职来职往最牛求职者
职来职往那些达人
著名主持人、新青年：马丁人物简介马丁，原名马骧。
热血新青年，新锐媒体评论员、著名主持人。
曾任新浪网商业视频部总监，清华大学人文学院中文讲师，多家媒体时事、职场专栏作者。
其形象帅气、时尚，语言风格幽默、辛辣，兼具亲和力和杀伤力。
1995年开始就读于中国青年政治学院---法律系；首都大学生辩论赛冠军队成员。
国家二级排球运动员。
2001年7月—2003年月担任清华大学人文学院对外汉语教学中心中文讲师；2003年9月—2010年9月供职于新浪，担任新浪网商业视频部总监；曾任新浪网首席主持人，采访超过2000场各类嘉宾，姚明、章子怡、金庸等文体名人、各届政要、新闻当事人都是他的座上嘉宾。
可以说“很少有马丁没有访谈过的焦点人物”。
其担当总制片人开发多档互联网视频产品，成为国内互联网视频领域的开创者和探索者之一。
采过的访，接过的客(12张)2010年12以北京天启一方广告公司媒体部总监身份参加中国教育一套《职来职往》节目，节目中对职场有独到的见解，一针见血，句句深入人心。
人称职场“犀利哥”，拥有众多年轻拥护者。
2011台湾脱口秀节目《小马哥开会》节目主持人。
马丁职场名言：你可以接受今天的失望，但是它是有限的，但我们同时要拥抱无数个希望，因为它是无穷的。
这句话不是我马丁说的，是马丁路德金说得，今天我把他转送给年轻的朋友，祝你成功！年轻人新入职场，在扬长避短之前，首先请做到“避短”再“扬长”。
我是职场上一个非常“温情”的人，因为我的犀利首先针对的是自己。
你有潜质成为孙悟空，但是总是纠结，和沙僧比忠厚，和八戒比皮厚，能不死翘翘么？参与主持的节目录制职来职往新浪网《小马锐话题》北京卫视《国际双行线》江苏卫视《成长不烦恼》湖南卫视《零点锋云》CCTV-5南非世界杯特派记者北京电视台金牌栏目《谁在说》中央教育1频道金牌节目《职来职往》台海新闻脱口秀《小马哥开会》北京交通台《都市调查组》特约评论员、凤凰卫视《一虎一席谈》特约嘉宾新浪著名博主马丁新浪微博、博客名称：马丁马小虎尚涛尚涛知名国家一级造型师。
职来职往
书是好伙伴，它满腹经纶，但不喋喋不休。
职来职往1、学历代表你的过去，财力代表现在的努力，学习能力代表将来的成就。
大多数人都想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
无论你在好单位还是一时不得志，都请你保持学习，这是你未来立足之本。
——申晨2、你很细节，其实第一份工作是要找一个平台，要在这个平台上修好自己的管道，做出自己的特色，最终是要指点江山的，最终达到“不想做什么，就不做什么”的状态。
3、无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话；聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。
——杨石头4、你不需要知道四个Q是否代表情商智商美赏等等，你不需要去做一个练达的职场人。
你只要知道四个O是奥迪就行了。
——马小虎（马丁）5、面试需要的，是一种双赢的局面；在这过程中，求职者应该更多关注的，是用人单位的买点，而非自己的卖点。
——刘同6、在职场中，眼泪并不能代表什么；这个世界之所以灿烂，不是因为阳光，而是因为你的笑。
——唐宁7、每个初入职场的新人都觉得应该树立自己的榜样，并以此为努力的方向。
其实师不必贤于弟子，你需要超越的，只是自己。
——潘力8、在工作方式的选择上，男人关注的是大气，女人关注的是细节。
——杨石头9、放弃该放弃的是无奈；放弃不该放弃的是无能；不放弃该放弃的是无知；不放弃不该放弃的是执着。
——唐宁10、不要害怕你问别人的问题很肤浅，如果那个人因此拒绝回答你的问题，说明他比你更肤浅...——岳屾山11、做任何人事的时候都是，凭良心，干本分。
——唐宁12、我要说的话可能会很冷血，但是可怜之人必有可恨之处。
你之前花了一年的时间去发传单，你自己还觉得自己很能吃苦；而这完全是无意义的，对你将来的职业发展没有任何用处。
——王玺13、做不了孙子的人，就没有资格做爷。
14、在职场中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做梦想。
理想是理智的梦想，在实现理想的过程中，需要一步一步去完成。
而这一点，很多年轻人并不能做到。
——杨石头15、在职场中，需要理性的竞争，但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在，因为人毕竟是感情动物。
职来职往经典语录
职来职往经典语录1、做任何人事的时候都是，凭良心，干本分。
--唐宁2、今天做了杜拉拉想做行政管理，明天看了王拉拉，李拉拉，你该想做什么了？--王思岩3、不要把别人对你的好感当尊重，把尊重就当认同。
这对于一个职场中人来说不理性，也不成熟。
--杨石头4、在职场中，需要理性的竞争，但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在，因为人毕竟是感情动物。
懂得珍惜职场中人与人之间的真情，是值得鼓励的。
--岳屾山5、职场三十岁综合症：昨天没做好的成为今天的问题，明天想要的成为今天的焦虑。
--杨石头6、放弃该放弃的是无奈；放弃不该放弃的是无能；不放弃该放弃的是无知；不放弃不该放弃的是执着。
--唐宁7、每个初入职场的新人都觉得应该树立自己的榜样，并以此为努力的方向。
其实师不必贤于弟子，你需要超越的，只是自己。
--潘力8、我做媒体，如果不知道CCTV，不知道江苏卫视，不知道中国教育频道的《职来职往》，那我白混了。
就算你是职场新人，也要对你所要进入的行业有个基本的了解。
--马小虎9、在职场中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做梦想。
理想是理智的梦想，在实现理想的过程中，需要一步一步去完成。
而这一点，很多年轻人并不能做到。
--杨石头10、无论什么时候，都需要听从你内心的想法，走你未来的路。
--江森海11、在工作方式的选择上，男人关注的是大气，女人关注的是细节。
