时间管理制度通告
时间管理的通知模板
时间管理的通知模板尊敬的全体员工：时间是我们最宝贵的资源之一，有效地管理时间对于个人和组织的成功非常重要。
为了提高工作效率和减少时间浪费，我们特地制定了时间管理的通知模板，希望大家能够严格遵守。
以下是时间管理的要点和建议：1. 时间管理原则•设定优先级：根据任务的紧急程度和重要性，合理设定优先级，以便优先完成重要且紧急的任务。
•做好计划：在每天的工作开始前，制定详细的工作计划，明确自己一天的任务和目标，以便提高工作效率。
•集中注意力：将工作时间保持专注，避免分散注意力，通过关闭社交媒体和手机通知等方式来减少干扰。
•时间分配合理：合理分配工作时间，避免任何一个任务占用过多的时间，从而影响其他重要的工作。
•学会拒绝：当有一些非重要、非紧急的任务或会议安排时，学会适时拒绝，以免浪费时间。
2. 时间管理的技巧和工具•番茄工作法：采用番茄工作法，工作25分钟后休息5分钟，每完成四个番茄工作后，休息30分钟。
这种方式能够保持高效的工作状态和良好的工作习惯。
•时间块法：将工作划分为不同的时间块，每个时间块专注于一项任务，通过集中精力解决问题，从而提高工作效率。
•任务列表：使用任务列表来记录和管理待办事项，及时更新进展，确保不会漏掉重要的任务。
•提醒工具：使用手机或电脑上的提醒工具，设置提醒功能来帮助自己记住重要的任务和会议安排。
•会议管理：优化会议安排，合理安排会议的时间和数量，确保会议的目标明确、议题明确，并且准时结束。
3. 时间管理的注意事项•避免拖延症：及时处理事务，不要将任务拖延到最后时刻，以免造成压力和时间的浪费。
•合理休息：合理安排休息时间，不要长时间连续工作，适当的休息能够恢复精力，提高工作效率。
•关注健康：保持良好的身体健康状态，通过运动和饮食等方式来增强体力和精力，以应对繁忙的工作日程。
希望大家能够严格遵守时间管理的通知模板，并将时间管理形成一种良好的习惯。
只有充分利用时间，我们才能更好地为公司和个人的发展做出贡献。
员工工作时间管理制度通知
员工工作时间管理制度通知尊敬的各位员工：为了更好地统筹和管理公司的工作，提高工作效率并保障员工的个人权益，公司决定制定并执行员工工作时间管理制度。
该制度旨在规范员工的工作时间安排，确保大家能够充分休息、提高工作效率以及与家庭生活的平衡。
请各位员工在接下来的工作中严格遵守以下规定：一、工作时间安排1. 上班时间：周一至周五上午9:00至下午6:00（12:00至1:00为午休时间）。
2. 弹性工作制度：为了更好地适应员工的个人需求，公司允许员工在每周工作时间内根据实际情况弹性调整上班时间，但需保证每周工作时长不少于40小时。
3. 加班：公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作，尽量减少加班情况的发生。
如确有必要加班，需提前向直接上级申请并获得批准。
二、工作时间管理1. 出勤记录：请各位员工务必按时上下班，工作期间不得私自离岗或擅自早退。
公司将对员工的出勤情况进行记录，并作为考核和绩效评定的参考依据。
2. 考勤制度：公司将全面推行电子考勤系统，员工需通过指定的刷卡设备打卡记录出勤情况。
请各位员工正确使用考勤设备，确保打卡准时并遵守相关规定。
3. 请假制度：员工如需请假，应提前与直接上级进行沟通并填写请假申请表。
公司将根据员工的请假情况进行统计，特殊情况（如病假、事假等）需提供相关证明材料。
三、工作时间管理的意义1. 健康与休息：合理安排工作时间可以保证员工的身心健康，预防工作过劳和紧张压力。
2. 工作效率：合理规划工作时间有助于提高工作效率，提升工作质量和产出。
3. 平衡生活：良好的工作时间管理可以帮助员工更好地平衡家庭和工作，提升生活的幸福感。
四、违反规定的处理对于违反员工工作时间管理制度的行为，公司将按照公司规章制度予以相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣工资、调整岗位等。
请各位员工严格遵守本通知所述的员工工作时间管理制度，并将其落实到实际工作中。
希望通过大家的共同努力，工作效率和员工福利能够得到进一步提升。
公司规章制度下发通知范本
公司规章制度下发通知范本为了规范公司的管理，提高员工的工作效率和服务质量，我们制定了新的公司规章制度，并将于本月起正式实施。
为了让大家更好地了解和遵守这些规定，特向各位员工下发通知如下：一、工作时间和休息时间1. 上班时间为每天早上9点，下班时间为下午6点。
周六、周日为休息日。
2. 中午休息时间为12点至1点，午餐时间不少于1个小时。
3. 迟到超过30分钟的员工将扣除当日工资。
二、工作纪律1. 严禁打卡作弊，否则将会受到相应的处罚。
2. 工作期间禁止使用手机、打游戏等影响工作效率的行为。
3. 禁止在工作时间内进行私人交流，如有特殊情况需与主管请假后方可离开岗位。
三、职业道德1. 遵守公司的各项规章制度，服从管理安排。
2. 严禁利用职务之便谋取私利，一经发现将严肃处理。
3. 维护公司形象，严禁在外扰乱公共秩序。
四、奖惩机制1. 出色完成工作任务、表现突出的员工将进行表彰并给予相应奖励。
2. 不服从管理、违反规章制度的员工将受到批评、警告、甚至开除的处理。
五、加班和调休1. 单日加班不得超过2小时，需提前向主管汇报并获得批准。
2. 每月加班总时长不得超过20小时，超过部分将予以补贴或调休。
六、其他规定1. 严禁在公司内外吸烟。
2. 禁止擅自调整公司设备和设施。
3. 禁止私自外借公司资产。
请各位员工严格遵守以上规定，如有违反将受到相应的处罚。
希望大家能够共同遵守规章制度，共同发展壮大我们的公司。
让我们携手努力，共同创造更加美好的明天！谢谢大家！公司管理部敬上。
关于调整作息时间的通知模板
关于调整作息时间的通知模板【公司名称】通知关于调整作息时间的通知尊敬的全体员工：为了进一步提高员工的工作效率和工作质量，公司决定对作息时间进行调整。
