女职工劳动保护规定

女职工劳动保护特别规定

女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定为了进一步保护女职工的劳动权益，维护性别平等，促进社会和谐与发展，特制定女职工劳动保护特别规定：一、聘用就业1.企业不得因性别原因歧视女职工的聘用和就业机会。

2.女职工在怀孕和哺乳期间，享有特殊权益，企业应当提供适宜的工作安排和环境。

3.女职工应当在聘用时如实告知是否怀孕，不得因此被否定工作机会。

二、工时安排1.女职工的工作时间不得超过法定工时规定。

2.怀孕的女职工可根据需要适当调整工作时间和负荷，确保身体和胎儿的健康。

3.女职工在怀孕后八个月内可要求减轻工作强度，不得安排搬运重物和进行需要身体较大力量的工作。

4.上班时间过长或轮班工作对哺乳期的女职工影响较大，企业应当提供必要的支持，如增加休息时间和提供哺乳室等。

三、休假制度1.女职工在怀孕期间享受产假，产假为合理期限内依法享受的带薪休假。

2.女职工在生育后享受陪产假，陪产假为合理期限内依法享受的带薪休假。

3.女职工在哺乳期间享受哺乳假，哺乳假为合理期限内依法享受的带薪休假。

4.女职工在怀孕和哺乳期间享受病假，病假为合理期限内依法享受的带薪休假。

5.企业应当为女职工提供带薪年假和婚假等其他合法休假。

四、特殊岗位安排1.对于孕妇和哺乳期的女职工，应当合理调整其工作岗位，避免从事对胎儿和身体健康有危害的工作。

2.对特殊工种和工作环境的女职工，企业应当提供相应的防护设备和培训，确保其工作安全。

五、职业发展1.女职工享有与男职工平等的晋升和培训权益。

2.企业应当提供适宜的晋升机会和培训资源，确保女职工的职业发展。

六、劳动报酬1.女职工的劳动报酬不得低于男职工同等工作的报酬水平。

2.女职工在怀孕和哺乳期间，不受工资的影响，应当按照正常的工资计算标准获得报酬。

七、性骚扰和暴力1.企业不得对女职工进行任何形式的性骚扰和暴力。

2.女职工如发现性骚扰或暴力行为，可随时向企业反映并得到及时处理和保护。

女职工劳动保护特别规定的实施，将为女性员工提供更加公平的工作环境和友好的待遇，增强女性员工的安全感和幸福感。

女职工劳动保护规定2022

女职工劳动保护规定2022女职工劳动保护规定2022第一章总则第一条为了保护女职工的合法权益，维护其身体健康和安全，在企业中实现男女平等就业，制定本规定。

第二条本规定适用于在我国境内的所有企事业单位和其他经济组织使用女职工的劳动关系。

第三条企业应当坚持男女平等的用人原则，依法平等就业，不得拒绝女职工的就业和职业晋升。

第四条企业应当保障女职工的合法权益，禁止任何形式的性别歧视和对女职工的不公平待遇。

第五条企业应当建立健全女职工劳动保护制度，对女职工的劳动条件、劳动环境、职业危害等进行全面、系统的保护和管理。

第二章劳动条件保护第六条企业应当严格执行国家和行业规定的工作时间、休息、假期等劳动条件标准，保障女职工的合法权益。

第七条企业应当按照国家有关规定给予女职工孕期保护、生育保护和哺乳期保护，保障其健康和生理需求。

第八条企业应当为女职工提供必要的生理期假、妇女病假和生育护理假等，合理安排工作和生活。

第九条企业应当提供必要的职业培训和技能提升机会，加强女职工的职业发展和能力提升。

第三章劳动环境保护第十条企业应当建立完善的职业健康评估和环境监测制度，及时发现和解决职业病危害和劳动环境问题。

第十一条企业应当为女职工提供符合卫生要求的洗手间、更衣室等基本劳动条件，确保其身体健康和生活需求。

第十二条企业应当规范劳动保护用品的购置、管理和使用，加强女职工的劳动安全保护。

第四章职业危害保护第十三条企业应当依法落实职业病危害防治责任，建立健全职业病危害防治体系，保障女职工健康和安全。

第十四条企业应当根据实际情况合理布局、规划职业危害防治设施和劳动防护设备，全面保护女职工的职业健康。

第十五条企业应当对涉及职业危害的岗位进行专业的人员培训和技术交流，提升女职工的职业防护能力。

第五章法律责任第十六条企业违反本规定的，应当承担法律责任。

第十七条企业应当建立女职工劳动保护问题的申诉和举报机制，及时处理相关问题。

第十八条本规定自2022年1月1日起执行。

女职工劳动保护特别规定(国务院令第619号)

中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

总理温家宝二○一二年四月二十八日女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。

国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

女职工劳动保护规定-国务院令第9号

女职工劳动保护规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国务院令（第９号）《女职工劳动保护规定》已经１９８８年６月２８日国务院第十一次常务会议通过，现予发布，自１９８８年９月１日起施行。

总理李鹏1988年7月21日女职工劳动保护规定第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。

第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。

第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

第六条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。

难产的，增加产假十五天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

女职工劳动保护管理制度（4篇）

女职工劳动保护管理制度第一章总则第一条为了保护女职工的合法权益，促进性别平等，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有女职工。

