大学生就业情况统计分析

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2019当代大学生就业形势调查报告优秀范文五篇

很多大学都会对本校大学生的就业情况进行一个统计分析调查报告的总结，从而

知道哪些专业是比较热门的，以及本校学生就业率。今天，小编为大家带来了当代大

学生就业形势调查报告，希望大家喜欢!

当代大学生就业形势调查报告精选(一)

随着我国高校的连年扩招，每年大学生毕业人数也愈来愈多，大学生就业难这一

问题已成为我国社会普遍关心和有待解决的问题。XX年是高校扩招后本科毕业生的第一年，毕业人数比上一年增加了44.6%;XX年毕业生280万人，比上一年增长

32.1%;XX年毕业生达到了338万人;而XX年年全国普通高校毕业生达到五百多万人，毕业生人数再创新高。因此大学生就业正面临着严峻的考验。而大学生就业作为大学

生人生一个重要的关口，初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直

接关系到一个人的成才和成长，因此，选择工作务必要慎重。

作为一名即将走入毕业的大学生，我认识到这一严重的问题后，决定亲自进入这

一市场进行调查。今年寒假我随高邮市高璐宝食品有限公司的有关人员去人才市场进

行招聘，虽然只有短短的几天时间，但让我感触很深，也让我对目前的就业形势有了

一定的了解，这必定会对我明年的就业有所帮助。以下便是我总结出来的对目前大学

生就业观的分析。

首先，大学生在择业时会考虑报酬问题。虽然薪水不是大学生选择企业最重要的

因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。“非2500元或3000元不干”，

这曾经是媒体广泛报道的大学生找工作时定下的月薪数。如今，大学生的就业压力一

大学生就业形势的分析报告(3篇)

大学生就业形势的分析报告（3篇）

大学生就业形势的分析报告（精选3篇）

大学生就业形势的分析报告篇1

第一部分：前言

摘要：主持召开会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。

大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占，女学生占，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。

第二部分：调查形式与结果

调查的对象和范围

本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工

机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。

问卷调查的方法

主要是在大学生所在各大工厂发问卷。调查为一对一的方式，填一份收一份。还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。最后统一整理，分析。

调查的目的

大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。

大学生就业分析报告

⼤学⽣就业分析报告

关于⼤学⽣就业分析报告（通⽤5篇）

近⼏年来，随着⾼校的持续扩招，⾼等教育已经逐渐从精英教育向⼤众教育发展，⼤学⽣的就业形势⽇渐严峻。下⾯是⼩编收集整理的关于⼤学⽣就业分析报告（通⽤5篇），希望对您有所帮助！

⼤学⽣就业分析报告篇1

教育的⽬的是为了向社会输送合格的建设⼈才，因此⼤学毕业⽣的就业从某种意义来说是教育投⼊的回报的开端，在第⼀时间内将教育的成果转化为社会的发展动⼒，其⾸要问题也是要解决就业问题。但有这样⼀份数据：近年来，⾼校毕业⽣就业率下降，就业问题⽐较突出。2003年是⾼校扩招后本科学⽣毕业的第⼀年，普通⾼校应届毕业⽣⽐2002年净增67万⼈，达到212万，6⽉份初次就业率为50%；到9⽉，全国⾼校毕业⽣70%找到了⼯作，其中本科⽣就业率为83%，⾼职⾼专毕业⽣为55%。2004年，全国将有300万⾼校毕业⽣，⽐2003年增加78万，就业压⼒依然很⼤。这份统计数据⽆疑向我们表明⼤学⽣就业所⾯临的严峻形式，就业问题将在社会问题中⽇益突出，因此我整理了⼀些信息，简单分析造成这种局⾯的原因。

第⼀部分：我国的社会因素

⼈⼝“⾃重”引发就业难题。2005年初，我国⼈⼝已经达到13亿，约占世界总⼈⼝的21％，相当于亚洲总⼈⼝的1／3，⽐世界上现有的所有发达国家和地区⼈⼝总量还多1亿。巨⼤的⼈⼝“⾃重”对就业形成了沉重⽽持久的压⼒。

