[四川大学]《人力资源管理5001》18秋在线作业1

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四川大学网络教育《人力资源开发与管理》答案教学文案

四川大学网络教育《人力资源开发与管理》答案请自己看题目是否相符人力资源开发与管理第一次答案欢迎你，你的得分： 100.0一、单项选择题。

本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1. （）不属于人性的内容： ( D )A. 自然属性B. 生物属性C. 心理属性D. 社会属性2. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（）假说： ( A )A. 社会人B. 经济人C. 管理人D. 复杂人3. （）不符合人本管理思想：( D )A. 完善人B. 开发人C. 发展人D. 约束人4. （）对人力资本的理解不正确( C )A. 人力资本是活的资本B. 人力资本凝结于劳动者体内C. 人力资本是有形资本D. 人力资本内含一定的经济关系5. （）不属于人力资本投资支出的形式：( B )A. 教育支出B. 管理支出C. 培训支出D. 流动支出6. （）不属于人力资源开发目标的特性： ( D )A. 多元性B. 层次性C. 整体性D. 针对性7. （）不体现人力资源开发目标的整体性 ( D )A. 目标制定的整体性B. 目标实施的整体性C. 各个目标间不孤立D. 目标设计的针对性8. （）是人力资源开发的最高目标： ( A )A. 人的发展B. 社会发展C. 企业发展D. 组织发展9. （）不属于人力资源管理开发的手段： ( C )A. 法律手段B. 行政手段C. 科技手段D. 经济手段10. 在管理内容上，现代人力资源管理（）：( C )A. 以事为中心B. 以企业为中心C. 以人为中心D. 以社会为中心二、多项选择题。

本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。

在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。

1. （）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用 ( AC )A. 推动企业发展的内在动力B. 促进企业社会化C. 能使企业赢得人才制高点D. 促进社会科学化E. 能使员工随心所欲的工作2. （）符合现代人力资源管理哲学思想 ( BCDE )A. 采取使员工“遵守规则”的策略B. 采取使员工“自立自强”的策略C. 采取使员工“乐于成事”的策略D. 采取使员工“主动创新”的策略E. 采取使员工“积极主动”的策略3. （）属于现代人力资源管理的基本原理 ( ABCDE )A. 动态优势原理B. 同素异构原理C. 互补增值原理D. 激励强化原理E. 公平竞争原理4. ( )属于现代人力资源管理的原则 ( ABCDE )A. 完整全面的看待人的因素B. 因人而异C. 员工与企业共命运D. 随机制宜E. 公正平等的对待人5. （）属于员工的基本特征( ABCE )A. 生理性行为与生理性需要B. 社会性行为与社会性需要C. 道德性行为与道德性需要D. 自我保护德行为以及需要E. 心理性行为与心理性需要6. （）属于员工的动态特征 ( BCD )A. 员工学习B. 员工自我保护机制C. 员工激励D. 员工的成熟和发展E. 员工培训7. （）属于企业人力资源管理的职能 ( ACE )A. 吸收、录用员工B. 培养、教育员工C. 保持、发展员工D. 招收、配置员工E. 评价、调整员工8. （）属于现代人力资源管理的基本测量技术 ( AE )A. 工作岗位研究B. KPI技术C. 关键事件访谈D. BSC技术E. 人员素质测评9. （）属于人力资源开发的主要内容 ( ABCDE )A. 人才发现B. 人才培养C. 人才教育D. 人才调剂E. 人才发展10. （）说明了人力资源开发目标的多元性 ( ABCD )A. 社会发展需要的多元化B. 不同员工的发展需求不同C. 个体发展需求的多元化D. 员工的发展需求可能改变E. 现有培训机构的多元化三、判断题。

[四川大学]《人力资源管理(1)8002》18秋在线作业2

【奥鹏】[四川大学]《人力资源管理(1)8002》18秋在线作业2试卷总分:100 得分:100第1题,( )可以减轻员工入职前的心理压力。

A、在职培训B、职前教育C、脱产培训D、业余学习第2题,( )是企业培训的主要形式,从企业高层管理者到一线员工,都要进行有效的该项培训。

A、在职培训B、职前教育C、脱产培训D、业余学习第3题,( )可以实地示范,使受训者了解某种工作是如何完成的,而且是立体多维的感受。

A、讨论法B、视听法C、演示法D、角色扮演法第4题,员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是( )。

