世界十大知名企业高级管理人员培训教程
世界十大知名企业高级管理人员训练教程
世界十大知名企业高级管理人员训练教程在全球范围内,许多企业都意识到高级管理人员的培训至关重要。
这些企业往往面对着复杂多变的市场环境和竞争对手,需要拥有卓越的管理团队来适应并应对挑战。
为了帮助高级管理人员提升领导能力、战略规划和团队合作,世界十大知名企业都开发了相应的训练教程。
本文将介绍其中几家企业的高级管理人员训练教程,帮助读者了解这些企业在领导力发展领域的先进经验和方法。
1. 苹果(Apple):领导力训练课程苹果作为全球知名的创新科技公司,非常重视领导力的培养。
他们的领导力训练课程旨在帮助高级管理人员培养个人领导风格、增强团队协作能力,并学习如何在不同情境下做出明智的决策。
这个课程包括案例研究、模拟演练和团队项目等多种方法,帮助管理人员在实践中提升自己的领导力水平。
2. 谷歌(Google):创新管理训练谷歌以其开放、创新的企业文化而闻名。
他们的高级管理人员训练教程注重培养创新思维和管理技巧。
通过培训,管理人员将学习如何激发创新、管理创新团队,并掌握应对快速变化市场的策略。
课程内容包括设计思维、问题解决和创业精神等方面的内容,旨在帮助管理人员成为具有创新能力的领导者。
3. 微软(Microsoft):战略管理培训作为全球领先的科技公司,微软的高级管理人员训练教程注重培养战略规划和业务管理的能力。
教程内容涵盖战略分析、市场营销、财务管理等方面,通过实际案例和团队合作项目,帮助管理人员提升整体业务能力和决策水平。
4. 亚马逊(Amazon):创业领导力课程亚马逊作为全球最大的在线零售商之一,非常注重创业精神和领导力的培养。
他们的创业领导力课程旨在帮助管理人员培养创造力、创业思维和团队合作能力。
通过实际案例研究、创新项目和领导力挑战,管理人员将学习如何在竞争激烈的市场中展现卓越的领导力。
5. 可口可乐(Coca-Cola):全球领导力培训项目可口可乐是全球最大的饮料制造商之一,他们的全球领导力培训项目旨在培养管理人员在全球范围内的领导力。
2020年全球家顶级名企的特色培训课程内容汇总
世界名企的特色培训McDonald’s Training Development System海尔自陈员工培训松下幸之助的培训思想摩托罗拉大学不简单(罗伯特提供)可口可乐之中国培训杜邦培训IBM 综合培训IBM公司“魔鬼训练营”课程与模拟角色培训在联想(罗伯特提供)思科公司的员工培训之道(罗伯特提供佳都国际----最好的培训师就是上司康佳集团股份有限公司员工培训管理办法爱立信中国学院的培训管理名企中的名企C AREER-L ONG L EARNINGC AREER-L ONG L EARNING麦当劳的训练发展系统McDonald’s Training Development Syst em(学员讲义)大纲:一.以人为本的麦当劳二.麦当劳全球化学习发展系统三.『全球品牌,社区经营』的最佳写照-香港汉堡大学四.麦当劳职涯的训练规划五.麦当劳训练成功的关键六.永续经营麦当劳麦当劳的训练发展系统一、以人为本的麦当劳在麦当劳的黄金拱门餐厅里,顾客除了可以享受到最快的餐饮,同时还能享受到人性化的服务,而这正是麦当劳“提供全世界最卓越的快速服务餐厅经验” 的愿景。
「人员」「顾客」「组织成长」是麦当劳达成愿景的三大策略, 而「人员」更是麦当劳最最重要的资产,麦当劳的产品是经由「人」传递给顾客的,所以麦当劳是个非常重视「人」的事业。
二、麦当劳全球化学习发展系统麦当劳企业在1955年开始营运后,即于1961年,选择了当时刚落成的伊利诺州Elk Grove村的麦当劳餐厅,开始了汉堡大学的培训课程。
对麦当劳来说,汉堡大学成立的目的在于传承麦当劳的全球经营管理经验,就是全球一致的餐厅经验,强调品质、服务、卫生的高标准,期间经历了1968年的迁移以及1973年的扩张,直到1983年十月才搬至美国芝加哥汉堡大学现址—橡溪镇(Oak Brook),继续培训麦当劳人才的任务。
而汉堡大学的设备也从早期在地下室仅能容纳九到十二名学生的规模,到现今拥有可容纳两百名学生的教室、一座大礼堂、六间多功能室、六座剧院式教室、十七间会议室以及一座图书馆,教室内附设有提供二十八种语言同步翻译的设备,目的便在使受训者接收到一致的餐厅经营管理知识。
世界十大知名企业高级管理人员训练教程多位国外教授
世界十大知名企业高级管理人员训练教程多位国外教授集团文件发布号:(9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-□为什么要学习本课程现代竞争的日趋激烈,迫切要求管理者提高自身的职业化程度。
实践证明,进行专业的培训,是提高其综合素质及工作效率的有效手段。
这就需要充分结合中国企业发展的实际,为企业管理者制定系统的培训课程。
本套教程主讲教授均是该领域的国际权威,不仅具有丰富的理论知识,而且大多数都担任过IBM、柯达、摩托罗拉等国际着名企业的顾问。
该教程分为战略决策管理、市场营销管理、人力资源管理、生产管理、财务管理等五大类,涉及企业经营管理的方方面面,案例丰富,实用性强。
所讲内容综合了世界着名企业在发展过程中的理论和实践,非常具有权威性,对企业管理者提高整体管理水平具有非常现实的意义,讲授风格轻松自如,讲授内容精彩实用,并采用情景式的教学方式更能使学习者在轻松愉悦的气氛里领悟管理的真谛。
另外,本课程采用独特的中文和英文双语教学的方式,您可以调节声音的左右声道以获得不同的语言教学效果。
谁需要学习本课程?□谁需要学习本课程★企业决策层领导、高层管理者★企业中层管理者我能通过本课程学到什么?□本课程学习目标学习世界着名企业的精华管理课程分享国际着名企业的最新案例和研究成果了解国际领先的管理理念和技术学习有关企业战略、市场营销、人力资源等方面的商业必修课程□内容提要第一部分战略决策管理1企业全球化战略企业实行国际化的原因锥形学习(Conelearn)框架中的比利时动力集团不同层次上的锥行学习框架分析国际化可使用的进入模式、战略和组织结构如何管理国际化进程并经营国际化的企业2企业收购与兼并并购浪潮的历史和现状新一轮并购浪潮产生的深层次原因及特征并购方式并购的决策程序并购决策中的问题及解决方案欧洲并购市场的现状和发展3创新管理之一:创新的过程与管理要点为什么要创新什么是创新创新过程的管理创新管理的重要方面4创新管理之二:管理中的创造力创造力对公司发展的重要性创造力和创新的关系理解创造力的三个要点创造力的三种类型创造力测试阻碍创造力的典型表现5领导能力的挑战之一:权利的两重性杰出的领导者领导者面临的问题权力的两面性盲目自大的危害案例分析6领导能力的挑战之二:管理者的个性与成功秘诀管理者的个性与管理利弊有效管理的成功因素如何培养领导者7项目管理成功项目管理的基本要素项目管理矩阵项目生命周期的各个阶段8服务的价值与管理要素服务的含义与重要性影响客户对服务印象的七种因素服务的特性对管理的影响服务的三种因素服务管理的发展趋势服务经济中的成功策略第二部分