劳动和社会保障部劳动科学研究所副所长、研究员莫荣说，⼈⼝总量⼤，劳动参与率（参加就业的⼈⼝与总⼈⼝的⽐值）⾼，⽽有效需求不⾜，是造成就业压⼒不断增加的主要原因。⽬前，我国城镇劳动参与率⾼达70％，全国平均劳动参与率也为60％，⽐发达国家的平均数值⾼出10个百分点。按此计算，⽬前我国共有接近8亿⼈需要参加就业，相当于美国的总⼈⼝数的3倍。

大学生就业情况调查报告15篇

大学生就业情况调查报告10

关键词：学生，就业，调查

调查时间： ____年7月10日至 ____年8月20日

学生调查分析

就业是民生之本，是社会稳定的基础。然而目前就业形势越发紧张，再加上如今大学门槛降低，大学生数量大增，拿着本科文凭的大学生要想找个工作已经变得十分不易。到____年，全国每年毕业大学生总数已达650万人，并在逐年上升；而未就业毕业生从20__年到____年累计竟达1115万人。那么，就业如此困难的原因是否仅仅是人才的泛滥呢？从各大招聘会的招聘方反映的情况来看，虽然应聘的大学生很多，但是仍然有很多职位出现招工困难的情况。企业在如此多的应聘大学生中竟挑不出可用之才，十分令人惊讶，也反映了十分重要的问题。那就是当代大学生缺乏就业素质，大学生的素质与企业所需不相符。

因此我们在社会实践活动中做了关于当代大学生就业素质情况的调查。一方面调查当今在校大学生所具备的和看重的素质，另一方面采访已就业的毕业大学生，看看他们关于企业所需人才的就业素质有何看法，以求找出当代大学生在学习过程中的误区，并试着给出解决的办法。

从我们的调查中可以发现，当今大学生普遍对自己的未来要求很高，同时也比较有自信。即使现在大学生在社会中已经不再稀缺，大学生这个群体仍然可以代表中高端的就业群体。受访者中有61.1%的人会对自己的第一份工作的薪金提出20__元以上的要求。并且，受访大学生普遍希望将来毕业后能在国内一线城市及其他发达地区工作，分别有58.3%的人将会选择国内一线城市。同时，选择国外和港澳台等地区的有27.8%。仅有13.9%的人选择在相对落后一些的国内二三线城市谋求职位。除此之外，调查发现有44.4%的大学生希望将来能进入合资企业或者外企。同时，有25%的大学生希望进入国企。希望自主创业的大学生占一小部分，达11.1%。于是我们得出结论，当代大学生并不缺乏自尊心，他们对自己有自信，并对自己的未来有高期望和高要求。同时，当代大学生相对比较稳重，比较多的人希望在比较繁荣的大环境下，在相对稳定的大企业下谋求职位。并没有很多的人选择大胆的自主创业，或者去一些前景不是十分确定的环境中谋求发展。也就是说对于绝大多数大学生来说，培养一个良好的就业素质，对于其应聘企业，以及将来在企业中工作，都是非常必要的。

大学生就业调查报告(7篇)

大学生就业调查报告篇1

理想，是人生的指路灯，是生命的奠基石。生命因为有了理想而有奋斗的动力，因为有了理想而精彩。没有理想的人如同一具行尸走肉，这样的人只剩下躯壳，碌碌一生，无所作为，这是人生的一大悲剧。大学里的莘莘学子更是胸怀大志，谁不想轰轰烈烈干一番事业，谁不不想充当一个叱咤风云的时代宠儿。当今的大学生，他们满怀激情，满怀憧憬，构筑自己未来的蓝图。我们就大学生就业憧憬问题，对50名大学生进行调查，调查结果如下：

一发展空间与薪酬

根据调查显示，8%的人选择在1000元以下，41%的人选择在10002000，30%的人选择在20003000，21%的人选择在3000以上，

由此可以看出，当提出第一年期望的工资是多少这一问题，大部分人选了1000~2023元。有人说，不注重第一年的工资，关键是第二年，第三年的。看来大家普遍都注重的是自己的发展空间。求职时，应该明白自己看重的是什么渴望得到什么未来发展如何，个人的发展前景与待遇发生矛盾的时候，每个人的选择都会不一样。显然薪金不再是大学生最为看重的因素了。理性地对待薪金这是个正确的心态，一心想高薪，反而影响了工作的表现，积累经验才是第一位的。二关于毕业后的去向问题

