2012年人才引进政策及业务办理指南培训课件
精准发力!企业高层次人才引进和服务操作指引
精准发力!企业高层次人才引进和服务操作指引作者:陈萍来源:《中国商人》2024年第02期随着全球经济的迅猛发展和科技的快速进步,高层次人才已成为各行各业竞争的关键要素,国际人才的竞争也因此变得愈发激烈。
在这种情势下,如何吸引并留住高层次人才已成为许多国家和企业的核心战略。
在国家层面,吸引并服务高层次人才对国家的科技创新和文化创意能力提升有着显著的促进作用,有助于推动产业升级和实现高质量发展。
同样,对于企业而言,引进并培养高层次人才能够显著增强企业的竞争力和创新能力,助力企业向更高价值链方向发展。
然而,在引进和服务高层次人才的过程中,我们也面临着一系列的挑战和问题。
例如,如何吸引和留住高层次人才,如何为他们打造适宜的工作环境并提供广阔的发展机会,以及如何高效沟通与管理等。
为了解决这些问题,政府需要制定相应的政策和措施,而企业则需保持行业竞争优势,共同促进高层次人才的引进和服务工作。
高层次人才引进和服务对企业的重要性引进高层次人才,可以促进企业创新发展。
高层次人才通常都拥有深厚的经验和专业知识,能够为企业注入新的思路和创新灵感,进而推动企业创新发展。
具体来说,这种促进作用主要体现在以下几个方面:一是带来全新的思路和视角。
高层次人才通常具备新颖的视角和理念,能够从不同角度看待问题,并提出独特的解决方案和商业模式,进而促进企业的创新和发展。
二是提供先进的技术和管理经验。
高层次人才通常具备行业领先的技术和管理经验,这对于企业的技術创新和管理创新都具有重要的促进作用。
三是推动产品、服务和流程创新。
高层次人才凭借自身的专业知识和实践经验为企业提供创新的动力和技术支持,助力企业研发出更加优质的产品和服务,提升企业的市场竞争力。
四是加速企业组织变革。
高层次人才往往具备卓越的管理经验和组织能力,能够有效推动企业的组织变革,提高企业的运营效率和管理水平。
引进高层次人才,可以推动企业战略转型。
首先,提供合理的战略规划。
人才引进业务办理要求
人才引进主调人员:1、企业:高新技术企业(或软件和集成电路企业、金融企业、文化创意企业、跨国公司地区总部、驻京研发机构、来京投资企业)证书的原件及复印件;注意高新技术企业的注册资金与营业执照的资金一致。
如不一致出示会计师事务所验资报告。
2、企业法人营业执照原件及复印件;注:需经工商行政管理部门年检并在有效期内。
3、学位证书和学历证书原件及复印件;注:如以硕士申请,也需提供学士学位的证书,必要时需提供学位认证报告。
工程硕士等学位需要作学位认证,且工作满三年。
4、专业技术职务证书原件及复印件;注:如以高级职称申请,也需提供中级职称证书。
5、专业技术职务任职通知(可以是复印件,但要加盖相关部门公章)注:以具有高级专业技术职务评审资格的机构的发文为准,必要时需提供上级部门的授权文件。
6、工作业绩及相关证明材料注:体现出主要的、重要的业绩,可以附获奖证书、荣誉证书等7、原单位同意调出函原件(注明联系人、电话)注:调京人员京外存档部门出具,需注明联系人和联系电话。
8、在京单位接收函或聘用(劳动)合同注:聘用(劳动)合同期满时间距申请时间至少在半年以上9、在京工作期间在现聘用单位缴纳的个人所得税完税证明(原件)。
需盖章2个,其中一个要写出单位名称,在之上加盖地税章(同样的地税的章要盖两个,其中一个要盖在单位名称上)。
注:至少一年,包括奖金、分红等。
10、社会保险缴存证明(原件)注:社会保险经办机构出具,包括姓名、身份证号码、单位名称、缴费期限等,需注明联系人和联系电话。
11、房产证明(原件及复印件)或租赁房屋证明(原件及复印件)注:如是租赁房屋,需提供房屋出租备案表和与房主的合同(协议)原件及复印件12、户口本、身份证注:户口本上的信息要与身份证上的信息一致,注意“曾用名”、“婚姻状况”及“出生年月”。
户口有变更,要提供变更页,要提供首页。
13、人事关系所在单位出具的组织鉴定(原件)注:人事关系所在单位是指档案所在单位,原则上是指出具同意调出函的单位,需注明联系人和联系电话。
办理人才引进的条件及程序申报材料
办理人才引进的条件及程序申报材料随着人才引进政策的不断加强,各类企事业单位对人才的需求也越来越高。
因此,办理人才引进已成为多数地方的政策支持和经济发展的重要手段。
但是,想要成功引进人才还需要满足一系列条件,同时需要准备一些必要的程序和申报材料。
本文将对办理人才引进的条件及程序申报材料进行详细介绍。
一、办理人才引进的条件1、跨地区引进的专业技术人才、高层次人才应为行业领军人物,具有较高的学历、职称等级和科研成果。
2、企事业单位引进的人才具备高素质,且所引进的人才发挥作用所需的信息技术、设备和软件已具备完善的保障条件。
3、个人引进人才,应具有高学历、技能、资历和技能等方面明显的优势。
4、引进人才应为国内外具有影响力和表现突出的实验室、企业、团体之一,其成果和知识产权在全国范围内应具有重大意义。
5、在聘用期间,企事业单位需要积极配合引进人才在信息技术、设备和软件等方面实现全面保障,形成良好的研发及生产条件和平台。
二、程序及申报材料1、申请单位填写《引进人才意向书》,内容包括项目名称、引进人才名单、计划引进时间、待解决问题等。
意向书要详细说明使用引进人才后的计划效果。
2、单位向人才提供工作、住房、生活等保障及奖励条件。
同时,还要与人才签订合同并保障双方的权益,确保合作愉快、坚定且长期。
3、单位提供介绍信、职称证明、评选荣誉等材料,并配备单位工作人员,提供必要的服务用于人才的接待及安排行程。
4、由各类业务公司和翻译公司,对管理员、专业技术人才和高层次的人才提供非常完善的服务。
同时还可以根据不同的需求,设计出更加灵活的奖励方案,以吸引更多的人才。
5、人才本人需要证明其身份、学历、职称、家庭状况等信息。
