路易威登管培生面经

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管培生面试常见问题及回答技巧

管培生面试常见问题及回答技巧
学校及团体管理培训生，不仅面临着系统的知识学习，而且还需
要考察他们的工作态度。

因此，在面试中，学校或团体招聘面试官除
了考察候选人的专业技能外还要对其综合素质和能力进行全面探究，
以评估其是否具备管理培训生的能力。

面试过程中，面试官会针对候选人的学习、工作、人际沟通、团
队合作能力，时间管理能力等方面提出诸多问题。

例如：
1.你对如何教导管理培训生有什么看法？
2.你如何评价自己的时间管理能力？
3.你是如何帮助某些学生解决问题的？
4.在与学生进行沟通时，你有何应对策略？
5.你有过哪些团队合作的经历？
6.你认为做一名管理培训生的教职人员有什么样的特质？
针对以上提出的问题，候选人应该从分析背景、总结过程及拓展
结果三个部分结合回答。

首先，要搞清楚学校或团体的管理培训生教学背景和发展目标，
明确职位职责；其次，要总结自身已经取得的成就，比如过去积累的
教学经验，如何提高学习成绩，还有如何指导学生在课堂上发挥等；
再次，要能够根据学校或企业的发展需要掌握最新的教育理念及变革，积极识别新的市场机会，以实现教育产品的更新换代。

最后，要加强
对学生关怀，给予一定的危机干预，尊重学生的自由意志，做到细心
有效地帮助学生克服各种困难。

总之，针对学校和团体管理培训生职位的面试，应该从职业背景
分析、成就总结、教育理念前瞻及学生关怀等方面考虑来回答问题，
才能展现出充分的能力及职业爱好。

从而实现一个成功的面试，获得
最终的招聘邀请。

管培生面试题

管培生面试题一、简介管培生项目是许多大型企业在招聘过程中常用的一种选拔和培养新人的方式。

作为应聘者，参加管培生面试是考察你综合能力和潜力的机会。

本篇文章将针对管培生面试题进行探讨，帮助应聘者更好地准备。

二、自我介绍在管培生面试中，自我介绍是必不可少的环节，也是给考官留下第一印象的机会。

要注意以下几点：1. 简明扼要：介绍自己的姓名、教育背景和专业，专业技能，并概括你为何适合此职位。

2. 亮点突出：强调你的实践经验、项目经历和获得的成就，尽可能突出你的优势和能力。

3. 资深经验：提及之前的实习经历和在其他公司的工作经验，表明你对工作的热情和投入。

三、战略思维与商业洞察作为一名有潜力的管理人才，你需要展现自己具备战略思维和商业洞察力。

以下问题可能会在面试中遇到：1. "请阐述你对公司当前的挑战以及你认为的解决方案。

"此问题考察你对公司业务的理解程度，以及是否具有解决问题的能力。

回答时可以结合相关行业趋势、市场竞争情况等，提出可操作的解决方案。

2. "请分享一项你认为改进了组织效率的项目经历。

"这个问题考察你在组织和管理上的能力，要具体描述你在项目中的角色和参与的工作，以及如何提高效率和达成目标。

四、团队合作与领导能力作为一名管理人才，你需要在团队合作和领导能力方面有出色表现。

以下问题可能会在面试中遇到：1. "请分享一个你成功领导团队完成任务的经历。

"这个问题考察你在领导和协调团队中的能力，回答时要突出你的决策能力、沟通技巧和团队合作精神。

2. "你是如何处理在团队工作中出现的冲突与分歧的？"通过回答这个问题，你可以展示自己在处理冲突时的沟通、协商和解决问题的能力。

可以分享一个具体的案例来说明你的有效管理方式。

五、个人素质与发展潜力企业希望通过管培生项目培养未来的管理者，因此你的个人素质和发展潜力也是被关注的重点。

以下问题可能会在面试中遇到：1. "请谈谈你的职业规划和发展目标。

管理培训生面试题

管理培训生面试题第一篇：管理培训生面试题管理培训生面试题1.在一分钟内介绍一下自己？2.对自己所学专业的理解？（喜欢自己所学的专业吗？）3.在校期间有没有担任过学生会职位？有没有组织过什么活动？在活动会中担任过什么角色？（有什么收获？）4.你做过的最成功的一件事是什么？最失败的呢？（或者是你犯过的最大的错误是什么？）5.有过和别人合作的的经历吗？有分歧吗？怎么处理的？6.如果你在同一时间段遇到好几个需要你去解决的事情，你应该怎么去做呢？7.对自己未来五年的规划是什么？第二篇：研究生面试考什么在面试中，面试官不可避免地会问一些问题。