根据调查显示，63%的人选择在沿海开放城市工作，13%的人选择回家乡，12%的人是去内地省会城市，7%的人选择去国外发展，5%的人选择在边远/大西北/农村工作。

由此可以看出，不少大学生还是认为留在沿海开放城市，就业发展的机会比较多，才能够发挥自己的才能和特长。而且从数据中更可看出当代大学生还缺乏吃苦耐劳和奉献精神，偏远地区经济发展较落后，很多大学生追求物质待遇和地域条件，情愿留在大城市发展。

2024大学生就业情况调查报告

第一产业缺口218万人
依据国务院颁布的《农业科技发展纲要(XX-2025)》数据显示，我国共有涉农院校43所，在校学生大约为9万，教学和科研人员为3.5万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。预料到2024年,第
一产业人才缺口将达到218万人。
其次产业缺口1220万人
我国高校生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在it、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。预料到 2024年，人才缺口数字巨大，将达1220万人。
1、关于职业生涯规划：
现在职业规划当中，很多时候会对学生有一种误导，就是给学生们过早的制定了一个职业点，比如依据你的特性、特征等来评定你就适合做什么，过早的给学生定了一个框框，告知学生就这个职业最适合他，这就对学生造成了束缚。其实我们的学生不明白，人的这种特性的东西是不断的变更的，比如讲我的爱好、我的实力，甚至我的价值取向，它是随着外部的环境的变更和自己的学习，自己的体会，是在不断调整的。
四.近几年高校生就业形势
1、十二五期间的就业形势人社部部长尹蔚民依旧用了严峻二字。
一方面，就业总量压力依旧很大，劳动力供大于求的格局并未变更。
2、近两年我国高校生的就业状况2024年人社部和教化部组织开展了高校毕业生就业工作大调研。调研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重逐步提高。从学历上看，探讨生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。从毕业院校看，重点高校就业率较高，一般本科和独立学院就业率较低。值得关注的是，已就业者中，部分毕业生流淌性较高。

2024大学生就业形势调查分析

•大学生就业现状概述

•大学生就业政策与措施

•大学生就业行业与岗位分析

•大学生求职过程与问题剖析

•大学生就业质量评价指标体系构建

•大学生就业难问题探讨与解决方案

•校园招聘会活动组织与实施效果评估

•校企合作模式创新促进人才培养质量提升

•大学生创业意识培养与实践支持体系构建

•职场新人角色转变与适应能力培养•社会责任意识培养推动可持续发展

观念普及

•总结回顾与展望未来发展趋势

大学生就业现状概述

当前大学生就业形势

01就业压力持续增大

随着高校毕业生人数的不断增加，就业市场竞争

日益激烈，大学生就业压力持续增大。

02就业结构性矛盾突出

一方面，部分大学生难以找到合适的工作；另一

方面，一些基层、艰苦行业和中小企业难以招聘

到所需人才。

03多元化就业趋势明显

除了传统的全职工作外，越来越多的大学生选择

灵活就业、自主创业等多元化就业方式。

就业市场需求与特点

技能型人才需求旺盛

随着产业结构的升级和技术的不断发展，企业对

技能型人才的需求越来越旺盛。

新兴产业成为就业热点

互联网、人工智能、新能源等新兴产业的发展为

大学生求职心态及期望

积极乐观与焦虑并存

大部分大学生对就业持积极乐观的态

度，但也有部分学生因就业压力而感

到焦虑。

期望值与现实存在差距

部分大学生对薪资、工作环境等方面

的期望值过高，与现实存在较大的差

距。注重个人发展与职业规划越来越多的大学生开始注重个人发展与职业规划，希望在工作中能够实现自我价值。

大学生就业政策与措施

鼓励创业政策提供创业扶持资金、税收减免、创业培训等支持，鼓励大学生自主创业。

就业见习政策

建立见习基地，为大

学生就业情况调查报告

大学生就业状况调查报告篇一

一、调查目的:当今社会，科技经济发展飞速，市场竟争日益激烈。大学生的就业问题已成为社会的热门话题。社会需要的人才概念也随着这一发展潮流而产生变化，掌握当今社会真正需要什么类型的大学生，对大学生以后就业大有裨益。并且有利于在校大学生了解最新社会人才动态需求，做好准备。调查报告范文

