办公常用表格大全-35个

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体制内综合办公室常用表格

体制内综合办公室常用的表格有以下几种：
1.会议记录表：用于记录会议内容、参会人员、会议时间等信息。

2.通讯录：包括单位内部员工和外部联系人的姓名、电话、邮箱等联系方式。

3.值班表：用于安排员工值班时间，确保单位24小时有人值守。

4.考勤表：记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假等。

5.物资申请表：员工用于申请办公用品、设备等物资的表格。

6.报销单：员工用于申请报销费用，如差旅费、招待费等。

7.文件传阅单：用于记录文件传阅过程中的传阅人、传阅时间等信息。

8.车辆使用申请表：员工用于申请使用单位车辆的表格。

9.请示报告：向上级领导请示工作或报告的表格，用于记录事项内容、处理结果等。

10.工作计划表：用于制定和跟踪员工或团队的工作计划进度。

以上表格仅供参考，具体使用哪些表格还需根据实际工作需要而定。

常用办公室专用表格100套

常用办公室专用表格100套用得着的朋友，珍惜一下我的劳动成果，支持就顶!文件预览：办公室专用表格办公室物资管理条例办公行为规范保密制度辞职申请书岗位职务说明书各级培训机构工作职责工资调整表工作内容调查日报表工作说明书公司部门中层领导年度工作考核表公司工资制度方案公司纪律规定公司奖励种类一览表公司劳动工资结管理才能考核表管理员工考核表规范化管理实施大纲会议管理规定绩效考核面谈表技术人员能力考核表计算机管理规定纪律处分通知书加班费申请单加班管理制度经济合同管理办法经理人员能力考核表经理人员综合素质考核表考核制度离职申请书离职通知书录用员工报到通知书面试表面谈构成表年度考绩表年度培训计划聘任书聘约人员任用核定表普遍员工工资计算普通员工服务成绩考核表普通员工考核表请购单人事部年度招聘计划报批表人事动态及费用资料表人事管理制度样例人员试用标准人员增补申请表申报规定生产人员工资提成计算试用保证书试用员工考核表团体培训申请表文书管理办法销售人员工资提成计算新进职员教育新员工工资核定新员工培训成绩评核表新员工培训计划表新员工职务、工资标准休假程序业务人员考核表引荐担保书印章管理办法营销人员能力考核表员工出勤工薪记算表员工处罚条件参照表员工辞职管理办法员工调查表员工岗位变动通知书员工工资变动申请表员工工资职级核定表员工奖惩登记表员工奖惩建议申请表员工奖惩月报表员工奖金合计表员工考勤记录表员工离职单员工培训报告表员工培训计划表员工培训需求调查表员工签到卡员工请假单员工请假公出单员工任免通知书员工通用项目考核表员工专项考核表月度考勤统计表在职员工培训测验成绩表在职员工培意见调查表暂借款管理办法招聘流程图职工奖惩条例职员阶段考绩表职员具体工作能力考核表职员品行分析表职员品行考核表职员品行评定表职员统一薪金等级表主管人员服务成绩考核表主管人员考核表专业人员服务成绩考核表综合能力考核表。

办公常用表格大全

招聘申请表申请人：部门经理：总经理：应聘人员登记表注：1、请认真详实填写各项，字迹工整；2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张，及一寸免冠照两张。

并可附自荐书一份； 3 、存档部门：行政人事部。

.面试评定表员工登记表新员工个人绩效计划表新员工试用期考核表请假申请单员工转正申请表姓名性别出生年月所属部门职务职称入职时间试用期从至照片申请人签字：年月日上级主管签字：行政人事部签字：总经理签字：工资标准。

根据以上意见，同意试用员工转为本单位正式员工，执行注：口享有技能工资口不享有技能工资）公章）年月日人员任免申请单培训需求调查表为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。

请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！第一部分——关于您的情况1、姓名：2、年龄：3、学历：4、部门：5、岗位：6、本岗位年限：7、本公司年限：第二部分——培训1、请您在所选择意见前的“□”内“√”（1）培训对于帮助我做好工作非常重要。

