盛华企业管理规章制度
企业管理制度清单
企业管理制度清单一、员工管理制度1.员工入职管理制度：包括员工招聘、录用、培训等流程和规定。
2.员工考勤管理制度：明确员工的工作时间、考勤方式和规定。
3.员工绩效考核制度：建立科学、公正的绩效评估机制，评估员工工作表现。
4.员工薪酬制度：规定员工薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金等。
5.员工福利管理制度：明确员工享受的福利待遇，如社会保险、带薪假期等。
6.员工晋升管理制度：规定员工晋升的条件和程序，确保公平公正。
7.员工离职管理制度：明确员工离职的程序和要求，保障离职员工的权益。
二、生产管理制度1.生产计划制度：制定生产计划，确保产品按时交付。
2.原材料采购管理制度：确保原材料的及时供应和质量控制。
3.生产设备管理制度：保养、维修和更新生产设备，确保设备正常运行。
4.生产质量管理制度：制定严格的质量控制标准，确保产品质量。
5.库存管理制度：有效控制库存，防止过度储备或库存不足。
6.产品售后服务管理制度：确保及时、有效地处理客户售后服务请求。
三、财务管理制度1.预算管理制度：制定年度预算，确保财务预算和实际执行的一致性。
2.会计制度：建立符合国家财务规范和企业实际情况的会计制度。
3.资金管理制度：建立合理的资金使用和监控流程，确保资金的有效运作。
4.财务报告制度：定期制作、审查和公布财务报告。
5.税务管理制度：确保企业依法纳税，并进行适当的税务筹划。
四、市场营销管理制度1.市场调研管理制度：进行市场研究，为企业决策提供依据。
2.销售管理制度：建立科学的销售计划和销售目标，监控销售业绩。
3.客户关系管理制度：提供优质的客户服务，维护和发展客户关系。
4.产品定价管理制度：根据市场需求和竞争情况，制定合理的产品定价策略。
五、人力资源管理制度1.岗位设置与职责规定制度：明确各岗位的职责和权限。
2.培训与发展管理制度：为员工提供培训和发展机会，提高员工能力。
3.组织架构管理制度：建立合理的组织架构，确保企业顺利运转。
公司管理制度红头格式
公司管理制度红头格式一、总则1.1 本管理制度是为规范公司管理行为，促进公司各项工作的有序进行而制订的，是公司内部管理的基本规则。
1.2 公司所有员工应当遵守本管理制度，遵纪守法，积极履行工作职责，共同维护公司的利益和声誉。
1.3 公司管理层应当严格执行本管理制度，保证公司管理的公平、公正、透明。
二、公司组织架构2.1 公司设立董事会、监事会和经理层，负责公司的全面管理和监督工作。
2.2 董事会负责决定公司的重大事项，监督公司经营工作。
2.3 监事会负责对公司财务状况和经营情况进行监督，保证公司运作的合法性和规范性。
2.4 经理层负责具体的经营管理工作，执行董事会的决议。
2.5 公司各部门及岗位应当有明确的职责分工和工作流程，保证工作的有序进行。
三、管理制度3.1 公司管理人员应当严格执行公司的管理规定，发挥好榜样作用，带头遵纪守法，言行一致。
3.2 公司员工应当遵守公司的工作规章制度，服从管理，保守公司的商业机密，维护公司的整体利益。
3.3 公司内部应当建立健全的绩效管理制度，激励员工积极工作，提高工作效率。
3.4 公司应当建立健全的财务、人事、市场等各项管理制度，规范执行，保障公司的正常运作。
3.5 公司应当加强员工培训，提高员工的专业素质和工作技能，不断提升公司整体竞争力。
四、奖惩制度4.1 公司应当建立健全的奖惩制度，对于表现优秀的员工给予奖励，对于违反规定的员工给予相应的惩罚。
4.2 奖励可以采取物质奖励或者荣誉奖励的方式，鼓励员工积极向上，提高工作效率。
4.3 惩罚可以采取口头警告、书面警告、降级、解雇等方式，根据实际情况进行处罚。
4.4 奖惩制度应当公平公正，避免任意性和歧视性，保证员工的合法权益。
五、保密制度5.1 公司员工应当遵守保密协议，保守公司商业机密，不得泄露公司业务秘密。
5.2 公司应当建立健全的信息安全制度，加强对重要信息的保护，避免信息泄漏。
5.3 公司应当加强对员工的安全教育和培训，增强员工的保密意识和信息安全意识。
公司安全生产规章制度范本(6篇)
公司安全生产规章制度范本（6篇）公司安全生产规章制度范本（精选6篇）公司安全生产规章制度范本篇1第一章、总则第一条、为了加强公司安全生产管理，防止和减少安全事故，保证员工生命和财产安全，促进生产均衡发展，根据《中华人民共和国安全产法》和公司《安全生产管理制度》的规定，并结合公司实际情况，制定本制度。
第二条、厂长为安全生产第一责任人，对安全生产全面负责。
第三条、专职安全员不得少于一名。
每班组兼职安全员不得少于一名。
第四条、公司制定重大安全事故应急预案，成立应急救援组机构，负责组织、领导应急救援工作，减少应急情况下造成的人员财产损失。
第五条、安全生产管理坚持安全第一，预防为主的方针，实行"划分责任区，落实责任制，追究责任人"的逐级负责制。
各分区的管理人员对在自己分工范围内发生的作业人员违章作业行为承担领导责任。
第二章、人员安全管理第六条、公司制定安全制度和安全操作规程并悬挂上墙，明示工作人员严格遵守制度，服从管理，按安全操作规程作业，不得违章作业。
第七条、应和工作人员签订劳动合同或劳务合同，依法为工作人员办理工伤社会保险，并向作业人员如实告之作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和应急处理办法。
第八条、重视安全生产教育和培训，保证工作人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位安全操作技能，未经安全教育和培训合格人员，一律不准上岗作业。
第九条、及时向现场生产管理人员报告所发现的安全隐患，是每个作业人员的义务;作业人员有权对本单位安全生产工作提出批评;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
单位管理人员不得报复。
