和田地区人力资源工程宣传片配音稿
人力资源抖音直播文案
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人力资源宣传文案
人力资源宣传文案
1. "发现人才，创造未来"
在这个充满活力的时代，我们深知人才是企业最宝贵的财富。
作为您事业的伙伴，我们致力于发现并培养优秀的人才，共同创造美好未来。
加入我们，成就梦想，开启精彩职业生涯！
2. "成就自我，共创辉煌"
在我们的大家庭中，每一位员工都是独特而重要的。
我们注重个人成长，提供广阔的发展空间和丰富的培训机会。
在这里，你将找到一个能够成就自我的平台，与团队一起共创辉煌！
3. "激情、创新、共赢"
我们的团队注重激情和创新，追求共赢的理念贯穿始终。
我们相信每一个员工都是企业发展的推动力，每一份独特的贡献都将汇聚成强大的力量。
加入我们，成为共赢之道上的伙伴！
4. "关爱，成就更多可能"
我们关爱每一位员工，注重员工的职业生涯规划和个人发展。
在
这里，你将有机会接触到丰富的项目，拓展自己的视野，发现更多可能。
我们相信，关爱是激发创造力和潜力的源泉。
5. "共同成长，携手未来"
我们期待每一位员工在这里实现个人价值的同时，也能共同见证企业的成长。
携手共进，共同打造一个充满激情、拥抱挑战的未来。
加入我们，成为共同成长的伙伴！
无论您是新晋人力资源专业人士，还是经验丰富的从业者，我们都欢迎您加入我们的团队。
在这里，您将不仅仅是一份工作，更是一个全新旅程的开端。
让我们携手并肩，共同书写人力资源精彩的篇章！。
人才工作宣传片解说词
人才工作宣传片解说词欢迎收看本次人才工作宣传片，我们将向您介绍我们公司在人才培养和吸引方面所做的努力。
我们坚信，人才是企业发展的核心驱动力，而我们致力于为员工提供良好的工作环境、职业发展机会和福利待遇，已经在吸引和留住优秀人才方面取得了显著的成效。
接下来，请让我为您详细介绍我们在人才工作上所做的努力。
一、员工发展与培训我们重视员工的个人成长与职业发展，为此我们致力于提供全方位的培训和发展机会。
我们公司拥有一支专业的培训团队，他们为员工提供针对性的培训项目，帮助他们掌握最新的技能和知识。
此外，我们还鼓励员工参加各类培训课程、研讨会和学术交流活动，为他们提供广阔的个人成长平台。
二、激励体系我们公司建立了一套完善的激励体系，以激励员工发挥自己的潜能并实现个人目标。
例如，我们设立了绩效考核奖金制度，通过对员工的表现进行评估，给予他们相应的奖金和晋升机会。
此外，我们还为员工提供灵活的薪酬福利待遇，让他们在工作中享受到合理的收入和福利。
三、职业发展通道我们注重员工的职业发展规划，为他们提供良好的职业发展通道。
我们鼓励员工参与内部岗位竞聘，通过内部晋升和岗位轮岗，帮助员工拓展视野、提升能力。
此外，我们还积极与各类教育机构合作，为员工提供进修学习的机会，以便他们在职业发展中更好地实现个人目标。
四、员工关心和福利我们重视员工的身心健康，为他们提供良好的工作环境和关怀。
我们公司建立了员工关怀体系，包括开展健康体检、提供员工休闲娱乐设施以及举办员工文体活动等。
同时，我们还为员工提供灵活的工作时间和假期制度，以满足他们的个人需求，增强工作生活的平衡性。
五、创新与团队合作我们鼓励员工发挥创造力和团队协作精神，实现个人与团队的共同目标。
我们建立了开放式的沟通渠道，鼓励员工提出建议和意见，促进公司的改进和创新。
此外，我们还鼓励团队合作，通过项目组织和协作让员工在团队中实现个人价值，共同完成任务。
总结我们的宣传片向您展示了我们公司在人才工作方面所做的努力。
企业宣传片脚本范文(推荐10篇)
企业宣传片脚本范文(推荐10篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人才工作宣传片解说词
人才工作宣传片解说词尊敬的领导、各位同事，大家好！作为一家有着悠久历史和不懈追求的企业，我们始终秉持着以人为本、尊重人才、关爱员工的理念，致力于为员工提供良好的成长平台和广阔的发展空间。
今天，我们荣幸地向大家推出我们的人才工作宣传片，借此机会，我们要向全社会展示我们对人才工作的重视和承诺。
在这个宣传片中，将会展示我们企业的发展历程、人才政策、员工福利、创新环境以及优越的企业文化。
我们希望通过这一宣传片展现我们为员工打造的良好成长环境和发展机遇，同时也期待更多优秀人才的加入，与我们共同携手奋进，实现个人价值和企业发展的双赢局面。
我们会通过影像资料向大家展示我们企业的发展历程和成就。
我们的企业拥有丰富的发展历史和优秀的企业文化，我们孜孜不倦地在行业中探索、创新，努力成为业内的佼佼者。
企业的成功和壮大，是员工共同努力的结果，也是我们对优秀人才的吸引力所在。
我们会介绍我们的人才政策和优厚的员工福利。
