政法队伍建设调查问卷
关于加强政法队伍建设的调研报告(1)
关于加强政法队伍建设的调研报告(1)调研报告：加强政法队伍建设的必要性与措施一、调研目的和背景政法队伍是国家安全稳定的基石，对于维护社会安宁、促进经济发展至关重要。
为了进一步加强政法队伍建设，提高其服务能力和素质水平，本次调研旨在总结当前政法队伍建设的现状，并提出相应的改善措施。
二、调研方法和范围本次调研采用了问卷调查和实地观察相结合的方式，针对一线工作人员、部门负责人以及群众代表进行了调查。
调研范围包括了公安、司法、法院、检察院等政法系统的各级单位。
三、调研结果分析1. 现状分析（1）政法队伍数量不足：政法工作压力日益增大，但政法队伍在一些地区出现了总量不足、结构不合理的问题，严重制约了工作质量和效率。
（2）对政法队伍的培养力度不够：政法队伍的业务素质需要不断提升，但目前培训机制不完善，政法干部专业知识和技能的更新不及时。
（3）对政法队伍的激励机制不健全：一些政法干部工作积极性不高，原因之一是激励机制不健全，对工作业绩的考核和奖惩措施不明确。
2. 改善措施（1）增加政法队伍数量：根据工作需要，适时增加政法队伍的编制和配备，确保人员数量充足。
（2）加强政法队伍的培训：建立健全培训机制，加强对政法干部的业务培训和职业道德教育，提高他们的专业素质。
（3）完善激励机制：建立健全政法干部的评价、考核和奖惩制度，激励他们在工作中发挥更大的积极性和创造力。
（4）加强与群众的联系：政法队伍应加强与群众的沟通和联系，及时了解并解决他们的诉求，通过增进民众对政法工作的支持，提高工作的针对性和有效性。
四、调研结论本次调研发现，政法队伍建设中存在着一些问题和不足，但也看到了一些好的经验和做法。
通过加强政法队伍的建设，完善相关的制度机制，进一步提高政法队伍的素质和服务水平，对于维护社会稳定，实现国家的长治久安具有重要意义。
同时，也需要政府相关部门开展相应的政策扶持和资源保障，为政法队伍的建设提供坚实的基础。
五、建议为了加强政法队伍的建设，我们提出以下建议：（1）加大投入：加大投入力度，提供更多的资金、物质和人力资源支持。
政法队伍建设情况专题调研报告
政法队伍建设情况专题调研报告一、调研背景政法队伍是国家安全、社会稳定和法治建设的重要基石，在维护国家安全、保护人民权益、打击犯罪、维护社会稳定等方面发挥着重要作用。
随着我国法治建设的不断深入，政法队伍建设也成为当前的重要任务之一。
近年来，我国政法队伍建设已取得了一定的成效，但在党的十九届四中全会《决定》提出的“建立健全党管政法工作体制机制，提高政法队伍建设质量”任务面前，还存在一些问题和挑战。
为了全面了解我国政法队伍建设情况，掌握现实需求，提出优化政法队伍建设方案，本次调研得以开展。
二、调研目的本次调研旨在深入了解我国政法队伍建设的实际情况和存在问题，为制定优化政法队伍建设方案提供参考和依据。
三、调研内容和方法1. 调研内容（1）政法队伍建设的基本情况：包括政法队伍的规模、构成、组织形式等方面的情况。
（2）政法队伍建设的现状：包括政法队伍的素质、能力、工作效能等方面的现状。
（3）政法队伍建设的存在问题：包括政法队伍建设的不足、短板、制约因素等方面的问题。
（4）政法队伍建设的优化方案：包括政法队伍建设的具体改进措施、制度建设、队伍培训等方面的优化方案。
2. 调研方法（1）问卷调查：通过问卷调查的方式，深入了解政法队伍建设的各个方面情况，包括政法队伍的素质、能力、工作效率等方面。
（2）访谈：选取政法系统的相关领导、政法干部、律师、法官等代表进行深入访谈，了解政法队伍建设的现状和存在问题，探讨优化方案。
（3）资料搜集：通过查阅相关资料，全面了解政法队伍建设的历史演变、现状及存在问题。
四、调研结论1. 政法队伍建设的基本情况我国政法队伍建设始于新中国的成立，经过多年的发展，政法队伍规模不断扩大，组成极为复杂，包括各级政府行政机关、司法机关、公安机关、检察机关、律师事务所等各种类型的人员，总数达到了数百万。
此外，我国政法队伍的组织形式也比较灵活，既有本级机关内部的干部队伍，又常常具有跨机关、跨部门、跨区域的组织形式，以应对各种复杂的政法案件。
某县基层政法队伍建设情况专题调研报告
某县基层政法队伍建设情况专题调研报告为深入了解政法队伍建设情况，我县对基层政法队伍建设进行了专题调研。
现将调研情况报告如下：一、基本情况20某某年以来，我县政法机关不断加强政法队伍建设，坚持把党建、业务工作和队伍建设相结合，大力推进队伍正规化建设，着力提高基层政法干警素质，为保民生、保稳定、推动社会经济各项事业顺利进行，发挥了积极作用。
（一）人员结构：全县现有政法干警某某人（男某某人,女某某人），其中法院系统某某人，检察系统某某人，公安系统某某人，司法系统某某人，中共党员某某人，占某某％。
有基层公安派出所某个，乡镇法庭某个，公证处1个法律援助中心某个，司法所某个。
（二）年龄结构：在全县政法干警中，30岁以下某人，占总数的某％;31岁至50岁某人，占总数的某％;51岁至60岁某人，占总数的某％。
（三）文化结构：大学本科及以上某人，占总数的某%;大学专科及以下某人，占总数的某％。
（四）政法委建设不断加强。
政法委机关现有行政编制为某名，工勤编制某名，在岗人员某名。
20某某年初，县委给政法委增加某名行政编制，选调了某名工作人员。
加大经费保障，20某某年落实政法警衔津贴，县财政每年落实平安建设专项经费某万元。
二、主要做法（一）加强班子建设，提升整体素质。
一是加强班子的组织建设。
政法机关在选拔班子成员上注重选贤任能，把群众满意和有能力的干部配备到领导岗位。
20某某年以来县委为政法机关选配副科级以上干部某名，班子及中层领导得到加强。
二是加强班子的廉政建设。
政法机关都把党风廉政建设作为工作的重中之重。
法院系统在廉政建设中采取组织监督、制度监督、群众监督等多方位的监督办法，取得较好成效。
三是加强班子的作风建设。
注重坚持民主集中，发挥班子作用，提升整体素质。
围绕加强队伍建设开展了“纪律作风整顿”、“大学习、大讨论”、“三聚焦三整治一评议”、“大走访”等活动，狠抓干警作风教育、廉政教育、警示教育，使干警保持了比较过硬的思想纪律和工作作风。
三支队伍建设调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解和掌握我国三支队伍建设（即干部队伍、人才队伍和党员队伍）的现状与需求，以便有针对性地进行优化与改进，我们特开展此次调查。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您根据实际情况和真实感受进行回答。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）56岁以上3. 您的职业：（1）党政机关和事业单位干部（2）企事业单位工人（3）学校教师（4）农村、社区干部（5）农民、城市居民（6）其他4. 您的政治面貌：（1）中共党员（2）共青团员（3）民主党派（4）群众二、干部队伍建设1. 您对我县（市、区）干部队伍建设的总体评价是：（1）非常好（2）比较好（3）一般（4）较差（5）非常差2. 