劳动纪律管理制度(三级)

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学校教职工劳动纪律管理制度(三篇)

学校教职工劳动纪律管理制度是为了规范教职工的工作行为和工作纪律，确保教育教学工作的正常进行，维护学校的良好秩序和形象。

下面是一个关于学校教职工劳动纪律管理制度的具体内容：一、工作时间和考勤规定1. 教职工应按照学校规定的工作时间进行工作，不得迟到、早退或无故缺勤。

2. 教职工应按照学校规定的考勤方式进行打卡或登记，不得擅自更改考勤记录。

二、工作责任和业绩考核1. 教职工应按照岗位职责履行工作职责，不得推诿、拖延或敷衍工作。

2. 学校将对教职工进行定期或不定期的业绩考核，对工作表现不佳者将采取相应的奖惩措施。

三、工作纪律和行为规范1. 教职工应保持工作场所的整洁和卫生，不得在办公室吃零食、吸烟或带宠物。

2. 教职工应按照学校的规定着装，不得穿着不得体的服装或携带不宜展示的物品。

四、教育教学活动管理1. 教职工应具备相应的教育教学水平，并按照学校规定的教学内容和进度进行教学。

2. 教职工应尊重学生的权益和个性差异，不得对学生进行体罚、歧视或侮辱。

五、保密和廉洁要求1. 教职工应保守学校工作涉及的机密和个人隐私，不得泄露相关信息。

2. 教职工不得接受礼品、回扣或其他利益，并遵守学校的财物管理规定。

六、违纪违法处理1. 对于违反上述规定的教职工，学校将视情节轻重采取相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降低职务或解聘等。

2. 对于违反法律法规的行为，学校将按照相关法律法规进行处理，并保留追究法律责任的权利。

七、制度的解释与修订1. 对于本制度的解释权属于学校，学校有权对本制度进行修订。

2. 本制度经学校教职工代表大会通过，并报学校相关部门备案执行。

以上是一个学校教职工劳动纪律管理制度的基本内容，针对不同学校的具体情况和需求，还可以做进一步的细化和补充。

学校教职工劳动纪律管理制度（二）第一章总则第一条为规范学校教职工的工作行为，提高工作效率，保障教育教学质量，特制定本办法。

第二条本制度适用于学校全体在编教职工和其他从事教育教学工作的人员。

劳动纪律管理制度制度

劳动纪律管理制度制度第一章总则第一条为加强对员工工作行为的规范，维护企业正常的生产秩序，保证企业各项工作任务的实施，依据《劳动法》《劳动合同法》及国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有员工，包括全职、兼职、临时工等。

第三条员工应遵守国家法律法规和企业规章制度，遵守职业道德，勤奋工作，尊老爱幼、团结同事，有积极向上的工作态度。

第四条企业要求各级领导严格遵守本制度，对违反本制度行为及时进行纠正和处理，营造一个良好的工作环境。

第二章工作责任第五条员工必须按照企业规定的工作时间和工作岗位履行职责，不得迟到早退或旷工，不得擅自离岗。

第六条员工应当遵守企业的安全生产规章制度，不得违反安全生产规定。

第七条员工应保管好工作工具，材料和设备，并保持工作场所的整洁卫生。

第八条员工应根据工作需要，服从工作安排，完成各项工作任务。

第九条员工应当严守商业秘密，不得泄漏企业机密，不得从事有悖于职业操守和企业利益的活动。

第十条员工应当协助领导完成交办的任务，积极参与企业活动，保障企业的正常运转。

第三章工作纪律第十一条员工不得在工作时间进行与工作无关的活动，包括但不限于打游戏、看视频、聊天等。

第十二条员工不得在工作场所饮酒，抽烟，嚼槟榔。

第十三条员工在工作过程中禁止参与赌博活动，不得私设赌场。

第十四条员工不得以任何形式索要、接受他人财物，不得利用职务之便索要、接受他人财物。

第十五条员工不得私自接受雇主之外的工种，不得进行私营经营，转让给他人所需的工种。

第十六条员工不得偷工减料，擅自损坏机器设备，造成生产损失。

第四章处罚措施第十七条对于违反工作纪律的员工，将按照企业规定，依法给予相应的处理措施。

第十八条对于轻微违纪的员工，可以采取口头警告、书面警告等措施。

第十九条对于严重违纪的员工，可以降职、调离岗位、终止劳动合同等措施。

第二十条对于涉嫌犯罪的员工，将移交司法机关依法处理。

第五章劳动保护第二十一条企业对员工的人身安全和合法权益负有责任，要加强对员工的劳动保护力度。

劳动纪律管理制度(精选3篇)

