招聘岗位任职条件表

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公司招聘岗位需求表

公司招聘岗位需求表
岗位名称，人力资源行政专家。

岗位职责：
1. 负责公司员工招聘、面试和录用工作，确保招聘流程的顺利进行；
2. 负责员工入职手续的办理，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等；
3. 维护员工档案，确保员工信息的及时更新和保密；
4. 协助上级领导进行员工绩效考核和薪酬福利管理；
5. 负责员工离职手续的办理，包括离职手续、结算工资等；
6. 协助上级领导进行员工培训和发展规划。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2. 3年以上人力资源行政工作经验，有较强的招聘、员工入职和离职管理经验；
3. 熟悉劳动法律法规，具备良好的法律意识和风险防范意识；
4. 具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效处理员工关系问题；
5. 熟练使用Office办公软件，具备一定的数据分析能力和报表制作能力；
6. 具备独立处理日常人力资源行政事务的能力，有较强的责任心和执行力。

职位招聘要求范本

职位招聘要求范本一、背景介绍公司名称：XXX公司行业领域：XXX行业公司规模：XXXX人公司介绍：（简要描述公司的发展历程、业务范围、核心价值观等信息）二、职位信息职位名称：XXX职位招聘人数：X名岗位职责：1.（职位职责1）2.（职位职责2）3.（职位职责3）……三、任职要求1. 学历背景（例如：本科以上学历）2. 工作经验（例如：具备X年相关工作经验）3. 技能要求（例如：掌握XXX技能，具备XXX证书或能力）4. 专业知识（例如：熟悉XXX领域知识）5. 能力要求（例如：具有良好的沟通能力、团队协作精神、解决问题的能力等）6. 个人素质（例如：积极主动、责任心强、工作细致等）7. 其他要求（例如：有类似行业工作经验者优先、熟悉XXX软件等）四、薪资福利待遇1. 工资待遇根据应聘者的学历、工作经验和技能进行薪资面议。

2. 福利待遇（例如：五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训等）五、应聘方式1. 应聘资料准备（例如：个人简历、学历证明、工作证明等）2. 应聘途径（例如：发送简历至邮箱XXX，邮件标题请注明“应聘XXX职位-姓名”）六、招聘流程1. 简历筛选将根据收到的简历进行初步筛选。

2. 面试安排合适的候选人将被通知面试时间和地点。

3. 面试评估面试过程中将评估候选人的能力、素质和适应公司文化的程度。

4. 录用通知经过综合评估后，录用的候选人将会收到正式的录用通知。

七、备注补充需要注意的事项或特殊要求等。

以上为XXX公司针对XXX职位的招聘要求范本，希望能吸引到具备相关背景和优秀能力的应聘者加入我们的团队。

如对以上要求有任何疑问，请随时与我们联系。

招聘岗位职责及任职要求

招聘岗位职责及任职要求一、设计主管（1名）岗位职责：1、负责安排部门规划、建筑、结构、景观设计等工作；2、设计协调、管理工作；3、设计审核、分派、协调工作；4、施工技术协助、配合、协调工作；5、招投标技术支持及配合开发技术支持及配合；6、销售策划技术支持及配合。

任职要求：1、建筑学相关专业毕业，本科及以上学历；2、五年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上；3、熟练使用CAD等设计相关软件；4、持有注册建筑师资格证者优先。

二、预算主管（1名）岗位职责：1、土建、安装成本中的估算、元素按、洽商、变更、结算编制及审核，成本分析，成本合同执行的监督与评估，合同付款审核，动态成本编制；2、工程招标文件的商务部分编制、技术部分核定、起草初步招标文件，负责商务标的分析，参与商务标的评审以及合同谈判等；3、审核和组织造价咨询单位的工作，与业务部门的相关业务沟通、联系；任职要求：1、工民建及相关专业毕业，本科及以上学历；2、五年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上；3、良好的职业道德和敬业精神，沉稳，干练以及良好的沟通协调能力。