A、职业探索性阶段B、立业与发展阶段C、职业中期阶段D、职业后期阶段第5题,绩效的( )是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的,而要受许多主客观因素的影响。

A、多因性B、多果性C、多维性D、动态性第6题,下列选项中,不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是( )。

A、定义绩效B、考评绩效C、反馈绩效D、改进绩效第7题,( )是按事物"两头小,中间大"的正态分布规律,先确定好各等级在总数中所占的比例。

A、量表法B、排序法C、强制分布法D、行为对照表法第8题,( )实质上是把量表法和关键事件法结合起来,使兼具二者之长。

A、量表法B、行为锚定评价法C、强制分布法D、行为对照表法第9题,( )是指考评结果的一致性。

A、效度B、信度C、准确度D、可靠度第10题,( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人,使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。

A、首因效应误差B、晕轮效应误差C、近因效应误差D、暗示误差第11题,我国劳动法规定的劳动年龄为( )。

A、14周岁B、16周岁C、18周岁D、20周岁第12题,在现代人力资源管理理念中, 人力资源管理部门被视为( ) 。

A、事务性机构B、简单服务性机构C、非生产非效益部门D、生产与效益部门第13题,工作性质完全相同的岗位系列称作( ) 。

A、职级B、职等C、职类D、职系第14题,划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) 。

川大《人力资源管理5001》17春在线作业1

2017秋春川大《人力资源管理5001》17春在线作业1一、单选题（共20 道试题，共40 分。

）1. 古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：A. 社会性B. 能动性C. 时效性D. 再生性正确答案：2. 在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用：A. 笔试B. 面试C. 情景模拟D. 心理测试正确答案：3. 拟定招聘简章，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?A. 筹划与准备阶段B. 信息发布阶段C. 考核与录用阶段D. 岗前教育与安置阶段正确答案：4. 编制招募广告内容的主要依据是：A. 招募简章B. 媒体的类型C. 招聘对象D. 职位说明书正确答案：5. 衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的：A. 学习评估B. 反应评估C. 行为评估D. 结果评估正确答案：6. 在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是：A. 稳定原则B. 信任原则C. 隐蔽原则D. 沟通原则正确答案：7. 人员报酬中最重要的部分是：A. 工资B. 奖金C. 津贴D. 加班工资正确答案：8. 人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。

A. 美国波士顿大学教授帕森斯B. 美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德C. 中国人民大学萧鸣政教授D. 中国清华大学赵平教授正确答案：9. 传统人事管理的特点之一是：A. 以事为中心B. 把人力当成资本C. 对人进行开发管理D. 以人为本正确答案：10. 绩效面谈的主要目的是：A. 绩效改进B. 告知结果C. 员工满意D. 营造氛围正确答案：11. 对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。

这个过程指的是培训前的：A. 组织分析B. 任务分析C. 绩效分析D. 员工分析正确答案：12. 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是：A. 因素分解法B. 因素比较法C. 评分法D. 排序法正确答案：13. 小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。

川大《人力资源开发与管理(1)》18春在线作业1

(单选题) 1: 了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？A: 行为B: 学习C: 反应D: 成果正确答案:(单选题) 2: 绩效反馈最主要的方式是：A: 书面通知B: 绩效面谈C: 口头通知D: 工作告示正确答案:(单选题) 3: 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？A: 岗位工资B: 奖金C: 结构工资D: 浮动工资正确答案:(单选题) 4: 一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：A: 成长阶段B: 探索阶段C: 确立阶段D: 维持阶段正确答案:(单选题) 5: “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是：A: 用人所长原则B: 民主集中原则C: 因事择人原则D: 德才兼备原则正确答案:(单选题) 6: “人业互择理论”的提出者是：A: 帕森斯B: 霍兰德C: 勒温D: 沃克正确答案:(单选题) 7: “人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？A: 组织结构的设计B: 人力资源规划的制定C: 人员的选拔与使用D: 培训计划的制定正确答案:(单选题) 8: 需求层次理论是由（）提出的。

A: 梅奥B: 赫茨伯格C: 马斯洛D: 泰罗正确答案:(单选题) 9: 弗鲁姆的理论是：A: 公平理论B: 期望理论C: 目标理论D: 激励理论正确答案:(单选题) 10: （）是培训活动的首要环节。

