2014年事业单位改革时间表

国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》

国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的
决定》
中国政府网
【期刊名称】《劳动保障世界》
【年(卷),期】2015(0)3
【摘要】近日,国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,(以下简称《决定》)。

决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革;同时决定,统一提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准,再次提高全国企业退休人员基本养老金标准。

这一系列决定,是贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,全面深化改革的重要内容。

【总页数】1页(P3-3)
【作者】中国政府网
【作者单位】中国政府网
【正文语种】中文
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贯彻<国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定>实施办法》的通知
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2014事业单位改革方案

2014事业单位改革方案一、背景随着社会经济的发展和改革开放的深入，2014年中国政府开始着手对事业单位进行改革。

事业单位是一种特殊的组织形式，通常由政府设立并承担公共服务职能。

然而，由于历史原因和管理体制的局限，事业单位存在一些问题，如经费来源单一、人事管理较为僵化等。

为了提高事业单位的效率和透明度，政府决定进行改革。

二、改革目标该改革方案旨在解决以下问题：1.事业单位的经费来源单一，需要探索多元化的融资渠道，以确保正常运转和可持续发展。

2.事业单位人事管理过于僵化，需要引入市场化机制，提高工作人员的工作积极性和创造性。

3.事业单位运营过程中缺乏透明度和监督，需要建立健全的监督机制，确保公正、公平和公开。

三、改革措施1. 多元化融资渠道为了解决事业单位的经费来源单一的问题，政府将探索多元化的融资渠道，包括但不限于以下几种方式：•引入社会资本，允许事业单位与社会资本合作，吸引投资。

•开展公共私营合作（PPP）项目，利用市场机制，确保事业单位获得稳定的资金来源。

•探索公共基金、捐赠、赞助等非传统融资方式，以多元化的形式支持事业单位的发展。

2. 引入市场化机制为了增加事业单位工作人员的工作积极性和创造性，政府将引入市场化机制，包括但不限于以下几种方式：•根据绩效评估结果，调整事业单位工作人员的薪酬，确保绩效卓越者获得合理的回报。

•推行合同化管理，将工作人员与事业单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

•建立更加灵活的人事管理机制，允许事业单位根据实际需求雇佣和解雇工作人员，提高组织的适应能力。

3. 建立健全的监督机制为了增加事业单位的透明度和监督力度，政府将建立健全的监督机制，包括但不限于以下几种方式：•加强事业单位内部监督，建立独立审计和监察机构，对事业单位的财务状况和运营情况进行监督和审计。

•加强对事业单位的外部监督，建立政府部门和社会公众参与的监督机制，推动事业单位的公开透明。

•完善事业单位的信息公开制度，将事业单位的相关信息向社会公众公开，接受社会的监督。

新中国成立以来的历次政府机构改革(全)

新中国成立以来的历次政府机构改革作者：中国人大网来源：中国人大网编辑：信息中心发布时间：2008-3-17 10:50:12新中国成立以来，党和政府为建立和完善结构合理、人员精干、灵活高效的党政机关进行了坚持不懈的努力，进行过多次精兵简政。

1949年10月中央人民政府及政务院机构图１９５１～１９５３年１９５１年１２月，政务院作出《关于调整机构紧缩编制的决定（草案）》，进行了建国以来第一次精兵简政工作。

其主要内容有：（1）调整紧缩上层，合理充实下层；（2）合并分工不清和性质相近的机构；（3）精简机构，减少层次；（4）明确规定干部与勤杂人员的比例；（5）要求划清楚企业、事业机构和行政机构的编制和开支；（6）严格编制纪律。

这次机构改革以加强中央集权为中心内容。

到１９５３年底，政务院工作部门增加到４２个。

1954年国务院组织机构图１９５４～１９５６１９５４年，随着中国政权组织形式的确定和各级政权机关的建立，从当年底开始，用了一年多的时间，对中央和地方各级机关进行了一次较大规模的精简。

中央一级机关的精简包括：（1）在划清业务范围的基础上，调整精简了机构，减少了层次；（2）各级机关根据业务需要，紧缩了编制，明确了新的编制方案；（3）妥善安置精简下来的干部。

