创新与企业家精神读书心得
《创新与企业家精神》 读后感
序号
启发点
后续措施
1
创新的思维：
1、企业家精神不是精神世界的一种特征，而是特指一类物质世界的行为，一种实践；
2、企业家精神就是创新这一行为，核心就是不怕变化，崇尚变化，在变化中找机遇。
1、我们要带着实践的目的去学习本岗位的优秀流程、本行业的领先行为、本领域的先进思想。由知到行，是第一步，要模仿和引进；
2、第二步就是在“行”的过程中，寻找变化点，正在发生的变化、即将发生变化的趋势等。由行到变，是第二步，要改造和创新。
2
创新与均衡：
1、均衡和资源最佳配置能够带来利润最大化，这一点毋庸置疑；
2、创新这一行为，本身制造了新的资源，故而对当前的资源最佳配置产生了冲击，打破了均衡，继而让人们在创新之后，再次去寻找新的资源最佳配置。
1、我们要追寻均衡和资源最佳配置，但不能满足于它。要将创新和均衡当做一条波纹线的波谷和波峰，不断的重复，这条线才能长远地画下去。
2、所以，我们即寻求均衡，又寻求打破均衡的方法。
3
创新与风险：
1、创新和均衡都有风险；
2、当创新是正确而有利可图的时候，即创新的机遇已经存在，再继续保持均衡就是最大的风险。
创新和均Байду номын сангаас的风险没有大小之分，只有时机才是最重要。
1、在没有达到均衡的时候创新，风险较大，盲目创新的结果可能破坏均衡带来的利润；
2、达到均衡后再创新，风险也有，但是利润已经达到峰值，且开始下滑，需要新的资源去创造新的利润点；
3、所以，寻找和分析创新的机遇这个行为，要时时做；但进行创新这个动作，要考虑时机。
4
创新创造资源，不一定创造出一种实物，有可能仅仅是改变某一现有物的价值，从无到有，从低到高。
《创新与企业家精神》读后感
<创新与企业家精神》读后感彼得。
德鲁克对世人有卓越贡献及深远的影响，被尊为“大师中的大师”。
德鲁克以他建立在广泛实践基础上的30余部著作，奠定了其现代管理学开拓者的地位，被誉为“现代管理学之父”。
我怀着崇敬的心态瞻仰大师的遗作真的受益匪浅。
其1985年出版的《创新与企业家精神》被誉为《管理的实践》推出后德鲁克最重要的著作之一，全书强调了目前的经济已由“管理的经济”转变为“创新的经济”。
通篇阅读《创新与企业家精神》真的是囫囵吞枣，我也只能管中窥豹的阐述自己读书时的感想与思考。
首先，什么是“创新”与“企业家精神”？这是读这本书最基础也是最根本的问题。
德鲁克说，”创新要学会适应变化，从变化中寻找机会”。
我觉得这句话说得很对。
我们必须不惧怕任何变化，不对外部和内部的变化产生反感，企业家总是会把变化当做正常的，健康的事物，张开双臂去迎接他，并从中寻找创新的机会。
这就和这本书的二，三，四章节联系起来。
有目的的创新和创新机遇其中两个来源——意外事件和不协调事件——讲的不就是这个吗？仅仅懂得创新的原理和规则是不够的，必须养成这样的心态。
工作和生活中经常出现不协调，不一致的现象，成功或失败，灾难或惊喜，处在一个大的经济和社会转型时期更是这样，我们是应该抱怨，力图保留原来的生活方式和工作方式还是把它当做契机，观察它，理解它，利用它？更显然是我们应该选择后者，对于一个管理者来说，养成适应变化，从变化中寻找机会的心态是至关重要。
德鲁克说“新事业的创新型管理需要具备四个要件——以市场为重心；要有前瞻性的财务计划；建立一个最高管理团队；创业家必须设定自己的角色”。
我认为这四个要件是一个创业家必须重视的准则。
某个新型企业的成功必然符合其中一条或多条，某个企业的破产也必定败在其中的一项或几项。
例如麦当劳，它其实并没有任何新东西，但是它通过思考顾客的价值，使产品标准化规格化，开创了一个新市场和新的顾客阶层，它的成功符合其中前两点。
创新与企业家精神读后感
创新与企业家精神读后感翻新取企业野精力读后感（一）硅谷胜利的故事正在XXXX种水平大将翻新取企业野精力涂上了一些神秘的色调，彷佛翻新守业是战下科技、手艺人材有着XXXX种血统的闭系的，是正常人望尘莫及的。
而德鲁克师长教师的翻新取企业野精力一书模板，经由过程其基于年夜质的精细管理征询理论的多年不雅察战考虑，将受正在翻新战守业之上的这层神秘里纱贴谢了。
翻新是有着极为丰盛含意的观点，基于下科技的翻新其真仅仅是翻新的一种变形模式罢了。
更年夜的层里上的翻新是对市场以及客户需供的谦足。
而对市场以及客户需供的谦足那一焦点则有了“平生两，两熟三，三熟万物”的无量无尽。
无论是贸易形式的组成，借是新的产物以及效劳的构修，亦或是正在那些根底又再衍熟进来的子形式、子产物战子效劳，皆是翻新那一汪洋年夜海外的炫纲的地方。
从那去看，翻新没有是任何一小我私家或者国度的博属品，翻新属于每个围绕“来谦足市场战客户需供，并对资源停止愈加有用零折”那一理想的任何人。
德鲁克师长教师提没的基于那一精华的“将来之守业社会”逢睹也是战波普我的“谢搁社会”之理想有着殊途同归之妙。
将来之社会，每个个别皆没有再是泰勒眼外的蒙昧觉战认识的机械，取之彻底相反的是：每个个别的认识、能动性以及精力皆成了将来社会入一步开展的本能源。
所谓的“将来之守业社会（Ｅntrepreneural附件Ｓociety）”是一个基于每一个人充实开展的社会。
每个个别皆是社会组织那一机体外的布满生机的细胞，很易念象一个年夜局部细胞皆是僵死缺累生机的机体可以逆利天停止推陈出新，并茁壮生长。
对付那样一个“Ｅntrepreneural附件Ｓociety”翻新是植根于每个取市场战客户需供严密联络的个别之外的。
只要以那一望角来不雅察那个社会，并给每个细胞合适的泥土，翻新才会应运而熟。
舍此而来空口说翻新无同于缘木供鱼。
入一步去看，企业野精力也是由此衍熟没去，添之一直天停止理论试错，终极能力以企业的模式呈现正在社会的年夜轮回之外。
《创新与企业家精神》读后感
《创新与企业家精神》读后感首先，若要为管理学大师彼得·德鲁克于 1985 年所著的《创新与企业家精神》撰写一段评语，那便是“值得每一位即将或正在管理组织的人深入研读”。
彼得·德鲁克指出，企业家精神的核心在于实践，而具备企业家精神的企业往往是勇于创新的。
