人员借调管理制度
事业单位关于借调人员管理规定（3篇）
事业单位关于借调人员管理规定
第一条为了进一步规范机关事业单位借调人员行为，严格借调程序，加强对机关事业单位借调工作的管理，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事有关管理规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称借调是指因工作需要暂时将工作人员从原单位借用到其他单位执行指定工作的行为，借调人员在借调期间身份关系、工资关系在原单位保持不变。
第三条全市各级机关及事业单位借调工作人员适用本办法。
第四条因工作需要借调工作人员时，必须具备以下条件：
(一)本部门(单位)编制内工作人员缺额，不能保证工作任务完成的。
(二)因市委市政府中心工作、重大工程、重点项目、阶段性工作或上级部门安排部署的重要任务，本部门(单位)工作人员不足的。
(三)因专项工作设立机构，暂时无法解决人员编制的。
第五条拟借调人员应当符合下列条件：
(一)正式在编在岗人员。
(二)政治素质好，工作能力强，事业心责任感强，现实表现优秀，遵纪守法，作风正派。
(三)具有借调单位所需要的工作能力和其他条件;借调到专业性较强的工作岗位的人员需有相关学历或职称。
第六条出现下列情况之一的，不得借调：
(一)试用期(见习期)未满的工作人员。
(二)省委组织部选调生在乡镇工作时间未满____年的。
(三)与借调单位领导有亲属关系的人员。
第七条工作人员借调期限。
借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过一年;借调期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。如因工作需要，确需延长借调工作时间的，应提前一周按干部管理权限向市委组织部、市人社局提出书面申请，重新办理借调手续。关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。
借调人员管理制度
第一章总则
第一条为规范借调人员管理工作，确保借调工作的有序进行，根据《中华人民共
和国公务员法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本机关实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本机关因工作需要，从其他单位借调工作人员到本机关执行
指定工作任务的情况。
第三条借调工作应遵循以下原则：
（一）按需借调，确保工作需要；
（二）严格审批，规范管理；
（三）保障借调人员合法权益；
（四）提高工作效率，确保工作质量。
第二章借调人员条件
第四条借调人员应具备以下条件：
（一）政治素质过硬，具有良好的职业道德；
（二）业务能力较强，能够胜任所借调岗位的工作；
（三）身体健康，能适应借调工作要求；
（四）在编在岗，且所在单位同意借调。
第三章借调程序
第五条借调单位提出借调申请，经借调单位领导批准后，报本机关人事部门审核。
第六条人事部门收到借调申请后，对借调人员的条件进行审核，符合条件者予以
批准。
第七条借调单位与被借调人员所在单位签订借调协议，明确借调期限、工作内容、待遇等事项。
第八条借调协议签订后，借调人员应按照协议约定，及时到借调单位报到，开始
工作。
第四章借调期限
第九条借调期限一般不超过六个月，如需延长，应重新办理借调手续。
第十条借调期限届满，借调人员应按照协议约定，及时返回原单位。
第五章借调待遇
第十一条借调人员在借调期间，享受以下待遇：
（一）工资福利待遇，按照借调协议约定执行；
（二）社会保险，按照国家规定办理；
（三）住房保障，按照借调协议约定执行。
第六章借调管理
第十二条借调单位应加强对借调人员的管理，确保其工作质量和纪律。
公司人员借调管理制度
第一章总则
第一条为规范公司人员借调工作，提高人力资源利用率，确保借调工作的有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部各部门之间的人员借调。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保借调工作的合理性和合法性。
