2013年劳动就业管理中心工作总结
劳动就业办公室工作总结范文6篇
劳动就业办公室工作总结范文6篇第1篇示例：劳动就业办公室是一个重要的机构，其工作涉及到了广大群众的就业和劳动权益保障。
作为办公室的工作人员，我们肩负着推动就业、提升就业质量的重要使命。
在过去的一段时间里，我们团结协作，努力工作，取得了一些成绩，也遇到了一些困难和挑战。
在工作总结中，我们需要客观地评价自己的工作，总结经验，找出不足之处，为更好地开展工作提供参考和借鉴。
我们在推动就业方面取得了一些成绩。
通过开展各类就业培训、推广公益性岗位、引导企业招用农民工等活动，我们成功帮助了许多失业人员就业，提高了就业率。
我们注重培养就业技能，针对不同群体开展定制化的培训计划，提高了他们的就业竞争力。
我们还积极开展招聘服务，通过与企业合作招聘会、网上招聘等形式，促进了供需双方的对接，提高了就业匹配度。
通过这些工作，我们为促进就业发挥了积极作用。
我们在劳动权益保障方面也取得了一些成绩。
我们加强了对劳动法律法规的宣传和解释，帮助劳动者了解和维护自己的权益。
我们建立了健全的劳动纠纷调解机制，及时解决了一些劳动争议，维护了劳动关系的稳定。
我们还加强了企业劳动安全生产的监督和检查，减少了劳动事故的发生，保障了劳动者的人身安全。
这些工作有力地保障了劳动者的合法权益，维护了社会和谐稳定。
我们也要清醒地认识到存在的一些不足之处。
我们在服务质量上还有待提高。
有些活动组织安排不够周密，服务内容不够到位，影响了服务效果。
我们需要加强对服务对象的需求分析，提高服务的针对性和适用性。
我们在工作机制方面还有待健全。
部门之间协作不够紧密，信息共享不够及时，影响了工作效率。
我们需要建立起更加完善的工作机制，形成协同合作的工作格局。
我们的队伍建设也亟待加强。
一些员工素质有待提高，工作积极性和责任心不够强，影响了整体工作效果。
我们需要加强对员工的培训和引导，提高其专业水平和综合素质。
在未来的工作中，我们将继续秉承“务实创新、服务群众”的宗旨，努力做好以下几方面的工作：一是加强与相关部门的协作，共同推动就业扶贫、产业扶贫等工作；二是深入开展劳动法律法规宣传，提高广大劳动者的法律意识和维权能力；三是加大对失业人员的培训帮扶力度，提高其就业技能和竞争力；四是加强对企业的服务指导，协助其规范用工、维护员工权益；五是不断加强队伍建设，提高员工的综合素质和服务水平。
2013年就业工作总结
树立服务意识用实干精神促进大学生就业——2013年就业工作总结就业指导中心2012年就业指导中心做到了“四个坚持”，即坚持就业指导有实效、坚持就业市场三结合、坚持就业服务全方位、坚持就业管理上水平；全面开展创业教育和培训工作，鼓励和支持毕业生自主创业。
为地区经济社会发展和西部大开发提供了人才支持、智力支持、技术支持。
在此基础上，2013年中心重点抓了就业创业指导、职业资格培训与鉴定、就业创业课程教学工作。
下面就2013年的就业工作做回顾和总结：一、就业指导工作力求以人为本、全面到位我们始终坚持“以服务为宗旨，以市场为导向，以就业为目标”，在全力做好本职工作的前提下，不断创新工作思路，能够更好的推进毕业生就业工作，紧紧围绕以下几方面开展工作。
1、统计汇总2013年毕业生生源情况，广泛联系用人单位，获取就业需求信息，编印河套大学2013年毕业生信息宣传彩页。
收集用人单位需求信息，筹备用人单位招聘会，完成毕业生资格审核工作。
2、下发《河套学院毕业生推荐表》，要求学生认真、如实填好，做好应聘准备。
组织用人单位到校园宣传、招聘活动，做好接待、宣传、会场组织等工作。
上报我院2014年毕业生数据，编印2014年毕业生信息宣传彩页。
到上级主管部门（内蒙古自治区就业指导中心）进行资格审核。
3、宣传、推荐河套学院毕业生，以求建立良好、稳定的供求关系，并进行毕业生跟踪调研。
继续收集用人单位需求信息，宣传、组织小型招聘会。
4、根据实际情况召开各类专场招聘会。
针对毕业生意向调研结果，展开针对性就业指导。
动员学生利用寒假实习期间积极寻找工作。
对学院各教学部、系就业工作人员进行指导培训。
5、毕业生继续落实就业单位。
组织好各类专业校内招聘活动。
分析各院、系毕业生就业情况，对就业率较低的加大工作力度。
6、收集毕业生《就业协议书》、《劳动合同》、接收函（要求必须于4月30日前交回就业指导中心），分三批集中办理毕业生的报到证。
做好毕业生派遣前的准备工作。
劳动就业办公室年度工作总结（2篇）
