强组织内部的沟通和协作,通过团队建设活动提升凝聚力,共同维护纪律作风。
三、总结保持优良的纪律作风对于组织的稳定和长远发展至关重要。
通过本次自查报告,我们认识到了存在的问题,并制定了相应的整改措施。
我们坚信,只有通过不断的努力和提高,才能够建立起一支纪律严明、执行力度强的组织。
机关纪律作风整顿自查自纠报告
机关纪律作风整顿自查自纠报告机关纪律作风整顿自查自纠报告(一)为认真贯彻落实上级关于在全县事业机关单位中开展个人作风纪律整顿自查报告文件的要求,本人积极参加本单位的反思检查整改活动,确实从思想上、研究上、纪律上和作风上查找和分析自己身上存在的问题,并提出整顿措施,现将情况汇报如下。
一、存在问题1、思想作风方面:总的说来,本人还是能够时刻把党的利益放在第一位,把工作放在第一位,把服务群众放在第一位,时时处处想着自己代表着党和政府的形象,决不能破坏党和政府的光辉形象。
但对照上级提出的各项要求,用高标准来要求自己的话,仍然存在一些不尽如人意的地方,主要表现在思想的紧迫度还不够高,创新意识还不够强,科学发展手段还不够多,有时候工作思路不清晰、方法少,精力不够充沛,有时甚至影响了工作的迅速推进。
2、研究作风方面:反省自查,本人在研究党的方针政策理论方面确实做到了积极研究,努力践行,力争提升,确实做到了听党指挥,跟党前进,步调一致。
但在和同志们做了横向比较之后,才又有了新的感悟和收获,主要表现在研究内容失于单一,综合研究还有不够的现象;研究关于党的方针性和政策性的知识比较多,关于相关的理论性、业务性和法律性的知识比较少,存在相关知识研究欠平衡的现象。
3、工作作风方面:回顾自己多年的工作,虽然在“慢、散、浮”等方面没有什么问题,在严守规律,严谨工作,热忱服务等方面也做得比力好,但是对照上级领导提出的要求和制定的标准反省思考,自己仍然有改进的空间,比如有时候工作的主动性另有点不足,在贯彻执行上级部门和领导安排的工作时偶有粗心大意不够细致入微的情况,对本身工作规律要求不够严格,对本单位及本系统各单位及领导干部监管不够到位等,这些都是自己在今后的工作中需要加以注意并且需要格外注意的情况。
4、领导作风方面:作为副局长,作为领导班子的成员,作为一把手的助手和大力支持者,作为具体业务的承办者,自己确实做到了兢兢业业,勤勤恳恳,任劳任怨,默默奉献。
2024年作风建设自查自纠报告范文(3篇)
2024年作风建设自查自纠报告范文【自查自纠报告】尊敬的领导和同事们:按照上级要求,我单位于2024年进行了作风建设的自查自纠工作,并向上级递交了自查自纠报告。
现将报告内容汇总如下,供领导和同事们参考。
一、自查自纠的背景和目的自查自纠是对我单位的作风建设进行全面自我审视和检查,发现存在的问题和不足,并通过制定整改措施,落实工作责任,推动工作健康发展。
本次自查自纠的目的是提升我单位的作风建设水平,推动全体工作人员形成良好的工作作风。
二、自查自纠的方法和步骤本次自查自纠工作主要采用了以下方法和步骤:1.明确自查自纠的主体和范围:所有工作人员都参与了自查自纠的工作,审视了自己在工作中存在的问题和不足。
2.制定自查自纠的标准和指标:我单位参照上级对作风建设的要求,制定了相应的自查自纠标准和指标,明确了各项工作的要求和目标。
3.开展自查自纠的调研和调查:通过问卷调查、座谈会等形式了解各部门和个人在作风建设方面的表现和存在的问题。
4.整理反馈情况和问题清单:根据调研和调查结果,将存在的问题和不足进行整理和总结,形成问题清单,明确需要整改的方面和具体内容。
5.制定整改措施和时间表:对于每个问题,明确责任人,并制定相应的整改措施和时间表,确保问题的整改有具体的落实方案和时间节点。
6.跟踪整改情况和结果评估:及时跟踪整改工作的进展情况,通过考核和评估,确保整改工作的实际效果。
三、存在的问题和不足根据自查自纠的结果,我们发现了以下问题和不足:1.部分人员工作积极性不高,工作效率较低。
主要表现为拖延工作、推诿责任、懒散待命等。
2.部分岗位人员存在着工作不负责任的现象,处理事务不认真、不细心,导致工作质量不稳定。
3.沟通不畅,信息传递不及时。
部门之间合作不够紧密,信息沟通渠道不畅通,导致工作协同不够高效。
4.存在一些办事流程不规范的情况,导致工作效率低下,影响工作进展。
5.个别人员存在违纪现象,如迟到早退、请假未经批准等,严重影响了工作的正常进行。
团委工作作风建设情况自查报告
根据《机关作风建设考评办法》,现对两年来团委工作作风建设情况汇报以下.一、狠抓思想建设,切实增强凝聚力和创新力1、增强理论学习针对性和时效性.坚持集中学习和自主学习相结合的做法.团委党支部原则上将每周三下午作为集中学习时间,组织支部成员学习党的重要文件和党和国家领导人的重要讲话精神,不断增强政治敏锐性和政治鉴别力,在思想上、政治上、行动上与党中心保持高度一致.我们前后学习了党的十七届四中全会精神、团的十六大精神等.同时,为切实进步理论学习的针对性和实效性,帮助支部成员自觉养成理论联系实际的良好作风,每次学习时支部成员都能结合部分工作实际谈学习体会,把学习效果落到实处.2、增强集体凝聚力和战役力.团委人手少、任务重,常常承当大型活动的组织工作.分工不分家显得更为重要.每次碰到重大活动,团委同道都是从上到下,一起行动,工作中构成了良好合作氛围.每一个人都直接工作在第一线,造就了人人都能独挡一面的全面素质.同时,为了全面增强工作能力,采取项目合作制,对五四表彰、社会实践、社团巡礼等重要活动,都组成项目合作团队,由某一名同道担负主要负责人,其他职员作为团队成员积极配合给予支持,增强了集体的凝聚力和战役力.3、解放思想,努力增强创新力.