单位请销假制度
请销假管理制度【4篇】
请销假管理制度【4篇】【导语】请销假管理制度怎么写受欢迎？本为整理了4篇优秀的请销假管理制度范文范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。
以下是为大家收集的请销假管理制度，仅供参考，希望对您有所帮助。
【第1篇】请销假管理制度请销假管理制度1、机关工作人员申请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假，按国家法律、法规和上级部门规定执行，地震局不再另行规定。
2、工作时间因私脱离工作岗位的，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。
不能事前书面申请的，经批准后，事后上班第一天及时补办手续。
请病假者需持指定医院开具的病假证明，经批准后方可。
3、申请事假一天以内的，由科室负责人审批，超过一天的，要经科室主要负责人同意并签字后，报分管领导审批。
科室主要负责人请假超过一天的需报局长审批。
4、请假到期后，应及时向准假人和办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。
2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。
3、销假应履行销假手续，本人要在《请、休假条》的存根联上签字，并注明销假时间。
本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。
假期待遇1、机关工作人员在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。
职工探亲的往返路费按财务有关规定报销。
2、机关工作人员在批准的病假期内，病假在2个月以内的，基本工资照发；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90％，工作年限满10年以上的，基本工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70％，工作年限满10年及以上的，发给本人基本工资的80％，建国前参加革命工作的，基本工资照发。
其他未纳入基本工资的物价福利性补贴部分在病假期间照发，福利待遇不变。
3、基本工资的计算，实行级别工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和；机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金之和；机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和；事业单位工作人员，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和。
请销假制度
请销假制度为严肃工作纪律，切实加强单位工作人员管理，根据相关法律法规，结合实际，制定本办法。
本办法适用于全体工作人员。
（一）请假类别请假分为事假，病假，婚假，产假，丧葬假，工(公)伤假，探亲假，带薪年休假等。
（二）请假期限事假。
工作人员工作年限满1年不满5年的，一年内事假累计不得超过7天；工作年限满5年的，一年内事假累计不得起过15天。
超过规定假期的，可用当年的年休假冲销。
病假。
工作人员请病假期限根据实际病情确定。
对因病半年以上不能坚持正常工作的，由本人向所在单位提出申请，经单位同意后参加劳动能力鉴定机构组织的伤病残等级鉴定，符合因病提前退休条件的人员，可办理退休手续:不符合退休条件的人员，单位要督促其回单位工作;对虽然达不到病退条件，但病情确实影响正常工作，需请假休养治疗的，严格履行报批手续。
婚假。
工作人员按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，另增加婚假15天(夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受)。
若双方不在一地工作的，可视路程远近另给予路程假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
产假。
女性工作人员分娩可请产假，期限为:生育一胎或按政策规定准许生育二胎的，可享受98天产假，其中产前可休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合晚育规定(已婚妇女年满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育)，增加产假30天，其配偶享受护理假10天，怀孕不满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。
丧葬假。
工作人员的直系亲属(祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女)死亡，可请丧葬假，假期一般为3天，确需本人前往料理的另给路程假。
工(公)伤假。
因工(公)受伤的工作人员，请工(公)伤假期，单位按《工伤保险条例》规定执行，机关工作人员国家无新规定出台之前仍按现行办法执行。
探亲假，工作人员与配偶、父亲、母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可请探亲假。
请销假管理制度(精选10篇)
请销假管理制度请销假管理制度一、目的本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。
