人员借调管理制度
借调人员管理制度
第一章总则第一条为规范借调人员管理工作，确保借调工作的有序进行，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本机关实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本机关因工作需要，从其他单位借调工作人员到本机关执行指定工作任务的情况。
第三条借调工作应遵循以下原则：（一）按需借调，确保工作需要；（二）严格审批，规范管理；（三）保障借调人员合法权益；（四）提高工作效率，确保工作质量。
第二章借调人员条件第四条借调人员应具备以下条件：（一）政治素质过硬，具有良好的职业道德；（二）业务能力较强，能够胜任所借调岗位的工作；（三）身体健康，能适应借调工作要求；（四）在编在岗，且所在单位同意借调。
第三章借调程序第五条借调单位提出借调申请，经借调单位领导批准后，报本机关人事部门审核。
第六条人事部门收到借调申请后，对借调人员的条件进行审核，符合条件者予以批准。
第七条借调单位与被借调人员所在单位签订借调协议，明确借调期限、工作内容、待遇等事项。
第八条借调协议签订后，借调人员应按照协议约定，及时到借调单位报到，开始工作。
第四章借调期限第九条借调期限一般不超过六个月，如需延长，应重新办理借调手续。
第十条借调期限届满，借调人员应按照协议约定，及时返回原单位。
第五章借调待遇第十一条借调人员在借调期间，享受以下待遇：（一）工资福利待遇，按照借调协议约定执行；（二）社会保险，按照国家规定办理；（三）住房保障，按照借调协议约定执行。
第六章借调管理第十二条借调单位应加强对借调人员的管理，确保其工作质量和纪律。
第十三条借调人员应遵守借调单位的规章制度，服从工作安排。
第十四条借调单位应定期对借调人员的工作情况进行考核，并将考核结果反馈给被借调单位。
第七章附则第十五条本制度由本机关人事部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
原有关借调人员管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度未尽事宜，按照国家法律法规及有关政策执行。
人员借调管理制度
人员借调管理制度第一章总则第一条为了加强人力资源管理，充分调动和合理利用各部门人才资源，提高单位整体绩效，推动人员在单位间的流动和交流，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国人力资源和社会保障部门行政法规》、《单位管理制度》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内各部门人员之间的借调管理。
第三条本制度中的借调人员是指依据工作需要，由本单位某部门（以下简称甲方）以书面形式借调到另一部门（以下简称乙方）从事工作的人员。
第四条人员借调应当遵循公开、公平、公正的原则，合理确定借调期限和范围，确保员工权益。
第五条人员借调期间，甲方和乙方应当根据工作需要，合理安排借调员工的工作内容和工作时间，确保员工的权益和工作效率。
第六条对于借调期间产生的薪酬、社会保险、工作时间、工作环境等问题，甲方和乙方应当共同协商解决，保障员工的合法权益。
第七条甲方和乙方应当加强交流沟通，共同提高人员借调管理的工作效率和管理水平。
第八条凡违反本制度规定的，由人事部门根据情节轻重给予相应的处罚并取消借调资格。
第二章人员借调管理程序第九条乙方部门需提出借调申请，包括借调的人员姓名、部门、借调的理由和期限等。
第十条甲方部门在收到乙方部门的借调申请后，需及时进行审批，确定是否同意借调。
并向人事部门报备借调意见。
第十一条人事部门根据甲方和乙方的意见，审核借调申请，重新确认借调的合理性和必要性，然后处理借调手续。
第十二条人事部门对已借调到乙方的人员进行登记备案，并与乙方部门签订借调协议，明确借调人员的工作职责、薪酬待遇、保险福利等相关事宜。
第十三条借调人员在借调期间，应当遵守乙方部门的各项规章制度，服从乙方部门的管理，不得违反《乙方单位管理制度》中的相关规定。
第十四条乙方部门应当在借调人员借调期满前15个工作日内，书面通知甲方部门，以便人事部门对借调事宜进行调整安排。
第十五条人员借调期满后，乙方部门应及时撤销人员借调，并将人员情况报告给人事部门。
公司人员借调管理制度
第一章总则第一条为规范公司人员借调工作，提高人力资源利用率，确保借调工作的有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部各部门之间的人员借调。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保借调工作的合理性和合法性。
第二章借调条件第四条人员借调应当符合以下条件：1. 借调双方均为公司正式员工；2. 借调双方部门领导同意；3. 借调人员具备相应的业务能力和工作经验；4. 借调期限一般为1-6个月，最长不超过1年；5. 借调人员原岗位工作不受影响。
第三章借调程序第五条借调申请：1. 借调人员所在部门提出借调申请，填写《人员借调申请表》；2. 借调人员所在部门领导审核同意后，报公司人力资源部审批。
第六条借调审批：1. 人力资源部收到借调申请后，对借调人员的资格、借调期限、借调原因等进行审核；2. 审核通过后，通知借调双方签订《人员借调协议》。