包括:身份证明、学历证明、职称证明、犯罪记录核查、家庭成员证明、收入证明等。
在申请入职时,人才应保证自己所提供的信息全部真实可靠。
6、针对企业及机构类入职人才,还要进行背景核查。
通过信用评价、信用承诺备案和档案收集,审核入职人员的数百位信息。
2012年度卫生系统硕士研究生以上学历人才引进方案
糖尿病科
1
内分泌专业
硕士
神经外科
1
神经外科
硕士
心血管科
1
心内(心内介入方向)
硕士
肛肠科
1
中医外科专业
硕士
药剂科
1
中药学专业
硕士
美容科
1
临床医学
本科
普外科
2
临床医学
本科
妇产科
1
临床医学
本科
限女性
麻醉科
2
麻醉学专业或临床医学
本科
医学影像
1
医学影像专业或临床医学
本科
检验科
1
临床检验
本科
3
浏阳市妇幼保健院
1
感染病学专业
硕士
急诊科
1
急诊专业
硕士
普外科
2
普外专业
硕士
神经外科
1
神经外科专业
硕士
骨外科
2
骨外科专业
硕士
创伤外科
1
创伤外科专业
硕士
妇科
1
妇科专业
硕士
限女性
产科
1
产科专业
硕士
限女性
耳鼻咽喉科
1
耳鼻咽喉科专业
硕士
眼科
1
眼科专业
硕士
麻醉
1
麻醉专业
硕士
病理
1
病理专业
硕士
2
浏阳市中医医院
中医骨伤科
2
中医骨伤专业
临床医学或中西医结合
1
妇、产、儿方向专业
博士
临床医学
2
妇、产、儿方向专业
硕士
临床医学
北京人才引进政策
北京人才引进政策北京人才引进政策积分落户政策对创业人才倾斜《意见》提出,建立市场导向的人才引进机制。
制定实施北京市积分落户管理办法,研究设立创新创业指标,对获得一定规模创业投资的创业人才及其核心团队、投资资金达到一定规模且市场贡献突出的投资管理运营人才及其核心团队、高新技术企业以及文化创意领军企业骨干、创新创业中介服务人才及其核心团队等优先办理引进。
对于社会贡献突出且确有用人需要的单位,建立人才引进的绿色通道。
去年底公布的北京市积分落户政策征求意见稿提到,积分落户通过建立指标体系,对本市居住证持证人申请落户的条件进行量化,并对每项指标赋予一定分值,总积分达到规定分值的人员可在本市申请办理常住户口。
创新创业指标及分值是其中重要的一项指标,提出在经认定的科技企业孵化器及众创空间中的创业企业就业,且符合一定条件的申请人,工作每满1年加2分,最高加6分。
在经认定的科技企业孵化器及众创空间、技术转移服务机构、相关专业科技服务机构就业,且符合一定条件的申请人,工作每满1年加1分,最高加3分。
在国家高新技术企业、中关村高新技术企业就业的申请人,工作每满1年加1分,最高加3分。
在科技、文化领域以及创新创业大赛获得国家级或本市奖项的申请人,获国家级奖项的加9分,获本市奖项的加6分。
从这些细则上看,积分落户政策在制度设计上对于创新创业人才有倾斜。
《意见》提出,到2020年,在首都人才发展体制机制的重要领域和关键环节上取得突破性进展,与首都作为全国政治中心、文化中心、国际交往中心、科技创新中心城市战略定位相适应的人才发展治理体系基本建立。
相关部门负责人曾指出,北京通过积分落户引进人才,将为建设科技创新中心目标提供人才保障。
此外,北京疏解非首都功能进行人口调控,但并不会控制人才,与精准引进人才不矛盾。
北京毕业生异地创业获社保补贴《意见》提出,分类推进用人主体管理体制机制改革。
其中提到鼓励事业单位深化收入分配改革,根据工作人员实绩和贡献,建立自主决定的绩效工资分配机制。
【人才引进】人才培养与招聘策略PPT
• 更新品牌形象:根据企业发展和市场变化,更新雇主品牌形象
评估效果
• 评估指标:设立雇主品牌评估指标,如人才吸引力、员工满意度等
• 数据分析:分析评估数据,了解雇主品牌建设的效果
• 经验总结:总结雇主品牌建设过程中的经验教训,提高建设效果
05
员工激励与留任策略
员工激励与留任的关键因素分析
薪酬福利
• 跨界合作:引进跨界人才,推动企业与其他产业的融合创新
• 激励机制:优秀人才的激励机制,提高员工创新积极性
提升企业声誉
• 品牌形象:优秀人才提升企业品牌形象,吸引更多客户
• 社会责任:引进具有社会责任感的人才,提高企业社会责任感
• 企业文化:优秀人才传承企业文化,提升企业凝聚力
当前人才引进面临的挑战与问题
投入产出比
• 招聘周期:分析不同渠道的招聘周期,评估招聘效率
• 投入产出比:计算不同渠道的投入产出比,评估渠道效
• 招聘成本:比较不同渠道的招聘成本,评估成本效益
益
• 招聘质量:分析不同渠道招聘的人才质量,评估招聘效
• 预算分配:根据投入产出比,合理分配招聘预算
果
• 渠道优化:根据评估结果,优化招聘渠道
人才引进与人才培养策略
PPT
CREATE TOGETHER
DOCS
01
人才引进的重要性及挑战分析
人才对企业发展的关键作用
提高企业竞争力
• 技术创新:引进高素质人才,提升企业技术水平
• 市场拓展:优秀人才助力企业开拓市场,提高市场份额
• 管理水平:引入职业经理人,提高企业治理水平
促进企业创新
• 引入创新思维:优秀人才带来新的思维方式,激发企业创新活力
《人才引进说明书》课件
优化人才结构
通过引进不同领域和层次的人 才,可以优化组织的人才结构 ,提高组织的人才素质。
增强组织凝聚力
优秀的人才能够激发组织的活 力和创造力,增强员工的归属
感和凝聚力。
人才引进的历史与发展
古代人才选拔
古代的人才选拔主要依靠科举制 度等途径,通过考试选拔官员和
人才。
现代人才引进
随着经济的发展和全球化进程的加 速,现代的人才引进更加注重吸引 和招募具有国际视野和跨文化交流 能力的人才。
人才引进的评估指标
专业技能
评估引进人才的专业技能和知识水平, 确保其具备完成工作任务的能力。
工作绩效
通过设定合理的绩效考核标准,评估 引进人才的实际工作表现和业绩成果
。
综合素质
