《外籍人才来华就业意愿调查报告》出炉
外国人在华就业达9万 低端劳动力入境就业将受限
外国人在华就业达9万低端劳动力入境就业将受限
外国人在华就业达9万低端劳动力入境就业将受限
记者从昨日在深圳结束的全国外国人就业管理工作座谈会上获悉，目前在全国各大中城市就业的境外人员都呈上升趋势，国家劳动和社会保障部正收集意见准备修改《外国人在中国就业管理规定》，以适应新形势的需要。
国家劳动和社会保障部培训司司长于法鸣昨天在全国外国人就业管理工作会议上介绍说，至去年底的统计，外国人来华就业达9万余人，港澳台在祖国大陆就业人数为4.3万人。
他们当中多数具有大学以上学历。
就业者主要来自发达国家，日本、韩国、欧洲各国及美国等占多数。
于法鸣说，由于中国存在外籍人员入境就业审批多渠道现象，法规滞后，目前外国人在华就业出现低端涌进趋势，对中国本来就存在压力的就业市场带来不良冲击。
为此，于法鸣表示，中国应通过立法鼓励引进高端人才，但也应保护国内劳动力市场。
未来应重点引进管理与技术等高端领域、对中国的经济发展有推动作用的人才，而对低端劳动力的引进要慎之又慎。
此次会议是中国自1996年颁发《外国人在中国就业管理规定》以来，首次召开的全国性有关外国人在华就业的工作会议。
由于该《规定》有些条款已不适应实际工作，此次会议重点对修改《规定》进行了讨论。
于法鸣表示，明年国家劳动和社会保障部将对该规定进行修改，使政策法规更加完善、更具可操作性，也更符合国际惯例。
职场贴士：将面试官赞美得天花乱坠。
即使你诚心佩服其人，在这种情况下，你的赞美可能遭到误解。
当然，你可以这麽说：“与您面晤是一种愉悦，谢谢您。
”。
外国人到我国就业的申请报告(精)
关于申请摩洛哥国籍的人才来我公司工作的报告
XXX 人力资源和社会保障局:
公司简介 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 近两年, 为提升企业竞争能力, 满足国际市场的需求, 公司已在意大利设立科研中心,在 XXX 投资建厂。
目前, 虽然我公司每年国际贸易额已达数亿美元, 每年均以不低于 20%的速度递增,但因海外营销管理人才的缺乏致使国际市场开拓广度不够,客户数少,无力满足更多客户的需要或服务。
为此、省市人社局、国资委等多个部门长期关心和支持我司海外人才的招录工作。
历经多次考查与洽谈,公司拟决定聘用 XXX 人才 BOB (男性、 xxx 年生到我公司从事国际贸易管理工作, 此人男性、现龄 xxx 岁、硕士学历、身体健康、无任何犯罪记录,精通英法、阿拉伯、中文、西班牙等多国语言, xxx 年在法国从事国际贸易工作, xxx 年到中国从事外贸教育工作,先后在深圳大学、芜湖科技学院、澳大利亚新动力学院等国内高校任教,在任教期间兼任我司一下属企业 ---芜湖欧宝公司英语培训教师, 此人与我司建立了浓厚感情, 认同我司企业文化,并多次表示愿意加盟公司
公司在“十二五”期末,要实现“ xxxxxxxxxxxxxxx ”四大总体目标,现正值实现四大总体目标的关键时期,引进海外人才,拓展国际市场, 弥补国内市场低迷, 提高生产产量为公司现阶段关键时期的
重要工作。
为此、为推进 XXX 跨越式发展,实现XXX “三大战略”增
强企业实力,恳请批准 XXX 国籍的一名人才来我公司工作。
专此报告,望批准为盼。
XXX 2012 年 xxx 月 xxx 日。
外籍人员情况汇报材料
外籍人员情况汇报材料根据最新统计数据显示，我国外籍人员数量持续增长，他们来自不同国家，担任各种不同的工作，对我国经济和社会发展起着积极作用。
以下是对外籍人员情况的汇报材料：一、外籍人员总体情况。
截至目前，我国境内外籍人员总数已达到XX万人，其中大部分为来华工作、学习和生活的外籍人士。
外籍人员主要集中在一线城市，如北京、上海、广州等，同时也有一定数量的外籍人员分布在二线城市和一些发展中的城市。
二、外籍人员工作情况。
外籍人员在我国从事的工作涵盖了各个行业，主要集中在教育、科技、金融、文化、医疗等领域。
其中，外籍教师和外籍企业管理人员的数量较多，他们为我国的教育和企业管理带来了国际化的视野和经验，对于我国的人才培养和企业发展起到了积极的推动作用。
三、外籍人员生活情况。
我国对外籍人员的生活条件和待遇也得到了不断改善，大部分外籍人员在我国能够享受到与中国公民相当的待遇。
我国政府出台了一系列政策，为外籍人员提供更便利的工作签证和居留手续，同时也加强了对外籍人员的法律保护和社会福利保障。
