用人单位职业健康监护管理档案

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劳动者职业健康监护及其档案管理制度范本（五篇）

劳动者职业健康监护及其档案管理制度范本第一章总则第一条为了加强劳动者职业健康的监护工作，维护劳动者的合法权益，促进劳动者的健康发展，根据相关法律、法规和规章的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于所有使用单位的劳动者职业健康监护和档案管理工作。

第三条劳动者职业健康监护是指用人单位对从业人员进行的医学检查、职业病诊断、职业危害监测、职业危害防护等措施和活动。

第四条劳动者职业健康监护应遵循预防为主、综合防控的原则，保护劳动者的生命安全和身体健康。

第五条劳动者职业健康监护应以科学、合理、安全、有效为原则，人性化、客观公正、保密的要求。

第二章劳动者职业健康体检第六条劳动者应按照规定的时间进行定期职业健康体检。

第七条劳动者职业健康体检应根据劳动岗位的特点和职业危害因素的不同，进行相应的体检项目。

第八条劳动者职业健康体检结果应当如实告知劳动者，并由劳动者签字确认。

第九条劳动者因职业健康问题需要治疗或休假的，应按照相关规定享受相应的工资待遇。

第十条劳动者职业健康体检应定期向用人单位和劳动者本人提供体检结果及相应的健康指导。

第三章职业病诊断第十一条劳动者有职业病症状、体征或者疑似职业病的，可到医院进行诊断。

第十二条医院对劳动者进行职业病诊断应当按照相关法律和规定进行。

第十三条医院要将劳动者的职业病诊断结果及时通知劳动者本人、用人单位，并向安全生产管理部门报告。

第十四条劳动者被诊断为患有职业病的，应根据国家和省、市、县相关规定进行工伤认定，并享受相应的工伤待遇。

第四章职业危害监测与评估第十五条用人单位应按照国家的相关规定，对劳动岗位所产生的职业危害进行监测和评估。

第十六条监测和评估结果应当如实记录，并定期向劳动者本人和有关部门报告。

第十七条有职业危害的劳动岗位应采取相应的防护措施，保护劳动者的健康。

第五章职业危害专业防护第十八条用人单位应根据国家和地方有关规定，制定并实施职业危害防护措施。

第十九条用人单位应对劳动者进行相应的职业危害防护培训，提高劳动者的安全意识和自我防护能力。

用人单位职业健康监护档案

用人单位职业健康监护档案随着社会的进步和发展，人们对职业健康的重视程度越来越高。

因此，职业健康监护档案作为一种记录和管理职业健康状况的重要手段备受用人单位和职工关注。

一、职业健康监护档案的概念职业健康监护档案是指使用现代信息技术手段，采集、存储和分析员工从事特定职业工作中可能接触到的有害因素、进行职业性疾病检查、评估职业病危害程度和预测职业病患病风险等信息的档案系统。

其目的是帮助职工防范、控制职业危害，促进健康发展，保障职工的生命健康和正当权益。

二、职业健康监护档案的内容1.基本信息：职业健康监护档案应包括员工的基本信息，如姓名、出生日期、性别、身份证号码、联系方式等，以便对职业健康进行全面的监测和管理。

2.职业接触史：记录员工的职业接触史，包括从事的职业、工作内容、工作部门、健康史等方面，了解员工可能面临的职业危害因素、疾病的症状以及易感性等信息。

3.职业健康检查：职业健康监护档案应包括职业健康检查的详细记录，例如：身体状况、生化指标、肺功能、视力、听力等相关数据，以及职业性疾病的检测与评估。

4.危害因素评估：根据员工从事的职业、工作环境和可能接触到的有害因素等情况，对其进行职业危害因素评估，如：噪声、粉尘、放射线、化学危害等待可能面临的职业安全风险进行评估。