A: 培训需求分析B: 培训效果评估C: 培训计划设计D: 培训方法选择正确答案:(单选题) 11: 使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。

这是工作分析的哪一项内容？A: 绩效评估B: 职务评价C: 人员的选拔与使用D: 人力资源规划的制定正确答案:(单选题) 12: 第一个将人力看作资本的经济学家是：A: 亚当·斯密B: 李斯特C: 舒尔茨D: 柏拉图正确答案:(单选题) 13: 在性质上人力资本反映的是：A: 存量问题B: 流量和存量问题C: 计划问题D: 价值问题正确答案:(单选题) 14: 工作分析的基本步骤是：A: 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范B: 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范C: 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范D: 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信正确答案:(单选题) 15: “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？A: “经济人”假设B: “社会人”假设C: “自我实现的人”假设D: “复杂人”假设正确答案:(单选题) 16: 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？A: 预测未来人力资源供给B: 预测未来人力资源需求C: 供给与需求的平衡D: 制定供给人力资源需求的政策和措施正确答案:(单选题) 17: 因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为：A: 调出B: 辞职C: 派遣D: 辞退正确答案:(单选题) 18: 古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：A: 社会性B: 能动性C: 时效性D: 再生性正确答案:(单选题) 19: 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为：A: 信度B: 效度C: 误差D: 常模正确答案:(单选题) 20: 下列不属于内部招募优点的是：A: 准确性高B: 适应较快C: 激励性强D: 费用较高正确答案:(多选题) 1: 人力资源的构成包括：A: 人力资源的数量B: 人力资源的质量C: 人力资源的绝对量D: 人力资源的相对量正确答案:(多选题) 2: 人力资源具有的特征包括：A: 时效性B: 能动性C: 可变性D: 社会性和增值性正确答案:(多选题) 3: 人力资源管理的主要职能包括：A: 获取职能B: 维持职能C: 利用职能D: 开发职能正确答案:(多选题) 4: 360度考评包括：A: 主管评估和下属评估B: 客户评估C: 同事互评D: 自我评估正确答案:(多选题) 5: 构成薪酬的基本要素是：A: 基本薪酬B: 可变薪酬C: 不变薪酬D: 间接薪酬正确答案:(多选题) 6: 在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息? A: 企业概况B: 工资福利C: 公司文化D: 基本政策与制度正确答案:(多选题) 7: 影响企事业招聘决策的外部因素以下四项中有：A: 政府管理B: 法律的监控C: 劳动力D: 劳动力市场条件正确答案:(多选题) 8: 人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：A: 谁做?B: 为何由此人做?C: 可否让其他人做?D: 应当由谁来做?正确答案:(多选题) 9: 薪酬管理的原则包括：A: 竞争性和适应性原则B: 合法性原则C: 激励性原则D: 公平原则正确答案:(多选题) 10: 以下是工作分析的原则是：A: 目标明确化B: 标准化C: 动态化D: 最优化正确答案:(判断题) 1: 定额是合理编制定员的前提。

川大《人力资源法规管理》在线作业1

1.下列对于劳动争议调解的说法，正确的是（）A.劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织B.劳动争议调解成功，将制作调解意见书C.劳动争议调解不成功，将制作调解协议书D.调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。

到期未结束的，视为调解不成。

正确答案2.下列不属于劳动争议仲裁的参加人的是（）A.当事人和共同当事人B.第三人C.仲裁代理人D.证人、鉴定人正确答案3.下列纠纷中属于劳动争议的是（）A.厂长与职工因个人债务的纠纷B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C.企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷正确答案4.历史上出现的最早的劳动法规是（）A.《劳资关系法》B.《学徒健康与道德法》C.《职业安全卫生法》D.《疾病保险法》正确答案5.国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约（）A.150个B.184个C.194个D.200个正确答案6.下列劳动合同不属于无效劳动合同的是（）A.严重精神病患者与用人单位签订的劳动合同B.未领取营业执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同C.文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位自行与16岁以下的未成年人签订的劳动合同D.不具备试用期约定的非全日制劳动合同正确答案7.我国的集体协商范围是以（）一级为主的A.企业B.行业C.全国D.产业正确答案8.三方协商的实质是（）A.保证企业降低生产成本，保证有序生产，提升竞争力，实现企业更大的发展B.保证劳动者更多地分享劳动成果，提高劳动者生活水平，更好地发挥劳动者积极性和创造性。