我们深知人才是企业发展的基石，因此我们制定了一系列的人才政策，包括薪酬福利、职业发展、员工关怀等方面的政策。
我们努力为员工提供合理、公平的薪酬福利，并关注员工的职业成长和生活质量，为员工营造和谐的工作氛围和舒适的生活环境。
然后，我们将展示我们的创新环境和企业文化。
我们鼓励员工勇于创新，激发员工的创造力和活力，同时我们强调团队协作和共同进步。
我们的企业文化注重和谐、包容、创新，希望每一位员工都能在这样的文化氛围中茁壮成长，与企业共同发展。
我们期待更多优秀的人才加入我们的团队。
我们衷心邀请有志之士加入我们，一起开拓创新、共铸辉煌。
我们相信，只有在这个大家庭中，才能最大程度地挖掘员工的潜能，实现自身的价值，让我们携手共进，共创美好未来。
让我们共同期待这份宣传片的推出，也诚挚邀请更多优秀人才的加入，让我们携手共进，共创美好未来！谢谢大家！。
人才工作宣传片解说词
人才工作宣传片解说词尊敬的领导、亲爱的同事们，大家好！今天，我们很荣幸向大家呈现一部关于我们公司人才工作的宣传片。
通过这部宣传片，我们将向大家展示我们公司对人才工作的重视以及我们对员工的关怀和支持。
我们也希望吸引更多优秀的人才加入我们的团队，共同创造美好的未来。
我们要介绍一下我们公司的背景。
我们是一家不断发展壮大的企业，业务涵盖多个领域，拥有一支充满活力和创造力的团队。
为了更好地实现我们的发展目标，我们需要更多的人才加入我们的行列，为我们的事业注入新的活力和动力。
在我们公司，人才是最宝贵的财富。
我们深知人才的重要性，因此不断加大对人才工作的投入。
我们拥有一支由各行各业精英组成的团队，他们凭借自己的智慧和能力，为公司的发展做出了卓越的贡献。
我们致力于为员工提供良好的工作环境和广阔的发展空间，让每一位员工都得到充分的尊重和关爱。
在我们的公司，人才享有平等的发展机会。
我们鼓励员工不断学习和提升自己，不断拓展自己的职业发展道路。
我们为员工提供丰富多彩的培训计划和职业发展通道，让员工在工作中不断成长并实现自我价值。
我们还为员工提供良好的福利待遇和工作条件。
在我们公司，员工可以享受到具有竞争力的薪酬待遇、完善的社会保障、丰富多彩的团队活动和员工关怀计划等福利。
我们希望员工在工作之余也能够保持身心健康，感受到家庭和公司的温暖。
我们公司的企业文化秉承着“以人为本”的理念。
我们尊重每一位员工的个性和能力，鼓励员工敢于创新、乐于合作。
我们鼓励员工开拓进取，敢于挑战自我，为公司的发展贡献自己的力量。
在这里，每一位员工都可以找到自己的位置、实现自己的抱负。
我们诚挚地邀请各位优秀的人才加入我们的团队，与我们一起共同成长，共同创造美好的未来。
无论你是刚刚步入社会的应届毕业生，还是已经具有丰富工作经验的专业人士，我们都欢迎你的加入。
在我们的大家庭里，你将有机会得到广阔的发展空间和更多的成长机会。
让我们携手并肩，共同为我们的梦想努力奋斗吧！感谢大家的聆听，期待和您的共同见证！。
人力资源工作演讲稿(3篇)
人力资工作演讲稿(3篇)人力资工作演讲稿篇一大家好！在我从事人事工作的8年时间中，我所耳熟能详的名称仍然是劳动人事科，而当我看到人力资部这个新名称时，我起初的想法是不以为然的，但转念一想，既然这样改，必然有其说法，于是通过各种途径对这个生疏的概念进展了重新认识，它不单纯是一个名称的改变，它有着极其广泛和深远的内含。
它张显出公司领导的远见卓识,也预示着公司在人事改革中将获得本质性的打破. 企业的开展于企业不断的创新。
企业的创新，要着眼于人事工作的创新和人事部门的创新。
人力资开发这一新的人事管理方式,就是企业自我更新血液，与时俱进，走上可持续开展道路的一大举措。
那么它到底传统的人事工作有何区别呢？我先谈谈自已的管中之见。
就人事主体而言，传统的人事管理以“事”为中心，注重的是控制与管理，主要从事档案和工资福利管理，行使的是简单的业务职能；而现代人力资管理是以人为核心，把人作为一种资来开发利用，充分表达出“人是第一消费力”这一科学理念。
就人事搭配而言，传统的人事管理注重“一人对一事”的职务或岗位的安排，就事论人；而现代人力资管理注重企业整体对个人的需求而进展的人员布置，就环境论人。
就人事管理所产生的效益看，传统的人事管理注生企业当前的利益需求进展人事安排，而现代人力资管理对人员的安排不仅要想到当前利益，也会更多地考虑到企业长远利益的实现。
第三就人事部门本身而言，传统的人事部门属于企业的辅助部门，它只能站在部门的角度，作为企业的传声筒安排布置上级的'工作，处于一种被动的工作状态。
而现代人力资管理部门那么是以企业战略的高度，主动分析和诊断人力现状，为决策者提供更有价值的根据，支持企业战略目的的执行和实现。