三、销售主管（1名）岗位职责：1、负责销售部行政管理，组织协调销售部各项日常工作。

；2、负责销售部工作时间、人员安排，管理、监督销售部工作纪律；3、根据市场状况，及时调整销售策略及销控计划，策划组织各项销售工作；4、组织安排销售动态分析，搜集项目的市场、广告以及客户的反馈信息，为公司决策有效提供依据；5、协调配合业务员与客户谈判，监督接待、谈判签约等销售进程，促进成交，审核合同条款；6、制定并组织销售业务流程，监督并实施。

任职要求：1、工民建及相关专业毕业，本科及以上学历；2、五年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上；3、良好的职业道德和敬业精神，沉稳，干练以及卓越的沟通协调组织能力。

四、前期配套主管（1名）岗位职责：1、配合完成前期部报批报建工作计划的制定和实施；2、负责向相关政府部门递交立项申请，并完成立项相关工作；3、完成项目的规划审批工作；4、完成项目用地手续的办理工作；5、对土地政策信息的收集。

招聘岗位及任职条件【范本模板】

2.负责会议通知、场所安排与考勤工作,参加党委会、工作会等会议，并做好各类会议的记录，重要会议形成会议纪要,督查会议的落实情况。
3.负责上级文件的签收、传阅与存档，各类文件的校对、打印、发送与存档，印章管理使用等日常事务。
4。负责公司机关各类办公设备、办公用品的购置、登记、管理、分发和维护工作。
5.负责公司对外宣传、联络和接待工作，协助相关部组做好培训及服务工作。
4
工
程
技
术
部
土木工程师
2
（一)任职条件
1.专科以上学历，建筑、土木相关专业毕业，具有5年以上相关岗位工作经历和施工现场管理经验;
2.熟悉施工项目运作流程,精通土建工程规范、技术要求、施工工艺、材料设备；
3。具有良好的沟通、协调、组织能力,思维清晰，工作有条理。
（二)岗位职责
1。负责协助项目经理工作，全面负责项目设备和技术管理;
2.负责起草公司综合性文件、公司大事记的编写工作；
3。负责公司各类行政会议的通知、记录和办公会议纪要、决议、决定的起草,督办、催办会议相关事宜；
4。负责政务信息的收集、整理,组织定期的信息交流，做好公司的宣传报道工作；
5。负责保管和开具介绍信、委托书、授权书和证明信工作；
6。组织公司公务接待安排工作。
2.能够熟练运用操作各种办公软件，熟悉办公室工作流程，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作。
3。具备企业管理、文秘等方面的专业知识，熟悉有关法规和行政事务程序。
4。具有较强的语言文字表达能力；具有较强的组织能力和协调能力，执行能力强；具有较强的团队精神，能吃苦耐劳.
（二)岗位职责
1.负责本组的工作计划安排,草拟有关工作计划、总结、请示报告、规章制度等有关文件，落实各类文件、文书的归档工作.

招聘职位及任职要求

招聘职位及任职要求招聘职位：人力资源经理任职要求：1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2.工作经验：具备3年以上人力资源管理经验；3.熟悉相关政策和法规，熟悉人事管理、薪酬福利、招聘培训等人力资源管理工作流程；4.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能与公司内外部各部门进行有效沟通；5.具备较强的组织管理能力和问题解决能力，能够独立处理人力资源管理工作中遇到的各种问题；6.具备良好的抗压能力和适应能力，能够在高强度的工作环境下保持高效率的工作状态；7.熟练使用人力资源管理软件和办公软件，熟练掌握相关数据分析工具；8.具备良好的职业道德和职业操守，保守公司秘密，遵守相关规章制度。

岗位职责：1.负责制定并执行公司的人力资源管理策略，确保人力资源管理工作与公司整体战略目标相一致；2.负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理相关工作的规划、组织、实施和监督；3.制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，确保公司人力资源管理工作符合相关法律法规的要求；4.负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，保障员工合法权益；5.负责绩效管理工作，包括制定绩效考核标准、进行绩效考评和绩效奖励；6.协助部门经理进行岗位分析和岗位人员需求分析，制定合理的招聘计划，参与重要职位的面试和选拔工作；7.负责员工培训工作，包括制定培训计划、组织培训课程和评估培训效果；9.负责公司人力资源管理数据的统计、分析和报告，提供决策支持；10.监督并协助各部门落实人力资源管理相关制度和政策，提供必要的培训和指导。