二、范围本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。
三、制度制定程序本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。
四、名称本制度名称为《请销假管理制度》。
五、内容1.请假管理（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。
（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。
（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。
（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。
2.销假管理（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。
（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。
（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。
3.违规处理（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。
（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。
六、责任主体本制度的实行单位为公司。
七、执行程序本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。
八、责任追究对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。
对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。
九、法律依据本制度制定依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。
请销假管理制度请销假管理制度一、目的为规范企业内部的请假及销假行为，保障企业正常的生产经营秩序，确保员工的合法权益；制定本制度。
二、范围本制度适用于企业各部门和所有员工，针对请假及销假行为的管理进行详细规定。
请销假的管理制度
请销假的管理制度请销假的管理制度（通用3篇）请销假的管理制度篇11、科级领导干部外出开会、学习、做事、疗养、休假及请病、事假等，时间在一天以上的均需向有关领导请假并办理请销假手续。
2、正科级领导干部请假由经理、书记审批，副科级领导干部请假由主管领导审批。
3、请假者均应填写请假单，领导签字后，将请假单递交党群工作部，假期结束后，及时到党群工作部销假。
4、科级领导干部必需严格执行请销假制度，认真履行请销假手续。
请销假的管理制度篇2为了进一步加强干部管理监督工作，切实变化机关作风和领导干部作风，促进领导班子和领导干队伍伍建设，依据《公务员法》和国家公务员管理的有关规定以及市、区《关于重申领导干部请假和报告制度的通知》相关要求，订立本方法。
一、请销假范围1、请销假制度的适应范围是区管处级领导干部。
2、领导干部外出（西安市以外）、病假、事假、年休假、探亲假，必需履行请假手续，定时归位销假。
未履行请假手续或虽请假但未经领导批准，不得离开工作岗位；擅自离开工作岗位的，一律按旷工处理。
二、请销假程序3、请假1天以内，副处级领导干部要经单位重要领导同意，单位重要领导（含主持工作的副职）要经分管区级领导同意。
4、请假3天（含）以内，副处级领导干部要经单位重要领导同意；单位重要领导（含主持工作的副职）要经分管区级领导同意后，党群序列报请区委书记同意，政府序列报请区长同意后，再报请区委书记同意。
5、请假3天以上，要写出请假条。
副处级领导干部由单位重要领导批准后，报分管区级领导阅知；单位重要领导（含主持工作的副职）由分管区级领导同意后，党群序列报区委书记审批，政府序列报区长同意后，再报区委书记审批。
6、请假经批准后，单位重要领导外出请销假情况，党群序列的要向区委办公室报告备查，政府序列的要同时向区委办公室、区政府办公室报告备查，并将在区委《情况通报》上通报。
领导干部请假3天以上的，要向区委组织部报告备查。
7、设党委、党组、党工委的单位，党政重要领导一般不得同时外出或请假。
单位请销假制度
单位请销假制度单位请销假制度一、背景任何一个单位的运营都需要员工的稳定参与。
而员工申请请假或者销假，一方面或许可以保证员工的生理和心理健康状态，保障企业课程的有效开展；另一方面，由于缺勤、迟到、早退等原因给单位和项目带来的损失是不可估量的。
所以，实行科学的单位请销假制度，有利于企业和员工的双方。
二、单位请假制度运用范围适用于所有公司员工，包括各级管理人员、销售人员、客服人员、行政人员等岗位。
三、请假的种类1、年假：员工连续工作满一年后，享有年假制度，年假根据员工年限、工作表现及年度评审结果由公司领导来进行评定，最低年假为5天，最高年假为15天。
2、事假：员工在法律规定期限内享有因事特殊需要请假的机会。
员工须提前2天向暂时负责人提交请假书。
3、病假：员工如因疾病需要请假，需提供医院的病历证明，正常情况下病假不超过5天。
4、婚假：员工结婚当日享有一天假期，员工配偶父母及子女结婚享受二天婚假。
5、产假：女员工在法定产假期间内，按照法定期限享受产假，同时享受带薪病假期间。
6、工伤假：如果工作中因意外受伤，申请工伤假，可以享受工伤保险指导的带薪休息。
四、请假的流程在这里列出一般员工请假流程，仅仅做参考。