基于以上认识，我想要当好这样一名副职干部，必须履行好四项主要职责：一是胸怀全局，当好领导的参谋；二是摆下位置，当好领导的助手；三是多办实事，当好一线的后盾；四是加强沟通，当好上下的桥梁。
我认为自己参加此次竞聘有着独特的优势。
人物宣传片配音解说词
人物宣传片配音解说词她们是那样平凡，但又是那样伟大。
她们以春风化雨般的柔情，浸润着矿工们的心灵；她们似一盏盏明亮的矿灯，照亮矿工前行的道路。
她们坚守矿山，情系安全，与矿工、矿山血脉相连，心手相牵，筑牢了坚不可摧的安全生产第二道防线。
她们是矿工眼里最善良、最美丽的女人！在**矿区，共有女职工2004人，家属13000多人，这帮家属从农村迁徙至矿区后，成为了矿山“新移民”，靠当矿工的丈夫养活一家人，丈夫就是她们的天、全家的顶梁柱。
受行业特征的影响，和其他家庭相比，矿工家庭安全风险系数相对偏高。
妻贤夫祸少，当好贤内助，矿工妻子需要做出更多的牺牲，承担更大的责任。
柏林煤矿采煤一队协管员王莉道出了矿嫂们的心声，丈夫程佐林在采煤一队工作，每次上中班回家后，已是深夜两点过了。
十多年了，王莉习惯了边看电视边等丈夫回家的生活，为的是给丈夫端上刚做好的热菜热饭。
第二天丈夫上班前，她总要叮嘱几句：你要注意安全，我和孩子在家等你。
平凡的话语，道出了一个矿工妻子内心深处那份深深的眷恋和牵挂。
和王莉一样，绝大多数矿嫂都留在了矿山，守护着丈夫孩子，她们知道，嫁给了矿工，就意味着坚守，她们对幸福的理解更为深刻，经营好家庭就是她们的天职、最实在的幸福。
煤矿发展的历史就是一部与安全事故抗争的历史，见证、亲历了太多悲欢离合、家庭破碎的矿嫂们深知，守住一个家庭的幸福那是小幸福，让矿山远离事故，让每个矿工都平安，让每个家庭都完整，那才是真正的大幸福。
为了这个安全梦想，越来越多的矿嫂们走出家庭，加入到了协管队伍中。
目前，**公司协管组织已经实现了全覆盖，共有协管委员会10个，区队（车间）协管小组83个，正式聘用协管员202名。
铁山南煤矿还将协管组织延伸到班组，在采掘一线班组矿工家属中聘请了一名爱心矿嫂，负责班组协管工作。
在**矿区，矿嫂爱心服务站已成为矿工们的心灵驿站。
夏天为亲人端上一碗清凉解暑的绿豆汤，冬天递上一碗趋寒保暖的热姜汤，系一系安全帽，送一句安全嘱咐。
人力资源部演讲稿集锦5篇
人力资源部演讲稿集锦5篇人力资源部演讲稿集锦5篇演讲稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。
在快速变化和不断变革的新时代，很多地方都会使用到演讲稿，写起演讲稿来就毫无头绪？以下是小编收集整理的人力资源部演讲稿5篇，欢迎阅读与收藏。
人力资源部演讲稿篇1各位领导、各位同事：下午好！首先，我要感谢各位领导、同事们对我的信任和支持，给予我这次展现自我的机会。
此时此刻，站在这演讲台上，我心情不免有些紧张，因为这是一次挑战自我、抓住机遇的演讲，这样的演讲也是我人生第一次经历。
不过我想，人生总是在无数个第一次中超越和升华，当挑战不可避免的时，我一定要勇敢面对。
首先自我介绍一下，我叫**，出生于**年3月，现今23岁，**年7月毕业于**艺术学院，大学本科，所学专业为音乐教育。
到滇东南公司见习仅半年时间，我要竞聘的岗位是公司人力资源部（党群、工会、团委）的助理主办，请公司领导和同事们审议。
在见习的这半年时间里，我在**加油站做了一个月的加油员。
×××个月的加油员生活，是**给我上的第一课。
从加油站的管理人员到每一位普通员工，他们工作的辛苦、付出的汗水，都看在了我的眼里，记在了我的心里，在与他们一同工作的日子里，我泄过气、流过泪，但当我看到那一个个年龄比我小，事理却比我清晰、为了生活而提早放弃学业的加油员们，我不禁有些惭愧，虽然自己受的教育比他们都高，但我竟然在困难面前会有想放弃、想逃走的念头，这是不允许的。
之后，我调整了心态，真正融进了他们的集体之中。
这时的我才发现自己是最快乐的，最充实的，既获得了友谊又使自己变得更坚强。
随后的一个月，我被派到了**实习，这里的每一位老师都是参照自我的一面镜子，也是我学习的榜样和努力的目标。
无论在待人处事方面还是业务技能方面，都给了我一个新的坐标，我体会到：只有积极努力才能获得别人的赞可，才能不断的进步不断提高。
尤其是到了**之后，给了我很大的锻炼。
人才工作宣传片解说词
人才工作宣传片解说词尊敬的领导、各位同事，大家好！今天我非常荣幸向大家介绍我们公司的人才工作宣传片。
作为一家秉承人才优先理念的企业，我们一直致力于搭建一个蓬勃发展的平台，让每一位员工都能充分展现自己的才华，实现个人职业发展与企业共同成长的目标。
接下来，让我们一起走进这个充满活力和激情的大家庭。
我们公司重视人才，致力于为每一位员工提供广阔的发展空间。
在这里，我们不仅重视员工的技能培养，更注重员工的职业规划和职业发展。
我们设立了定期的培训计划，通过各种方式为员工提供职业发展的机会和平台。