第二章借调条件
第四条人员借调应当符合以下条件：
1. 借调双方均为公司正式员工；
2. 借调双方部门领导同意；
3. 借调人员具备相应的业务能力和工作经验；
4. 借调期限一般为1-6个月，最长不超过1年；
5. 借调人员原岗位工作不受影响。
第三章借调程序
第五条借调申请：
1. 借调人员所在部门提出借调申请，填写《人员借调申请表》；
2. 借调人员所在部门领导审核同意后，报公司人力资源部审批。
第六条借调审批：
1. 人力资源部收到借调申请后，对借调人员的资格、借调期限、借调原因等进行审核；
2. 审核通过后，通知借调双方签订《人员借调协议》。
第七条借调协议：
1. 《人员借调协议》应明确借调双方的权利和义务；
2. 协议内容包括借调期限、工作内容、待遇、责任等；
3. 协议签订后，双方各执一份。
第四章借调管理
第八条借调人员应当遵守借调单位的规章制度，服从借调单位的管理。
第九条借调期间，借调人员的人事关系仍保留在原单位，原单位应继续履行相关
福利待遇。
第十条借调期间，借调人员的工作表现、考核结果等纳入原单位考核体系。
第十一条借调期满后，借调人员应按照原单位规定办理相关手续。
第五章借调终止
第十二条有下列情形之一的，借调协议可以终止：
1. 借调人员因个人原因提出终止借调；
2. 借调单位因工作需要提前终止借调；
人员借调管理制度
人员借调管理制度
第一章总则
第一条为了加强人力资源管理，充分调动和合理利用各部门人才资源，提高单位整体绩效，推动人员在单位间的流动和交流，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国人
力资源和社会保障部门行政法规》、《单位管理制度》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内各部门人员之间的借调管理。
第三条本制度中的借调人员是指依据工作需要，由本单位某部门（以下简称甲方）以书面形式借调到另一部门（以下简称乙方）从事工作的人员。
第四条人员借调应当遵循公开、公平、公正的原则，合理确定借调期限和范围，确保员工权益。
第五条人员借调期间，甲方和乙方应当根据工作需要，合理安排借调员工的工作内容和工作时间，确保员工的权益和工作效率。
第六条对于借调期间产生的薪酬、社会保险、工作时间、工作环境等问题，甲方和乙方应当共同协商解决，保障员工的合法权益。
第七条甲方和乙方应当加强交流沟通，共同提高人员借调管理的工作效率和管理水平。
第八条凡违反本制度规定的，由人事部门根据情节轻重给予相应的处罚并取消借调资格。
第二章人员借调管理程序
第九条乙方部门需提出借调申请，包括借调的人员姓名、部门、借调的理由和期限等。
第十条甲方部门在收到乙方部门的借调申请后，需及时进行审批，确定是否同意借调。并向人事部门报备借调意见。
第十一条人事部门根据甲方和乙方的意见，审核借调申请，重新确认借调的合理性和必要性，然后处理借调手续。
第十二条人事部门对已借调到乙方的人员进行登记备案，并与乙方部门签订借调协议，明确借调人员的工作职责、薪酬待遇、保险福利等相关事宜。
内部人员借调管理制度范本
第一章总则
第一条为加强公司内部人员借调管理，提高人力资源配置效率，保障公司业务发
展需要，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部各部门之间因工作需要进行的员工借调。
第三条借调人员应具备良好的职业道德和业务能力，能够胜任借调岗位的工作。
第二章借调申请与审批
第四条部门负责人根据工作需要，提出借调申请，填写《内部人员借调申请表》。第五条《内部人员借调申请表》应包括以下内容：
（一）借调人员的基本信息；
（二）借调岗位及职责；
（三）借调期限；
（四）借调原因及预期效果；
（五）借调双方部门负责人签字。
第六条借调申请经部门负责人审核后，报人力资源部审批。
第七条人力资源部对借调申请进行审核，符合以下条件之一的，予以批准：
（一）有利于公司业务发展；
（二）有利于提高员工综合素质；
（三）有利于优化人力资源配置。
第八条借调申请未获批准的，部门负责人应向申请人说明原因。
