国开电大18秋季公共部门人力资源管理_形考任务三
2023秋季学期国开电大专科《人力资源管理》在线形考(形考任务一至四)试题及答案
2023秋季学期国开电大专科《人力资源管理》在线形考 (形考住务一至四)试题及答案说明：资料整理于2023年11月21日；适用于2023秋季学期国开电大专科学员一平台在线形考考试。
形考住务一试题及答案一 、单项选择1.具有内耗性特征的资源是( )。
A. 矿产资源B.人力资源C. 自然资源D. 机器设备[答案]B2.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( )。
A.人力资源B.人口资源C.人才资源D. 劳动力资源[答案]C3.体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作， 一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用 未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?( )A.10 周岁B.16 周岁C.20 周岁D.26 周岁[答案]B4.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。
这是指人力资源的什么特性? ( )A.智力性B.时效性C.可控性D.再生性[答案]D5.人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、 行为方式、思维方法。
这是人力资源的那一特点( )A. 社会性B.内耗行C.可开发性D. 再生性[答案]A6.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有( )的特点。
A. 能动性B.再生性C.可控性D.变化性与不稳定性[答案]D7.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )。
A. 观念上B. 内容上C.工作程序上D. 流程上[答案]A8. “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么? ( )A. 资源B. 成本C. 工具D.物体[答案]A9.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?( )。
A. 社会人B. 自我实现人C.经济人D. 复杂人[答案]C10.结构规划的目的是要( )。
国开(中央电大)本科《公共部门人力资源管理》形考任务试题及答案
国开(中央电大)本科《公共部门人力资源管理》形考任务试题及答案答案说明：适用专业及层次：行政管理本科；考试平台网址：。
第一次形成性考核试题及答案案例一：美国政府的人才战略二战以后，美国之所以能够在经济上取得巨大的成就,成为当今世界头号发达国家,在一定程度上得益于其宏观层面的人才资源开发。
这些对包括中国在内的发展中国家具有借鉴意义。
美国宏观层面的人力资源开发范围很广，概括起来，其手段主要有以下几点。
一、建立了政府、社会对教育的重视与投入机制教育是人力资源开发的最主要、最有效的手段。
建国200多年来，在美国已形成了完备的教育体系和独特的教育思想，这些都在美国的人力资源开发中发挥了重要作用。
而美国教育之所以能成为世界上最好的教育并能在人力资源开发中发挥作用，首先得益于美国政府和社会各界对教育的高度重视与投入。
历届美国政府都十分重视教育，前总统布什就曾以“教育总统”作为自己的竞选口号。
1983年美国就提出了《为21世纪而教育美国人》，1985年又发表了《国家为21世纪准备师资》的报告，主张面向21世纪培养科技人才。
面对知识经济的严峻挑战，克林顿总统认为美国迈向21世纪的知识经济需要新的教育战略，而实现教育领先将比以往任何时候都更为重要。
为此，美国教育部颁布了《美国2000年教育战略》，提出了面向未来的美国教育目标和战略。
因此，美国是世界上教育经费支出最多的国家，年教育投入达到3530亿美元，教育经费占政府总支出的15.8%，每年培养的大学以上学历的人才超过150万。
二、建立了完善的人力资源市场机制为了在劳动力供求双方建立有效的联系，美国成立了许多类型的政府和民间就业辅导机构。
有的政府就业辅导机构除了帮助寻找工作外，还对符合条件的低收入者提供就业资助。
在美国的人力资源市场上，除本国公民外，其他国家留学人员、访问学者等，只要不是非法移民，只要取得美国移民局的认可，都可获得被聘用的机会。
美国人力资源的流动，不受户籍、地域的制约，也不存在流向是否合理的问题。
公共部门人力资源管理形考任务3答案
公共部门人力资源管理形考任务3答案微观的公共部门人力群体生态环境包括哪些方面？选择一项或多项：A.人力管理环境B.人力战略环境C.人力市场环境D.人力政策法规环境公共部门人力资本产权具有哪些特殊性质？选择一项或多项：A.产权收益的递增性B.产权交易的非最优性C.产权的相对残缺性D.产权的强外部性公共部门人力资源规划的范围包括哪些？选择一项或多项：A.某项任务或具体工作的人力资源规划B.全国性人力资源规划C.部门人力资源规划D.地区性人力资源规划开发公共部门人力资源的基础性工作是什么？选择一项或多项：A.对人力进行教育和培训B.进行科学的工作分析C.严格绩效考核D.做好人事制度建设在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以什么为基础？选择一项或多项：A.保障机制B.契约机制C.市场机制D.竞争机制转任的主要特点是什么？选择一项或多项：A.不涉及到公务员身份问题B.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作C.只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D.公务员在机关系统内部的流动活动人力资源数量层次规划主要研究哪些基本问题？选择一项或多项：A.分析人力资源的分布B.分析人力资源的需求C.分析人力资源供给D.