市场营销管理9企业营销战略营销的基本概念及其本质营销的组成部分营销的规划过程10如何制定营销规划关于市场导向营销规划11客户关系管理顾客满意度与企业获益的关系顾客忠实度与赢利性如何将客户关系变成赢利关系案例分析12价格谈判之一:讨价还价的原则价格谈判对买卖双方的意义从埃彼斯案例分析买方的观点从埃彼斯案例分析卖方的观点谈判过程中的两个关键要素确定谈判的尺度确定谈判的目标谈判的艺术13价格谈判之二:讨价还价的技巧谁先开价:报价的关键因素怎样报价:提出条件的方法的如何对开价做出反应还价技巧:让步的方式确认报价:锁定最终结果价格谈判中四项基本任务第三部分人力资源管理14现代雇佣关系现代雇佣关系的现状新的雇佣关系产生的原因环境的变化对传统雇佣关系的影响面对劳动力市场变化可采取的措施新的雇佣关系的管理方法——硅谷模式15员工管理人力资源管理的重要性树立管理权威的三种类型职业生涯的四个阶段判断员工与岗位是否适合的技巧人力资源管理的基本原则人力资源管理的基本技能第四部分生产管理16质量管理之一:动态质量管理质量控制的发展概况质量并不意味着昂贵质量管理的第一次革命:质量的一致与预防质量保证和控制在组织内的普及:ISO9000质量标准市场导向的动态质量第二个变革:市场驱动的质量部署17质量管理之二:全面质量管理的实施所有人都共享质量价值质量策略的条件限制全面质量实施的三个阶段“堡德里奇”大奖第五部分财务管理18业绩评估与控制传统的评估方法——以职能部门为导向评估应遵循的指导性原则新的评估环境对传统评估方法的挑战新的评估方法——以顾客为导向先进的绩效评估标准的特征19股东权益管理股东价值与利润的区别创造股东价值的重要性如何正确理解价值创造金融市场在价值创造中的作用定义经济附加值决定公司价值的四个关键因素案例分析——如何将业绩、酬劳和创造价值相联系成功报酬制度的必须条件……。
世界十大知名企业高级管理人员训练教程
世界十大知名企业高级管理人员训练教程<<战略决策治理----企业全球化战略>>国际化和全球化是当今的热点话题,看一看广告的主题、连环画杂志,还有商业印刷品,无不充满了国际化成功案例的报道。
在最近的一次麦肯锡调查中,4/5的被调查者认为全球化是当前一个紧迫的咨询题。
在1770~1992年间,世界贸易总额增长了10倍,从3300亿美元增长到约3.8万亿美元,同时不同民族间的需求和文化正日趋同化,越来越多的企业在世界各地以相同的方式销售相同的产品。
例如从20世纪80年代开始崛起的日本企业以及吉列公司确实是这种策略的典型代表。
在20世纪80年代末期,尽管治理界把目光从国际化更多地转向了企业重构,然而,到了20世纪90年代,国际化又卷土重来。
是技术和经济的进展推动了这一浪潮的到来。
那些没有利用这一新机会的公司,被认为是犯了一个战略上的错误。
尽管如此,一些研究报告也开始发出警报,对国际化的必要性提出了一些质疑,反对千篇一律的国际化。
的确,并不是所有的公司都从国际化中取得了成功,一些公司差不多因为国际化而陷入了逆境。
例如巴林银行因扩张亚洲市场而引发了庞大的亏损,并最终导致其破产,他们的大范畴扩张被证明是失去了操纵;当柯达进入日本试图反击富士时,由于日本的商品分销配送适应专门难改变而困难重重;盛世(SaatchiandSaatchi)公司则没有设法从国际化中获得足够的协作。
事实同时证明,20世纪80年代的媒介服务业比他们原先所预想的要更加本地化。
企业实行国际化的缘故一些成功的企业用一些口号来证明事实上施国际化的正确性,例如“我的消费者正走向全球”、“我们的竞争者差不多在做了”、“在我们的全球商业体系中,只有几个大公司才能生存”或者“我们差不多渗透了国内市场,除了进军国际市场不无选择”。
然而,通过研究发觉,那些最初用这些动机来证明它们的国际化行为但却最终失败的公司名单,能够和成功的公司名单一样长。
世界名企独特的员工培训
世界名企独特的员工培训在竞争日趋激烈的商业世界中,世界名企之所以能够脱颖而出,不仅仅是因为他们拥有出色的产品和优秀的管理团队,同时也离不开他们独特而创新的员工培训方法。
这些独特的培训方式为员工提供了更优秀的能力和技能,进而推动了公司的发展。
本文将会为大家介绍几个世界名企独特的员工培训方式。
1. 一对一导师制度世界名企广泛采用的一种员工培训方式是一对一导师制度。
在这种制度下,每位新员工都会被分配一个经验丰富且能力出众的导师,他们将会亲自指导新员工的工作,并传授专业知识和技能。
通过与导师的直接接触,员工可以更快速地融入团队,了解公司的文化和价值观,并且也能够通过导师的指导获得实践经验和解决问题的能力。
这种一对一的培训方式不仅能够提高员工的专业素质,还能够培养出更多的优秀人才。
2. 职业发展规划世界名企注重员工的职业发展,并为其制定了详细的职业发展规划。
在入职初期,新员工会进行全面的能力评估和职业兴趣调查,根据评估结果和员工的意愿制定个性化的发展计划。
通过计划中的培训、考核和晋升机制,员工能够逐步提升自己的能力水平和职位地位。
这种以员工为中心的职业发展规划,可以激励员工不断提升自己,为企业的长远发展带来更多的价值。
3. 跨部门交流为了培养全面发展的员工,世界名企推行了跨部门交流的制度。
员工可以申请到其他部门进行短期工作,帮助他们了解公司的其他领域,并拓宽自身的知识面。
这种跨部门交流可以培养员工的灵活性和适应性,使他们更具备解决问题和协调工作的能力。
同时,这也能够加强不同部门之间的合作,推动公司整体的发展。
4. 持续学习和培训世界名企坚信持续学习和不断创新的重要性,因此他们不断为员工提供各种培训机会。
这些培训包括技术培训、领导力培训、沟通技巧培训等多个方面,通过提升员工的综合素质和技能,使其在工作中更加出色。
此外,许多世界名企还与顶尖大学建立合作关系,为员工提供深造的机会,以更好地满足员工的学习需求。
5. 鼓励创新和团队合作世界名企注重员工的创新能力和团队合作精神。
279世界十大知名企业高级管理人员训练教程精品文档11页
《世界十大知名企业高级管理人员训练教程》培训讲义(节选)【课程目录】第一部分战略决策管理第一讲企业全球化战略企业实行国际化的原因锥形学习(Conelearn)框架中的比利时动力集团不同层次上的锥行学习框架分析国际化可使用的进入模式、战略和组织结构如何管理国际化进程并经营国际化的企业国外市场进入模式纵览第二讲企业收购与兼并并购浪潮的历史和现状新一轮并购浪潮产生的深层次原因及特征并购方式并购的决策程序并购决策中的问题及解决方案欧洲并购市场的现状和发展第三讲创新管理之一:创新的过程与管理要点为什么要创新什么是创新创新过程的管理创新管理的重要方面第四讲创新管理之二:管理中的创造力创造力对公司发展的重要性创造力和创新的关系理解创造力的三个要点创造力的三种类型创造力测试阻碍创造力的典型表现第五讲领导能力的挑战之一:权利的两重性杰出的领导者领导者面临的问题权力的两面性盲目自大的危害案例分析第六讲领导能力的挑战之二:管理者的个性与成功秘诀管理者的个性与管理利弊有效管理的成功因素如何培养领导者第七