残疾人就业培训工作实施方案 残疾人就业培训方案
残疾人培训方案（5篇）
残疾人培训方案一、基本情况在顺德团区委、区残联、大良街道和顺德社会创新中心大力推动下，顺德首家民营社会企业—“永亮善品”公园店昨日正式开业。
“永亮善品”是由顺德永亮集团自主成立的服务青年创业和弱能人士就业的公益性社会企业。
期望我们能够为残疾人事业贡献一份力量。
二、主要工作和成绩永亮善品目前正对____名残疾人进行职业前技能培训，并将在培训合格后成为永亮善品的正式员工，他们会将得到正式的就业合同，让残疾人得到更好的就业机会，而且据了解参训人员满意率____%。
我司名残疾人进行了集中培训。
这两次培训工作中，我们以保障残疾人受教育权和劳动权为出发点，以帮助残疾人增强独立生存和自我发展能力为目的，重点培训了有关保障残疾人合法权益的法律、法规和解决残疾人就业的使用技术。
通过培训，使多名残疾人不仅增强了依法____的意识，而且更深入解到服务业，极大提高了他们自力更生、独立谋生的能力，收到了非常好的效果。
具体讲我们在残疾人职业技能培训工作中，做到了以下几点：(一)领导重视、培训工作____有力永亮善品对残疾人职业技能培训培训工作始终高度重视，为了____好每次培训，专题研究了培训工作的各项保障措施。
成立了培训工作领导小组，由分管社会企业的社会企业部具体负责这次培训工作的各项事宜；二是落实了工作责任，加强了工作考核，为了保证这次培训收到实效，特别是保证考核人员的到课率，我们对各负责科室加强责任，落实工作奖惩，从而确保____有力。
(二)培训内容实用，贴近残疾人切身利益1.大力宣传和____学习有关残疾____益方面的法律、法规每次培训邀请法律服务所专业人员对参训人员进行残疾人____培训，重点学习了《残疾人保障法》、《残疾人教育条例》、《残疾人就业条例》等，增强了残疾人依法____的法律观念。
2.举办生动有趣的服务业知识培训在培训期间，邀请了培训机构以及服务业的资深人士为残疾人进行了一系列生动有趣的讲解，并做了很多课程的合理编排，例子与课堂结合的方法取得成效显著。
残疾人辅助就业培训方案
残疾人辅助就业培训方案随着社会的进步和人们观念的逐渐改变，越来越多的人开始关注残疾人群体的就业问题。
残疾人辅助就业培训方案应运而生，旨在帮助残疾人群体提高就业竞争力，实现自我价值。
一、培训内容残疾人辅助就业培训方案的内容应根据残疾人的具体情况而定，包括职业技能培训、心理辅导和社交能力培养等方面。
1. 职业技能培训残疾人在就业过程中，技能是首要的竞争力。
因此，培训方案应重点关注残疾人的职业技能培养。
这包括根据残疾人的特点和能力，选择适合的职业技能进行培训。
比如，对于听力障碍的人群，可以开设手语培训课程；对于肢体残疾的人群，可以开设计算机办公技能培训等。
2. 心理辅导残疾人在就业过程中可能会遇到各种心理压力和困扰，因此心理辅导也是培训方案中不可或缺的一部分。
通过心理辅导，帮助残疾人克服自卑、焦虑等心理问题，增强他们的自信心和适应能力，为他们顺利就业提供支持。
3. 社交能力培养良好的社交能力对于就业来说至关重要。
残疾人辅助就业培训方案应该注重培养残疾人的社交能力，包括沟通能力、团队合作能力、人际关系处理能力等方面。
通过模拟面试、角色扮演等方式，帮助残疾人提升社交能力，增加他们与用人单位之间的互动和交流。
二、实施方法残疾人辅助就业培训方案的实施方法应根据不同残疾人群体的特点和需求进行个性化设计。
1. 制定个性化培训计划根据残疾人的具体情况，制定个性化的培训计划。
例如，对于视力障碍的人群，可以利用盲文教材进行培训；对于听力障碍的人群，可以通过手语教学进行培训。
个性化的培训计划可以更好地满足残疾人的需求，提高培训效果。
2. 提供专业辅导师资残疾人辅助就业培训方案需要有专业的师资团队，他们应该具备相关的专业知识和经验。
他们可以根据残疾人的实际情况，提供个性化的培训指导和辅导，帮助残疾人克服困难，提高就业竞争力。
3. 创造良好的培训环境培训环境对于培训效果有着重要影响。
残疾人辅助就业培训方案应该创造一个良好的培训环境，包括无障碍的教室设施、友好的师生关系等。
残疾人就业培训方案
残疾人就业培训方案就业培训工作是一项民生保障工作，是政府工作体系中至关重要的环节。
下面是爱汇给大家整理的残疾人就业培训方案，供大家阅读!残疾人就业培训方案篇1贯彻落实《省人民政府办公厅关于转发年省残疾人就业培训工程实施方案的通知》(政办〔〕73号)精神，切实做好我市残疾人就业培训工作，提高残疾人就业水平，改善残疾人生活状况，继续实施好我市残疾人就业培训工程，结合我市实际，特制定本方案。
一、指导思想以和“为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“福民强市总体目标，坚持政府主导、部门配合、社会参与的原则，通过实施年市残疾人就业培训工程，巩固年市残疾人就业培训工程成果，建立残疾人就业培训长效机制，帮助更多残疾人实现就业，提高残疾人生活水平，促进社会和谐稳定。
二、任务目标坚持集中与分散相结合，采取优惠政策和扶持保护措施，多渠道、多层次、多形式提高残疾人的就业率。
年全市实现培训城乡残疾人9000人(其中：职业技能培训以城镇登记失业残疾人和城镇未连续升学的应届初高中残疾毕业生等新生劳动力为主)、就业创业4500人的任务方针，逐步完善促进残疾人就业的长效机制。
三、资金保障各县(市、区)要经由过程多种渠道积极筹集残疾人培训就业资金，保障残疾人就业培训工程顺利实施。
年残疾人就业培训工程按照人均1000元培训费用的标准，对9000名残疾人免费进行培训。
各县(市、区)要经由过程慈善机构向有爱心的企业、人士募集残疾人培训经费，鼓励社会培训机构对残疾人减免培训费用。
各县(市、区)人力资源社会保障部门要将符合条件的残疾人纳入就业再就业培训范围，按照失业人员培训补助标准进行补贴;各县(市、区)农业和扶贫部门要将符合要求的残疾人纳入“阳光工程、“雨露计划的扶持培训范围，按照规定标准进行补贴;各县(市、区)审计部门要依法对培训资金管理和使用情况进行审计、监督;各县(市、区)XXX及残疾人就业服务机构每季度末要向市残疾人就业培训工程协调小组办公室上报残疾人就业保障金的收支情况。
