第三章 决策

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运筹学 第三章 决策

运筹学  第三章  决策

第三章决策
1.试述不确定条件下各种决策的标准,并比较各种决策标准的特点。

最大最大决策标准,主要特点是实现方案选择中的乐观原则;
最大最小决策标准,主要特点是对现实方案选择中采取的悲观原则;
最小最大遗憾值决策标准,以遗憾值为基础,大中取小;
现实主义决策标准,对于未来可能遇到的自然状态,采取比较现实的处理方法。

2.简述决策的概念和程序。

决策就是针对具有明确目标的决策问题,经过调查研究,根据实际与可能,拟订多个可行方案,然后运用统一的标准,选定最佳(或满意)方案的全过程。

决策的程序:(1)确定目标;(2)拟定多个可行方案;(3)预测可能发生的自然状态,计算不同方案在不同的自然状态下的收益值(或损失值),编制决策收益表(或损失表);(4)以决策收益表为根据,运用不同的决策标准进行决策分析,选择最优(或满意)方案。

3.简述风险条件下决策的标准。

风险情况下的决策所依据的标准主要是期望值标准。

期望值在概率论中是指随机变量的数学期望,就是不同方案在不同的自然状态下能得到的加权平均值。

在经营管理中由于经营水平不同,存在着盈亏问题,因此,期望值就有期望收益值和期望损失值两个目标,目标不同,决策标准也就不同。

实践能力考核选例
作为淘宝店开店的店主,现在又三种出售价格方案,作为乐观主义,用最大最大决策标准选择一个较大的收入方案
在三个方案A1,A2,A3中选择一个最大值为200000 ,160000 ,120000
然后在三个最大方案中选择最大收益值200000
所以选择A1方案收益较好。

第三章:决策

第三章:决策
辨 识 和 确 定 问 题 确 定 决 策 目 标 拟 定 备 选 方 案 评 价 备 选 方 案 选 择 实 施 方 案 反 馈 修 正
NOSTA
2、决策方法

一位将军和他的士兵面临着被敌人伏击的
危险。将军现在有两条路可供选择,如果
选择第一条路,200名士兵将幸免于难;
如果选择第二条路,有1/3的可能性是600 名士兵幸免于难,2/3的可能性是全军覆 没。你是将军的话,生死之路如何选择呢?
NOSTA
集体决策的优点和缺点

产生更多的方案 增加对某个解决方案的接受性



提供更完整的信息
消耗时间 少数人统治
互相吹嘘
责任不清
从更广泛角度进行评价
NOSTA
决策方式的选择

决策问题的性质 参与者的能力 相互作用的方式
时间紧迫性、问题重要程度

领导人员和下级的能力

相互增强还是相互抵消
A:200 0.2
B:210 0.4
4000 4000 4000 4000 4000
3900 4200 4200 4200 4140
3800
3700
4000
4100
4400
C:220 0.3
D:230 0.1
4300 4600
4400
期望值
4160 √ 4090
NOSTA
决策点:进行方 案选择的点,是 几个方案分枝 的结合汇点 状态点:每个方 案可能出现的 各种状态 结果点:不同方 案在不同状态 下的损益值
NOSTA

方案2,新建小厂,需投资40万无。销路好
时,每年可获利40万元;销路差时,每年

第三章 决策与决策方法

第三章 决策与决策方法

1.决策的定义
决策:是管理者识别并解决问题的过 程,或者管理者利用机会的过程。
2.决策的原则和依据
原则——满意度原则 依据——信息
适量 信息 过量 信息 错误 信息
3.决策理论
古典决策理论
行为决策理论
3.决策理论(1)
古典决策理论
完全理性的经济人 决策原则:最优原则 完全理性假设的要点:
决策者必须完全掌握有关决策环境的信息情报; 决策者要充分了解有关备选方案的情况; 决策者应建立一个合理的层级结构,以确保命令的 有效执行; 决策者进行决策的目的使用在于使本组织获得最大 的经济效益。
(4)经营单位组合法——波士顿矩阵
市场占有率
问号question 明星 star
市 场 增 长 率
瘦狗 dog
金牛 cash caw
2.定量决策方法
定量决策方法又称为决策的“硬技术”, 它是一种依靠数学方法,利用数学模型和 计算机等现代化管理手段进行定量分析, 作出决策的技术。
定量决策方法(1)
定性决策方法(1)
(1)头脑风暴法
将对解决某一问题有兴趣的人集合在一起, 在完全不受约束的条件下,敞开思路,畅 述欲言。 原则:
鼓励自由思考,标新立异 严禁评论,不批评或反驳他人的设想 对所有与会者提出的所有设想均进行记录 利用别人的想法来激励自己的灵感 不准私下交谈
定性决策方法(2)
(2)名义小组技术
பைடு நூலகம்
1.识别问题 一 2.确定目标
4.筛选方案 三
选择 阶段
设计 阶段
二 3.拟定方案
信息阶段(1)
第一步:识别问题
例:假设某家工厂中属于公司的轿车发动机炸 裂,为了简化问题,修车、租车不经济。