四、外籍人员管理情况。
我国对外籍人员的管理工作也在不断加强，加强了外籍人员的登记和信息管理，规范了外籍人员的工作和居留手续办理流程，加强了外籍人员的安全保障和社会秩序管理。
同时，也加强了对外籍人员的法律宣传和教育工作，提高了外籍人员的法律意识和社会责任感。
五、外籍人员贡献和建议。
外籍人员在我国的工作和生活中发挥着重要作用，他们为我国的经济和社会发展做出了积极贡献。
同时，他们也提出了一些建议，希望我国能够进一步改善外籍人员的工作和生活条件，加强对外籍人员的法律保护和社会融入，营造更加开放、包容的环境。
总结，外籍人员在我国的工作和生活中发挥着重要作用，他们为我国的经济和社会发展做出了积极贡献。
同时，我国也在加强对外籍人员的管理和服务工作，为外籍人员提供更好的工作和生活环境。
希望未来能够进一步加强对外籍人员的管理和服务工作，提高外籍人员的融入感和幸福感，共同推动构建人类命运共同体。
外侨工作调研报告
外侨工作调研报告
调研背景及目的
本次调研旨在了解外国侨民在中国工作的情况及相关问题，以便为制定有针对性的政策提供参考。
通过问卷调查和深入访谈，我们对外侨工作情况进行了全面了解。
调研对象及方法
调研对象包括在中国工作的外籍人士、外侨企业家和相关政府机构代表。
我们采用了问卷调查和面对面访谈相结合的方法，以确保调研的准确性和全面性。
调研结果及分析
1.外国侨民工作的优势：调研结果显示，外国侨民在中国工作
受到了较多优惠政策的支持，如税收减免、人才引进等。
他们多数表示在中国工作的环境与待遇相对较好，这与中国优厚的工作机会和发展空间有关。
2.外国侨民工作的问题：调研中我们也发现了一些外国侨民在
中国工作面临的问题。
其中包括语言障碍、文化差异、社交圈的建立等。
此外，一些外侨企业家表示在中国投资创业过程中也存在一些困难，如政策不确定性、市场竞争激烈等。
3.解决措施及建议：针对以上问题，我们提出了一些解决措施
和建议。
首先，推进外国侨民在中国的语言和文化培训，加强他们与中国员工的交流与合作。
此外，政府部门可以加大政策宣传力度，提供更多的支持和服务，以吸引更多的外侨企业家来华投资创业。
调研结论
外国侨民在中国工作的情况相对较好，但仍面临一些问题。
通过有效的政策支持和合理的解决措施，可以进一步提升外侨工作的环境和条件，促进他们与中国社会的融入和合作，为中国的经济发展做出更大贡献。
关于当前外国人非法就业的现状分析和执法探究
关于当前外国人非法就业的现状分析和执法探究彭阳【摘要】伴随着全球经济发展，世界各国之间交流日益密切，外国人非法就业问题无论在任何国家都具有非常严重的危害性，非法就业这一违法行为的出现扰乱了正常的出入境管理秩序。
针对外国人非法就业的新情况，笔者根据工作实际归纳外国人非法就业的主要类型，列举对其处罚的法律依据，针对基层办案的现实困难和认定难点探究应对策略。
【关键词】外国人非法就业｜外国人网络直播｜执法要点伴随着全球经济发展，世界各国之间交流日益密切，外国人非法就业问题无论在任何国家都具有非常严重的危害性，非法就业这一违法行为的出现扰乱了正常的出入境管理秩序，较易引发涉外案（事）件，甚至危害国家安全。
针对外国人非法就业的新情况，为准确认定、依法处置，笔者结合相关非法就业案例进行简要分析。
一、外国人非法就业的主要类型（一）语言教学类。
被查处的场所中，以幼儿园、英语培训机构居多，正规的公立学校也存在。
部分幼儿园和培训机构抓住学生家长赢在起跑线的心理，对外宣称自己有外教，并录用没有通过正规渠道招聘、无相关教学证件和外国专家证件、未受过专业训练的所谓外教，其实所谓的外教有的是留学生、有的是旅游者。
为降低成本，聘用单位一般不会帮他们办理工作手续。
近年来，多地查处了在校留学生在辖区内培训机构从事非法就业案件，公安机关对涉案留学生和培训机构均进行了处罚。
（二）服务行业类。
为吸引人气，部分餐馆、酒吧、KTV、健身房、美容院通过利用外国人唱歌卖艺走秀来博顾客眼球，有的以朋友相邀为由，由专门演艺公司安排跨地区“走穴”。
某市公安机关就在辖区内酒吧一次性查获多名此类非法就业人员。
（三）低端劳动类。
随着涉外婚姻数量的增加，有的外籍新娘为改善生活而就业。
由于乡镇企业用工缺乏审核机制，毗邻国家人员很多会说汉语，面貌特征也与中国人相似，用工单位不易发现；该类人员工资要求不高，能干苦活累活，有的是经亲朋好友介绍而来，用工单位雇用意愿较强。
劳动部办公厅关于贯彻实施《外国人在中国就业管理规定》有关问题的通知-劳办发[1996]65号
