职工代表权利和义务

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职代会制度五项职权

职代会制度五项职权_职工代表大会职权相关法条职工代表大会相关法律条文职工代表大会相关法律条文《天津市企业工资集体协商条例》天津市企业工资集体协商条例》集体协商、集体合同签订程序集体协商、集体合同签订程序1、工资集体协商中职工方协商代表，由工会组织推荐，并且经职工代表大会或者职工大会通过。

企业女职工人数达到本企业总人数三分之一以上的，应当至少有一名女职工协商代表。

2、企业方协商代表由企业法定代表人确定。

协商双方各自确定一名首席代表。

协商双方的协商代表人数一般应当对等，每方三人至七人，不得相互兼任。

协商代表的任期一般不少于一年。

职工方的首席代表由工会主席担任。

工会主席因故不能参加协商的，可以书面委托本方其他协商代表代理。

工会主席出缺的，首席代表由工会负责人担任。

3、工资集体协议草案，应当提交企业职工代表大会或者职工大会讨论审议第十九条工资集体协商会议由协商双方首席代表轮流主持，首次会议由提出协商意向一方的首席代表主持。

第二十条工资集体协议草案，应当提交企业职工代表大会或者职工大会讨论审议。

4、双方协商代表就工资集体协议草案协商一致后，根据授权签订工资集体协议。

工资集体协议文本由企业方制作，由双方首席代表签字盖章后成立，并向全体职工公布。

中华人民共和国工会法》《中华人民共和国工会法》第十三条职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。

工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。

各级地方总工会委员会和产业工第十五条基层工会委员会每届任期三年或者五年。

会委员会每届任期五年。

第十九条企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。

企业、事业单位应当依法办理。

企业工会工作条例(试行) 《2006 企业工会工作条例(试行)》第十一条企业工会委员会由会员大会或会员代表大会差额选举产生，选举结果报上一级工会批准，每届任期三年或者五年。

如何履行好职工代表的职责

如何履行好职工代表的职责一、职工代表职责 1．讨论本公司涉及职工利益的有关事项，向全体职工负责并报告工作。

2．听取公司工作报告，监督公司的工作。

3．广泛听取职工的合理建议或意见，及时向公司提出工作建议，做好公司与员工之间的桥梁和纽带作用。

4．必要时提请召开职工大会。

5．公司职工代表会议规定的其他职责。

二、职工代表的权利 1．有联名提出议案的权利。

2．有职工会的表决权。

3．有对公司成员的评议权。

4．有对公司各项事物的知情权、监督权和建议权。

三、职工代表的义务 1．认真贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规和职工自治章程，带头履行公民义务，维护职工的合法权益。

2．密切联系职工，及时向公司反映职工的合法意见和建议。

3．按时参加职工代表会，依法履行职工代表职责。

4．带头执行职工代表会决议，维护职工代表会议的权威。

5．积极支持配合公司做好各项工作，动员职工完成公司布置的工作任务。

6．监督检查公司工作,落实情况 7．向职工报告职工代表会议情况，参与员工意见或建议的回复。

最全最新职工代表个人述职报告我是一名职工代表，一年来，我时刻谨记广大职工赋予我神圣的职责。

发挥职工代表的作用，参政议政，实行民主管理，配合好领导做好各项工作。

为此，在我履行职工代表职责的前提下，一年来的工作述职如下：一、努力学习党的方针、政策、国家法律法规等知识，不断提高政治觉悟、政策水平、技术业务及管理能力，带头遵纪守法，在各项工作中发挥表率作用。