1、员工在考虑请假之前，应先向其主管领导提出申请，并把申请写成请假单，包含离职的日期和原因、天数、提出的请求等。
2、主管领导收到申请单之后，应认真审核并加以批准或拒绝。
如果申请拒绝，必须给出理由。
如果批准，请领导填写假期流程表并通知人力资源部门。
3、人力资源部门将员工的假期记录在假期流程表中，并通知员工的负责人以及公司的其他部门。
4、如果员工的假期中途发现长期失踪、违章等情况，公司将采取相应措施。
五、销假的方式员工在请完假之后，必须回公司进行销假手续，否则将被视为无故缺勤，依据相应规定扣除工资。
销假可以通过以下方式进行:1、直接到办公室进行销假，在销假本上签字。
2、如果因病原因还需要休假的员工，可以提交病假证明，或者电话或短信提出请求。
公司职工请销假管理制度
公司职工请销假管理制度一、总则为规范公司职工请销假行为，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司全体职工。
三、请假的种类和条件1. 事假：请事假应提前向直接主管及人力资源部门报备，提供请假原因并需提供合理证明材料。
2. 病假：请病假需提供医生病假证明，，并向直接主管报备。
3. 年休假：职工可根据公司规定享受年休假，需提前书面申请并获得批准。
4. 婚假、产假、哺乳假等特殊假期需提前向公司提出书面申请，并提供相关证明。
四、请假程序1. 事假：提前向直接主管和人力资源部门报备，请假原因需符合规定。
2. 病假：提供医疗病假证明，并向直接主管和人力资源部门报备。
3. 年休假：提前书面申请，获得公司批准。
4. 特殊假期：提前书面申请，并提供相关证明。
五、销假程序1. 事假：请完假后，应及时向直接主管和人力资源部门报备，提供请假证明。
2. 病假：提供医生病假证明，复工后及时向直接主管和人力资源部门报备。
3. 年休假：年休假结束后，应提前一周向直接主管和人力资源部门报备。
4. 特殊假期：结束后，请及时向公司报备。
六、违规处理1. 超期未销假的，每日扣1天工资。
2. 假期无合理证明的，扣全月工资。
3. 偷懒、偷偷请假的，可能会被开除。
七、其它1. 请假期间，职工需保持手机畅通，随时接受公司安排的工作任务。
2. 请假期间需严格遵守公司规定，不得非法外出、参加不正当活动。
3. 不得重复请假，不得在一年内请假超过规定天数。
八、制度的解释权本规定最终解释权归公司所有。
以上是公司职工请销假管理制度的内容，希望所有职工严格遵守，确保公司的正常运转。
单位请销假制度
单位请销假制度范本单位请销假制度一、目的与范围本制度的目的是为了规范单位内员工请假和销假的程序，以确保工作的连续性和员工的工作秩序。
此制度适用于所有员工。
二、请假程序1. 员工如需请假，应提前向上级主管或指定的管理人员提交书面请假申请，提前时间应在请假开始日期的足够提前。
2. 请假申请应包括请假的开始日期、结束日期、请假原因，以及联系方式。
请假申请表格可由人力资源部提供。
3. 上级主管或指定的管理人员应尽快审批请假申请，并在批准后将批准通知员工。
如有特殊情况无法批准请假申请，应及时通知员工，并提供详细解释。
4. 请假期间，员工应尽量保持通讯畅通，以便在需要时能够接受工作指示或紧急通知。
三、销假程序1. 员工在请假期满后，应尽快向上级主管或指定的管理人员提交书面销假申请，提前时间应在销假日期的足够提前。
2. 销假申请应包括销假日期、回岗计划、联系方式。
3. 上级主管或指定的管理人员应尽快审批销假申请，并在批准后将批准通知员工。
员工应按照批准的销假日期回岗。
4. 在销假后，员工应向上级主管或指定的管理人员汇报工作进展情况，并逐步恢复正常工作状态。
四、特殊情况的处理1. 突发状况：如果员工在请假期间出现紧急情况或疾病，应立即通知上级主管或指定的管理人员，以协商处理方式。
2. 延期请假：如果员工需要延长请假期限，应提前通知并提交延期请假申请。
延期请假应得到上级主管或指定的管理人员的批准。
五、其他规定1. 请假和销假期间，员工仍然应遵守公司的各项规定和政策，不得违反工作纪律。
2. 不合理频繁的请假可能会受到管理部门的关注，必要时会采取相应的纪律措施。
六、制度宣导人力资源部应负责向员工宣传和解释请销假制度，并确保员工清楚了解相关流程和规定。
单位的请销假制度范本
单位请销假制度范本第一章总则第一条为了进一步严明工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，根据国家相关法律法规和政策规定，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体工作人员。
第三条工作人员请销假必须按照规定的程序办理，如实报告请假事由和时间，经批准后方可离岗。
第二章请假类别和期限第四条请假类别包括：事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假、探亲假等。
第五条请假期限：（一）事假：根据实际情况酌情批准，但一年内累计不得超过15天。
（二）病假：根据医疗机构出具的诊断证明，经批准后予以安排。
（三）婚假：结婚员工凭结婚证可享受3天带薪婚假。
（四）丧假：直系亲属去世，可享受3天带薪丧假。
（五）产假：女性员工生育，根据国家规定享受98天带薪产假。
（六）陪产假：男性员工配偶生育，可享受30天陪产假。
（七）年休假：根据工作年限，分别享受5天、10天、15天的带薪年休假。
（八）探亲假：根据国家规定和单位实际情况，可享受一定期限的探亲假。
第三章请假程序和审批第六条请假程序：（一）工作人员如需请假，应提前向直接上级报告请假事由和时间，填写《请假审批表》。
（二）请假审批：1. 事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假、探亲假等，由直接上级审批。