--杨石头12、你很细节，其实第一份工作是要找一个平台，要在这个平台上修好自己的管道，做出自己的特色，最终是要指点江山的，最终达到“不想做什么，就不做什么”的状态。
13、面试需要的，是一种双赢的局面；在这过程中，求职者应该更多关注的，是用人单位的买点，而非自己的卖点。
--刘同14、你不需要知道四个Q是否代表情商智商美赏等等，你不需要去做一个练达的职场人。
你只要知道四个O是奥迪就行了。
--马小虎15、企业用人的态度是：二十岁时看此人可不可教，三十岁时看此人可不可用，四十岁时看此人可不可捧。
职来职往
第二环节：职我本色
求职故事：通过选手的VCR短；
第三环节：职面未来
职场诱惑：到达职场诱惑，必须低于12盏灯之后才会开启的环 节，大于等于12盏灯，选手拥有直接选择权，低于12盏灯的则 由选手和亮灯企业进行双向选择。
智联招聘面向大型公司和快速发展 的中小企业，提供一站式专业人力 资源服务，包括网络招聘、报纸招 聘、校园招聘、猎头服务、招聘外 包、企业培训以及人才测评等等， 并在中国首创了人力资源高端杂志 《首席人才官》。截止智联招聘网 平均日浏览量6800万，日均在线职 位数255万以上，简历库拥有近3800 余万份简历，每日增长超过30000封 新简历。个人用户可以随时登录增 加、修改、删除、休眠其个人简历， 以保证简历库的时效性。
张勇，智联招聘人力资源总监 (HRD)。具有10余年人力资源从业 经验，是国内第一批获得澳大利 亚心理学会授权认证的“MBTI性 格类型”咨询师，擅长从心理学 角度为职场人在职业发展方面提 供专业支持。
智立方国际品牌管理顾问 有限公司是中国第一家品 牌营销智库与跨界资源运 营平台，通过对形象力、 产品力和销售力的深度策 划，运用品牌运作工具与 资源整合方式去推动、催 生企业内部新的核心竞争 力，建构企业外部更大格 局竞争的系统竞争力，成 为企业长期发展并且值得 信任的品牌“智库”。
岳屾山，留学英国，攻读国立密德萨 斯大学法律专业。中央人民广播电台 《中国之声》栏目特约观察员，现为 北京岳成律师事务所高级合伙人、负 责国际业务部、三亚分所及美国纽约 代表处。同时兼任中央人民广播电台 中国之声特约观察员。
职来职往职能
一、职来职往邀请各大企业资深人士对求职选手进 行面试点评，观众求职者可以更深入、更真实的 了解职场。 二、节目第一环节，企业达人对求职选手进行专业 技能测评，从选手的表达和达人的点评和建议可 以了解个各行业要求求职者具备的形象、素质和 职业技能。 三、通过观看节目，求职者可以找到适合自己的行 业，更好的确定未来的求职方向，并以之为参考 为求职做好充分准备，毕竟，机会是留给有准备 的人。
职来职往达人简介部分
职来职往节目主持人——李响毕业于浙江传媒学院之后的他，2000年只身一人到湖南支持节目，在一个平均年龄只有23岁的节目组里，一群年轻人以无比的热情和朝气，从事着喜爱的事业，李响得到了充分的学习和锻炼，2004年因主持“超级女声”，一炮而红。
他说：“湖南卫视培养了许多优秀的娱乐节目主持人，但每个人都有属于自己的风格，针对的收视群体也不一样，所以我们之间根本不存在残酷的竞争。
《职来职往》Mr.Job——潘力由中国教育电视台一频道打造的、为多样的职场菁英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目《职来职往》的首任Mr.Job。
从业20年历任国内多家知名企业管理岗位的潘力，拥有丰富的人员招聘和团队领导经验，特别擅长对年轻员工的激励和培养。
相对于光头乐嘉他的满头白发配合帅气的面孔显得英气逼人，在场上乐嘉以尖锐的观点表现的咄咄逼人，而潘力则在现场散发出自己儒雅的气质。
在场上他总是能给予求职者很好的建议和谆谆教诲。
目前在其开通的新浪微博和新浪微群上介绍了许多宝贵的职场经验和技巧，与求职者或初入职场的职场新手有着很好的互动和交流。
《职来职往》Mr.Job——雷明北京晨晖心理咨询有限公司主任，积累了大量的心理咨询个案和企业EAP个案，拥有丰富的心理咨询、心理沙龙、心理讲座和企业EAP服务经验。
曾担任可口可乐公司『美汁源果粒奶优』新产品市场推广策划顾问，箭牌（绿箭）集团市场推广策划顾问，市场调研顾问。
担任CCTV－1《半边天》栏目常驻心理专家，CCTV－12《心理访谈》、CCTV－10《人与社会》等栏目特约心理专家，中国教育频道《成长不烦恼》、《春天里的7次聚会》和《职来职往》的嘉宾，担任北京电视台《真情互动》、《心灵密码》、《谁在说》、《选择》、《经济法眼》、《生活大调查》、《身边》、《聚星坊》等栏目特约心理专家。
浙江卫视《爱情连连看》心理点评专家。
北京爱家广播AM92.7《两个女人一台戏》、北京故事广播AM603《说烦解忧》、北京交通台FM103.9《都市调查组》特约心理专家。
职来职往百家企业及各达人老师资料
29、猪八戒网CEO — — 朱明跃
30、BLOVES 婚介定制中心副总裁——陶延成
31、宝马燕宝汽车大客户经理——陈静
宅急送 美国红帽 光线传媒 岳成律师事务所 新浪微博 星巴克 尚涛造型 恒安集团 新东方 创可贴吧 宝马燕宝汽车凡客诚品智联招聘 北星尔克 华为 联想 TOYOTA 淘宝商城 瑞丽 伊美尔 万科 完美时空 上海大众 谷歌美的智立方北京家乐福 中国移动 招商银行 苏宁电器 中国人寿保险 中国电信 美特斯邦威 安利 松下电器 北京交通台昕薇杂志乐蜂网美媛春 爽团网 同立传播 金山网络 中绿集团 MSN 七度空间 艳遇中国 麦道百清 中铝矿产资源 淳一母婴用品
职来职往100家企业名单
1、 恒安集团
2、 MSN中国
3、 智联招聘
4、 苏宁电器
5、 56网
6、 爽团网
7、 光线传媒
8、 七度空间
9、 爱国者 10、 智立方 11、 贴吧 12、 北京燕宝汽车
13、 岳成律所
14、 天启一方
15、 百合网
23、凡客诚品北京科技有限公司招聘总监 —— 朴蕊
24、完美时空北京软件有限公司诛仙游戏总经理 —— 腾鹤 25、奇艺销售部销售运营总监——葛承志
26、智联招聘高级职业顾问——郝健
27、北大青鸟常务副总裁——孙群田
