人力资源统计学模拟试卷和答案

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59722人力资源统计学答案

人力资源统计学题库（标准答案）

1. B

2. D

3. B

4. C

5. B

6. C

7. B

8. A

9. C 10. B

11. C 12. B 13. A 14. C 15. B 16. C 17. D 18. B 19. B 20. A

21. B 22. A 23. D 24. D 25. C 26. A 27. B 28. D 29. B 30. B

31. D 32. A 33.C 34. B 35. D 36. B 37. B 38. D 39. A 40. D

41.A 42.D 43.D 44. C 45.A 46. D 47. C 48.A 49.C 50.B

二. 单项选择题（每小题2分，共20分）

1. ABCD

2. BC

3. ABE

4. BCD

5. AC

6. BCDE

7. ABCDE

8. ADE

9. ABC

10. ACD 11. ABCDE 12. AD 13. ABC 14. ABCD 15. ABCE 16. ABCD

17.ABCE

18. ABCDE 19. ABCE 20. ABCDE 21. BC 22. ACE 23. ABCDE 24. BE 25. ABCDE

三、简答题（每小题10分，共20分）

1.1. 简述平均指标的特点。平均指标的特点有：

(1)将各总体单位的差异抽象化。(3分)

(2)只有数量标志的标志值才能平均。(3分)

(3)被平均的对象须满足“同质性”。(3分)

（评分说明，答对1点得3分，另一方根据答题情况酌情给分）

2. 2.简述标志和指标的区别和联系?

标志与指标是两个相互区别又相互联系的概念。区别表现在：前者说明总体单位的特征，总体单位是标志的载体，而后者说明总体的特征，总体是指标的载体；

人力资源管理统计学计算题分类练习（练习册答案）

计算题分类练习一、相关分析

LxxLyy Lxy r =

r 的绝对值大于等于0.8时，判断为高度相关参加教材P154

()22

∑∑-

x n

Lxx

()22

∑∑-

y n

Lyy ∑∑∑-=

x n xy Lxy 1

bx a y +=

L x x L x y b =

习题一

建立以产量为自变量的回归方程﹐并指出产量每增加1千件时﹐单位产品人工成本平均变化了多少? 如果产量水平为8千件时﹐估计单位产品人工成本。问题1﹕确定相关系数

.529.1371437)4654543()4654543(2

2222222=-=++++++-

++++++=Lxx

.177)73707172737475()73707172737475(2

2222222=++++++-

++++++=Lyy

.871.224922417

)73707172737475)(4654543()734706715724735744753(-=-++++++++++++⨯+⨯+⨯+⨯+⨯+⨯+⨯=＝－

Lxy 87

.071

.1771.571

.8-=⨯-=

LxxLYY

Lxy

产量与单位产品人工成本的相关系数为-0.87。说明产量与单位产品人工成本为高度负相关。

问题2﹕回归方程式为﹕bx a y +=

53.171.571

.8-=-==

Lxx Lxy b

35.79)43.4)(53.1(57.72=--=-=-=x b y bx y a x y 53.135.79-=

产量每增加1千件时﹐单位产品人工成本平均减少1.53元。问题3﹕11.6735.79853.1=+⨯-=y

《人力资源统计学》作业3

作业系统--16春《人力资源统计学》作业3

-------------------------------------------------------------------------------- 16春《人力资源统计学》作业3, liuningyi1503

1．未做完作业单击【保存作业】，下次可以继续做作业；

2．做完作业后，单击【提交作业】则作业被提交给教师，提交后作业将无法进行修改，请慎重操作。

3．单击【预算成绩】可以对未提交的作业进行客观题成绩预算。

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.92 内容:

职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（）。

选项:

a、企业总资产增长率

b、企业净资产增长率

c、企业净利润

--------------------------------------------------------------------------------

题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.92

内容:

一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（）。

选项:

a、报告期的居民消费价格指数

b、基期的居民消费价格指数

c、报告期的居民收入水平

--------------------------------------------------------------------------------

题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.92

内容:

