职位说明书-店面经理

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门店部经理岗位说明书

门店部经理岗位说明书
岗位名称，门店部经理。

岗位职责：
1. 负责门店的日常管理工作，包括员工管理、业绩管理、库存管理、客户服务等方面的工作；
2. 制定并执行门店的销售计划和营销策略，确保门店的销售业绩达到或超过预期目标；
3. 确保门店的运营活动符合公司的规定和标准，保持门店形象和品牌形象；
4. 管理门店的人员招聘、培训和考核工作，确保员工的工作能力和素质达到公司的要求；
5. 负责门店的日常财务管理工作，包括财务预算、成本控制、盈利分析等方面的工作；
6. 协助总部对门店的运营情况进行监督和评估，及时发现和解决问题，提出改进建议。

任职资格：
1. 本科以上学历，具有相关管理经验优先；
2. 具有良好的沟通能力、组织能力和团队协作精神；
3. 具有较强的业务分析能力和解决问题能力；
4. 对门店管理工作有一定的了解和实践经验；
5. 具有良好的职业道德和服务意识，能够代表公司与客户进行良好的沟通和交流。

工作地点，门店。

薪酬福利，面议。

备注，本岗位需有一定的工作经验和管理能力，具备团队领导能力和业务管理能力。

欢迎有志于门店管理工作的人才加入我们的团队，共同发展壮大。

门店经理岗位说明书

门店经理岗位说明书一、岗位基本信息1. 岗位名称：门店经理2. 部门：运营管理部3. 上级岗位：区域经理4. 下级岗位：店长、员工5. 工作地点：门店现场二、岗位职责1. 制定和执行门店运营策略和销售目标，确保门店业绩的稳步提升；2. 负责门店的日常管理工作，包括人员调配、工作安排、绩效考核等；3. 确保门店的设备和设施的正常运转和维护；4. 负责门店的销售业绩分析和数据报告，针对性制定改进措施；5. 确保门店的各项运营工作符合公司政策和标准；6. 负责门店的员工培训和团队建设，不断提升员工素质和服务水平；7. 处理门店的客户投诉和纠纷，确保客户满意度和口碑；8. 协助区域经理完成其他临时交办的工作。

三、任职资格1. 大专以上学历，市场营销、管理学等相关专业优先；2. 具有3年以上零售门店管理经验，有成功运营门店案例者优先考虑；3. 具备良好的组织协调能力和团队管理能力；4. 具有优秀的沟通能力和处理问题的能力；5. 熟练运用办公软件，具备一定的数据分析和报告编写能力；6. 具有良好的应变能力和抗压能力；7. 具有良好的商业敏感度和市场洞察力。

四、福利待遇1. 有竞争力的薪酬待遇，年终奖金、绩效奖金；2. 完善的员工福利，包括社保、商业保险等；3. 提供专业的岗位培训和发展空间；4. 提供良好的工作环境和团队氛围。

五、其他要求1. 工作时间：根据门店营业时间，需配合轮岗；2. 工作地点：门店现场。

六、结语门店经理作为公司门店的管理者和领导者，承担着重要的运营和管理工作。

希望应聘者能够通过履行门店经理的职责，以自己的专业能力和领导才华，带领团队，实现门店的业绩目标，共同成长和发展。

七、工作细节1. 制定和执行门店运营策略和销售目标，确保门店业绩的稳步提升门店经理需要根据公司整体战略，结合当地市场情况，制定门店的运营策略和销售目标。

通过分析市场需求和竞争情况，制定相应的推广和促销活动，以提升门店的知名度和销售额。

门店经理岗位职责(共9篇)

