劳动合同劳动局备案

合集下载

劳动合同备案一般需要多久

劳动合同备案是指用人单位与劳动者签订劳动合同后，向当地劳动行政部门报告并予以备案的行为。劳动合同备案制度是我国劳动法体系中的一项重要制度，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动合同的合法性、有效性和规范性。那么，劳动合同备案一般需要多久呢？

一、劳动合同备案的时间要求

根据《劳动合同法》和《劳动行政部门办理劳动合同备案办法》的规定，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进

行备案。用人单位劳动合同变更的，应在30日内进行备案。用人单位与职工终止

或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行备案。

二、劳动合同备案的流程

1. 准备备案材料

用人单位办理劳动合同备案，应当提交以下材料：

（1）劳动合同副本；

（2）用人单位营业执照副本或者登记证书副本；

（3）用人单位法定代表人或者负责人身份证明；

（4）劳动者身份证明。

2. 提交备案申请

用人单位将备案材料提交至当地劳动行政部门，劳动行政部门对材料进行形式审查，符合要求的，予以接收。

3. 备案审核

劳动行政部门对提交的劳动合同进行审核，主要审核以下内容：

（1）双方当事人是否具备订立劳动合同的资格；

（2）劳动合同内容是否符合国家法律、法规和政策规定；

（3）劳动合同条款是否完备，双方责任、权利、义务是否明确；

（4）用人单位办理与劳动者终止或者解除劳动合同备案登记手续情况。

4. 备案结果

劳动行政部门审核完毕，对符合备案条件的劳动合同，予以备案，并向用人单位出具劳动合同备案通知书。对不符合备案条件的劳动合同，不予备案，并向用人单位说明理由。

公司劳动合同备案

公司劳动合同备案是指企业在签订劳动合同后，按照相关法律法规规定，将劳动合同文本报送劳动行政部门进行登记备案的行为。劳动合同备案制度是劳动法律法规的一项重要制度，旨在保护劳动者的合法权益，规范企业用工行为，促进劳动关系和谐稳定。本文将从劳动合同备案的定义、作用、法律规定、备案流程和注意事项等方面进行详细阐述。

一、劳动合同备案的定义

劳动合同备案是指企业在签订劳动合同后，将劳动合同文本报送劳动行政部门进行登记备案的行为。劳动合同备案制度是劳动法律法规的一项重要制度，旨在保护劳动者的合法权益，规范企业用工行为，促进劳动关系和谐稳定。

二、劳动合同备案的作用

1. 保护劳动者权益：劳动合同备案有助于确保劳动者合法权益得到有效保护，防

止企业单方面解除劳动合同，保障劳动者享有失业保险、医疗保险等社会保障待遇。

2. 规范企业用工行为：劳动合同备案制度要求企业按照法律法规规定签订劳动合同，履行雇主责任，规范用工行为，降低劳动争议风险。

3. 促进劳动关系和谐稳定：劳动合同备案有助于加强劳动关系双方的交流与沟通，促进双方合法权益的平衡，维护劳动关系和谐稳定。

4. 便于劳动行政部门监管：劳动合同备案使劳动行政部门了解企业用工情况，便

于加强对企业劳动用工的监督管理，纠正违法行为。

三、法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自劳动合同生效之日起三十日内，向劳动者所在地的劳动行政部门报送劳动合同文本。”这一规定明确了劳动合同备案的法律依据和时间要求。