随着我场归入农垦分局，各项指标，各项任务不断加大。

要求我们不断进步，努力学习，踏实做好本职工作。

关键时刻发挥模范带头作用。

身为职工代表，首先是我场的普通群众。

在这一年里。

因为 __造成整体奶价下滑。

饲料成本上涨。

奶农出现一些买牛的思想波动。

我积极联系完达山乳业海林分公司商谈把每公斤上涨了0.1 元，并和饲料加工企业一起解决一个又一个难题，经过大家的共同努力，顺利完成了今年的奶牛存栏量。

职工代表应当履行的义务

职工代表应当履行的义务根据《企业民主管理规定》第二十九条的规定：“职工代表应当履行下列义务：（一）遵守法律法规、企业规章制度、提高自身素质、积极参与民主管理；（二）依法履行职工代表职责，听取职工对企业生产经营管理等方面的意见和建议，以及涉及职工切身利益问题的意见和要求，并客观真实地向企业反应；（三）参加企业职工代表大会组织的各项活动，执行职工代表大会通过的决议，完成职工代表大会交办的工作；（四）向选举单位的职工报告参加职工代表大会活动和履行职责情况，接受职工的评议的监督；（五）保守企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”。

职工代表的责任与担当

职工代表的责任与担当职工代表是企业中职工选举产生的代表，他们具有代表职工群众利益、维护职工权益的重要职责。

作为职工代表，他们应当承担起责任与担当，积极履行自己的职责，为维护职工权益、促进企业发展发挥积极的作用。

一、代表职工利益职工代表的首要职责是代表职工群众利益，成为职工与企业管理层之间的桥梁和纽带。

职工代表应了解职工的需求和诉求，并将其表达给企业管理层，争取更多的权益保障措施。

他们应积极参与协商与沟通过程，推动职工与企业管理层之间的合作与共赢。

职工代表还应当参与劳资谈判，就劳动条件、工资待遇、福利保障等议题与企业管理层进行协商。

他们应倾听职工的心声，力争为职工争取公平和合理的劳动条件，确保职工权益得到充分保护。

二、参与企业决策作为职工代表，他们应当积极参与企业决策。

他们应与企业管理层进行密切的沟通与合作，就涉及职工利益的重大决策提出建议和意见。

职工代表应当充分发挥自身的专业知识和经验，为企业决策提供必要的参考与建议。

与此同时，职工代表还应当关注企业发展的方向和目标，积极参与企业发展规划与战略制定。

他们应当与企业管理层共同努力，为企业的可持续发展做出积极的贡献。

三、解决职工问题作为职工代表，他们承担着解决职工问题的责任。

职工代表应当积极倾听职工的困难和问题，向企业管理层反映职工的诉求，并寻求解决的办法。

他们可以通过协商、沟通等途径，解决职工在工作和生活中遇到的各种问题。

职工代表还应当关注职工的职业发展问题，积极谋求职工的培训与晋升机会。

他们应当与企业管理层沟通，争取为职工提供良好的职业发展环境与机会，促进职工的个人发展与成长。

四、积极参与企业文化建设作为职工代表，他们还应当积极参与企业文化建设。

他们可以组织开展各类员工活动，促进员工之间的交流与合作。

职工代表可以组织职工参与各类培训与讲座，提高职工的素质与能力水平。

职工代表还应当带头践行企业价值观与行为规范，引领其他职工树立正确的工作态度和价值观念。

职工代表的权利和义务有哪些教学文稿

职工代表的权利和义务有哪些职工代表的权利和义务有哪些？（1）职工代表是由基层单位的职工直接选举产生的职工代表大会的代表。

其权利主要表现在以下几个方面：①在职代会上有选举权、被选举权和表决权；②有权参加职代会及其工作机构对企业执行职代会决议和提案落实情况进行检查，有权参加对企业行政领导人员的质询；③因参加职代会组织的各项活动占用生产或工作时间，有权按正常出勤享有应得的待遇。