工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。（）。

大学统计学原理(人力资源管理专业)试题

统计学原理（人力资源管理专业）

统计学复习题（一）

一、单项选择题（每小题2分，共30分）

1．某研究部门准备在全市200万个家庭中抽取2000个家庭，以推断该城市所有职工家庭的年人均收入。这项研究的样本是（ A ）。

A．2000个家庭 B．200万个家庭 C．2000个家庭的人均收

入 D．200万个家庭的人均收入

2．在下列叙述中，采用推断统计方法的是（ B ）。

A．用图形描述某企业职工的学历构成

B．从一个果园中采摘36个橘子，利用这36个橘子的平均重量估计果园中橘子的平均重量

C. 一个城市在1月份的平均汽油价格

D. 随机抽取100名大学生，计算出他们的月平均生活费支出

3．为了调查某校学生的购书费用支出，从男生中抽取60名学生调查，从女生中抽取40名学生调查，这种调查方法是（ D ）。

A．简单随机抽样 B. 整群抽样 C．系统抽样 D. 分层抽样

4. 下面的图形中最适合于描述数值型数据分布的图形是（C ）。

A．条形图 B. 箱线图 C．直方图 D. 饼图

5．与直方图相比，茎叶图（B ）。

A没保留原始数据的信息 B保留了原始数据的信息

C不能有效展示数据的分布 D更适合描述分类数据

6. 如果一组数据不是对称分布的，根据切比雪夫不等式，对于k =2，其意义是（ A ）。

A．至少有75%的数据落在平均数加减2个标准差的范围之内

B．至少有89%的数据落在平均数加减2个标准差的范围之内

C．至少有94%的数据落在平均数加减2个标准差的范围之内

D．至少有99%的数据落在平均数加减2个标准差的范围之内

7．如果峰态系数k<0，表明该组数据是（ B ）。

人力资源统计学考试预测题目及答案

⼈⼒资源统计学考试预测题⽬及答案⼀、单选题

1、企业⼈⼒资源统计研究的对象是（ C ）。

A. 企业⼈⼒资源现象的总量⽅⾯

B.企业⼈⼒资源现象的质量⽅⾯

C. 企业⼈⼒资源现象的数量⽅⾯

D.企业⼈⼒资源现象的各个⽅⾯

2、企业管理的核⼼是（C ）。

A.劳动管理

B.⼈事管理

C.⼈⼒资源管理

D.⽣产管理

3、⼈才竞争主要是指（ D ）。

A.⽂凭的竞争

B.关系的竞争

C.能⼒的竞争

D.⼈才素质的竞争

4、现代企业的管理是以（C ）为中⼼的管理。

A.⽣产

B.销售

C. ⼈

D.服务

5、企业⼈⼒资源包括（C）。

Ａ.⾃费脱产学习⼈员 B.出国探亲⼈员

C.由本单位⽀付⼯资的计划外员⼯

D.参加劳动的在校学⽣

6、为了准确统计企业⼈⼒资源的数量，各企业应该执⾏的原则是（C ）。

A.主管部门统计

B.基层统计

C.谁发⼯资谁统计

D.管理⼈员统计

7、⽉平均⼈数是（C ）

A.指报告⽉⼈数总和

D.指⽉初⼈数

8、下列哪⼀类⼈员不属于企业⼈⼒资源（C ）

A.由本单位⽀付⼯资的未出勤⼈员

B.由本单位⽀付⼯资的编制外⼈员

C.不再有本单位⽀付⼯资的实⾏个⼈承包⼈员

D.由本单位⽀付⼯资的临时在国外⼯作⼈员

9、从更深层次观察，企业具有顽强的活⼒，其源泉来⾃（C ）。

A.企业的经营机制

B.企业的技术基础

C.企业⼈⼒资源的素质⽔平

D.企业员⼯⽣活⽔平

10、衡量企业⼈⼒资源素质的最重要因素是(C)。

Ａ.体⼒⽔平Ｂ.体⼒和智⼒⽔平Ｃ.智⼒⽔平Ｄ.⽂化⽔平

11.⽂化程度指标⼀般通过以下哪项反映的（ D ）。

A.学位

B.智商

C.能⼒

D.学历

12、下列时间属于⼯作时间的有（C ）。

人力资源统计学_历年试题(卷)