四、劳动合同备案流程

劳动合同备案劳动用工备案

劳动合同备案与劳动用工备案

一、引言

在人力资源管理和劳动关系管理中，劳动合同备案和劳动用工备案是非常重要的环节。本文将对“劳动合同备案”和“劳动用工备案”进行介绍和分析，探讨它们之间的关系和作用。

二、劳动合同备案

1. 劳动合同备案的概念

劳动合同备案是指雇主依法向劳动行政部门备案提供给劳动者的劳动合同的过程。其目的是保障劳动者的合法权益，规范用工行为，落实公司的用工政策。

2. 劳动合同备案的重要性

保障劳动者权益：对劳动合同进行备案可以保障劳动者的合法权益，防止用人单位借机违法解除合同。

规范用工行为：劳动合同备案有助于规范用工行为，避免用人单位违法违规行为。

减少劳动纠纷：通过备案，可以提前发现合同中可能存在的问题，减少劳动纠纷的发生。

3. 劳动合同备案的流程

提供劳动合同：雇主需要向劳动行政部门提交劳动合同。

审核备案：劳动行政部门对劳动合同进行审核，确认是否符合相关法规。

备案登记：通过审核后，劳动行政部门将劳动合同进行备案登记。

三、劳动用工备案

1. 劳动用工备案的概念

劳动用工备案是指用人单位根据相关法律法规要求向劳动行政部门备案所需的用工信息，并获得备案证明的过程。其目的在于确保用人单位的用工行为符合法律法规，保障劳动关系的稳定性和可持续性发展。

2. 劳动用工备案的重要性

合法合规用工：备案可以确保用工单位的用工行为合法合规。

加强劳动关系管理：备案是健全劳动关系管理的重要环节。

便于监管：备案可以为政府部门提供监管和监督的依据。

3. 劳动用工备案的流程

提供用工信息：用人单位需要向劳动行政部门提供相关用工信息。

劳动合同备案流程

劳动合同备案是指用人单位将与劳动者订立的劳动合同备案到

劳动行政部门的一项程序。劳动合同备案是用人单位依法履行用工

备案义务的重要环节，也是保障劳动者合法权益的重要手段。下面

将为大家介绍劳动合同备案的具体流程。

首先，用人单位需要准备好劳动合同备案所需的材料。这些材

料通常包括劳动合同、用人单位营业执照、劳动者身份证复印件、

用人单位法定代表人身份证明等。在准备材料的过程中，用人单位

需要确保劳动合同的内容合法合规，符合相关法律法规的规定。

接下来，用人单位需要将准备好的材料提交到当地劳动行政部

门进行备案。在提交材料时，用人单位需要填写相应的备案申请表格，并将相关材料一并递交给劳动行政部门。劳动行政部门会对提

交的材料进行审核，确保劳动合同的内容符合法律法规的要求。

审核通过后，劳动行政部门会对劳动合同进行备案登记，并颁

发备案证明。用人单位在领取备案证明后，需要将备案证明保存好，并在劳动者入职时向其出示备案证明。备案证明是用人单位依法履

行用工备案义务的重要凭证，也是保障劳动者合法权益的重要保障。

需要注意的是，劳动合同备案并不是一劳永逸的事情。用人单位在劳动合同发生变更时，需要及时将变更后的劳动合同备案到劳动行政部门；当劳动合同到期终止或解除时，也需要将劳动合同备案情况进行相应的变更或注销。只有在劳动合同备案工作做到位、做到好，才能更好地保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益。

综上所述，劳动合同备案是用人单位依法履行用工备案义务的重要环节，也是保障劳动者合法权益的重要手段。用人单位需要严格按照劳动合同备案流程办理，确保备案材料的合法合规，及时办理备案手续，并做好备案证明的保存和管理工作。只有这样，才能更好地维护劳动者的合法权益，保障用人单位的合法权益。

常州市劳动局劳动合同备案

常州市劳动局劳动合同备案是指在常州市注册的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位与劳动者建立劳动关系时，依法应当向常州市劳动局备案的劳动合同。劳动合同备案是维护劳动者合法权益、规范用人单位劳动用工行为的重要措施。本文将从劳动合同备案的定义、作用、内容、流程等方面进行详细阐述。

一、劳动合同备案的定义

劳动合同备案是指用人单位在与劳动者签订劳动合同后，按照法律法规的规定，将劳动合同副本报送常州市劳动局进行登记、备案的行为。劳动合同备案制度是劳动法律法规的一项重要制度，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动合同的管理。