残疾人就业指导培训方案
残疾人就业指导培训方案1. 引言残疾人就业是社会发展的重要组成部分，也是推动社会公平与包容的重要举措。
然而，由于残疾人在身体或智力上存在一定限制，他们面临着更大的就业难题。
因此，为了帮助残疾人改善就业情况，提高他们的职业技能和竞争力，制定一套合理的残疾人就业指导培训方案至关重要。
2. 培训目标本培训方案的目标是帮助残疾人提高就业能力，增强他们的自信心和竞争力，进而实现就业和自立生活。
具体目标包括： - 提供职业技能培训，使残疾人能够胜任特定的工作岗位； - 培养残疾人的职业素养和职业道德，提高他们与他人合作和沟通的能力； - 提供就业服务和指导，帮助残疾人寻找和保持合适的工作岗位； -提供心理支持和培训，帮助残疾人树立正确的职业态度和积极心态。
3. 培训内容本培训方案将包括以下几个主要内容：3.1 职业技能培训•根据残疾人的具体情况和他们感兴趣的职业方向，设计并提供相关的职业技能培训课程；•培训内容包括职业知识、职业技能和职业操作等方面的内容；•采用多种教学方法，如讲座、案例分析、模拟实训等，增加培训的互动性和实用性。
3.2 职业素养和职业道德培养•强调尊重和理解残疾人的权益，培养他们的职业道德和职业修养；•强调团队合作和沟通技巧的培养，提高残疾人与他人合作的能力；•进行职业心理辅导，帮助残疾人建立积极的职业态度和自信心。
3.3 就业服务和指导•提供就业咨询和指导，帮助残疾人了解就业市场和求职技巧；•协助残疾人撰写和完善简历，提供面试技巧和应聘指导；•与企事业单位建立合作关系，为残疾人提供就业机会和推荐。
3.4 心理支持与培训•了解残疾人就业过程中的心理压力和困惑，提供心理支持和指导；•开展心理辅导和心理疏导课程，帮助残疾人应对职场挑战和困境；•培养残疾人的自我管理能力，提高他们的心理抗压能力。
4. 培训实施方式•本培训方案将采用线上和线下相结合的方式进行，以满足残疾人的不同需求；•在线培训将使用网络平台和各种在线教育工具，提供灵活的学习时间和地点；•线下培训将在专门场所进行，确保培训效果和参与度。
残疾人就业指导培训方案
残疾人就业指导培训方案1. 简介本文档旨在介绍残疾人就业指导培训的方案。
残疾人是社会中脆弱的群体之一，他们面临着就业和职业发展的许多困难和挑战。
为了帮助残疾人充分发展自身潜力并实现自主就业，本方案提供全面的培训和指导，包括职业技能培训、职业规划指导以及就业机会的提供。
2. 培训内容2.1 职业技能培训为了提高残疾人的就业竞争力，本方案将提供以下职业技能培训：•技术技能培训：根据市场需求，为残疾人提供与实际职业相关的技术技能培训，例如电脑操作、编程、财务管理等。
•软技能培训：注重提升残疾人的沟通、协作、领导等软技能，以提高他们在职场中的竞争力。
•职业培训：根据残疾人的兴趣和能力，提供特定职业的培训，例如美容师、烹饪师、维修员等。
2.2 就业指导除了职业技能培训，本方案还提供全面的就业指导，包括以下内容：•职业规划指导：帮助残疾人制定职业发展目标并规划职业发展路径，提供个性化的职业咨询和指导。
•就业技巧培训：教授残疾人求职技巧，包括简历编写、面试技巧、职业素养等，以提高其在就业过程中的竞争力。
•职业咨询服务：提供职业咨询服务，包括职业领域的趋势分析、市场需求预测等，以帮助残疾人选择适合的职业方向。
3. 培训方法本方案将采取以下培训方法来实施残疾人就业指导培训：•线上培训：利用互联网和远程教育平台，为残疾人提供在线职业技能培训和就业指导，以便他们可以在家中获得培训和指导。
•面授培训：在特定的培训机构或培训中心举办面授培训，以提供实践性的职业技能培训，并提供面对面的职业指导和咨询服务。
•实践实习：与企事业单位合作，为残疾人提供实践实习机会，让他们在真实的工作环境中学习和锻炼，提高职业技能和适应能力。
4. 就业机会提供为了促进残疾人的就业，本方案将与各行业和企事业单位建立合作关系，提供以下就业机会：•就业推荐：与企事业单位合作，为残疾人推荐适合的岗位，并提供推荐信和推荐服务，提高他们的就业机会。
•创业支持：为残疾人提供创业培训和创业指导，鼓励他们自主创业，并提供资金和资源支持。
残疾人就业培训工作实施方案
残疾人就业培训工作实施方案残疾人就业培训工作实施方案一、背景及意义近年来，随着经济的发展和国家政策的倡导，残疾人工作就业的问题逐渐受到了社会的关注。
然而，现实情况表明，残疾人面临着许多就业困难，比如身体条件不允许从事某些职业、缺乏职业技能、就业歧视等。
针对这一情况，为了促进残疾人的就业，有必要制定一份实施方案，以此来指导相关工作的具体实施，帮助残疾人走上就业岗位，同时实现自我发展和社会融合。
二、总体目标本实施方案的总体目标是促进残疾人的就业，提高其职业技能和就业竞争力，降低其就业歧视的程度，使残疾人获得平等的就业机会，获得稳定的工作收入和个人尊严，同时实现自我发展和社会融合。
三、具体措施1.加强残疾人职业技能培训针对残疾人的特殊需求，建设一批大型职业技能培训基地，开设多项专业技能培训课程，如电脑操作、汽车维修、中西餐烹饪、保洁员等，以提高残疾人的职业技能和就业竞争力。
2.推进残疾人精准就业根据残疾人的身体条件和特长，精准匹配符合其能力和意愿的就业岗位，帮助残疾人解决就业难题，降低其就业歧视程度。
3.加强残疾人就业创业服务鼓励残疾人参与创业项目，发挥个人优势，帮助残疾人实现资源整合、业务培训、项目落地等工作。
同时，为残疾人提供开办公司、学会如何合理利用资金、制定市场营销策略等创业知识的服务。
4.提供优惠支持政策对于用人单位在录用上给予优先考虑，提供一定的税收优惠等激励措施，加速解决残疾人就业难的问题并推进精准帮扶。
五、组织实施1. 建立残疾人就业培训服务机构，建立残疾人就业培训服务网络，服务机构应配备专业的培训师资，以提高培训的质量和效果。
2. 通过各种宣传渠道加大宣传力度，使社会各层面深入认识到残疾人就业困难的实际情况，并帮助残疾人摆脱就业困境。
3. 监督并严格执行有关的法规、政策、劳动合同和劳动保护等制度，保护残疾人的合法权益并预防残疾人就业中出现的各种问题。
六、预期效果通过实施本方案，实现以下预期效果：1. 提高残疾人的就业机会，缓解其就业困难。