他对企业家精神的探讨并不仅限于商业领域，而是将创新与企业家精神提升至人类组织和社会的高度。
无论是大型企业还是小型企业，亦或是大学、军队、国家机构等，皆在彼得·德鲁克的思索范畴内。
《创新与企业家精神》一书共分为三篇。
第一篇为“创新实践”，主要阐述创新的来源，包括意外之事、不协调、程序需要、产业和市场结构、人口变化、认知变化以及新知识等。
德鲁克对于常人所看重的“聪明的点子”的成功率并不看好，并在书中进行了论述。
在创新的来源中，将意外之事、不协调、程序需要、产业和市场结构等变化归纳为企业、产业或一个市场内部的因素，而人口变化、认知变化、新知识则属于外部大环境。
德鲁克认为，在“内部”进行创新的成功率要高于“外部”，因为外部创新更多地依赖于大环境的转变机遇，这是企业难以控制而只能顺应的。
在书中，我认为一个成功的企业家及企业至关重要的一点是能够适应环境的变化，这与达尔文的“物竞天择，适者生存”有一定相似之处。
然而，仅仅单纯地适应环境变化只能造就平庸的企业，若要成为卓越的企业，更重要的是对内的掌控。
本书的第二篇是“企业家精神的实践”，将企业家精神的实践分为企业家企业（成熟的企业）、服务机构中的企业家精神（如政府、学校等组织）以及新企业（新创建的企业）。
第二篇中花费最多篇幅论述的是如何在企业内部培育起“企业家精神”所需做的事情以及禁忌（这与养育孩子有相似之处），包括如何建立企业内部的机构以及人员和财务的配置等问题。
个人认为，这第二篇对于现有管理者以及有志成为管理者的人而言，是最为有益的启示。
第三篇是“企业家战略”，主要阐述企业面对市场创新应采取的一些战略。
彼得·德鲁克的创新与企业家精神读后感_New
彼得·德鲁克的创新与企业家精神读后感读彼得·德鲁克的《创新与企业家精神》一书有感什么是彼得·德鲁克认为的创新？熊彼特是最早论述企业家精神的经济学家。
他认为创新是经济发展和进步的核心动力，市场经济长期活力的根本在于创新，而创新则源于企业家精神，来源于企业家开发新的产品，创造新的生产方式。
1985年美国经济学家彼得·德鲁克在他的《创新与企业家精神》一书详尽的为我们描述了什么是创新以及怎么才能创新，最后创新在企业中应用应该注意哪些方面的问题。
创新是一种可以应用的工具，而且和企业家精神密不可分。
企业家精神是企业创新的前提，有了企业家精神，创新就可以成为一门学科，能够供人们学习和实践。
一个企业从建立---发展---生存的过程都离不开企业家精神的创新行为。
在企业的发展过程中，企业家精神的发挥使得企业不断的寻找企业创新的机遇，挑战企业的外部威胁，最终达到为客户创造价值。
客户价值的创造是衡量企业存在的标准，只有为客户创造价值的企业才能不断的存在下去。
创新不仅仅是指知识和技术的创新，其中还包括产品的创新—即产品和服务的创新；管理的创新—即制造产品与服务，并且将它们推出上市所需要的各种技能与活动的创新；社会的创新—即市场、消费者行为和价值的创新。
创新也不是单个高层，中层和员工个人的事情，而是“集体的创新”—企业家精神。
通过企业家精神的创新，使得企业创新成为一种可以加以训练、可以学习和可以实地运行的。
当创新的内外部环境出现时，企业家必须有目的的寻找和拽住创新的机遇，使企业和谐有序的生存下去。
创新的来源在彼得·德鲁克《创新与企业家精神》一书中，创新是系统化的创新，创新机遇的来源有七个方面：前面四个来源于企业的内部，不论它是商业性机构还是公共服务机构，或是存在于某个产业或服务领域内部。
后面三个来源涉及机构或产业外的变化。
（1）意料之外的事件—意外的成功、意外的失败、意外的外部事件。
创新与企业家精神读后感(一)
创新与企业家精神读后感（一）硅谷成功的故事在某种程度上将创新与企业家精神涂上了一些神秘的色彩，似乎创新创业是和高科技、技术人才有着金融人才某项血缘的关系的，是一般人可望不可即的。
而德鲁克先生的创新与企业家精神一书，通过其基于大量的管理咨询实践的多年观察和思考，将蒙在创新和创业之上的那层神秘面纱揭开了。
创新是有着极其丰富含义相当的概念，基于高科技的创新其实仅仅是创新的抖动一种变形形式而已。
更大的层面上的创新是对市场以及客户需求的满足。
而对市场以及客户需求的需求满足这一核心则有了“一生二，二生三，三生万物”的无穷无尽。
不论商业模式的构成，还是新的产品以及服务的构建，亦或是在这些基础又再衍生出去的子模式、子产品和子服务，虽然是创新这一汪洋大海中的炫目之处。
从这来看，创新不是任何一个人或者国家的专属品，技术创新属于每一个围绕“试著满足市场和客户需求，并对资源进行展开更加有效整合”这一理念的任何人。
德鲁克先生提出的基于这一英杰精髓的“未来之创业社会”遇见也是和谢林的“开放社会”之理念有着异曲同工之妙。
未来之社会，每一个个体都不再是泰勒眼中的无知觉和意识的机器，与之完全相反的是：每一个个体的品牌意识、能动性以及精神都成为了未来社会变革社会进一步发展的原动力。
所谓的“未来之创业社会（Entrepreneural Society）”是一个基于每个人充分国际化的人则社会。
每一个个体都是社会组织这一机体中的充满活力的细胞，很难想象一个大部分细胞都是僵死缺乏活力的机体能够顺利地进行新陈代谢，并茁壮成长。
对于这样一个“Entrepreneural Society”创新是植根于每一个与市场相互关系和客户需求紧密联系的个体之中的。
只有以这一视角去观察这个多维度社会，并给每一个细胞适宜的土壤，创新才会应运而生。
舍此而去空谈创新无异于缘木求鱼。
进一步来看，企业家引申精神也是由此衍生出来，加之不断地进行实践试错，最终才能以企业根本无法的形式出现在社会的大循环之中。
创新与企业家精神读书心得（精选5篇）
创新与企业家精神读书心得（精选5篇）第一篇：创新与企业家精神读书心得《创新与企业家精神》读书心得当今社会，人们对于创新一词已不陌生。
网络、电视、杂志等宣传媒介到处充斥着产业创新、企业创新、产品创新等类似字眼以博取大众眼球，仿佛创新是一种象征狂热、激情和想象力，并为大量年轻人提供创业可能的活动。