（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（2）总体来说，我接受的培训不够。

（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（3）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。

（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（4）培训内容应更切合实际。

（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时）3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。

4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决？5、您在未来一年中所要达到目标是什么？会遇到什么挑战？6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训？我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作！培训反映调查问卷①卓越：在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，创造性解决问题，受到一致承认。

②优秀：按照规定完成，在数量、质量上超出规定标准。

③良好：基本达到标准，称职可信赖。

办公常用表格大全35个

办公常用表格大全35个1. 个人信息表：用于记录员工的个人信息，如姓名、联系方式、地址等。

2. 考勤记录表：跟踪员工的出勤情况，包括迟到、早退和请假。

3. 工资表：计算员工的工资，包括基本工资、奖金和扣除项。

4. 预算表：规划项目的预算，包括收入和支出。

5. 销售报告表：分析销售数据，包括销售额、客户信息和市场趋势。

6. 会议记录表：记录会议的日期、参与者、议程和讨论要点。

7. 项目进度表：跟踪项目的进展情况，包括任务、截止日期和完成状态。

8. 客户信息表：记录客户的基本信息和交易历史。

9. 库存管理表：跟踪库存水平，包括产品名称、数量和位置。

10. 时间管理表：帮助员工规划时间，包括任务、优先级和预计完成时间。

11. 员工培训记录表：记录员工的培训课程和完成情况。

12. 出差报告表：记录员工的出差行程、费用和成果。

13. 设备维护表：跟踪设备的维护和修理情况。

14. 采购订单表：记录采购订单的详细信息，包括供应商、产品名称和数量。

15. 发票记录表：跟踪收到的发票，包括发票号码、金额和支付状态。

16. 市场调研表：收集市场数据，包括竞争对手、客户需求和价格。

17. 员工满意度调查表：了解员工的满意度，包括工作环境、薪资和职业发展。

18. 产品开发计划表：规划产品开发的步骤和时间表。

19. 财务报表：包括资产负债表、利润表和现金流量表。

20. 预算执行情况表：跟踪预算的实际执行情况。

21. 销售预测表：预测未来的销售情况。

22. 客户反馈表：收集客户的反馈意见。

23. 员工绩效评估表：评估员工的工作表现。

24. 会议议程表：规划会议的议程和时间。

25. 项目风险评估表：识别和评估项目的风险。

26. 员工招聘流程表：记录招聘流程的每个步骤。

27. 员工离职记录表：记录员工的离职原因和时间。

28. 设备清单表：列出公司拥有的所有设备。

29. 库存盘点表：记录库存的盘点情况。

30. 销售漏斗表：分析销售漏斗的每个阶段。

常用表格模板

常用表格模板常用表格列表：1.发文编号登记簿2.员工加班申请单3.员工请假申请单4.客户投诉受理单5.工作联络单6.固定资产申请单7.固定资产领用单8.名片需求申报表9.派车单10.签呈11.需求申报表12.招待宴请审批单13.用章申请单14.办公用品申请单15.预借款申请单16.各部门负责人月汇报表17.油卡充值申请表18.电脑、打印机等办公设备维修申报处理单19.出差申请单员工加班申请单：为了规范员工加班申请流程，减少管理工作的繁琐，特制定此表格。

