学校教师劳动纪律制度(定稿)之欧阳家百创编
劳动规章制度之欧阳家百创编
劳动规章制度
欧阳家百（2021.03.07）
目录
一、总则
二、员工招聘与录用管理
三、劳务报酬
四、工作时间
五、劳动安全卫生与劳动保护
六、劳动定额管理
七、劳务用工（合同）管理
八、劳动纪律
九、奖惩
十、附则
第一章总则
第一条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条员工有取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护、享受工伤保险劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条公司有按时足额支付员工劳动报酬、为员工提供必要的劳动条件、保护员工合法权益等义务，同时享有建筑施工建议权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招聘与录用管理
第五条公司招用劳动者时，需告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者需要了解的其他情况。
第六条新员工报到时需提供身份证等相关证件，公司人力资源部保留复印件。
第七条公司不得收取员工的押金（物），不得扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第三章劳务报酬
第八条工人的最低工资不低于本地最低工资标准（根据东莞
市当年实施的最低工资标准为准）。
第九条工人的加班加点工资以每次元，每次工作时间小时来计算
第十条公司每月日前发放前一个月的工资。
第十一条工人工资和相关临工报酬则按照合同内容来确定。
第十二条员工因私事请假，公司不予发放工资。
第十三条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资：（1）扣除依法赔偿给公司的费用；
学校教师劳动纪律管理办法 文档
xxx小学教师劳动纪律管理办法
为完善考勤制度，加强劳动纪律，保证学校教育教学各项工作的顺利进行，特制定本管理办法。
一、周一到周五实行教师每日上下班签字。签到地点教导处办公室，上午上班签到时间为8：10—8：30，在此之后15分钟内签到的为迟到，在此之后15分钟及以上为旷工；下午下班签字时间为17：—17：30（星期五下午签字时间为16：30—17：00），在此之前签字或未签字的为早退。
二、教师上下班签字必须由本人进行，不得代签。如有代签，经查实代签者和被代签者均等同旷课处理。
三、在完成教育教学任务的前提下，所有教学人员周一至周五上午第一节至第四节前半节，下午一至三节，一律在校坐班。班主任和当日晚上有晚自习的教师当日下午可不坐班。
四、因事因病不能到校或不能按时上班，需提前向主管领导请假，不得无故旷工或迟到。
三、教师上班情况由张雷老师负责每天检查，实行课时点名制度（包括早、午、晚自习），教导处进行监督抽检。上班查岗不到一次扣20元，上班迟到、早退一次扣 10元；上课迟到、早退一次扣20元，旷课１节扣50元，旷工１天扣100元，并按教学责任事故论处；私下调课1次扣10元，如造成空堂的，1节扣50元，一月内累计迟到、早退三次为旷工一天，依此类推。
四、不服从学校工作安排，造成不良影响，一次扣50元以上。
五、值日教师无故不参加值日活动，一天扣40元；工作不认真负责或缺岗，一次扣10元。
六、严肃请假制度。
1、①因病、因事请假时间一天以上者，需由校长批准。②请假半天以内需向教导处请假，并填写请假条以备案。③请假未被准假而擅自离岗者，视为旷工。④因事急电话请假或由他人代请假的事后要补假并做好登记。
学校教师劳动纪律管理制度
×××学校教师劳动纪律管理制度（试行）
年月日
根据《劳动法》和《×××学校教师出勤管理制度》结合我校实际情况，制定本教师劳动纪律管理制度。
一、早签晚销制度：