通过你的回答，他会了解到你的性格、能力、处事方式以及对待工作的态度等方面信息。

诚实而又有技巧地回答这些问题，能够帮助你向面试官传递你希望他了解的信息，从而为你在他心目中的形象加分。

根据我们HiAll的统计表明，大约有50-60个问题是面试官经常问到的。

如下我们列出_____个问题，并给出多每个问题的详尽的分析。

现在你不妨开始尝试回答这些问题，而不是到了走进面试场所后再进行调整。

根据问题的内容和侧重考察点,我们将这些问题归为以下几大类:1.第一类问题: 询问个人基本信息在你走到面试官面前并开始向他推销自己之前,他对你的全部印象几乎都只是来自一篇简单的简历。

为了对你有一个更具体生动的印象，他首先需要询问你一些个人的基本信息，譬如你的学历、性格、优势劣势、兴趣爱好等等。

这类问题往往会在面试的开始部分提出，有助于面试官对你建立一个初步印象，并寻找到进一步的话题来对你进行更细致的考察。

1）简要介绍你自己分析：当你刚走进面试官的办公室，他对你一无所知，或者不知道从何处谈起时，他往往会从这个问题开始。

别以为他只是随便问问。

你对自己海阔天空的描述，其中每一点都可能成为后面他提问的依据。

所以：a）简练地介绍你自己，通过语言和肢体语言给他一个良好的第一印象；从大学开始说起即可，基本材料都在简历上，兴趣爱好少讲，点到即可，除非面试官专门问。

管培生面试问题有哪些经验分享

管培生面试问题有哪些经验分享你马上就要独自面对面试官们的轮番“攻击”，而且你无法依靠“退格键”来修改任何口误。

那么，你应该怎么办呢?下面就由店铺为大家介绍一下管培生面试问题的文章，欢迎阅读。

管培生面试问题篇11.“在一分钟内介绍一下你自己。

”这似乎是必答题。

不要以为这很容易。

如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。

然后话锋一转，引出自己的优势或强项。

一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。

成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。

除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……(给出非常有感触的事例：兴奋到别人觉得你疯狂的事)。

正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。

(看表)一分钟到了，希望我没有超时。

(很阳光的微笑)如果面试官不是EQ太低，会接着问：“为什么你会认为你是一个努力推进的人呢?”Bingo!你有机会操纵这次面试!2. “你10年内的职业规划是什么?”这时展示了三条胜任力：prioritysetting;delegation和work/lifebalance作为应届生，在面试前，应该了解一下外企的部门架构。

以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理(如果是本科生，有时候可以跳过)---专员---资深专员---主管---资深主管---部门副经理/SectionManager---部门经理。

一般，主管要求有5年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。

好，回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。

其实,这种问题并不需要你回答得无懈可击,这也办不到---你说得通俗了,认为你胸无大志;回答太专业了,又觉得你好高鹜远.回答这类问题，有以下一点可以帮你加分：设定一个与自己专业相关的长远目标;这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部(因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题)。

路易威登(LouisVuitton)面试题目

路易威登(Louis Vuitton)面试题目(最新版)编制人：审核人：审批人：编制单位：编制时间：年月日序言下载提示：该文档是本编精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading,pleaseadjust and use it according to actual needs, thank you!好奇她作为南区销售经理具体要负责哪些城市，原来上海和北京都是单独管理的城市，南区只包括广州1家、深圳2家、厦门1 家和昆明1家。

融合个人疑问，我问中国大酒店的那家是什么时候撤走的，答日04-05年间，因为旁边的Chanel 等大牌都撤走了，实在做不下去(大家会奇怪还见到Burberry 阿!后来Patrick 告诉我， Camille 认为Burberry 不算是奢侈品，跟路易威登不在同一个档次上的)。

实在很奇怪为什么许多奢侈品牌都看不上广州，也查过一些资料显示这里的零售网络特散乱，没有建成更多高档的s hoppingmall。

跟C amille 探讨这个问题，她认为广州人的消费环境和习惯都很不同，有钱人都会到香港消费。

我问，那为什么深圳距离香港更近却有两家路易威登?回答是：天南地北的人都有，消费习惯跟广州不同(后来我特意琢磨这句话，是不是意味着不同的消费习惯融汇在一起，改变了南方地区买东西注重实惠的习惯?还是说这个城市里很多人都只是过客，不确定的生活方式促成了立即的消费?)那么如果太古汇建成后广州的情况会好些么?答曰：太古汇?工程都不知道什么时候能竣工(汗，有同学还在太古的宣讲上提到这个问题，说那里都长草了……)。