（2）职工代表的义务主要表现在以下几个方面：努力学习国家的政策、法规等，提高参与管理的能力；密切联系群众，代表职工合法权益；模范遵守法律法规和企业规章制度等。

正确认识职工代表的权利和义务职工代表的权利和义务具有严肃性。

职工代表的权利和义务是国家法律规定的。

它体现了职工在企业中的地位和作用。

职工代表的权利和义务同职工代表大会的职权密切相关。

职工代表必须在法律、法规和制度规定的范围内进行活动，任何人都不能限制职工代表依法行使权利或履行义务。

对职工代表行使权利、履行义务进行阻扰、打击、报复，是违法行为。

职工代表的权利和义务具有现实性。

职工代表的权利和义务，是从我国企业现实情况出发，以企业民主管理的实践为依据制定的，具有现实可行性。

职工代表认真行使自己的权利，履行应尽的义务，是保障职工群众的合法权益、发挥工人阶级主力军作用、促进企业发展的需要。

职工代表的权利和义务是对等的。

职工代表的权利和义务是辩证统一的两个方面，没有无义务的权利，也没有无权利的义务。

职工代表如实地反映和代表职工群众的意愿，既是行使了权利，也是履行了义务。

作为一名职工代表，不但要依照法律、法规和制度的规定，正确行使自己的权利，还必须以高度负责的精神，完成职工群众委以的重任。

职代会提案的内容：1)关系本单位生产经营和管理以及职工切身利益的重要问题，不是要求解决个别人一般的具体问题，或对某领导人员个人的批评意见；2）提案应有一定的规范性，包括案由、理由、整改方法或措施、提案人等内容。

职代会权利与义务

职代会权利与义务以职代会权利与义务为题，我们来探讨一下职代会的定义、职代会的权利和义务，以及职代会对员工和企业的重要意义。

一、职代会的定义职代会，即职工代表大会，是指由企事业单位职工选举产生的代表组成的会议。

职代会是劳动者依法参与企业管理、维护自身权益的重要形式和途径。

它是一种民主、平等、自主、参与式的管理机制，是劳资双方协商、协调的重要平台。

二、职代会的权利1.选举权：职代会有权选举职工代表，代表职工参与企业决策和管理。

2.监督权：职代会有权监督企业的经营状况、财务情况，确保企业的合法权益。

3.讨论权：职代会有权对企业重大事项进行讨论，提出建议和意见。

4.协商权：职代会有权与企业管理层进行协商，就劳动条件、待遇等问题进行合理的协商和谈判。

5.信息公开权：职代会有权要求企业公开相关信息，确保职工了解企业运营状况。

三、职代会的义务1.代表职工利益：职代会要充分发挥代表职工的作用，维护职工的合法权益，为职工争取更好的工作条件和待遇。

2.履行监督职责：职代会要履行监督企业经营状况的职责，确保企业的合法运作，防止违法违规行为的发生。

3.参与决策：职代会要积极参与企业重大事项的讨论和决策，为企业的发展和职工的利益提供建设性的意见和建议。

4.维护企业稳定：职代会要积极配合企业管理层，共同维护企业的稳定和发展，促进劳资双方的和谐关系。

5.加强自身建设：职代会要加强自身组织建设，提高代表职工的能力和水平，更好地履行职责和义务。

四、职代会对员工和企业的重要意义1.保障员工权益：职代会作为员工的代表，能够有效地维护员工的合法权益，确保员工的劳动条件和待遇得到保障。

2.促进企业发展：职代会能够参与企业的决策和管理，提供建设性的意见和建议，为企业的发展提供重要的参考和支持。

3.加强劳资沟通：职代会作为劳资双方的桥梁和纽带，能够促进劳资之间的沟通和协商，解决问题，维护劳资关系的和谐稳定。

4.推动社会进步：职代会的存在和发展，是社会进步的重要标志之一。

职工代表的权利和义务

职工代表的权利和义务
职工代表的权利：
１、在职工代表大会上，参加对各个报告、文件的讨论，并提出意见和建议。

有选举权、被选举权和表决权。

２、有权参加水电厂职工代表大会及其工作机构对行政执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对厂行政领导的质询。