不论是新入职的员工还是已经工作多年的老员工，他们都可以找到适合自己发展的机会。
在我们的企业文化中，每个人都被鼓励去实现自己的梦想，去探寻自己的潜力，不断超越自我。
我们公司注重员工的全面发展。
我们不仅希望员工在工作中取得成功，更希望员工在生活中平衡发展。
我们提供了良好的工作环境，为员工创造了舒适、和谐的工作氛围。
我们鼓励员工在工作之余积极参与各种活动，提高自己的综合素质。
我们也注重员工的健康，提供良好的健康管理服务，倡导员工健康生活方式。
我们公司重视创新，鼓励员工放飞梦想。
在这里，创新不仅仅是一种理念，更是一种生活方式。
我们鼓励员工提出自己的观点和建议，提倡不断学习和进步，给予员工创新创意的展现平台。
我们深信，每一个创新的理念都可能成为一项改变世界的伟大成就，而每一个员工都可能成为推动企业创新发展的中坚力量。
我们公司强调团队协作，凝聚人心。
我们认为，一个优秀的团队是企业成功的关键。
我们倡导员工之间的相互支持和合作，营造积极向上的团队氛围，使每一个员工都能在团队中找到自己的位置。
在我们的团队中，每一个人都不是孤立的个体，而是一个和谐、合作的整体。
我们公司的人才工作宣传片将向您展示一个积极向上、充满活力的企业文化。
在这里，每一位员工都能找到属于自己的舞台，充分发挥自己的才华，实现个人的职业发展目标。
公司与员工共同成长，实现共赢，就是我们融合在一起的价值观念。
人力资源朗诵稿
人力资源朗诵稿
题目：人力资源——企业的宝贵财富
在当今竞争激烈的市场环境中，人力资源已成为企业最重要的财富之一。
作为企业的战略性资源，人力资源不仅关乎企业的发展，更是企业核心竞争力的重要组成部分。
让我们共同探讨如何更好地发挥人力资源的价值，为企业创造更大的价值。
首先，我们要认识到人力资源的重要性。
人是企业最活跃、最具有创造力的因素，是企业不断创新、持续发展的重要动力。
一个优秀的人力资源管理团队能够为企业吸引和留住优秀的人才，为企业的发展提供源源不断的动力。
其次，我们需要注重人才的引进与培养。
在人才的引进方面，我们要通过科学的招聘流程和选拔标准，选择符合企业需求的高素质人才。
在人才的培养方面，我们要通过系统的培训和发展计划，不断提升人才的技能和能力，使其更好地适应企业的需求和发展。
第三，我们要关注员工的工作状态和生活质量。
员工的工作状态和生活质量直接影响到他们的工作效率和创造力。
我们要通过有效的激励机制和福利待遇，激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度。
最后，我们要倡导企业文化建设。
企业文化是企业发展的灵魂，是凝聚人心的力量。
我们要通过建设积极向上的企业文化，营造良好的工作氛围，让员工感受到企业的关怀和支持，增强员工的归属感和责任感。
总之，人力资源是企业发展的核心力量。
只有充分发挥人力资源的价值，才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
让我们共同努力，为企业创造更加美好的未来！。
劳动教育实践基地宣传片
【宣传片背景音乐】：激昂向上的旋律，渐入佳境【画面一】：蓝天白云，绿树成荫，一片和谐美丽的校园景象【配音】：这里是（基地名称），一座充满活力与梦想的劳动教育实践基地。
【画面二】：镜头拉近，展示基地全景，标志性建筑逐渐清晰【配音】：（基地名称）位于（地理位置），占地面积（面积），是（所属学校）倾力打造的一所集劳动教育、实践体验、文化传承于一体的综合性实践基地。
【画面三】：学生们身着校服，精神抖擞，正在有序地走进基地【配音】：在这里，我们致力于培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。
【画面四】：镜头切换，展示基地内各类设施，如：现代农业科技馆、手工制作区、生态养殖场等【配音】：（基地名称）拥有先进的设施和丰富的课程，为学生们提供多元化的劳动实践机会。
【画面五】：学生们在现代农业科技馆内参观学习，认真聆听讲解【配音】：在这里，学生们可以近距离接触现代农业科技，了解农业发展历程，培养对农业的热爱和责任感。
【画面六】：学生们在手工制作区学习传统手工艺，动手实践，体验劳动的快乐【配音】：手工制作区汇聚了剪纸、陶艺、编织等多种传统手工艺，让学生们在传承文化的同时，锻炼动手能力和创造力。
【画面七】：学生们在生态养殖场学习动物养殖知识，亲自喂养小动物【配音】：生态养殖场是学生们亲近自然、了解生命的好去处，在这里，他们不仅学会了养殖知识，还培养了关爱生命的情感。
【画面八】：学生们在劳动教育实践基地内开展团队拓展活动，齐心协力，挑战自我【配音】：团队拓展活动是（基地名称）的一大特色，通过集体协作，学生们学会了沟通、协作和团队精神。