管理人员接到报告后，应及时作出处理。
第十条、工作人员必须遵守劳动纪律。
工作时不准看报，不准睡觉、干私活或擅离工作岗位，不准带小孩上班。
第三章、用电系统安全管理第十一条、电器维修工应经培训合格，持证上岗，掌握电器设备的正确使用方法和维修技术。
第十二条、变压器、配电柜应有专人负责管理，定期接受供电部门校验、检修，变压器发生故障，应申请供电部门停电检修，变压器周围应设置安全护栏，禁止无关人员靠近。
企业规章制度明细（4篇）
企业规章制度明细企业规章制度是指企业为保持正常秩序和良好环境，保障员工权益，规范员工行为而制定的一系列制度和规定。
下面是企业规章制度的明细，具体内容如下：第一章总则第一条【目的】为维护企业的正常运营秩序，保障员工权益，规范员工行为，特制定本规章制度。
第二条【适用范围】本规章制度适用于本企业所有员工。
第三条【遵守原则】员工应遵守本规章制度，不得违反有关国家法律法规，不得损害企业利益。
第四条【修改】对本规章制度的修改必须通过严格审批程序，并向全体员工公示。
第二章员工权益第五条【平等就业】本企业不以性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况等作为招聘和录用员工的条件。
第六条【工资福利】本企业将根据员工的工作表现和贡献合理设定薪资，并提供合理的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
第七条【休假制度】员工享有法定的年休假、婚假、产假、病假等假期，具体休假事宜按照国家法律法规执行。
第八条【劳动保护】本企业将确保员工的劳动条件安全、健康，提供必要的劳动保护设施和培训。
第九条【职业发展】本企业将为员工提供广阔的职业发展空间和培训机会，鼓励员工不断学习和提升。
第三章员工行为规范第十条【诚信原则】员工应遵守道德和职业道德规范，保持良好的职业操守，不得从事任何违反法律法规的行为。
第十一条【保密义务】员工应保守企业和客户的商业秘密，未经授权不得泄露有关信息。
第十二条【纪律要求】员工应遵守企业规章制度，服从领导，尊重他人，不得干扰企业正常秩序或造成对企业利益的损害。
第十三条【工作时间】员工应按照规定时间参加工作，不得迟到、早退或未经批准擅自离开工作岗位。
第十四条【工作态度】员工应保持积极向上的工作态度，认真履行工作职责，不得敷衍塞责或怠工懈怠。
第四章工作纪律第十五条【例会要求】员工应准时参加例会，遵守会议纪律，不得干扰会议正常进行。
第十六条【通讯工具】员工在使用公司提供的通讯工具时应遵守相关规定，不得用于非法用途或影响工作效率的私人事务。
企业管理规章制度(5篇)
企业管理规章制度（5篇）企业管理规章制度1〔一〕公司各部门所购一切物资材料，严格实行先入库存、后使用制度。
〔二〕购置部门选购物资应准时与总务部负责人和仓库员联系，通知到货时间、数量、货物品种，并帮助做好搬运工作。
〔三〕仓管员对仓物料必需严格验查物料的品名、规格和数量。
发觉品名、规格数量、价格与单据、运单不符，应准时通知购置部门向供货单位办理补料或退货手续。
进仓物料的质量验收由购置部门负责。
〔四〕经办理验收手续进仓的物料，仓管员应准时开出“仓库收料单”，仓库据此记账并送经办人一份，用以办理付款手续。
〔五〕各部门领用物料，必需填制“仓库领料单”，经使用部门经理〔负责人〕签名，再交总务部负责人批准，方能领料。
公司珍贵物品的领用，由使用部门书面申请，公司领导签字批准后，方可办理领料手续。
〔六〕为提高各部门领料工作的打算性及有利于加强仓库物资的管理，采纳隔天发料方法，定为星期二、三、五，三天办理领料事宜，特别状况除外。
〔七〕各部门下月领用物料的打算，应在上月终5天前〔即每月的二十五日〕报总务部。
临时补给物资必需提前三天报总务部。
〔八〕物业出仓，必需办理出库手续，填制“仓库领料单”，并验明物业的规格、数量、经总务部负责人签字后，方能发货，仓管员应准时记账。
〔九〕仓管员对任何部门均应严格按先办出仓手续后发货的程序发货。
严禁先出货后补手续的错误做法。
严禁白条发货。
〔十〕仓管员应对各项物料设立“物料购、领、存货卡”，凡购入，领用物料，应马上做相应的记载，准时反映物资的增减改变状况，做到账、物、卡三相符。
〔十一〕仓库应每月对库存物资进行一次盘点，发觉升溢、损缺，应办理物资盘盈、盘亏报告手续，填制“商品、物料盘盈、盘亏报告表”，经公司领导批准，据以列账，并报财务部一份、总务部一份。
每月月报表、汇总表、盘点表需送总经理阅示。
〔十二〕为准时反映库存物资数额，协作使用部门编好选购打算，以节省使用资金，仓管员应每月编制“库存物资余额表”，送交财务部及有关部门各一份。
企管部内部管理制度(5篇)
企管部内部管理制度企管部管理规范制度为了更好的促进公司企业工作规范化，提高公司管理效率，特制定本制度。
一、行政人事管理：1.1行政人事管理职责：1.2员工招募程序：____公司文件、档案管理：以便易存易取。
企管部更改、制定、打印、复印、文件，发放与回收等进行严格登记，统一管理。
严禁任何部门、个人私自更改、复制文件。
必要档案文件要保留备份资料。
但必须经过批准。
1.4员工培训：原岗位技能提升、调职换岗培训、新技术推广、员工素质教育等在职培训。
1.5办公用品的采购、发放与管理：1.6企业文化建设：化交流、提高企业员工凝聚力、促进员工工作积极性为目的，不得____不健康、损害公司形象的任何企业文化活动。
二、车辆管理2.1每天监督车辆来往停放，按规定位置停放。
2.2车辆晚间停放公司，没有特殊情况钥匙交由企管部保管，有特殊情况说明原因。
2.3合理安排用车，节约车辆费用。
2.4注意车辆保持清洁，对车俩每天进行维修保养。
2.5由驾驶员个人造成的罚款以及车辆损失由驾驶员负责。
2.6车辆加油、保养、洗车、更换零部件等费用，必须持有相关盖章____并且总经理批准后方才可以报销。
2.7实施派车管理制度，司机凭派车单出车，任何人用车必须申请，有企管部开派车单后用车。
三、绩效考核。