劳动就业办公室年度工作总结尊敬的领导、各位同事：大家好！我代表劳动就业办公室，向大家汇报过去一年的工作。
在上级领导的正确领导下，在各位同事的通力合作下，办公室工作取得了许多丰硕成果，也遇到了一些困难和挑战。
下面我将重点总结和分析这些工作以及其中的问题，总结过去，展望未来，为以后的工作继续努力。
一、工作总体情况过去一年，劳动就业办公室围绕“就业优先、人才引领、创新创业、维权服务”四个工作重点，全面落实党中央决策部署，围绕高质量发展和稳定就业，积极开展工作，取得了一定的成绩。
1. 就业工作稳定推进。
通过与各行各业的合作，我们积极推进就业政策，加强就业服务和培训，为广大失业人员提供更多的就业机会。
我们策划组织了数场人才招聘会，成功帮助了许多人找到了就业机会。
2. 创新创业工作蓬勃发展。
我们积极推动创新创业，通过举办创业培训班、提供创业指导等方式，为有意愿创业的人员提供了更多的帮助和支持。
同时，我们也与相关的创业投资机构合作，为创业者提供资金支持和市场资源。
3. 人才引领工作取得进展。
我们致力于人才引进和培养，与各高校、科研机构建立了紧密的合作关系，为企业提供了大量的高素质人才。
此外，我们还加强了与外籍人才的交流与合作，吸引了一些具有国际视野的高级人才。
4. 维权服务工作有所改善。
我们提高了工作效率，简化了办事流程，加强了对就业合同的监督和维权力度，对就业纠纷进行了及时解决。
同时，我们还加强了与工会、法律援助等组织的合作，为劳动者提供更好的服务和保护。
二、存在的问题和不足尽管我们在过去一年取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足之处需要认真反思和改进。
1. 工作重心不够明确。
在过去一年的工作中，我们的工作重点不够清晰，没有明确的目标和任务。
这导致我们在工作中有些迷失，无法有效发挥团队的力量。
今后我们应该更加明确工作的目标，合理分配资源，更有针对性地开展工作。
2. 人力资源利用不足。
我们团队中的专业人才较少，对于一些新的政策和措施了解不够深入，对于一些复杂的问题处理能力有限。
2013年上半年就业部门工作总结
2013年上半年就业部门工作总结，希望能帮助到大家！物资部长个人工作总结一、年度整体绩效评价时光如水、岁月如梭，半年的时间眨眼就过去2018-09-04，希望能帮助到大家！物资部长个人工作总结一、年度整体绩效评价时光如水、岁月如梭，半年的时间眨眼就过去2018-09-04一、抓素质建设，实现就业服务制度化。
一是失业人员登记和免费就业服务制度。
完善失业登记制度。
建立就业登记、失业登记与就业服务有机衔接的工作流程，通过劳动力市场、乡镇社区加强对失业人员的动态管理。
劳动力市场上半年求职登记人员3845人，已安排1191人就业。
家政服务应聘人员103人，已推荐成功95人就业。
发布各类就业信息784条以上。
接待各类业务咨询5350人次以上。
与各个用人单位建立用工及协作关系853家。
每周三定期开办企业用工洽谈会。
落实了覆盖海林城镇登记失业人员和为下岗职工提供免费职业介绍机构网络。
二是就业困难群体再就业援助制度。
通过街道社区劳动保障工作平台，对就业困难对象提供个性化就业服务和即时公益性岗位援助。
根据牡丹江就业部门确定的再就业援助任务要求，制定专门就业计划。
开发公益性岗位，统筹管理政府有关部门开发的公益性岗位，通过园林、城市管理、环卫等部门有针对性地开展岗位援助。
上半年安置“40、50人员”就业991人，完成计划的86%。
三是针对海林“4050”人员就业现状，对就业竞争能力弱势群体按照国家政策给予政策上的支持。
加紧小额担保贷款工作实施。
小额贷款工作已与牡市主管部门及相关商业银行取得联系，贷款担保由牡丹江市就业部门担保中心统一担保，为有创业条件而无资金的单位及下岗职工统一提供资金但保。
，希望能帮助到大家！物资部长个人工作总结一、年度整体绩效评价时光如水、岁月如梭，半年的时间眨眼就过去2018-09-04二是加大宣传力度。
将再就业优惠政策和再就业优惠证申报办理程序等印制成宣传材料，通过乡镇、社区劳动保障站，发放给每一位失业下岗职工;定期上街设立劳动法规咨询服务台，现场解答失业下岗职工提出的问题;还通过电视、宣传栏、咨询服务等多种形式，进行全方位宣传，使下岗职工、失业人员了解政策，掌握政策，转变择业观念，安心走自谋职业、自主创业之路。
劳动就业管理局工作总结
原因分析
这主要是由于经济结构调整、技 术进步和职业教育与市场需求不