【画面九】：学生们在劳动教育实践基地内收获满满，脸上洋溢着幸福的笑容【配音】：在这里，学生们在劳动中成长，在实践中成才。
他们的每一次努力，都将成为筑梦未来的坚实基石。
【画面十】：镜头拉远，展示基地夜景，灯光璀璨，灯火辉煌【配音】：（基地名称）不仅是学生们成长的摇篮，更是他们梦想起飞的地方。
在招聘会上宣传社保开场词
在招聘会上宣传社保开场词尊敬的各位招聘会的参与者们，大家好！首先，我代表XX公司的人力资源部，感谢各位能够抽出宝贵的时间来参加这次招聘会。
今天，我想与大家分享的主题是关于社保的重要性以及我们公司在社保方面的优势。
现代社会在不断发展和进步，社保作为一个重要的保障体系，为广大员工提供了稳定保障和更好的生活品质。
员工的福利待遇和社保政策的完善程度已经成为各大企业争夺人才的重要指标之一。
因此，我非常荣幸地向大家介绍我们公司的社保政策。
首先，我们公司注重员工的社会保障，致力于为每一位员工提供全面的社保福利。
我们的社保制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，涵盖了员工在各个方面的需求。
这些社保政策的建立，不仅为员工提供了保障，也体现了我们公司对员工的关爱和尊重。
其次，我们公司还为员工提供了更高水平的社保待遇。
在养老保险方面，我们不仅按照国家规定的缴费比例为员工缴纳养老金，还设立了公司的养老金补充计划，以确保员工的退休生活质量。
在医疗保险方面，我们与优质的医疗机构合作，为员工提供全面的医疗服务和保障，让员工在生病时能够得到及时的治疗和关心。
此外，我们还提供灵活的工伤保险和生育保险政策，以确保员工在工作和家庭生活中的各种意外情况下得到适当的救助。
社保不仅是为员工的个人生活提供支持，也是公司持续发展的基础。
我们相信，有一份良好的社保政策，能够吸引更多优秀的人才加入我们公司，并提高员工们的幸福感和归属感。
我们将不断改善和完善社保制度，提升员工福利待遇，为员工创造更好的工作环境和发展机会。
最后，我想强调的是，社保是每一个员工都应该关注和重视的问题。
我们希望每一位员工能够充分了解和利用社保制度，享受到其中的福利待遇。
同时，我们也鼓励员工积极参与社保的管理和建设，共同推动公司社保制度的不断发展和进步。
感谢大家的聆听！希望通过这次介绍，大家对我们公司的社保政策有更加清晰的了解。
如果您有任何关于社保方面的问题，我们的人力资源团队随时愿意为您解答。
定稿 和田地区惠民利民政策宣传教育(汉文)
前言为认真贯彻落实2012年1月18日地委干部大会精神，切实做好县处级干部返乡回村开展党的惠民利民政策面对面宣传教育工作，切实提高各族群众对国家、自治区以及地区有关强农、支农、惠农等一系列惠民政策的知晓率，进一步凝聚各族群众力量，坚定信心，努力推动和田跨越式发展和长治久安。
根据地委的安排，地委宣传部组织编写了《和田地区惠民利民政策宣传教育提纲》，供各位领导在返乡回村宣传教育时参考。
宣传教育提纲主要涉及安居富民、社会保障、文教卫生、计划生育、农林牧等方面内容。
既是全地区各级领导干部的工作手册，也是各族群众的“明白卡”。
通过宣传教育，让广大群众了解和掌握事关自己生产生活切身利益的普惠政策，清楚自己应享有的权益。
加深对国家、自治区给予和田地区各种强农、支农、惠农优惠政策的理解，特别是对全国改革开放成果让贫困地区兄弟姐妹共享的理解，进一步振奋精神、鼓舞士气，坚定依靠自己勤劳双手创造美好未来的信心和决心。
由于时间仓促，在编印过程中难免出现不足之处，望各位领导提出宝贵意见！同时，特别感谢地区教育局、卫生局、人事和社会劳动保障局、农业局、林业局、畜牧局等20多个单位的大力支持和配合。
目录1、安居富民2、社会保障3、民政4、卫生5、教育6、计划生育7、扶贫8、农业9、林业10、畜牧业11、水利12、农业机械13、文化体育14、广播电视15、交通运输16、提高农村“四老”人员生活补贴标准17、残疾人保障18、村“两委”换届选举工作相关规定一、安居富民1、补助对象：对现有住房不抗震或面积、功能不达标，且具有农村户籍户口，自愿申请建房，并经县、乡、村三级公示审核，确需新建和改扩建的农户。
2、补助标准：按照政策规定，农村安居房中央户均补助6000元(中央建筑节能示范户任务和边境一线县市的农户增补2000元)，自治区户均补助8000元，对口援疆省市户均支持10000元，其余建房资金通过地、县补助、农牧民自筹或银行信贷等方式解决。
人力资源和社会保障工作专题片解说词
人力资源和社会保障工作专题片解说词2021年度天山区人力资源和社会保障工作专题片解说词严谨、公开、透明、高效，这里是真情携手、真诚服务的天山区人力资源和社会保障局。
2021年4月，因市人事局和劳动社会保障局合并，故原天山区人事劳动和社会保障局更名为天山区人力资源和社会保障局，承担全区的人事人才管理、就业服务、社会保险、企业退休人员管理、劳动执法维权、军转干部管理等七大类工作。