C.保证经济的增长、社会的安定、政局的稳定D.实现政府、企业、劳动者的权利分享，消除误解，取得共识，实现劳动关系的和谐。

正确答案9.下列不一定具有全权代理资格的是（）A.法定代理人B.委托代理人C.指定代理人D.无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人正确答案10.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同正确答案11.工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（）A.30日B.35日C.40日D.60日正确答案12.在劳动争议仲裁中，无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人，属于（）A.法定代理人B.委托代理人C.指定代理人D.自然代理人正确答案13.对于追索养老费的劳动争议诉讼案件的执行中，权利人死亡的情况，下列说法正确的是（）A.由权利人的子女作为继承人继承权利，承担义务B.中止执行，等待新的权利义务承受人出现C.终结执行，不论出现何种情况D.不需要等待新的权利义务承受人出现，继续执行正确答案14.《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）A.提出意见B.起诉C.控告D.申诉正确答案15.我国处理劳动争议法律使用的主要依据是（）A.劳动法B.劳动保护法C.企业规章D.劳动合同正确答案16.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。

《人力资源管理》作业(全部答案)

《人力资源管理》作业一、单项选择题。

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．对一个国家或地区的人力资源实施的管理是指（B）A．战略人力资源管理 B.一宏观人力资源管理C．人事管理D．微观人力资源管理2．当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供较多的培训，它采取的人力资源战略的类型是( C )A．成本战略B．差异战略 c.累积型战略D．效用型战略3．人事管理部门的出现，得益于( B )A．管理运动的兴起B．泰勒制的促进C．霍桑试验的结果D．工业民主的发展·4．主要用身体活动来完成的工作，工作分析的方法最好采用( A)A．观察法B．访谈法C．参与法D．问卷法5．在工作分析中要确定工作信息来源的阶段是( B )A．准备阶段B．收集信息阶段C．分析阶段D．描述阶段6．对一项具体的工作进行调整，其目的就在于使工作适应环境变化的要求，或者适应员工兴趣偏好的要求。

这一过程就是( C)A．工作评价B．工作分析C．工作设计D．工作规范7．企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是、( D )A．趋势分析法B．散点分析法C．德尔菲法D．计算机预测法8．某医院在2004年有床位100个，护士10人。

在200年的计划中，打算再增加20个床位，假设每个护士平均承担的工作量不变，那么在2005年该医院需要护士( B)A.10名B. 12名C. 15名D. 20名9．各类学校的毕业生规模和结构应该属于影响人力资源供给的( B )A．教育因素B．文化因素C．地区性因素D．全国性因素10．用人单位在招募工作完成后，根据用人条件和用人标准，运用适当的方法和手段，对应聘者进行审查和选择的过程。

这个过程是指( B )A．人员招募B．人员甄选c．人员录用D．人员培训11．人力资源规划中的职业规划一般指的是( A)A．个人层次的职业规划B．家庭层次的职业规划c．组织层次的职业规划D．国家层次的职业规划12．一般来说，选择一个能够完成( B )工作任务的应聘者比较现实。

四川大学《人力资源管理法规与政策》第一次作业

四川大学《人力资源管理法规与政策》第一次作业一、单项选择题。

本大题共15个小题，每小题 2.0 分，共30.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1..外国人在华就业的合同一次性可以签订（）A.3年B.5年C.1年D.2年2.劳动法属于（）A.公法领域B.私法领域C.社会法领域D.劳动行政法领域3.以下的制度中，不属于劳动法的是（）：A.劳动争议处理制度B.劳动报酬预警预报制度C.职业技能开发制度D.就业促进制度4.职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）：A.首先按照企业内部劳动规则进行处理B.由劳动仲裁机关协助处理C.交由法院处理D.依法定的劳动争议处理程序予以处理5.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

A. 5 个工作日B.7 日内C.7 个工作日D.10 日内6.我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（）颁布实施的。

A.1990 年B.1992 年C.1994 年D.1996 年7.最低工资制定的主体（）A.政府B.企业C.工会D.职工8.劳动法的法律地位（）A.民法特别法B.经济部门法C.行政部门法D.独立法律部门9.受理工伤认定申请的权限单位是（）。

