公司销售人员培训需求调查表
(完整版)销售人员培训需求调查表
(完整版)销售人员培训需求调查表背景
为了提高销售人员的业务水平和销售技巧，我们计划进行一次销售人员培训。在开始培训之前，我们需要调查销售人员的具体培训需求，以便为他们提供有针对性的培训内容。
调查内容
请回答以下问题，以帮助我们了解您对销售培训的需求。
1. 您认为销售人员培训的目的是什么？
答：[请输入您的答案]
2. 您觉得现有的销售培训方式是否有效？如果不有效，您认为应该如何改进？
答：[请输入您的答案]
3. 在销售过程中，您遇到的最大困难是什么？
答：[请输入您的答案]
4. 您觉得自己在哪些方面需要提升？议价技巧、沟通能力、客
户关系管理等。
答：[请输入您的答案]
5. 您喜欢通过什么方式进行培训？例如面对面培训、在线培训、研讨会等。
答：[请输入您的答案]
6. 您希望培训涵盖的主题有哪些？请尽量具体描述，例如销售
技巧、市场分析、产品知识等。
答：[请输入您的答案]
7. 您期望培训的时长是多久？请提供一个大致的时间范围。
答：[请输入您的答案]
8. 您还有其他任何对销售人员培训的建议或需求吗？
答：[请输入您的答案]
感谢您的参与！
我们非常重视您的反馈和意见，这将有助于我们为销售人员提供更有效的培训。谢谢您的时间和配合！
---
请提供您的回答，并将整份文档发给我们。
培训课程需求调查表
培训课程需求调查表
说明：为促进各位同事更好地开展本职工作以及职业发展的需要，公司人力资源部现开展培训需求调查活动，并将根据调查结果在下半年有针对性地安排企业内部培训或外派培训。期待着您的积极参与和大力支持。
一、个人情况：
二、接受培训的经历
参加过的培训包括：
三、我的直接下属有位？直接上司是：
我的工作职责是：（请简要描述）
四、在工作中，我遇到的问题主要包括（请在该选项前打√）
□制定工作计划□有效沟通□团队协作
□人员管理□专业知识□人际关系
□上司的支持□销售指标方面□工作目标
□时间管理□表达技巧□部门间配合
□顾客关系□表达技巧□创面
□其它
五、你期望参加哪些培训课程，以帮助你更好地开展工作。请标出紧迫程度，从1到5，1为不紧迫，5为非常紧迫。
第一类：职业素质训练类
□有效沟通技巧□时间管理□表达技巧
□商务礼仪□谈判技巧□压力管理
□问题解决技巧□会议管理□成本与预算
□决策制定□教练指导□电话接听技巧
□其它
第二类：管理技能开发课程
□有效沟通技巧□主管实务□领导艺术
□企业文化□战略管理□目标管理
□项目管理□创新思维□团队建设
□变革管理□人力资源管理□绩效管理
□培训培训师□培训管理□市场营销
□市场营销方案制定□经销商管理□供应链管理
□现代企业管理（综合）□非财务人员和宣□现场管理
□其它
第三类：销售类课程
□电话销售技巧□专业销售技巧□销售队伍管理
□重点客户销售技巧□柜台销售技巧□顾问式销售技巧
□客户中心销售技巧□销售人员专业形象技巧
□区域销售管理□客户满意服务技巧
□市场营销□市场战略
六、通过培训，您解雇达到什么们的目的？
培训需求调查问表
培训需求调查表
AXX/HR-023
部门：主管：填写日期：
1、您们认为公司对培训工作的重视程度如何：
□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视
2、您们认为，培训对于提升您部门的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您们是否愿意参加培训：
□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听
□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加
3、您们认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：
□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求
4、关于以下培训理念，您们比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：
□培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。
□作为销售型公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。
□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
□基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。
□主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。
□培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。
□其他看法：
5、目前您们所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：
□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够
6、您们认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：
□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享
公司员工培训需求调查表模板
1、您认为公司对培训工作的重视程度如何:
□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视
2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培
训:
□非常有帮助,希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听
□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助,不会参加
3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何:
□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求
4、关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：
□培训很重要，公司发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。
□业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间.