第三章借调手续与待遇
第九条借调人员应按照公司规定办理相关手续，包括但不限于签订借调协议、变
更劳动合同等。
第十条借调协议应明确借调期限、工作内容、待遇、双方权利义务等内容。
第十一条借调期间，借调人员的工资、奖金、福利等待遇按照原单位标准执行。
第十二条借调期间，借调人员的人事关系仍保留在原单位，原单位负责其工资、社保等费用的缴纳。
第十三条借调期间，借调人员应遵守借调单位的工作纪律和规章制度。
第四章借调期限与解除
第十四条借调期限一般为1至6个月，最长不超过1年。
第十五条借调期限到期后，如需继续借调，借调双方应重新签订借调协议。
第十六条借调期间，如因工作需要，借调期限可适当延长，但需经人力资源部批准。
借调聘用人员管理制度
一、总则
第一条为规范借调聘用人员管理，提高工作效率，保障国家秘密和工作秘密的安全，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位借调聘用人员的管理。
二、借调聘用人员的条件
第三条借调聘用人员应当具备以下条件：
1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；
2. 具备履行职责所需的业务能力和专业知识；
3. 身体健康，能够胜任工作；
4. 经批准，符合我单位工作需要。
三、借调聘用程序
第四条借调聘用人员应当经过以下程序：
1. 单位提出借调聘用需求，经单位领导批准；
2. 人力资源部门负责发布招聘信息，组织招聘考试；
3. 考试合格者，经单位领导审批，签订借调聘用合同；
4. 合同签订后，借调聘用人员正式到岗工作。
四、借调聘用人员的权利与义务
第五条借调聘用人员享有以下权利：
1. 获得与岗位相应的工资、福利待遇；
2. 参加单位组织的培训、考核、晋升等活动；
3. 依法维护自身合法权益。
第六条借调聘用人员应当履行以下义务：
1. 严格遵守国家法律法规，维护国家利益；
2. 遵守单位规章制度，保守国家秘密和工作秘密；
3. 积极履行岗位职责，完成工作任务；
4. 参加单位组织的各项活动。
五、借调聘用人员的考核与奖惩
第七条借调聘用人员的考核按照以下规定进行：
1. 每年对借调聘用人员进行一次考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面；
2. 考核结果作为借调聘用人员续签合同、晋升、奖惩的依据。
第八条对表现优秀的借调聘用人员，给予表彰、奖励；对违反规定、工作表现不佳的，给予批评教育、警告、降职等处理。
借调_用_人员管理制度
第一章总则
第一条为规范我单位借调人员管理工作，确保工作秩序和效率，根据国家相关法
律法规及上级部门的规定，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位借调人员的选聘、管理、考核和解除借调等相关工作。第二章借调原则
第三条借调人员应遵循以下原则：
1. 按需借调：根据工作需要，合理确定借调人员数量和期限。
2. 公开公平：借调人员选拔过程公开透明，确保公平公正。
3. 规范管理：借调人员管理严格按照规定程序进行，确保管理规范有序。
4. 效益优先：借调人员应充分发挥作用，提高工作效率。
第三章借调条件
第四条符合以下条件的人员可以申请借调：
1. 政治素质：具有良好的政治素质，拥护党的基本路线和方针政策。
2. 业务能力：具备较强的业务能力和工作能力，能够胜任借调岗位。
3. 身体状况：身体健康，能够适应借调岗位的工作强度。
4. 工作表现：工作表现良好，具有较强的责任心和敬业精神。
第四章借调程序
第五条借调程序如下：
1. 申请：拟借调人员向所在单位提出申请，填写《借调申请表》。
2. 审批：所在单位审核申请，并报上级主管部门审批。
3. 公示：对批准的借调人员名单进行公示，接受群众监督。
4. 签订协议：借调人员与所在单位签订《借调协议》，明确双方权利义务。
5. 办理手续：借调人员办理相关手续，包括人事调动、工资福利等。
第五章借调管理
第六条借调人员管理包括以下内容：
1. 工作职责：明确借调人员的工作职责和任务，确保其发挥积极作用。