A.劳动争议仲裁委员会B.劳动和社会保障部门C.人民法院D.劳动能力鉴定委员会10.工资不包括A.奖金B.津贴C.补贴D.红利11.社会保险不包括A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.住房公积金12.童工是指年龄（）A.小于15岁B.小于18岁C.小于16岁D.小于20岁13.企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。

欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的( )赔偿金。

A.30％B.20％C.50％D.75％14.下列作业中，法律规定女职工和未成年人都不得从事的是( )。

四川大学远程教育课程网上作业题

四川大学远程教育课程网上作业题
(2006-2007学年度上学期)
课程名称：人力资源管理校外教学中心（名称）：
层次：高起专专业：人力资源管理年级：05秋学生姓名：学号：
【学生课程网上作业要求及注意事项】
一、学生课程网上作业书写要求：
1、请每个学生必须严格按照“课程网上作业题首”的规定栏目填写，字迹规范清晰，其专业应填写为本人的学习专业；
2、作业时，不抄写原题，但必须写清楚作业题号（包括大题号、小题号）。

二、课程网上作业的完成形式与交寄方式：
要求学生采用手写完成（复印件和打印件无效），并在该次作业公布后的一个月之内（以邮戳时间为准）邮寄给校外学习中心（或校本部办学单位），并由校外学习中心（或校本部办学单位）按照不同的课程、专业、层次、年级分类打包邮寄给四川大学网络教育学院教学管理部。

三、课程网上作业的成绩评定：
根据四川大学远程教育有关文件的规定，课程网上作业由四川大学课程教学老师批阅，并评定成绩；其成绩占该课程学习成绩的17﹪。

四川大学《人力资源管理》在线作业1

《人力资源管理》在线作业1
关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）。

A:分配结果均等
B:对外有竞争力
C:对内分配公平
D:适当拉开薪酬差距
答案：A
A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B 公司却迟迟招不到合适的人选。

这时，B公司首先要做的工作应该是（）。

A:收集A公司的招聘策略和方法
B:多刊登招聘广告
C:辞退主持招聘工作的人力资源总监
D:检讨公司招聘策略
答案：D
某保险公司X市分公司为开发一项新业务，从不同部门抽调若干员工组建了一个项
目团队，为激励他们高度热情地投身于新工作，你认为选择哪一种沟通媒介最合适（）。

A:电子邮件
B:电话
C:面谈
D:简报
答案：C
一般员工提出辞职时，组织应该（）。

A:为员工解决困难把他争取回来
B:报告上级除名
C:深恶痛绝
D:冷眼相看
答案：A
张莉今年26岁，是某电脑公司市场开发部经理，思路敏锐，干劲十足，不久前刚获得某名牌大学硕士学位，目前工资待遇相当高。

假如你是张莉的领导，你认为以下哪一种激励方式最能增进她的工作绩效（）。

A:采取以个人工作绩效为考核依据的奖励制度。

川大《人力资源管理(1)1151》19秋在线作业1答案

《人力资源管理(1)1151》18春在线作业1-0001试卷总分:100 得分:100一、单选题(共25 道试题,共50 分)1.下面选项中，不属于人力资源特性的是( )。

A.社会性B.物质性C.智力性D.再生性答案:B2.( )是按事物“两头小，中间大”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例。

A.量表法B.行为对照表法C.排序法D.强制分布法答案:D3.企业组织内的人员在未来职位上的分配，可以通过( )来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。

A.配备计划B.晋升计划C.工资规划D.员工职业生涯计划答案:A4.下列选项中，不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是( )。

A.考评绩效B.改进绩效C.定义绩效D.反馈绩效答案:B5.( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。

A.首因效应误差B.近因效应误差C.暗示误差D.晕轮效应误差答案:C6.下列不属于内部招聘的优点是( )。

A.提高员工积极性B.员工能迅速熟悉和进入工作C.保持企业内部的稳定性D.人才获取成本高答案:D7.（）是指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位的集合。

