机关两种人

两面人、两种人”专项治理工作实施方案

两面人、两种人”专项治理工作实施方案“两面人.两种人”专项治理工作实施方案根据地区教育工委关于在XX系统开展党风廉政建设“四风”突出问题专项治理的实施方案，教育工委关于在XX系统开展党风廉政建设“四风”突出问题专项治理的实施方案文件精神，为有效预防和认真解决我校教职工中存在的突出问题，特制定如下实施方案。

一.总体要求认真学习领会八届中*纪委六次全会.自治区八届纪委六次全会会议精神，以自治区“纪律建设年”.地委和县委“责任落实年”为契机，对我校“两面人.两种人”存在的突出问题进行专项治理，激发我校领导干部.教职员工干事创业的正能量，为实现社会稳定和长治久安提供坚强的政治保障.纪律保障和作风保障。

二.加强领导，落实责任为确保专项治理取得实效，加强治理工作的领导，我校成立“两面人.两种人”专项治理领导小组。

成员如下组长XXX党支部书记副组长XXX（校长）成员XXX（副校长）XXX（德育主任）领导小组下设办公室，办公室设在党建办公室，负责日常事务，办公室主任XXX，负责日常工作。

三.专项治理时间及范围（一）专项治理时间XX年2月8月（二）专项治理范围全校领导干部.教职员工。

四.专项治理重点内容围绕存在“两面人”的突出问题进行专项治理。

专项治理的重点在落实“两个不得.五个严禁”要求.“两项制度”等方面要求不严，管理不到位。

在兑现“四不承诺”.抵制“三非”.严禁收听收看暴恐音视频方面有声音无行动，对干部职工落实情况不愿管.不想管.不会管。

妄义县委.政府的大政方针.决策部署和教育管理规定.制度，不清楚.不掌握；对推进双语有关政策说三道四，评头论足，私下妄义双语教育。

在职不信教.退休后信教，明里不信.暗里信；斋月期间，明里不封.暗里封；在学校不做“乃麻孜”，在家做“乃麻孜”，在本地不做外地做；对学生做“乃麻孜”不管不问，甚至假装看不见。

对上级政策表面拥护，私下妄议乱议；把民族团结说在嘴上，但没有实际行动；民族团结“五个一”活动只落实了结对对象，但没有开展实际结对活动。

两种人：官僚与政客————————笔记

两种人：官僚与政客一，对本书的最初看法；第一次接触本书是从网络上下载的一个pdf文档，是原文的翻译版。

打开文档，读了两页之后，对本人的感觉是译者太不负责任了。

前言不搭后语。

但是由于这本书是原书的影印版，想必原书也是如此，因此没有购买原书，又加上英文原版的找不到，所以本人将就着读完了此书。

二，本书内容；在现代国家机构中，选举的学派政客和委任的职业官僚之间是难以合作的。

至少自马克斯。

韦伯以来，一些正常观察家们已经建立起关于官僚与政客之间关系及其对待公共政策的下贱方式的理论。

本书用大量的证据对比分析了这些理论，这些证据来自于对英国，美国，德国，意大利，荷兰和瑞典的1400多名高级文官和议员的系统调查。

本书的中心问题是：高级官僚和学派政客是如何相互区分又是如何相似的？我们还将从另外两个方面来补充这一问题：是什么表明了官僚和政客之间的之处与差别？这些差别与相似之处对于决策又意味着什么？为了阐述这些问题：第一章，提出了本书的指导性概念。

这里，我们概括了过去100多年西方政治中，与官僚和政客作用的进化大致相符的关于官僚和政客的四种假设。

这些假设在本书始终对我们的分析起着重要作用。

假设一，政策与实施：政客制定政策，官僚进行实施；政客作出决定官僚仅仅执行。

假设一假定出一个权力统治集团的标准，一个使决定简单化的标准，以及一个对现代政府的学生们来说，现在一尘不染现实的有效政治霸权的标准。

不仅对独特的决策情况来说而且对多数精心制作的法律的内容来说，斟酌处理的自由已经人立法机关移到行政机关。

跃然韦伯本人曾认为，假设一所表明的关系是政客与官僚间的一种理想型关系，但是，他认为这是一种不可能的关系，因为任意性的（政治的）决定与非任意性的（实施的）决定间的区分，最终是站不住脚的。

再者，即使公仆过去想纯粹地去执行命令（而且，有些证据不明，许多人现在还踏实地作这种考虑），但是，现在这却是一种实际上不可能的事。

政客们缺乏专门知识，信息，甚至时间去决定一个现代国家都要遇到的成千上万的政策问题。

2017年两面人两种人发言稿3篇

2017年两面人两种人发言稿3篇两面人两种人发言稿一贪腐上面，糊上一层“清正廉洁”。

从近年来查处的案例看，“两面人”现象非常突出，几乎已成腐败分子的“标配”。

苏荣、王敏、万庆良、刘铁男……这一长串的“两面人”名单令人触目惊心。

近日，中纪委怒批“两面人”，实在值得人们深思和警醒。

人们在感叹“两面人”们“演技高超”的同时，也对这一现象愈发警惕。

在基层党员干部中，“马列主义的电筒只照别人，不照自己”的行为还时有发生，有的习惯台上讲一套，台下做一套;有的在领导面前说一套，职工面前又干一套;有的下乡调研在老百姓面前，拍胸脯表态，事情过后又拍屁股走入;有的大会小会讲读书学习如何重要，暗地里却我行我素喝酒赌博虚度光阴。