2. 考核评价：对借调人员的工作表现进行定期考核，并根据考核结果进行奖惩。
借用 人员 管理制度
借用人员管理制度
第一条为了规范借用人员的管理，保障公司正常运作，特制定本制度。
第二条借用人员是指由公司从他单位借调来本公司工作的人员。
第三条借用人员管理应当遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家法律法规和公司的
相关规定。
第四条借用人员管理的基本原则是按照工作需要和职务要求，合理选择和使用借用人员，
做到专人专岗、岗位与人员相适应。
第五条公司设有借用人员管理委员会，负责制定借用人员的管理政策和流程，对借用人员
的需求与使用进行审批。
第六条公司应当对借用人员进行公正、客观、全面的考察和评定，按照有关规定进行统一
管理。
第七条借用人员在公司内享有与公司正式员工相同的权益和待遇，包括但不限于薪酬、福利、培训等。
第八条借用人员应当遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排。
第九条借用人员应当主动接受公司对其工作业绩的考核和评价，并参加公司组织的培训活动。
第十条公司应当建立完善的借用人员管理档案，并及时更新借用人员的工作信息。
第十一条公司应当定期对借用人员进行安全生产教育和培训，确保借用人员对安全生产有
充分的了解和认识。
第十二条借用人员在公司工作期间，如实如期报告个人情况和工作情况，不得违反公司规
定或者有关法律法规。
第十三条对于表现优异的借用人员，公司有权予以表扬或奖励；对于表现差或者违纪违规
的借用人员，公司有权予以批评、警告或者终止借用。
第十四条借用人员在工作期间如确有合理理由需要离岗，应当提前向公司申请，经公司同
意后可离岗。
第十五条公司有权根据工作需要，决定是否延长或终止借用人员的工作期限。
第十六条借用人员在离开公司工作后，应当如实接受公司的离职审计和归还公司财物、资
借调人员管理制度
借调人员管理制度
第一章总则
第一条为了规范借调人员的管理，保障借调人员的合法权益，提高借调单位的管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于单位内部对外借调人员的管理。
第三条借调单位和被借调单位应当严格按照相关法律法规的规定和本制度的要求进行借调人员的管理。
第二章申请与审批
第四条借调单位和被借调单位应当明确借调人员的具体情况，包括借调人员的姓名、性别、年龄、职务、学历、工作经历等。
第五条借调申请应当由借调单位向被借调单位提出，被借调单位收到申请后应当在15个
工作日内进行审批。
第六条被借调单位应当根据借调申请的具体情况，结合自身实际情况，进行审批。
第七条被借调单位应当在审批结果出来后，将审批结果及时告知借调单位。
第八条借调单位应当在收到被借调单位的审批结果后，尽快将结果告知借调人员。
第三章借调合同
第九条借调单位和被借调单位应当在借调人员到岗前签订书面借调合同。
第十条借调合同应当明确借调人员的具体情况，包括借调期限、薪酬标准、工作内容、工作地点等。
第十一条借调单位和被借调单位在签订借调合同时，应当将借调合同备案。
第十二条借调合同一经签订，即产生法律效力，并应当严格执行。
第四章借调人员的权利和义务
第十三条借调人员在借调期间，享有与本单位员工同等的权利和义务。
第十四条借调人员应当遵守借调单位的规章制度，维护借调单位的利益。
第十五条借调人员在借调期间，如遇有疾病等特殊情况，应当及时向借调单位报告，并取得借调单位的同意。
第十六条借调人员应当在借调期满时，按时返回原单位。
第五章借调过程中的管理与监督
第十七条借调单位应当建立健全借调人员的管理制度，对借调人员的工作进行监督和指导。
人员借调管理制度（4篇）
人员借调管理制度
第一章总则
第一条为了规范人员借调行为，提高人员借调管理水平，保障工作的有序进行，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于本单位内部人员的借调活动。
第三条本单位内部人员的借调活动应遵循公平、公正、公开、平等的原则，并确保工作需要的最佳配备。
第四条人员借调是指本单位内部人员在一定时间内暂时调离原部门或岗位，借调到另一部门或岗位工作。
