劳动合同管理制度标准版本
公司员工劳动合同管理制度
公司员工劳动合同管理制度第一条总则为加强公司员工劳动合同管理，保障员工权益，规范员工劳动关系，提高工作效率，特订立本《公司员工劳动合同管理制度》（以下简称本制度）。
第二条适用范围本制度适用于公司全部员工的劳动合同管理。
第三条劳动合同签订与更改1.员工入职时，应与公司签订劳动合同，明确双方权利和义务，合同包含但不限于以下内容：员工姓名、工作岗位、工资待遇、工作时间、试用期、福利待遇、违约责任等。
2.劳动合同的签订应采取书面形式，员工需供应真实、有效的个人身份证明和相关资料，并留存公司备查。
3.劳动合同中如有更改，双方应在发生更改的情况下及时协商并签署增补协议。
4.双方全都同意停止劳动合同的，应提前30天书面告知对方，并经过双方协商解决相关事宜。
第四条劳动合同的保管公司应建立员工档案，妥当保管员工劳动合同等相关文件。
具体管理方法如下：1.针对新入职员工，公司应按规定归档并妥当保管其劳动合同、身份证件复印件等相关料子。
2.公司需建立电子档案和实体档案相结合的管理方式，保护员工信息安全。
3.公司应建立健全档案借阅制度，确保档案的安全及完整性。
4.劳动合同到期、停止或解除时，公司应及时归档，并在劳动合同存档3年以上的时间内予以保管。
第五条试用期管理1.公司对新员工设立试用期，试用期不得超出三个月。
具体试用期时间依据员工岗位特点和工作性质确定。
2.试用期内，员工享有与正式员工同等的劳动权益，并依法享受社会保险待遇。
3.试用期结束，公司应进行试用期评估，并依据员工工作情况决议是否转正。
第六条劳动合同解除与停止1.显现下列情况之一，公司可以解除劳动合同：–员工失去或者不具备从事劳动所需的身体条件；–员工在试用期内工作本领或者工作表现不符合公司要求；–员工严重违反工作纪律，情节严重；–公司面对经济困难等正当理由。
2.公司应严格依照国家法律和劳动法规的规定，履行解除劳动合同的程序和义务。
3.员工提出解除劳动合同应提前30天书面通知公司。
劳动合同管理制度范本5篇
劳动合同管理制度范本5篇篇1劳动合同管理制度范本一、总则为加强企业劳动合同管理，保障员工权益，规范用工操作，特制定本劳动合同管理制度。
本制度适用于本企业所有劳动合同管理工作。
二、合同签订1. 劳动合同应当采取书面形式。
2. 劳动合同应当载明用工单位名称、用工单位地址、劳动者姓名、劳动者身份证号码、劳动开始时间、工作地点、工作内容、工作时间、休息、休假、工资、福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动合同解除条件等内容。
3. 劳动合同有变更应当经劳动者同意。
4. 劳动合同应当保留工资奖金发放凭证。
三、合同履行1. 用工单位应当按照劳动合同规定履行职责，提供符合国家法律、行政法规和部门规章的工作环境和必要的劳动条件，保证劳动合同约定的工作用具和劳动保护措施。
2. 用工单位应当定期向劳动者核发工资，并在工资支付时提供工资单。
3. 劳动合同实行双方共同解除，解除须提前一个月书面告知对方。
4. 用工单位应当如实录入和保存劳动者的工资、奖金、津贴、补助等有关信息，并建立完善的工资管理系统。
四、合同解除1. 劳动合同期限届满，不续订，当事人协商解除或解除合同。
2. 劳动者自愿提前一个月书面通知用工单位，用工单位提前一个月书面通知劳动者，可解除劳动合同。
3. 一方违反劳动合同，另一方解除合同。
4. 劳动合同到期，合同约定的条件终止，解除合同。
五、合同处理1. 劳动者原因解除劳动合同，用工单位应按法律规定支付经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费、补偿金等。
2. 用工单位原因解除劳动合同，应当提前一个月通知并支付解除补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。
3. 强制解除劳动合同者，应当支付一定数额的经济补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。
4. 用工单位将给予劳动者一个月以上的解除通知，支付解除补偿金，经劳动者同意后，可提前解除劳动合同。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行。
劳动合同管理制度(4篇)
劳动合同管理制度第一条为加强劳动合同管理，保证劳动合同的法律效力，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，维护正常的生产秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于我省境内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者（含在我省境内就业的外国、无国籍及港、澳、台劳动者，以下统称劳动者）签订的劳动合同。
国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订的劳动合同，适用本规定。
第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第四条劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定。
第五条各级劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同管理工作。
第二章劳动合同的订立和变更第六条劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第七条用人单位招用劳动者必须在____日内签订书面劳动合同。
用人单位招用劳动者在____日内以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
第八条劳动合同双方当事人订立劳动合同，经协商达成协议后，双方应在劳动合同上签名盖章。
劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。
第九条有下列情况之一的，劳动合同无效：（一）违反法律、法规的；（二）当事人的意思表示不真实，或采取欺诈、胁迫等手段订立的；（三）损害国家、集体和社会利益的；（四）限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公平的。
第十条无效劳动合同不受法律保护。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
第十一条用人单位招用的劳动者必须年满16周岁、具有劳动权利能力和劳动行为能力（从事文艺、体育和特种工艺等工作，根据国家有关规定，确需招用未满16周岁的人员除外），从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满18周岁。
劳动合同管理制度范本7篇
