组织部工作章程模板

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组织部规章制度范本

第一章总则

第一条为规范组织部的管理工作，提高组织部的管理效率和服务水平，科学合理地配置和使用组织部的资源，保护员工的合法权益，制定本规章制度。

第二条组织部是公司的重要部门，主要负责公司的人事管理、人才培养和组织发展等工作。

第三条组织部的工作要遵循公平、公正、公开的原则，服务于公司的整体利益。

第四条公司的所有员工都应该遵守组织部的规章制度，共同维护公司的正常秩序和和谐发展。

第五条组织部负责制定公司的人事政策和规章制度，监督和管理员工的绩效考核和奖惩制度。

第二章组织部的职责

第六条组织部主要职责如下：

1. 制定并执行公司的人事管理制度；

2. 负责招聘、选拔、培训和考核员工；

3. 组织实施员工福利计划，管理职工宿舍和工资福利等；

4. 组织协调部门间的人事关系，解决人事纠纷；

5. 组织推动公司的员工发展和组织发展。

第七条组织部负责管理公司的人事档案，定期对员工进行绩效评估和考核，以便为公司的管理决策提供参考依据。

第八条组织部负责员工的奖惩制度的落实，按照公司规定对员工进行奖励或者处罚。

第三章组织部的管理

第九条组织部设置部长一人，负责全面领导和管理组织部的工作，下设人事、招聘、培训等具体职能部门。

第十条组织部的部长要具备较高的综合素质和管理能力，能够熟练处理各类人事问题，确保公司的人力资源稳定、充足。

第十一条组织部每年制定工作计划和年度总结，报经公司领导层批准后执行。

第四章组织部工作流程

第十二条组织部的工作流程如下：

1. 招聘流程：根据公司的用人需求，组织部按照招聘程序，发布招聘信息，筛选面试候选人，确定录用人员，并办理相关手续；

组织部工作规章制度

一、总则

为规范组织部的工作行为，提高组织部的工作效率和质量，特制定本《组织部工作规章制度》。该制度适用于组织部的全体人员，必须严格遵守。

二、岗位职责

组织部的主要职责是负责组织机构的人员招聘、选拔与任用，以及人员的培训、评价和管理。

三、岗位要求

1. 拥有较高的组织能力和协调能力，能够统筹安排各项工作。

2. 具备较强的沟通能力和人际交往能力，能够与各部门保持良好的合作关系。

3. 具备严谨的工作态度，注重细节，并具备一定的分析和决策能力。

4. 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切配合，共同完成工作任务。

四、工作流程

1. 人员招聘

组织部根据公司的人员需求和招聘计划，进行相关岗位的招聘工作。包括编写招聘广告、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

2. 人员选拔

根据招聘的简历和面试结果，组织部进行人员的初步筛选和选拔。并根据选拔结果进行第二轮面试和综合评定，最终确定合适的人员。

3. 人员任用

组织部根据选拔后确定的人员，进行任用程序。包括发放录取通知书、签订劳动合同、办理入职手续等。

4. 人员培训

组织部负责新员工的入职培训和在职培训。包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。

5. 人员评价

组织部负责对员工进行绩效评估和考核。包括制定评价标准、开展评价工作、给予奖惩措施等。

6. 人员管理

组织部负责人员的档案管理、人事变动、薪酬管理等工作。包括对人事档案的归档、调动和离职手续等。

五、工作要求

1. 保守岗位秘密，不得私自泄露公司相关信息和员工个人隐私。

2. 严格执行组织部所制定的各项制度和文件，不得擅自修改或者违反。

组织部工作章程

哈尔滨工程大学机电工程学院组织部工作章程一．部门简介

组织部是共青团委的核心机构，负责团员的培训，统计和推优工作，进行学生证的补办等日常活动。于此同时负责对各班级上报的班级日常活动的审核工作。

二．部门结构

部门下设日常事务组和综测审核组，全院各班级组织委员均归属组织部。日常事务组主要负责组织部日常活动，包括团课开展，学生证的办理等。综测审核组主要负责组织部对各班级上报的日常活动的审核工作。