《管理学原理》第三章 决策

《管理学原理》第三章 决策
案的执行都可能出现几种结果,各种结果的出现有一定的概率,决策的结果 只有按概率来确定,决策存在着风险。
(3)、不确定型决策是指每个方案的执行都可能出现不同的结果,但是 各种结果出现的概率是未知的,完全凭决策者的经验、感觉和估计作出的决 策。
5、按决策起点 (1)、初始决策:零起点决策,是在有关活动尚未进行而环境未受到影响
后见: 当人们得知某一事件的结果时,决策者错误的认为,他们准确地预见 了这一结果。
分析:这一行为有故意和无意之分,往往自我表现的虚伪,或者出于对事情的 不恰当认知。
典型的问题 决策速度缓慢:一个人的精力是有限的,面对大量需要决 策的问题时,整体决策速度大为下降。
决策失误增多:一旦加快决策的速度,由于没有时间进行 慎重的思考,伴随着快速决策导致的结果是决策失误的增多。
(2)、非程序化决策:(结构不良问题)一次性的、新出现的、偶 然发生的。如:决定是否与另一组织合并,如何可以提高效率,或是关 闭一个亏损的分厂等。
程序化决策与非程序化决策
特点
程序化决策
非程序化决策
问题类型
结构良好
结构不良好
管理层级
较低级
较高层级
频率
反复性的、常规的 新型的、不同寻常的
信息
易于获得的
随机性:决策者试图从随机性事件中归纳出某个结论。 分析:由于随机性事件具有极大的不确定性,当某个偶然事件发生的时候,就 难以按经验进行决断,而决策者试图归纳出某个万能规律来解决未来可能出现的类 似问题。在分析此类问题是决策者往往忽略了环境的易变性,也难以把握事物的本 质。 沉没成本: 决策者忽略了现在的选择并不能纠正过去的决定,而过度的把注意 力集中在过去消耗的时间,金钱和精力上,而不太关心未来的结果。

3第三章:决策

3第三章:决策

第三章:决策1.我们将决策定义为“管理者识别并解决问题以及利用机会的过程”。

2.决策的主体是管理者。

3.决策的本质是一个过程,这一过程由多个步骤组成。

4.决策的目的是解决问题或。

5.决策是计划的核心,决策的核心是选择。

6.决策遵循的是满意原则,而不是最优原则。

7.决策的依据是适量的信息。

8.管理者在决定收集什么样的信息,收集多少信息以及从何处收集信息等问题时,要进行成本——收益分析。

9.决策的特点包括目标性、可行性、选择性、满意性和动态性。

10.决策的功能与任务就在于做出选择。

决策往往是由问题而引发的,识别问题是决策的起点,解决问题是决策的目的。

11.古典决策理论又称“规范决策理论”,是基于“经济人”的假设提出的。

12.古典决策理论认为,应该从经济的角度来看待决策问题,即决策的目的在于为组织获取最大的经济利益。

13.古典决策理论的假设,决策者是完全理性的,决策者在充分了解有关信息情报的情况下,是完全可以做出实现组织目标的最佳决策的。

14.古典决策理论忽视了非经济因素在决策中的作用,这种理论不可能正确指导实际的决策活动,从而逐渐被更为全面的行为决策理论所代替。

15.西蒙在《管理行为》一书中,提出“有限理性”标准和“满意度”原则。

16.决策理论认为人的理性介于完全理性和非理性之间,即人是有限理性的。

17.提出决策的跨文化比较研究的学者是威廉·大内。

18.提出合理性标准的学者是孔茨。

19.除了西蒙的“有限理性”模式,林德布洛姆的渐进决策模式也对“完全理性”模式提出了挑战。

20.林德布洛姆的渐进决策模式认为决策过程应是一个渐进过程,而不应大起大落。

决策不能只遵守一种固定的程序,而应根据组织外部环境与内部条件的变化进行适时的调整和补充。

21.从决策的重要程度看,可把决策分为战略决策、战术决策和业务决策。

22.战略决策是对涉及组织目标、战略规划的重大事项进行的决策活动,是对有关组织全局性的、长期性的、关系到组织生存和发展的根本问题进行的决策。

第三章 决策

第三章   决策

步骤八:评估决策结果


决策结果评估涉及控制职能。 如果评估表明问题仍然存在,管理者需要仔细分 析:问题是否被错误地定义了?在评估备择方案 时是否出现了偏差?是否方案选择正确但实施不 好? 决策者可能需要重新回到决策过程前面的某个步 骤,甚至可能需要重新开始整个决策过程。
问题和决策类型


不同的决策风格




命令型风格:讲究效率和逻辑性,决策制定简洁快速,关注短期结果, 通常只考虑少量的信息和评估少数的方案。 分析型风格:制定决策前试图得到更多的决策信息,考察更多的选择, 以谨慎为特征,具有适应和符合某些特殊情况的能力。 概念型风格:趋向于具有广泛的看法和愿意考察更多的选择,关注决 策的长期结果,以及非常愿意寻求解决问题的创造性方案。 行为型风格:与他人相处较好,关注下级的成就和愿意接受来自下级 的建议,通常通过会议方式进行沟通。为其他人所接受对这种风格来 说是非常重要的。
决策风格



