面试表格模板

面试员工表格模板

以下是一个简单的面试员工表格模板，可以根据自己的需求进行修改和扩展。

在以上这个模板中，可以填写序号、姓名、年龄、学历、工作经验、应聘职位等信息。可以根据实际情况添加更多的行，以满足更多面试者的需求。同时，还可以根据需要添加其他列，如面试时间、面试官、面试评价等，以便更好地记录和评估面试者的表现。供参考。

面试评分表格样本

评估项目

1. 专业知识：评估面试者在所申请的领域内的专业知识程度。

2. 语言表达能力：评估面试者在沟通和表达观点时的语言流利程度、用词准确性以及逻辑思维能力。

3. 分析问题能力：评估面试者面对问题时的思考能力和分析问题的能力。

4. 解决问题能力：评估面试者解决问题的能力，包括创新性、解决实际问题的能力和解决问题的逻辑性。

5. 团队合作能力：评估面试者在团队合作中的沟通、合作和协调能力，以及对他人意见的尊重程度。

6. 领导能力：评估面试者在领导团队、推动项目进展和解决冲突方面的能力。

评分标准

每个评估项目的分数范围和评分标准将在面试过程中提供，面试官根据候选人在每个项目上的表现给出相应分数，并在“得分”栏中记录。

评估结果将综合考虑所有评估项目的分数，评估者将根据评分结果综合判断候选人的能力和适应性。

请注意：

- 评估项目和评分标准应根据具体招聘职位的要求进行调整和修改。

- 评分表格应根据面试过程中的实际情况进行调整和填写。

- 本评分表格样本仅供参考，实际使用时需根据情况进行调整和修改。

企业面试安排表格模板

日期时间地点岗位面试官

1/1/2022 9:00am 企业总部销售经理张经理

1/2/2022 10:00am 分公司A 财务主管李经理

1/3/2022 2:00pm 分公司B 人力资源经理王经理1/4/2022 11:00am 分公司C 技术总监赵经理

1/5/2022 3:00pm 企业总部市场部经理刘经理

公司应聘表格模板

公司应聘登记表

应聘职位：____________________ 填表时间：年月日编号：_____________

个人信息：

姓名：____________________ 性别：

____________________ 婚否：____________________

政治面貌：____________________ 户籍所在地：

____________________

现家庭住址：____________________ 邮编：

____________________

____________________ 照片：____________________

出生日期：____________________ 星座：

____________________

血型：____________________ 健康状况：

____________________

身份证号码：____________________ 驾照：

____________________

民族：____________________ 学历：

____________________

专业：____________________ 毕业院校：

____________________

现职单位：____________________ 职务职称：

____________________

期望薪资：____________________ 是否能调整工作岗位：____________________

教育/培训经历（从高中起填写）：

面试申请表格模板

温馨提示：文档内容仅供参考

以下是一个常见的面试申请表格模板，你可以根据需要进行自定义：

面试申请表格

个人信息：

姓名：

性别：

出生日期：

联系电话：

电子邮件：

通信地址：

教育背景：

学历：

毕业院校：

专业：

毕业时间：

公司面试表格模板

公司面试表格模板XXX面试表

应聘职位编号：

填表时间：

个人信息

姓名：

性别：

民族：

星座：

出生日期（年月日）：

健康状况：

婚姻状况：

政治面貌：

血型：

驾照：

是否能调整工作岗位：学历：

专业：

职务职称：

毕业院校：

现职单位：

户籍所在地：

现家庭住址：

身份证号码：

期望薪资：

邮编：

教育/培训经历（从高中起填写）时间院校专业学历/证书

工作经历

时间公司名称职位工作内容离职原因家庭情况

称谓姓名工作单位职务年龄

自我评价

您的性格特点：

能否出差：

到岗时间：

面试评价表

个人特征

1.与面试者的配合：

2.个人成就与潜力：

3.个人品质特征：

4.价值观与求职动机：综合评语：

面试结果：

1.录用

2.不录用

面试人签名：

面试时间：

建议岗位：

预定上岗时间：

实际到岗时间：

评价分值：

1.出色

2.较好

3.一般

4.不太满意

5.不满意

说明：

1.“面试评价表”由招聘专员或用人单位初试人员填写。

2.面试通过后，需要提供以下资料：

入职登记表（含照片2张）

学历/职称证明复印件

身份证复印件

体检证明

其它资料（须注明）

3.用人单位负责人和人事档案管理员需要审核并保存面试表和相关资料。

招聘面试中常用到的表格包括：应聘人员职位申请表、面试中常问的问题、面试评估表

招聘中常用到的表格

（包括：应聘人员职位申请表、面试中常问的问题、面试评估表）

实用表格一：

应聘人员职位申请表简历

姓名性

别

出生年

月

照片

学历婚

否

民族

健康状况户籍所在

地

政治面貌身份证号

码

联系电话电子邮件手机

联系地址

现工作所在地

教育经

历

起止时间毕业学校所学专业

工作经

历

时间工作单位主要业绩

应聘职位期望薪

酬

特别提

示1.本人承诺保证所填写资料真实。

2.保证遵守公司招聘有关规程和国家有关法规。

3.请填写好招聘登记表，带齐照片、学历、职称证书的有效证件

及相关复印件。

实用表格二：

面试中常问的问题

1.工作兴趣

☐你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？

☐你为什么想做这份工作？

☐你为什么认为你能胜任这方面的工作？

☐你对待遇有什么要求？

☐你怎么知道我们公司的？

2.目前的工作状况

☐如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？

☐你的工作单位是？工作职务？

3.工作经历

☐目前或最后一个工作的职务（名称）

☐你的工作任务是什么？

☐在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是

☐如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务

☐你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？

☐你为什么要辞去那份工作？

4.教育背景

☐你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？

☐对你受过的所有正规教育进行说明

5．工作以外的活动（业余活动）

☐工作以外你做些什么？

6．个人问题

☐你愿意出差吗？

☐你最大限度的出差时间可以保证多少？

☐你能加班吗？

☐你周末可以上班吗？

7．自我评估

☐你认为你最大优点是什么？

☐你认为你最大的缺点是什么？

8．你希望的薪水是多少？

一、引言

面试是公司招聘过程中的重要环节，通过面试可以了解应聘者的能力、经验和各项素质。为了规范面试流程、提高面试效果，设计一个完善的面试表格是非常必要的。本文将提供面试表格模板，帮助公司更好地进行面试。