5.职业健康干预：根据职业健康监护档案的分析结果，制定个性化的健康干预计划，提供健康管理、科学锻炼和疾病预防等方面的指导。

6.其他相关信息：职业健康监护档案应包括一些相关的信息，如职业健康咨询、职业健康教育、职业计划以及提醒职员进行职业危害预防知识等信息。

三、职业健康监护档案的管理1.建设完善的职业健康监护系统：用人单位要建立健全职业卫生管理体系，构建职业健康监护档案系统，使之成为成为职工保障的一部分。

2.设置经验丰富的职业健康监护档案管理人员：用人单位必须安排专业的管理人员，负责对职业健康监护档案的信息收集、关键词过滤和分类整理、建立健康档案和管理的工作。

劳动者职业健康监护及其档案管理规定

劳动者职业健康监护及其档案管理规定June 8th, 2022, what a day of hard work.劳动者职业健康监护及其档案管理制度1、总则为规范公司职业健康监护工作,加强职业健康监护的监督管理,保护劳动者健康及其相关权益,根据中华人民共和国职业病防治法和用人单位职业健康监护监督管理办法,制定本制度;公司从事接触职业病危害作业的劳动者以下简称劳动者的职业健康监护适用本制度本制度所称职业健康监护,是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理;2、制度内容各单位应当建立、健全劳动者职业健康监护制度,依法落实职业健康监护工作;职工职业健康监护所需费用由公司承担,劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤;不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业,不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业,不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业;应当根据劳动者所接触的职业病危害因素,定期安排劳动者进行在岗期间的职业健康检查;对在岗期间的职业健康检查,应当按照职业健康监护技术规范GBZ188等国家职业卫生标准的规定和要求,确定接触职业病危害的劳动者的检查项目和检查周期;需要复查的,应当根据复查要求增加相应的检查项目;出现下列情况之一的,应当立即组织有关劳动者进行应急职业健康检查：1接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的;2劳动者受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状的;对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者,应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查;劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查;对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,不得解除或者终止与其订立的劳动合同;应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式如实告知劳动者;应当根据职业健康检查报告,采取下列措施：1对有职业禁忌的劳动者,调离或者暂时脱离原工作岗位;2对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者,进行妥善安置;3对需要复查的劳动者,按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察;4对疑似职业病病人,按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断; 5对存在职业病危害的岗位,立即改善劳动条件,完善职业病防护设施,为劳动者配备符合国家标准的职业病危害防护用品;公司应当为劳动者个人建立职业健康监护档案,并按照公司档案管理规定妥善永久保存,无条件向劳动者提供档案复印件,并在所提供的复印件上签章;职业健康监护档案包括下列内容：1劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况;2劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史;3历次职业健康检查结果及处理情况;4职业病诊疗资料;5劳动者作业场所职业病危害因素历次检测结果;6需要存入职业健康监护档案的其他有关资料;职业健康监护中出现新发生职业病职业中毒或者两例以上疑似职业病职业中毒的,应当形成书面材料及时向所在地安全生产监督管理部门报告;3、职业危害防治检查制度1主要检查公司职业危害防治政策、法规和制度执行情况;2办公室在劳动工人进行上岗前的职业健康检查,对所检查出有职业禁忌的劳动者,不得安排其上岗;3不得安排未成年人从事接触职业危害的工作;4不得安排孕期、哺乳期的女职工从事有危害的作业;5对接触职业危害因素的劳动者进行定期健康检查;发现与职业病有关的损害健康人员要及时调整工作岗位,并妥善安置,并对其进行离岗健康复查;6对遭受或可能遭受急性职业危害的劳动者,应及时进行健康检查和医学观察;7职业病健康检查应根据所接触的职业危害因素类别,按职业健康检查项目急用期的规定,确定检查项目和检查用期;需要复查时,可根据要求相应增加检查项目;。

劳动者职业健康监护及其档案管理制度范文(三篇)

劳动者职业健康监护及其档案管理制度范文一、引言劳动者职业健康监护及其档案管理制度是为了保护劳动者的职业健康权益，促进劳动者健康成长和提高劳动者的劳动能力而制定的。

本制度的目的是建立科学、规范、完善的劳动者职业健康监护及档案管理制度，为劳动者提供全方位的健康保障和便捷的档案管理服务。

二、职业健康监护制度1. 监护内容（1）体格检查：劳动者入岗前、转岗时和离岗前进行全面的体格检查，包括身高、体重、血压、视力、听力等身体健康指标的检测，以确保劳动者在从事具体工作岗位前身体健康状况符合相应的岗位要求。

（2）职业病预防：对接触有害物质、高温、噪音等职业病危害因素的劳动者，进行定期的职业病筛查和健康检查，及时发现和预防职业病的发生，保护劳动者的职业健康。

（3）心理健康：注重劳动者的心理健康，开展心理健康教育和咨询服务，提供必要的心理辅导和治疗，帮助劳动者解决工作和生活中的心理问题，预防和减少职业心理疾病的发生。

2. 监护机构（1）职业健康监护机构：由专业的医疗卫生机构和职业健康监护专家组成，负责劳动者的职业健康监护工作，提供健康检查、职业病筛查、心理健康咨询等服务。

（2）单位职业健康管理人员：由用人单位组织，负责协调劳动者职业健康监护工作，与职业健康监护机构进行沟通和协调。

3. 监护记录职业健康监护机构和用人单位应建立劳动者职业健康监护记录，记录劳动者的健康检查结果、职业病筛查结果、心理健康情况等信息，并及时进行更新和保存。

4. 监护周期（1）入岗前：劳动者在入岗前应进行全面的体格检查和职业病筛查，确保身体健康并适宜从事相应的工作岗位。

入岗前的监护周期应根据岗位的特点和职业病危害程度来确定。

（2）转岗时：劳动者在转岗时应进行体格检查和职业病筛查，确保适宜从事新的工作岗位。

转岗时的监护周期应根据岗位的特点和职业病危害程度来确定。

（3）离岗前：劳动者在离岗前应进行体格检查和职业病筛查，及时发现和处理存在的健康问题，以保障劳动者离岗后的身体健康和生活品质。

企业职业健康监护及档案管理制度(4篇)