凡此种种，不一而足。

“小洞不补，大洞吃苦”。

这些言行不一致的“小毛病”不加治理、改正，久而久之就会让手中的权力超越边界，肆无忌惮的任性起来，在不知不觉中养成了“两面人”。

治理‘两面人’现象一定要把纪律和规矩挺在前面，让纪律立起来、严起来。

党员干部要别人做的，自己首先做到，要在工作生活中把规矩当做一种信仰，做到言行一致，心存敬畏，手握戒尺，织密制度的笼子，让权力在阳光下运行，自觉的接受老百姓的监督。

两面人两种人发言稿二近几年落马的腐败官员中，不乏形形色色的“两面人”，他们“当面一套，背后一套”。

今天剖析“两面人”脸谱的文章，与大家共同自警自省:我们都要做一个对党忠诚、个人干净、勇于担当的明白人、老实人。

1表面信仰马列，背后迷信“大师”这类领导干部“两面人”在台上讲马列主义、讲“三个自信”头头是道，实际上思想阵地早已被封建迷信所占领。

有的整天要求别人相信党、相信组织，自己遇到问题第一反应却是找“大师”;有的动用公款给机关大楼布置“风水局”，搞各种“靠山石”“风水球”;有的让老板掏钱，高薪聘请“大师”贴身指点。

他们把马列主义当作“装饰品”，用来武装嘴巴、装点门面。

他们把自己的升迁归因于大师、风水、祖坟，完全忘记了组织的教育培养和同志们的关心支持。

国家行政机关工作人员回避暂行规定-以人调发[1991]1号文

国家行政机关工作人员回避暂行规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国家行政机关工作人员回避暂行规定（１９９１年１月１３日人事部以人调发＜１９９１＞１号文印发）第一条为了健全干部人事管理制度，促进国家行政机关的廉政建设，消除亲属聚集所带来的危害，保证国家行政机关工作人员公正廉洁，依法执行公务，特制定本规定。

第二条国家行政机关工作人员应回避的亲属关系为：夫妻关系；直系血亲（包括拟制血亲）关系；三代以内旁系血亲及其配偶关系；近姻亲关系（即配偶的父母、兄弟姐妹，儿女的配偶及儿女配偶的父母）。

第三条国家行政机关工作人员之间凡有本规定第二条所列亲属关系的，不得担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或有上下级领导关系的职务；也不得在其中一方从事人事、监察、审计、财务工作的单位中任职。

第四条国家行政机关工作人员的职务回避按以下原则进行：职务级别不同的，由职务较低的一方回避，个别因工作特殊需要的，经人事部门批准，也可由职务较高的一方回避；职务级别相同的，由人事部门根据工作需要和当事人的情况决定其中一方回避。

第五条国家行政机关工作人员在录用、晋升、调配过程中有义务如实向主管的干部或人事部门申报应回避的亲属情况；各级干部、人事部门在人员录用、晋升、调配过程中应对当事人进行严格的审查；对因联姻等新形成的亲属关系，也应进行经常性检查，确定有无需要回避的情况，并及时作出处理。

第六条国家行政机关工作人员在办理人员的录用、考核、奖惩、任免、晋升、调配、出国审批、专业技术职务评定及监察、审计等公务活动中，凡涉及到本人或与本人有本规定第二条所列亲属关系的，应自行申请回避，不得参加有关调查、讨论、审核、决定，也不得以任何形式施加影响。

第二章刑事诉讼中的专门机关和诉讼参与人

★课前概述
根据参与者在刑事诉讼中的使命、作用或享有的诉讼权利、诉讼义务的不同：一、刑事诉讼中的专门机关 1.公安机关（包括其他侦查机关） 2. 人民检察院 3.人民法院二、当事人三、其他诉讼参与人
第一节刑事诉讼中的专门机关
一、公安机关（一）性质——行政执法机关治安保卫机关（二）职能：控诉（三）组织 1.组织体系 • 中央一级-------------------------------公安部 • 省、自治区、直辖市---------------公安厅（局） • 地区、自治州、省辖市------------公安局 • 县(城市的区)--------------- 公安局（公安分局） ★★县公安局、区公安分局下设----公安派出所
• 4.诉讼义务 • （1）举证责任（不能举证怎么办？） • （2）如实控诉： • 不得捏造事实，伪造证据 • （3）按时出庭（未按时出庭怎么办？）
（六）犯罪嫌疑人、被告人
1.犯罪嫌疑人与被告人的区分 2.犯罪嫌疑人、被告人诉讼地位:
不可替代性、结局直接利害关系、供述辩解法定证据
3.诉讼权利（1）防御性权利：辩护权（刑事法律援助）、对自诉人
（五）人民检察院的领导体制
• 上下级检察院之间是领导与被领导关系 • 1.上级检察院 • 能否对下级检察院发布指示和命令？ • 能否撤销下级检察院的错误决定？ • 2.下级检察院 • 对于上级检察院的指示和命令是否有义务接受？
★★讨论(多选)
• 某县公安局以故意杀人罪将犯罪嫌疑人许某移送人民检察院审查起诉。县人民检察院在审查起诉过程中，对犯罪嫌疑人的行为是否属于正当防卫，意见分歧很大，于是向上级人民检察院汇报，请示处理意见。上级人民检察院听取汇报后，认为应当认定为正当防卫，要求县人民检察院作出不起诉决定。县人民检察院根据这一要求作出了不起诉决定。那么，关于本案的处理程序，下列说法中正确的是( )