二、面试表格模板

面试表格模板是按照公司的需求和职位要求制定的，下面是一个通用的面试表格模板。

1. 个人信息

- 姓名

- 性别

- 年龄

- 学历

- 电话

- 邮箱

- 地址

2. 求职意向

- 应聘职位

- 期望薪资

- 可到岗时间 - 意向工作地点

3. 教育背景

- 学校

- 专业

- 学历

- 在校经历

- 所获荣誉

4. 工作经历

- 公司名称

- 职位

- 在职时间

- 工作内容

- 工作成就

5. 技能与证书 - 掌握的技能 - 获得的证书 - 语言能力

6. 实践经验

- 实习经历 - 项目经验 - 志愿者经历 - 社团经历

7. 自我评价

- 个人优势 - 改进方向 - 目标规划

8. 面试评价

- 面试官姓名 - 面试日期 - 评价指标

- 评分

9. 面试结果

- 是否录用

- 录用职位

- 待遇

- 入职时间

三、使用指南

使用该面试表格模板需要注意以下几点：

1. 个人信息部分应包含必要的信息，如姓名、联系方式等。

2. 在求职意向部分，应聘者可以填写自己希望应聘的职位、期望的薪资以及可到岗时间等信息，确保招聘方能够更好地了解应聘者的要求。

3. 教育背景和工作经历部分应该列明时间顺序，按照从新到旧的顺序填写。

4. 技能与证书部分可以列出应聘者掌握的技能和获得的证书，以及语言能力。

5. 实践经验部分可以罗列应聘者的实习经历、项目经验、志愿者经历和社团经历等，这些经历可以说明应聘者的实际能力和团队合作能力。

人才招聘面试评估表模板

评估表ID：_________________

应聘者姓名：_______________

职位：_____________________

面试日期：_________________

评估者姓名：_______________

面试评估指标：

评分标准：

1分：未达到要求

2分：基本达到要求

3分：良好，能够满足要求

4分：优秀，超出要求

一、综合素质评估：

1. 沟通能力：

- 能否清晰、准确地表达意思，包括口头和书面表达能力。 - 是否具备良好的倾听和理解能力，能够积极互动。

- 是否能够适应不同沟通方式和对象。

2. 团队合作能力：

- 是否能够在团队中有效地工作，展示出合作和协作的精神。 - 是否能够有效地与他人合作，解决问题并实现共同目标。

- 是否能够适应多样化的团队环境，并与不同类型的人合作。

3. 自我管理能力：

- 是否能够自主管理工作，按时完成任务。

- 是否具备良好的时间管理技巧和计划能力。

- 是否能够有效地应对挑战和压力，保持积极的工作态度。

二、专业知识与技能评估：

1. 所学专业知识：

- 是否具备所需的专业知识和技能。

- 是否能够将专业知识应用到实际工作中。

- 是否对所学专业有持续学习的意愿和能力。

2. 技术能力：

- 是否具备相关的技术技能，并能够熟练操作相关工具和软件。 - 是否能够将技术知识转化为实际解决问题的能力。

- 是否能够随着技术的发展不断学习和更新技能。

三、领导力评估：

1. 倡导和激励能力：

- 是否能够为团队树立正确的行为准则，并能够激励他人效仿。

- 是否能够明确、鼓励并引导团队成员的工作目标与职责。

公司面试表格模板

XXX公司面试表

应聘职位：填表时间：年月日

编号：

签名:

面试评价表

说明：1、“面试评价一”由招聘专员或用人单位初试人员填写，“1”为高分值，“ 5”为低分值；“面试评

价二”由用人单位负责人填写。

2、“预定上岗时间”由用人单位负责人确定；“实际到岗时间”及入职相关资料在员