创新是共青团工作始终保持生命力、增强吸引力和凝聚力的源泉.多年来,我们在工作中坚持探索,勇于创新,在多个工作领域获得了明显的成果.在思想建设方面,我们通过在社团成立团支部,成立社团党员工作站,延伸党团工作手臂,大力推动思想政治教育进社团,并将此经验与工作方式逐步滲透进四大学生组织中往;在组织建设方面,延续2008年的成功尝试,在传统的五四表彰大会的基础上,将青春诗会定为一年一度的五四记念活动情势,力求在宏扬传统文化、普及高雅艺术的同时,引导青年学生把民族精神和时代精神相结合.二、科学管理,增强工作的规范性1、健全各项规章制度,严格按制度办事.两年来,高度重视制度建设,进一步完善了包括《团委部分职责》、《物品借还制度》、《学生场地租用管理规定》、《公章管理使用规定》、《部分档案管理制度》、《资产管理登记制度》等一系列规章制度,使工作迈上了规范化、科学化、制度化的台阶.同时,在团内各项评比工作中,做到量化考核,以减少主观因素对考核结果的影响.对难以量化的工作,充分发挥常委会功能,对重要决定坚持采取投票方式进行民主决策.对学生关注的工作,如研究生支教、西部计划、援外志愿服务等,严格执行国家各项政策法规和校内相干文件精神,坚持按程序办事,凡是通过推荐、提拔、考核产生的职员名单及时通过网络对全校学生进行公示,听取学生的反映和意见,坚持做到公正、公平、公然.同时,严格执行财务规定,实行一支笔审批制度.2、与相干部分工作衔接顺畅,三校区工作科学、调和、规范.团委与相干部分共同承当着大学生思想政治教育职能,为此,在加强与相干部分合作的同时,积极思考本身的工作定位,力求在合作中体现特点.工作中,积极寻求相干部分的支持,同时主动配合其他部分做好工作.如我们与校党委宣传部共同策划多起高雅艺术进校园活动,沟通到位,组织周密,效果突出.在挑战杯大学生课外学术科技作品比赛的预备工作中,在项目提拔、邀请评审专家等工作上得到了科技处、社会科学处等部分的大力支持,终究在全国比赛中获得了优良的成绩.2010年,继续与教务处合作举行大学生发展论坛暨大学生实践创新练习计划,为进步大学生实践创新能力,服务大学生全面发展作出了积极的努力.另外,与学校档案馆联合招募、管理兰台使者校史讲授员志愿服务队,与校医院合作提拔班级健康信息员,为学校部分排难解纷的同时,也为同学们搭建了更宽广的成长舞台.3、管理有序,办事效力高.为方便学生来团委办理团员组织关系转接、活动场地审批等平常手续,通过团务上墙,公然办事等程序,使有需求的同学们不走弯路.在文档管理方式上,采取分部分存档与集中存档相结合的方式,即每位成员对自己负责的工作内容进行分类存档,同时将重要文档交办公室进行集中存档,并设立了专门的文档资料室,资料齐全,排列整齐.在文档的贮存方式上,采取纸质文档和电子文档相结合的方式,本着节约勤俭的原则,对大量的普通文档采取电子存档的方式,既保存原始信息,又减少本钱和空间的耗费;对重要文档,则使用纸质文档和电子文档进行双重保存,便于交换和查阅.三、着眼学校事业发展大局,不断增强服务意识1、工作热忱周到、秩序井然.平常工作中,每位同道几近都是按时上班,推延放工,每位同道都能做到熟习本部分的各项办事程序,实施放牌服务,坚持首问责任制,做到一般事务及时处理,急事急办、特事特办,难事、疑事不推委.由于在工作中面对的主要是青年大学生,做到热忱周到、有问必答,能高效为同学解决题目,不能解决的题目及时进行解释说明.坚持与学生会、社团联合会、大学生科协、志愿者协会等各大学生组织同楼办公,真正做到贴近学生、贴近青年.2、深进学院基层调查研究,精益求精工作.通过召开团委全委会、团支部学生座谈会等方式,对基层情况进行调查研究,常常听取师生意见,及时把握工作反映.特别是在第二十次团代会召开前夕,团委花费大量宝贵时间深进各个学院团员代表中广泛听取意见与建议,与团员青年亲切交谈,想团员之所想,收效颇佳.再如,每一年的五四评比表彰、暑期社会实践等各项重大评比表彰进程中,都组织各学院团委书记交叉观摩打分,并以量化标准的情势作为最后评定的重要根据.3、服务中心、服务大局,主动为学校中心工作和重大活动提供服务和保障.在第二十次团代会上,共青团南京师范大学第十九届委员会工作报告主题为引领青年景长服务青年景才为学校办学目标实现做出新贡献,即彰显了校团委以学校中心工作为重心的工作思路.每一年学校举行大型活动的时候,全力配合相干部分做好礼节服务、场地布置、音响调试等保障工作,赢得了师生的一致认可.另外,在行将到来的110周年校庆的准备进程中,团委也勇担重责,力争美满完成学校的各项工作任务.学生活动中重视第一课堂和第二课堂的结合,为教学研究型大学办学目标实现做贡献.四、勤奋工作,认真服务每位团员青年1、幸不辱命,勤恳工作,始终牢记共青团工作的光荣感和责任感.共青团工作承载着党的重托和青年的期待,是光荣而神圣的事业.我们依照虔诚党的事业、酷爱团的岗位、竭诚服务青年的要求,积极建立强烈的政治意识、责任意识、学习意识,把全部精力放在工作上,努力进步做好工作的本领,并且把工作豪情、科学精神和务实作风结合起来,艰苦奋斗,开辟创新,谦虚谨慎,坚持为青年办实事,全身心投进服务学校工作大局和服务学天生长成才的实际工作中.2、发扬艰苦朴素的良好传统,节约勤俭,成效明显.两年来,从严控制会议时间,精简下发文件,以进步工作效力.缩短开会时间,进步会议质量,除非碰到突击性且需要全员参与的工作,否则不在例会以外附加会议.能直接办理的题目决不通过开会解决,触及学院少的工作通太小范围开会把题目解决.减少发文数目,并充分发挥网络和信息的功能,着力打造了两大平台:即清晨网网络平台和飞信短信平台,凡不触及保密事项的文件实行网上发布,短小通知则通过飞信快速完成,减少中转环节,进步工作效力.3、依法守纪,廉洁自律,按政策原则处理公务,办事公平、公正、公然.