女职工在本单位工作期间，享受本制度保护，承担本制度义务。

第三条女职工劳动保护应遵循公平、公正、公开的原则，依法保护女职工的合法权益，创造良好的工作环境。

第四条女职工劳动保护的具体内容包括：工作时长、工资福利、工作条件、卫生保健、休假等方面的保护。

第五条女职工劳动保护由单位的人力资源部门负责管理和监督，并有相关部门和工会组织的协助。

第二章工作时长第六条女职工的正常工作时间为每天8小时，每周40小时。

加班工作应按照国家相关法律法规执行。

第七条对于与女性生理期有关的生理休假或事假，应按照国家相关法律法规执行，不得以此为由降低女职工的工资福利待遇。

第八条女职工在怀孕期间可以按照相关规定享受产假，产假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

第九条女职工在哺乳期间有权享受哺乳假，哺乳假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

第十条女职工在月经期间有权按照相关规定享受病假或事假。

第三章工资福利第十一条女职工的工资福利应按照国家相关法律法规执行，不得因性别而降低工资水平。

第十二条女职工享受的各类津贴、补贴、奖金等福利应平等享受，不得因性别而有差异待遇。

第十三条女职工在怀孕期间，如遇到有害物质的工作环境，有权要求调整工作岗位。

第十四条女职工享受与生育相关的医疗费用报销政策，具体细则由单位根据国家相关规定制定。

第十五条女职工在生育后享受一定的产后护理时间，该时间不计入休假时间。

第四章工作条件第十六条单位应提供安全、卫生、舒适的工作环境，保证女职工的身体健康。

第十七条单位应根据女职工的工作需要，提供适当的工作设备和工作条件。

第十八条女职工在工作过程中遇到性骚扰等不良行为，有权向单位投诉，单位应立即处理并保护女职工的合法权益。

《女职工劳动保护特别规定》 (全文).doc

《女职工劳动保护特别规定》 (全文).doc 第一章总则第一条为了保障劳动者的就业权，保护女职工的劳动权益，特制定本规定。

第二条本规定所称“女职工”，是指依法有权受雇、从事劳动活动的女性劳动者。

第三条国家、社会和企业应当特别关注、保护女职工的就业权、劳动权益和安全卫生权益，并积极采取有力措施，完善女职工的就业制度，有力地保护女职工的合法权益。

第四条国家市场监督管理部门负责监督社会各界和企业是否依照本规定遵守有关女职工保护规定，保护女职工的合法权益。

第二章就业保护第五条国家、社会和企业应当注重采用与女职工资历相吻合的就业方式及条件。

第六条国家及社会劳动组织应当给予女职工在就业、岗位调动、职务提升和人事任免等方面的有利政策和待遇。

第七条工作单位不得有反对女职工就业的声明或行为，不得因性别歧视去限制就业机会。

第八条工作单位不得因性别歧视拒绝录用接受劳动者的学历、技能和知识的女性劳动者。

第九条企业须把女职工考核系统与男性职工考核系统有机联结，使其具有相同的考核标准，坚决杜绝任何形式的性别歧视。

第十条各级人民政府应当建立和完善劳工保护制度，加强劳动者就业保障，维护女职工就业权、劳动权和安全卫生权。

第十一条禁止任何单位招用未满16周岁的女职工，并建立有效的检查制度。

第十二条劳动者的任务、工作时间、工作强度和休息条件，女职工与男职工应当一致。

第十三条工作单位应当落实女职工参与企业管理、决策及劳动者代表大会活动的权利。

第十四条政府及企业应当采取有力措施，开展针对女职工的职业技术培训，提供技术能力的提升，确保女职工技术水平的提高。

第十五条工作单位应当配备符合行业标准的职业安全防护用品，妥善安排女职工的安全实践操作，并定期检查和检验防护设备的有效性，提高女职工的安全保护素质和安全意识。

第五章法律责任第十六条若任何单位违反本规定，有关部门应当责令其立即纠正；情节严重的，根据有关法律和法规予以相应处罚。

第十七条工作单位违反本规定，致使女职工权益受损，应当依法承担民事责任，并赔偿实际损失。

女职工劳动保护特别规定

女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在工作中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织及其女职工。

第三条用人单位应当加强女职工的劳动保护，采取措施改善女职工的劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第四条用人单位应当遵守禁止女职工从事的劳动范围的规定。