以上便是对招聘职位及任职要求的详细说明。

我们期待拥有相关背景和工作经验的候选人加入我们公司，共同为公司的人力资源管理工作做出贡献。

2023事业编制招聘岗位表

2023事业编制招聘岗位表序号岗位名称单位编制数任职条件1 行政管理岗A单位20 本科以上学历，具备相关工作经验，熟悉行政管理流程2 人力资源岗A单位10 本科以上学历，具备人力资源管理相关经验，熟悉招聘和薪资福利管理流程3 财务管理岗B单位15 本科以上学历，具备财务管理相关经验，熟悉财务报表分析和预算控制4 市场营销岗B单位12 本科以上学历，具备市场营销相关经验，熟悉推广活动策划和市场调研分析5 技术研发岗C单位30 本科以上学历，具备相关技术研发经验，熟悉编程语言和软件开发流程6 客户服务岗C单位25 大专以上学历，具备良好的沟通技巧，关注客户需求，能解决客户问题7 项目管理岗D单位18 本科以上学历，具备项目管理相关经验，熟悉项目计划和风险控制8 数据分析岗D单位15 本科以上学历，具备数据分析相关经验，熟悉数据处理和统计分析招聘岗位说明1.行政管理岗•岗位职责：负责单位行政管理工作，包括档案管理、会议组织、物资采购等。

•任职条件：本科以上学历，具备相关工作经验，熟悉行政管理流程。

2.人力资源岗•岗位职责：负责人力资源管理工作，包括招聘、薪资福利管理、绩效考核等。

•任职条件：本科以上学历，具备人力资源管理相关经验，熟悉招聘和薪资福利管理流程。

3.财务管理岗•岗位职责：负责单位财务管理工作，包括财务报表分析、预算控制等。

•任职条件：本科以上学历，具备财务管理相关经验，熟悉财务报表分析和预算控制。

4.市场营销岗•岗位职责：负责市场营销工作，包括推广活动策划、市场调研分析等。

•任职条件：本科以上学历，具备市场营销相关经验，熟悉推广活动策划和市场调研分析。

5.技术研发岗•岗位职责：负责技术研发工作，包括编程和软件开发等。

•任职条件：本科以上学历，具备相关技术研发经验，熟悉编程语言和软件开发流程。

6.客户服务岗•岗位职责：负责客户服务工作，关注客户需求，解决客户问题等。

•任职条件：大专以上学历，具备良好的沟通技巧，能解决客户问题。

公司各岗位任职条件

公司各岗位任职条件XXX是一家制造业企业，现有多个岗位需要招聘人才。

以下是各岗位的职责和任职条件：XXX经理：职责包括审批并督促执行人力资源计划、建立健全管理制度、统筹规划和人才梯队建设、处理劳资纠纷、组织架构设计与变革、建立激励机制和民主管理与沟通机制等。

任职条件包括人力资源管理或经济管理相关专业、大专以上学历、五年以上人力资源管理工作经验、熟悉国家劳动人事政策及相关法律法规、中级人力资源管理师以上职称优先、工作认真、敢于承担责任、有较强的沟通、组织、协调能力和高尚品德。

人力资源管理专员：职责是协助人力资源部经理做好一到三个人力资源管理模块相关工作。

任职条件包括人力资源管理或经济管理相关专业、大专以上学历、三年以上人力资源管理工作经验、熟悉人力资源管理六大模块、接受过系统的人力资源管理理论培训、工作认真、态度端正、思路清晰，有一定的沟通、协调能力。

企管部经理：职责包括制度建立健全、战略管理（目标管理）、绩效管理、体系运行等。

任职条件包括专业不限、大专以上学历、五年以上制造业企业管理工作经验、熟悉生产、销售、财务、行政、人事工作流程、熟悉国家企业管理相关法律法规、工作认真、态度端正、思路清晰，有较强的沟通、协调、组织能力。