匹配等多重因素导致的。
解决方案
通过加大政府引导力度，推动职 业教育改革，提高培训与市场需 求的契合度，同时鼓励劳动者根 据自身兴趣和天赋进行职业转型
。
职业技能培训待加强
培训不足
当前职业技能培训存在覆盖面不够广、培训内容与实际需 求脱节、培训质量参差不齐等问题，导致劳动者技能水平 与市场需求不匹配。
劳动关系宣传普及
通过多种渠道宣传普及劳动法律法规和劳动关系知识，提高劳动者 和用人单位的法律意识和维权能力，减少劳动争议的发生。
03
工作不足与问题
就业结构性矛盾
矛盾表现
在劳动力市场上，存在不同行业 、不同地区、不同技能水平之间 的就业结构性矛盾，使得一些领 域出现人才短缺，而另一些领域
则存在就业难问题。
优化就业结构
结合经济社会发展需求，优化劳动力资源配 置和就业结构。
工作成果
就业人数增加
在劳动就业管理局的推动下，实现了 一定时期内就业人数的稳定增长。
劳动者权益保障
成功调解大量劳动纠纷案件，有效维 护了劳动者的合法权益。
就业质量提升
通过职业培训、技能提升等措施，提 高了劳动者的就业质量和收入水平。
应对策略
加强对新经济业态的研究，完善相关法律法规和政策措施， 确保劳动者权益得到保障；推动平台企业与劳动者建立和谐 劳动关系，促进企业可持续发展；加大劳动监察执法力度， 严厉打击侵害劳动者权益的违法行为。
04
未来工作计划与展望
加强就业政策引导
强化政策宣传。加大对就业政策的宣传力度，提高劳动者和企业的政策知晓率。
就业结构优化
结合政策导向和市场需求，成功引导 劳动者向新兴产业和领域转移，优化 了就业结构。
劳动就业管理处上半年工作总结
劳动就业管理处上半年工作总结尊敬的领导、同事们：时间过得真快，转眼间已经过去了上半年。
在这段时间里，劳动就业管理处全体人员精诚合作，共同努力，取得了一系列的工作成果。
现将上半年的工作进行总结，希望能够得到大家的认可和指正。
一、招聘工作上半年，劳动就业管理处积极组织各类招聘活动，努力为广大求职者提供更多的就业机会。
我们与各大企业进行了深入合作，参与了多场大型招聘会，为企业提供了丰富的人才资源。
同时，我们在学校内外广泛宣传招聘信息，帮助学生更好地了解就业形势和就业要求，提高了供需双方的匹配度。
二、就业指导为了增强学生的就业能力，劳动就业管理处建立了全方位的就业指导服务体系。
我们举办了一系列的职业规划讲座、就业技巧培训等活动，帮助学生了解就业市场的动态，提高自身的竞争力。
同时，与各学院合作，制定了个性化的求职方案，为每位学生提供个别化的就业指导，取得了良好的效果。
三、创业支持在当前经济形势下，创业已经成为许多毕业生的选择之一。
为此，劳动就业管理处积极开展创新创业支持工作，鼓励大学生进行创业尝试。
我们组织了一系列的创业培训和创业指导活动，邀请了一些成功创业者进行分享，提供启示和帮助。
与此同时，我们积极联系相关单位，为创业者提供财务支持和项目合作机会，努力为大学生创业提供良好的环境和机遇。
四、就业服务平台建设为了更好地服务广大学生，劳动就业管理处建设了一套完整的就业服务平台。
我们与学校的信息化建设部门合作，开发了一款校园就业APP，提供了招聘信息发布、就业指导、创业资源等多个功能，方便学生及时了解就业信息，获取各种就业资源。
此外，我们还建设了网上就业指导平台，开通了24小时在线咨询服务，确保学生随时得到专业的就业指导。
五、社会实践活动为了增强学生的社会实践能力，劳动就业管理处广泛组织了一系列的社会实践活动。
我们组织了暑期社会实践项目，帮助学生了解社会的各个领域，拓宽视野，提高实际操作能力。
同时，我们积极与社会组织建立联系，为学生提供更多的实践机会和实习岗位。
劳动就业管理处上半年工作总结
劳动就业管理处上半年工作总结一、工作概述劳动就业管理处是负责管理和协调劳动就业事务的部门，上半年，我们以实现就业稳定和促进就业创新为核心工作目标，围绕推进就业服务、促进创业就业、完善就业政策等方面开展了一系列工作。
本文将对上半年的工作进行总结和评估。
二、工作重点及成果1.推进就业服务我们以提高就业服务质量和效率为重点，加大了就业资源的整合和对接力度。
通过与高校、企业等合作，建立了更多的就业联盟，为毕业生和失业人员提供更多的就业机会。
同时，我们还通过开展就业技能培训和职业指导，帮助求职者提升就业竞争力。
上半年，我们共开展了10场就业招聘会，提供了1000余个就业岗位，成功帮助200名求职者找到了工作。
2.促进创业就业为了鼓励创业就业，我们加大了对创业者的支持。