1、签到时间为8：30前，销到时间为14：30后，签、销到实行本人签字制度。
2、每月设出勤费60元，每月出满勤另奖20元（请病假、事假、迟到、早退的不算出满勤），期末发放。
3、迟到、早退者，每次扣3元。
4、上班全天没有早签晚销者视为旷工，未经请假或请假无效的为旷工，未准假切不经教导处同意随意调课而未上班的视为旷工。旷工扣除100元/天。
二、事假制度：
1、教师全天因私事不能来校者必须在当天9：00前向校长或教导主任请假，否则视为旷工。
2、事假全期累计调好课的3天之内不扣钱；4天及以上的每天扣除50元。
3、全期可请不耽误课的6次半天事假，算出满勤不扣钱。
4、子女参加高考，夫妻一方可另准请假2天，算出满勤不扣钱。
5、妻子大产的男教师在调好课的基础上可请2天事假，算出满勤不扣钱。
三、病假制度：
1、工龄20年内的临时病假全期累计休假天数3天以内， 20年（含20年）以上的5天以内。出具病假证明的不扣钱，否则以事假论处。超过规定天数的每天扣除30元。临时病假上班第一天需出具医疗发票，否则按事假论处。
2、住院病人请假天数为：住院天数+出院后不超过10天的连续休息假，需出具医疗证明。此病假需经中心校同意，并中心校发代课金，不扣绩效工资，中心校不发代课金或超过规定期限的按事假论处。癌症、精神病患者及生活完全不能自理的病人按上级有关文件规定执行。
3、长期病假按上级文件规定执行。长期病假先向校长书面申请，签署意见，再经中心校校长批准方可准假。
中学教职工劳动纪律考核规定范文(三篇)
中学教职工劳动纪律考核规定范文
第一章总则
第一条为加强中学教职工的行为规范，提高工作效率，进一步推动教育事业的发展，特制定本规定。
第二条本规定适用于中学教职工的劳动纪律考核工作。
第三条教职工劳动纪律考核应坚持公平、公正、公开的原则，综合评价教职工的工作表现和履行职责情况。
第四条教职工劳动纪律考核应充分尊重教职工的人权，保护教职工的合法权益，在考核过程中应注意保护教职工的个人隐私。
第五条教职工劳动纪律考核应强调目标导向，突出工作实绩，注重综合分析和评价，并及时反馈考核结果。
第二章劳动纪律考核内容
第六条教职工劳动纪律考核内容包括但不限于以下几个方面：
1. 工作态度与职业操守：严守职业操守，尊重教学工作，遵守学校制度，认真履行岗位职责；
2. 工作实绩与业绩贡献：完成教学任务，关心学生发展，实现学校目标，有突出的业绩表现；
3. 业务能力与教育教学水平：具备专业知识与技能，个人继续学习和专业发展情况；
4. 学术研究与创新能力：参与学术研究，开展创新教育教学活动，取得科研成果和创新教育项目。
第三章劳动纪律考核程序
第七条教职工劳动纪律考核程序应包括以下环节：
1. 考核目标确定：学校应明确教职工劳动纪律考核的目标和评价指标，明确考核内容；
2. 考核材料收集：学校应组织相关人员收集教职工的劳动纪律考核材料，包括教职工工作记录、学生评价、同行评价、社会认可等；
3. 考核结果评估：学校应按照考核目标和评价指标，对教职工的劳动纪律考核结果进行评估和分析；
4. 考核结果反馈：学校应及时将考核结果以适当方式反馈给教职工，并进行必要的辅导和指导；
学校教职工劳动纪律管理制度(三篇)
学校教职工劳动纪律管理制度
一、总则
为规范学校教职工的工作行为，维护教育教学秩序，树立良好的教育形象，制定本学校教职工劳动纪律管理制度。
二、遵守工作时间
1.教职工应按照学校规定的工作时间参加教学和管理工作，在上班时间内不得迟到、早退、外出等，严禁旷工、事假等行为。
2.教职工如有紧急事情需要离开工作岗位，应事先请假，得到上级领导批准方可离开。
三、遵守教学纪律
1.教职工应按照教学计划和教学课表进行授课，严禁擅自调换或取消课程。
2.教职工应按照教材和教学大纲要求进行教学，不得教授与教学大纲不符的内容。
3.教职工应按照学校规定的考试制度进行考试，不得泄露考试内容，不得代替学生或包庇学生作弊。
四、遵守学校规章制度
1.教职工应遵守学校规章制度，不得违反学校的安全、纪律和工作要求。