企业职业健康监护及档案管理制度是指企业为保护员工身体健康，预防、控制职业病风险，建立和实施的一套有关职业健康监护和档案管理的制度。

该制度的主要内容包括以下几个方面：1. 职业健康监护：制定职业健康监护计划，对工作岗位上可能存在的职业病危害进行评估，将员工分级进行健康监测和体检。

包括定期体检、职业病诊断和职业病危害因素的检测等。

2. 危害因素控制：在工作场所对可能存在的职业病危害因素进行评估和控制，采取相应的技术、工程和管理措施，保障员工的职业健康安全。

3. 员工教育和培训：开展职业健康安全教育和培训，使员工了解可能存在的职业病风险和防护知识，掌握正确的职业健康保护方法。

4. 职业病防治措施：建立职业病防治机构或委员会，负责职业病的防治工作，包括职业病的诊断、治疗和职业病防护设施的建设等。

5. 职业健康档案管理：建立和完善员工职业健康档案，对员工的职业健康监护、体检结果及职业病诊断等进行记录和归档，便于后续的管理和分析。

企业职业健康监护及档案管理制度的建立和有效实施对于保障员工的职业健康安全至关重要，有助于预防和控制职业病的发生，提高员工的工作安全和健康保护意识。

企业职业健康监护及档案管理制度（2）1目的与范围本制度明确了员工职业健康检查的分类、项目、周期及职业健康监护档案、职业病员工的管理等，以保护员工在生产过程中的安全和健康。

本制度适用于公司各部门、单位。

2编制依据《____职业病防治法》《用人单位职业健康监护监督管理办法》《工作场所职业卫生监督管理规定》《____省职业卫生管理制度及操作规程编制要点》《gbz188职业健康监护技术规范》3术语和定义下列术语和定义适用于本标准。

3.1职业健康监护是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。

用人单位职业健康监护管理档案

一、用人单位职业健康监护管理档案1.职业健康监护委托书；2.职业健康检查结果报告和评价报告；3.职业病报告卡；4.对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。

二、GBZ/T 225—2010《用人单位职业病防治指南》4.1.11 建立、健全劳动者职业健康监护档案根据规定，用人单位应为存在劳动关系的劳动者（含临时工）建立职业健康监护档案。

劳动者名册应按照上岗前、在岗期间和离岗分别建立存档。

职业健康监护档案应包括以下内容：—劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文仁程度、嗜好等一般概况；—劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；—相应工作场所职业病危害因素监测结果事；—职业健康检查结果及处理情况；—职业病诊疗等劳动者健康资料。

<用人单位职业健康监护监督管理办法>安监局第49号令二〇一二年四月二十七日第十九条用人单位应当为劳动者个人建立职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保存。

职业健康监护档案包括下列内容：（一）劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况；（二）劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史；（三）历次职业健康检查结果及处理情况；（四）职业病诊疗资料；（五）需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。

《职业病防治法》第十九条用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；（二）制定职业病防治计划和实施方案；（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

《职业健康监护管理办法》（2002.04.10）中华人民共和国卫生部令第23号第十七条用人单位应当建立职业健康监护档案。

职业健康监护档案应包括以下内容：（一）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；（二）相应作业场所职业病危害因素监测结果；（三）职业健康检查结果及处理情况；（四）职业病诊疗等劳动者健康资料。

企业职业健康监护及档案管理制度范文(4篇)

企业职业健康监护及档案管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业职业健康监护工作，保护职工的身体健康，降低职业病发生率，建立全面、科学、规范的职业健康监护制度，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有从业人员，包括雇员、劳务派遣员工和临时工等。

第三条本制度的基本原则是预防为主、综合治理，依法公平、科学合理、公开透明，责任明确、各负其责。

第四条本制度所称职业健康监护是指通过对从业人员体检、职业病危害因素接触监测、职业病早期诊断、职业病病程动态监测等环节进行职业健康检测与疾病防控措施的执行，以便及时了解职工的职业健康状况、掌握其危害因素接触情况和实施干预控制措施，实现职工的职业健康监管与控制。