劳动合同管理制度范本7篇篇1第一章总则一、目的与依据为了规范公司劳动合同管理，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本劳动合同管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及其他形式用工。
第二章劳动合同签订三、签订原则劳动合同的签订遵循平等自愿、协商一致的原则，双方应在充分了解法律法规和公司规定的基础上，依法依规签订劳动合同。
四、签订时间员工入职后，公司应在一个月内与员工签订劳动合同。
劳动合同期限、试用期等条款应明确约定。
五、合同内容劳动合同应包括以下内容：双方基本信息、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险与福利、劳动保护等。
合同内容应合法合规，明确具体。
第三章劳动合同履行六、工作内容与地点变更因生产经营需要，公司可调整员工工作内容与地点。
调整前应与员工协商，并征得员工同意。
涉及重大变更的，应依法办理变更手续。
七、工作时间与休息休假公司应遵守国家工时制度，确保员工休息休假权益。
特殊情况下需延长工作时间的，应依法支付加班工资或安排调休。
八、劳动报酬支付公司应按照劳动合同约定，按时足额支付员工劳动报酬。
工资支付形式、周期、日期等应在劳动合同中明确约定。
九、社会保险与福利保障公司应按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
社会保险和福利待遇的调整应依法依规进行。
篇2第一章总则一、根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为规范公司劳动合同管理，保护劳动者和公司的合法权益，制定本劳动合同管理制度。
二、本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
第二章劳动合同签订三、公司招聘员工时，应与劳动者签订书面劳动合同。
劳动合同签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。
四、劳动合同应包括以下内容：1. 合同双方的基本信息；2. 合同期限；3. 工作内容、地点及要求；4. 工作时间和休息休假；5. 劳动报酬；6. 社会保险和福利；7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8. 违反劳动合同的责任；9. 其他约定事项。
劳动合同管理制度范本5篇
劳动合同管理制度范本5篇随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同出现的次数越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。
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劳动合同管理制度范本篇11 目的为进一步规范集团劳动合同签订及管理，促进劳动合同依法履行，保障集团及员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定、当地劳动法规并结合集团公司相关制度，特制定本制度。
2 适用范围本制度适用于集团各单位（公司）的劳动合同管理。
3 文件换版说明本制度为第一版。
4 相关部门/人员职责4.1人力资源部职责4.1.1负责集团劳动合同及相关制度的起草、修订、完善、监督执行及解释工作。
4.1.2负责集团各单位（公司）劳动合同的管理，包括但不限于劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除。
4.1.3负责集团总监级以上及协议工资人员劳动合同的组织签订。
4.1.4对集团各单位劳动合同管理提供指导与培训。
4.2各用人单位第一负责人职责4.2.1全面负责本单位劳动合同的管理工作。
4.2.2全面负责本单位劳动合同签订及管理工作运行的规范性与有效性。
4.2.3负责本单位劳动合同续签审批工作。
4.3 各单位劳动合同管理人员职责4.3.1各单位应设置兼职人员负责本单位劳动合同管理工作。
4.3.2负责本单位人员劳动合同签订的组织、管理、运行、续签及日常监督、检查工作。
4.3.3负责对本单位员工的基本情况、工作年限、劳动合同期限、劳动合同中的约定条款等进行动态管理，并记录员工履行劳动合同情况。
4.3.4 随时对本单位合同到期员工进行跟踪管理，及时做好续签的相关准备工作。
4.3.5负责监督管理本单位人员劳动合同执行情况，对在执行过程中出现的问题及时进行指导纠正，及时向上级领导汇报难以解决的问题。
4.3.6负责向集团劳动合同管理部门汇报本单位劳动合同管理执行情况、信息接洽等日常事务。
劳动合同的管理制度(优秀5篇)
劳动合同的管理制度（优秀5篇）劳动合同管理制度篇一台账管理第一条为保证合同台账资料完整、统一，规范企业各类合同的管理，特制定本办法。
第二条凡以公司名义签订的合同，均应由合同管理人员依照本办法建立合同台账，并向公关法务部备案。
第三条合同管理人员为签订合同的联系人和法务联络员，负责合同台账的登记、资料的收集、保管等工作。
第四条合同管理人员应在合同签订生效后三日内建立合同台账，并对重大合同进行备案审查，协助法务部对合同管理的工作进行指导和检查。
第五条合同台账采用表格式，一份合同填写一张表格，建立一份档案。
第六条合同台帐应包括以下内容：（一）合同名称；（二）合同主体；（三）合同内容（含标的、数量、价款或者酬金、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法及其他须注明的事项）；（四）合同履行情况（有无违约、争议、诉讼等情况及合同履行完毕的时间）；（五）合同所附资料；（六）其他应当记载的重要内容。
第七条合同台帐应附以下资料：1、合同正本或副本；2、对方《企业法人营业执照》和资质等级证明等资料的复印件；3、对方法定代表人身份证明和委托代理人授权委托书及代理人身份证明；4、补充合同、会议纪要、往来函电；5、有关的重要资料。
第八条合同台帐管理人员，有权对合同及所附资料进行审查，发现程序不符、内容有误或资料不全等问题时，应及时要求合同签订人员采取措施予以纠正或补充资料，以保证合同的签订和履行合法有效。
第九条使用或借用合同台帐资料，应当办理使用或借用手续，使用人或借用人应妥善保管合同资料，不得损坏或遗失，更不得擅自涂改或更换；办理结束后，应及时将使用或借用的合同资料归还合同台帐管理人员。
若违反前款规定给企业造成不良后果，将追究相关责任人责任。
第十条本办法由法务部制定并解释，自颁布之日起执行。
档案管理为进一步规范合同文档管理工作，提高合同管理水平，逐步实现公司合同管理工作的规范化、制度化、科学化，特制定本制度。
一、本制度所指的合同档案是公司在业务经营中形成的各种协议、合同文本（不包含劳动合同）。
劳动合同的管理制度范本5篇