领导肯定会重用两种人,你是哪一种？

领导肯定会重用两种人，一是干事的人，一是溜须拍马的人。

拍马屁的人，都是整天如狗一样为领导拎包倒水，他们非常会察言观色，通过观察领导的一个神色一个动作，知道领导心里想什么需要什么，领导也是人，有狗一样忠心，小姐一样服侍自己的下属，肯定会找个机会给予重用。

而干事的人，那是领导撑面子的支柱，在领导面前，作为有本事的下属，别人想不到的办法你想到了，别人解决不了的问题你解决了，对于励精图治的领导来说你就是一块至宝，不信任才怪，那可是领导树形象做政绩的关键。

辛辛苦苦小心翼翼加班加点忙死忙活了一年，年底就是找亮点忙总结抓成绩做汇报的时候，也是最让一个人展示能力的时候，平时做的再好，干的再累，说的再多，这时候没有本事把自己一年来的大小功劳整理出来，形成所谓的个人总结，摆到领导人面前，那么，干是白干，累是白累，说是白说。

机关，就是出数字，出文字的地方，如果这两个方面出不了东西，那也就不要想进步了。

办事员，奉献第一线，冲锋最前线，没有资格谈条件。

作为机关最基层的一员，说白了苦死累死都是打基础阶段，给科长主任打工的阶段，工作一年，成绩是科长主任的，风光是领导的，错误则是自己的，做事的看奖杯，不做事的捧奖杯。

这就是机关存在多年的潜规则，不接受不行，不仅要接受，还要心甘情愿，满心喜悦的接受。

控制不了别人，只能被别人控制。

控制不了局面，就要适应局面。

没有本钱不行，上面没有熟人不行，关系不铁不行，时机不对不行。

要舍得花人力、物力和财力，做到放下架子，有磨劲、有缠劲、有韧劲。

机关单位人际关系

机关单位人际关系单位是你和社会之间和他人之间，进行交换的桥梁。

单位是你显示自己存在的舞台。

单位是你美好家庭的后台。

那么机关单位人际关系复杂要如何处理呢?下面是OK搜集的一些内容，希望对你有帮助。

“眼明”是指要注意周边环境多看别人是如何工作的很多年轻人刚到单位，科室的负责人一般不交代任务，只是让其坐着，熟悉环境。

此时你就要做一个有心人。

1、要熟悉单位所有人的名字和长相，要第一时间对上号;2、要注意自己科室负责人，同事的日常工作，看看他们是怎么做工作的;3、安静的听同事间闲聊，但切记不要随便插嘴;4、尽快了解同事和领导的工作习惯、脾气和业余爱好。

“嘴严”是指要管住自己的嘴巴不要乱说话，乱评论机关单位人员较复杂，有很多人之间有利益冲突，人际关系很难理顺。

1、要记住不要显摆你的大学经历、工作经历和家庭背景(不管你有没有这些)2、要记住不要随意评论别人。

机关有很多年纪较大的同事，他们在机关呆的时间长，经验丰富，有时候交代工作、安排任务可能没有顾忌你的感受，导致你对某人有意见，但是切记不要在别人面前表露出你对某个人的不满，那时不成熟的表现。

3、要记住不要乱插话。

机关很多年纪较大的阿姨没事时喜欢闲聊，或者在饭局上，或者在车上，这时候你要记住自己的角色，你是个倾听者，不要插话，即便是你知道的事情，除非别人问起，否则不要显摆你的阅历丰富。

“手快”是指在单位一定要勤快要学会忙，不偷懒很多机关单位的工作人员年纪都较大，基本上都是叔叔辈、爷爷辈的人。

他们以前工作时的条件比我们现在差很多，吃过苦、玩过命，现在可能不像以前那么有闯进，但是业务素质和工作能力肯定比新来的强。

作为科室新人，要早到、晚走。

早上早点到办公室，搞搞卫生、烧烧水、给同事泡泡茶。

晚上晚点走，关好灯、锁好门。

同事忙时主动上去帮忙，领导叫你时立即出现。

这样时间一长，你会给所有同事留下好的印象，以后工作上出现难处找同事帮忙不会有问题。

与直接领导搞好关系，切忌越级行事机关工作有一套严格的办事纪律，无论是下级向上汇报，还是上级交办任务，都不能擅自越级，影响上下级间的信任和团结。

19最新刑诉口诀向高甲打印版_05052027

19最新刑诉⼝诀向⾼甲打印版刑诉必背⼝诀【独⻔⼝诀1】三⼤、四⼩、两种⼈【⼝诀解析】三⼤：公、检、法四⼩：国安机关、监狱、军队保卫部⻔、中国海警局两种⼈：当事⼈、其他诉讼参与⼈【独⻔⼝诀2】法、诉、辩、证、翻、鉴【⼝诀解析】其他诉讼参与⼈范围：法定代理⼈、诉讼代理⼈、辩护⼈、证⼈、翻译、鉴定⼈。

【独⻔⼝诀3】显著轻、过时效、特赦、告诉和死掉【⼝诀解析】法定不追究刑事责任的情形：《刑诉法》第16条1. 情节显著轻微、危害不⼤，不认为是犯罪的；2. 犯罪已过追诉时效期限的；3. 经特赦令免除刑罚的；6. 其他法律规定免予追究刑事责任的。