绩效管理专员：职责是协助企管部经理做好绩效管理工作。

任职条件包括企业管理相关专业、大专以上学历、一年以上制造行业绩效管理工作经验、熟悉国家企业管理相关法律法规、熟悉计算机操作和各种办公设备，有一定的资料处理能力、工作认真、态度端正，有较强的沟通、协调能力。

体系运行专员：职责是协助企管部经理做好体系运行工作。

任职条件包括管理学相关专业、大专以上学历、一年以上制造行业体系运行工作经验、接受过系统体系运行工作培训，持有内审员证、性别不限，35周岁以下。

XXX招聘多个职位，以下是各职位的具体要求：6、行政部经理：负责公司内外往来文件管理、车辆管理、安全保卫、食堂、宿舍、会所管理、低值易耗品管理、涉外事务及公司企业文化建设。

招聘人员岗位模板

招聘人员岗位模板
一、岗位名称，销售代表。

二、岗位职责：
1. 负责公司产品的销售工作，开拓新客户，维护现有客户关系；
2. 完成公司下达的销售任务，达成销售业绩指标；
3. 负责收集市场信息，分析竞争对手动态，制定销售策略；
4. 及时反馈市场信息，协助公司制定产品销售政策；
5. 完成领导交办的其他工作。

三、任职资格：
1. 大专以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；
2. 具备良好的沟通能力和谈判技巧，有较强的学习能力和团队
合作精神；
3. 具备一定的销售经验，熟悉销售流程和技巧；
4. 具备一定的市场分析能力和市场洞察力；
5. 具备较强的抗压能力，有较强的责任心和执行力。

四、薪资待遇：
1. 底薪+提成+奖金，薪资面议；
2. 公司提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假等；
3. 提供良好的晋升空间和培训机会。

五、工作地点，北京市朝阳区。

六、联系方式，请将简历发送至**************，邮件标题注明应聘岗位。

七、其他说明：
1. 公司为员工提供良好的工作环。

需求岗位及任职条件

个人业务客户经理（若干）
1、3 年及以上个人银行从业经历，有丰富的零售客户资源； 2、熟悉个人银行业务，有较强的市场开拓能力； 3、本地客户资源丰富者优先。
财富中心理财经理（若干）
1、3 年以上银行相关工作经验，2 年以上银行理财经理工作经验； 2、熟悉零售类金融产品相关业务流程及特点，掌握理财、信用卡等个人综合业务知识，并具备交叉营销能力； 3、具备良好的客户服务意识和团队协作能力，具有较高的亲和力及沟通能力； 4、已获得相关理财资格认证（如：AFP/CFP 证书、银行理财从业资格证、保险代理资格证、基金销售资格证），拥有丰富营销经验者优先考虑。
部门招聘岗位
岗位要求
1、3 年以上商业银行从业经验，能熟练使用 excel\word\powerpoint 等办公软件；
办公室（安全保人力资源薪酬 2、具有较强的沟通、组织、协调能力；
掌握个税相关政策，有人力资源、办公室或计财工作经验者优先。
营业部
小企业业务部客户经理（若
干）
1、3 年以上银行工作经验，具备小企业信贷、个人银行从业经历或市场销售经验者，有丰富的小企业、个人客户资源； 2、责任心强，具有较强的沟通协调能力； 3、已获得相关理财业务等资格认证（如：银行理财从业资格证、保险代理资格证、基金销售资格证）； 4、具有良好的风险识别与防控能力。
个人产品经理岗(若干)
1、5 年以上银行相关工作经验，2 年以上零售产品经理工作经验； 2、熟悉商业银行零售金融业务和产品，掌握小微企业、信用卡、个人贷款等业务的专业知识和技能； 3、具有较强的营销策划、产品管理和沟通协调能力； 4、已取得相关银行业资格认证书（如：AFP/CFP 证书、银行理财从业资格证、保险代理资格证、基金销售资格证）。