2.教职工应保管好学校的财务、资料和教学设备等公共财物，不得私自使用或挪用。
3.教职工应尊重学生和家长的权益，不得有侮辱、歧视学生和家长的行为。
五、遵守职业道德
1.教职工应遵守教师职业道德要求，认真敬业，尊重学生，严格要求自己的教育教学水平。
2.教职工应师德高尚，以身作则，不得有任何违背师德的行为。
3.教职工应对教育教学工作负责，不得有敷衍塞责、推诿扯皮等行为。
六、违纪违法处理
对违反本劳动纪律管理制度的教职工，学校将按照相关规定进行处理。轻者批评教育，重者纪律处分，情节严重者依法追究法律责任。
学校教职工劳动纪律管理制度（二）
是为了规范教职工的工作行为和工作纪律，确保教育教学工作的正常进行，维护学校的良好秩序和形象。下面是一个关于学校教职工劳动纪律管理制度的具体内容：
班级公约,学习公约之欧阳家百创编
班级公约
欧阳家百（2021.03.07）
纪律规范
1．课堂专心致志，不讲话，不睡觉，不玩闹。
2．课间小幅活动，不喧哗，不聚众，不打闹
3．自习课要准时，不走动，不缺席，不吵闹
4．教室不可出现零食，集合需迅速准时，不迟到，不早退，不旷课。
5．考试诚信第一，成绩第二，不抄袭，不给他人答案。
6．不看与学习无关的杂志，小说等。
安全规范
7．放假按时回家，及时向组长报平安，按时返校，路上不逗留，不窜门，不进网吧。
8．课间举止要文明，不做危险游戏，不急速奔跑打闹，不带危险可伤人利器，不带易燃易爆物品。
9．教室电源电器不能碰，不私拉电线，不私插充电器，教室电路若有情况，安全部长需及时汇报相关班委或学校领导。
10．注意饮食安全，不买“三无”产品。
11．不到河里游泳，不到高压电线区玩，不到建筑工地逗留。12．树立自我保护意识，不与陌生人同行，若有危险，需要冷静，视情况随机应变等。
13．做文明好学生，打架斗殴不参与，不围观。保管好自身财物，不得窃取他人财物。
14．严禁参与赌博，严禁沉迷游戏，严禁进入娱乐场所。
卫生规范
15．不乱扔纸屑，果皮，不随地吐痰，不乱刻乱画。
16．看见座位下有垃圾需要捡起来扔进垃圾桶，保持个人座位卫生，保持教室清洁。
17．课桌排列整齐，劳动工具摆放有序，垃圾桶倾倒干净，窗台不放东西。
18．保持教室地面无垃圾，门窗干净无尘，讲台课桌整洁干净。19．值日小组清洁需认真仔细，时常保洁。
20．个人卫生常注意，不留指甲，勤换衣，勤洗澡。
21．保持教室时刻通风，定期对教室进行大扫除。
道德规范
22．对待师长有礼貌，对待班委要尊重，不顶撞，不骂人。23．同学间和谐相处，正确对待男女关系。
学校教职工劳动纪律管理制度
学校教职工劳动纪律管理制度
是为了规范教职工的工作行为，提高工作效率和质量，保障教育教学工作正常进行所制定的一套规章制度。下面是一个学校教职工劳动纪律管理制度的范例：
第一章总则
第一条为了加强学校教职工的劳动纪律管理，确保教育教学工作的顺利进行，根据国家法律法规和学校有关规定，制定本制度。
第二条本学校全体教职工都必须遵守本制度。
第三条本制度适用于本学校的全体职工。
第四条教职工劳动纪律管理的目的是规范职工的行为，在保障教育教学质量的基础上发挥职工的积极性和创造性。
第二章课堂纪律
第五条教职工要按时进入课堂，不得迟到或早退。
第六条教职工要准备充分，按照教案进行教学活动。
第七条教职工要尊重学生，不得强加个人意愿或背离教学大纲的内容。
第八条教职工要严禁违规使用手机、电脑等设备，不得在课堂上进行个人事物。
第九条教职工要保证课堂秩序，不得发表或传播违法、淫秽、暴力等内容。
第三章工作纪律
第十条教职工要按照规定的工作时间进行工作，不得迟到或早退。
第十一条教职工要认真完成工作任务，不得敷衍塞责或懈怠。
第十二条教职工要按照学校的规定履行职责，不得利用职权谋取私利。
第十三条教职工要保守学校的机密信息，不得泄露或传播。
第十四条教职工要遵守学校的规章制度，不得违反纪律规定。
第四章处理劳动纪律违规行为
第十五条对于违背本制度的行为，学校将按照相应的程序进行处理。