▲遇到这些情形的处理：⽴案阶段：不⽴案决定。

侦查阶段：撤销案件决定。

审查起诉：不起诉决定。

审判阶段：(显著轻或死者⽆罪)判决宣告⽆罪/(其他情形)裁定终⽌审理。

【独⻔⼝诀4】危、恐、⿊、毒要保护，信息、⾳容、接、住、他【⼝诀解析】▲《刑事诉讼法》第64条规定，对于危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、⿊社会性质的组织犯罪、毒品犯罪等案件，证⼈、鉴定⼈、被害⼈因在诉讼中作证，本⼈或者其近亲属的⼈身安全⾯临危险的，⼈⺠法院、⼈⺠检察院和公安机关应当采取以下⼀项或者多项保护措施：1.不公开真实姓名、住址和⼯作单位等个⼈信息；2.采取不暴露外貌、真实声⾳等出庭作证措施；3.禁⽌特定的⼈员接触证⼈、鉴定⼈、被害⼈及其近亲属；4.对⼈身和住宅采取专⻔性保护措施；5.其他必要的保护措施。

证⼈、鉴定⼈、被害⼈认为因在诉讼中作证，本⼈或者其近亲属的⼈身安全⾯临危险的，可以向⼈⺠法院、⼈⺠检察院、公安机关请求予以保护。

⼈⺠法院、⼈⺠检察院、公安机关依法采取保护措施，有关单位和个⼈应当配合。

【独⻔⼝诀5】上下左右【⼝诀解析】近亲属的范围：⽗⺟、⼦⼥、配偶、同胞兄弟姐妹(申请取保候审、⾮独⽴的上诉权、为被害⼈委托代理⼈、为被告⼈委托辩护⼈)。

【独⻔⼝诀6】有异议、有影响、有必要【⼝诀解析】证⼈出庭的条件：1. 公诉⼈、当事⼈、辩护⼈、代理⼈对证⼈证⾔有异议；2. 该证⾔对案件定罪量刑有重⼤影响；3. 法院认为有必要。

机关里的那些禁忌(7)

机关里的那些禁忌（7）机关里的那些禁忌机关是指政府、企事业单位内部的行政管理机构。

在机关工作，遵守一些禁忌是非常重要的，这不仅关系到个人的职业发展和形象，也关系到机关的工作效率和公信力。

下面我将介绍一些机关里常见的禁忌，以及应该如何避免这些禁忌。

第一，不搞政治活动。

机关是以公务为中心的工作单位，不是政治组织或政党的活动场所。

因此，机关工作者必须遵守政治纪律，不参与与工作无关的政治活动。

这是因为政治活动可能引发纠纷和争议，破坏工作的公平性和中立性，甚至违反国家法律法规。

机关工作者应该把自己的政治观念保持在心里，专注于工作。

第二，不搞个人崇拜。

个人崇拜是指对某个人过分崇拜和信仰，盲目追随、崇拜某个人，忽视客观事实和科学道理。

在机关工作中，个人崇拜是严重禁止的。

机关是集体性组织，需要各个人员之间的相互配合和协作，而个人崇拜会导致对他人意见的忽视和排斥，破坏组织的正常运转。

机关工作者应该树立正确的观念，不盲目追随个人。

第三，不讲政治和个人关系。

机关工作需要公平公正，不应该有政治和个人关系的干扰。

政治和个人关系会影响工作的公平性和中立性，容易引发内部纠纷和不和睦局面。

机关工作者应该保持工作的客观性和公正性，避免和同事谈论个人情感和政治观点。

第四，不泄露机关工作机密。

机关工作涉及到一定的机密性质的文件和信息，这些信息对机关的正常运作和对外形象有着重要的作用。

因此，机关工作者不应该泄露这些机密信息，否则可能会造成严重的后果，损害机关的声誉和利益。

机关工作者应该做到保密意识的培养，加强信息的保护措施，不泄露任何机关工作的机密信息。

第五，不搞办公室政治。

办公室政治是指在工作中为了个人利益而进行的各种手段和策略。

办公室政治会破坏工作的公正性和公平性，产生各种利益冲突和争斗，导致组织内部的分裂和不和谐。

机关工作者应该保持公正和公平的工作态度，不参与和支持办公室政治，专注于工作本身。

第六，不违反工作纪律。

工作纪律是机关工作的基本要求，违反工作纪律会导致工作的混乱和效率的低下。

2018司考刑诉口诀(厚)

2018 版刑诉口诀三大、四小、两种人[ 三大]公、检、法。

[ 四小]国安机关、牢狱、军队捍卫部门、海关缉私部门。

[ 两种人 ] 当事人、其余诉讼参加人。

法、诉、辩、证、翻、鉴其余诉讼参加人范围：法定代理人、诉讼代理人、辩白人、证人、翻译、判定人。

明显轻、过时效、特赦、告诉和死掉法定不追查刑事责任的情况：1.情节明显稍微、危害不大，不以为是犯法的；2.犯法已过追诉时效限期的；3.经特赦令免去刑罚的；4.依照刑法告诉才办理的犯法，没有告诉或许撤回告诉的；5.犯法嫌疑人、被告人死亡的；6.其余法律规定免予追查刑事责任的。