３、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或工作时间，应按照正常出勤享受应得的待遇和给予必要的工作条件。

４、职工代表每季活动３－５天，由工会统一组织，开展各种民主管理活动。

５、对职工代表大会的决议如有不同意见时，除无条件执行外，可以保留自己的意见或书面上诉。

对职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

职工代表的义务：
１、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力；
２、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求。

认真执行职代会决议，做好职代会交给的各项工作；
３、关心企业经营管理、经济效益，积极出主意、想办法、提建议，充分发挥当家作主的主人翁精神。

４、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。

职工代表的权利和义务

企业职工代表的权利和义务学习内容
讲授人茆曾耀
学习内容要点
一、关于基层民主政治建设职工代表的定义、二、职工代表的定义、类型和任期三、职工代表的条件和素质要求四、职工代表的权利、（2）召开临时会议的提议权、（1）会议参加权、（）召开临时会议的提议权、）会议参加权、（、（4）讨论权、（3）知情权、（）讨论权、）知情权、（、（6）测评权、（5）评议权、（）测评权、）评议权、（、（8）被选举权、（、（9）表决权、（7）选举权、（）被选举权、（）表决权、）选举权、（、（11）质询权、（、（12）申诉权、（10）提案权、（）质询权、（）申诉权、）提案权、（（13）参加检查权、（）民主管理活动参加权、）参加检查权、（14）民主管理活动参加权、、（（15）享受应得待遇的保障权、）享受应得待遇的保障权、（16）获得企业给予的适当津贴和奖励的权利。）获得企业给予的适当津贴和奖励的权利。四、职工代表的义务五、常任制职工代表的活动
党的十七大报告关于发展社会主义政治的论述（关于发展社会主义政治的论述（上）
《报告》第六部分坚定不移发展社会主义民主政治报告》人民民主是社会主义的生命，要坚持中国特色社会主义政治发展道路，坚持党的领导、人民当家作主、依法治坚持党的领导、坚持党的领导人民当家作主、人民代表大会制度、国有机统一，坚持和完善人民代表大会制度、中国共产党人民代表大会制度领导的多党合作和政治协商制度、领导的多党合作和政治协商制度、民族区域自治制度以及基层群众自治制度，基层群众自治制度，不断推进社会主义政治制度自我完善和发展。深化政治体制改革，必须坚持正确政治方向，以保证人民当家作主为根本，以增强党和国家活力、调动人、民积极性为目标，扩大社会主义民主，建设社会主义法治国家，发展社会主义政治文明。 (一)扩大人民民主，保证人民当家作主。扩大人民民主，一扩大人民民主保证人民当家作主。加强公民意识教育，树立社会主义民主法治、自由平、等、公平正义理念。人民当家作主是社会主义民主政治的、本质和核心。要健全民主制度，拓宽民主渠道，依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，保障人民的保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权。支持工会工会、知情权、参与权、表达权、监督权。支持工会、共青团、妇联等人民团体依照法律和各自章程开展工作，妇联等人民团体依照法律和各自章程开展工作，积极参与社会管理和公共服务，维护群众合法权益。社会管理和公共服务，维护群众合法权益。

职工代表与劳动关系法律权力与责任

职工代表与劳动关系法律权力与责任在劳动关系中，职工代表作为职工群体的代表，担负着维护职工权益、协商劳动关系等重要职责。

作为一个法律地位特殊的群体，职工代表享有一定的法律权力，同时也要承担相应的法律责任。

本文将探讨职工代表在劳动关系中的法律权力与责任，并以此为基础提出一些建议。

一、职工代表的法律权力1. 维护职工合法权益的权力职工代表作为职工群体的代表，有权利维护职工的合法权益。

这包括但不限于为职工争取工资、福利待遇、工作环境、工时等方面的合理要求，并通过与雇主协商、签订劳动合同等方式实现。

2. 参与劳动关系协商的权力根据相关法律法规，企事业单位应当与职工代表进行劳动关系协商，职工代表有权利参与并影响协商结果。

职工代表可以提出职工群体的意见和建议，参与制定劳动规章制度、工资分配方案等，以维护职工权益。

3. 参与劳动争议解决的权力职工代表可以代表职工参与劳动争议解决的程序。

例如，当劳动争议发生时，职工代表有权要求与雇主进行协商、调解或者依法提请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