用人单位应当书面告知女职工本单位中属于禁止女职工从事的劳动范围的岗位。

禁止女职工从事的劳动范围列于本规定的附件。

国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源和社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，调整女职工不得从事的劳动范围。

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除其劳动或者聘用合同。

第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻其工作量或者安排其他适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。

第七条女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。

怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。

未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

第九条用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。

2023女职工劳动保护特别规定

2023女职工劳动保护特别规定20231.《劳动法》第五十九条，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

2.《劳动法》第六十条，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

3.《劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

4.《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。

5.《劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

女职工退休年龄是50还是55不一定，要根据具体情况而定。

女性退休年龄要根据工作身份、工作性质、参加的是何种养老保险来决定法定退休年龄，因为不同身份的女性退休时间是不同的，具体的区别如下：一、在职的职工，我国法律规定：1、女性退休年龄是50周岁。

2、女干部退休年龄是55周岁。

3、特殊工种和完全丧失劳动能力，提前退休的年龄是45周岁(包括特殊工种的基层女干部)。

以上人员进入社保的，必须社保满足缴费15年以上，方可到法定年龄申请退休，领取退休养老金。

二、灵活就业人员。

女性灵活就业人员则比用人单位女职工(工人岗位)退休晚五年，条件是女性参保人一直是以灵活就业人员身份缴纳社保，那么个人的退休时间就是55周岁。

女职工生育享受多少天产假(1)女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;(2)女职工难产，增加产假15天;(3)女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;(4)女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;(5)女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工怀孕期间享受哪些待遇1、不得与女职工解除劳动合同;2、劳动强度及禁忌劳动的保护;3、适当给予工间休息或适当减轻工作;4、可享受不少于九十天的产假。

女职工劳动保护规定

《女职工劳动保护特别规定》第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。

国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

女职工劳动保护规定(新)

《女职工劳动保护特别规定》公布施行(全文)《规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《规定》全文如下：女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。