28、中美天津史克制药有限公司销售绩效优化经理——吴媛媛
39、猪八戒网CEO — — 朱明跃 猪八戒网总经理助理——樊荣强 猪八戒网品牌公关总监——吴媛媛
40、BLOVES 婚介定制中心副总裁——陶延成
41、北京燕宝宝马汽车大客户经理——陈静
42、聚美优品采购副总裁——叶飞
职来职往20111027期求职案例分析
20111027期求职案例分析一、求职广告导演助理工作（一）第一印象环节陈彤女 22岁吉林渤海广播电视大学大四学生在电视台做过半年实习记者自认为是个时尚、特立独行、有创意的人，求职广告导演助理，目标月薪3000元。
第一印象环节后有4个企业灭了灯，几位达人的点评是：“根据你的表现你不是个时尚和特立独行的人。
你的整个状态沉浸在小情小调小世界里，如果真的要去做创意或创意制作工作，首要的条件是要神经很大条（指人的行为大大咧咧，不顾及后果，不细心，不对某些应该认真对待的东西在意），要坚韧。
你要放开一点。
”我的感受：这个女生不是像她说的那样的人，也就是说她对自己的认识还不准确。
对广告行业要什么样的人的认识也不清楚。
其实这也是我们身边的很多同学经常出现的问题。
不了解自己，不了解行业。
求职需要实实在在的去做调查和了解。
（二）职业测评和职业短片介绍1、提问人：东方风行，夏骄阳问题：广告导演的制作团队要给上游公司提供一份成本预算的报价单，在报价单上会开列哪些项目？达人的分析：不管是拍摄广告，还是做其他的项目，都会涉及到成本预算的报价单，在一个项目团队中，也有不同的分工，有人就是专门做会计这方面的，但有些时候也会出现兼职的情况，对于广告导演助理的工作来讲，应该是能做出这样一份的，即便是做不出，也要心中有数，团队成员做的之后要明白对不对，是否有欠缺。
报价单是一个项目需要完成所做出的预算，该预算的制定对以后项目从筹建到完成都有着监督性的作用。
预算报价单会根据项目的不同，罗列不同的科目。
对于广告的预算报价单，一般分为硬件和软件两类大类。
硬件：主要就是实物类，包含的有：场地租用、服装、设备租用、布景、产品等。
软件：主要包括：人员工资、模特费用、电力、后期制作等。
2、提问人：宅急送，王思岩问题：导演团队要拍一个日出的场景，可是连续三天有雾，都没有拍成功，摄像师不干了，这个时候第四天凌晨，导演又让你去叫摄像师，我们继续拍，这个时候你怎么去说服这个摄像师。
《职来职往》电视节目解读分析
《职来职往》电视节目解读分析一、《职来职往》简介及推出背景(一)《职来职往》简介《职来职往》是中国教育电视台一频道和江苏卫视联合打造的一档全新的职场真人秀节目。
节目播出后引起社会各界的广泛关注。
《职来职往》中的基本规则是：一个求职者面对18位来自不同行业的职场达人，经过三关考验定胜负：第一关——第一印象，包括求职者出场的自我介绍，一段VCR求职简历，以及部分嘉宾的提问;第二关——职场亮剑;第三关——职场诱惑。
在整个过程中，达人若对求职者的表现满意，认为有资格进入自己所在企业或100家优秀企业，则亮灯，反之灭灯。
在经过第二关以后，若还有9名及其以上的职场达人为求职者亮灯，那么求职者就可以挑选参与节目的100家优秀企业中的任意一家，获得进入自己选定企业两个月的试用机会，并可能直接入职;若1～8名职场达人为求职者亮灯，并能够为求职者提供相应岗位，那么求职者就只能从为其亮灯的企业中选择职位，双方达成协议，求职成功。
若在“职场诱惑”环节，已经没有行业先锋为求职者亮灯，或者即使有亮灯的，但不能为求职者提供相应岗位，则宣告求职失败。
(二)《职来职往》推出背景《职来职往》的热播有很多原因，不可否认的一个现实背景就是中国目前严峻的就业形势。
一方面是由于人才的供过于求，另一方面也是求职者就业能力弱化。
《职来职往》节目组制片人马浚益表示：“有数据统计，2011年应届毕业生将达历史新高650万，就业压力也将达到史无前例的程度，求职成为全社会集中关注的话题。
而《职来职往》就在这样的社会背景上应运而生，将给予参与者一个新的寻求就业的平台，同时节目中职场老师和评审官们给出的建议也将对社会上各层次人的就业产生指导作用”。
二、《职来职往》策划分析(一)节目受众定位：上班族和大学生《职来职往》为周播节目，播出时间为晚21点左右。
据尼尔森公司的数据，电视媒体的收视高峰集中在晚18：30～22：30时段，可谓黄金时段。
节目的目标受众是一般上班族和大学生。
电子课件-《语文(第三版) 29 《职来职往》求职者胡涛面试实录
4.在求职过程中，胡涛很多次“谢谢”，请把这些
地方找出来，说说它们的含义以及与人沟通过程中的
作用。〔参考〕
5.你从胡涛成功求职的过程中，获得了哪些启发？
〔参考〕
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提
胡涛小时候听力不好，有自卑感，总在家看电视，
电视给他的童年增添了很多的信心和勇气，让他认识
示 到了电视的价值。后来他报读了广播电视新闻学专业，
④对第四个问题，她没有作正面回答，而是用一句 “至于我有没有收获我相信真正关注我的人肯定可以发 现的”，将包袱踢开，避开难以回答或者不便回答的问 题，回答得很聪明。
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提
有些地方的“谢谢”是作为对别人倾听自己发言
的礼貌表示；有些地方的“谢谢”是就别人对自己的
示 褒扬或善意表示的礼貌回应；还有一处“谢谢”（对
马丁扬短避长建议的回复），既是对对方善意提醒的
礼貌回复，也是对对方观点不予完全认可的委婉表示。
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提
第一，要有坚定的信念和充分的自信。
第二，主动学习锻炼，掌握扎实的专业知识和职
示 业技能。
第三，为人坦诚，举止大方，具有较好的临时调
控能力。
第四，要善于把握机会，敢拼才能赢。
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助听器才能接近正常人的水平。他最终以18盏灯全亮
介 的成绩赢得了进入百家知名企业工作的机会，现场与
