纪律作风学习整改措施

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纪律作风整顿个人整改措施

纪律作风整顿个人整改措施1.进一步加强自我约束意识。

作为一名党员干部，应时刻保持警觉，自觉遵守党的纪律和组织要求。

在工作和生活中，要始终牢记党的宗旨，自觉约束自己的言行举止，严格要求自己的思想、品行和行为符合党的要求。

2.加强学习和提高自身素质。

作为一名干部，要不断提高自身的工作能力和综合素质。

要利用工作之余的时间，不断学习党的理论知识和业务知识，增强自己的理论水平和业务能力，以提高个人在工作中的表现和作风。

3.树立正确的权力观念。

权力是一把双刃剑，正确对待权力对个人的诱惑和挑战至关重要。

在工作中，要始终保持头脑清醒，坚持公平、公正、公开的原则，不搞特权，不滥用权力，以权责一致，做到为人民服务，增强群众的获得感和满意度。

4.加强工作纪律的自律。

作为一名党员干部，要始终严格遵守工作纪律，自觉按照程序办事、按照规章制度行事。

要对自己的工作进行全面规划和计划，做到有序、有节奏地开展工作，不拖延、不拖沓，准时完成任务，提高工作效率。

5.加强组织纪律的自律。

作为一名党员干部，要始终坚守党的组织纪律，严格遵守党组织的决策和安排。

要主动接受组织的监督和管理，不逃避、不推诿责任，积极配合组织的工作，确保党的纪律和组织要求的贯彻执行。

6.强化工作纪律的执行力。

作为一名干部，要对工作纪律的执行要求心中有数，严格按照规定进行工作。

要强化责任意识，增强工作的主动性和积极性，提高执行力，确保各项工作措施和要求的落实。

7.严格遵守廉洁纪律。

作为一名干部，要时刻保持廉洁自律的意识，坚决杜绝违反党的纪律和法律法规的行为。

要加强自我约束，自觉抵制腐败行为的诱惑，坚决防止以权谋私、徇私舞弊等不良行为的发生。

8.加强对党风廉政建设的学习。

作为一名党员干部，要时刻保持警惕，不断深化对党风廉政建设的理解。

要不断学习党的中央文件和重要讲话，加强对党风廉政建设的认识，做到学用结合，运用党风廉政建设的理论知识指导自己的工作和生活。

9.增强纪律作风整顿的自觉性。

纪律作风整顿整改措施

纪律作风整顿整改措施文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]纪律作风整顿整改措施【篇一】根据建纪发xx号关于印发《全县纪检监察系统纪行作风整顿提高月实施方案》通知的安排步署，为实现纪检监察工作“大有作为、大见成效”的总体要求，围绕“纪律最严明、自身最廉洁、作风最干练、执行最高效、形象最优秀”的工作目标，针对查摆出来的问题，结合自身工作实际，制订如下整改方案：一、存在的主要问题：1、理论学习不够深入。

理论学习系统性不强，深度广度把握不够。

学习的内容不系统、不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统。

不注重学习与理性思考相结合。

2、思想有所松懈，宗旨观念有所淡化。

工作有时不够深入，满足于完成领导交办任务，满足于面上不出问题，责任意识和服务意识不强。

3、业务知识不够精通。

在工作中，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。

在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，不是自己积极力求寻找对策，而是单一等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研拼搏向上的精神。

保持和发挥党员的模范作用不够。

在日常工作和生活中有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准。

4、自身建设还需进一步加强。

工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要，降低了自我要求，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。

创新意识还须进一步提高。

二、改进措施：1、加强思想改造，树立牢固的理想信念和宗旨观念。

进一步认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深刻领会精神实质，把握理论精髓，不断提高自己的政治觉悟，真正在头脑中永远树立牢固的理想信念和全心全意为人民服务的宗旨观念。

2、加强学习，提高整体素质。

加强对政治理论、党的路线、方针政策以及信息技术等先进科学文化知识的学习。

注意学习的方式、方法，进行科学、系统、全面地学习，全面提高自身整体素质，不断适应时代发展的要求，更好地为群众提供服务。

纪律松懈作风慵懒问题整改措施集合5篇

纪律松懈作风慵懒问题整改措施集合5篇措施是一种法定措施，我国刑事诉讼法对各种强制措施的适用机关、适用条件和程序都进行了严格的规定，其目的是为了严格控制强制措施的使用，防止出现因为滥用强制措施而产生的侵犯人权的负面效应。

以下是小编为大家收集的纪律松懈作风慵懒问题整改措施集合5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