讲项目管理成功项目管理的基本要素项目管理矩阵项目生命周期的各个阶段第八讲服务的价值与管理要素服务的含义与重要性影响客户对服务印象的七种因素服务的特性对管理的影响服务的三种因素服务管理的发展趋势服务经济中的成功策略第二部分市场营销管理第九讲企业营销战略营销的基本概念及其本质营销的组成部分营销的规划过程第十讲如何制定营销规划关于市场导向营销规划第十一讲客户关系管理顾客满意度与企业获益的关系顾客忠实度与赢利性如何将客户关系变成赢利关系案例分析第十二讲价格谈判之一:讨价还价的原则价格谈判对买卖双方的意义从埃彼斯案例分析买方的观点从埃彼斯案例分析卖方的观点谈判过程中的两个关键要素确定谈判的尺度确定谈判的目标谈判的艺术第十三讲价格谈判之二:讨价还价的技巧谁先开价:报价的关键因素怎样报价:提出条件的方法的如何对开价做出反应还价技巧:让步的方式确认报价:锁定最终结果价格谈判中四项基本任务第三部分人力资源管理第十四讲现代雇佣关系现代雇佣关系的现状新的雇佣关系产生的原因环境的变化对传统雇佣关系的影响面对劳动力市场变化可采取的措施新的雇佣关系的管理方法——硅谷模式第十五讲员工管理人力资源管理的重要性树立管理权威的三种类型职业生涯的四个阶段判断员工与岗位是否适合的技巧人力资源管理的基本原则人力资源管理的基本技能第四部分生产管理第十六讲质量管理之一:动态质量管理质量控制的发展概况质量并不意味着昂贵质量管理的第一次革命:质量的一致与预防质量保证和控制在组织内的普及:ISO9000质量标准市场导向的动态质量第二个变革:市场驱动的质量部署第十七讲质量管理之二:全面质量管理的实施所有人都共享质量价值质量策略的条件限制全面质量实施的三个阶段“堡德里奇”大奖第五部分财务管理第十八讲业绩评估与控制传统的评估方法——以职能部门为导向评估应遵循的指导性原则新的评估环境对传统评估方法的挑战新的评估方法——以顾客为导向先进的绩效评估标准的特征第十九讲股东权益管理股东价值与利润的区别创造股东价值的重要性如何正确理解价值创造金融市场在价值创造中的作用定义经济附加值决定公司价值的四个关键因素案例分析——如何将业绩、酬劳和创造价值相联系成功报酬制度的必须条件【内容摘要】第一部分战略决策管理第一讲企业全球化战略国际化和全球化是当今的热点话题,看一看广告的主题、连环画杂志,还有商业印刷品,无不充满了国际化成功案例的报道。
名企高层培训计划案例
名企高层培训计划案例1. IntroductionIn today's fast-paced and ever-changing business environment, it is essential for leading enterprises to continuously invest in the development of their top executives. As such, the implementation of a high-level training program is crucial for the growth and success of an organization. In this case study, we will explore a high-level training program implemented by a leading enterprise and examine its impact on the development of its top executives.2. BackgroundThe leading enterprise in question is a multinational corporation with a strong presence in various industries including technology, finance, and retail. The company's top executives are responsible for steering the organization towards achieving its strategic goals and ensuring its long-term success in a competitive marketplace. In order to equip its top executives with the necessary skills and knowledge to effectively lead the organization, the company decided to implement a high-level training program.3. ObjectivesThe main objective of the high-level training program was to enhance the leadership and management capabilities of the company's top executives. The program aimed to provide the executives with the tools and resources they needed to effectively lead their teams and make strategic decisions that would drive the company's growth and success. In addition, the program also aimed to foster a culture of continuous learning and development among the top executives, encouraging them to stay ahead of industry trends and best practices. 