2. 请假审批通过后，工作人员应将请假情况报告给人力资源部门备案。
第七条请假批准后，工作人员应按照批准的时间离岗，如有特殊情况需要调整请假时间的，应提前向直接上级申请。
第四章销假第八条请假期满后，工作人员应及时向直接上级报告归岗，并在《请假审批表》上注明销假时间。
第九条如有特殊情况未能按时归岗的，工作人员应尽快向直接上级报告，并说明原因。
第五章纪律与处罚第十条工作人员请销假应严格按照本制度执行，如有违反下列规定之一的，视情节轻重给予相应的纪律处分：（一）未按规定程序请假，擅自离岗的；（二）请假事由不真实，欺骗领导的；（三）请假期满不归岗，未经批准滞留在外面的；（四）一年内请事假累计超过规定限额的；（五）其他违反请销假纪律的行为。
单位请销假管理制度
单位请销假管理制度第一章总则第一条为规范和管理单位职工的请假和销假行为，维护单位正常工作秩序，特制定《单位请销假管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于本单位所有在职职工的请假和销假管理工作，包括但不限于事假、病假、年休假等请假事项。
第三条本制度所称请假，是指职工因私事需暂时离开工作岗位，并经批准后离开的行为。
销假，是指职工请假期满或事由消除后回到工作岗位的行为。
第四条请假和销假应当遵守法律法规和公司规章制度，并经过相关管理人员的批准。
第五条请假和销假应当按规定的程序和办法进行，违反本制度的行为将受到相应的纪律处分。
第二章请假管理第六条职工请假应当提前与直接主管或相关部门负责人协商，并填写《请假申请表》，详细说明请假事由、请假时间等信息。
第七条请假事由应当客观真实，如非特殊情况，须提供相关证明材料。
第八条请假时间一般不得超过7天，特殊情况需要请长假的，应当提前向单位人事部门提出申请。
第九条连续请假时间超过3天的，职工需提供由医院或相关机构出具的病假证明。
第十条请假期间，职工应当按照规定在规定时间内销假，未按规定及时销假的，将被认定为旷工。
第十一条请假后如需延长请假时间的，应当提前得到直接主管或相关部门负责人的批准。
第三章销假管理第十二条销假是指请假期满或事由消除后职工回到工作岗位的行为。
第十三条销假时间一般不得迟于请假期间的最后一天，应当按照协商确认的时间准时回到工作岗位。
第十四条销假时，职工应当与直接主管或相关部门负责人核实销假时间和原因，并填写《销假表》。
第十五条未按规定及时销假的，将被认定为旷工或其他违纪行为，将受到相应的纪律处分。
第四章请销假补偿第十六条在工作日内请假的，按照请假日当日的日工资进行计算。
第十七条在法定节假日或周末请假的，按照法定节假日和周末的日工资进行计算。
第十八条请假期间，职工应当按规定提供相关材料，进行补偿的，由人事部门核实后按照公司规定进行支付。
第十九条请假期间由于职工个人原因无法提供相关证明材料，拒绝或不愿意提供的，不予支付补偿。
企业员工请销假规章制度
企业员工请销假规章制度一、请假规定1. 员工须提前向所在部门请假，出勤部门需在工作日前提前至少一天请假，非出勤部门需提前至少三天请假。
2. 员工请假需填写请假申请表，详细说明请假原因，时间，联系方式等，经部门负责人批准后方可销假。
3. 请假时间原则上不得超过三天，如须长假请提前与部门协商并获准。
擅自延长假期将受到相应的惩罚。
4. 请假期间，员工需保持手机畅通，以备紧急联系。
二、销假规定1. 员工在请假期满后应主动向部门汇报工作情况，并填写销假申请表请求销假。
2. 出差的员工在返回后需尽快向部门报告并填写销假申请表。
3. 在部门负责人批准后，员工方可正式销假恢复工作。
4. 未按规定时间销假的员工将会受到相应的处罚。
三、销假证明1. 员工销假后，需向部门提交请假期间的工作总结和销假证明。
2. 请假期间如有病假需提供假条或病历证明，否则假期将被认定为无效，请勿擅自违规请假。
四、假期管理1. 员工每年可享受带薪休假，具体天数根据员工实际工作时长而定。
2. 请假期间，员工仍需负责工作内容，不能擅自抛下工作不管。
3. 请假期间如遇重要任务或突发事件，员工需及时与部门联系并根据部门要求返岗工作。
五、奖惩措施1. 出现未请假擅自离岗的员工，将视情况作出警告、扣发工资、降职等处罚。
2. 销假迟误的员工将减少一定的带薪休假天数，且处罚情节严重者将受到相应的处罚。
3. 对于请销假制度表现良好的员工，公司将给予奖励，例如提前批准假期、加薪晋升等。
在企业管理中，请销假制度可以帮助员工更好地安排假期，保障员工合法权益的同时，也可以有效地规范员工行为，提高工作效率。
公司应建立完善的请销假规章制度，细化操作流程，不断完善制度，以推动公司的发展和员工的职业发展。
请销假制度和考勤制度(通用10篇)
请销假制度和考勤制度（通用10篇）请销假制度和考勤制度 1一、考勤制度考勤实行签到登记制度。
各单位应设兼职考勤员，负责每天上下班考勤登记工作，任何人不得委拖他人代签或代替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责其作书面检查。
当天迟到或早退超过15分钟视为缺勤半天。
二、请销假制度(一)严格请假制度，实行分级审批：1、机关、事业单位一般工作请假二天以内的，由本单位分管领导审批；三至五天的，由单位主要领导审批；六天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。
2、单位副职领导请假5天以内，由本单位主要领导审批；6天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。
3、不论是病假、事假、法定假，都要按程序报批请假手续。