任职资格标准范本

以下是一个典型的任职资格标准范本，适用于招聘各种职位。

您可以根据具体职位的要求进行调整和修改。

职位名称：[职位名称]
任职资格标准
1. 学历要求：
本科/硕士/博士学历，专业不限/相关专业优先。

2. 工作经验：
至少[X] 年相关工作经验。

在[行业/领域] 领域工作经验者优先。

3. 技能要求：
熟练掌握[相关工具、软件、编程语言等]。

具备良好的[沟通/团队协作/问题解决等] 技能。

4. 知识要求：
深入了解[领域/行业] 的最新发展动态。

熟悉[相关法规/标准/技术]。

5. 职业素养：
具备较强的学习能力和自我驱动力。

良好的沟通、协调和团队合作能力。

具备较强的问题解决和创新能力。

6. 语言要求：
流利的[语言名称] 口语和书写能力。

7. 其他要求：
具备[相关证书/资格] 优先。

能够适应[出差/轮班/加班等] 工作安排。

8. 个人特质：
[列出适用的个人特质，如责任心、积极性、适应力等]。

9. 其他说明：
[补充其他需要强调的事项，如特殊岗位要求、背景等]。

请根据您招聘的具体职位和组织的需求，对上述范本进行适当的修改和调整。

将标准与实际情况相结合，确保任职资格标准能够准确反映您所寻求的人才特点和要求。

各岗位人员任职要求

各岗位人员任职要求1.高级管理人员：-全面的企业管理知识和经验；-拥有卓越的领导才能和团队管理能力；-良好的沟通和协调能力；-具备战略规划和业务拓展能力；-具备分析和解决问题的能力；-具备危机处理和风险管控的能力；-高度的责任心和决策能力。

2.技术员工：-具备相关专业的学士或硕士学位；-熟练掌握相关领域的技术、工具和软件；-具备分析和解决问题的能力；-具备创新和设计的能力；-有较强的独立工作能力和团队合作精神；-具备良好的沟通能力；-对行业和技术发展保持持续学习的热情。

3.市场营销人员：-具备市场营销、市场调研或相关专业的学士或硕士学位；-熟悉市场营销策略和方法；-具备市场分析和市场调研能力；-具备广告和宣传推广的能力；-熟练掌握市场营销工具和软件；-具备创意和创新的思维；-具备良好的沟通和谈判能力。

4.人力资源专员：-具备人力资源管理或相关专业的学士或硕士学位；-熟悉劳动法和劳动关系管理；-具备招聘和筛选员工的能力；-具备员工培训和绩效评估的能力；-具备组织和协调能力；-具备问题解决和冲突管理的能力；-具备良好的沟通和人际关系能力。

5.财务会计人员：-拥有财务会计、财务管理或相关专业的学士或硕士学位；-熟悉财务会计和财务报告标准；-具备财务分析和预算管理能力；-熟练掌握财务软件和工具；-具备审计和内部控制的知识；-注重细节和准确性；-具备沟通和解释财务数据的能力。

在应聘时，人员还需要准备适当的简历和求职信，并在面试中展示相关的技能和经验。

此外，各个职位还可能有特定的证书或资格要求，例如，律师需要通过法律执业资格考试。

这些任职要求随着行业的不同而有所差异，因此求职者应了解所在行业的要求，有针对性地提升自己的知识和能力。

店铺各岗位任职资格及录用条件表

店铺各岗位任职资格及录用条件表为了建立一支高效、专业的店铺团队，我们特别注重员工的招聘和选拔工作。

对于不同岗位的招聘，我们设置了相应的任职资格及录用条件，以确保每位员工都能胜任自己的工作，并为店铺的发展做出贡献。

销售顾问销售顾问是店铺的销售团队中的重要成员，其主要职责是向顾客介绍产品并促成销售。

在招聘销售顾问时，我们要求应聘者具备以下任职资格及录用条件：1. 具有良好的沟通能力和说服力，能够与顾客建立良好的关系；2. 具有一定的销售经验，并且熟悉店铺所售产品；3. 具备团队合作精神，能够与同事共同完成销售目标；4. 具有良好的服务态度和职业素养，能够为顾客提供专业的咨询和建议；5. 具有学士学位或以上学历，或者相关销售培训经历。