篇一：门店店经理工作职责门店店经理工作职责一、经营1．按照公司对门店制定的销售任务，根据门店实际情况制定总体或单项销售计划，并指导落实。

2．根据门店的实际销售情况，对商品的进销存及商品结构进行跟踪管理及调整。

3．积极配合采购部、企划部完成每期的促销活动和新品的引进。

并做好活动总结和新品销售分析。

4．对商品做好陈列、销售分析，为销售工作做好参考依据。

5．在公司核准的销售价格权限内，灵活处理、审批销售折扣。

6. 做好对竞争对手市场调查，收集行业信息，整理上报相关部门，为公司经营决策提供建议和信息支持。

7．每天必看三表：高库存、零库存、低库存；负责检查三表：缺货登记表、临期表、新品陈列销售表。

二、管理1．树立服务第一的经营理念，努力创造并维持卖场热情、舒适的购物环境。

2．贯彻、执行公司的有关规章制度（含卫生、安全、陈列、库存、资产、仓库、促销、文件、备用金），熟悉门店各项业务工作流程，并对员工进行业务指导。

3．负责员工的招聘、培训、评价、激励机制的建立，为公司的员工考评提供依据，为公司培养储备人才。

4. 对员工做好素质教育，提高员工的服务形象，随时关注员工情绪，谈话交流，收集员工的想法和建议，保证公司上下沟通渠道的畅通。

5．按门店实际经营状况，合理调配人员，尽量降低人力成本。

6．根据门店实际情况，对各岗位员工做好薪资对比分析，对员工薪资提出合理化建议和员工调整方案，增加员工的稳定性。

7．保障经营安全、做好防火防盗的日常管理和设备的日常维护；负责门店内各项固定设备维护及做好消防保全工作。

8．对门店收银备用金及烟款备用金的管理，做到帐实相符。

9．对卖场耗材使用做好统计管理、控制损耗率、降低营运成本。

10．负责发票、报损单、变价单、补货/转货单、报销票据等相关的整理、登记、存档工作。

11．负责处理顾客投诉，维护好公司形象；并维护好与各职能部门的关系。

12．做到上传下达，接受并完成领导临时交办的各项工作任务。

店面经理职位说明书

店面经理职位说明书一、职位概述店面经理是负责管理、运营和监督公司销售店面的高级职位，旨在确保店面的有效运作和业绩的稳定增长。

该职位要求具备较高的领导能力、卓越的组织与管理能力，以及业务洞察力。

店面经理将直接向公司高层汇报。

二、职责和责任1. 制定并执行店面运营计划：根据公司战略和目标，制定店面运营计划，并确保其有效执行；2. 管理店面团队：招聘、培训、指导和激励店面员工，确保他们具备充分的专业知识和技能；3. 监督销售业绩：设定销售目标和指标，监控并评估销售绩效，及时采取措施提高业绩；4. 管理库存和采购：监控库存水平，确保产品供应充足同时避免过多库存，协调与供应商的采购活动；5. 提供优质的客户服务：确保店面员工以专业、友好的态度服务客户，解决客户问题并建立长期客户关系；6. 维护店面形象：保持店面的整洁、有序和美观，协调装修和陈列以吸引更多顾客；7. 分析市场和竞争：收集和分析市场需求和竞争对手信息，制定相应的市场策略；8. 汇报和沟通：及时向上级汇报店面运营情况，并与其他部门沟通和协作。

三、任职要求1. 教育背景：本科以上学历，市场营销、商务管理或相关专业优先考虑；2. 经验要求：具有至少3年相关行业经验，有店面管理经验者优先；3. 领导能力：具备良好的领导才能，能够激励和指导团队成员，有效完成工作目标；4. 组织和管理能力：能够合理安排工作时间和资源，灵活应对各种挑战；5. 业务洞察力：熟悉市场趋势和竞争环境，具备良好的商业和市场分析能力；6. 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够与不同层级的人员进行有效沟通；7. 抗压能力：对于工作压力能够保持积极乐观的态度，灵活应对挑战；8. 熟练使用办公软件和相关经营管理系统。

四、福利待遇1. 薪酬：具体薪资面议，根据个人能力和经验确定；2. 健康保险：享有公司提供的完善的健康保险计划；3. 员工福利：享受公司提供的员工福利，如年假、节假日福利等；4. 职业发展：提供良好的职业发展机会和培训计划，帮助员工提升能力和技能。

肯德基店长经理职务说明书

肯德基店长经理职务说明书肯德基店长经理职务说明书一、职位概述肯德基店长经理是负责指导和管理肯德基餐厅日常运营的核心岗位，主要职责包括员工管理、餐厅销售业绩提升、质量控制以及客户服务等方面的工作。