具体调整方案如下：一、调整时间安排从即日起，公司正式调整作息时间，具体安排如下：1. 上班时间：上午09:00开始上班，准时签到，不迟到。
请员工提前安排好出门时间，确保准时到岗。
2. 中午休息：中午12:00-13:00，全体员工统一休息。
请员工按时返岗，不得延长休息时间。
3. 下班时间：下午18:00准时下班。
如有特殊情况需要延时工作，请提前向所在部门负责人提交申请，获得批准后方可操作。
二、调整原因与目的1. 提高工作效率：调整后的作息时间将更好地与生物钟的规律相适应，有助于员工提高工作效率和专注度，进一步提升工作品质和效果。
2. 提升员工健康：更规律的作息时间可以更好地保障员工的身体健康，减少工作压力对身心的消耗，提高员工的精神状态和身体素质。
3. 提高团队协作：统一的作息时间可以增强部门之间的沟通和协作效率，有利于团队合作，共同完成工作目标。
三、调整须知1. 适应调整：公司要求全体员工按时上下班，适应新的作息时间，并确保充足的睡眠时间。
请员工做好时间管理，早睡早起，保持良好的工作状态。
2. 请假请示：如有特殊情况需要请假，请提前向所在部门负责人请示并提交请假申请，待获得批准后方可请假。
3. 保持沟通：如调整后出现任何问题或困惑，员工可随时与所在部门负责人进行沟通，共同解决。
4. 配合考勤：公司将严格执行考勤制度，请员工按时签到、签退，并保持考勤记录的准确与完整。
四、调整期限此次作息时间调整自发布之日起正式执行，具体调整期限为三个月。
三个月后，将根据实际情况对新的作息时间进行综合评估，并进行必要的调整。
请全体员工务必严格遵守新的作息时间安排，提前调整好作息习惯，做到按时上下班。
相信通过大家的共同努力，我们能够更好地适应新的作息时间，提高工作效率和生活质量。
公司上班时间管理制度通知
尊敬的全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，现将公司上班时间管理制度通知如下：一、工作时间1. 标准工作时间：公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时工作制。
2. 休息日：周末及国家法定节假日为公司休息日。
3. 加班制度：根据公司业务需要，员工可申请加班。
加班时间应提前与直属上级沟通，经批准后方可进行。
二、考勤制度1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊原因需请假，需提前向直属上级提出申请，经批准后方可请假。
2. 迟到、早退、请假等考勤情况将纳入员工绩效考核，具体考核标准如下：- 迟到：每次迟到30分钟以内，扣款50元；迟到30分钟以上，扣款100元。
- 早退：每次早退30分钟以内，扣款50元；早退30分钟以上，扣款100元。
- 请假：事假一天，扣款100元；病假一天，扣款50元。
3. 员工请事假、病假，需提供相关证明材料，经批准后方可享受请假待遇。
三、加班规定1. 加班需提前与直属上级沟通，经批准后方可进行。
2. 加班工资计算标准：- 正常工作日加班：加班工资为工资的150%。
- 周末加班：加班工资为工资的200%。
- 法定节假日加班：加班工资为工资的300%。
四、请假制度1. 员工请假需提前向直属上级提出申请，经批准后方可请假。
2. 请假类型：- 事假：因私事需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家属等。
- 病假：因生病需要请假。
- 带薪年假：根据公司规定享受带薪年假。
五、特殊规定1. 员工在上班时间不得进行与工作无关的活动，如玩手机、聊天、打游戏等。
2. 员工应保持工作场所的整洁、有序，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。
3. 员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
4. 员工应遵守公司规章制度，服从公司管理。
请全体员工认真遵守上述管理制度，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。
特此通知。
公司人力资源部年月日。
作息调整通知项目
作息调整通知项目亲爱的同事们：大家好！为了提高工作效率，保障员工身心健康，我公司决定进行作息调整。
以下是具体通知事项：一、工作时间调整从即日起，公司正式实行新的工作时间制度。
具体调整如下：1. 上班时间：早上8:30开始，不再延后。
请大家严格按时到岗，不得迟到。
2. 下班时间：晚上18:00结束，提前半小时。
希望大家能够合理安排工作时间，提高工作效率，确保按时完成任务。
二、午休时间调整为了提供更好的午休环境，公司决定将午休时间调整为12:00-13:00。
请大家合理安排午休时间，保持良好的休息状态，以更好地投入到下午的工作中。
三、强制休息制度为了保障员工的身心健康，公司决定推行强制休息制度。
具体规定如下：1. 上午10:00-10:15和下午15:00-15:15为强制休息时间，全体员工必须停止手头工作，进行放松休息。
在这段时间内，请尽量不要进行工作交流，以充分放松身心。
2. 强制休息期间，员工可以进行一些简单的伸展运动、眼保健操等，以缓解长时间工作带来的疲劳。
四、健康生活倡议公司一直倡导员工积极参与健康生活，现提出以下倡议：1. 合理安排作息时间，保证充足的睡眠时间。
每天建议睡眠时间为7-8小时。
2. 少吃零食，多吃水果和蔬菜，保证均衡的饮食。
3. 鼓励员工参加公司组织的体育活动，如篮球、羽毛球等，以增强身体素质。
五、监督与奖惩为了确保作息调整措施的有效实施，公司将建立相应的监督机制。
对于违反作息调整规定的员工，将采取相应的惩罚措施。
同时，公司也将根据员工的积极表现进行奖励，以激励员工更好地适应新的作息时间。
希望大家能够理解和支持公司的作息调整决策，认真落实相关规定。