您认为我县（市、区）干部队伍建设中存在的主要问题有：（1）理论水平不高，事业心和责任感欠缺（2）后备干部选拔培养不足（3）管理服务水平有限，服务意识不强（4）缺乏工作激情，有畏难不作为现象（5）班子结构和运行机制不佳，民主集中制执行不够好（6）工作作风不够夯实，效率低、团结协作不足（7）其他3. 您认为提高我县（市、区）干部队伍素质的关键措施有：（1）加强干部教育培训（2）优化干部选拔任用机制（3）加强干部考核评价（4）完善干部激励机制（5）强化干部作风建设（6）其他三、人才队伍建设1. 您对我县（市、区）人才队伍建设的总体评价是：（1）非常好（2）比较好（3）一般（4）较差（5）非常差2. 您认为我县（市、区）人才队伍建设中存在的主要问题有：（1）人才引进政策不够优惠（2）人才培养体系不完善（3）人才激励机制不足（4）人才评价体系不科学（5）人才流动机制不顺畅（6）其他3. 您认为加强我县（市、区）人才队伍建设的措施有：（1）加大人才引进力度（2）完善人才培养体系（3）创新人才激励机制（4）优化人才评价体系（5）畅通人才流动渠道（6）其他四、党员队伍建设1. 您对我县（市、区）党员队伍建设的总体评价是：（1）非常好（2）比较好（3）一般（4）较差（5）非常差2. 您认为我县（市、区）党员队伍建设中存在的主要问题有：（1）党员队伍结构不合理（2）党员素质参差不齐（3）党员教育管理不够严格（4）党员先锋模范作用发挥不够（5）党员队伍凝聚力不足（6）其他3. 您认为加强我县（市、区）党员队伍建设的措施有：（1）优化党员队伍结构（2）加强党员教育培训（3）严格党员教育管理（4）发挥党员先锋模范作用（5）提高党员队伍凝聚力（6）其他感谢您的参与！请您在提交问卷前仔细检查，确保所有信息填写完整。
政法队伍教育整顿问卷调查表
政法队伍教育整顿问卷调查表政法队伍教育整顿问卷调查表尊敬的受调查人：您好！为了加强政法队伍建设，提高政法机关人员素质，进一步推进政法队伍教育整顿工作，我们特向您发出此份问卷调查，请您根据实际情况认真回答，我们将根据您的回答，制定相应的教育整顿计划，以更好地满足您的需求和对政法队伍建设的期望。
请您在回答问题时尽量详细，谢谢！一、个人基本情况1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 政法机关所在单位：5. 从事岗位：6. 工作年限：二、教育背景与学习状况1. 最高学历：2. 所学专业：3. 您认为您的专业知识对您的工作有多大帮助？（请在以下选项中选择一个）a) 很有帮助b) 一般有帮助c) 帮助不大d) 对工作无帮助4. 近两年内是否参加过相关岗位培训？（请在以下选项中选择一个）a) 是b) 否5. 如果参加过培训，请描述一下培训的内容及对您工作的帮助。
三、政法队伍教育整顿需求1. 您认为政法队伍教育整顿对您的个人成长和职业发展有何作用？2. 您认为政法队伍教育整顿中应该注重哪些方面的工作？（请从以下选项中选择三项）a) 法律知识与法律意识的提升b) 业务能力的提高c) 党性修养和思想道德素养的加强d) 惩治腐败和廉洁自律建设e) 建设服务型政法机关和服务型人员f) 其他（请具体说明）四、教育整顿的形式及方式1. 您认为政法队伍教育整顿的主要形式应该是（请在以下选项中选择一个）a) 研修班，主要以理论学习为主b) 转岗轮训，增加实践经验c) 制定个人学习计划，自主学习d) 其他（请具体说明）2. 您希望政法队伍教育整顿的方式是（请在以下选项中选择一个）a) 集中培训，集中时间完成b) 分阶段培训，结合工作完成c) 线下培训，面对面交流学习d) 线上培训，通过网络学习e) 其他（请具体说明）五、自我评估与改进建议1. 请您针对自己的工作表现进行评估，从以下几个方面进行评分评价（请在每项后打“√”，最高分为5分）：a) 工作态度与责任心：b) 业务能力与执行力：c) 法律法规遵守情况：d) 服务质量与效率：e) 党性修养和廉洁自律情况：f) 个人学习和成长情况：2. 您认为自己目前在哪些方面需要提高？六、建议和意见请您就政法队伍教育整顿工作提出建议和意见，包括但不限于工作内容、方式与形式、培训课程、工作环境等方面。
市高素质政法队伍建设调研报告
市高素质政法队伍建设调研报告市高素质政法队伍建设调研报告一、引言政法队伍建设是维护社会稳定、推动社会发展的基础性工作，对于建设法治国家，维护社会和谐具有重要意义。
为了了解我市政法队伍建设的现状和问题，并提出相应的建议和措施，我对市政法机关进行了调研。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查、访谈和实地观察相结合的方式。
针对的对象主要是我市各级政法机关的领导干部和从业人员，共计发放了500份问卷，回收率为90%。
三、调研结果1. 学历结构较高，但专业狭窄在我市政法队伍中，具有本科及以上学历的占比达到80%，这是一个令人欣喜的结果。
然而，调研发现，大部分从业人员的专业只限于法学或公安学，缺乏其他领域的知识储备。
这导致在处理一些复杂的案件或法律问题时，他们可能面临一定的困难。
2. 年龄结构年轻化趋势明显政法队伍的年龄结构呈现明显的年轻化趋势，80后和90后的占比分别达到了30%和10%。
这也意味着政法队伍对于适应数字化、信息化等新要求的能力较强。
然而，调研数据显示，一些年轻干部在思想素质和实践经验方面还存在一定的不足。
3. 人员流动性较大，稳定性待提升调研数据显示，政法队伍的人员流动性较大，许多人在短时间内就会从一个单位调到另一个单位，这可能对工作的延续性和效率产生一定的影响。
此外，一些基层乡镇的政法干部由于待遇低、工作压力大，晋升空间小等原因，流动性更大。
加强人员稳定性的管理措施势在必行。
4. 志愿服务意识薄弱，群众满意度有待提高政法队伍在基层法律服务、矛盾调解等方面的工作，对于改善人民群众的生产生活环境至关重要。
然而，调研发现，部分政法干部的志愿服务意识较弱，对于群众的需求和诉求关注程度不足。
这也导致了一些群众对政法队伍的满意度相对较低。
四、建议和措施1. 多元化培养人才在政法队伍的培养中，应注重发展各类优秀人才，提高从业人员的专业化水平。
可以采取多元化的培养途径，开展岗位轮岗、交叉学习、公费研修等方式，扩大知识面，提升专业技能。
法制队伍建设调研报告
法制队伍建设调研报告法制队伍建设调研报告一、调研目的及背景随着社会的发展，法治建设对于国家和社会的稳定发展起着重要的作用。
为了加强法制队伍建设，提高其专业素质和工作能力，本次调研旨在了解当前法制队伍建设的基本情况、存在的问题以及解决方法，为进一步推进法治建设提供有益的参考。
二、调研内容和方法1. 调研内容（1）法制队伍建设的现状：包括法制队伍的总体规模、专业结构、学历背景、工作经验等情况。
（2）法制队伍建设的问题：包括队伍规模不足、队伍结构不合理、队伍素质不高、培训机制不健全等问题。
（3）法制队伍建设的对策和措施：包括加大培养引进力度、提高岗位要求、完善培训机制、加强激励制度等方面的建议。
2. 调研方法（1）问卷调查：通过发放问卷，收集法制队伍成员的基本情况和看法。
（2）访谈：与法制队伍成员面对面交流，深入了解他们的工作体会和建议。
（3）文献研究：通过查阅相关文献，了解国内外法制队伍建设的经验和做法。
三、调研结果1. 法制队伍建设的现状根据调查问卷的结果，本地区法制队伍总体规模适中，但存在专业结构不合理的问题。