详细内容参阅相关管理规范制度、条例。
四、门卫职责以及食堂管理(食堂管理详情清参阅相关管理条例)4.1门卫对外来客人来访，必须热情接待送到单位门口。
4.2不是厂内所用零杂东西一律清除。
4.3在公司进出口的车，无论有没电，都开门。
4.4厂内所有的通道必须清洁，要经常打帚，厕所要每天冲洗，每天要清理垃圾，保持清洁。
4.5前面道路有义务修铺，花草树木要经常浇水。
4.6门卫必须做到夜晚巡逻。
五、食堂管理1.工资发放定于每月月底。
2.工作后下个月度发放上月工资。
(工资压一个月)3.本公司实行月度工资发放制度。
以当月天数计算工资。
____个人请假无补贴享受，公休补贴____%。
企管部管理规章制度范本
企管部管理规章制度范本第一章总则第一条为了加强企业管理，规范企管部工作，提高工作效率，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。
第二条企管部是公司内部管理的主管部门，负责公司人事、行政、财务等各项管理工作。
第三条企管部全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
第四条企管部禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第五条企管部禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。
第二章人事管理第六条企管部负责公司人事管理，包括员工招聘、培训、考核、晋升、薪酬管理等。
第七条企管部应根据公司发展需要，制定人力资源规划和具体计划，确保公司人才需求的满足。
第八条企管部负责制定并完善公司人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，并监督执行。
第九条企管部负责公司员工绩效考核，建立公平、公正、透明的考核体系，激发员工积极性和创造力。
第十条企管部负责组织员工培训，提高员工综合素质，为公司发展提供人才支持。
第三章行政管理第十一条企管部负责公司行政管理工作，包括文件收发、办公用品采购、车辆管理等。
第十二条企管部应建立健全文件管理制度，确保文件的安全、完整、及时。
第十三条企管部负责公司办公用品的采购和领用管理工作，合理控制成本，提高办公效率。
第十四条企管部负责公司车辆的管理，确保车辆安全、合规使用，降低公司运营成本。
第四章财务管理第十五条企管部负责公司财务管理，包括财务规划、预算编制、会计核算、资金管理等。
第十六条企管部应建立健全财务管理制度，确保公司财务状况健康、稳定。
第十七条企管部负责制定公司预算，合理配置资源，实现公司经营目标。
第十八条企管部负责公司资金管理，确保资金安全、合规使用，提高资金使用效率。
第五章内部协调与沟通第十九条企管部应加强内部协调与沟通，确保各部门工作顺利进行。
第二十条企管部定期召开部门会议，总结工作经验，分析问题，提出改进措施。
第二十一条企管部鼓励员工提出意见和建议，建立良好的沟通渠道，促进部门工作效率的提高。
公司行政管理规章制度范文(三篇)
公司行政管理规章制度范文为了创建一支提高公司利益为准则的高素质、高水平的团队，服务于每一位学员和家长，并且使员工和公司得到共同的发展，公司制定了以下严格的规章制度，望各位员工自觉遵守!一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级、不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法，通过书写文字报告的形式交与上级部门，公司将做出合理的回复。
二、服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公司机密。
三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司的形象。
四、公司实行轮流值班制度，员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作，不相互推诿。
五、上课时间非工作电话不准接听，上班时间不准长时间聊私人电话，卫生实行轮流制，必须做到整洁清爽。
六、认真听取每位学员和家长的意见和建议，损坏公司财物者照价赔偿，偷窃公司财物者交于公安部门处理。
七、员工服务态度：1、热情接待每位学员和家长(您好!欢迎光临!请~!)，做好积极、主动、热诚、微笑的服务;2、对公司的业务非常熟悉，耐心地介绍，如有不清楚的地方向同事请教;(工作中语言—不好意思!请稍等!对不起!路走轻、说话轻)3、每位老师及前台，在工作中要对学生负责，学生学习结束后还要注意后期服务工作。
公司员工规章制度(细则)公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、奖励。
一、员工聘用制度第一条为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素质，制定本规定。
第二条本公司系统所有员工分为两大类：正式员工和短期聘用员工。
正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定，短期聘用员工聘用期满后，若愿意继续受聘，净本公司同意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。
企业的规章制度模板(范本8篇)
企业的规章制度模板（范本8篇）企业的规章制度模板篇1一、公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全车。
并应遵守本公司的其他相关规章制度。
二、司机必须自带手机，公司每月给予司机手机补贴30元任何时候，司机必须随身携带手机，确保信息及时传递违者罚30元，（与公司业务有关的话费超出部分实报实销）。
三、驾驶员在行车过程中，如有违章行为，所有处罚由司机本人承担。