调整后的作息时间将有助于提高工作效率，改善工作环境，更好地保障员工的身心健康。
谢谢大家的配合！祝好！公司领导部。
时间管理制度通告文档6篇
时间管理制度通告文档6篇Notice document of time management system编订：JinTai College时间管理制度通告文档6篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。
本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：时间管理制度通告范文2、篇章2：时间管理制度通告范文3、篇章3：时间管理制度通告范文4、篇章4：上班时间喝酒通告范文5、篇章5：上班时间喝酒通告范文6、篇章6：上班时间喝酒通告范文通告是在一定范围内公布应当遵守或周知的事项时使用的公文。
通告不同公告，它主要用于有关单位开展业务工作需要。
下面小泰给大家带来时间管理制度通告，供大家参考!篇章1:时间管理制度通告范文为了加强公司食堂的统筹管理做好后勤服务工作，保证工作人员就餐质量，根据公司作息时间规定并结合工作人员工作实际情况需要，公司食堂的就餐时间规定如下：早餐：07:50——08:20午餐：11:50——13:00晚餐：18:00——19:20提醒：1、（为了提高工作人员工作效率厨房在职工作人员必须在每餐前50分钟到达工作岗位，提前安排好饭菜，以免耽误工作，特殊情况除外。
）2、（为了准守公司作息时间规定用餐人员在岗期间必须按时用餐，超出用餐时间概不等候，在外或特殊情况除外。
）3、（为了给全体工作人员创造健康、安静、卫生的用餐环境，厨房工作人员一定要搞好厨房及餐厅卫生，其他在岗工作人员也需帮助厨房工作人员一起搞好我们的食堂卫生。
）以上管理规定望各位工作人员严格准守。
篇章2:时间管理制度通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】各课室：为促进就餐管理，引导员工有序用餐，营造和谐、健康的就餐氛围，特制定以下规定。
考勤管理制度的通告模板
尊敬的全体员工：为了规范公司工作秩序，提高工作效率，强化员工纪律观念，维护公司正常运营，现根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定以下考勤管理制度，请全体员工严格遵守：一、制度目的1. 规范员工工作时间，确保公司各项业务顺利开展。
2. 提高员工出勤率，保障公司人力资源稳定。
3. 强化员工纪律，促进公司团队建设。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、合同制员工、临时工等。
三、考勤管理制度1. 工作时间安排公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
具体工作时间如下：- 上午：8:30至12:00- 下午：13:00至17:30员工需按时上下班，不得迟到、早退。
2. 打卡制度员工须在规定的时间内进行打卡，每日上下班打卡各一次。
如因特殊情况无法打卡，需提前向部门负责人说明，并经人力资源部批准。
3. 请假制度员工因事因病需请假，须提前一天向部门负责人提交书面请假申请，经批准后报人力资源部备案。
请假超过3天需提供相关证明。
4. 加班制度员工加班需经部门负责人批准，并报人力资源部备案。
加班工资按国家相关规定执行。
5. 迟到、早退及旷工处理- 迟到或早退超过15分钟，每次扣除半天工资。
- 旷工一天，扣除一天工资。
- 连续旷工超过3天，或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。
四、考勤监督与惩戒1. 公司设立考勤管理部门，负责考勤制度的实施与监督。
2. 对违反考勤制度的员工，公司将依据本制度进行相应处罚。
3. 对表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。
五、其他1. 本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。
2. 本制度解释权归公司所有。
请全体员工认真遵守本制度，共同维护公司正常工作秩序，共创美好未来！特此通告。
[公司名称][发布日期]。
公司管理制度公告模板
公司管理制度公告模板尊敬的全体员工：为了规范公司内部管理，加强员工的工作秩序和纪律，提高公司整体运营效率，特制定公司管理制度，并向全体员工发布如下公告：一、出勤制度1.1 上班时间为每天早上9点，下班时间为下午6点，午休时间为中午12点至1点。
1.2 迟到超过15分钟的员工需向所属部门领导请假或补签到，连续三次迟到视为严重违纪，将受到处罚。
1.3 请假需提前向部门领导请假，经批准后方可离职，未经批准擅自请假属于违纪行为，将受到相应处罚。
二、工作规范2.1 公司要求员工认真履行工作职责，保持良好的工作态度和工作效率。
2.2 员工需严格遵守公司的各项制度和规定，不得违反公司的纪律。
2.3 禁止在工作时间内私自玩手机、休息或进行其他无关工作的行为，一经发现将受到批评处理。
三、奖惩制度3.1 公司将设立员工表扬及奖励制度，对表现突出的员工将给予适当奖励。
3.2 对于违反公司制度或规定的员工，将给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣薪或辞退等处理。
3.3 对于因工作表现优异而被提拔的员工，公司将进行相应的培训和晋升。
四、员工权利4.1 员工有权利享有基本的工作条件和福利待遇，包括工资、社保、带薪年假等。
4.2 员工有权利提出合理的建议和诉求，公司将认真对待并解决。
4.3 公司将为员工提供良好的工作环境和发展空间，支持员工的职业发展。
五、保密制度5.1 公司对员工的个人信息及公司机密信息进行保密，禁止泄露或利用这些信息进行个人获益的行为。