第一篇: 纪律松懈作风慵懒问题整改措施解决单位和个人作风涣散、纪律松散问题的途径作风是人们在思想、工作和生活等方面表现出来的态度和行为。

工作作风就是干部职工的宗旨意识、职业道德、队伍素质、制度建设和管理水平等方面的综合体现。

如何以此有效解决单位和个人作风涣散、纪律松散的问题，是每个领导者必须思考的课题。

一、存在的主要问题首先应该肯定，我们局工作的作风、纪律的主流是好的，问题只是发生在少数人身上。

但是，我们对这些少数人问题的传染性和影响力不可低估。

我认为，目前的问题主要表现为：（一）思想作风涣散。

思想上不思进取，面对诱人的物质世界心猿意马。

一是不学习，不提高，整天无所事事，一杯茶水一支烟，一张报纸看半天。

有的甚至上班时间打牌、炒股、玩游戏混日子。

二是相互攀比，不比学习比玩乐，不比工作比待遇，不比业务比关系，不比成绩比资历比日子。

三是牢骚太盛，整天怨天尤人，自己不努力工作，还对努力工作的人看不顺眼怨日子。

有的甚至身在曹营心在汉，人在办公室里坐着，心里想的满是自己的生财之道。

（二）工作作风懒散。

工作松松垮垮，上官不紧，下官不忙，能拖则拖。

工作不负责任，容易出成绩的工作争着做，遇上费力不讨好的事情便推诿、扯皮。

工作作风漂浮，开会布置多，真抓实干少，擅长于上有政策，下有对策，很多时候是以唱功代替做功、以突击对付检查。

表面文章多，工作实效少。

制度、规划等大都写在纸上，挂在墙上，虽然表面工作有声有色，但诸如干部队伍建设，执法过错追究之类的难题长期得不到解决。

高高在上多，深入调研少，即使是下到基层，也多为走马观花、蜻蜓点水。

工作纪律作风方面存在的问题及整改措施

工作纪律作风方面存在的问题及整改措施工作纪律作风是一个组织或单位中员工的工作态度和行为准则的总称，是保障协调的工作进行、提高效率和工作质量的重要因素。

然而，在实际工作中，往往存在一些工作纪律作风的问题，这些问题可能会导致工作效率低下、工作质量下降等不利影响。

本文将以5000字以上的篇幅，具体分析工作纪律作风存在的问题及整改措施。

一、工作纪律作风存在的问题1. 缺乏严格的时间观念在工作中，很多员工缺乏严格的时间观念，经常迟到早退、加班不积极，导致工作时间安排混乱、工作效率低下。

2. 懒散松弛的工作态度部分员工工作态度懒散松弛，对工作缺乏积极性和责任感，经常敷衍塞责、推诿责任，不注重工作质量和效果。

3. 过分重视形式主义一些单位、组织存在形式主义的问题，过分重视工作程序和文书报告，而忽视了对实际工作的监督与指导，导致工作实效不高。

4. 缺乏协同合作精神部分员工缺乏协同合作精神，无法与他人良好配合，并在工作中形成良性互动，导致工作难以顺利进行。

5. 依赖上级指示的习惯一些员工习惯依赖上级的指示，对工作不能主动负责，缺乏自主创新精神，不能在工作中灵活应对问题。

6. 忽视自身素质和能力的提升一些员工忽视自身素质和能力的提升，不注重学习和自我完善，导致技能逐渐淘汰、工作效果受限。

二、整改措施1. 加强时间观念培养通过培训和学习，加强员工的时间观念，强化准时上下班、严格按时完成工作的责任感，建立规范的工作时间制度。

2. 培养积极的工作态度通过激励和表彰方式，培养员工具有积极的工作态度，提高对工作的专注度和责任感，形成高效工作的习惯。

3. 倡导务实工作风气加强对形式主义现象的批评和抵制，倡导务实工作风气，强调实际工作效果的把握，避免陷入繁文缛节的工作风格。

4. 增强协同合作意识通过团队建设和培训，增强员工的协同合作意识，提高沟通协调能力，建立良好的团队合作氛围，推动工作顺利进行。

5. 提倡更多的自主创新鼓励员工积极思考和主动解决问题，推崇自主创新精神，培养员工的独立思考与自主决策能力，提升工作效能。

纪律作风方面存在问题的原因及整改措施范文(通用6篇)

纪律作风方面存在问题的原因及整改措施范文(通用6篇)纪律作风方面存在问题的原因及整改措施1为了进一步规范学生的常规纪律，为学生创造一个更好的学习、生活环境，进一步抓好我系各班学生的教育教学管理工作，按学校“关于开展新学期纪律整顿的通知”的精神要求，我系高度重视，系主任吴进带领各班辅导员多次到学生教室、寝室等活动场所作了检查，并对我系的学生的常规纪律整顿工作进行动员和部署，现将我系此次工作总结如下：一、各班认真组织学习文件精神，开展了形式多样的教育活动。

各班在辅导员的亲自组织下，开展了形式多样的教育活动，如09级英语教育（学前方向）专业的全体同学召开了“整顿课堂纪律，树立良好学风”班会、09级英语教育（小学方向）专业的全体同学召开了关于纪律整顿的主题班会、10级语文教育专业开展了关于纪律整顿的讨论等。

会上，各辅导员就近期的学习纪律、就寝纪律、夜不归寝纪律、抽烟、喝酒、未按时归校等情况作了通报和总结，并对出现在本班的情况作了严格批评。

各班同学也积极发言，作了严肃的批评与处我批评，进行了认真的剖析，对违纪造成的不良后果有了更清醒的认识，纷纷表示要严格管理自己，认真遵守纪律，努力学习、刻苦训练、提高专业技术技能水平，全面提高自身素质，为创造良好的班风、学风尽到自己的力量。

二、各班进一步健全、完善班规制度，形成监督制约的长效机制。

吴主任要求各班应尽力把解决突出问题和加强班规制度建设结合起来，这样才能更加全面、系统、科学的管理班级，才能为规范思想、学习、纪律、工作、作风等各种行为打下了坚实的基础。

因此各班纷纷加强了班级管理的规章制度建设。

__初中13级五班班规一、班训团结合作和谐发展勤奋创新善思博学努力打造一个：团结、进步、和谐、发展的新型班级，让学生学会学习、学会合作、学会探究、学会生活、学会创新、学会思考，使自己成为一名勤奋、善思、博学、上进的中学生。

二、班级公约（一）课堂公约1、不迟到，不早退，不旷课，有事要请假；不玩手机，不听mp3等。

纪律作风整顿整改措施

纪律作风整顿整改措施篇一：作风纪律整顿整改措施整治庸懒散奢整顿措施通过认真学习领会作风纪律整顿专项活有关精神，深刻领悟活动的内涵和要求，认真查找和整改自身存在的问题，切实提高对“庸〞、“散〞、“懒〞、“奢〞、“浮〞、“满〞的现象的认识和理解，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变工作作风，提高工作效率，现就本人自查自纠整改提高情况报告如下：一、当前存在的突出问题一是思想保守，事业心不强。