劳动纪律管理制度（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

公司人事劳资处关于加强员工劳动纪律管理工作的通知为进一步仔细贯彻执行集团公司“反违章禁令”、公司驾驶员“五大禁令”和“禁酒令”，切实提高每个单位、每名员工遵章守纪的自觉性，促进公司整体管理水平迈上新台阶，现就加强员工劳动纪律管理工作有关事宜通知如下：一、高度重视劳动纪律管理。

各单位要高度重视加强员工劳动纪律管理工作，实行切实有效的严厉措施，教育全体员工严格遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，确保各单位员工遵章守纪率达到100%。

二、严格执行考勤管理制度。

各单位要以班组(科室、经营点)为单位建立员工考勤表，对每位员工每天的出勤状况照实填写记录并准时上报各单位。

对因特别缘由不能正常出勤工作的员工严格执行请销假制度，并将书面假条妥当保管。

三、严格执行岗位劳动纪律。

要求全体员工严格遵守作息时间和交接班制度，严禁上班迟到、早退，严禁在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗、上网玩嬉戏，严禁带小孩上班、找人代班、值班会客或未经批准从事与岗位工作无关的其它活动。

四、仔细开展遵章守纪教育。

各单位要组织员工仔细学习《员工手册》和本单位有关劳动纪律的规定，定期开展执行劳动纪律自查活动。

要将员工八小时以外活动纳入单位管理范围，结合实际制订详细管理规定，加强遵章守纪管理工作。

五、抽查劳动纪律执行状况。

公司将实行多种形式对各单位执行劳动纪律状况进行不定期地检查或抽查，对违反规定的单位和个人除进行严厉的通报批判外，还将按规定对单位和个人进行惩罚。

劳动纪律管理制度（第二篇）标题：劳动纪律管理制度摘要：本劳动纪律管理制度的目的是确保企业内部的劳动纪律得到严格遵守，保持工作秩序和高效运转。

本制度适用于所有公司职工和管理人员，并对违反纪律的行为给予相应的纪律处分。

本制度的实施有助于营造和谐的工作环境，为企业的持续发展做出贡献。

正文：第一条：目的该劳动纪律管理制度的目的是明确和细化公司的劳动纪律要求，确保公司内部的工作秩序和管理效率，保障员工权益，提高工作效率和质量。

公司劳动纪律管理制度(七篇)

公司劳动纪律管理制度第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。

根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。

第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。

有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。

第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。

严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。

第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。

第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。

凡有上述情节者，均按旷工处理。

第八条严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。

酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。

第九条公司员工要严守公司的____，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的____和公司的经营情况。

违者将给予纪律处罚。

第十条公司员工应相互尊重、友善团结。

严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。

第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。

违者将给予纪律处罚。

第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。

如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。

第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。

要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。

第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。

劳动纪律管理规章制度

劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为加强企业管理，规范员工行为，提高工作效率，保障生产安全，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工。

员工在工作中应当遵守本规章制度，要求各级管理人员严格执行，确保执行到位。

第三条企业对违反本规章制度的员工将依据相应的规定进行处理，包括批评教育、警告、罚款、停职、解雇等。

第四条员工应当服从上级管理，遵守企业规章制度，保持工作纪律，勤奋工作，增强团队合作意识。

第五条员工应当保守企业机密，不得泄露任何公司机密信息，未经许可不得擅自传播。

第二章工作时间第六条员工工作时间为每天八小时，周一到周五，每天工作时间为上午8:00-12:00，下午1:00-5:00，中午休息一个小时。

第七条员工需要加班的情况下，必须经过部门主管的批准，且不得超过每天两个小时，必须是在安全的情况下进行。

第八条员工需要请假时，须提前向部门主管请假，未经批准不得擅自缺勤，如果确有特殊情况，也需事后向上级主管说明理由。

第三章工作纪律第九条员工不得擅离岗位，如果有事需离岗，必须向部门主管请假，并得到批准后方可离开工作岗位。

第十条员工在工作中应当遵守工作纪律，不得喧哗、打闹、吸烟等影响工作的行为。

第十一条员工不得在工作时间内进行私人活动，不得打游戏、看电影、聊天等影响正常工作的行为。

第十二条员工不得在工作中发表危害公司形象的言论，不得传播不健康信息，不得进行恶意攻击同事。

第四章安全生产第十三条员工在工作中应当时刻注意安全，遵守企业安全制度，严禁乱拿乱扔危险物品。

第十四条员工在操作设备时必须穿戴好安全防护用具，做好个人安全防护，如安全带、安全帽、手套等。

第十五条员工在发现安全隐患时应当及时报告，不能私自处理，确保安全生产。

第十六条员工必须定期参加安全培训，提高自身安全意识，不得因忽视安全规定导致事故发生。

第五章处罚与奖励第十七条员工违反本规章制度的，将依据公司规定进行相应处罚，包括批评教育、警告、罚款、停职、解雇等。

公司劳动纪律管理制度范本(3篇)