地方各级机关也进行了精简，专员公署和区公所分别是省、县政府的派出机关，精简比例较大。

以后，随依法成立的国务院开始增设机构，到１９５６年，机构总数达８１个，形成了建国以来政府机构数量的第一次高峰。

1956年国务院组织机构图１９５６～１９５９年１９５６年下半年，中央提出了《关于改进国家行政体制的决议（草案）》。

这是第二次较大规模的体制改革和机构改革。

这次改革以中央向地方下放权力为主要内容，通过国务院精简所属工作部门，下放权力，以达到扩大地方自主权的目的。

这次改革一直持续到１９６０年。

１８５８年，撤销合并了国家建设委员会等１０多个单位。

经过调整，国务院部委减少８个，直属机构减少５个。

事业单位改革时间表已确定

事业单位改革时间表已确定
北京、上海、四川等相继开始实施事业单位聘任制，在2017年北京
市事业单位基本上全部实现聘用制管理。

因而，事业单位聘任制离我
们不远啦，在未来的将来全国事业单位或将全员聘任制。

当前，通过绩效工资改革，义务教育学校的老师、公共卫生和基层医
疗卫生事业单位医生的待遇已经明显提升。

按照部署，事业单位绩效
工资分3步实施：第一步在义务教育学校实施，第二步在公共卫生与
基层医疗卫生事业单位实施，第三步在其他事业单位实施。

聘任制、绩效工资改革之后，事业单位养老保险并轨进展也在加快。

“养老金并轨”是对中国现行的养老保险制度“双轨制”的一项改革
措施。

“养老金双轨制”指机关事业单位人员和城镇企业职工两大类
人员采取两种不同的养老保险模式，享受不同水平养老金待遇的养老
保险制度。

而作为“养老金并轨”最重要的配套措施之一的职业年金，被市场认
为缴费水平大于企业年金，但去年启动征缴工作的地区不多，仅西藏
公开了职业年金信息。

今年征缴工作进一步下沉到基层，县级机关事
业单位陆续启动。

个人账户的建立和缴费是机关事业单位养老保险改革的基础设施，如
今很多地方基本养老金的补缴还没到位，更遑论职业年金。

专家建议，中央应督促机关事业单位养老金的进账和补缴工作，安排时间表，给
出最后期限。

事业单位改革已经进入高速关键时刻，相信在一系列的改革中，未来
事业单位必将是欣欣向荣的景象，你期待?。

2014年工资改革标准表

技师技师高级工高级工高级工高级工高级工高级工高级工高级工高级工高级工高级工高级工高级工高级工高级工高级工高级工中级工中级工中级工中级工中级工中级工中级工中级工中级工中级工中级工中级工中级工中级工中级工中级工中级工中级工初级工初级工初级工初级工初级工初级工初级工初级工初级工初级工初级工初级工初级工
911 956 1001 504 545 586 627 668 709 750 791 832 873 461 498 535 572 609 646 683 720 757 794 422 455 488 521 554 587 620 653 686 719
954 1010 1066 1122 1178 1234 1290 1346
职务等级国家级正职国家级副职省部级正职省部级副职厅局级正职厅局级副职巡视员副巡视员县处级正职县处级副职调研员副调研员乡科级正职乡科级副职主任科员副主任科员股级科员办事员高级技师技师高级工中级工初级工普通工
2014年标准 2006年标准 5250 4290 3440 2720 2130 1700 1990 1590 1360 830 1080 640 1270 760 1010 590 860 510 720 430 820 480 690 410 380 380 600 380 510 340 1000 270 720 195 585 155 475 125 385 6135 6604 7073 7542 8011 8480 5625 6029 6433 6837 7241 7645 8049 5160 5524 5888 6252 6616 6980 7344 7708 4721 5055

【税会实务】事业单位改革划出时间表部分将转政转企

【税会实务】事业单位改革划出时间表部分将转政转企备受关注的事业单位改革，在经过漫漫旅程之后，终于有了明晰的时间表。

4月16日，新华社全文播发国务院关于事业单位分类改革的文件。

该文件明确，到2020年完成事业单位改革，在2015年之前首先进行分类改革。

这项涉及3000多万人切身利益以及126万个事业单位的改革，被专家称之为继国有企业改革之后的又一重大规模和高难度改革。

由此，国家办事业、养事业、管事业的条块格局，将在看得见的未来逐步改观，形成“功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制”。