员工在填写时需提供姓名、性别、部门、岗位、加班时间、加班原由等信息，并由部门经理审批后方可生效。

员工请假申请单：为了方便员工请假申请的管理，减少管理工作的繁琐，特制定此表格。

员工在填写时需提供姓名、性别、部门、岗位、请假时间、请假事由等信息，并由部门主管、行政办公室、分管领导、总经理审批后方可生效。

客户投诉受理单：为了及时、有效地解决客户投诉问题，减少投诉带来的负面影响，特制定此表格。

客户在填写时需提供投诉人姓名、地址、投诉日期、投诉来源、电话、投诉原因等信息，并由受理人、客户意见、受理人意见、审批意见、处理结果等部分来记录投诉处理的全过程。

工作联络单：为了便于公司各部门之间的及时沟通、配合、协调解决实际发生的问题，避免因时间拖延而影响工作效率，特制定此表格。

发单部门/人员需填写需要协助部门/人员、发单日期、签收日期等信息，并由部门负责人签字确认。

固定资产申请单：为了规范固定资产的申请流程，减少管理工作的繁琐，特制定此表格。

申请人需填写部门、使用地点、申请物品、数量、单位、单价、金额、备注等信息，并由部门意见、总经办意见、总经理意见审批后方可生效。

申请人需注意，自领用之日起该领用资产的责任人即由领用人承担，若发生资产流失的情况，责任人将负全部责任。

根据资产总价格的70%进行赔偿。

其他表格：除上述表格外，公司还制定了名片需求申报表、派车单、签呈、需求申报表、招待宴请审批单、用章申请单、办公用品申请单、预借款申请单、各部门负责人月汇报表、油卡充值申请表、电脑、打印机等办公设备维修申报处理单、出差申请单等表格，以便于公司各部门之间的沟通、配合、协调，提高工作效率。

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办公室常用表格大全应聘人员登记表应聘部门及职位:填表时刻:姓名性不民族婚否昭八、、片出生年月年龄身高血型政治面貌期望薪金户籍地址身份证号码现住址联系方式最高学历毕业学校毕业时刻专业外语等级运算机等级人事档案存放单位个人特长公司名称职务起止时刻薪金离职缘故姓名与本人关系年龄职业联系方式最快上岗时刻应聘部门意见资格证书行政人事部意见注：1、请认真详实填写各项，字迹工整；2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张，及一寸免冠照两张。

并可附自荐书一份；3、存档部门：行政人事部。

.面试评定表姓名性不年龄应聘职位所属部门面试人评判要素评定等级1 （差）2 （较差）3 （一样）4 （较好）5 （好）求职动机外表风度语言表达专业知识工作体会人际交往员工登记表编号:个人履历（详尽讲明）: 有关资格证书：本岗位有关工作成就（要紧成果、著作、论文及奖励）家庭成员:与本人关系工作单位姓名年龄职务其他要紧社会关系:姓名与本人关系年龄工作单位职务入职时刻: 分配部门: 职务:*职员入职后试用期为个月，试用期间工资按发放。

行政人事部签字: 职员确认签字:新职员个人绩效打算表职员签字：主管领导签字：年月曰年月曰注：标有※号的栏目由主管领导填写。

新职员试用期考核表请详细叙述您在考核期内的所从事的具体工作内容，要紧业绩，以及对自己工作状况的评述。

姓名试用岗位年月日至所在部门入职时刻考核时期合计:总体评判:考核人意见: 人力资源部意见: 所领导意见:□建议转正□连续试用□建议解聘□其它考核人签字: 签字: 所领导签字: 请假申请单姓名职位部门请假类不： 1. □年假2. □婚假3. □丧假4. □产假5. □病假6. □事假7. □其它请假时刻请假缘故（病假须附医院证明）小时天年月日时，总计自年月曰时至职务工作代理人本人休假期间以下工作托付先生/女士代理。

及托付事项托付事项:代理人签字确认: 部门经理人力资源部行政总监所长职员转正申请表照片申请人签字: 年月曰人员任免申请单培训需求调查表为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。

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招聘申请表申请人：部门经理：总经理：序号岗位名称人数预计到岗时间备注行政人事部意见：年月日总经理意见：年月日应聘人员登记表应聘部门及职位：填表时间：年月日姓名性别民族婚否照片出生年月年龄身高血型政治面貌期望薪金户籍地址身份证号码现住址联系方式最高学历毕业学校毕业时间专业外语等级计算机等级人事档案存放单位个人特长资格证书主要经历公司名称职务起止时间薪金离职原因主要家庭成员姓名与本人关系年龄职业联系方式最快上岗时间应聘部门意见行政人事部意见注：1、请认真详实填写各项，字迹工整；2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张，及一寸免冠照两张。