4. Design and ImplementationThe high-level training program was designed to be comprehensive and tailored to the specific needs of the organization and its top executives. The program consisted of a variety of training modules, workshops, and seminars, focusing on key areas including leadership development, strategic planning, change management, and innovation.The training program was implemented over the course of one year, with regular sessions held at the company's headquarters as well as at various off-site locations. The company partnered with renowned training and development experts to deliver the program, ensuring that the executives were exposed to the latest thinking and best practices in leadership and management.In addition to the formal training sessions, the program also included opportunities for the top executives to engage in networking and peer learning activities. This included executive coaching sessions, roundtable discussions, and peer-to-peer mentoring, providing the executives with valuable opportunities to learn from each other and share their own experiences and insights.5. OutcomesThe high-level training program had a significant impact on the development of the company's top executives. The executives reported feeling more confident and prepared to tackle the challenges of leading in a complex and competitive business environment. They also noted that the program had equipped them with new perspectives and tools to think strategically and make informed decisions that would drive the organization's success. Furthermore, the program also had a positive impact on the organization as a whole. The executives who participated in the program reported improved collaboration and alignment within their leadership teams, as well as a renewed sense of focus and purpose in driving the company's strategic initiatives forward. The program also contributed to a positive shift in the organization's culture, with a greater emphasis on continuous learning and development among all employees.6. ConclusionIn conclusion, the implementation of a high-level training program had a significant and positive impact on the development of a leading enterprise's top executives. The program provided the executives with the skills and knowledge they needed to effectively lead the organization, as well as fostering a culture of continuous learning and development. As a result, the organization was better equipped to navigate the challenges of a rapidly changing business environment and remain competitive in its industry. This case study serves as a testament to the value and importance of investing in the development of top executives through high-level training programs.。
实用文档某知名品牌企业管理人员培训内容完整版完整版(一)
实用文档某知名品牌企业管理人员培训内容完整版完整版(一)实用文档某知名品牌企业管理人员培训内容完整版完整版随着企业的不断发展,管理人员的能力和素质已经成为一个重要的关注点。
为了提高管理人员的能力,并更好地发展企业,知名品牌企业开展了管理人员培训活动。
本文将详细介绍该企业管理人员培训内容。
一、培训目标该培训旨在提高管理人员的沟通能力、应变能力、团队协作能力和决策能力,使其能够更好地领导团队,实现企业的长期发展。
二、培训内容1.管理学知识通过讲解管理学理论和案例的方式,使管理人员掌握现代管理知识和管理技能,例如管理思想、战略规划、组织管理和执行力等方面的知识。
2.团队协作团队协作已经成为了企业管理的主要方式。
因此,在培训期间,将着重关注如何构建高效的团队,包括团队建设、文化和成效。
3.沟通技能沟通技能是管理人员必备的技能之一。
培训期间,将重点介绍沟通技能的训练,如表达清晰、理解他人和有效倾听等方面的技巧。
4.决策能力决策是管理人员必须具备的技能之一。
培训过程中将讨论如何有效地制定决策,并查明因果关系、排除偏见、减少风险等方面的知识。
5.领导力发展如何对自己和他人进行领导力的发展是该培训的重要内容。
将提供各种工具和技巧,以帮助管理人员识别和发展领导力潜质,并有效地实现自己的目标。
6.社交技能社交技能越来越重要。
培训过程中,将着重介绍社交技能的训练,如自我表达、公共演说和人际关系管理等方面的技巧。