公司劳动纪律管理制度范本制度(修订)第一章总则第一条为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应精细化管理的需要，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于恒大地产集团____臵业有限公司全体员工。

第三条基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗2、早退：未到下班时间而提前离岗3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位4、旷工：无任何手续无故不上班。

有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过____分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休____明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。

5、考勤统计时间。

每月考勤周期按自然月计算，即每月____日至每月最后一日。

第四条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

第二章考勤规定第五条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。

每天标准工作时间为上午八时三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。

第六条写字楼员工须每天上午上班考勤一次，各单位、项目现场可视实际工作需要设定打卡次数，并报行政人事部备案。

第七条全体员工须在各自办公所在地点考勤机上进行打卡方视为有效考勤。

第八条员工上班一律使用指纹考勤机进行出勤记录，指纹模糊1难于识别的请到行政人事部设臵备份指纹，其中一个无法确认时，可用另一个指纹进行确认。

员工上班打卡，若两个指纹记录都无法确认或因特殊情况不能正常打卡时，写字楼工作的员工必须在8：____分之前签到，其他各考勤点员工须在各工作点考勤员处签到，填写《考勤签到表》，8：____分以后签到的视为迟到。

第九条所有员工上班打卡后因工作需要在上班时间内因公务外出的，需提前填写《外出登记表》，经部门负责人批准后方可外出。

如事出紧急来不及填写的，须及时电话通知该部门考勤员，待事情办理完毕回到办公室后，应及时补办相关手续。

医院劳动纪律管理制度（三篇）

医院劳动纪律管理制度1. 全体医务人员必须严格遵守医院劳动纪律，不得迟到、早退、旷工等行为，确保按时上班，并按规定的工作时间完成工作任务。

2. 在工作期间，医务人员必须保持专注、认真、负责的态度，不得私自离开岗位，不得进行与工作无关的活动，如上网、玩手机等。

3. 医务人员应按照医院的规定着装要求穿着工作服，不得穿戴不符合工作要求的服装、饰品等。

4. 医务人员在工作期间应保持工作环境的整洁和卫生，不得随意乱扔废弃物品，保持工作区域的整齐、清洁。

5. 医务人员应保护医院内的公共设施和财产，不得私自使用、损坏或擅自带出医院的设备、药品等物品。

6. 医务人员应按照医院的安全规定和操作流程进行工作，确保患者的安全和医院的正常运行。

7. 医务人员应按照医院的规定参加各类工作培训和考核，提高自身的专业水平和业务能力。

8. 医务人员应遵守医院的保密制度，对患者的相关信息和医院内部的管理制度保密，不得泄露患者隐私。

9. 医务人员应积极配合医院的各类工作安排，不得擅自拒绝或推迟工作任务，确保医院的正常运行。

10. 对于违反医院劳动纪律的行为，医院将按照相关规定进行处理，包括批评教育、记过、记大过等处罚措施。

医院劳动纪律管理制度（二）是指医院为了确保医务人员遵守劳动纪律、维护良好的工作秩序与医疗安全而制定的管理规范。

具体内容如下：1. 工作时间：- 医务人员必须按照规定的工作时间进行工作，不得早退、迟到或无故缺勤。

- 出勤记录必须准确，迟到、早退、缺勤情况必须详细记录，并适时进行惩罚。

2. 工作表现：- 医务人员必须认真履行岗位职责，完成工作任务。

- 不得敷衍塞责、迟缓不努力或者影响医疗服务质量。

- 必须保持良好的工作态度，与患者和同事之间保持和谐的关系。

3. 制度遵守：- 医务人员必须遵守医院的各项规章制度和政策。

- 不得违反医疗伦理，诱导或从事违法或不道德行为。

- 参与科研、教育或其他工作时，必须按照规定的程序进行，不得私自行动。

劳动纪律管理规章制度内容

劳动纪律管理规章制度内容第一章绪论第一条为了加强对员工的管理，规范员工的工作行为，保障公司的正常运营和生产秩序，特制定本劳动纪律管理规章制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，在工作中必须遵守并执行。