第十六条对于轻微的违规行为，学校可以口头警告或书面警告。
第十七条对于严重的违规行为，学校可以采取诫勉谈话、责令停职等措施。
第十八条对于特别严重的违规行为，学校可以给予解聘等处分。
学校教职工劳动纪律管理制度
学校教职工劳动纪律管理制度
一、总则
为强化学校教职工的劳动纪律意识，保证教育教学工作的正常进行，提升学校整体素质和办学质量，特制定本《学校教职工劳动纪律管理制度》。
二、基本要求
1. 严格遵守工作时间规定，按时上下班，不早退、不迟到。
2. 坚决执行教育教学工作的安排和部署，不擅自调整课程、停课或延误教学进度。
3. 维护和改进工作秩序和学校声誉，不得造谣传谣，不得进行诋毁他人或学校的行为和言辞。
4. 遵守学校纪律，服从学校领导决策，不得擅自行动或越权处理事务。
5. 认真履行教学和教育管理职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。
6. 保持学校教职工形象，不得在社交媒体或公共场合发表损害学校和教育形象的言论。
三、工作纪律
1. 完成教学任务是教职工的首要任务，不得以各种理由逃避或拖延。
2. 严禁迟到早退，非特殊情况下不得擅自离开工作岗位。
3. 严禁利用工作时间进行个人事务或私人电话、聊天、上网等娱乐活动。
4. 教师在课堂上要严格按照教学计划进行教学，不得超时或提前结束课程。
5. 教学设备的使用要规范，保护设备安全，不得随意移动或私自借用他人设备。
四、纪律监督
1. 学校将建立教职工纪律监督机制，对违反劳动纪律的行为进行严肃处理。
2. 纪律监督机构将定期检查教职工的工作情况，对发现的问题及时处理。
3. 对于严重违反劳动纪律或损害学校形象的行为，将依据学校规定进行纪律处分。
五、奖惩制度
1. 对于积极履行教学和管理职责，取得突出成绩的教职工，学校将给予表彰和奖励。
2. 对于违反劳动纪律的教职工，将视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、记过、记大过等纪律处分。
学校教职工劳动纪律管理制度
学校教职工劳动纪律管理制度
一、制度的背景
学校作为培养人才的重要机构，教职工的工作态度和行为举止直接关系到学校的教学质量和声誉。为了规范教职工的劳动行为，提高其劳动纪律意识和职业道德水平，学校制定了一套完善的劳动纪律管理制度。
二、制度的目的
该制度的目的是规范教职工的劳动行为，保证教职工按规定履行职责，维护学校的正常秩序，提高工作效率。
三、制度的适用范围
该制度适用于学校的全体教职工，包括教师、辅导员、行政人员等。
四、制度的内容
1. 上下班时间
教职工应按规定的上下班时间到岗，不得迟到、早退或缺勤。在特殊情况下，需提前向上级申请请假。
2. 工作任务
教职工要按时完成上级交代的工作任务，并保证工作质量。
3. 纪律意识
教职工应遵守学校的各项规章制度，服从学校的管理，具备较高的纪律意识。
4. 教学态度
教职工应以负责任的态度对待教学工作，关注学生的学习进步，积极引导和激
励学生。
5. 行为规范
教职工要注重言行举止，不得使用不文明的语言，不得进行辱骂、歧视或有伤
风化的行为。
6. 教师操行
教职工要注重自身的职业操守和道德修养，做到言行一致，树立良好的师德形象。
7. 教职工关系
教职工要积极与同事和谐相处，不得进行诽谤、侮辱或损害他人利益的行为。
8. 资产管理
教职工要妥善保管学校的财产和设备，不得私自使用、丢弃或损坏学校的财物。
9. 保密工作
教职工要严守学校的保密制度，不得泄露学校的敏感信息和他人的隐私。
10. 违纪处分
对于违反劳动纪律的教职工，学校将给予相应的处分措施，包括扣发奖金、记过、降职甚至解聘等。
11. 申诉渠道
教师权益保障制度之欧阳家百创编
合川市二郎中学教师权益保障制度
欧阳家百（2021.03.07）
(试行)
一、为了保障教师的合法权益，建设具有良好品德修养和业务素质的教师队伍，促进学校教育事业的蓬勃发展，依照中华人民共和国《教师法》、《劳动法》，制定本制度。