光线传媒达成了就业意向。
后一节
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《 职
《职来职往》是由江苏卫视和中国教育电视台一频 道联合打造的国内首档大型职场真人秀，意在帮助各
来 类职场精英寻找就业机会，于2010年12月10日晚开
李响：险与《职来职往》擦肩而过
李响：险与《职来职往》擦肩而过文/李响（《职来职往》主持人）体育主播求职记第一个面试的机会是去江苏，江苏有线台专门叫我过去，他们看了我们班的毕业录像，觉得我挺不错的，说你考虑一下吧，我们这儿有编制，过几年可能会分房子。
我觉得江苏的体育节目应该做得挺好，又有甲A球队，又有CBA球队。
人家说对，不过现在体育部人满了，不招人，让我做综艺节目，我就走了。
后来回山东台实习，山东有线台体育频道，不过只能每天做做配音，出不了图像，因为山东台所有的体育节目，声音都得是央视范儿。
那两三个月我一直觉得特别不开心。
这个时候，湖南有一个频道打过来电话，是湖南文体频道，说我们看了你的资料，觉得你挺不错的，听说你一心想干体育，你过来试试吧。
2000年3月30日我来到了长沙，台里专门派了一辆小车接我，在一个酒店开了一间房让我住，晚上还招呼我吃饭，吃得挺好。
3月31日，带我到台里参观，从团队到制作人、到副总、到总监都见了一遍，总监叫张华立，就是现在湖南卫视的台长。
下午安排我化妆试镜，播了一段体育新闻，解说了一段球。
说那你明天早点来吧，熟悉熟悉环境。
我想熟悉环境，可能是跟山东台一样坐着，看看报纸，需要配音配个音，大部分时间是看着别人工作。
第二天也配了音，但不到5点钟的时候，通知我化妆准备上直播。
我就这样上直播了，那天是4月1日，我的电视生涯，居然是从愚人节开始的。
我们直播的时间是晚上7点半，7点钟我刚化完妆回到办公室等着，领导突然说，你这个名字有点问题（我以前的名字叫李心），这个名字不响亮。
总制作人是一个女的，我们都叫她肖姐，她让大家都给我想名字，每人想三个，好嘛，我20岁突然得重新起名字？各种各样奇怪的名字都有，都不满意。
后来我说，叫李响可以吗？我在大学里演过一个话剧，我演男主角，那男主角的名字叫李响，是一个特反传统的黑色幽默话剧，所以男主角才用“理想”的谐音。
他们说这个好，从那年的愚人节开始，中国多了一个主持人，叫李响。
我们那个体育组，只有十来个人，制作人要求特别严格，骂人骂得可以毫不留情，除了对女同事，女生错了就数落两句，男生做不好的话就往死里骂。
职来职往点评 (9)
回答：1、专业、学历；2、是否有职业资格证；3、是否有相关的实习工作；4、未来的职业规划；5、在校专业课成绩。
补充一个：奇虎360，郑艳提的一个问题：你现在面试，在挑选一个人，但是老板推荐了一个，说是亲戚的孩子，你该怎么办？
对于这种问题，在中国，特别在如今就业压力特别大的现在，这种情况是很容易出现的，也是在书本上没有的东西，这是作为中国是人情社会有很大的关系。对于一个人力资源专员来讲，你最好不要去选择，因为你选择哪一个都会让自己陷入一个困境。最好的方法就是选出你面试好的几个人，和老板推荐的人，一起将其简历交送给人力资源总监，让他来做主意。对于人力资源专员或者助理来讲，不要做越级的事情，你负责面试，就负责面试，别替总监选择人。
职来职往20111021期职业测评案例分析
一、魏子洁求职人力资源助理工作
提问人：新浪微博，申晨
问题：参加校园招聘，你进行简历的筛选，你会关注应届生简历的那部分？
分析：对于一个人力资源的从业人员来讲，校园招聘在招聘中成了相对重要的，而应届毕业生由于经验相对较少，而招聘企业也是看中的应届毕业生的未来，所以说，对于人力资源人员来说，要能够通过其他的方面来看他是否有这个能力，比如说是否有实习的经验、是否有职业资格证、未来的职业规划等。
分析：编者没有接触过，所以也对此不敢太做分析。
三、栗莉求职公关的工作
提问人：宝洁公司，陈默
问题：今天有个抗衰老护肤品要上市，产品很神奇，涂到脸上之后，瞬间皱纹和毛孔隐形，有个很好的名字，叫于一个公共来讲，运作的话，会从以下几个方面来做：1、根据产品，结合营销策划部门，制定出相应的活动策划；2、根据产品所面对的消费顾客群，将产品上市的消息告诉给该顾客群所面对的媒体；3、组织起相关的媒体，来做报道；4、根据活动的策划，可以选出几个相关的媒体记者参与其中。对于公关来讲，一个活动中的作用，就是让媒体来宣传自己的产品，让消费者能够迅速地知道和了解，同时在遇到紧急情况时的应急处理。
职来职往经典句子
个人档案
光线传媒刘同 原名：刘童
昵称：同同、班长
血型：O型
现居住地：北京
姓名深刻含义：在大同的世界中搞出点大不同。
口头禅：XX，是这样的；你知道吗；坦率讲；还不错；完了之后
李响个人资料：生日：1980年10月15日 星座：天秤 血型：B 身高：178cm 体重：73KG 毕业院校：浙江传媒学院
2008年，担任2008北京奥组委票务中心市场营销宣传执行顾问、中国华夏文化遗产基金会顾问、新公民学校董事，为北京奥运会的票务营销管理、中国文化公益项目、农民工子女上学项目等提供战略规划与发展建议。
2009年，创办智立方品牌战略顾问公司，智立方的发展趋势将是品牌策略咨询的专业顾问，他是将广告创意和品牌营销策略顾问机构，从而带动整个企业走向更广阔道路的指明灯，这一点是众多业内竞争者们望尘莫及的一个高度。
个人著作 《如何快速创建品牌立体竞争力》
工作经历 杨石头毕业于北京服装学院工艺美术系，1990到1995年参与过CCTV综艺大观、张学友演唱会等项目的美术指导工作，广告作品曾获中国广告节银、铜奖。1996年，他追随原北京奥美总经理创建了著名广告公[1][2]司――观唐，曾负责统一中国总部饮料群(冰红茶、乌龙茶、鲜橙多)在上海、北京、武汉、沈阳四个分区的整体传播工作。
马丁个人资料：北京天启一方广告公司媒体部总监，新锐媒体评论员，著名主持人，曾任新浪网商业视频部总监，清华大学人文学院中文讲师，多家媒体时事、职场专栏作者，一直和大家共同成长的热血青年。