三．部门职责

（1）团员信息统计；

（2）团课培训；

（3）学生证的补办

（4）依照综合测评方案，对班级上报活动进行综合测评审核。

四．部门活动

（1）九一八活动

（2）涂鸦大赛

2014年3月11

组织部宣

组织部基本规章制度模版(2篇)

组织部基本规章制度模版

一、部门名称：组织部

二、部门简介：

组织部是艺术设计系团学会的一个重要职能部门，通过对团学会日常组织工作的管理与监督，不断加强广大团员的组织与联系，带领青年学生进行思想教育工作，提高团员思想修养，增强团队精神，进而提高组织队伍的整体素质。

其主要职能是。负责组织团员进行业余团校、党校学习；负责学籍档案、团员党员档案的整理及新生、毕业生的团组织关系接收、转移工作；负责团费的收缴工作；配合团委开展素质拓展及团员学年鉴定工作；完成上级领导及团委交给的其他相关组织工作的任务，并开展有我系特色的多项有益的活动，协调其他各部门开展工作。

三、部门职责任务：

1、了解各支部的组织建设情况，对团的活动、组织生活安排并提出计划和建议。

2、负责团费的收缴和管理，定期汇报团费收缴与使用情况。

3、联合办公室定期召开团支书、组织委员、宣传委员会议，学习有关文件，交流情况，检查、布置工作。

4、负责对本系团干、团员进行思想教育工作。

5、做好学生业余党校入党积极分子的培养教育工作。

6、对团员进行登记注册，负责团员教育评议工作和表彰先进及违纪处理。

7、负责团员组织关系的转接，团员注册和组织情况统计，办理进步青年入团和超龄团员离团的工作。

8、做好“推优”工作，积极向党组织推荐优秀团干、团员。

9、组织团员学习党组织与上级团委的新时期路线和决议精神。

10、负责管理团员团籍及团员档案。

11、积极配合各部门开展活动。

四、机构组成(成员构成、人数)：

成员构成、人数：

部长。____名由竞选产生、经主席团考核合格后任用。全面负责组织部的各项事宜，总领组织部各项工作。

组织部工作规章制度模版

一、绪论

本工作规章制度的制定旨在规范和优化组织部的工作流程，提高工作效率和质量，保障组织部的工作顺利进行。为了确保规章制度的可操作性和实用性，将建立以下几方面的制度。

二、组织部工作流程制度

1. 组织部工作流程的确定

1.1. 组织部工作流程应结合组织部具体工作内容和特点，在确保工作质量的前提下，尽量简化工作流程。

1.2. 组织部工作流程应明确责任人和工作人员的职责和权限，建立健全工作协作机制。

2. 组织部工作任务的接收与分配

2.1. 组织部负责接收上级主管部门下达的工作任务，并将其分配给相应的工作人员。

2.2. 工作人员应按时按质地完成任务，如遇到问题或困难，应及时向上级汇报。

3. 组织部工作的执行与监督

3.1. 组织部工作人员应按照规定的流程和要求进行工作，确保工作进展顺利。

3.2. 针对工作中出现的问题和难题，组织部应及时进行跟踪和解决，并追究相关责任人的责任。

3.3. 组织部负责对工作结果进行监督和评估，确保工作达到预期效果。

三、组织部信息管理制度

1. 组织部信息的收集与整理

1.1. 组织部应及时收集和整理各类与组织工作相关的信息，并建立信息数据库。

1.2. 组织部应对收集到的信息进行分类、归档和保密处理，确保信息安全。

2. 组织部信息的传递与共享

2.1. 组织部负责将相关信息及时传达给相关人员，并确保信息的准确性和完整性。

2.2. 组织部应建立信息共享机制，促进信息共享和沟通，提高工作效率。

3. 组织部信息的保密与安全

3.1. 组织部应建立健全信息保密制度，明确不同级别信息的保密要求和权限。