二、劳动合同备案的作用

1. 维护劳动者合法权益：劳动合同备案有助于保障劳动者的合法权益，确保劳动

者与用人单位之间的劳动关系合法、合规。通过劳动合同备案，劳动者可以了解到自己的合法权益，提高劳动者的法律意识。

2. 规范用人单位劳动用工行为：劳动合同备案制度要求用人单位依法签订、履行

劳动合同，规范用人单位的劳动用工行为，促进用人单位遵守劳动法律法规。

3. 提高劳动争议处理效率：劳动合同备案为劳动争议的处理提供了依据。在劳动

争议发生时，备案的劳动合同可以作为处理争议的重要证据，提高劳动争议处理的效率。

4. 促进劳动力市场公平竞争：劳动合同备案制度有助于规范劳动力市场，促进用

人单位之间的公平竞争，推动劳动用工制度的改革和完善。

三、劳动合同备案的内容

1. 劳动合同的基本信息：包括劳动合同的编号、签订日期、终止日期、劳动者姓名、性别、身份证号码、户籍所在地、联系方式等。

2. 用人单位信息：包括用人单位名称、住所地、法定代表人、联系电话等。

合同要拿去劳动局报备吗

合同要拿去劳动局报备吗？

在现实生活和工作中，劳动合同作为劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据，其签订、履行、变更、解除和终止等环节都应符合国家相关法律法规的规定。那么，在签订劳动合同之后，是否需要将合同拿去劳动局报备呢？本文将为您详细解答这一问题。

首先，我们需要明确什么是劳动合同报备。劳动合同报备是指用人单位在签订劳动合同后，将劳动合同文本提交给当地劳动行政部门进行登记备案的行为。那么，在我国，劳动合同是否需要报备呢？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订、变更、解除和终止等，应当符合法律、法规的规定。劳动合同签订后，用人单位应当将劳动合同文本交劳动者本人一份，并在用工之日起一个月内，将劳动合同文本报送所在地县级以上劳动行政部门备案。这里需要注意的是，备案并非必须提交劳动合同原文，而是可以提交劳动合同的复印件或者副本。此外，劳动行政部门应当对用人单位提交的劳动合同进行审查，对不符合法律、法规规定的劳动合同，应当要求用人单位改正或者重新签订。

那么，劳动合同报备的具体流程是怎样的呢？

1. 用人单位在签订劳动合同后，应当将劳动合同文本留存一份，并将另一份交劳

动者本人。

2. 用人单位应当在用工之日起一个月内，将劳动合同文本报送所在地县级以上劳

动行政部门备案。

3. 劳动行政部门收到用人单位提交的劳动合同文本后，应当进行审查，对不符合

法律、法规规定的劳动合同，应当要求用人单位改正或者重新签订。

4. 劳动行政部门应当在收到备案材料之日起15日内，对用人单位提交的劳动合同进行审查，并将审查结果通知用人单位。

如何获得劳动局的合同备案

获得劳动局的合同备案是企业和员工在签订劳动合同时必须完成的一个程序。本文将详细介绍如何获得劳动局的合同备案，包括备案流程、所需材料和注意事项等内容。

一、了解合同备案的重要性

合同备案是指将签订的劳动合同提交给劳动局进行登记备案。合同备案有助于保障企业和员工的权益，规范劳动关系，预防和解决劳动争议。在我国，合同备案是劳动合同生效的必要条件之一。

二、明确合同备案的范围

根据我国《劳动合同法》的规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者签订的劳动合同，均需进行备案。但是，公务员和事业单位工作人员的劳动合同除外。

三、了解合同备案的流程

1. 准备备案材料

合同备案所需材料主要包括：劳动合同原件、企业营业执照副本复印件、法定代表人身份证复印件、经办人身份证复印件等。若劳动合同中有特殊条款，还需提供相关证明材料。

2. 提交备案申请

企业和员工可以选择到劳动局现场提交备案申请，也可以通过邮寄方式提交。提交申请时，需填写《劳动合同备案申请表》并加盖公章。

3. 劳动局审核

劳动局收到备案申请后，会对提交的材料进行审核。若材料齐全、符合规定，劳动局会在规定时间内为企业和员工办理合同备案。

4. 领取备案凭证

合同备案办理完成后，企业和员工可到劳动局领取《劳动合同备案通知书》。通知书上有备案编号和生效日期，具有法律效力。

四、注意事项

1. 合同备案应及时办理。劳动合同签订后，企业和员工应尽快到劳动局办理备案手续，以免影响劳动合同的生效。

2. 确保备案材料真实、完整、有效。企业和员工在提交备案材料时，应确保材料的真实性、完整性和有效性。如有虚假材料，可能导致合同备案失败。

劳动合同不备案后果怎么样

在劳动关系的建立、变更、解除和终止过程中，劳动合同的备案问题一直受到广泛关注。尽管我国法律法规并未强制要求劳动合同必须到劳动局备案，但不少企业和劳动者仍然对此抱有疑问：劳动合同不备案会有什么后果？本文将从多个角度分析这个问题，为大家解答疑惑。