协调人力资源供需缺口工作分析的各个环节中，哪个环节是整个工作分析过程最关键的？选择一项或多项：A.编写工作说明书和职位规范书B.工作分析信息的搜集C.确定工作分析的执行者D.工作分析的目的下列关于《中华人民共和国公务员法》的说法正确的是哪些？选择一项或多项：A.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义B.标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C.虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟D.是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律公共部门人力资源招募与选录工作必须在哪个环境分析的基础上才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等？选择一项或多项：A.内部环境B.经济环境C.外部环境D.劳动力市场的供需状况面试相比笔试，具有以下特点：考官与考生之间存在交流互动，测评的素质更全面，但同时也存在主观性强和测评内容不固定的问题。
国开电大人力资源管理学形考任务3参考答案
国开电大人力资源管理学形考任务3参考答案问题1根据任务要求，问题1要求解释人力资源规划的目标和意义。
人力资源规划是指组织为实现战略目标而对人力资源进行全面、系统的管理和配置计划。
其目标包括：1. 确保组织拥有足够的合格、合适的员工，以满足组织的发展需要；2. 调整和优化组织内部人力资源的结构，以适应外部环境的变化；3. 保障人力资源供应与需求的平衡，避免人力资源的过剩或短缺；4. 提升组织员工的素质和能力，增强组织的竞争力。
人力资源规划的意义在于：1. 有效利用人力资源：通过规划，组织可以合理配置人力资源，使其得到最大程度的利用，提高工作效率和效益；2. 预测和适应环境变化：人力资源规划可以帮助组织预测和适应外部环境的变化，合理调整人力资源结构，提前应对未来的挑战；3. 提升组织竞争力：规划合理的人力资源配置可增加组织的竞争力，吸引和留住优秀的人才，为组织创造可持续发展的优势。
问题2问题2要求描述人力资源管理的实践过程。
人力资源管理的实践过程包括以下几个步骤：1. 人力资源需求分析：根据组织的战略目标和发展需求，确定所需的人力资源数量和质量要求。
2. 人力资源供给计划：根据人力资源需求，制定合理的招聘、培训和开发计划，确保组织具备所需的人才。
3. 人力资源招聘和选拔：通过招聘流程，吸引和选拔符合需求的人才，包括发布招聘广告、面试评估和背景调查等。
4. 人力资源培训和发展：根据员工的职业发展需求和组织的培训计划，提供培训和发展机会，提升员工的能力和素质。
5. 人力资源绩效管理：建立绩效考核体系，评估员工的工作表现，提供激励措施和个人发展建议。
6. 人力资源薪酬管理：制定薪酬政策和福利待遇，合理激励员工并保持薪酬的内外公平性。
7. 人力资源关系管理：建立和谐的劳动关系，解决员工的问题和纠纷，维护组织和员工的权益。
8. 人力资源信息管理：建立全面、准确的员工信息系统，方便管理和决策。
问题3问题3要求分析员工离职的原因及其影响。
公共部门人力资源管理形考任务3测试答案
公共部门人力资源管理形考任务3：测试答案题目: ( )是公共部门人力资源招募的首要原则。
答案:公平竞争原则题目: ()是人力资源管理的前提和基础.直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
答案:人力资源规划题目: ( )是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。
工作分析题目: ()为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。
答案:专家组题目: [彩蛋]是保证绩效目标完成的主要保障。
答案:绩效监控题目: [彩蛋]是对工作的横向划分。
答案:职];职系:;职组题目: [彩蛋]是公共部门外部招募个较为传统且常用的方式。
答案:广告招募题目:[彩蛋是种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小发展较稳定和均衡的组织的预测。
答案:直觉预测法题目:[彩蛋是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。
答案:比率分析法题目: [彩蛋]只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。
如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。
答案:比率分析法题目: [彩蛋]主要适用于短期和中期的预测，在长斯预测中很少使用。
答案:比率分析法题目:三支柱模式对公共部门人力资源管理的影响表现在( ) 。
答案:公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无致公共部门人力资源管理也要以人为本;市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造J条件;现代信息技术提高了公共部门应用三支柱模式的可行性题目:从激励内容角度，可以将激励划分为( ) 。
答案:精神激励:物质激励题目:德才兼备原则就是要求全面考察公共部]求职者的[彩蛋]，确保所招募人员符台德才兼备的标准。
答案:个人品德能力素质;政治素质知题目:福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以[彩蛋]形式提供给劳动者的报酬。
答案:保险:带薪假实物题目:工作分析的( ) , 决定了其全员参与性的特征。
公共部门人力资源管理形考任务3：阶段性测试
不定项选择题30题题目1正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。