绝大多数法制队伍成员具有硕士及以上学历，但缺乏实践经验和专业技能。
此外，一些基层法制队伍人员岗位要求过低，缺乏深入的专业培训。
一方面，这些因素影响了法制队伍的工作效率和质量；另一方面，也制约了法制队伍成员个人的发展。
2. 法制队伍建设的问题（1）队伍规模不足：部分地区法制队伍规模不足，无法满足实际需求。
（2）队伍结构不合理：法制队伍专业结构不平衡，特别是基层法制队伍缺乏技术人才。
（3）队伍素质不高：法制队伍成员虽然学历普遍较高，但实践经验和专业技能不足。
（4）培训机制不健全：法制队伍成员缺乏定期培训和进修的机会，无法更新知识和提升能力。
3. 法制队伍建设的对策和措施（1）加大培养引进力度：加快培养和引进法律专业人才，拓宽法制队伍的来源渠道。
（2）提高岗位要求：合理制定法制队伍岗位要求，提高专业技能和实践经验的要求。
政法队伍建设调查问卷[共五篇]
![政法队伍建设调查问卷[共五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/b220f32417fc700abb68a98271fe910ef12dae10.png)
政法队伍建设调查问卷[共五篇]第一篇：政法队伍建设调查问卷附件2：来宾市政法队伍建设调查问卷（公安局、司法局）您好！为深入了解掌握全市政法队伍建设现状，提高政法队伍建设的针对性和指导性，为政法队伍建设决策提供参考依据。
来宾市委政法委制定了《来宾市政法队伍建设问卷调查问卷》，请本着实事求是和认真负责的态度，如实填写，在选定的档次栏中标记“√”，选择题将选定的选项填入括号内，如有补充请填写在“其他”栏。
填写人员基本情况：您属于哪个系统：公安（）司法（√）您是：领导干部（）中层干部（）：执法办案一线（），行政后勤岗位（）普通干警（√）：执法办案一线（），行政后勤岗位（）您的性别：男（√）女（）您的年龄：25岁以下（）25-30岁（√）31-35岁（）36-40岁（）41-50岁（）50岁以上（）您的工作年限：5年及以下（√）6-10年（）11-15年（）16-20年（）21-25年（）26-30年（）30年以上（）您的受教育程度：大专及大专以下（）本科（√）硕士（）博士及以上（）您的职级：科员及以下（√）副科（）正科（）副处（）正处（）1.您选择做一名政法干警的原因是（可多选）：（ABC）A 热爱政法事业，愿意为之奋斗终身B 工作具有挑战性和刺激性，能够很好体现自身价值 C 自己适合从事政法工作 D 受人尊敬，具有较高的社会地位 E 只是谋生的一种方式其他2.您对目前的职业是否满意：（A）A 非常满意B 比较满意C 一般D 不太满意E 很不满意 3.您如果对目前的职业不满意，不满意的原因是什么（可多选）：（ADEF）A 工作压力过大B 福利待遇太低C 晋升空间狭隘D 职业风险高、责任大 E考核指标不合理 F 本职工作之外事务占用时间多 G 地位低下，缺乏职业尊荣感H 奖励、考核、晋升等机制缺乏公平性 I 休假培训机会少 J 职业倦怠其他4.您认为当前造成部分政法干警缺乏职业荣誉感和工作激情的主要原因是（可多选）：（BCD）A 当前社会价值观对政法干警冲击较大，而干警职业道德教育没有跟上B 工作压力大，承担责任多，待遇低 C 职级晋升较难，发展受限 D 机关对一线干警关心不够，很少倾听干警心声、了解干警思想状况其他5.除薪酬外，您最看重什么：（B）A 教育培训和学习深造的机会B 提高自己能力的机会和舞台C 良好的工作环境D 和谐的人际关系E 工作的成就感F 荣誉和表彰奖励G 休假H 解决入托、入学、就医难等后顾之忧其他6.您生活中最大的烦恼是什么（可多选）：（C）A 住房困难B 事业发展C 婚恋问题及家庭问题D 人际关系不睦E 经济拮据F 健康问题G 职业倦怠H 看不到职业前景其他7.您认为导致近年政法干警流失的主要原因是（可多选）：（BC）A 一些同志将政法机关作为进入公务员队伍的跳板，一有机会就调走B 工作生活条件差，无法拴心留人C 其他党政部门职级晋升相对容易其他 8.您是否想过要离开本系统：（B）A 从没想过B 偶尔想过C 认真考虑过，但还没有付诸实施D 认真考虑过，已经为离职做准备9.如果想过离开本系统，您最想去什么单位：（A）A其他机关单位 B高校等事业单位 C 国有企业 D 私营企业 E自己创业其他 10.您对于周围同志离职的现象的态度是什么：（D）A 应该绝对禁止 B须依照严格管理控制 C不鼓励和不禁止 D应当宽容和理解 11.您认为以下哪种方式加强政法干警思想政治教育效果较好（可多选）：（ABC）A 多开展教育实践活动B 多与干警交心谈心C 多选树典型，充分发挥先进典型的示范引领作用D 加强政治理论学习，并形成制度其他12.您认为当前急需改进和加强的工作是（可多选）：（ACDEG）A 提高薪酬和福利待遇B 改革绩效考核制度C 配备足够多的聘用人员D 优化资源配置，改变忙闲不均状况E 落实对基层的倾斜政策F 加强教育培训力度G 建立公开、公平、公正的晋升、遴选制度其他13.您觉得本系统政法干警工作状态如何（可多选）:（AC）A 普遍超负荷工作，身心压力较大B 工作安排较为合理，能够兼顾工作和休息C 需要优化人员和岗位配置，提高工作效率其他 14.您对你目前的收入的满意程度：（C）A非常满意 B 比较满意 C 一般 D 不太满意 E 很不满意 15.您理想中的月收入水平：（B）A 5000元以下B 5001-8000元C 8001-12000元D 12001-20000元E 20000元-40000元F 40000元以上16.您认为自己在执法司法实践中最欠缺的能力是什么（可多选）：（DE）A 群众工作能力 B 应急处置能力 C 计算机应用能力 D 业务能力 E 文字能力其他 17.您认为当前培训工作（可多选）：（AB）A 培训内容与工作实际结合不是很紧密，效果不明显B 培训师资层次普遍不高，授课缺乏吸引力C 培训班学习是放松和结交朋友的重要途径D 效果很好，内容丰富、形式多样，每次都有很大收获其他 18.您认为行之有效的学习培训方式是（可多选）（AB）A 结合岗位实际开展各种形式的岗位练兵、比武竞赛和实战演练B 以老带新、师徒帮带C 邀请知名学者、专家、教授集中授课、举办专题讲座D 自学其他19.您自从参加工作以来，参加过几次集中培训：（A）A 3次以上B 1-2C 1次也没有其他 20.您走上工作岗位以来，认真研读的业务书籍：（B）A 3本以上B 1-2本以上C 1本也没有其他 21.根据您自己的办案经历以及对身边执法办案人员的了解，您认为目前执法办案工作的总体状况是（可多选）：（A）A 总体情况较好，绝大多数干警都能做到公正执法B 与以往相比有较大改观，但仍需要在执法公开、执法监督等方面改进C 执法过程中自由裁量权过大，导致执法标准、执法效果不统一其他22.您认为导致执法司法不公的主要原因是（可多选）：（A）A 司法体制的行政化，上下级司法机构之间不能确保独立性B 司法机关的人财物受地方控制，难以独立行使司法权C 个别干警业务能力欠缺D 监督制约机制不健全E 办关系案、人情案、金钱案的情况屡禁不止其他 23.你认为纠正错案难不难（可多选）：（B）A 纠正错案难上加难B 只要是错案，我相信总是能够纠正的C 有大量的错案都不了了之了D 对于错案的责任追究非常不力其他 24.你认为哪种意义的司法公正最重要:（B）A 实体结果的公正最重要，至于程序是否公正，则无所谓B 程序公正最重要，如果程序不公正，实体也不会公正C 诉讼效率最重要，司法机关的办案速度要快D 诉讼成本最重要，要减轻老百姓的负担其他 25.你认为下面哪一个因素对实现司法公正最重要：（D）A 独立行使审判权B 司法能力C 司法监督D 有法可依E 党的领导F 司法为民G 司法公开其他 26.你认为造成目前大量涉诉信访的主要原因有哪些：（AF）A 法院拒绝受理案件，当事人迫不得已上访信访B 法院裁判不公，当事人只能上访信访C 检察院监督不力D 政法委协调案件不力E 人大监督乏力F 上访信访者的个人因素在起作用其他上访者无理上访，政府息事宁人，上访条例形同虚设。