考察引进人才的沟通能力、团队协作 精神、创新能力等综合素质,以满足 组织发展需求。
适应能力
评估引进人才对组织文化、工作环境 的适应程度,以及其与团队成员的融 合程度。
人才引进的途径
人才引进的对象
可以是具有高技能的专业人才,也可 以是具有创新思维和管理能力的复合 型人才。
包括招聘、选拔、猎头、人才交流会 等多种方式。
人才引进的重要性
提升组织竞争力
通过引进优秀的人才,可以提 升组织的整体实力和竞争力, 从而在激烈的市场竞争中获得
优势。
促进技术创新
优秀的人才具有创新思维和创 新能力,能够为组织带来新的 技术和思想,推动组织的创新 发展。
薪酬体系调整
为了吸引和留住优秀的人才,公 司可能需要不断地调整和优化薪 酬体系,以确保其公平性和竞争 力。
招聘诚信问题
虚假简历
在招聘过程中,可能会出现应聘者提供虚假简历或隐瞒重要 信息的情况。这不仅会影响公司的招聘效果,还可能给公司 带来潜在的法律风险。
深圳市人才引进政策及业务办理指引
深圳市人才引进政策及业务办理指引深圳市人才引进政策及业务办理指引一、引进政策概述随着中国经济的快速发展,人才的供需矛盾日益凸显。
为了促进经济转型升级和科技创新,深圳市出台了一系列人才引进政策,旨在吸引更多的高层次人才和创新创业人才来深圳工作和生活。
二、人才引进政策1. 简化落户手续:深圳市针对高层次人才和创新创业人才,提供简化落户手续的优惠政策。
符合条件的人才可以享受落户登记加急办理、积分落户等便利措施。
2. 住房保障政策:深圳市推出多种住房保障政策,包括人才公寓、人才专享商品房、住房租赁补贴等,旨在提供更好的居住条件和福利待遇。
3. 教育优惠政策:为了吸引人才自带家眷来深圳发展,深圳市提供教育优惠政策,包括免费入学、减免学费、优先就读公办学校等。
4. 税收优惠政策:深圳市对新引进的高层次人才和创新创业人才给予税收优惠政策,包括个人所得税减免、减免社会保险费等。
三、业务办理指引1. 申请条件:申请人必须具备相关的学历、职称或技能,并能提供相关的工作经历和项目成果。
申请人还需要提供身份证、学历证明、职称证书、社保两年缴费证明等材料。
2. 业务咨询:申请人可通过深圳市人才引进服务网等渠道了解相关政策和业务办理流程,也可以直接联系深圳市人才引进办事处咨询。
3. 申请材料准备:申请人应根据《深圳市人才引进政策办法》的要求,准备好申请所需的所有材料,确保材料齐全、准确无误。
4. 提交申请:申请人可以选择线上或线下方式提交申请材料。
线上提交可以通过深圳市人才引进服务网等平台进行,线下提交则可以选择直接递交到深圳市人才引进办事处。
5. 申请审核:深圳市人才引进办事处将对申请材料进行审核,并根据规定的标准和程序进行评审,最终确定是否通过申请。
6. 办理落户手续:对于通过申请的人才,深圳市将安排办理落户手续,并提供相应的便利措施。
7. 相关待遇发放:深圳市将按照规定的程序和标准,对享受相关待遇的人才进行核实和发放。
事项内容
When you are old and grey and full of sleep,And nodding by the fire, take down this book, And slowly read, and dream of the soft look Your eyes had once, and of their shadows deep; How many loved your moments of glad grace, And loved your beauty with love false or true, But one man loved the pilgrim soul in you,And loved the sorrows of your changing face; And bending down beside the glowing bars, Murmur, a little sadly, how love fledAnd paced upon the mountains overheadAnd hid his face amid a crowd of stars.The furthest distance in the worldIs not between life and deathBut when I stand in front of youYet you don't know thatI love you.The furthest distance in the worldIs not when I stand in front of youYet you can't see my loveBut when undoubtedly knowing the love from both Yet cannot be together.The furthest distance in the worldIs not being apart while being in loveBut when I plainly cannot resist the yearningYet pretending you have never been in my heart. The furthest distance in the worldIs not struggling against the tidesBut using one's indifferent heartTo dig an uncrossable riverFor the one who loves you.。
深圳市2012年人才引进政策及业务办理指引.ppt
100分 60分 30分 100分 60分 30分
100分 60分 30分
15万元以上 8万元以上 4万元以上