第三条公司将依据本制度对员工进行管理，对于违反本制度的行为将按照规定进行处理。

第四条公司鼓励员工自觉遵守工作制度，发挥团队合作精神，提高工作效率。

第二章工作时间第五条员工应按照公司规定的工作时间准时上班，并在规定的下班时间离开工作岗位。

第六条延长工作时间需提前向上级主管报备并取得批准，未经批准擅自延长工作时间的员工将被视为违反工作规定。

第七条员工上班期间应专心工作，不得随意离开工作岗位或私自聊天、玩手机等行为。

第三章工作纪律第八条员工应保持工作岗位整洁、文明，不得将私人物品带入工作场所，不得在办公室吸烟或摆放私人物品。

第九条员工应按照公司的职责和任务分工，认真完成工作任务，不得擅自泄露公司机密信息。

第十条员工在工作中应保持良好的职业操守，不得参与公司规定范围外的商业活动，不得利用公司资源谋取私利。

第四章奖惩制度第十一条公司将根据员工的工作表现和遵纪守法情况，进行相应的奖励和惩罚。

第十二条对于表现突出的员工，公司将给予奖励，如表彰、奖金等。

第十三条对于违反工作规定的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、降职、停职或解雇等。

第五章附则第十四条本制度自发布之日起施行，如有需要修订，应经公司领导层批准。

第十五条员工在遵守本制度的同时，也应遵守国家相关法律法规，做到合法合规。

第十六条公司将定期对员工的遵纪守法情况进行检查和评估，对于不合格的员工将给予相应处理。

以上就是本公司的劳动纪律管理规章制度，希望全体员工认真遵守，共同努力，为公司的发展贡献力量。

医务人员劳动纪律管理制度(三篇)

医务人员劳动纪律管理制度是为了规范医务人员的行为举止、提高工作效率和质量而制定的规章制度。

下面是医务人员劳动纪律管理制度的一些内容：1. 工作时间：医务人员应按照规定的工作时间进行工作，不得擅自迟到、早退或旷工。

加班应按照规定程序办理。

2. 工作服装：医务人员应穿着整洁、干净的工作服装，不得擅自更换或随意定制。

3. 工作岗位：医务人员应按照分配的工作岗位进行工作，不得擅自调换或抢占他人岗位。

4. 工作纪律：医务人员应按照工作程序和规定的操作流程开展工作，不得随意变通或突破规定。

5. 服务态度：医务人员应以热情、礼貌、耐心的态度对待患者，不得歧视或侮辱患者。

6. 保密义务：医务人员应严守医疗秘密，不得私自泄露患者的隐私信息。

7. 临床操作：医务人员应按照规定的操作方法和规范进行临床操作，不得擅自修改或疏忽操作。

8. 执业行为：医务人员应遵守医疗行业的道德规范，不得进行违法行为或者违规执业。

9. 学术研究：医务人员应按照学术规范进行科研工作，不得抄袭、剽窃他人成果。

10. 考勤管理：医务人员应按照考勤制度准时上班并按时下班，不得擅自请假或拒绝加班。

违反上述纪律的医务人员将按照规定受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、降级、辞退等。

同时，医疗机构应建立相应的监督和管理机制，确保纪律的执行和有效性。

医务人员劳动纪律管理制度（二）1.值班管理：- 医务人员必须按照值班表准时到岗，不得迟到早退。

若因特殊情况无法按时到岗，应提前请假或交接工作。

- 值班期间，医务人员应全程集中精力，不得擅离岗位或进行与工作无关的活动。

- 值班期间，医务人员应保持手机畅通和积极响应急救电话。

2.工作时间管理：- 医务人员应按照规定的工作时间表进行工作，不得擅自改变工作时间。

- 若需要加班，应提前向上级申请，并经批准后进行。

- 加班时需注意身体健康，避免因过度劳累导致工作质量下降或身体不适。

3.休假管理：- 医务人员应根据规定的休假制度安排自己的休假时间。

公司劳动纪律管理制度（五篇）

公司劳动纪律管理制度劳动纪律是企业____有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。

为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。

第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。

第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。

第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。

第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。

第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准____。

工作日中，中午任何地点不准喝酒。

第六条员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。

凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。

第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。

第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。

第十一条员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。

经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。

员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。

利用职权打击报复者，应加重处理。

第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。

第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。

第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：1、警告处分，扣减____个月绩效薪酬；2、记过处分，扣减____个月绩效薪酬；3、记大过处分，扣减____个月绩效薪酬；4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按____市规定最低工资标准发放；6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。

劳动纪律管理制度

劳动纪律管理制度
劳动纪律是公司长足发展的基础工作，为了加强劳动纪律管理，确保公司生产经营的正常运行，对公司的劳动纪律管理作如下规定：
1、凡公司的员工进公司（上班、加班、开会等）必须将工牌挂在胸前，自觉接受保安值班员的监督检查。