关于加强政法队伍建设的调研报告
关于加强政法队伍建设的调研报告加强政法队伍建设的调研报告一、背景政法队伍建设是国家治理体系和治理能力的重要组成部分，也是维护社会稳定、保障人民安居乐业的重要保障。
为了加强政法队伍建设，提高政法工作效能，本次调研旨在深入了解当前政法队伍建设的现状、问题以及相关需求，为推动政法队伍建设提供科学依据。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。
共发放问卷500份，回收有效问卷450份，访谈对象包括政法部门领导、基层执法人员等，共访谈30人。
三、调研结果1. 队伍建设现状（1）队伍数量：绝大多数调查对象认为政法队伍的数量还不足以满足日益复杂多变的社会治安和法律需求。
（2）人才结构：在调查对象中，有超过80%的人呼吁加大培养政法领域的高级专业人才，提高队伍整体水平。
（3）工作环境：调查结果显示，近60%的人认为政法队伍建设还需改善工作环境，包括增加基层执法场所设施、提高薪酬福利待遇等。
2. 问题与需求（1）培养机制不健全：调查对象普遍认为现有的培养机制不完善，特别是对中青年干部的培养有待加强，建议制定更加科学合理的培养计划。
（2）人员流动问题：有近60%的人认为政法队伍人员流动频繁，稳定性不高。
建议通过提高薪酬待遇、改善工作环境等措施，增强队伍凝聚力。
（3）执法能力亟需提升：调查对象对政法队伍的执法能力提出了更高要求，认为需要进一步加强专业知识教育培训，提高科学执法水平。
四、建议与措施1. 完善培养机制。
建立科学合理的培养计划，注重中青年干部培训，提高队伍整体素质。
2. 加强人才引进与留用。
制定激励政策，提高薪酬待遇，改善工作环境，增强政法队伍的吸引力和竞争力。
3. 加强专业能力培训。
组织开展各类专业教育培训，提高政法队伍的科学执法水平和能力。
4. 构建健全激励机制。
建立绩效考核制度，激励优秀人才脱颖而出，推动队伍建设的持续发展。
5. 加强队伍管理。
加强对政法队伍的规范管理，提升队伍整体素质。
法治工作队伍建设调研报告
法治工作队伍建设调研报告一、引言法治工作队伍是推进全面依法治国的重要力量，其素质和能力的高低直接关系到法治建设的进程和成效。
为了深入了解当前法治工作队伍建设的现状和存在的问题，本报告进行了专题调研，以期为进一步加强法治工作队伍建设提供参考。
二、调研方法与样本本次调研采用问卷调查和访谈的方式进行，调查对象包括法官、检察官、律师、公证员、仲裁员等法治工作队伍成员。
共发放问卷XX份，回收有效问卷XX份，访谈人数XX人。
三、调研结果分析1. 人员结构：从年龄、学历、专业背景等方面来看，法治工作队伍的人员结构较为合理，但仍然存在一定程度的年龄老化、专业背景单一等问题。
2. 业务能力：大部分受访者认为当前法治工作队伍的业务能力较强，但也存在部分人员业务水平不高、法律适用不准确等问题。
3. 职业道德：绝大多数受访者认为当前法治工作队伍的职业道德水平较高，但仍有个别人员存在不正当利益输送、违反职业道德等问题。
4. 培训与进修：大多数受访者认为当前法治工作队伍的培训与进修机会较少，不能满足实际需求。
5. 激励机制：部分受访者认为当前法治工作队伍的激励机制不够完善，存在干多干少一个样、晋升渠道不畅等问题。
四、对策建议1. 加强人才引进和培养：优化法治工作队伍的人员结构，加强高层次、专业化人才的引进和培养，提高整体素质和能力。
2. 加强业务能力和职业道德建设：通过开展培训、研讨、案例分析等活动，提高法治工作队伍的业务能力和职业道德水平。
3. 完善培训与进修机制：加大培训与进修投入，建立完善的培训体系，提高法治工作队伍的专业素养和技能水平。
4. 健全激励机制：完善晋升渠道和薪酬体系，建立科学的绩效考核机制，激发法治工作队伍的积极性和创造力。
5. 加强组织文化建设：培育法治工作队伍的共同价值观和职业精神，增强凝聚力和向心力，推动法治工作队伍的健康发展。
法治建设群众满意度调查问卷
法治建设群众满意度调查问卷第一篇：法治建设群众满意度调查问卷滨淮镇法治群众满意度调查问卷尊敬的市民：您好！为正确反映滨淮法治建设的群众满意度，为镇党委、政府开展法治建设提供民意量化依据和决策参考，进行本调查，本问卷调查填写时间至7月8日止。
调查占用了您的时间，感谢您的支持！感谢您为法治滨淮所作出的贡献！滨淮镇依法镇工作领导小组办公室2011年7月1日您的回答也没有对错之分，只需要根据您的实际情况和真实感受回答问题，请在你要选择的选项上划“√”。
1、您对镇党委、政府作出的法治建设方面的重大决策了解吗？1、很熟悉2、知道一些3、听说过4、不了解2、您对滨淮的法治环境评价如何？1、满意2、基本满意3、不满意4、不了解3、您对滨淮领导干部的遵纪守法、依法办事情况满意吗？1、满意2、基本满意3、不满意4、不了解4、您对滨淮选拔任用领导干部的公开与公正情况满意吗？1、满意2、基本满意3、不满意4、不了解5、您认为滨淮基层执法机关（城管、工商、公安、司法）人员执法行为规范吗？1、很规范2、比较规范3、不规范4、不了解6、您对滨淮反腐倡廉工作取得的成效满意吗？1、满意2、基本满意3、不满意4、不了解7、您对滨淮政府的政务信息公开情况满意吗？1、满意2、基本满意3、不满意4、不了解8、您认为群众向政府部门反映情况方便吗？1、方便2、比较方便3、不方便4、不了解9、您对滨淮政府办理审批事项的效率满意吗？1、满意2、基本满意3、不满意4、不了解10、您认为滨淮政府部门对群众投诉案件处理情况怎样？1、很好2、较好3、不好4、不了解11、您对外来务工人员在滨淮平等享受政策和权利的情况如何评价？1、满意2、基本满意3、不满意4、不了解12、您对滨淮法律援助、司法救助工作满意吗？1、满意2、基本满意3、不满意4、不了解13、您对滨淮法制宣传教育工作的总体情况满意吗？1、满意2、基本满意3、不满意4、不了解14、一年来您所在的村（居）民委员会有没有组织过普法活动？1、有多次2、偶尔有3、没有4、不了解15、您对本地居（村）民委员会的民主选举情况满意吗？1、满意2、基本满意3、不满意4、不了解16、您对所在社区（村）的社区事务（村务）公开情况满意吗？1、满意2、基本满意3、不满意4、不了解17、您对滨淮的群众利益表达渠道畅通情况满意吗？1、满意2、基本满意3、不满意4、不了解18、您对滨淮保障企业职工合法权益的情况满意吗？1、满意2、基本满意3、不满意4、不了解19、您对滨淮近年来依法治理的成效总体评价如何？1、满意2、基本满意3、不满意4、不了解第二篇：法治建设善满意度调查问卷2012年新疆法治建设善满意度调查问卷为了解新疆法治建设状况与水平，提高新疆法治环境与质量，新疆社会科学院特制作本调查问卷，请您在认为适当的选项上划“√”，或在“ ”上简要回答。