A.职级B.职系C.职等D.职务答案:A8.（）是指一个人工作生涯的人事程序，通过它可以把个人发展与组织的发展结合起来。

A.配备规划B.补充计划C.培养开发计划D.员工生涯规划答案:D9.( )可以减轻员工入职前的心理压力。

A.脱产培训B.职前教育C.在职培训D.业余学习答案:B10.( )实质上是把量表法和关键事件法结合起来，使兼具二者之长。

A.量表法B.行为锚定评价法C.行为对照表法D.强制分布法答案:B11.( )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。

A.讨论法B.角色扮演法C.视听法D.演示法答案:D12.下面选项中，属于不属于传统人事管理的内容是( )。

A.考核B.工资福利C.奖惩D.参与企业战略决策答案:D。

18秋四川网院《人力资源管理(Ⅰ)》第一二次作业标准答案

一、单项选择题。

本大题共20个小题，每小题2.0 分，共40.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.下面选项中，不属于人力资源特性的是( )。

A.再生性B.社会性C.物质性D.智力性2.下列因素中，不属于影响组织设计的主要因素的是( )。

A.科技条件B.企业环境C.企业规模D.企业品牌E.人员素质3.( )是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作，且工作过程和工作结果容易观察的工作分析方法。

？？A.典型事例法B.工作日志法C.管理者岗位描述问卷法D.观察法4.企业组织内的人员在未来职位上的分配，可以通过( )来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。

A.工资规划B.晋升计划？D.员工职业生涯计划5.下列不属于内部招聘的优点是( )。

？A.保持企业内部的稳定性B.员工能迅速熟悉和进入工作C.提高员工积极性？D.人才获取成本高6.下面选项中，( )不属于传统人事管理的内容是。

？A.解雇B.参与企业战略决策C.考核D.薪酬福利7.在人力资源群体中，合理地把各有长短的个体有机地结合起来，形成新的整体优势，这种基本原理是( )。

？？A.分类管理B.系统优化C.互补增值D.竞争优化8.根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构，制定人员的提升政策，这种人力资源规划是( )。

？A.工资计划B.晋升规划D.员工生涯规划9.组织与潜在员工接触的第一步是( )。

？？？A.招聘启事B.招聘C.新员工培训D.员工生涯规划10.()是由职务专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行问卷调查，来获得工作信息，从而达到分析目的的方法。

A.德尔菲法B.问卷法C.访谈法D.工作日志法？11.列选项中，不属于人力资源管理的主要内容的是（）。

A.员工培训B.品牌文化推广C.绩效考评D.员工职业生涯规划12.（）是人力资源管理的有效途径，能培养员工的进取心、毅力和胆魄。

A.分类管理B.能级对应C.竞争强化D.互补增值13.下列选项不属于设计组织结构时应主要考虑的内容的是（）。

川大《人力资源开发与管理》第一次作业答案

首页 - 我的作业列表 - 《人力资源开发与管理》第一次作业答案欢迎你，你的得分： 94.0完成日期：2014年08月22日 12点37分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。

一、单项选择题。

本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.（）不属于人性的内容： ( D )A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性2.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（）假说：( A )A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人3.（）不符合人本管理思想：( A )A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人4.（）对人力资本的理解不正确( C )A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定的经济关系5.（）不属于人力资本投资支出的形式：( D )A.教育支出B.管理支出C.培训支出D.流动支出6.（）不属于人力资源开发目标的特性： ( D )A.多元性B.层次性C.整体性D.针对性7.（）不体现人力资源开发目标的整体性 ( D )A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性8.（）是人力资源开发的最高目标： ( A )A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展9.（）不属于人力资源管理开发的手段： ( C )A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段10.在管理内容上，现代人力资源管理（）：( C )A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心二、多项选择题。