二、职工代表的法律责任1. 忠实履行职责的责任职工代表作为职工群体的代表，应当忠实履行职能职责，代表职工群体维护合法权益，并在协商、争议解决中积极参与，以实现职工的利益最大化。

2. 保守秘密的责任职工代表在履行职责的过程中，有接触到企业的商业秘密、员工个人隐私等敏感信息的可能。

他们有责任保守这些秘密，不得泄露或滥用，以确保企业和职工的利益不受损害。

3. 文明协商的责任作为劳动关系协商的参与者，职工代表有责任保持良好的工作态度和沟通方式，与雇主进行文明协商，妥善解决劳动争议，避免不必要的冲突和损害。

三、建议为进一步加强职工代表在劳动关系中的法律权力和责任，我们可以从以下几个方面提出建议：1. 加强法律保护力度相关法律法规应进一步加强对职工代表权力的保护力度，明确其在劳动关系中的法律地位和职责，确保其权益得以充分保障。

2. 强化职工代表能力培训通过开展职工代表能力培训，提高职工代表的法律意识和业务能力，使其更好地代表职工群体维护合法权益，有效参与劳动关系协商和争议解决。

职工代表的工作履职与权益保障

职工代表的工作履职与权益保障在企业中，职工代表是维护职工权益和促进劳资关系和谐发展的重要角色。

职工代表的工作履职以及其权益保障是确保职工利益得到维护的关键。

本文将探讨职工代表的工作职责，介绍其权益保障的相关政策和措施。

一、职工代表的工作履职职责职工代表作为职工利益集中表达的代表，承担着一系列重要的工作职责。

首先，职工代表应积极参与集体协商，代表职工与企业管理层进行平等对话，推动协商议题的进展，确保职工权益得到合理保障。

其次，职工代表应及时沟通职工需求和意见，在企业决策中发挥建设性作用，促进职工权益的合理化诉求。

此外，职工代表还应协助解决职工的工作纠纷，维护职工的合法权益，并积极参与企业文化建设和团队活动，促进员工凝聚力的提升。

二、职工代表的权益保障政策为了保障职工代表的权益，相关政策和措施被制定和落实。

首先，法律法规明确规定了职工代表的选举程序和职责范围。

在中国，《工会法》规定了工会的组织和活动，保障了职工代表的合法地位。

其次，企业应建立健全的工会组织，提供必要的资源和平台来支持职工代表的工作开展。

此外，企业还应加强对职工代表的培训和引导，提升其工作水平和综合素质，推动职工代表的工作更加高效和专业化。

三、加强职工代表工作的建议为了更好地履行职工代表的工作职责，提升工作效能，以下建议可以被采纳。

首先，加强职工代表的选举程序和透明度，确保代表的合法性和代表性。

其次，加强职工代表的培训和学习，提升代表的工作能力和整体素质。

同时，建议企业增加与职工代表的沟通机制和途径，加强信息共享和互动，使得职工代表能更好地代表职工利益。

此外，也应加强职工代表与企业管理层之间的沟通与合作，以促进劳动关系的和谐发展。

在总结中，职工代表的工作履职与权益保障是确保职工利益得到维护的重要方面。

通过明确职工代表的工作职责，建立健全的权益保障政策，以及持续加强职工代表工作的培训和学习，可以更好地维护职工权益，促进企业的稳定和持续发展。

工会各组成人员职责职能

工会各组成人员职责职能工会是维护职工合法权益、促进职工福利的组织，其组成人员包括职工代表和工会干部。

在工会活动中，不同组成人员扮演不同的职责职能，实现团结协作、维护权益、促进发展等目标。

下面就详细介绍一下工会不同组成人员的职责职能。

一、职工代表职工代表是工会最基层的人员，他们的职责职能主要包括以下几个方面：1.代表职工发表意见、提出建议。

职工代表是职工群众的代表，他们应当充分听取职工的声音，代表职工发表意见、提出建议，帮助工会制定有利于职工的政策和工作计划。

2.参与工会活动和组织。