四、驾驶员上车前，收车后，对本车进行安检，卫生检查，以便出现问题及时处理。
五、每周一安检一次（车容、车胎气压、电瓶连接线、机油、刹车油等各部件），如一项不合格罚款20元。
六，有事提前一天请假，迟到一次罚50元，旷工罚200元。
七，在运输过程中，驾驶员一定要将货物，捆扎牢固，如有丢失、损坏、由驾驶员本人承担。
八，驾驶员严禁酒后开车，违者罚款400元。
九，司机必须工作一年，押金一千元。
十，严禁超速行驶（70迈）违者罚200元。
十一，对固定物产生的事故，责任由司机自己负责。
十二，司机必须做到实事求是的汇报结帐及开支问题，如有漏报，瞒报给予1000元罚款。
企业的规章制度模板篇2第一章、罚则一、具有下列情况之一者，给予口头警告，并处罚金__元。
1、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求。
2、未经批准使用不可使用的设施。
3、大声喧哗，遭到顾客投诉保洁公司。
4、无故迟到、早退。
5、上班时间玩手机。
6、串岗、扎堆聊天。
二、工作中出现过失给予一次解释机会，经及时指导培训后，如再次出现类似时，按情况轻重予以待岗培训(不计工薪)或__元经济处罚。
1、过失1：清洁工具乱放标准：指定地点，定点定位存放。
2、过失2：垃圾箱内堆满垃圾标准：垃圾箱内垃圾超过三分之二时立即清除。
保洁公司管理制度。
3、过失3：地面、台面、镜面无有效清洁。
标准：地面、台面、镜面，及时即使清洁，地面垃圾10分钟内清除。
4、过失4：保洁区域顶点设施、设备没有擦拭标准：设施、设备要求每天抹尘1次，并随时注意。
企业行政管理的规章制度
企业行政管理的规章制度2、负责公司的考勤管理，监管公司劳动纪律，每月5日前按时公布、上报上月全员考勤，统计公布违章记分表。
3、负责公司内部人事档案的收集，归档及公司文件的上报，归档工作。
4、负责技术资料及技术书籍的管理工作，包括建档、借阅、归还等。
5、处理日常行政对外事务，包括办理暂住证、户口、租赁收费、交费等。
6、负责安排、监管公司前台服务工作，树立良好公司形象。
7、协助生产部经理做好文明生产管理，检查落实生产卫生、安全、消防等。
8、打印、复印公司各类文件、资料，收发文件资料。
9、负责公司员工宿舍、食堂等后勤工作的管理，包括卫生、保安、消防等。
10、行政人事部经理要严格遵守保密制度(包括人事，档案，计划等)，对相关泄密事件负责。
二、办公用品管理办法1、各部门每月需用办公用品，须在每月10日前向行政人事部提出申购计划，行政人事部将各部门申购计划参考库存量和月平均用量后汇总，填写申购单，经公司领导批准后，统一购买。
特殊情况另行安排。
2、公司办公用品由行政人事部安排专责人员负责管理，每月办公用品购买后，由行政人事部指定专人负责验收保管。
办公用品的采购和保管人员要分开。
3、各部门领用办公用品，按工作需要办理领用手续，经本部门经理审核，常务副总经理批准后领用。
对工作没有直接需要的岗位和个人，未经公司领导批准不得领用。
4、对非消耗性办公用品，如剪刀、订书机、裁纸刀、直尺、文件夹、笔筒等，由部门经理领取，本部门员工共同使用，部门内不可重复领用。
5、对消耗性物品办公用品，如签字笔、圆珠笔、铅笔、软面抄、胶水等，一个月最多申领一次，再次领用时需以旧换新。
信纸等用品领用一次不得少于两个月。
6、非消耗性办公用品不慎遗失，由本人负责赔偿，行政人事部不予再领用。
7、严禁把公司领用的办公用品拿回家私用。
8、领用人员离职时，对非消耗性办公用品一并交还行政人事部，再由该部门人员到行政区人事部领取。
9、行政人事部每月对办公用品进行一次盘点，并将盘点结果上报公司主管领导。
规范公司各项经营管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高经营效率，确保公司各项业务有序开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司总部、分支机构、子公司等。
第三条本制度遵循合法性、合理性、实用性、可操作性的原则。
第二章组织架构与管理职责第四条公司设立董事会、监事会、经理层，分别负责公司的决策、监督和日常经营管理。
第五条董事会负责制定公司发展战略、重大决策、审批公司年度财务预算等。
第六条监事会负责对公司财务、经营状况进行监督，保障公司利益。
第七条经理层负责组织实施董事会决策，制定公司各项管理制度，确保公司正常运营。
第八条各部门、子公司负责人对本部门、子公司的工作全面负责，确保各项管理制度得到有效执行。
第三章人力资源管理制度第九条公司实行劳动合同制度，员工享有法定权益。
第十条公司建立公平、公正、公开的招聘机制，严格招聘程序，确保人才质量。
第十一条公司实行岗位责任制，明确岗位职责，加强员工绩效考核，奖优罚劣。
第十二条公司建立健全员工培训体系，提高员工业务能力和综合素质。
第四章财务管理制度第十三条公司实行严格的财务管理制度，确保财务报表真实、准确、完整。
第十四条公司设立财务部，负责公司财务核算、资金管理、成本控制等工作。
第十五条公司严格执行国家税法，确保公司依法纳税。
第十六条公司加强成本控制，降低运营成本，提高经济效益。
第五章安全生产管理制度第十七条公司高度重视安全生产，建立健全安全生产管理制度。
第十八条公司定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第十九条公司加强员工安全教育培训，提高员工安全意识和自我保护能力。
第二十条公司严格执行安全生产操作规程，确保生产安全。
第六章质量管理制度第二十一条公司坚持“质量第一”的原则，建立健全质量管理体系。
第二十二条公司对产品质量进行严格监控，确保产品质量符合国家标准。
第二十三条公司加强质量管理队伍建设，提高质量管理水平。
第七章信息管理制度第二十四条公司建立健全信息安全管理制度，确保公司信息安全。
公司各项管理制度模板