三、培训方式1.在线教育平台该企业的在线教育平台是该培训的主要方式,提供了各式各样的播放方式,并通过短文、视频、音频等多种形式进行培训。
2.面对面培训面对面培训通常是在线教育之后的延伸,它可以加深参与者对培训内容的理解和感觉。
在面对面培训的过程中,还可以进行团队建设等评估活动。
四、培训结果经过培训的管理人员能够更好地掌握管理技能,提高沟通、领导和团队协作能力。
在实践中能够更好地发挥自己的优势,有效地管理自己的团队和工作。
【服务管理】高级工商管理培训教程
世界十大知名商学院-高级工商办理培训教程<<企业整合办理>>整合过程对金融学家和交易商来说,价值缔造是一件很普通的事情。
然而整合并不必然能缔造价值,因为公司并不必然能处置好这个微妙的合并过程。
为了理解整合活动所面临的挑战,必需了解构成整合过程的底子要素以及整合过程中可能呈现的问题。
整合过程的底子要素1.内部情况和外部气氛办理整合过程的真正困难是战略能力转移所依赖的内部情况和外部气氛,缔造良好的气氛可以解决整合过程中呈现的大量问题。
2.战略能力转移通过收购来提高竞争地位、改善经营成果那么要求企业转移战略能力。
战略能力,尤其是部分能力或者综合办理能力在两个组织之间不克不及等闲转移。
之所以称其为战略能力,是因为它们很难被模仿,原因在于它们不仅仅依靠一个人,而是依赖那些处在组织、流程和组织文化中的更多的人们。
如果这种能力很容易转移,就不会有人出高价购置了。
战略能力转移有四种:资源共享、部分能力转移、综合办理能力转移以及自动获益〔如市场权力或金融受益〕。
这四种能力转移涉及到不同的资源合并,而且面临不同的整合问题。
3.改进竞争地位及改善经营成果两个公司的总经理握手就说明了收购的完成,而真正的价值缔造是在收购后才开始的,价值缔造所包含的内容远不止这些。
收购的价值是由各个层次的人们在公司战略能力的转移过程中彼此合作而发生的,公司战略能力转移可以促使两个组织提高其竞争地位并形成更好的经营成果。
换句话说,收购中的价值缔造要求那些在这个过程中个人价值被破坏、而且持疑心态度的人都能够彼此合作。
整合过程呈现的典型问题1.抱负和现实的差别事实上,不管多么仔细地审视公司并找出种种借口,抱负和现实总是存在差别的。
不外由于各个群体存在利益的不同,要成认并接受这种差别并不容易。
2.价值不雅破坏收购造成的价值不雅破坏不仅仅是针对被收购的公司,有时甚至也会涉及收购方。
因此,如果对于价值不雅破坏这一问题没有处置好,会使双方都受到伤害,从而对收购整合的成果发生不利的影响。
企业高管管理培训课程
企业高管管理培训课程企业管理培训课程-高管密训营-华埔商学院利用自身优势,整合行业资源, 以《高管密训营》、《高管训战营》、《高管工具营》三种形式开展系列课程,总结世界500强管理工具,让知识落地产生价值,赋能优秀企业成长。
高管密训营--专业提高管理业务针对优秀中小企业,聚焦企业家/高管最关心的话题,从战略出发,为企业发展解决引人才、找资金、定方向、聚客户、增业绩的五大战略性问题, 从而全面的提升企业经营能力。
首席人事官(CHO)课程首席财务官(CFO)课程首席品牌官(CBO)课程首席营销官(CMO)课程首席销售官(CSO)课程高管训战营--战略牵引业务针对快速发展型企业,围绕华为BLM业务领先模型展开,全方位解读华为企业文化、人才、组织、战略等系统管理实践经验。
1、文化核动力《激发活力多产粮》•华为文化的塑造与解读•华为文化的核心价值观2、组织的力量《布阵点兵保增长》•学习华为组织转型成功之路•如何排兵布阵,快速扩张市场•组织如何从“效率”到“演进”企业高管管理培训课程3、战略到执行《业务领先走对路》•解读华为成功的战略逻辑及演进历程•战略变革:企业发展的各个阶段如何制定策略•战略解码:如何有效分解及落实,实现战略目标4、人才战略《以奋斗者为本》•华为人力资源管理的战略定位及价值体现•主要岗位的人才素质模型5、经营客户《双轮驱动赢在创新》•学习华为客户需求与技术创新双轮驱动•学习华为如何以客户为中心进行创新高管工具营--工具赋能组织针对优秀成长型企业,以企业家核心痛点问题与企业未来成长瓶颈为出发点,用世界500强企业实用的管理工具与流程标准,赋能企业组织建设, 具有鲜明的指导性与实操性。
1、变革领导力FIS2、战略到执行BSI3、文化核动力CNP4、人才战略TS企业高管管理培训课程5、18级干部系统18-LCS6、直复营销与三三制DMI+SFE7、干部选拔TTP8、组织的力量0P9、干部辅导与作业模式CFS+SPM10、产品迭代与集成产品力PRS+IVS11、经营客户与尖叫客户OC+SDO12、管理智慧与领导艺术MW+LA。
企业高层管理层培训课件
建立高效团队,提升团队合作和执行力。
学习方法和教学工具
学习过程:
理解—实践—反馈—提高
教学工具:
• 资料
互动学习:
小组研讨、案例分析、角色扮演 和团队活动等多种形式。
案例分析和讨论
通过企业案例和实际问题的讨论,引导学员深度思考和交流,同时通过经验分享和分析,拓展视野和认知。
1 案例学习:
用真实案例来应用学习的 内容,并帮助学员了解理 念、策略和行动。
2 小组讨论:
在小组内共同思考难题, 不断激发团队的创造力和 思维活力。
3 角色扮演:
通过演练和模拟真实场景, 不断提高学员应对问题和 应对压力的能力。
参与互动和团队活动
在活动中,学员将有机会与同行进行交流互动,共同面对各种挑战。我们采用多种形式的互动活动,包括:
团队合作:
• 建立团队合作意识 • 锻炼协调配合能力 • 提升团队执行力
领导力训练:
团队活动:
• 探索领导力的关键要素 • 提高沟通、协调和指导能力 • 发挥团队的潜力和创造力
• 外出考察和实地参观 • 户外拓展和挑战 • 文化体验和社交活动
训练补充资源和资料
我们提供丰富的补充资源和资料,包括课程文本、策略规划模板、案例分析和实用工具等,供学员在课后巩固 知识、深化理解和学以致用。
训练资料:
包括PPT课件、视频、教材手册 等多种形式。
训练资源:
提供大量课外资源,帮助学员拓 展视野和掌握前沿动态。
实用工具:
提供各种实用工具,如战略规划 模板、分析工具和实践指南等。
总结和反馈
通过自评和反思,深入了解自己的能力和潜力,从而更好地应对未来的挑战和机遇。在本模块中,我们将回顾 整个培训过程,并给出定制化的反馈和建议。
世界-500强-企业中层管理人员领导力培训-财务管理
2
3
35
3-2管理销售额和成本
如何管理利润?
销售 额
资金 预算六 要素
成本
固定 资产
利润
流动 资产
36
3-2管理销售额和成本
报告通常分三大类 实际 结果 预算 结果
差异
货币数 值差异
百分比 数值差异
37
3-2管理销售额和成本
销售毛利率(%) 销售毛利率差异告诉我 们毛利的变化是由于销 售额毛利百分比变化引 起的情况
什么因素限制公司的业务发展?
24
3-1制定合理的财务规划
如何编制预算?
25
3-1制定合理的财务规划
企业获利过程与预算六个要素的匹配关系
六个要素
获利 过程
26
3-1制定合理的财务规划
预算如何达成一致?