危、恐、黑、毒、信息、音容、接、住、他【关系法条】《刑事诉讼法》第 62 条，关于危害国家安全犯法、恐惧活动犯法、黑社会性质的组织犯法、毒品犯法等案件，证人、判定人、被害人因在诉讼中作证，自己或许其近家属的人身安全面对危险的，人民法院、人民检察院和公安机关应该采纳以下一项或许多项保护举措：(1)不公然真切姓名、地址和工作单位等个人信息；(2)采纳不裸露相貌、真切声音等出庭作证举措；(3)严禁特定的人员接触证人、判定人、被害人及其近家属； (4)对人身和住所采纳特意性保护举措； (5) 其余必需的保护举措。

证人、判定人、被害人以为因在诉讼中作证，自己或许其近家属的人身安全面对危险的，能够向人民法院、人民检察院、公安机关恳求予以保护。

人民法院、人民检察院、公安机关依法采纳保护举措，相关单位和个人应该配合。

上下左右近家属的范围：父亲母亲、儿女、配偶、同胞兄弟姐妹。

有异议、有影响、有必需证人出庭的条件： 1.公诉人、当事人、辩白人、代理人对质证人言有异议；2.该证言对案件定罪量刑有重要影响；3.法院以为有必需。

有病、太远、在外国民诉：有病、太远、遇灾祸证人出庭的例外：1.身患大病或行动不便；2.远走开庭地址且交通极为不便的；3.身处外国短期没法归国的；4.有其余客观原由，的确没法出庭的。

【考点提示】上述情况，能够经过视频方式作证。

在机关要想干得好很简单，其实就这9招！

在机关要想干得好很简单，其实就这9招！机关不论大小，都是一张无形的网，身处其中的机关人员就是网上的一个结，只不过位置高低、结的大小不同而已。

那么，机关人员作为网上结，学会处理好与上下左右的关系，就显得非常重要了。

如果处理不好，这个网就会将你缠绕甚至是束缚。

而要处理好上下左右、前前后后的关系，就必须懂得这些做人处事的方法！一、善表达（1）行走机关，说话有时比做事更为重要。

古往今来，“祸从口出”“因言废人”的教训实在太多了。

（2）什么话能说，什么话不能说，在什么时候说，在什么地方说，心里都要有杆秤。

（3）说大不说小，说远不说近，说虚不说实，说外不说内，是必须掌握的说话潜规则。

（4）在看不清、吃不准、摸不透的情况下，切不可逞口舌之快，有时候保持沉默才是上策。

（5）悟性是机关中人的必备素质，要善于从云山雾罩的官话和看似无意的行为中，把握实质，抓住要害。

这是一种本领。

（6）要善于用最简洁的语言，把复杂的事情讲清楚，把构成事情的各个要素以语言通俗、条理清楚、重点突出、简单明了的方式表达出来。

（7）随着资历加深、职务提高，需要汇报的事越来越多，很多场合往往需要汇报人在几分钟内把一件事汇报完。

这就需要具备准确简洁、逻辑清晰的口头表达能力。

（8）要形成较强的书面表达能力，写出来的稿子应当一目了然，不需要解释。

稿子不仅要经得起问，还要能讲。

好的稿子是可以讲的，给别人念一遍，大家就听得一清二楚，这是最好的稿子。

（9）写文稿之前，要把情况吃透，搞清楚。

二、会做事（1）在单位干要干在实处，走要走在前列。

（2）在公众场合少说些漂亮话，多做点平凡事。

（3）坚决拒绝任何形式的“作秀”，宁肯少争点“彩头”也不要乱出“风头”。

（4）凡事着眼界要宽，但落点要实。

（5）不要弄一些虚的口号或标语常挂在嘴上。

（6）办事情要做到严谨细致，干净利落，养成良好的工作习惯，即谋划在前、请示在先，记录在案、办细办实，报告及时、事后总结。

（7）要知道，做了一定有人看得见，回报只不过是早晚的事，有时候即使没有回报，自己问心无愧就好。

机关青年的那些无意识差错

机关青年的那些无意识差错张建按：张建曾任国家人口计生委宣教司党支部书记、司长，现任国家卫生计生监察专员。

他结合多年机关工作经验撰写的系列文章《机关青年（办公室）36‘忌’》，引发青年热议和思考。

这里贴出的是前8忌文字初稿。

文章摘自中国人民大学爱思青年汇。

一、“没有没有”在我们司局长的眼里，现在机关里的青年干部，你们这些主任科员或处长的，都非常优秀，都是百里挑一、千里挑一的‚人尖儿‛，特别是在智商方面，我们自叹不如。

想想我们在你们这个年龄的时候，哪有你们这么能干这么聪明呢。

工作了这几十年，20多岁不懂事，30多岁没经验，40多岁没成就，50多岁就没希望了。

这期间，不知碰过多少‚钉子‛，跌跌撞撞一路走来，其间犯过很多错误，而很多错误都是在自己无意识的情况下，都是在不经意之间犯了错，甚至许多是犯了禁忌的，但都不知不觉，不甚了了。

回想起来，如果当初有人给提个醒儿，或者事先有所请教或了解，就不至于犯了那么多的‚无意识差错‛，走了那么多的弯路。

母亲对女儿说：‚孩子，我已经走过的弯路你就不要再走了‛，女儿说：‚要是我不走，怎么知道那是弯路呢？‛母亲无语。

女儿没有说错，许多事情如果不是自己亲身去经历，怎么知道是对还是错呢。

母亲也没有错，自己走过的弯路如果不说，就是没有尽到自己的责任，那可是自己的孩子呀。

再说了，怎么能保证自己说的就是对的呢。

所以女儿就姑且一听，做个参考，毕竟路还是要自己去走的。

我下面要说的，就是我和我们曾经走过的弯路，不过你就姑且一听，未必我说的就对，仅供参考吧。

我先说一个机关里常听到的一句话：‚没有没有‛。

一次，一位青年科员送给我一份征求意见的材料，我问他：‚你看过了吗？‛他说‚我看了‛，我又问他：‚你有什么意见吗？‛他急忙说‚没有没有‛，态度谦恭，意思是说‚我怎么敢有意见呢‛。