公司各项管理制度模板一、总则第一条为了加强公司管理，规范公司行为，保障公司合法权益，提高公司效益，根据《中华人民共和国公司法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的所有部门、分支机构和全体员工。
第三条公司管理制度分为综合管理、财务管理、市场营销、生产运营、人力资源、安全生产、科技研发、信息化建设等方面。
第四条公司各项管理制度应当遵循合法、合规、合理、实用的原则，确保公司各项工作有序开展。
二、综合管理第五条公司应当建立健全决策制度，明确决策权限和程序，确保公司决策的科学性、合法性和有效性。
第六条公司应当建立健全内部审计制度，对公司的财务、营销、生产、人力资源、安全生产等方面进行定期审计，确保公司各项工作的合规性。
第七条公司应当建立健全信息披露制度，及时、准确、完整地披露公司信息，提高公司透明度。
第八条公司应当建立健全法律风险防范制度，加强法律事务管理，确保公司合法权益。
三、财务管理第九条公司应当建立健全财务管理制度，规范财务行为，确保公司财务状况健康稳定。
第十条公司应当建立健全预算管理制度，合理预测和控制公司经营活动，提高经营效益。
第十一条公司应当建立健全财务报告制度，真实、完整、准确地反映公司财务状况和经营成果。
四、市场营销第十二条公司应当根据市场需求，制定合理的市场营销策略，提高产品和服务竞争力。
第十三条公司应当建立健全客户管理制度，维护客户关系，提升客户满意度。
第十四条公司应当建立健全市场调研制度，及时了解市场动态，调整产品和服务。
五、生产运营第十五条公司应当建立健全生产管理制度，确保产品质量符合法律法规和公司标准。
第十六条公司应当建立健全供应链管理制度，优化供应商评价和选择机制，确保供应链稳定。
第十七条公司应当建立健全设备管理制度，定期检查、维护设备，确保设备安全运行。
六、人力资源第十八条公司应当建立健全人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、薪酬等方面，保障员工合法权益。
第十九条公司应当建立健全员工培训制度，提升员工素质和技能，促进公司发展。
公司行政管理规章制度（5篇）
公司行政管理规章制度第一章1.1为营造良好的工作环境，维持正常的工作秩序，保证公司各项工作的顺利进行，特制订行政管理规章制度，望全体员工遵照执行。
1.2行政部负责公司的行政管理工作，对本制度有解释权和执行权。
第二章劳动纪律____公司员工应按作息时间上下班，不允许旷工和无故迟到、早退。
2.2作息时间视季节而定。
由行政部预先通告。
2.3员工应自觉遵守公司“请销假制度规定”。
2.4工作场所内不得大声喧哗、闲聊。
私人电话要长话短说。
2.5尊重领导，团结同事，互敬互爱。
绝不允许发生口角、打斗事件。
2.6爱护公司财物，杜绝浪费和化公为私。
2.7严禁私自将公司文件资料、样品带出公司；严禁向他人透露公司客户、设计、供货厂商等商业____。
违者严惩不贷，并按泄露、盗窃生产资料罪提请刑事公诉。
2.8不允许在公司外兼职或经营同类生意。
第三章办公设备____公司的办公设施设备统一布置，员工不得随个人意愿对其作出改动。
____公用办公设备如复印机、传真机、程控交换机、网络接口由公司指定人员负责维护管理。
他人不得擅自拆装、调试。
____个人办公区域内设备如电脑、电话、打印机由个人负责使用保养。
3.4要保持办公设备的清洁和放置有序。
保证设备的安全可靠性，充分发挥其作用。
3.5严禁用公司办公设备(电话，网络、传真，复印等)做与公司业务不相关的私人事情。
3.6下班时，注意关闭电脑设备，切断电源。
第四章办公用品4.1办公用品由公司统一购买，按需要发放。
4.2员工视工作需要，可领取必要的办公用品。
4.3对于耐用办公用品像计算器、刀尺、订书机、打孔机、文件夹等要注意保管，爱惜使用，如有遗失，个人要赔偿。
4.4对于消耗性办公用品，要注意节约使用，养成勤俭持家的优良作风。
１总则马____酷软科技有限责任模拟公司4.5不得将公司办公用品私用。
不得随意滥用。
非正常情况毁损，个人要赔偿并视情予以处罚。
第五章办公环境5.1要保持办公环境的整洁、卫生、安静。
企业管理规章制度（精选13篇）
企业管理规章制度企业管理规章制度（精选13篇）在当今社会生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的企业管理规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
企业管理规章制度篇11、本公司为维护员工健康及工作场所环境卫生，特订定本准则。
2、凡本公司卫生事宜，除另有规定外，悉依本准则行之。
3、本公司卫生事宜，除总务及生产单位（安全卫生委员会）负责外，全体人员，须一体确实遵行。
4、凡新进入员必须了解卫生的重要与应用的知识。
5、各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。
6、各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。
7、各工作场所内，应严禁随地吐痰。
8、饮水必须清洁。
9、洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。
10、排水沟应经常清除污秽，保持清洁畅通。
11、凡可能寄生传染菌的原料，应于使用前施以适当的消毒。
12、凡可能产生有碍卫生的气体、尘灰、粉末之工作，应遵守下列规定：13、凡处理有毒物或高热物体的工作或从事于有尘埃、粉末或有毒气体散布场所的工作，或暴露于有害光线中的工作等，须着用防护服装或器具者，应按其性质制备。
从事于前项工作人员，对于本公司设备的防护服装或器具，必须善用。
14、各工作场所的采光，应依下列的规定：15、各工作场所的窗面及照明器具的透光部分，均须保持清洁，勿使有所掩蔽。
16、凡阶梯、升降机上下处及机械危险部分，均须有适度的光线。
17、各工作场所应保持适当的温度，温度之调整以暖气冷气或通风等方法行之。
18、各工作场所应充分使空气流通。