一、劳动合同备案的现状

首先，我们需要了解劳动合同备案的现状。根据我国现行法律法规，劳动合同的备案并非强制性要求。也就是说，企业和劳动者在签订劳动合同后，可以选择是否将劳动合同备案至劳动局。然而，尽管如此，不少地区和企业在实际操作中仍然会将劳动合同进行备案，以保障双方的权益。

二、劳动合同不备案的后果

1. 对企业的后果

（1）不影响企业合法经营：劳动合同不备案并不会影响企业的合法经营。企业在

签订劳动合同后，只需按照法律法规的规定，为劳动者缴纳社会保险、支付工资等，即可确保企业的合法经营。

（2）降低企业风险：劳动合同不备案意味着企业在劳动合同管理方面存在一定程

度的疏漏。一旦发生劳动纠纷，企业可能面临一定的法律风险。因此，建议企业主动进行劳动合同备案，降低法律风险。

2. 对劳动者的后果

（1）不影响劳动者权益：劳动合同不备案并不会影响劳动者的合法权益。劳动者

在签订劳动合同后，享有法律法规规定的各项权益，如工资、加班费、社会保险等。

（2）可能导致劳动者权益受损：虽然劳动合同不备案不会影响劳动者的基本权益，但在某些情况下，劳动者可能会因为劳动合同不备案而遭受损失。例如，在劳动纠纷发生时，如果劳动合同未备案，劳动者可能面临证据不足的困境，导致权益受损。

企业劳动合同备案流程

一、背景及意义

企业劳动合同备案是指企业在签订劳动合同后，按照相关法律法规的规定，将劳动合同内容向劳动行政部门报告并予以备案的行为。劳动合同备案制度是我国劳动法律法规的重要组成部分，对于规范企业劳动用工行为、保障劳动者合法权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。

二、备案条件及材料

1. 备案条件

企业劳动合同备案适用于我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间签订的劳动合同。企业劳动合同备案应遵循合法、真实、完整的原则。

2. 备案材料

（1）劳动合同原件及复印件；

（2）企业营业执照副本或登记证书副本原件及复印件；

（3）法定代表人或负责人身份证明原件及复印件；

（4）劳动者身份证明原件及复印件；

（5）其他法律法规规定需要提供的材料。

三、备案流程

1. 企业在签订劳动合同后，应当将劳动合同文本一式三份，分别递交给劳动者、企业劳动行政部门和当地劳动行政部门。

2. 企业劳动行政部门在收到劳动合同后，应当对劳动合同的合法性、真实性进行审查，确保劳动合同内容的合规。

3. 企业劳动行政部门在审查无误后，应当在劳动合同上签署意见，并加盖公章，将劳动合同退回给企业和劳动者。

4. 企业在劳动合同签订后30日内，向当地劳动行政部门提交劳动合同备案申请。备案申请应包括企业名称、法定代表人、劳动者姓名、身份证号码、劳动合同期限等内容。

5. 当地劳动行政部门在收到备案申请后，应当对申请材料进行审核，审核通过后在劳动合同备案信息系统中进行备案。

6. 当地劳动行政部门在备案完成后，应当向企业出具劳动合同备案通知书，并加盖公章。

如何查劳动合同有没有备案

如何查询劳动合同是否备案？

一、劳动合同备案的重要性

劳动合同备案是指劳动者与用人单位签订劳动合同后，将合同文本提交给当地社会保险局（或以前称为劳动局）进行登记备案。劳动合同备案有利于保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，同时也是劳动者享受社会保险待遇、申请劳动争议仲裁的重要依据。那么，如何查询劳动合同是否备案呢？