要对长久形成的体能庞大的事业单位体系“动刀”，国家行政学院汪玉凯告诉《每日经济新闻》记者，“难度非常大，主要由于涉及范围太广，受到事业单位抵制和反弹”。

当务之急是建立一个跨部门改革小组，要是人事部门改革人事，财政部门改革工资，社保部门改革养老，成效就可能大打折扣。

事业单位“三分”据《每日经济新闻》记者了解，早在去年3月份，国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见就已下发到各地。

同年8月，国务院办公厅下发了《关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知》，其中的9个配套文件涉及编制管理、收入分配等系列问题。

两个月后，《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》全文公布，征求社会各界意见。

该征求意见稿提出了事业单位新进人员应当公开招聘、建立事业单位人员工资的正常增长机制等要求。

此次将指导意见向社会公开，意味着事业单位改革系统的政策措施逐渐形成，长达十多年的改革呼吁终于开始“动真格”。

比如，指导意见规定，“对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以撤销。

对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以整合。

”一项被专家看重的政策是，在清理规范基础上，按照社会功能，将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。

对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。

事业单位养老“并轨”，谁来托底？

36 |事业单位养老并轨，谁来托底？文/本刊记者崔博2014年2月，《事业单位人事管理条例》已经国务院常务会议通过，于7月1日起施行。

《条例》施行在即，之前人们谈得沸沸扬扬的“7月1日起事业单位全都要上养老保险”的事真的会发生吗？未来事业单位养老保险谁来托底？《条例》要求“事业单位及其工作人员依法参加社会保险”，那么事业单位的养老保险究竟该怎么交？带着这些问题，《经济》记者采访了人力资源和社会保障部事业管理司相关负责人，以及中国人事科学研究院副院长罗双平等多位专业人士。

国家、单位、个人或将均摊人力资源和社会保障部事业管理司司长王志明向《经济》记者表示，制度的出台真的需要时间，对于“事业单位养老保险究竟由谁来交”的问题，在解决养老保险问题之前要先扫清几个障碍。

“首先，制度要统一；其次，养老保险改革要和工资制度相结合；第三，机关事业单位要同步，并进行统一安排，待遇不降低，同时要处理好过渡问题。

”“钱由谁出？钱从哪来？具体咋办？是事业单位养老保险制度改革一直在争论的焦点。

”人力资源和社会保障部事业管理司聘用管理处处长郭红怡向记者介绍称，“事业单位养老保险制度作为事业单位改革核心，由养老司主抓，现在人社部正在火热地讨论当中。

”据《经济》记者获得的独家消息表明，目前在人社部内部正在激烈探讨的一种事业单位养老方案是，国家、单位和个人都应出钱出力，而非单单依靠某一方。

由于事业单位被定位为向国家及社会提供公益服务的部门，其养老保险制度短期内或将不会全面复制企业养老保险制度，除了事业单位养老保险制度将会同机关单位养老保险制度一同出台外，顶层设计将参照企业年金制度，给事业单位推出与之类似的职业年金制度来做补充。

采访过程中记者发现，多年来人社部的文件众多且难以汇总，一般业务规范均按最新文件施行，但若旧文件中的内容不与新文件冲突，则可以按照旧文件继续执行，即：按最新文件办，用旧文件做补充。

采访时多位领导及专家也表示，2014年5月发布的《条例》是对2011年国务院5号文件的补充和强调，是在2011年国务院5号文之后中央对事业单位改革内容的实质性推进。

2014年机构改革方案

2014年机构改革方案一、行政体制改革在行政体制改革方面，2014年的机构改革方案主要包括以下几点：1. 政府职能转变：将政府职能向更多向服务、监管和管理转变，加强对市场的调节和监督，推动政府职能更加科学、规范、透明。