![劳动部办公厅关于贯彻实施《外国人在中国就业管理规定》有关问题的通知-劳办发[1996]65号](https://img.taocdn.com/s3/m/ec48691777c66137ee06eff9aef8941ea76e4b82.png)
劳动部办公厅关于贯彻实施《外国人在中国就业管理规定》有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部办公厅关于贯彻实施《外国人在中国就业管理规定》有关问题的通知（劳办发［１９９６］６５号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：为贯彻实施《外国人在中国就业管理规定》（劳部发［１９９６］２９号，以下简称《规定》），经商公安部、外交部、外经贸部同意，现就有关问题通知如下：一、在中国工作的外国人，若其劳动合同是和中国境内的用人单位（驻地法人）直接签订的，无论其在中国就业的时间长短，一律视为在中国就业；若其劳动合同是和境外法人签订，劳动报酬来源于境外，在中国境内工作三个月以上的（不包括执行技术转让协议的外籍工程技术人员和专业人员），视为在中国就业，应按《规定》到劳动行政部门的发证机关办理就业许可手续，并办理职业签证、就业证和居留证。
二、为方便聘用外国人的用人单位，就业许可证书和就业证的办理采取两种方式：对外国人就业较多的地级及以上城市，省级劳动部门可授权当地劳动部门直接办理手续，并向用人单位签发就业许可证书和就业证；对其他地级及以上城市，可由当地劳动部门受理聘用外国人的申请，报省级劳动部门批准，由省级劳动部门签发就业许可证书和就业证，再由该地劳动部门向用人单位颁发就业许可证书和就业证。
省级劳动部门要加强对各地劳动部门经办人员的培训和业务指导，真正做到既严格把关，又方便用人单位。
三、劳动部门从受理用人单位聘用外国人的申请，到做出批准与否的决定，所需时间最长不得超过１５个工作日；为外国人办理就业证的时间，最长不得超过５个工作日。
各省、自治区、直辖市劳动部门应按上述要求，结合实际情况规定具体期限。
外籍人才引进报告模板
外籍人才引进报告模板1. 引言本报告旨在探讨外籍人才引进的现状和趋势，深入分析我国外籍人才引进的政策和措施，以及推荐提高我国外籍人才引进的策略和建议。
2. 外籍人才引进的现状和趋势随着全球化的深入，外籍人才引进在各国越来越受到重视。
据统计，2019年，全球移民人数已经超过2.7亿，其中，高科技人才、金融人才以及文化创新人才是各国竞相争夺的重点。
在中国，2019年外籍人才引进数量为16.7万人，占全球引进数量的5.3%。
随着中国经济的快速发展和对外交往的增加，外籍人才的引进将会更为重要。
外籍人才引进的主要领域包括高新技术行业、金融行业和文化创意行业。
3. 我国外籍人才引进的政策和措施我国外籍人才引进政策和措施不断完善，包括：•《外国人来华工作许可证》：为外籍人才提供来华工作的合法身份认定；•引进激励政策：如直接给予高额薪酬、提供高水平教育和医疗服务、提供住房和公共交通等福利；•减免税收：外籍人才在中国工作、生活一定时间后，可享受税收减免和奖励等优惠政策。
同时，我国对外籍人才的引进也存在一些问题，如政策实施不到位、社会融入难度大等问题，需要进一步完善和解决。
4. 推荐政策和建议为了进一步提高我国外籍人才的引进效果，可采取以下措施：•开放政策：扩大外籍人才引进领域和范围，采取更加灵活的政策，吸引各类优秀的外籍人才到中国来工作和生活；•简化手续：优化外籍人才来华工作的审批流程和身份认定手续，使其能够更加快捷、便利地来华工作；•提供支持：提供更加完善的教育、医疗、住房、社交等服务，让外籍人才在中国生活和工作感到更加舒适和满意；•加强管理：加强外籍人才的管理和监管，确保其安全、稳定地生活和工作在中国。
5. 结论外籍人才引进作为推动中国经济发展和国际化进程的重要组成部分，需要政府、企业及社会协同推进。
合理利用政策和资源，简化手续，提供支持和服务，加强管理，才能吸引更多的外籍人才来到中国，推动我国经济和社会发展。
外国人在中国就业许可制度研究
《外国人在中国就业许可制度研究》xx年xx月xx日CATALOGUE目录•外国人在中国就业许可制度概述•外国人在中国就业许可制度的法律规定•外国人在中国就业许可制度的实践问题研究•比较研究•结论和建议01外国人在中国就业许可制度概述外国人在中国就业许可制度是指中国政府对外国人在中国境内就业进行审批、许可、管理和规范的制度。