组织部相关工作制度范本

第一章总则

第一条为了做好组织部的工作，规范员工的行为，保障部门的正常运转，特制定本工作制度。

第二章组织部职责和任务

第二条组织部的主要职责是负责企业员工的招聘、录用、培训、晋升、福利、绩效评估等人事管理工作，协助企业制定人力资源管理策略，确保企业人力资源的合理配置和优化。

第三章组织部的组织结构

第三条组织部总经理为组织部门的负责人，直接向企业总经理汇报。组织部设有人力资源招聘组、培训组、绩效评估组等职能组，并根据工作需要设立相应的岗位。

第四章组织部员工的职责和权利

第四条组织部员工应遵守企业相关的工作制度和规定，忠实履行职责，保守所知机密和个人隐私。

第五条组织部员工享有参与企业选拔培训、晋升评估、福利待遇等权益，并有权提出建议和意见。

第五章组织部员工的工作要求

第六条组织部员工应具备良好的沟通协调能力、团队合作精神，能独立完成工作任务。

第七条组织部员工应具备较强的人际关系处理能力，能有效处理员工之间的矛盾和问题。

第六章组织部的工作流程

第八条组织部员工应按照规定的流程进行人员的招聘、录用、培训、晋升和绩效评估等工作。

第九条组织部员工应及时录入、更新和维护员工的人事档案，确保档案的完整和准确。

第七章组织部的工作考核

第十条组织部的工作成果以及员工的工作表现将按照企业的绩效考核制度进行评估，对绩效优秀的员工给予奖励和晋升。

第八章附则

第十一条对本工作制度的解释权及修改权归组织部门所有。

第十二条本工作制度自颁布之日起生效。

组织部工作规章制度

第一章总则

第一条为加强组织部工作的管理，规范其工作流程，确保工作的顺利进行，制定本规章制度。

第二条组织部是公司管理层中负责人才招聘、人员培训、绩效管理以及员工关系的部门，负责制定公司的人力资源规划和政策，为公司发展提供人才保障。

第三条组织部工作要遵循公司的发展战略，服从公司的总体规划，为公司的长远发展做出贡献。

第四条组织部工作要坚持以人为本的理念，尊重员工的权益，关心员工的成长，保障员工的利益。

第五条组织部工作要严格遵守国家法律法规，遵循公司的各项规章制度，确保工作的合法合规。

第六条组织部应当及时向上级主管部门报告工作情况，接受领导的指导和监督。

第二章组织部人员管理

第七条组织部应当建立完善的人员档案管理制度，对部门人员的入职、培训、晋升、调动、离职等过程进行全面记录。

第八条组织部应当定期进行人员需求调查，根据公司业务发展情况，制定合理的招聘计划，确保公司人才梯队的合理配置。

第九条组织部应当根据招聘需求，制定招聘方案，明确招聘流程和标准，采用公正公平的方式招聘员工。

第十条组织部应当建立健全的员工培训制度，根据员工的专业背景和岗位需求，制定个性化的培训计划，提升员工的综合素质。

第十一条组织部应当建立员工绩效考核制度，根据公司的绩效目标，明确员工的工作任务和考核标准，对员工的绩效进行评估和奖惩。

第十二条组织部应当建立员工关系协调机制，处理员工之间的矛盾和纠纷，维护公司内部的和谐稳定。

第十三条组织部应当建立离职管理制度，规范员工离职的流程和手续，妥善处理员工的工作交接和离职手续。

组织部规章制度范本

组织部规章制度

第一章总则

第一条为规范组织部工作，加强组织人事管理，提高人力资源质量，制定本规章制度。

第二条组织部是本组织的职能部门，承担人事任免、人员考核、培训发展等工作。

第三条本规章制度适用于组织部全体工作人员。

第四条组织部工作要坚持党的领导，遵循法律法规，秉持公平公正、激励人才、服务全局的原则。