2005年一月广东省高等教育自学考试

人力资源统计学试卷（课程代号：8407）

一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在

题干的括号内。每小题1分，共24分）

1．下列不属于企业人力资源统计内容的是（）

A．劳动报酬统计 B．产品销售统计

C．职业技能开发统计 D．劳动保护与劳动环境统计

2．企业人力资源管理统计资料的主要来源是（）

A．统计报表 B．统计台帐 C．原始记录 D．统计图表

3．企业人力资源包括（）

A．自费脱产学习人员 B．由本单位支付工资的计划外员工

C．出国探亲人员 D．参加劳动的在校学生

4．在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争实质上是（）

A．拥有的人力资源的竞争 B．企业规模的竞争

C．资金的竞争 D．产品质量的竞争

5．为反映企业人力资源文化素质的构成及变化，可按分组并编制的分布数列，然后进行分析。（）

A．文化程度不同空间 B．文化程度不同时间

C．技术程度不同时间 D．技术程度不同空间

6．衡量企业人力资源素质的主要标志是（）

A．人的体力水平 B．人的智力水平 C．人的体力和智力水平 D．人的文化水平

7．企业人力资源素质评价的特点不包括（）

A．数量化 B．定性化 C．模糊性 D．动态性

8．下列关系正确的是（）

A．制度工作时间利用率=出勤率+出勤时间B．制度工作时间利用率=出勤率x出勤时间

C．出勤率=出勤时间x制度工作时间利用率 D．出勤率=出勤时间+制度工作时间利用率9．衡量劳动保护工作水平的标准是（）

A．工伤事故的频繁程度 B．工伤事故的频繁程度和严重程度

人力资源统计学-历年试题1

200５年一月广东省高等教育自学考试

人力资源统计学试卷（课程代号：8407）

一、单项选择题(在每小题的备选答案中选出一个正确的答案,并将正确答案的号码填在题

干的括号内.每小题1分,共2４分）

１．下列不属于企业人力资源统计内容的是（)

A.劳动报酬统计Ｂ．产品销售统计

C．职业技能开发统计 D。劳动保护与劳动环境统计

2．企业人力资源管理统计资料的主要来源是（）

A．统计报表Ｂ。统计台帐 C。原始记录 D.统计图表

3．企业人力资源包括（）

A。自费脱产学习人员 B。由本单位支付工资的计划外员工

C。出国探亲人员 D．参加劳动的在校学生

4.在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争实质上是(）

Ａ.拥有的人力资源的竞争B．企业规模的竞争

C．资金的竞争Ｄ．产品质量的竞争

５．为反映企业人力资源文化素质的构成及变化,可按分组并编制的分布数列，然后进行分析。（)

A。文化程度不同空间 B．文化程度不同时间

C．技术程度不同时间 D．技术程度不同空间

6。衡量企业人力资源素质的主要标志是（)

A。人的体力水平 B.人的智力水平 C．人的体力和智力水平Ｄ．人的文化水平

7．企业人力资源素质评价的特点不包括()

Ａ.数量化 B．定性化 C。模糊性 D.动态性

8.下列关系正确的是（）

A．制度工作时间利用率＝出勤率+出勤时间 B．制度工作时间利用率＝出勤率ｘ出勤时间

Ｃ．出勤率=出勤时间x制度工作时间利用率 D．出勤率＝出勤时间+制度工作时间利用率

９。衡量劳动保护工作水平的标准是（)