管培生面试问题

管培生面试问题管培生面试问题1、管理者的职责？（1、为企业创造效益 2、制定计划 3、安排好下属 4、培养优秀的员工）2、你的梦想或目标是什么？（成为一个有影响力的人，对周围的人，对企业，对这个行业）你做了哪些事来达到这个目标？（提升自身素质、确立职业目标、制定计划并实施）3、你遇到的最大挫折或挑战是什么？（要知道自己是怎么克服的）（有时候也问有没有遇到过很多事情堆积在一起，你怎么解决的）—>要事第一，把事情理一理排个序）4、如果你旁边有人轮岗半年就做了管理者，你没有做到你怎么办？（向她学习，找到自己的不足，坚持）5、如果你是管理者，你的员工积极性不高，你如何解决？（情感鼓舞（谈心，说服），事业鼓舞（升职），薪资鼓舞（加薪）看员工是因为什么原因）6、最喜欢的书是什么？（跟企业文化契合）7、你能接受倒班制度吗？如果一直是这样安排，你能接受吗？你能说服你的父母接受吗？（先说可以接受，肯定不会一直这样安排的，服从安排的态度很重要，至于父母，你说你很独立自主，父母很尊重你的选择。

当然也要根据自己的实际情况，管培生基本上都要倒班还会面临全国派遣，不能接受的话还是不要去了）8、为什么你现在都还没有找到工作？（找过了已经，不过更加喜欢他们企业）9、对我们企业有了解吗？有什么感觉？（去过实体店会加分；企业经营理念，文化；竞争对手；自己的风格特点等；多看看资料）10、最失败的一件事是什么？（注重细节，怎么克服的，学到什么）11、如果当上管理者，你觉得最大的困难是什么？怎么解决？（要明确管理者的职能（前面又提到），就不擅长的点进行陈述）12、你会如何处理与员工之间的关系？（工作上遵循制度，生活上细心，做朋友）13、个人的优缺点（契合企业文化，具体表现在什么事情上；缺点说一个跟职位无关的点）14、是否会接受全国的外派？父母的意见？（先同意，分配的时候会考虑你的第一志愿的）15、总结一下你在大学的表现？（说三个方面，说一些例子补充）16、找工作时你最看重企业的什么？（晋升空间，企业文化）17、除了我们公司你还投了什么企业？为什么要投这些企业？（从自己兴趣爱好，企业文化，晋升空间这些方面说）18、未来的职业规划，你进入了吗？没进入怎么办？进入了到哪个步骤？（可以说个五年规划）19、除了本公司，你最喜欢的企业是哪家？为什么？（不要刻意说最喜欢你面试的那个公司，说真实想法就好。

管培生面试常见问题

管培生面试常见问题一、引言管培生是各大企业招聘优秀人才的重要方式之一。

作为一个高端职位，管培生招聘的面试也十分严格和复杂。

在面试中，考官往往会问到一些常见问题，这些问题旨在了解应聘者的能力、性格和经验等方面。

本文将介绍管培生面试中常见的问题以及如何回答这些问题。

二、常见问题1. 自我介绍自我介绍是面试中必不可少的环节，也是考官了解应聘者基本情况的重要途径。

在自我介绍中，应聘者需要简洁明了地介绍自己的姓名、学历、专业背景、工作经验等基本信息，并突出自己在相关领域所取得的成就和优势。

2. 个人优点和缺点这是一个非常典型的问题，在回答时应聘者需要注意平衡个人优点和缺点，并且要将其与所申请的岗位联系起来。

例如，在申请市场营销岗位时，可以强调自己善于沟通、具有创造力等优点，并且提到自己可能存在的缺点并表达改进意愿。

3. 为什么选择这个职位和公司在回答这个问题时，应聘者需要展示自己对所申请的职位和公司的了解，并且表达自己对该岗位和公司的热情和认同。

可以从公司文化、发展前景、行业地位等方面入手，突出自己与公司的契合点。

4. 你认为自己最大的成就是什么这个问题旨在了解应聘者在工作中所取得的成就和贡献。

在回答时，应聘者需要具体描述自己所做过的事情以及取得的成果，并突出自己在其中所发挥的作用。

5. 你最擅长哪些技能这个问题旨在了解应聘者的技能和专业能力。

在回答时，应聘者需要结合所申请的岗位，突出自己具有哪些与该岗位相关的技能，并举例说明自己如何运用这些技能解决实际问题。

6. 你遇到过最困难的问题是什么这个问题旨在了解应聘者面对困难时如何处理。

在回答时，应聘者需要具体描述遇到的困难以及如何克服它们，并强调自己的解决问题能力和应变能力。

7. 你有什么问题要问我在面试结束时，考官通常会询问应聘者是否有什么问题。

这是一个展示应聘者对公司和岗位的了解程度以及求职动机的机会。

应聘者可以就公司文化、发展前景、工作内容等方面提出问题，并表达自己对该岗位和公司的兴趣和热情。

管培生面试问题6问题

管培生面试问题6问题
管培生面试问题6问题
一、请用三句话总结您的学习经历或工作经历。

(10分)
二、在您过去的经历中遇到的最困难的事情是什么如何解决(10分)
三、您对目前的生活状态满意吗满意请说明原因，不满意请说明改进办法。

(10分)
四、请对自己进行简单的swot(优势、劣势、机会、威胁)分析。

(20分)
五、案例题(50分)
1、随着林书豪年初在尼克斯队一战成名后，这位篮球新将在纽约如日中天，一年前甘愿领底薪仍被火箭扫地出门的他，如今杀了个回马枪，火箭总经理莫雷更是在万分追悔中果断出手终以3年2510万美元签下林书豪。