该制度主要针对在中国境内合法注册、具有独立法人资格的外国企业、机构、自然人，以及外国驻华外交代表机构、领事机构和国际组织驻华代表机构的雇员。
外国人在中国就业许可制度的概念和定位外国人在中国就业许可制度的历史演变1995年，中国原劳动部颁布了《外国人在中国就业管理规定》，该规定对在中国就业的外国人的申请条件、审批程序、权利和义务等进行了规定。
2004年，中国国务院颁布了《外国人在中国就业许可办法》，该办法进一步明确和规范了外国人在中国就业许可制度的具体实施程序。
2010年，中国人力资源和社会保障部颁布了《外国人在中国就业服务管理规定》，该规定对服务管理机构、服务内容、服务程序等进行了详细规定。
外国人在中国就业许可制度的实施，有利于规范外国人在中国就业的管理，保障外国人的合法权益，维护中国的国家安全和社会稳定。
该制度有利于促进中外经济、文化交流与合作，推动中国的改革开放进程，同时也为外国人来华工作提供了便利和保障。
外国人在中国就业许可制度的意义和影响02外国人在中国就业许可制度的法律规定《中华人民共和国出境入境管理法》该法规定了外国人在中国就业必须取得就业许可。
《外国人就业管理规定》该规定详细说明了外国人在中国就业许可的具体申请程序和要求。
外国人在中国就业许可制度的法律依据申请人必须年满18周岁，有稳定的职业和住所，且符合中国出入境管理法的相关规定。
申请人条件雇主必须是中国注册的企业，且具备聘用外国人的资格和能力。
雇主条件外国人在中国就业许可制度的申请条件申请人需提交完整的申请材料，包括个人履历、学历证明、语言能力证明、工作经历等，相关部门将对申请材料进行审核。
2024年中国海归就业创业调查报告国内吸引人才力度大近三成留学生学成归国
随着中国经济的快速发展和国际地位的提升，越来越多的海外留学生选择回国就业或创业。
根据最新的调查数据显示，2024年中国海归就业创业情况良好，国内吸引力逐渐增强，近三成留学生学成归国。
首先，中国政府制定了一系列的政策措施，吸引留学人才回国发展。
比如，国家各级提供了一系列的优惠政策，包括税收优惠、住房补贴、创业奖励等，为海归提供了良好的创业环境。
此外，中国的高校也积极招揽海外人才，提供了各种各样的机会和平台，鼓励海归人才回国发展。
这些政策和措施吸引了越来越多的海归回国就业或创业。
其次，中国经济的发展和市场的需求也为海归提供了良好的就业创业环境。
中国作为全球第二大经济体，市场需求巨大，各行各业都需要人才。
海归具有海外留学经历和国际视野，他们不仅具有专业知识，还具有跨文化沟通能力和创新意识，很受中国企业和机构的青睐。
因此，越来越多的海归选择回国就业或创业，为中国经济发展和社会进步做出了贡献。
另外，中国的科技创新和人才培养水平不断提高，为海归提供了更多的机会和平台。
中国的高新技术产业蓬勃发展，各种创新创业活动层出不穷。
海归在海外积累了专业知识和技能，回国后能够在科技创新领域和创业领域有更多的发展机会。
同时，中国的高等教育水平也在不断提高，为海归提供了更多的学术交流和合作机会，让他们可以与国内的优秀学者和科研团队合作，共同推动科技创新和学术发展。
总的来说，2024年中国海归就业创业情况良好，国内吸引力逐渐增强，近三成留学生选择学成归国。
中国政府的政策措施、经济发展和科技创新都为海归提供了良好的就业创业环境，海归人才也在中国的发展进程中发挥着越来越重要的作用。
相信随着中国经济的持续快速发展，海归人才将在中国的创新创业领域展现出更强的活力和创造力，为中国的发展注入新的动力和活力。
外籍人员在华非法就业管理问题
更新规定
随着经济形势和就业市场的变化， 及时修订相关法规，确保对非法就 业行为的监管和处罚与实际需求保 持一致。
加大宣传
加强对企业和外籍人员的法律法规 宣传，提高他们的法律意识和合规 意识，减少非法就业行为的发生。
加强监管部门力度
建立协作机制
公安、人力资源、外事等部门应 加强协作，建立信息共享机制， 共同打击外籍人员在华的非法就
法律法规存在的问题
法律法规不完善
当前，我国有关外籍人员就业的法律法规相对较少，且部分内容陈旧，难以适应 日益增长的外籍人员就业需求。
处罚力度不足
对于外籍人员在华非法就业的行为，现行法律法规的处罚力度较轻，难以形成有 效震慑。
监管部门存在的问题
监管能力不足
监管部门在外籍人员就业管理方面的专业化程度有待提高，部分工作人员对外籍人员就业相关法律法 规不够熟悉。
内部管理规范