二、职责描述1. 员工管理：- 监督和管理员工的工作表现，包括招聘、培训、调度和福利等。

- 激励和奖励员工，提高团队合作和效率。

- 监督员工遵循肯德基公司的政策和程序。

2. 餐厅销售业绩提升：- 制定和执行销售计划，增加餐厅的销售额。

- 分析和评估销售数据，研究竞争对手和市场动态，提出改进销售策略的建议。

- 确保员工掌握销售技巧和产品知识，提供优质的销售服务。

3. 质量控制：- 监督和执行食品安全、卫生和质量控制标准，确保餐厅的食品安全和质量。

- 检查和评估餐厅的操作程序，提出改进建议。

- 确保员工遵守食品安全和卫生标准，培训员工相关知识。

4. 客户服务：- 提供优质的客户服务，解决客户问题和投诉。

- 确保员工掌握客户服务技巧，提高客户满意度。

- 进行客户调研，了解客户需求和市场需求，提供改进建议。

三、职位要求1. 教育背景：大学本科及以上学历，餐饮管理、酒店管理等相关专业优先考虑。

2. 工作经验：在快餐行业或相关领域有3年以上的管理经验。

3. 技能要求：- 出色的领导和管理能力，能够激励和管理团队。

- 擅长销售和市场分析，能够制定并执行销售计划。

- 熟悉食品安全和卫生标准，有质量控制和食品安全管理经验。

- 优秀的客户服务技巧和沟通能力，能够处理客户投诉和问题。

- 具备良好的组织和协调能力，能够有效管理餐厅运营。

四、福利待遇1. 薪资：根据个人能力和经验面议。

2. 带薪休假：根据公司政策享受带薪休假。

3. 培训机会：提供肯德基品牌和管理知识的培训。

4. 职业发展：根据个人表现和业绩提供晋升机会。

五、工作时间和工作地点1. 工作时间：根据餐厅运营需求，需要弹性工作时间。

2. 工作地点：肯德基餐厅，可能需要差旅或调动工作地点。

{店铺管理}店面经理各部门职位说明书

{店铺管理}店面经理各部门职位说明书店面经理是一家店铺的核心管理者，负责协调店内各个部门的工作并确保店铺的高效运营。

他们需要具备良好的组织和领导能力，以及出色的沟通和协调能力。

下面是一个店面经理各部门职位说明书的范例，以便更好地了解各个部门的职责和要求。

一、销售部门1.销售顾问：负责向顾客介绍店内的产品和服务，并提供专业的购物建议。

他们需要了解产品特点和功能，并能够解答顾客的问题。

销售顾问应具备良好的沟通和销售技巧，能够促成销售交易，提高销售额。

2.店内导购：负责引导顾客流量，协助顾客寻找他们所需的商品，并提供相关的产品信息。

店内导购需要熟悉店内的商品陈列和促销活动，并具备良好的沟通和服务意识，以提供出色的购物体验。

3.收银员：负责接收顾客的付款，并完成商品的结算流程。

收银员需要具备良好的数学和计算能力，以及高度的责任心和诚信度。

他们需要熟悉各种支付方式，并能够迅速有效地处理顾客的付款。

二、运营管理部门1.店面协调员：负责协调店内各个部门的工作，并确保店铺的正常运营。

店面协调员需要具备出色的组织和协调能力，能够处理各种突发情况，并制定应对措施。

他们需要密切关注店内的销售情况和顾客反馈，并向店面经理提供相关的数据和建议。

2.库房管理员：负责管理店内的库存，确保商品的正常供应和管理。

库房管理员需要准确记录商品的进出库情况，并做好库存的盘点和整理工作。

他们需要注意商品的保质期和存储条件，并及时汇报库存情况给店面经理。

3.物流专员：负责店铺和供应商之间的物流运输和商品配送。

物流专员需要协调店内和供应商之间的采购和发货工作，并及时跟踪物流进度。

他们需要具备良好的沟通和协调能力，以确保商品准时到达店铺。

三、市场推广部门1.市场推广专员：负责制定和执行店铺的市场推广策略，增加顾客流量和提高店内销售额。

市场推广专员需要具备市场营销和广告推广的知识，并能够独立制定和执行推广计划。

他们需要密切关注市场动态和竞争对手，以及顾客的需求和反馈。

海底捞大堂经理职务说明书

海底捞大堂经理职务说明书海底捞大堂经理职务说明书职务概述：海底捞大堂经理是负责管理和领导海底捞餐厅大堂的主要责任人，主要负责大堂服务的协调、组织和管理工作，保证顾客在海底捞餐厅的用餐体验。

职责描述：1.负责制定并实施大堂服务的管理制度，确保大堂服务符合公司的标准和要求。

2.组织、协调、指导大堂服务员的工作，确保他们执行职责，提供高质量的服务。

3.负责餐厅大堂的布置、装饰及陈设，确保大堂环境整洁、舒适，符合顾客的需求和预期。

4.负责大堂服务设施和设备的维护保养，确保设施的正常运转和安全使用。

5.负责大堂人员的招聘、培训和考核，确保大堂服务团队的整体素质和能力。

6.负责与顾客的沟通和互动，解决顾客投诉和问题，提升顾客满意度和忠诚度。

7.与厨房和前台等部门的沟通和协作，确保大堂服务与其他部门的协调一致。

8.负责制定首次与回头客户的营销策略，增加客户群体，提高餐厅盈利能力。

9.对大堂服务的数据和业绩进行分析，制定改进措施，提高大堂服务的效率和质量。

10.遵守并执行公司的各项制度和规定，确保餐厅的管理与经营规范。

任职要求：1.具备餐饮行业或相关行业的管理经验，熟悉服务流程和标准。

2.具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，能够有效管理和激励团队。

3.具备良好的服务意识和顾客导向，能够提供个性化的服务和解决方案。

4.具备一定的市场营销和销售能力，能够制定和执行营销策略。

5.具备较强的压力承受能力和应变能力，能够在高压环境下保持冷静和应对突发情况。

6.具备良好的团队合作和领导能力，能够与其他部门高效协作，实现整体目标。

7.具备一定的财务管理和成本控制能力，能够有效管理餐厅的经营成本和利润。

8.熟悉相关法律法规和行业政策，具备一定的合规意识和风险防控能力。

工作环境：海底捞大堂经理在餐厅大堂工作，需要经常与员工、顾客和其他部门进行交流和协作，工作强度较大，需要经常处理各种紧急情况和矛盾冲突。

工作时间不固定，需要根据餐厅的实际情况进行调整，可能需要晚上和周末加班。

经理职位说明书

经理职位说明书一、职位概述作为公司的经理，您将承担领导和管理团队的重要职责。

您将负责制定并执行公司的战略目标，确保业务运营的顺利进行，并积极推动团队的发展和成长。

二、职责和要求1. 领导和管理团队：- 带领团队，确保团队成员理解并实施公司的战略目标；- 确保团队成员在工作中遵守公司的政策和程序；- 激励和激发团队成员的工作热情，促进团队协作。