27
3-2管理销售额和成本
如何管理成本?
销售 额
资金 预算六 要素
成本
利润
固定 资产
流动 资产
49
3-2管理销售额和成本
如何管理销售额?
销售 额
资金 预算六 要素 利润 流动 资产
成本
固定 资产
50
3-2管理销售额和成本
第1阶段
如何制定销售计划?
确定需要获得的 总体利润
CVP分析法
第2阶段
确定每个销售 单元需要获得多少利润
第3阶段
计算必要的 销售额
CVP公式: 必要的销售额=(计划固定成本+计划利润)/每1美元销售额计划产生的贡献 =(固定成本+计划利润)*边际销售收入/边际销售贡献 边际销售贡献=边际销售收入—产生该销售所发生的成本
世界 500强 企业领导力培训
世界著名企业中层管理者培训揭秘
世界著名企业中层管理者培训揭秘当今世界正在进入以知识经济和学习社会为特征的新时代,在学习社会,人们的基本生存(生活)状态便是学习。
要留住企业的中流砥柱——中层管理者,尤其是留住中层管理者的心,光是提供优厚的奖金待遇无疑是不够的。
不断地给中层管理者充电、加压、满足其对不断进步的需要,并在工作中体会挑战的乐趣和自我的价值,这才是现代企业留人的真正秘诀所在。
让我们看看以下这些名企是如何来培养自己的中层管理队伍的。
朗讯:管教一体朗讯公司在许多中层经理上岗前会对他们做一些培训,请海外更高职务的经理来进行培训指导。
朗讯有一个特点是管理者具备培训能力,许多来自公司内部,朗讯在美国的培训中心是朗讯一个主要的资源。
还有国内的培训公司,也是朗讯利用的力量。
“我们自己没有专职培训师”,朗讯有一个理念是做领导的同时也要充当员工的老师,高级管理人员需要教书的能力。
在朗讯,许多公共的课程请人来讲,参加人数少的培训送出去听,没有专职的教员。
朗讯有许多经理具备教书的能力,许多经理是技术方面的讲师。
朗讯在利用外力和内力做培训的比例大约是各占50%,并且认为使用本地培训商的成本较低,对中国的情况比较了解,很贴近培训需求。
朗讯认为由经理人来做讲师,打破传统课程教学的俗套,将那种根据书本菜单式进行的教学,改成针对实际情况的教学,教材需要讲师根据需求做些修改。
例如他们从需要培训的部门选一些代表集中听课,同一种培训选几个培训商来预讲竞争,然后看这些听课代表选哪家培训公司,朗讯才和他们定下大批员工参加这个培训。
再例如他们通过开会来找出培训的需求和目的,然后再跟课程供应商联系,这样比单纯从美国找课好。
GE:培养全球化的职业经理人鲍伯·科卡伦:美国通用电气公司(GE)副总裁兼首席教育官,领导着通用电气知名的约翰·韦尔奇领导发展中心(克罗顿维尔),负责GE 全球经理人的培训与发展。
鲍伯·科卡伦介绍,对于中层管理人员来说,我们给他们提供正式的机会来管理一个团队或者一个业务部门,同时向他们提供管理方面的专业培训,他们会有机会接触公司更高层的领导,身体力行地学会如何成为一个高层领导。
世界知名十大企业的企业文化培训
1
2
3Hale Waihona Puke 制定具体的评估指标,如员工对企业文化的认同感、团队合作精神等。
设计评估指标
通过问卷调查、访谈等方式收集员工对培训效果的反馈意见。
进行评估调查
对收集到的评估结果进行分析,总结培训的优点和不足,为下一次培训提供改进依据。
分析评估结果
企业文化培训的挑战与解决方案
05
总结词
内容与实际脱节是企业文化培训中常见的问题,可能导致员工无法真正理解和接受企业文化的核心价值。
苹果公司对产品和技术的保密要求极高,强调员工对保密的重视和维护。
03
02
01
谷歌公司倡导自由、开放的工作环境,鼓励员工自我管理、自主决策。
自由
谷歌公司鼓励员工尝试新思路、新方法,不断追求创新和突破。
创新
谷歌公司强调员工的责任心和团队合作精神,鼓励员工为公司的发展贡献力量。
责任
追求卓越
亚马逊公司追求卓越的经营理念,不断优化流程、提高效率。
01
塑造企业品牌形象
企业文化培训能够塑造企业独特的品牌形象,提升企业在市场上的知名度和美誉度。
02
增强企业社会责任感
通过企业文化培训,企业能够更好地履行社会责任,赢得社会的认可和尊重。
如何进行企业文化培训
04
利用在线学习平台,让员工通过观看视频、阅读资料等方式学习企业文化。
线上培训
组织员工参加集中式培训,通过讲座、小组讨论、角色扮演等形式深入了解企业文化。
总结词
培训方式单一容易使员工感到枯燥乏味,影响培训效果。
详细描述
传统的企业文化培训通常采用讲座、研讨会等形式,缺乏新颖性和趣味性,难以激发员工的参与热情。
高级培训管理者培训教材
国内常规理解:培训就是通过改变受训人员的知识、技能 与态度,从而提高其思想水平及行为能力,以使其拥有 相当的能力去处理现时担当的工作,并准备迎接将来工作
上新的挑战。
•
做专业的企业,做专业的事情,让自 己专业 起来。2 020年1 1月下 午3时0 分20.11. 2515:0 0Nove mber 25, 2020
•
时间是人类发展的空间。2020年11月2 5日星 期三3时 0分36 秒15:00: 3625 November 2020
•
科学,你是国力的灵魂;同时又是社 会发展 的标志 。下午3 时0分3 6秒下 午3时0 分15:00: 3620.1 1.25
培训的价值
三、培训是解决问题的有效措施
对企业不断出现的各种问题,培训有时是最直接、最快速和最经济的 管理解决方案,比咨询便宜,比自己摸索更快,比招聘有相同经验的 新晋人员更值得信任。
例如海尔培训工作的原则:“干什么学什么,缺什么补什么,急用 先学,立竿见影”
四、流适行美应企外业文部化环:境的发展变化
•