关于决策风格的一种观点假定人们决策方法上的差异表现为两个不同 的维度。第一是思维方式,另一个维度是个人的模糊承受力。 思维方式:一些人趋向于理性的和逻辑性的思维方式或处理信息的方 式,在制定决策之前,必须确认信息是符合逻辑的和前后一致的;另 一些人则趋向于创造性的和直觉类型的思维方式,不是以某种特定的 次序来处理信息,而是将他们看作一个整体。 模糊承受力:一些人对模糊承受力较低,试图以具有一致性和某种顺 序的方式来组织信息以降低模糊性;另一些人具有较高的模糊承受力, 他们能够同时处理许多不同的想法。 大多数管理者具有一种以上的决策风格。
行为决策理论

赫伯特·西蒙
◊ 有限理性 ◊ 满意度原则

管理学--决策 ppt课件

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➢长期决策:有关组织今后发展方向的长远性、全局性的重大决 策,又称长期战略决策,如:投资方向的选择、人力资源开发
➢短期决策:为实现长期战略目标而采取的短期策略手段,又称 短期战术决策,如:企业日常营销、物资储备
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决策的类型(续)
(二)战略决策、战术决策与业务决策 ➢战略决策:对组织最重要,通常包括组织目标、方针的确定,组
执行方案
➢制定相应的具体措施,保证方案的正确实施 ➢确保与方案有关的各种指令能被所有有关人员充分接受和彻底了解 ➢应用目标管理方法把决策目标层层分解,落实到每一个执行单位和个人 ➢建立重要的工作报告制度,以便及时了解方案进展情况,及时进行调整
评估效果
不断对方案进行修改和完善,以适应变化了的形势 ➢连续性活动因涉及多阶段控制而需要定期的分析
织机构的调整,企业产品的更新换代,技术改造等 ➢战术决策:又称管理决策,是在组织内贯彻的决策,属于战略决
策执行过程中的具体决策 ➢业务决策:又称执行性决策,是日常工作中为提高生产效率、工
作效率而作出的决策,牵涉范围较窄,只对组织产生局部影响
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决策的类型(续)
(三) 集体决策与个人决策
➢集体决策:指多个人一起作出的决策 ➢个人决策:指单个人作出的决策
可确定 ➢不确定型决策:在不稳定条件下进行的决策
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五、决策的特点
6.动态性
1.目标性
决策的特点
2.可行性
3.选择性
5.过程性 4.满意性
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六、决策的理论
古典决策理论
➢基于“经济人”假设提出的 ➢主张应该从经济的角度来看待决策问题 ➢忽视了非经济因素在决策中的作用
1
决策者必须全面掌握有关决策环境的信息情报

管理学课件 第三章--决策

管理学课件 第三章--决策

二、决策的类型
其十,根据决策目标数量的多少,可以将决策划分 为单目标决策与多目标决策两种类型。
单目标决策就是指决策的目标只有一个的决策。 多目标决策就是指决策目标有两个或两个以上的决 策。也就是说,在一个决策活动中,往往有一个占据主 要地位的“主导目标”,同时也存在着处于依从地位的 “附加目标”。
第三章 决策
第一节 决策的基本概念 一、决策的概念 1.决策(decisions):狭义地说,决策是在两个
或多个备选方案中进行选择,即通常所说的“拍板”。 广义地说,决策是决策者在作出选择之前必须进行的 一切活动和对于实施的决策的评价,即包括制定、选 择、对决策实施的评估的整个过程。决策是人们为了 达到一定目标,在掌握充分信息和对有关情况进行深 刻分析的基础上,用科学的方法拟定并评估各种方案, 从中选出合理方案并对方案实施评估的过程。
第三,决策中都要对多种方案进行分析、评 价和选择,以求出最佳方案。实现决策目标所付 出的代价和副作用小。(优劣标准)
第四,决策的内容必须是为了付诸实践,并 且在实践中有用。不付诸实施的决策是多余的, 在实施中无用的决策是无效的。
决策内容可简化为两个方面的选择:目标选择和方 案选择。
决策中的价值要素 决策中的事实要素
三、决策的重要作用
决策作为一种重要活动,它不仅表现为各项管理工作 的前提和基础,而且贯穿于整个管理工作的始终及各个方 面,在整个管理活动中起着重要作用。
第一,决策是理性行动的基础。决策正是保证管理活 动顺利进行并能达到预期效果的理性行动基础。只有有了 决策,才能保证各项经营管理活动不陷入盲目区。
第二,决策是管理的核心,贯穿于管理的全过程。管 理各项职能的发挥,不论是计划的编制、组织实施,还是 控制、调节、监督等活动都离不开决策,管理就是决策, 没有决策就没有自觉的管理活动。