工报到时由人事档案管理员填写。

3、本表附于应聘者其它文字资料首页，由面试者填写完整后与应聘资料一并交人事

档案管理员存档。

入职面试表模板

入职面试表模板候选人信息

- 姓名：

- 联系方式：

- 应聘职位：

- 期望薪资：

个人背景

1. 教育背景：

- 学校名称：

- 学位/专业：

- 毕业时间：

2. 工作经历：

- 公司名称：

- 职位：

- 入职时间：

- 离职时间（如果适用）：

- 工作内容和职责概述：

技能和能力

请评估候选人在以下方面的技能和能力。请在相应的框中打勾或填写相应的评分。

1. 专业知识：

- [ ] 掌握相关专业知识

- [ ] 具备相关证书或资格认证

2. 沟通能力：

- [ ] 表达清晰，口头和书面

- [ ] 能有效倾听和理解他人

3. 团队合作：

- [ ] 能与他人合作，共同达成目标

- [ ] 对团队合作有积极的态度

4. 解决问题能力：

- [ ] 能快速分析和解决问题

- [ ] 具备独立思考和决策能力

5. 时间管理：

- [ ] 能有效管理时间和任务

- [ ] 能按时完成工作

6. 抗压能力：

- [ ] 在压力下能保持冷静和应对方式

- [ ] 具备应对挑战和困难的能力

面试评价

请在以下空白区域填写对候选人的面试评价和总结。............................................................................... ...............................................................................

...............................................................................

人员面试登记表模板

面试登记表

填表时间：年月日

应聘岗位:

2.如您入职前或在职期间，表中所填内容有任何变化，请及时告知人力资源部。

签字确认:

面试登记表

填表时间：年月日

应聘岗位:

注：1.兹保证以上所填信息真实、准确，无虚假成分；

2.如您入职前或在职期间，表中所填内容有任何变化，请及时告知人力资源部。

签字确认：___________________

年月日

面试登记表

填表时间：年月日

应聘岗位：

2.如您入职前或在职期间，表中所填内容有任何变化，请及时告知人力资源部。

签字确认：___________________

年月日

面试意见

应聘表格表单范本

面试测评表

员工登记表

员工转正审批表

员工辞职/调出申请表

离职交接清单

况要求赔偿。交接表交人力资源部存档。

应

［

工

实

［

工

调查材料

先生/女士系贵单位员工，关于其调动问题，根据本人申请，经研究同意调往我单位。请贵单位协助提供下列情况。

一、政治面目：文化程度：职务：

二、档案中有无不良行为，结论如何。

三、在贵单位工作期间有无违纪行为，结果如何。

四、现实表现：

五、是否与贵单位签定劳动合同，是否到期。

六、贵单位是否办理养老、大病、失业等保险。

七、档案中是否有招工手续。

八、本人身体状况如何。

九、其他需要说明问题。

经办单位（盖章）：经办人：

联系电话：

有限公司

年月日

一、办公用品发放

（一）各部门、事业部在每月的25号前，填写下月“办公用品申请单”，由部门经理签字后，报总裁办，由总裁办统一购置，在下月5日前发放。各部门、事业部的办公用品申请额度不能超过公司日常办公用品预算。