二、教师是履行教育教学职责的专业人员，承担提高民族素质的使命，学校有责任加强教师的思想政治教育和业务培训，改善教师工作条件和生活条件，保障教师的合法权益。
三、学校尽最大努力为教师进行教育教学活动、开展教育教学改革和实验、从事科学研究、学术交流、参加学术团体创造条件。
四、学校有责任通过各种方式，确保教师工资按月足额发放。学校要千方百计创收，逐步提高教师福利待遇和教师课时津贴。
五、学校保障教师依法享受公休假、婚丧假、寒暑假。
六、学校每年九月十日为教师举办隆重的节日庆祝会。
七、学校为教师对学校教育教学管理工作提出意见和建议创造条件，提供方便，重视和采纳教师合理化建议。
八、学校通过以教师为主体的教职工代表大会、民主协商会、公开办事等形式，保障教师参与学校民主管理和监督，教师参加学校各级学术活动有充分发表意见的自由。
九、为保障教师完成教育教学任务，学校应当提供符合国家安全标准的教育教学设施、设备，提高必需的图书资料及其教育教学用品。
十、教师的聘任应当遵循平等的原则，学校与教师签定聘任合同，必须明确规定双方的权利和义务。
十一、学校定期制定教师培训规划，对教师进行多种形式的思想政治、业务培训，从时间上给予保证，从经费上给予倾斜，从政策上给予奖励。为专业教师社会实践创造条件。学校每两年组织一次教师外出学习。
如何抓好常规教学工作之欧阳家百创编
如何抓好常规教学工作
欧阳家百（2021.03.07）
教学工作是学校的中心工作，是实现培养目标，培养合格人才的基本途径。教学质量的好坏直接影响着学校的生存与发展，因此作为分管教学的副校长，必须深入教学第一线，具体抓好教学工作，才能保证教学质量优良。如何抓好教学工作呢?我根据多年管理教学的经验，认为必须做好以下几个方面的工作:一、全面兼顾，教学为主正确认识教学工作在学校各项工作中的地位和作用，是抓好教学工作的前提。作为校长应从三个方面来认识:(一) 坚持以教学为主，是由学校的根本任务决定的，学校是专门进行教育的机构，其任务就是培养人，古今中外，概莫能外。要培养人，需要做很多工作，诸如教学工作、德育工作、总务工作等，这些工作对于办好学校都是十分重要的。但中心工作只能是教学，而其他工作都是为其服务的。教学工作是学校里一项最经常、最大量、内容最丰富的工作。坚持以教学为主，直接影响和制约着其他工作。建国以来，我国教育事业发展的实践经验证明，坚持以教学为主，学校教育就健康发展，否则就要遇到挫折或出现失误。(二) 坚持以教学为主，是实现培养目标的需要。学校培养人主要是依靠教学活动来实现的，教学活动是贯彻教育方针、实现教育目的有效的途径。只有通过教学才能向学生传授知
识，开发智力;只有通过教学才能培养学生的良好道德品质和行为规范;只有通过教学才能发展学生的体力和心理素质，全面贯彻"五育"，实现整体育人。(三) 坚持以教学为主，也是贯彻《中国教育改革和发展纲要》的要求。《纲要》中强调要"大力加强基础教育"，"全面贯彻教育方针，全面提高教育质量"。发展基础教育的重点是实施九年制义务教育，而实现九年制义务教育的关键在于提高教育质量。因此，学校领导应把主要精力用在抓教学上，校长不重视抓教学，就如同厂长不抓生产。校长怎样坚持以教学为主呢?一是在思想认识上，要真正认识到教学是贯彻教育方针，实现全面发展教育的基本途径，是培养人才的最主要手段。二是在工作岗位上，领导要把主要精力和大部分时间用于抓教学，力排各种干扰，克服形式主义和繁琐哲学。三是在具体抓法上，领导要通过自己的管理艺术，使各项工作都能主动的、有条不紊地服务于教学工作，服从于育人目的，保证教学任务的顺利完成。二、完善制度，规范管理校长抓教学的方式有多种，常用的有行政办法，即通过下指示、作规定以规范教学;用教学规章制度进行调控等等。在教学管理中最常用的就是实行教学常规管理。这是一种最基本的、相对稳定的教学工作准则和行为规范。运用教学规章制度，控制和引导教学管理人员及广大教师的教学工作或教学活动，有利于使教学工作规范化、制度化、有序化;有利于克服和纠正教学中的形式主义和随意性，有利于形成优良的校风、教风、学风，提高教学质量。校长要指导教导处制