而随着互联网和高新技术的迅速发展，越来越多的网络创意和高科技产品出现在大众眼前，不断加深人们对于创新的直观感受和认识。
近年来以马云为代表的阿里巴巴、雷军为代表的小米手机等企业纷纷崛起，其大力推动的商业模式创新也在中国甚至国际市场引起了不小的触动和反响，可谓是创新与企业家精神的最新体现。
可是，当分析来自各行各业的创新战略及其实践时，我们不禁自问，创新到底是什么？怎么样才能创新？创新就一定能成功吗？我们为什么要创新？一、创新到底是什么？管理大师德鲁克所著的《创新与企业家精神》一书，或许可以带领我们以全新的、系统的角度去审视创新，理解创新，并将创新贯彻到企业家精神中去。
这本书主要从三个主题来讨论创新与企业家精神：创新实践、企业家精神的实践以及企业家战略。
德鲁克认为，创新是体现企业家精神的手段，企业家从事创新活动。
并且创新是有目的、有组织、有系统、合理的工作，这意味着创新是可以学习的，是可以通过日常训练加以实践从而熟练掌握的。
平时我们所理解的的创新大多局限于技术的创新，比如技术革命，然而彼得德鲁克告诉我们创新不一定必须与技术有关，甚至根本就不需要是一个“实物”，也许仅仅一个创意、一个新的认知、一个独特的商业模式就可以成为一个创新，但是有一个前提，就是要为顾客提供新的价值和满意度，它是通过改变产品和服务，也就是改变资源的产出，并创造了一种新的价值。
也就是说创新并不局限于科技创新，它还包含了社会创新或市场创新，这也是彼得德鲁克所推崇的。
书中介绍了很多例子，我印象比较深的是日本的社会创新。
二战后的日本，没有资源优势也没有技术积累，但它却完成了迅速崛起的神话，它的策略就是创造性模仿，在别人的原创上加以改进，通过市场创新去打败原创者。
创新与企业家精神读后感
创新与企业家精神读后感创新与企业家精神是当今社会中非常重要的话题，它们不仅是推动社会发展的动力，也是塑造个人成功的关键。
在这本书中，作者深入探讨了创新与企业家精神的内涵和重要性，给读者带来了很多启发和思考。
通过阅读这本书，我对创新与企业家精神有了更深入的理解，也对自己的职业发展有了新的思考。
创新是推动社会进步的动力之一。
在这本书中，作者对创新进行了全面的解析，从创新的定义、特点、类型到创新的重要性等方面进行了深入的讨论。
创新不仅仅是新产品、新技术的推出，更是一种思维方式和工作方法。
只有不断地进行创新，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
在当今社会，科技日新月异，市场竞争日益激烈，创新已经成为企业生存和发展的关键。
只有不断地进行创新，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。
因此，创新精神是每个企业家都应该具备的素质。
除了创新精神，企业家精神也是非常重要的。
在这本书中，作者对企业家精神进行了深入的剖析，从企业家的定义、特点、成功要素等方面进行了全面的阐述。
企业家精神是一种勇于创新、敢于冒险、善于管理的精神。
只有具备了企业家精神，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
在当今社会，创业已经成为一种潮流，越来越多的年轻人选择创业，他们怀揣着梦想，勇于追求，不断地挑战自己。
这种创业精神不仅带动了经济的发展，也推动了社会的进步。
通过阅读这本书，我对创新与企业家精神有了更深入的理解，也对自己的职业发展有了新的思考。
作为一名在校大学生，我深深地意识到，只有不断地进行创新，才能在激烈的社会竞争中立于不败之地。
同时，我也意识到，只有具备了企业家精神，才能在未来的职业生涯中取得成功。
因此，我决心将创新与企业家精神融入到自己的学习和工作中，不断地提升自己的创新能力和创业精神，为自己的未来铺路搭桥。
总之，创新与企业家精神是推动社会进步和个人成功的重要力量。
通过阅读这本书，我对创新与企业家精神有了更深入的理解，也对自己的职业发展有了新的思考。
创新与企业家精神
《创新与企业家精神》读后感-刘祥实际上读彼得这本《创新与企业家精神》让我增加了很多认识和学习，有效的将自己知识视野进行了很好的拓展，在看本书之前，我将彼得的《旁观者》也读完了，彼得认为《旁观者》这本书是他本人最喜欢的，通过读《旁观者》能够更好的回到当时那个时代的变迁来对彼得进行认识和了解，我似乎明白彼得的意图和用心，穿越时空，也探询到了彼得-德鲁克那些影响深远管理思想的根源，那些直指人心的文字，震人心扉又回味无穷；让我了解到彼得是一个学习能力超强，悟性非常高，对生活充满热爱的人，在这种人生状态下，再加上在实践中不断的创新，写出的《创新与企业家精神》确实让人耳目一新，他像一本教科书，同时他又是一个很好的导师，他又像是我的好朋友，他好像也是一把宝剑，可以让我在商战中所向披靡，总之，看完这本书之后，给我今后的事业点明了一盏灯！（一）、如何践行实际工作中的创新和企业家精神在读《创新与企业家精神》，其实我很想去学习到里面最重要的内容能够在实际工作中指导我的工作的到底是什么？经过自己的理解和总结，我认为以下三点是这本书中应该来说对我说来是最重要的：如何将有目的的创新、创业型策略和创业型管理三者有效结合起来，就能够非常好的指导我们在实际工作中的创新和企业家精神。
如何做到有目的的创新：通过产品的创新；服务的创新；业务流程的创新；商业模式的创新；管理与文化创新；政策和社会的创新。
创业型策略：采用什么样的策略、战略？创业型管理：通过以市场为重心；需要一个前瞻性的财务计划；建立一个最高管理团队；创始事业的创业家必须设定自己的角色、工作范围，以及工作、角色的关系。