2. 行政审批制度改革：加快推进行政审批制度改革，压减和简并行政审批事项，提高行政审批效率，减轻企业和群众的负担。

3. 政府机构改革：优化政府机构设置，合并整合一些相似职能的部门，提高行政效能，减少冗余和重复工作。

4. 地方政府管理体制改革：推动地方政府权责清晰，权责相统一，实行县级以下政府绩效自评自报和市县区政府年度绩效评价制度。

5. 公务员制度改革：深化公务员制度改革，建立健全公务员职级和工资制度，完善绩效考核制度，推动公务员职称制度的改革。

二、财税制度改革在财税制度改革方面，2014年的机构改革方案主要包括以下几点：1. 财政体制改革：加快财政体制改革的步伐，建立健全现代财政制度，实行权责清晰的中央和地方财政管理体制。

2. 税收制度改革：深化税收制度改革，推进税制整体平稳，减轻企业和个人税负，鼓励和支持创新创业。

3. 地方财政改革：优化地方政府债务管理，促进地方财政稳健发展，完善中央与地方财政关系。

4. 财税征管能力提升：加强财税征管能力建设，实现财税征管的信息化、透明化和规范化。

三、人事制度改革在人事制度改革方面，2014年的机构改革方案主要包括以下几点：1. 人事权力下放：推动人事管理的分权下放，将更多的人事管理权力下放到基层单位，鼓励和支持基层单位自主选聘人才。

2. 人事绩效考核改革：深化人事绩效考核改革，建立符合科学发展观的人事绩效考核体系，激励和激励优秀人才。

3. 人事管理制度创新：创新人事管理制度，建立健全分类管理、差别化政策和弹性激励机制，吸引和留住人才。

四、其他方面的改革除了以上几个方面的改革外，2014年的机构改革方案还对其他重要领域进行了改革：1. 国企改革：加快推进国有企业改革，深化企业改革，鼓励国有企业改善竞争环境。

改革开放以来我国事业单位改革的历史回顾

改革开放以来我国事业单位改革的历史回顾事业单位是为了社会公益目的，由国家或其他组织举办的从事社会公益事业的社会组织。

它分布在教育、卫生、文化、农业、交通、城市公用、体育等领域和社会福利、社会中介、机关附属等行业。

事业单位是政府履行公共服务职能的重要机构，是社会事业发展不可或缺的重要力量，是具有中国特色的法人组织，在促进经济发展、改善人民生活、推动社会进步等方面发挥着重要作用。

回顾改革开放以来事业单位改革的历史，总结经验，探讨规律，对于分类推进事业单位改革的继续深入，具有十分重要的意义。

事业单位改革的历史进程改革开放以来，伴随着经济体制改革和行政管理体制改革的深化，事业单位改革也在不断推进，已经在部分行业和某些地方取得了重要进展。

党的十一届三中全会至今，我国事业单位改革大体经历了四个阶段：第一阶段：1978年党的十一届三中全会到1992年党的十四大。

这一阶段主要是拨乱反正，恢复社会事业，适当下放各类事业单位的管理权，大多数事业单位实行行政首长负责制，行政首长对本单位有经营管理权、机构设置权、用人自主权和分配决定权。

1985年3月，中央下发了《关于科学技术体制改革的决定》，科技体制改革全面展开。

科研事业单位改革主要是改变许多研究机构与企业相分离，研究、设计与教育、生产相脱节以及军民分割、部门分割、地区分割的状况，促进研究机构、设计机构、高等学校与企业之间的协作和联合。

按照《决定》，从事技术开发的研究机构，有的逐步发展成为经济实体，有的在联合的基础上并入企业，有的自我发展为科研生产型的企业，或者成为中小企业联合的技术开发机构。

在科研事业单位改革的同时，同年4月，国务院批转了卫生部《关于卫生工作改革若干政策问题的报告》，对卫生事业单位改革提出了要求：扩大卫生机构自主权，实行院、站、所长负责制；发展集体卫生机构，鼓励和支持集体经济组织、城镇和街道组织举办医疗卫生设施，支持个体开业行医，村一级卫生机构可以由集体经济组织举办，也可以承包给乡村医生和卫生员集体举办，也可以由卫生院下乡设点。