5.2 员工对公司的商业机密及其他机密信息有保密义务，不得向外泄露或透露给未经授权的人。
5.3 违反公司的保密制度的员工将受到严厉处罚，包括解雇并追究法律责任。
以上为公司管理制度公告内容，希望全体员工能够严格遵守并执行，保持良好的工作状态，共同推动公司的稳健发展。
感谢各位员工的支持与配合！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
关于严格执行上下班时间的通知
关于严格执行上下班时间的通知在现代商业环境中,时间管理的重要性不言而喻。
为提高工作效率,优化公司运营,我们决定从今日起,严格执行上下班时间制度。
这一决定旨在为员工创造更加有序、高效的工作环境,同时也是对公司整体发展的一项重要举措。
上班时间从今日起,上班时间定为上午9:00。
我们希望所有员工能够提前15分钟抵达岗位,做好工作准备,确保9:00准时开始工作。
迟到15分钟以内的员工,将被记录在案,累计三次将给予口头警告。
超过15分钟未到岗的员工,将被视为旷工,并按照公司相关条例进行处理。
下班时间下班时间定为下午6:00。
为确保工作效率,我们要求所有员工在下午6:00前完成当日工作任务,准时下班。
特殊情况下,如确实需要加班的,须提前向直属主管申请,并获得批准。
未经批准擅自加班的员工,公司不承担任何加班费用。
午休时间为了给员工提供充足的休息时间,公司规定午休时间为12:00-13:30。
我们希望所有员工能够遵守午休时间,合理利用休息时间,确保下午工作状态良好。
请假制度我们理解员工在特殊情况下可能需要请假。
请假须提前向直属主管申请,经批准后方可生效。
未经批准擅自缺勤的,将视为旷工处理。
公司将严格执行请假制度,维护工作秩序。
考勤管理为确保上述制度的有效执行,公司将采取严格的考勤管理措施。
除传统的人工考勤外,我们还将引入电子考勤系统,实时监控员工上下班情况。
考勤数据将作为绩效考核的重要依据,切实提高员工的工作积极性和责任心。
我们相信,通过以上制度的实施,公司的工作效率和管理水平必将得到进一步提升。
我们希望全体员工能够积极配合,共同为公司发展贡献力量。
如有任何疑问,请随时与人事部门联系。
公司上班时间管理制度通知
公司上班时间管理制度通知为了更好地规范公司员工的上班时间管理，提高工作效率，我们决定制定公司上班时间管理制度。
该制度将于即日起正式实施，请各位员工遵守并配合执行。
一、上班时间及打卡制度1. 公司上班时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。
每天早晨8:30之前需到达公司并打卡，下午5:30之后方可离开公司。
员工迟到早退的行为将视情况进行处罚。
2. 打卡方式：公司设有打卡机，员工需在上班和下班时刷卡打卡。
若因特殊原因无法按时打卡，请提前向主管或人事部门请假并提交请假条。
3. 迟到及请假：若因私事或其他原因无法按时到达公司，请提前通知主管或人事部门，并提交请假条。
迟到早退将影响工作效率及团队合作氛围，多次迟到早退者将受到警告或处罚。
二、加班制度1. 公司鼓励员工在工作需要时适量加班，但不得强制要求员工加班。
如确实需要加班，需提前向主管或部门经理报备，并经过批准后加班。
2. 加班工资及调休：加班工资按照公司制度执行，加班调休需提前与主管沟通并获得批准。
不得擅自调休或私自加班。
三、工作任务分配及管理1. 主管或部门经理将根据员工实际工作需求和能力，合理分配工作任务及排班安排。
请员工认真对待工作，按时完成任务。
2. 若对工作任务有任何疑问或困难，请及时与主管或部门经理沟通，寻求帮助及解决方案。
四、临时出差及外出办事管理1. 若有临时出差或外出办事需求，请提前与主管沟通并获得批准，填写出差申请表并提交。
出差期间请保持联系畅通并及时报告工作进展。
2. 出差或外出办事归来后请及时向主管或人事部门提交出差报告及相关材料。
五、其他事项1. 公司将定期对员工上班时间管理情况进行检查和评估，对违反制度的员工将进行相应处理。
2. 员工如有其他工作时间管理方面的建议或意见，请及时向主管或人事部门反映，公司将认真听取并加以改进。
以上为公司上班时间管理制度通知，希望各位员工能共同遵守，保持公司良好的工作秩序及团队合作精神。
单位上下班管理制度通知
尊敬的全体员工：为加强我单位的管理，提高工作效率，确保工作秩序，根据我国相关法律法规及公司实际情况，特制定本《单位上下班管理制度》。
请全体员工严格遵守，共同维护良好的工作环境。
一、上下班时间1. 上班时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季）。
2. 下班时间：按照国家规定执行，即周六、周日及国家法定节假日休息。
二、签到制度1. 员工应按时参加签到，不得迟到、早退、旷工。
2. 早上签到时间为8:25，下午签到时间为13:25（夏季）或14:25（冬季）。
3. 迟到、早退、旷工者，需填写《考勤登记表》，并由部门负责人签字确认。
4. 迟到超过30分钟或早退超过30分钟，视为旷工半天；迟到或早退超过1小时，视为旷工一天。
三、请假制度1. 员工因事、因病需要请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
2. 请假需填写《请假申请表》，经部门负责人签字确认后，报人力资源部备案。
3. 请假期间，如需加班，需另行申请加班手续。
4. 请假期间，如因特殊情况需提前返回，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
四、加班制度1. 员工因工作需要加班，需经部门负责人批准，填写《加班申请表》。
2. 加班时间按照国家规定执行，即周一至周五，加班时间不超过1小时；周六、周日加班时间不超过4小时。
3. 加班工资按照国家规定计算。
五、考勤统计1. 人力资源部负责统计员工的考勤情况，每月底将考勤统计结果通报各部门。