（二）、什么是企业家？什么是企业家精神？创新是什么？创新的源泉是什么？在读这本书开开始，给我印象最深的是德鲁克在开始写这本书的之前，就在给我们解释企业家这个名词，告诉我们企业家是怎么样的一个由来？在此之前，对于企业家，一直认为那些将企业经营的很大，事业做的很成功的人才能叫企业家，常常以老板来区别和企业家的差距，现在想想看还是有一些没有文化和知识，当真正了解到企业家的解释之后，原来企业家是一个敢于冒险和承担风险，不断提供产生率的这么一个精英群体，让看到自己身上所具备的企业家的这些特技，内心还是有一定的满足感：）那么企业家的解释发展是什么样的呢？按照时间的先后顺序我总结如下：企业家的解释：英语系国家：企业家被定义为创办自己全新小型企业的人；法语系国家：中间人或中介；德语系国家：指那些同时拥有并自己经营企业的人；中世纪：企业家指演员和负责大规模生产项目的人；17世纪：企业家指与政府签订固定价格合同，承担盈利（亏损）风险的人；最早论述：法国经济学家夏尔-坎提隆，企业家就是在市场中充分利用未被他人认识的获利机会并成就一番事业的人；法国经济学家，萨伊，企业家是指将资源从生产力和产出较低的领域转移到生产力和产出较高的领域。
《创新与企业家精神》读后感
《创新与企业家精神》读后感
近期，读完德鲁克的《创新与企业家精神》一书。
我曾经看过不少有关创新方面的书籍，此书一览，其它的书基本上就不必再看了。
经典的价值就在于此。
创新一词，遍地开花。
什么人都在说，我们要创新，但是，究竟什么是创新呢?恐怕一时半会多数人无法出口。
创新无疑意味着变化，但又不等同于变化。
只有这个变化，在同等资源、同等条件下，产生更多的利益，也即，同样的投入，更多的产出。
唯其如此，变化才能称为创新。
关于此书，总结成几句话。
其一，拥抱变化。
可从二个方面来理解。
一、变化无所不在，。
创新与企业家精神读书心得
创新与企业家精神读书心得
《创新与企业家精神》是一本关于创新和企业家精神的书籍，
它深入探讨了创新和企业家精神在当今社会中的重要性，并提供了
许多有价值的观点和案例分析。
在阅读这本书的过程中，我深刻体会到创新和企业家精神对于
个人和组织的重要性。
创新不仅仅是指研发新产品或技术，更包括
了创新的思维方式和商业模式。
在当今竞争激烈的市场中，企业需
要不断创新，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
另外，企业家精神也是非常重要的。
企业家精神不仅仅是创业
者的专属品质，更是每个人都应该具备的品质。
它包括了勇于承担
风险、寻找机会、创造价值的能力。
只有具备了企业家精神，个人
和组织才能在不断变化的环境中立于不败之地。
通过阅读这本书，我也学到了很多关于创新和企业家精神的案
例分析。
这些案例不仅让我对创新和企业家精神有了更深入的理解，也让我明白了成功的企业是如何运用创新和企业家精神来取得成功的。
总的来说，这本书让我对创新和企业家精神有了更深入的理解，也让我明白了创新和企业家精神对于个人和组织的重要性。
我相信
这些理念和观点对我未来的发展会有很大的帮助。
希望能够将这些
理念付诸实践，成为一个具有创新和企业家精神的人。
创新与企业家精神读书心得
创新与企业家精神读书心得
《创新与企业家精神》这本书是一本关于创新和创业精神的重
要著作。
通过阅读这本书，我深刻地认识到创新和企业家精神在当
今社会中的重要性，并且对于个人和组织的发展至关重要。
首先，书中强调了创新的重要性。
在竞争激烈的市场环境中，
创新是企业生存和发展的关键。
只有不断地进行创新，才能赢得市
场份额，保持竞争优势。
而创新不仅仅是指产品或技术上的创新，
还包括组织管理、营销策略等方面的创新。
通过不断地创新，企业
才能不断地适应市场变化，保持发展的活力。
其次，书中还强调了企业家精神的重要性。
企业家精神包括冒
险精神、创业精神、领导才能等。
在当今快速变化的社会中，企业
家精神能够帮助个人和组织更好地适应变化，勇于创新，勇于冒险，勇于承担责任。
只有具备了企业家精神，才能在激烈的竞争中脱颖
而出，取得成功。
通过阅读这本书，我深刻地认识到了创新和企业家精神对于个
人和组织的重要性。
作为一个现代人，我们需要不断地学习和提升
自己的创新能力和企业家精神，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
希望通过不断地学习和实践，我能够在未来的工作和生活中，发挥出自己的创新能力和企业家精神，取得更大的成就。
《创新与企业家精神》读后感
《创新与企业家精神》读后感彼得·德鲁克是管理学科的开创者，被尊为“大师中的大师”“现代管理学之父”，他的思想传播影响了130多个国家。
他的著作《创新与企业家精神》从创新实践、企业家精神的实践、企业家战略三个方面阐述了无论是普通企业、公共服务机构还是新企业中的企业家都应具有创新意识和战略性地掌握创新方向和目标。
创新实践是德鲁克先生对企业家在创新方面的要求和主张。
他指出，系统化的创新要关注创新机遇的七大来源，包括机构内部、意料之外的事件、不协调的事件、基于程序需要的创新、人口统计数据、认知、意义以及情绪上的变化、新知识等。
这七个创新机遇的来源相互关联，彼此之间有相当大的重叠部分。
企业家精神的实践充斥着普通企业、公共服务机构和新企业的日常经营与决策中。
在普通企业中，创新是企业生存和发展的关键。
例如，GE金融服务集团通过不断创新，将金融和制造业融为一体，实现了企业的快速发展。
在公共服务机构中，创新同样重要，例如，政府可以通过创新来提高公共服务的质量和效率。
在新企业中，管理是关键。
新企业必须建立完善的管理体系，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
企业家战略是企业发展的重要保障。
孤注一掷、攻其软肋、生态利基和改变价值和特征是四种常见的企业家战略。
孤注一掷战略需要企业具备强大的实力和勇气，一旦成功，回报将非常高。
攻其软肋战略需要企业善于发现竞争对手的弱点，并采取针对性的措施。
生态利基战略需要企业找到一个细分市场，提供独特的产品或服务。
改变价值和特征战略需要企业从顾客的需求出发，提供满足顾客需求的产品或服务。
在当今的社会，创新往往通过项目的形式来执行。
由于创新往往伴随着巨大的风险，所以不能采用正常的运营管理模式来管理，人员也应选用能力强、资历老的资源以提高项目的成功率。