(二)各类请假由本人填写请假审批表，单位领导签署具体意见后报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。
(三)如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。
(四)请假期满要续假的，应办理续假手续，否则按旷工论处。
(五)假毕应及时办理销假手续。
三、法定假期规定(一)探亲假实行休假制度的职工(如学校的教职工)，应在休假期间探亲；如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假。
(二)病假1、病假2个月内，工资照发2、病假从第3个月起，按下列标准发：(1)工作年限满10年，工资照发；(2)工作年限不满10年，工资发90%。
3、病假超过6个月，从第七个月起，按下列标准发：(1)工作不满10年，工资发70%；(2)工作满10年及其以上的，工资发80%。
病假3天以上的，应有公立医院出具的病假证明；病假期间的工资不包括岗位津贴、出勤津贴和在岗津贴；但可以继续享受所在单位的`生活福利待遇。
(三)产假1、怀孕4个月以内流产者15-30天；怀孕4-7个月流产者，假期42天。
2、正常分娩者，假期90天；晚婚晚育领取独生子女证的，产假135-180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。
严格请销假制度范文（三篇）
严格请销假制度范文第一章总则为规范公司员工请销假行为，提高请销假管理的效率和公正性，特制定本请销假制度。
第二章请假管理第一条公司员工在需要请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，并说明请假事由、请假时间以及请假期间交接工作的安排等。
第二条请假时间原则上应提前不少于X个工作日提交，请直接上级及时审批，避免对工作进度和团队协作造成影响。
第三条请假事由应真实合理，符合公司相关规定。
员工需提供相关证明材料，如病假则须提供医院开具的假条等。
第四条请假期间如有特殊情况需要延期或提前结束请假，员工应及时通知上级，征得批准后方可调整请假时间。
未经批准擅自调整请假时间的，视为旷工处理。
第五条在员工请假期间，公司有权要求员工做好交接工作，确保工作的连续性及质量。
第三章销假管理第六条员工请假期满后，应在第一时间向直接上级提出销假申请，并说明请假期间工作情况和交接情况等。
第七条直接上级应及时审批销假申请，并与员工进行反馈，对请假期间的工作情况进行评估。
第八条如员工请假期间工作情况不符合公司要求，直接上级有权对员工进行批评教育或相应的纪律处分。
第四章请销假的特殊情况处理第九条若员工请假期间发生特殊情况，如因病情严重无法按时销假或法定假期结束，应及时通知公司，并提供相关证明材料。
第十条特殊情况下的请销假处理应根据实际情况予以灵活处理，公司将根据情况考虑是否给予额外的假期或其他相应的补偿措施。
第五章处罚规定第十一条员工提供虚假请销假信息的，公司有权视情节轻重进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停薪留职、解除劳动合同等。
第十二条员工擅自调整请假时间或不按规定程序请销假的，视为旷工处理，扣除相应的工资及奖金，并视情节严重程度给予相应的纪律处分。
第六章附则第十三条对于紧急情况下的请销假，员工应及时通知直接上级，并提供相关证明材料，相关事宜由公司人事部门进行处理。
第十四条对本制度的解释权归公司所有。
第十五条本制度自发布之日起施行，如有补充或修改，以公司内部通知为准。
单位请假销假管理制度
第一章总则第一条为加强单位考勤管理，规范员工请假销假行为，保障单位正常工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位全体员工，包括正式员工、合同制员工及试用期内员工。
第三条员工请假销假应遵循以下原则：1. 实事求是，诚实守信；2. 遵守规定，及时办理；3. 程序规范，手续完备。
第二章请假管理第四条员工请假应提前向所在部门负责人提出书面申请，填写《请假单》，经部门负责人审批后，报综合管理部门备案。
第五条请假类型包括：1. 事假：因私事需要请假；2. 病假：因病需要请假；3. 婚假：结婚需要请假；4. 产假：生育需要请假；5. 丧假：直系亲属去世需要请假；6. 公假：单位组织的外出活动或会议等需要请假。
第六条请假审批权限：1. 事假：1天以内由部门负责人审批，1天以上3天以内由部门负责人审批，3天以上由综合管理部门审批；2. 病假：1天以内由部门负责人审批，1天以上3天以内由综合管理部门审批；3. 婚假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由综合管理部门审批；4. 产假：按照国家规定执行；5. 丧假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由综合管理部门审批；6. 公假：按照单位相关规定执行。
第七条员工请假，应在请假单上注明请假原因、请假时间、联系方式等，并附上相关证明材料。
第三章销假管理第八条员工请假期间，应按时销假。
请假满3天以上的，应在请假期满后及时销假；请假不满3天的，应在请假结束后1个工作日内销假。
第九条员工销假应向所在部门负责人提出书面申请，填写《销假单》，经部门负责人审批后，报综合管理部门备案。
第十条员工销假时，应提供相关证明材料，如病假证明、婚假证明等。
第十一条员工未按规定请假或未按时销假，按旷工处理。
第四章附则第十二条本制度由单位综合管理部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由单位根据实际情况予以补充。