残疾人就业培训工作实施方案
残疾人就业培训工作实施方案残疾人就业培训方案残疾人就业培训工作实施方案：点亮人生的航向随着社会的进步和发展，残疾人就业问题越来越受到广泛的关注。
残疾人作为社会的一份子，却因身体条件等原因面临诸多就业困难。
为了提高残疾人就业能力，拓展就业渠道，我们制定了以下残疾人就业培训工作实施方案。
一、明确培训目标通过本次培训，旨在提高残疾人的职业技能和个人能力，增强就业信心，为残疾人寻找适合的就业岗位提供有力支持。
同时，促进残疾人更好地融入社会，实现自我价值。
二、制定培训策略1、个人能力提升：针对残疾人的不同情况，进行个性化能力评估，制定个人能力提升计划。
通过课程培训、实践操作等方式，提高残疾人在沟通、协作、创新等方面的能力。
2、职业素养提升：开展职业素养培训，帮助残疾人建立正确的职业观，培养职业道德和敬业精神。
通过分享成功就业案例，激发残疾人的就业信心和决心。
3、市场需求对接：了解市场需求，为残疾人提供符合市场需求的职业技能培训。
通过与相关企业合作，为残疾人提供实习和就业机会。
三、设计培训课程1、基础知识课程：围绕就业所需的基础知识和技能展开培训，如电脑操作、语言表达、团队协作等。
2、专业技能课程：根据残疾人的兴趣和市场需求，开展实用技能培训，如网页设计、烘焙、客服等。
3、实践操作课程：通过实际项目操作，提高残疾人的实践能力和问题解决能力。
四、培训实施与评估1、培训时间：根据残疾人的实际情况和需求，灵活安排培训时间和时长。
2、培训方式：采用线上和线下相结合的方式，包括现场授课、网络直播、录播课程等。
3、培训师资：聘请经验丰富的教师和行业专家担任培训讲师，确保培训质量和效果。
4、培训设施：提供完善的培训设施和教学器材，满足残疾人的学习需求。
5、培训评估：通过考试、实践操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估，及时调整培训方案，确保培训效果。
五、后续支持与服务1、就业指导：为残疾人提供就业咨询和指导，帮助他们找到适合自己的工作岗位。
残疾人就业培训工作实施方案
残疾人就业培训工作实施方案一、方案背景和目标1.1背景1.2目标本方案的目标是通过培训和支持，提升残疾人的就业能力和自理能力，增强他们的社会责任感和自信心，促进他们实现自我价值和独立生活。
二、实施内容和方法2.1培训内容（1）职业技能培训：根据残疾人个体情况和就业市场需求，为残疾人提供相应职业技能培训，包括计算机技术、手工艺制作、餐饮服务、文秘等。
（2）心理疏导和自我管理培训：帮助残疾人疏导情绪、建立正确的自我认知，增强社交能力和处理工作压力的能力。
（3）法律和权益教育：向残疾人普及相关法律和权益知识，帮助他们了解和保护自己的合法权益。
2.2培训方法（1）理论教学：对于职业技能培训，采用传统的理论教学方法，结合案例分析和互动讨论，提高学员的理论基础和应用能力。
（2）实践培训：职业技能培训中强调实践操作，通过实际项目实践锻炼学员的技能和操作能力，增强实际应用能力。
（3）班级合作学习：组织学员在小组中合作学习，通过团队合作，提高学员的沟通合作能力和解决问题的能力。
2.3实施步骤（1）需求调研：了解残疾人就业培训的实际需求和资源缺口，确保制定的方案符合实际需要。
（2）制定培训计划：根据需求调研结果，制定具体的培训计划，包括培训内容、培训时间和培训方式等。
（3）组织实施：根据培训计划，组织培训师和相关资源，开展培训工作，确保培训的质量和效果。
（4）跟踪评估：定期对培训效果进行跟踪评估和调查，了解培训的效果和改进方向，及时调整培训方案。
三、实施机构和资源保障3.1实施机构（1）政府相关部门：负责制定政策和提供资金支持，监督和评估培训工作的实施效果。
（2）残疾人服务机构：负责组织实施培训工作，包括招募学员、培训师的聘请和培训场所等。
3.2资源保障（1）经费：政府投入资金用于培训机构的建设和运营，提供学员的培训费用补助。
（2）教材和设备：提供相应的教材和设备，包括计算机、手工艺制作工具等。
（3）培训师队伍：培训师队伍应具备相应的教育背景和专业技能，能够提供高质量的培训服务。
残疾人就业培训工作实施方案
残疾人就业培训工作实施方案一、背景随着中国经济的快速发展和城市化进程的不断加快，城镇居民就业形势越来越严峻。
残疾人因为身体上的不利，往往陷入就业困境。
因此，加强残疾人的职业培训和就业服务，成为当前社会保障工作的重要组成部分。
二、总体目标通过实施残疾人就业培训工作，提高残疾人就业能力和竞争力，促进残疾人就业，加强城乡劳动力市场的供给和需求的匹配，进一步贯彻落实国家残疾人康复保障政策，提高残疾人的获得感和幸福感，推动全面建设小康社会。
三、培训内容1.职业技能培训。
根据残疾人的实际情况和市场需求，针对不同类型的残疾人开设不同的职业技能培训课程，如计算机操作、电子商务、会计、烹饪等。
2.心理健康培训。
残疾人由于身体残缺或功能障碍，常常存在自卑、焦虑、孤独等心理问题。
因此，开展心理健康培训，帮助残疾人建立正确的人生观和价值观，增强自信心和抗挫能力，对于帮助残疾人顺利融入社会、实现自我价值具有重要意义。
3.职业道德培训。
作为社会一份子，残疾人需要遵守一定的职业道德准则，保持良好的工作态度，同时要树立正确的职业道德观念，这对于残疾人在职场中获得尊重和信任，提高职业竞争力有着十分重要的作用。
四、实施方法1.建立完善的残疾人就业服务机构。
各地应建立一定数量的残疾人就业服务机构，提供就业信息咨询、职业技能培训、心理健康指导、职业介绍等综合性服务，为残疾人的就业提供全方位的保障。
2.加强社会组织的参与。
残疾人就业培训因为具有一定的特殊性，需要有专业的人员和机构参与，而社会组织则可以发挥自身的优势，开展针对残疾人的职业培训、技能指导等工作，加强社会的参与和支持。
3.政府加大财政投入。
残疾人就业培训需要一定的财政投入，政府应加大资金的投入力度，提升残疾人的职业技能和就业竞争力，从而实现脱贫致富的目标。
五、实施效果评估为了评估残疾人就业培训工作的实施效果，需要建立完善的监测评估机制。