在衡量绩效时，创新项目和运营管理的绩效考量要有区别，以保证致力于创新任务的人有足够的积极性。
在创新项目的管理过程中，组织结构往往与运营分开，组织内的人职责明确，利益相关人管理职责明确，质量、成本、进度、项目的管理和控制也是组织在管理创新任务时必须要关注的因素，未来衡量创新成功与否的重要因素。
创新与企业家精神读书心得
《创新与企业家精神》读书分享1、原文：同“管理良好”的大型机构相比，小型机构更需要管理，而且管理对它们的影响也会更大。
最重要的是，无论是对新建的企业家型机构，还是对业已存在的注重管理、不断发展的机构而言，管理都会做出同样大的贡献。
心得：无论对于什么样的机构和组织来说，管理都是其必不可少的工作，而且管理的好与坏将会对该组织造成生存与灭亡的影响。
豫北公司作为一个大中型企业需要管理，而豫北公司下设的每一个子公司、每一个部门或分厂更需要管理，对于这些小的分厂和部门而言，良好的管理更能体现在部门的绩效表现上。
应用：设计二所实行主题早班会制度，每项重点工作设置负责人，每周早班会进行点检质询，周一点检降成本工作，周三点检质量技术攻关课题，周四点检新产品设计开发，周五点检年度重点课题，促进重点工作的完成效果和效率。
设计二所推进绩效跟踪考核办法，每月初每个设计员均要进行上月度绩效总结和本月度绩效计划，每周实行自主点检，月度绩效总结分为四个方面（任务完成量/创新点/积极主动指数/工作效率）由所长进行打分，按照打分结果进行岗位贡献奖的分配。
2、原文：麦当劳汉堡包连锁店将管理应用到了昔日毫无规划的夫妻小店的经营模式中。
首先，麦当劳设计了最终产品；随后，它重新设计了产品的整个制作工序；接着，它重新设计（或发明）了操作工具，使得每一块肉、每一片洋葱、每一个圆面包、每一根炸薯条大小都是一模一样的，结果产生了一个时间精准且完全自动化的制作流程。
最后，麦当劳着手研究顾客所看重的“价值”，并将其定义为产品的品质和可预知性、快捷的服务、绝对的干净以及亲切。
然后根据这些要求制定出相应的标准，按照标准进行员工培训，同时将员工的工资收入与这些标准挂钩。
心得：麦当劳之所以能够发展壮大到如此地步，靠的就是“标准化”，标准化的过程就是管理的过程。
只有改善的活动才能叫管理，只要是改善的活动都可以叫管理，而那些没有改善的所谓日常“维持”工作不是管理而是经营、作业。
创新与企业家精神读书心得
创新与企业家精神读书心得
《创新与企业家精神》是一本极具启发性的书籍，它深入探讨
了创新和企业家精神在当今社会中的重要性。
通过阅读这本书，我
深受启发，对创新和企业家精神有了更深入的理解。
首先，书中强调了创新的重要性。
在当今竞争激烈的市场中，
创新是企业生存和发展的关键。
作者通过大量的案例和分析，阐述
了创新对企业的影响，以及如何培养创新能力。
这让我意识到，只
有不断追求创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
其次，书中还强调了企业家精神的重要性。
企业家精神是指敢
于冒险、创新和创造价值的精神品质。
在书中，作者通过一系列成
功的企业家案例，展示了他们成功的关键因素，其中就包括了坚定
的企业家精神。
这让我深刻认识到，企业家精神是企业成功的基石，只有具备了这种精神，才能在市场中脱颖而出。
通过阅读《创新与企业家精神》，我对创新和企业家精神有了
更深刻的认识，也明白了它们在当今社会中的重要性。
我相信，在
今后的学习和工作中，我会更加注重培养创新能力和企业家精神，
不断提升自己，为未来的发展打下坚实的基础。
这本书对我产生了
深远的影响，我会将其中的理念融入到自己的生活和工作中，不断追求创新，培养企业家精神，为自己的梦想努力奋斗。
《创新与企业家精神》的启示和感悟
《创新与企业家精神》的启示和感悟《创新与企业家精神》是一本探讨创新和企业家精神的经典著作，作者彼得·德鲁克凭借其对企业家精神的独到见解和深入分析，为我们揭示了企业家精神的真正内涵和价值。
在阅读这本书的过程中，我深受启发，以下是我在阅读过程中的一些感悟。
1. 创新是企业家的基本特质德鲁克在书中强调，创新是企业家的基本特质，是企业家的核心能力。
这让我深刻认识到，企业家不仅仅是拥有财富和资源的人，更是能够通过创新来创造价值和推动社会进步的人。
创新不仅仅是在技术上的突破，更是在管理、营销、商业模式等多个方面的创新。
只有通过不断创新，企业才能适应不断变化的市场环境，赢得竞争。
2. 企业家精神的本质是风险管理德鲁克指出，企业家精神的本质是风险管理。
这意味着企业家必须勇于接受挑战，承担风险，不断探索新的商业模式和机会。
同时，他们也需要具备对风险的敏锐洞察力和规避风险的能力，以确保企业的稳健发展。
这一点对于现代企业家来说尤为重要，因为在竞争激烈的市场环境中，风险管理能力已经成为企业成功的关键因素之一。
3. 领导力是企业家必备的能力德鲁克认为，领导力是企业家必备的能力。
领导力不仅仅是管理团队和协调资源的能力，更是能够激发员工潜力、推动组织变革和引领企业发展的能力。
优秀的企业家需要具备强烈的领导力，能够影响他人、激励团队、制定战略并推动企业不断向前发展。
4. 企业家精神需要与道德和社会责任相结合德鲁克强调，企业家精神需要与道德和社会责任相结合。
企业家不能仅仅追求利润最大化，而应该关注企业的社会责任和可持续发展。
他们需要关注环境保护、员工福利、消费者利益等多个方面，以实现企业的长期发展和社会的共同进步。
这一点对于现代企业来说至关重要，因为公众对企业的社会责任越来越关注，企业的道德和社会责任已经成为消费者选择的重要因素之一。
5. 创新与企业家精神需要不断培养和实践德鲁克指出，创新与企业家精神需要不断培养和实践。
创新与企业家精神读后感
第1篇：创新与企业家精神读后感创新与企业家精神读后感创新就是能够在同行业中“赶”在前面去沟通，在同类技术中总结、对比和分析，让优秀成果“超”额产出，大力倡导“走出去、请进来”做法。