第五条本制度的内容包括人员借调的程序、条件、期限、责任等。
第二章人员借调的程序
第六条人员借调应经过以下程序：申请、审批、协调、签订协议、执行、评估。
第七条申请：借调人员需向所在部门提出借调申请，内容包括借调原因、借调部门、借调期限、借调岗位等。
第八条审批：借调申请经所在部门负责人审核同意后，提交上级部门进行审批。
第九条协调：上级部门应进行综合考虑，对借调申请进行协调，并提出书面意见。
第十条签订协议：借调申请经批准后，本单位和借调单位应签订借调协议，明确借调期限、工作内容、工资待遇等事项。
第十一条执行：借调申请获批后，借调人员按照协议约定，到借调部门进行工作。
第十二条评估：借调期满后，借调人员和借调单位应进行借调效果的评估，并提出改进建议。
第三章人员借调的条件
第十三条人员借调的条件包括但不限于以下方面：
（一）人员借调应符合工作需要，具备所借调部门的工作能力和相关经验。
（二）人员借调应符合所在部门的工作调整及调配安排。
（三）人员借调应具备健康状况良好，符合相关工作条件。
（四）人员借调应从岗位人员中选择，不得任意借调。
（五）人员借调应经过相关部门的审批程序。
公司借调人员管理制度
公司借调人员管理制度
一、目的与原则
制定本制度旨在规范借调人员的管理流程，明确借调职责，保障借调期间员工权益，提高借调工作效率。本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保借调活动有序进行。
二、适用范围
本制度适用于公司内所有因工作需要而进行的部门间或跨公司的人员借调活动。
三、借调条件
1. 借调需符合公司整体发展战略及人力资源规划需求。
2. 借调人员应具备相应的专业技能和工作经验，能够胜任借调岗位的工作要求。
3. 借调期限应根据实际工作需要确定，原则上不超过一年。
四、借调程序
1. 借入部门提出借调申请，明确借调理由、期限、岗位职责等。
2. 借出部门审核申请，与借入部门协商确定借调人员及相关事宜。
3. 人力资源部门对借调人员的资格进行审查，并办理相关手续。
4. 完成上述程序后，由人力资源部门出具借调通知书，明确借调期间的权责。
五、借调期间管理
1. 借调人员在借调期间应遵守借入部门的规章制度，服从管理和工作安排。
2. 借入部门负责借调人员的日常管理和绩效考核。
3. 借出部门应保持与借调人员的联系，关注其工作进展和职业发展。
4. 人力资源部门负责协调解决借调过程中出现的问题。
六、薪酬福利
1. 借调人员的薪酬由原部门支付，可根据借调岗位的性质和工作量适当调整。
2. 借调期间的奖金、补贴等福利待遇按原部门标准执行。
3. 借调人员享有与借入部门员工相同的工作条件和安全保障。
七、借调结束
1. 借调期满或工作任务完成后，借调人员应按时返回原部门。
2. 借入部门应对借调人员的工作表现进行评价，并向原部门和人力资源部门反馈。
公司借调人员管理制度
一、目的与依据
为了规范公司内部借调人员的管理，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司内部各部门之间因工作需要，经批准借调的员工。
三、借调条件
1. 借调人员应具备良好的职业道德和业务能力，能够胜任借调岗位的工作要求。
2. 借调岗位与借调人员原岗位业务相近，且借调时间不超过六个月。
3. 借调人员应服从借调单位的安排，遵守借调单位的规章制度。
四、借调程序
1. 需要借调的部门提出借调申请，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。
2. 人力资源部对借调申请进行审核，确认借调条件符合要求后，与借调人员签订
借调协议。
3. 借调协议应明确借调岗位、工作时间、工作内容、待遇、责任等事项。
4. 借调人员应按照借调协议的规定，及时到借调单位报到，并参加借调单位的相
关培训。
五、借调待遇
1. 借调人员在借调期间，其工资、福利待遇按原单位规定执行。
2. 借调人员因工作需要，借调单位可给予一定的交通补贴、住宿补贴等。
3. 借调人员借调期满后，原单位应按照协议规定，给予相应的奖励或补偿。
六、借调期限