并可附自荐书一份；3、存档部门：行政人事部。

.面试评定表姓名性别年龄应聘职位所属部门面试人评价要素评定等级1（差）2（较差）3（一般）4（较好）5（好）求职动机仪表风度语言表达专业知识工作经验人际交往情绪控制逻辑分析进取上进心应变能力评价□建议录用□可考虑□建议不录用用人部门意见签名：人事部门意见签名：总经理意见签名：员工登记表编号：姓名性别民族婚否照片出生年月政治面貌身高血型籍贯健康状况特长毕业学校专业/学历职称户籍地址身份证号码现住址联系电话个人履历(详尽说明):相关资格证书:本岗位相关工作成就（主要成果、著作、论文及奖励）:家庭成员：姓名与本人关系年龄工作单位职务其他主要社会关系：姓名与本人关系年龄工作单位职务入职时间：分配部门：职务：*员工入职后试用期为个月，试用期间工资按发放。

行政人事部签字：员工确认签字：新员工个人绩效计划表员工姓名职位名称所属单位员工编号级别汇报对象考核期间年月日至年月日考核日工作指标指标标准调整标准※权重※完成日期考核依据业绩指标态度指标纪律协作性责任心积极性能力指标专业知识工作技能执行力创新能力沟通能力表达能力协调能力员工签字：年月日主管领导签字：年月日注：标有※号的栏目由主管领导填写。

新员工试用期考核表姓名所在部门入职时间试用岗位考核阶段年月日至年月日新员工述职请详细叙述您在考核期内的所从事的具体工作内容，主要业绩，以及对自己工作状况的评述。

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招聘申请表申请人：部门经理：总经理：序号岗位名称人数预计到岗时间备注行政人事部意见：年月日总经理意见：年月日应聘人员登记表应聘部门及职位：填表时间：年月日姓名性别民族婚否照出生年月年龄身高血型片政治面貌期望薪金户籍地址身份证号码现住址联系方式最高学历毕业学校毕业时间专业外语等级计算机等级人事档案存放个人特长单位资格证书公司名称职务起止时间薪金离职原因主要经历姓名与本人关系年龄职业联系方式主要家庭成员最快上岗时间应聘部门意见行政人事部意见注：1、请认真详实填写各项，字迹工整；2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张，及一寸免冠照两张。

并可附自荐书一份；3、存档部门：行政人事部。

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xx有限公司签呈1xx有限公司发文单标题：发文字[ ]第号年月日附件：主送：抄报：抄送：抄发：打字：校对：缮印：监印：主题词：2xx有限公司会议纪要3xx有限公司用印申请单编号：年月日注：本单由办公室管理。

4xx有限公司对外邮件发文登记薄6xx有限公司用印登记表xx有限公司督办单（存根）编号：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------xx有限公司督办单编号：8xx有限公司授权书9函件、报刊签收薄书将函件报刊发送由接收部门指定人员签收后，办公室留存。

10xx有限公司文件传阅单拟办：签字：日期：批示：签字：日期：处理结果：签字：日期：说明：承办单位自收文之日起（不含）三天之内将此单处理结果填毕送达办公室。

11xx有限公司报刊订阅登记表年月日批准人：经办人：12xx有限公司档案保存年限表13xx有限公司整改通知单14会议通知会议名称：开会日期及时间：开会地点：会议类别：会议议题会议议程：与会人员：与会者应备资料：召集部门：主持人：通知发送部门及日期：望与会人员做好准备，届时参加，谢谢合作！------------------------------------------------------------------------------通知回执会议通知已收到，我能（不能）准时参加。

谢谢！部门，签名：年月日16xx有限公司公共活动场所使用申请单年月日注：本单由办公室管理，申用部门凭批准的本单可向总务部领用会务用具，用后填写器具、设备设施检查情况后交办公室。