要想赶在前边，就要有敢为天下先的勇气和魄力，不能靠常规性质的思维进行处理问题，比如能从钢筋料头材料的节省想到对于大体量的工程，能否考虑定制专有材料，打破常规的加工尺寸，同时在进行优化的过程中，有没有对应这一项内容的专用其他材料也可以进行升级改造，推动相关业务整体的提升，从点到线、面、乃至整个体的变化，不断创造出优势的产业和技术。
超额成果的'利用，并不是最终的结尾，还要勇于突破，大力倡导走出去，到新的项目中去实践，并进行评价，开展纵、横向的应用讨论，从而确定该成果的优势和劣势，进而突破唯我独尊的心态，在自我对比中进行优化，不断超越自己。
作为企业，对于员工更要进行大力提倡，让大家都动起来，发散性的进行思维。
每位员工所在的岗位不同，思路也不一致，但是创新的思想是相同的，都希望自己有奇思妙想，并且在不断的尝试中，让我们的智慧得到增长；在不断的尝试中，让我们的能力得到提升。
第2篇：创新与企业家精神读后感这是一个互助平台，为您提供大量创新与企业家精神读后感范文，送一篇给你。
终身学习，勇于创新――《创新与企业家精神》读后感转眼已经到了期末，而此时《创新与企业家精神》这部经典之作我已读了三遍。
第一遍是开学初老师在课堂上着重介绍此书后便快速地读过一篇，但如此道理深邃、见解精辟之作又岂是用来泛读的。
于是每晚临睡前总是拿起此书，一边细细品味，一边圈圈点点、啧啧赞叹。
最后一遍则是写这篇读后感的时候，又返回去把最为关键、最为核心的地方精读了一遍。
读完三遍之后，觉得有心中有许多全新的认识、许多深刻的感悟，但是又不知从何说起，这篇读后感也是深思熟虑了许久才得以落笔的。
本书博大精深而本人却见识浅陋，尤其对企业管理更是知之甚少，所以本文主要基于《创新与企业家精神》的第一部分――创新实践。
创新与企业家精神读后感（精选9篇）
创新与企业家精神读后感（精选9篇）创新与企业家精神读后感（精选9篇）品味完一本名著后，想必你一定有很多值得分享的心得，需要回过头来写一写读后感了。
你想好怎么写读后感了吗？以下是小编帮大家整理的创新与企业家精神读后感，仅供参考，欢迎大家阅读。
创新与企业家精神读后感篇1创新就是能够在同行业中“赶”在前面去沟通，在同类技术中总结、对比和分析，让优秀成果“超”额产出，大力倡导“走出去、请进来”做法。
要想赶在前边，就要有敢为天下先的勇气和魄力，不能靠常规性质的思维进行处理问题，比如能从钢筋料头材料的节省想到对于大体量的工程，能否考虑定制专有材料，打破常规的加工尺寸，同时在进行优化的过程中，有没有对应这一项内容的专用其他材料也可以进行升级改造，推动相关业务整体的提升，从点到线、面、乃至整个体的变化，不断创造出优势的产业和技术。
超额成果的利用，并不是最终的结尾，还要勇于突破，大力倡导走出去，到新的项目中去实践，并进行评价，开展纵、横向的应用讨论，从而确定该成果的优势和劣势，进而突破唯我独尊的心态，在自我对比中进行优化，不断超越自己。
作为企业，对于员工更要进行大力提倡，让大家都动起来，发散性的进行思维。
每位员工所在的岗位不同，思路也不一致，但是创新的思想是相同的，都希望自己有奇思妙想，并且在不断的尝试中，让我们的智慧得到增长；在不断的尝试中，让我们的能力得到提升。
创新与企业家精神读后感篇2创新一直是一个时尚话题，也是一个老生常谈的话题。
工作中我们遇到的各种激烈竞争、瞬息万变的市场环境，让我们认识到创新的重要性，对我们企业而言，创新是在市场竞争中生存下去的源动力。
虽然德鲁克写的是创新与企业家精神，但作为公司一份子的我们，也是与这个息息相关，我们每个人的创新组成在一起，会最终成为公司的创新和未来。
创新是需要理论的。
每一个创新背后都是要有强大的理论基础，是在前人的积累上总结出来的。
创新更是需要实践的。
创新的目的是什么？是为了创造，为了达成某种目的，最终还是实践为目标的。
创新与企业家精神读后感
创新与企业家精神读后感在阅读《创新与企业家精神》这本书后，我深感震撼。
这本书不仅为我们揭示了创新和企业家精神的重要性，还为我们提供了一种全新的思考方式和行动指南。
以下是我在阅读过程中的一些感悟：1. 创新是推动社会进步的关键力量。
在这个日新月异的时代，我们需要不断地创新，以满足不断变化的市场需求。
创新不仅仅是发明新产品或服务，还包括改进现有的产品、流程和管理方式。
只有不断创新，我们才能在激烈的竞争中立于不败之地。
2. 企业家精神是一种敢于冒险、追求卓越的精神。
企业家不仅要有创新的思维，还要有坚定的信念和毅力。
他们敢于挑战权威，勇于承担风险，始终坚持自己的理念和目标。
正是这种企业家精神，推动了人类社会的进步和发展。
3. 创新和企业家精神需要培养和传承。
我们应该从小培养孩子们的创新意识和企业家精神，让他们学会独立思考、勇于尝试。
同时，我们还应该为企业家创造一个良好的发展环境，鼓励他们勇敢地追求梦想，实现自己的价值。
4. 创新和企业家精神是相辅相成的。
创新需要企业家精神的支持，而企业家精神也需要创新的驱动。
只有在创新和企业家精神的共同作用下，我们才能创造出更多的价值，推动社会的进步。
5. 作为个人，我们也应该具备创新和企业家精神。
在工作中，我们要勇于提出新的想法和建议，不断优化工作流程，提高工作效率。
在生活中，我们要敢于尝试新事物，拓展自己的视野，丰富自己的人生经历。
总之，《创新与企业家精神》这本书给我带来了很多启示和感悟。
我相信，只要我们坚持创新和企业家精神，我们就能在这个充满竞争和挑战的时代中取得成功。
《创新与企业家精神》读后感
There is often only one reason why you are confused, and that is, at an age when you should work hard, thinking too much and doing too little.简单易用轻享办公（页眉可删）《创新与企业家精神》读后感《创新与企业家精神》读后感1近期，读完德鲁克的《创新与企业家精神》一书。
我曾经看过不少有关创新方面的书籍，此书一览，其它的书基本上就不必再看了。
经典的价值就在于此。
此书的逻辑十分清晰。