关于新时代如何做好基层政法队伍建设的调研报告
关于新时代如何做好基层政法队伍建设的调研报告一、调研背景随着我国社会经济的飞速发展，基层政法队伍建设逐渐成为关注的焦点。
新时代下，如何做好基层政法队伍建设，提高队伍整体素质，提升队伍服务水平，是当前亟需解决的问题。
因此，本调研报告旨在深入了解新时代下基层政法队伍建设现状并提出可行性建议。
二、调研方法本次调研采用问卷调查法，并结合深度访谈法。
问卷调查针对全国各地政法干警，共收集500份有效问卷。
深度访谈则针对不同地区、不同级别、不同岗位的政法干警，共访谈8人，时间为40分钟。
三、调研结果1. 基层政法队伍整体素质不高调研数据显示，仅有28%的政法干警掌握了较好的法律水平，60%的政法干警存在法律知识的薄弱环节，该现象在边远、山区、贫困地区更加突出。
同时，调研结果还反映了很多政法干警的思想观念落后，无法满足新时代工作需要。
2. 基层政法队伍队伍服务水平整体较低调研数据显示，仅有36%的政法干警具备了良好的沟通能力和服务态度，38%的政法干警在实际接触中存在不同程度的服务质量问题，这将直接影响当事人的权益保障。
3. 基层政法队伍留任率有待提高调研结果显示，高达60%的政法干警称曾考虑过离职，而25%的政法干警表示曾试图申请调动到其他工作环境。
4. 基层政法队伍面临的挑战调研结果指出，当前基层政法队伍建设面临的挑战主要包括以下三个方面：a) 政法干警学历普遍较低，部分地区缺乏专业人才。
b) 政法干警岗位升迁多以家世、年龄为标准，存在很大的不公平现象。
c) 基层政法队伍对机关化运转模式的过度依赖，导致工作效率低下，制约了政法工作的发展。
四、对策建议1. 提高政法干警素质建议建立完善的学习制度，通过内部培训、外部招聘等方式，定期加强对政法业务知识和法律知识的学习。
同时，应积极鼓励政法干警通过网络学习、个人提升等方式提高政法素质。
2. 加强政法干警队伍服务意识建议制定服务与管理手册，确保队伍服务问题能够得到解决。
全市高素质政法队伍建设调研报告
全市高素质政法队伍建设调研报告全市高素质政法队伍建设调研报告一、调研背景为了贯彻落实党的十九大精神，进一步加强和改进全市政法工作队伍建设，提高政法干警的素质和能力，我们开展了全市高素质政法队伍建设调研。
通过对全市政法队伍的实际情况和发展态势进行深入研究，旨在为政府制定进一步促进政法队伍建设的措施和政策提供科学依据。
二、调研目的1.了解全市政法队伍的实际情况，包括人员数量、结构和素质分布等。
2.探索政法队伍建设的优势和不足。
3.分析当前政法队伍建设面临的困难和挑战。
4.提出进一步促进政法队伍建设的对策和建议。
三、调研方法1.采用问卷调查的形式，调查对象包括全市政法干警和相关领导。
2.开展集中座谈会和个别谈话，深入了解政法队伍的实际情况和建设问题。
3.研究全市政法队伍建设的相关资料，总结经验和教训。
根据调研结果，我们得出以下结论：1.全市政法队伍总体实力较强，干警数量稳定，结构合理。
但在素质和能力方面仍存在一定差距，需要进一步提高。
2.政法队伍建设取得了一定成绩，如加强党员干部培训、推行绩效考核等。
但仍存在培训机制不健全、绩效考核不够科学等问题。
3.政法队伍建设面临的困难和挑战主要包括：工作压力过大、待遇不尽人意、人员流动性大等。
五、对策和建议1.加强政法队伍的培训，提高干警的专业素质和工作能力。
建立健全培训机制，加大培训投入，提供更多的培训资源。
2.改进政法队伍的绩效考核制度，突出实绩导向。
发挥绩效考核的激励作用，激发干警的工作积极性和创造性。
3.加强政法队伍的激励机制，提高干警的待遇和福利。
通过加薪、奖励等方式，提高干警的工作满意度和归属感。
4.加强政法队伍的管理，提高工作效率和协同作战能力。
加强领导班子建设，建立科学、规范的工作流程，提高工作效率。
通过本次调研，我们对全市政法队伍建设的优势和不足有了更加深入的了解。
政法队伍在加强党性教育、优化干警结构等方面取得了一些成绩，但仍存在培训机制不健全、绩效考核不科学等问题。
全省政法队伍建设问卷调查表
全省政法队伍建设问卷调查表您好！为进一步深入了解掌握全省政法队伍建设现状，提高政法队伍建设的针对性和指导性，为决策提供科学依据。
省委政法委政治部制定了《全省政法队伍建设问卷调查表》，请本着实事求是和认真负责的态度，如实填写，在选定的档次栏中标记“√”，选择题将选定的选项填入括号内，如有补充请填写在“其他”栏内。
感谢您的大力支持和积极参与！填写人员基本情况：您属于哪个系统：法院（）检察（）公安（）国安（）司法（）您是：领导干部（），2009年以后新任（）中层干部（），执法办案一线（）普通干警（），2009年以后新进（），执法办案一线（）1、您选择做一名政法干警的原因是：（）A、热爱政法事业，愿意为之奋斗终身B、工作具有挑战性和刺激性，能够很好体现自身价值C、自己适合从事政法工作D、受人尊敬，具有较高的社会地位E、只是谋生的一种方式其他2、您认为当前造成部分政法干警缺乏职业荣誉感和工作激情的主要原因是（可多选）：（）A、当前社会价值观对政法干警冲击较大，而干警职业道德教育没有跟上B、工作压力大，承担责任多，待遇低C、职级晋升较难，发展受限D、机关对一线干警关心不够，很少倾听干警心声、了解干警思想状况其他3、您认为导致近年政法干警流失的主要原因是（可多选）：（）A、一些同志将政法机关作为进入公务员队伍的跳板，一有机会就调走B、工作生活条件差，无法栓心留人C、其他党政部门职级晋升相对容易其他4、您认为以下哪种方式加强政法干警思想政治教育效果较好（可多选）：（）A、多开展教育实践活动B、多与干警交心谈心C、多选树典型，充分发挥先进典型的示范引领作用D、加强政治理论学习，并形成制度其他5、您觉得本系统政法干警工作状态如何（可多选）：（）A、普遍超负荷工作，身心压力较大B、工作安排较为合理，能够兼顾工作和休息C、需要优化人员和岗位配置，提高工作效率其他6、您认为自己在执法司法实践中最欠缺的能力是什么（可多选）？（）A、群众工作能力B、应急处置能力C、计算机信息水平D、业务理论功底E、文字水平其他7、您认为当前培训工作（可多选）：（）A、培训内容与工作实际结合不是很紧密，效果不明显B、培训师资层次普遍不高，授课缺乏吸引力C、培训班学习是放松和结交朋友的重要途径D、效果很好，内容丰富、形式多样，每次都有很大收获其他8、您认为行之有效的学习培训方式是（可多选）（）A、结合岗位实际开展各种形式的岗位练兵、比武竞赛和实战演练B、以老带新、师徒帮带C、邀请知名学者、专家、教授集中授课、举办专题讲座3D、自学其他9、您自从参加工作以来，参加过几次集中培训：（）A、3次以上B、1-2次C、1次也没有其他10、您走上工作岗位以来，认真研读的业务书籍：（）A、3本以上B、1-2本C、1本也没有其他11、根据您自己的办案经历以及对身边执法办案人员的了解，您认为目前执法办案工作的总体状况是（可多选）：（）A、总体情况较好，绝大多数干警都能做到公正执法B、与以往相比有较大改观，但仍需要在执法公开、执法监督等方面改进C、执法过程中自由裁量权过大，导致执法标准、执法效果不统一其他12