二、查询劳动合同备案的途径

1. 前往当地社会保险局（或以前称为劳动局）查询

劳动者可以携带自己的身份证以及劳动合同，前往公司所在地的人力资源部门或社会保障局进行查询。一般情况下，劳动合同备案后，在首页上会有人力资源及社会保障局盖上的劳动合同备案章，可以根据这点来判断是否备案。

2. 利用社保网进行查询

部分地区已实现劳动合同备案信息网上查询功能。劳动者可以登录当地社会保险局（或以前称为劳动局）官方网站，进入劳动合同备案查询系统，输入本人身份证号码和相关信息，即可查询到劳动合同备案情况。

3. 咨询用人单位

劳动者也可以直接向用人单位询问劳动合同备案情况。用人单位在签订劳动合同后，应将合同文本提交给当地社会保险局（或以前称为劳动局）进行备案。用人单位应当清楚了解劳动合同备案的相关流程，因此，劳动者可以向用人单位人事部门咨询备案情况。

三、劳动合同备案的注意事项

1. 劳动合同的签订与备案

在签订劳动合同后，用人单位应在劳动合同上加盖公司公章，并由法人和劳动者签字按手印。同时，要将签订合同的日期写在合同上。若合同未经备案，可能导致合同无效，从而影响劳动者的合法权益。

2. 确认用人单位的合法性

劳动合同备案劳动用工备案

一、劳动合同备案

1.1 劳动合同的定义

劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休假等方面达成共识并签署的双方协议。

1.2 劳动合同备案的目的

劳动合同备案的目的是为了保护劳动者的权益，确保用人单位和劳动者之间的合法关系，促进劳动关系的稳定和和谐发展。

1.3 劳动合同备案的程序

劳动合同备案的程序包括以下几个步骤：

1. 用人单位向劳动行政部门提交劳动合同备案申请，提供必要的申请材料，如劳动合同书、用工需求等；

2. 劳动行政部门对申请材料进行审核，核实合同的合法性和真实性；

3. 劳动行政部门对劳动合同备案进行公示，征求社会公众的意见和建议；

4. 劳动行政部门根据公示结果，决定是否予以备案，并将备案结果通知用人单位和劳动者。

1.4 劳动合同备案的作用

劳动合同备案的作用主要体现在以下几个方面：

保障劳动者的合法权益，确保用人单位按照合同约定履行义务；

提供劳动关系的法律依据，维护用人单位和劳动者的合法权益；

促进用人单位和劳动者之间的和谐合作，增强劳动关系的稳定性。

二、劳动用工备案

2.1 劳动用工备案的定义

劳动用工备案是指用人单位在招聘、解聘、聘用等过程中向劳

动行政部门进行备案登记的程序。

2.2 劳动用工备案的目的

劳动用工备案的目的是为了规范用人单位的用工行为，保护劳

动者的权益，促进就业的公平和有序。

2.3 劳动用工备案的程序

劳动用工备案的程序包括以下几个步骤：

1. 用人单位向劳动行政部门提交劳动用工备案申请，提供必要

的申请材料，如招聘计划、用工需求等；

2. 劳动行政部门对申请材料进行审核，核实用工需求和招聘计

劳动合同备案是到哪里备案

劳动合同备案是指用人单位在与劳动者签订劳动合同后，向劳动保障行政部门报告并登记备案的行为。劳动合同备案制度是我国劳动法律法规体系的重要组成部分，对于规范劳动关系、维护劳动者权益具有重要意义。那么，劳动合同备案应当到哪里进行呢？本文将为您详细解答。