新单位成立后，全局60名干部职工紧紧围绕“贯穿民生为本、人才优先的工作主线；强化就业再就业服务、劳动保障监察两项职能；突出服务民生、就业培训两大大重点；开展为民服务、为人才强区、为保障民生、为企业用工四项服务”，在思想上形成共识、工作上形成合力，制度上形成统一，各项工作力求有创新、有亮点、有成效。
2021年以来，**市天山区人力资源和社会保障局在市局的指导帮助下，在区委、区政府的正确领导下，局领导班子带领全体干部职工，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，认真学习党的十八大精神，坚持把“改善民生、服务社会、促进发展”作为工作重点，紧紧围绕市委市政府和市局下达的目标任务以及全区经济社会发展大局，挖掘部门优势，迎难而上，奋勇拼搏，充分发挥人社部门职能作用，强化目标责任，狠抓措施落实，各项目标任务圆满完成，人力资源和社会保障事业呈现出良好的发展态势。
机关建设塑造新面貌篇从提升干部职工内部素质入手，全面规范工作人员的仪容、仪表、仪态、办公用语、电话礼仪，对待群众做到“五个”一样：受理、咨询一样热情；生人、熟人一样和气；干部、群众一样尊重；忙时、闲时一样耐心；早来、晚来一样接待。
组织开展业务法规知识讲座、迎“七一”升国旗重温誓词、开展“公务员宣誓”、“双评双亮双树”和“机关文化建设”等活动，大大增强干部职工的凝聚力和战斗力。
就业工作结出新硕果篇就业是民生之本，也是构建和谐社会的重要内容。
2021年天山区人社局在上级劳动保障部门的大力支持下，按照“以增加就业岗位为目标、以落实再就业政策为主线、以强化就业服务为手手段、以加大资金投入为保障、以创业培训带动就业为途径、以社区劳动保障平台为基本、以促进大中专毕业生、农村富余劳动力和城镇就业困难人员就业为重点”的具体工作目标，积极落实就业政策，着眼长远，立足当前，统筹兼顾，不断加强街道、社区劳动保障服务平台建设和培训机构的管理，切实把就业再就业工作作为促进发展、保持稳定的一件大事来抓， 2021年截止10月，天山区城镇失业人员现登记数6140人，失业登记率控制在3.03%；安置就业13026人（其中：城镇失业人员实现再就业人数8755人，安置大中专毕业生就业3086人，复转军人121人，新成长劳动力556人，技校毕业生508人）；有求职愿望的1472名就业困难人员已全部实现就业，各项指标任务均超额完成市级目标任务。
人力资源部演讲稿
人力资源部演讲稿关于人力资源部演讲稿范文集合6篇演讲稿特别注重结构清楚，层次简明。
在当下社会，我们可以使用演讲稿的机会越来越多，那要怎么写好演讲稿呢？下面是小编帮大家整理的人力资源部演讲稿6篇，希望能够帮助到大家。
人力资源部演讲稿篇1上午好。
我叫××，来自大城县分公司。
下面自我介绍一下。
XX年7月毕业于河北省邮电学校光纤通信专业。
尔后，通过六年艰苦自学，先后获得全国高等教育自学考试英语专业专科、本科学历。
20xx年12月，通过全国大学英语四级考试，并取得证书。
20xx年2月，被廊坊通信初级工程专业评审委员会授予助理工程师专业技术职务。
20xx年4月，通过国家劳动部统一组织的助理人力资源管理师职业资格证书考试，并取得证书。
XX年7月毕业后，我被分配××××县电信局参加工作。
刚开始3年，在阜草支局从事机务员工作。
20xx年10月，因工作需要，被调入公司机关，负责秘书、人事、劳资、安全生产以及机关办公局域网维护等工作。
三年管理工作期间，在县分公司、市公司人力资源部各位领导的正确带领下，在各位同事的鼎力支持下，圆满完成了公司领导讲话、公司工作报告、通信信息编发、会议记录等公文工作；圆满完成了县公司机构优化调整、竞争上岗、营维体制改革等人力资源管理工作；圆满完成了县分公司领导、综合部主任交办的经营分析PPT 制作、组织会议、协调县委政府关系等临时性工作。
工作期间，坚持学以致用，及时将工作、学习经验撰写成文章和各位交流探讨，竞聘演讲稿《网通人力资源部一般管理岗竞聘演讲稿》。
20xx年底，撰写的《创建学习型组织，促进企业快速发展》一文被省通信工会授予优秀论文奖。
20xx年11月，参加完省公司人力资源部组织的培训学习专业讲座及拓展训练后，结合工作实际，撰写了《情景模拟创建学习型组织及现实思考》一文，被作为头版文章刊登在河北通信人力资源杂志上。
各位领导、各位评委，我的竞聘目标是省公司人力资源部员工关系一般管理岗。
人力资源宣传稿
人力资源宣传稿
标题：开启职业新征程人力资源宣传稿
亲爱的团队成员，
在这个激动人心的时刻，我们非常高兴地向大家宣布，我们的人力资源团队正积极迎接新的挑战，开启职业新征程！
为什么选择我们的人力资源团队？