第七条借调协议：1. 《人员借调协议》应明确借调双方的权利和义务；2. 协议内容包括借调期限、工作内容、待遇、责任等；3. 协议签订后，双方各执一份。
第四章借调管理第八条借调人员应当遵守借调单位的规章制度，服从借调单位的管理。
第九条借调期间，借调人员的人事关系仍保留在原单位，原单位应继续履行相关福利待遇。
第十条借调期间，借调人员的工作表现、考核结果等纳入原单位考核体系。
第十一条借调期满后，借调人员应按照原单位规定办理相关手续。
第五章借调终止第十二条有下列情形之一的，借调协议可以终止：1. 借调人员因个人原因提出终止借调；2. 借调单位因工作需要提前终止借调；3. 借调人员因健康原因无法继续履行借调工作；4. 其他经借调双方协商一致的情况。
第十三条借调终止时，借调双方应按照《人员借调协议》的约定，办理相关手续。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第七章监督与考核第十六条公司人力资源部负责对借调工作进行监督，确保借调工作的顺利进行。
借调_用_人员管理制度
第一章总则第一条为规范我单位借调人员管理工作，确保工作秩序和效率，根据国家相关法律法规及上级部门的规定，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位借调人员的选聘、管理、考核和解除借调等相关工作。
第二章借调原则第三条借调人员应遵循以下原则：1. 按需借调：根据工作需要，合理确定借调人员数量和期限。
2. 公开公平：借调人员选拔过程公开透明，确保公平公正。
3. 规范管理：借调人员管理严格按照规定程序进行，确保管理规范有序。
4. 效益优先：借调人员应充分发挥作用，提高工作效率。
第三章借调条件第四条符合以下条件的人员可以申请借调：1. 政治素质：具有良好的政治素质，拥护党的基本路线和方针政策。
2. 业务能力：具备较强的业务能力和工作能力，能够胜任借调岗位。
3. 身体状况：身体健康，能够适应借调岗位的工作强度。
4. 工作表现：工作表现良好，具有较强的责任心和敬业精神。
第四章借调程序第五条借调程序如下：1. 申请：拟借调人员向所在单位提出申请，填写《借调申请表》。
2. 审批：所在单位审核申请，并报上级主管部门审批。
3. 公示：对批准的借调人员名单进行公示，接受群众监督。
4. 签订协议：借调人员与所在单位签订《借调协议》，明确双方权利义务。
5. 办理手续：借调人员办理相关手续，包括人事调动、工资福利等。
第五章借调管理第六条借调人员管理包括以下内容：1. 工作职责：明确借调人员的工作职责和任务，确保其发挥积极作用。
2. 考核评价：对借调人员的工作表现进行定期考核，并根据考核结果进行奖惩。
3. 培训提升：组织借调人员参加业务培训，提高其业务能力和综合素质。
4. 纪律要求：借调人员应遵守所在单位的规章制度，服从管理。
第六章解除借调第七条有以下情况之一的，可以解除借调：1. 工作需要：因工作需要，所在单位决定解除借调。
2. 个人原因：借调人员因个人原因提出解除借调。
3. 违反规定：借调人员违反规定，经教育不改的。
人员借调管理制度范本（3篇）
人员借调管理制度范本一、目的为了合理、高效地管理和调配人力资源，充分发挥人才的潜力，提高工作效率和职工的积极性，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位内各部门之间的人员借调。
三、借调条件1. 借调方申请借调人员需符合以下条件：(1) 具备相应的工作经验和业务能力；(2) 对借调工作有一定的了解和适应能力；(3) 借调期间不影响原单位的正常工作开展。
2. 被借调人员的条件：(1) 同意借调并具备相应的工作经验和业务能力；(2) 借调期间能够完成原单位的工作任务。
四、借调程序1. 借调方向上级部门申请借调人员，提出借调的理由和期限。
2. 借调方上级部门审批并决定是否同意借调，如同意，批准借调人员。
3. 借调人员与原单位和借调单位签订借调协议，明确双方的权责和工作任务。
4. 借调期满，借调人员返回原单位。
五、借调期限借调人员的期限由借调方提出，经上级部门批准后确定，原则上不超过一年。
六、借调期间的权责1. 借调人员在借调期间享有与原单位职工相同的权益，包括工资福利、休假等。
2. 借调人员在借调期间须按照借调单位的工作安排和要求完成工作任务。
3. 借调人员在借调期间应当遵守借调单位的规章制度和工作纪律。
七、借调后的评估和奖惩1. 借调期满后，借调单位和原单位要对借调人员的工作情况进行评估，如有表现优秀者可予奖励，如有工作不称职者可予处罚。
2. 借调单位和原单位可以根据借调人员的工作表现，决定是否延长借调期限或调整归属。
八、附则本制度自颁布之日起执行，如有需要修改，需经相关部门批准后方可生效。
以上为人员借调管理制度范文，具体内容可根据实际情况进行调整和完善。
人员借调管理制度范本（2）第一章总则第一条为了加强人员借调的管理，确保借调人员的工作效率和工作质量，保证组织的正常运转，特制定本制度。
第二条人员借调是指根据组织的工作需要，调动机关内部人员到其他部门、单位或机构工作，并和所借调的部门、单位或机构签订工作协议，按照协议的约定进行工作。
公司借调人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司借调人员的管理，提高借调人员的工作效率，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部各部门借调人员的借用、管理、考核及解除借调关系等工作。