1. 借调期限一般不超过六个月，特殊情况需延长借调期限的，由借调双方协商一致，报人力资源部批准。
2. 借调期限届满，借调人员应按照协议规定，返回原单位工作。
七、借调结束
1. 借调期限届满或因特殊情况终止借调的，借调双方应办理相关手续。
2. 借调人员返回原单位后，原单位应按照协议规定，为其安排合适的工作岗位。
八、监督检查
1. 人力资源部负责对借调人员的管理进行监督检查，确保借调制度的贯彻执行。
公司借调管理制度
公司借调管理制度
第一章总则
第一条为加强公司内部人力资源的合理配置，提高员工的综合素质和工作效率，促进公司全面发展，制定本制度。
第二条公司借调管理制度适用于公司内部人员之间的调动、借调及返聘等人力资源管理工作。
第三条公司借调管理制度的遵守范围包括所有员工及有权利参加公司内部岗位调动的管理人员。
第四条公司借调管理制度的宗旨是保护员工的合法权益，规范公司内部的人力资源管理，实现公司的发展目标。
第五条公司借调管理制度遵循公平、公正、公开的原则，确保人事调动的公正性和透明度。
第六条公司借调管理制度由公司人力资源部负责制定和执行，必须遵守国家法律法规和公司相关规章制度。
第七条公司借调管理制度实施前，应经过公司领导班子讨论通过，并报公司董事会备案。
第八条公司借调管理制度的解释权归公司董事会。
第二章借调程序
第九条公司内部人员的借调程序应经过以下步骤：
（一）选拔借调对象：由公司人力资源部门根据公司需求和员工个人能力绩效情况，选定
借调对象。
（二）借调申请：借调对象填写借调申请表，包括借调原因、借调岗位、借调期限等相关
信息，并提供相关证明材料。
（三）审批流程：借调申请经借调对象直接主管部门审核同意后，报公司人力资源部门审批。
（四）协商确定：公司人力资源部门对借调申请进行评估，与借调对象和借调部门商定借
调方案，并签订借调协议。
（五）落实执行：借调对象按照借调协议规定的期限、条件和要求在借调部门工作，并定
期报告工作情况。
第十条公司内部人员的借调期限原则上不超过1年，经借调双方协商一致可延长，但总
期限不得超过2年。
人员借调管理制度
人员借调管理制度
一、总则
为了加强对人才的合理调配和管理，充分发挥各部门人才的潜力，提高整体绩效，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司内各部门之间的人员借调管理，不包括公司内外部单位之间的借调关系。
三、人员借调流程
1. 提出借调申请
任何部门在需要借调其他部门人员时，应提出书面借调申请，详细说明借调原因、借调时长、借调人员及职务等信息，并报部门主管领导批准。
2. 借调协商
被借调人员应与借调部门进行协商。协商内容包括工作安排、薪酬待遇、工作责任等。双方达成一致后，签订借调协议。
3. 签订借调协议
借调部门和被借调人员签订借调协议，明确借调期限、工作内容、薪酬待遇等具体事项。
4. 部门备案
借调协议生效后，借调部门应将协议备案，报公司人力资源部备案。
5. 借调执行
借调人员按照协议执行借调工作，借调部门负责工作安排和指导，被借调人员遵守相关规定，履行借调义务。
6. 结束借调
借调期满或借调任务完成后，借调部门应及时通知被借调人员返回原单位。被借调人员如需继续借调，应重新提出借调申请。
四、管理责任
1. 人力资源部门负责监督和协调各部门之间的人员借调事宜。
2. 各部门主管领导负责审批人员借调申请，确保借调工作的合理性和有效性。
3. 借调部门负责对被借调人员进行工作安排和指导，确保借调工作顺利进行。
4. 被借调人员应严格遵守借调协议，履行借调义务，保证工作质量和绩效。
五、处罚措施
对违反本制度规定的部门和个人，公司将视情况给予批评教育、通报批评或纪律处分。
六、附则
本制度尚需不断完善，如有变动，将另行通知各部门并更新相关文件。
人员借调管理制度
人员借调管理制度2023-11-11
•制度概述
•借调申请与审批
•借调人员管理目录
•借调流程管理
•借调风险管理
•制度实施与监督
制度概述
01
定义
人员借调是指一个部门、单位或公司因临时工作需要，从其他部门、单位或公司借用人员来完成特定任务的一种人员调配方式。
目的
人员借调旨在满足临时工作需求，提高人力资源利用效率，加强部门之间的协作与沟通。
定义与目的