第五条组织部应建立和完善工作制度，加强队伍建设，不断提高工作效率和服务质量。

第六条组织部在工作中应注重保密，对所处理的机密和敏感信息要严格保守，依法保护个人隐私。

第二章人事任免

第七条人事任免工作是组织部的核心职责，要根据组织的需要，合理配置人力资源。

第八条人事任免应遵循公开、公平、公正的原则，不得以任何非法、不正当手段影响任免决策。

第九条人事任免应严格按照岗位要求和工作能力进行评估，确保选拔和提拔具备良好的政治素质和专业能力的干部。

第十条人事任免的结果要及时通知相关人员，并对不予任用或任免的人员给予合理的解释和引导。

第三章人员考核

第十一条人员考核是组织部的日常工作之一，其目的是评估人员的工作表现和发展潜力，为人事任免提供依据。

第十二条人员考核应坚持定期、有序进行，注重量化指标和综合评价相结合。

第十三条人员考核应公平公正，不得有任何偏袒和歧视，对考核结果有异议的人员可以提出申诉。

第十四条人员考核结果应及时反馈给被考核人员，并开展相应的奖励和激励措施。

第四章培训发展

第十五条培训发展是组织部的重要职责之一，要不断提高人力资源的专业素质和管理能力。

第十六条培训发展工作应根据组织部的需求以及员工的个人发展需求，制定培训计划并及时组织实施。

组织部规章制度范本

第一章总则

第一条为规范组织部的工作流程，提高办公效率，保证工作质量，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于组织部全体员工，包括正式员工和临时工。

第三条组织部是负责协调和管理公司组织人事工作的职能部门，依据公司的组织管理要求和流程进行工作。

第四条组织部的工作宗旨是合理配置公司内部人力资源，促进员工的发展和公司整体运营的顺利进行。

第二章岗位职责

第五条组织部的主要职责包括但不限于以下几个方面：

1.组织招聘：负责编制招聘计划、发布招聘信息、筛选应聘者和安排面试等工作。

2.人事档案管理：负责员工的人事档案建立和管理，包括员工入职、离职、调岗、晋升等流程的处理。

3.绩效考核：负责制定绩效考核方案、组织评估工作以及相关奖惩措施的落实。

4.薪酬福利管理：负责编制薪酬福利政策、核算薪酬、管理员工的社保和公积金缴纳等。

5.培训发展：负责组织和管理员工培训活动，制定培训计划，确保员工的持续发展。

6.劳动关系管理：负责处理员工的劳动纠纷、办理劳动合同和解除劳动关系等相关工作。

7.组织文化建设：负责开展各类员工活动，营造良好的工作氛围和企业文化。

第三章工作流程

第六条组织部的工作流程包括但不限于以下几个环节：

1.招聘流程：组织部主管提出招聘需求→发布招聘信息→筛选应聘者→安排面试→参与面试→审批录用→办理入职手续。

2.人事档案管理流程：组织部主管提出人事变动要求→调查核实→编制档案→审批并归档。

3.绩效考核流程：制定绩效考核方案→评估员工绩效→汇总评估结果→审批绩效考核结果→调整薪酬福利或制定奖惩措施。

组织部工作规章制度范本（2篇）

组织部工作规章制度范本

一、总则

为了更好的完善组织部工作，加大组织部工作力度，提高组织部成员素质及工作能力，保证组织部成员在学习、工作和生活中真正起到模范带头作用，使组织部各成员管理制度化、规范化、科学化、有序化，做到组织部各成员管理有章可循，有据可依，促进10本环更好发展，特制订本管理条例。

二、组织部内部人员职能

部长职能。部长是组织部主要负责人，掌握组织部总体工作方向，保证本部及年级组织工作的整体性、统一性，依照组织部总职责负责本部成员的日常工作安排，指导和督促部内的总体事务。