思想解放不够，效劳于科学开展的理论不强，思想观念还不能完全符合科学开展的要求。

工作满足于一般要求，缺乏强烈的争先意识、创新意识，小富即安，小胜即骄，安于现状，不思进取，观念陈旧。

在工作中瞻前顾后，放不开手脚，没有锐气和生机，缺乏干事创业的精神。

二是精神状态不佳，工作效率不高。

有的不是把主要精力用在工作上而是忙于应酬热衷于吃吃喝喝；有的不求有功，但求无过，机械行事，“照章办事〞，有的办事拖拉，推萎扯皮。

“门难进、脸难看、事难办〞的现象仍然存在。

三是工作作风不实，宗旨意识不强。

有的爱做外表文章，不愿真抓实干，满足于当“传声筒〞，做“中转站〞，司惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议，满足于一般号召，不能结合实际抓落实；有的急功近利、心浮气躁，不是扑下身干实事，而是眼睛向上谋“位置〞。

有些工作浮在外表，不作为，不扎实，不善于抓落实。

有的群众观念淡薄，不深入基层，对群众利益漠不关心。

四是表率作用发挥不够，工作责任感不强。

有的对自己要求不高，把自己混淆于一般的群众看待，平时看不出来，关键时候不能勇于站出来。

有的不求过得硬，没有以更高标准要求自己，工作思路、工作形式、工作方法、工作内容探索创新不够，运行质量不高，管理水平较低。

二、新形势下整改的主要措施通过深入学习有关的会议和文件精神，我认识到思想与意识是根绝“庸懒散贪浮满〞的重要根底，有什么样的思想，就有什么样的行动。

只有坚决思想，切实加强责任意识、效率意识、进取意识、执行意识和效劳意识，才能从行动上坚决抵抗“庸懒散奢浮满〞。

纪律作风方面存在的问题及整改措施(6篇)

纪律作风方面存在的问题及整改措施(6篇)【篇一】纪律作风方面存在的问题及整改措施在这次开展的干部作风整顿活动中，我认真学习了有关文件和材料。

现结合自己的工作职责，在自我查找和征求意见的基础上，为接受党员群众的评判和监督，确保达到修正错误，纠正缺点，真正切实转变干部作风的目的，制定个人整改措施：一、加强学习，夯实理论根基。

要常常“洗脑充电”学好理论，增强自我约束机制，自我加压，强化学习，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、认真学习党的基本理论知识，学习各级领导的讲话精神，尤其要学深、学透“三个代表”重要思想，坚持用科学的理论武装头脑，并在实践中加强党性修养锻炼，不断增强政治敏锐性和鉴别力。

要树立良好的学风，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和科学发展观，把学习能力转化为工作能力，用马克思主义的立场、观点和方法认识问题、解决问题，坚持以人为本，科学统筹发展。

要以学立德、以学明智、以学促行，使自己不断提高执政能力，始终走在时代前列，做一名“学习型”干部。

二、求真务实，改进工作作风。

自觉加强党性修养，强化宗旨观念和公仆意识，自觉地以“三个代表”的标准要求自己，指导和规范自己的言行，履行好自己的职责，认认真真做人，踏踏实实做事，更好地为人民服务。

坚持在实践中锻炼自己，在工作中，努力做到迎难而上，排难而进，积极工作;对遇到的问题进行理性思考，从全局的高度分析和判断问题，根据个人具体情况和自身工作特点，多从主观上找原因，虚心向同志们学习，接受大家的批评和帮助，不断完善和提高自己。

发扬求真务实的作风，多深入群众，坚持开展调查研究，深入基层，倾听广大群众的呼声，了解和掌握他们的利益要求和愿望，真正知道群众需要什么，追求什么，赞成什么，反对什么，不断拓宽自己的视野，改进自己的工作方法;坚持和谐团结，注重发挥党总支统揽全局、协调各方的领导核心作用，一以贯之地讲党性、讲大局、讲团结、讲协作，有责不避、大权不揽、遇难不推，全力营造和谐干事，共谋振兴的工作氛围。

作风纪律存在问题及整改措施集合6篇

作风纪律存在问题及整改措施集合6篇【篇2】作风纪律存在问题及整改措施在全市干部作风教育整顿活动中,为了达到自我教育、自我提高的目的，本人在认真学习理论，对照自己工作和思想作风各方面，在深刻剖析问题的基础上，把解决突出问题与履行岗位职责结合起来，特制定以下整改方案：一、作风整顿的目标要求进一步加强政治理论学习，以先进的理论思想为指导，结合教师工作特点，明确个人奋斗目标，针对个人思想和工作上存在的不足，采取相应的整改措施，努力提高觉悟，增强党性，解放思想，刻苦钻研业务知识，做到政治业务两过硬。

二、整顿的具体措施和时限(一)强化政治理论学习。

认真参加政治理论学习，做到“学习有笔记、讨论有重点、发言有质量、学后有心得”，同时，还要利用业余时间，注重联系实际学、根据需要学、围绕工作学、盯住问题学，自觉运用理论知识去认识、解释和分析工作中的各种新情况、新问题，从而增强自己的政治素养。

整改时限：长期(二)强化业务知识学习，提高业务能力和业务水平。

深入开展调查研究，不断创新，积极探索。

加强各种类型培训学习，自觉刻苦地钻研业务，把业务学深学透。

学用结合，不断增强为人民服务的本领，努力把工作能力提高到一个新的水平。

整改时限：三个月(三)大力发扬奋发有为的工作作风，强化进取意识，确保真抓实干。

始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，迎难而上，迎造出一门心思干事业。

牢记使命，在自己的岗位上释放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壮志和责任感，用最大的努力去争取最好的工作成绩。