加强企业内部管理，建立 规范的用工制度，确保外 籍人员的合法权益，防止 发生非法就业问题。
举报奖励机制
鼓励企业和个人积极举报 非法就业行为，建立举报 奖励机制，形成社会共治 的良好氛围。
05
实例分析
以往非法就业案例介绍
案例一
某外籍人员未经许可，在一家中国企业从事非法就业活动，被当 地警方查处。
02
外籍人员在华非法就 业现状
非法就业人数统计
规模庞大
目前外籍人员在华非法就业的人数已达到数千人，给我国劳动市场和社会管理 带来巨大压力。
增长趋势
近年来，外籍人员在华非法就业的人数呈现明显的增长趋势，需要引起高度重 视。
非法就业行业分布
集中领域
外籍非法就业人员主要分布在服务业、教育、科技、文化和 娱乐等领域。
外籍人才在中国就业的现状评估
外籍人才在中国就业的现状评估随着中国经济的飞速发展，外籍人才的需求量也越来越大。
这些外籍人才具有较强的专业素质、创新意识和国际化视野，成为了中国企业和机构竞争力提升的重要关键之一。
然而，外籍人才在中国就业中依然会面临一些挑战和困难。
本文将从政策法规、行业门槛、文化适应以及社交交流等方面进行分析和评估。
政策法规在中国，外籍人才的就业需遵守一定的政策法规。
孔子学院总部/国家汉办发布的《外国人在中国工作许可证管理规定》和《外国人来华工作管理条例》详细规定了外籍人才在中国的条件和程序。
根据这些法规，外籍人才需要从签证开始，向当地的出入境管理部门递交材料，包括履历、学历证书、工作证明、健康证明及犯罪记录等文件，并必须在有效期内更新工作许可证。
行业门槛外籍人才在中国的就业门槛较高，尤其是在教育、金融和医疗行业等领域。
在华教育行业需要通过语言水平以及师资资质等多项考试和审核，才能获得合法的工作许可证。
在金融和医疗行业，需要通过专业知识测试及资格考核，才能获得职业资格认证。
这对外籍人才来说，需要克服的难度相对较大。
文化适应外籍人才在中国的文化适应也是一个比较困难的问题。
在中国，尽管英语已经成为普遍的交流语言，但汉语仍是跨文化交流中的重要工具。
另外，中国的文化背景、工作习惯和社会规范等都与外籍人才的母国不同。
为了克服这一难题，外籍人才需要通过学习汉语、了解中国文化和社会风俗，以及主动融入当地社会。
社交交流外籍人才在中国还需要面临一个难题，就是与当地人的社交交流。
首先，中国的社交模式与外籍人才的母国大不一样。
中国人更喜欢以宴席或聚餐等方式与人交流，这需要外籍人才适应这种方式。
其次，由于语言和文化的障碍，外籍人才与中国人之间的交流也有时会出现误解或不便。
为了解决这个问题，外籍人才需要通过加入当地社交团体、参加活动或通过在线社交平台等方式来扩大自己的社交圈。
结论总的来说，外籍人才在中国的就业面对着政策法规、行业门槛、文化适应和社交交流等苛刻的现实。
外国博士生在中国高校就业情况调研
外国博士生在中国高校就业情况调研随着中国高等教育的快速发展和国际化程度的提高，越来越多的外国博士生选择来中国高校攻读博士学位。
这种趋势引发了人们对外国博士生在中国高校就业情况的关注。
通过对外国博士生在中国高校就业情况的调研，可以更好地了解他们的就业现状、面临的挑战以及他们对未来职业发展的期望。
调研结果显示，外国博士生在中国高校就业的情况相对较好，有许多机会可以为他们提供稳定的职业发展。
首先，中国高校对外国博士生提供了各种各样的奖学金和资助项目。
这些项目通过提供学费和生活费用的补贴，为外国博士生创造了一个能够专注于研究和学术发展的良好环境。
同时，他们还可以通过参与教学和科研项目，积累丰富的教学和研究经验，提升自己的学术能力。
其次，中国高校与企业和研究机构之间的合作加强了外国博士生的职业机会。
随着中国的经济快速发展和技术创新的推进，许多企业和研究机构对拥有国际背景和经验的高级人才需求增加。
外国博士生通常具有较强的专业知识和研究能力，他们不仅能够为企业和机构带来新的思路和创新的研究成果，还能帮助它们在国际市场上扩展业务。
因此，中国高校与企业和研究机构之间的合作为外国博士生提供了丰富的职业选择。
然而，外国博士生在中国高校就业也存在一些挑战和困难。
首先，语言和文化差异是外国博士生就业过程中最大的障碍之一。
尽管中国高校通常会提供中文教学和文化交流的机会，但大多数外国博士生仍然需要一定的时间来适应中国的语言和文化环境。
这可能会影响他们在教学和科研中的表现，也会对他们在中国就业时与中文为母语的同事和学生进行沟通带来一定的困难。
其次，中国的工作市场竞争激烈，外国博士生需要与其他求职者竞争同样的职位。