天生我材必有用,千金散尽还复来。1 5:00:36 15:00:3 615:00 11/25/2 0 全,常 把弓弦 绷。20. 11.2515 :00:361 5:00Nov-2025-Nov-20
•
得道多助失道寡助,掌控人心方位上 。15:00: 3615:0 0:3615: 00Wed nesday, November 25, 2020
理性: 拿结果说话 务实: 内部价值挖掘 系统: 培训体系的构建 专业: 回归培训的本源
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
世界十大知名企业高级治理人员训练教程<<战略决策治理----企业全球化战略>>国际化和全球化是当今的热点话题,看一看广告的主题、连环画杂志,还有商业印刷品,无不充满了国际化成功案例的报道。
在最近的一次麦肯锡调查中,4/5的被调查者认为全球化是当前一个紧迫的问题。
在1770~1992年间,世界贸易总额增长了10倍,从3300亿美元增长到约3.8万亿美元,同时不同民族间的需求和文化正日趋同化,越来越多的企业在世界各地以相同的方式销售相同的产品。
比如从20世纪80年代开始崛起的日本企业以及吉列公司确实是这种策略的典型代表。
在20世纪80年代末期,尽管治理界把目光从国际化更多地转向了企业重构,然而,到了20世纪90年代,国际化又卷土重来。
是技术和经济的进展推动了这一浪潮的到来。
那些没有利用这一新机会的公司,被认为是犯了一个战略上的错误。
尽管如此,一些研究报告也开始发出警报,对国际化的必要性提出了一些质疑,反对千篇一律的国际化。
的确,并不是所有的公司都从国际化中取得了成功,一些公司差不多因为国际化而陷入了困境。
比如巴林银行因扩张亚洲市场而引发了巨大的亏损,并最终导致其破产,他们的大范围扩张被证明是失去了操纵;当柯达进入日本试图反击富士时,由于日本的商品分销配送适应专门难改变而困难重重;盛世(SaatchiandSaatchi)公司则没有设法从国际化中获得足够的协作。
事实同时证明,20世纪80年代的媒介服务业比他们原先所预想的要更加本地化。
企业实行国际化的缘故一些成功的企业用一些口号来证明事实上施国际化的正确性,比如“我的消费者正走向全球”、“我们的竞争者差不多在做了”、“在我们的全球商业体系中,只有几个大公司才能生存”或者“我们差不多渗透了国内市场,除了进军国际市场不无选择”。
然而,通过研究发觉,那些最初用这些动机来证明它们的国际化行为但却最终失败的公司名单,能够和成功的公司名单一样长。
实际上企业进行国际化的理由是十分充分的,同时不止一个,关键问题是在走向国际化后,企业是否能最大化地增加自身的商业价值。
关于一些企业国际化也许具有一定的商业意义,但对其他企业则完全不是如此。
为了把合理的缘故和不合理的分开,我们设计了一个框架,标出了三种国际化的好处,即成本优势、网络利益和学习机会,如图1所示。
图1 企业国际化的动机框架(锥形学习框架)成本优势1.规模经济(scaleeconomy)成本优势的一个典型表现是规模经济。
企业在扩大经营规模后,其单位产品的成本就会降低。
在国内市场,假如企业做不到以最低单位成本进行规模生产,同时没有诸如产品口味差异或管制等障碍的话,它们就能够考虑进行国际化运作。
以欧洲的轿车生产为例,当今的技术差不多无法满足一个厂商只在一个国家的范围内进行有效的生产经营。
然而需要注意的是,规模经济并不是无限制的,只有适度的规模才是经济的!2.生产能力的利用(Capabilityutilization)优化生产力利用系数表面看起来与规模经济相似,然而二者的概念是不同的。
生产力利用意味着所有已发生的固定成本都得到使用。
假如一个生产单元一天能够生产5000只瓶子,而它只生产了3000只,则它的生产能力就没有得到充分的利用。
然而企业关于没有生产的那2000只瓶子的固定成本依旧要进行支付。
因此通过国际化,企业能够为余下的2000只瓶子找到一个市场,从而提高其成本优势。
3.接近生产要素(Accesstoinputfactor)早年的企业经常通过进行国际化来获得更好或更廉价的生产要素。
在今天的石油和天然气部门,这一点仍然专门重要。
只要我们看看那些西方石油公司就会明白,他们之因此蜂拥到前苏联各共和国地区,确实是为了获得石油和天然气的开采合同。
廉价的劳动力是另一个生产要素,廉价的劳动力因为不能流淌,由此成为国际化的另外一个缘故。
西方的公司把它们的鱼和虾运到亚洲进行清洗,再运回西方销售确实是一个专门好的例子。
4.学习曲线(Learningcurve)微观经济学家也强调了学习曲线现象。
从学习曲线(如下图2)上我们能够看到,当企业产量增加,并在技术上和系统运作中变得更富有经验时,企业就能够更有成效地降低成本。
由于企业进行国际化的目的确实是要增加企业的产量,因此,它将使企业在学习曲线上更快地向下方移动。
图2 学习曲线(learningcurve)5.推行专有技能(Leveragingknow-how)通过国际化,一个企业还可能轻易地推广它的技能和各种资源。
假如一个公司成功地在国外复制一个现成的体系,那就意味着它投入到该体系的资本能够通过设立多个点而抵消。
一个典型的例子确实是麦当劳和美体小铺(BodyShop),他们都成功地推广了他们的商业体系。
此外,与其他的成本优势不同,企业专有技能的推广在服务业会更为典型,而不是在制造业。
网络利益网络利益必须在有顾客的地点才能起作用。
与成本优势不同,网络利益要紧阻碍企业的收益。
在一些行业中,国际化的确是企业实现价值的关键。