单位请假销假管理制度
单位请假销假管理制度第一章绪论为了规范单位内部员工请假和销假流程，保障单位正常运转及员工合法权益，制定本管理制度。
第二章请假管理规定1. 员工请假应提前至少一天提交请假申请，具体情况特殊的可在请假当天提出。
2. 请假申请应填写请假原因、请假时间、联系方式等详细信息，员工应如实填写，凡填写虚假信息者，将按公司相关规定做出处理。
3. 请假申请需经所在部门领导或负责人批准后生效。
4. 请假期间如遇重大突发事件导致无法按时返回，应及时向公司相关部门报告情况并提出延期请假申请，须获得公司同意后方可延长请假时间。
5. 员工因病请假超过三天，需提供医生出具的病假证明，并在销假时提交证明。
第三章销假管理规定1. 员工请假期满后应及时销假返岗，如因特殊情况需延长请假时间，应提前申请和获得公司同意。
2. 销假时需要填写销假申请单，详细填写请假期间所做工作、完成情况等信息。
3. 若员工请假期间未按规定销假返岗，公司将视情况做出相应处理，严重者将影响员工日后的晋升评定。
第四章请销假违规处理1. 若员工未经批准擅自销假返岗，公司将视情况严重程度做出处理，情节严重者将接受相应处罚。
2. 若员工连续未经批准请假或销假超过三次，公司将视情况做出停职或解聘处理。
3. 若员工请假时填写虚假信息或逃避公司工作，公司将做出严厉处罚，并在员工档案中做出记录。
第五章其他规定1. 公司将定期对员工的请假和销假情况进行检查和统计，对于请假较多或连续请假的员工，将进行有针对性的培训和辅导。
2. 公司将建立健全请假管理档案，定期进行归档和备份，确保员工请假记录的安全性和可查阅性。
第六章附则1. 本管理制度自发布之日起生效，并对公司内所有员工必须遵守。
2. 公司将不定期对本管理制度进行修订和更新，经公司领导审批后生效。
3. 公司将组织相关部门对本管理制度的执行情况进行监督和检查，对违反者进行处理并追究相关责任。
以上为单位请假销假管理制度的全部内容，希望全体员工遵守并遵循以上规定，共同维护公司正常运转和员工合法权益。
企业请销假及考勤制度规定
企业请销假及考勤制度规定在现代企业管理中，规范化的请销假及考勤制度是确保员工纪律性和组织效能的重要手段。
本文旨在提供一个企业请销假及考勤制度的范本，以帮助管理者构建一个合理、公平且高效的管理体系。
一、总则1. 本公司制定请销假及考勤制度，旨在规范员工的工作行为，保障员工的休息权利，同时确保公司运营的正常有序。
2. 所有员工必须遵守本制度，按时上下班，未经批准不得擅自迟到、早退、旷工或请假。
二、请销假程序1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。
2. 请假申请应明确请假时间、原因及期间的工作交接安排。
3. 上级审批通过后，员工需将请假申请表交至人力资源部门备案。
4. 请假期满后，员工应及时到人力资源部门办理销假手续。
三、请假类型及审批权限1. 病假：员工因病无法工作时，可请病假，需提供医院出具的病假证明。
2. 事假：员工因处理个人事务需请假时，应提前申请，说明具体事由。
3. 年假：员工享有法定年假，需提前一周申请，由上级和人力资源部门共同审批。
4. 婚假、产假等其他特殊假期，按照国家规定执行，需提供相关证明材料。
四、考勤管理1. 公司实行打卡制度，员工需按时打卡上下班。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向上级报告并说明原因。
3. 连续三次以上迟到或早退，将视为严重违反考勤制度，视情节给予处罚。
五、违规处理1. 无故迟到、早退超过半小时者，按旷工处理。
2. 未经批准擅自请假或未按规定办理销假手续者，视为旷工。
3. 旷工一次，给予书面警告；累计旷工三次以上，将根据情节严重程度进行扣罚工资或解除劳动合同。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
总结：企业请销假及考勤制度是维护工作秩序、保障员工权益的基础。
通过上述范本，企业可以根据自身实际情况调整和完善相关条款，确保制度的合理性和适用性。
单位请销假制度范本
单位请销假制度范本第一章总则第一条为了加强单位内部管理，规范员工请销假行为，保障单位工作正常进行，根据国家法律法规和相关规定，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有在编在岗员工。
第二章请假类别及期限第三条请假类别：1. 事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的。
2. 病假：因病需要休息治疗的。
3. 婚假：依法办理结婚登记的员工。
4. 产假：女性员工生育的。
5. 丧假：直系亲属去世的。
6. 年休假：按照国家和单位相关规定享受的带薪年休假。
7. 其他特殊情况需请假的。
第四条请假期限：1. 事假：根据实际情况合理安排，但一年内累计不得超过15天。
2. 病假：根据医疗机构出具的病假证明，合理确定。
3. 婚假：男性员工7天，女性员工9天。
4. 产假：按照国家和地方政策规定执行。
5. 丧假：根据实际情况合理安排，一般为3天。
6. 年休假：按照国家和单位相关规定执行。
7. 其他特殊情况需请假的，根据实际情况合理安排。
第三章请假程序第五条员工请假的，应当提前向直接上级提出书面申请，并说明请假事由、时间及联系方式。
第六条直接上级接到请假申请后，应当在1个工作日内进行审批，并根据请假类别和期限提出意见。
第七条请假申请批准后，员工应当及时向人事部门报备，并按照批准的时间离开和返回工作岗位。