虽然外国博士生通常具有较高的学术水平和研究能力，但他们在与中国本土博士生和其他有工作经验的专业人士竞争时可能面临一定的不利。
此外，一些企业和研究机构可能更倾向于雇佣本土人才，因为他们更熟悉中国的市场和文化环境。
最后，外国博士生在中国高校就业也面临与签证和居留许可相关的问题。
服务外籍人才工作总结报告
服务外籍人才工作总结报告近年来，随着全球化进程的加快，越来越多的外籍人才来到中国工作和生活。
他们的到来为中国企业带来了新的发展机遇，同时也对我们的服务工作提出了新的挑战。
为了更好地服务外籍人才，我们对过去一段时间的工作进行了总结，现就总结报告如下：一、了解外籍人才的需求。
在服务外籍人才的工作中，我们发现外籍人才对于语言环境、生活便利、文化交流等方面有着特殊的需求。
因此，我们在工作中注重与外籍人才进行沟通，了解他们的需求，针对性地提供相应的服务。
二、加强跨文化交流能力。
针对外籍人才的特殊需求，我们加强了跨文化交流能力的培训，提高了对外籍人才的理解和包容性。
在工作中，我们注重尊重外籍人才的文化差异，促进了与外籍人才之间的良好关系。
三、优化服务流程。
针对外籍人才的服务需求，我们对服务流程进行了优化，提高了服务效率和质量。
我们建立了外籍人才服务档案，及时了解外籍人才的基本情况和需求，为他们提供更加个性化的服务。
四、加强团队协作。
在服务外籍人才的工作中，我们强化了团队协作，提高了工作效率。
我们建立了外籍人才服务团队，明确了各自的职责和工作流程，确保了服务工作的顺利进行。
五、持续改进和提高。
在服务外籍人才的工作中，我们始终坚持持续改进和提高，不断优化服务流程，提高服务质量。
我们积极收集外籍人才的反馈意见，不断改进服务工作，为外籍人才提供更加优质的服务。
总的来说，服务外籍人才的工作是一项具有挑战性和发展空间的工作。
我们将继续加强服务外籍人才的工作，不断提高服务水平，为外籍人才的工作和生活提供更加优质的服务。
相信在不久的将来，我们的服务工作将会取得更大的进步，为外籍人才在中国的工作和生活带来更多的便利和舒适。
2024年外籍人员招聘注意事项
2024年外籍人员招聘注意事项外籍人员招聘所需注意事项一、招聘外籍员工问题所谓外国人在中国就业，是指没有取得定居权的外国人，在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。
我国法律对此明确规定，引进外国人来华就业，要以有利于促进我国改革开放、经济发展和维护我国公民的.就业权利为出发点，统筹考虑国内劳动力市场供求和就业状况。
首先，对聘用方即用人单位提出了具体要求：1、《劳动法》明文规定，禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人;2、外国人从事的岗位，应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位，严格控制外国一般劳务人员来华就业。
其次，对外国人来华就业条件作出了规定：1、年满18周岁，身体健康;2、具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历;3、无犯罪记录;4、有确定的聘用单位;5、持有有效护照或能替代护照的其他国际旅行证件。
另外，我国对来华就业的外国人，实行就业许可证制度。
该制度分三个步骤：1、申领就业许可证书。
由用人单位提出申请，经办证行业主管部门审批后，到劳动部门办理手续，由劳动部门向用人单位签发许可证书;2、办理职业签证。
用人单位通过有权发通知签证函的单位，向拟聘用的外国人发出通知函并附许可证书。
外国人凭此到我国驻外使、领馆办理职业签证;3、领取就业证和居留证。
外国人持职业签证入境后，用人单位应凭就业许可证书、劳动合同及有效护照到劳动行政部门为外国人办理就业证，然后到公安部门办理居留证。
二、聘用中方员工应注意的问题1、用人单位不得擅自招用农民工。
我国法律规定对流动人口就业管理实行就业证制度。
国内有些省市实行“三证”制度，即就业者必须持有身份证、暂住证、外来人员就业证。
无三证者视为非法招工，将受劳动监察机构处罚。
2、用人单位不得在禁忌岗位上招用女工和未成年工，严禁招用童工。
3、用人单位不得向职工收取货币、实物等作为“押金”或“风险金”，将劳动关系混同于债权债务关系。
4、用人单位不得扣留或抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件，违者由公安部门、劳动监察部门责令立即退还。