2、公司任何员工不出示工牌一律不许进门。

遇有丢失、忘带工牌要上班的人员必须由该单位负责人确认并登记后方可进入，事后按规定对其进行处理。

3、外面来访人员进入生产厂区大门必须经部室领导同意，登记后方可进入；进入生产车间也必须经公司领导同意，有专人接待方可参观。

4、公司员工在上班时间因事外出需出门的，必须按规定办理出门证方可出门。

如果不自觉交纳出门证，一经查出，按无证出门处理。

5、如遇中、夜班有生病等特殊情况需要出门时，由当班负责人写明情况，方可出门，考勤做好记录。

7、员工如有不接受检查、不服从管理，并无礼取闹或打架骂人，公司将按违纪处理。

8、员工上、下班迟到，将食堂饭菜带往车间（从外往生产区带食物）的违纪人员，无证出门，班中串岗、坐岗、站岗、聊天、中途溜号（包括在外乘凉）、早退等违纪人员，每次扣当事人工资20元，并以次累加。

迟到或早退1个小时及以上的，每次加扣10元。

9、对不服从管理、消极怠工、打架骂人、无故不上班、班中打瞌睡的违纪人员，予以20－100元的处罚。

10、对违反操作规程、违反劳动纪律，造成质量、设备、人身、火警事故的当事人，将按200元/次罚款；视情节按损失大小的一定比例赔偿。

员工劳动纪律管理制度（3篇）

员工劳动纪律管理制度第一章总则第一条为规范员工的劳动纪律，促进企业的稳定运行和发展，制定本规定。

第二条本制度适用于本企业全体员工。

第三条本制度的目的在于：在加强员工劳动管理的基础上，加强员工的纪律意识，维护企业的正常秩序。

第四条本制度的管理机构为企业的人力资源部。

第五条本企业应当对员工进行规范劳动纪律的教育和培训，提高员工的纪律意识。

第六条本制度的内容包括：员工的基本纪律要求、违纪处罚的方式和程度、纪律监督和检查的程序等。

第二章员工的基本纪律第七条员工应当遵守国家、地方和企业的法律、法规以及各项规章制度。

第八条员工应当遵守企业的劳动合同，确保按时按量完成工作任务。

第九条员工应当遵守企业的工作时间安排，按照规定的时间出勤上班。

第十条员工应当遵守企业的工作纪律，遵循工作流程和操作规范。

第十一条员工应当维护企业的形象，不得以不良行为影响企业的声誉。

第十二条员工应当保守企业的商业秘密，不得泄露企业的经营机密。

第十三条员工应当遵守企业的安全生产规定，确保工作场所的安全与秩序。

第十四条员工应当积极参加企业的培训和学习，提高自身的专业技能。

第三章违纪处罚的方式和程度第十五条对于违纪行为，企业将采取相应的处罚措施。

第十六条轻微违纪行为，企业可采取口头警告、书面警告等方式进行处理。

第十七条较为严重的违纪行为，企业可以采取行政处分、停职、降职等方式进行处理。

第十八条严重违纪行为，企业可以采取辞退、终止劳动合同等方式进行处理。

第十九条对于构成犯罪的违纪行为，企业将进行报案，并配合司法机关进行调查和处理。

第四章纪律监督和检查的程序第二十条企业将定期进行纪律监督和检查，对员工的劳动纪律进行评估。

第二十一条监督部门将根据纪律评估结果对违纪员工进行处罚。

第二十二条员工对监督部门的检查有义务予以配合，并如实提供相关证据和资料。

第五章附则第二十三条本制度自颁布之日起生效。

第二十四条本制度的解释权归企业领导管理部门所有。

第二十五条员工在签订劳动合同之前，应当阅读并遵守本制度。

煤矿劳动纪律管理制度(三篇)

煤矿劳动纪律管理制度是煤矿企业为保障生产安全、提高工作效率和维护员工权益而制定的一套规范员工工作行为和遵守纪律的制度。

以下是一个可能的煤矿劳动纪律管理制度的内容：1. 出勤纪律：员工应按照规定的工作时间上班，不得迟到早退或旷工。

工作日加班应按照企业安排执行，不得随意离岗。

2. 安全纪律：员工应遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品和设备，不得违章操作、违规用电或存在安全隐患。