劳动合同的管理制度范本5篇随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同出现的次数越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。
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劳动合同的管理制度范本篇1第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。
第三条公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位（部门）依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。
第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。
工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。
第二章劳动合同的订立第五条用人单位（部门）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。
劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。
第六条用人单位（部门）招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。
第七条用人单位招用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘者要求了解的其他情况。
用人单位（部门）还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明；应了解应聘者与劳动合同直接相关的工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息。
第八条劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食指指印；公司办公室应验证员工签名与身份证相一致。
劳动合同加盖公司及法定代表人印章。
劳动合同管理制度范文（三篇）
劳动合同管理制度范文第一章总则第一条为规范和加强对劳动合同的管理，保护员工的合法权益，规范劳动关系，提高工作效率，制定本管理制度。
第二条适用范围本制度适用于本单位的所有劳动合同，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等。
第三条原则本制度遵循公平、公正、公开的原则，保护员工的合法权益，推动劳动关系的和谐发展。
第四条应履行的责任1. 人力资源部负责劳动合同的起草、修改、解除等工作。
2. 各部门负责具体执行劳动合同，并按合同内容提供相应待遇和权益。
3. 全体员工负责遵守和执行劳动合同及相关规定。
第五条违约责任任何一方违反劳动合同的约定的，应承担相应的法律责任。
第二章签订劳动合同第六条合同制定1. 签订劳动合同前，双方应明确劳动合同的基本条款，并书面制定合同。
2. 劳动合同应包括双方的身份、工作内容、工作时间、工作地点、合同期限、工资待遇、保险福利、违约责任等内容。
第七条合同签订原则1. 劳动合同符合法律法规和本单位相关规定。
2. 劳动合同应由劳动者本人签字并加盖单位公章后生效。
第八条合同备案1. 劳动合同签订后，应由人力资源部备案并保存。
2. 备案时应保留双方签字的原始劳动合同。
第九条合同的变更和解除1. 任何一方有权根据法律法规和合同约定，提出变更或解除劳动合同。
2. 双方应协商一致，并书面制定变更或解除劳动合同。
第三章劳动合同的执行第十条工作内容1. 雇佣单位应根据劳动合同的约定，安排员工的具体工作内容，确保合同约定的工作得以正常进行。
2. 雇佣单位应尊重员工的人身权利，严禁非法限制和剥夺员工的人身自由。
第十一条工作时间1. 雇佣单位应按合同约定的工作时间安排员工的工作。
2. 员工在合同约定工作时间以外工作的，应得到合理的加班补偿。
第十二条工作地点1. 雇佣单位应按合同约定的工作地点安排员工的工作。
2. 在特殊情况下，雇佣单位可根据工作需要调整员工的工作地点，但需要提前协商并达成一致。
第十三条劳动报酬1. 雇佣单位应按照合同约定的工资标准和支付周期，按时足额支付员工的工资。
劳动合同管理制度(5篇)
为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
集团公司及其子公司本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。
依法订立的劳动合同受国家法律的保护。
本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部份。
主件为双方签订的《劳动合同书》 ;附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或者承诺书、责任书等。
拟订集团公司《劳动合同管理制度》和《劳动合同书》标准文本;制订与劳动合同相配套的各项规章制度;办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立(含续签)、变更、解除和终止手续;按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续;检查指导子公司劳动合同管理，协助子公司处理劳动合同争议;遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议;保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。
办理本公司员工劳动合同订立(含续签)、变更、解除和终止手续;按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续;负责本公司劳动合同管理，处理劳动合同争议;遇重大劳动争议，及时上报集团公司人力资源部并提出解决问题的建议;保管本公司员工(公司负责人除外)劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。
集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必须统一使用集团公司正式颁布的《劳动合同书》标准文本。
特殊情况需使用别的劳动合同文本须报请集团公司批准后方可签订。
不得擅自拟订或者使用已废止的劳动合同文本。
集团公司及其子公司使用的《劳动合同书》标准文本，由集团公司人力资源部依法拟订或者修订，经集团公司法律顾问审核，报请集团公司总裁办公会审批并报劳动行政部门备案后正式颁布执行。
劳动合同管理制度范本
劳动合同管理制度范本第一章总则第一条为了规范劳动合同管理，保障用人单位和劳动者的合法权益，建立健全用人单位劳动合同管理制度，保证劳动关系的稳定和和谐，根据《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度所称劳动合同，是指用人单位与劳动者订立的，关于劳动报酬、工作内容、工作条件、劳动时间等劳动关系的协议。