干事职能：

1.遵循部长的各项安排，协助部长进行日常工作及学生的评优奖先和考评工作；

____组织计划并安排不定期的支部会议，做好班级学生档案本的记录与整理；

____组织团员教育活动，引导同学思想积极向上靠拢；

4.收集关于支部建设的工作方法和思路，在组织部例会上进行讲解；

5.在日常工作中，通过谈话等方式等，要对本团支部的每位同学要有具体详细的了解，并做好谈话记录及对其的客观评价，部长会进行不定期的检查；

6.做好本人阶段性工作计划和总结，以及日常工作记录；每月

____日，将自己在本月所做的工作简单分条总结，上报到部长处，部长做好记录，作为干事考核评定加分的部分依据；

7、在日常工作中应积积极提出具有创造性的意见，建议；更好的完善本部门的职责和制度。

三、日常行为规范

1、严格遵守校纪、校规；

2、组织部各成员要坚持原则，保持较高的工作热情；坚持个人利益服从集体利益，有全心全意为同学们服务的思想；

3、极力维护本部门的形象与利益，个人行为不得有损本部门形象；

组织部相关工作制度范本

第一章总则

第一条为了规范和推进组织部的工作，提高工作效率，落实组织工作的方针政策，制定本工作制度。本工作制度适用于组织部全体人员。

第二条组织部是本单位的重要职能部门，负责组织编制和管理、招聘录用、干部选拔任用、党建工作等工作事项。

第三条组织部工作必须坚持党的领导，积极适应改革开放和现代化建设的需要，强化自身建设，确保党的方针政策的顺利贯彻执行。

第四条组织部履行职责应该严格遵守党和国家的有关法律法规，确保工作公正、廉洁、公开、公平。

第二章部门管理

第五条组织部设有部长一人，副部长若干人，人事科、组织科、党建科等科室。

第六条部长为组织部的领导，负责全面指导、协调、监督本部门的工作，分工合理、任务明确。

第七条部长和副部长应该具备高度的政治觉悟，优秀的领导能力和组织协调能力；科室领导要有扎实的业务知识和团队管理能力。

第八条科室在开展工作中，应该严格依法行政，确保工作的公正、权威性，加强内部协调合作，形成工作合力。

第九条科室应该制定细化的工作计划和方案，并定期总结工作，做好信息共享和交流。

第十条部门领导应该加强对科室的指导、监督和考核，及时发现和解决工作中的问题。

第三章组织编制

第十一条组织部负责拟定本单位的组织机构设置和编制规定，确保编制科学合理、职能明确。

第十二条组织部应根据本单位的工作需要，及时进行编制调整，保证编制的合理分配和使用。

第十三条组织部配备及岗位结构的调整，应经过上级主管部门审核同意，并报党委备案。

第十四条组织部应做好编制管理工作，确保编制的合规使用，防止超编、减编和闲置。

组织部基本规章制度范本

第一章总则

第一条为加强组织部的规范化管理，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，

特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本组织部的所有工作人员。

第三条本规章制度旨在规范组织部的内部管理，明确工作职责，加强部门之间的

协调与配合，促进部门工作的高效运转。

第二章组织架构

第四条组织部设部长一名，副部长若干名，干事若干名。

第五条部长负责全面领导组织部的各项工作，副部长协助部长工作，干事在部长

和副部长指导下开展工作。

第六条组织部下设若干个工作小组，负责具体工作。

第三章工作职责

第七条组织部的主要职责如下：

（一）负责制定和实施党的组织路线，落实党的干部政策，加强干部队伍建设。（二）负责党员发展、党员管理、党员教育培训等工作。

（三）负责党的基层组织建设，指导基层党组织开展各项工作。

（四）负责干部考核、选拔、任用、交流、培训等工作。

（五）负责党内监督、党风廉政建设等工作。

（六）负责党的工作信息收集、整理、发布等工作。

第四章工作制度

第八条组织部实行集体领导和个人分工负责相结合的领导制度。

第九条部长主持全面工作，副部长协助部长工作，干事在部长和副部长指导下开

展工作。