、您认为导致执法司法不公的主要原因是（可多选）：（）A、个别干警业务能力欠缺B、监督制约机制不健全C、办关系案、人情案、金钱案的情况屡禁不止其他13、您认为推进公正廉洁执法主要应从哪些方面入手（可多选）：（）A、加强以“忠诚、为民、公正、廉洁”为主要内容的政法干警核心价值观教育B、深化执法司法公开，让权力在阳光下运行C、健全监督约束机制，深入开展作风巡察D、严肃查处违法违纪案件，清除害群之马E、加强警示教育其他14、您所在单位在融洽警民关系上采取了哪些措施（可多选）：（）A、制定出台了一系列便民利民措施B、经常深入社区、乡村、单位、学校、特殊人群和困难人群，开展宣讲、帮扶活动，增进群众对政法工作的理解C、改善窗口单位的服务态度，提高工作效率D、采取了一些措施，但效果不太明显其他15、您认为导致警民关系不和谐的主要原因有（可多选）：（）A、个别干警违法办案，损害了政法干警的整体形象B、宣传舆论引导不力C、没有建立起有效的与群众沟通途径，群众对政法工作不了5解其他16、您认为落实“从优待警”最需要改进的是（可多选）：（）A、职级晋升B、政法干警合法权益保障C、提高执勤、警衔等津补贴D、落实带薪年休假、轮休等制度其他17、您认为政法宣传工作的作用和目的是（可多选）:（）A、展示政法队伍形象B、维护社会和谐稳定的重要手段C、反映政法工作的一种形式D、上级机关和单位领导的要求其他18、您认为政法宣传工作需要改进和加强的是（可多选）：（）A、进一步健全政法宣传机构B、强化政法舆论引导C、增强树立先进典型的感染力D、营造更大的政法宣传声势其他19、您认为本单位政法文化建设的现状如何：（）A、文化活动能够很好与业务工作结合起来B、比较重视文化建设，但文化活动的形式、内容有待改进C、文化活动开展次数不太多，但每次的效果比较好其他20、您认为什么方式可以促进政法文化建设（可多选）：（）A、开展形式多样的文体活动B、通过举办兴趣班等形式，加强对干警兴趣爱好的培育C、通过网络、报刊、电视等媒体，集中展示政法文化建设成果，营造氛围其他21、您认为通过近年来政法系统开展的“三项制度”建设、“三大主题活动”等重要举措和重大活动，当前四川政法队伍建设取得了哪些成果（可多选）：（）A、基层政法力量大规模充实B、政法保障水平大幅度提升C、政法干警能力素质明显提高D、政法干警纪律作风明显改善其他对做好政法队伍建设工作，请留下您宝贵的意见和建议：再次感谢您的参与和支持！若您对政法队伍建设有更好的意见和建议，欢迎拨打省委政法委政治部电话：028-。
全区政法队伍建设调研报告
全区政法队伍建设调研报告全区政法队伍建设调研报告一、调研目的和背景近年来，全区政法工作取得了长足的发展，但在一些方面仍然存在一些问题和不足，为了进一步推进政法队伍的建设，提高工作效率和服务质量，特组织开展了此次调研。
二、调研范围和方法本次调研主要针对全区政法队伍的建设情况进行调查研究，调研范围包括政法机关、法院、检察院等相关协作单位。
调研方法主要采取问卷调查、座谈会以及个别走访等方式进行。
三、调研结果分析1. 工作人员数量和素质：调研结果显示，全区政法队伍人员数量基本满足需求，但在一些基层单位，仍然存在人员短缺的情况。
就素质而言，大多数工作人员具备较高的业务能力和道德水平，但仍有个别人员存在工作不主动、服务态度欠佳等问题。
2. 领导力和管理机制：调研结果显示，部分政法单位领导干部的领导力和管理能力较为薄弱，一些决策不够科学、及时，工作推进不够顺畅。
此外，一些基层单位的管理机制仍然较为简单，需要进一步完善。
3. 信息化建设：调研结果显示，全区政法队伍的信息化建设相对滞后，部分机构的信息化水平较低，信息共享和交流不畅。
在今后的工作中，应加强信息化建设，提高工作效率。
4. 岗位培训和业务能力提升：调研结果显示，部分工作人员的岗位培训和业务能力提升不够，导致工作中存在一些问题和矛盾。
这需要相关部门加大培训力度，提升政法队伍的整体素质。
四、建议和对策1. 加强人员培训：政法单位应加强对工作人员的培训，提升他们的专业能力和法律素养，使其更好地为群众服务。
2. 改进工作机制：针对领导力和管理机制薄弱的问题，建议政法单位加强对领导干部的培训，提高他们的领导能力和决策水平。
同时，建议在基层单位加强管理机制的建设，提高管理效能和工作推进速度。
3. 加强信息化建设：政法单位应加大对信息化建设的投入，建立完善的信息共享和交流机制，提高工作效率和服务质量。
4. 加强业务能力提升：政法单位应加强对工作人员的业务培训，提升他们的业务素质和技能水平，更好地适应工作任务的需要。
政法队伍建设专题调研报告
政法队伍建设专题调研报告----浅谈新形势下实现从优待警的具体措施当前，我国正处于经济转型引发的社会转型时期，政法队伍管理工作面临更多的挑战和机遇。
政法干警队伍建设应朝着“以人为本”的方向迈进，植入“人本理念”的从优待警工作在队伍管理中的地位和作用愈发突出。
新形势下实现从优待警的具体措施可以从以下几个方面着力:一、强化职业荣誉、激发工作热情职业荣誉感是指从业者对职业的热爱以及由此产生的光荣情感和精神满足。
政法干警的职业荣誉感是指对司法的核心价值观的高度认同和自觉追求，有了崇高的职业荣誉感和成就感，他们就会把职业当事业干，就能激发工作热情、提升工作境界、强化工作责任、产生工作快乐。
增强职业荣誉感是从优待警的重要内容，处于从优待警的首要位置，增强职业成就感和存在感，持之以恒，狠抓落实。
增强职业荣誉感，应该从两个方面着力，一方面是要强化广大政法干警对自己职业的自我认同，另一方面要引导并改善社会舆论对政法工作的客观评价。
具体的措施有：一是强化职业荣誉教育。
职业荣誉源于职业认同，只有引导广大政法干警充分认清政法机关的地位作用与性质宗旨，牢固树立从警光荣、从警有为的思想，才有增强爱岗敬业的自觉性。
二是加大职业荣誉激励，职业荣誉是一种内在情感，需要外在激励来焕发和强化，为了激发政法干警的职业荣誉感，可以采取职务晋升、立功授奖、功模表彰等激励手段，同时要不断创新思路和方法，赋予荣誉激励新的时代内涵和人文关怀。
三是营造职业荣誉的良好氛围。
职业荣誉本质上是国家和社会对集体或个人价值及贡献。
社会评价对政法工干警的职业荣誉感具有很强的暗示和渲染作用。
二、提高工资福利，解其后顾之忧工资几乎是现阶段政法干警收入的唯一来源，是干警一家人正常生活的最重要的保证。
多年来，政法干警工资与地方行政机关工资完全一样，而福利待遇却远远低于一些部门，这是一个实际现象。
近年来，政法干警收入虽有增加，但是随着物价水平的大幅度高涨，干警工资的提高追不上物价的上涨。
队伍调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解队伍的整体情况、成员需求和改进方向，我们特设计了这份调查问卷。