必须参加安全培训和应急演练。

3. 纪律考勤：煤矿企业应建立健全的考勤制度，员工必须按规定进行签到、签退或打卡。

不得代签、迟到、早退或签退离岗。

4. 服装纪律：员工应佩戴企业统一的工作服、安全帽等劳动保护用品，不得私自更换或擅自拆卸安全设备。

特殊工种的员工应按规定佩戴特殊劳动保护用品。

5. 纪律奖惩：对于违反纪律的员工，煤矿企业可以给予适当的惩戒，如警告、罚款、停职、开除等。

同时，也应设立奖励机制，及时表彰先进个人和班组，鼓励员工遵守纪律、工作认真。

6. 纪律制度宣教：煤矿企业应通过多种形式，如宣传栏、培训、例会等向员工宣传工作纪律、安全纪律和生产纪律的重要性，提高员工的纪律意识和遵守纪律的能力。

这只是一个简要的概述，实际的煤矿劳动纪律管理制度应根据具体情况进行制定，并依法合规。

煤矿劳动纪律管理制度（二）一、煤矿劳动纪律的基本要求：1.遵守国家有关法律法规和政策，维护煤矿企业的正常秩序和良好形象。

2.遵守工作时间制度，准时上班、下班，不早退、晚到，认真完成各项工作任务。

3.严格执行安全操作规程，确保人身安全和工作环境安全。

4.不得在工作区域内吸烟、喧哗、游荡、聚众、赌博等违反劳动纪律的行为。

5.保护矿井设备和公共设施，不得擅自拆卸、损坏或挪用。

6.严禁泄露、窃取、非法接触和使用公司商业秘密和机密文件资料。

7.尊重上级和同事，遵守职业道德，保持良好的工作态度和团队合作精神。

8.严禁与外部单位或人员进行非法交易、索贿受贿等违法行为，维护煤矿企业的廉洁和正当利益。

公司劳动纪律管理制度范本（4篇）

公司劳动纪律管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的劳动行为，提高工作效率，保障公司的正常运营，制定本劳动纪律管理制度。

第二条本制度适用于公司内所有正式员工及聘用劳动者，凡有违反制度规定行为的，将根据相应的惩罚措施进行处理。

第三条公司员工在工作期间必须严格遵守本制度，遵守国家法律法规，并遵守公司其他相关规定。

第四条公司将通过管理、培训、奖惩等方式，提高员工的纪律观念和自我约束能力，促使员工自觉遵守纪律。

第五条公司对本制度的解释权归公司所有。

第二章工作纪律第六条员工必须按照公司的工作安排和要求，严格遵守工作时间、工作地点、工作任务等相关规定。

第七条员工应当按时到岗上班，不得擅自请假、迟到或早退。

如有特殊情况需要请假的，应提前向上级申请，经批准后方可请假。

第八条员工在工作期间必须集中精神，不得做与工作无关的事情，不得私自阻碍他人工作进度。

第九条员工应当保持工作环境的整洁，并妥善保管工作场所的公物，不得私自使用、挪用或损坏公物。

第十条员工应当遵守工作纪律，不得从事违反国家法律法规和公司规定的活动，不得泄露公司商业机密。

第十一条员工应当严格遵守工作纪律，不得涉及违法犯罪行为，不得为他人谋取私利。

第十二条员工应当按照公司的安全操作规程进行工作，不得擅自操作或超负荷工作。

第十三条员工应当积极参加公司组织的培训和学习活动，提高工作能力和水平。

第三章出勤纪律第十四条员工应当按照工作安排的要求按时上下班，并打卡签到。

员工在工作期间的请假、休假、加班等情况应提前向上级汇报。

第十五条员工在上班时间内应当保持良好的工作状态，不得在岗位上进行长时间的无故休息。

第十六条员工外出办事的，应当提前请假并经过批准，不得擅自外出。

外出期间应做好工作交接，并按时返回工作岗位。

第十七条员工不得擅自离开工作岗位，不得长时间无故离席。

第十八条员工在工作期间如需离开工作岗位，应提前将情况告知上级或同事，并经批准后离岗。

第十九条员工因病不能上班时，应当及时向公司提供医疗证明，并向公司请假。

医院劳动纪律管理制度(精选篇)

医院劳动纪律管理制度(精选篇)第一章总则第一条为加强医院劳动纪律管理，维护医院正常的工作秩序，提高医疗服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体职工。