人性化关怀：我们坚信每个员工都是团队成功的重要组成部分。
在我们的大家庭中，你将感受到温馨、关爱和尊重。
职业发展：我们注重每个员工的职业发展，提供广泛的培训和学习机会，助力你在职场中茁壮成长。
创新文化：我们鼓励员工积极提出创新想法，倡导团队合作，营造充满活力和创造力的工作氛围。
平等机会：无论你的职务或级别，我们都秉持公平原则，提供平等的机会，让每个人都能展示自己的才华。
我们的团队正在做什么？
人才招聘：我们正在寻找优秀的人才加入我们的团队。
如果你渴望在一个充满活力和机遇的环境中工作，我们期待你的加入。
培训发展：我们将推出一系列的培训计划，涵盖领导力发展、技能提升等方面，助力你在职业生涯中不断进步。
员工关怀：我们将持续改进员工福利制度，关注员工的需求，努力为大家创造更好的工作体验。
你的未来在这里等待着！
如果你对加入我们的人力资源团队感兴趣，欢迎随时联系我们。
我们期待着你成为我们团队的一份子，一同打造一个积极向上、充满激情的工作环境。
联系方式：
[联系方式]
让我们携手共创辉煌，共同开启职业新征程！
人力资源团队敬上[公司名称] [日期]。
探究影视配音的声音造型艺术肉克亚买买提
探究影视配音的声音造型艺术肉克亚?买买提发布时间：2021-10-29T04:27:00.352Z 来源：《中国科技人才》2021年第20期作者：肉克亚?买买提[导读] 口语作为人与人之间有效沟通的一种方式，是交际过程中不可缺少的重要内容。
和田地区文旅局影视译制中心新疆和田 848000摘要：口语作为人与人之间有效沟通的一种方式，是交际过程中不可缺少的重要内容。
在影视作品中，影视配音作为人物与观众之间情感互动和精神沟通的纽带，对其是否具有较高的艺术创造力和多样化的表现力起着决定性的作用，对观众的观看体验起着决定性的作用。
影视配音不仅包括对作品中人物的配音，还包括对相关对象的配音。
专业配音艺术家主要配音影视作品中的人物，专业配音艺术家主要配音影视作品中的对象。
因此，在分析和探讨影视配音的艺术创作和多元化表现的过程中，应从专业配音和专业配音两个方面综合考虑。
在影视作品的配音过程中，配音演员需要使配音语言的情感充分契合角色的特点，这在业内俗称“戏剧感”。
在影视作品配音过程中，留声机不仅要还原作品中的现实生活场景，还要结合具体内容营造相应的氛围。
要对影视作品的剧本进行更深入细致的研究，利用相关配音道具，有效完成配音工作。
关键词：电影配音；声音建模；艺术探索；分析1配音艺术简介广义的配音包括声音、音乐和音效的创作，狭义的配音是指电影、电视和广播作品中人物的配音。
本文主要讨论的是狭义的配音是如何塑造人物的声音形象。
电影和电视作品包括电影、电视剧、纪录片、新闻剪辑、广告、电视节目剪辑、动画、游戏和游戏衍生动画等。
广播作品分为广播剧、广播广告、广播情景喜剧等。
所有这些类型的作品都需要配音艺术家来创作艺术。
作为影视艺术的重要组成部分，有声语言一直起着连接和促进情节发展的作用。
观众在欣赏影视作品时，主要通过视觉和听觉来欣赏影视剧所营造的场景和情节；通过演员的身体表情和线条表情来观看戏剧人物。
”根据斯坦尼斯拉夫斯基的说法，戏剧艺术是一门综合艺术，它拥有所有的艺术手段，但在表演中影响观众的主要和决定性的手段始终是语言。
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和田地区人力资源和建筑工程检测大楼工程
创建文明工地措施
工程概况
和田地区人力资源和建筑工程检测大楼工程位于和田市昆仑湖
公园南侧。
该工程由和田地区建筑工程建材构件检测中心兴建，
和田地区建筑勘察设计研究院设计，和田地区建筑工程质量安全
监督站监督，新疆卓越工程项目管理有限公司监理，新疆东山建
设（集团）有限公司施工承建。
该工程框架剪力墙结构，地下一
层，地上八层，总高度31.5米；总建筑面积23794.1平方米，
总投资3794.898万元。
开工日期2015年5月20日，计划竣工
日期2016年7月22日。
安全生产是企业永恒的主题，文明施工是实现企业形象的重要
保证，我们本着“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，
根据集团公司的总体部署，在开工伊始就树立了，“确保自治区
安全文明工地，争创自治区天山杯工程，”的责任目标。
安全管理：项目部建立健全了全安全检查制度、安全生产管理机构和人员，组建了以项目经理为组长，施工员、安全员为副组长的安全领导小组。
严格执行了各级管理人员安全生产责任制，安全技术交底，班前安全教育制度。
在施工过程中加强动态管理，保证工程的安全生产始终处于有序状态和受控状态。
文明施工：施工现场设置砌筑砖墩彩钢板围墙，做到封闭式管理，
大门采用方管焊制推拉大门，门头悬挂公司企业标识，现场入口