周三多管理学课件第三章决策

周三多管理学课件第三章决策
决策的实践和惯例
决策的实践和惯例也会对组织文化的塑造产生影响。例如,如果组织鼓励员工参与决策、注重团队合作和知识分享, 那么这种实践和惯例可能会促进开放、合作的组织文化的形成。
决策的后果和结果
决策的后果和结果也会对组织文化的塑造产生影响。成功的决策可能会增强组织的自信心和凝聚力,从 而强化现有的组织文化;而失败的决策可能会引发组织反思和变革,从而改变现有的组织文化。
02
决策过程
确定问题
识别问题
通过收集信息、分析数据和观察现象,识别出存在的 问题或潜在的机会。
诊断问题
对识别出的问题进行深入分析,明Fra bibliotek问题的性质、范 围和影响。
界定问题
明确问题的边界和约束条件,为后续的决策提供清晰 的方向。
确定目标
设定目标
根据问题的性质和诊断结果,设定具体、可衡量 、可达成和有时限的目标。
要点二
详细描述
系统化原则要求决策者要全面考虑各种因素,从整体和系 统的角度出发进行决策;经济性原则要求决策者要尽可能 地降低成本,提高效益;风险性原则要求决策者要充分评 估风险,并采取相应的措施来降低风险;相关性原则要求 决策者要充分考虑决策与目标的相关性;实证性原则要求 决策者要以事实为依据,进行科学决策。
人工智能技术可以通过模拟和优化算法,帮助决策者找到 最优的解决方案。这有助于企业更好地配置资源,提高效 率和效益。
总结词
人工智能技术能够自动化执行重复性任务,减轻决策者的 负担。
详细描述
人工智能技术可以自动化执行重复性任务,如数据收集、 整理和分析等,减轻决策者的负担。这有助于决策者更加 专注于创造性思维和战略规划,提高决策的质量和水平。
云计算与决策
总结词

周三多管理学课件第三章决策

周三多管理学课件第三章决策

管理ppt
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决策含义
决策含义
决策就是人们为实现既定的目标,借助一 定的科学手段和方法,制定若干个可行方 案,从中选择一个令人满意的方案并付诸 实施的过程。
➢ 没有目标就无从决策,没有问题则无需决策 ➢ “多方案抉择”是科学决策的重要原则 ➢ 每个可行方案各有利弊 ➢ 科学决策遵循的是满意原则
管理ppt
决策概述
决策方法
管理ppt
1
【学习重点、难点】
重点: ➢ 决策的概念、要素。 ➢ 决策程序。 ➢ 决策方法。
难点: ➢ 决策方法在管理实践中的应用。
管理ppt
2
第一节
决策概述
决策定义 决策要素 决策程序 决策类型
管理ppt
3
走进决策
在生活中寻找“决策”的痕迹
➢ 高考中的选校选专业:
著名高校差专业与一般高校好专业
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但现实中,上述这些条件往往得不到满足。
具体来说原因有:①组织内外的很多因素都会 对组织的运行产生不同程度的影响,但决策者 很难收集到反映这些因素的一切信息;②对于 收集到的有限信息,决策者的利用能力也是有 限的,从而决策者只能拟定数量有限的方案; ③任何方案都要在未来实施,而未来是不确定 的,从而决策时所预测的未来状况可能与实际 的未来状况不一致。
化解冰雪;也有人建议用振荡技术来清除积雪;还有人
提出能否带上几把大扫帚,乘坐直升机去扫电线上的积
雪。
管理ppt
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对于这种“坐飞机扫雪”的设想,大家心里尽管觉得滑稽可笑, 但在会上也无人提出批评。相反,有一工程师在百思不得其解 时,听到用飞机扫雪的想法后,大脑突然受到冲击,一种简单 可行且高效率的清雪方法冒了出来。他想,每当大雪过后,出 动直升机沿积雪严重的电线飞行,依靠高速旋转的螺旋桨即可 将电线上的积雪迅速扇落。他马上提出“用直升机扇雪”的新 设想,顿时又引起其他与会者的联想,有关用飞机除雪的主意 一下子又多了七八条。不到一小时,与会的10名技术人员共提 出90多条新设想。

管理学基础第三章 决策

管理学基础第三章 决策

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2.1决策过程
四、分析评价各行动方案
所用方法一般为:(1)经验判断 (2)归纳法 (3) 数学方法 (4)实验法
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2.1决策过程
五、选择满意方案
在对各备选方案做出详细评价之后,接下来的人物就 是对各个备选方案进行排序,并从中做出选择。
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2.1决策过程六、实施来自策方案在方案选定之后,决策者就要执行方案,否则难以达 到决策的目标。
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技能训练
让班组去做主(案例分析)
前进通用机器厂金属加工车间主任张涛,不久前去财经大学参加一个管理培训班,给他印象最深的 ,是一位许教授关于群体决策的讲演。许教授强调说,根据大量国内外研究结果及实践表明,只要给广 大员工以机会,他们就会集体想出高明的主意,领导也是会乐于采纳的。即是说,应当充分发扬民主, 让各班组去做主,制定有关他们工作的决策。 张涛觉得这很有道理。短训班结束回到车间后,张涛决定要在实践中试一试他所学的某些原理。于 是他把某车间第二工段25名员工全部召集起来,对他们说,因为他们工段新添置了高效率的、自动化程 度相当高的设备,几年前制定的老生产定额看来已过时,显然已不适应新情况。现在想让他们自己来讨 论一下集体,决定他们的定额该是多少才最合理。布置完了讨论,张涛就回车间办公室去了。他觉得自 己不该去参加讨论,领导在场,大家不易畅所欲言,而且显得对大家不够信任。但他坚信,群众总会定 出连他本人都不敢提出的先进标准来。 一个小时之后,张涛又回到那工段。工人们说,他们都觉得原来的定额不够合理,定得过高;现在 既然授权他们自己来设置定额,经集体讨论决定,新定额应比原来降低100%。这使张涛大吃一惊,跟他 本来的如意算盘正好截然相反,完全出乎他的意料之外,使他一时不知所措。 该怎么办呢?接受大家的决定吧,又实在太低,肯定要赔钱,对厂里怎么交代得过去?拒绝吧,失 信于民,下次谁还听你的?张涛进退两难,只好去登门拜访许教授。 思考题 1. 相对于个体决策,群体决策有什么优点?