学生纪律管理制度之欧阳家百创编
学生纪律管理制度
欧阳家百（2021.03.07）
纪律的好坏是学习成败的保证。为了使学生有一个良好的学习生活环境，在原有的《中学生守则》及《中学生日常行为规范》的基础上特订立本制度。
一、课堂纪律。
1、学生不得在教室内进行任何有碍教学的活动。
2、上课铃响，立即归位，准备学习用品，静候上课。
3、老师进入教室上课时，迟到者要在进门处敲门，待老师允许后入内。
4、上课用心听讲，认真做笔记，积极思考，大声答问，向老师答问或发问须起立，经允许后方可坐下。
5、上课时要穿戴整洁，保持正常姿势，不准穿背心、短裤衩、拖鞋，不准披衣散扣，不准悬脚舞手，歪头搭颈。
6、上课或自习要准时到堂，保持安静，不允许串座，不准擅自下位，随便进出，不准谈笑和大声讨论问题。
7、下课铃响，老师宣布“下课”，待老师离开后，学生方可离开教室。
8、早晚自习不得看与课本无关的书，不得打瞌睡。
二、课间纪律
1、不允许大声喧哗，打闹，欺侮弱小同学，说脏话，乱串班级。
2、要服从老师管理，对学校教职员工要尊重。
3、不允许男女生动作亲昵。
4、不允许从事娱乐性活动，如打牌，下棋，用手机放歌等。
5、不允许私自出校门。
6、不允在校园内使用代步工具。
7、不允许做危险性动作，如攀爬护栏、围墙、上窗台等。
8、不允许偷盗公私财物或故意损坏公私财物。
9、不允许抽烟喝酒，随地便溺，乱扔垃圾。不允许在墙壁、桌椅、门窗上乱写乱画。
10、不允许携带管制刀具、火机、火柴、弹弓、防真枪、鞭炮等危险品进校。
11、不允许勾结校外人员来校闹事。
12、不允许学生在上课期间玩手机，发现后没收手机。
学校教职工劳动纪律管理制度范文
学校教职工劳动纪律管理制度范文第一章总则
第一条为规范学校教职工的工作行为，保障学校教育教学秩序，提高学校教育教学质量，特制定本劳动纪律管理制度。
第二条学校教职工指的是全体在学校注册的教职工，包括教师、行政人员和其他工作人员。
第三条本制度适用于所有学校教职工，学校教职工要遵守本制度的规定。
第四条学校教职工应遵守国家法律法规、学校规章制度和职业道德，履行其职责，保证工作的质量和效率。
第五条学校应建立健全纪检监察机构，依法对教职工的违纪行为进行监督和处理。
第二章工作时间和休假
第六条学校教职工必须按照学校的工作时间表来工作，不得私自迟到、早退或旷工。
第七条学校教职工在工作时间内应专心致志、认真工作，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。
第八条学校教职工享有合法休假权利，但必须提前向学校请假，并经学校批准。
第九条学校教职工应按照学校规定的休假制度享受休假，并不得滥用休假、拖延休假或无故不休假。
第十条学校教职工在休假期间应保持联系，如果有突发情况需要紧急处理，应及时与学校进行沟通。
第三章工作职责
第十一条学校教职工应按照学校规定的教学任务进行教学工作，不得擅自调课或替他人代课。
第十二条学校教职工应按照学校规定的工作职责履行自己的职责，不得推诿、拖延或懈怠。
第十三条学校教职工应积极投入到教学工作中，不得私自离开教室或教学场所。
第十四条学校教职工应遵守教学纪律，不得在课堂上讲课与教学内容无关的内容，在教学中不得有任何违法违纪行为。
第十五条学校教职工应定期参加学校组织的业务培训和研究活动，提高自身的教学水平和业务能力。
学校教职工劳动纪律管理制度
学校教职工劳动纪律管理制度
一、总则
为规范学校教职工的工作行为，维护教育教学秩序，树立良好的教育形象，制定本学校教职工劳动纪律管理制度。
二、遵守工作时间
1.教职工应按照学校规定的工作时间参加教学和管理工作，在上班时间内不得迟到、早退、外出等，严禁旷工、事假等行为。
2.教职工如有紧急事情需要离开工作岗位，应事先请假，得到上级领导批准方可离开。