以美国的快递公司为例,其关键的成功因素之一就在于它的国际化网络。
关于一个旅行者来讲,拥有一张能够在世界各地通用的美国运通信用卡,是特不重要的。
另外一个例子是国际酒店连锁,商业人士喜爱在不同的目的地找同一家知名的酒店,因为他们明白知名酒店代表了什么。
通过国际化,酒店的客户搜寻成本降低了。
同样的理由也适用于美国新闻网络(CNN)国际台,他们需要在全世界建立收视网络,因为他们的目标受众是国际的旅行商人。
学习机会学习机会的好处也许是在国际化带来的利益中最难以量化的。
国际化迫使企业在各个不同的国家和商业环境中参与更多的企业竞争,从中企业能够学到专门多新的知识,并将其应用到全部商业活动中,他们可能因此变得更加强大。
此外他们还学会了在不同的环境下勇于与其他企业竞争,而不是躲避他们。
百舸争流,奋楫者先,在这种困难的环境下,顾客的反馈迫使他们迅速反应,并与之相协调。
他们的全然动身点确实是要和竞争者呆在一起。
上述框架能够关心人们用一种系统的方法来评估国际化的优势。
那个框架并不特不严密,但却能够作为一种工具。
在某些情况下,全球化带来的所有好处你专门难把它全部都追求到,你应当相应地调整你的组织去适应,优先考虑应该先追求哪些好处,可能有助于你幸免错过所有的好处,猎取最有效的机会利益。
锥形学习框架中的比利时动力集团比利时动力集团是一个大公司,它是一个在国际商业出版物中被引用最多的一家比利时公用产业类公司。
在现任总裁博得森先生于1989年接管它之前,比利时动力集团是比利时控股集团公司中除了天然气和电力之外最大的公司,其商业活动十分广泛。
该集团在当时差不多有95年的历史,年营业额将近9亿美元,但差不多上是一个完全的国内集团公司,进展十分缓慢。
正是进展的缓慢促使公司治理层下决心进行国际化的全然缘故,因为除此以外公司大概不无出路。
在不到10年的时刻里,该公司已进展成世界上第三大独立电力生产商。
为了把比利时动力集团的例子放到我们的分析框架中,我们首先要了解电力行业的差不多知识。
电力行业的传统运行模式包括三个方面:发电、传输和配送。
传输是指把生产出的电能从电厂传到各个变压器或变电所;配送是指通过当地变压器把电流传送到终端消费者。
1.成本优势从生产角度而言,比利时动力集团属于垄断性的电力生产商,因此在制定打算、安排生产能力并实现规模经济等方面并不难。
电力需求的波动要紧是由于整体经济周期的波动和天气的变化引起的。
尽管电力是无法储存起来以后再使用的,然而在需求能够预测的情况下,电力生产商就有机会卖出多余的产品。
在传输和配送中,公司是能够获得成本优势的——通过网络多配送一千瓦电的成本相当低——但电网必须架在适当的地点。
因此,成本优势在技术和理论上是能够获得的,但首先大概应是在国内或通过国际化在邻近国家做到这一点,而比利时动力集团并不是如此做的,他们选择在一些像阿曼、智利和哈萨克斯坦的地区迈出国际化的步伐却依旧遵循了成本优势的原则。
2.网络利益及学习机会目前我们还难以衡量比利时动力集团的网络利益,要紧缘故在于尽管少数大企业有许多不同的供电点横跨整个欧洲,理论上消费者能够在这些大公司购买电和天然气,但实际上这是不可能的,因为每个国家都用他们固有的方法来组织电力和天然气部门,也确实是讲每个国家在电力供应上还处于政府的垄断!因此,综上所述,尽管成本优势和网络利益在理论上都存在,但因为管制的存在,获得成本优势和网络利益是专门困难的。
那么,那比利时动力集团的国际化进程是如何成为今天为人所称道的成功故事呢?博得森采纳了机会主义的国际化方式,比利时动力集团并没有为它的国际化制定一个精明的打算,相反,它在各种机会间跳来跳去,从而使自己暴露在开放的市场中,暴露给那些差不多在自由化的国家,如智利和阿根廷电力市场中的竞争者。
在那个过程中,比利时动力集团自身从一个传统的垄断厂商进展成世界上最具竞争力的电力企业之一,这使他们得以在锥形学习框架中的学习轴上移动得更高。
回到1989年,人们可能会纳闷,比利时动力集团通过国际化能够赢得什么呢?最初,他们并没有为他们的国际化项目预先设立评估标准,而且不得不加大投入生产出比在国内经营时更多的电力来提高获利能力,然而他们却在治理多样化的市场结构方面获得了专业知识,因此,学习就成了他们在国际化中所获得的要紧利益。
这最终使他们变成一个更强大、更富竞争力的集团。
以上确实是比利时动力集团在锥形学习框架中的情形。
不同层次上的锥形学习框架分析1.行业层次假如关于整个行业来讲国际化是有利的话,那么这些利益可能迟早迫使该行业的所有公司进行国际化经营,因为那时国际化已变成某种“标准化惯例”。
在那个地点,飞机制造业确实是一个最明显的例子。
行业层次的分析将揭示行业所制造的价值总额,它是成本、网络和学习效益的结果。
因此当你注意到在你所在的行业中出现国际化的尝试时,你至少应该感到担心,它也许表明你的企业差不多错过了或正在错过这艘船。
2.公司层次在公司层次的分析中,我们经常要关注国内同行业竞争对手和国外的竞争对手。
在分析中我们常会遇到下面一些误区,并以此来作为走向国际化的理由,这是一定要幸免的!Æ我们的竞争者差不多在做了问题的实质是什么缘故“竞争者正在做”呢?假如你的竞争者是由于行业的缘故进行国际化,那么可能在事实上表明,你的企业行动过于迟缓,没有看到行业的国际化利益。
假如你的竞争对手是由于一些公司的特不利益而进行国际化的,那你就没有理由立即跟进,可能在国内进展会更好。
Æ国外的竞争对手正在进入国内市场这可能是你向竞争对手的国内市场发动进攻的一个正确的理由,只是你的企业必须明白,如此做能够带来什么好处,而不要本着“以牙还牙”的冲动去进行不必要的冒险。