国务院印发关于深化中央财政科技计划（专项、基金等）管理改革方案的通知-国发〔2014〕64号

国务院印发关于深化中央财政科技计划（专项、基金等）管理改革方案的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------国务院印发关于深化中央财政科技计划（专项、基金等）管理改革方案的通知国发〔2014〕64号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委，各直属机构：《关于深化中央财政科技计划（专项、基金等）管理改革的方案》已经党中央、国务院同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

国务院2014年12月3日关于深化中央财政科技计划（专项、基金等）管理改革的方案科技计划（专项、基金等）是政府支持科技创新活动的重要方式。

改革开放以来，我国先后设立了一批科技计划（专项、基金等），为增强国家科技实力、提高综合竞争力、支撑引领经济社会发展发挥了重要作用。

但是，由于顶层设计、统筹协调、分类资助方式不够完善，现有各类科技计划（专项、基金等）存在着重复、分散、封闭、低效等现象，多头申报项目、资源配置“碎片化”等问题突出，不能完全适应实施创新驱动发展战略的要求。

当前，全球科技革命和产业变革日益兴起，世界各主要国家都在调整完善科技创新战略和政策，我们必须立足国情，借鉴发达国家经验，通过深化改革着力解决存在的突出问题，推动以科技创新为核心的全面创新，尽快缩小我国与发达国家之间的差距。

为深入贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神，落实党中央、国务院决策部署，加快实施创新驱动发展战略，按照深化科技体制改革、财税体制改革的总体要求和《中共中央国务院关于深化科技体制改革加快国家创新体系建设的意见》、《国务院关于改进加强中央财政科研项目和资金管理的若干意见》（国发〔2014〕11号）精神，制定本方案。

事业单位改革时间表确定

在5年目标之下，根据《意见》，事业单位改革被划分为三类：“参照公务员类”，即承担政府职能的事业单位划入政府序列：“自收自支”类，即从事生产经p;rdquo;类即公益性事业单位，将从人事管理、收入分配、社会保险、财税政策和机构编制等方面推进，采取“管办分离”等办法完善治理结构。“这三个类别，其实是按照社会功能来划分的。说白了，事业单位分类改革，就是将承担行政职能的变为行政机构；将从事生产经营活动的转为企业，推向市场；保留从事公益服务的事业单位。这种改革可以形象地概括为"甩掉两头、留下中间（中坚）"”，国家行政学院教授宋世明说。
事实上，事业单位改革早已进行多年，并取得了一些效果。比如，在几年前一大批经营性科研院所已经完成转制，变身为企业，部分科研院所还成为上市公司；去年，原属于事业单位性质的出版社已全部完成转企改制。
在上述三类改革中，事业单位转变为行政机构，意味着在目前国情下，由原来端着的“铁饭碗”变成“金饭碗”，尤其引人关注。知情人士向记者透露，目前中央所属事业单位的分类改革绝大部分已经进行完毕，划入政府序列承担政府职能的事业单位，只有为数很少的几家。
2日，全国分类推进事业单位改革工作座谈会在京西宾馆召开，我国首次明确给出事业单位改革时间表，从今年到2015年，我国将用5年时间完成事业单位分类，到2020年要建立起事业单位管理体制和运行机制，今后事业单位要按照不同类型进行分类改革，就是将经营性的单位转变为企业，将具有行政审批权限的单位划归政府变成政府部门。

事业单位改革时间表

事业单位改革时间表引言近年来，针对事业单位改革的呼声日益高涨。

事业单位改革旨在加强企业管理，提高服务质量，实现效益最大化。

本文将详细介绍事业单位改革的时间表，以便对该改革进程有更深入的了解和把握。

阶段一：准备阶段时间：2022年1月-2023年3月这一阶段主要是为了准备事业单位改革的工作，确保相关准备工作的顺利进行。

具体任务包括： - 成立改革工作小组，明确责任分工； - 制定改革方案和时间表，明确改革目标和要求； - 开展调研和评估，了解现有问题和瓶颈； - 提出改革建议和措施，为后续工作做准备； - 完成文档和资料整理，为宣传工作做准备。