第三条本制度面向全体用人单位员工，适用于用人单位与劳动者签订劳动合同的各个阶段。
第四条用人单位应当制定和不断完善劳动合同管理制度，保证其时效性、严密性和可行性。
制度由人力资源部门负责组织实施，并经董事会审核通过后执行。
第五条用人单位在劳动合同管理中应当遵循公平、公正、诚信的原则，尊重劳动者的人格尊严和合法权益。
第六条用人单位应当建立健全的劳动合同档案管理制度，保证档案的完整性、保密性和真实性。
第七条用人单位应当加强相关法律法规的学习和培训，提高用人单位员工的法律意识和诚信意识。
第八条用人单位应当积极维护劳动者的合法权益，依法保障劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的签订第九条用人单位应当在劳动者入职之日起30日内与其签订书面劳动合同。
第十条用人单位与劳动者签订劳动合同应当遵循自愿、平等、等价有偿和诚实信用的原则。
第十一条用人单位应当在劳动合同中明确劳动期限、工作内容、工作地点、劳动保护、劳动报酬等内容，确保劳动合同的有效性。
第十二条用人单位应当在劳动合同中明确劳动者的权利和义务，保证劳动者的合法权益。
第十三条用人单位应当建立健全劳动合同签订程序，保证劳动合同的合法性和有效性。
第十四条用人单位劳动合同的签订应当经过用人单位和劳动者双方签字或盖章，并进行存档。
第十五条用人单位应当在合同签订后向劳动者提供一份劳动合同复印件，并保证劳动者持有劳动合同原件。
第十六条用人单位应当在劳动合同期满前30日续订劳动合同，如不续订劳动合同，则应当在劳动合同期满前30日解除劳动合同。
第三章劳动合同的变更和解除第十七条用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，应当签订书面协议。
劳动合同管理制度范本5篇
劳动合同管理制度范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1劳动合同管理制度范本第一章总则第一条为规范企业劳动合同管理工作，维护用人单位与劳动者之间的合法权益，根据《劳动合同法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有用人单位的劳动合同管理工作。
第三条用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同签订、履行和变更的规定，保障劳动者的权益，维护用人单位的合法权益。
第二章劳动合同签订第四条用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
劳动合同应当包括以下内容：1. 双方当事人信息；2. 工作内容、工作地点、工作时间和工作方式；3. 劳动报酬及支付方式；4. 工作条件及劳动保护措施；5. 劳动合同期限及解除、终止的条件；6. 其他双方约定的事项。
第五条用人单位应当在劳动者入职时签订劳动合同，并于劳动合同签订后30日内向劳动者交付一份由双方签字盖章的劳动合同备案。
第六条用人单位应当及时向用人单位所在地的劳动行政部门备案。
劳动合同期限不得超过合同所备案的期限。
第七条用人单位应当遵守《劳动合同法》的相关规定，不得以任何形式违反劳动合同的约定。
第三章劳动合同履行第八条用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资和福利。
第九条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件，并保障劳动者的合法权益。
第十条用人单位应当定期对劳动合同进行评估，并根据实际情况调整劳动合同的内容。
第四章劳动合同变更第十一条出现以下情形之一的，劳动合同可以变更：1. 双方当事人协商一致；2. 因不可抗力等特殊情况需要变更。
第十二条双方当事人变更劳动合同应当签订书面协议，并将变更后的劳动合同备案。
第五章劳动合同解除与终止第十三条劳动合同期限届满，双方当事人经协商一致，可终止劳动合同。
第十四条用人单位有权根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，但应当依法履行解除程序。
第十五条劳动者有权提前与用人单位协商解除劳动合同，并依法履行解除程序。
第十六条用人单位应当在劳动合同终止后，按照合同约定支付劳动者的工资及福利。
劳动合同管理制度范本
劳动合同管理制度范本一、总则1. 为规范劳动合同的管理，明确劳动合同双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
2. 本制度适用于本单位与劳动者签订、履行、变更、解除和终止劳动合同的全过程管理。
3. 本单位应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，与劳动者签订劳动合同。
二、劳动合同的签订1. 本单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 劳动合同应当在劳动者入职之日起一个月内订立。
3. 劳动合同应包括以下条款：- 用人单位和劳动者的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；- 工作内容和工作地点；- 工作时间和休息休假；- 劳动报酬；- 社会保险；- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；- 劳动合同期限；- 违反劳动合同的责任；- 双方约定的其他事项。
三、劳动合同的履行1. 劳动合同一经订立，即具有法律效力，双方必须严格履行。
2. 劳动者应遵守本单位的规章制度，完成工作任务，提高职业技能，执行安全规程。
3. 本单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付劳动报酬，提供劳动保护和劳动条件。
四、劳动合同的变更1. 劳动合同订立后，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2. 变更劳动合同，应当采用书面形式。
五、劳动合同的解除和终止1. 劳动合同的解除和终止，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
2. 劳动合同解除或终止时，本单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家新颁布的法律法规相抵触，按国家法律法规执行。
3. 本单位以往有关劳动合同管理的规定与本制度不一致的，以本制度为准。
以上为劳动合同管理制度的基本框架，具体内容应根据单位实际情况进行调整和补充。
2023劳动合同管理规章制度标准版
2023劳动合同管理规章制度标准版一、引言劳动合同是雇主与劳动者之间约定的双方权利和义务关系的文件，是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要依据。