2. 制定和执行战略目标：- 参与制定公司的长期战略目标，并将其分解为可执行的短期目标；- 监督和评估目标的实现情况，及时调整策略以达成目标；- 提出业务增长的战略建议和改进方案。

3. 业务运营管理：- 确保公司各项业务的高效运作，包括生产、供应链、销售和客户服务等；- 监督和控制预算和成本，确保财务指标达到预期目标；- 建立和维护与供应商、合作伙伴和客户的良好关系。

4. 人员管理与发展：- 招聘、培训和发展团队成员，确保团队具备必要的专业知识和技能；- 提供积极的反馈和指导，帮助团队成员实现个人和职业发展目标；- 处理团队成员之间的冲突和问题，维持团队的和谐氛围。

5. 绩效评估和报告：- 建立并实施绩效评估体系，准确评估团队成员的工作表现；- 向上级汇报团队的绩效和业务成果；- 提供决策所需的数据和分析报告。

三、任职要求1. 教育背景：- 本科或以上学历，商科、管理学或相关专业优先考虑。

2. 工作经验：- 具备相关领域的管理经验，公司管理经验者优先考虑；- 熟悉行业发展趋势和市场竞争环境。

3. 技能要求：- 出色的沟通和协调能力，能够有效地与团队成员、上级、合作伙伴和客户进行合作；- 出色的领导和团队管理能力，能够激励团队成员发挥潜力；- 出色的分析和解决问题能力，能够快速做出准确的决策；- 熟练掌握办公软件和相关管理工具。

4. 个人素质：- 具备较强的执行力和抗压能力，能够在高压环境下保持积极心态；- 具备良好的商业敏感性和判断力，能够快速响应市场变化；- 具备良好的团队合作精神和领导力，能够与多个团队紧密合作。

店铺经理岗位说明书

（3）对这项工作，你有哪些可预见的困难？你打算如何克服？
销售主管/经理，4S/保险/星级酒店经理/门店主管、区域经理
（4）当你管理的店铺人员士气低落的时候，你怎么办？
（5）你觉得你的管理风格是什么？能否举例说明一下？
激励设置
（1）本科以上学历，营销类、设计类专业优先；
(1)月度达合格线，计提直营部销售额0.18%,发放管理奖金600；
（2）大型卖场销售管理三年以上工作经验,具备培训讲授能力；
（3）1年以上带团队经验（15人以上）；
(2)月度达优秀线，计提直营部销售额0.22%，发放管理奖金1500；
（4）五官端正，亲和力强，优秀的沟通表达能力；
店铺经理岗位说明书
岗位名称
岗位类型
基本薪资设置
所属部门
岗位级别
薪资级别
基本工资
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ参考定薪标准
直接上级
直属下级
3500
月销售额>=100万
考核方式
薪酬类型
3700
月销售额>=120万
岗位职责：
3900
月销售额>=150万
（1）执行店面5s管理标准，尽全力为顾客提供舒适的店面环境；
（2）执行接待服务标准，给顾客留下好印象；
（5）男身高165以上，女155以上，体型匀称。
(3)月度达超越先，计提直营部销售额0.26%，发放管理奖金2500；
筛选简历：
面试提问：
条件搜索
(1)谈谈你之前的工作；
销售管理、店长卖场经理、门店运营、店铺经理
(2)你当月的目标是100w,今天20号了，你只完成了20w,请问你接下来该怎么办？
关键词
（3）执行设计服务标准，给顾客留下好方案；