本制度适用于公司内部各部门之间的人员借调。当某一部门工作任务繁重，人员不足时，可向其他部门借调人员。
适用范围
借调对象应为符合岗位要求的在职员工，原则上不得借调外部人员。如需借调外部人员，需按照公司招聘流程进行招聘。
适用对象
适用范围与对象
借调流程
借调岗位及人数等。
2. 审核审批：人力资源部对借调申请进行审核，报请分管领导审批。
4. 报到与派遣
被借调员工根据借调协议规定的时间和地点，到借入部门报到，并由借入部门向人力资源部进行派遣通知。
5. 期满归还
借调期满后，被借调员工归还至原部门，人力资源部对被借调员工进行调配。
3. 协商签订协议
经审批同意后，借调申请部门与借入部门协商借调事宜，签订借
调协议。
借调流程与原则
借调原则
1. 符合公司战略发展需要。
2. 有利于提高资源利用效率。
借调流程与原则3. 加强部门之间的协作与沟通。
4. 遵守国家法律法规及公司相关规定。
借调申请与审批
02
申请条件与要求
申请条件
明确可借调人员的条件，如需具备特定技能、资格或经验等。申请材料
列出申请借调所需的材料，如个人简历、借调计划等。
审批流程
详细描述借调申请的审批流程，包括提交申请、初审、
人员借调管理制度
人员借调管理制度
一、前言
人员借调是指企事业单位内部在一定期限内将其中一员工暂时派出，到其他部门或单位工作的一种方式。借调可以促进不同部门之间的交流与合作，提高员工的综合素质与工作能力，同时也可以给员工提供更多的工作机会与挑战。为了规范和统一人员借调行为，加强人员管理，制定和执行人员借调管理制度势在必行。
二、借调范围和条件
1.借调范围：
人员借调适用于企事业单位内部的各部门之间的借调，不包括外部单位和组织的借调。
2.借调条件：
（1）被借调人员需符合被借调部门的工作要求与岗位要求；
（2）被借调人员需具备良好的工作业绩和综合素质；
（3）被借调人员需在原部门工作满一年以上，且双方同意借调的期限在一年以内；
（4）被借调人员需得到所在部门上级主管的同意和批准；
（5）被借调人员的借调不会给原部门的工作和运营带来重大影响。
三、借调申请和审批程序
1.借调申请：
（1）被借调人员在书面上向所在部门领导提出借调申请，需详细说
明借调的原因、期限和责任；
（2）所在部门领导需在收到借调申请后，在规定时间内对申请进行
审批，并出具借调意见。
2.借调审批：
（1）借调申请需上报至被借调部门的上级主管部门审批；
（2）被借调部门的上级主管部门需对借调申请进行审批，并在规定
时间内出具批复意见；
（3）所在部门领导收到借调批复意见后，需将意见及时告知申请人。
四、借调期限和工资待遇
1.借调期限：
（1）借调期限应根据实际需要和工作要求进行确定，并在借调合同
中明确规定；
（2）借调期限一般不超过一年，若需延长借调期限，需重新申请并
经借调部门和所在部门的批准。
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人员借调管理制度
为保证公司人力资源高效有序地使用和管理，对工作人员借调做出如下规定：
一、借调的条件
公司所属各部门（单位）间原则上不得借调人员，确因阶段性、突发性工作需要，可临时借调其他部门工作人员帮助从事专项工作。
二、借调的时限
人员借调的时间一般为一至六个月，最长不超过十二个月。（超过十二个月的应该办理正式调动手续）借调期满后，被借调人员应回原部门工作。
三、借调的审批
公司内各部门借调工作人员时，应首先征得被借调人本人和被借调人所在部门领导的同意，然后由借调部门向人力资源部提出书面申请，经人力资源部审核，签批后，由人力资源部登记、备案,向被借调人所在部门发借调函。
四、借调的管理
借调期间，被借调人员的工资关系、工作关系不变，被借调人在原部门参加考核。被借调单位不得以人员被借调为由申请进人指标。
被借调人员在借调期间的日常管理由借调部门负责，借调人员要服从借调部门的工作安排，不得擅自离岗。借用期满后，借调部门应
及时向被借调人所在部门出具书面鉴定材料，作为被借调人员原工作部门对其进行年度考核的依据。
五、岗贴发放
自人力资源部发借调函之日起，公司内部门间借调人员岗贴由借调部门发放。
本规定适用于公司内各部门间工作人员借调。