林书豪成为新一代励志人物，受到各界肯定与追捧。

而同样曾是备受关注的nba球员易建联如今却连上场的机会都没有，年薪更一路下滑跌至百万美元以下。

对越来越多的.媒体拿自己与林书豪做比较，阿联谈到：“他的努力得到了回报，而我的还没有。

”值得一提的是林书豪各方面优势都不如易建联，却取得了阿联无可比拟的成功。

请结合这个案例，谈谈你的思考。

2、乐乐是xx幼儿园的小朋友，生活在一个三口之家，爸爸妈妈都是80后一族。

一天，乐乐很高兴的跑回家急切的对爸爸说：“爸爸!爸爸!我们班组建乐队了，我报名参加了!” 爸爸听后很高兴地摸了摸乐乐的头说：“儿子，你真厉害，不管你做什么爸爸都全力支持你!” “可是爸爸，老师说参加这个乐队每人必须买一件乐器!” 乐乐期待的望着爸爸，只见爸爸脸上的笑容一僵，沉默了好久，才走到桌前拿起一双筷子，对乐乐说：“儿子，要不你和老师申请一下，我们改做指挥家”请结合这个故事换位思考并谈谈你的个人体会。

【管培生面试问题6问题】。

管培生面试经验

3、面试中常见的几种面试方式（1）自我介绍（突出重点，尽量跟企业文化符合）每去一家企业都会有自我介绍，甚至一面二面三面也都有自我介绍。

学弟学妹面试之前真的应该好好想想大学四年都做了些什么事，真正学到什么东西，有哪些难以忘记的事情。

面试官会问你有没有管理的经验啊，有的话具体是什么事，你是什么角色，怎么领导的，达到了什么效果。

（提问我会总结在最后，我面试之前想过一百多个面试官可能会问到的问题，自己心里都要有一个答案，面试什么企业，答的时候尽量跟企业文化契合。

比如之前了解到优衣库喜欢坚持不懈的人，区域经理问我有什么有点，我就说我很坚持，然后说自己初中本来成绩很差，结果坚持不懈中考考了年级第二（主要是为了契合它的要求，成绩不算差的啦））。

所以面试的企业真的不宜过多，每个都准备是准备不过来的，挑几个最喜欢的。

每面每个企业侧重点都不同，一面是说自己的大概情况，包括兴趣爱好校内校外。

很多同学都会重点说自己的社团任职情况，其实你在学校担任过什么真的不是很重要，重要的是你能说出一两件能证明自己的事情。

一句话，杜绝假大空！二面是说自己跟企业的一个缘分，为什么选择他们企业，自己有什么优势。

能给他们企业带来什么。

三面一般不会自我介绍。

会更多的聊一些跟他们企业相关的东西。

抓住每面的一个侧重点尽量往上靠，不要答非所问，面带笑容，自信。

不要太过美化自己。

（2）无领导小组讨论（一面中一定会有）在学生会做过的同学应该不陌生，竞选主席的时候会遇到。

其实在讨论的过程中真的不用刻意去做leader或者timer，认真的活跃的发表自己的看法，面试官都会看在眼里，我经历过这么多次无领导小组，都没有做过这两个吃香的角色，但每次都进了，而且面试官问别的同学谁表现的比较好的时候，挺多时候都会说我。

他们觉得我思维很活跃，讨论遇到瓶颈的时候会迅速找到突破点。

所以不必急于求成，踏踏实实讨论好面试中的题目就ok（平时还是要多积累，一般三分钟考虑时间，平时不积累，很难说的清楚。

管培生面试问题及答案

管培生面试问题及答案一、你认为作为一名合格的管理者，应具备的基本素质有哪些？参考解答：第一、健全的思维(CommonSense)美国得克萨斯州一位工商界巨头说，“成功的关键要素是简单化，无论是开会还是同外界打交道，用三言两语将一个复杂问题还原出来的能力很重要”。

第二、专业知识(KnowingOne’sField)美国田纳科董事会主席PhilipOxley把他的成功归功于现场经验(On-the-jobExperience)，他就说自己喜欢“坐在油井口旁，观察(bird-dogging)正在进行地震勘测员工们的工作”，这样可以获得生产技术的第一手资料。

“如果要当好一名合格的管理者，你必须实际懂得行业里的专业知识”。

第三、自信(Self-Reliance)自信与其说是自我感觉怎么好，不如说要有设法使事情进入你事业轨道的进取精神，它包括耐心(willpower)和设定目标的能力。