杨石头个人资料:杨石头2008北京奥组委票务中心市场营销宣传执行顾问，2011世界大学生运动会官方顾问，奥美北中国区 集团事业发展总监，北京大学、清华大学企业品牌战略课程讲师。杨石头在企业品牌战略方面有着丰富的实战经验，曾服务于西门子家电、柯达、伊莱克斯等国际品牌，担任长虹、搜狐奥运、红牛等国内知名品牌的创意和传播工作，其中，“烟台啤酒整合传播”、长虹“虹色十月”等案例获国内外行销大奖。
职来职往观看心得
职来职往观看心得观《职来职往》之心得体会用一下午的时间来观看《职来职往》的一期节目，重复看了几遍，感觉收获颇丰，很有必要把这些心得体会写出来。
下面我要介绍两个案例。
一个求职失败的案例和一个求职成功的案例。
对详细的情节展开相应的描述，并对两者进展比较分析，以期从中借鉴经历，吸取教训。
规那么介绍：《职来职往》分职场亮剑，职我本色，职面未来三个环节。
十八家都有选择亮灯和灭灯的权利。
企业如果亮灯的话表示支持，灭灯表示不支持。
如果超过十二盏灯，求职者将有权选择一百家企业的任何一家。
缺乏十二盏，亮灯的行业先锋可以为求职者提供相应的岗位。
如果双方达成协议那么求职成功，否那么，求职失败。
案例一：应聘者：武学博，女，21岁，山西大同。
毕业于山东联合大学高铁乘务专业。
应聘工作：经理助理。
开场白：打算用自己的自信和乐观去踏踏实实找到自己理想中的工作。
职场亮剑：武学博自己介绍相比于其他人有三点优势。
读书时学过三门课程：礼仪课，心理学，普通话与写作。
高级人力资源经理申晨老师给出第一轮的考题是关于公文写作的。
修改一份请示报告，从中找出四点错误。
武学博没有答复。
我注意到武学博挠头皱眉这样一个表情。
说明她对公文写作这方面没有深入研究和了解。
而且她在表述时，普通话不太标准。
光线传媒总监刘同说：“作为高铁乘务人员，学习这么多年都没有改进普通话，这个很过分。
作为助理而言，不怕助理犯大错误，就怕助理犯特别没有文化的小错误。
”当创可贴8的江森海问她要做哪个行业，有没有特别喜欢的行业。
武学博的答复是，什么行业的经历助理都没有问题。
从这一点看，我们发现武学博是没有一个职业规划和目标的。
她自己都不确定自己要进什么样的企业，不清楚自己以后要走哪条路。
每个人只有了解自己才能找到自己的路第一轮没有亮灯。
职我本色：在这一环节，武学博指出自己想要成为一名高铁乘务人员。
指出自己为什么要成为高铁乘务员而不做一般乘务员的四点原因。
因为高铁工资待遇高，工作时间短，风光，工作环境好。
职来职往,李响教你这样求职进百强
职来职往：这样求职进百强第一部、求职前，先扫雷第一章学会应对两难的“陷阱”问题《职来职往》终于出书了！面对那些期盼已久的年轻求职者和家长的追问，这本书无疑是最炫的回馈。
进入电视行业第12个年头，我遇到了《职来职往》。
从第一次录这个积木，到现在已经半年多了，期间接收了很多次媒体访问，被问到最多的问题就是，“在《职来职往》中感觉你跟以前不一样了，你是如何定位自己在这里的风格的？”其实从来没想过，我该用什么“定义”自己的出现。
我知道，自己跟大多数普通观众一样：大学毕业了得有份工作、成家前得节衣缩食为了买房、有了抱怨要藏起来因为找份工作不容易、赚得不够生活怎么跟领导争取……既然我和观众们有如此多天然的心有灵犀，我必须提前界定自己。
女孩哭了，她总要张纸巾，哭花了妆不好看呀！男孩慌了，他总要喘口气，灯灭完了机会就没了！每天1000多报名者，一年就几十万，能站到舞台上的却只有200多人，有这样一个机会不易啊，换做是我，我也希望身边的主持人能帮帮我，达人老师能给一个机会。
同样，遇到对自己特别不负责任的、满嘴谎话的求职者，我也很生气！这站在台上的15分钟，可能就是一个改变命运的机会呀！你的不在乎可能就是浪费那些已经准备好的求职者的机会。
我喜欢对面的18盏灯，喜欢每一次陪着求职者披荆斩棘的过程，喜欢不用去跟自己设定一个“风格”，喜欢真实的站长台上。
幸运的是，我们的节目帮助越来越多的年轻人慢慢了解职场、认清自己、做好准备、迎接机遇。
幸福的是，我们的书把节目的功能和达人语录的精华无限延伸，帮助越来越多的朋友找准自己的定位，看着他们开始释放光芒跟能量！第一节、你对钱怎么看文坛泰斗莎士比亚诅咒过金钱，但金钱本身并没有犯罪。
每个人求得一份工作，除了为实现自己的个人价值，追求自己的职业梦想之外，原始目的则是为了满足个人的疾奔生存乃至最终达到生活的高品质，所以每个人都可以有对金钱的追求欲。
一个初涉职场的人，除了关心自己的职场未来发展空间之外，能够最现实最直接体现你价值的还是企业薪酬。
《职来职往》
朱超
印象
孙余飞，男，二十一岁，来《职来职往》这个节目 找工作，俗话说：第一印象很重要。孙余飞为了给 别人留下好印象就花了由生以来花的最大的一笔 钱——800元买了一身西装，这个举动勾起了宅急 送客户经理——王思言找工作的回忆，孙余飞受到 王经理的祝福。孙余飞学习刻苦，认真，利用一年 的努力就取得全国认证软件公司的资格，他的最大 的特点是敢于挑战。
第一印象如何？
他的谦虚、踏实、不怕吃苦的好品质赢得了 全场18位达人的青睐，后来被达人们抢，最 终，孙余飞选择了红帽。 看了孙余飞的求职 经历，使我懂得：我们在上大学的时候不仅 要学好专业知识，还要学习其他知识，以后 是有的用的。
能看见他的诚实吗？
他的信心有怎么样？
第二，一定要有信心，但要低调，虚心听取 别人吸取教训终将成功。 这是值得我们学习的。现在社会竞争很激烈， 无论做什么事都要掌握一定的技巧，但话又 说回来，这一切都建立在你拥有真本领，只 有你有一技之长，你才能在未来的工作岗位 发挥你的优势。
反例
如果你的态度不好很可能对你的人生就是 一个句号，不管你的环境是多么的复杂都不 可能取代你的态度。
职来职往观后感1000字(10篇)
最新职来职往观后感1000字(10篇)职来职往观后感。
作文大家从小读书应当就有接触吧，写作文是内心沟通的一种方式，写作文时不要照抄照搬材料，这样会让看作文的人认为是凑字数。
你应当也在为写作文而犯愁吧？请阅读由我为你编辑的最新职来职往观后感1000字(10篇)，供大家和使用，盼望大家共享！职来职往观后感(篇1)又一期的《职来职往》到来了，选手和职场达人之间的博弈又开头了。
楚河分三阔，智谋万丈深，选手们通过层层选拔后，或胜利，或失败，都鲜活生动的告知我们职场中应当留意些什么，哪些值得初入职场的年轻人反思。