整改时限：一个月(四)牢记党的服务宗旨，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，实实在在地为师生办实事、办好事，全心全意为人民服务这个宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后这个原则不能变;坚持活到老、学到老、改造到老，只有思想上保持先进性，才能在行动上体现先进性。

个人纪律作风方面存在的问题及整改措施精选10篇

个人纪律作风方面存在的问题及整改措施精选10篇1. 问题：工作时间不准时，经常迟到、早退，影响整个团队工作进度和效率。

整改措施：制定规范的工作时间要求，严格执行考勤制度，建立迟到早退扣分制度，提高员工对工作时间的重视度。

2. 问题：工作态度不端正，对待工作敷衍了事，质量无法保证。

整改措施：加强员工培训，提高工作技能和质量意识，建立奖惩机制，激励员工积极工作。

3. 问题：缺乏团队合作意识，个人主义严重，无法有效地与同事合作完成任务。

整改措施：开展团队合作培训，加强团队建设，建立团队奖励机制，促进团队成员之间的合作和沟通。

4. 问题：工作计划不合理，经常出现重要任务落下、琐碎任务占用大量时间的情况。

整改措施：建立科学合理的工作计划体系，设定明确的工作目标和优先级，合理安排任务时间，提高工作效率。

5. 问题：缺乏自我管理能力，经常被琐事缠身，无法集中精力完成重要任务。

整改措施：加强时间管理能力培训，学习科学高效的时间管理方法，合理安排工作和休息时间，提高自我管理能力。

6. 问题：工作思维固化，缺乏创新意识，无法适应快速变化的工作环境。

整改措施：鼓励员工开展创新实践，建立创新奖励机制，推动团队成员不断学习和改进，提高适应能力和创新意识。

7. 问题：对工作压力缺乏调节能力，容易焦虑、情绪波动大，影响工作效率和团队氛围。

整改措施：开展工作压力管理培训，学习有效的压力缓解方法，建立员工心理咨询渠道，提升员工应对压力的能力。

8. 问题：沟通能力较差，无法有效表达自己的想法或理解他人意图，影响工作协作和沟通效率。

整改措施：加强沟通能力培训，学习有效沟通技巧和方法，建立良好的沟通氛围，促进团队内外部沟通和协作。

9. 问题：工作责任心不强，经常推诿责任，缺乏主动承担任务的意识。

整改措施：培养员工的责任心和使命感，建立责任追究机制，鼓励员工主动承担任务，提高工作效率和成果。

10. 问题：对待工作不够细致，经常出现细节错误或疏忽，影响工作质量和结果。

班级纪律作风方面存在的问题及整改措施(通用3篇)

班级纪律作风方面存在的问题及整改措施(通用3篇)篇一：班级纪律作风方面存在的问题及整改措施问题分析：在我们班级的纪律作风方面存在一些问题。

首先是上课纪律不够严明，有些同学上课时喧哗、随意互动，严重影响了教学秩序和效果。

其次是同学们在班级内的互相尊重和合作意识不够强烈，导致团队合作时效率低下。

最后是大家在遵守作息时间方面存在较大问题，晚自习时部分同学经常聊天、玩手机等，不仅影响了自己的学习效果，也干扰到其他同学的休息和学习。

整改措施：针对上述问题，我们可以做以下整改措施。

首先，加强上课纪律的培养，教师在每节课开始前进行一分钟的寂静学堂，要求同学们安静入座。

同时，教师可以设置课堂纪律规则，如限制小组讨论时间和方式，严禁随意交头接耳等，提高课堂秩序。

其次，在班级活动中增强合作意识，可以通过组织小组活动、角色扮演等方式来培养学生团队合作能力。

同学们也要互相尊重，遵守交流规则，有效沟通，提高协作效率。

最后，加强作息时间的规范管理，制定晚自习期间的行为规范，设立值日同学，负责监督大家的学习和行为。

同时，可以推行分组晚自习，每个小组相互监督，增强学生之间的自我约束力。

通过以上整改措施的实施，相信我们班级的纪律作风会有一定的改善，同学们将能更好地专注于学习，增强团队合作能力，并培养良好的作息习惯，最终提高整体班级的学习氛围。

篇二：班级纪律作风方面存在的问题及整改措施问题分析：在我们班级的纪律作风方面存在一些问题。

首先是迟到现象比较普遍，有些同学经常不按时到校，严重影响了上课的正常进行。

其次是在班级内的秩序管理方面有所不足，同学们在班级活动中存在一些不守规矩的行为，没有遵循规定的纪律。

最后是班级内的卫生环境管理存在问题，有的同学不爱护公物，不注意班级的卫生清洁，导致班级整体环境较差。

整改措施：为了解决上述问题，我们可以采取以下整改措施。

首先，学校和班级可以加强迟到惩罚制度的执行，对于经常迟到的同学，可以采取适当的惩罚或扣分措施，以提醒他们要按时到校。

在纪律作风存在的问题及整改措施(通用6篇)

在纪律作风存在的问题及整改措施(通用6篇)按照教育局和学区的总体工作部署，深入开展纪律作风集中教育整顿活动，推动我校教育工作再上新台阶。

我们于7月14日召开了动员大会，通过层层学习动员和广泛宣传发动，进一步统一了思想，提高了对纪律作风建设重要性和紧迫性的认识，明确了工作要求，做到人人了解，个个参与。