说者无心，听者有意，我的心里不禁一凉，对他说：‚既然看了就应该有些意见，多少你说出来看看‛，看我真心听他说意见，他就说了一些意见，随后我也赞同他的意见，就让他按他的意见给反馈了。

政府机关工勤人员到底是什么身份

政府机关工勤人员到底是什么身份？--------------------------------------------------------------------------------在没有实行公务员制度以前我们属国家工作人员，是以工人身份在政府部门等待转干的工作人员，以前称之为“以工代干”，也就是准国家工作人员。

根据刑法第93条第2款的规定，准国家工作人员包括以下三类：1、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员。

国有公司、是指公司财产属于国家所有的公司及国家控股的股份公司。

国有企业，是指财产属于国家所有而从事生产性、经营性的企业。

国有事业单位，是指国家投资兴办、管理从事科研、教育、文化、体育、卫生、新闻、广播电视、出版等单位。

人民团体，是指各民主党派、工商联、各级青、工、妇等人民群众团体。

2、国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员。

“委派”，是指委任和派出。

受委派从事公务的人员，无论其先前是否具有国家工作人员身份，只要具有合法被委派的身份，即应视为是“以国家工作人员论”者。

3、其他依照法律从事公务的人员。

这类人员是指除上述两类人员外，其他一切依照法律规定在国家机关、国有单位职能管辖，管理范围内从事公务的人员，如：非国家工作人员因受国家机关、国有单位的合法委托而从事公务的人员；全国人民代表大会和地方各级人民代表大会中原本不是国家工作人员的代表，如原本是工人、农民、演艺员、运动员、专职教师、专职科技人员、个体经商户等人民代表；人民法院的陪审员、人民检察院的特邀检察员、监察部门的特邀监督员等。

司法实践中，在界定“其他依照法律从事公务的人员”的范围时，应当紧紧地扣住这类人员必须具备的三个基本条件，凡具备这三个条件，且不属于刑法第93条第1款和第2款列举的前两种情形的人员，即可以纳入“其他依照法律从事公务的人员”范围。

然而国家实行公务员制度后，我们的身份发生了变化，我们变成了“工勤人员”，这个“四不象”怪胎。

私下给机关里的年轻公务员,不要告诉别人!!!

私下给机关里的年轻公务员，不要告诉别人！！！我长期在机关工作，现已逾不惑之年，是个不大不小的官，多年来和很多的年轻人均交往过，也培养了不少很能干的人，和大家相处一直也很愉快。

但近些年来，我发现自“８０”以后的年轻人，有很多想法和我们不同，有的也因不适应机关的工作或氛围而吃过亏。

因此，很想和大家交流一下，希望对大家、特别是对刚进机关的年轻人有所帮助。

一、别怕任务繁重，对年轻人来说：工作就是机会机关里有很多工作是分不清职责的，这种事情无论在那个地区、那个行业或是那个级别的机关都存在。

还有一种情况是本来你已经很忙了，而周边的人却很悠闲，可领导就是要让你做。

很多刚进机关的年轻人，对这种现象很有意见，还不时发点小牢骚，觉得自己吃了很大的亏。

以我的经验，这是领导对新人的初步考验，一是看你有没有大局意识，肯不肯干；二是想通过工作，看你能不能干。

如果你一直不愿干或干不好，在这个领导的任期内，你基本就定型了，不会有太大的出息。

老同志对你也会有想法。

还有一种情况，就是领导总是把急难险重的任务交给少数同志干，有的年轻人也不满意。

殊不知，不管什么样的单位，始终是２０％的人干８０％的活，而且还经常挨批评。

但到最后，进步最快的人往往就是这２０％的人（非正常的情况除外），因为他贡献大、得到的锻炼也多，能力自然也就比别人要强很多。

二、领导有偏见不要怕，要埋头干好你的工作，证明你的能力，切忌破罐子破摔领导对人有偏见有各种情况，有的是因你以前站错队了，有的是领导听信了馋言，有的是领导不了解情况，还有的领导就是水平低。

如果你和他抗争或是破罐子破摔，十有八九你会死得很惨。

正确的做法是你不要把这些看得太重，一心一意的把工作做好，通过工作证明你的能力和为人，同时和群众搞好团结，打好群众基础。

假以时日，开明的领导总会消除偏见的。

即使这个领导不开明，换个领导，你也有咸鱼翻身的机会。

否则，你当时就被废了。

三、晋升不公平的事经常有，如果你改变不了的话，最好是调整好自己的心态，不要影响自己和家人的正常生活目前在我们国家，由于体制和机制的原因，是少数人选马，而不是通过赛马来选马，所以职务晋升中的不公平事情很多。

“两面人、两种人”专项治理个人剖析材料

“两面人、两种人”专项治理个人剖析材料近期我校组织全体教师学习了“两种人、两面人”专项治理活动，我认真参加学习和讨论，认真做好笔记，并认真领会，结合自己的工作和感悟，深刻剖析个人工作中存在的问题，进行深刻地自我反思，认真分析原因，并提出相应的整改措施，现剖析如下：一、存在的问题（一）个人思想领悟能力不强，对党的一些理论知识的理解不深，不透。