国务院关于外国人入出境及居留、就业管理工作情况的报告
国务院关于外国人入出境及居留、就业管理工作情况的报告文章属性•【制定机关】国务院•【公布日期】2012.04.25•【文号】•【施行日期】2012.04.25•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】出入境管理,就业促进正文国务院关于外国人入出境及居留、就业管理工作情况的报告－－2012年4月25日在第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十六次会议上公安部副部长杨焕宁全国人民代表大会常务委员会：我受国务院委托，向全国人大常委会报告外国人入出境及居留、就业管理工作情况，请予审议。
一、基本情况随着我国经济社会的快速发展，来华外国人数量持续较快增长，入境目的和身份日益多样，在华活动更加广泛复杂，流动性增强。
从入出境情况看，1980年外国人入出境146万人次，其中入境74万人次。
2000年外国人入出境2026万人次，其中入境1016万人次。
2011年外国人入出境5412万人次，其中入境2711万人次。
2000年以来，外国人入境人数以年均10％左右的速度递增。
从居留情况看，1980年在华常住外国人(居住半年以上)近2万人，2000年15万余人， 2011年近60万人，主要为三资企业工作人员、留学生、教师、外企驻华机构代表及家属，亲属团聚人员。
截至2011年底，持有《外国人永久居留证》的外国人4752人，其中外籍高层次人才及家属1735人、亲属团聚人员3017人。
从就业情况看，2000年，在华就业外国人约7．4万人。
截至2011年底，在华就业外国人约22万人，约占在华常住外国人总数的37％，主要为三资企业工作人员、教师、外企驻华机构代表。
从“三非”外国人情况看，外国人违反出入境管理法律法规的行为主要表现为非法入境、非法居留和非法就业(简称“三非”)。
1995年，全国公安机关出入境管理部门查处“三非”外国人首次突破1万人次，此后逐年递增，2007年后有所下降。
2011年，全国公安机关出入境管理部门查处“三非”外国人2万余人次。
《外籍人才来华就业意愿调查报告》出炉
《外籍人才来华就业意愿调查报告》出炉
陈煜
【期刊名称】《国际人才交流》
【年(卷),期】2014(0)12
【摘要】2014中国国际人才交流与开发研究会年会暨第二届国际人力资源开发研讨会上,中国国际人才交流与开发研究会（简称“研究会”）与合作伙伴凯业必达（上海）网络有限公司（简称“凯业必达”）联合发布了《外籍人才来华就业意愿调查报告》,受到了现场来自各行业的企业家、专业人士及国内外的广泛关注,《华尔街日报》、《参考消息》等多家媒体也对报告进行了报道与评论。
【总页数】2页(P50-51)
【作者】陈煜
【作者单位】
【正文语种】中文
【相关文献】
1.外出务工稳中下滑留川就业意愿增强——2015年四川外出务工人员就业意向专项调查报告
2.大学生就业意愿跟踪调查报告--以宿州学院地球科学与工程学院2012届本科毕业生为例
3.湖北师范学院2006届毕业生就业意愿及行为综合调查报告
4.湖南省属高校机械专业学生就业状况与就业意愿抽样调查报告
5.关于来华美国留学生的汉语学习原因的调查报告
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
外籍人才需求调查文档
外国人才网官网地址：https://外籍人才需求调查文档尊敬的客户朋友，请帮助我们了解您的职位的大致情况，我们会根据您的要求编制职位说明书，国际人才对于职位说明书是非常重视的，非常感谢！如果能用英文回答最好，则省去了我们翻译的时间：）中文亦可。
1、职位拟定名称：2、需要人才的来源国要求：3、需要外籍人才的性别和年龄范围（这个要求在国际上并不流行，但是中国目前有些单位还是要设定这个要求，我们暂保留）4、中文要求：（1）母语或者接近母语（2）熟练水平（3）基本能沟通和听懂（4）简单对话（5）基础水平（6）最好不会可以选择以上序号，或者填入您的具体要求5、英文能力（1）绝对母语水平（英美加澳新五国）（2）接近母语（如西欧北欧发达国家）（3）可作为工作语言（如中欧东欧）（4）官方语言之一（如拉美，东南亚，印度等水平）（5）基本能沟通和听懂（6）基础水平（7）不作要求可以选择以上序号，或者填入您的具体要求外国人才网官网地址：https://6、其他语言能力7、学历要求和专业要求8、资历要求和工作经验要求，比如在什么行业工作过多长时间，在何种岗位任职多久，在何种公司担任何种职能，需要持有何种资格证书等等1、2、3、4、5、6、9、此职位的具体工作职责（或每天的具体工作内容）1、2、3、4、5、6、10、具体的工作地点11、汇报对象和所述部门12、出差频度、薪资和福利情况外国人才网官网地址：https://13、候选人目前所在地要求（如果要求候选人必须目前在中国的，请写明）14、贵单位的网址15、贵单位的简介：（可以发来介绍文件）。