19、食堂及厨房之一切用具及环境，均须保持清洁卫生。
20、垃圾、污物、废弃物等的清除，必须合乎卫生的要求，放置于所规定的场所或箱子内，不得任意乱倒。
企业安全管理规章制度(4篇)
企业安全管理规章制度第一章总则第一条为保障企业的人员安全、财产安全和信息安全，创造安全良好的工作环境，保障企业的正常运作和发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有的职工和访客。
第三条本规章制度是本企业的基本制度，是企业管理的依据。
第四条企业要加强安全管理，落实安全责任制，建立健全安全防范体系，推动企业可持续和健康发展。
第五条企业应制定相应的安全管理制度，并根据企业的实际情况进行适当的调整和补充。
第二章人员安全管理第六条企业要加强对所有人员的安全教育和培训，提高人员的安全意识和能力。
第七条企业要建立健全人员进出管理制度，严格控制人员的进出，防止外来人员擅自进入企业。
第八条企业要制定应急疏散预案，定期组织演练，确保人员在紧急情况下迅速疏散到安全区域。
第九条企业要建立健全人员安全检查制度，对进入企业的人员进行安全检查，防止携带违禁物品进入企业。
第十条企业要对一些特殊人员进行特殊管理，如安保人员、电气工人等，确保他们的工作安全。
第三章财产安全管理第十一条企业要加强对财产的保护，建立健全财产保护制度，确保财产的安全。
第十二条企业要加强对仓库、库房和办公室的保护，防止盗窃和纵火等违法行为。
第十三条企业要加强对设备和机器的维护，定期进行检查和保养，确保工作的正常进行。
第十四条企业要加强对重要资料和信息的保护，建立健全信息安全管理制度，防止信息泄露。
第十五条企业要加强对货物和产品的管理，建立健全库存管理制度，防止货物丢失和损坏。
第四章信息安全管理第十六条企业要加强对信息系统的安全保护，制定信息安全管理制度，并进行定期的安全检查和评估。
第十七条企业要加强对网络的安全防护，确保网络的正常运行和安全性。
第十八条企业要加强对电子数据的保护，建立健全数据备份制度，防止数据丢失和损坏。
第十九条企业要加强对电子设备的管理，建立健全设备使用和维护规定，确保设备的正常运行和安全。
第二十条企业要加强对员工的信息保密教育，严禁泄漏公司机密和客户信息。
企业规章制度管理规定(5篇)
企业规章制度管理规定一、管理职能1、行政部是公司规章制度的综合管理部门，其职责是：(1)负责____有关部门建立健全各种规章制度。
(2)负责公司各种规章制度的分类编号。
(3)负责主办或会签颁发及废止有关规章制度或文件。
(4)负责协调各种规章制度之间的相互衔接关系，并在内容上不断完善。
(5)负责编制规章制度年度修编计划，并____实施。
(6)有权代表公司解释有关规章制度。
2、有关职能部室是公司本专业规章制度的归口管理部门，其主要职责是：(1)负责____实施公司有关规章制度修编计划。
(2)负责审核有关本专业的规章制度及会审、会签其他部门有关规章制度。
(3)负责草拟颁发或废止有关规章制度或文件。
(4)有权监督所属部门及职工对规章制度的贯彻执行情况。
二、管理内容与要求1、规程制度的制定或修编(1)现场设备运行、检修的每项工作，都应有相应的规程制度，使每个生产工作人员有章可循。
新增设备及重大设备的改进等项目，都应在试运前制定相应的规程或措施，并____有关人员学习考试，否则不应投入运行。
(2)规程制度修订时，应广泛搜集和研究有关资料，进行必要的分析和论证，凡是修订的规程制度必须符合国家及专业技术标准的要求，符合生产现场实际。
(3)所有规程制度的编写，应做到“符合实际，指导生产”，达到“有章可循，有据可查”的目的，应根据生产的发展，设备的完善和管理水平的提高，随时补充修订。
(4)编写或修编的规程制度要语句简练，措辞得当，简明易懂。
(5)现场规程制度应在每年10-____月份，根据一年实际执行情况，由设备管理部及有关部室____全面____一次，并做出必要的修改补充意见，经行政部汇总上报由公司分管领导批准后执行，每三年进行一次复审，视情况分别予以确认，修编或废止。
(6)编制或修编规程制度的依据：a、电力工业技术管理法规、部颁典型规程及上级有关部门指示、通知等；b、制造厂家的设备资料；c、本公司及兄弟单位的先进经验；d、上级有关事故通报，本公司及外单位的事故教训；e、推广应用的新技术；f、有关人员对规程制度的正确意见和建议；g、规程制度在执行中对发现问题的解决办法和措施。
企业管理规章制度标准（精选7篇）
企业管理规章制度标准(精选7篇)在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗?下面是由小编给大家带来的企业管理规章制度标准范本7篇，让我们一起来看看！企业管理规章制度标准篇1一、员工打卡制度1、员工上下班时要打考勤卡做出勤纪录，做为核算薪资的依据。
2、员工在上班前1小时内打卡，下班最多延长2小时打卡，否则视同打卡无效。
忘记打卡者，每次扣薪10元；因工作需要而未打卡者，经主任以上领导签字确认，经理审批，每月每名员工不得超过3次，否则视同无效；主任级以上人员，须经经理签字生效。
3、员工上下班必须亲自打卡，委托他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到岗工作者，视为打卡无效，并做开除处理（举报者给予30元奖励）。
4、如一天内上下班均无打卡记录，且无相关证明，则按旷工处理。
第二天可以上报，否则无效。
5、员工上班中途请假或临时加班的，按实际到达或离开时间打卡记录计算。
无论加班或请假，一律打卡。
二、旷工、迟到、早退处罚制度1、旷工一天者，扣3天工资，连旷工两天或一个月累计三天者当自离处理《工资及押金全无》。
2、迟到、早退：1）30分钟以内者，每次扣除10元；2）超出30分钟每次扣除30元，3）超出2小时，《含2小时》当矿工一天；三、事假（1）员工一个月内请假一日的扣当天工资，由部门经理审批，假条报办公室。