团委的工作职能中管理的成份相对较少,服务的成份相对较多,这既为对外建立服务形象创造了有益条件,同样成为了加强作风建设的强大动力.时刻保持自律、自警、自省,建立良好的服务形象.在校级学生组织主要学生干部的提拔和任用题目上,坚持用人唯才,采取学生自荐和组织推荐相结合的方式,在充分调研、考察的基础上,确定提名人选,并召开学委会差额选举产生终究人选.五、狠抓建设成效,突显部分特点,切实统筹实效性和满意度1、领导班子模范带头,作风建设富有成效.由于服务对象主要为学生,而学生的空余时间主要在晚上和周末.因此,除在上班期间完成大量事务性工作外,还花费了大量的休息时间用于指导学生干部展开工作、组织和参与学生活动.在平常的工作当中,团委的领导同道更是常常带头延迟放工,乃至常常晚上加班参加各级各类的学生活动.团委大家庭始终保持着工作豪情和活力.2、贴近实际,贴近青年,加强共青团对团员青年的吸引力和凝聚力.共青团的整体功能体现在组织动员青年、教育引导青年、关心服务青年、代表和维护青年正当权利等多各方面.团委在大学组织中与学生联系最密切,最能掌控青年在新时代、新情势下的新特点、新变化,这是团委的工作特点,也是工作上风.我们始终掌控这一特点和上风,致力于服务青年景长成才,在与学生的良性互动中增强感染力和渗透力,用团干部的人格魅力和对青年的感情吸引、凝聚青年,在实践中积极探索,以富有针对性、特点性、创新性、实效性的活动为载体,使团的活动覆盖青年团体,进一步发挥积极作用.3、工作中认真、细致、周到,师生员工满意.团委立足工作实际、结合时代精神、掌控青年特点,展开了一系列贴近生活、贴近青年的校园文化活动.高度重视活动展开前的氛围营建,扩大活动的影响力和覆盖面,同时也十分关注师生员工对活动宣传、活动展开的满意程度.在每项重大活动举行完以后,认真总结经验、整改进步.大到校园活动的组织筹划,小到琐碎的具体工作细节,都寻求细致周到.我们也深入熟悉到在平常的工作中还有很多有待进一步进步的地方:第一、共青团工作千头万绪,平常学习活动和事务性工作过于复杂,致使学习时间还不够充足,还要进一步加强理论学习和思想武装;第二、作为群团组织,要进一步向优秀的部分学习经验、交换做法;第三、在进一步细化广大教职员工和青年学生需求的基础上,不断创新作风建设的工作举措和活动载体;第四、进一步加强团委网络建设,打开一扇对外宣传的清新之窗.我们将以此次机关作风建设检查评比为重要契机,进一步总结经验、查找不足,确切做到以评促改、以评促优.。
作风纪律整顿自查自纠五篇
作风纪律整顿自查自纠五篇按照《县委、县政府办公室有关印发<陕县党政机关作风纪律专项整治活动实施方案>的通知》(陕办[2022]10号)要求,我们精心组织,扎实开展机关作风纪律专项整治活动,现将活动自查自纠情况报告如下:一、自查自纠工作开展情况1、集中排查问题。
重点做好了五查五看,一是查学习,看是否存在懒于学习、懒于思考和不钻研业务知识,不熟悉中央、省、市、县重大方针政策等问题;二是查思想,看是否存在部门或个人主义盛行、大局意识不强、宗旨意识淡薄,公仆意识、群众观点不牢、工作责任心不强、自我要求不高、工作标准低下等问题;三是查作风,看是否存在作风松散,有令不行、有禁不止,不作为、慢作为、乱作为等问题;四是查纪律,看是否存在纪律松懈、违纪违规,上班迟到早退、脱岗串岗、上网炒股聊天玩游戏、借下乡出差到其他地方办公务之机不到岗、到休闲娱乐场所活动等问题;五是查工作,看是否存在工作按部就班、推进不力,创新进取劲头不足,业绩平庸、效率不高以及质量不优等问题。
2、深入剖析问题产生的根源。
以党的群众路线教育实践活动为载体,大力开展批评与自我批评,局党委班子共组织召开两次民主生活会,支部分别组织全体党员召开了专题民主生活会,12个股室、两个二级机构也分别组织召开了专题民主生活会,深刻查摆了庸、懒、散、拖等方面存在的问题,同时对征求到的意见和建议进行了细致的分析和梳理。
每个支部、每个股室、每一名干部职工都建立了台账,针对每个问题,逐一深刻剖析,针对产生的根源,提出整改措施和时限,明确责任,认真做好整改。
3、开展公开承诺。
各股室、各单位、全体干部职工都根据自己的本职工作以及对照检查查摆的主要问题及制定整改措施进行了公开承诺,班子成员在大厅的版面上统一进行公示,其他人员运用不同方式进行公示。
通过宣传栏、学习园地等形式公开公示,接受群众监督,接受上级及党政办、活动办的督导检查。
4、实行工作去向公示制度。
局里按照县纪检委的要求对班子成员、局主题干部职工全部制订工作去向公示牌,悬挂在楼层最显眼位置,通过干部职工信息公开和去向公示,进一步方便群众办事,接受社会监督。
机关作风建设自查报告及整改措施6篇
机关作风建设自查报告及整改措施6篇第1篇: 机关作风建设自查报告及整改措施中央出台改进工作作风、密切联系群众的八项规定之后,我局十分重视对八项措施的学习贯彻落实,按照旗委政府和市国土资源局的要求,对照八项规定,及时召开专题会和全局副科以上中层干部会议进行了专门的学习贯彻传达。
制定印发了《准格尔旗国土资源局党组关于印发改进工作作风、密切联系群众的规定的通知》(准国土党组发〔2013〕1号)文件,出台了包括《准格尔旗国土资源局公务车管理规定》(试行)、《准格尔旗国土资源局公务接待工作管理制度》等一系列新的制度措施,在局机关内部通过广泛征求群众意见、集体讨论、民主剖析等形式,认真查找存在的问题。