100分 60分 30分
谢谢欣赏
1. 最近连 续3个纳税 年度内累 计缴纳, 且须具备 与申请事 由相适应 的身份资 格。 2.该项与 文化程度 和技能水 平指标不 叠加计分。 3.只能任 选其中一 类进行积 分,不叠 加计分。
2.进一步扩大个人申办调干范围。
2019-7-9
谢谢欣赏
6
政策变化(积分入户)
推进人才评价引进制度改革,外来务 工人员统一采用积分入户方式办理。并 且在办法中直接规定积分入户分值为100 分。 积分要素 两大主要素:个人素质、纳税情况; 四个辅助要素:参保情况、居住情况、
年龄情况、奖励加分; 一个减分指标项目:不良诚信记录;
(七)现在本市注册登记的上市公司担任董事长、 副董事长、总经理、副总经理等职务,年龄在45周 岁以下的。
(八)本市依法登记注册企业的法定代表人,其所 在企业在最近连续3个纳税年度内累计纳税人民币 150万元以上的;
2019-7-9
谢谢欣赏
17
深圳市引进人才实施办法
(九)本市依法登记注册个人独资企业的投资人、 有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资(合 伙)人,最近连续3个纳税年度内,以其投资份额 占该企业实收资本的比例而累计分摊企业已缴纳税 额人民币30万元以上的;
由本人提供国家专利证书, 经验证后得分。可累积,但 最高不超过30分。
分,即得分再“乘以2”。
外观设计专利
每获得1项积10分。多人 共有专利的,申请人所 得分数按10/(人数+1) 计算 ,申请人为第一专 利人的,加计一份平均 分,即得分再“乘以2”。
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市引进人才实施办法》的通知(2012)
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市引进人才实施办法》的通知(2012)文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.03.14•【字号】深人社规[2012]4号•【施行日期】2012.03.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市引进人才实施办法》的通知(深人社规〔2012〕4号)各有关单位:为规范人才引进工作,大力引进优秀人才,促进城市经济建设和社会发展,根据《关于引进国内人才来深工作的若干规定》(深府〔2002〕5号)、《关于加强和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知》(深府〔2005〕125号)、《关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》(深发〔2008〕10号),以及国家、广东省和我市有关干部调配的规定和精神,我局制定了《深圳市引进人才实施办法》,现予发布,请遵照执行。
深圳市人力资源和社会保障局二〇一二年三月十四日深圳市引进人才实施办法第一章总则第一条为规范人才引进工作,大力引进优秀人才,促进经济社会发展,根据《关于引进国内人才来深工作的若干规定》(深府〔2002〕5号)、《关于加强和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知》(深府〔2005〕125号)、《关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》(深发〔2008〕10号),以及国家、广东省和本市有关干部调配的规定,制定本办法。
第二条本办法所称引进人才是指从市外调入符合干部调配规定的国内在职人员(以下简称“调干”)和接收留学人员。
本办法所称留学人员是指在国(境)外学习并获得学士以上学位的出国(境)留学生,或在国内具有中级以上专业技术资格并到国(境)外高等院校、科研机构工作或学习一年以上的访问学者和进修人员。
第三条市人力资源和社会保障行政管理部门(以下简称“市人力资源保障部门”)主管本市引进人才工作,负责办理调干业务以及接收留学人员业务。
人才工作讲座PPT课件
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2、人才大量外流
人才是一种资本——资本具有趋利性——人才资本“名+利”。
美国就抓住了人才的本质问题。到美国留学,好的学生一定有 好的学校,并且多所学校邀请你就读。清华大学理工科专业, 有的一个班90%都到了美国。2008年7月,美国著名《科学》杂 志载文:“美国研究生教育:头号培养学校现来自中国”,文 中称清华、北大是“最肥沃的美国博士培养基地”。
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2. 众多外国诺奖得主为美国所用(挑战)
为美国所用 的20世纪诺奖得主共515人。其中物理学 奖162人,化学奖135人,生理学与医学奖172人,经济学 奖46人。这些人来自世界各地。
根据《20世纪诺贝尔奖获得者词典》显示,各国诺贝 尔奖获得者被美国所用人数如下:
德国(20名)
英国(12名) 意大利(8名)
• 在当今国际人才竞争战当中,美国是最大赢家。 整个美国大约有1/3的科学家与工程师来自外国。欧 洲、加拿大等虽有人才大量流失到美国,但加拿大每 流失1人到美国,就要从其它国家吸引4名人才进行补 充。
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2.新兴国家和地区:人才逐渐回流
•
以日本、“亚洲四小龙”为代表的新兴发达国家和地区,
在上个世纪都派出大量留学生。它们抓住产业转移的机遇,实
顶尖科学家进行“明抢”的人才战争。
•