国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

女职工劳动保护特别规定

女职工劳动保护特别规定为了加强对女职工的劳动保护，维护女职工的合法权益，特制定本规定。

一、禁止性别歧视在招聘、录用、晋升、培训、考核、解雇等过程中，禁止任何形式的性别歧视，不得以性别为由对女职工进行歧视。

如有发现，应依法处理。

二、孕期保护1.孕妇在怀孕期间，应当根据医生的指示适当调整工作时间和工作强度，并允许她们在工作场所内休息和进食。

2.孕妇在生产前八周和生产后八周，有权利申请产假。

在产假期间，不得安排她们从事与工作无关的任务。

3.孕妇因妊娠期间发生的病因失去工作能力的，应当认定为工伤，并按规定享受工伤保险待遇。

三、哺乳期保护1.为了维护女职工哺乳权利和哺乳利益，工作单位应当为其提供必要配套设施和服务。

如哺乳室、母婴室、冰箱、卫生间等。

2.经哺乳期确认的女职工，有权利申请每天至少半小时的哺乳时间，在此期间不得干扰、剥夺她们的哺乳时间。

四、特殊工种保护1.如女工在高温、寒冷、异味、有害物质等环境中工作，应当保证其劳动保护。

并给予女工适当的工作休息时间。

2.如女工从事体力劳动工作，劳动强度过大或工作时间过长，应当根据国家劳动法规的有关规定，安排女工进行劳动时间的调整，减轻其工作负担。

五、权利维护女职工应当依法行使维护自己合法权益的权利。

如遇到劳动权益受到侵害的情况，应当及时向用人单位和工会组织反映，在依法维护自己权益的同时，也提供了保障其他女职工权益的基础。

六、附则1.工作单位应当定期开展女职工劳动保护知识培训，提高女职工劳动保护意识和能力。

2.本规定自发布之日起实施，如有其他与本规定不符的法律法规同时存在的，以该《规定》为准。

3.对于违反本规定的行为，将受到法律的制裁。

以上就是女职工劳动保护特别规定，作为用人单位，要严格遵守规定，为女职工提供良好的工作环境和福利待遇，保障女职工的健康和权益。

同时，女职工也要认真学习和掌握本规定，自觉行使自己的权利，加强自身保护，合法维护自己的合法权益。

女职工劳动保护规定2022

女职工劳动保护规定2022第一章总则第一条为了保护女职工的劳动权益和身体健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内依法聘用的女职工，适用于企业、事业单位、个体工商户和其他形式的用人单位。