一、自查基本情况自查总体情况较好:一是领导班子认真执行党内监督条例,贯彻上级党委政府重大决策部署较为有力,班子成员的宗旨意识、责任意识、创先争优意识、廉洁自律意识普遍较强;二是组织全体干部职工认真学习旗十四届三西全委会议和两会,做好学习记录;三是大型会议活动数量少,时间短,领导讲话篇幅短,学习培训多以视频会议为主,时间一般不超过60分钟;四是局机关请示、报告等文件言简意赅,可操作性强,多数实行网上办公和电子公文传输,新闻报道方面只有国土资源信息简报,且简报多以电子版的形式发送;七是领导干部无考察活动;九是上班纪律情况:今年以来,我局严抓全局干部职工上班纪律问题,截至目前,本局机关干部职工无长期请假和长期不上班现象;无迟到、早退、脱岗离岗现象;工作期间无饮酒、醉酒和出入娱乐场所现象;上班期间严格履行请销假制度和签到制度,局机关各股室工作日内每天下午17点下班必须将由股长、分管领导签字的考勤表交到人事股,由专人负责局机关考勤工作;上班期间干部职工无娱乐问题存在;十是截至目前,我局窗口服务群众满意度90%以上,深入包扶村7次,对包扶村困难群众进行了春节慰问,送去了包扶款、米、面等食物,对拟打的深井进行了前期的选址和物探。
纪律作风建设专项整治个人自查自纠表范文(通用篇)
纪律作风建设专项整治个人自查自纠表范文(通用篇)纪律作风建设专项整治个人自查自纠表姓名:部门:职务:一、自查自纠情况1. 违反党纪政纪情况:自觉遵守党的纪律、规章和决定,不违反党的纪律、规章和决定。
2. 违反行政纪律情况:自觉遵守国家法律法规和组织制度,不违反国家法律法规和组织制度。
3. 违反工作纪律情况:自觉遵守工作纪律,不违反工作纪律。
4. 违反廉洁纪律和群众纪律情况:自觉遵守廉洁纪律,不违反廉洁纪律。
5. 违反生活纪律和社会公德情况:自觉遵守生活纪律和社会公德,不违反生活纪律和社会公德。
6. 违反安全纪律情况:自觉遵守安全纪律,不违反安全纪律。
二、自查自纠分析1. 分析原因:(1)是否存在工作压力大、时间紧迫等因素导致的违纪违规行为?(2)是否存在个人素质不足、意识淡薄等因素导致的违纪违规行为?(3)是否存在权力滥用、私心杂念等因素导致的违纪违规行为?(4)是否存在他人利益诱惑、人际关系复杂等因素导致的违纪违规行为?2. 分析影响:(1)对党的事业、工作单位造成的影响:(2)对个人形象和发展造成的影响:(3)对群众和社会造成的影响:三、整改方案1. 措施:(1)加强学习,提高政治理论素养,增强纪律观念。
(2)建立规范的工作制度,严格按照规章制度办事。
(3)加强自我约束,严格遵守纪律规定。
(4)加强与同事之间的沟通和交流,增强团队合作意识。
(5)提高工作效率,合理安排时间,快速准确地完成工作任务。
(6)克服私心杂念,牢记为人民服务的宗旨,始终保持廉洁清正的作风。
2. 时间节点:(1)学习提高阶段:准备开始时间:__________ 完成时间:__________(2)建立规范制度阶段:准备开始时间:__________ 完成时间:__________(3)自我约束阶段:准备开始时间:__________ 完成时间:__________(4)沟通交流阶段:准备开始时间:__________ 完成时间:__________(5)提高工作效率阶段:准备开始时间:__________ 完成时间:__________(6)克服私心杂念阶段:准备开始时间:__________ 完成时间:__________四、整改效果评估1. 整改措施的落实情况:(1)学习提高阶段:已开始□ 已完成□ 未开始□(2)建立规范制度阶段:已开始□ 已完成□ 未开始□(3)自我约束阶段:已开始□ 已完成□ 未开始□(4)沟通交流阶段:已开始□ 已完成□ 未开始□(5)提高工作效率阶段:已开始□ 已完成□ 未开始□(6)克服私心杂念阶段:已开始□ 已完成□ 未开始□2. 整改效果评估:(1)对党的事业、工作单位产生的积极影响:(2)对个人形象和发展产生的积极影响:(3)对群众和社会产生的积极影响:五、自查自纠总结1. 自查自纠过程中的收获:(1)加强了对纪律作风建设的认识和理解。
机关作风建设和日常工作纪律情况自查报告
机关作风建设和日常工作纪律情况自查报告一、引言机关作风建设和日常工作纪律是保证机关工作顺利进行的基本保证,是机关内部管理的重要方面。
通过自查报告,可以对机关作风建设和日常工作纪律情况进行全面的了解和评估,为进一步完善机关管理提供参考和指导。
本报告将就机关作风建设和日常工作纪律情况进行自查,并提出相应的问题与改进措施。
二、机关作风建设情况自查1.作风建设目标和措施:机关是否明确提出作风建设的目标,并采取相应的措施进行推进?2.干部作风检查:机关是否定期对干部的作风进行检查和评估?是否发现存在问题的干部进行整改?3.工作纪律监督:机关是否建立健全的工作纪律监督机制,对问题干部进行警示和处理?4.廉洁自律建设:机关是否有明确的廉洁自律要求,是否定期开展廉政教育和警示教育?5.群众满意度评估:机关是否对群众对机关工作的满意度进行评估,针对问题进行改进?三、日常工作纪律情况自查1.工作时间规定:机关是否有明确的工作时间规定,是否存在违规加班等情况?2.会议纪律:机关召开会议是否按规定时间和地点进行,是否存在浪费时间和资源的问题?3.文件管理:机关是否严格按照文件管理的规范进行,是否存在乱发文件、乱签字等情况?4.工作记录与报告:机关是否及时准确地完成工作记录和报告,是否存在懒散、敷衍等情况?5.工作纪律档案:机关是否有完善的工作纪律档案,对违纪违规行为进行记录和处理?四、问题与改进措施经过自查,我们发现了一些问题,针对这些问题,我们提出了相应的改进措施。
1.机关作风建设问题:(1)作风建设目标和措施不够明确:我们将制定明确的作风建设目标,并结合实际情况制定相应的措施,确保目标的落地实施。