在上半年，我们设立了创业就业专项基金，通过向创业者提供贷款和优惠政策，帮助他们解决融资难题。
此外，我们还组织了创业培训班和创业大赛，为创业者提供了学习和展示的平台。
截至目前，我们共支持了30个创业项目，创造了200个就业机会。
3.完善就业政策针对当前就业形势和问题，我们进行了相关政策的研究和调整。
上半年，我们推出了灵活就业政策，鼓励人们选择自主创业、兼职等灵活的就业形式。
我们还对失业保险和社保政策进行了修订，提高了失业人员和就业困难人群的保障水平。
这些政策的实施，有力地促进了就业稳定和就业机会的增加。
三、存在的问题及改进措施尽管我们在上半年的工作中取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题需要改进：1.就业服务质量不稳定：部分就业服务机构在提供服务时存在服务态度不好、效率低下等问题。
我们将加大对机构的监督和考核力度，提高服务质量。
2.创业就业项目培育不足：虽然我们支持了一些创业项目，但仍然有很多有潜力的项目得不到支持。
我们将加强项目申报和评审工作，为更多的创业者提供支持。
3.就业政策宣传力度不够：部分就业政策宣传不及时、不全面，导致了一些人对政策不了解。
劳动就业管理处上半年工作总结_上半年就业工作总结
劳动就业管理处上半年工作总结_上半年就业工作总结时间过得飞快，转眼间已经进入了上半年工作的总结阶段。
作为劳动就业管理处的一员，我们在这半年里努力工作，克服了各种困难和挑战，取得了一系列的成绩。
现将我处上半年工作进行总结如下：一、就业市场拓展本着“就业促进，劳动保障”的宗旨，我们积极参与了各种择业咨询会、招聘会等就业活动，为广大劳动者提供了更多的就业机会。
我们与各大企事业单位建立了长期合作关系，不断扩大我们的人才招聘渠道，有效地提高了就业市场的服务质量和水平。
通过我们的努力，上半年共有5000人找到了合适的工作，为他们提供了就业保障。
二、就业政策宣传作为劳动就业管理处的工作人员，宣传就业政策是我们工作的重要一环。
我们通过各种途径宣传政府的相关就业政策，帮助广大劳动者了解最新的就业政策，提高他们的就业竞争力。
我们开展了一系列的宣传活动，如举办政策解读讲座、制作宣传海报等，收到了良好的宣传效果。
三、劳动关系维护正常的劳动关系对于一个企业和一个地区的稳定发展非常重要。
上半年，我们积极参与了劳动争议的调解工作，及时解决了许多劳资纠纷，维护了劳动者的权益，确保了生产秩序的正常进行。
我们还加强了与劳动者关系密切的企业之间的合作，不断推进劳资合作，促进了企业的发展和劳动者的就业。
四、职业技能培训为了提高劳动者的职业技能，使他们更好地适应市场需求，我们举办了一系列的职业技能培训班。
通过培训，劳动者提高了自己的技能水平，增加了就业机会。
我们还积极推广了职业培训政策，帮助劳动者了解到培训的重要性，并提供了相应的培训补贴。
五、创业指导上半年，我们还积极开展了创业指导工作。
对于有创业意愿的劳动者，我们提供了创业培训、创业指导等方面的支持。
通过我们的帮助，许多劳动者成功创业，实现了自己的创业梦想。
在取得这些成绩的我们也意识到还有许多不足之处，例如宣传工作还需要加大力度，与企事业单位的合作还需要进一步加强等。
在下半年的工作中，我们将继续努力，不断提高自身的素质和服务水平，为广大劳动者提供更好的就业服务。
劳动就业中心个人工作总结
一、工作概述在过去的一年里，我在劳动就业中心担任重要职责，主要负责就业培训、劳动力市场建设、就业服务等工作。
在领导和同事们的支持下，我努力工作，积极进取，取得了一定的成绩。
现将个人工作总结如下：一、工作亮点1. 强化劳务培训，提高劳动者技能为提高劳动者就业竞争力，我积极推动劳务培训基地建设，开展多层次、多形式的就业培训。
通过培训，使劳动者掌握了一技之长，提高了就业率。
2. 改善农民工就业环境，推动城乡一体化针对农民工进城就业问题，我积极参与改善农民工就业环境，开展有组织的劳务输出，努力探索建立城乡一体的劳动力市场，为要求就业的人员提供高效服务平台。
3. 建立公共就业服务制度，实现一站式就业服务根据工作考核标准，我制定了系统的服务计划，建立并实施了公共就业服务制度，实行求职登记、职业指导、职业介绍、档案管理、社会保险关系接续一站式就业服务机制。
4. 举办招聘洽谈会，拓宽就业渠道定期举办供求双方招聘洽谈会，为企业与求职者搭建交流平台，拓宽就业渠道。
同时，制定公益性就业岗位开发计划，对困难就业群体进行动态管理，落实零就业家庭困难职工安置就业。