1943年,诺曼底登陆之后,美国迅速以1个伞兵师、2个装甲
师加上第6集团军重兵出击,目的是掩护一支刚刚成立的“阿尔索
斯”突击队的秘密行动。“阿尔索斯”间谍部队的唯一任务,就
是抢在任何国家尤其苏联之前,俘虏德国、意大利那些优秀的世
界知名的科学家,并劝服这些可以改变国家战略实力的科学家加
《人才政策介绍说明》课件
加强政策宣传和推广:加大对人才政策的宣传和推广力度,提高政策的知名度和影响力。
人才政策的发展趋势
人才政策与国家战略相结合
人才政策与市场需求相适应
人才政策与科技创新相促进
人才政策与国际接轨
人才政策的未来展望
人才政策的发展趋势
未来人才政策的目标和方向
人才政策对未来社会的影响
未来人才政策的挑战与机遇
培养方式:通过高校、科研机构、企业等多元化培养主体,采用课堂教学、实践锻炼、学术交流等多种培养方式
人才激励政策
薪酬激励:通过提高人才薪酬待遇,激发其工作积极性和创造力
晋升激励:通过设立明确的晋升通道,鼓励人才不断进取,提高个人职业发展水平
培训激励:通过提供培训和发展机会,帮助人才提升技能和知识水平,增强个人竞争力
制定明确的人才政策目标和计划加强人才引进和培养工作建立完善的人才激励机制加强人才服务和管理机构建设推动人才政策创新和改革 人才政策的实施效果人才政策的实施效果人才队伍规模不断扩大人才素质和能力水平不断提升人才结构和分布更加合理人才创新能力和竞争力显著增强人才对经济社会发展的贡献不断增大
人才政策的实施效果
人才政策的发展趋势和未来展望
人才引进政策
人才引进的对象和条件
人才引进的待遇和福利
人才引进的后续管理和服务
人才引进的程序和流程
人才培养政策
培养目标:培养具有创新精神和实践能力的高素质人才
政策支持:政府提供奖学金、助学金、科研经费等支持措施,鼓励人才创新创造
成果转化:加强产学研合作,促进科技成果转化,提高人才培养质量和效益
人才政策实施背景
人才政策实施成果
人才政策实施效果评估
人才政策实施措施
办理人才引进的条件程序及申报材料
办理人才引进的条件程序及申报材料一、办理范围与条件高新技术企业、现代制造业、文化创意产业、金融产业、现代农业等领域的企业或者教育、卫生等事业单位,如需引进人才,其所学专业在XX省年度重点进展产业人才开发目录内,符合下列条件之一、45周岁下列且身体健康者,可办理人才引进手续:(一)具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员与管理人员。
(二)在国内外获得硕士及以上学历的专业技术人员与管理人员。
二、办理程序(一)由用人单位向区人力社保局提出引进申请。
(二)区人力社保局考察、初审合格后,用人单位向区人力社保局提交完整档案及申报材料。
(三)区人力社保局审核合格后,报市人力社保局审批。
三、申报材料(一)主调人材料1.单位关于引进xx的报告(含电子版);2.高新技术企业(或者软件与集成电路企业、文化创意企业、跨国公司地区总部、驻京研发机构、来京投资企业)等有关认定证书原件及复印件;3.企业法人营业执照原件及复印件;4.全部学历、学位证书原件及复印件;5.全部专业技术职务证书与高级专业技术职务任职通知原件及复印件;6.工作业绩及有关证明材料;7.人事关系所在单位同意调出函(西部地区还需出具省级人事部门同意调出函);8.接收函与聘用(劳动)合同原件及复印件;9.在京工作期间在现聘用单位缴纳的个人所得税完税证明;10.社会保险缴存证明;11.房产证或者租赁房屋证明;12.户口本、身份证原件及复印件;13.人事关系所在单位出具的组织鉴定;14.本市三级以上医院出具的近期体检表;15.完整齐全的个人档案;16.《诚信声明》;17.《引进人才政审情况调查表》;18.《引进人才审批表》(一式一份),《调动人员情况登记表》(一式四份);19.其它需要提供的材料。
(二)随调人员材料1.全部学位、学历证书原件及复印件;2.全部专业技术职务证书与高级专业技术职务任职通知原件及复印件;3.人事关系所在单位出具的同意调出函;4.在京单位主管部门出具的接收函与聘用(劳动)合同原件及复印件;5.结婚证(再婚者需出具离婚证书或者丧偶证明)原件及复印件;6.独生子女证原件及复印件;7.子女出生医学证明原件及复印件;8.户口本、身份证原件及复印件;9.人事关系所在单位出具的组织鉴定原件及复印件;10.本市三级以上医院出具的近期体检表;11.完整齐全的个人档案;12.《诚信声明》;13.随迁子女超过16周岁的,需出具在校证明或者当地劳动部门出具的待业证明;14.《引进人才政审情况调查表》;15.《引进人才审批表》一式一份;16.其它需要提供的材料。
人才战略与企业高层次人才管理培训教材(PPT 49页)
工作说明书
岗位胜任力
界定了岗位所需要的: ✓ 知识 ✓ 技能 ✓ KSAOS
界定了岗位所需要的: ✓ 态度 ✓ 价值观 ✓ 动机 ✓ 自我形象
24
胜任力=“愿做”+“会做”
意愿
个性、价值 观、内驱力
行动
技能和知识
胜任力
结果
产品数量与质量 客户满意度 新技能的掌握速度
25
趋势2:从人力资本开发 走向心理资本的提升
3
一、人力资源管理的实践领域
4
人力资源管理的实践构成
职位评估 工作环境 福利政策 薪资制度
目标管理 岗位责任制 业绩评估 奖惩办法
留才 用才
求才 育才
组织分析 岗位计划 聘用程序
员工教育与发展模式 公司在育才过程的角色
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求才:实现能力与岗位最佳匹配
人力资源管理者不是交通 警察;
学历和智力不是决定岗位 能力的最终依据;
易凌ll峰 信能博守让士对客客户户积的 极承 参诺 与到,与采他取们相项应目的有行关动的以决满策足中客来户的需要
有什么能力 上什么岗
版权所有
工作说 明书定 义哪些 内容?