(2)干部作风检查不力:我们将加强对干部的作风检查,规定检查频次和内容,确保问题干部能够及时发现和整改。
(3)工作纪律监督不到位:我们将建立健全的工作纪律监督机制,定期开展检查和评估,对问题进行警示和处理。
(4)廉洁自律建设有待加强:我们将加大廉政教育和警示教育的力度,提高干部的廉洁意识和自律意识。
机关作风建设自查报告及整改措施【优秀5篇】
机关作风建设自查报告及整改措施【优秀5篇】机关作风建设自查报告及整改措施篇一机关作风建设自查报告及整改措施自xx年年6月以来,我局按工委、管委要求深入开展了机关作风建设教育整顿活动。
进入“学习教育”阶段以后,我按规定认真学习了《中国共产党纪律处分条例》、《行政诉讼法》、《公务员法》等有关文件,加强了业务相关的政策法规和基础知识学习,阅读了毛泽东同志《为人民服务》、《反对自由主义》两篇文章,并做好笔记,认真撰写了读后感。
我围绕“机关作风建设”具体内容的学习,认真对照自己平时的思想动态及实际工作及,查摆了自己在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题,并进行了认真剖析,查找了问题产生的原因,明确今后的整改方向,以便更好地开展工作。
一、存在的主要问题:1、政治思想意识不够强。
表现在:对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定,不能做到与时俱进,及时的提高自己的思想政治觉悟。
政治敏锐性和洞察力不足,不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑,透过事物表象把握事物本质的能力不足,发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。
表现在:对待群众不能始终保持热情服务的态度,当手头工作稍多时,性子就有些急燥,态度不够和蔼,遇到当事人反复询问的问题时,缺乏耐心,没有合理调整自己的情绪。
有时过多考虑个人得失,存有“事不关己,高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。
表现在:对待工作有时报有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。
有时由于私心作怪,存在“多做多错,少做少错,不做不错”的态度,除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。
表现在:处理问题时的原则性有待加强,对工作中发现的问题,碍于情面,能不提的就不提,能不管的就不管,好人主义。
纪律作风自查自纠存在问题及整改措施
纪律作风自查自纠存在问题及整改措施自查自纠,是指组织内部在党风廉政建设、纪律作风建设方面,进行主动检查和自我纠正的行为。
通过自查自纠,可以及时发现存在的问题并采取相应的整改措施,确保党风廉政建设和纪律作风建设的有效推进。
然而,在实践中,纪律作风的自查自纠工作也面临一些问题,需要采取相应的整改措施。
一、存在问题1. 检查力度不够:在进行自查自纠工作时,有些组织对存在问题的发现和整改并未付诸足够的力度,导致问题不能得到有效解决。
这可能是因为缺乏自查自纠工作的重视,或是对整改措施不够明确。
2. 整改不彻底:有时在发现问题后,组织过于追求整改的数量,而忽视了整改的质量。
这样不仅无法解决问题,反而会给组织带来更大的风险。
另外,一些整改措施过于敷衍,没有得到落实,也是整改不彻底的一个表现。
3. 纪律意识淡化:一些组织中,存在纪律意识淡化的情况。
这可能源于个别成员对纪律作风的重要性认识不足,也可能是组织对纪律作风教育的不到位。
无论是哪种情况,都会影响到自查自纠工作的开展。
二、整改措施1. 加强组织领导:组织对自查自纠工作要进行明确的指导和领导,加大力度,将自查自纠工作纳入组织的日常管理中,确保其得到充分重视。
2. 完善制度建设:建立健全自查自纠制度,明确自查自纠的程序和内容,规范整改措施的制定和执行。
同时,加强对纪律作风建设的宣传教育,提高组织内成员的纪律意识。
3. 加强监督检查:加强对自查自纠工作的监督检查,确保自查自纠工作能够按照制度要求进行。
通过定期检查和督促,促使问题的发现和整改得到及时有效的推进。
4. 提高整改质量:在发现问题后,要注重整改质量,强化整改的力度和效果。
确保整改方案具体明确,并有相应的考核机制,以保证问题能够得到彻底解决。
5. 加强宣传教育:加强对纪律作风建设的宣传教育工作,提高组织成员的纪律意识和遵纪守法意识。
通过多种形式,向组织成员宣传党的纪律和制度,加强组织的凝聚力和战斗力。
通过以上整改措施的提出和执行,可以有效解决纪律作风自查自纠工作中存在的问题,提高自查自纠工作的效果。
纪律作风自查自纠存在问题及整改措施
纪律作风自查自纠存在问题及整改措施纪律作风建设是一个单位、一个团队保持良好工作状态和高效运转的重要保障。
通过对自身纪律作风的深入自查自纠,我发现了一些存在的问题,并制定了相应的整改措施,以期能够不断提升自己,更好地适应工作的要求。
一、存在的问题1、工作纪律方面有时会出现迟到早退的现象,虽然次数不多,但这反映出自己在时间管理上的不够严谨。
工作期间,偶尔会因为私人事务处理简短的电话或信息,影响了工作的专注度。
2、工作态度方面对待一些较为繁琐的工作任务,存在敷衍了事的心态,没有充分发挥主观能动性,尽力做到尽善尽美。
在面对工作中的困难和挫折时,容易产生消极情绪,缺乏积极主动克服困难的决心和勇气。