选择一项或多项：A. 清楚B. 专门化C. 准确D. 全面化反馈你的回答正确The correct answers are: 清楚, 准确, 专门化题目2正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
选择一项或多项：A. 人力资源获取B. 人力资源规划C. 人力资源纪律与惩戒D. 人力资源开发反馈你的回答正确The correct answers are: 人力资源规划, 人力资源获取, 人力资源开发,人力资源纪律与惩戒题目3正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。
选择一项或多项：A. 人力资源规划B. 薪酬管理C. 人力资源供求预测D. 工作分析反馈你的回答正确The correct answers are: 人力资源规划, 工作分析题目4正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。
选择一项或多项：A. 智力B. 劳动者的劳动态度C. 知识和技能的水平D. 体质反馈你的回答正确The correct answers are: 知识和技能的水平, 智力, 劳动者的劳动态度,体质题目5正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干制度合法性的内涵说到根本处就是（）。
选择一项或多项：A. 正义B. 权威C. 民主D. 公平反馈你的回答正确The correct answers are: 公平, 正义题目6正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
选择一项或多项：A. 体能分析问卷B. 职位分析问卷C. 管理职位描述问卷D. 心理分析问卷反馈你的回答正确正确答案是：管理职位描述问卷题目7正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干转任的主要特点是（）。
国开作业《公共部门人力资源管理-形考任务》 (3)
题目：传统的激励方式往往只注重等外在因素，而双因素理论将这些因素归为保健因素，并对此做了解释，强调管理者要从工作本身对员工进行激励。
选项A：工资选项B：工作价值选项C：工作条件选项D：奖金答案：工资, 奖金, 工作条件题目：外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（）。
选项A：法律监控与约束选项B：社会群团的监控与约束选项C：道德约束选项D：舆论的监控与约束答案：法律监控与约束, 道德约束, 社会群团的监控与约束, 舆论的监控与约束题目：我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了/theme/image.php/blueonionres/core/1618240267/s/egg的重大作用。
选项A：情感激励选项B：目标激励选项C：荣誉激励选项D：危机激励答案：危机激励题目：美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。
选项A：80％选项B：50％选项C：70％选项D：60％答案：60％题目：（）是一种最经常、最普遍、最重要的监督。
选项A：人民群众的监督选项B：舆论的监督选项C：权力机关的监督选项D：社会组织的监督答案：人民群众的监督题目：互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（）。
选项A：人力资源管理模式发生了迭代升级选项B：从战略层面提升人力资源管理的地位选项C：变革了传统人力资源管理技术选项D：改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式答案：改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式, 人力资源管理模式发生了迭代升级, 变革了传统人力资源管理技术题目：大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的，主要可以概括为（）。
选项A：提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性选项B：大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性选项C：从战略层面提升人力资源管理的地位选项D：强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量答案：从战略层面提升人力资源管理的地位, 大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性题目：未来公共部门人力资源管理将不断尝试服务外包，包括（）。
国开电大《公共部门人力资源管理》形考任务3答案
最新国家开放大学电大《公共部门人力资管理》形考任务4试题及答案最新国家开放大学电大《公共部门人力资管理》形考任务4试题及答案形考任务4 结合所学公共部门人力资管理理论，自拟题目写一篇课程学习总结。
形式及要求：撰写一篇字数不低于20字的课程学习总结。
提交的论文要求用WORD修改功能，保持原始修改记录。
教师根据学生的撰写情况给予评分。
答：公共部门人力资管理理论学习总结我们电大本学期开设了公共部门人力资管理这门课程，我从事人力资工作，所以相较于其他课程来说，我对这门课程非常重视。
现在的工作中会遇到很多人力资专业方面的知识，但以往在理论方面欠缺很多，通过本学期的学习，为日后工作效率与质量的提升奠定了基础。
现就本学期学习的理论知识总结如下：一、人力资管理历史背景及发展方面：从管理目的角度看；人力资管理大致经历了工作中心、人员中心、人员工作互动等三个阶段；从管理内容角度看：大致经历了现场事物管理、档案业务管理、指导协调管理三个阶段；从管理方式方法等技术角度看：人力资管理大致经历了非独立的综合阶段、专业的技术化管理阶段、专业的人性化管理阶段、专业的综合化管理阶段等四个阶段；从管理历史发展角度看：人力资管理大致经历了经验任务管理、科学人事管理、现代人力资管理三个阶段。