职工代表应当积极参加工会组织的各项活动，为维护职工的正当权益发出自己的声音和力量。

他们还应当在工会组织中担任职务，发挥好职工代表的职责。

3.维护职工权益。

职工代表应当为职工权益进行宣传和维护，在工作和生活中发现或收集职工的诉求和困难，积极地为职工争取利益，维护职工的合法权益。

二、工会职员工会职员是工会的执业人员，其职责职能如下：1.制定工会的指导方针和政策。

工会职员应当制定一系列指导方针和政策，对工会的工作进行有计划、有组织的指导和协调，推动工会工作的全面发展。

2.联系和协调工会上下级组织。

工会职员应当联系和协调工会上下级组织，帮助工会在各级组织之间建立和谐的关系，共同为职工福利的实现而努力。

3.组织工会的各项活动。

工会职员应当负责组织各种形式的工会活动，如职工文艺演出、拓展活动、教育培训等，让职工在工会的活动中得到文化、娱乐和精神上的满足。

4.保护职工权益。

工会职员应当保护职工的合法权益，及时处理职工的投诉和申诉，帮助职工维护合法权益。

三、工会领导工会领导是工会最高层的组成人员，他们在工会工作中扮演重要的领导和决策者的角色，其职责职能如下：1.制定工会工作计划和发展战略。

工会领导应当对工会工作进行规划和部署，制定工会工作计划和发展战略，为工会的各项工作提供指导和帮助。

2.推动工会工作的落实。

工会领导应当切实推动工会工作的落实，监督工会工作的进行情况，并及时调整工作方向和方式，确保工会工作的有效开展。

职工代表的权利与义务

职工代表的权利和义务1、职工代表的权利①在职代会上，有选举权、被选举权和表决权；②有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对企业行政领导人员的质询和评议；③职工代表占用生产或者工作时间,参加职工代表大会组织的各项活动视为提供正常劳动；④对职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

职工代表在任职期间，除个人严重过失外，企业不得以其履行代表职责的原因，解除其劳动合同或作不利于就业的岗位变动.2、职工代表的义务①努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力;②密切联系群众，代表和维护职工的合法权益,如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议,做好职工代表大会交给的各项工作；③模范遵守国家的法律、法规和企业的各项规章制度；④立足本职岗位,出色完成本职工作任务。

一、进一步提高对职代会提案工作的认识职代会提案是指提请职代会讨论、决定、处理的方案和建议。

这些方案和建议是由职工代表或职工群众提出,经提案小组审查立案后，确定为职代会提案。

职代会提案工作是职工代表履行职能最直接、最有效的方式,是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的重要手段和促进学院决策科学化、民主化的重要渠道。

提案质量的优劣，反映了职工代表综合素质的高低；提案的处理和落实，不仅是职工代表关注的焦点，更是广大职工评价职代会作用的尺度.所以，职代会提案工作从一个重要的侧面，标志着职代会地位的高低和职代会工作的质量水准。

因此，提高职代会提案质量，是提高职代会质量的重要环节.二、近年来职代会提案存在着数量减少、质量不高的问题近年来,职代会提案出现了数量逐年减少的势头，提案质量不高更是比较普遍的问题，主要表现为“三多三少”，即：反映微观事情多,考虑宏观事情少;站在局部立场提意见多，站在全局高度看问题少;知下情的多，知上情的少。