第三条借调人员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具备相应的工作能力和业务水平；3. 符合借调岗位的要求；4. 身体健康，能够胜任工作。
第二章借调程序第四条借调申请1. 需要借调人员的主管部门提出借调申请，并说明借调原因、岗位、期限及要求；2. 借调申请应附借调人员的相关资料，如身份证、学历证书、资格证书等。
第五条借调审批1. 公司人力资源部门对借调申请进行审核，并征求相关部门意见；2. 审核通过后，人力资源部门与借调人员签订借调协议，明确借调期限、工作内容、待遇及解除借调关系等事宜。
第三章借调管理第六条借调期限1. 借调期限一般为3个月至1年，可根据工作需要适当调整；2. 借调期限到期后，如需继续借调，需重新办理借调手续。
第七条工作内容1. 借调人员应按照借调协议约定的工作内容，认真履行职责；2. 借调人员应积极配合所在部门的工作，服从工作安排。
第八条待遇及考核1. 借调人员的待遇按照借调协议执行，原则上不低于原单位待遇；2. 公司对借调人员进行定期考核，考核结果作为调整待遇和解除借调关系的依据。
第四章解除借调关系第九条借调关系解除条件1. 借调期限届满；2. 因工作需要或其他原因，公司决定解除借调关系；3. 借调人员提出解除借调关系。
第十条解除借调程序1. 公司人力资源部门与借调人员协商解除借调关系事宜；2. 双方签订解除借调协议，明确双方权利和义务；3. 解除借调关系后，借调人员应按照规定办理离职手续。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
本制度旨在规范公司借调人员的管理，确保借调人员在公司内部的工作顺利开展，提高公司整体工作效率。
各部门应严格执行本制度，确保借调人员的管理工作有序进行。
公司借调人员管理制度
一、目的与依据为了规范公司内部借调人员的管理，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部各部门之间因工作需要，经批准借调的员工。
三、借调条件1. 借调人员应具备良好的职业道德和业务能力，能够胜任借调岗位的工作要求。
2. 借调岗位与借调人员原岗位业务相近，且借调时间不超过六个月。
3. 借调人员应服从借调单位的安排，遵守借调单位的规章制度。
四、借调程序1. 需要借调的部门提出借调申请，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。
2. 人力资源部对借调申请进行审核，确认借调条件符合要求后，与借调人员签订借调协议。
3. 借调协议应明确借调岗位、工作时间、工作内容、待遇、责任等事项。
4. 借调人员应按照借调协议的规定，及时到借调单位报到，并参加借调单位的相关培训。
五、借调待遇1. 借调人员在借调期间，其工资、福利待遇按原单位规定执行。
2. 借调人员因工作需要，借调单位可给予一定的交通补贴、住宿补贴等。
3. 借调人员借调期满后，原单位应按照协议规定，给予相应的奖励或补偿。
六、借调期限1. 借调期限一般不超过六个月，特殊情况需延长借调期限的，由借调双方协商一致，报人力资源部批准。
2. 借调期限届满，借调人员应按照协议规定，返回原单位工作。
七、借调结束1. 借调期限届满或因特殊情况终止借调的，借调双方应办理相关手续。
2. 借调人员返回原单位后，原单位应按照协议规定，为其安排合适的工作岗位。
八、监督检查1. 人力资源部负责对借调人员的管理进行监督检查，确保借调制度的贯彻执行。
2. 借调人员应自觉遵守借调协议，如有违反，借调单位有权终止借调协议。
九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
【注】：以上制度仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
公司人员借调管理制度
第一章总则第一条为规范公司人员借调管理，优化人力资源配置，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部各部门之间的人员借调。
第三条人员借调应遵循公平、公正、公开的原则，充分考虑借调双方的实际需求，确保借调工作的顺利进行。
第二章借调申请与审批第四条人员借调需由借调部门提出申请，经借调部门负责人审核后，报公司人力资源部门审批。
第五条借调申请应包括以下内容：（一）借调部门、借调岗位及借调期限；（二）借调人员的基本情况；（三）借调原因及预期效果；（四）借调期间待遇及考核要求。
第六条人力资源部门在收到借调申请后，应在五个工作日内完成审批，特殊情况可适当延长。
第七条审批通过后，借调双方应签订《人员借调协议》，明确借调期间双方的权利义务。
第三章借调期限与考核第八条人员借调期限一般不超过六个月，特殊情况经公司领导批准可适当延长。
第九条借调人员在借调期间应遵守借调部门的规章制度，服从借调部门的工作安排。
第十条借调部门应定期对借调人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。
第十一条考核结果作为借调人员返回原部门的重要依据。
第四章借调待遇与费用第十二条借调人员在借调期间，其工资、奖金、福利等待遇按照原部门规定执行。
第十三条借调期间，借调部门应承担借调人员的差旅费、住宿费等费用。
第十四条借调人员因工作需要产生的加班费、补贴等，由借调部门按相关规定支付。