□以公司业务特点而言,外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果.
□基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手,已符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。
□主要依靠公司内部的培训力量就行，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。
□培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。
□其他看法：
5、目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：
□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够
6、您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：
□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享
7、您目前的学习状态是：
□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
销售培训需求调查表
销售培训需求调查表
第一篇：销售培训需求调查表
销售类培训需求调查问卷
所在门店：
问卷填写要求：
请根据您工作岗位需要、结合自身的发展目标及个人发展需求三个方面，认真、如实填写此问卷；并把相应的选择填在（）内。
个人基本情况：
1、你目前在公司的职位：（）
A 店长
B 店助/组长
C 店员
D 门店专员
2、你在公司的工作年限：（）
A 3个月以内
B 3-6个月
C 6个月-1年
D 1-2年
E 2-5年
F 5年以上
3、你做销售的工作年限：（）
A 3个月以内
B 3-6个月
C 6个月-1年
D 1-2年
E 2-5年
F 5年以上
一、培训意愿
1、在终端销售过程中，为完善工作，您认为自身存在哪些局限性？（）
A 知识经验
B 工作心态
C 销售技能
D 个人性格
2、您认为在目前的终端销售工作中及竞争环境下是否需要培训？（）
A 迫切需要
B 需要
C 可有可无
D 不需要
3、在终端销售过程中，您认为提高终端销量最有效率的手段是？（）
A 加大促销力度
B 提升销售技能
C 调整终端位置
D 加强专业培训
E 团队合作协调
F 改进卖场关系
4、您认为做为一名终端销售人员，在目前和今后的竞争中保持个人优势的关键是什么？（）
A 资历
B 工作态度
C 技能知识的不断提升
D 人脉积累
E 学历
5、您对目前工作岗位的看法的是？（）
A 有成就感，能体现自己的价值及能力
B 有挑战性，压力太大
C 太累，没有成就感，也无法充分体现自己的价值及能力
D 权宜之计，生活所迫
6、您的销售经验积累主要来源是？（）
A 自己积累总结
B 从书籍、网络、报刊杂志中学习得来
C 老销售人员传授
培训需求调查表——销售类
培训需求调查表——销售类
+
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⏹ 工作经验 5年以下 5-10年
10-15年 15年以上 ⏹ 教育程度 大专
本科 硕士或以上 其他，请注明______________ 最喜欢的学习方式
企业去年年度学习最多的是 F.
、 、
⏹日常对销售人员的管理主要包括哪几个方面？
⏹工作中运用何种激励措施以激励下属？
⏹目前运用何种方式提升团队的凝聚力？
⏹在管理下属过程中所存在的困惑？
⏹在与下属沟通中，感觉沟而不通的原因是？
⏹目前用于提升下属执行力的方式有哪些？
⏹当下属出现内部冲突时，通过何钟方式化解？
现阶段您认为个人或者你所在的团队掌握如下哪些能力,可部分帮助解决您目前工作中的问题?
五、其它培训期望
1．如果有机会举办一个销售类的培训课程，您最期望有哪内容？
2．工作中是否还有哪些困惑？
3．您希望讲师的授课风格是什么样的?