到7月24日止，我们已经基本完成了第一阶段各项工作任务，现将有关情况总结如下。

一、第一阶段工作的主要情况7月14日，我们召开了全校教师参加的开展纪律作风集中教育整顿活动的动员大会。

会后，我们及时成立领导机构，制定实施方案，召开动员会，精心组织，狠抓落实。

至目前，开展纪律作风集中教育整顿活动开局顺利，情况良好。

（一）切实加强领导，精心组织部署动员会召开后，我们把开展纪律作风集中教育整顿活动作为暑假的一件大事来抓，统一思想，迅速行动，切实加强组织领导。

一是及时成立领导小组。

成立了由党组书记、校长为组长，副校长和教导主任担任副组长，校委会成员为成员的开展纪律作风集中教育整顿活动工作领导小组。

使该项工作有秩序地进行。

二是制订工作实施方案。

为确保各项工作的开展富有成效，根据学区的要求，结合我校教育工作实际，我们制定了《开展纪律作风集中教育整顿活动的实施方案》，明确了开展纪律作风集中教育整顿活动的指导思想、主要内容和任务，并要求全体教师要坚持“谁主管、谁负责”的原则，把此三项工作与学习贯彻党章和坚持社会主义核心价值体系结合起来，与廉洁自律教育和廉政文化进校园结合起来，与解放思想大讨论活动结合起来，以开展纪律作风集中教育整顿活动学习为动力，以整顿工作作风为重点，进一步解放思想，更新观念，改进作风，不断提高服务质量和工作效率，切实加强教育教学工作建设。

（二）广泛宣传发动，营造良好氛围为营造氛围，表明我们自觉接受人民群众监督的决心，使社会各界对教育作风建设给予关心和支持，做好行风建设的宣传工作。

取得了较好的社会效果。

（三）制定学习计划，确保顺利开展为确保开展纪律作风集中教育整顿活动学习阶段扎实、有序、高效、顺利地开展工作，结合我校的实际，制定了《开展纪律作风集中教育整顿活动实施方案》。

纪律作风问题清单及整改措施

纪律作风问题清单及整改措施作为一名员工，维护良好的纪律作风必不可少，这不仅能促进团队团结，也能提高工作效率，下面来看看维护纪律作风的问题清单及整改措施。

一、早到、早离问题有些员工经常不按时上下班，或早到早离，给公司造成负面影响。

因此，要严格落实上下班时间，如有迟到，要立即进行处理。

对于早到早离的行为，正式罚款处罚，逐步消除这种行为。

二、拖延问题有些员工在工作中经常拖延或拖拉的工作，给公司的效率带来严重的影响。

因此，要落实该员工的拖延行为，做出相应的惩罚，让他们明白工作要按时完成。

三、旷工问题有些员工在上班时常常旷工，对公司的经营造成严重的影响。

因此，要严厉打击这种行为，设置严格的罚款机制。

旷工的员工除了罚款外，还要按时上班，并进行纪律教育，让他们明白正确的工作态度。

四、穿着问题有些员工在工作中穿着不当，严重影响员工形象，对团队穿着形象监督不严导致。

因此，公司在严格规定所有员工的穿着，并且定期组织员工穿着检查，对不符合规定的员工，要进行纪律处罚。

五、保密问题公司有一些员工经常泄露公司的机密，可能会给公司带来严重的损失。

因此，要以公司的保密规定为根本，严格执行保密制度，对违反公司保密规定的人员，一定要进行严厉的惩罚。

六、出入管理问题有些员工在工作中，没有按照公司的出入管理规定，经常擅自离开公司，造成影响公司的效率。

因此，要严格控制员工出入管理，要求员工按时上下班，对违反的，一定要及时整改。

以上就是纪律作风的问题清单及整改措施，希望各位员工能够通过完善纪律作风来促进团队发展，为公司的发展建设贡献自己的力量。

根据上述问题及整改措施，公司应该采取以下措施：一、落实上下班时间，严格执行签到制度，督促员工严格按时上下班。

对于早到早离的行为，正式罚款处罚，逐步消除这种行为。

二、要落实该员工的拖延行为，做出相应的惩罚，让他们明白工作要按时完成。

三、严厉打击旷工行为，设置严格的罚款机制，建立正确的工作态度，以确保员工按时上班。

纪律作风整改措施

纪律作风整改措施纪律作风是一支组织的灵魂，是保证组织纪律的重要手段。

在组织中，纪律作风的好坏直接关系到组织的效率和形象，因此必须采取一系列有效的整改措施，以确保组织纪律得到有效的落实。

一、加强宣传教育加强宣传教育是整改纪律作风的关键环节。

组织应当通过各种途径，加强对员工的纪律作风教育，让员工认识到纪律作风对组织的重要性。

同时，组织也应当加强对员工的纪律作风守则的宣传和普及，使员工知道如何规范自己的行为。

二、建立严格的纪律制度建立严格的纪律制度是整改纪律作风的必要条件。

组织应当制定一些明确的纪律制度，规范员工的行为，建立一套完善的纪律管理体系。

同时，组织也应当建立起一套完善的纪律监督机制，对员工的行为进行监督，确保制度得以有效地执行。

三、加强考核评估加强考核评估是整改纪律作风的重要保障。

组织应当建立一套完善的考核评估机制，对员工的纪律作风进行评估和考核。

同时，组织也应当建立一套奖惩制度，对优秀的员工进行表扬和奖励，对违反纪律的员工进行批评和惩罚。

四、加强监督管理加强监督管理是整改纪律作风的重要手段。

组织应当加强对员工的日常工作的监督和管理，及时发现和纠正员工的纪律问题。

同时，组织也应当加强对领导干部的监督和管理，确保领导干部严格遵守纪律作风规定，带头树立良好的纪律作风。

五、加强纪律作风建设加强纪律作风建设是整改纪律作风的根本目的。

组织应当积极推进纪律作风建设，通过各种手段，让员工逐步养成良好的纪律作风。

同时，组织也应当加强对员工的心理疏导和辅导，帮助员工解决纪律问题，提高员工的纪律意识和纪律素质。

通过以上五种措施的整合，对于纪律作风的整改措施进行了全方位的梳理和规划。

组织应当把整改纪律作风放在重要位置，采取一系列有效的措施，建立一套完善的纪律管理体系，加强对员工的纪律监督和管理，推进纪律作风建设，以确保组织纪律得到有效的落实。