一、劳动合同备案的部门

1. 初次劳动合同登记备案

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在与你签订劳动合同之日起30日内、

新成立的用人单位应当在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同

登记备案。

2. 劳动合同变更登记备案

劳动合同发生变更后30日内进行登记备案，其中，解除或终止劳动合同的，在10

个工作日内进行登记。

3. 各地规定

各地根据实际情况，可能会有不同的规定。例如，有些地方规定，用人单位在招用劳动者时，应当向当地劳动保障行政部门报告。具体规定可咨询当地劳动保障行政部门。

二、劳动合同备案所需材料

1. 《劳动合同备案表》：用人单位应按照要求填写《劳动合同备案表》，一式两份。

2. 劳动合同副本：提交与劳动者签订的劳动合同副本。

3. 劳动者花名册：列出签订劳动合同的劳动者姓名、身份证号码、户籍所在地、

联系方式等信息。

4. 社会保险登记证：用人单位的社会保险登记证。

5. 其他材料：根据当地劳动保障行政部门的要求，可能还需要提供其他相关材料。

三、劳动合同备案的办理流程

1. 准备材料：用人单位根据要求准备相关备案材料。

2. 提交材料：用人单位将备案材料提交至当地劳动保障行政部门。

3. 审核材料：劳动保障行政部门对提交的备案材料进行审核。

4. 办理备案：审核通过后，劳动保障行政部门在《劳动合同备案表》上签注已登记，并加盖劳动合同备案专用章。

劳动合同网上备案

劳动合同网上备案流程

一、备案目的

为确保劳动合同的合法性和有效性，保障劳动者和用人单位双方的合

法权益，根据相关法律法规，用人单位需对签订的劳动合同进行网上

备案。

二、备案条件

1. 劳动合同双方当事人已达成一致意见，合同内容符合国家法律法规。

2. 合同已由用人单位和劳动者双方签字或盖章。

3. 用人单位已在劳动行政部门注册登记。

三、备案材料

1. 劳动合同原件及复印件。

2. 用人单位营业执照副本复印件。

3. 劳动者身份证复印件。

4. 其他相关证明材料。

四、备案流程

1. 登录劳动行政部门指定的网上备案平台。

2. 按照平台指引，填写劳动合同备案申请表。

3. 上传劳动合同及相关材料的电子版。

4. 提交备案申请，等待审核。

5. 审核通过后，下载并打印备案回执。

五、备案时间

劳动合同签订之日起30日内完成网上备案。

六、备案效力

网上备案成功的劳动合同具有法律效力，用人单位和劳动者均应遵守合同约定。

七、备案变更

劳动合同内容发生变更时，应及时进行网上备案变更。

八、备案查询

劳动者和用人单位可通过备案平台查询劳动合同备案情况。

九、法律责任

未按规定进行劳动合同网上备案的，将依法承担相应的法律责任。

十、备案咨询

如有疑问，可咨询当地劳动行政部门或登录备案平台获取帮助。

请注意，以上内容仅供参考，具体备案流程和要求可能因地区和时间的不同而有所变化，建议在进行备案前咨询当地劳动行政部门或查阅最新的法律法规。

劳动合同备案劳动用工备案-无删减范文

劳动合同备案劳动用工备案

1. 引言

劳动合同备案和劳动用工备案是企业在雇佣员工时必须执行的程序。劳动合同备案是指将劳动合同备案报至有关部门进行审核和备案的过程，而劳动用工备案是指将雇佣员工的基本信息报至劳动部门进行备案登记。劳动合同备案和劳动用工备案的目的是规范企业的用工行为，保护劳动者的权益，维护劳动市场的稳定。