每位选手的选拔第一层就叫第一印象，证明一个人的外在形象和内在的气质，在面试的过程中起到相当关键的作用。
在某种场合需要有和当时环境想匹配的妆容和衣着。
比如三号选手的浓妆艳抹就使她的形象分大打折扣，由于这样会显得人很轻浮，不够沉稳。
约见客户交谈也是如此，合理的着装会使你个人和公司在客户心中的地位得到稳固，会让别人感觉这个公司是严谨和专业的，使客户感觉和你合作心里会踏实。
在节目中其次个选手引出了一个频繁跳槽和调岗的话题，其中讲到一个字忠。
每个老板需要的人，包括两类，一类是能干活的，一类是忠诚于他的。
假如能干活，而看不出对老板多忠诚的人，以后的进展空间可能会很小，这类人可能会始终干下去，成为老黄牛。
假如你有忠诚而没有很强的业务力量，没关系，力量会渐渐提升上去，由于忠诚比力量更稀缺。
所以你需要有力量，但不肯定有很强的力量，但是对老板肯定要忠诚。
这期节目共有三位选手没有求职胜利，其中一位放弃，另外两位选手的落选个人认为其中一位过分推销自己，另外一位思想过于简洁，没有深度。
懂得自己的价值当然士气可嘉，但是假如你推销自己的欲望时刻一触即发，那么取得的效果确定适得其反。
这种员工可能在一段时间的接触后，上司、同事很可能把自吹自擂认作为你的头号本事，反而忽视了你的其它特长。
实质上，自吹的人总给人底气不足的感觉。
长期这样，大家对你的力量认知可能会打个对折。
有关职来职往18位达人简介
有关职来职往18位达人简介智立方杨石头杨石头在企业品牌战略方面有着丰富的实战经验，曾服务于西门子家电、柯达、伊莱克斯等国际品牌，担任长虹、搜狐奥运、红牛等国内知名品牌的创意和传播工作，其中，“烟台啤酒整合传播”、长虹“虹色十月”等案例获国内外行销大奖。
个人著作：如何快速创建品牌立体竞争力。
2009年，创办智立方品牌战略顾问公司，智立方的发展趋势将是品牌策略咨询的专业顾问，他是将广告创意和品牌营销以及企业管理等诸多方面因素结合考虑的综合性品牌策略顾问机构，从而带动整个企业走向更广阔道路的指明灯，这一点是众多业内竞争者们望尘莫及的一个高度。
同时，杨石头创办智立方培训学院，开办大学生准就业公益培训事业，“智立更生”项目的建立，将向三方面提供支援：为社会，将用知识和经验帮助社会解决就业问题；为学生，将提供真正使同学们认识自己、认识工作的训练营；为企业，将培养眼光长远，做事踏实的实用人才。
2009年6月，杨石头在中信出版社出版音像《如何快速创建品牌立体竞争力》，全面阐述在中国市场如何在较短时间内“精简、快、准”立体打造品牌优势。
【做单身男人的修炼准则】1-男人要会享受寂寞，要看起来像个君子，即使你不是。
2-如果没有才华，就要有气魄，没有好的外貌，就要学会有品味。
3-事业远比爱情重要。
如果说事业都不能永恒，那么爱情只能是昙花一现，先有实力，才有魅力。
4-谈太多恋爱会让人倦怠贬值，学会装傻，学会漠视，学会忍耐。
——杨石头【情人节支招】男人用眼，女人用心。
男人眼靠辐射，女人心靠传导。
男追女是迅猛出击，但结果往往雨过天晴，女追男人是缓慢渗透，却可以滴水穿石。
男人恋爱后变得可怜巴巴，女人恋爱后变得神经兮兮。
女人渴望对方裸露心灵，男人渴望对方裸露身体。
呵呵，情人节那天，你可以说：我先脱，你随意啊。
——杨石头【35岁以下男人的鉴别】我们小时候，那个认同高仓健男人的时代，已经过去了，现在是：1-好男人多数是丑的；英俊男人多数很坏。
职来职往观后感
职来职往观后感最近看了一档职场真人秀节目《职来职往》，感触颇深。
这档节目为求职者提供了一个展示自我的平台，也让我们这些观众对职场有了更深入的了解和思考。
在节目中，求职者们来自不同的背景，有着不同的学历、专业和经历。
他们怀揣着对理想工作的憧憬，勇敢地站在舞台上，接受职场达人们的审视和点评。
每一位求职者都有自己独特的故事和个性，有的充满自信，有的略显紧张，有的则在面对质疑时能够迅速调整状态，展现出强大的应变能力。
给我留下深刻印象的是一位刚毕业的大学生小李。
他所学的专业是市场营销，但在大学期间，他并没有局限于书本知识，而是积极参加各种社会实践活动，积累了丰富的销售经验。
在节目中，他清晰地阐述了自己对市场营销的理解，以及对未来职业发展的规划。
面对职场达人们的提问，他回答得条理清晰，有理有据，充分展示了自己扎实的专业知识和出色的沟通能力。
最终，他成功获得了多家企业的青睐，赢得了理想的工作机会。
然而，也有一些求职者在节目中表现不尽如人意。
比如，有一位求职者小王，在面试过程中，对自己的职业定位非常模糊，不知道自己想要从事什么样的工作，也不清楚自己的优势和不足在哪里。
当职场达人们问到一些关于职业规划的问题时，他支支吾吾，回答得毫无头绪。
此外，他在展示自己的作品时，也显得准备不足，没有能够突出自己的亮点和特色。
最终，他没有得到任何一家企业的认可。
通过这些求职者的表现，我深刻地认识到，在求职过程中，清晰的职业定位和明确的职业规划是非常重要的。
只有清楚地知道自己想要什么，并且能够为自己的目标努力奋斗，才能够在激烈的竞争中脱颖而出。
同时，扎实的专业知识和出色的沟通能力也是不可或缺的。
只有具备了这些素质，才能够在面试中充分展示自己的实力，赢得企业的信任和认可。
除了求职者的表现，职场达人们的点评也让我受益匪浅。
他们来自不同的行业和企业，有着丰富的职场经验和专业知识。
他们的点评不仅客观公正，而且非常有针对性。
他们能够从求职者的表现中敏锐地发现问题，并给出切实可行的建议和解决方案。
求职牛人李一舟_名人故事
求职牛人李一舟有人说，天津卫视的《非你莫属》节目是个很牛的斗牛场，求职者是牛，节目主持人张绍刚和企业老大BOSS团是联手斗牛士，尤其是张绍刚，更以犀利凶猛著称，BOSS们自然是坐山牛王，一般来说是牛就难有胜局——牛方刘俐俐就猛了一回，与张绍刚对掐，与BOSS们舌战，最后败下阵去；猛牛吴铮真更惨，一句“我要做教育界的ladygaga”，张绍刚手中红布一闪，BOSS们群起围攻，吴铮真惨到崩溃痛哭。
似也无可厚非，没有金刚钻，别揽瓷器活。