为了加强劳动合同的管理，确保劳动关系的稳定和和谐发展，制定本劳动合同管理规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司内所有劳动合同的签订、履行、变更和解除等相关事宜。
三、劳动合同的签订1. 劳动合同的签订应当符合国家法律法规的规定，并经过双方自愿协商达成一致。
2. 劳动合同应明确约定劳动双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、休假制度、社会保险等内容。
3. 劳动合同应以书面形式签订，并由双方在劳动合同上签字或盖章确认。
四、劳动合同的履行1. 劳动合同生效后，雇主应按照合同约定提供劳动者所需的工作条件、工资待遇和社会保险等福利待遇。
2. 劳动者应按照合同约定履行工作职责，保证工作质量和效率，并遵守公司的规章制度。
3. 雇主和劳动者应相互尊重、平等对待，建立和谐的劳动关系。
五、劳动合同的变更1. 劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并以书面形式进行记录。
2. 劳动合同变更的事项包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。
3. 双方变更劳动合同后，应继续履行合同约定的义务。
六、劳动合同的解除1. 劳动合同可以根据法律法规规定的情形解除，包括但不限于劳动者自愿辞职、双方协商解除、合同期满等。
2. 劳动合同解除应当提前通知对方，并按照合同约定的方式进行解除。
3. 劳动合同解除后，双方应按照合同约定的方式处理相关事宜。
七、劳动合同的终止1. 劳动合同终止是指劳动关系的终止，可以根据法律法规规定的情形终止，包括但不限于劳动者退休、劳动者死亡等。
2. 劳动合同终止后，双方应按照合同约定或法律法规的规定处理相关事宜。
八、违约责任1. 对于违反劳动合同约定的一方，应承担相应的违约责任。
2. 违约责任可以包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担法律责任等。
2023劳动标准合同管理规章制度标准版
2023劳动合同管理规章制度标准版一、引言劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系、明确权益责任的重要文件。
为了保障劳动者合法权益，规范劳动关系，确保劳动合同管理符合法律法规的要求，制定本《2023劳动合同管理规章制度标准版》。
二、劳动合同的签订2.1 劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者之间，明确约定劳动者从业岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等关系的书面合同。
2.2 劳动合同的签订要求2.2.1劳动合同应明确约定劳动者的个人信息、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间及工期、工资待遇、社会保险等内容。
2.2.2劳动合同应在劳动者入职之前签订，并在双方协商一致的基础上进行订立。
2.2.3劳动合同应采用书面形式，并由双方共同签字或盖章确认。
2.3 劳动合同的变更和终止2.3.1劳动合同的变更应经过双方协商一致，并以书面形式进行变更。
2.3.2劳动合同的终止可以分为合同期满终止、提前解除和解除协议三种情况。
2.3.3 劳动合同终止时，雇主应向劳动者支付相应的经济补偿。
三、劳动合同的履行3.1 工作内容和工作时间3.1.1 劳动合同应明确约定劳动者的工作职责和具体工作任务。
3.1.2劳动合同应明确约定劳动者的工作时间和休假制度，并保障劳动者的合法休息权益。
3.2 工资支付3.2.1劳动合同应明确约定劳动者的工资水平、工资支付方式以及支付时间。
3.2.2劳动者应按时领取工资，并有权了解自己的工资项目和计算方式。
3.3 社会保险和福利待遇3.3.1劳动合同应明确约定劳动者的社会保险参保情况和缴费比例。
3.3.2劳动合同应明确约定劳动者的福利待遇，包括但不限于职工医疗保险、职工养老保险、职工住房公积金等。
四、劳动合同的争议解决4.1劳动合同争议的解决应首先通过协商和调解，协商不成的可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
4.2劳动合同争议可以通过仲裁的方式解决，也可以通过诉讼的方式解决。
五、附则5.1 本规章制度的解释权归用人单位所有。
2023新版劳动合同管理规章制度完整版
2023新版劳动合同管理规章制度完整版一、总则1.1 目的和依据1.2 适用范围本制度适用于公司全体员工的劳动合同管理。
二、劳动合同的签订与变更2.1 合同签订1.公司与员工签订劳动合同的，应当采取书面形式，并在劳动合同上加盖公章。
2.劳动合同应当明确双方当事人的基本信息、工作内容、工作地点、试用期、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动关系解决方式等内容。
2.2 合同变更1.劳动合同的变更应当经过双方当事人协商一致，并及时办理相关手续。
2.发生下列情形之一，劳动合同的变更可视为合理：–公司规模调整；–岗位职责、工作内容调整；–薪资待遇调整；–其他经双方协商一致的情况。
三、劳动合同履行与终止3.1 劳动合同履行1.双方当事人应当严格遵守劳动合同的约定，互相尊重、诚信合作。
2.员工应当按时按量完成工作任务，并遵守公司规章制度。
3.公司应当提供良好的工作环境、必要的工作设施和工作条件，保障员工的合法权益。
3.2 劳动合同终止1.劳动合同终止的原因包括但不限于：–双方协商一致；–达到合同约定的终止条件；–双方协商不一致，依法解除合同；–员工发生严重违纪、违法行为；–员工严重失职、工作能力不符合要求等情形。
2.合同终止时，公司应当向员工支付相应的经济补偿（如法律法规有相关规定），并办理员工离职手续。
3.特殊情况下，员工解除合同需提前通知公司，并经双方协商一致。
四、附则4.1 保密条款双方当事人应当依法保护对方的商业秘密及其他涉密信息，不得泄露或向第三方提供。
4.2 争议解决双方当事人如发生劳动合同履行方面的争议，可通过协商、调解等方式解决；如协商、调解无效，可向劳动争议处理机构申请仲裁或提起诉讼。
4.3 本制度的解释权和修改本制度的解释权归公司所有，公司有权对本制度进行修改和补充。
五、附件无。
2023劳动合同管理规章制度标准版(2024精)
2023劳动合同管理规章制度标准版
一、引言
劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的重要法律文书，对于确保劳动者合法权益、维护社会稳定具有重要意义。
为了规范劳动合同管理，根据相关法律法规和政策要求，制定本《2023劳动合同管理规章制度标准版》。
二、劳动合同的签订
1. 劳动合同的形式