本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。

在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。

1.（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用( AC )A.推动企业发展的内在动力B.促进企业社会化C.能使企业赢得人才制高点D.促进社会科学化E.能使员工随心所欲的工作2.（）符合现代人力资源管理哲学思想 ( BCDE )A.采取使员工“遵守规则”的策略B.采取使员工“自立自强”的策略C.采取使员工“乐于成事”的策略D.采取使员工“主动创新”的策略E.采取使员工“积极主动”的策略3.（）属于现代人力资源管理的基本原理 ( ABCDE )A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理4.( )属于现代人力资源管理的原则( ABCE )A.完整全面的看待人的因素B.因人而异C.员工与企业共命运D.随机制宜E.公正平等的对待人5.（）属于员工的基本特征( ABCE )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护德行为以及需要E.心理性行为与心理性需要6.（）属于员工的动态特征 ( BCD )A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展E.员工培训7.（）属于企业人力资源管理的职能 ( ACE )A.吸收、录用员工B.培养、教育员工C.保持、发展员工D.招收、配置员工E.评价、调整员工8.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术 ( AE )A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访谈D.BSC技术E.人员素质测评9.（）属于人力资源开发的主要内容( ABCDE )A.人才发现B.人才培养C.人才教育D.人才调剂E.人才发展10.（）说明了人力资源开发目标的多元性 ( ABCD )A.社会发展需要的多元化B.不同员工的发展需求不同C.个体发展需求的多元化D.员工的发展需求可能改变E.现有培训机构的多元化三、判断题。

[四川大学]《人力资源管理(1)8002》在线作业1

5.招聘的前提条件包括()。 A.工作设计 B.人力资源规划 C.考核标准 D.工作分析答案：BD
6.绩效考评的主要功能有()。 A.控制功能 B.激励功能 C.开发功能 D.沟通功能答案：ABCD
7.人力资源需求预测的技术主要包括()。 A.直觉预测法 B.比率分析法 C.散点分析法 D.德尔菲法 E.单变量趋势外推法答案：ABCE
6.()需要设定一个最接近状况的培训环境,强调参与者实际作业。 A.投射法 B.案例法 C.角色扮演法 D.演示法答案：D
7.津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是() 。 A.有效劳动时间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣 C.劳动者的技术业务水平的高低
D.劳动者的劳动成果的大小答案：B
10.员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是()。 A.职业探索性阶段 B.立业与发展阶段 C.职业中期阶段 D.职业后期阶段答案：A
二、多选题 1.人力资源配置的主要原理有()。 A.互补增值原理 B.激励强化原理 C.动态适应原理 D.能位对应原理 E.弹性冗余原理答案：ACDE
8.人员激励机制包括以下内容() 。 A.激励时机 B.激励频率 C.激励程度 D.激励深度 E.激励广度答案：ABC
9.岗位设计及再设计的内容有()。 A.扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任 B.企业文化的培养与创新 C.工作满负荷 D.工作环境的优化 E.建立“人—机—资金”的最优化政策答案：ACD
2.在薪酬调查时一般选择()企业。 A.竞争对手 B.同行业同地区企业 C.国外企业 D.刚成立的管理不甚规范的企业 E.市场水平比较高的企业答案：AB
3.企业进行薪酬管理的目的是()。 A.增加利润 B.吸引人才 C.留住人才 D.激励员工 E.将员工利益与企业利益联系起来答案：BCDE

四川大学《人力资源开发与管理实践》在线作业_1

《人力资源开发与管理实践》在线作业1
霍兰德职业性向理论将劳动者划分为6种基本类型，如项目经理、销售人员、营销管理人员属于()
A:社会型
B:常规型
C:企业型
D:实际型
参考选项：C
员工本人自行记录的一种信息收集方法是指()
A:观察法
B:访谈法
C:工作日志法
D:关键事件法
参考选项：C
评估者对某一方面绩效的评价影响了对其他方面绩效的评价属于()
A:晕轮效应
B:趋中趋势
C:近因效应
D:成见效应
参考选项：A
20世纪40年代末从美国兰德公司的思想库中首先发展出来的一种人力资源需求预测方法是指()
A:经验预测法
B:德尔菲法
C:现状规划法
D:分合性预测法
参考选项：B
任职资格说明书又称为()
A:工作环境
B:工作说明书
C:工作描述
D:工作规范
参考选项：D
最为传统的培训方式是指()
A:学徒培训
B:讲座
C:讨论
1。

四川大学网络教育人力资源开发与管理第一次作业答案

四川大学网络教育人力资源开发与管理第一次作业答案一、单项选择题。

本大题共30个小题，每小题2.0 分，共60.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.与物质资源和其他资源相比，人力资源最重要的特征是（）。

( B )A.生物性B.能动性C.时效性D.社会性2.作为群体，完全可以通过个体间取长补短而形成整体优势，达到组织目标，实现1＋1 >2。

这说明的是：（）。

( C )A.分类管理原理B.系统优化原理C.能级对应原理D.要素有用原理3.组织文化是一个组织长期发展过程中，把组织内部全体成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范。