经理职位说明书

经理职位说明书一、职位概述经理是企业的管理者，承担着管理企业、指导员工、推动企业发展等多项重要任务。

他们需要具备优秀的组织能力、沟通能力和领导能力，能够制定并执行企业战略，把握市场变化，协调各个部门的工作，提高企业效益。

二、职责描述1. 制定企业战略经理需要根据市场环境和企业内部情况，制定出企业的分析策略和发展战略，为企业的发展提供方向和目标。

2. 指导员工工作经理需要与各部门负责人沟通协调，确保各个部门的工作有序进行，并向员工传达企业的文化理念和核心价值观，提高员工工作积极性和创造性。

3. 推动企业发展经理需要持续关注市场发展变化，把握市场机遇，制定营销策略和市场推广方案，推动企业不断发展壮大。

4. 维护企业形象经理需要代表企业与各方面交流沟通，建立良好的外部关系，并维护企业的信誉和形象。

5. 控制企业成本经理需要对企业的财务情况进行分析和掌控，制定合理的成本预算和控制方案，为企业的健康发展提供保障。

三、任职资格1. 学历要求本科及以上学历，管理类或相关专业优先。

2. 工作经验五年以上相关岗位经验，在企业管理、市场拓展、团队建设等方面有出色的表现和丰富的经验。

3. 技能要求具备优秀的组织、协调、沟通和领导能力，熟悉企业管理和市场分析方法，熟练操作各种办公软件和管理工具。

4. 精神要求责任感强，具备进取心和创新意识，能够承受一定的工作压力，以及具备良好的职业道德和团队合作精神。

四、福利待遇1. 薪酬待遇薪酬丰厚，与能力和贡献相匹配。

2. 福利待遇提供绩效奖金、年度旅游、生日福利、丰富的职业发展机会等完善福利待遇。

五、岗位优劣分析1. 优点经理是企业的高级管理人员，具备丰富的工作经验和管理能力，可以全面负责企业的方方面面，提高企业的生产效率和经营效益。

2. 缺点经理需要承担较大的工作压力，需要长时间工作，并需要快速应对各种突发情况，需要在压力和挑战中成长和进步。

以上是经理职位的职责描述，任职资格，福利待遇和优劣分析，希望对求职者提供一定的参考和指导，帮助他们顺利进入企业并担任经理岗位。

门店经理职务说明书

门店经理职务说明书岗位名称：门店经理岗位编号：所在部门：零售事业部岗位定员直接上级：零售事业部经理工资等级：四级直接下级：营业员、收银员薪酬类型：所辖人员：岗位分析日期：2011年9月描述：领导门店零售业的经营以及管理工作，做好零售终端营运，并进行相关的拓展工作，树立公司零售品牌形象，协助零售事业部经理做好零售推广工作。

职责与工作任务：职责一：1.职责表述：协助零售事业部经理进行零售终端营销规划，为重大营销决策提供建议和信息支持2.工作任务:(1)根据部门营销规划组织制定门店经营的年度规划；(2)协助搜集相关行业政策、竞争对手信息、终端客户信息等，分析市场发展趋势，来增加自己的优势；(3)定期、准确的向零售事业部经理和相关部门提供有关销售情况、费用控制、终端建设、社区医疗服务等反映零售业营运工作现状的信息，为公司重大决策提供信息支持。

职责二:1.职责表述：领导门店员工完成市场调研、市场开发、市场推广、商品调配、销售、服务等工作2.工作任务:(4) 依据年度销售目标，制定本门店工作计划和预算，并组织执行，同时组织市场开发工作，执行公司零售终端政策，完成门店的销售目标、服务目标、品牌目标；(5)根据门店所在地域特点、公司零售经营状况，提出市场推广方案建议，协助实施市场调研、市场推广工作，设置专柜销售模式，差异化经营的道路。

协助部门经理增加多发病，季节性疾病，专科用药，进口药品用药柜组建设。

实现特色化经营和差异化经营；(6)组织终端顾客管理工作，严格执行会员管理制度，负责维持重要顾客，与重要顾客保持良好关系；(7)负责审核产品物价管理，严格公司物价管理制度，并根据市场区域特点提出适应竞争、营运环境物价；(8)协助并参与商品结构的调整、经营场地调整，药品货架摆放调整等，方便顾客选择；(9)组织零售区域顾客市场预测调查，提出部门经理进行本门店进行商品以及硬件条件的调整建议；(10)协调顾客培训、进行充分的服务，提出并执行药学服务机制指导、引导顾客用药；(11)分析顾客用药习惯，结合我司零售经营状况，执行并组织成套医疗服务模式，向顾客推广，扩大销售面；(12)根据年度销售任务，协助部门经理制定门店购进计划和预算，并组织实施；(13)根据门店营运情况，策划门店增值规划，并组织实施。

餐饮公司岗位说明书(楼面经理)

餐饮公司岗位说明书(楼面经理)岗位说明书：楼面经理一、职位概述楼面经理是餐饮公司中负责管理楼面运营的重要职位，负责监督和协调餐厅内的各项工作，确保顾客满意度和营业状况的平稳运营。