5. 学习交流，提升自身能力积极参加中心举办的大型招聘活动及人力资源市场针对困难女职工举办的招聘现场会，学习交流了劳动力资源开发管理和安排就业的成功经验，为人力资源供需双方搭建合作对接平台。
二、存在问题1. 工作效率有待提高在工作中，我发现自己在处理一些紧急事项时，效率还有待提高。
今后，我将加强时间管理，提高工作效率。
2. 专业知识储备不足在就业培训、劳动力市场建设等方面，我发现自己的专业知识储备不足。
今后，我将加强学习，提升自身素质。
三、改进措施1. 提高工作效率针对工作效率问题，我将合理安排工作计划，明确工作重点，提高工作效率。
2. 加强学习，提升自身素质针对专业知识不足的问题，我将积极参加各类培训，拓宽知识面，提升自身素质。
3. 加强沟通，密切协作在工作中，我将加强与同事、领导的沟通，密切协作，共同推进劳动就业工作。
劳动就业办公室工作总结
劳动就业办公室工作总结劳动就业办公室是负责劳动就业工作的部门，它的主要职责是协调、推动和监督就业政策的执行，促进劳动力市场的平衡和就业机会的公平分配。
我在劳动就业办公室工作期间，积累了丰富的工作经验和人际交往能力，下面是我对自己工作的总结。
首先，我在劳动就业办公室的工作中注重团队合作，并且积极参与部门的各项工作。
我与同事们共同完成了很多重要的项目，例如劳动力市场调查、职业培训计划的制定等。
在这个过程中，我学会了充分倾听他人的建议和意见，并能够积极地融入团队中，与大家一起解决问题和完成任务。
另外，我在工作中注重细节和效率。
作为劳动就业办公室的一员，我们的工作涉及到大量的数据分析和信息收集。
我深知这些数据和信息对于我们制定政策和提供服务是至关重要的，因此我总是尽我所能地确保数据的准确性和完整性。
同时，我也时刻关注工作的进展和效果，并采取相应的措施，确保工作的高效进行。
此外，我工作中注重与社会各界的沟通和合作。
作为劳动就业办公室的代表，我们需要与政府、企业和个人等各个利益相关方进行沟通和合作。
我主动与相关单位建立联系，了解他们的需求和困难，并提供相应的支持和帮助。
我还积极参与相关的会议和培训活动，拓宽自己的视野，并能够将学到的知识和经验应用到工作中，为劳动力市场的稳定和就业机会的增加做出贡献。
最后，我在工作中不断提升自己的能力和素质。
劳动就业工作是具有挑战性和复杂性的，因此我不断学习和学习，提升自己的技能和知识。
我参加了相关的培训课程，学习了劳动法、就业政策和职业咨询等知识，提高了自己的专业水平。
同时，我也不断反思和总结自己的工作，找到自己的不足和不足，并努力改正和改进。
总的来说，我的劳动就业办公室工作总结是一段充实而有成效的经历。
通过这段时间的工作，我不仅提高了自己的工作能力和专业素养，也建立了很好的团队合作和沟通能力。
我相信，在今后的工作中，我将更加努力地为劳动力市场的繁荣和人们的就业创造更多的机会和机会。
劳动就业办公室作总结
劳动就业办公室作总结一、引言劳动就业办公室是负责推进就业工作的重要机构之一。
本文旨在对劳动就业办公室的工作进行总结，分析工作中的亮点、不足和存在的问题，并提出进一步改进的建议。
二、工作亮点1. 提供全面的就业服务：劳动就业办公室积极推进就业工作，为广大劳动者提供全面的就业服务，包括职业培训、劳动力市场信息发布和就业指导等。
这有助于提高劳动者的就业竞争力和就业机会。
2. 加强对重点群体的关注：劳动就业办公室注重对就业困难群体的关注和帮助，针对青年人、残疾人和就业困难人员等重点群体，制定专门的就业政策和措施，帮助他们解决就业问题。
3. 支持创业就业：劳动就业办公室积极支持创业就业，通过政策扶持和资金支持等方式，鼓励和引导创业者开展创业活动，增加就业机会，促进经济发展。
4. 加强与用人单位的合作：劳动就业办公室与用人单位建立了良好的合作关系，定期举办招聘会和就业洽谈会，提供了一个沟通平台，促进劳动者与用人单位的对接，加快了劳动力市场的流动。
三、工作不足1. 信息不对称：劳动就业办公室在提供就业信息时存在信息不对称的问题。
一方面，有部分用人单位提供的信息不准确或夸大，导致劳动者对就业市场的认知与实际情况不符。
另一方面，部分劳动者提供的信息不完整或存在虚假，给用人单位带来了困扰。
2. 就业指导不够精准：劳动就业办公室在就业指导方面需要进一步提高精准度。
目前，部分劳动者在求职过程中仍存在盲目性，缺乏明确的职业规划和就业方向。
劳动就业办公室可以通过加强职业咨询和就业指导，提高劳动者对就业市场的了解，帮助他们确立正确的就业目标。