它对组织成员具有巨大的凝聚作用，使组织成员团结在组织内，形成一致对外的强大力量。

这说明的是（）。

( D )A.分类管理原理B.系统优化原理C.能级对应原理D.文化凝聚原理4.工作的（）程度，就是企业各职能工作分工的精细程度。

( D )B.复杂化C.形式化D.专门化5.以同类性质的活动作为划分基础的部门化（）。

( B )A.顾客部门化B.职能部门化C.产品部门化D.生产过程部门化6.（）就是根据组织的人员分布状况和组织的层级结构，制定人员的提升政策。

( B )A.职业生涯规划B.晋升规划C.工资规划D.补充规划7.（）是工作活动中达到某一工作目的工作要素集合。

( C )A.职位B.职责C.任务D.职务8.（）指工作性质充分相似，但职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件不同的所有职位集合。

( B )A.职务B.职系D.职级9.（）指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位的集合。

( D )A.职等B.职务C.职门D.职级10.（）是指组织根据组织运转的实际情况，合理地在中长期内把组织可能产生的空缺职位加以补充的活动。

( D )A.职业生涯规划B.晋升规划C.工资规划D.补充规划11.（）是人力资源管理最基本的环节，是整个人力资源管理的基础。

川大《人力资源管理5001》19春在线作业152

(单选题)1: 对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。

这个过程指的是培训前的：A: 组织分析B: 任务分析C: 绩效分析D: 员工分析正确答案:(单选题)2: 人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理，而是为（）所进行的管理。

A: 组织的目标B: 组织的员工C: 组织的领导D: 组织的文化正确答案:(单选题)3: 一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（），是一种应然的估计。

A: 现实人力资源B: 潜在人力资源C: 青年人力资源D: 成年人力资源正确答案:(单选题)4: （）被视为人力资源管理的基石。

A: 人力资源招募B: 人力资源战略C: 人力资源规划D: 工作分析正确答案:(单选题)5: 为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。

这种培训方法为：A: 讲授法B: 案例分析法C: 角色扮演法D: 实地考察法正确答案:(单选题)6: 科学管理时期（19世纪末~20世纪初）的人事管理思想的主题是：A: 专业化分工B: 提高劳动生产率C: 重视人际关系协调D: 强调合作正确答案:(单选题)7: 绩效面谈的主要目的是：A: 绩效改进B: 告知结果C: 员工满意D: 营造氛围正确答案:(单选题)8: （）的核心是要信任和关心职工，注重组织内部成员之间的沟通，提倡团队管理，强调协作精神，注意人际关系的协调。

A: Z理论B: 双因素理论C: X理论和Y理论D: 超Y理论正确答案:(单选题)9: 人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。

A: 美国波士顿大学教授帕森斯B: 美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德C: 中国人民大学萧鸣政教授D: 中国清华大学赵平教授正确答案:(单选题)10: 有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。

四川大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源管理5001》网课测试题答案卷1

四川大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源管理5001》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的：()A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.结果评估2.把所有被考核者的工作状况按从好到坏的顺序进行排列，再依次序为其定成绩的方法称为：()A.序列法B.配对比较法C.强迫分配法D.交替排列法3.马尔科夫模型用于：()A.人员需要B.人员预测C.质量分析D.招聘评估4.组织制定人力资源规划的依据是：()A.社会的经济状况和政治局势B.社会的就业观念和失业人数C.企业的地理位置和自然环境D.组织的战略目标和外部环境5.内部招募的优点是：()A.招募花费的费用较低B.带来新思想、新方法C.有利于招到一流人才D.有利于树立企业形象6.法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。

()A.正确B.错误7.面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。

()A.正确B.错误8.在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。

()A.正确B.错误9.以下是薪酬对员工的功能有：()A.保障功能B.激励功能C.调节功能D.引导功能10.在同一组织中的不同部门里很可能同时存在()这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。

A.供给和需求总量平衡但结构不匹配B.供给和需求总量平衡且结构匹配C.供给大于需求D.需求大于供给第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：A3.参考答案：B4.参考答案：D5.参考答案：A6.参考答案：B7.参考答案：B8.参考答案：A9.参考答案：AB10.参考答案：ACD。