二、调查人:...等五人

三、调查对象:深入农村，城镇，企事业单位，调查走访社会各阶层

四、调查时间:20xx年**月**日--20xx年**月**日

五、调查方法：通过派发问卷进行调查，发放问卷共50份，收回有效问卷50份。(调查问卷及数据统计详见附录)

六、调查内容:通过对乡村、城市、企业及社会各行各业各年龄段人员的问卷调查，了解社会对大学生能力的要求，社会人士对大学生科学文化素质和思想道德素质的评价及期待，以及刚毕业已从业大学生给在校大学生的良好建议，对大学生的未来全面发展，成为满足社会市场需求的人才，实现人生价值具有重要意义，对构建社会主义和谐社会有着重要的影响。社会实践报告范文

七、调查结果：本次调查中70%的被调察者属于25-45岁年龄段的各个学历层次各个行业的人。从调查中发现，大部分人对大学生关注度还是挺高的。80%的人对大学生未来的发展趋势比较乐观，70%的人认为当前大学毕业生就业得十分努力，20%的人认为困难很大。我们不得而知，大学

生的的就业前图是光明的，道路是曲折的。社会人士观念还是比较开放的，90%的人认为名牌大学学生的能力并不比一般大学学生强。只有保持这种

大学生就业形势现状分析

近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加之当前金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在

毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难

既有社会原因、政策原因，也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的

问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定，需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。

一、全国各地就业形势

全国各地城区新增加就业1206万人；截止到2023年末，全国各地基

本养老、下岗、工伤险参保人数分别是10.5亿多、2.4亿多、2.9亿多，

日前，劳动和社会保障部召开新闻发布会强调，2023年就业形势保持稳定、社会保障水平稳步增长。下一步，也将全面强化就业优先选择现行政策，更准确更有效的适用公司发展稳定就业。

就业关键指标运行平稳

车辆生产线操作工、快递小哥、家政保洁员、数控车工……这种岗位

最缺工。人社部刚公布的《2023年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》表明，与2023年第三季度对比，加工制造业缺工情

况不断，汽车制造业相关岗位缺工较为突出，快递物流行业岗位需求显著

增加。

缺工情况侧面体现了人力资源市场的供需状况，一些行业景气指数已

经回暖。

2023年，总体就业局势如何看？

“就业关键指标运行平稳”，人社部就业推动司司长张莹说。看新增

加就业，全国各地城区新增加就业总计完成1206万人，提前完成1100万

人的全年度预期效果每日任务；看重点群体，就业基本上稳定，脱贫人口

打工经营规模3278万人，同比增长133万人；看销售市场供需，100个

大学生就业现状

大学生就业现状：挑战与机遇并存

一、引言

近年来，随着我国高等教育的普及和大学生人数的增加，大学生就业问题成为社会关注的焦点。在当前经济环境下，大学生就业面临着诸多挑战，但同时也存在着许多机遇。本文将对大学生就业现状进行分析，并提出一些建议，以期为大学生就业提供一定的参考。

二、大学生就业现状

1.就业形势严峻

据统计数据显示，近年来我国高校毕业生人数逐年增加，但就业岗位的增长速度却远远跟不上毕业生人数的增长。这导致大学生就业形势日益严峻，竞争激烈。尤其在新冠疫情的影响下，许多行业受到冲击，就业岗位减少，使得大学生就业压力进一步加大。