2. 劳动合同的订立
3. 劳动合同的备案登记
三、劳动合同的履行
1. 劳动合同的执行
用人单位应当严格按照劳动合同的约定，提供劳动条件，履行支付劳动报酬、提供劳动保护和社会保险、享受工伤待遇等义务。
劳动者应当按照劳动合同的约定，履行工作职责，服从用人单位的管理，保守用人单位的商业秘密。
2. 劳动合同的变更
3. 劳动合同的终止
四、劳动合同管理
1. 劳动合同的存档管理
用人单位应当建立劳动合同存档管理制度，将劳动合同要件存档保存，保存期限为劳动合同到期后5年。
2. 劳动合同的一览管理
用人单位应当建立劳动合同的一览管理制度，明确劳动者签订的劳动合同情况，并进行及时更新。
3. 劳动合同的备案登记管理
用人单位应当按照劳动法律法规的要求，定期将劳动合同备案登记信息报送给相关部门。
五、劳动合同纠纷解决
劳动合同纠纷解决应当依法进行，双方当事人应当通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决劳动合同纠纷。
六、附则
本劳动合同管理规章制度自2023年1月1日起施行，有关用人单位和劳动者应当严格遵守。
本管理规章制度的解释权归用人单位所有。
劳动合同管理制度范本(优选)
劳动合同管理制度范本(优选)第一章总则第一条为规范公司与员工之间的劳动关系，明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工及与公司建立劳动关系的其他人员。
第三条劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，均应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章劳动合同的订立第四条公司与员工建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。
第五条劳动合同应包括以下条款：1. 公司名称、地址及法定代表人；2. 员工姓名、住址及身份证号码；3. 工作内容和工作地点；4. 工作时间和休息休假；5. 劳动报酬；6. 社会保险；7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8. 违约责任；9. 双方约定的其他事项。
第六条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第三章劳动合同的履行第七条公司与员工均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。
第八条公司应按时足额支付员工劳动报酬，并为员工缴纳法定的社会保险。
第九条员工应遵守公司的规章制度，完成工作任务，提高职业技能。
第四章劳动合同的变更第十条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，双方可协商变更劳动合同内容。
第五章劳动合同的解除第十一条经双方协商一致，劳动合同可以解除。
第十二条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任的。
第六章劳动合同的终止第十三条劳动合同期满，或者双方约定的终止条件出现的，劳动合同即行终止。
第十四条劳动合同期满，公司应提前30日通知员工终止或续订劳动合同。
第七章违约责任第十五条违反劳动合同约定的一方应承担相应的违约责任。
第八章附则第十六条本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部负责解释。
劳动合同管理制度完整版
劳动合同管理制度完整版一、总则1.1 目的和依据本劳动合同管理制度的目的在于规范和维护公司与员工之间的合同关系，保障双方权益，促进劳动关系的和谐发展。
本制度以国家《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规为依据。
1.2 适用范围本劳动合同管理制度适用于公司全体员工及其劳动合同的签订、履行、解除等相关事项。
二、劳动合同的签订2.1 签订主体公司与员工之间的劳动合同由公司法定代表人（或授权代表）与员工本人签订。
2.2 合同内容劳动合同应包含以下主要内容：•双方当事人的基本信息（企业名称、法定代表人/授权代表、员工姓名、身份证号等）；•劳动合同类型（固定期限合同、无固定期限合同等）；•劳动合同期限及试用期情况（如适用）；•劳动合同工作地点和工作内容；•工作时间、休假制度和劳动保护措施；•薪酬标准和支付方式；•社会保险、公积金等待遇；•劳动合同解除条件和程序等。
2.3 劳动合同的签订和备案公司应当在员工入职时与员工签订劳动合同，并将合同送交人力资源部备案。
员工有权保留一份劳动合同副本。
三、劳动合同的履行3.1 工作内容和职责员工应按照劳动合同约定的工作内容和职责进行工作，完成公司交办的任务，并遵守公司的各项规章制度。
3.2 工作时间及休假制度公司规定的工作时间应当依法执行，员工在工作时间内应当全身心投入工作。
根据员工工作年限和公司规定，员工享有相应的年休假和其他假期，请假应提前申请并经部门负责人批准。
3.3 薪酬支付公司按照劳动合同约定和相关法律法规规定，按时足额支付员工工资和相关福利待遇。
3.4 劳动保护和安全生产公司为员工提供安全、卫生的工作环境，保护员工的合法权益。
员工应当严格遵守公司的安全生产规定，采取必要的安全措施，确保工作场所的安全。
四、劳动合同的解除4.1 解除条件劳动合同可以根据以下情况解除：•双方协商一致解除；•劳动合同期满自动解除；•一方提前通知对方解除，并支付相应的赔偿；•发生严重违约情况。
2023(管理制度)劳动标准合同管理制度
(管理制度)劳动合同管理制度1. 引言劳动合同是雇主与劳动者之间的法律约定，是保障双方权益的重要文件。
为了规范劳动合同管理，保障雇主和劳动者的合法权益，制定本《劳动合同管理制度》。
2. 劳动合同签订与存档2.1 劳动合同签订程序•2.1.1雇主需要向拟聘用的劳动者提供书面劳动合同，并明确双方的权益和责任。
•2.1.2劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间等关键条款。
•2.1.3劳动合同必须经劳动者本人和雇主或其受权代表双方签字确认后方可生效。
2.2 劳动合同存档•2.2.1雇主应当将劳动合同的原件存档，同时为劳动者提供副本。
•2.2.2 劳动合同存档应当妥善保存，确保安全可靠。
•2.2.3劳动合同存档期限视当地法律法规规定为准。
存档期限届满后，如继续需要存档，应及时续存。
3. 劳动合同变更与解除3.1 劳动合同变更程序•3.1.1 劳动合同变更应当经过双方协商一致，并达成书面协议。
•3.1.2劳动合同变更应明确变更的条款内容，并提前通知劳动者。
3.2 劳动合同解除程序•3.2.1 劳动合同解除应当符合相关法律法规的规定。
•3.2.2 劳动合同解除应经过书面通知，并注明解除原因。
•3.2.3 在解除劳动合同时，雇主应履行相关赔偿义务。