2. 部门负责人需对本部门员工的考勤情况进行监督，确保考勤数据的准确性。
六、处罚措施1. 违反本制度规定，迟到、早退、旷工者，将根据《考勤管理规定》予以处罚。
2. 请假未按规定办理手续者，一经发现，将按旷工处理。
3. 部门负责人对考勤管理不力，导致本部门出现严重违纪现象的，将追究部门负责人的责任。
请全体员工认真学习并严格遵守本制度，共同维护单位的工作秩序，为单位的持续发展贡献力量。
公司考勤规章制度通告
公司考勤规章制度通告为了规范公司的管理，提高员工的工作效率和纪律意识，现制定以下公司考勤规章制度通告，特此通告如下：一、考勤制度1. 员工每日工作时间为早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2. 请假、迟到、早退、旷工等情况需提前向部门主管请假或报备，按照规定程序办理。
3. 每月底将进行考勤核算，对于有违反考勤规定的员工，将按照公司规定进行相应的处罚。
二、考勤登记1. 每位员工每日上班需在公司指定的考勤机进行刷卡登记，确保准确记录每位员工的上班时间。
2. 出差、加班、请假等情况也需在考勤机上记录，以便公司统计和了解员工的考勤情况。
三、迟到早退1. 迟到事由不明、无故迟到、频繁迟到将被扣除相应的工资或奖金。
2. 早退同样需要提前向领导请假并得到批准，未经批准早退者将会受到相应的处罚。
四、请假制度1. 员工请假需提前向部门主管请假，并填写请假单。
2. 请假期间需保持手机畅通，以便联系公司相关事务。
3. 请假时长超过三天的员工，需提供病假证明或其它证明材料。
五、签到签退1. 每日上班需在指定的考勤机上刷卡进行签到，下班时同样需要签退，确保公司能够准确了解员工的工作状态。
2. 未进行签到签退的员工将被视为旷工并受到相应处罚。
六、加班管理1. 加班需提前向部门主管请示并得到批准，未经批准擅自加班者将不被支付加班工资。
2. 加班时间应该合理安排，并注意保护好自己的身体健康。
七、薪酬福利1. 公司将根据员工的工作表现和考勤情况进行薪酬调整和奖励。
2. 违反考勤规定的员工将会受到相应的处罚，并有可能影响到下一次的薪酬调整。
八、外出工作1. 外出工作的员工需提前向部门主管汇报，并确保有相应的工作计划和安排。
2. 外出期间需保持手机畅通，以便联系公司相关事务。
以上为公司考勤制度规章制度通告，希望各位员工严格遵守，并要求公司各部门主管严格执行。
如有违反，将受到公司规定的相应处罚。
希望大家共同遵守公司规定，提高工作效率，共同努力为公司的发展做出贡献。
工作时间管理制度通知
各部门、全体员工：为加强公司管理工作，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，现就进一步加强工作时间管理制度通知如下：一、工作时间的定义1. 工作时间：指公司规定的员工在岗工作时间，包括正常工作时间、加班时间和休息时间。
2. 正常工作时间：指公司规定的每天工作8小时，每周工作40小时的工作时间。
3. 加班时间：指员工在正常工作时间外，因工作需要经批准加班的时间。
4. 休息时间：指员工在正常工作时间结束后，按照国家规定享有的休息时间，包括周末休息日、法定节假日等。
二、工作时间安排1. 正常工作时间：公司实行统一的工作时间，周一至周五为工作日，周六、周日及国家法定节假日为休息日。
2. 上下班时间：根据公司实际情况，上下班时间如下：- 早上：8:30-9:00（签到）- 上班时间：9:00-12:00- 午休：12:00-13:30- 下午：13:30-17:303. 特殊工种或岗位：根据工作性质和岗位要求，部分员工可能实行弹性工作时间或综合计算工时工作制。
三、工作时间管理要求1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 未经批准，员工不得擅自离岗、串岗、闲聊或从事与工作无关的活动。
3. 员工因故需请假，应提前向部门负责人请假，并按规定办理请假手续。
4. 员工加班应经部门负责人批准，并填写加班申请表。
加班工资按国家规定支付。
5. 员工休息时间不得被占用，如因工作需要占用休息时间，应提前通知员工，并给予相应的补偿。
6. 公司将严格执行工作时间制度，对违反规定的行为进行严肃处理。
四、工作时间监督与考核1. 各部门负责人应加强对本部门员工工作时间的管理，定期检查、考核。
2. 人力资源部负责对公司整体工作时间进行监督、检查和考核，对违反工作时间制度的行为进行纠正和处理。
3. 员工如有违反工作时间制度的行为，将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
五、附则1. 本通知自发布之日起执行。
2. 本通知未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
规范员工午休管理制度通知
各部门、全体员工：为进一步提高员工的工作效率，确保公司正常运营秩序，维护良好的工作环境，现就规范员工午休管理制度发布如下通告：一、午休时间规定1. 公司规定午休时间为每日12:00至13:30，共计1.5小时。
2. 员工应按照规定时间参加午休，不得无故占用工作时间休息。
3. 特殊岗位（如值班、倒班等）员工根据工作需要调整午休时间，需提前向部门主管申请批准。
二、午休场所及设施1. 公司设有专门的午休区域，员工应在此区域休息，不得在办公区域、会议室等地方休息。
2. 午休区域应保持安静、整洁，不得进行大声喧哗、播放音乐等影响他人休息的行为。
3. 公司将为员工提供必要的午休设施，如座椅、毯子等，员工应爱护使用，不得损坏。
三、午休纪律要求1. 员工在午休期间应保持安静，不得影响他人休息。
2. 不得在午休期间进行与工作无关的活动，如玩手机、聊天等。
3. 不得在午休期间饮酒、吸烟等，保持良好的休息环境。
4. 不得将个人物品（如衣物、食物等）带入午休区域，保持环境卫生。
四、午休考勤管理1. 公司将对员工午休进行考勤管理，确保员工按规定参加午休。