一位财务公司老总说，我在这个领域成功的经验是，“我不仅喜欢我的事业，而且有勇气、决心和顽强的毅力去不断地向目标冲击”。

第四、理解判断能力(GeneralIntelligence)要取得突出的成就，一个人应当具有快速理解、透彻分析问题的能力，这当然包括日常所说的智商(IQ)，但还应包括丰富的词汇、良好的阅读能力和写作技巧。

“喜欢探索的大脑加上广泛的兴趣也是成功的基本要素”。

第五、执行能力(AbilityToGetThingsDone)执行能力至少包括三方面：组织能力、良好工作习惯和勤奋。

二、你所在部门人员集体辞职，作为部门经理，你会怎么办？参考解答：1.首先，如果公司的业务不是特别紧急的话，我会短期暂停业务，先进行公司内部治理，完善公司制度、人力政策、公司结构等。

如果公司业务特别紧急，我会尽力的从其他各个分店抽调一两个人员先暂时顶替着，必要时作为高层主管也需要去顶替，总而言之，不能让公司的正常业务受到影响。

2.其次，我会通过发放匿名问卷调查表的方式了解员工辞职的最根本原因，蹲下身子去和员工交流，听取员工意见，吸取教训和经验，然后召开高层会议，研讨解决办法，落实实施，尽力去挽留一部分员；实在不行就提高员工工资福利等各方面待遇，尽量要拖长员工从辞职到离职之间的这部分时间。

管理培训生面试题目

管理培训生面试题目
一、个人介绍
请您简单自我介绍一下。

二、工作经验
1. 请列举您过去的工作经历。

2. 您在过去的工作中，最大的成就是什么？
三、团队合作能力
1. 可以谈一下您在团队合作中的经验吗？
2. 在您过去的工作中，是否遇到过团队冲突的情况，您是如何解决的？
四、领导能力
1. 请分享一次您作为领导者带领团队取得成功的经验。

2. 在您的领导下，您的团队如何达成目标？
五、问题解决能力
1. 您能分享一次您遇到并成功解决问题的经历吗？
2. 当您面临困难时，您是如何处理的？
六、自我学习与发展
1. 您在过去一年中，通过参加培训或自学的方式，学到了哪些新的
知识或技能？
2. 您是如何管理自己的时间，进行持续学习和个人发展的？
七、压力管理能力
1. 您在工作中遇到过较大的压力吗？您是如何处理的？
2. 在繁忙或高压的工作环境中，您是如何保持高效和积极的心态的？
八、适应能力与灵活性
1. 您是否遇到过工作环境或团队变动的情况？您是如何适应并调整
自己的工作方式的？
2. 在您的工作经历中，是否遇到过需要放弃计划或调整计划的情况？您是如何处理的？
九、自我评价
请用三个词语来形容您自己，并解释为什么选择这些词语。

十、行为面试题
请您分享一次您在工作中遇到的具体问题，并讲述您是如何应对和
解决的。

十一、提问环节
请问您对我们公司有什么问题吗？
以上是管理培训生面试的问题，目的是了解您的工作经历、能力和潜力，以评估您是否适合成为一名管理培训生。

感谢您的参与，期待与您进一步的交流。

应聘管培生面试技巧面试管培生的技巧

应聘管培生面试技巧_面试管培生的技巧应聘管培生面试技巧面试时，要始终保持微笑。

微笑是走遍世界都不怕的通行证，愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。

一个好的精神状态，不仅能带给考官一个好印象，也可以让我们在考试的时候放松。

有些考生一进考场整个人非常萎靡，低头耷拉脑袋，好像全世界都欠了他的钱，考官见到这样的考生，自然也就眉头紧锁，而考生见到了眉头紧锁的考官，也就更加两股战战，不寒而栗，无限循环下去，于是就造就了一场奇惨无比的考试。

应聘管培生面试技巧注意事项面试的时候要对考官有礼貌，尤其是在有些时候考官会表现出一副不愿意搭理人的样子，此时我们的脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官。

一定要时刻保持一颗尊重的内心，时刻倾听考官的.话语，眼神真挚的看着考官。

一般每场的考官不可能只有一位，所以，除了给予主考官关注以外，还要适当的给予其他考官以重视，因为我们最后的分数是取的所有考官的平均分，所以，我们的目标不是让一个人对我们有好感，而是让一群人对我们有好感。

应聘管培生面试技巧分享面试时候的着装应力求端庄大方，但可以稍作修饰。

男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些;女士可以化个淡雅的职业妆容。

总之，要给考官自然、大方、干练的印象。

大学生面试技巧和注意事项：你希望有什么样的上级回答提示：①通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。

②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

③如做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。

总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

大学生面试技巧和注意事项：与上级意见不一怎么办回答提示：①一般可以这样回答我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。