第四章销假程序第八条员工请假到期后，应当及时向直接上级报告并办理销假手续。
第九条直接上级应当在1个工作日内进行销假登记，并将销假情况反馈给人事部门。
第十条人事部门负责对员工请假和销假情况进行汇总和归档。
第五章违规处理第十一条员工无正当理由不按时请假、销假，或者请假期满未归的，视为旷工。
第十二条旷工1天的，扣发当天工资；连续旷工3天以上的，单位有权解除劳动合同。
第十三条员工请假期间，如有工作需要调整工作，应当按照单位相关规定办理。
第六章附则第十四条本制度自发布之日起实施，原有请假销假相关规定同时废止。
第十五条本制度的解释权归单位人事部门。
1、请销假制度
请销假制度为规范请销假管理，根据有关文件精神，结合我单位工作实际，特制订单位请销假制度，该项制度适用于机关所有人员。
一、请假一般要提前1天以书面形式请示（病假应附县级以上医院诊断证明），填写《请销假审批表》，报党政办备案。
不准口头请假、代人请假，因故不能预先书面请假的，需及时通过电话请假，并于事后补填《请销假审批表》。
按管理权限，经批准后方可离开工作岗位，返岗后应及时销假。
二、单位领导班子根据权限负责请假事项审批和管理。
（一）单位工作人员请假半天，由科室长审批；1天及以上的，由主要领导审批，并报党政办备案。
（二）领导班子成员请假由主要领导审批，报党政办备案。
（三）单位主要领导请假，须向XXXX请假，并履行相关手续。
（四）假期满后及时向批准领导汇报并销假。
需要延期的，须重新办理有关请假手续。
请、销假审批手续一律由党政办存档。
（五）以上时间，均含法定节假日、公休日。
三、未请假或者未准假擅自离开工作岗位者，以旷工对待；逾假者，应尽快向单位主要领导陈述理由，经单位主要领导同意后，方可按事（病）假对待。
旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，参照《中华人民共和国公务员法》等相关规定，予以辞退处理。
四、对确因病情严重，不能坚持正常上班，且丧失工作能力的，劝其按规定程序办理病退手续。
五、机关工作人员请假期间，务必保持通讯畅通。
六、机关工作人员休婚假、丧假、探亲假、产假、年休假等公休假按国家相关规定执行。
年休假要最少提前10天报休假计划，各主管领导负责调整主管科室人员休假时间，每次只允许1人休假，并明确AB岗责任人员做好工作交接，保证工作不断档。
请销假管理制度(4篇)
请销假管理制度为了规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，制定本制度。
本制度对公司全体员工均有效力，员工根据实际情况，严格按照本制度请销假。
第一章请假一、请假时间及要求1、员工请假在____天以内的，须提前____天提出申请；请假在____天以上____天以下者，需至少提前____天提出申请；请假一周以上者需提前____天提出申请。
2、需请假员工无论请假时间长短均需按照规定填写《请假申请单》，按照审批权限审批后，交于人力资源部备案，备案后请假方可生效。
3、员工无论因何种原因请假，必须在不影响本职工作的前提下进行。
二、请假审批权限1、一般员工。
请假时间____天以内，由本单位负责人批准；请假时间____天以上(含一天)____天以内经本单位负责人同意后，由分管领导批准；请假时间____天以上____天以内(含____天)由本单位负责人和分管领导同意后，报总经理批准；请假时间____天以上(不含____天)经本单位负责人和分管领导同意后，报董事长批准。
2、中层及中层以上员工。
请假时间半天以内，由分管领导批准；请假半天以上____天以下(含____天)经分管领导同意后报总经理批准；请假时间超过____天经分管领导同意后，报董事长批准。
3、领导班子成员。
领导班子成员请假无论时间长短都需要由董事长批准。
4、因领导外出，无法按程序签批时可越级签批；董事长不在，经董事长同意后可由总经理代签。
以上请假审批权限适用于所有请假类别。
三、请假类别及流程(一)事假1、员工因合理原因办理私事，需要本人作请假处理，按照规定作出申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、事假流程。
请假人员至少提前一天领取《请假申请单》，填写完毕经各级领导审批后交由人力资源部备案，备案后请假方可生效。
3、请事假期间由人力资源部负责及时对员工考勤进行调整。
4、事假超过一个月(含____个月)公司予以辞退。
5、事假期间停发一切工资待遇(二)病假1、员工本人因病、伤等，住院治疗和病休不能上班而请假为病假。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XXX单位请销假制度
为进一步严肃机关工作纪律，规范内部管理，根据国家、省、市有关规定，特制定《XXX单位请销假制度（试行）》。
一、请假类型。
带薪年休假、产假、婚假、探亲假、丧假、病假、事假、加（值）班补休假。
相关政策、规定及请假期间待遇详见附件。
二、审批程序。
职工请假一般应由本人提前2天提出书面申请。
请假一律由科室负责人、分管领导签署意见后报主要领导审批。
特殊情况无法事前审批的，先短信请假，收假后及时补齐相关手续。
加（值）班补休，由科室负责人根据工作情况安排补休并登记备查，补休原则上一律安排在本周或下周。
未经科室负责人同意补休的，一律按旷工处理。
三、备案销假。
职工请假审批单及时报办公室备案，假满后1个工作日内到办公室销假。
四、各科室负责人应统筹处理好工作与休假的关系，不得因职工请假贻误工作。
五、职工请销假制度执行情况纳入机关目标考核，凡不按规定请假的一律按旷工处理。
六、职工请假情况由各科室主要负责人按月记入考勤表，并于每月第3个工作日前报办公室，办公室进行核查统计，涉及待遇调整的，由主要领导审批后通知财务室。