第五章借调解除与归档第十五条借调期限届满或因特殊情况需要解除借调关系的，借调双方应提前一个月书面通知对方。
第十六条借调解除后，借调人员应将工作交接清楚，归还借调部门所提供的物品。
第十七条借调协议、借调人员档案等相关资料应归档保存。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。
人员借调管理制度
人员借调管理制度一、前言人员借调是指企事业单位内部在一定期限内将其中一员工暂时派出，到其他部门或单位工作的一种方式。
借调可以促进不同部门之间的交流与合作，提高员工的综合素质与工作能力，同时也可以给员工提供更多的工作机会与挑战。
为了规范和统一人员借调行为，加强人员管理，制定和执行人员借调管理制度势在必行。
二、借调范围和条件1.借调范围：人员借调适用于企事业单位内部的各部门之间的借调，不包括外部单位和组织的借调。
2.借调条件：（1）被借调人员需符合被借调部门的工作要求与岗位要求；（2）被借调人员需具备良好的工作业绩和综合素质；（3）被借调人员需在原部门工作满一年以上，且双方同意借调的期限在一年以内；（4）被借调人员需得到所在部门上级主管的同意和批准；（5）被借调人员的借调不会给原部门的工作和运营带来重大影响。
三、借调申请和审批程序1.借调申请：（1）被借调人员在书面上向所在部门领导提出借调申请，需详细说明借调的原因、期限和责任；（2）所在部门领导需在收到借调申请后，在规定时间内对申请进行审批，并出具借调意见。
2.借调审批：（1）借调申请需上报至被借调部门的上级主管部门审批；（2）被借调部门的上级主管部门需对借调申请进行审批，并在规定时间内出具批复意见；（3）所在部门领导收到借调批复意见后，需将意见及时告知申请人。
四、借调期限和工资待遇1.借调期限：（1）借调期限应根据实际需要和工作要求进行确定，并在借调合同中明确规定；（2）借调期限一般不超过一年，若需延长借调期限，需重新申请并经借调部门和所在部门的批准。
2.工资待遇：（1）被借调人员在借调期间，享受所在部门的工资待遇；（2）若借调期间发生工资调整，按照相关政策和规定执行。
五、借调工作要求和责任1.工作要求：（1）被借调人员需按照借调部门的工作要求和工作安排，认真履行工作职责，确保工作质量；（2）被借调人员需积极与借调部门的工作人员沟通合作，互相支持、互相学习。
人员借调管理制度
第一章总则第一条为规范公司人员借调行为，保障公司人力资源的合理配置，提高工作效率，维护公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部各部门、子公司及关联企业之间的人员借调。
第三条人员借调应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照公司相关规定执行。
第二章借调条件与程序第四条人员借调条件：1. 借调双方均同意借调；2. 借调人员具备相应的业务能力和工作经验；3. 借调岗位符合公司发展战略和业务需求；4. 借调期限合理，不超过公司规定的借调期限。
第五条人员借调程序：1. 借调申请：借调部门填写《人员借调申请表》，经部门负责人签字同意后，报人力资源部审批。
2. 人力资源部审核：对借调申请进行审核，确保符合借调条件，并报公司领导审批。
3. 双方签订《人员借调协议》：借调双方签订《人员借调协议》，明确借调期限、工作内容、待遇等事项。
4. 办理借调手续：借调人员按照《人员借调协议》办理相关手续，包括工资调整、社会保险关系转移等。
第三章借调期限与待遇第六条人员借调期限：1. 一般借调期限不超过六个月；2. 特殊情况需延长借调期限的，经双方协商一致，报人力资源部审批。
第七条借调待遇：1. 借调人员在借调期间，其工资、奖金、福利待遇等按照原单位规定执行；2. 借调期间，借调人员应享有原单位同等的工作条件和生活待遇；3. 借调期满后，借调人员返回原单位，原单位应予以妥善安排。
第四章借调管理第八条人力资源部负责人员借调的统筹、协调和监督工作。
第九条人力资源部对借调人员进行定期考核，确保借调人员的工作质量和效率。
第十条借调双方应定期沟通，及时解决借调过程中出现的问题。
第十一条严禁借调人员利用借调身份谋取不正当利益。
第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司相关规定执行。
单位借调人员管理制度
第一章总则第一条为规范单位借调人员的管理，保障单位工作顺利开展，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的借调人员管理，包括借调人员的选调、职责、待遇、考核和解除借调等。
第三条借调人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保借调人员的合法权益。
第二章借调人员选调第四条借调人员的选调应按照工作需要、个人能力和工作表现进行。
第五条借调人员的选调程序如下：1. 部门提出借调申请，经单位领导审批；2. 人事部门根据申请，对拟借调人员进行资格审查；3. 邀请拟借调人员参加面试，面试合格者进入考察环节；4. 考察合格者，经单位领导批准，正式借调。
第六条借调人员的借调期限一般为1至6个月，特殊情况可适当延长。
第三章借调人员职责第七条借调人员应遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，服从工作安排。