3、工作效率方面工作计划性不强,导致工作中有时会出现手忙脚乱的情况,影响了工作效率。
在处理多项任务时,缺乏合理的时间分配和任务优先级排序,导致部分重要工作未能按时完成。
4、团队协作方面与同事之间的沟通交流不够主动和积极,在团队合作中,有时过于关注个人任务的完成,而忽视了团队整体目标的实现,缺乏协作精神。
5、学习提升方面对于新知识、新技能的学习缺乏主动性和紧迫感,满足于现有的工作能力和业务水平,没有充分认识到不断学习对于个人职业发展和工作质量提升的重要性。
二、原因分析1、自我约束能力不足对自身要求不够严格,缺乏自律意识,没有形成良好的工作习惯和时间观念。
2、责任心不够强对待工作的重视程度不够,没有充分意识到自己的工作对于整个团队和单位的重要性,缺乏强烈的责任感和使命感。
3、缺乏有效的工作方法和技巧在工作中没有掌握科学合理的工作方法,导致工作效率低下,任务完成质量不高。
4、团队意识淡薄没有充分认识到团队合作的重要性,缺乏团队协作的经验和技巧,没有形成良好的团队合作氛围。
5、安于现状,缺乏进取精神对自己的职业发展没有明确的规划和目标,满足于当前的工作状态,缺乏追求进步和提升的动力。
三、整改措施1、加强自我约束严格遵守工作纪律,按时上下班,杜绝迟到早退现象。
作风建设自查自纠情况报告
作风建设自查自纠情况报告作风建设是党的政治建设的重要组成部分,是全党全面从严治党的重要内容。
近年来,我单位认真贯彻落实中央关于作风建设的多项决策部署,结合自身实际,开展了一系列有针对性的作风建设工作,不断提升全体干部职工的服务意识、群众观念和实际工作效果。
为深入推进作风建设,全面夯实廉政建设基础,我单位自行对作风建设情况进行了自查自纠。
一、自查自纠的组织机构我单位成立了自查自纠小组,成员由党组织书记、纪委书记、组织人事部负责人、企业管理人员等组成,负责制定具体的自查自纠工作方案、组织检查、汇总分析检查结果等工作。
二、自查自纠的方式方法我们采用笔录、会议、走访等方式,逐一检查各项工作,全面了解干部职工在工作中的作风表现和群众反映情况。
同时,我们还请专业机构对我们的自查自纠工作进行审核,确保自查自纠工作的准确性和严谨性。
三、自查自纠情况汇总分析经过自查自纠工作的开展,我们发现,我单位在作风建设方面存在以下问题:1.工作效率低下,不注重群众需求。
由于种种原因,我们在服务群众、抓落实等方面存在一定的问题,群众反映不够及时、处理不彻底、不负责任。
2.制度不健全,管理不规范。
我们发现制度方面存在问题,存在一定的管理混乱现象,有关部门的规章制度不能贯彻执行、无人专管等现象。
3.有些同志冷漠、懒惰,工作积极性不足。
在一些同志中存在不负责任、消极懈怠的表现,严重影响工作效率和工作质量。
四、自查自纠的整改措施针对以上问题,我们提出以下整改措施:1.对服务群众不及时、处理不彻底等问题,我们将立即开展自我批评,坚决把工作的重点放在服务群众上,增强服务意识,提高工作效率。
2.加强制度建设,完善规章制度,制定相应的管理办法,明确部门职责和工作流程,做到有制度可循、有责任可查。
3.加强干部队伍建设,发挥先进典型的榜样作用,激发干部工作热情,营造工作积极向上的氛围。
五、自查自纠工作的总结通过自查自纠工作,我们进一步认识到作风建设的重要性和必要性,认真分析问题,找出存在的漏洞,发挥集体智慧,提出整改措施。
作风建设自查自纠报告(精选5篇)
作风建设自查自纠报告(精选5篇)工作中经常需要我们结合自身工作情况进行自查自纠,并写一份报告,作风建设自查自纠报告应该怎么写?下面是由编辑为大家整理的“作风建设自查自纠报告(精选5篇)”,仅供参考,欢迎大家阅读本文。
篇一:作风建设自查自纠报告按照省市统一部署,我局立即将《关于全省人社系统窗口单位开展工作作风专项检查的通知》传达到每位干职工,全面安排部署了县、乡两级人社部门窗口单位工作作风专项治理与检查,对照要求认真开展自查自纠活动。
现将自查自纠情况汇报如下:一、高度重视,精心部署一是及时成立了以党总支书记、局长任组长,各分管局长任副组长,各股室负责人,各窗口代表为成员的窗口单位作风建设工作领导小组。
二是机关全体、各经办机构分别召开窗口建设专题会议,传达《关于全省人社系统窗口单位开展工作作风专项检查的通知》精神,学习省人社厅制定出台的窗口单位《服务规范》、《纪律要求》、《文明用语》,强调窗口单位纪律要求(二十个禁止),要求各窗口工作人员务必严格要求自己,强化机关作风建设。
三是结合我局实际,在严格执行纪律规定的基础上,出台了《关于办公电脑使用的管理规定》,并加强日常的督查。
二、强化措施,切实对照整改一是健全“五制”、“四公开”、“三亮明”。
五制:首问负责制、全程代理制、一次性告知制、限时办结制、责任追究制。
四公开:办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开、办事结果公开。
三亮明:亮身份、亮承诺、亮职责。
二是透明公开政务信息。
利用各业务经办机构公示栏、显示屏、局网站等多种渠道发布政务信息,将与服务事项有紧密联系的工作职责、工作人员信息、办事流程等信息公开发布,对各项政务信息及时调整、更新。
三是规范干职工行为。
全局干职工统一挂牌上岗,着装整洁,仪表端庄,严格工作纪律,对每位服务对象,做到“三个有”(来有迎声,问有答声,走有送声)、“四个不”(不把个人不良情绪带入窗口,不推诿扯皮敷衍应付,不为难服务对象,不与服务对象发生争执冲突)、“五个用心”(待人热心、解难诚心、答询耐心、办事细心、工作专心)。
纪律作风整顿自查报告(精选10篇)