干活就得 有考核
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500强企业选人标准的启示
美国学者 依格(Neil Yeager) ✓ 进取心和热情
(对企业合乎道德的贡献;对工作的热情)
工作量 满意度
1、职业礼仪 l 职业化的衣着、举止给客户建立良好的形象。 l 表现愿意帮助客户的态度 l 能让客户感到友善、礼貌和有耐心 l 让客户感到讲信用、可信赖和有责任心
2、客户意识 l 理解助理工程师在客户满意中的作用 l 能对客户的要求做出迅速有效的反应 l 快速、礼貌地解决服务中的问题和失误
深圳市人才引进政策及业务指南汇编
办理流程
• 4.网上申报信息:用人单位经办人在网上审 核无误后上报信息,打印普通高校毕业生 接收申请表(以下简称申请表),并转交 毕业生本人。 • 5.毕业生办理派遣及户籍迁出手续:毕业生 持申请表到毕业院校办理派遣手续,领取 毕业生就业通知书(以下简称报到证)和 户口迁移证。户口不在毕业院校的须在学 校办理派遣手续后,持申请表和报到证回 户籍所在地办理户口迁移登录深圳市人力 资源保障局网站() • 2.找到 人才引进(毕业生、在职人才引进) 测评和申报系统 (https:///rcyj/,以下简 称“人才引进系统”)进行信息录入(测 评)。 • 3.填写完整后提交用人单位,联系告知单位 经办人。
业务类型(调干、调工和招工)判断指 引
• (一)调干 • 在户籍地有人事档案,商调到我市并经市、 区人力资源部门审核具有干部身份的办理 调干手续。取得干部身份,主要有以下五 种途径: • 1、全日制普通大中专院校毕业生由人事或 教育有关部门办理接收手续后,获得干部 身份。档案中应有:报到证等。 • 2、军队干部转业到地方后具有干部身份 (自主择业人员不能异地交流),档案中
第一篇
•毕业生接收
深圳市接收应届毕业生实施办法
• 毕业生符合下列条件,可申请办理毕业生 接收 • (一)具有全日制大专以上普通高等教育 学历; • (二)身体健康; • (三)符合本市计划生育相关规定; • (四)未参加国家禁止的组织及活动,无 刑事犯罪记录。 • 无社保限制,全年度工作日均可办理(除
• 1、经深圳市认定的高层次人才,且符合该 类人才认定标准对应年龄条件的人员; • 2、在国(境)外学习并获得学士以上学位 的留学人员,或在国(境)外高等院校、 科研机构工作(学习)1年以上、取得一定 成果的访问学者和博士后等进修人员,且 年龄在45周岁以下。 • 3、毕业生接收。 • 其中1.2类需要认定后在另外端口办理。一 类人才需要符合高层次人才认定,二类人
办理人才引进的条件程序及申报材料
办理人才引进的条件程序及申报材料随着经济和社会的发展,各地纷纷开展人才引进政策,以吸引更多高素质人才加入到建设和发展中来。
人才引进不仅有利于促进社会和谐发展,也能推动区域经济发展和提升人才竞争力。
人才引进是一项复杂而又繁琐的工作,申报人员在申请过程中必须要了解办理人才引进的条件程序及申报材料。
一、条件程序1、人才条件首先,申报人员必须符合人才引进的条件。
人才引进招聘主要依据专业技能和经验等,一般要求申请人具有高等学历、执业资格证书等。
人才引进分为两种:一是引进高层次人才,主要指高技术人才、院士等;二是引进专业人才,主要指各类技术人才。
2、申请流程一般情况下,人才引进由人事部门负责审核并推荐;工商管理部门联合人事部审批后,向区、市局政府部门推荐;最后,由市政府和省政府颁发人才引进待遇。
二、申报材料1、个人简历个人简历是申报人员必须提供的材料,个人简历主要包括个人基本信息、工作经历、学习经历和社会活动经历等,要体现出申请人的学习、工作和实践经验。
2、学历证书如今,在办理人才引进过程中学历证书是必不可少的申报材料。
当申请人员具备相关的学历证书,他们将被视为在相应领域有丰富的经验和知识。
3、工作经验拥有一定的工作经验可以让办理人才引进的申请者更具有优势。
此材料需要详细概括申请人过去几年的工作经验、业务范围、职位和职责等相关情况。
4、技能证书技能是我们厘定一个判断申报者是否选择人才引进的重点要素之一。
一个所拥有的技能证书越多,他/她就被视为更具吸引力的人才。
结论办理人才引进的条件程序及申报材料十分复杂,需要申请人员充分了解并合理准备。
同时需要注意一些细节和技巧要点,提高申请政策成功率。
最终,办理人才引进申请材料是如何经过审核和推荐的,上述的信息提供了基本参考,希望对于申报时间办理者有一定的帮助。
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培训课件
声明
本课件是对2012年人才引进政策及办理指引 年人才引进政策及办理指引 本课件是对 的简缩,涵盖不全的地放, 的简缩,涵盖不全的地放,请参照已发布的 2012年人才引进政策及办事指南。 年人才引进政策及办事指南。 年人才引进政策及办事指南
深圳市引进人才实施办法