店铺经理店铺经理是店铺的管理者，其主要职责是负责店铺的日常经营管理工作。

在招聘店铺经理时，我们要求应聘者具备以下任职资格及录用条件：1. 具有丰富的零售经验，特别是在管理岗位上有较好的表现；2. 具备良好的领导能力和团队管理能力，能够带领团队完成销售目标；3. 具有良好的商业敏感度和市场分析能力，能够根据市场情况做出相应的策略调整；4. 具有较强的沟通能力和协调能力，能够有效处理店铺内外的各类事务；5. 具有本科及以上学历，或者相关销售管理培训经历。

财务专员财务专员是店铺的财务管理人员，其主要职责是负责店铺的财务管理和会计工作。

在招聘财务专员时，我们要求应聘者具备以下任职资格及录用条件：1. 具有较强的财务分析和会计操作能力，能够熟练运用财务软件进行会计核算和财务分析；2. 具备较强的自我管理能力和工作责任心，能够按时完成财务报表和账目记录；3. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与同事协作完成财务工作；4. 具有相关会计或财务管理专业的本科以上学历，或者相关财务管理培训经历。

客户服务专员客户服务专员是店铺的客户服务团队中的重要成员，其主要职责是负责处理顾客的投诉和建议，维护店铺的客户关系。

公司各岗位外部招聘基本任职条件

公司各岗位外部招聘基本任职条件
1.目的
不断优化人才队伍，提高人才引进质量，严把招聘关，明确外部人才引进最低选拔标准。

2.原则
公司招聘以此作为最低人才招聘标准。

3.适用范围
公司各岗位外部人才招聘、选拔。

4.各岗位基本招聘条件
4.3相关要求
4.3.1上述任职条件为招聘最低任职要求，满足任职要求方可进入面试程序。

具体招聘中，用人单位可根据需求岗位，对专业技能、工作经验等做出更高的招聘任职资格要求；
4.3.2凡不符合基本任职条件人员，不能进入面试程序。

若确因特殊情况，需招
聘不符合任职条件的人员，需提前向股份公司人力资源部及领导报批后，方可进行录用。

招聘岗位及任职条件一览表

1 人 2.吃苦耐劳，熟练掌握各类办公软件，具有较强的综合文字能力，思路清晰，能够熟练起草政府公文；
3.中文专业毕业或有文字宣传相关工作经验者优先。
-2-Βιβλιοθήκη 1.35 周岁以下（1983 年 1 月 1 日及以后出生），大专及以上学历，市场营销、电子商务及计算机类等相关专业，3 年及以
上相关工作经验；
-1-
1.35 周岁以下（1983 年 1 月 1 日及以后出生），本科及以上学历，专业不限，5 年及以上相关工作经验；
08
人力资源综合管理岗
1 人 2.具有较强的公文写作能力，能够熟练使用办公自动化软件，有较强的责任心、沟通协调及语言表达能力；
3.熟悉人社系统工作，有开发区、政府单位或相关工作经验者可适当放宽录用条件。
1.35 周岁以下（1983 年 1 月 1 日及以后出生），本科及以上学历，计算机类相关专业，2 年及以上工作经验； 2.具有一定的文字功底及较强的责任心和沟通协调能力，熟悉政府信息化工作； 3.具有开发区、国有企事业单位信息化管理相关工作经验者优先。
1.男性，35 周岁以下（1983 年 1 月 1 日及以后出生），本科及以上学历，专业不限（法律专业优先录用），5 年及以上相关工作经验，研究生及以上学历不做限制； 2.具有较好文字功底，能够熟练使用办公自动化软件，具有较强的组织协调能力和语言表达能力； 3.具有开发区、政府单位或相关工作经验者可适当放宽条件，复转军人优先。
4.2 年以上环境卫生管理或相关工作经验，压缩机或其他相关机械专业毕业者可放宽条件。
1.男性，35 周岁以下（1983 年 1 月 1 日及以后出生），具有高中及以上文化程度，专业不限；
11
C1 驾驶员
4 人 2.拥有 C1 及以上的机动车驾驶证，3 年及以上驾龄经验；

招聘岗位任职资格条件

招聘岗位任职资格条件一、投资部岗位，2-4名1.具有国内外知名院校金融、经济、财务管理、项目管理等相关专业硕士研究生以上学历；有产业知识背景、MBA教育背景者优先。