培训需求调查表
培训需求调查表①
姓名：部门：现任职务：
学历：专业：工作年限：本公司
1.鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么请选出您认为最有效的3种：
□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□拓展训练□网络学习平台
□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论
□光碟、视频等声像资料学习□其他：
2.您认为,对于某一次课程来讲,多长的时间您比较能接受：
□ 2-3小时□ 7小时 1天□ 14小时 2天□ 14小时以上□无所谓,看课程需要来定□其他：
3.您认为培训时间安排在什么时候比较合适：
□上班期间,如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□无所谓,看课程需要来定□其他：
4.您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：
□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次□半年一次□每年一次□其他：
□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化
□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他：
2.作为职员,您认为您本人2011年的培训需求重点在于哪个方面：
□领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知□职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能□其他：
3.就您个人角度,您所在部门最需要在哪些方面有所提高：
□观念□知识□技能
□工作流程□态度□其他：
4.考虑到各部门岗位、职能差异较大,以下问题请您针对本公司的业务特点及管理重点,以文
字进行描述。
1 您认为本公司员工在岗位专业技能上,需要进行哪些方面的培训请列举三项最紧迫的培训需求：
销售人员培训需求调查表（精选多篇）
销售人员培训需求调查表（精选多篇）
第一篇：销售人员培训需求调查表
培训需求调查表
亲爱的伙伴:
为了更好地匹配您的培训需求，使培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
请于2015年8月10日前填妥，以便整理统计。感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！
您的基本信息
姓名:_______________ 所在品牌：_______________ 工作岗位:_______________ 入职时间:________________
一、培训意愿（请在所选内容前的“□”内标表上“打钩”，可以多选）
1、您认为，您在运用销售技巧方面怎么样？□非常好
□一般
□较差
□很差
2、在销售过程中，您认为销售的技巧对销售的业绩影响大吗？□非常大□一般□较小□很小
3、您认为您的销售技巧需要提升吗？
□特别需要
□需要
□不需要
□一点都不需要
4、在销售过程中，为完善工作，您认为自身存在哪些局限性？
□知识经验
□工作心态
□销售技能
□个人性格
5、您认为在目前的销售工作中及竞争环境下是否需要培训？
□迫切需要
□需要
□可有可无
□不需要
6、根据您个人职业发展规划及人生目标，培训对您目标的达成会起到怎样样的作用？□非常重要
□重要
□一般
□无作用
7、您认为做为一名销售人员，在目前和今后的竞争中保持个人优势的关键是什么？□资历
□工作态度
□技能知识的不断提升
□人脉积累□学历
8、您的销售经验、企业文化、相关行业和产品知识积累主要来源是？□自己积累总结
公司员工培训需求调查表
**公司员工培训需求调查表
1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：
□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视
2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：
□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听
□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加
3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：
□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求
4、关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：
□培训很重要，公司发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。
□业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。
□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
□基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。
□主要依靠公司内部的培训力量就行，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。
□培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。
□其他看法：
5、目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：
□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够
6、您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：
□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享
7、您目前的学习状态是：
□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
公司员工培训需求调查表模板
**公司员工培训需求调查表
1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：
□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视
2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培
训：
□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加
3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：