二、人力资规划与预测：所有的管理职能中，人力资规划最具战略性和主动性。
科学技术瞬息万变，而竞争环境也变化莫测。
这不仅使得人力资预测变得越来越困难，同时也变得越来越紧迫。
人力资管理部门必须对组织未来的人力资供给和需求作出科学预测，保证组织在需要时就能及时获得所需要的各种人才，进而保证实现组织的战略目标。
所以人力资规划在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用；①、通过人力资供给和需求的科学分析^p ，制定合理的人力资规划有助于一个组织制定战略目标、任务和规划的制定和实施；②、导致技术和其他工作流程的变革；③、提高竞争优势，如最大限度削减经费、降低成本、创造最佳效益；④、改变劳动力队伍结构，如数量、质量、年龄结构、知识结构等；⑤、辅助其他人力资政策的制定和实施，如招聘、培训、职业生涯设计和发展等；⑥、按计划检查人力资规划与方案的效果，进而帮助管理者进行科学有效的管理；⑦、适应、并贯彻实施国家的有关法律和政策，如劳动法、职业教育法和社会保障.三、公共部门人力资招募与开发：人力资开发是组织和个人发展的过程，其重点是提高人的能力，核心是开发人的潜能。
国开电大《人力资源管理》形考任务三答案
国开电大《人力资源管理》形考任务三1.根据调查方式不同，可将薪酬调查分为（）正确答案：A.正式调查和非正式调查2.依据调查的组织者不同，薪酬调查可以分为（）正确答案：B.商业性调查、专业性调查和政府调查3.依据调查的具体内容和对象不同，薪酬调查可分为（）正确答案：C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查4.( )与地域范围是界定相关劳动力市场的两个重要维度。
正确答案：A.职业技能水平5.以下不属于货币性薪酬的是（）正确答案：D.社会保险6.以下不属于非货币性薪酬的是（）正确答案：D.劳动分红7.事先把组织工作建立一连串的等级，并编写工作等级说明，赋予各个等级定义，然后根据工作等级差别比较工作，把岗位确定到等级中，直至安排到最合适之处。
这是岗位评价中的（）正确答案：B.分类法8.( )是较为复杂的一种量化岗位评价技术，直接将市场薪酬调查和岗位评价两个步骤结合在一起。
正确答案：D.要素比较法9.自20世纪40年代开始运用以来，( )一直是组织中最常用的岗位评价方法。
正确答案：D.要素比较法10.一般来说，( )适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。
正确答案：C.要素计点法11.( )适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。
正确答案：D.要素比较法12.员工的薪酬主要根据其所担任的职务或岗位的重要程度、任职要求以及劳动环境对员工的影响等的相对价值来决定薪酬水平，这是（）正确答案：A.以工作为导向的薪酬结构13.( )是将人的资质，也就是员工具备的工作能力与潜力作为薪酬等级结构的主要依据。
正确答案：B.以能力为导向的薪酬结构14.在（）中薪酬等级直接反映服务（工种）的技术（业务）复杂程度和从业人员所需具备的劳动熟练程度。
正确答案：B.以能力为导向的薪酬结构15.绩效管理的核心环节是（）。
正确答案：D.绩效考核16.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考核方法为（）。
正确答案：C.强制分布法17.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考任务2-3试题及答案
最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考任务2-3试题及答案形考任务2（教师按照参与者的实际表现，给出成绩）围绕讨论题目进行讨论，题目如下（自选其一）：1、理论联系实际讨论公共部门应如何提高人力资本。
答：1、逐步缩小地区经济差距； 2、改善育人环境，着重培养高层次人力资源； 3、优化人力资源战略和政策环境，引进适用人才； 4、创造良好的劳动力市场竞争环境，选拔优秀人才； 5、提高人力资源安全环境，防止人才流失。
2、理论联系实际讨论如何做好人力资源规划。
答：做好人力资源管理要有效地组织企业生产和设计工作是实现企业目标不可缺少的条件。
然而，企业目标只能通过配置合格的人力资源来实现，而人力资源的配置需要有周密的人力资源规划。
人力资源规划是一个对企业人员流动进行动态预测和决策的过程，它在人力资源管理中具有统领与协调作用。
人力资源规划的目的是预测企业的人力资源需求和可能的供给，确保企业在需要的时间和岗位上获得所需的合格人员。
实现企业的发展战略和员工个人的利益。
对人力资源的管理与对企业其他资源的管理不同。
一方面，这种资源不可能随时获得。
另一方面，技术和社会环境的变化会对工作内容和人员提出新的要求。
这就要求人力资源规划要有前瞻性。
及时性和准确性，以便保证企业获得足够的合格人员，实现其生产经营目标。
人力资源规划应对企业外部环境变化进行超前性分析，井对企业内现有雇员的状况准确把握。
了解其优势与潜力，充分开发和利用；分析企业在环境变化中的人力资源需求状况,制定必要的政策和措施以满足这些要求。
成功的人力资源规划能通过把握现有及未来劳动力构成的可能性，确立招聘和发展战略决策，协调整个人力资源管理活动。
因此，人力资源规划是战略与运作之间的重要连接因素。
3、理论联系实际讨论我国如何进行公务员分类改革。
答：贯彻落实十八届三中全会精神，深化公务员分类改革要重点把握以下几个方面：一是制度设计要立足国情、解放思想、体现特点。
公共部门人力资源管理形考任务3：阶段性考试(共三卷)
A.调配功能
B.教育培训功能
C.信息储存和反馈功能
D.管理功能
29.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（） 选择一项或多项：