第三条医院劳动纪律管理坚持以人为本、科学管理、公正公平、奖惩分明、促进发展原则。

第四条医院成立劳动纪律管理委员会，负责医院劳动纪律的制定、实施、监督和考核工作。

第二章劳动纪律要求第五条职工应遵守国家法律法规，遵守医院规章制度，服从医院领导，认真履行岗位职责。

第六条职工应遵守职业道德，树立良好的医德医风，维护医院形象。

第七条职工应按时上下班，不得迟到、早退、空岗、脱岗。

因特殊情况需请假的，应按照医院请假制度办理请假手续。

第八条职工在工作时间应坚守岗位，不得擅离职守，不得串岗、聊天、玩电脑游戏等。

第九条职工应遵守医院着装规定，保持良好的职业形象。

第十条职工应遵守医院保密制度，不得泄露医院和患者的秘密。

第十一条职工应爱护医院财产，不得损坏、偷窃医院财物。

第十二条职工应遵守医院安全规定，注意防火、防盗、防事故，确保医院安全。

第十三条职工应积极参加医院组织的各类培训、学习和活动。

第十四条职工应遵守医院环境卫生规定，保持工作场所的整洁。

第十五条职工应遵守医院交通规定，确保医院交通秩序。

第三章奖惩规定第十六条对遵守劳动纪律的职工，医院将给予表彰和奖励，并在职称晋升、评优评先等方面优先考虑。

第十七条对违反劳动纪律的职工，医院将视情节轻重给予批评教育、罚款、通报批评、取消评优评先资格、停职检查、解聘等处分。

第十八条对严重违反劳动纪律，造成严重后果的职工，医院将依法解除劳动合同，并追究其法律责任。

第四章附则第十九条本制度自发布之日起施行。

第二十条本制度由医院劳动纪律管理委员会负责解释。

第二十一条本制度如有与国家法律法规相抵触的，按照国家法律法规执行。

劳动纪律管理制度（3篇）

劳动纪律管理制度第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。

第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。

第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。

第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。

2.严禁工作时间喝酒。

3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。

4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。

5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。

第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元(人民币)，触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。

2.理。

3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。

4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。

第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。

望全体员工共同配合自觉遵守。

劳动纪律管理制度（2）是指企业或组织为了规范员工的行为、提高劳动生产效率而制定的一系列规章制度。

劳动纪律管理制度的目的是明确员工在工作中应遵守的规范和要求，包括工作时间、工作纪律、工作态度、工作目标等方面的规定。

劳动纪律管理制度通常包括以下内容：1. 工作时间规定：明确员工每日、每周的工作时间，包括上班时间、下班时间、午休时间等。

同时规定迟到、早退、旷工等情况的处理方式。

2. 工作纪律规定：明确员工在工作中应遵守的一些基本纪律，如不私自离开岗位，不随意改变工作内容等。

3. 工作态度规定：要求员工在工作中保持认真、负责、积极的态度，不得懒散、怠工或借故推责。

4. 工作安全与卫生规定：明确员工在工作中应遵守的安全操作规程和卫生要求，保障员工的工作环境和身体健康。

5. 工作目标与绩效评估：设定员工的工作目标和绩效评估标准，激励员工积极工作，同时可以作为考核员工的依据。

公司劳动纪律管理制度范文（三篇）

公司劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为了加强公司员工的劳动纪律管理，维护公司的正常秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条公司全体员工必须遵守国家、行业和公司的劳动法规、劳动合同、劳动纪律和公司规章制度，严守职业道德，保护公司的合法权益。

第三条公司将建立健全劳动纪律管理机制，加强对员工的教育和培训，提高员工对劳动纪律的认识和遵守。

第四条公司将定期评估和奖励员工的劳动纪律表现，对违纪行为严肃处理，确保纪律管理的有效实施。

第五条公司将公开发布劳动纪律管理制度，让员工明确权利和义务，共同营造良好的工作环境。

第二章违纪行为处理第六条公司员工违反国家、行业和公司的劳动法规、劳动合同、劳动纪律的，将按照公司的规定进行处理，处理方式包括但不限于警告、记过、记大过、降职、辞退等。

第七条公司将根据违纪行为的性质和情节，从轻、减轻、轻重程度依次进行处理，确保公平、公正原则的贯彻。

第八条公司在处理违纪行为时，将充分听取被处理人的陈述和申辩，依法保障其合法权益。

第九条公司将建立违纪行为记录制度，对于屡教不改的员工，将予以严厉处罚，甚至终止劳动合同。

第十条违纪行为的处理结果将被纳入员工绩效评估中，影响员工的升职、加薪等。

第三章奖励制度第十一条公司将根据员工的良好工作表现和遵守劳动纪律情况，给予相应的奖励，包括但不限于荣誉称号、奖金、晋升等。

第十二条公司将定期评估员工的工作表现和劳动纪律遵守情况，将评估结果作为奖励的依据。

第十三条公司将公开表彰获得奖励的员工，鼓励他们树立榜样，影响周围员工的积极向上。

第十四条员工获得奖励的情况将被记入员工绩效评估中，有利于他们的职业发展和晋升。

第四章宣传教育第十五条公司将定期开展劳动纪律宣传教育活动，提高员工对劳动纪律的认识和遵守意识。

第十六条公司将组织劳动纪律培训，教育员工遵守劳动法规、劳动合同、劳动纪律和公司规章制度。

第十七条公司将利用内部媒体、会议和通知等形式，不断强化员工的劳动纪律意识，形成全员参与的氛围。

公司劳动纪律管理制度(三篇)