纪律作风整顿自查报告(精选10篇)纪律作风整顿自查报告一、自查报告的格式1.标题,写清楚对什么项目的自查报告2.自查部门或人员3.自查的内容4.自查日期二、纪律作风整顿自查报告(精选10篇)时间飞快,一段时间的工作已经结束了,转眼回顾这段时间的工作,有得有失,是时候静下心来好好写写自查报告了。
为了让您不再为写自查报告头疼,下面是小编为大家整理的纪律作风整顿自查报告(精选10篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。
纪律作风整顿自查报告1按照上级要求,结合工作实际,我积极参加整改活动,认真学习了关于集中开展“严明纪律,转变作风,全面提升执行力”主题教育活动的实施方案的精神,及时查摆自己在学风、思想观念、工作纪律、工作效能、服务质量等五个方面存在的差距和不足。
一、不断加强学习,逐步提升作风意识自从开展作风整顿活动以来,我严格按照要求,在镇党委、政府的统一安排部署下,积极参加学习,认真查找问题。
在学习方面,除积极参加单位组织的集中学习外,还坚持自学。
在坚持学习的同时,我还注意对照要求,查找实际工作中和个人思想中的问题和不足。
二、仔细查摆问题,深刻剖析原因一是政治理论学习还不够深,学习标准不高。
由于平时忙于一般性事务,对理论知识的学习不够深入,特别是在时间上难以长期保证。
平时只满足于读书、看报、学习文件,参加单位集中组织的学习多,自学时间少,对精神实质领会的不深不透,理论联系实际做的还不够。
二是工作创新意识还不够强,工作方法过于简单。
处理事情方法比较简单,没有创新精神,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻。
三是自我要求不严,主动超前少。
在理论学习中,没有很好地坚持理论联系实际,没能及时纠正主观认识上出现的偏差。
只满足于做好份内的工作,完成自己的目标任务,对全局的工作、大局的问题考虑的还比较少、想的还不够多。
缺乏工作的积极性、主动性、进取性,超前服务意识还不够强,经常处于被动服务、奉命行事、落实任务,不能站在全局的高度思考问题、解决矛盾。
2024年机关作风建设自查报告及整改措施
2024年机关作风建设自查报告及整改措施一、自查报告(____字)尊敬的领导、各位同事:根据机关作风建设要求,我单位于2024年对机关作风进行了全面自查。
自查过程中,我们高度重视,深入调研和分析,广泛征求员工意见,发现了一些问题和不足。
现将自查结果详细报告如下:一、作风建设情况1.工作纪律:大部分员工严格遵守工作纪律,按时上下班、做好汇报,但还有少数员工存在迟到、早退、旷工等不良行为。
2.廉洁自律:单位内部廉洁自律良好,但发现部分员工存在收受礼品礼金、操办婚丧嫁娶等违规违纪行为。
3.服务意识:大部分员工服务意识突出,积极主动为民服务,但有少数员工服务不热情、提供服务质量不高。
二、问题分析1.工作纪律存在问题的原因主要有:对工作纪律重要性认识不够,工作压力过大,个人素质和纪律观念欠缺。
2.廉洁自律存在问题的原因主要有:对廉政建设重要性认识不足,组织纪律不严格,工作环境不良。
3.服务意识存在问题的原因主要有:部分员工职业素养不高,对待民众态度厌倦,对广大群众需求缺乏敏感性。
三、整改措施为了解决上述问题,提高机关作风建设水平,我们制定了以下整改措施:1.加强教育培训:组织开展工作纪律和廉政教育培训,提高员工对工作纪律和廉政建设的认识和重视度。
同时,组织开展服务意识培训,提高员工服务意识和服务质量。
2.落实规章制度:制定并落实工作纪律、廉洁自律等相关规章制度,明确责任和执法标准,加大监督力度,对违纪行为严肃处理,并公开曝光。
3.加强考核奖惩:建立绩效考核制度,将工作纪律、廉政自律和服务意识作为考核指标之一,将表现突出者进行表彰激励,对问题较多者进行批评教育。
4.改善工作环境:提高员工待遇,改善工作条件,加强内部交流和沟通,营造积极向上的工作氛围,提高员工工作积极性和满意度。
四、自查成效通过自查和整改措施的实施,我们相信机关作风建设将会有显著的改善和提升,具体表现如下:1.工作纪律改善:员工按时上下班、做好汇报的自觉性增强,迟到、早退、旷工等现象得到大幅减少。
纪律作风自查报告3篇
纪律作风自查报告3篇不管是个人还是机关单位,保持一个良好的纪律作风都是非常重要,对纪律作风作自查报告也十分必要。
机关纪律作风整顿自查报告范文一:根据市局的统一安排部署,从20xx年1月起在全县范围内开展关于整顿“作风大转变.效能大提速.环境大优化”的机关作风整顿教育活动,2月9 日,我局召开了动员大会,会上传达了省市局关于开展作风集中整治活动的会议精神,学习了张正新局长在动员大会上的重要讲话,并以股室为单位,采取集中和自学的方式,先后组织大家进行了深入地学习。
现将自查自纠情况报告如下:一、扎实开展纪律作风整顿活动自集中整治活动开展以来,我局高度重视活动效果,通过多种方式进行纪律作风整治。
一是组织机关干部通过填写个人问题自查自纠表,深刻剖析自身在责任意识.敬业意识.纪律意识等方面存在问题和不足,找出问题产生根源,并努力在今后的工作中不断改进。
二是广泛征集意见和建议,通过发放意见建议征求表,在群众中征集对我局加强纪律作风建设.推进业务工作的意见和建议,设立了征求意见箱,并公布了电子邮箱。
这些意见和建议为各站所改进工作作风,今后更好的开展工作提供了参考。
三是召开座谈会,组织干部群众代表.服务对象代表等有关人员召开纪律作风整顿活动座谈会,面对面虚心听取座谈对象对本单位改进纪律作风.加强领导班子建设等方面的意见和建议。
二、召开纪律作风整顿专题民主生活会此次民主生活会紧紧围绕“强化纪律,改进作风”为主题,坚持“八不开”原则,即征求意见不广泛不开.走访谈心不到位不开.查摆问题不具体不开.发言材料不深刻不开.督导组不参加不开.未经督导组同意不开.列席人员不到场不开.参会人员不到齐不开。