2.专业结构性矛盾

当前，我国高校专业设置与市场需求之间存在一定的结构性矛盾。部分专业供大于求，导致毕业生难以找到合适的工作。而一些

新兴行业和紧缺人才领域的专业却面临着人才短缺的问题。这使得大学生在就业过程中面临着专业不对口、就业难度增加的问题。

3.地域差异明显

4.创业意愿增强

在就业压力的背景下，越来越多的大学生开始关注创业。国家也出台了一系列政策，鼓励大学生创业。然而，大学生创业面临着资金、经验、市场等多方面的挑战，成功率相对较低。

三、大学生就业建议

1.提升自身综合素质

面对激烈的就业竞争，大学生应不断提升自身综合素质，包括专业能力、沟通能力、团队协作能力等。还要注重培养创新精神和实践能力，以适应不断变化的市场需求。

2.合理规划职业生涯

大学生应结合自身兴趣和市场需求，合理规划职业生涯。在专业选择上，要关注新兴行业和紧缺人才领域，提高就业竞争力。同时，要树立正确的就业观念，调整心态，勇于面对挑战。

大学生就业的社会分析报告

标题：大学生就业的社会分析报告

引言：

随着中国经济不断发展和就业市场的变化，大学生就业已经成为社会关注的焦点。大学生是国家的未来和希望，他们的就业状况直接影响到国家的稳定和繁荣。因此，对于大学生就业进行社会分析是十分必要的。

一、就业形势

1.1 就业压力加大：

随着高校毕业生数量的不断增加，大学生就业压力不断增大。据统计，每年有数百万大学生步入社会，而他们所面临的岗位并没有相应增加。

1.2 就业结构转型：

随着中国经济从传统制造业向服务业转型，大学生就业结构也发生了变化。高薪岗位需求增加，而传统行业就业机会减少，这给大学生的就业带来了一定困难。

1.3 创业就业倾向增强：

近年来，越来越多的大学生选择创业就业，而不是传统的公务员或企事业单位就业。他们希望通过自己的努力和创造力实现个人发展和社会价值。

二、就业问题

2.1 薪酬不平等：

大学生就业的薪酬问题一直备受关注。研究表明，高校毕业生的薪酬水平存在明显的差异，一些高薪行业如金融、互联网等薪酬较高，而一些传统行业如制造业、农业等薪酬相对较低。

2.2 就业结构不匹配：

由于教育与就业之间的断层，一些大学生在求职时发现自己所学专业与市场需求不匹配。这导致了一些大学生就业难题，他们需要通过学习新技能或转行来适应市场需求。

2.3 就业机会缺乏：

尽管国家一直鼓励大学生创新创业，但创业的风险和资金需求限制了一部分大学生的选择。此外，大学生在求职过程中也面临着竞争激烈和就业机会不足的问题。

三、解决方案

3.1 教育改革：

加强职业教育与就业市场的对接，提高大学生在就业市场中的竞争力。学校应该加强对学生的职业规划和就业指导，引导学生选择符合自身兴趣和市场需求的专业。

大学生就业现状与趋势分析

大学生就业现状与趋势分析作为中国的一份庞大群体，大学生就业问题一直是社会关注的焦点。随着人口红利的逐步消失，大学生就业形势不容乐观。本文将从就业现状、趋势和应对措施三个方面进行分析。

一、大学生就业现状

毫无疑问，大学生是我国的中坚力量，然而他们的就业形势日趋严峻。据统计，2019年我国高校毕业生数量达到874万人，而在就业方面，我国毕业生成为最难就业的群体之一。

1.竞争激烈

在现代化进程中，我们的国家在教育领域积极发展，但是各高校的毕业生数在出入职位增加时却呈现出供过于求的局面，竞争激烈。因此、无论是国有企业，还是民营企业，他们的招聘数量总是严重地小于应聘人数。

2.就业难度大

许多就业岗位需要应聘者有着较为丰富的工作经验，但毕业生刚刚离校，他们并没有工作经验，因此他们在应聘中就会比有经

验的人处于劣势地位。同时，毕业生也可能因所学专业与就业市场要求不符，导致就业难度增大。

二、大学生就业趋势

1.升学率高

近年来，受高校扩招的影响，大学毕业生每年逐年增加，而就业岗位的增长却并没有相应的跟上。在高校毕业生中，有相当一部分人选择考研究生或者出国留学，将就业日期延后或者放弃就业机会。

2.多元化就业

现代社会的就业形式越来越多元化。在过去，多数大学生是为了在公务员、国企等单位工作而奋斗，但现在像程序员、金融分析、文化传媒等新兴领域，成为了越来越多大学生的就业选择。