“五一”期间，同样是“非你莫属”现场，求职方清华学子李一舟就大胜了一回，将潘石屹、李静、李国庆等老大们批得“体无完肤”，让8家名企拼抢起来，李一舟提出6000元的实习工资，BOSS们连连说“低低低”，360公司CEO周鸿祎提出实习期月薪一万、入职两万，Soho潘石屹开出高薪并承诺可以让李一舟“与世界顶级建筑师接触”……现场视频被网络疯狂转载，李一舟成了电视求职的高端牛人。
张绍刚也说了句实话：“求职者没有什么强势不强势之说，展示自己最真实的一面就可以了。
”也是说李一舟之“牛”牛在实力，而非牛声牛气的虚张。
现场，面对名企老板们挑剔开场的“资格”探问，李一舟微笑说：“我研究过你们的产品，我了解你们的企业内情！”一语惊众，接下来就成了他对这些名企的挑刺了，面对东方风行集团老大李静，他说：“我下载过你们乐蜂网的客户端，载入程序太慢，有两个原因，一是代码写得不够好，二是附加东西太多……”面对“搜狗”，他说：“搜狗浏览器是3元包月，不限流量，对清华学生有很大吸引力。
2012年1月1日之后，清华校内网可以限流量免费上网，那你的优势也就不存在了！用户的需求可能不仅主观会变，客观也会改变，在这样的情况下，搜狗的设定也该做改变了！”面对潘石屹，他说：“我留意到您新开发的项目，建筑表皮是有机的，但内在是否也能做到有机、环保呢？我有一个方案，可以通过电脑计算出每个房间进出人员，做到控电、控温、控能量，实现更好的能源配比，房子内外都能做到有机环保……”显然，李一舟的“牛角牛力”是有着坚实深厚的根底与由来，比那句：“我要做教育界的ladygaga”至少要明智得多。
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职来职往最牛求职者篇一：《职来职往》陈墨：5年15个老板《职来职往》达人陈默：五年半15个老板文/李响（《职来职往》主持人）找到第一份工作在大学时期，陈默做了很多学业之外的工作，他想借由这些了解社会。
他在高中创办了学校的学生会，被选为学生会主席。
上了大学之后被学长、老师问，要不要加入学生会，那时候他想，我不要再重复高中做过的那些事情了，我要做点别的。
当然，是在他把学业照顾得很好的同时。
他去打辩论赛，他是学校辩论队的主力成员。
辩论赛一定是有输有赢的，在这个过程当中会学到很多东西。
从大一一直打到大四，他觉得一直在学东西，一直在丰富自己的信息量，一直在锻炼自己快速组织团队并且协同作战的能力。
他创办了学校的第一个网络社团，那个时候网络刚刚开始兴起，他很早就开始上网，1993年开始上网，1999年的时候他创办了中国政法大学的第一个网络社团，那个社团一直运营到现在。
他是学校国旗班的班长，这是他至今仍对国旗保有浓烈感情的原因。
他说在工作后他去过很多国家，总有一种漂泊的感觉。
但是在任何地方只要看到五星红旗，都会觉得格外的踏实。
他跑去做实习律师，通过做实习律师，他知道自己的性格做不了律师。
他发现大多数的时候，律师最后的目的是合法，不一定都是合情合理。
他更喜欢做一份原则导向的工作，而不是法条导向的工作。
到了大学毕业的时候，陈默已经很明确地知道自己不愿意做什么了。
他不想做与法律相关的事情，他不要进政府。
再回头想，他意愿中大致的领域是什么，第一想做跟传播相关的事情，第二想做帮人解决问题的事情，第三想做能看到更宽广视野的事情。
结果，他去了三家符合他目标的公司面试，最后全都拿到录用通知。
因为大学毕业要签协议，他就和其中一家公司签了约。
但当时这家公司要他7月份再去上班，他有几个月没事做，那个时候是1月份。
他就想不如先去实习，去另外某一家公司实习。
只有一家叫奥美的公司当时是可以实习的，他就去奥美了。
当时奥美正好缺人，正赶上了扩张业务前的一段时间。
他本来想得特好，实习到6月份，再去签约的那家公司上班。
结果到5月份的时候，他发现自己已经舍不得离开奥美了。
就只能特别不好意思地找已签约的那家公司，说对不起我不能来了，希望你们能原谅我。
之所以会这样，一个很重要的原因，是实习的几个月让他感到，一家有规模的广告公司给人带来的影响。
每个身处其中的年轻人都很有激情、都有机会让自己的想法变成现实。
他知道自己想成为那样的人，他选择了一个环境，可以让他成为他更喜欢的自己。
这个是非常重要的，人一定会受外界环境的影响，如果你能预知这个环境给你带来的影响是什么，你有权利选择进入这个环境，或者远离这个环境。
陈默进入奥美的第一份工作，是业务执行，或者叫客户执行，这个职位是任何一个广告公司都有的最基层的职位。
在奥美，这个职位不以发展新业务为主要目标，不需要出去拉业务，为固定客户提供咨询服务是他们的主要任务。
如果你英文好，会让你去服务奥美的全球客户，比如Ibm、摩托罗拉，都是奥美的全球客户，你要面对中国的Ibm、摩托罗拉，同时又要去面对奥美全球的Ibm服务团队、摩托罗拉服务团队。
后来广告公司都面临着在中国业绩增长的压力，所以他们需要一些新的生意，但是面对新的生意，这种全球性的广告公司很少主动出击，通常都是客户有需求的时候，邀请几家广告公司，通过比稿的方式选择一家公司。
这就要求了解客户需求，基于客户需求形成传播策略，和创意部配合，一起把创意作品卖给客户，再把这些东西执行到位。
作为一个业务执行，可能做不到这个链条的全部，但是要辅助这个链条的顺利执行。
这个工作，准入门槛并不高，但想做好绝不容易。
陈默担任的客户执行是客户部当中最基层的工作人员，要辅助部门的服务过程，尽可能地协助团队领导把这个过程做下来。
这份工作需要专业的积累，需要领悟能力，更需要学习速度。
为什么有些人做了三年、五年还在做最基层的工作？是因为学习的时间和速度需要他用这么长的时间来理解这份工作。
陈默当时做一些执行的事情会比较快，因为他有办法把一个别人需要做一整天的事情，用一两小时做完。
比如做表格，别人用excel用得不熟，做一个excel表格用一整天，他可能一小时就可以做完，因为他玩了那么长时间的计算机，这让他的效率变得很高。
效率变高之后面临两个选择：要么承担更大的工作量，要么用余下来的时间去学别的，或去做不同的工作。
他在那个时候意识到他年轻，不能靠客户量取胜，只有把工作做得更深。
比如帮他的老板，甚至帮他老板的老板分担一些他们在做的事情。