德鲁克先详细介绍了创新机遇的七个________，包括三个内部________，四个外部________；然后，德鲁克阐述了在新企业、服务机构及现存企业中，如何实践企业家精神，也就是如何构建良好的创新管理机制；最后，德鲁克为我们指导了实施创新的战略方法，如孤注一掷，攻其软肋等。
创新一词，遍地开花。
什么人都在说，我们要创新，但是，究竟什么是创新呢？恐怕一时半会多数人无法出口。
创新无疑意味着变化，但又不等同于变化。
只有这个变化，在同等资源、同等条件下，产生更多的利益，也即，同样的投入，更多的产出。
唯其如此，变化才能称为创新。
对于创新，还有经常犯的错误，就是把创新单纯理解为高科技创新。
在此书中，德鲁克把创新清晰地定义为七个________，三个内部其三，要有战略。
创新思路的挖掘和创新机制的形成，是一种战术，但是要真正把创新搬上市场，企业必须要有战略。
德鲁克在书中的第三部分，详细介绍了企业的创新战略。
比如，孤注一掷，就是将所有资源导向一个方向，全力以赴，以占据行业领头羊为目标；攻其软肋，就是重视行业领导者忽视的成功或失败的机遇，在对手麻痹大意的之时大力发展，最终取而代之；生态利基，则适合小企业，目标是在行业领导者不肖一顾或不能兼顾的小众市场中有所作为，持续发展；改变价值和特征，则从价格、客户现时状况及客户价值等方面，由表及里，满足客户深层次的需求。
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创新与企业家精神读书心得-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII《创新与企业家精神》读书心得当今社会，人们对于创新一词已不陌生。
网络、电视、杂志等宣传媒介到处充斥着产业创新、企业创新、产品创新等类似字眼以博取大众眼球，仿佛创新是一种象征狂热、激情和想象力，并为大量年轻人提供创业可能的活动。
而随着互联网和高新技术的迅速发展，越来越多的网络创意和高科技产品出现在大众眼前，不断加深人们对于创新的直观感受和认识。
近年来以马云为代表的阿里巴巴、雷军为代表的小米手机等企业纷纷崛起，其大力推动的商业模式创新也在中国甚至国际市场引起了不小的触动和反响，可谓是创新与企业家精神的最新体现。
可是，当分析来自各行各业的创新战略及其实践时，我们不禁自问，创新到底是什么？怎么样才能创新？创新就一定能成功吗？我们为什么要创新？一、创新到底是什么？管理大师德鲁克所著的《创新与企业家精神》一书，或许可以带领我们以全新的、系统的角度去审视创新，理解创新，并将创新贯彻到企业家精神中去。
这本书主要从三个主题来讨论创新与企业家精神：创新实践、企业家精神的实践以及企业家战略。
德鲁克认为，创新是体现企业家精神的手段，企业家从事创新活动。
并且创新是有目的、有组织、有系统、合理的工作，这意味着创新是可以学习的，是可以通过日常训练加以实践从而熟练掌握的。
平时我们所理解的的创新大多局限于技术的创新，比如技术革命，然而彼得德鲁克告诉我们创新不一定必须与技术有关，甚至根本就不需要是一个“实物”，也许仅仅一个创意、一个新的认知、一个独特的商业模式就可以成为一个创新，但是有一个前提，就是要为顾客提供新的价值和满意度，它是通过改变产品和服务，也就是改变资源的产出，并创造了一种新的价值。
也就是说创新并不局限于科技创新，它还包含了社会创新或市场创新，这也是彼得德鲁克所推崇的。
书中介绍了很多例子，我印象比较深的是日本的社会创新。
二战后的日本，没有资源优势也没有技术积累，但它却完成了迅速崛起的神话，它的策略就是创造性模仿，在别人的原创上加以改进，通过市场创新去打败原创者。
而中国社会近现代的经济发展，也是以西方先进技术的引进与模仿为基础，从而实现市场的创造与发展。
例如中国搜索引擎百度和社交网络平台人人网微博等都是将国外的最先进互联网概念与信息技术引进并成功本土化，从而填补了国内市场的空白，并占据了主导地位。
而当前火热的海外综艺节目版权引进及创新，也推动了国内综艺娱乐产业的蓬勃发展，相较于以前快乐大本营的一枝独秀，如今爸爸去哪儿我是歌手中国好声音等各路综艺百花齐放。
这些节目在购买海外版权的同时也学习了整个节目制作流程，并基于对中国电视受众的精准分析进行节目内容和形式创新，使之更符合中国人的价值观和观看习惯。
这些节目一经推出便反响强烈，实现口碑和广告收益双丰收。
彼得德鲁克一贯强调，没有科技含量的社会创新或市场创新比起科技创新，不但更容易发现机会，而且工作周期更短、效益更大；而基于新知识，尤其是高科技方面的创新，时间跨度大、风险高、成功几率小。
不得不承认，德鲁克的认识是极富远见的，他的观点放到现在仍具有现实意义。
二、怎么样才能创新？彼得德鲁克在书中第一篇的创新实践里，主要揭示了有目的的创新和创新机遇的七个来源，它们分别是：意外事件、不协调的事件、程序需要、产业与市场结构、人口统计数据、认知的变化和新知识。
德鲁克认为，变化为新颖且与众不同的事物的产生提供了机会。
系统的创新存在于有目的、有组织的寻找变化中，存在于对这些变化本身可能提供的创新机遇进行系统化的分析中。
绝大多数成功的创新都是利用变化达成的。
意外事件包括发生于组织内的意外成功和失败以及组织外部意料之外的情况。
意外事件能使我们从先入为主的观念、假定和原先非常确定的事物中猛醒过来，因此，它是一个丰富的创新来源。
然而值得注意的是，想要成功利用意外事件有一个条件，就是它必须和利用者的知识和技能相符合，换句话说，意外的事件是一种将已经存在的专门知识予以全新运用的机遇，它也要求产品上的创新、服务的创新甚至销售渠道的创新等以抓住机遇，但这种运用并不改变“我们所从事行业”的本质。
它可能是一种延伸，但不代表经营多元化。
这种创新企业所承担的风险是所有创新来源里最低的，也最容易发生在较正规的中大型企业里。
不一致通常有以下几种情况：某项产业经济现状之间的不一致（例如需求上升利润却下降），某项产业现实和假设之间的不一致，某项产业所付出的努力与顾客的价值观和期望之间的不一致，某项程序的逻辑内部不一致。
对于不协调的事件，我们可能不了解其产生的原因，事实上，我们可能不理解它的本质。