（二）创新精神不强，不敢突破。

（三）缺乏勤俭节约的意识。

（四）进取意识不强。

（五）工作拖沓，缺乏紧迫感，危机感，主动意识不强。

二、存在问题的原因1、对学习重视不够。

思想上存在着重工作轻学习的顽疾，同时错误地认为，用什么学什么，把自己的本职工作干好就行了。

正是由于这种错误思想，放松了学习、影响了自己认知水平的进一步提高。

2、对工作要求不严。

由于思想上总是认为自己所从事的都是程序性的工作，只需按章办事就行了，所以在工作标准上有时就不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。

由于工作业务单一，有时会有急噪情绪。

3、缺乏勤俭节约的意识。

生活上对自己的约束力不够。

4、进取意识不强。

总认为自己工作只要能按时完成领导交办对任务就行了，思想深处有不求有功、但求无过的认识作梗，工作中缺乏时时处处争创一流业绩的进取意识。

三、整改措施在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：1、努力加强理论学习。

坚持理论学习，树立正确的政治立场、观点和方法，不断提高政治敏锐性，增强政治鉴别力。

积极挤时间坚持业余自学，努力钻研政治理论和业务理论，提高素质。

2、全面提高工作质量。

工作中严于律己，始终坚持坚定的政治立场。

积极创新，使工作精益求精。

3、不断改进工作方法。

积极探索教学工作的新思路，进一步改进工作方法，创造性地做好本职工作。

4、提高工作的热情，要时刻不停的探索新思想，尝试新变革，寻找有助于鼓励和激发学生的新方法。

四、今后努力方向平时加强理论学习，全面提高自身素质。

树立终身学习的观念，活任何时候都不能放松。

处理好三个关系,让机关工作顺风顺水!