2.具有投行、银行、投资公司、基金公司、资产管理公司、四大会计师事务所、境内外大型企业等行业2年以上工作经验；有良好的业绩记录；有一个或多个行业投资、运营、管理经验者优先。

3.具有较高的市场敏感度，行业研究能力、财务分析和估值能力。

4.能够熟练运用英语进行沟通和商务谈判。

5.具有良好的沟通协调能力、执行力强；能够经常出差。

6.取得CFA、CPA及其他国际投资相关资质者优先。

7.年龄30岁以下（1988年1月1日后出生）。

二、战略研究部岗位，1名1.具有国内外知名院校金融、经济、财务等相关专业硕士研究生以上学历。

2.具有2年以上国别、行业研究相关工作经验；曾参与重大研究项目者优先。

3.具有较高的信息收集、数据分析和文字写作能力。

4.能够熟练运用英语进行沟通。

5.具有良好的沟通协调能力、执行力强。

6.年龄30岁以下（1988年1月1日后出生）；特别优秀者年龄可适当放宽。

三、法律部岗位，1名1.具有国内外知名院校民商法、国际经济法等相关专业硕士研究生以上学历；2.具有境内外知名专业律师事务所、大型企业、跨国公司或金融机构有关投资并购及公司法律事务2年以上工作经验；具备跨境项目操作经验，能独立完成全流程法律合规事务，对境内外情况较为熟悉；3.通过国家司法考试，有境外律师执业资格、熟悉非洲国家法律环境者优先；4.熟练运用英语进行沟通和商务谈判，具备法语等第二外语沟通和商务谈判能力者优先；5.具有良好的沟通协调能力、执行力强。

6.年龄36岁以下（1982年1月1日后出生）；特别优秀者年龄可适当放宽。

四、综合部岗位，1-2名1.具有国内外知名院校金融、外语、行政管理等相关专业本科以上学历。

2.具有国内大型企业2年以上工作经验；有综合行政管理、对外宣传、党务工作经验者优先。

任职资格与岗位说明书

任职资格与岗位说明书一、岗位概述本岗位为公司招聘的一名员工，主要职责是担任特定职位，并全力配合公司的运营和发展。

二、任职资格1. 学历要求本岗位需要求职者拥有本科及以上学历，相关专业背景优先考虑。

2. 工作经验求职者应具备与本岗位相关的工作经验，至少3年以上。

3. 技能要求（1）良好的沟通能力：能够清晰地表达自己的观点，并且有良好的倾听能力，能够与团队成员有效地沟通和协作。

（2）较强的组织能力：能够合理安排工作时间和优先级，能够在压力下保持高效率工作。

（3）熟练掌握相关软件和工具：具备专业的计算机技能，能够熟练使用办公软件，例如Microsoft Office套件等。

（4）分析解决问题的能力：能够独立思考和解决问题，具备分析和解决问题的能力。

4. 态度要求（1）积极向上：对待工作乐观积极，能够根据工作需要随时适应变化。

（2）责任心：对待工作负责，能够承担起自己的工作职责和义务。

（3）团队合作：具备良好的团队合作精神，能够协助团队解决问题。

三、工作职责1. xxx工作职责一：负责xxx项目的计划与实施，包括xxx、xxx和xxx等。

（需根据具体情况补充详细的工作职责）2. xxx工作职责二：协助xxx部门完成日常运营管理工作，如xxx、xxx等。

（需根据具体情况补充详细的工作职责）3. xxx工作职责三：参与部门相关活动的组织与推动，如xxx、xxx等。

（需根据具体情况补充详细的工作职责）四、薪资待遇公司将根据求职者的综合素质和能力水平提供具有竞争力的薪资和福利待遇，具体面议。

五、试用期与转正求职者进入公司后将进行一个月的试用期，期间双方互相了解和适应。

试用期结束后，根据求职者的工作表现和实际情况，公司将决定是否与求职者签订正式的劳动合同。

六、总结本岗位需要求职者具备一定的学历、工作经验和技能要求，并且具备良好的沟通能力、组织能力和问题解决能力。

公司将为合适的求职者提供具有竞争力的薪资待遇和福利，并在试用期结束后与求职者签订正式的劳动合同。

招聘岗位及任职要求

一、职能人员（一）综合管理部总经理1、岗位主要职责：（1）主持部门工作，统筹计划、组织安排公司行政后勤、信息化、风控审计、法务、党建、人事、群团、纪检等综合管理工作，服务保障公司党委会、董事会、经营层日常运行；（2）开展与集团公司、外部单位、所属企业的联络沟通，传递信息、协调工作、促进合作；协调督办公司重点工作。