A.考任制
B.聘任制
C.选任制
30. 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以 选择一项或多项：
B.
契约机制
C.
保障机制
D.
竞争机制
判断题
B.明确概括了人力资本投资的范围和内容
C.认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度
D.建立了系统的人力资本理论体系
3.我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。 选择一项或多项：
A.品秩
C.俸禄
D.致仕
4.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。 选择一项或多项：
A.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制
B.在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡
C.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡
D.在发展的方向上都指向现代的功绩制
19.制度合法性的内涵说到根本处就是（）。 选择一项或多项：
A.民主
B.公平
卷一
不定项选择题30题
1.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了 干部人事管理的（）。
选择一项或多项：
A.权益保障机制
B.监督约束机制
C.竞争择优机制
D.新陈代谢机制
2.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。
选择一项或多项：
A.构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志
公共部门人力资源管理形考任务三答案
公共部门人力资源管理形考任务三答案(总26页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除公共部门人力资源管理形考任务3不定项选择题题目1人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。
选择一项或多项：A. 体质B. 劳动者的劳动态度C. 知识和技能的水平D. 智力题目2当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。
选择一项或多项：A. 考任制B. 选任制C. 委任制D. 聘任制题目3关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。
选择一项或多项：A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分C. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为题目4公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。
选择一项或多项：A. 公共服务B. 公共利益C. 公共目的D. 公共产品题目5我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
选择一项或多项：A. 政府部门B. 三资企业C. 市场机制D. 第三部门题目6（）采用的是品位分类方法。
选择一项或多项：A. 英国B. 美国C. 日本D. 法国题目7公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
选择一项或多项：A. 人力资源开发B. 人力资源规划C. 人力资源获取D. 人力资源纪律与惩戒题目8理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。
选择一项或多项：A. 法约尔B. 泰勒C. 马斯洛D. 韦伯题目9在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。
选择一项或多项：A. 观察的工作相对稳定B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C. 观察前应拟定观察提纲和行为标准D. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作题目10第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
国开公共部门人力资源管理形考任务
国开公共部门人力资源管理形考任务哎呀，今天咱们聊聊公共部门的人力资源管理，听上去挺正式的吧，其实这事儿和我们生活中的点滴联系密切，真是让人忍不住想要八卦几句。
人力资源管理，顾名思义，就是管理人的资源，简单来说，就是怎么招人、用人、留人，听起来就像是组织一场轰轰烈烈的婚礼，得挑选合适的伴郎伴娘，得选对地点，还得想好请谁吃饭。
很多时候，公共部门的人力资源管理就像是在打麻将，有时候手气好，有时候又要捡个烂牌，但总得想办法把这局打赢。
先说招人这块儿，哎呀，真的是一门艺术啊。
有人说，找工作就像找对象，你得先打扮自己，让人觉得你不赖，对吧？公共部门招人，得先把单位的形象搞得漂漂亮亮的，吸引那些“高富帅”或者“白富美”们前来投简历。
简历一堆一堆的，眼花缭乱的简历就像是一大堆新鲜水果，挑来挑去，让人觉得既期待又烦恼。
挑着挑着，总得把那些不合适的“过期水果”扔掉，最后挑出几个看着顺眼的，咱们可不能眼光太低，不然可就错过了“香甜可口”的机会。
再说用人的事儿，这可是一门技术活。
好比你请来了个大厨，结果他只会煮泡面，那可就闹笑话了。
公共部门的工作往往复杂繁琐，得根据每个人的特点合理分配任务，谁擅长什么，谁又不太行，这个都得心中有数。
就像乐队，得把每个人的乐器调到最合适的状态，才能奏出和谐的乐曲。
可人和人之间的配合就像是有些乐器不太和谐，总是走调，这可得好好沟通，慢慢磨合，才能演出一场完美的音乐会。