三、应对措施

1.提高就业能力

提高就业能力是解决大学生就业困难的关键所在，学生应该在

学校时尽可能多地参加社会实践和实习，增强自身的实际操作能力。同时，认真打磨自己的职业素养和态度，提高自身的竞争力，为自己创造更多的就业机会。

大学生就业情况调查报告(7篇)

大学生就业情况调查报告【篇1】

高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实。“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。以下是小编整理的有关大学生就业形势的调查报告，欢迎阅读！

对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地，针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。调查对象：

调查者都是在校大学生，其中专科学校的学生占64%。

专业有：

传媒（新闻、文秘）

语言类（商务英语、应用英语、日语、德语）

经济类（国际贸易、市场营销、电子商务、信息管理、会计）

设计类（建筑设计、动画设计）

技术类（计算机科学技术、园林工程技术、汽车检测与维修）

管理类（旅游管理、工商管理、人力资源管理）

社会工作

调查形式：

调查问卷共104份，回收有效问卷100份，回收率高达96%，调查文件采用单项选择，不定项选择和主观题三种方式来设计问卷。

调查数据分析：

高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、

企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。

调查目的：

主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系。为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。

当今大学生就业形势分析三篇

篇一：当今大学生就业形势分析

随着中国高等教育的发展，高校连年扩招，大学生的数量急剧增加，大学毕业生就业问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热点之一。以下本文对当今大学生的就业形势进行了分析。

总结起来，近几年高校毕业生就业情况有以下几个特点：

一、专业同：热门专业人才过剩，近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。

二、缺经验：据调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”。大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念。

二、供需差：毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。全国高校毕业生成倍增加，然而用人岗位增加的比例却远远小于毕业生增加的比例。

四、薪酬低：关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在20XX元以上，但据有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。

五、选材刁：应届生就业不吃香在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。。

六、怕吃苦：不愿从基层做起。多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。

当前高校毕业生就业形势严峻，主要表现在：

2021当代大学生就业形势调查报告优秀范文五篇

2021当代大学生就业形势调查报告优秀范

文五篇

很多大学都会对本校大学生的就业情况进行一个统计分析调查报告的总结，从而知道哪些专业是比较热门的，以及本校学生就业率。今天，我为大家带来了当代大学生就业形势调查报告，希望大家喜欢!

当代大学生就业形势调查报告精选(一)

随着我国高校的连年扩招，每年大学生毕业人数也愈来愈多，大学生就业难这一问题已成为我国社会普遍关心和有待解决的问题。XX 年是高校扩招后本科毕业生的第一年，毕业人数比上一年增加了44.6%;XX年毕业生280万人，比上一年增长32.1%;XX年毕业生达到了338万人;而XX年年全国普通高校毕业生达到五百多万人，毕业生人数再创新高。因此大学生就业正面临着严峻的考验。而大学生就业作为大学生人生一个重要的关口，初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长，因此，选择工作务必要慎重。

作为一名即将走入毕业的大学生，我认识到这一严重的问题后，决定亲自进入这一市场进行调查。今年寒假我随高邮市高璐宝食品有限公司的有关人员去人才市场进行招聘，虽然只有短短的几天时间，但让我感触很深，也让我对目前的就业形势有了一定的了解，这必定会对我明年的就业有所帮助。以下便是我总结出来的对目前大学生就业观的分析。

首先，大学生在择业时会考虑报酬问题。虽然薪水不是大学生选

择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。非2500元或3000元不干，这曾经是媒体广泛报道的大学生找工作时定下的月薪数。如今，大学生的就业压力一年比一年大，大学生就业的工资底线也越来越低，随着大学毕业生薪水的下降，很多用人单位在薪金制度上也有了很大转变:不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。职场中的机会永远不是遇到的，而是争取到的。同时很多大学生认为他所选择的第一份工作只是作为他今后发展的一个过度口，积存经验。除了薪酬是学生考虑的重要因素之外，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素。

大学生就业力调查报告7篇

（经典版）

编制人：__________________

审核人：__________________

审批人：__________________

编制单位：__________________

编制时间：____年____月____日

序言

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