2. 未经批准擅自占用工作时间休息的，将按照公司考勤管理规定进行处罚。
3. 员工因特殊情况无法参加午休的，需提前向部门主管请假，并说明原因。
五、监督检查1. 各部门主管负责对本部门员工午休情况进行监督检查，确保午休制度得到有效执行。
2. 公司将定期对午休区域进行检查，发现问题及时整改。
六、处罚措施1. 对于违反午休纪律的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。
2. 对于严重违反午休纪律，造成恶劣影响的员工，公司将视情况给予纪律处分，直至解除劳动合同。
请各部门、全体员工认真遵守以上规定，共同维护公司良好的工作秩序。
如有违反，公司将依法依规进行处理。
特此通告。
公司人力资源部发布日期：XXXX年XX月XX日。
严格上下班制度通知模板
严格上下班制度通知模板尊敬的各位员工：为了加强公司的管理，提高工作效率，保障公司的正常运营，现根据我国相关法律法规，结合公司实际情况，制定严格的上下班制度。
请各位员工认真遵守，确保工作秩序的正常进行。
一、工作时间1. 公司实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
2. 上午工作时间：9:00-12:00，下午工作时间：13:00-18:00。
3. 各位员工应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级领导请假。
二、考勤管理1. 公司采用指纹识别系统进行考勤管理，每位员工需在规定时间内完成指纹录入。
2. 员工上下班必须通过指纹识别系统进行打卡，不得代打卡、漏打卡。
3. 公司每月对员工的考勤情况进行统计，如有异常情况，将进行核实并予以处理。
三、请假制度1. 员工因私事请假，需提前向上级领导申请，经批准后方可离岗。
2. 员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明，经批准后方可离岗。
3. 员工请假期间，扣除相应工资待遇。
四、加班管理1. 员工加班需提前向上级领导申请，经批准后方可进行加班。
2. 员工加班时间按照我国相关法律法规进行计算，公司按照实际情况给予加班工资。
3. 员工未经批准擅自加班的，不享受加班工资待遇。
五、迟到、早退处罚1. 员工每月迟到、早退累计超过3次，将被扣除相应工资待遇。
2. 员工每月迟到、早退累计超过5次，将被给予警告处分。
3. 员工每月迟到、早退累计超过10次，将被扣除当月奖金。
六、其他规定1. 员工在工作中，应保持手机静音，不得在岗位上接听电话、玩手机。
2. 员工在工作期间，不得随意离岗、串岗，不得私自调换工作岗位。
3. 员工应保持工作环境的整洁，遵守公司消防安全、安全生产等相关规定。
请各位员工严格遵守以上规定，共同维护公司的正常工作秩序。
如有违反，公司将按照相关法律法规和公司规章制度进行处理。
希望各位员工共同努力，为公司的发展贡献力量。
特此通知。
公司名称：发布日期：（注：以上内容仅供参考，具体通知内容请根据公司实际情况进行调整。
调整作息制度通知模板
尊敬的各位员工：为了提高工作效率，保障员工身心健康，结合公司实际情况，经公司领导研究决定，对作息制度进行调整。
现将有关事宜通知如下：一、调整原则1. 遵循人体生物钟规律，合理安排工作与休息时间，提高工作效率。
2. 充分考虑员工身心健康，保证充足的休息时间。
3. 结合公司业务特点，灵活调整作息时间。
二、调整内容1. 上班时间（1）上午班：8:30-12:00，14:00-17:30（2）下午班：12:00-14:00，14:00-17:30（3）夜班：17:30-次日8:302. 休息时间（1）上午班员工：中午12:00-14:00（2）下午班员工：晚上17:30-次日8:30（3）夜班员工：次日8:30-10:003. 加班时间（1）周一至周五：晚上20:00-次日早上8:30（2）周六、周日：全天4. 节假日安排按照国家法定节假日规定执行，如有特殊情况，公司将提前通知员工。
三、调整后的作息时间表1. 工作日上午8:30-12:00，14:00-17:302. 工作时间下午12:00-14:00，14:00-17:303. 工作时间夜班17:30-次日8:304. 休息时间上午班中午12:00-14:00，下午班晚上17:30-次日8:30，夜班次日8:30-10:005. 加班时间周一至周五晚上20:00-次日早上8:30，周六、周日全天四、注意事项1. 请全体员工按照新的作息时间安排工作和生活，确保各项工作正常开展。
2. 各部门负责人要加强对员工的管理，确保作息时间的落实。
3. 员工如有特殊情况，请向部门负责人请假，经批准后方可调整作息时间。
4. 请各部门做好作息时间调整后的相关工作，确保员工身心健康和工作效率。
5. 本通知自发布之日起执行，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以调整。
感谢大家对公司工作的支持和理解，希望大家在新的作息制度下，工作顺利，身体健康！特此通知。
公司名称年月日。
发布考勤规范制度通知模板
尊敬的各位员工：大家好！为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的正常运行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤规范制度。
现将有关事项通知如下：一、考勤管理原则1. 诚实守信：员工应诚实守信，严格按照规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 公平公正：考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的权益得到保障。
3. 科学合理：结合公司业务特点和员工实际情况，制定合理的考勤制度，提高工作效率。