第八条借调人员应认真履行岗位职责，确保完成借调期间的工作任务。
第九条借调人员应积极参与单位组织的各项活动，与单位员工保持良好沟通。
第十条借调人员应保守单位商业秘密，不得泄露单位内部信息。
第四章借调人员待遇第十一条借调人员的待遇按照国家有关规定和单位实际执行。
第十二条借调人员的工资、奖金等福利待遇按照原单位标准执行。
第十三条借调人员在工作期间，如遇特殊情况，可按照相关规定申请休假。
第五章考核与评价第十四条借调人员的工作表现每季度进行一次考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
第十五条考核结果作为借调人员续借、解借的依据。
第十六条对考核不合格的借调人员，单位可提前终止借调合同。
第六章解除借调第十七条借调人员在以下情况下，单位可提前解除借调合同：1. 违反国家法律法规，造成严重后果；2. 违反单位规章制度，情节严重；3. 工作表现不合格，经考核不合格；4. 因工作需要，单位无法继续借调。
第十八条解除借调合同，单位应提前一个月通知借调人员。
第七章附则第十九条本制度由人事部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
人员借调管理制度
人员借调管理制度人员借调是指企业或组织内部将一名员工暂时调配到其他部门、岗位或项目工作的一种人事管理方式。
人员借调的目的是优化人力资源配置，发挥员工的专长，提高工作效率和综合素质。
为了规范人员借调行为，许多企业都制定了相应的人员借调管理制度。
一、人员借调的基本原则人员借调管理制度应当遵循以下基本原则：1.公平原则：人员借调应注重公开、公正、公平的原则，确保每位员工都有机会参与借调，并给予公正的评估和选择。
2.自愿原则：人员借调应建立在自愿的基础上，员工应有权利选择是否参与借调，不能强制员工借调。
3.互利原则：人员借调应当实现借调双方的互利，即员工借调后能够获得必要的发展机会和提升空间，同时对借调部门或项目有一定的贡献。
4.协商原则：人员借调应通过充分协商，明确双方的权益和责任，确保借调过程中的顺利进行。
二、人员借调的程序人员借调的程序应包括以下几个环节：1.需求分析：借调部门或项目应提出借调需求，并明确借调的目的、时间、职责等要求。
2.候选人选拔：借调单位应根据借调需求，从组织内部进行候选人选拔。
选拔过程应根据岗位要求和员工个人情况进行评估和面试，选取最合适的候选人。
3.协商借调事宜：借调单位和借调人员应进行详细的协商，明确借调职责、期限、薪酬待遇、组织关系等事宜，并签订相关的借调协议或合同。
4.借调执行：借调人员按照协议或合同的约定，如期上岗并履行借调职责，借调单位应配合提供必要的支持和培训。
5.借调期满评估：借调期满后，借调单位应对借调人员的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否延长借调期限或调整借调安排。
三、人员借调的管理要求为了确保人员借调的顺利进行，人员借调管理制度还应明确以下几方面的要求：1.借调单位责任：借调单位应对借调人员的工作成果和发展进行评估和跟踪，并及时提供必要的培训和支持，确保借调人员能够完成借调任务。
2.借调人员责任：借调人员应按照借调合同或协议的约定履行职责，积极配合借调单位的工作安排，努力提高个人素质和专业能力。
人员借调管理制度模版（4篇）
人员借调管理制度模版第一章总则第一条为规范和统一本单位内部人员借调的程序和方式，确保借调工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内部人员的借调工作。
第三条本制度的适用范围包括人员借调的种类、借调的条件和程序、借调期限、借调期间工资待遇、借调后工作调整等。
第二章人员借调种类第四条人员借调主要分为内部借调和外部借调两种。
1. 内部借调：指本单位内部人员在一定期限内调职到其他职务或岗位的借调。
2. 外部借调：指本单位人员和其他单位人员之间的借调。
第三章人员借调的条件第五条人员借调的条件包括：1. 符合借调岗位的条件和能力要求；2. 原单位同意借调；3. 借调单位同意借调；4. 面试并通过借调单位的借调面试；5. 签订借调协议；6. 履行借调期间的各项义务。
第六条人员借调的条件根据具体岗位和岗位要求而定，由借调单位提出具体要求，借调人员根据要求提供相关材料，原单位通过审核后进行借调。
第四章人员借调程序第七条人员借调的程序包括：1. 借调申请：借调单位根据岗位需求提出借调申请；2. 审批：原单位对借调申请进行审批；3. 面试：借调单位组织面试；4. 签订借调协议：借调人员和两个单位签订借调协议；5. 报批：借调单位将借调文件报批上级单位；6. 借调生效：上级单位批准借调，借调生效。
第八条借调申请应包括借调单位、借调人员的基本情况，借调岗位的要求和借调期限等。
第九条借调审批的审核主要包括借调单位的意见和建议、原单位的同意和核准、职称晋升和职衔评聘等。
第十条面试主要以借调岗位要求为依据进行，候选人根据面试结果确定是否通过借调。
第十一条签订借调协议应明确借调单位、借调人员的权责、借调期限、借调期间待遇等。
第十二条借调文件应包括借调单位意见、借调协议、借调申请材料等。
第五章借调期限第十三条人员借调期限根据具体借调岗位的需要而定，最长不超过2年。
第六章借调期间工资待遇第十四条借调期间，借调人员可以享受借调单位相应的岗位工资待遇，待遇应明确在借调协议中。
人员借调管理制度范文(四篇)