核准条件 两院院士; (一)两院院士; 享受国务院特殊津贴专家, (二)享受国务院特殊津贴专家,全国杰出专 百千万人才工程” 业技术人 才,“百千万人才工程”国家级人 国家、 级有突出贡献中青年专家, 选,国家、省(部)级有突出贡献中青年专家, 重点实验室学术技术带头人, 国家重点学科 重点实验室学术技术带头人, 年龄在55 55周岁以下 年龄在55周岁以下 的; 广东省和国家部级以上自然科学奖、 (三)广东省和国家部级以上自然科学奖、技 术发明奖、 术发明奖、科技进步奖或深圳市科技创新奖的 项目主要完成 年龄在50周岁以下的; 50周岁以下的 人,年龄在50周岁以下的;
积分指标体系较之以往的重大修订或 调整: 调整: 一是取消基本条件指标积分 取消基本条件指标积分。 取消基本条件指标积分 二是新设投资纳税积分指标 新设投资纳税积分指标。 新设投资纳税积分指标 三是提高参保情况指标分值 提高参保情况指标分值。 提高参保情况指标分值 四是提高居住情况指标分值 提高居住情况指标分值 五是调整了年龄情况指标分值安排 调整了年龄情况指标分值安排。 调整了年龄情况指标分值安排
政策变化(调干) 政策变化(调干)
(二)市外调干政策做出多个方面重 大调整。 大调整。 1.不再制定发布人才引进专业分 1.不再制定发布人才引进专业分 类目录, 类目录,不再有重点专业与非重点的 区别, 区别,所有专业全部放开并在引进工 作中一体平等对待。 作中一体平等对待。 2.进一步扩大个人申办调干范围 进一步扩大个人申办调干范围。 2.进一步扩大个人申办调干范围。
深圳市引进人才实施办法
(五)具有大专学历,持有专业技术人员职业(执 具有大专学历,持有专业技术人员职业( 资格证书,年龄在40周岁以下的 周岁以下的; 业)资格证书,年龄在 周岁以下的; 具有大专学历, (六)具有大专学历,在本市实际缴纳社会养老保 险费累计3年以上 年龄在35周岁以下的 年以上, 周岁以下的; 险费累计 年以上,年龄在 周岁以下的; 现在本市注册登记的上市公司担任董事长、 (七)现在本市注册登记的上市公司担任董事长、 副董事长、总经理、副总经理等职务,年龄在45周 副董事长、总经理、副总经理等职务,年龄在45周 岁以下的。 岁以下的。 本市依法登记注册企业的法定代表人, (八)本市依法登记注册企业的法定代表人,其所 在企业在最近连续3个纳税年度内累计纳税人民币 在企业在最近连续 个纳税年度内累计纳税人民币 150万元以上的; 万元以上的; 万元以上的
政策条款
深圳市接收普通高校应届毕业生管 理办法
符合下列条件之一的毕业生, 符合下列条件之一的毕业生,可由用人单位申 请接收,也可以个人身份申请接收, 请接收,也可以个人身份申请接收,市人力资 源保障部门审核办理: 源保障部门审核办理: (一)具有全日制大专以上普通高等教育学历 的; 本市院校毕业生; (二)本市院校毕业生; 本市生源毕业生。 (三)本市生源毕业生。 全日制大专学历毕业生以个人身份申请接收的, 全日制大专学历毕业生以个人身份申请接收的, 应提供在本市就( 业证明材料。 应提供在本市就(创)业证明材料。
的;
(七)获得技师职业资格证书,年龄在45周岁以下的 获得技师职业资格证书,年龄在45周岁以下的 45 (八)具有全日制普通高等教育本科以上学历和学士 以上学位,年龄在45周岁以下的; 45周岁以下的 以上学位,年龄在45周岁以下的;
深圳市引进人才实施办法
(九)具有全日制普通高等教育大专以上学历,获 具有全日制普通高等教育大专以上学历, 得中级专业技术资格或专业技术人员职业(执业) 得中级专业技术资格或专业技术人员职业(执业) 资格证书,在本市实际缴纳社会养老保险费累计2 资格证书,在本市实际缴纳社会养老保险费累计2 年以上,年龄在40周岁以下的; 40周岁以下的 年以上,年龄在40周岁以下的; 留学人员直接来深创业、工作,年龄在45 45周岁 (十)留学人员直接来深创业、工作,年龄在45周岁 以下的; 以下的; 十一)本市依法登记注册企业的法定代表人, (十一)本市依法登记注册企业的法定代表人,其所 在企业在最近连续3 在企业在最近连续3个纳税年度内累计纳税人民币 300万元以上的 万元以上的; 300万元以上的; 十二)本市依法登记注册个人独资企业的投资人、 (十二)本市依法登记注册个人独资企业的投资人、 有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资( 有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资(合 最近连续3个纳税年度内, 伙)人,最近连续3个纳税年度内,以其投资份额 占该企业实收资本的比例而累计分摊企业已缴纳税 额人民币60万元以上的; 60万元以上的 额人民币60万元以上的;
政策文件
接收普通高校应届毕业生—《 ◇ 接收普通高校应届毕业生 《深圳市接收 普通高校应届毕业生管理办法》 普通高校应届毕业生管理办法》(深人社规 〔2012〕3号) 〕 号 市外调干—《深圳市引进人才实施办法》 ◇市外调干 《深圳市引进人才实施办法》 深人社规〔 (深人社规〔2012〕4号) 〕 号 ◇积分入户—《深圳市外来务工人员积分入 积分入户 《 户暂行办法》 深府办函〔 户暂行办法》(深府办函〔2012〕 40号 ) 〕 号
(一)至(十四)项可以个人身份申办引进,市、 十四)项可以个人身份申办引进, 区人力资源部门按照核准方式予以办理。 区人力资源部门按照核准方式予以办理。
深圳市引进人才实施办法