A.工伤事故的频繁程度

B.工伤事故的频繁程度和严重程度

人力资源统计学-试题及答案

1、企业人力资源管理统计研究的对象是（）

A、企业人力资源现象的总量方面

B、企业人力资源现象的质量方面 C

C、企业人力资源现象的数量方面

D、企业人力资源现象的各个方面

答案： C

2、综合反映企业工作质量的重要指标是（）

A、劳动效益

B、劳动生产率

C、劳动报酬

D、劳动效率

答案： B

3、人力资源管理统计中的月平均人数是（）

A、月中人数

B、报告期中人数总和

C、报告月内平均每天拥有的人数

D、月初人数

答案： C

4、徇企业人力资源素质的最重要的因素是（）

A、体力水平

B、体力与智力水平

C、智力水平

D、文化水平

答案： C

5、停工被利用时间在工作时间核算中应计入（）

A、损失时间

B、非生产时间

C、制度内实际工作时间

D、缺勤工时

答案： C

6、下列属于非工作时间的是（）

A、工间操时间

B、上下班时间

C、加班时间

D、教育子女时间

答案： D

7、下列不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（）

A、安全技术措施

B、个人防护用品

C、宣传教育

D、工业卫生技术措施

答案： B

8、按照工伤事故工作日损失分类，轻伤事故的工作日损失在（）

A、 1-7日

B、 1-30日

C、 1-104日

D、 1-365日

答案： C

9、人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（）

A、人均创利率

B、工资利润率

C、每面元产值中的工资含量

D、净产值工资含量

答案： A

10、计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（）

A、实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时

B、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班加点工时

2022年10月自考11467人力资源统计学真题及答案

2022年10月广东省高等教育自学考试

人力资源统计学试卷

（课程代码11467）

注意事项：

1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题.

2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。

3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。

第一部分选择题

一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共2分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为

A.上限

B.下限

C.组中值

D.全距

2.当商品的销售价格为p、商品的销售量为q时，拉氏数量指标综合指数是

3.依据劳动者所从事社会工作的性质，可将企业人力资源划分为

A.企业人力资源的等级结构

B.企业人力资源的工期结构

C.企业人力资源的职业结构

D.企业人力资源的岗位结构

4.企业人力资源减少的数量来自于企业现有劳动力退出整个劳动力市场的变动形式属于

A.自然减员

B.机械减员

C.自然增员

D.机械增员

5.劳动者在单位从事生产与管理等活动所花费的时间是指

A.出勤时间

B,劳动时间

C.制度内实际劳动时间

D.全部实际劳动时间

6.业余学习、上网冲浪、看电视电影、教育子女属于

A.必须支付的时间

B.从事社会活动的时间

C.个人生活必需的时间

D.闲暇时间

7.假定各组职工劳动生产率维持基期水平不变，分析各组人员结构变动对劳动生产率总水平变动影响的指数是

A.劳动生产率可变组成指数

B,劳动生产率的动态指数

C.劳动生产率固定组成指数

D.劳动生产率结构影响指数

人力资源统计学模拟试题和答案

【题型】简答题

【题干】

简述时期指标与时点指标有何不同特点。

【答案】

时期指标与时点指标具有如下三方面不同的特点：1.登统方法不同；2.可加性不同；3.与时间间隔的关系不同。

【题型】简答题

【题干】

简述如实准确地统计人力资源报酬和收入对企业的意义。

【答案】

第一，对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用；第二，是研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段；第三，是检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据；第四，是研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据。

【题型】简答题

【题干】

简述人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中的作用。

【答案】

人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在以下四个方面：第一，人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提。第二，人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础。第三，人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系。第四，人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断。

【题型】简答题

【题干】简述基本工资的特征。

【答案】

（1）常规性。即基本工资所对应的是劳动者在法定工作时间内和正常条件下所完成的衡量劳动或定额劳动。（2）结构性。即基本工资一般可分为若干个职能各自不同的单元。（3）等级性。即基本工资的主要单元都存在一定的等级差别和相应的多级收入。（4）固定性。即基本工资主要单元的等级和相应的标准在一定的时间内一般固定不变。（5）主干性。即基本工资占全部工资的比重大。（6）基准性。即基本工资可以成为确定辅助工资单元数额的计算基准。

人力资源统计学自考11467试题及答案

2004年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷

（考试时间：150分钟）（课程代码：8407）

一、单向选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。每小题1分，共22分）1．企业人力资源管理统计过程的最后一个阶段是（）。

A统计整理 B统计调查 C统计分析 D统计结果

２．企业人力资源期末人数就其性质来说属于时点现象，因此被称为（）。

A年末人数 B季末人数 C月末人数 D时点人数

３．按用工期限分类，长期职工指用工期限（）。

A在一年以上的职工 B不超过半年的职工 C不超过两年的职工 D 不超过一年的职工

４．出勤率代表的是（）。

A个体劳动积极性的指标B个体能力的指标C个体身体健康状况指标 D个体体能综合

５．企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体，具有整体性和相关性，因此进行人力资源素质评价时应遵循（）。