人员借调管理制度范文第一章总则第一条为了规范和管理人员借调，保证借调双方的权益和利益，制定本人员借调管理制度。
第二条人员借调是指组织单位将本单位的人员暂时调配到其他单位或部门工作一段时间的行为。
第三条人员借调应当遵守国家有关法律法规和组织单位的规定，确保工作秩序和人员利益的统一。
第四条人员借调工作由组织单位的人事部门负责实施，协调各相关部门的配合。
第五条本制度适用于组织单位内部的人员借调，不适用于外部单位与组织单位的人员借调。
第二章人员借调的定义和程序第六条人员借调是指组织单位将本单位的人员暂时调配到其他单位或部门工作一段时间的行为。
借调期限不得超过一年。
第七条人员借调应当经过借调人员所在单位（借调单位）和被借调单位的双方协商一致，并经过相关领导批准。
第八条人员借调程序如下：1. 借调需求的产生：借调单位提出借调需求，并向借调人员所在单位提供相关资料。
2. 人员借调协商：借调单位与借调人员所在单位协商，确定借调事宜和期限。
3. 领导批准：借调单位和借调人员所在单位的领导审批同意。
4. 签订借调协议：借调单位和借调人员所在单位签署借调协议，明确双方的权责和义务。
5. 借调实施：被借调人员按照借调协议的规定，到被借调单位工作。
第三章人员借调的目标和范围第九条人员借调的目标是：1. 优化人员配置，提高工作效率；2. 加强不同部门、单位之间的沟通和合作；3. 提升员工的工作经验和能力。
第十条人员借调的范围包括本单位内不同部门之间的借调，以及与本单位具有合作关系的其他单位之间的借调。
第四章人员借调的条件和权益第十一条人员借调应满足以下条件：1. 借调人员具备被借调单位工作岗位所要求的资质和能力；2. 借调人员所在单位同意借调，并确保在借调期间原岗位不受影响；3. 借调人员个人愿意接受借调，并能够完成借调工作。
第十二条人员借调期间，借调人员享有以下权益：1. 被借调单位与借调人员所在单位保持劳动关系，借调期间工资福利按照所在单位的规定执行；2. 被借调单位提供必要的工作条件和支持，确保借调人员能够顺利开展工作；3. 借调人员按照借调单位的管理要求执行工作任务，享受借调单位的待遇和权益。
企业人员借调管理制度
第一章总则第一条为规范企业人员借调管理，明确借调条件、程序和责任，保障企业正常运营和人员合理流动，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部各部门之间的人员借调。
第三条借调管理应遵循以下原则：（一）依法合规：严格按照国家相关法律法规和企业规章制度执行借调工作。
（二）合理有序：根据企业实际工作需要，合理安排人员借调。
（三）公平公正：在借调过程中，坚持公平、公正、公开的原则。
第二章借调条件第四条以下情况可申请人员借调：（一）因工作需要，原部门人员不足，需从其他部门借调人员支持工作。
（二）因业务发展，需临时增加人员，原部门无法满足需求。
（三）因项目实施，需跨部门协作，需借调人员支持。
第五条借调人员应具备以下条件：（一）政治素质过硬，遵纪守法，品行端正。
（二）具备相应的工作能力和业务水平。
（三）身体健康，能够胜任借调岗位的工作。
第三章借调程序第六条借调申请（一）借调部门提出借调申请，明确借调原因、岗位、期限、人员要求等。
（二）借调部门将借调申请报送至人力资源部门。
第七条借调审批（一）人力资源部门对借调申请进行审核，确保符合借调条件。
（二）人力资源部门将审核结果报送至企业领导审批。
第八条借调手续（一）借调部门与被借调部门签订借调协议，明确借调期限、工作职责、待遇等。
（二）被借调部门根据借调协议，办理人员调动手续。
第四章借调期限与待遇第九条借调期限（一）借调期限一般不超过6个月。
（二）如因特殊情况，需延长借调期限的，应提前一个月向人力资源部门申请。
第十条借调待遇（一）借调人员在借调期间，享受原单位工资待遇。
（二）借调人员在借调期间，享有与原单位同等的社会保险待遇。
第五章监督与考核第十一条借调部门应加强对借调人员的日常管理和考核，确保其按时完成工作任务。
第十二条被借调部门应配合借调部门对借调人员的管理，定期反馈其工作表现。
第六章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
通过以上企业人员借调管理制度，可以规范企业人员借调行为，保障企业正常运营和人员合理流动，同时提高员工的工作积极性和归属感。
人员借调借入管理制度
第一章总则第一条为规范人员借调借入行为，保障借调借入工作的有序进行，维护单位正常工作秩序，根据国家有关法律法规和上级部门相关规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内部及与其他单位之间的人员借调借入活动。
第三条人员借调借入工作应遵循以下原则：1. 公平公正原则：严格按照人员借调借入条件、程序和规定进行，确保借调借入工作的公平公正。
2. 按需借入原则：根据工作需要，合理借入人员，确保借入人员的能力与岗位需求相匹配。
3. 严格审批原则：借调借入工作必须经过严格的审批程序，确保借调借入工作的规范性和合法性。
4. 安全保障原则：确保借入人员的人身安全和单位财产不受损害。
第二章借入条件第四条借入人员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具有良好的政治素质、职业道德和团队协作精神；3. 具有较强的业务能力和工作水平；4. 身体健康，能够胜任借入岗位的工作；5. 年龄、学历、职称等符合借入岗位要求。