第十条部长定期召开部长办公会议，研究部署工作，协调解决工作中遇到的问题。第十一条部长定期召开全体工作人员会议，传达上级精神，部署工作任务。

第十二条组织部工作人员应当按时参加各类会议，不得无故缺席、迟到或早退。

第十三条组织部工作人员应当严格遵守工作纪律，保守党和国家秘密。

第十四条组织部工作人员应当积极参与各项工作，努力提高自身业务水平。

第五章工作流程

组织部规章制度模版

组织部规章制度

第一章总则

第一条为规范组织部的日常管理和运作，加强组织部队伍建设，提高工作效率，特制定本规章制度。

第二条组织部是本单位人力资源管理的重要职能部门，负责组织部门的人事管理、用人计划、招聘与录用、人员培训等工作。

第三条本规章制度适用于本单位组织部的所有员工。

第二章组织部的职责

第四条组织部的主要职责包括但不限于以下几个方面：

1. 制定并贯彻本单位的人事政策和相关规定，管理和监督本单位的人事工作；

2. 根据本单位的发展需求，制定人力资源计划，合理安排人力资源的配置；

3. 负责本单位的招聘与录用工作，确保招聘程序的公开、公平和公正；

4. 管理本单位员工的档案和人事信息，确保员工信息的安全和保密；

5. 管理本单位员工的考勤和工资福利，确保员工的合法权益；

6. 组织和推动员工的培训和发展，提升员工综合素质和能力；

7. 与其他部门和单位开展人才交流与合作，推动组织部门的协同发展；

8. 定期对本单位的人事工作进行评估和总结，提出改进建议。

第三章组织部的工作流程

第五条组织部的工作流程主要包括以下几个环节：

1. 人力资源计划编制环节：根据本单位的发展需求，制定年度人力资源计划，确定人员编制和配置；

2. 招聘与录用环节：根据人力资源计划，制定招聘计划，进行公开、公平和公正的招聘与录用工作；

3. 员工入职环节：对新员工进行入职培训，并办理入职手续，建立员工档案和人事信息；

4. 员工培训与发展环节：根据员工的需求和本单位的发展需求，制定培训计划，组织员工培训，提供发展机会；

5. 员工考勤与绩效管理环节：管理员工的考勤情况，进行绩效评估，进行奖励和处罚；

组织部工作规章制度范文

《组织部工作规章制度》

第一章总则

第一条为了规范组织部工作，提高工作效率，保障组织部工作的顺利开展，特制定本规章制度。

第二条本制度适用于组织部全体工作人员。在执行中遇到不符合实际情况的，可以根据实际情况进行调整和补充。

第三条组织部工作人员应遵守国家的法律、法规和政策，维护组织部的形象和声誉，做到公正、廉洁、高效、亲和。

第四条组织部工作人员应当保守组织部和工作单位的商业秘密，不泄露他人个人隐私。

第五条组织部工作人员应当按照工作要求，保障工作的质量和安全。

第二章组织部岗位责任

第六条组织部工作的主要任务是负责干部选拔任用工作，包括招聘、考核、培训等各个环节。

第七条组织部负责制定干部选拔任用工作的标准和流程，并进行公开和透明，确保选拔工作的公平公正。

第八条组织部工作人员应熟悉干部选拔任用工作的相关法律、法规和政策，具备专业的业务能力。

第九条组织部工作人员应及时、准确地完成各项工作任务，并按时上报工作情况。

第三章组织部工作流程

第十条组织部工作流程包括招聘、考核、培训等各个环节。

第十一条招聘环节包括发布岗位招聘信息、筛选简历、面试等。

第十二条考核环节包括对招聘人员进行岗位胜任能力测试、综合素质评价等。

第十三条培训环节包括对新人进行岗前培训、职业素养培训等。

第十四条组织部工作人员应按照工作流程开展工作，确保每个环节的流程和结果可靠。

第四章组织部工作制度

第十五条组织部工作人员应具备高度的责任心和承诺精神，对待工作要认真负责、细致严谨。

第十六条组织部工作人员应当根据工作需要，合理安排、充分利用自己的时间和资源。

组织部管理工作制度范本

**第一章总则**

第一条为加强组织部的规范化管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于组织部全体工作人员，是组织部各项工作的基本遵循。