七、本制度未作明确规定或与上级规定不一致的，以上级规定为准。
八、本制度自X年X 月X 日起正式执行。
附件：职工休假政策及待遇有关规定
附件
职工休假政策及待遇有关规定
一、带薪年休假
（一）职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。
工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
（二）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
２.工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的;
３.工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
（三）职工年休假原则上当年休完，最迟不得超过次年3月15日。
（四）年休假不包含法定节假日和休息日。
（五）年休假期间待遇不变。
二、探亲假
（一）工作满一年的职工，与配偶或父母不住在一起（相距200公里以上，或乘坐陆上公共交通工具单边路途需要4个小时以上的），可享受探亲假。
实习期间或脱产学历教育期间不享受探亲假。
（二）职工探望配偶每年一次，假期为30天；若配偶方当年享受了探亲假，职工本人当年不再享受探亲假。
请假时需提供配偶方未享受探亲假的书面证明材料。
（三）未婚职工探望父母，原则上每年一次，假期为20天；如因工作需要，单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。
（四）探亲假不扣除法定节假日和休息日，不分段休假。
（五）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。
（六）探亲假期间待遇不变。
三、婚假
（一）职工合法婚姻享受婚假。
婚假为5天，不含法定节假日。
若双方不在一地工作（居住）的，单位可根据实际情况，另给予路程假。
（二）职工请婚假需提供结婚证复印件。
（三）婚假期间待遇不变。
四、产假
（一）职工符合计划生育规定生育子女，可享受产假。
请产假需提供准生证、生育医学证明等材料。
（二）女职工正常生育享受98天产假，最多可提前15天休；难产增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天；晚育（24岁以上首次生育）增加30天，给予男方护理假15天；纯母乳喂养的，凭爱婴医院出具的纯母乳喂养产假证明可增加产假30天；未满1周岁婴儿的女职工，每天给予1小时哺乳时间。
（三）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（四）职工产假期间待遇不变，按照产假前工资的标准由单位支付。
五、丧假
（一）职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆去世，职工可请丧假。
（二）丧假为5个工作日，可视实际情况，给予路途假。
（三）职工丧假期间待遇不变。
六、病假
（一）职工因病不能坚持工作，可以请病假。
只需短时间离岗休养的，按程序报批，一年内累计时间不超过5个工作日；需较长时间离岗治疗的，应凭县级以上正规医院出具的病假证明、病历及入院、出院手续等相关材料请假，证明材料可在病假结束时补齐。
（二）病假期间待遇发放规定：
１.工资发放规定：
（1）连续病假2个月以内的，基本工资照发。
（2）连续病假超过2个月，本人工作年限不满10年的，从病假第三个月起发给基本工资的90%；工作年限满10年的，基本工资照发。
（3）连续病假超过6个月，工作年限不满10年的，从第7个月开始发给本人基本工资的70%；工作年限满10年的，发给本人工资的80%。
2.津补贴发放规定：规范后的津补贴由工作性津贴和生活性补贴构成，其中工作性津贴占40%，生活性补贴占60%。
（1）病假在两个月以内的，按全额津补贴计发；
（2）病假在两个月以上的，只发生活性补贴。
3.奖金发放规定：
（1）一年内病假累计超过60天的，按超过天数计扣当年目标奖，当年年度考核不评优；
（2）病假累计超过6个月的，不参加年度考核，不晋升工资，不发放年终一次性奖金。
4.职工病假期间待遇低于本地最低工资标准的，按本地最低工资标准发放。
5.患有癌症的工作人员在患病期间，不能坚持上班的，经县级以上医院证明，工资待遇保持不变。
６.职工在病假期间不得从事有经济收入的活动，否则，停止享受病假期间的工资福利待遇。
（三）病假可用补休假和当年带薪年休假冲抵。
（四）职工经住院或较长时间治疗后病愈，须持县以上医院的恢复工作能力证明，经单位主要领导批准后方可回原工作岗位。
回工作岗位两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，恢复工作前后的病假时间累计计算。
七、事假
（一）职工工作时间因私事需离岗处理的，首先使用年休假和补休假。
仍不够的，可以请事假。
事假原则上一年不超过20个工作日。
（二）事假不超过5个工作日的，待遇不变；事假5个工作日以上至20个工作日的，按超过的天数计扣基本工资及工作性津贴；超过20个工作日的，按超过的天数计扣基本工资、津补贴及目标奖。
（三）全年事假累计超过6个月的，不参加年度考核，不晋升工资，不发放年终一次性奖金。
八、加（值）班补休
（一）因工作需要加班的，应由科室负责人书面报经分管领导同意。
（二）职工加班原则上安排补休。
加班1-4小时的，补休半天，超过4小时不足8小时的，补休1天，以此累计。
（三）实行轮班制的单位，职工每周上班时间未超过40小时的，不予补休。