4. 劳动合同管理与维护4.1 劳动合同管理责任•4.1.1 雇主应设立专门人员负责劳动合同管理与维护。
•4.1.2雇主应定期对劳动合同进行检查，确保合同内容的合法性和有效性。
4.2 劳动合同维护措施•4.2.1 雇主应及时更新劳动合同，确保合同与实际情况相符。
•4.2.2如有劳动合同纠纷，雇主应积极协商解决，并记录相关沟通与调解过程。
5. 法律责任对于未按照本《劳动合同管理制度》履行劳动合同管理责任的，将依法追究相关责任。
6. 附则本《劳动合同管理制度》的解释权归企业所有，并于制定之日起生效。
是对《劳动合同管理制度》的简要介绍，具体细则和流程，请参阅公司内部文件或者与相关部门进行咨询。
劳动(合同)管理制度(精选)
劳动合同管理制度(精选)1. 引言劳动合同是劳动关系的重要依据，对于企业和员工都具有重要意义。
为了规范劳动合同的签订、履行和管理，保护员工的合法权益，维护企业的利益，制定本劳动合同管理制度。
2. 劳动合同的签订2.1 签订劳动合同的程序•劳动合同的签订应由用人单位与劳动者自愿协商确定。
•双方应当在签订劳动合同前就劳动条件等关键标准进行充分沟通和协商。
•劳动合同签订应当采取书面形式，由劳动者和用人单位双方签字确认。
2.2 劳动合同的内容•劳动合同应当包括双方当事人的基本信息，劳动的工作职责、工作地点和工作时间等。
•劳动合同还应明确劳动者的薪酬标准、工作保障待遇、福利和奖励等方面的具体内容。
•劳动合同中应当规定劳动关系解除的条件和程序。
2.3 劳动合同的存档•签订的劳动合同应当及时归档，并妥善保管。
3. 劳动合同的履行和管理3.1 劳动合同的履行•双方应按照劳动合同的约定和法律法规的规定履行合同义务。
•用人单位应提供符合合同约定的工作条件和环境，确保劳动者享受相应的权益和待遇。
•劳动者应按时完成工作任务，维护企业的利益。
3.2 劳动合同的变更•劳动合同变更应由双方经过协商一致确定，并以书面形式记录。
•劳动合同变更内容包括但不限于工作岗位、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。
3.3 劳动合同的解除与终止•劳动合同解除应当按照法律法规的规定执行。
•若劳动合同解除未能经过协商一致，可向劳动争议调解机构或劳动仲裁部门寻求解决。
4. 劳动合同管理的监督和检查4.1 监督和检查责任•用人单位应建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同管理的责任主体。
4.2 劳动合同管理的检查频率•劳动合同管理的检查应定期进行，确保合同的履行和管理情况符合法律法规的要求。
•检查频率可以根据企业的实际情况和规模进行调整。
4.3 劳动合同管理的检查内容•劳动合同管理的检查内容主要包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和存档情况等方面。
5. 责任追究对于违反劳动合同管理制度的行为，将依法追究相应责任。
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文件编号：RHD-QB-K9398 （管理制度范本系列）
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劳动合同管理制度标准
版本
劳动合同管理制度标准版本
操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。
，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。
一、目的与范围
为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据根据国家和本市的有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
本制度适用于在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。
所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
二、职责
公司负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责
包括：
1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；
2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；
3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范。
三、劳动合同的订立与变更
公司劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止等的管理严格遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
1、合同订立：
1）公司聘用员工实行劳动合同制度，订立劳动合同遵守平等自愿、协商一致、公平公正的原则，且不违反法律法规和规章的规定。
2）劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签章，并加盖公司公章。
3）劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
4）签订劳动合同时，员工可以了解所从事岗位的工作内容、工作条件及地点、职业危害、安全生产情况、劳动条件、劳动报酬以及公司的规章制度等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
2、合同变更
公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。
任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合
同应当继续履行。
四、劳动合同的解除
1、协商解除
在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，都必须提前30日书面通知对方（试用期内需提前3天）。
只要达成一致意见，劳动合同即可解除。
公司一方提出的解除，须支付补偿金；但员工一方主动提出，自愿解除劳动合同的，则不予经济补偿。
2、员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同，不支付经济补偿金：
1）在试用期内不能履行岗位职责、经考评不合格、不符合录用条件的；
2）在试用期或以后被证明其在入职时对其工作
能力和工作经历进行了虚假陈述、提供了与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的；
3）严重违反公司“劳动纪律与考勤管理制度”或者公司依法制定并公示的规章制度的；
4）同时在其它单位工作，对完成本职工作造成严重影响，经公司提出警告但拒不改正的；