只有这样，才能够维护组织的形象和声誉，确保组织的长远发展。

纪律作风存在的问题整改措施

纪律作风存在的问题整改措施一、问题的存在及影响纪律作风是党风廉政建设和党的组织纪律建设中的重要方面，关系到党员干部的形象和信任度。

然而，在一些党组织和单位中，存在着一些纪律作风方面的问题，给党员干部队伍带来严重影响。

1. 缺乏纪律意识：一些党员干部对党章、纪律条款缺乏了解或认识不足，对于个人行为是否符合规范没有清晰把握，导致在工作和生活中出现违纪行为。

2. 管理不严格：有些单位在管理上存在漏洞或者监督不力，对于违反纪律条款的行为采取敷衍应付或者无所谓态度，从而放任甚至包庇了违规行为。

3. 廉政意识淡漠：一些党员干部缺乏廉洁自律意识，对于权力寻租、腐败行为表示容忍甚至参与其中，破坏了组织纪律建设。

这些问题不仅直接威胁到市场经济的健康发展，也严重影响了党员干部的形象和群众对党组织的信任度。

因此，为了加强纪律作风建设，必须采取有效措施进行整改。

二、整改措施1. 加强教育培训：通过开展相关培训和教育活动，提高党员干部的法律法规意识和纪律观念。

可以邀请专家学者进行讲座或者开展集中学习班，向党员干部传达纪律要求和廉政知识。

2. 加大监督力度：完善监督机制，确保监督全覆盖、无死角。

对于违反纪律条款的行为要及时发现，并依法依纪进行严肃处理，绝不姑息迁就。

同时，要建立投诉举报制度，鼓励广大党员干部及时揭发并参与纪律问题的调查处理工作。

3. 强化责任担当：明确各级领导干部在组织纪律建设中的责任和义务，并将其列入考核指标。

通过加强组织生活和工作流程的规范化，明确各级领导干部在工作中的职责和权限，避免权责不对等导致的问题。

4. 加强制度建设：完善纪律条款，明确行为准则和处分标准。

同时，要加大宣传力度，通过各种渠道向党员干部普及纪律要求，并引导他们自觉遵守。

此外，还可以借鉴其他组织单位的经验，对违反纪律行为进行防范和规范。

5. 建立激励机制：因事故导致的失误及时检查与处理，并发改进方案回馈给手下员工、直接下属负责人、与会员发放礼金。

纪律作风不严的问题及整改措施

纪律作风不严的问题及整改措施纪律作风不严的问题及整改措施近年来，总体上来说，我国的国家治理水平和治理体系不断得到优化和完善。

社会安全稳定性得到提升，但是，也不能忽视一些组织机构或个人在纪律作风方面的问题。

纪律作风不严，可能会带来严重的后果。

因此，各级组织机构要时刻牢记纪律对于组织的重要性，并积极采取措施加以规范和纠正行为，使得纪律规范成为亘古不变的准则。

纪律作风不严的问题1. 不遵守组织纪律许多组织机构的工作都是以团队形式进行的，彼此之间有不同的职责和工作分配等规定，有时候还存在一些内部的考核机制。

但是，一些员工和领导有时候会以个人的利益为导向，违反团队要求，不遵守组织纪律，如:私自逃离岗位，会误导其他员工，给工作的顺利开展带来问题。

2. 不遵守国家法律法规不遵守国家法律法规问题也是比较突出的。

不符合国法法规的做法往往会导致一些不必要的麻烦，如，对所在企事业单位产生不良影响、受到法律制裁等。

一些人因为个人利益的驱动，对国家相关法律规定轻视，尤其是一些领导在命令下属执行任务时不注重法律规范，导致不良后果。

3. 发扬浪费文化在一些组织中，由于纪律不严，个别员工或领导会把单位的饮食伙食当作奢侈享受，肆意浪费。

形象的例子是手机党，工作中发扬浪费文化造成单位资源浪费。

这类现象可能会在软穿梭式的日常生活中显现出来，但是从这些小节上开始，慢慢地积累起来，它产生的影响是相当深刻的。

整改措施为了解决纪律作风不严的问题，如何制定合理、有效的整改措施，是非常关键的。

主要有以下几种措施：1. 深入调查首先，在制定整改措施之前，需要对纪律作风不严的问题进行深入的调查。

了解情况后，可以发现该问题的内部外部原因，并根据实际情况采取各种措施加以改变。

调查可以包括从涉及范围、涉及人员角度进行诊断。

2. 加强管理整改前，需要对组织机构的管理和监督进行改进。

特别是对领导、员工等关键人物进行有效的管理和监督。

在管理中，要加强对纪律作风的监控，及时纠正违规行为。

纪律作风存在的问题及整改措施【六篇】

纪律作风存在的问题及整改措施【六篇】篇1纪律作风存在的问题及整改措施为持续增强纪律观念、改进工作作风、发挥表率作用，按照上级领导相关要求，结合自身实际，我对照自己在党的意识、组织观念、工作标准、精神状态、纪律规矩以及执勤执法顽症痼疾和工作不良习惯等方面进行了深刻查摆和反思。