3. 创业就业支持不足：尽管劳动就业办公室积极支持创业就业，但在创业过程中还存在一些问题。
一方面，部分创业者缺乏创业经验和管理能力，容易面临经营困难。
另一方面，创业过程中的监管不够到位，部分创业者存在违法违规行为，造成不良影响。
四、存在的问题1. 就业信息更新不及时：劳动就业办公室在发布就业信息时，更新不及时。
劳动就业管理处工作总结
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目录
• 工作概述 • 工作成果 • 工作经验教训 • 工作展望和建议
01
工作概述
工作背景和目标
背景
劳动就业管理处作为负责管理劳动力市场和促进就业的重要机构，一直以来都 致力于提高就业率，保障劳动者权益，并促进雇主与劳动者之间的和谐关系。
目标
本年度劳动就业管理处的工作目标是提高就业率5%，减少劳动纠纷案件10%， 提升劳动者权益保障水平，并推动职业技能培训工作的深入开展。
强化数据分析与运用
加强对就业数据的收集、整理和分析，为政策制定和工作 决策提供科学依据，提高工作的针对性和实效性。
THANK YOU
提升服务能力
持续提高工作人员的业务素质和服务意识，通过定期培训 和分享会，增强团队的专业性和凝聚力。
落实政策扶持
积极宣传和落实各项就业扶持政策，如创业补贴、职业培 训补贴等，鼓励和支持劳动者自主就业和创新创业。
优化信息发布渠道
通过多种渠道，如官方网站、社交媒体、手机APP等，及 时、准确地发布就业信息和政策动态，提高信息的覆盖面 和触达率。
对于老年人、残疾人等特殊群体的就业服务尚显不足，未 来需加大关注和支持力度，促进全体劳动者的充分就业。
04
工作展望和建议
未来工作展望
01
数字化转型
未来，劳动就业管理处将更加注重数字化转型，通过引入先进的信息技
术，提高就业管理的效率和准确性。例如，构建智能化的就业信息平台
，实现就业数据的实时监测和分析。
就业政策落实
成功推进多项就业政策的落地实 施，包括就业优先政策、创业扶 持政策等，有效提高了就业率。
就业服务体系建设
完善了就业服务体系，包括职业介 绍、就业指导、劳务派遣等多元化 服务，满足了不同劳动者的就业需 求。
县劳动就业服务管理中心工作总结
县劳动就业服务管理中心工作总结劳动就业服务管理中心工作总结一年来，县劳动就业服务管理中心在劳动和社会保障局的正确领导下，在上级业务部门的支持指导下，紧紧围绕就业服务管理这一中心工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“十六大”和十六届六中全会精神为动力，以胡锦涛总书记提出的就业服务体系“新三化”建设为目标，结合本县实际，充分发挥就业管理职能作用，扎实地开展了就业培训、职业介绍、就业安置、劳务输出、落实再就业的各项优惠政策，促进下岗失业职工再就业、建立劳动力市场和信息网络、推进农村劳动力的转移就业工作，取得了一定的成绩，较好地完成了上级下达的各项工作任务。
为推动我县的经济发展，保持社会稳定起到了积极的作用。
一年来，举办各类中短期就业与再就业技能培训班共期人次，结业率达97.5；发放再就业优惠证份；办理外出务工就业卡人；我县劳动力市场联系、收集劳动力供求信息条；举办了场较大型的招聘会，为社会提供了个就业岗位，有多人找到了自己满意的工作；组织劳务输出批次人；20年市下达我县就业再就业工作任务：新增就业岗位个，下岗失业人员实现再就业人（其中大龄就业困难人员实现再就业人），劳务输出人，一年来，开发就业岗位个；下岗失业人员实现再就业人，其中大龄就业困难人员实现再就业人；安置城镇新成长的劳动力人；劳务输出人，农村劳动力培训转移就业人，较好地完成了省市下达的各项任务。
城镇登记失业率为2.6。
取得以上成效，我们主要做了如下几方面的工作：一、加强学习，提高队伍的整体素质我中心虽然只有人，但担负着全县的就业服务管理工作，线长、面广、工作量大，尤其是城乡统筹就业一体化、企业退休人员社会化管理等工作的开展，增加了更为大量的工作。
如果没有一支思想好、政治强、业务精通的服务队伍，是难以做好就业服务工作的。
要做好就业服务管理工作，就要提高就业服务队伍的整体素质，就必须加强学习，认真学习。
夯实队伍的理论基础和业务基础，不断提高队伍的政治思想素质和工作能力，通过学习，我中心队伍的办事效率和服务水平得到不断提升，较好地完成上级安排的各项工作。
劳动就业管理局工作总结