（二）各部门、事业部有特殊需求的办公用品，需提前向总裁办申请，填写“办公用品申请单”，由总裁办主任签字后，由总裁办统一购买。各部门不得自行购买办公用品。

面试入职表格模板

面试入职表格模板-范文模板及概述示例1:

面试入职表格模板是用于帮助企业在招聘过程中对候选人进行筛选、评估和录用的工具。它通常包含了候选人的个人信息、教育背景、工作经验、技能、知识和能力评估、参考人信息等内容。以下是一个面试入职表格模板的示例：

候选人个人信息

- 姓名：

- 性别：

- 出生日期：

- id号码：

- 联系电话：

- 电子邮件：

- 家庭住址：

教育背景

- 毕业院校：

- 学历/学位：

- 主修专业：

- 毕业时间：

- 目前/最近一份工作：- 公司名称：

- 职位：

- 在职时间：

- 职责描述：

技能与知识

- 专业技能：

- 编程语言：

- 软件应用：

- 其他技能：

能力评估

- 沟通能力：

- 团队合作：

- 技术能力：

- 解决问题能力：

- 领导能力：

参考人信息

- 姓名：

- 公司名称：

- 联系电话：

- 电子邮件：

此面试入职表格模板可以根据具体企业的需求和招聘要求进行修改和调整。通过使用表格模板，企业可以更加方便地对候选人的信息进行整理和评估，并在录用决策中提供参考依据。对于候选人而言，填写表格也是一个展示自己能力和背景的机会。

示例2:

标题：面试入职表格模板：为您的招聘过程提供便捷和一致性

引言：

面试入职表格模板是一种有助于企业招聘过程的工具，它提供了一种标准化的方法来收集和评估候选人的信息，使招聘团队能够更有效地管理和比较不同候选人的资格。本文将介绍面试入职表格模板的重要性以及如何使用该模板的几个关键方面。

一、面试入职表格模板的重要性

1. 提供一致性：每个候选人都将填写相同的表格，这样可以确保招聘团队对每个候选人的评估标准是一致的。这种一致性有助于更准确地比较

面试评估表格模板

面试评估表格模板考察对象：__________________

面试日期：__________________

面试评估人：__________________

评估项 | 评分标准 | 得分

--------------------------------------

面试表现：

1. 外貌仪表：

- 仪容整洁，穿着得体

- 注重个人形象和卫生习惯

2. 语言表达：

- 表达清晰、准确、连贯

- 措辞得体，遣词造句良好

3. 沟通能力：

- 能清晰表达观点、理解对方意见

- 与他人保持积极有效的沟通

4. 社交技巧：

- 能够与他人建立良好关系

- 具备团队合作精神

5. 自信与氛围调动：

- 能自信地回答问题、展示个人特长

- 能活跃面试氛围，增进沟通效果

专业技能：

1. 基本理论知识：

- 掌握相关领域的基本理论知识

- 对专业术语有一定的了解

2. 技能运用与创新：

- 能运用所学知识解决实际问题

- 具备创新思维和实践能力

3. 实践经验与项目经历：

- 在相关实践活动或项目中有丰富的经验- 能对实践过程和项目结果进行总结与反思4. 应变能力：

- 在面对挑战和问题时，能迅速反应和应对

- 对突发情况具备适应能力

5. 学习能力与职业素养：

- 持续学习并更新专业知识

- 具备职业道德、职业操守和团队合作意识

综合评价：

- 总体评价：

- [ ] 优秀

- [ ] 良好

- [ ] 一般

- [ ] 需提升

- 评价人签字及日期：

备注：

--------------------------------------

注：根据具体面试岗位的要求和评估对象的实际情况，可在以上评