第三条组织部管理工作应遵循以下原则：

1. 公正公平原则；

2. 高效务实原则；

3. 服务大局原则；

4. 严格监督原则。

**第二章组织机构与职责**

第四条组织部设立部长、副部长、各科室负责人及工作人员。

第五条组织部的主要职责：

1. 负责党的组织建设，做好党员发展、教育、管理、服务工作；

2. 负责干部队伍建设，做好干部选拔任用、考核评价、培训交流等工作；

3. 负责党内民主建设，做好党内选举、民主生活会等工作；

4. 负责党风廉政建设，做好党员干部廉洁自律教育、监督等工作；

5. 负责完成上级党组织交办的其他工作任务。

**第三章工作制度**

第六条日常工作制度

1. 工作计划：每月初制定月度工作计划，每周制定周工作计划，并按计划执行；

2. 会议制度：定期召开部务会议、科室会议，研究部署工作；

3. 请假制度：工作人员因公外出需填写请假单，经批准后方可离岗；

4. 请销假制度：工作人员请假后需按时销假，未销假者按旷工处理。

第七条文件管理制度

1. 文件收发：严格按照文件收发登记制度执行，确保文件及时传递；

2. 文件传阅：明确文件传阅顺序，确保文件及时传阅；

3. 文件归档：按照档案管理规定，及时对文件进行归档。

第八条会议管理制度

1. 会议组织：提前做好会议通知、会场布置等工作；

2. 会议记录：做好会议记录，并及时整理归档；

3. 会议总结：会议结束后，及时进行总结，形成会议纪要。

组织部规章制度范文

一、目的与原则

1.1目的：为了规范组织部的工作，提高工作效率，保证组织部的正

常运转，制定本规章制度。

1.2原则：公平、公正、公开、透明是本规章制度的基本原则。组织

部的工作应依法、依规、依纪进行，保障组织成员的权益，维护组织部的

声誉。

二、组织部的权责

2.1组织部是负责组织全体成员的工作部门，负责招募、选拔、考核、晋升、奖惩以及人事管理等相关事宜。

2.2组织部有权制定和执行人事政策和规程，组织并监督各类考试、

选拔及人事调动的全过程。

2.3组织部应及时反馈成员的发展情况和需求，提供必要的指导和支持。

三、组织部的机构设置

3.1组织部设立正职和副职，正副职由成员互选产生，总人数不超过

6人。

3.2组织部设立人才管理小组，由正职和副职共同组成，每半年选举

产生一次，负责人事管理和相关工作的具体操作。

四、成员开展申请与审核

4.1成员需提出加入组织部的申请书，并填写个人信息。

4.2组织部对申请书进行审核，确认申请者的真实身份和个人信息，

并与申请者进行面试。

4.3在面试中，组织部应全面了解申请者的专业知识、工作经验、个

人素质等，评估其适合组织部的工作需求。

4.4组织部根据面试结果和申请者的申请，进行综合评估，决定是否

录用。

五、成员的选拔、考核与晋升

5.1组织部定期进行成员的考核，包括对成员的工作成果、工作态度、工作贡献等方面进行评估。

5.2考核结果可以作为成员晋升或降职的依据。

5.3成员的晋升由组织部讨论决策，确保公平公正。

六、成员的奖惩和退出机制

6.1成员在工作中发挥突出贡献时，组织部可以给予奖励和表彰，包