公司劳动纪律管理制度是公司为了规范员工行为、提高工作效率和维护公司正常运营而制定的一系列规定和规章制度。

以下是一个公司劳动纪律管理制度的例子：1. 出勤纪律：a. 员工应按照公司规定的工作时间到岗，并且不得迟到或早退。

b. 员工请假应事先向主管部门或人事部门提出申请，如实陈述请假原因。

c. 违反出勤纪律的员工将受到相应的纪律处分。

2. 工作纪律：a. 员工应按照公司规定的工作标准完成工作任务，不得拖延工作进度或敷衍了事。

b. 员工应保守公司机密和商业秘密，不得泄露给他人。

c. 使用公司资产和设备应符合公司规定，不能私自借用或挪用。

d. 违反工作纪律的员工将受到相应的纪律处分。

3. 行为纪律：a. 员工应遵守法律法规和公司的规章制度，不得从事违法违纪行为。

b. 员工应尊重同事和上级，不得进行辱骂、冒犯或恶意中伤他人。

c. 员工应保持良好的形象和仪态，不得进行违反道德风尚的行为。

d. 违反行为纪律的员工将受到相应的纪律处分。

4. 奖惩制度：a. 公司将根据员工的表现进行奖励，如加薪、晋升等。

b. 对于违反工作纪律和行为纪律的员工，将视情节轻重进行纪律处分，如口头警告、书面警告、罚款、停职等。

以上仅为示例，具体的劳动纪律管理制度根据公司的具体情况和需求来制定。

公司劳动纪律管理制度（二）一、总则为规范公司员工的劳动纪律，提高工作效率和工作质量，制定本管理制度。

二、工作时间1. 全日制员工的工作时间为每天8小时，每周40小时。

2. 上班时间为早上8:30至下午5:30，中午休息1小时。

3. 员工应按时上下班，不得迟到早退或擅自离岗。

三、考勤管理1. 全日制员工应按照公司规定的考勤方式进行签到和签退。

2. 员工应如实填写考勤表，不得弄虚作假。

如有缺勤或迟到早退情况，应事先向直接上级请假并报备。

四、工作纪律1. 员工应按照公司规定的工作流程和操作规范进行工作，不得私自改变或违规操作。

2. 员工应服从上级安排的工作任务，并按时完成工作。

劳动纪律管理制度范文（3篇）

劳动纪律管理制度范文为了进一步加强劳动纪律，切实维护职工的合法权益，保证单位正常的工作秩序，严防各类违规违纪事件的发生，营造一个良好的工作环境，现做如下管理规定：1、全体员工都要要尽职尽责，坚守岗位，听从指挥，服从____分配，遵守劳动纪律，对违反劳动纪律的人员按规定进行处罚或教育。

2、全体员工要严格遵守作息时间，严禁迟到、早退，如有违反者，每发现一次，罚款____元。

早退____小时以上，不履行请假手续的视为旷工。

3、无故不请假不来上班按旷工处理，每次处罚____元，另外扣除一个班的得分，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资的____%，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资(正常轮休除外)。

4、全体员工在岗期间，要严格按照岗位责任制及操作规程中的要求进行操作，做好巡检工作，同时还要做好文明生产及对设备的保养等工作。

4、全体员工在岗期间严禁窜岗、脱岗，发现一次罚款____元，工区通报批评；二次加倍，并停止工作，三班做检讨。

(1)因上厕所、喝水等原因暂时离岗的，由班长批准，并由班组长或班组长派专人暂替，否则，均按脱岗处理。

(2)全体员工在岗期间严禁班中脱岗洗澡，如有违反者，按脱岗处理。

(3)因工作需要到离岗办理公事，要求办完公事后立即回到自已的岗位，严禁无事窜岗闲聊，违者按窜岗、脱岗处理，每次罚款____元。

6、全体员工在岗期间，严禁睡岗(闭目养神、打盹或躺下休息，均视为睡岗﹚。

发现一次睡岗罚款____元，二次加倍，并停止工作，三班做检讨。

7、全体员工在岗期间，严禁发生与工作无关的行为，每发现一次，罚款____元。

下列情形视为与工作无关的行为：(1)岗上吃零食、嗑瓜子；(2)岗上玩手机、游戏机等；(3)岗上看小说、杂志、报纸或其它闲书，等等。

8、岗位工上岗后，必须穿好工作服(系好扣子)，戴好安全帽(防护带必须系好)，严禁穿拖鞋、短裤，要随身携带上岗证，操作证等，女工发辫要盘入帽内，禁止戴围巾、穿高跟鞋、穿裙子在现场作业，井下人员佩戴好防尘口罩和防噪声耳塞，违反者一次一项罚款____元。