评估指标应包括残疾人就业率、职业技能水平提升情况、社会融入度等，定期公布评估结果，为残疾人就业培训工作的持续推进提供参考。
残疾人就业培训工作实施方案 残疾人就业培训方案
残疾人就业培训工作实施方案残疾人就业培训方案残疾人就业培训工作实施方案一、背景和目的随着社会进步和人们对平等就业的呼吁，残疾人就业问题日益凸显。
为了更好地帮助残疾人实现就业，本方案制定了残疾人就业培训的具体实施方案。
二、需求分析1.1 就业需求分析：针对不同类型的残疾人，采集并分析其就业需求和意愿。
1.2 培训需求分析：了解残疾人在就业过程中所需的专业技能和知识，并制定相关培训课程。
三、实施方案2.1 残疾人就业培训课程设置2.1.1 基础知识培训：包括法律法规、劳动权益、职业道德等方面的培训。
2.1.2 职业技能培训：根据残疾人的具体职业需求，提供相应的技能培训。
2.1.3 就业能力培养：重点培养残疾人的沟通能力、自理能力和职业素养。
2.1.4 岗位适应培训：根据残疾人个体差异，提供针对性的适应培训。
2.2 培训方式2.2.1 集中培训：定期组织集中培训，提供系统化的知识和技能培训。
2.2.2 现场实训：结合现场实际情况，进行岗位模拟操作和实际操作培训。
2.2.3 网络培训：利用互联网平台提供远程教育和培训资源。
2.3 培训管理2.3.1 培训计划制定：制定详细的培训计划，包括培训内容、时间安排和培训人员等。
2.3.2 培训材料准备：准备培训所需的教材、PPT和其他辅助材料。
2.3.3 培训师资配置：配备专业的培训师资，确保培训效果。
2.3.4 培训评估与反馈：对培训效果进行评估，并及时反馈给培训人员和残疾人。
四、实施计划3.1 时间安排：制定详细的实施时间表，确保培训工作的顺利进行。
3.2 资源准备：确保培训所需的场地、设备和人力资源等得到合理准备。
3.3 监督与跟踪：定期进行培训进度和效果的监督与跟踪，及时发现并解决问题。
五、附件本方案涉及的附件包括：5.1 培训计划表5.2 培训材料5.3 培训评估表5.4 培训记录表六、法律名词及注释6.1 残疾人就业法：指保障残疾人平等就业权益的法律。
残疾人就业培训工作实施方案
残疾人就业培训工作实施方案残疾人就业培训工作实施方案一、背景介绍随着社会的发展，公共就业服务体系逐步完善，为大多数人提供了更多的就业机会和职业培训的机会。
但是，对于残疾人等弱势群体来说，就业和职业培训的方式仍然面临的许多困难。
为了帮助残疾人走上就业岗位，提高他们的生活质量，残疾人就业培训工作的实施方案成为刻不容缓的任务。
二、方案的意义1.提高残疾人的就业能力。
由于身体或智力上的限制，残疾人在就业方面存在很多问题，很难适应市场需求。
通过培训和指导，提高残疾人的职业技能和就业能力，从而扩大他们就业的机会和范围，提高他们的就业质量和稳定性。
2.促进残疾人的自我发展。
通过培训，残疾人可以增强自信心和自信，提高自我价值，灵活运用自身特长与能力，在就业市场上不受专业限制，实现自己的职业目标。
3.帮助残疾人更好地融入社会。
残疾人在过去一直面临着就业歧视和社会排斥，难以融入社会各个方面。
残疾人就业培训的实施方案可以让社会对他们有更多的关注和理解，从而促使公众提高对残疾人的包容和理解度。
三、实施方案1.开展职业技能培训。
根据残疾人专业能力和市场需求，制定多种类型的职业技能培训计划，包括IT技能培训，语言培训，经营管理培训和生活技能培训等，以提高残疾人的工作技能和竞争力。
2.开设就业指导课程。
为了让残疾人更加了解就业市场，拓宽他们的就业渠道，需要开设就业指导类课程，包括职业规划、求职技巧、拓展人际关系和理财规划等，让他们更好地适应就业市场。
3.开展岗位实训。
除了理论培训之外，实践经验的积累也非常重要。
为此，可以通过实习和岗位实训等方式让残疾人接触到实际工作，掌握实际经验，并了解企业运作和环境。
4.建立就业推荐平台。
通过与各类企业建立联系和合作关系，为残疾人提供就业的推荐平台，并在全国范围内开展人力资源的配备和服务。
5.完善制度和政策支持。
为确保残疾人的就业权益和权利，需要完善相关的政策和制度支持，包括就业补贴、职业技能培训补贴、工作保障和专门就业机构的设立等，为残疾人提供更多的帮助和支持。
残疾人就业培训方案
残疾人就业培训方案一、引言残疾人是指身体、智力、精神和感觉等方面有缺陷，导致日常生活和工作能力受限的人群。
残疾人就业问题一直是社会关注的焦点，为了帮助残疾人更好地就业，本文提出了一项残疾人就业培训方案。
二、背景分析1. 残疾人就业现状目前，我国残疾人就业形势依然严峻。
残疾人就业率低、就业质量差等问题亟待解决。
2. 就业培训的重要性就业培训是提升残疾人就业能力、增强竞争力的关键环节。
通过系统的培训，能够提高残疾人的职业技能，拓宽就业渠道，促进残疾人就业形势改善。
三、1. 制定个性化培训计划针对不同残疾人的特殊需求和能力，制定个性化的培训计划。
在培训计划中，应充分考虑其资源、技能和就业意愿等因素，确保培训的针对性和有效性。
2. 提供职业技能培训开设针对不同职业领域的技能培训班，为残疾人提供基础和专业技能培训。
培训内容应包括职业技能的基本知识、操作技巧以及相关法律法规的学习，旨在提升其职场竞争力。
3. 配置合适的辅助设备针对不同类型的残疾人，提供适当的辅助设备，以帮助他们克服工作中的困难。
比如，为视力有障碍的人群提供放大镜或屏幕放大软件，为听力有障碍的人群提供助听设备等。
4. 建立职业指导服务机构设立残疾人职业指导服务机构，为残疾人提供就业咨询、职业规划、简历撰写、面试技巧等方面的指导服务。
同时，建立残疾人就业培训评估标准，以确保培训质量和效果。
5. 推动企业社会责任加强与企业的合作，推动企业提供更多的岗位机会给残疾人。
通过鼓励企业开展残疾人员工培训计划、提供适宜的工作环境、改造工作场所等方式，促进残疾人融入职场。
四、实施措施1. 加大政策支持加强政府的政策扶持力度，出台相关法律法规，建立健全残疾人就业培训的政策体系。
通过减免税费、补贴和奖励等方式，鼓励企业开展残疾人就业培训活动。
2. 加强培训师资队伍建设提高残疾人就业培训师资队伍的专业水平，培养更多具备特殊教育背景和职业技能的培训师。
同时，加强培训师资的更新和培训，以适应残疾人就业培训的需求。