留人嘛，这可是个门道。
公共部门的工作往往比较稳定，但不是说就能把人留住。
人总是想追求更好的发展，谁不想在职场上当个“鸡头”呢？如果单位里只是一潭死水，那些有能力的人可就得准备抬腿走人了。
得给大家一些空间，发展空间，职业发展的机会，别让人感觉自己就像被困在了“铁笼”里，窒息得慌。
留人不仅要有好待遇，更得有好氛围，大家齐心协力，像家人一样，才能留住那些人才。
而且啊，搞好人力资源管理，得重视培训，给大家学习的机会。
人总得进步，特别是在这个日新月异的时代，学习就像是给自己加油，不学习就像车没油，跑不动。
国开作业《人力资源管理案例选读》《人力资源管理案例选读》形考任务3参考（含答案）073
《人力资源管理案例选读》形考任务3
问题绩效考核的标准是什么？用到了哪些考评工具？（第五章）
答：GE采用了360度考核、活力曲线以及人力资源循环等技术和方法。
360度考核: 360度考核并不普遍地使用，一般是在考核领导和员工为了自我发展、自我提高时使用，作考核评价的是上级、下级、同事、客户，由被考核者自已在这些人中各选择几个人来作评价，考核的结果由外面的专业机构来分析，这样可以保证结果的客观性与科学性。
活力曲线:在活力曲线中，要求把人分为A、B、C三类。
A类指这样一些人：他们满怀激情、勇于任事、思想开阔、富于远见。
他们不仅自身充满活力，而且有能力带动自己周围的人。
他们提高企业的生产效率，同时使企业经营充满情趣。
他们拥有GE要求领导能力的四个E：很强的精力：能够激励别人实现共同的目标;决断力：能够坚持不懈地实施并实现他们的承诺。
B类员工是公司的主体，也是业务经营成败的关键。
GE投入大量的精力来提高B类员工的水平。
激励他们每天都思考为什么他们没有成为A类。
C类是指那些不能胜任自己工作的人，他们更多的是打击别人，而不是激励，是使目标落空，而不是使目标实现。
GE 不会在他们身上浪费时间。
活力曲线需要激励来支持：提高工资、股票期权以及职务晋升。
人力资源循环：4月在每一个主要公司的所在地进行的全天C类会议：7月两个小时的电视C类会议(追踪) ；以及11月的C- II类会议，全面检查4月确定的事项。
这是正规的安排，在GE的每一天还有一种非正规
的暗示性的人事检查一在休息室里、在走廊里以及在每一次公司会议上，对人的高度注意一在无数的环境验每一个人。
国开电大人力资源管理形考任务三参考答案
题目1.基本工资的计量形式有（）。
A. 定额工资和提成工资B. 计时工资和计件工资C. 基本工资和辅助工资D. 岗位工资和技能工资【答案】：计时工资和计件工资题目2.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）。
A. 产品数量主要取决于机械设备的性能B. 自动化．机械化程度较低C. 依靠体力劳动和手工操作进行生产D. 劳动成果容易用数量衡量【答案】：产品数量主要取决于机械设备的性能题目3.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）。
A. 同一岗位技能要求差别大B. 同一岗位技能要求差别小C. 生产专业化．自动化程度低D. 不同岗位之间劳动差别小【答案】：同一岗位技能要求差别小题目4.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）。
A. 劳动条件好坏B. 劳动贡献大小C. 劳动责任大小D. 工龄或技术熟练程度【答案】：工龄或技术熟练程度题目5.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）。
A. 浮动工资B. 岗位工资C. 奖金D. 结构工资【答案】：奖金题目6.由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。
A. 结构工资制B. 绩效工资制C. 岗位工资制D. 技能工资制【答案】：结构工资制题目7.下列奖金哪些属于长期奖金（）。
A. 成本奖B. 超额奖C. 员工持股计划D. 合理化建议奖【答案】：员工持股计划题目8.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）。
A. 物化劳动；潜在劳动和流动劳动B. 潜在劳动；物化劳动和流动劳动C. 流动劳动；物化劳动和潜在劳动D. 物化劳动；流动劳动和固定劳动【答案】：物化劳动；潜在劳动和流动劳动题目9.工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。
A. 劳动价值B. 劳动差别C. 劳动责任D. 劳动条件【答案】：劳动价值题目10.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（）。
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信息文本不定项选择题 30题题目1,还未回答,满分2.00,题干工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
A. 工作内容B. 工作目标C. 工作关系D. 工作职责题目2,还未回答,满分2.00,题干下列关于职位分类的说法，正确的是（）A. 职位分类的最大特点是"因事设人"B. 适应性强，应用范围广C. 职位分类首创于美国D. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志题目3,还未回答,满分2.00,题干职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
A. 职位B. 人C. 工作D. 工作条件题目4,还未回答,满分2.00,题干关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。
A. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分B. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为题目5,还未回答,满分2.00,题干从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
A. 战术性人力资源规划B. 指令性规划C. 指导性规划D. 战略性人力资源规划题目6,还未回答,满分2.00,题干合理的公共部门人力资源流动的价值是（）。
A. 有利于提高公职人员的素质和能力B. 有利于改善组织的人际关系C. 有利于优化公共部门人才队伍结构D. 有利于促进用人与治事的统一题目7,还未回答,满分2.00,题干()是公务员交流最为常见的方式。
A. 聘任B. 挂职锻炼C. 调任D. 转任题目8,还未回答,满分2.00,题干20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。
A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式D. 贝克尔的微观进步模式题目9,还未回答,满分2.00,题干公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）A. 管理知识B. 能力素质C. 绩效考核D. 道德素质题目10,还未回答,满分2.00,题干制度合法性的内涵说到根本处就是（）。
A. 公平B. 民主C. 权威D. 正义题目11,还未回答,满分2.00,题干我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
A. 市场机制B. 政府部门C. 第三部门D. 三资企业题目12,还未回答,满分2.00,题干公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。
A. 内容不同B. 性质不同C. 形式不同D. 目的不同题目13,还未回答,满分2.00,题干转任的主要特点是（）。
A. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作B. 不涉及到公务员身份问题C. 公务员在机关系统内部的流动活动D. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降题目14,还未回答,满分2.00,题干在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。
A. 工作分析信息的搜集B. 确定工作分析的执行者C. 工作分析的目的D. 编写工作说明书和职位规范书题目15,还未回答,满分2.00,题干人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。
A. 人天生是懒惰的B. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合C. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的D. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸题目16,还未回答,满分2.00,题干()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
A. 初任培训B. 技能培训C. 专业培训D. 知识更新培训题目17,还未回答,满分2.00,题干人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。
A. 分析人力资源的需求B. 协调人力资源供需缺口C. 分析人力资源的分布D. 分析人力资源供给题目18,还未回答,满分2.00,题干工作评估的非量化评估方法是（）。
A. 排序法B. 点数法C. 分类法D. 因素比较法题目19,还未回答,满分2.00,题干人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。
A. 体质B. 劳动者的劳动态度C. 知识和技能的水平D. 智力题目20,还未回答,满分2.00,题干中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。
A. 中部和西部留不住人才B. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海C. 中西部人力资源政策体制环境还不完善D. 东部地区出现了人力资源饱和现象题目21,还未回答,满分2.00,题干微观的人力群体生态环境具体包括（）。
A. 人力管理环境B. 人力政策法规环境C. 人力市场环境D. 人力战略环境题目22,还未回答,满分2.00,题干用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
A. 回归分析法B. 自上而下预测法C. 德尔菲法D. 比率分析法题目23,还未回答,满分2.00,题干理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。
A. 马斯洛B. 泰勒C. 法约尔D. 韦伯题目24,还未回答,满分2.00,题干公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。
A. 后续投资损耗B. 制度性损耗C. 前期投资损耗D. 管理损耗题目25,还未回答,满分2.00,题干关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。
A. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关B. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变C. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年D. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员题目26,还未回答,满分2.00,题干公共部门人力资源的损耗主要表现在（）A. 制度性损耗B. 无形的损耗C. 人事管理损耗D. 后续投资损耗题目27,还未回答,满分2.00,题干根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（）。