二、职责与要求1.管理团队：- 监督并管理餐厅服务团队，确保员工专业素养，包括培训、考核和激励计划，并提供必要的资源支持。

- 组织并协调楼面运营，包括员工排班、岗位调度等日常工作。

- 建立良好的团队合作氛围，并促进员工之间的沟通和协作。

2.管理顾客体验：- 确保顾客在餐厅用餐期间得到良好的服务体验。

- 随时关注顾客反馈，回应并解决客户投诉和问题。

- 确保餐厅环境整洁、装修与节日主题相统一。

3.运营管理：- 监督员工在服务中的表现和效率，确保快速并准确地完成顾客需求。

- 跟踪和监督销售数据和指标，制定相应计划和措施以提高销售额和顾客满意度。

- 管理供应链，与采购团队合作确保食材质量与供应稳定。

4.卫生安全：- 负责保持餐厅卫生和食品安全标准，监督员工正确操作和遵守相关规定。

- 定期检查设备设施的完好性，确保餐厅正常运作。

5.其他职责：- 参与制定和执行餐饮公司的策略和目标。

- 组织或参与举办餐饮相关的特殊活动，如宴会、庆祝活动等。

- 及时向上级报告餐厅的运营情况和相关问题，并提供改进建议。

要求：- 本科以上学历，餐饮管理或相关专业优先。

- 具备5年以上的餐饮行业或相关经验，有管理经验者优先考虑。

- 具备优秀的沟通和团队协作能力，能够有效带领团队工作。

- 具备良好的客户服务和解决问题的能力。

- 具备丰富的餐饮业务理解和经营技巧。

三、福利待遇- 提供具有竞争力的薪酬和奖金体系，并根据工作表现进行激励。

- 提供完善的员工福利，包括社保、年假、文化活动等。

- 提供良好的晋升和培训机会，帮助员工实现个人和职业发展。

四、备注本岗位要求具备一定的管理能力和承受压力的能力，要能够在高强度和高压力的环境下工作。

同时，要具备良好的时间管理能力和工作执行力，能有效地处理并解决各种问题和挑战。

门店经理职位说明书

一、门店经理（岗）直接下属门店副理、门店助理、理货员、收银员、安保值班人员间接下属客户服务人员晋升方向职能部门主管及部门副理轮转岗位职能部门主管及部门副理、门店副理二、门店副理（岗）直接下属理货员、收银员、安保值班人员间接下属客户服务人员晋升方向门店经理及职能部门专员、主管轮转岗位门店经理及职能部门专员、主管三、客户服务（岗）直接下属间接下属晋升方向门店副理及职能部门专员、主管轮转岗位门店副理及职能部门专员、主管四、收银员（岗）直接下属间接下属晋升方向出纳、门店副理、职能部门专员轮转岗位出纳、门店副理、职能部门专员三、理货员（岗）直接下属间接下属晋升方向门店副理、职能部门专员轮转岗位门店副理、职能部门专员下面为朱自清的散文欣赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！荷塘月色作者: 朱自清这几天心里颇不宁静。

今晚在院子里坐着乘凉，忽然想起日日走过的荷塘，在这满月的光里，总该另有一番样子吧。

月亮渐渐地升高了，墙外马路上孩子们的欢笑，已经听不见了；妻在屋里拍着闰儿，迷迷糊糊地哼着眠歌。

我悄悄地披了大衫，带上门出去。

沿着荷塘，是一条曲折的小煤屑路。

这是一条幽僻的路；白天也少人走，夜晚更加寂寞。

荷塘四面，长着许多树，蓊蓊郁郁的。

路的一旁，是些杨柳，和一些不知道名字的树。

没有月光的晚上，这路上阴森森的，有些怕人。

今晚却很好，虽然月光也还是淡淡的。

路上只我一个人，背着手踱着。

这一片天地好像是我的；我也像超出了平常的自己，到了另一世界里。

我爱热闹，也爱冷静；爱群居，也爱独处。

像今晚上，一个人在这苍茫的月下，什么都可以想，什么都可以不想，便觉是个自由的人。

白天里一定要做的事，一定要说的话，现在都可不理。

这是独处的妙处，我且受用这无边的荷香月色好了。

曲曲折折的荷塘上面，弥望的是田田的叶子。

叶子出水很高，像亭亭的舞女的裙。

层层的叶子中间，零星地点缀着些白花，有袅娜地开着的，有羞涩地打着朵儿的；正如一粒粒的明珠，又如碧天里的星星，又如刚出浴的美人。

门店部经理岗位说明书

14.完成上级布置的其他工作任务。
任职资格
教育背景：
◆企业管理、工商管理等相关专业大专以上学历。
培训经历：
◆接受过企业各项管理方面的培训；
◆பைடு நூலகம்受过xx行业方面的相关知识的培训。
经验：
◆3年以上销售管理工作经验。
技能技巧：
◆熟悉连锁企业的各种运营环节及操作流程；
◆在组织协调、沟通方面有极强的能力；
◆有较强的连锁体系运营及市场运作能力；
◆熟悉xx行业动态、发展趋势及xx零售市场。
态度：
◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；
◆责任心、事业心强；
◆优秀的分析、综合能力。
8.协助人力资源进行本部门人员招聘；
9.负责对部门内、部门之间的问题、矛盾与纠纷的及时协调与解决；
10.负责对本部门内工作的统筹、协调及资源配置；
11.负责本部门各下属人员工作的监督、管控、考核及指导；
12.负责对部门内下属人员工作相关的专业知识、专业技能的培训与指导；
13.负责本部门月&年度工作总结汇报；
4.协助直营终端的运营管理水平，加强终端网点的专业化运营能力；
5.新开直营店铺时，安排人员入驻管理；
6.安排开店主管或职业店长对直营管理较差或业绩较差的网点进行一对一的驻店帮抚；
7.能带领团队完成新店既定销售任务和总公司下达的各项工作任务，严格遵循公司各项制度并监督检查；及时完成总公司及上级领导交办的其他工作任务；
门店部经理岗位说明书
职务编号№：版次：
职务名称
门店部经理
专业/技术类别
管理
部门
运营中心/直营部
直属上级
运营中心总监
直接下属职务/人数