2024残疾人就业培训方案
2024残疾人就业培训方案为了促进2024年残疾人的就业，提高其职业技能和生活质量，我国制定了一套全面的残疾人就业培训方案。
以下为具体内容：一、培训目标1.提高残疾人的职业技能，使其具备一定的就业竞争力。
2.增强残疾人的就业意识，鼓励其积极投身于就业市场。
3.建立完善的残疾人就业服务体系，为残疾人提供全方位的就业支持。
二、培训内容1.职业技能培训：根据残疾人的兴趣、特长和市场需求，开展各类职业技能培训，如计算机操作、手工艺、烘焙、按摩等。
2.职业素养培训：培养残疾人的团队合作精神、沟通能力、自我管理能力等职业素养。
3.创业指导：为有创业意愿的残疾人提供创业指导，包括市场分析、项目策划、经营管理等。
三、培训方式1.集中培训：组织残疾人参加集中培训，提高培训效果。
2.在职培训：鼓励企业为在职残疾人提供培训机会，提升其职业技能。
3.网络培训：利用互联网平台，为残疾人提供线上培训课程，方便其随时随地学习。
四、就业支持1.就业推荐：为培训合格的残疾人提供就业推荐服务，帮助其顺利就业。
2.职业规划：为残疾人提供职业规划服务，帮助其明确职业发展方向。
3.政策扶持：落实残疾人相关政策，为残疾人就业提供税收优惠、社会保险补贴等支持。
五、组织实施1.政府部门：负责制定政策、统筹协调、监督实施。
2.社会机构：承担培训任务，为残疾人提供专业化的培训服务。
3.企业：积极参与残疾人就业培训，为残疾人提供实习和就业机会。
六、评估与反馈1.定期对培训效果进行评估，及时调整培训内容和方法。
2.收集残疾人的反馈意见，不断优化培训方案。
残联残疾人培训工作方案
残联残疾人培训工作方案标题：残联残疾人培训工作方案一、引言为了提高残疾人的就业技能和生活质量，残联决定制定一份全面的培训工作方案。
该方案旨在明确培训目标、确定培训内容、落实培训计划和评估培训效果，从而为残疾人提供更加优质的教育和培训服务。
二、培训目标1、提高残疾人的就业技能，增强其就业竞争力，帮助其更好地融入社会和经济生活。
2、培养残疾人的创业意识，鼓励他们自主创业，提高其自我发展能力。
3、增强残疾人的社会适应能力，提高其生活自理能力，帮助他们更好地适应社会生活。
三、培训内容1、就业技能培训：包括计算机操作、职业礼仪、沟通技巧、团队协作等方面的培训。
2、创业培训：教授残疾人如何发现商机、制定商业计划、获取创业资源等创业必备技能。
3、社会适应能力培训：包括生活自理技能、社交技巧、心理调适等方面的培训。
四、实施方案1、制定详细的培训计划，明确培训时间、地点和参与人员。
2、选择合适的培训教师，确保他们具有专业知识和丰富的教学经验。
3、采用多种培训形式，如课堂讲授、案例分析、角色扮演等，使残疾人能够更好地理解和掌握培训内容。
4、定期对培训效果进行评估，及时调整培训计划和内容，确保培训质量。
五、评估与反馈1、通过考试、问卷调查等方式对培训效果进行评估，了解残疾人对于培训内容的掌握情况。
2、针对评估结果进行反馈，总结优点和不足，提出改进措施，不断完善培训工作。
3、建立残疾人培训档案，记录他们的学习情况和个人发展，为后续的就业和社会融入提供有力支持。
六、总结残联残疾人培训工作方案是一项具有重大意义的社会工程，它不仅关注残疾人的基本生活需求，更致力于提高他们的综合素质和能力，帮助他们更好地融入社会和经济生活。
通过实施该方案，残联希望能够为残疾人创造更多的就业机会，增强他们的自我发展能力，让他们能够自立自强，实现自己的人生价值。
该方案也将推动社会对于残疾人的关注和认可，促进社会公平与和谐发展。
社区残疾人就业培训计划
社区残疾人就业培训计划一、背景随着社会经济的不断发展，社会对残疾人的关注也越来越多。
残疾人在就业方面一直是一个较为困难的问题，由于身体上的一些残缺造成了一定的就业障碍。
为了帮助残疾人融入社会，提升他们的生活质量，社区残疾人就业培训计划应运而生。
二、目标本就业培训计划旨在帮助残疾人掌握一定的就业技能，增强他们的自信心和社会适应能力，促进他们融入社会，实现自我价值。
具体目标包括：1. 为残疾人提供专业的职业培训，培养其就业技能；2. 帮助残疾人树立正确的就业观念和自信心；3. 为残疾人提供就业岗位匹配和就业指导；4. 提升社会对残疾人就业的关注度和支持力度。
三、实施计划1. 招募专业师资力量，包括职业培训师和心理辅导师，为残疾人提供专业的培训和心理支持。
2. 设立就业培训课程，主要涵盖技能培训和就业指导两个方面。
技能培训课程包括技术操作、语言沟通、办公软件等，就业指导课程包括就业观念培养、简历撰写、面试技巧等。
3. 开展心理辅导活动，帮助残疾人树立正确的就业观念，树立自信心，调整心态。
4. 与社会企业和政府部门合作，为残疾人提供适合的就业岗位，并开展培训认证活动。
5. 组织一些就业指导讲座、招聘会等活动，增加残疾人的就业机会。
四、实施步骤1. 招募专业师资力量：组织专业培训师和心理辅导师的招聘，制定师资培训计划，为师资提供专业的培训和发展机会。
2. 制定课程设置：根据残疾人的就业需求和特点，制定针对性的课程设置，包括技能培训和就业指导课程。
3. 开展心理辅导活动：组织心理辅导师进行心理测评，帮助残疾人了解自己的心理状态，开展心理辅导活动，调整心态，培养自信心。
4. 与企业合作：开展与社会企业和政府部门的合作，了解他们的用工需求，针对残疾人的特点，为其提供适合的就业岗位，推动残疾人就业工作的落地实施。
5. 组织相关活动：组织就业指导讲座、招聘会等活动，增加残疾人的就业机会，提升社会对残疾人就业问题的关注度和支持力度。
省残联培训实施方案范文
省残联培训实施方案范文一、培训目的残疾人是社会的一部分，他们也需要得到与其他人一样的培训机会，提高自己的技能，增强就业竞争力。
因此，省残联制定了残疾人培训实施方案，旨在帮助残疾人获取必要的技能和知识，提高他们的就业能力，促进残疾人融入社会。
二、培训内容1. 职业技能培训：针对不同类型的残疾人，开设不同的职业技能培训课程，如计算机操作、手工制作、服务行业技能等，以满足残疾人不同的就业需求。
2. 职业心理辅导：针对残疾人的心理特点和就业压力，开设职业心理辅导课程，帮助他们树立正确的就业观念，增强就业信心，解决就业中的心理问题。