A. 技能B. 体力C. 知识D. 智力题目28,还未回答,满分2.00,题干关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）。
A. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法B. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力C. 讨论中的问题通常是以书面形式给出D. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想题目29,还未回答,满分2.00,题干根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
A. 绩效评估与激励规划B. 培训开发规划C. 录用规划D. 使用规划题目30,还未回答,满分2.00,题干舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。
A. 认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度B. 建立了系统的人力资本理论体系C. 明确概括了人力资本投资的范围和内容D. 构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志信息文本判断题 40题题目31,还未回答,满分1.00,题干公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。
（）选择一项：对错题目32,还未回答,满分1.00,题干内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。
（）选择一项：对错题目33,还未回答,满分1.00,题干挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。
（）选择一项：对错题目34,还未回答,满分1.00,题干到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。
（）选择一项：对错题目35,还未回答,满分1.00,题干从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。
（）选择一项：对错题目36,还未回答,满分1.00,题干公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
（）选择一项：对错题目37,还未回答,满分1.00,题干新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。
（）选择一项：对错题目38,还未回答,满分1.00,题干人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
（）选择一项：对错题目39,还未回答,满分1.00,题干目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。
因此，通过给员工合适地设定目标，可以激励员工。
（）选择一项：对错题目40,还未回答,满分1.00,题干贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。
（）选择一项：对错题目41,还未回答,满分1.00,题干在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。
（）选择一项：对错题目42,还未回答,满分1.00,题干社会性是人力资源最基本的属性。
（）选择一项：对错题目43,还未回答,满分1.00,题干公共部门人力资本具有社会延展性。
这是公共部门人力资本最重要的特征。
（）选择一项：对错题目44,还未回答,满分1.00,题干德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。
（）选择一项：对错题目45,还未回答,满分1.00,题干工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
（）选择一项：对错题目46,还未回答,满分1.00,题干制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
（）选择一项：对错题目47,还未回答,满分1.00,题干需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。
（）选择一项：对错题目48,还未回答,满分1.00,题干我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。
（）选择一项：对错题目49,还未回答,满分1.00,题干我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。
它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。
（）选择一项：对错题目50,还未回答,满分1.00,题干现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。
（）选择一项：对错题目51,还未回答,满分1.00,题干用人的目的是quot;激活quot;人，而非quot;管住quot;quot;管死quot;人。
要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。