三、遵守教学纪律
1.教职工应按照教学计划和教学课表进行授课，严禁擅自调换或取消课程。
2.教职工应按照教材和教学大纲要求进行教学，不得教授与教学大纲不符的内容。
3.教职工应按照学校规定的考试制度进行考试，不得泄露考试内容，不得代替学生或包庇学生作弊。
四、遵守学校规章制度
1.教职工应遵守学校规章制度，不得违反学校的安全、纪律和工作要求。
2.教职工应保管好学校的财务、资料和教学设备等公共财物，不得私自使用或挪用。
3.教职工应尊重学生和家长的权益，不得有侮辱、歧视学生和家长的行为。
五、遵守职业道德
1.教职工应遵守教师职业道德要求，认真敬业，尊重学生，严格要求自己的教育教学水平。
2.教职工应师德高尚，以身作则，不得有任何违背师德的行为。
3.教职工应对教育教学工作负责，不得有敷衍塞责、推诿扯皮等行为。
六、违纪违法处理
对违反本劳动纪律管理制度的教职工，学校将按照相关规定进行处理。轻者批评教育，重者纪律处分，情节严重者依法追究法律责任。
教师培训制度之欧阳与创编
讷南中心学校
教师培训管理制度
一、教师培训的目标
1不竭更新全体教师的教育观念，更新教师的知识结构和能力结构。
2.进一步成长教师个性特长，使之具有鲜明的教育、教学个性，并创作创造出自己的教育教学气概特色。
3.提高教师对新课改的研究、探索能力，提高教师的科研水平。
4.建立本校的教师培训机制，使教师培训工作科学化、规范化、制度化。
二、教师培训的方法及要求
1.惯例教研活动
（1）每月邀请我校领导及名师和骨干教师进行教育教学讲座，更新全体教师的教育观念和知识能力结构。每次活动实行签到制，除特殊情况外，不得请假。
（2）继续实行领导蹲点制度，加强教研活动管理
力度。另外，落实好每次教研活动，抓好教研活动的“三落实”，即时间落实、内容落实、中心讲话人落实。
（3）加强对集体备课活动的督导力度，明确每次活动的内容。
a 、理论学习
b、备课、阐发教材，组内交流教学反思，备课组长及时签字。
c 、开展听课评课活动。
d 、自主安插或介入学校的集体教研活动。
2.骨干教师培养
成长教师特长，使之形成自己的教学气概，成为校级名师，市、镇学科带头人。
（1）确定培养对象，采纳“请进来，走出去”的方法，聘请专家跟踪听课，提供外出听课、学习机会。
（2）开展多种专业评比活动，对综合成果优异者，优先推选介入省、市、县的各类教学竞赛。
（3）吸收骨干教师介入学校承担的各级课题实验傍边，通过课题的实验研究增进骨干教师的专业生长。
3.青年教师的培训
继续开展“一帮一”的师徒结对活动。通过以老带新的方法，提高青年教师的师德素质、业务水平和科研
能力。三、教师培训的具体办法
教师劳动纪律规章制度
教师劳动纪律规章制度
第一章总则
第一条为了规范教师的工作行为，提高教学质量，确保教育教学工作的正常开展，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位全体教师，包括校内全职教师、兼职教师和外聘教师。
第三条教师在工作中应当遵循“尊重、责任、专业、团结、奉献”的原则，严格执行本规章
制度，自觉维护学校荣誉，不得损害学校利益。
第四条教师在工作中应当遵守国家法律法规和教育部门的政策规定，不得从事违法犯罪活动，不得违反职业道德，不得利用职权谋取私利。
第五条教师应当遵守学校的工作纪律和规章制度，服从学校领导的管理，按照学校要求完成工作任务。
第六条教师在工作中应当积极配合学校的各项工作，不得故意拖延、推诿责任，损害学校声誉。
第七条教师应当保护学生的合法权益，维护学生的正当利益，不得对学生进行体罚、侮辱、歧视。
第八条教师应当尊重学生的个性和特长，关心学生的成长，不得以任何形式伤害学生的健康和发展。
第九条教师要自觉爱岗敬业，积极投入工作，提高教育教学水平，不得怠慢工作，对教学质量负有责任。
第十条教师应当不断提高自身专业素养，积极参加教育培训，不断提高自身的教育教学水平。
第二章工作纪律
第十一条教师应当遵守工作时间规定，按时到岗上班，不得迟到早退，不得擅自请假离岗。