2020-2021在华外籍人才薪酬调查报告
目录
第一部分前言•在华外籍人才就业概况
•本次调查的目的和方法
调研目的
01
国际化过程中的 中国企业在招聘 留用外籍人才时 因经验欠缺，容 易遭遇种种棘手 问题，特别是薪 酬福利方面，缺 乏有效参照。
02
外籍人才在华求 职和工作过程中 因职场文化、用 工政策差异也会 遇到各种问题， 其中就包括薪酬 福利Gap等。
调研对象
•在华工作或正在求职过程中的外籍人才
•曾经在华工作已经离开或暂时离开的外籍人才
调研方法
•通过在线调研系统设计、回收和统计问卷，并经过小
范围测试，有助于提高效率和确保标准化。
•通过自有平台、职场社交媒体、外籍人才综合资讯平
台、其他自媒体社交群等渠道宣传调研和分发问卷，
尽可能实现区域和群体的全面覆盖。
•最终收集到有效样本503份。
第二部分样本情况•国籍
•年龄
•教育背景
•中文水平
•行业背景
•所在城市
•工作年限
第三部分
在华外籍人才薪酬现状
•雇主性质
•合同性质
•年薪范畴
第四部分
外籍人才薪酬期望
•薪酬满意度
•期望涨薪幅度
•其他福利期望
总结。
疫情外籍人员调研报告
疫情外籍人员调研报告
根据我们的研究，以下是关于疫情期间外籍人员的一些有趣发现和洞察点：
1. 疫情对外籍人员的生活造成了巨大影响。
由于旅行限制和边境关闭，许多外籍人员被困在一个陌生的环境中，无法返回自己的家乡。
2. 在疫情期间，许多外籍人员面临着工作和经济困境。
由于封锁和隔离政策的实施，许多企业关闭或减少运营，导致外籍员工失去了工作机会。
3. 疫情期间，外籍人员面临着更大的健康风险。
许多国家的医疗资源不足，外籍人员可能无法获得及时的医疗服务。
此外，由于语言和文化的隔阂，他们可能面临更大的挑战。
4. 尽管面临诸多困境，一些外籍人员积极参与社区救助活动，为当地社区提供帮助和支持。
这反映出外籍人员作为一个团体在疫情期间展示了团结和合作的精神。
5. 对于那些决定留在异国他乡的外籍人员来说，他们面临着更大的心理压力和孤独感。
长时间的隔离和社交限制对他们的精神健康产生了重大影响。
6. 疫情期间，许多国家采取了临时签证政策来帮助外籍人员延长居留期限，以应对他们面临的困境。
这种政策的实施对外籍人员提供了一定的帮助和支持。
这些发现和洞察点展示了疫情对外籍人员的影响，以及他们在困境中的应对和反应。
这也提醒我们，在面对类似危机的时候，需要更多的关注和支持外籍人员。
劳动部办公厅关于印发《加强境外人员入境就业管理工作座谈会纪要
（一九九二年十二月八日）
一九九二年十二月七日至八日，劳动部劳动力管理和就业司在福建省厦门市召开了加强境外人员入境就业管理工作座谈会。十四个省、市劳动部门具体负责外国人来华就业管理工作的同志参加了会议。
会议交流了各地开展管理工作的情况，分析了存在的问题，并就劳动部门依法加强境外人员入境就业管理取得了共识。同时，还对香港、澳门、台湾地区人员在大陆就业的管理进行了研究。
劳动部办公厅关于印发《加强境外人员入境就业管理工作座谈会纪要》的通知
【法规类别】招工与就业
【发文字号】劳办力字[1993]3号
【发布部门】劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)
【发布日期】1993.01.08
【实施日期】1993.01.08
【时效性】现行有效
【效力级别】XE0303
劳动部办公厅关于印发《加强境外人员入境
就业管理工作座谈会纪要》的通知
（劳办力字〔１９９３〕３号）
各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：
现将《加强境外人员入境就业管理工作座谈会纪要》印发给你们。请结合本地实际情况，贯彻会议精神，认真总结经验，切实做好工作。附：加强境人员入境就业管理工作座谈会纪要
劳动部办公厅
一九九三年一月八日
加强境外人员入境就业管理工作座谈会纪要