面试管培生需要问的问题

面试管培生需要问的问题
●面试管培生时可以通过以下问题去了解，供参考：
1.个人背景和经验：
♦可以介绍一下你的背景和工作经验吗？
♦你为什么对我们公司感兴趣？
2.职业目标：
♦你未来几年的职业目标是什么？
♦你认为“管培生计划”如何帮助你实现这些目标？
3.团队合作与领导力：
♦描述一个你在团队中成功合作的经历。

♦你有领导团队的经验吗？可以分享一次你成功领导团队的例子吗？
4.问题解决和决策能力：
♦可以提供一个你在工作中解决问题的例子吗？
♦当面对一个复杂的问题时，你是如何做出决策的？
5.学习与发展：
♦你是如何保持学习和发展状态的？
♦你最近学到的一项新技能是什么？
6.适应能力与灵活性：
♦描述一个你需要适应变化的情况，你是如何应对的？
♦如何在一个快节奏的环境中保持高效工作？
7.沟通与表达能力：
♦你有良好的沟通技巧吗？可以给一个你成功沟通的例子吗？
♦你在表达自己的观点和想法时，有什么特别的技巧或方法？8.行业知识与发展趋势：
♦你对我们行业有什么了解？你认为未来的发展趋势是什么？
♦你有关注行业动态吗？你通常如何获取信息？
9.自我管理与时间管理：
♦你是如何管理自己的工作和个人生活的？
♦当你有很多任务要完成时，是如何做出优先级选择的？
10.解决冲突和处理压力：
♦在工作中，你如何处理冲突和压力？可以给一个你成功处理的例子吗？
♦当面临压力大或困难的情况时，你通常如何保持冷静和专注？
这些问题可以帮助你深入了解候选人的能力、经验和适应性，从而做出更全面的评估。

同时，根据公司的特定需求和文化，你还可以调整问题的内容和重点。

路易威登面试自我介绍

路易威登面试自我介绍
我叫xxx，xxxx年x月x日出生，x岁，来自xxx，xxxx给了我直爽的性格，但又不失稳重，后来不远千里来到xx这个城市求学。

来到中专学习的。

事实和我的理想有很大的出入，难免有些郁闷，但在一段时间后，我认真了事实，很看好汽车业。

21世纪是内燃机的世纪，这句话一点都不假，随着汽车的展，它为21世纪插上了腾飞的翅膀，后来，我开始对汽车产生兴趣，用心钻研，三年的中专就是在不断的培养兴趣，不断的学习进步中度过的。

三年的中专生活有如过眼云烟，一去不返，留下的就是我的知识和技能，现在的我将要走向我所热衷的岗位，面对当今激烈的人才竞争，我很清楚自己知识有限，但我更清楚我有着不甘落后的精神和不断学习、不断提高的愿望。