A主导因素原则 B整体性原则 C定量化原则 D模糊性原则

６．报告期内连续工作的日数与制度工作日数的比重称为（）。

A平均工作日比重 B工作日比重 C辅助工作时间比重 D连续工作日比重

７．下列不属于非工作时间的是（）。

A医疗卫生保健时间 B上下班路途时间 C工间操时间 D社交时间８．为保障劳动者在劳动生产过程中的安全和健康，在法律、技术、设备、组织管理和教育等方面，采取的一整套综合性措施，称为（）。

A劳动保护 B劳动保障 C劳动环境 D劳动社保

９．在进行劳动环境分析时，对厂区绿化状况的评估，通常使用

的指标是（）。

A达标率 B超标率 C覆盖率 D完好率

人力资源统计学模拟试卷和答案

北京语言大学网络教育学院

《人力资源统计学》模拟试卷一

注意：

1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。

2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。

3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。

4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。

一、单项选择题：（本大题共10小题，每小题3分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1、国民经济活动的基本单位是（）。

A、科研机构

B、居民家庭

C、企业

D、事业单位

2、决定企业劳动报酬水平的指标是（）。

A、劳动效率

B、劳动生产率

C、劳动效益

D、工资利润率

3、出勤率反映的是员工的（）。

A、劳动积极性

B、文化水平

C、道德水平

D、职业技能

4、下列不属于现场培训的是（）。

A、技术表演示范

B、师傅带学徒

C、技术成人大中专班

D、岗位练兵

5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值，称为（）。

A、劳动生产率的价值量指标

B、劳动效益

C、劳动生产率的实物量指标

D、单位产品劳动生产率

6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。

A、统计台账

B、统计报表

C、原始记录

D、统计年表

7、下列属于劳动保护措施的是（）。

A、辅助房屋及设施

B、企业新建列入固定资产投资的安全措施

C、公共浴室

D、修养所

8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。

A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间

人力资源统计学模拟考试题及答案解析完整版

人力资源统计学模拟考试题及答案解析

HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

北京语言大学网络教育学院《人力资源统计学》模拟试卷一

注意：

1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。

2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。

3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。

4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。

1、国民经济活动的基本单位是（）。

A、科研机构

B、居民家庭

C、企业

D、事业单位

2、决定企业劳动报酬水平的指标是（）。

A、劳动效率

B、劳动生产率

C、劳动效益

D、工资利润率

3、出勤率反映的是员工的（）。

A、劳动积极性

B、文化水平

C、道德水平

D、职业技能

4、下列不属于现场培训的是（）。

A、技术表演示范

B、师傅带学徒

C、技术成人大中专班

D、岗位练兵

5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值，称为（）。

A、劳动生产率的价值量指标

B、劳动效益

C、劳动生产率的实物量指标

D、单位产品劳动生产率

6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。

A、统计台账

B、统计报表

C、原始记录

D、统计年表

7、下列属于劳动保护措施的是（）。

A、辅助房屋及设施

B、企业新建列入固定资产投资的安全措施

人力资源统计学模拟试卷和答案新

考证素材

《人力资源统计学》模拟卷子三

注意：

1.卷子保密，考生不得将卷子带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。

2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。

3.本卷子总分值100分，答题时间为90分钟。

4.本卷子分为真题卷和答题卷，全部答案必须答在答题卷上，答在真题卷上不给分。

一、单项选择题：〔本大题共10小题，每题3分，共30分〕在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或未选均无分。