5）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
6）被依法追究刑事责任或被劳动教养的；
7）法律、法规、规章规定的其他情形。
3、有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工解除劳动合同，并按国家及本省市有关规定支付员工经济补偿金。
1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的
（经劳动鉴定委员会确认）；
2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；
4）劳动合同期满，终止固定期限合同的；（公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形除外）。
5）公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；
6）法律、法规、规章规定的其他情形。
4、员工有下列情形之一，公司不得与员工解除劳动合同：
1）员工患职业病或因工负伤被确认完全丧失或
部分丧失劳动能力的；
2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；
4）在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足5年的；
5）应征入伍，在义务服兵役期间的；
6）法律、法规、规章规定的其他情形。
5、公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同，不用提前30日通知公司：
1）公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2）公司克扣或者拖欠员工工资的；
3）经国家有关部门确认，公司劳动安全卫生条件恶劣、严重危害员工人身安全和身体健康的；
4）拒不支付员工延长工作时间劳动报酬的；
5）扣押员工身份证、资质、学历等证件的；
6）低于当地最低工资标准或集体合同约定的工资标准支付员工工资的；
7）未依法为员工缴纳社会保险费的。
6、员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。
知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。
员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
7、员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当赔偿给公司造成的损失。
8、公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
9、员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：
（1）公司录用员工所支付的费用；
（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。
10、补偿金标准：
按照员工在本公司的工作年限，每满一年给予相当于本人一个月工资（合同解除前十二个月的平均工资）收入的补偿金。
六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的给予半个月工资补偿金。
11、本制度内未写明的解除或终止劳动合同的有关内容，按国家相关法律法规的规定执行。
五、劳动合同的管理规定
1、在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。
公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。
2、公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止：
1）订立
公司自员工聘用之日起1个月内签订劳动合同，劳动合同双方各执一份。
2）解除
公司与员工解除劳动合同，提前30日（试用期内提前3日）应下达《解除劳动合同通知书》，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。
并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同的相关手续，出具《解除劳动关系证明书》。
公司未提前30日书面通知员工的，解除行为无效。
公司应当继续履行劳动合同约定的义务或者赔偿员工的损失。
3）续订
劳动合同期满时，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工，经协商同意在30日内办理续订手续。
4）顺延
劳动合同期满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。
公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。
5）终止
有下列情形之一，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满，双方不再续订的；
（2）劳动合同约定的终止条件出现的；
（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；
（4）公司依法解散、破产或者被撤销的；
（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内，将《终止劳动合同通知书》送达其本人，载明实施终止的时间。
并在合同期满后，员工向公司交还必要证件、资料或工具之日起10个工作日内办理终止劳动合同手续，出具《终止劳动关系证明书》。
3、公司负责建立健全劳动合同管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系
变化，保证实行动态管理。
1）劳动合同基本情况台帐（总帐）；
2）劳动合同签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐）；
3）员工培训记录台帐（入职培训，转岗培训、出资培训）；
4）员工出勤统计台帐（工时、休假、加班等情况）；
5）员工医疗期管理台帐（医疗项目，停工医疗时间）；
6）其他专项协议台帐（如保密协议、培训协议等）。
六、其他
1、本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。
2、所有员工，都要熟悉了解本制度，全面正确地实施本制度，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。
这里写地址或者组织名称
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