第五条以下人员不得借入：1. 正在接受调查、审查的；2. 受到党纪、政纪处分未满处分期限的；3. 被列入失信被执行人名单的；4. 其他不宜借入的情形。
第三章借入程序第六条借入申请：1. 用人部门提出借入申请，填写《人员借调借入申请表》，并附上借入人员的相关材料；2. 用人部门将申请表及相关材料报送人事部门。
第七条审批：1. 人事部门对借入申请进行审核，确保符合借入条件；2. 经审核同意后，人事部门将申请表及相关材料报送单位领导审批；3. 单位领导审批同意后，人事部门通知用人部门。
第八条办理手续：1. 用人部门与借入人员签订《人员借调借入协议》，明确双方的权利和义务；2. 用人部门将协议报送人事部门备案。
第四章借入期间管理第九条用人部门负责对借入人员进行日常管理，包括：1. 指导、帮助借入人员尽快适应工作环境；2. 对借入人员的工作进行监督、检查和考核；3. 及时解决借入人员在工作中遇到的问题。
单位借调人员管理制度
第一章总则第一条为规范本单位借调人员的管理，确保借调工作的有序进行，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位因工作需要，从其他单位或部门借调工作人员的管理。
第三条借调人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保借调工作的合理性和有效性。
第二章借调申请与审批第四条借调申请1. 各部门因工作需要，确需借调人员的，应向人事部门提出书面申请，说明借调人员的岗位、人数、期限及理由。
2. 申请书中应附上借调人员的个人简历、工作经历等相关材料。
第五条借调审批1. 人事部门收到借调申请后，应在五个工作日内进行审核，并提出初步意见。
2. 审核通过后，报单位主管领导审批。
3. 主管领导应在收到申请后的十个工作日内给予审批，审批结果应书面通知申请部门。
第三章借调期限与工作职责第六条借调期限1. 借调期限一般不超过一年，特殊情况经批准可适当延长。
2. 借调期限届满，如需继续借调，应重新办理借调手续。
第七条工作职责1. 借调人员应遵守借调单位的各项规章制度，服从管理，积极参加各项工作。
2. 借调人员应按照借调单位的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
3. 借调人员应保持良好的工作态度，不得影响借调单位的正常工作秩序。
第四章借调待遇与考核第八条借调待遇1. 借调人员的工资、福利待遇，按照借调单位的有关规定执行。
2. 借调人员的考核、晋升、培训等事项，参照借调单位的有关规定执行。
第九条考核1. 借调人员的工作考核，由借调单位负责组织实施。
2. 考核结果作为借调人员是否续借的重要依据。
第五章借调解除与归档第十条解除借调1. 借调期限届满或因工作需要，借调人员应按时解除借调关系。
2. 借调期间，如遇特殊情况，经双方协商一致，可提前解除借调关系。
第十一条归档1. 借调人员的借调手续、工作考核等相关材料，应按档案管理规定进行归档。
2. 归档材料应完整、准确、及时。
第六章附则第十二条本制度由人事部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
借调办案人员管理制度
一、总则为了规范借调办案人员的管理，确保办案工作的顺利进行，维护正常的工作秩序，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本机关实际，制定本制度。
二、借调条件1. 因工作需要，确需借调办案人员，且借调人员具备以下条件：（1）政治坚定，遵纪守法，廉洁自律，无违法违纪行为；（2）具备较强的业务能力和丰富的办案经验；（3）身体健康，能够胜任借调期间的办案工作。
2. 借调人员原则上应具备以下资格：（1）具有公务员或事业单位工作人员身份；（2）具有相关法律专业背景或实践经验；（3）年龄在45周岁以下。
三、借调程序1. 借调单位提出借调申请，经审批后，与借调人员所在单位签订借调协议。
2. 借调人员所在单位对借调申请进行审核，确保借调人员符合借调条件。
3. 借调单位与借调人员所在单位就借调期限、工作内容、待遇等事项进行协商，达成一致意见后，签订借调协议。
4. 借调协议签订后，借调人员所在单位应办理借调手续，并将借调人员调至借调单位。
四、借调期间管理1. 借调人员应遵守借调单位的规章制度，服从工作安排，认真履行职责。
2. 借调单位应加强对借调人员的管理，确保其工作质量和工作效率。
3. 借调人员在工作期间，如需变更工作内容或借调期限，应经借调单位与借调人员所在单位协商一致后，办理相关手续。
4. 借调期间，借调人员的人事关系、工资福利待遇等仍由原单位承担。
五、借调结束1. 借调期限届满或因工作需要提前解除借调的，借调单位应及时通知借调人员所在单位。
2. 借调人员所在单位应在接到通知后，及时办理借调人员返回手续。
3. 借调人员返回原单位后，原单位应继续履行相关职责，确保其工作稳定。
六、监督检查1. 本机关纪检监察部门负责对借调办案人员管理制度执行情况进行监督检查。
2. 对违反本制度的行为，依据相关规定进行处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由本机关人事部门负责解释。
3. 本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
人员借调管理制度