3. 就业指导：提供就业市场信息，帮助残疾人了解就业形势，掌握就业技巧，提高就业竞争力，为他们提供就业指导和帮助。
1. 线下培训：在残疾人聚集的地方设立培训点，邀请专业人士进行面对面的培训，提供实际操作的机会，帮助残疾人掌握实际技能。
2. 线上培训：利用互联网平台，开设线上培训课程，方便残疾人在家就能学习，灵活安排学习时间，提高学习效率。
3. 实习培训：与企业合作，为残疾人提供实习机会，让他们在实际工作中学习和提高技能，增加实践经验，为就业做好准备。
四、培训保障1. 资金支持：省残联将为残疾人培训提供必要的资金支持，包括培训费用、教材费用、实习补贴等，确保培训顺利进行。
2. 教学资源：整合各类教学资源，为残疾人提供优质的教学内容和教学设备，确保培训效果。
3. 就业服务：提供就业服务，为培训结束的残疾人提供就业指导、岗位推荐等服务，帮助他们顺利就业。
对培训过程进行定期评估，了解培训效果，根据评估结果调整培训内容和方式，提高培训质量，确保培训达到预期效果。
六、结语省残联将不断完善残疾人培训实施方案，努力为残疾人提供更好的培训机会和服务，帮助他们融入社会，实现自我价值。
同时，希望社会各界能够关注残疾人群体，为他们提供更多的支持和帮助，共同促进残疾人事业的发展。
残疾人就业培训工作实施方案-残疾人就业培训方案
残疾人就业培训工作实施方案残疾人就业培训方案就业培训工作是一项民生保障工作，是政府工作体系中至关重要的环节。
下面是有残疾人就业培训工作实施方案，欢迎参阅。
残疾人就业培训工作实施方案范文1 为进一步加强我省残疾人就业培训工作，认真贯彻落实《河南省人民政府关于批转河南省残疾人事业“十三五”发展规划的通知》(豫政〔20XX〕60号)和《河南省人民政府关于印发深入推进河南全民技能振兴工程20XX—20XX年行动计划的通知》(豫政〔20XX〕36号)精神，切实提升残疾人就业创业能力，实现残疾人更高质量就业，改善残疾人生活状况，特制定本方案。
一、指导思想以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，紧紧围绕全民技能振兴工程实施，以残疾人就业需求为导向，坚持精细培训、提升技能、加强扶持、促进就业的原则，建立覆盖对象全面、培训模式灵活、运作流程规范、就业形式多样、服务措施健全的残疾人就业培训工作机制，全面推动残疾人就业培训工作取得新进展，以高质量、精细化的技能培训促进残疾人多渠道就业创业。
二、目标任务全省全年培训城乡残疾人10万人，新增就业创业或增加收入人数6万人;建设省级残疾人就业创业示范基地20个，市级残疾人就业创业示范基地30个，县级残疾人就业创业示范基地200个;扶持已完成规范化建设的盲人保健按摩机构1000家，未完成规范化建设的盲人按摩机构实现规范化建设全覆盖;省、市、县级残疾人就业服务机构规范化建设实现全覆盖。
三、主要措施(一)创新方法，推进残疾人精细化培训工作。
1。
建立全覆盖的技能培训制度。
进一步健全面向城乡各类残疾人的培训制度，使每一名有就业能力、有培训需求的残疾人都能接受相应的就业技能培训。
针对城镇残疾人，着力加强订单式培训、定向培训和定岗培训，强化实际操作技能训练和职业素养培养;针对农村务农残疾人全面开展实用技术培训，对农村拟转移残疾劳动力开展农民工职业技能培训;针对在岗残疾职工开展标准化规范化生产操作能力、掌握新技能能力和安全生产能力提升培训;针对失业残疾人员开展转岗技能培训;针对各类残疾毕业生开展劳动预备制培训。
残疾人就业培训工作实施方案
残疾人就业培训工作实施方案一、背景社会主义核心价值观中强调了对弱势群体的关怀和帮助，残疾人就业是社会应当关注的重要问题之一。
为了促进残疾人就业，提高他们的生活质量，需要制定具体的就业培训工作实施方案。
二、目标本方案的目标是通过就业培训，提高残疾人的专业技能和就业能力，为他们创造就业机会，促进他们实现自我价值和融入社会。
三、实施内容1.需求调研在制定就业培训方案之前，需要进行残疾人就业需求调研。
调研的主要内容包括残疾人的就业倾向、学习能力、专业技能需求等。
这些信息将有助于制定有针对性的就业培训方案。
2.制定课程根据需求调研的结果，制定相应的就业培训课程。
课程包括基础知识和技能培训，如文字识别、计算机操作等，以及职业技能培训，如美容、厨师、翻译等。
课程设置应根据残疾人的实际情况进行合理安排，注重理论结合实践，提高培训效果。
3.教学方法在就业培训过程中，应采用适合残疾人特点的教学方法。
可以采用多媒体教学、案例分析、模拟操作等方式，帮助残疾人更好地理解和消化所学内容。
同时，要充分发挥师资团队的优势，提供个性化的辅导和指导，关心和照顾每个学员的成长和发展。
4.实践环节就业培训不仅要注重理论知识的传授，还要加强实践环节。
可以组织学员参加实习、实训等活动，让他们在实际工作中学以致用，提高就业能力和适应能力。
实践环节还有助于学员与社会接轨，了解就业市场的需求和要求。
5.就业指导在培训结束后，需要提供就业指导。
通过就业指导，帮助残疾人了解就业市场的变化趋势，掌握求职技巧和面试技巧，增强他们找到工作的信心和能力。
可以邀请专业就业指导机构或人员进行就业指导，或者组织一些就业交流活动，让学员与用人单位进行接触。
6.跟踪服务就业培训的最终目的是实现学员的就业。
因此，在学员成功就业后，还需要进行跟踪服务。
跟踪服务可以通过电话、网络等方式进行，了解学员在工作中的表现和存在的问题，并提供相应的支持和帮助。
跟踪服务的目的是解决残疾人在就业过程中可能遇到的问题，确保他们的工作生活顺利进行。
最新残疾人培训实施方案
残疾人培训实施方案范文（通用6篇）为进一步贯彻落实《残疾人就业条例》，确保社区内有就业需求的残疾人能够掌握一技之长实现就业目的，不断推进社区残疾人工作，经社区专题会议研究，制定本实施方案。
一、目的意义残疾人就业培训是开发残疾人职业潜能，促进残疾人就业的有效措施和方法。
随着市场经济体系，特别是劳动力市场的建立与完善，就业技能培训对残疾人就业显得至关重要。