第三章 决策

第三章 决策

(三)集体决策与个体决策
集体决策是指多个人一起作出的决策,个人决策则 是指单个人作出的决策。
相对于个人决策,集体决策有一些优点: 能更大范围地汇总信息; 能拟订更多的备选方案; 能得到更多的认同; 能更好地沟通; 能作出更好的决策等。但集体决策也有一些缺点,如 花费较多的时间、产生“从众现象”(groupthink) 以及责任不明等。
3.决策准则 决策准则是指决策者选择方案所依据的原 则和对待风险的态度或方针。 一般而言,决策方案的选择有最优化和满 意化两种准则。多数情况下,通常只能采 用满意化决策准则,也即只要求将既定目 标实现到足够好的、另人满意的程度即可。 以“较优”而不是“最优”
有限理性和满意决策
西蒙认为,人类行为是理性的,但不是完全理性 的,一句话:理性有限。 从有限理性出发,西蒙提出了满意型决策的概 念。从逻辑上讲,完全理性会导致人们寻求最优 型决策,有限理性则导致人们寻求满意型决策。 以往的人们研究决策,总是立足于最优型决策, 在理论上和逻辑上,最优型决策是成立的 .然而在 现实中,或者是受人类行为的非理性方面的限制, 或者是最优选择的信息条件不可能得到满足,或 者是在无限接近最优的过程中极大的增加决策成 本而得不偿失,最优决策是难以实现的。因而, 西蒙提出用满意型决策代替最优型决策。
选择了克莱斯勒公司。艾柯卡的这一选择 也使他在汽车工业史上留下了不可磨灭的 一笔:他不但拯救了克莱劳斯勒公司,保 证了20万人的就业,而且使这家美国第三 大汽车公司成为真正的强手。
教学内容和重点: 决策的含义 决策的类型 决策的要素 决策的程序 决策的方法 影响决策质量的因素
一、决策的含义
薯条的销售面这么广,所以1955年他决定开设自己的特许

管理学原理第三章-决策

管理学原理第三章-决策
3.业务决策 业务决策是工作任务的日常分配与检查、工作日
程(生产进度)的监督与管理。
第二节 决策的分类 按决策起点分类
从决策的起点看,可以将决策分为初始决策与追 踪决策。
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表3-1 程序化决策与非程序化决策的比较 按照决策的重复程度分
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图3-1 不同管理层次面对不同数量的程序化决策
小测试:你的个人决策风格如何?
★ 研究表明,大多数人一般有2~3种决策风格,不过,其中必有一种占据主导。
请根据平时表现,选择回答以下问题:(答案无对错之分)
1. 在完成课堂作业或工作时,我寻找( )
A.实用的结果 B.最好的方案 C.创造性的方法或理念 D.良好的工作条件
2. 在完成课堂作业或工作时,我寻找( )
须全面掌握有关决策环境的信息情报,目的经济 利益
经济人
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第一节 决策的概念
2.行为决策理论
行为决策理论的发展始于20世纪50年代。
行为决策理论的主要内容有:人的理性介于完全理 性和非理性之间,人的理性是有限的。
人对风险的厌恶:风险最小化!
人脑局限性
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第一节 决策的概念
【案例】有三个人要被关进监狱三年,监狱长给他们三个一人一个要求。 美国人爱抽雪茄,要了三箱雪茄。法国人最浪漫,要一个美丽的女子相伴。而犹太人 说,他要一部与外界沟通的电话。
三年过后,第一个冲出来的是美国人,嘴里鼻孔里塞满了雪茄,大喊道:“给我火, 给我火!”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人,只见他手里抱着一个小孩,美 丽女子手里牵着一个小孩,肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人,他紧紧握住 监狱长的手说:“这三年来我每天与外界联系,我的生意不但没有停顿,反而增长了 200%,为表感谢,我送你劳施莱斯!”