您的宝贵意见将对我们改进队伍管理、提升团队效能起到重要作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写真实姓名，以便我们进行数据统计）2. 您的性别：（）A. 男B. 女C. 其他3. 您所在的部门/团队：（请填写您所在的部门或团队名称）4. 您在团队中的职位：（请填写您的职位）5. 您在团队中的工作年限：（）A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上二、团队氛围与协作6. 您认为团队的整体氛围如何？（）A. 很好B. 较好C. 一般D. 较差7. 您认为团队成员之间的协作程度如何？（）A. 很高B. 较高C. 一般D. 较低E. 很低8. 您认为团队内部沟通是否顺畅？（）A. 顺畅B. 较顺畅C. 一般D. 较不顺畅E. 不顺畅9. 您认为团队领导在沟通协作方面做得如何？（）A. 很好B. 较好C. 一般D. 较差E. 很差三、团队管理与激励10. 您认为团队的管理制度是否完善？（）A. 完善B. 较完善D. 较不完善E. 不完善11. 您认为团队的激励机制是否有效？（）A. 有效B. 较有效C. 一般D. 较无效E. 无效12. 您认为团队领导在激励团队成员方面做得如何？（）A. 很好B. 较好C. 一般D. 较差E. 很差四、个人发展与培训13. 您认为团队在个人职业发展方面给予了哪些支持？（）A. 非常多B. 较多C. 一般D. 较少E. 没有支持14. 您认为团队在培训方面有哪些不足？（）A. 培训内容与实际工作脱节B. 培训机会不足C. 培训效果不明显D. 其他（请说明）15. 您对团队未来的发展有哪些期望？（请简要描述）五、其他建议16. 您认为团队在哪些方面需要改进？（请简要描述）17. 您对团队有哪些其他意见和建议？（请简要描述）感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷！您的反馈对我们至关重要，我们将认真分析并改进。
队伍调查问卷模板范文
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解和改进我们的队伍工作，提高团队凝聚力与工作效率，我们特此开展本次问卷调查。
您的宝贵意见将对我们未来的工作产生重要影响。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您在队伍中的角色：（）队长（）副队长（）成员（）志愿者4. 您在队伍中的参与时间：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5年以上二、队伍建设5. 您认为队伍的凝聚力如何？（）非常好（）较好（）一般（）较差（）非常差6. 您认为队伍的团队协作能力如何？（）非常好（）较好（）一般（）较差（）非常差7. 您认为队伍的规章制度是否完善？（）非常完善（）较完善（）一般（）较不完善（）非常不完善8. 您认为队伍的培训体系是否完善？（）非常完善（）较完善（）较不完善（）非常不完善三、工作与活动9. 您认为队伍的工作效率如何？（）非常高（）较高（）一般（）较低（）非常低10. 您认为队伍的活动策划与执行是否到位？（）非常到位（）较到位（）一般（）较不到位（）非常不到位11. 您认为队伍在活动中是否充分发挥了成员的特长？（）非常充分（）较充分（）一般（）较不充分（）非常不充分12. 您认为队伍在活动中的团队协作如何？（）较好（）一般（）较差（）非常差四、意见与建议13. 您认为队伍在哪些方面需要改进？（可多选）（）团队凝聚力（）团队协作（）规章制度（）培训体系（）工作效率（）活动策划与执行（）其他（请说明）14. 您对队伍未来的发展有什么期望？（可多选）（）提升团队凝聚力（）加强团队协作（）完善规章制度（）优化培训体系（）提高工作效率（）丰富活动形式（）其他（请说明）感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷，您的反馈对我们至关重要。
祝您工作顺利，生活愉快！【问卷结束】。
区政法队伍建设情况调研报告
区政法队伍建设情况调研报告一、调研目的和背景政法队伍是维护社会稳定和促进经济发展的重要力量，对于一个区域的治理和管理起着重要的作用。
为了了解本区政法队伍建设的情况，以及存在的问题和不足，本次调研旨在为相关部门提供参考，推动政法队伍建设的深化和提升。
二、调研内容和范围1.调研对象：本区政法部门及下属青年警察队伍和法院系统。
2.调研内容：a)政法队伍组织架构和人员配置情况；b)政法队伍的专业能力和素质水平；c)政法队伍的培训和教育情况；d)政法队伍的工作环境和激励机制；e)政法队伍的建设成果和存在的问题。
三、调研方法和过程1.调研方法：采用问卷调查和访谈相结合的方式进行调研。
2.调研过程：a)设计问卷：根据调研内容，设计了一份涵盖各个方面的问卷；b)发放问卷：将问卷发放给政法部门的相关人员，并告知截止日期；c)访谈调研：选择了10位政法部门的领导和青年警察代表进行访谈，了解他们对政法队伍建设情况的看法和建议；d)数据分析：对收集到的问卷数据进行统计和分析，并总结归纳。
四、调研结果和建议1.政法队伍组织架构和人员配置情况：a)大部分政法部门存在组织架构不够清晰的问题，需要进一步优化和完善；b)青年警察队伍的人员配置相对不足，需要注重培养和选拔。
2.政法队伍的专业能力和素质水平：a)绝大部分政法队伍成员具备较高的专业能力和素质水平，但在一些特殊领域仍存在知识和经验不足的情况；b)需要加强政法队伍的综合素质培养，提高他们的处理复杂情况的能力。
3.政法队伍的培训和教育情况：a)大部分政法部门的培训和教育制度较为完善，但培训内容还需要更贴近实际工作需求；b)需要加强对新技术和新理念的培训，提高政法队伍对信息化工具和智能化手段的应用能力。
4.政法队伍的工作环境和激励机制：a)政法队伍的工作环境相对较好，但仍存在一些不良习气和工作压力大的问题，需要进一步改善；b)需要建立激励机制，鼓励政法队伍成员积极工作和进步。
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附件2：来宾市政法队伍建设调查问卷（公安局、司法局）您好！为深入了解掌握全市政法队伍建设现状，提高政法队伍建设的针对性和指导性，为政法队伍建设决策提供参考依据。
来宾市委政法委制定了《来宾市政法队伍建设问卷调查问卷》，请本着实事求是和认真负责的态度，如实填写，在选定的档次栏中标记“√”，选择题将选定的选项填入括号内，如有补充请填写在“其他”栏。
填写人员基本情况：您属于哪个系统：公安（）司法（√）您是：领导干部（）中层干部（）：执法办案一线（），行政后勤岗位（）普通干警（√）：执法办案一线（），行政后勤岗位（）您的性别：男（√）女（）您的年龄：25岁以下（） 25-30岁（√） 31-35岁（） 36-40岁（）41-50岁（） 50岁以上（）您的工作年限：5年及以下（√） 6-10年（） 11-15年（） 16-20年（） 21-25年（） 26-30年（） 30年以上（）您的受教育程度：大专及大专以下（）本科（√）硕士（）博士及以上（）您的职级：科员及以下（√）副科（）正科（）副处（）正处（）1.您选择做一名政法干警的原因是（可多选）：（ ABC）A 热爱政法事业，愿意为之奋斗终身B 工作具有挑战性和刺激性，能够很好体现自身价值C 自己适合从事政法工作D 受人尊敬，具有较高的社会地位E 只是谋生的一种方式其他2.您对目前的职业是否满意：（A）A 非常满意B 比较满意C 一般D 不太满意E 很不满意3.