我拥有自己年轻和执着的事业热情，我相信我会做的更好。

以上为我的个我鉴定。

我需要一个机会，一个展示自己、锻炼自己的机会。

再苦再累，我都愿意一试，“吃得苦中苦，方为人上人”，在工作中，我一定会是一位尽责尽责、优秀的员工。

相信今后我们一定能融洽相处成为好朋友的。

转折号LV面试经验

转折号LV面试经验转折号集锦LV面试经验说到LV面试经验，回想起来真的很紧张：在准备的过程中总是小心翼翼和紧张万分直到那天到来的时候都能听见心跳了为了有一个完美的形象找了同学化妆这是我人生中第一次见识到了那些化妆品眼线笔、睫毛膏、粉底、BB霜以前可是完全不懂也完全没用过而同学们都以为我会超级熟悉不过我确实对这方面一窍不通所以全部都要麻烦她们让她们帮我夹睫毛、刷睫毛膏、化眼线、上腮红化好之后确实觉得整个人都不一样了黑眼圈也没了转折号看起来干练很多穿上漂亮有特色的正装和高跟鞋其实本来还特地定了一双高跟鞋的结果要第二天才能送到无奈只能穿旧鞋去了最后再把头发梳理起来一个OL就此诞生了天气很热我都害怕出汗而弄得妆了融了所以在阳光普照的一路上尽量走得很慢平复紧张的心情和做好深呼吸保持平静不出汗最后进入地铁站之后就放心多了不知道是不是这身装扮太惹人一路上总是被人盯着看弄得怪不舒服的不过也可能是自己误会了纯粹的自我春风荡漾霓罢了第一次坐ApM线感觉好新鲜不一样买票进站的时候还发现原来要把票投进去因为出来的时候是不用验票的真是高级啊终于到站了一出站的时候就已经吓到!这是个什么地方!太高级了估计我一辈子都从未来过而这也是我最希望去的地方看来要好好奋斗啊海心沙很美很漂亮古典与现代的结合正是我最喜欢的还有这里公司的名字都是高级的真是可望而不可及啊来到了富力君悦第一次进出五星级酒店连门口的侍卫都很有礼貌不得不感叹环境造就人啊还有很多的老外不过通通都很和蔼来到三楼的商务中心一出电梯就看见液晶电视上写着“路易威登”面试时间是从9：00-18:00可想而知有多少人来由于昨天做了一些准备所以知道是群面而当那些酒店的服务员看见我时就把我招待到休息厅就坐等待我的小组成员到来可能是因为紧张所以足足早到了一个小时于是复习自我介绍和相关的行业专用单词很快就到了4点可是我的组员们一个都没来HR进来叫我作了登记让我再等等其他组员可是最后事实证明他们都没来所以结果由群面变成了单面弄得我压力好大进入了会议厅看到了一位女士进过HR的介绍我才知道她是华南地区的总监充满魅力的同时也很平易近人HR作了自我介绍并让我填表不知道是不是因为太紧张在家庭关系父母年龄的那一栏我竟然看成了性别! OMG转折号表上唯一的污点后来他们在看的时候华南地区的总监也指了出来后来的全程英文面试觉得自己英语好烂!而且说得太急!没有好好表现面试分了三个部分第一是自我介绍和相关经历的简介这方面又准备还是比较好的然后会根据简历进行提问不过大多数的话题都围绕在了我在UK的经历问了很多这方面的问题期间我还忘了路虎公司的英文表达无奈只能用中午后来近地铁站的时候想了起来还真是尴尬而总监并不知道这个品牌倒是Jason(HR)很清楚毕竟是男生嘛所以他也帮着我解释第二部分是关于工作我只能说自己的准备还真的不够充分后来还问了很多关于奢侈品在中国和国际上的问题自己回答起来就像个愤青还说了奢侈品在中国的现象非常的奇怪因为大多数的中国人以钱的多少来评论成功自己都觉得自己挫了唉，愤青的自己还是没抓住重点起码没看见Jason点头啊最后的一部分是进行role play做一个类似电视销售的环节给你三分钟的准备时间和一个热卖的LV产品准备的时候说实话脑袋里面一片空白一个单词就想不起来只能够反复地看着这个包包构造不出一句对白所以到后来自己做展示的时候都不知道自己说了什么大概就是说了包包的用法和质量保证之类的本来应该是两分钟的展示肯定连一分钟都不到虽然后来Jason说是一个很impressive的展示可是自己一点都不觉得后来总监问了我很多关于未来目标和投了那些公司的问题这一部分觉得自己烂透了说了不该说的话啊本以为辅修会带来优势事实证明不是的在哪里就应该说哪里的话可是自己偏偏没有这个天赋当总监问我是否会去银行业的时候我的回答是not yet!所以貌似给总监的感觉就是我比较喜欢金融业还很可能投身至此因此自己一说完都想钻个洞躲进去后悔嘴巴比脑袋转的快伤心死自己了而且后来也没有补上自己对这个行业的喜欢和兴趣更没有说这是自己最想要得到的工作所以很失望自己错过了时机在回来的地铁上垂头丧气的感觉想要的东西似乎就此与你擦肩而过这种感觉真的是糟透了!回来就赶紧卸了妆因为不喜欢那些化妆品黏糊糊的感觉不过回想起来最让人舒服的'还是HRJason他是我见过的最有礼貌最有绅士风度的男生整个面试的过程中都非常有礼貌还很帅气弄得我在问问题的环节中差点都想问他你有女朋友么他说话时轻声细语的而且当你进来和出去的时候他都会帮你拉开门!你见过帮你拉门的HR么?!!起码我去HSBC的时候就没有这种待遇而且那个女HR藐视我梦想时候的表情我至今都记得一清二楚~!所以那么大的对比还真是让人铭记于心两个不同的极品一个很好另一个真是坏透了所以我发誓我是再也不去汇丰了~而对于LV我愿意厚着脸皮多次尝试终究这场面试也还是结束了我是真的真的很希望可以进去走近自己心中的目标转折号约好两点在大中华喜来登就点面试而我一点半就到场了。

L169企业面试-管培生

面试过程：
进公司面试前会让你填个人情况介绍，留白处最多也是压轴的一个问题竟然是
说说
你最喜欢的体育运动，写完发现下面还有个补充问题，请问你运动的频率如何，切记如果不填每天或每周运动的，你就不用进小房间浪费口舌了，想想高中数学老师没教过你吗，最后一大题如果做下来特别简单那肯定是你答错了。

你认为运动和上班没什么关系？因为这里是迪卡侬。

如果碰上笔试别紧张，题目都是大学知识范畴…哦哦，大学的没有好好听对吧，那没事，题目都是行业基础题，如果你是去应聘一个管理员的角色，只要百度一下管理员笔试题，看完前100道包过。

当然啦，除了背答案你唯一需要做的一件事情是把他翻译成英文写下来。

接下来就是一对一的聊天~
面试官问的面试题：
1、有没有参加宣讲会？
2、为什么要选择零售业，你觉得你搜索有什么优势？
3、你还投了其它那些公司，你觉得和其他公司相比，迪卡侬吸引你的是什么？
4、比较一下线下店铺和线上店铺两种形式的各自优势劣势？
5、最喜欢什么运动，有关这项运动你最想跟他们分享的是什么？
6、结合一项运动来形容一下自己。