处理好三个关系，让机关工作顺风顺水！引言机关工作是指政府及其他公共服务机构的工作。

在机关工作中，处理好各种关系是非常重要的，这不仅关系到机关工作的效率和质量，还关系到国家和社会的发展。

本文将介绍三个需要处理好的关系，帮助机关工作顺风顺水。

1. 处理好上下级关系在机关工作中，上下级关系是最基础、最核心的关系之一。

处理好上下级关系对于机关的正常运转至关重要。

以下是处理好上下级关系的几点要点：•尊重和遵守领导的决策和指示。

上级领导有着更广阔的视野和丰富的经验，他们的决策和指示是基于全局考虑和深思熟虑的。

作为下级，我们应该积极配合和执行领导的决策。

•合理沟通和反馈。

上下级之间的沟通是及时解决问题和推动工作的关键。

下级应该及时向上级汇报工作进展和问题，同时上级也应该提供清晰明确的工作要求和指导。

•尊重和保护下级权益。

上级应该尊重下级的权益，给予下级足够的权力和空间展示自己的才能。

下级也应该尊重上级的权威和决策，不越权干预上级的工作。

处理好上下级关系，可以建立良好的工作氛围，增强团队凝聚力，提高工作效率。

2. 处理好同事关系在机关工作中，同事关系是密切合作的基础。

处理好同事关系有助于形成良好的工作氛围，提高工作效率。

以下是处理好同事关系的几点要点：•尊重和帮助同事。

尊重同事的工作和成果，积极帮助同事解决问题。

团队合作是机关工作的重要组成部分，只有团结合作，才能共同完成任务。

•建立良好的沟通机制。

及时沟通和交流是处理好同事关系的关键。

可以通过会议、邮件、即时通讯工具等途径，建立良好的信息沟通机制，促进信息的共享和协作。

•遵守工作规范和道德准则。

在工作中，遵守职业道德和工作规范是处理好同事关系的基础。

不仅要尊重他人的劳动成果，还要注意保护个人隐私和机关的机密信息。

处理好同事关系，可以提高工作效率，减少冲突和摩擦，形成团结协作的工作环境。

3. 处理好与公众的关系机关工作关系到公共利益，处理好与公众的关系是机关工作的重要一环。

官场上的五种人及相处秘诀

官场上的五种人及相处秘诀来源：官场平衡术党政机关是个小社会，能进入机关工作的，不是有背景，就是有关系；不是有真才实学，就是会旁门左道。

个个都不是等闲之辈，营造了一个复杂的人事关系环境。

而处理好与上下左右的人事关系，是立身处世的首要问题。

下面归纳出了五种具有代表性的人品性格，了解这五种性格的人，可基本掌握官场上人事关系的一般规律。

一是沙僧式的人物西游记里的沙僧，没有孙猴子的精明，也不及孙猴子的本领，又不像猪巴戒好吃懒做，牢骚满腹。

沙僧老实厚道，任劳任怨，忠心耿耿，不说慌话，也不说诳话，为人顺从与随和。

有时沙僧还起到调和矛盾、疏通关系的作用。

党政机关里像沙僧这类人，老实本分，与人为善，敬业守责，不爱争强好胜，也不在领导和同事面前搬弄是非。

这类人可与之交往但很难成为心腹朋友，因为他们习惯于服从上级，循规蹈矩。

倘若你与他们密谋一些事情，或让他们为你办出格的事，他会婉言谢绝，但不会去告密。

需要指出的是，沙僧式的人尽管为人忠厚，但并不是傻瓜，脑袋一点也不笨。

所以如果有人把他们当傻子对待，蒙骗和欺辱他们，他们性格中的倔僵，会拼了老命反击。

同时，欺负老实人你会受到舆论抨击。

事例：有个人称“大个子”的老实人，平时安安静静，与大家和睦相处，从不招惹是非。

那一年，全省党政机关要下派一批干部到贫困村扶贫，时间是三年。

按照组织部门的文件规定，一般应由各单位县处级后备干部担当此任。

“大个子”所在单位分了一个下乡名额，单位领导选定了两个人选，都在县处后备干部之列。

但这两个后备不愿下乡吃苦，他们认为这是组织上糊弄人的手法。

下乡三年，期间市委不可能不调整干部。

提拔干部时，你在乡下开展工作，组织上不便让你回来任职，反而影响自己的前程。

两人各找各的理由，推来推去，搞得领导拍不了板。

最后领导班子研究决定，让“大个子”去补这个缺。

机关干部都评说这是欺负老实人。

“大个子”气得浑身发抖，当场找领导与之理论。

领导自有领导的说法，承诺回来后调换更好的岗位。

机关公务人员工作规则(试行)

机关公务人员工作规则（试行）第一章总则第一条为规范机关公务人员的工作行为，提高工作效率和服务质量，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，制定本规则。

第二条本规则适用于机关公务人员，包括国家机关、地方机关和各级人民政府办公厅、职能部门和其他依法设立的机关的公务人员。

第三条机关公务人员应当遵守宪法和法律法规，秉持廉洁奉公的原则，忠诚履职，服务人民。

第四条机关公务人员应当恪守职业道德，保守国家机密和工作秘密，廉洁自律，不得利用职权谋取私利。

第五条机关公务人员应当依法行使职权，合理安排工作时间，高效完成工作任务。

第六条机关公务人员应当注重学习和提高业务水平，不断提升自己的能力和素质。

第七条机关公务人员应当尊重下级干部和同事，积极与他人合作，维护机关的团结稳定。

第八条机关公务人员应当诚实守信，言行一致，对领导如实汇报工作，接受监督。

第九条机关公务人员应当主动服务群众，及时回应群众诉求，解决问题。

第十条机关公务人员应当注重工作纪律，按时完成工作任务，不得迟到早退、旷工、懈怠工作。

第十一条机关公务人员应当依法接受组织安排的工作，不得擅离职守、违规操作。

第十二条机关公务人员应当保护环境和资源，提倡节约型办公，减少浪费。

第十三条机关公务人员应当保护个人信息安全，不得非法收集、使用或泄露他人个人信息。

第十四条机关公务人员应当遵守机关的工作纪律和规定，不得散布谣言、传播不实信息。

第十五条机关公务人员应当积极参加机关组织的学习培训和业务考核，不断提高工作能力。

第十六条机关公务人员应当认真履行职责，公正、公平、公开地处理工作事务，遵守工作程序。

第十七条对于违反本规则的机关公务人员，应当依法追究责任，给予相应的纪律处分。

第十八条本规则由机关公务人员主管部门负责解释。

第十九条本规则自发布之日起施行。

职场生存法则（一）：机关里的十大悖论

职场生存法则（一）：机关里的十大悖论各行各业都有其行业规则，机关生活也不例外，甚至可以说是更加苛刻——因为机关是权力、利益、人才、矛盾高度集中的领域，想要在其中生存，就需要更多的智慧、更深的哲学。

哲学是抽象的，同时又是可以归纳和总结的。

基于反思和共享的目的，Y检今天冒着被机关通缉暗杀的风险，总结出了机关里的十大悖论：1.言行悖论所谓言行悖论，是指言行不一致的情况，比如“看破不说破”“官样文章与现实生态”等等。

唯物主义告诉我们，物质决定意识，意识指导实践；传统道德也教育我们，要做一个言行一致、表里如一的人。

不过在机关生存哲学里，却恰恰相反：面对领导或同事的“官样文章”，如果你“世事洞明”，然后“一语点破”，那你就很可能会成为“众矢之的”，因为你不懂得“人情达练”；相反的，如果你“揣着明白装糊涂”，陪着领导同事“演下去”，“明修栈道、暗度陈仓”，那么你反而会成为“最受欢迎的人”。

写完这一条，脖子后面已经凉嗖嗖的了/(ㄒoㄒ)/~~2.表现悖论所谓表现悖论，是指有能力却不能表现出来的情况，比如“韬光养晦”“深藏不露”等等。

传统学校教育提倡面对活动要“踊跃参加”“积极表现”，凡事要“尽力而为”“永争第一”。

不过在机关生存哲学中，却要懂得“隐藏实力”，否则你将会工作“越来越多”，甚至是“身兼数职”，最后“应接不暇”，也就是说需要“示人以弱”，然后才能“过得安逸”。

3.努力悖论所谓努力悖论，是指越努力越失败的情况，比如“多一事不如少一事”“干的越多、错误越多”等等。

心灵鸡汤从来都是告诉我们“付出一定有回报”“努力就会有收获”，榜样人物也总在强调“成功源于百分之九十九的汗水和努力”等。

不过在机关里却是“多一事不如少一事”更流行，因为：“做对了九十九件事，只要有一件做错就毁了”，也就是说做多了“不一定说你好”，做少了也“不一定说你不好”。

所以机关里的“聪明人”都懂得要“固守本职”，切忌“助人为乐”，因为做好了“成绩是别人的”，做不好“错误是自己的”。