二、考勤时间1. 上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。
2. 打卡时间：上午8:15-8:30为上班打卡时间，下午13:15-13:30为下班打卡时间。
员工应在此期间内完成打卡，超出时间视为迟到或早退。
3. 加班时间：周一至周五加班时间为18:00-21:00，周六、周日加班时间为全天。
加班需提前向上级申请，未经批准私自加班无效。
三、考勤方式1. 采用电子打卡方式，每人一卡，严禁代打卡、漏打卡、迟打卡等行为。
2. 员工需在规定时间内到达打卡机前进行打卡，如有特殊情况无法打卡，需提前向人力资源部申请。
3. 考勤数据由人力资源部统一管理，每月进行一次汇总，如有疑问，可在次月内向人力资源部查询。
四、请假制度1. 员工因私事请假，需提前向上级申请，并填写《请假申请表》，经批准后方可请假。
2. 病假需提供医院出具的诊断书，假期最长不超过一个月。
3. 事假、年假、产假、陪产假等按国家相关法律法规执行。
4. 请假期间，工资及福利按照公司相关规定执行。
五、迟到、早退、旷工处罚1. 迟到、早退：每次迟到或早退超过15分钟，按半天工资扣除；每月累计超过3次，按一天工资扣除。
2. 旷工：每月旷工一次，扣除当月工资；连续旷工两次，解除劳动合同。
六、加班补贴1. 平时加班：按加班小时数计算，每小时加班工资为正常工资的150%。
2. 周末加班：按加班小时数计算，每小时加班工资为正常工资的200%。
公司上班时间管理制度通知
公司上班时间管理制度通知为了更好地管理公司的工作时间，提高工作效率和团队协作能力，公司决定制定并实施新的上班时间管理制度。
该制度将于本月初正式开始执行，请各位员工务必遵守并配合执行。
一、上班时间安排1. 上班时间公司规定上班时间为早上9:00，迟到时间为9:10。
员工需在迟到时间前到达公司并完成签到手续，否则将被视为迟到。
对于员工的迟到情况，公司将采取相应的处罚措施，具体请参考后续章节“迟到处罚”。
2. 下班时间正常下班时间为下午18:00，员工需在下班时间到达，并完成签退手续后方可离开公司。
如果出现特殊情况需要延长工作时间，需提前向主管汇报并获得批准。
3. 加班安排公司鼓励员工自觉遵守工作时间安排，保证固定工作时间内的高效工作。
特殊情况下出现的加班需提前向主管申请并得到批准。
二、上班时间管理1. 打卡签到员工每天上班需在指定地点打卡签到，未及时打卡或漏打卡将被视为迟到处理。
2. 请假制度员工如需请假，需提前向主管提出请假申请，并获得批准。
临时请假需提前向主管请假并获得批准。
3. 换班制度公司鼓励员工加强协作和沟通，如出现临时有事请假需换班的情况，需提前与同事协商并得到同意，然后向主管汇报。
三、迟到处罚1. 迟到次数公司将对员工的迟到次数进行统计并记录，具体处罚办法如下：- 第一次迟到：口头警告，记录在个人档案中。
- 第二次迟到：书面警告，记录在个人档案中。
- 第三次迟到：扣除相应工资，并计入个人档案。
- 超过三次迟到：视情节严重程度，公司将采取更严厉措施处理。
2. 迟到原因公司将对员工迟到的原因进行核实和分析，并根据具体情况进行相应处理。
四、加班管理1. 加班安排公司将根据实际工作需要安排加班时间，但鼓励员工自觉遵守工作时间，不得强制要求员工加班。
2. 加班补助公司对因公加班的员工将给予加班补助，具体标准将在后续通知中做出规定。
3. 加班记录公司将对员工加班时间进行记录，并根据实际情况给予相应的奖励或补助。
时间制度时间公告模板
【标题】：关于实行新的时间制度的通知【导语】：为了提高工作效率，优化工作时间，更好地服务于广大员工和客户，本公司决定实行新的时间制度。
现将有关事项通知如下：一、新的时间制度实施时间根据公司实际情况，新的时间制度将于2023年4月1日正式实施。
二、工作时间调整1. 全体员工工作时间调整为每天工作8小时，每周工作40小时。
2. 上午工作时间：9:00-12:00，下午工作时间：13:00-18:00。
3. 中午休息时间1小时，即12:00-13:00。
三、加班规定1. 加班时间：每周工作时间超过40小时的部分视为加班。
2. 加班工资：加班工资按照《劳动法》相关规定执行。
3. 加班申请：员工如需加班，应提前向上级申请，并经批准后方可进行。
四、假期安排1. 全体员工按照国家法定节假日安排放假。
2. 全体员工年假按照《劳动法》相关规定执行。
3. 请假制度：员工如有特殊情况需要请假，应提前向上级申请，并经批准后方可请假。
五、其他事项1. 全体员工应严格遵守新的时间制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
2. 各部门负责人应加强对员工的管理和监督，确保新的时间制度得到有效执行。
3. 公司将不定期对新的时间制度执行情况进行检查，对违反规定的部门和个人进行通报批评。
4. 如有疑问，请向人力资源部咨询。
六、附则本通知自发布之日起生效，原《公司时间制度》同时废止。
如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
敬请广大员工严格遵守，共同维护公司的正常工作秩序。
【结尾】：感谢大家对公司新时间制度的支持和理解，希望大家在新的工作时间里，能够更好地发挥自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献。
同时，公司也将不断优化管理制度，为员工创造更好的工作环境和条件。
让我们共同努力，共创美好未来！敬请关注并遵守新的时间制度，谢谢。
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时间管理制度通告
通告是在一定范围内公布应当遵守或周知的事项时使用的公文。
通告不同公告，它主要用于有关单位开展业务工作需要。
下面学习啦小编给大家带来时间管理制度通告，供大家参考!