（2）员工一个月内请假二日以上的一日按两天扣，一个月不能超过五日（含五日），需由经理审批，超过五日由总经理审批。
（3）员工请假二小时内〈含二小时〉按半日计算，超过二小时按一日计算。
四、病假①上班前提前一小时申请，经部门主任同意后生效，并于上班后三日内补办请假手续，过期视为旷工。
②病假须持有医院诊断证明和病假条方为有效。
③病假无薪资，当月累计2天取消全勤奖金。
④员工因工负伤须休假者，由部门经理签呈上报，总经理批准后，七天内享受全薪待遇，第八天起视具体情况个别处理。
2023年最新的公司管理章程范本制度5篇
2023年最新的公司管理章程范本制度5篇章程，是组织、社团经特定的程序制定的关于组织规程和办事规则的规范性文书，是一种根本性的规章制度。
章程与规则的关系类似于宪法和法律。
下面是小编精心整理的公司管理章程范本制度5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司管理章程范本制度1 第一章总则第1条根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)及有关法律、法规的规定，由栗海霞一人出资设立庆城县盛华商贸有限公司(为自然人独资有限公司，以下简称公司)，制定本章程。
第2条本章程中的各项条款如与法律、法规的规定向抵触，以法律、法规的规定为准。
第2章公司名称和住所第三条公司名称：庆城县盛华商贸有限公司(自然人独资有限公司)第四条住所：甘肃省庆阳市庆城县北区庆阳路33号第3章第三章公司经营范围第5条公司经营范围：烟酒、预包装食品、散装食品、饮料、茶叶、化工产品(易燃易爆物品及危险化学品除外)、办公、文体用品及耗材、计算机及辅助材料、办公家具、卫生洁具、建筑材料、电子产品批发零售;通讯工程、网路工程、室内外装饰工程、水电暖安装工程、防水保温工程、打字复印、写真喷绘、户外灯箱、广告牌匾制作;安全类泥浆固化等(依法须批准的项目，井相关部门批准后，方可展开经营活动)。
第4章第四章公司注册资本第6条公司注册资本：600万元人民币。
公司股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。
第7条公司变更注册资本、应当自变更决定作出之日起三十日内向工商登记机关申请变更登记。
未经变更登记，公司不得擅自变更登记事项。
第5章第五章股东的姓名或者名称、出资额。
出资方式和出资时间第八条股东的姓名或者名称：股东姓名名称：身份证号：住所：第九条股东的出资数额，出资方式和出资时间：股东栗海霞：认缴出资额为600万元人民币，占注册资本的100%，出资方式为人民币，股东的认缴出资于公司成立之日以人民币600万元足额缴纳。
第10条公司股东应当按照章程的规定缴付出资，不得虚假出资，抽逃出资。
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山西盛华能源科技股份有限公司管理规章制度企业管理制度山西盛华能源科技股份有限公司管理规章制度山西盛华能源科技股份有限公司日期：二零一一年十二月企业文化企业愿景：致力于成为全世界具有竞争力的清洁能源企业，为全人类提供洁净能源董事长座右铭：诚信赢天下经营宗旨：新能源引领未来企业理念：诚信、创新永恒、人品、精品同在核心价值观：诚信、责任、创新、奉献管理理念：知识是人的最大财富，培训是员工最好的福利山西盛华能源科技股份有限公司管理规章制度团队精神：团结协作、风雨同舟、一丝不苟、创造精品山西盛华能源科技股份有限公司管理规章制度目录目录 (1)前言 (4)第一章总则 (5)第二章组织机构图 (6)第三章人力资源管理制度 (7)第一节招聘与录用管理制度 (7)第二节员工试用、转正管理制度 (7)第三节培训考核管理制度 (8)第四节员工晋升管理制度 (8)第五节员工调动管理制度 (11)第六节考勤管理制度 (11)第七节请销假管理制度 (12)第八节薪酬管理制度 (13)第九节人事档案管理制度 (15)第四章行政管理制度 (15)第一节员工行为规范 (15)第二节安全卫生管理制度 (17)第三节办公用品及工器具管理制度 (17)第四节工作日志管理制度 (18)第五节办公例会管理制度 (18)第六节通讯费补贴管理制度 (19)第七节计算机管理制度 (20)第八节合同管理制度 (20)第九节文档资料管理制度 (22)第十节文档打印、复印管理制度 (23)第十一节印鉴管理制度 (23)第十二节车辆管理制度 (24)第五章员工奖惩管、绩效考核理制度 (25)第一节员工奖惩管制度 (25)第二节绩效考核制度 (31)第六章保密管理制度 (34)第七章差旅费、资金使用及报销流程管理制度 (36)第一节差旅费 (36)第二节资金使用及报销流程管理制度 (38)第八章现金管理制度 (41)第九章银行存款管理制度 (42)第十章票据、凭证、财务印鉴管理制度 (42)第一节有价票据的管理 (42)第二节收据的管理 (43)第三节发票的管理 (43)第四节原始凭证的管理 (43)第五节财务印鉴的管理 (44)第十一章采购管理制度 (45)第十二章固定资产管理制度 (47)第十三章库房管理制度 (47)第十四章工程管理制度 (48)第十五章各岗位职责及相关管理制度 (50)第一节行政主管岗位职责 (50)第二节业务主管岗位职责 (50)第三节研发主管岗位职责 (50)第四节工程主管岗位职责 (51)第五节财务主管岗位职责 (51)第六节出纳主管岗位职责 (52)第七节会计主管岗位职责 (53)第八节库房主管岗位职责 (53)第九节采购主管岗位职责 (54)前言一个优秀的企业一定是一个制度完善、管理规范、文化共享的企业。
为了能更好地让每位员工都全面而清晰地了解公司的经营理念及管理模式、规章制度及岗位职责等，特编制了《管理制度汇编》，此《管理制》为试行版，试行期内可根据度汇编实际工作情况做出相应调整。
本套《管理制度汇编》涵盖面广，内容翔实，基本上涉及到公司经营管理的方方面面，充分体现了较强的可操作性,及公司提倡的人性化管理的特点。