现将具体情况汇报如下：(一)党的意识方面存在的问题及表现：政治理论学习不到位，偏重形式，不重学习效果，学习的深度和广度都不够。

(二)组织观念方面存在的问题及表现：对党的群众路线认识不到位，践行群众路线不扎实;在参加组织生活上不够积极主动。

(三)纪律规矩方面存在的问题及表现：对党的纪律规矩方面的学习不够重视，遵守政治纪律也还不够严格;政治敏锐性不强，有时候对周边一些妄议中央政策等的论调不愿去制止。

(四)工作不良习惯方面存在的问题及表现：工作上有依赖思想，独立承担意识不足;不太喜欢沟通，没有和同志们打成一片，博取众长。

通过系统的学习，剖析思想根源，我觉得我所存在的这些问题，主要是以下这些因素造成的: 一是放松了政治理论学习，放松了自身党性的锻炼。

二是工作责任心不够强。

工作责任心高低直接决定着个人在工作中是否尽职尽责，是否全力而为，是否奋勇争先，是否勇于担当、敢于突破创新。

存在上述问题，究其根源还在于我个人责任心不够，没有时时刻刻从严要求自己，导致在工作上、学习上、作风上离领导和同志们的要求还有较大差距。

为切实解决上述问题，保证在以后的生活和工作中做下以下几点：一是加强政治理论学习，坚定理想信念;二是坚持党性至上，加强党性修养锻炼。

站在讲政治、顾大局、守纪律的高度，不断增强自身的党员意识和党性意识;三是牢固树立全心全意为人民服务的宗旨;四是增强工作责任心，切实提高工作能力和水平。

篇2纪律作风存在的问题及整改措施新学期开学已经过去近三个月了，七年级新生仍处于纪律松散，学习不努力的状态，为了能更好的提高学习成绩，现急需加强班级的纪律管理工作。

班级纪律作风方面存在的问题及整改措施(通用3篇)

班级纪律作风方面存在的问题及整改措施(通用3篇)问题一：缺乏纪律意识在班级中，很多学生对纪律意识的重要性并不了解，经常出现迟到、早退、打闹等现象。

这种情况不仅影响了学习秩序，也给其他同学带来了困扰。

整改措施：1.加强纪律教育：班主任应该经常给学生讲解纪律的重要性，引导他们自觉遵守校规校纪，并设置具体的纪律规定。

2.建立纪律考核机制：设立奖惩制度，对于严重违纪的学生进行惩罚，同时对保持良好纪律的学生进行奖励，形成良好的学习氛围。

3.家校合作：加强与家长的沟通，让他们了解学校纪律要求，并积极参与学生纪律的培养，共同努力维护班级纪律的良好。

问题二：课堂纪律不严部分学生课堂上存在听讲质量低、缺乏上课积极参与等问题。

这种情况不仅影响了学生的学习效果，也影响了整个班级的教学质量。

整改措施：1.提高师生互动：教师要注重与学生的互动，通过提问、讨论等方式激发学生的思考和参与，增加他们上课的积极性。

2.规范课堂行为：教师要制定明确的课堂纪律要求和规范，对缺乏纪律的学生进行适度的处罚，并及时与家长进行沟通。

3.定期课堂检查：班主任和教务处可以定期进行课堂巡查，发现问题及时进行整改，保证课堂纪律的严肃性和执行力。

问题三：缺乏集体荣誉感班级中存在着缺乏集体荣誉感的问题，很多学生只关注个人表现，缺乏团队合作精神，导致班级凝聚力不足。

整改措施：1.开展集体活动：定期组织班级活动，比如班级联欢会、课外实践等，增强班级成员之间的交流与合作，培养集体荣誉感。

2.班级奖励制度：设立班级奖项，对表现优秀的班级进行奖励，既能激励个人努力，也能强化班级集体意识。

3.班级合作项目：在课堂上鼓励学生开展一些班级合作项目，以小组为单位进行研究和实践，培养学生的合作能力和集体荣誉感。

问题一：缺乏纪律意识在班级中，缺乏纪律意识是一个普遍存在的问题。

学生们对于纪律的认识和重视程度不够，导致违反纪律的现象时有发生。

例如，有的学生经常迟到早退，有的学生喜欢在课堂上打闹嬉戏，这些行为严重干扰了正常的学习秩序，给其他同学带来了困扰。

纪律作风方面存在的问题及整改措施范文(通用)