左右两侧设立七牌二图，安全文明宣传栏及公示牌等，场内道路全部硬化，大门左侧设立值班室，并严格履行值班制度，对出入工地的车辆，人员进行登记和询问制度，做好保安工作；钢筋加工场等露天作业区域搭设双层防护棚并作彩绘装饰，各施工区域操作规程牌和安全警示牌齐全。
大门口右侧设置茶水亭、吸烟室、消防墙，并悬挂警示标示和管理制度。
内部设置茶水桶，全天供应茶水；吸烟处放置烟灰缸，消防设施配置齐全。
施工工地施工区、办公区有明显的划分、隔离，并由专人负责日常的清洁工作。
办公区设置有花池，绿化带，工地大门口悬挂彩旗，下面花团锦簇，赏心悦目。
办公区设置读报栏、公示栏、安保宣传栏等宣传栏目，丰富了工人朋友的生活，起到了一定的缓解作用和提高文化生活。
进出大楼设置有安全绿色通道，悬挂各种警戒标示，确保人员通行安全。
施工现场为工人专门设置了临时停车区域，所有材料严格按施工平面布置图布置并分类标识，堆放整齐，做到了美观大方。
安全教育：施工人员进场均通过三级安全教育和培训考核，建立劳务用工档案，与每个班组签订安全生产协议，劳务用工合同，上岗前均进行岗位安全技术交底，确保各施工人员均能熟悉岗位安全操作规程，注意事项和各种危险源，个人防护用品佩戴齐全。
特殊工种持证上岗率100%，对工人进行动态管理，不定期进行安全教育学习。
安全防护：外围护脚手架立面采用阻燃式密目安全网封闭施工。
剪刀撑按照规范搭设，施工层满铺脚手板，外架立杆钢管均刷黄色防锈漆，剪刀撑钢管表面涂刷红白相间警戒色，施工电梯门防护采用全封闭式模板防护，做到了立面的安全稳固美观和谐统一，楼层内设置楼层标识，安全通道标识清晰。
楼梯搭设防护栏杆，美观大方，坚固耐用。
所有洞口防护按照标化工地要求防护严密并悬挂醒目警示标识。
悬挑式物料钢平台的下步支撑系统设置在建筑结构上，钢丝绳按照规范要求平台两侧各设置前后两道，平台两侧安装固定的防护栏杆，在平台明显位置设置荷载限定标牌，钢平台台面、钢平台与建筑结构简铺板严密、牢固。
实现了工具式、定型化，这一目标。
现浇混凝土模板支撑系统：现浇混凝土模板支撑采用满堂钢管脚手架，立杆搭设横向、纵向均为 1.20m，立杆下设扫地杆一道，立杆基础为现浇混凝土楼板，底部设扫地杆一道并垫150*150木板，大横杆步距为1.5米。
临时用电：施工现场用电采用“TN-S”三相五线制系统和三级配电两级保护；每个配电箱均编制号码。
配电箱由专业电工进行操作，在箱体上明确标示责任人。
并按照“一机、一闸、一漏”要求设置移动式开关箱，并设置警示标志。
配电箱由
专业电工操作，并负责日常的巡查及维护保养，及时发现问题并及时处理，确保临时用电的安全。
机械管理：塔吊、施工电梯等现场使用的大型机具设备严格按照建设部关于《建筑起重机械安全监督管理的规定》组织安装，履行使用单位的安全职责，使用前均到和田地区建设工程质量安全监督站备案，并安装黑匣子，经和田地区锅炉压力容器特种设备检测所专业人员到现场检测合格后使用，操作人员均持证上岗，设置醒目的操作规程牌和警示标志，各种设备安全保护和保险装置灵敏可靠，施工升降机在每层楼停靠点设置楼层标识。
消防设施：在大门口，每个楼层出入口，升降机出入口等重要场所均配备充足的灭火器，消防桶，消防栓箱，在木工加工区，钢筋加工区，办公区悬挂灭火装置，在醒目位置设置整齐，灭火器定期检查，发现问题及时更换，确保消防工作长治久安。
信息化管理：现场安全资料由专人按标化要求分类管理，做到了数据可靠真实有效，与工程同步管理，能反映工程各个阶段的数据化信息。
现场运用了计算机管理系统大大提高了管理效率，做到了标准化、规范化、系统化。
安全检查：项目部定期或不定期开展文明职工活动和各种安
全教育大会，并坚持每月检查评比考核制度，充分调动各作业班组创建安全文明工地的积极性，努力提高职工安全文明意识。
和田地区建筑行业经验交流观摩会：在和田地区和公司领导的正确指导下，项目部各管理人员开拓进取与时俱进，认真完成上级领导安排的各项任务，于2015年11月19日成功举办了和田地区建筑行业施工现场文明施工交流会。
展望未来：面向未来，公司严格按照现代企业管理制度的要求进行规范化运作，始终坚持“质量为首，信誉取胜，服务顾客，造福社会”的经营宗旨，和紧紧围绕公司“优质、高效、低耗、安全”的经营管理目标，内抓管理，外塑形象，以优质的服务树品牌，以过硬的品牌赢市场，促使企业全面稳步持续发展提高。
公司始终坚持政治与经济“两手抓”，铭记企业的社会使命责任，努力搞好民族团结，为新疆社会稳定和和田平安建设尽一份努力。
公司始终坚持“创优、求新、开拓、发展”的路子，通过不断努力，不断创新，竭力把新疆东山集团公司打造成为“文明企业”、“和谐企业”，为新疆地区特别是为和田地区的经济建设与建筑市场的健康发展作出积极的贡献。
新疆东山建设（集团）有限公司。