第五条本企业委托职业卫生服务机构或其他有资质的机构进行职业健康监护工作，确保工作的科学性和客观性。

第六条本企业负责将职业健康监护的结果向从业人员公示，确保信息的公开透明。

同时，企业应加强对从业人员的健康教育，提高其职业健康意识和保护自身健康的能力。

第二章职业健康监护的内容和顺序第七条职业健康监护包括以下内容：体检、职业病危害因素接触监测、职业病早期诊断、职业病病程动态监测、职业病评估等。

其顺序为：体检→职业病危害因素接触监测→职业病早期诊断→职业病病程动态监测→职业病评估。

第八条体检包括职业健康体检和职业健康体格检查。

职业健康体检是指对从业人员进行全面的、定期的体检，了解从业人员的健康状况。

职业健康体格检查是指对从业人员进行针对职业病危害因素相关的体格检查，了解其危害因素的接触情况以及职业健康状况。

第九条职业病危害因素接触监测是指对从业人员进行定期监测，了解其工作环境中的职业病危害因素的浓度及接触情况。

第十条职业病早期诊断是指通过对从业人员的体征、生理指标和相关病理指标的检查，早期发现和诊断职业病。

第十一条职业病病程动态监测是指对已经发生职业病的从业人员进行定期监测，了解其职业病的发展情况，及时采取相应的预防和治疗措施。

用人机构职业健康监护管理档案

用人机构职业健康监护管理档案
简介
该文档旨在介绍和建立用人机构职业健康监护管理档案的相关信息和流程，以确保员工的健康和安全。

背景
用人机构的职业健康监护管理档案是为了遵守相关法律法规和保护员工的健康而建立的。

该档案记录着员工的健康状况和相关职业病防护措施，为用人机构提供了有效管理职业健康的依据。

内容
职业健康监护管理档案的内容应包括以下方面：
1. 员工个人信息：包括姓名、年龄、性别、联系方式等。

2. 职业病危害因素评价：对员工所处工作环境中的职业病危害
因素进行评估和记录。

3. 员工健康检查：定期进行员工的健康检查，并记录检查结果。

4. 职业病诊断和治疗：对已经发生职业病的员工进行诊断和治疗，并记录相关信息。

5. 职业病防治培训：对员工进行职业病防治知识的培训，并记
录培训情况。

6. 职业健康监护措施：记录用人机构为员工采取的职业健康监
护措施。

流程
建立用人机构职业健康监护管理档案的流程如下：
1. 收集员工个人信息，并建立相应的档案。

2. 进行职业病危害因素评价，确定工作环境中的职业病危害因素。

3. 定期进行员工健康检查，记录检查结果。

4. 对已经发生职业病的员工进行诊断和治疗，并记录相关信息。

5. 组织职业病防治培训，提供相关知识和技能培训。

6. 采取职业健康监护措施，保护员工的健康和安全。

结论
用人机构职业健康监护管理档案是保障员工健康和用人机构遵
守相关法律法规的重要依据。

通过建立和有效管理该档案，可以预
防职业病的发生，并为员工提供良好的工作环境和健康保障。

用人单位职业健康监护及其档案管理制度

用人单位职业健康监护及其档案管理制度为规范公司职业健康监护工作，切实维护员工的健康权益，根据《职业病防治法》及《用人单位职业健康监护监督管理办法》等规定，制定本制度。

一、安环部负责统筹安排接害员工的职业健康监护及其档案管理工作, 每年12月制定公司下一年度职业健康检查计划和经费预算。

二、公司委托的职业健康检查机构必须取得《医疗机构执业许可证》并经省级卫生行政部门备案。

三、公司接害员工职业健康检查费用由公司承担，员工接受职业健康检查视同正常出勤。

四、安环部应及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式如实告知员工，要注意保护员工的隐私；对需要复查的，按照职业健康检查机构的要求安排复查。

五、职业禁忌证的管理（-）经职业健康检查发现存在职业禁忌的员工，人力资源部和生产部配合安环部及时调离原工作岗位，不得继续安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；（二）不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；（三）不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。

六、疑似职业病人的管理（-）经职业健康检查发现疑似职业病病人，安环部应及时安排其进行职业病诊断。

（二）职业病诊断可以由员工选择单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行。

安环部应协助提供职业病诊断所需资料。

（三）当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的职业病诊断机构所在地设区的市级卫生健康主管部门申请鉴定。

当事人对鉴定结论不服的，可以向原鉴定组织所在地省级卫生健康主管部门申请再鉴定。

（四）疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

（五）疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，公司不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

七、职业病病人的管理（一）经职业病诊断后明确为职业病病人或者疑似职业病病人时，安环部负责按规定向属地卫健部门报告。

确认为职业病后，安环部同时向属地人社部门报告。

（-）公司按规定保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，并按照国家有关规定，安排其进行治疗、康复和定期检查。

从业人员职业健康监护、档案管理制度(4篇)

从业人员职业健康监护、档案管理制度职业健康监护和档案管理制度是保障从业人员职业健康的重要手段。

本文将对职业健康监护和档案管理制度进行详细阐述，以强化对从业人员职业健康的保护。

一、职业健康监护制度职业健康监护是指对从业人员职业病危害因素暴露程度、健康状况及工作相关健康问题进行监测和评估，并针对性地开展职业病防治措施的监测和评估工作。

1.1 监测和评估职业健康监护的首要任务是对从业人员的职业病危害因素暴露进行监测和评估。

监测包括定期进行职业病危害因素的测定，以确保从业人员的暴露程度符合国家标准。

评估则是根据监测结果对从业人员的健康状况进行评估，发现并采取相应措施解决问题。

1.2 健康咨询和培训职业健康监护还包括对从业人员进行健康咨询和培训。

健康咨询的内容主要包括职业病预防知识、职业病危害因素防控措施等，以提高从业人员的职业病防治意识和能力。

培训的形式可以是定期的集中培训，也可以是现场辅导，以确保从业人员全面了解职业病防治知识并能有效应用。

1.3 诊断和治疗如果从业人员存在职业病问题，职业健康监护还应包括诊断和治疗。

诊断通过对从业人员的体检、病史调查等手段进行，确定是否存在职业病。

如果确诊，应及时给予治疗，以减少疾病对从业人员的影响。

二、档案管理制度档案管理制度是指对从业人员的职业健康相关信息进行记录、管理和维护的制度。

2.1 档案建立档案建立是档案管理制度的首要环节。

建立从业人员的健康档案，需要对从业人员的个人信息、职业暴露情况、健康状况等进行详细记录，并以电子形式保存，以便于管理和检索。

2.2 档案管理档案管理包括档案的分类、整理、储存和维护等工作。

档案应按照从业人员的不同特点进行分类整理，确保档案的检索效率。

档案应储存在安全、防火、防水的环境中，定期进行备份以防止意外丢失。

同时，档案需要定期维护，例如更新从业人员的健康状况、职业暴露情况等信息。

2.3 档案使用档案使用是档案管理制度的最终目标。

档案可以作为对从业人员职业健康的评估和监测依据，也可以作为从业人员的健康证明和就业资格审核依据。

劳动者职业健康监护及档案管理制度(六篇)