久而久之老板发现，好像陈默做的事情都还不错，还能帮我分担事务，而其他的业务执行不能这样帮我，这个时候就会更重用他，一段时间里他的工作量会更大、更忙碌。
这个时候外力起作用了，这个作用不是一种被动的挑战，是主动给自己压力，是一个好上加好的挑战，这个时候成长的速度就会更快。
总结说，就是做好分内的事情，又愿意去做一些额外的事情，并接受额外的事情给你带来的额外挑战，形成正面的良性循环。
当你的知识面得到延伸，你在这个领域中的专业素质得到提升时，就迎来了一个新的课题——带人的能力。
五年半15个老板陈默在奥美的经历，有一点很有意思。
他在奥美的五年半里跟了15个老板，你可以想象吗？这15个老板其中有13个是他在奥美的前三年中合作的。
这种经历岂不是特别动荡？事实是，有的老板升职了，有的老板换工作了，还有是因为陈默升职成老板了，变成了平级，只能再面对更高一层的老板。
其中有一个老板，是合作了一天之后，陈默就说不能跟这个人再合作，原因居然跟道德问题有关。
那个时候他还不算资深，职务是业务经理。
这位老板是新加坡来中国工作的一位女士。
第一天谈工作的时候，老板就让他做一些违背道德准则的东西，当时陈默就说这件事情自己不能做，然后，在第一天，在奥美这个非常宽松的环境里，不爱争吵的陈默和这位老板爆发了一场非常严肃且不愉快的争吵。
之后他就去跟公司谈，因为什么样的问题，无法跟这个人继续合作。
公司一时并不确定问题的真正缘由，就先把他们拆开了，没有让双方再继续合作。
奥美是一个很少会解雇员工的公司，哪怕你有一些业绩上不达标，公司都会给你一些其他的办法，让你再有一些努力的机会。
但是半年后这位女士被要求离开公司了。
虽然很遗憾，但也让陈默意识到，有些东西可以妥协，可以不去计较，服从为先、求同存异；但有一些原则的东西必须坚持，如果你今天不讲，明天你可能就会被拉下水。
一定要明白好和坏、对与错是有本质不同的。
我们可以在好和坏当中妥协，但不能在对与错之中苟且。
当好和坏、对与错发生矛盾的时候，一定要先作对与错的判断，再去作好和坏的衡量。
还有一任老板，那是陈默在奥美的最后一任老板，也是一位女士，出生在中国香港，在澳大利亚长大，在传播领域非常专业。
在陈默供职于奥美的第四年，这任老板跟他产生了一次误会。
误会源于猜测，老板认为陈默太被客户信任了，而老板那个时候在客户面前遇到了一些挑战，所以她想，可能是陈默在客户面前，说篇二：《职来职往》经典面试题选集职来职往经典面试题（销售）以下内容选自《职来职往110722》求职者：张东满23岁毕业于北京城市学院计算机和科学技术专业，求职目标：销售类工作，目标月薪：3千.面试官：赶集网副总裁-蒋北麒蒋北麒：如果说你给客户销售了一套软件系统，销售之后客户发现存在一些功能性障碍，投诉到你的经理，经理让你处理这件事情，你会怎么处理？张东满：首页我会通过他们反应的情况，来了解下这套软件真的是否存在这些问题，还是他们用法不当的问题。
第二如果有需要我会亲自过去和你面对面沟通解决你的问题，解决完问题之后写一个详细的问题解决方案！蒋北麒：实际上我问这个问题是一个危机处理。
我里边强调一个是软件系统，软件系统和别的产品不一样，软件是有升级换代的。
所以你在处理的时候一定要把握好一点：客户的需求哪些没有满足的，没有满足客户需求是功能问题还是我们自身不足的问题。
前者很容易解决，如果是后者你说我们能做好我们的工作一定能满足你的更新的需求。
这样处理的话你会处理好两点1.转危为安2.后面会带来新的商机应聘行政助理的经典面试题1、以下内容选自《职来职往110805》求职者：王丽萍31岁毕业于广播人民大学法学专业，求职目标：行政助理类，目标月薪：3千面试官：智力方集体董事长-杨石头杨石头：恋爱你是靠机会的做这个行政工作，你需要有智慧的，我们往这个方向上测一个小题目:你作为老总的助理，公司要举办一个会议，老总们都不开这个会必须由你来主持这个会议，你的公司员工都是非常创意和想法的，你在开会的过程中他们如何认真的听你讲。
王丽萍：首页我会申明此次会议我公司老总授权给我来主持这个会议，第二告诉他们公司的制度让他们遵守。
杨石头：首页我会在开会之前指定一人记录会议记录，并说明会议结束之后会把这份记录交给公司老总。
你的个人性格和你寻求的职位有些小出入，有点冷恰恰行政工作需要热的，行政类工作需要团结每一个人为公司每个人提供相关服务。
面试官：申晨-新浪微博高级人力资源经理申晨：大家都知道做行政助理的话考虑的更多是你的细心和周到。
那我这块有个小问题给你：夏天到了，我们公司20人多去北戴河举行个会议并住宿一晚。
然后，需要你发一封信给这个20个人，告诉他们我们有这么一个活动。
你会从那几点去考虑发这封信。
王丽萍：我首先得先确认一下公司一共有多少人去参加会议；坐车去是公司派出接送还是到一地点集合在出发；到了以后酒店的入住安排等事宜；最后整理一下并通过局域网和短信发送这个信息。
岳屾山：时间、地点、人物、行程安排都没有问题，但是你没有提到联络人和住酒店分房表格的派发，我没有看到你的心细。
细心必须有以下几点做法：提醒大家带身份证、提醒大家带好泳装（北戴河）、截取一段天气预报给他们以提醒他们携带好相关衣服、最后我会介绍该地区特产和相关景点的介绍。
达人们点评：我觉得你在把感情因素看的太重会影响到你的工作，希望你能平衡。
面试结果：70分（100分满分）应聘销售经典面试题以下内容选自《职来职往110729》求职者：王立强29岁毕业于北京外国语学院俄语系，今天我在这里想找一份关于销售方面的工作，目标月薪：3000元。
面试官：新东方教育集团大客户全国总监唐宁小姐。
面试题：你觉得你了解自己吗？我要求你用最简明和直接的方式来呈现自己，面对是4种不同的对象：第一个是爱人，第二类是父母，第三类是客户，第四类是领导。
求职者回答：爱人我给你捶捶背吧！父亲在外面打拼的很辛苦回家您给几句批评的话把！汪总你好我是新东方的销售，我叫小强你有什么需要的话可以随时找我，我会帮助你。
萧总你好我是新来的员工我不会让你失望！面试官：整个过程当中我真的觉得还是不错的。
因为这道题我出的目的：是想一个人在了解产品的基础上，如何进行理解呈现以及总结，你对爱人呈现的是你的关怀和细腻、对父母回答体现了你的成熟、对客户和领导表现了一个专业和可以信赖和你肯担当。