纪律作风方面存在的问题及整改措施范文(通用)纪律作风是一个组织或团队的重要方面，直接关系到组织的效能和凝聚力。

然而，在现实生活中，许多组织或团队存在着纪律作风方面的问题，这些问题严重影响了组织的正常运行和发展。

本文将从纪律作风存在的问题及其对组织的影响进行分析，并提出相应的整改措施。

一、纪律作风存在的问题1. 缺乏明确的纪律规定。

一些组织或团队存在着纪律规定不明确的问题，导致成员对于什么是该做、不该做的行为存在模糊认识。

这种情况下，成员往往无法根据规定来衡量自己的行为，容易出现违纪行为。

2. 缺乏严格的纪律执法。

很多组织或团队对于纪律执法的要求不够严格，导致纪律执法工作不力。

一些违纪行为常常得不到及时、公正的处理，对违纪者形成一定的威慑作用。

3. 纪律执行不到位。

一些组织或团队存在纪律执行不到位的问题，导致纪律作风松散。

一些违纪行为常常能够得到纵容或漠视，使得违纪行为在组织内蔓延。

4. 对违纪行为的处罚不力。

一些组织或团队对于违纪行为的处理过于宽松，对违纪行为形成了某种容忍态度。

这样不仅无法起到纪律的约束作用，还会给其他成员以错误的示范，容易滋生更多的违纪行为。

5. 纪律监督不到位。

一些组织或团队缺乏对纪律执行的有效监督和检查。

这样违纪行为很容易被掩盖和放大，严重影响了组织的纪律建设。

二、整改措施1. 建立完善的纪律规定。

组织或团队应制定明确、具体的纪律规定，包括对于各种违纪行为的具体定义和处理措施。

同时，应将纪律规定向全体成员公开，并进行宣传教育，使每个成员都对纪律规定有清晰的认识。

2. 加强纪律执法力度。

组织或团队应建立健全的纪律执法机构，并加大对于违纪行为的查处力度，形成有效的威慑。

对于违纪行为，应实行严格的执法程序和规范的处罚措施，确保执法工作公正、公开。

3. 提高纪律执行力度。

组织或团队应加强纪律执行的管理和监督，确保纪律执行的严肃性和一致性。

对于违纪行为，应及时进行处理，不得纵容或漠视，树立纪律执行的良好风气。

纪律松懈作风慵懒问题整改措施【汇编篇】

纪律松懈作风慵懒问题整改措施【汇编篇】纪律松懈、作风慵懒问题是影响一个单位工作效率和整体形象的重要因素。

如果不加以及时整改，这些问题很容易导致工作效率低下、管理失序以及员工士气低落。

因此，针对这些问题，我们需要采取一系列的整改措施，从而提高单位的工作效率和内部管理水平，增强全体员工的工作积极性。

一、纪律松懈问题整改措施（一）建立严格的纪律制度为了解决纪律松懈问题，首先需要建立严格的纪律制度。

这些纪律制度要包括工作时间要求、打卡制度、迟到早退等惩戒措施、工作岗位职责明确、违纪处分制度等。

只有建立了这些制度，才能够有效地规范员工的行为，提高工作纪律。

（二）加强纪律教育和培训要解决纪律松懈问题，还需要加强纪律教育和培训工作。

可以组织专门的纪律教育培训班，邀请相关专家进行培训，使全体员工了解纪律的重要性和必要性，增强纪律意识。

同时，还可以通过开展集体讨论、组织座谈会等形式，促使员工对纪律松懈问题进行深入讨论和反思，从而形成良好的纪律氛围。

（三）建立严密的考核机制为了加强对纪律松懈问题的整改，可以建立严密的考核机制。

通过设立绩效考核指标和相关的奖惩机制，对员工在纪律方面的表现进行定期评估和考核。

对于工作纪律良好的员工，应给予相应的奖励和肯定；而对于存在纪律松懈问题的员工，应采取相应的惩罚措施，以达到激励和警示的效果。

二、作风慵懒问题整改措施（一）提高领导素质和工作效能解决作风慵懒问题，需要领导班子起到表率作用。

因此，领导者需要提高自身的素质和工作效能，成为全体员工的榜样和引领者。

领导者应注重自身形象的塑造，提高工作效率，树立正确的工作态度和价值观，从而影响全体员工的工作作风和态度。

（二）营造积极向上的工作氛围要解决作风慵懒问题，还需要营造积极向上的工作氛围。

可以通过组织一些激励性的活动，如团队建设活动、员工培训等，提高员工的工作积极性和团队合作意识。

同时，还可以建立一套完善的激励机制，通过奖励、提升等手段，激励员工不断提高自身工作能力和业绩水平。

纪律作风学习整改措施

纪律作风学习整改措施为了落实党风廉政建设和反腐败斗争重要方针，加强作风建设，深化纪律作风学习整改，充分发挥党员干部先锋模范作用，确保“两个维护”决策部署落地生效，我单位采取了多项措施，取得显著成效。

现将此次学习整改措施及效果简要说明如下。

一、整改措施1.加强组织领导。

成立本次学习整改工作领导小组，明确工作目标和任务，精心谋划，精心组织，落实到位。

同时，加强对基层党员干部的教育和管理，加强党委在全体党员思想上的统一认识，掌握各项规定和措施的执行情况。

2.确立工作标准。

制定具体的学习计划，详细列出学习任务和学习时间表，并要求各部门严格按照计划进行。

对于每一项学习内容，规定学习方法，明确通过什么途径进行学习和掌握。

3.完善制度建设。

加强制度建设，修订完善相关规定和制度，建立健全法规制度制度体系，严格遵守“党的三条纪律八项注意”的规定，严格执行各项制度，维护党组织的统一、权威和稳定。

4.强化培训推动。

通过建立培训体系和制度，采取主题演讲、座谈交流等多种形式，将学习成效向外扩散。

同时，加强对基层党员干部的学习指导，对党员干部进行经验交流、情感交流，增强他们的纪律观念和执行力。

5.制定考核奖惩机制。

建立健全考核奖惩机制，对于教育不力、落实不到位的部门或个人进行处理和问责，并且对于表现优异的党员干部进行适当奖励，针对基层党组织的状况，采取措施进行激励。

二、整改效果通过以上措施的实施，我们单位对于党风作风及纪律的认识有了新的提高，对党员干部的思想和行动进行规范，形成了方向正确、步调一致的良好工作氛围。

同时，本次整改以及学习对于党内监督和实施“两个责任”的落实起到了积极的推动作用。

1.组织领导发挥了重要作用。

组织领导始终着力于落实“两个维护”方针，强化党员干部的内部监督，畅通民意渠道，提高公开透明度，加强党的组织和纪律，维护党的团结和稳定，确保了各项措施的有效执行。

2.工作标准得到明显提升。

通过学习章程与规定、党纪党规等相关知识，各部门及个人在工作标准上都有了大幅提升。