01 Chapter社会经济发展国家和地方劳动就业政策法规不断调整，要求劳动就业管理局与时俱进，确保政策的贯彻执行。
政策法规调整技术变革影响促进充分就业优化就业结构维护劳动者权益提升服务质量通过政策扶持、技能培训等措施，劳动者就业率得到稳步提高。
就业率稳步提升就业结构趋于合理劳动者权益得到有效保障服务质量明显改善产业结构与就业结构的匹配度逐步提高，人力资源配置更加合理。
劳动监察和劳动仲裁工作成果显著，劳动者权益得到切实维护。
通过改进服务方式、提高服务效率等措施，劳动者和用人单位对劳动就业管理局的满意度不断提升。
02 Chapter就业政策落地见效招聘活动成果丰硕重点群体就业帮扶030201就业促进成果培训内容丰富多样培训模式创新培训质量得到提升职业培训成就1 2 3劳动合同签订率稳步提高劳动争议调解仲裁工作成效显著劳动保障监察执法有力劳动关系和谐稳定03 Chapter原因分析经济结构调整、技术进步、人口迁移等多种因素共同影响，使得就业结构性矛盾愈发突出。
矛盾表现在劳动力市场上，存在不同技能、不同行业、不同地区之间的结构性矛盾，导致一些领域就业压力大，而另一些领域则存在劳动力短缺。
应对策略通过加大政府职业培训投入，提高劳动者技能素质，同时优化产业结构，发展新兴产业，以缓解就业结构性矛盾。
就业结构性矛盾问题表现原因分析改进方向职业培训质量与效果劳动关系领域新问题问题表现01原因分析02解决方案0304 Chapter强化政策引导精准施策加强政策落实深化就业优先政策创新培训模式强化师资队伍建设优化培训资源提升职业培训质量03推广调解文化01完善调解制度02加强调解队伍建设完善劳动关系调解机制THANKS。
2013年就业工作总结
树立服务意识用实干精神促进大学生就业——2013年就业工作总结就业指导中心2012年就业指导中心做到了“四个坚持”，即坚持就业指导有实效、坚持就业市场三结合、坚持就业服务全方位、坚持就业管理上水平；全面开展创业教育和培训工作，鼓励和支持毕业生自主创业。
为地区经济社会发展和西部大开发提供了人才支持、智力支持、技术支持。
在此基础上，2013年中心重点抓了就业创业指导、职业资格培训与鉴定、就业创业课程教学工作。
下面就2013年的就业工作做回顾和总结：一、就业指导工作力求以人为本、全面到位我们始终坚持“以服务为宗旨，以市场为导向，以就业为目标”，在全力做好本职工作的前提下，不断创新工作思路，能够更好的推进毕业生就业工作，紧紧围绕以下几方面开展工作。
1、统计汇总2013年毕业生生源情况，广泛联系用人单位，获取就业需求信息，编印河套大学2013年毕业生信息宣传彩页。
收集用人单位需求信息，筹备用人单位招聘会，完成毕业生资格审核工作。
2、下发《河套学院毕业生推荐表》，要求学生认真、如实填好，做好应聘准备。
组织用人单位到校园宣传、招聘活动，做好接待、宣传、会场组织等工作。
上报我院2014年毕业生数据，编印2014年毕业生信息宣传彩页。
到上级主管部门（内蒙古自治区就业指导中心）进行资格审核。
3、宣传、推荐河套学院毕业生，以求建立良好、稳定的供求关系，并进行毕业生跟踪调研。
继续收集用人单位需求信息，宣传、组织小型招聘会。
4、根据实际情况召开各类专场招聘会。
针对毕业生意向调研结果，展开针对性就业指导。
动员学生利用寒假实习期间积极寻找工作。
对学院各教学部、系就业工作人员进行指导培训。
5、毕业生继续落实就业单位。
组织好各类专业校内招聘活动。
分析各院、系毕业生就业情况，对就业率较低的加大工作力度。
6、收集毕业生《就业协议书》、《劳动合同》、接收函（要求必须于4月30日前交回就业指导中心），分三批集中办理毕业生的报到证。
做好毕业生派遣前的准备工作。
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古劳就[2014]1号
****劳动就业管理中心2013年度
工作总结和2014年工作思路
2013年，****劳动就业管理中心在主管局和上级业务部门的正确领导下，紧紧围绕促进就业工作目标，突出就业政策的落实、公共就业服务和失业保险等工作重点，结合开展争优创先、行风政风评议、党风廉政建设等活动，与时俱进、周密部署、扎实工作，较好地完成年度各项工作目标任务，取得了一定成效。
一、2013年就业工作目标完成情况