2023-11-04•制度概述•借调申请与审批•借调人员管理目录•借调流程管理•借调风险管理•制度实施与监督01制度概述定义人员借调是指一个部门、单位或公司因临时工作需要，从其他部门、单位或公司借用人员来完成特定任务的一种人员调配方式。
目的人员借调旨在满足临时工作需求，提高人力资源利用效率，加强部门之间的协作与沟通。
定义与目的本制度适用于公司内部各部门之间的人员借调。
当某一部门工作任务繁重，人员不足时，可向其他部门借调人员。
适用范围借调对象应为符合岗位要求的在职员工，原则上不得借调外部人员。
如需借调外部人员，需按照公司招聘流程进行招聘。
适用对象适用范围与对象借调流程与原则借调流程1. 借调申请：提出部门向人力资源部提交书面借调申请，说明借调原因、借调期限及借调岗位等。
2. 审核审批：人力资源部对借调申请进行审核，报请总经理审批。
经审批同意后，借调部门与被借调部门签订《人员借调协议》，明确双方责任与义务。
4. 借调实施被借调人员办理完相关手续后，前往借调部门报到，开始借调工作。
01借调原则02 1. 符合公司战略发展需要。
03 2. 确保被借调员工原部门工作不受影响。
3. 借调期限合理，一般不超过6个月。
4. 借调手续齐全，符合公司规定。
02借调申请与审批申请条件与要求申请条件明确可借调人员的条件，如需具备特定技能、资格或经验等。
申请材料列出申请借调所需的材料，如个人简历、借调计划等。
审批流程详细描述借调申请的审批流程，包括提交申请、初审、复审等环节。
要点一要点二审批权限明确各级审批人员的权限，避免越权审批或审批不严。
审批流程与权限审批时间规定审批人员需在规定时间内完成审批，避免拖延。
审批效率建立有效的跟踪和反馈机制，确保审批过程顺利进行，提高审批效率。
审批时间与效率03借调人员管理被借调人员应具备与借调部门业务需求相匹配的技能和经验。
符合业务需求综合素质跨部门合作意愿被借调人员应具备良好的综合素质，包括沟通能力、团队合作能力和职业道德等。
公司内部人员借调管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部人员借调管理，优化人力资源配置，提高工作效率，确保借调工作的规范性和有效性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部各部门、各岗位之间的人员借调。
第三条人员借调应遵循公平、公正、公开的原则，合理调配人力资源，确保借调人员的合法权益。
第二章借调申请与审批第四条借调申请1. 借调部门应根据工作需要，向人力资源部提出借调申请，明确借调岗位、借调期限、借调人员条件等。
2. 借调申请应附上借调岗位的职责描述、工作内容、所需技能等相关资料。
第五条借调审批1. 人力资源部收到借调申请后，应及时组织相关部门进行评估，确保借调申请的合理性。
2. 人力资源部根据评估结果，提出借调意见，报公司领导审批。
3. 借调申请经公司领导批准后，人力资源部将借调通知发送至借调部门及借调人员。
第三章借调程序第六条借调合同1. 借调双方应签订借调合同，明确借调期限、工作内容、薪酬待遇、权益保障等事项。
2. 借调合同一式三份，借调部门、借调人员和人力资源部各执一份。
第七条借调人员培训1. 借调人员到借调岗位后，借调部门应提供必要的培训，确保其迅速适应新岗位。
2. 培训内容包括岗位职责、工作流程、公司规章制度等。
第八条借调人员考核1. 借调期间，借调部门应定期对借调人员进行考核，评估其工作表现。
2. 考核结果作为借调期满后是否续借的依据。
第四章借调期限与续借第九条借调期限1. 借调期限一般为3个月至1年，可根据工作需要适当调整。
2. 借调期限到期前，借调部门应提前一个月向人力资源部提出续借申请。
第十条续借1. 续借申请应参照借调申请的程序进行。
2. 续借申请经公司领导批准后，人力资源部将续借通知发送至借调部门及借调人员。
第五章人员权益保障第十一条薪酬待遇1. 借调人员原岗位薪酬待遇不变，借调期间按借调岗位的薪酬标准执行。
2. 借调期间，借调人员享有原岗位的福利待遇。
第十二条工作环境与安全1. 借调部门应确保借调人员的工作环境符合国家规定，保障其人身安全。
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人员借调管理制度
为保证公司人力资源高效有序地使用和管理，对工作人员借调做出如下规定：
一、借调的条件
公司所属各部门（单位）间原则上不得借调人员，确因阶段性、突发性工作需要，可临时借调其他部门工作人员帮助从事专项工作。
二、借调的时限
人员借调的时间一般为一至六个月，最长不超过十二个月。
（超过十二个月的应该办理正式调动手续）借调期满后，被借调人员应回原部门工作。
三、借调的审批
公司内各部门借调工作人员时，应首先征得被借调人本人和被借调人所在部门领导的同意，然后由借调部门向人力资源部提出书面申请，经人力资源部审核，签批后，由人力资源部登记、备案,向被借调人所在部门发借调函。
四、借调的管理
借调期间，被借调人员的工资关系、工作关系不变，被借调人在原部门参加考核。
被借调单位不得以人员被借调为由申请进人指标。
被借调人员在借调期间的日常管理由借调部门负责，借调人员要服从借调部门的工作安排，不得擅自离岗。
借用期满后，借调部门应
及时向被借调人所在部门出具书面鉴定材料，作为被借调人员原工作部门对其进行年度考核的依据。
五、岗贴发放
自人力资源部发借调函之日起，公司内部门间借调人员岗贴由借调部门发放。
本规定适用于公司内各部门间工作人员借调。