保安人员岗位考核办法

保安人员岗位考核办法

根据集团总公司会议精神，按照公司的指导思想，加强保卫工作，确保公司财产安全，增强主人翁责任感的使命感，保卫科按照公司的会议要求和生产安全出发，特制订如下考核办法：

一、岗位责任考核细节

1、不履行职责或发现问题不敢履行职责者，按

照公司制度规定进行考核，情节较重的或给公司生产上

和经济上造成损失的予以辞退并追究其责任。

2、监守自盗或给伙计提供方便的，予以辞退并

送政法机关追究其相关的法律责任。

3、在社会上违法乱纪受到公安机关处罚的予以

辞退。

4、未按规定请销假或无故旷工累计三次者予以

辞退。

5、无证驾车或违章操作电器和机械设备者，按

照公司的相关制度和规定进行考核，造成严重后果的由

政法机关追究其法律责任，并予以辞退。

6、上班时间离岗、脱岗、临时请假未经批准没

有上岗的，按照公司制度规定进行考核，给公司财产造

成损失的按2/8权益制处理。

7、科室组织学习培训人员上下班没有签到或无故不参加，按旷工处理一次。

二、劳动纪律考核标准

1、认真履行公司制度和保卫科的各项工作职责，在执勤中责任心强，工作认真负责，无盗窃情况出现，无其他违法违纪行为的，按当月激励奖金基数为10分计算考核奖励。

2、迟到、早退、睡岗、坐岗、不巡逻，违反一项考核10元/次，扣0.1分。

3、上班下班未签到或代签考核10元/次，扣0.1分。

4、科长或副科长未参加班前会考核5元/次，扣0.05分。

5、在值勤中发现问题不处理报告，考核10元/次，扣0.1分。

6、下班后不请假离开厂区考核5元/次，扣0.05分。

7、上班时间没带厂牌或没按规定着装考核5元/次，扣0.05分。

8、在值勤中无故损坏警具考核10元/次，并赔偿损失费用，扣0.1分。

9、不按规定请销假，不服从工作安排，考核20

元/次，扣0.2分。

10、上班离开自己的岗位或干私事，看电视、玩手机、电脑游戏的考核50元/次，扣0.5分。

11、每周末按规定组织召开班务工作分析会，考核10元/次，扣0.1分。

12、对门卫出入车辆、人员没有严格检查登记放行的考核30元/次，扣0.3分。

13、未经批准兑换班次的考核20元/次，扣0.2分。

14、安排消防培训和军事训练迟到或无故不参加考核20元/次，扣0.2分。

15、发现保安休息时间在厂区周围或小店打牌赌博的考核50元/次，扣0.5分。

16、消防专干每月检查消防器材设施设备4次，发现安全隐患及时提出整改意见，合格率达到100％，少于一次考核20元/次，扣0.2分。

17、副科长负责带领消防专干、内勤检查保卫人员宿舍卫生每天一次，并做好检查记录，少一次各考核5元/次，各扣0.05分。

18、内勤在考勤、考核时错记、漏记、涂改、建立的台账和登记簿不全面，缺少应记事项或记录不清考核5元/次，扣0.05分。

19、内勤对各项会议记录、签到记录、治安询问记录，记录不清，考核5元/项次，扣0.05分。

20、内勤在领取、存储、管理、发放装备、器材时没有明确记录，出现差错，除赔偿损失外，考核10元/次，扣0.1分。

21、签送焦票单据到财务科，未发现不合格票据或少一车货的票据，考核10元/项次，扣0.1分。

22、内勤对各类报警、报案情况、文件整理等登记存档，并做出详细的周报表、月报表，少一项考核5元/次，扣0.05分。

23、消防专干每月举行一次消防法律、法规学习培训，建立消防监控制度，制定消防安全措施，少一次或少一项制度考核20元/项次，扣0.2分。

24、起动应急预案时，在突发事件时不听从指挥不服从安排，没有在规定时间内赶到现场的队员，考核科长10元、副科长20元、班长30元、队员40元、分别扣0.1分、0.2分、0.3分、0.4分。

以上考核办法和标准自公布之日起执行。

汇源焦化保卫科

二0一0年二月二十六