阶段二：组织筹备阶段时间：2023年4月-2024年6月在这一阶段，主要是组织和筹备事业单位改革的具体工作。

以下是具体任务的分解： - 修订和完善相关法律法规，为改革提供法律保障； - 完善组织架构和人员编制，明确岗位设置和职责分工； - 制定改革方案和工作规范，确保改革工作的有序进行； - 开展内部培训和交流，提高员工的综合素质和专业能力； - 完成物资采购和设备更新，提升工作效率和质量。

阶段三：试点推进阶段时间：2024年7月-2025年9月在这一阶段，将选择一部分事业单位进行试点改革，以验证改革的可行性和效果。

以下是具体任务的分解： - 选取一批事业单位作为试点单位，明确试点范围和目标； - 制定试点方案和工作计划，明确改革重点和要求； - 开展改革实施和推进工作，确保改革措施得到有效落地； - 进行试点成果评估和总结，为全面推进改革提供经验和借鉴。

阶段四：全面推进阶段时间：2025年10月-2027年12月在试点阶段取得较好效果后，将全面推进事业单位改革。

以下是具体任务的分解： - 扩大改革范围，涵盖更多的事业单位和行业领域； - 深化改革举措，加强绩效评估和激励机制的建立； - 完善相关制度和流程，减少冗余环节和管理成本； - 加强监督和评估，确保改革工作的正常进行和效果的达到。

2014年工资改革标准表

911 956 1001 504 545 586 627 668 709 750 791 832 873 461 498 535 572 609 646 683 720 757 794 422 455 488 521 554 587 620 653 686 719
954 1010 1066 1122 1178 1234 1290 1346
1457 1518 1579 719 776 833 890 947 1004 1061 1118 1175 1232 1289 1346 1403 658 711 764 817 870 923 976 1029 1082 1135 1188 1241 1294 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1043 1092 1141 551 596 641 686 731 776 821 866
938 1007 1076 1145 1214 1283 1352 1421 1490 1559 1628 1697 1766 1835 859 924 989 1054 1119 1184 1249 1314 1379 1444 1509 1574 1639 1701 786 847 908 969 1030 1091 1152 1213 1274 1335 1396
9-1 9-2 9-3 9-4 9-5 9-6 9-7 9-8 9-9 9-10 9-11 10-1 10-2 10-3 10-4 10-5 10-6 10-7 10-8 10-9 10-10 10-11 11-1 11-2 11-3 11-4 11-5 11-6 11-7 11-8 11-9 11-10 11-11 11-12 12-1 12-2 12-3 12-4 12-5 12-6 12-7 12-8 12-9 12-10 12-11 12-12 12-13 13-1 13-2 13-3

事业单位从哪年开始交社保的

事业单位从哪年开始交社保的？
您说的即对，也不对。

机关事业单位确是从2014年开始缴纳社会保险的，确切地说是从2014年10月份缴纳的，至今只有三年多时间，这是肯定的。

但，提前退休并不会领不到养老金。

首先，机关事业单位的养老保险制度改革从2014年10月开始与企业城镇职工养老保险制并轨，在2014-2024年之间，执行的是限高保低政策。

所谓限高保低，就是先按旧制度进行核算您的退休金（假设工作36年，则按100%领取退休金），然后按新制度再进行核算，如果旧的方式低于新的方式，则按旧的制度进行核发，并且从2014年至2024年之间每年增发两者差额部分的10%。

如果按旧制度进行核算您的退休金比按新制度核算发现，如果旧的方式高于新的方式，则按旧的方式核发。

第二，新的制度中，考虑到机关事业单位人员之前没有缴纳社保的情况，所以，把2014年10月份之前的工龄当做视同工龄，也就是虽然您没有交费，但算做您缴费了。

所以，您虽然没交费，但仍有工龄。

因为，您是新制度之前参加工作的，在新制度实施后才开始退休，这部分人群被称为“中人”。

新制度还为“中人”专门设置了过渡性养老金。

也就是说，“中人”的退休金（养老金）包括三部分：即基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金。