但不协调仍然是创新机遇的一个征兆。
程序需要如同意外事件和不一致，它也存在于企业或公共服务机构内部。
程序需要不像其他的创意来源，它不以环境中所发生的事件为起始，而是以有待完成的工作为开始。
它使现有程序完美，取代薄弱环节；同时，还围绕新得到的知识，重新设计存在的旧程序。
有时，它提供欠缺的环节而使某个程序成为可能。
组织成员都知道这一需要确实存在，一旦出现创新，它就会被视为“理所当然”的事物被人们接受，并很快成为“标准”。
产业与市场结构事实上是非常脆弱的，一个小小的打击就会造成它们土崩瓦解，而且解体速度还非常快。
当这种情况发生后，产业内的每个成员都必须采取应对措施。
对于即将在产业结构中发生的变化，对于很多中小型企业来说，是很好的发展机遇，例如当初的IBM公司、3M公司和沃尔沃汽车。
很常见的情况是，当发生变化时，原先占主导地位的生产厂商或供应商往往会忽略正在快速发展的部门。
它们总是坚持那些正迅速变得运转不良且将要过时的运作方式。
于是，这个领域的创新者就占有不受干扰、独自创新的良机。
如果说意外事件、不一致、程序需要和市场产业结构变化都是显露在一个企业、一个产业或一个市场之中，更多是揭露来自经济、社会和知识领域的发生变化的征兆。
那人口统计数据、认知的变化和新知识这三种来源都是外部的。
它们是社会环境、哲学环境、政治环境以及知识环境的变化。
关于人口统计数据，例如美国社会曾有的婴儿潮以及现在的人口老龄化现象，还有男女就业结构比例的变化，都是新的创新机遇。
对于认知的变化，这个与个人的教育程度和思维习惯有很大程度的联系。
在固定的思维模式下，“杯子是半满的”与“杯子是半空的”是没有什么差别的。
德鲁克说无论引起认知变化的原因为何，它都创造了大量的创新机遇。
然而并不是每个人都能够发现新的创新机遇，就如那句谚语——生活不缺少美，只是缺少发现美的眼睛。
然而我们很难确定某个认知变化是一时的流行还是永久性的变化，以及它所带来的真正后果，因此，以认知为基础的创新必须从较小且非常具体的地方做起。
而基于知识的创新是很难以驾驭的，它风云莫测、善于变化、对组织管理者有着特殊的要求：1、基于知识的创新要求对所有必要的要素进行深入分析；2、要求有清晰的定位；3、需要学习并实践企业家管理。
基于知识的创新有三个主要的重点：首先要开发一套系统以占领该领域。
然后为自己的产品创造市场。
最后占据一个战略位置，专注于一个关键功能。
德鲁克开始时便强调，以上七个创新机会的来源之间并没有清晰的界限，而且有重迭的地方。
这种情形可以被看作是一栋建筑物的七个窗户，每个窗户看到的部分景色均可从另一扇窗户看到。
但从窗户正中得到的景象却截然不同。
这也正是这个篇章所带给我们的启示，力图从不同的视角去观察世界，以摆脱自己的眼光、知识和理解力的局限，去识别新的现实、变化、机遇和挑战。
三、创新一定能成功吗？彼得德鲁克给出的答案是“No”。
成功的创新需要满足一定的要求，明白一定的限制以及符合一定的条件。
具体的要求包括：1、有目的的、系统的创新来源于对创新机会的分析和对创新机会的来源进行认真地思考；2、创新活动是理性的，也是感性的。
要走出去观察、询问和咨询意见；3、一个创新要想行之有效，就必须是简易而且重点突出的。
它只能以一件事情为中心，否则人们就被搞糊涂了；4、有效的创新是从小处起步的；5、一项成功创新的目的在于取得市场的领导地位。
而需要注意的禁忌是：不要过于聪明、不要一次从事多种创新、不要尝试为未来而创新。
另外，还有三个条件：第一，创新是辛苦的集中的有目标的工作；第二，为了使创新成功，创新者必须依靠自身的长处；第三，创新是经济和社会活动中的一种结果，必须接近市场，以市场为导向。
上述这些都是创新政策的基本内容，也是企业创新的行为准则。
实际操作中，要使创新真正成为日常工作的一部分：首先，不能墨守成规，必须使创新对管理者具有吸引力和益处；其次，要阐述创新的重要性并规定创新的期限；最后，要拟定创新的计划，列出特定的目标。
与此同时，为了实现成功的创新，企业家精神也是需要培育的。
在德鲁克看来企业家精神的具体体现就是：1、大幅度提高资源的产出；2、创造出新颖而与众不同的东西，改变价值；3、开创了新市场和新顾客群；4、视变化为常态，他们总是寻找变化，对它做出反应，并将它视为机遇而加以利用。
四、为什么一定要创新？从企业的角度而言，创新无疑是为了应对日益激烈的行业和市场竞争。
创新的根本目的是为了企业的生存和可持续发展。
在此，我想谈谈国家层面的创新的意义。
目前，美国和西欧等发达国家正处于人类历史上的第二次创业浪潮中，而中国则处于自己历史上的第一次创业浪潮中，同时又要面对来自世界的第二次创业浪潮的挑战。
1996年，德鲁克在接受《有限公司》杂志专访的时候说，从19世纪50年代到第一次世界大战前，西方经历了第一次大规模的创业活动。
我们所有的重要的组织机构，包括现在的有限责任公司形式，都是在这个时期所建立并成形的。
从这个时期到1914年，人类每隔14个月，就会出现一项重大发明，每种发明都衍生出一种新的产业。
比如，英国的威廉·珀金发明了第一种苯胺染料，开启了现代化学工业；德国的沃纳·冯·西门子发明第一个电动马达，开创了电气工业；英国的贝西默发明了炼钢的方法，开创了现代化的钢铁制造业；法国的皮埃尔兄弟创立了莫比里尔信贷公司，开创了现代金融业等。
今天我们所知道的所有历史悠久的大公司，比如GE，西门子，福特汽车等都是这次创业浪潮的幸存者。
而从1970年左右开始，以美国为代表的国家进入了第二次创业的浪潮中。
在《创新与企业家精神》的序言中，德鲁克雄辩地证明了这一点。
其重要的特征就是大量新公司的涌现，以及这些新公司所创造出的新的工作岗位。
而与此同时，传统的《财富》500强所雇佣的员工数量却在不断地减少。
遗憾的是，中国整个地错过了第一次创业浪潮。
当西方社会在进行技术创新和社会创新的时候，我们在经历长达百年的血腥动荡的革命。
虽然我们的国门终于在二十世纪的七十年代末打开了，但是，中国的创业大潮真正的兴起是在1992年邓小平南巡讲话以后。