第三章 决策

第三章 决策

R C TC
亏损区 赢利区
固定成本F
Qo 盈亏平衡分析法原理图
Q
3.5决策的方法


定量决策技术 风险型决策方法
风险型决策方法主要用于人们对未来有一定程度的认识但又不能肯定 的情况。这时,在未来实施方案时可能会遇到好几种不同的情况(自 然状态)。风险型决策一般要具备下列五个条件:
(1)有一明确的决策目标,如最大利润、最低成本、最短投资回收期等; (2)存在着决策者可供选择的两个以上可行方案(Si); (3)存在着不以决策者主观意志为转移的两种以上的自然状态(Nj); (4)不同的可行方案在各种自然状态下的损益值Qij可以计算出来; (5)能预测各种自然状态发生的概率Pj,(1≤j≤n),且 P1十P2十…十Pn=1。 根据以上条件可以得到风险型决策矩阵 表3-3
3.2决策的类型

按问题的重复程度和有无先例可循


程序化决策,是指按原来规定的程序、处理方法和标准,解决企业管理 中经常重复出现的问题。如订货程序、制定生产作业计划等。 非程序化决策,是指用来解决以往没有先例可循的新问题的决策,是一 次性决策、非定型化和非常规性决策。

按决策问题所处的条件及结果的可靠性
3.3 决策的理论
表 3-1 古典决策理论和行为决策理论特点比较 古典决策理论 明确的问题和目标 确定性的环境 可选方案及其结果的信息充分 为获取最优结果而做出理性选择 行为决策理论 模糊的问题和目标 不确定的环境 可选方案及其结果的信息有限 运用直觉为问题的解决寻找满意选择
3.3 决策的理论

3.1决策的定义、原则与依据

对决策概念的理解,应包括以下几个要点:
决策应有明确合理的目标。 决策必须有两个或两个以上的备选方案。 必须知道采用每种方案后,可能出现的各种结果。 最后所选取的方案,只能是“令人满意的”或“足够 好的”,不可能是最优的。 决策的实质,是为谋求企业外部环境、内部条件和经 营目标之间的动态平衡。

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二、决策的意义与作用
决策贯穿于管理过程始终 决策正确与否直接关系到组织的生存与 发展 决策能力是衡量管理者水平高低的重要 标志
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三、决策的特点
1. 目标性 目标是决策的前提 2. 可行性 决策受到资源和环境诸因素的限 制,可行性就是要分析决策的约束条件。 3. 选择性 决策的关键在于选择,重大决策 一定要有多个可行方案供选择。 4. 满意性 最优决策仅仅是理论上的,我们 所寻求的决策则是指满意决策。 5. 过程性 决策非瞬间动作,而是一个过程。 6. 动态性 没有起点和终点的循环过程。
SE
0
QE—盈亏平衡点产量
QE
产量(销售量)
Previous
Next
SE—保本收入
P—单价
2. 定量分析方法 (2)
• 生产成本=F+C=F+Q×CV • 保本成本=QE ×P F • ∴盈亏平衡产量 QE= P-CV
QE × P= SE=
F P-CV F 1-
CV P
(边际贡献)
×P
(盈亏平衡点成本)
(2)不确定型决策分析方法

• 决定决策者的心理效应,通常可运用乐观法 则,悲观法则,折衷法则和遗憾法则确定。 • 试结合图示分析如下:
Previous
Next
(2)不确定型决策分析方法

a. 乐观法则 b. 悲观法则 c. 折衷法则 方案 1 方案 2 方案 3
d. 遗憾法则 大中取小, 遗憾最小, 选方案2。
• 组织(群体)决策和个人决策 ⑴群体决策的优点
① 集思广益 ② 有利于决策的执行 ③创造性与准确性
⑵群体决策的缺点

第三章 决策与决策过程

第三章  决策与决策过程

无标题第一节决策及其任务前言管理是科学与艺术的融合,决策则是这种融合的最佳体现;管理的核心是决策一.决策的概念和要素(一).决策的概念①决策是管理工作的本质②决策是指为实现一定的目标,在多个备选方案中选择一个方案的分析判断过程(二).决策的要素(有形和无形)决策主体;决策制度;决策方案;组织目标;不确定性环境二.决策与计划关系:决策为计划的任务安排提供了依据,计划则为决策所选择的活动和活动方案的落实提供了实施保证三.决策的功能与任务决策的功能和任务在于做出选择;识别问题是决策的起点,解决问题是决策的目的(一).决策的功能从组织层次面看:决策能够为组织确立明确的方向从个体层面看:决策可以激发组织成员的积极性(二).决策的任务从外部环境视角看:任务是让组织灵活适应外部环境的变化从组织内部视角看:任务还包括调整和优化组织管理体系第二节决策的类型与特征一.决策分类(一).根据环境可控程度的分类①确定型决策②风险型决策可计算出概率③不确定型决策(不可预测的外部条件和缺少信息)(二).根据决策问题的分类程序化决策和非程序化决策程序化决策涉及的是例行问题;非程序化决策涉及的是例外问题(非结构化问题)(三).根据决策主体的分类个体决策和群体决策群体决策优点:①集中不同领域专家的智慧②能够利用更多的知识优势③不同背景,经验的成员有利于提高决策时考虑问题的全面性④容易得到普遍认同,有助于决策的顺利实施缺点:①速度,效率可能低下②有可能为个人或子群体所左右二.决策的特征目标性;可行性;动态性;整体性;创造性第三节决策过程与影响因素一.决策过程模型六个阶段工作:识别问题,诊断原因,确定目标,制定备选方案,评价选择方案,实施和监督二.决策的影响因素环境,组织的历史,决策者的特点,组织文化三.决策的准则(一).提高决策效率和效果的准则重要原则,准确性原则,灵活性原则(二).不确定性情境下决策方案选择准则乐观准则,悲观准则,等概率原则,最小后悔原则、等概率原则:决策者认为各个可行方案的各种可能结果发生的概率相同,进而选择期望值最大的方案最小后悔原则:决策者总是选择与最好结果偏离不大的行动方案,介于乐观与悲观原则之间。