使得有的提案参政没有参到点子上,议事没有议到关键处.具体表现在：有的提案成了要钱要物的“资金申请表";有的提案所提问题太过宏观，无法操作；有的提案所提建议笼统空洞，可行性差等等.其原因主要有以下三点：一是与职工代表的思想觉悟、知识结构等综合素质有关.事实证明，职工代表能否敏锐地发现问题，并加以调查研究，弄清情况，归纳提炼，提出可行的方案,很大程度上取决于职工代表的综合素质高低。

职工代表大会职权

职工代表大会职权职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工群众参加决策和管理、监督干部的权利机构。

职工代表大会的职权：（1）听取和审议厂长关于企业和经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租凭经营责任制方案的报告，提出意见和建议。

（2）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。

（3）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。

（4）评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖励和任免的建议。

（5）根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准。

职工代表的权利和义务：职工代表的权利：（1）在职工代表大会上，有选举和被选举权；（2）有权参加职代会及其工作机构组织对企业执行职代会决议和提案落实情况的检查，有参加对企业行政领导人员的质询；（3）因参加职代会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。

对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

职工代表的义务：（1）努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力；（2）密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求。

认真执行职代会决议，做好职代会交给的各项工作；（3）规范地遵守国家法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。

职工代表的调动、退休和罢免、撤换：（1）代表在本企业内部调动工作，其代表资格予以保留。

调离本企业的，其代表资格自行中止。

代表任期未满退（离）休的，其代表资格自行中止。

（2）每个职工或原选举单位，发现代表违法乱纪或严重失职，都可以向工会提出罢免或撤换的要求。

罢免或撤换代表，须经原选举单位的职工会议讨论，获得全体职工过半数以上的同意。

对被罢免或撤换职工代表，要及时报告企业工会，经工会讨论通过后，宣布撤销其代表资格。

职工代表大会工作细则(五篇)

职工代表大会工作细则第一章总则第一条为保障职工行使民主管理和民主监督的权利，充分调动发挥广大职工的积极性和创造性，促进灌区改革和发展，根据《劳动法》和《工会法》等有关法律法规的要求，结合行业特点和灌区实际，制定本细则。

第二条职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，接受处机关党委的政治、思想领导，在法律规定的范围内行使自己的职权。

工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的召开和闭幕后的日常工作，代表和维护单位整体利益和职工的具体权益，依法独立自主地开展工作，____职工参加民主管理和民主监督。

第三条职工代表大会应当支持和维护行政领导依法行使职权，行政领导也要依法保障职工代表大会行使民主管理的权力。

第四条职工代表大会实行民主集中制。

第二章职权第五条职工代表大会行使下列职权：(一)听取和审议处长的工作报告及对本单位发展规划、重大改革方案、财务工作、政务公开情况的报告；就涉及职工切身利益的有关重大问题的决策提出意见和建议。

(二)审议通过单位提出的职工聘用聘任、奖惩、工资福利分配制度、办法及其它与职工权益有关的重要规章制度，以及政务公开实施细则、____合同草案。

(三)审议决定本单位福利费管理使用以及职工生活福利安排方面的其它事项，对职工参加社会保险及单位缴纳各项社会保险费用的情况进行监督。

(四)民主评议和监督本单位中层以上领导干部，提出奖惩、任免建议；根据主管机关的部署，参与民主推荐领导人选。

(五)向上级和有关部门推荐先进工作者。

第六条凡提交职工代表大会讨论审议、通过、决定的报告、规划、方案等大____文件，应交有关会议审定。

大会主要文件应征求有关方面的意见，并按照民主程序纳入大会议程。

第七条单位行政领导负责职工____的____处理和大会对有关综合经营、行政工作方面决议的____实施。

第八条职工代表大会对单位行政领导在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以建议加以修改，双方意见不能统一时，按行政领导决定执行，同时报告上级工会。