会前我局党委组织各科室.班子成员深刻撰写发言材料,在群众中广泛征求意见建议,严格按照方案要求召开此次民主生活会。
民主生活会上,局党委班子成员一一作了发言,结合会议主题,结合自己的工作,找出问题,深刻剖析,开展批评和自我批评。
发言结束后,县纪律作风整顿督导组领导做了总结发言,首先,肯定了南樊镇此次专题民主生活会是成功的;其次,他要求,参会人员要以召开这次民主生活会为契机,找出自身存在的问题,深刻分析问题产生的原因.明确今后的整改方向.吸取经验教训.自觉改进提高。
作风建设自查自纠情况报告
作风建设自查自纠情况报告(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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作风纪律专项整治自查自纠情况报告
作风纪律专项整治自查自纠情况报告作风纪律专项整治自查自纠情况报告为进一步加强机关作风建设,提高公务员工作效率,近期,我们单位组织开展了一次作风纪律专项整治活动。
此次活动以清除机关作风弊端为重点,调查自查内外部燃眉之急,及时审查纠正相关问题,该报告旨在对此次整治活动的情况进行自查自纠。
一、整治背景我们单位一直注重机关作风建设,但随着工作的深入,逐渐发现一些机关工作的不规范和不合理,不仅费时间、费力,还有些事情不能如期完成。
经过对问题的深入研究,我们认为问题主要集中在以下几个方面:1.缺少标准程序:在一些工作中,缺少规范的操作流程;缺乏下发、执行和反馈的标准化程序。
2.刚性的工作节奏:许多人都是按照老习惯办事,很少作出创新,忙碌的工作节奏导致员工疲劳,无法提高工作效率。
3.岗位责任不清:许多岗位存在角色不明确的问题,工作任务也不明确,造成员工对工作的认识模糊,难以深入工作。
4.个别员工不尽职尽责:在一些工作中,个别员工效率不高,甚至出现某些工作压根没有完成等情况,严重影响了工作效率。
对此,我们决定对机关作风进行病根式治理,加强机关作风建设,提高行政效能,为以后工作计划提供保障。
二、整治范围和方式本次整治活动的范围主要是在我们机关及其涉及到的各项工作中进行,包括办公室、人事行政、财务会计、政策研究、监察审计、文件管理、信息化建设、对外事务等方面。
整治方式主要有以下几种:1.检查内部制度,想出一些新的制度来丰富、完善我们部门的工作制度,为下一步工作提供更好的支持。
2.统一管理制度,引入大公司的管理模式,规范工作,提高效率,节约时间和人力。
3.组织培训,为员工提供更好的培训和学习机会,使员工能够熟悉新的规定和标准,同时提升能力和水平。
三、自查自纠情况在此次整治活动中,我们各部门结合自身工作实际,开展了自查自纠工作,全权负责本部门内工作流程和程序的清理、规范化,严肃考核本部门内审核工作,鼓励员工提出意见和建议。
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团旗委开展机关纪律作风建设活动
第一阶段自查报告
为切实加强机关作风建设,严肃日常工作纪律,进一步提高行政效能,营造良好的发展环境,我单位按照旗委、政府“两办”下发的《新巴尔虎右旗开展“转变作风年”活动实施意见》(新右党办发[2012]13号)要求,对机关值班备勤情况、效能建设情况等工作进行了严格自查,并在广泛调研的基础上修订了相关机关制度,现将自查整改情况汇报如下:
一、健全组织机构,完善规章制度
为将本次自查工作落到实处,产生实效,我单位成立了由团委书记哈斯巴根同志任组长的机关作风建设领导小组。
领导小组在负责检查、监督机关日常工作纪律执行情况的同时,开展广泛调研,听取机关干部和群众对机关作风建设和日常工作纪律的意见和建议,对机关制度特别是纪律制度进行了补充和完善,制定了机关管理制度、工作制度、干部分工制度三大部分,涵盖了纪律、值班、考勤、请销假、学习、效能建设等三十余项具体内容,将团委机关工作全部纳入到制度管理之下,确保各项工作均能有章可依。
二、加大检查力度,严肃机关纪律
为严肃查处违反作风建设、工作纪律有关制度规定的行
为,确保有章必依,做到违章必究。
由团委机关作风建设领导小组负责,采取定点检查和随机抽查相结合的方式,大力开展监督检查工作,切实杜绝作风涣散、纪律松弛、效率低效等问题。
(一)机关值班备勤情况。
严格执行签到签退制度,要求全体机关工作人员每天早晨8:30之前签到、下午5:30之后签退。
同时加强对值班在岗情况的检查,规范值班记录,尤其加强对周末值班人员在岗情况的检查力度,通过约谈、通报等方式对无故迟到早退及断岗、脱岗、空岗等人员进行严肃处理。
从检查结果看,全体机关干部均能够严格执行签到签退制度,无一人违规。
(二)机关效能建设情况。
通过建立和完善首问责任制、一次性告知制、否定报备制、限时办结制、服务承诺制、被诉待岗制、责任追究制等制度加强机关效能建设,杜绝作风漂浮、办事不公、推诿扯皮、效能低下以及“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象,切实维护群众利益。
同时对工作时间擅离职守、工作日中午饮酒,打牌、上网聊天以及无故不参加会议、学习等不良行为进行严肃查处,将处理情况作为半年工作考核依据,对排名后五位的人员,只发放基本工资。
通过自查整改,团委机关干部的工作作风和精神面貌进一步提升,增强了共青团在广大团员青年中的公信力,为深
入贯彻落实上级党代会和旗委扩大会精神,顺利实现“十二五”胜利开局奠定了坚实基础。