职位说明书及任职资格店面经理

职位说明书及任职资格店面经理
职位名称店面经理职位代码所属部门销售部职系职等职级直属上级销售部经理
薪金标准填写日期核准人
职位概要:
组织、安排、管理店内的销售等日常工作，带领所属人员完成销售目标。

工作内容:
%洞察周边环境，带领所属人员及时调整销售策略；
%组织布置店内的商品布局；保持店面的新颖和变化性；
%协调店内的人员，合理安排分工，培养有潜力的员工；
%在权限范围内协调与属地政府管理部门的关系；
%建立客户资源档案；
%定期向上级提交客户状况分析报告。

任职资格:
教育背景:
◆市场营销专业或相关专业本科以上学历。

培训经历:
◆受过市场营销、管理学、产品知识财务会计基本知识等方面的培训。

经验:
◆3 年以上企业销售管理工作经验。

技能技巧:
◆对市场营销工作有较深刻认知；
◆有良好的市场判断能力和开拓能力；
◆有极强的组织管理能力；
◆熟练操作办公软件。

态度:
◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信；
◆高度的工作热情，良好的团队合作精神；
◆较强的观察力和应变能力。

工作条件:
工作场所:办公室及店面。

环境状况: 基本舒适。

危险性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位。

肯德基经理岗位职务说明书

行政人事经理岗位说明书一、基本信息岗位名称资深副经理工作地点值班经理室岗位定员1人所在部门行政部二、岗位设置目的餐厅人员管理，控制餐厅的成本，负责促销和培训的管理。

同时监督餐厅的日常营运，处理一些突发事件或者顾客抱怨。

并且负责与赣州其他肯德基餐厅之间货物、人员的协调三、主要工作职责与内容描述序号主要工作职责及内容营运方面：1、管理餐厅的日常营运，保证餐厅在有序、稳定的状态下运行；2、做好餐厅的预估，从而达到资源的合理利用，控制餐厅成本；3、检查餐厅的物料是否齐全，确保产品所需原材料的齐全，确保产品制作有足够的原料，确保不断货；（一）4、记录餐厅的损耗，控制餐厅成本；5、对正在上班的人员进行合理地分配，每个工作站都有一定的人数，避免一些工作岗位没有工作人员或者人员过多而影响工作效率。

从而更好的适应客流高峰；6、确认产品的促销方案，是前台的建议性销售产生更好的效果；7、听取顾客反映，适时改造；人事方面：1、由于餐厅大部分员工是学生兼职，员工流动性比较大，要确保餐厅有足够的的人员参与餐厅的营运，了解员工的空闲时间，并且做好突发事件的应急准备；（二）2、负责餐厅的人员招聘与工作站的分配，做到人员的合理配置；3、对员工进行实时考核，了解员工的优点及欠缺的地方；4、负责餐厅员工的培训和晋升提高员工的积极性；5、了解员工需求，为员工提供安全舒适的工作环境；其他：1、联系沟通赣州其他肯德基点面，缺人、缺货时及时从其他餐厅调配，以及在其他餐厅缺人、缺货时提供支援；（三）2、做好餐厅日常的卫生与清洁；3、服从九方管理中心的管理；4、接待政府及相关部门的检查与可考核四、主要的对外及对内联系类别单位和中心九方管理中心人员货聊调配食品安全与卫生具体事项管理、卫生、安全等事项频度经常偶尔经常经常经常对外赣州肯德基餐厅政府及管理单位前台总配督促员工做好建议性销售跟去前台点单的需要，及时的加工产品做好产品更新，控制好数量确保餐点齐全，及时送到客户手中为在餐厅消费的顾客提供舒适的环境岗位名称定编人数1人对内厨房外送大厅五、职位汇报关系类别直接上级店长直接下属六、工作环境店长助理管理组长储备经理1人5人3人大部分时间在餐厅及办公室内办公，经常需要加班，工作中频繁使用电脑、电话，餐厅内比较嘈杂。