残疾人只有接受不同形式的就业技能培训，具备良好的职业道德和积极的工作态度，掌握一定的实务知识和技能，具有对工作的适应性，才能进入劳动力市场参与竞争，获得相应的工作机会。
做好残疾人职业培训是改善残疾人就业和生活状况的重要手段，是真正实现残疾人“平等、参与、共享”理想的重要举措，也是构建和谐社会的必然要求。
二、培训对象辖区内有就业能力，有就业培训意愿的适龄残疾人。
三、内容形式社区残疾人就业培训坚持培训与就业、培训与扶贫、培训与科技普及相结合的原则，从方便学员、多元选择出发，采取多种合作方式，多渠道、多层次、多种形式，最大限度地享用社会资源开展培训。
通过组织辖区内有就业能力和就业意愿的残疾人参加花卉栽培、家电维修、电气焊等就业技能培训工作，并通过大量实践好的活动，培养残疾人的实践能力、动手能力、学习能力和创新能力，使残疾人能够熟练掌握就业技能和就业知识，转变其就业观念，增强其就业信心，提高其积极参与就业的竞争力，通过全社会的共同努力，最终实现残疾人成功就业的目标。
（一）培训内容社区残疾人就业培训工作内容包括：就业常识、创业培训、引导性培训等就业知识培训，花卉栽培、家电维修、美容美发、计算机应用、电气焊等就业技能培训。
（二）培训形式1、邀请专业人士，组织残疾人开展就业理念、就业常识、创业培训、引导性培训、《残疾人就业保障条例》、《劳动法》等就业知识培训和相关法律法规讲座。
2、针对残疾人无法或不易从事重体力劳动的特点，结合每个残疾人的实际情况，社区将花卉栽培技术人员、掌握家电维修专业人员、电气焊技工请到社区，组织残疾人集中开展专项专业理论知识讲座。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
残疾人就业培训工作实施方案残疾人就业培训方案就业培训工作是一项民生保障工作，是政府工作体系中至关重要的环节。
下面是有残疾人就业培训工作实施方案，欢迎参阅。
残疾人就业培训工作实施方案范文1 为进一步加强我省残疾人就业培训工作，认真贯彻落实《河南省人民政府关于批转河南省残疾人事业“十三五”发展规划的通知》(豫政〔20XX〕60号)和《河南省人民政府关于印发深入推进河南全民技能振兴工程20XX—20XX年行动计划的通知》(豫政〔20XX〕36号)精神，切实提升残疾人就业创业能力，实现残疾人更高质量就业，改善残疾人生活状况，特制定本方案。
一、指导思想以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，紧紧围绕全民技能振兴工程实施，以残疾人就业需求为导向，坚持精细培训、提升技能、加强扶持、促进就业的原则，建立覆盖对象全面、培训模式灵活、运作流程规范、就业形式多样、服务措施健全的残疾人就业培训工作机制，全面推动残疾人就业培训工作取得新进展，以高质量、精细化的技能培训促进残疾人多渠道就业创业。
二、目标任务全省全年培训城乡残疾人10万人，新增就业创业或增加收入人数6万人;建设省级残疾人就业创业示范基地20个，市级残疾人就业创业示范基地30个，县级残疾人就业创业示范基地200个;扶持已完成规范化建设的盲人保健按摩机构1000家，未完成规范化建设的盲人按摩机构实现规范化建设全覆盖;省、市、县级残疾人就业服务机构规范化建设实现全覆盖。
三、主要措施(一)创新方法，推进残疾人精细化培训工作。
1。
建立全覆盖的技能培训制度。
进一步健全面向城乡各类残疾人的培训制度，使每一名有就业能力、有培训需求的残疾人都能接受相应的就业技能培训。
针对城镇残疾人，着力加强订单式培训、定向培训和定岗培训，强化实际操作技能训练和职业素养培养;针对农村务农残疾人全面开展实用技术培训，对农村拟转移残疾劳动力开展农民工职业技能培训;针对在岗残疾职工开展标准化规范化生产操作能力、掌握新技能能力和安全生产能力提升培训;针对失业残疾人员开展转岗技能培训;针对各类残疾毕业生开展劳动预备制培训。
面向各类残疾群体开展创业培训，重点组织高校残疾学生、失业残疾人员、失地残疾农民等参加创业培训，充分发挥培训促创业、创业带就业的作用。
提高技能培训质量。
各地要结合残疾人基本服务状况和需求专项调查，及时更新就业培训管理系统内16—59周岁就业年龄段残疾人就业状况和培训意向信息，在对信息进行分析的基础上，根据残疾人就业培训需求和就业市场情况，开展有针对性、实用性和有效性的精细化培训。
职业技能培训要严格按照人力资源社会保障部门规定的培训课程、课时和标准开展。
实用技术培训要选择适合当地实际的实用技术培训项目，合理安排培训课程、课时，送培训到村、到家，确保残疾人掌握技术、增加收入。
对开展残疾人职业技能培训的各类委托培训机构进行严格评审，对各个环节进行指导与监管。
各地要进一步加强实名制动态管理，实名、准确、完整录入残疾人就业培训信息，建立完善、规范的残疾人就业培训档案，确保残疾人就业培训的真实性和有效性。
拓展技能培训模式。
制定相关管理办法，面向社会征集适合残疾人职业技能培训的专业，确定残疾人培训需求大、就业前景好的专业，委托有资质的社会培训机构开展残疾人技能培训。
鼓励各地残联与企业联合，推行“订单式”、“引厂入校、进厂办学”培训模式。
各地要结合本地经济、产业发展实际需求及地域特点，合理开发具有地方特色的技能培训项目。
尝试依托当地残疾人综合服务设施和社会机构，提供智力、重度肢体残疾人托养、康复、培训一体化服务。
积极探索职业技能+学历+职业资格鉴定的学历制培训模式，提高残疾人培训质量和就业层次。
搭建多层次技能培训平台。
制定《河南省残疾人培训基地建设标准与管理办法》，规范省、市、县三级残疾人培训基地建设、管理。
各地残联要加快市、县级残疾人培训基地建设，发挥已建设的残疾人培训基地作用，对基地进行政策、资金扶持，指导其不断改善办学条件，提高培训质量，提升培训层次。
加强培训后技能评价和激励措施。
加强职业技能鉴定工作，注重技能培训后职业资格证书考取，提高职业资格证持证率，培训后残疾人职业资格证获取率不低于70%。
推行残疾人个性化培训，对自主选择培训机构及专业并在培训后考取相应职业资格证书的残疾人，在培训费及证书考取费方面给予一定比例的补贴。
(二)扩大残疾人就业规模，提升就业服务水平。
1。
促进残疾人多渠道就业。
以实名制未就业残疾人为重点，坚持多种形式就业并重，进一步加大各项残疾人就业促进措施的贯彻力度，促进残疾人多渠道就业。