1．以下不属于企业人力资源统计内容的是〔〕。

A．劳动酬劳统计

B．产品销售统计

C．职业技能开发统计

D．劳动爱护与劳动环境统计

2．企业人力资源治理统计资料的主要X是〔〕。

A．统计报表

B．统计台帐

C．原始记录

D．统计图表

3．企业人力资源包含〔〕。

A．自费脱产学习人员

B．由本单位支付工资的方案外员工

C．出国探亲人员

D．参加劳动的在校学生

4．在社会主义市场经济条件下，企业间在公平条件下的竞争实质上是〔〕。A．拥有的人力资源的竞争

B．企业规模的竞争

C．资金的竞争

D．产品质量的竞争

5．为反映企业人力资源文化素养的构成及变化，可按分组并编制的分布数列，然后进行分析。

A．文化程度不同空间

B．文化程度不同时间

C．技术程度不同时间

D．技术程度不同空间

6．为反映培训对象在文化水平上的差异性，需将学员按〔〕分组。

A．学员的身份、职业

考证素材

B．学习程度

C．学习形式

D．学习专业

7．如果汇报期人工本钱总额增加，职工平均人数不变，则平均人工本钱〔〕。A．增加

B．减少

《人力资源统计实务》测试题汇总

注意：字体加粗表示正确答案，期末知识测试共40题，每题1分，涉及判断、单选和多选，题库随机抽题，每人不同，测试完即出结果，知识点均为此测试题汇总，不会超纲，请认真准备。

项目一判断品质标志和数量标志

1.(1分)单选题

判断品质标志和数量标志：手机号码 [单选题] *

A) 品质标志(正确答案)

B) 数量标志

2.(1分)单选题

判断品质标志和数量标志：电子邮箱 [单选题] *

A) 品质标志(正确答案)

B) 数量标志

3.(1分)单选题

判断品质标志和数量标志：出勤次数 [单选题] *

A) 品质标志

B) 数量标志(正确答案)

4.(1分)单选题

判断品质标志和数量标志：岗位 [单选题] *

A) 品质标志(正确答案)

B) 数量标志

5.(1分)单选题

判断品质标志和数量标志：期望工资 [单选题] *

A) 品质标志

B) 数量标志(正确答案)

6.(1分)单选题

判断品质标志和数量标志：学习成绩 [单选题] *

A) 品质标志

B) 数量标志(正确答案)

7.(1分)单选题

判断品质标志和数量标志：健康状况 [单选题] *

A) 品质标志(正确答案)

B) 数量标志

8.(1分)单选题

判断品质标志和数量标志：失业保险基金结余 [单选题] *

A) 品质标志

B) 数量标志(正确答案)

9.(1分)单选题

判断品质标志和数量标志：姓名 [单选题] *

A) 品质标志(正确答案)

B) 数量标志

10.(1分)单选题

判断品质标志和数量标志：年薪 [单选题] *

A) 品质标志

B) 数量标志(正确答案)

11.(1分)单选题

人力资源统计学试题和答案

2011年7月高等教育自学考试人力资源统计学试题

（课程代码11467）

一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分，共22分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.劳动效益的直接指标是

A.人均创利率

B.工资利润率

C.每百元产值工资含量

D.企业利润总额

2.企业人力资源管理统计研究的对象是

A.企业人力资源现象的各个方面

B.企业人力资源现象的总量方面

C.企业人力资源现象的质量方面

D.企业人力资源现象的数量方面

3.下列属于业余培训的是

A.业余短训班

B.岗位练兵

C.师傅带学徒

D.技术表演示范

4.我国建立职业技能开发体系的目的是

A.提高劳动者的劳动积极性

B.提高劳动者的业余学习爱好

C.提高劳动者的道德水平

D.提高劳动者的就业能力和工作能力

5.衡量人类社会进步的重要时间标志是

A.社交时间

B.工作时间

C.受教育时间

D.可自由支配时间

6.节约劳动力、降低生产经营成本和提高经济效益的重要途径是

A.提高劳动生产率

B.提高劳动报酬

C.提高员工福利

D.降低人工成本

7.主要反映职工合理化建议活动、技术协作活动的状况及这些活动对促进企业技术进步作用的统计是

A.工会参与企业经营管理统计

B.工会参与企业劳动保护监督检查统计

C.工会参与企业技术进步统计

D.工会参与企业劳动竞赛统计

8.调查问卷的四个要素为题目、问卷具体内容、编号与

A.回答种类

B.说明信或指导语

C.回答方式

D.主题

9.统计台帐中的职工变动台账、劳动时间利用台账、工资台账属于