2. 劳动合同备案的流程

企业在与员工签订劳动合同时，需要将劳动合同备案报至有关部门进行审核和备案。劳动合同备案的流程如下：

1. 准备劳动合同：按照劳动法的规定，制定一份合法合规的劳动合同；

2. 填写劳动合同备案申请表：企业根据有关部门的要求，填写劳动合同备案申请表，包括企业名称、员工姓名、职务、合同期限等信息；

3. 提交劳动合同备案材料：将劳动合同备案申请表及相关材料（如企业证照、员工联系复印件等）提交至有关部门；

4. 审核备案：有关部门对劳动合同备案材料进行审核，确保劳动合同符合法律法规的规定；

5. 备案结果通知：有关部门审核通过后，将劳动合同备案结果通知企业，并注销备案费；

6. 进行备案登记：企业根据备案通知，在规定的时间内完成劳动合同备案登记。

3. 劳动用工备案的流程

劳动用工备案是指将雇佣员工的基本信息报至劳动部门进行备案登记。劳动用工备案的流程如下：

1. 准备员工相关信息：企业需要收集员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、国籍、等；

2. 填写劳动用工备案申请表：企业根据劳动部门的要求，填写劳动用工备案申请表，将员工的基本信息填入申请表中；

3. 提交备案申请：将劳动用工备案申请表及相关材料（如员工联系复印件、劳动合同复印件等）提交至劳动部门；

劳动合同中的劳动合同备案制度

劳动合同中的劳动合同备案制度劳动合同备案制度是指将劳动合同的相关信息登记备案，以确保劳动合同的合法性和有效性。该制度旨在加强对劳动关系的管理，保障双方当事人的权益，促进劳动法律法规的执行与落实。下面将从劳动合同备案的意义、劳动合同备案的程序和劳动合同备案制度的作用三个方面探讨劳动合同中的劳动合同备案制度。

一、劳动合同备案的意义

劳动合同备案的目的在于规范劳动关系，保障劳动者权益，促进劳动合同的执行。劳动合同备案可以有效监督用人单位是否依法与劳动者签订合同、是否履行合同约定的权利和义务，并为劳动者提供法律保障和维权渠道。劳动合同备案还可以推动用人单位规范劳动管理，加强用人单位对劳动合同执行情况的监督和检查，防止用人单位违法解除劳动合同，保障劳动者合法权益。

二、劳动合同备案的程序

劳动合同备案应遵循以下程序：

1.提交备案申请：用人单位应向劳动行政部门提交劳动合同备案申请，申请材料包括与劳动者签订的劳动合同和相关的证明文件。

2.备案审查：劳动行政部门将对提交的申请进行审查，审查内容主要包括劳动合同的合法性、有效性以及符合相关法律法规的要求。

3.备案登记：经劳动行政部门审查合格后，将劳动合同等相关信息

进行登记备案，并给予用人单位和劳动者备案凭证。

三、劳动合同备案制度的作用

劳动合同备案制度具有以下作用：

1.保护劳动者权益：劳动合同备案制度可以确保用人单位与劳动者

之间的合同关系合法有效，避免劳动合同中存在劳动法律法规不允许

的内容，保护劳动者的合法权益。

2.规范用人单位行为：劳动合同备案制度要求用人单位与劳动者签

劳动合同备案流程

劳动合同备案是指劳动者和用人单位在签订劳动合同后，需要将该劳动合同提交给劳动行政部门进行备案登记的一项法定程序。劳动合同备案流程主要包括准备材料、提交备案申请、审核备案登记等环节。下面是劳动合同备案流程的详细介绍：

一、准备材料

劳动合同备案需要准备的材料主要有以下几个方面：

1.劳动者的身份证复印件；

2.劳动者的学历证明或相关职业资格证书复印件；

3.用人单位工商营业执照复印件；

4.用人单位组织机构代码证复印件；

5.用人单位税务登记证复印件；

6.用人单位的劳动用工计划表；

7.用人单位与劳动者签订的劳动合同原件及复印件；

8.用人单位与劳动者签订的劳动合同订立的依据。

二、提交备案申请

准备好劳动合同备案所需的材料后，劳动者和用人单位需要将这些材料一同提交给当地劳动行政部门进行备案申请。劳动行政部门通常会为此设立办公窗口，办理备案手续的时候需要提供相关的材料，并填写备案申请表格。

三、审核备案登记

劳动行政部门会对劳动合同备案申请进行审核，主要包括以下几个方面：

1.审核劳动合同的合法性和合理性，确保劳动者的合法权益得

到保护；

2.核实劳动者和用人单位的身份和资格，确保其符合法定条件；

3.核对备案材料的完整性和准确性，确保备案的真实性；

4.对备案信息进行登记并颁发备案登记证书。

劳动行政部门审核备案登记的时限一般为15个工作日。如果

核对资料并未发现问题，劳动行政部门会颁发备案登记证书给用人单位，备案流程结束。如果劳动行政部门发现备案材料有问题或者需要补充提供相关的证明材料，备案申请会被暂缓处理，并通知用人单位补充完善，用人单位需要尽快提供所需的补充材料。