审批条件: 审批条件: 具有本科以上学历, (一)具有本科以上学历,以及通过全国统考取得 的中级专业技术资格、 的中级专业技术资格、广东省中级专业技术资格或 经市人力资源保障部门核准认定有效的省外中级专 业技术资格(以下简称“中级专业技术资格” 业技术资格(以下简称“中级专业技术资格”), 年龄在45周岁以下的; 年龄在 周岁以下的; 周岁以下的 具有本科以上学历, (二)具有本科以上学历,持有市人力资源保障部 门公布目录范围内的全国统考专业技术人员职业 执业)资格证书(以下简称“ (执业)资格证书(以下简称“专业技术人员职业 执业)资格证书”),年龄在 周岁以下的; 年龄在45周岁以下的 (执业)资格证书”),年龄在 周岁以下的; 具有本科以上学历, (三)具有本科以上学历,在本市实际缴纳社会养 老保险费累计2年以上 年龄在40周岁以下的 年以上, 周岁以下的; 老保险费累计 年以上,年龄在 周岁以下的; 具有大专学历和中级专业技术资格, (四)具有大专学历和中级专业技术资格,年龄在 40周岁以下的; 周岁以下的; 周岁以下的
深圳市引进人才实施办法
(四)经市人力资源保障部门认定并在任期内的高层 次专业人才( 下简称“高层次专业人才” 次专业人才(以 下简称“高层次专业人才”), 且不超过其对应的高层次专业人才认定标准规定的 最高年龄的; 最高年龄的; 具有经全国统考取得的高级专业技术资格、 (五)具有经全国统考取得的高级专业技术资格、广 东省高级专业技术资格或经市人力资源保障部门核 准认定有效的省外高级专业技术资格( 准认定有效的省外高级专业技术资格(以下简称 高级专业技术资格”),年龄在50周岁以下的 年龄在50周岁以下的; “高级专业技术资格”),年龄在50周岁以下的; 获得高级技师职业资格证书,年龄在48 48周岁以下 (六)获得高级技师职业资格证书,年龄在48周岁以下
深圳市引进人才实施办法
夫妻条件 夫妻一方具有本市户籍,符合基本条件规定 的另一方可由其用人单位以夫妻分居形式申 请引进,但拟引进人员的实际年龄须未满50 周岁。
深圳市引进人才实施办法
社保抵扣年龄规定 符合技术技能引进入户条件的人员现已在本 市工作的,在扣除其本人在本市依法实际缴 纳社会养老保险费的累计年限后,其引进年 龄未超过申报条件规定年龄的,可以申报引 进,但对于申报条件规定年龄须在50周岁以 下的人员,其申报引进时的实际年龄须未满 50周岁。
深圳市引进人才实施办法
基本条件: (一)具有城镇户籍;(二)身体状况能够 胜任正常工作;(三)未违反人口和计划生 育法律、法规和有关政策的规定;(四)已 四 在我市办理居住证及缴纳社会保险; 在我市办理居住证及缴纳社会保险;(五) 本人及配偶均未参加国家禁止的组织及其活 动;(六)无劳动教养及违法犯罪记录。
深圳市引进人才实施办法
(九)本市依法登记注册个人独资企业的投资人、 本市依法登记注册个人独资企业的投资人、 有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资( 有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资(合 最近连续3个纳税年度内 个纳税年度内, 伙)人,最近连续 个纳税年度内,以其投资份额 占该企业实收资本的比例而累计分摊企业已缴纳税 额人民币30万元以上的 万元以上的; 额人民币 万元以上的; 在本市就业的个人,最近连续3个纳税年度 (十)在本市就业的个人,最近连续 个纳税年度 内累计缴纳个人所得税人民币12万元以上的 万元以上的; 内累计缴纳个人所得税人民币 万元以上的; (十一)在本市依法登记注册个体工商户的经营者, 十一)在本市依法登记注册个体工商户的经营者, 最近连续3个纳税年度内累计纳税人民币 个纳税年度内累计纳税人民币15万元以 最近连续 个纳税年度内累计纳税人民币 万元以 上的。 上的。 (八)项至第(十一)项投资纳税人员年龄在45周 项至第(十一)项投资纳税人员年龄在 周 岁以下 。
深圳市引进人才实施办法
纳个人所得税人民币24万元以上的; 纳个人所得税人民币24万元以上的; 24万元以上的 十四)在本市依法登记注册个体工商户的经营者,最近连续3 (十四)在本市依法登记注册个体工商户的经营者,最近连续3 个纳税年度内累计纳税人民币30万元以上的; 30万元以上的 个纳税年度内累计纳税人民币30万元以上的; 十五) (十五)经本市军官转业安置管理部门核准备案的驻深部队随 军家属。 军家属。 前款第(十一)项至第(十四)项所规定人员, 前款第(十一)项至第(十四)项所规定人员,须具备与申 请事由相适应的身份资格,且年龄在50周岁以下; 50周岁以下 请事由相适应的身份资格,且年龄在50周岁以下;纳税额超 过以上规定纳税额一倍以上 其年龄可放宽至55周岁。 55周岁 的,其年龄可放宽至55周岁。 项至第( 项属技术技能引进入户条件, 十一) (一)项至第(十)项属技术技能引进入户条件,第(十一) 项至第(十四)项属投资纳税引进入户条件, 十五) 项至第(十四)项属投资纳税引进入户条件,第(十五)项 属政策性引进入户条件。 属政策性引进入户条件。 十三)在本市就业的个人,最近连续3 (十三)在本市就业的个人,最近连续3个纳税年度内累计缴