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图3.4决策程序
四、决策的影响因素
环境 决策者的素质和作风 组织文化 过去的决策 时间

决策的环境
决策的环境 确定条件 不确定条件 风险条件 决策 决策者掌握完全的信息,可以肯定制定决策时将出现什么情况。 决策者不掌握任何信息,根本不知道制定决策时将出现什么情况。 决策者掌握部分信息,不能够肯定制定决策时将出现什么情况。
标 基 准 本 业 位相 : 定经企 场的位每 营有大 思 务 方营业 片产相个 单 部 想 对 增 向单为 品互经 位个分 : 竞 以


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2 高
3 中 市场前景 低
3
政策指导矩阵(用矩阵指导决策)
图中: 1、表示成长型经营单位,可以选择投资 2、表示收益型经营单位,可以选择扩大经营 3、表示停止经营型单位,可以选择缩小经营 和停止经营
(二)定量决策方法 (决策的“硬”方法)
1、确定型决策方法 (各种可行方案的条件已知,结果只
有一个,是比较易于分析、比较和决策的决策)

2、不确定型决策方法(各种可行方案的条件大多未知,
结果有多个,但每个结果发生的可能性即概率是未知的一种决策。因已知条件太 少,且无概率可言,因此这类决策的决策结果更多取决于决策者个人的经验、直 觉和性格)
乐观法(大中取大法) 悲观法(小中取大法) 平均法(等概率法) 最小最大后悔值法(大中取小法)
优先理论
1.决策树是假设我们评价决策者的行为是否合理,是以决策者选择的方案成功的 可能性有多大为依据的,成功的可能性越大,决策行为越合理。但这并不是真正 的合理。 2.决策者对风险的态度各不相同。有些人不喜欢承担风险,有些人则勇于冒风险; 有些人对某些情况不敢冒风险,而对别的情况却冒险心理极强。 3.决策者的风险偏好在他们认定概率时起关键作用。有四种典型的风险曲线: 风险厌恶者曲线; 赌博者曲线; 平均曲线; 个人曲线。个人曲线是一般人在个人生活方面的风险偏好曲线。在赌注小的时候, 多数人愿意冒险,但在赌注增大时,很快就变成厌恶风险的人。 4.大多数经理的风险偏好曲线并不是平均曲线,而是风险厌恶曲线。这说明统计 概率对制定实际决策并不是很合适。在这种情况下,我们可以采用个人偏好曲线 代替统计概率。

CB R V 1 P
作业题
某企业决定生产一批产品。基建与机器设备投资 等总固定成本为380000元;单位产品售价26元; 单位变动成本为18元。 求: 1.生产该产品的盈亏平衡点产量是多少? 2. 产量是多少时能实现60000元利润? 3.盈亏平衡点销售额是多少? 4.销售额为多少时可实现利润80000元?
2、不确定型决策方法(各种可行方案的条件大多未知,
结果有多个,但每个结果发生的可能性即概率是未知的一种决策。因 已知条件太少,且无概率可言,因此这类决策的决策结果更多取决于 决策者个人的经验、直觉和性格)
3、风险决策方法(各种可行方案的条件大部分已知,
结果有多个,且每种结果发生的可能性即概率是已知的一 种决策)
1.所有的决策都是在至少有某些不确定因素的环境下制定的,其程度从相对确定 到相对不确定。因此,制定决策涉及到某些风险因素。 2.决策者在处理不确定情况下的决策时,都希望知道在他们选择行动方案时所冒风险的大
小和性质。 3.确定风险的概率有两种方法,一是主观估计,二是统计分析。每个决策都是以若干重要 变量的相互作用为基础的,其中有许多不确定因素。
(一)定性决策方法
有关方式的决策方法: 1 .德尔菲法 2 .头脑风暴法 3 .专家会议法 4 .电子会议法
(一)定性决策方法
有关活动方向的决策方法有:(管理者有时需 要对企业或企业某一部门的活动方向进行 选择,可以采用的方法如下)
1. 经营单位组合分析法 2. 政策指导矩阵
经营单位组合分析法
畅销0.5
40
长期投资 200万 2 平销0.3
500万 200万 滞销0.2 -200万
1 畅销0.5 45.5 短期投资 3 10万 平销0.3 滞销0.2 100万 25万 -10万
新产品投资决策树
决策
有一项任务,一个人做需要210分钟, 两个人做需要120分钟。你现在需要做出 决策,是一个人做,还是找朋友帮忙。 已知朋友在家的可能性是2/3,从你家 到朋友家往返需要40分钟。
美国波士顿咨询公司建立的,以“企业是 追求利润和增长”这一假设为前提的。 基本思想:
大部分企业有2个以上经营单位
每个经营单位相互区分的产品-市场片 企业为每个经营单位确定方向
确定每个经营单位活动方向时,应考虑一下标准:
相对竞争地位 业务增长率
波士顿矩阵
企业在市场上的相对竞争地位往往从市场占有率上得 到体现,它决定了企业获取现金的能力和速度。 业务增长率对活动方向的选择有两方面的影响: 1、有利于市场占有率的扩大,因为在稳定的行业中 企业产品销量的增加往往来自于竞争对手市场份额的下 降。 2、它决定着投资机会的大小:因业务增长率迅速可 使企业迅速收回投资,并可得到客观的投资回报。
波士顿矩阵
分析步骤: 1、把企业分成不同的经营单位 2、计算各经营单位的市场占有率和业务增长率 3、根据其在企业中占有资产的比例来衡量各经 营单位的相对规模 4、绘制企业经营单位组合图 5、根据每个经营单位在途中的位置,确定应选 择的活动方向。
波士顿矩阵
波士顿矩阵是对公司业务的分类组合,其 意义在于指导公司出售瘦狗业务,从现金牛业 务上得到的现金投资于明星业务,使企业资金 在企业内部得到有效利用,从而使公司业务处 于良性组合状态中。
1、确定型决策方法(各种可行方案的条件已知,
结果只有一个,是比较易于分析、比较和决策的决策)
——盈亏平衡点产量(销量)法
成本· 销售额 销售额 总成本
平衡点 R
A 亏损
0 Q
盈利
总固定成本
产量(销量)
图 3.6 盈亏平衡分析基本模型
盈亏平衡点产量(销量)法公式