为了加强公司食堂的统筹管理做好后勤服务工作，保证工作人员就餐质量，根据公司作息时间规定并结合工作人员工作实际情况需要，公司食堂的就餐时间规定如下：早餐：07:50——08:20
午餐：11:50——13:00
晚餐：18:00——19:20
提醒：
1、(为了提高工作人员工作效率厨房在职工作人员必须在每餐前50分钟到达工作岗位，提前安排好饭菜，以免耽误工作，特殊情况除外。
)
、(为了准守公司作息时间规定用餐人员在岗期间必须按时用餐，超出用餐时间概不等候，在外或特殊情况除外。
)、(为了给全体工作人员创造健康、安静、卫生的用餐环境，厨房工作人员一定要搞好厨房及餐厅卫生，其他在岗工作人员也需帮助厨房工作人员一起搞好我们的食堂卫生。
) 以上管理规定望各位工作人员严格准守。
各课室：
为促进就餐管理，引导员工有序用餐，营造和谐、健康的就餐氛围，特制定以下规定。
1.就餐时间为：
一线员工：午餐：10:50-11:20( 11:20-11:50需回车间)。
晚餐：16:00-16:30( 16:30-17:00需回车间)，就餐时间为30分钟;
后勤管理：午餐：11:00-11:30( 11:30-12:00需回办公处)，就餐时间为30分钟(总经理及因客户外出就餐不受限制);
.公司员工须在规定的就餐时间(特殊情况除外)有序排队，文明就餐。
就餐过程须维护公共卫生，残食剩汤须倒入回收桶。
就餐完毕后，员工须自行清洗各自碗筷，不得随意移动餐桌、餐椅，有意污损、践踏、破坏者需按价赔偿。
.员工就餐实行刷卡或餐票方式，考勤卡余额不足时，可自行告之人事行政课，人事行政课将上报总部后勤保障部办理充值。
.遗失考勤卡应及时向人事行政课挂失补办新卡(收取考勤卡50元/张，工作证5元/张)。
. 员工应严格遵守就餐时间，如有提早就餐者(特殊情况除外)，将以小时为单位按旷工处理;
、以上规定自发文之日起执行。
为了适应公司发展需要，解决职工的后顾之忧，充分调动职工的工作积极性和主动性，发挥其最大的潜能，对职工
的就餐时间及相关事项作如下规定。
一、正常就餐时间：
早饭：夏季：6：30′、冬季：7：00′;
晚饭：夏季：17：30′、冬季：17：00′;
午饭：11：30′，以下岗位人员就餐时间可适当调整为：11：15′∽12：15′。
1、精炼车间：精炼炉、煤气炉、叉车司机(三班二倒)
、冶炼车间：熔炼炉、吹炼炉、备料、粉煤、浮选岗位人员、压风机房、制氧站、叉车司机
、硫酸车间：岗位人员、风机房、尾气脱硫
、电解车间：电调班、锅炉班、净液班
、质检部：地磅、磨样、化验员
、保卫部：在岗人员(管理人员、监控人员、消防人员除外)
二、相关规定
1、凡需提前或推迟就餐的人员必须由所在部门负责人同意后方可执行，其它人员不准以各种借口提前或推迟就餐。
提前或推迟就餐的人员由所在部门领导通知办公室食堂负责人做好就餐的准备工作，确保职工正常就餐。
、三八倒班人员就餐后须立即回到所在岗位，不准以任何借口在其它地方逗留。
、确实因工作需要，推后就餐(不在正常就餐时间内的)
人员，可由所在部门提出申请，报办公室食堂相关人员，做好就餐准备;对加班时间比较长、职工宿舍没有安排就住的，条件允许的情况下，办公室安排职工住宿或安排车辆送到家(莱州市区以内的人员)。
加班费按公司的相关规定执行。
、办公室合理安排值班人员，做好职工加班就餐的准备工作。
三、考核
1、凡不执行就餐时间规定的，视为违反劳动纪律，将按公司相关规定进行处罚。
、加班或不在11：15′-12：15′这一时间段就餐的人员，部门负责人不通知办公室食堂人员，视为不加班或正常就餐，因没有通知办公室食堂人员导致职工无法就餐，责任由所在部门负责人负责，由部门负责人自行解决职工就餐问题。
通知到办公室食堂人员，而没有准备好职工就餐的，责任由办公室食堂负责人负责，出现第一次：扣罚50元，第二次：100元，第三次以上加倍处罚。
、人力资源部将对职工就餐的时间进行不定期的抽查，对于提前就餐的人员，部门负责人承担一定的责任，每出现一人次扣10元。
、本规定与其它规定有冲突的地方，则按本规定执行，自下发之日起执行。
备注：大修期间的就餐另行规定。
山东方泰循环金业股份有限公司
20xx年10月14日
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