您如果对目前的职业不满意，不满意的原因是什么（可多选）：（ADEF）A 工作压力过大B 福利待遇太低C 晋升空间狭隘D 职业风险高、责任大E考核指标不合理 F 本职工作之外事务占用时间多 G 地位低下，缺乏职业尊荣感H 奖励、考核、晋升等机制缺乏公平性 I 休假培训机会少 J 职业倦怠其他4.您认为当前造成部分政法干警缺乏职业荣誉感和工作激情的主要原因是（可多选）：（BCD）A 当前社会价值观对政法干警冲击较大，而干警职业道德教育没有跟上B 工作压力大，承担责任多，待遇低C 职级晋升较难，发展受限D 机关对一线干警关心不够，很少倾听干警心声、了解干警思想状况其他5.除薪酬外，您最看重什么：（B）A 教育培训和学习深造的机会B 提高自己能力的机会和舞台C 良好的工作环境D 和谐的人际关系E 工作的成就感F 荣誉和表彰奖励 G休假H 解决入托、入学、就医难等后顾之忧其他6.您生活中最大的烦恼是什么（可多选）：（C）A 住房困难B 事业发展C 婚恋问题及家庭问题D 人际关系不睦E 经济拮据F 健康问题G 职业倦怠H 看不到职业前景其他7.您认为导致近年政法干警流失的主要原因是（可多选）：（BC）A 一些同志将政法机关作为进入公务员队伍的跳板，一有机会就调走B 工作生活条件差，无法拴心留人C 其他党政部门职级晋升相对容易其他8.您是否想过要离开本系统：（ B）A 从没想过B 偶尔想过C 认真考虑过，但还没有付诸实施D 认真考虑过，已经为离职做准备9.如果想过离开本系统，您最想去什么单位：（A）A其他机关单位 B高校等事业单位 C 国有企业 D 私营企业E自己创业其他10.您对于周围同志离职的现象的态度是什么：（D）A 应该绝对禁止 B须依照严格管理控制 C不鼓励和不禁止 D应当宽容和理解11.您认为以下哪种方式加强政法干警思想政治教育效果较好（可多选）：（ABC）A 多开展教育实践活动B 多与干警交心谈心C 多选树典型，充分发挥先进典型的示范引领作用D 加强政治理论学习，并形成制度其他12.您认为当前急需改进和加强的工作是（可多选）：（ACDEG）A 提高薪酬和福利待遇B 改革绩效考核制度C 配备足够多的聘用人员D 优化资源配置，改变忙闲不均状况E 落实对基层的倾斜政策F 加强教育培训力度G 建立公开、公平、公正的晋升、遴选制度其他13.您觉得本系统政法干警工作状态如何（可多选）:（AC）A 普遍超负荷工作，身心压力较大B 工作安排较为合理，能够兼顾工作和休息C 需要优化人员和岗位配置，提高工作效率其他14.您对你目前的收入的满意程度：（C）A非常满意 B 比较满意 C 一般 D 不太满意 E 很不满意15.您理想中的月收入水平：（B）A 5000元以下B 5001-8000元C 8001-12000元D 12001-20000元E 20000元-40000元F 40000元以上16.您认为自己在执法司法实践中最欠缺的能力是什么（可多选）：（DE）A 群众工作能力B 应急处置能力C 计算机应用能力D 业务能力E 文字能力其他17.您认为当前培训工作（可多选）：（AB）A 培训内容与工作实际结合不是很紧密，效果不明显B 培训师资层次普遍不高，授课缺乏吸引力C 培训班学习是放松和结交朋友的重要途径D 效果很好，内容丰富、形式多样，每次都有很大收获其他18.您认为行之有效的学习培训方式是（可多选）（AB）A 结合岗位实际开展各种形式的岗位练兵、比武竞赛和实战演练B 以老带新、师徒帮带C 邀请知名学者、专家、教授集中授课、举办专题讲座D 自学其他19.您自从参加工作以来，参加过几次集中培训：（A）A 3次以上B 1-2C 1次也没有其他20.您走上工作岗位以来，认真研读的业务书籍：（B）A 3本以上B 1-2本以上C 1本也没有其他21.根据您自己的办案经历以及对身边执法办案人员的了解，您认为目前执法办案工作的总体状况是（可多选）：（A）A 总体情况较好，绝大多数干警都能做到公正执法B 与以往相比有较大改观，但仍需要在执法公开、执法监督等方面改进C 执法过程中自由裁量权过大，导致执法标准、执法效果不统一其他22.您认为导致执法司法不公的主要原因是（可多选）：（A）A 司法体制的行政化，上下级司法机构之间不能确保独立性B 司法机关的人财物受地方控制，难以独立行使司法权C 个别干警业务能力欠缺D 监督制约机制不健全E 办关系案、人情案、金钱案的情况屡禁不止其他23.你认为纠正错案难不难（可多选）：（B）A 纠正错案难上加难B 只要是错案，我相信总是能够纠正的C 有大量的错案都不了了之了D 对于错案的责任追究非常不力其他24.你认为哪种意义的司法公正最重要:（B）A 实体结果的公正最重要，至于程序是否公正，则无所谓B 程序公正最重要，如果程序不公正，实体也不会公正C 诉讼效率最重要，司法机关的办案速度要快D 诉讼成本最重要，要减轻老百姓的负担其他25.你认为下面哪一个因素对实现司法公正最重要：（D）A 独立行使审判权B 司法能力C 司法监督D 有法可依E 党的领导F 司法为民G 司法公开其他26.你认为造成目前大量涉诉信访的主要原因有哪些：（AF）A 法院拒绝受理案件，当事人迫不得已上访信访B 法院裁判不公，当事人只能上访信访C 检察院监督不力D 政法委协调案件不力E 人大监督乏力F 上访信访者的个人因素在起作用其他上访者无理上访，政府息事宁人，上访条例形同虚设。
27.您认为推进公正廉洁执法主要应从哪些方面入手（可多选）：（ABD）A 加强以“忠诚、为民、担当、公正、廉洁”为主要内容的政法干警核心价值观教育B 深化执法司法公开，让权力在阳光下运行C 健全监督约束机制，深入开展作风巡察D 严肃查处违法违纪案件，清除害群之马E 加强警示教育其他28.您所在单位在融洽警民关系上采取了哪些措施（可多选）：（BCD）A 制定出台了一系列便民利民措施B 经常深入社区、乡村、单位、学校、特殊人群和困难人群，开展宣讲、帮扶活动，增进群众对政法工作的理解C 改善窗口单位的服务态度，提高工作效率D 采取了一些措施，但效果不太明显其他29.您认为导致警民关系不和谐的主要原因有（可多选）：（BC）A 个别干警违法办案，损害了政法干警的整体形象B 宣传舆论引导不力C 没有建立起有效的与群众沟通途径，群众对政法工作不了解其他30.您认为落实“从优待警”最需要改进的是（可多选）：（ABCD）A 职级晋升B 政法干警合法权益保障C 提高执勤、警衔等津补贴D 落实带薪年休假、轮休等制度其他31.您认为政法宣传工作的作用和目的是（可多选）:（ABC）A 展示政法队伍形象B 维护社会和谐稳定的重要手段C 反映政法工作的一种形式D 上级机关和单位领导的要求其他32.您认为政法宣传工作需要改进和加强的是（可多选）：（BCD）A 进一步健全政法宣传机构B 强化政法舆论引导C 增强树立先进典型的感染力D 营造更大的政法宣传声势其他33.您认为本单位政法文化建设的现状如何：（A）A 文化活动能够很好与业务工作结合起来B 比较重视文化建设，但文化活动的形式、内容有待改进C 文化活动开展次数不太多，但每次的效果比较好其他34.您认为什么方式可以促进政法文化建设（可多选）：（ABC）A 开展形式多样的文体活动B 通过举办兴趣班等形式，加强对干警兴趣爱好的培育C 通过网络、报刊、电视等媒体，集中展示政法文化建设成果，营造氛围其他对做好政法队伍建设工作，请留下您宝贵的意见和建议：再次感谢您的参与和支持！若您对政法队伍建设有更好的意见和建议，欢迎拨打市委政法委政治部电话：4278277。