即以盈亏平衡点产量或销量作为依据进行分析 的方法。 C Q 其基本公式为:
(一)定性决策方法 (二)定量决策方法
(一)定性决策方法
决策的“软”方法,有有关人员的决策方法、 有关方式的决策法和有关活动方向的决策 法之分 有关人员的决策方法:管理人员判断决策法 (决策者在听取管理者提出的意见和建议, 在此基础上凭决策者的直觉判断做出的决 策)、销售人员估计决策法、顾客调查决 策法、专家意见决策法

200000 Q 50000 15 10
(2)如果要实现利润20000元时,其产量 应为多少?
200000 200000 Q 100000 15 10
Q
C V 1 P
盈亏平衡点销售额法
公式: C R R为盈亏平衡点销售额; V 1 其余变量同前式。 P 当要获得一定目标利润时,公式为:
把决策视为一种文化现象
风险与不确定性
信息 不充分
模糊信息
时间限制与信息成本
有限决策理论
理性决策理论与有限理性决策理论的假设
理性决策理论假设
1.决策者有现成的办法获得与决策情况有关的 所有方面的信息; 2.决策者在识别和诊断问题时能够处理和记忆 所有有关的信息; 3.决策者能够识别所有可行的解决问题的方案 和评估每个备选方案的结果; 4.多重目标可以用单一的、简单地数学方程式 表示; 5.作为一个理性人,决策者总是选择能够产生 最大利润的备选方案; 6.所有的决策者都用相同的方式处理信息并做 出相同的决策。
第三章 决策
本节点睛
管理的核心是决策。正确 的决策决胜千里;错误的决 策南辕北辙。——主讲教师的话
走进管理

1997年,赵亚平大学毕业加入中国平安保险公司广 州分公司(寿险),在基层锻炼了六个月后被安排到 人事部。分公司总经理十分欣赏赵亚平的才干,两年 后提升为培训部新产品推广室主任。赵亚平富有成效 的工作和创新精神受到分公司上下的一致好评。 2001年10月,分公司销售处经理职务空缺,他成为 分公司同类位置上最年轻的经理。2002年1月,中山 支公司销售经理跳槽,赵亚平被任命为中山支公司的 销售经理。3月,中山支公司总经理辞职,赵亚平又 被任命为中山支公司总经理兼任销售经理。部分骨干 员工跳槽使中山支公司销售队伍发生信心危机,人心 浮动,公司已走到崩溃的边缘!赵亚平应该怎么办?
个人曲线 1.00 风险厌恶者曲线 0.80 统 0.60 计 概 率 0.40 平均曲线 0.20 赌博者曲线 0.00 低 风险大小 高
五、决策的注意事项
注意区分程序化决策和非程序化决策 明确决策的目的、条件和标准 要充分依靠情报资料和科学的决策方法 注意吸收下级参与决策

六、决策方法
政策指导矩阵(用矩阵指导决策)
基本思想:
从市场前景和竞争能力两个角度分析企业各个经营单位的
现状和特征
标准:
竞争能力(市场地位、生产能力、产品研发等因素) 市场前景(取决于盈利能力、市场占有率、市场质量和法
规限制等因素)
政策指导矩阵(用矩阵指导决策)
高 1 1 2
竞 争 能 力

2
2
3

2

相对竞争地位

波士顿矩阵
现金牛(低增长,高市场份额):现金牛业务可
以提供大量的现金流,保证公司对先现金的需要, 但未来增长前景有限。 明星(高增长,高市场份额):由于增长速度快, 公司不能从中获取大量的现金,反而为了扩大市 场,需要投入更多市场开发费。 问好(高增长,低市场份额):具有较大的市场 风险,决策者要考虑是否花费更多的资金来提高 市场份额使其转变为明星,或缩小经营规模,或 完全放弃,退出市场 瘦狗(低增长,低市场份额):属于没有希望改 进的产品,选择完全放弃,退出市场
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