其中的个人帐户
养老金因缴费时间较短，里面的存储额不高，但过渡性养老金足以给您补回来了，所以，不用担心。

机关事业单位收入分配制度改革及相关政策

工资（基础性和奖励性）+津贴补贴（尚未完全建立） • 基本工资=岗位工资+薪级工资（退休打折后是计算一次性抚恤金的依据）
岗位工资
• 岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。不同等级的岗位对应不同的工资标准，工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准，实行 “一岗一薪，岗变薪变”。
• 事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位。
二次工改拉开序幕：主要是取消工资分制，实行货币工资制。机关事业单位实行职务等级工资制，企业建立工人工资制，全国建立工资类区制度，全国共划分11个类区。
• 3、85.6—93.11（第三次） • 85年6月，企业工资改革：规定了工资与效益挂钩；机关
事业单位工资改革：将职务等级工资制改为以职务工资为主要内容的结构工资制。
2006工改（第五次改革）
• 时间：2006年7月1日 • 对象：截至2006年7月1日各单位在职在编
在岗的人员 • 方法 • 1、事业单位工资制度改革 • 2、机关工资制度改革 • 3、离退休 • 4、津贴补贴
一、2006年事业单位工作人员工资套改及相关政策
（一）岗位绩效工资制度
• 事业单位实行岗位绩效工资制 • 岗位绩效工资=岗位工资+薪级工资+绩效
薪级工资
• 薪级工资根据工作人员工作表现、资历和所聘岗位，确定相应的薪级工资标准。
• 专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
• 对不同的岗位规定不同的起点薪级，十级管理员、技术员起点为1级；助理级5级，中级9级，副高 16级；九级管理人员4级，八级管理岗8级，七级管理岗12级；普工1级，初级工2级，中级工 8级，三级岗位14级。

事业单位工资改革方案2014

事业单位⼯资改⾰⽅案2014事业单位⼯资改⾰⽅案2014最新动态是怎样的呢？这次改⾰都有哪些新的亮点呢？请⼤家阅读下⾯的⽂章了解有关事业单位⼈事管理条例中⼯资改⾰⽅案最新动态。

根据⼯资改⾰⽅案最新消息显⽰，2014事业单位⼯资改⾰⽅案的主要⽅向是逐步推⾏绩效⼯资，绩效考评在未来事业单位⼈员的⼯资评定上将发挥极其重要的作⽤。

⾯对⽬前不少事业单位⼈员⼲多⼲少都⼀样的现状，不少⼈员⼯作积极性不⾼。

绩效⼯资推⾏，将会有效提⾼事业单位⼯作⼈员⼯作积极性，对提升事业单位的⼯作效率有⾮凡意义。

有⼀位不愿透露姓名的⽹友表⽰：“我认为2014事业单位⼯资改⾰⽅案中逐步推⾏绩效⼯资是⾮常好的。

我就是⼀名在编⼈员，但是以往⼯资都是按职称来的。

⾼职称就那么些，很容易造成有些⼈⼲了很多事，成绩也很出⾊，但是⼯资却不⾼，所以⼤家都很难提起⼯作的积极性。

绩效⼯资的推⾏将会有效解决这种现状。

”事业单位⼯资改⾰⽅案最新消息还显⽰，农村偏远地区的⼯作⼈员收⼊将增加。

农村偏远地区条件较为艰苦，⼯资相对也不⾼，很难留住⼈才，这对农村科教⽂卫事业的发展⽆疑是不利。

给农村偏远地区事业单位⼯作⼈员适当补助，将有利于调动这些⼈的⼯作积极性，也更有利于留住⼈才。

⼯资改⾰⽅案最新消息相对于其他事业单位，教育和卫⽣领域更受⼤家关注。

⼀位在苏州务⼯的⽹友表⽰：“我是⼤别⼭区的，现在我们那⾥的师资⼒量太过薄弱，孩⼦的教育问题让⼈担⼼啊。

也是没办法的事，⼭⾥条件太苦，没有太多的⼈愿意留下。

希望2014事业单位⼯资改⾰⽅案出台后，能给予留下的⽼师更多补助。

他们是我们的恩⼈，若是没有他们，以后我的孩⼦估计也只能从事繁重的体⼒劳动。

”事业单位⼯资改⾰⽅案最新消息不断更新，希望这些⽅案尽快发挥作⽤，促进我国科教⽂卫事业的发展。