各地要深入贯彻落实省委组织部等八部门关于促进按比例安排残疾人就业的实施意见，进一步加大按比例安排残疾人就业工作力度。
积极创建残疾人就业创业示范基地，发挥示范基地对残疾人就业创业的示范引领作用。
各有关部门要通过资金扶持、小额贷款贴息、经营场所租金优惠、社会保险补贴、税费减免等措施，扶持残疾人自主创业。
结合残疾人自身条件和实际需求，制定个性化的灵活居家就业方案，促进居家就业。
积极协调相关部门，开发适合残疾人的社区基层就业岗位。
高度重视残疾高校毕业生就业创业工作，鼓励扶持有创业意愿和条件的残疾人大学生通过自主创业实现就业。
继续推进全省盲人保健按摩机构规范化建设，促进盲人在保健按摩机构实现就业。
开展精神、智力和重度肢体残疾人辅助性就业工作。
规范就业服务机构建设。
各级残联要继续做好就业服务机构规范化建设工作，确保20XX年年底前全面完成机构规范化建设任务;继续推进服务窗口建设，完善服务机构职能，构建覆盖城乡的残疾人就业服务体系，为残疾人提供免费就业服务。
各地要建立残疾人职业能力测评室并开展残疾人职业能力测评业务，有条件的省辖市要积极探索开展物理评估业务。
组织实施20XX年基层残疾人就业指导员远程培训，健全四级残疾人就业指导员队伍服务网络。
进一步完善残疾人就业信息网，实现省、市、县三级信息互通共享。
继续实施就业服务信息上报制度，及时发布就业服务信息。
四、工作要求(一)提高思想认识，强化工作措施。
各级政府要进一步增强责任感，加强领导，继续把残疾人就业培训工程作为重点工作，纳入当地全民技能振兴工程和相关民生计划，结合本地实际，制定详细的工作方案，明确工作责任，持续深入推进残疾人就业培训工作。
(二)强化部门配合，保障资金投入。
有关部门要各司其职，各负其责，通力协作，认真抓好各项政策措施落实，保障残疾人就业培训工程顺利实施。
财政部门要做好残疾人就业培训资金的预算安排工作，并对资金的管理使用进行监督。
人力资源社会保障部门要将符合条件的残疾人纳入就业专项资金补贴范围，对残疾人开展职业培训、职业技能鉴定、就业见习、公益性岗位安置等按规定给予补贴，并将残疾人纳入重点扶助对象，按照规定标准给予补贴。
农业部门要将农村残疾人培训纳入新型农民培育工程。
扶贫部门要将贫困地方残疾人培训纳入“雨露计划”实施范围。
工商、税务部门要对自主创业的残疾人落实税费减免等政策。
各级公共就业服务机构要按照规定为残疾人提供免费的就业信息和就业服务。
各地要明确一定比例的残疾人就业保障金用于残疾人培训和就业扶持，保障残疾人就业培训工程顺利实施。
有关部门要接受审计部门对资金管理和使用情况的审计监督。
(三)加大宣传力度，强化督导检查。
各地要高度重视信息上报和舆论宣传工作。
及时报送就业培训工程简报;充分利用各类媒体，广泛宣传典型事例和取得的成绩、经验，展示就业培训成果，激发残疾人参与热情，营造良好社会氛围。
各地要加强督促检查，实行跟踪问效，推动工作开展，确保残疾人就业培训工作任务按时完成。
省政府残疾人工作委员会将适时组织全省性督导检查，确保残疾人就业培训工作落到实处。
残疾人就业培训工作实施方案范文2 贯彻落实《省人民政府办公厅关于转发年省残疾人就业培训工程实施方案的通知》(政办〔〕73号)精神，切实做好我市残疾人就业培训工作，提高残疾人就业水平，改善残疾人生活状况，继续实施好我市残疾人就业培训工程，结合我市实际，特制定本方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“福民强市”总体目标，坚持政府主导、部门配合、社会参与的原则，通过实施年市残疾人就业培训工程，巩固年市残疾人就业培训工程成果，建立残疾人就业培训长效机制，帮助更多残疾人实现就业，提高残疾人生活水平，促进社会和谐稳定。
二、任务目标坚持集中与分散相结合，采取优惠政策和扶持保护措施，多渠道、多层次、多形式提高残疾人的就业率。
年全市实现培训城乡残疾人9000人(其中：职业技能培训以城镇登记失业残疾人和城镇未继续升学的应届初高中残疾毕业生等新生劳动力为主)、就业创业4500人的任务目标，逐步完善促进残疾人就业的长效机制。
三、资金保障各县(市、区)要通过多种渠道积极筹集残疾人培训就业资金，保障残疾人就业培训工程顺利实施。
年残疾人就业培训工程按照人均1000元培训费用的标准，对9000名残疾人免费进行培训。
各县(市、区)要通过慈善机构向有爱心的企业、人士募集残疾人培训经费，鼓励社会培训机构对残疾人减免培训费用。
各县(市、区)人力资源社会保障部门要将符合条件的残疾人纳入就业再就业培训范围，按照失业人员培训补助标准进行补贴;各县(市、区)农业和扶贫部门要将符合要求的残疾人纳入“阳光工程”、“雨露计划”的扶持培训范围，按照规定标准进行补贴;各县(市、区)审计部门要依法对培训资金管理和使用情况进行审计、监督;各县(市、区)残联及残疾人就业服务机构每季度末要向市残疾人就业培训工程协调小组办公室上报残疾人就业保障金的收支情况。
四、工作要求(一)高度重视，认真组织。
各县(市、区)政府要加强组织领导，科学安排部署，结合实际制定详细工作方案，要将残疾人就业培训工程纳入当地政府职业培训、促进就业年度工作计划和相关民生工程实施范围，确保残疾人就业培训工程顺利实施。
(二)宣传发动，营造氛围。
各县(市、区)要围绕实施残疾人就业培训工程，充分利用广播、电视、报刊、互联网等媒体以及电子屏幕、横幅、标语、橱窗、黑板报等宣传形式，广泛宣传促进残疾人就业的法律、法规和政策，在全市营造良好的舆论氛围。
(三)实名培训，完善信息。
各县(市、区)残联及残疾人就业服务机构要更新16—59周岁残疾人就业培训状况普查数据库，对符合条件但未录入数据库的残疾人就业培训状况进行补录，将不符合条件的信息删除，及时、准确掌握残疾人培训就业工作动态，实现残疾人培训就业管理服务的规范化、现代化、信息化。
对年新接受培训和安置就业或创业的残疾人，各县(市、区)残联要实名登记，建立残疾人个人就业培训档案，及时将残疾人培训和就业创业信息录入数据库。
从年7月份起，每月月底市残疾人就业培训工程协调小组办公室将对各县(市、区)录入情况和排名进行通报。