劳动者职业健康监护及档案管理制度一、目的为履行对接触职业病危害的从业人员进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《用人单位职业健康监护管理办法》等法律法规的要求，制定本制度。

二、适用范围本制度适应于公司所有岗位及人员。

三、职责与分工1.职业卫生管理机构负责从业人员职业健康监护和档案的设计和管理。

2.行政部门负责从业人员的入职、岗中和离岗的体检，协助完善健康档案。

3.财务部门负责职业健康体检的费用落实工作。

四、内容与要求1.根据存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》的规定，____从业人员到法定职业卫生技术服务机构进行职业健康检查。

员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

2.对接触职业病危害因素作业的新录用人员（包括转岗人员）及有特殊健康要求的员工进行上岗前职业健康检查。

新员工必须经职业健康检查合格后，方可从事本项工作。

3.对长期从事接触职业病危害因素作业的员工应____进行在岗期间的定期职业健康检查，检查周期为每年不少于一次。

4.对离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工，应进行离岗前职业健康检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

5.对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的健康损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安置；发现健康损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察。

6.对疑似职业病病人应当按规定向区安监和____部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

7.在设备生产、检修过程中如出现职业病危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时进行健康检查和医学观察。

8.建立员工职业健康监护档案和职业健康监护管理档案，并按规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。

8.1员工职业健康监护档案应包括以下内容：8.2职业健康监护管理档案9.对员工要求查阅、复印其本人职业健康监护档案的应予以提供。

劳动者职业健康监护及档案管理制度（4篇）

劳动者职业健康监护及档案管理制度一、引言随着社会的发展和经济的进步，劳动力市场竞争激烈，劳动者面临着越来越大的工作压力。

而在工作过程中，由于各种原因，劳动者常常面临着一系列的职业健康问题。

为了保障劳动者的权益和提升劳动者的工作素质，建立一套完善的劳动者职业健康监护及档案管理制度势在必行。

二、职业健康监护制度职业健康监护制度是指通过定期体检、职业病防治及康复治疗等措施，对劳动者的职业健康状态进行监测和干预的制度。

其目的是及时发现劳动者存在的职业健康问题，并采取相应的措施进行治疗和预防，从而减少劳动者的职业病发生率和工伤率。

1.定期体检定期体检是职业健康监护的重要环节。

雇主应组织劳动者进行定期体检，包括一般健康体检和职业健康体检。

一般健康体检主要检查劳动者的整体健康状况，职业健康体检则重点检查与工作环境相关的职业病状况。

体检报告应按照规定的格式进行记录，并及时通知劳动者关于自身健康状况的信息。

2.职业病防治及康复治疗除了定期体检外，职业健康监护制度还应包括职业病防治及康复治疗。

雇主应制定相应的职业病防治措施，包括工作环境改善、劳动保护设施的配置等，以减少职业病的发生。

同时，对于已经患有职业病的劳动者，应提供相应的康复治疗和帮助，确保他们能够尽快康复并重返工作岗位。

三、档案管理制度除了职业健康监护制度外，劳动者的职业健康档案也是非常重要的。

建立健全的档案管理制度，有助于记录和管理劳动者的职业健康信息，为后续的维权和医疗治疗提供依据。

1.档案建立劳动者应在入职时建立职业健康档案。

档案中应包括劳动者的基本信息、职业体检报告、职业病诊断和治疗记录等。

同时，档案中还应记录劳动者从业期间的工作环境及相关的职业健康事故和事件。

档案的建立应由雇主负责，并由专门的档案管理人员进行管理。

2.档案保管职业健康档案的保管是非常重要的。

档案应存放在专门的档案室中，确保档案的安全性和保密性。

同时，档案应定期备份，并保存一定的时间，以备查阅和审查。

职业健康监护及档案管理制度

职业健康监护及档案管理制度一、背景职业病是由于长期从事特定的职业活动而导致的一组慢性病，严重危害职工的身体健康和生产生活质量。

为了预防职业病发生，保护职工的健康权益，推行职业健康监护及档案管理制度已成为我国的重要政策之一。

二、职业健康监护及档案管理的概念1. 职业健康监护的概念职业健康监护是指在职工从事有职业病危险的工作时，通过对职业卫生、职业中毒等方面的定期检查和诊断来保护职工身体健康的一项制度。

2. 档案管理的概念档案管理是指对实行职业健康监护的职工进行档案建立、资料管理、档案查询和统计分析等工作的管理制度。

三、职业健康监护及档案管理的重要性1. 保护职工身体健康职业健康监护及档案管理制度能够及时发现职业病和职业健康问题，采取有效的措施予以解决，为职工的身体健康保驾护航。