第十二条教师应当按照学校的教学计划和安排，认真备课授课，不得随意更改教学内容和进度。
第十三条教师应当认真批改学生作业和考试卷，及时反馈学生学习情况，确保学生学习效果。
第十四条教师应当遵守学校的教育教学纪律，不得在教学过程中吸烟、喝酒、使用手机等影响教学秩序的行为。
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三台县特殊教育学校教师劳动纪律制度
欧阳家百（2021.03.07）
为了进一步增强我校全体教师的劳动纪律意识，根据县教育体育局劳动纪律要求，为了更好地保证我校各项工作的顺利实施，结合我校实际，特制定如下出勤制度：
1、凡是学校举行的各种会议、各种活动，迟到一次扣5元，；缺席1节课扣10元，依次类推。（缺席指该到班到场而未到者）。旷工1天扣50元。
2、事假每天扣20元，事假每学期累计超过1个月及以上扣除该学期全部奖励绩效工资，师德不能评定为优秀。
3、病假每天扣10元，（住院、卧病在床除外，但必须具备医院证明）。病假每学期累计超过3个月及以上扣除该学期全部奖励绩效工资，师德不能评定为优秀。
4、教职工一年中病假累计超过3个月的，其超过时间的基础性绩效工资按月标准的60%发放；一个月中，事假累计7—10天的，当月基础性绩效工资按月标准的50%发放，事假累计10天以上或旷工旷课的，全额扣发当月基础性绩效工资。并扣除该学期全部奖励绩效工资，师德不能评定为优秀。
5、上班期间，迟到５分钟以内扣5元，迟到25分钟及以上按缺席计算。早退也按缺席处理。
6、除上体育课可提前5分种下课外，其余任何课均不能提前（体育课提前下课也不能超过5分钟），否则，按早退处理。
7、上班期间不得干与工作无关的事，必须在校坚守岗位。若干与工作无关的事（例如上网聊天、游戏、购物、炒股、看电影、浏览与教育教学无关的网页等，搬弄是非、挑拨离间、拉帮结派、诋毁侮辱他人等），发现1次扣20元。在教师中、社会上散步消极言论、传谣、信谣，造成不良影响，经查属实的，发现1次扣30元，情节严重的扣100元至1000元，并且师德记0分。
8、不得无故擅自调课，未经教导处允许的调课，扣除要求调课者10元，同意者5元。凡是外出学习、听课的教师按规定时间返校，不返校者视为旷工。外出学习培训要联系安排好自己的工作，确保落实到位，没有落实好自己的工作的不得外出，学校取消其外出学习培训的机会。
9、一学期坚持出满勤的奖励100元。
关于请假的说明：
一、请假的审批
各种类型的请假，按以下请假原则，实行分层管理：
1.行政干部请假由校长批准。
2. 教师请假一天内向值周领导和分管领导请假，两天及以上需向校长请假，三天以上还必须报学区主任批准，并具备请假手续，不准事后请假（急病或事故应在1周内补假），否则按缺席处理。请假必须具备书面假条，否则视为旷工。
二、请假的类型
各种类型的请假，必须写出请假条，说明请假的原因、起止时间。经批准后方能离校。请假时间满，应立即回校上班，并报告
有关领导销假。特殊情况下续假的必须办理续假手续。
1.学习、培训假、公假
在工作期间，教职工因自愿参加专业函授学习、培训等，凭函授学习、培训等的通知到有关部门请假，假条上写明自己外出期间的工作由谁落实。
2.婚假
凡达到结婚年龄（男22岁，女20岁），经批准结婚者，按规定
享受婚假3天；达到晚婚年龄（男25岁，女23岁）者婚假为7天。未享受婚假者给予一定的奖励。
3.产假
符合计划生育规定，产假为90天，难产（凭医院证明）产假为
105天；晚育者，即24周岁以上（含24周岁）产假为110天。
4.丧假
教职工直系亲属病故后，丧假3天，路途遥远者可给往返路途假。
5.病事假
病事假应具备相关手续，若情况确实特殊应在事后及时补假条。
6.探亲假
按有关规定，教职工在教学期间不再安排探亲假，其探亲假一律
安排在寒暑假进行。
所有出勤资料由政教处存档，每学期期末由学校行政、工会、少先队负责人、教师代表进行统计存档。