2、基本任职条件：（1）中共党员，具有扎实的文字功底和一定政策理论水平；（2）具有办公室或人力资源、党群、纪检等某一职能部门负责人或中小企业主要负责人/分管相关工作负责人经历。

（二）综合管理部副总经理11、岗位主要职责：（1）协助部门总经理推进工作，分管党群、纪检等工作；（2）领导交办的其他工作。

2、基本任职条件：（1）中共党员，具有较好沟通协调能力和文字表达能力，具备一定的党建工作理论水平和党务工作知识；（2）3年以上相关岗位工作经验。

（三）综合管理部副总经理21、岗位主要职责：（1）协助部门总经理推进工作，分管行政保障工作，组织协调公司规章制度体系建设；（2）领导交办的其他工作。

2、基本任职条件：（1）中共党员，具有较好沟通协调能力和文字表达能力；（2）3年以上相关岗位工作经验。

（四）行政保障岗1、岗位主要职责：（1）承办公司行政后勤管理、信息化建设工作；（2）负责公司印鉴、证照管理；（3）领导交办的其他工作。

2、基本任职条件：（1）熟悉行政管理、信息化建设相关知识，了解有关工作流程和规范; （2）具有较强的组织协调能力、表达能力和沟通能力；（3）中共党员优先。

（五）行政文秘岗1、岗位主要职责：（1）负责公司会议保障，会议纪要等工作；（2）负责领导办公、文件流转等工作；（3）领导交办的其他工作。

2、基本任职条件：（1）中共党员，熟悉文秘、会务等相关知识，具有较强的保密意识；（2）文字能力较好，具有较强的组织协调、沟通能力；（六）人力资源岗1、岗位主要职责：（1）承办公司总部人力资源工作;（2）组织协调所属企业人力资源工作;（3）领导交办的其他工作。

招聘岗位职责及任职条件

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位职责及任职基本条件
招聘人数 1 3
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招聘人数 3 3 3
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1.根据施工合同的要求负责本工程概、预算的管理工作；
2.参与由项目部发包的工程合同的起草以及商务标底的基础工作；
3.负责审核各承包商的资金使用计划和施工产值计划；
4.负责审核各承包商每月（节点）完成工作量并依据合同要求提出工程款支付意见供项目经理参
考；
14
造价工 5.负责为本工程的概算提供施工现场资料，协助设计院进行本工程的概算编制工作；程师 6.负责本工程的结算资料的收集、整理工作，配合项目公司作好本工程的决算；
附件1
招聘岗位职责及任职基本条件
序招聘岗号位
岗位职责
任职条件
1.负责策划、组织、起草公司有关法律事务管理方面的文件；
2.负责公司重要决策、经济合同、协议、采购文件、制度、程序等内容合法性的审核；
3.负责接受公司内部提出的法律事务工作需求；
1.学历要求：本科及以上学历；
4.负责公司授权事项的法律审核；
7.建立健全安全管理台帐（报表、汇报、总结材料），做好资料积累工作；
8.负责组织或参加安全事件的调查和分析处理工作，并发布安全事故通报；
9.参与承包商重大安全技术措施的评审。
任职条件
1.大学本科及以上学历,安全工程等相关专业,工程师及以上职称，有注册安全工程师执业资格优先考虑； 2.5年及以上专业工作经验,年龄在35周岁及以下； 3.具有300MW机组及以上火电项目安全全管理工作经历； 4.熟悉国家安全管理法律、法规、职业健康安全管理体系标准； 5.熟悉火电项目安全管理体系建立程序和运行管控； 6.身体健康，无从事安全管理禁止疾病； 7.具有较强的学习能力、沟通能力、协调能力。