2. 降低企业成本职业病给企业带来的影响是严重的，如工伤赔偿、医疗费用、停产停工等各种费用。

建立职业健康监护及档案管理制度，可以减少这些费用的发生，减轻企业的经济负担。

3.提高工作效率职业健康监护及档案管理制度能够及时发现并预防职业病，督促职工正常参加工作，保证工作质量，从而提高企业的工作效率。

四、职业健康监护及档案管理的实施1. 建立档案在职工入职时，应当建立健康档案，并在档案中记录职业接触历史、职业病史等重要信息。

2. 实行定期检查对有职业病危险的职工实行定期体检和职业卫生检查，做到早发现、早治疗，避免职业病的发生和事故的发生。

3. 实行健康教育对职工进行健康宣传和职业健康教育，增强职工的健康意识和职业卫生素养。

4. 建立档案管理系统对职工健康档案进行分类管理和维护，建立档案管理系统，实行严格的数据保密制度。

五、职业健康监护及档案管理的实施效果职业健康监护及档案管理制度的实施，能够有效地预防职业病的发生，提高职工的工作效率，降低企业的成本，保障职工的健康权益，为企业的可持续发展打下良好的基础。

六、总结职业健康监护及档案管理制度的实施是保障职工健康权益、促进企业可持续发展的重要手段，需要企业关注并认真落实。

劳动者职业健康监护及档案管理制度(五篇)

劳动者职业健康监护及档案管理制度为了保护职工健康和维护企业权益，根据《____职业病防治法》的规定，用人单位为劳动者建立职业健康监护档案，并妥善保存，特制订本制度。

1.劳资部负责为每一位职工建立职业健康监护档案，并妥善保管。

职业健康监护档案包括：(一)劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；(二)相应工作场所职业病危害因素监测结果；(三)职业健康检查结果及处理情况；(四)职业病诊疗等健康资料。

2.劳资部档案管理人员必须维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。

相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案，其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。

3.劳动者离开单位时，本人有权索取健康监护档案复印件，档案管理人员应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

4.对已离职人员的职业健康监护档案，应在离职后三个月后进行封存，并保存____年以上，以备上级部门查阅。

5.劳资部档案管理人员应将职业健康监护档案妥善保管，防虫蛀、防霉、防丢失、防丢失，保证档案安全。

6.所有档案应有专柜存放、加锁，定期清理通风，防湿。

7.所有档案不得随意查阅、复印，不得置于公共场所。

8.其他依照企业档案管理制度执行。

9.本制度从下发之日起执行。

劳动者职业健康监护及档案管理制度（二）是指指导和规范劳动力市场上劳动者职业健康监护和档案管理工作的一套制度。

对于一个国家或地区来说，劳动者职业健康监护及档案管理制度的完善与否直接关系到劳动者的健康状况和工作质量，对于保障劳动者的权益和提高劳动生产力也有着重要的意义。

下面就劳动者职业健康监护及档案管理制度进行详细的论述。

一、劳动者职业健康监护制度1. 监护主体劳动者职业健康监护的主体应当包括政府、雇主和劳动者三个方面。

政府应当制定相应的法规和政策，加强劳动者职业健康监护的组织和管理工作；雇主应当承担职业健康监护的责任，提供必要的条件和设施；劳动者应当积极参与职业健康监护，自觉保护自己的健康。

劳动者健康监护档案管理制度(3篇)

劳动者健康监护档案管理制度是指为了保护和管理劳动者的健康状况，建立和完善健康监护档案，并进行定期更新和管理的制度。

本文将从制度的背景、目的、内容和实施等方面进行详细阐述，总字数约为____字。

一、背景随着劳动力市场的竞争日趋激烈，劳动者的健康状况越来越受到关注。

同时，一些职业病和职业伤害也越来越多地暴露出来，给劳动者的身体健康和生命安全带来严重威胁。

因此，建立和完善劳动者健康监护档案管理制度，成为保障劳动者健康的重要举措。

二、目的劳动者健康监护档案管理制度的目的是为了做好劳动者的健康监护工作，及时掌握劳动者的健康状况，提前发现和预防职业病和职业伤害的发生，保障劳动者的身体健康和生命安全。