2013年，全县城镇新增就业人员4423人，完成年度计划3700人的119.54%，下岗失业人员再就业1213人，完成年度计划1100人的110.27%；城镇就业困难对象再就业388人，完成年度任务350人的110.86%；新增农村劳动力转移就业5380人，完成年计划5000人的108%；下岗失业人员再就业培训505人，完成年计划500人的101%；发放《就业失
业登记证》314本；征缴失业保险基金527.74万元，为260名失业职工发放失业保险金97.241万元；城镇登记失业率
1.81%。
二、主要工作措施
1、建立促进就业目标责任制。
县政府办下发了《关于下达2013年促进就业工作目标责任制的通知》，将促进就业工作目标任务分解到各乡镇（街道），层层落实目标责任。
同时以市政府促进就业目标责任制督查为契机，对2013年促进就业工作目标责任制开展督查检查。
通过抽查，进一步建立健全促进就业再就业的长效机制，推进我县就业工作上新台阶。
2、积极开展各项专项活动，营造良好的就业再就业氛围。
（1）开展就业援助服务，帮扶就业困难群体。
元旦、春节期间，我们开展了“上门走访、送就业政策、送就业岗位、送职业指导、送培训信息”的“一走四送”就业援助月活动。
活动月期间，我们共提供就业岗位1500多个，发放再就业政策、法律法规宣传单3000余份。
（2）开展“春风行动”，服务农村劳动者。
2-4月，我们联合有关部门共同开展了“春风行动”，组织专场招聘会1场，发放“春风行动”宣传单千余份，提供政策咨询350余人次，提供劳动维权服务3人。
促进农村劳动力转移就业，缓解企业“招工
难”难题。
2013年办理企业用工登记6255人次，求职登记5377人次，职业介绍就业4850人。
3、县、乡镇（街道）、村（居）三级联动，合力做好城乡人力资源数据库建设。
城乡人力资源数据库是上级有关部门制定相关就业和社会保障政策的重要依据。
根据上级部门的统一部署，我们从6月份开始启动人力资源数据库调查摸底建设工作。
经过县、乡镇（街道）、村（居）三级半年的努力，已完成298774人数据录入更新。
基本完成全县29万劳动力各项信息的采集、录入工作。
4、开展企业用工监测，失业动态监测工作。
今年新增****喉咙际水力发电厂、****海鑫污水处理有限公司、古田同仁医院有限责任公司等四家企业纳入企业用工动态监测。
5、进一步推进就业失业登记工作。
按照上级的统一部署，认真贯彻落实《福建省就业登记和失业登记管理办法》，进一步推进就业失业登记工作，认真做好《就业失业登记证》放发工作。
全年共发放《就业失业登记证》314本。
6、继续做好就业困难灵活就业人员社保补贴发放工作。
通过在服务大厅开辟专门窗口、LED显示屏等大力宣传就业困难人员的灵活就业人员社保补贴政策。
全年共受理灵活就业困难人员社保补贴申报226人，发放社保补贴182198元。
7、大力开展创业培训和下岗失业人员再就业培训工作。
为了做好创业培训工作，在上级主管部们的支持下，我们做了大量的准备工作。
多次到外县观摩学习，学习先进的办学经验。
并在8月份选派2名教师参加省就业服务局举办的(SIYB)师资培训班，充实我县的创业培训师资队伍。
今年我县共成功举办创业培训班6期，培训创业学员177人，截止目前，已成功创业36人，实现就业141人，圆满的完成上级下达的培训任务，并起到了较好的社会效应。
在下岗失业人员再就业培训工作方面，主要是通过培训、鉴定、就业一体化方式开展再就业培训，提高培训针对性。
先后开展了计算机、营业员、家政服务等专业，培训5期，共505人参训，有力地提高就业再就业能力。
8、进一步做好失业保险工作，充分发挥失业保险保生活促就业作用。
一是做好失业保险金的常规发放。
累计参保人数16201人，征缴失业保险费527.74万元,按时足额为失业职工发放失业金97.24万元。
二是按时足额发放失业人员临时食品体格补贴。
根据****人民政府办公室《关于印发****建立社会救助和保障标准与物价上涨挂钩联运机制的
实施方案的通知》(古政办[2011]51号)文件精神，全年共发放临时食品价格补贴9700元。
三、2014年工作思路
以十八大会议精神为指导，坚持科学发展观，按照主管局的统一部署，进一步统一思想，坚定信心，与时俱进，开拓创新，为构建古田和谐劳动就业社会作新的努力。
（一）进一步推进劳动保障“三基”工作，继续做好人力资源数据库信息完善工作。
（二）认真组织开展各项就业再就业专项活动，进一步促进城乡劳动力转移就业。
（三）继续做好创业培训工作。
****劳动就业管理中心
二〇一四年一月十日
主题词：劳动就业工作总结
抄报：市劳动就业管理中心，县人力资源和社会保障局，分管领导。