17xx有限公司大事记编号：类别：年度：记录人：xx有限公司来宾参观接待计划表19xx有限公司来宾参观意见及建议薄20xx有限公司文件复印、打印、传真申请单年月日21xx有限公司提案单编号：年月日22xx有限公司合理化建议案评审表23xx有限公司合理化建议评审汇总表24xx有限公司合理化建议反馈信息单部门（分公司）：您年月日所提《》建议已被采纳，被评为等级，并做为奖励事项已通知人事部。

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招聘申请表申请人: 部门经理：总经理:应聘人员登记表应聘部门及职位：填表时间：年月日一张,及一寸免冠照两张。

并可附自荐书一份；3、存档部门：行政人事部..面试评定表员工登记表编号：新员工个人绩效计划表员工转正申请表年月日人员任免申请单培训需求调查表为了解您对公司培训的需求,特设计本调查表.请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！第一部分-—关于您的情况1、姓名：2、年龄：3、学历:4、部门：5、岗位：6、本岗位年限：7、本公司年限：第二部分-—培训1、请您在所选择意见前的“□”内“√”（1）培训对于帮助我做好工作非常重要。

（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）(2）总体来说，我接受的培训不够.(□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对)（3）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。

（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对)（4）培训内容应更切合实际。

(□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）2、请详述您今年接受的培训内容(内容、学时）3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。

4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题?哪些问题没有解决？5、您在未来一年中所要达到目标是什么？会遇到什么挑战?6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训?我们会参考您填写的内容制定培训计划,谢谢您的合作!培训反映调查问卷②优秀：按照规定完成,在数量、质量上超出规定标准。

③良好：基本达到标准，称职可信赖.④需改进:有时在时间、数量、质量上达不到规定的标准。

⑤不足：工作出现大失误，在时间、数量、质量上达不到工作标准。

个人绩效计划表个人绩效评估表1、卓越:4.5—5分。

2、优秀：3.5—4。

53、良好：2.5—3。

5.4、需改进：1.5-2。

55、不足：1.5以下个人月工作完成表个人月工作计划表.绩效反馈面谈表.人员晋升、调岗核定表辞职申请表离职移交表加班申请单员工技能审定表审定日期: 审定人：.. 技能审定汇总表..。

基本办公表格

基本办公表格
常见的办公表格包括以下几种：
1. 人事相关表格：员工花名册、职位申请表、员工离职登记表等。

2. 财务相关表格：费用报销申请表、预算表、财务报表等。

3. 采购相关表格：采购申请表、采购订单、供应商名录等。

4. 销售相关表格：销售报表、客户信息表、销售合同等。

5. 项目管理相关表格：项目计划表、里程碑表、工作日志等。

6. 行政管理相关表格：会议记录表、来访登记表、物品领用表等。

这些是一些常用的办公表格，不同行业和公司可能会有一些特定的表格需求，你可以根据具体情况进行调整和定制。

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招聘申请表申请人：部门经理：总经理：应聘人员登记表应聘部门及职位：填表时间：注：1、请认真详实填写各项，字迹工整；2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张，及一寸免冠照两张。

并可附自荐书一份；3、存档部门：行政人事部。

.面试评定表员工登记表编号：新员工个人绩效计划表注：标有※号的栏目由主管领导填写。

新员工试用期考核表请假申请单员工转正申请表年月日人员任免申请单培训需求调查表为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。

（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（2）总体来说，我接受的培训不够。

（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（3）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。

（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（4）培训内容应更切合实际。

（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时）3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。

4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决？5、您在未来一年中所要达到目标是什么？会遇到什么挑战？6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训？我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作！培训反映调查问卷培训内容：培训时间：部门：职务：①卓越：在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，创造性解决问题，受到一致承认。

②优秀：按照规定完成，在数量、质量上超出规定标准。

③良好：基本达到标准，称职可信赖。

④需改进：有时在时间、数量、质量上达不到规定的标准。

⑤不足：工作出现大失误，在时间、数量、质量上达不到工作标准。

个人绩效计划表注：标有※号的栏目由主管领导填写。