三、内容1. 健康监护档案的建立根据国家相关法律法规的规定和企业的实际情况，建立劳动者健康监护档案。

档案包括劳动者的个人信息、身体健康状况、职业接触史、体检报告等内容。

2. 健康监护计划的制定根据劳动者的工作内容和环境特点，制定合理的健康监护计划。

计划包括劳动者的健康监护周期、内容和方法等，确保每位劳动者能够得到及时、全面的健康监护服务。

3. 定期体检的实施根据健康监护计划，对劳动者进行定期体检。

体检内容包括常规体检项目和职业病相关项目，如胸部X光检查、肺功能检查等。

体检结果应及时记录和分析，对异常指标进行进一步的检查和诊治。

4. 健康教育的开展根据劳动者的健康状况和职业特点，开展相应的健康教育活动。

教育内容包括职业病预防知识、职业危害因素识别和防护方法等，提高劳动者的健康意识和自我保护能力。

5. 健康评估和监测定期对劳动者的健康状况进行评估和监测。

评估包括对职业危害因素的暴露评估和健康风险评估，监测包括对健康指标的动态监测和异常情况的及时处理。

6. 职业病报告和处理对于发现的职业病病例，应及时报告有关主管部门，并按照国家相关规定进行处理。

同时，对发现的职业病原因进行调查和分析，采取相应的措施进行防控。

四、实施1.立法保障国家应制定相关法律法规，明确劳动者健康监护档案管理的责任和要求。

用人单位职业健康监护档案

用人单位职业健康监护档案序言近年来，职业病的发病率呈现不断上升的趋势，漏报、瞒报等问题还时有发生，造成了一定的社会影响。

针对职业病防治的现状，我国出台了相关政策，推行职业健康监护制度，加强了对职业病的预防和治理。

其中，用人单位职业健康监护档案是管理职业健康的一个重要环节。

本文将对用人单位职业健康监护档案进行介绍和分析。

用人单位职业健康监护档案是什么？用人单位职业健康监护档案，是由用人单位按照职业病防治法的要求进行维护和管理的职业健康档案。

它是一个个人的“健康护身符”，记录了该职工的职业接触史、职业健康检查情况、职业病诊断和治疗情况、职业中毒事故及急救处理等相关信息。

用人单位职业健康监护档案的建立和实施，标志着用人单位对职业卫生安全的重视和管理的全面推进。

为什么要建立用人单位职业健康监护档案？保障职工健康职业健康监护档案建立的目的是为了保障职工的职业健康，及时发现和预防职业病，保护职工在工作中的健康和安全。

职业健康监护档案记录了职工从事各种职业的情况、职业危害因素的接触量、职业病检查和诊断结果等内容，有利于职业病的早期预警、早期发现和防控。

同时，也有利于用人单位及时采取相应的措施，保障职工的健康和安全。

符合法律要求《中华人民共和国职业病防治法》规定了用人单位职业健康监护档案的建立和实施，依据法律规定，用人单位有义务建立和维护用人单位职业健康监护档案，并对所记录的资料进行保密。

如果用人单位未按照法律规定对职业健康监护档案进行维护和管理，就有可能被重罚，承担相应的经济赔偿责任。

评价卫生管理水平职业健康监护档案建立的过程，需要对职业健康管理工作进行学习和总结，探究职业健康监护档案的建立和实施方式。

建立用人单位职业健康监护档案不仅可以保障职工的职业健康，更能够加强用人单位卫生管理水平评价和监督体系，进而推动用人单位在卫生管理方面提高工作水平和效率。

用人单位职业健康监护档案的建立、管理和维护建立用人单位职业健康监护档案的建立关键在于收集和记录职工职业病防治信息。

职业健康监护及其档案管理制度范本(3篇)

职业健康监护及其档案管理制度范本一、目的和适用范围本制度的目的是为了加强企业对职工职业健康的管理，建立健全职业健康监护和档案管理制度，保障职工的健康和权益。

适用范围为本企业全体在职职工。

二、职业健康监护内容1.职业健康检查：全体在职职工每年进行一次职业健康检查，包括身体检查、职业病检查和体检报告分析。

2.职业病防护：根据职工的岗位和工作环境，制定相应的职业病防护措施，并定期进行职业病防护培训。

3.职业卫生宣传教育：定期组织职业卫生宣传教育活动，提高职工的职业卫生意识和保护意识。

4.职业病报告和处理：发现职业病或可疑职业病病例，及时报告，并采取相应的处理措施。

三、职业健康档案管理1.职业健康档案的建立：每位职工的职业健康档案应当建立，并包括职业健康检查记录、职业卫生教育培训记录、职业病防护措施记录等内容。

2.职业健康档案的保密：职业健康档案应当严格保密，并根据相关法律法规进行保存。

3.职业健康档案的查询：职工可以通过正当途径查询自己的职业健康档案，企业应当提供相应的咨询和查询服务。

四、职业健康监护和档案管理的责任1.企业的责任：企业应当组织健康的职业健康监护和档案管理工作，并配备相应的专业人员。

2.职工的责任：职工应当配合企业的职业健康监护工作，并如实填写相关的健康调查问卷。

3.职工代表的责任：职工代表应当参与职业健康监护和档案管理的决策，维护职工的权益。

五、违约责任对于违反本制度的行为，将根据企业规章制度进行相应的处罚，严重情况将追究法律责任。

六、附则本制度的解释权归本企业所有，如有修订，将提前告知全体职工，并征求职工代表的意见。

以上是一个职业健康监护及其档案管理制度的范文，可以根据实际情况进行适当的修改和完善。

同时，企业在实施此制度时应严格遵守国家法律法规和政策要求，确保职工的健康和权益得到有效保障。

职业健康监护及其档案管理制度范本（2）摘要：随着现代工业化进程的加快，职业健康问题越来越受到关注。

劳动者职业健康监护及档案管理制度范文(五篇)

劳动者职业健康监护及档案管理制度范文一、目的依据《职业病防治法》等国家法律、法规和《公司劳动者健康监护档案管理制度》的有关规定，为预防职业病，维护职工合法权益，保护职工健康，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本公司各个部门。

三、定义和术语3.1、职业病危害。

指可能导致从事职业活动的劳动者罹患职业病的各种危害。

3.2、职业危害因素。

在生产过程中、劳动过程中、作业环境中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他能导致职业病的有害因素。