店面经理岗位职责说明书

8、公平、合理的进行人事调动，不得将个人私情带到工作当中，新生各导购员的正确建议，促进团队精神的建设；
9、认真执行公司的各项制度及工作流程，并认真督导各导购员的执行情况，同时配合公司领导检查工作；
10、店长每周二带领全体导购员进行场景调整，使店堂以全新的面貌迎来本周的黄金销售时间；店长要认真的组织每月一次的仓库盘点和每日一次的店面盘点工作，做到帐、物、款相符；
2、有良好的沟通能力沟通技巧、协调及培训能力；
3、具有高度的敬业精神和责任感；高度的工作热情，良好的团队合作精神，良好的，工作认真踏实。
技能技巧：1、对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力；
2、具备独立思考能力及创新能力；责任心强，有亲和力，有极强的组织管理能力；
3、具备较强的业务拓展能力和团队管理 Nhomakorabea力，能够承受较大的工作压力
4、熟练操作设计办公管理软件。
工作态度：
1、具备店日常事务、货品管理、人员管理及店铺陈列经验；
2、店长要对店面的人员、销售、库存等工作全面负责并定期向上级汇报，并审核店面交给上级的各项报表，签字以示负责。
3、合理制定日、周、月工作目标，并带领全体导购员努力完成目标，在工作总结中明确完成工作情况，并分析其成败的原因，并及时的分析总结店面的销售补充货品。
4、及时把握店面的商品销售及库存情况：对每日的销售进行分析做出每天的最销售时间，做出最畅销款式，以此来控制库存；
岗位职责说明书
职位：店面经理
职位名称
店长
职位等级
三级
所属部门
市场部
直属上级
市场部经理
薪资标准
核准人
职位要求
组织、安排、管理店内的日常销售工作，带领属下导购员完成本店的销售任务目标。

店面经理岗位说明书

店面经理岗位说明书
导语：整理了店面经理岗位说明书，欢迎阅读!
店面经理
职位名称
店面经理
职位代码
所属部分
销售部
职系
职等职级
直属上级
销售部经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
组织、安排、治理店内的销售等日常工作，带领所属职员完成销售目标。

工作内容:
洞察周边环境，带领所属职员及时调整销售策略;
组织布置店内的商品布局;保持店面的新奇和变化性;
协调店内的职员，公道安排分工，培养有潜力的员工;
在权限范围内协调与属地政府治理部分的关系;
建立客户资源档案;
定期向上级提交客户状况分析报告。

任职资格:
教育背景:
市场营销专业或相关专业本科以上学历。

培训经历:
受过市场营销、治理学、产品知识财务会计基本知识等方面的培训。

经验:
3年以上企业销售治理工作经验。

技能技巧:
对市场营销工作有较深刻认知;
有良好的市场判定能力和开拓能力;
有极强的组织治理能力;
熟练操纵办公软件。

态度:
正直、坦诚、成熟、豁达、自信;
高度的工作热情，良好的团队合作精神;
较强的观察力和应变能力。

工作条件:
工作场所:办公室及店面。

环境状况: 基本舒适。

危险性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属
提升方向轮转岗位。

门店经理岗位说明书

门店经理岗位说明书基本信息岗位名称门店经理岗位类型销售岗上级领导营业部经理所属部门下属编制2个团队所属单位无锡分公司岗位使命受营业部经理的委托，行使对公司业务部的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担贯彻执行公司各项规程、规章、制度、工作指令的责任，对所分管的工作全面负责。

参与公司年度计划和战略发展规划的制定。

岗位职责职责概述具体岗位职责及工作内容团队建设1、积极贯彻公司和执行公司价值观、经营管理模式以及战略发展规划，统一行为，激励斗志，凝聚队伍。

2、通过创造良好的销售环境、优质的服务意识、树立企业形象。

3、根据公司要求，充分调动部门员工的积极性，营造部门内部协助、高效、优质的良好工作范围。

4、了解本部门下属的个性及优劣势，帮助下属及员工认识到业务成长过程中的障碍，培养下属及员工中的个人发展能力。

5、指导帮助团队经理将工作和任务分解成每位员工的工作，并督促其完成。

6、指导、帮助、评定销售人员的资信及其业绩表现，并与综合管理部一起负责销售人员的招聘、培训、奖惩及调配业务管理1、参与前期策划思路的确定，提出合理化建议。

2、根据公司经营目标，制定销售计划。

3、根据销售计划制定和调整销售方案、宣传推广方案，并负责具体销售方案实施与完成。

4、做好对销售节奏及进程的控制工作。

5、对各区域销售进展情况抽查和监督。

汇报工作1、负责沟通上下级及本部门与公司内外部各相关部门的关系，清除部门工作障碍，为本部门工作开展挖掘资源，提高效率，保证销售进度的完成。

2、完成总经理交办的其他任务。

任职条件任职要素任职条件及相关内容专业技能1、具有优秀的团队管理能力，能带领下属团队完成销售任务。

2、具有敏锐的市场的洞察力和准确的客户分析能力，能够有效开发客户资源。

3、具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力，能在一定压力下胜任工作。

经验经历1、3年以上工作经验，有银行、保险、信托及第三方理财产品经验，2年以上相关行业管理经验优先考虑。