7、近期内让你印象最深刻的一件事情是？
8、你有什么问题想问他们？。

管培生情景面试题

选择题：在管理团队时，你发现团队成员对某个项目目标存在分歧。

你会：A. 立即强制执行自己的决策B. 组织团队讨论，共同明确目标并达成共识（正确答案）C. 放弃该项目，避免冲突D. 单独与每个成员沟通，试图说服他们接受你的目标作为管培生，你被分配到一个新部门，发现该部门的工作氛围较为沉闷。

你会：A. 保持沉默，适应环境B. 主动与团队成员交流，尝试改善氛围（正确答案）C. 向上级反映，要求调换部门D. 专注于自己的工作，不关心其他部门氛围在处理紧急任务时，你发现关键资源被其他部门占用。

你会：A. 直接争夺资源，确保任务完成B. 与相关部门沟通，协商资源共享或调整时间（正确答案）C. 放弃任务，认为资源不足无法完成D. 向上级抱怨，等待指示你负责的项目进度落后于计划，你会：A. 隐瞒进度，希望问题不会被发现B. 立即向上级报告，寻求帮助C. 分析原因，制定追赶计划，并与团队共同执行（正确答案）D. 加班加点，试图独自解决问题在团队会议中，你发现一个成员的提案存在明显缺陷。

你会：A. 当众指出缺陷，以显示自己的专业能力B. 私下与该成员沟通，提出改进建议（正确答案）C. 保持沉默，避免冲突D. 忽略提案，提出自己的方案作为管培生，你被要求在一个新项目中担任领导角色。

你会：A. 立即开始工作，不寻求他人意见B. 与团队成员共同制定计划，并明确分工（正确答案）C. 等待上级的详细指示D. 寻求外部专家的帮助，而不是依赖团队在处理客户投诉时，你发现问题是由于公司内部流程错误导致的。

你会：A. 承认错误，并承诺改进，但内部不报告问题B. 向客户解释是内部流程问题，并寻求他们的理解C. 立即向上级报告，由上级处理D. 承认错误，向客户道歉，并内部报告问题以寻求根本解决（正确答案）你发现团队成员之间存在沟通障碍，影响了工作效率。

你会：A. 直接指出问题，要求他们改善沟通B. 组织团队建设活动，增进彼此了解（正确答案）C. 不予干涉，认为这是他们个人的问题D. 单独与每个成员沟通，试图找出问题的根源在制定团队目标时，你发现团队成员对目标设定有不同的期望。

管培生面试常见问题

管培生面试常见问题各位老师：早上好!非常荣幸能参加这次面试，我是号考生-，报考的职位是-，希望通过这次面试能向各位老师学到东西。

我来自美丽的海滨城市，今年24岁，是大学专业本科的应届毕业生。

闽南的山水哺育我长大，我的血液里流淌着闽南人特有活泼开朗的性格和爱拼才会赢的打拼精神。

带着这种精神，在校期间我刻苦学习，不负众望分别获得01-02年度二等奖学金，03-04年度和04-05年度三等奖学金，用实际努力报答父母和师长的养育之恩。

除了学习之外，我还积极参加各种社会实践活动。

我曾担任班级的宣传委员，组织了几次班级和学院的公益活动：如青年志愿者助残活动，向孤儿院儿童献爱心活动等。

组织这些活动以及和活动中和成员的相处让我学到了很多东西，对培养自己的能力和人际关系的处理有很大的好处，为我更快的走向社会提供了良好的平台。

此外，计算机和篮球是我业余最大的爱好，我计算机过了国家2级，除熟悉日常电脑操作和维护外，还自学了网站设计等，并自己设计了个人主页。

我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不仅可以强身健体还可以培养一个人的团队精神。

回顾自己大学四年的工作学习生活，感触很深，但觉的收获还是颇丰的。

掌握了专业知识，培养了自己各方面的能力，这些对今后的工作都将产生重要的帮助。

除此之外，也应该看到我的一些缺点，如有时候做事情比较急于求成，在工作中实际经验不足等等。

但金无足赤，人无完人每个人都不可避免的存在他的缺点，有缺点并不可怕，关键的是如何看待自己的缺点，只有正视它的存在，通过不断的努力学习才能改正自己的缺点。

今后我将更严格要求自己，努力工作，刻苦学习，发扬优点，改正缺点，开拓前进。

这次我选择这个职位除了专业对口以外，我觉的我也十分喜欢这个职位，相信它能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。

我认为我有能力也有信心做好这份工作希望大家能够认可我,给我这个机会!以上是我最真诚的求职面试自我介绍，谢谢各位老师!我来自漂亮的海滨都市，本年24岁，是大学专业本科的应届毕业生。