目前公司面临新的挑战和机遇，只有加强企业规范约束，坚实企业管理基础，才能获得更稳健、更持续的经营发展。
公司《管理制度汇编》的制订、印发和执行，是公司走向现代管理非常重要的一步。
真诚希望全体员工在工作中能够严格遵守本套制度，真正使之成为公司管理的重要依据。
同时，也希望企业做大做强的同时，能给员工创造实现自我价值的坚实平台。
希望新老员工熟读本制度的内容，并据此规范自己的行为，严格遵守公司的各项规章制度，明确各岗位职责和流程，以确保公司正常规范的运营，也希望在今后的工作中我们携手共进，一同开启山西盛华能源科技股份有限公司的辉煌篇章。
第一章总则第一条目的为使本公司的经营管理科学化、制度化、规范化，保证公司能够长期稳定生存与发展，特制定本管理规章制度（以下简称“制度”）。
第二条适用范围1．“制度”应遵守国家的各项法律、法规。
2．公司员工均应完全知晓“制度”相关内容，并承诺按“制度”规范个人工作行为和方式。
3．“公司”指山西盛华能源科技股份有限公司。
4．“制度”的解释权归公司相关管理部门，最终解释权归公司董事会。
第三条“制度”每年十二月份做一次全面的检查和重新修订，以适应变化的客观情况和管理要求。
第四条“制度”修订工作由公司综合部实施，报董事会批准执行。
第五条公司员工，尤其是各级管理人员应带头严格遵守“制度”，按章办事，维护“制度”的严肃性，使公司管理迅速走上制度化、正规化的轨道。
公司精神：“团结协作、同舟共济、一丝不苟、创造精品”第二章组织机构图公司实行董事会领导下的董事长负责制。
公司机构设置：设董事长:1名设总经理:1名设财务总监:1名设副总经理:2名总工程师:1名设八大职能部门：综合部（含盖人力资源、办公室、后勤）、企划部、市场部、采供部、外协、工程部、研发部（含盖LED、太阳能）、财务部。
第三章人力资源管理制度第一节招聘与录用管理制度第一条根据《中华人民共和国劳动法》规定，为保障劳动者和企业的合法权益，更好地协调劳动关系，公司所录用的员工一律实行劳动合同制。
第二条招聘原则公开招聘、公平竞争、择优录取。
第三条招聘条件1．遵纪守法，无任何刑事犯罪纪录。
2. 为人正派，诚实可信，无任何不良嗜好。
3. 仪表端庄，举止文雅，形象良好。
4. 大专以上文化程度。
5. 招聘岗位所需的条件。
第四条招聘程序1．各部门需增加人员时，向综合部申请，经董事会批准后，由综合部拟定招聘计划并负责实施。
2．根据招聘岗位所要求的条件对应聘人员的资料进行筛选。
3. 初试：由综合部和用人部门负责人对符合招聘条件的应聘人员进行单独面试。
4. 复试：综合部和用人部门负责人根据初试情况将符合要求的人员名单报总经理（副总经理），适时安排总经理（副总经理）与应聘人员面谈。
第五条聘用程序1. 拟被录用人员缴验身份证、学历证书或技术职称证明等，并交以上证件复印件一份。
2. 呈交本人近期免冠一寸标准照两张。
3. 填写《员工登记表》；4．新聘用人员在试用期内由其主管领导负责进行考核，综合部根据考核结果进行转正、辞退和职位调整。
5．新聘用人员转正后纳入公司正规人员编制。
第二节员工试用、转正管理制度第一条本公司所有员工除董事会特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过1-3个月的试用期后，才可考虑聘为正式员工。
第二条试用人员一般不宜担任经济要害部门工作，也不宜安排具有重大经济责任的工作。
第三条试用人员如有品行不良、工作表现欠佳、无故旷工者，可随时停止试用予以解雇，试用不满一周（6个工作日）者，不予发工资。
第四条试用人员工资待遇，按本公司《薪酬体系》中制定的试用期工资标准执行。
第五条试用员工经过评估合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位确定职务，享受正式员工的各种工资、福利待遇。
第六条试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。
第七条员工试用期满，可按程序到人事部领取《转正申请表》，由部门负责人根据试用期的表现签署意见，经人事部考评合格后，由综合部会同相关部门领导签署同意方可转正。
第八条员工转正后，签署正式的员工聘用合同。
第三节公司辞退员工及经济补偿制度第一条、如果公司员工有劳动合同法第三十九条规定的情形，公司依法解除劳动合同（即辞退）且不支付经济补偿金。
第二条、如果公司员工符合劳动合同法第四十条及第四十一条的规定情形，公司依法解除劳动合同按员工的工龄折算，支付经济补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，不满半年的补偿半个月工资。
但是公司须提前30天通知劳动者本人，否则要额外支付一个月工资作为代通金。
第三条、如果公司员工无过错或公司经营正常而单方面解除劳动合同，公司需支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。
附：《劳动合同法》相关条款第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四节培训考核管理制度第一条公司为员工提供各种学习深造的机会，使其自身素质、专业技能不断得以提高。
第二条培训种类1. 新员工入职培训。
2. 各类公司制度、企业文化培训。
3．各类专业知识及技能培训。
4．管理方法培训。
第三条综合部负责制定各项培训计划，经总经理批准后，在各有关部门的协助下，加以实施。
第四条考核将根据培训内容不同可采取笔试、口试或实际操作等形式，又分为日常培训考核、晋升（级）考核若干种。
考核成绩记入个人档案，作为晋升的重要依据。
第五节员工晋升管理制度第一条总则本制度适用于公司全体员工的工资调级晋升及职位的调级晋升。
第二条晋升的程序1．晋升候选人部门负责人需严格依照有关员工晋升管理规定、办法实施晋升申请工作，并根据本部门的职位编制预算提交员工晋升申请。
2．公司综合部负责依据员工晋升制度审核晋升资格，并提供合理化建议。