3.3、职业病。

指企业、事业和个体经济____（统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

四、职责4.1安全部负责为每一位职工建立职业健康监护档案，并妥善保管。

五、制度内容5.1、职业健康监护档案的归档范围：5.2、职业病诊断档案档案内容应当包括：5.3、档案日常管理相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案，其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。

；后方可存档。

六、支持性文件《____职业病防治法》七、相关记录7.1《从业人员健康监护档案》7.2《职业卫生体检表》劳动者职业健康监护及档案管理制度范文（二）第一条、为了规范公司职业健康监护档案管理工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，特制定本制度。

第二条、职业健康管理领导小组办公室按照本制度的规定，建立健全职业健康监护档案。

第三条、职业健康监护档案应当包括下列资料：（一）职业健康培训资料，包括培训内容、培训人数、考试情况等内容；（二）职业病危害因素接触资料，包括职业病危害因素种类和分布、接触人群情况等内容；（三）职业病危害防护措施资料，包括职业病危害因素定点和检测情况、职业病防护和应急措施、个人防护用品管理等内容；（四）健康监护资料，包括职业健康检查、禁忌症处理、职业病病人管理等内容；（五）工作记录资料，包括职业安全健康工作决策、职业安全健康自查情况、职业安全健康监督部门监督检查记录等内容；（六）法律法规资料，包括职业安全健康方面的法律、法规、规章、标准以及规范性文件等内容；（七）职业健康管理领导小组办公室认为应当存入职业健康档案的资料。

用人单位职业健康监护及其档案管理制度

用人单位职业健康监护及其档案管理制度一、职业健康监护的目的和原则：1.目的：职业健康监护的主要目的是保护和改善职工的健康，预防和控制职业病的发生和发展。

2.原则：职业健康监护应遵循以下原则：(1)预防为主：通过检测、评估和监测职工的健康状况，提前发现职业病危害，采取相应的预防和控制措施。

(2)个体化：根据职工的个体差异，制定个性化的健康监护计划。

(3)综合化：将职业健康监护纳入企业的总体健康管理体系，与其他健康管理活动相结合。

(4)及时性：对新进职工进行入职前体检和健康评估，并根据职工的工作岗位和职业病危害程度，制定相应的健康监护措施。

(5)全程管理：从入职前体检到离岗退休，对职工进行全程健康管理和监护。

(6)接受性：职工参加职业健康监护是自愿的，用人单位应提供相应的激励和保护。

二、职业健康监护的具体内容：1.入职前体检：对新进职工进行全面体格检查和健康评估，确定其是否适合从事特定的工作岗位。

2.职业病危害评估：根据工作岗位的特点和职业病危害因素的情况，对职工进行职业病危害的评估，确定职工是否受到职业病危害的影响。

3.健康监测：根据职工的工作岗位和职业病危害程度，进行定期的健康监测，包括体格检查、生物学监测、职业病诊断和治疗等。

5.职业病防治措施：根据职工的工作岗位和职业病危害程度，采取相应的职业病防治措施，如工程控制、个体防护和健康监督等。

三、职业健康监护档案管理制度：2.档案管理：用人单位应将职工的健康档案进行分类、编号和归档，确保档案的完整性和准确性。

只有特定的管理人员才能查阅和使用档案，保证职工的隐私权。

3.档案保存：职工的健康档案应保存至职工离开用人单位后的五年，以备将来参加社会保险和医疗保险时使用。

4.档案使用：用人单位可以根据职工的健康档案，制定相关的健康管理计划和措施，以保护和改善职工的健康。

综上所述，用人单位应建立完善的职业健康监护及其档案管理制度，保障职工的健康权益，并预防和控制职业病的发生和发展。

职业健康监护档案管理制度

职业健康监护档案管理制度
是指企事业单位按照国家有关法律法规和政策要求，建立健全职工职业健康监护档案管理制度，对职工进行职业健康监护，并将监护结果记录和管理的制度。

具体来说，职业健康监护档案管理制度包括以下内容：
1. 监护对象：制度明确企事业单位对所有从业人员（包括劳动合同工、临时工、借调工、劳务派遣工等）进行职业健康监护。

2. 监护内容：明确监护的内容，包括职业病危害因素的评估、职业病相关检查、职业病诊断和评估、职业病治疗和康复等。

3. 监护频次：规定监护频次，根据实际情况，一般为一年一次。

4. 监护记录：规定监护结果如何记录和管理，建立职业健康监护档案，记录监护结果、诊断评估、治疗康复等相关信息。

5. 职工知情权：明确职工对自己职业健康监护信息的知情权和选择权。

6. 职业健康义务：明确企事业单位和职工的职业健康监护义务，包括企事业单位提供必要的监护条件和设备，职工积极参与职业健康监护等。

7. 责任及监督：明确企事业单位、职业健康监护机构和职工等相关责任，建立一套监督机制，确保职业健康监护档案管理制度的有效实施。

通过建立职业健康监护档案管理制度，可以加强对职工职业健康的监护和管理，提高职业病早期诊断和干预能力，减少职业病的发生和发展，保护职工的身体健康。

同时，也有利于企事业单位合理配置职业健康资源，提高劳动生产效率。