第三条用人单位应当按照国家有关规定保障女职工合法权益，提供良好的劳动条件和保护性隐私环境，防止性别歧视和性侵犯。

第二章劳动条件保护第四条用人单位应当根据女职工的实际需要和生理特点，提供适宜的劳动条件和工作环境，确保女职工身心健康。

第五条用人单位应当提供适当的休息时间和休息场所，确保女职工能够得到充分的休息和恢复。

第六条用人单位应当提供符合女职工需要的卫生保健设施，做好劳动卫生保障工作，加强卫生防疫工作。

第三章保护性隐私环境第七条用人单位应当提供尊重女职工个人隐私的工作环境，确保女职工在工作过程中得到保护。

第八条用人单位应当依法采取技术措施，保护女职工的个人信息安全，防止个人信息泄露。

第九条用人单位应当加强对女职工的心理保护工作，建立相应的心理健康保护机制。

第四章防范性别歧视和性侵犯第十条用人单位应当采取措施，预防和制止性别歧视行为。

第十一条用人单位应当建立性侵犯预防和处理机制，及时应对性侵犯事件。

第五章法律责任第十二条违反本规定的，用人单位应当依法承担相应的法律责任。

第十三条女职工因违反本规定而受到损害的，有权依法向用人单位提起赔偿或者请求司法救助。

本规定自2022年1月1日起施行。

本规定解释权归全国妇联委员会。

简要注释：女职工：指在用人单位工作的女性职工。

劳动条件：指用人单位提供给女职工的工作条件和工作环境。

保护性隐私环境：指用人单位创造的一种尊重女职工个人隐私的工作环境。

性别歧视：指基于性别而导致的不公平对待。

性侵犯：指通过暴力、胁迫或其他手段实施的侵害性行为。

法律名词及注释：《中华人民共和国劳动法》：中华人民共和国全国人民代表大会制定的劳动领域的基本法律。

女职工劳动保护规定全文

女职工劳动保护规定全文为保障女职工的合法权益，促进女性参与社会经济活动，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工劳动保护规定》等法律法规，制定本规定。

第一章总则第一条目的和依据本规定是为保护女职工在工作中的合法权益，促进男女平等，适用于各类用人单位的女职工。

第二条定义本规定所称女职工是指在用人单位内从事的女性劳动者。

第三条特别规定为坚决保护未成年女职工、孕期女职工、哺乳期女职工、计划生育女职工等特殊群体的合法权益，本规定特别规定如下：1.未成年女职工的劳动保护遵循未成年劳动保护规定；2.孕期女职工工作期间应免除超时、夜班等强度较大的劳动，同时要特别关注孕期保健；3.哺乳期女职工有权要求用人单位提供符合国家卫生标准的母婴室；4.计划生育女职工的劳动保护遵循计划生育特别保护规定。

第二章就业与选拔第四条违法性别歧视用人单位不得因女性的性别而限制其从事职业，不得歧视、限制招用女职工。

第五条女职工的就职条件用人单位在确定招用女职工的条件和要求时，应当参照同等招聘条件和要求来确定，不得以性别为理由降低条件、要求。

第六条工作场所条件要求用人单位应当根据女职工生理特点和工作需要，为女职工提供符合国家标准的工作场所和劳动保护设施。

第七条工资福利保障用人单位应当按季度为女职工核算应发工资，保证发放及时、足额，并向女职工办理社会保险和住房公积金等相关手续。

第三章劳动时间和休息第八条劳动时间用人单位应当根据国家规定，为女职工安排不超过八小时每日、不超过四十四小时每周的工作时间。

第九条假期用人单位应当合法安排女职工的婚假、产假、陪产假、流产假、哺乳假等相关假期，并严格执行国家规定的放假制度。

第十条加班及夜班工作1.用人单位不得强迫女职工加班。

2.女职工在怀孕、哺乳期间以及其他特殊情况下，不得安排进行夜班等劳动。

3.凡女职工安排进行夜班等劳动的，应当经过女职工本人同意，并保证其合法权益不受损害。

第四章保护措施第十一条预防措施用人单位应当制定预防性措施，预防出现或减少女职工受到的劳动误伤、职业病害、安全事故等。

《女职工劳动保护特别规定》

《女职工劳动保护特别规定》（全文）中华人民共和国国务院令第６19号《女职工劳动保护特别规定》已经２012年４月18日国务院第２00次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。

总理温家宝二○一二年四月二十八日女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康，制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。

第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。

国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受9８天产假,其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的,由用人单位支付。

女职工劳动保护特别规定

∙【法规标题】女职工劳动保护特别规定∙【颁布单位】国务院∙【发文字号】令第619号∙【颁布时间】2012-4-28∙【失效时间】∙【法规来源】/zwgk/2012-05/07/content_2131567.htm∙【全文】女职工劳动保护特别规定国务院中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

总理温家宝二○一二年四月二十八日女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。

国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

16.女职工劳动保护特别规定

【发布单位】国务院【发布文号】国务院令第619号【发布日期】2012-04-28【生效日期】2012-04-28【失效日期】【所属类别】国家法律法规【文件来源】中国政府网女职工劳动保护特别规定国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

总理温家宝二○一二年四月二十八日第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。

国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工劳动保护特别规定

女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。

国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。