□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求
4、关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：
□培训很重要，公司发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。
□业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。
□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
□基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。
□主要依靠公司内部的培训力量就行，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。
□培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。
□其他看法：
5、目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：
□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够
6、您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：
□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享
7、您目前的学习状态是：
□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
培训需求调查分析表
培训需求调查分析表
调查背景及目的
培训需求调查是一种提前确定员工职业素养和技能缺陷、并针对性
地为员工提供培训的方法。其目的在于了解员工的培训需求及意见，
使得公司的培训计划更为科学和合理，为员工提供有利的培训机会和
发展空间，提高公司的生产力和竞争力。本次调查的目标人群为公司
所有员工，旨在全面了解员工的培训需求，针对性地规划培训计划，
促进企业稳步发展。
调查内容
本次调查共分为两部分，第一部分为员工基本信息调查，第二部分
为员工培训需求调查。
第一部分：基本信息调查
1.性别
2.年龄
3.所在部门
4.工作岗位
5.参加工作时间
6.学历
第二部分：培训需求调查
1.你认为当前岗位所需技能中，你个人最需要提高的是哪些？
2.你希望哪些方面的培训可以更适应当前工作需要？
3.你对公司现有的培训计划有何建议？
4.你觉得公司应该开展哪些新的培训项目，帮助员工更好地
完成工作任务？
调查结果分析
第一部分：基本信息调查
共有300名员工参加了本次调查，其中男性160名，女性140名；年龄分布在18岁至55岁之间，20-29岁人数最多，共有120名；所
在部门分别为人事部、财务部、市场部、技术部、销售部、客服部；
工作岗位分别为助理、专员、经理、主管、总监、高级经理等；参加
工作时间为不同年份，以2015年以后入职员工数量最多；学历方面，本科生最多，其次是专科生、硕士生。
第二部分：培训需求调查
根据员工提交的培训需求调查表反馈的数据，主要需求如下：
1.岗位技能方面：技能提高、管理能力、沟通能力、团队合
作能力等。
2.培训形式方面：培训课程应该比较实用、需要加强培训课
企业培训需求调查表
企业培训需求调查表
1. 公司名称：
2. 公司规模：
3. 公司所属行业：
4. 请列举您认为需要进行培训的岗位/部门：
5. 您认为需要进行培训的具体内容是什么？
6. 您希望培训的形式是什么？（例如，线下培训、在线培训、集中培训、分散培训等）。
7. 您期望培训的时间和地点是什么？
8. 培训的预算范围是多少？
9. 您对培训效果的评估标准是什么？
10. 其他补充意见或建议：
感谢您抽出宝贵的时间填写此调查表，您的反馈对我们制定有效的培训方案非常重要。
培训需求调查表模板
培训需求调查表模板
一、关于您的个人信息
请您提供以下信息，以便我们更好地了解您的培训需求。所有信息将被严格保密。
1. 姓名：
2. 性别：
3. 年龄：
4. 职位：
5. 工作部门：
6. 公司名称：
7. 公司规模：（小于50人/50-200人/200-500人/500人以上）
8. 公司所处行业：
二、培训需求调查
请您回答以下问题，以便我们了解您对培训的具体需求。
1. 您对培训的目的是什么？（例如提升个人能力、提高团队合作、了解最新行业动态等）
2. 您希望培训的形式是什么？（例如线上培训、面对面培训、
现场实操等）
3. 您期望培训的时长是多久？（例如半天、一天、一周等）
4. 您认为培训的时间安排应该如何？（例如工作日、周末、上午、下午等）
5. 您对培训的地点有什么要求？（例如公司内部、外部培训机构、特定地点等）
6. 您对培训讲师的背景和资质有什么要求？
7. 您期望培训的内容包括哪些方面？（例如专业知识、管理技能、沟通能力等）
8. 您对培训的预算有何考虑？（例如每人费用、总预算金额等）
9. 您希望培训是否需要结合实践案例或实操环节？
10. 您对培训效果的评估有何要求？
三、补充意见和建议
请您在以下空白处填写您对培训的任何其他需求、意见或建议。
（留白）
四、授权声明
我同意将以上提供的信息用于培训需求分析，并确认提供信息的真实性。
姓名：
日期：
感谢您填写本培训需求调查表，我们将根据您的需求精心制定培训计划，力求满足您的学习需求。如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。
联系方式：
电话：
邮箱：
员工培训需求调研表
员工培训需求调研表
员工培训需求调研表
调研目的：了解员工对于培训的需求和意见，为制定有效的培训计划提供依据。调研时间：[填写调研时间]
调研对象：全体员工
调研方式：[填写调研方式，如在线调查、面谈等]
调研内容：
1. 员工信息
姓名：
部门：
职位：
2. 培训经历
2.1 请列举您过去参加过的培训课程及培训机构/公司。
[填写员工过去参加的培训课程及培训机构/公司]
2.2 请评价您过去参加的培训课程的质量和效果。
[填写员工对过去参加的培训课程质量和效果的评价]
3. 培训需求
3.1 您认为哪些方面需要进一步提升和培训？
[填写员工认为需要提升和培训的方面]
3.2 您对以下培训课程的需求程度如何（请在每个选项前打勾）：
- [ ] 沟通与协作能力培训
- [ ] 领导力发展培训
- [ ] 团队建设培训
- [ ] 创新思维培训
- [ ] 时间管理培训
- [ ] 项目管理培训
- [ ] 职业发展规划培训
- [ ] 其他（请填写）：________
4. 培训方式
4.1 您更倾向于以下哪种培训方式？（请在每个选项前打勾）
- [ ] 线下面授培训
- [ ] 在线远程培训
- [ ] 自主学习（如自学资料、在线教育平台等）
4.2 您对于培训时间和地点有什么特殊要求或建议？
[填写员工对培训时间和地点的特殊要求或建议]
5. 其他意见和建议
[填写员工对培训的其他意见和建议]
感谢您抽出时间填写此调研表，您的意见对于我们制定优质的培训计划至关重要。如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。