我国就业现状及对策研究
就业工作的现状难点和对策
就业工作的现状难点和对策当前，就业工作已经成为社会关注的重要议题。
随着科技的发展和全球竞争的加剧，就业形势变得更加严峻和复杂。
本文将就就业工作的现状难点以及对策进行探讨。
一、就业工作的现状难点1.1 高校毕业生就业难问题面对日益激烈的就业竞争，高校毕业生普遍面临就业难的问题。
主要原因包括劳动力供给过剩、专业与市场需求不匹配、经验不足等。
这导致了大量的高校毕业生难以找到理想的就业机会。
1.2 技能人才短缺虽然大量的毕业生找不到工作，但是同时也出现了技能人才短缺的问题。
由于国家经济结构的转型升级，许多传统产业逐渐衰退，而新兴产业和高端制造业却面临人才缺口。
这导致了技能型人才需求远远超过供给。
1.3 薪资待遇不均衡就业工作中的难点之一是薪资待遇不均衡。
虽然某些行业的薪资水平相对较高，但大部分行业的薪资待遇较低。
尤其是一些新兴行业和中小型企业，普遍存在薪资缩水、拖欠工资、社保不足等问题，这使得许多劳动者难以维持基本生活。
二、改善就业工作现状的对策2.1 优化教育体系，提高就业竞争力针对高校毕业生就业难问题，应该优化教育体系，提高学生的就业竞争力。
一方面，学校应与企业紧密合作，开设与市场需求相适应的专业。
另一方面，加强实践教育，提供更多的实习机会和实践经验，培养具备实践能力的毕业生。
2.2 加强技能培训，提高劳动者素质为了解决技能人才短缺问题，必须加强技能培训，提高劳动者的素质和技术水平。
政府可以加大投入，建设职业培训学校，提供全方位的培训服务。
同时，企业可以与学校合作，开展实践性培训项目，提供更多的实践机会。
2.3 建立健全的薪酬体系，改善劳动者收入状况为了解决薪资待遇不均衡的问题，需要建立健全的薪酬体系，改善劳动者的收入状况。
政府可以加强劳动法制建设，保障劳动者的权益。
企业可以建立合理的薪酬制度，提高劳动者的工资水平，并及时足额缴纳社保。
2.4 促进创业创新，开辟就业新渠道除了传统的就业方式，创业创新也是改善就业工作现状的一种重要对策。
高职院校学生就业现状及就业对策研究
高职院校学生就业现状及就业对策研究1. 引言1.1 研究背景随着我国高职教育的快速发展，越来越多的学生选择进入高职院校接受职业技能培训。
随着社会经济结构的变革和就业市场的不断变化，高职院校学生的就业形势也面临着严峻挑战。
据统计数据显示，高职院校毕业生的就业率呈现出逐年下降的趋势，尤其是一些专业就业率偏低，就业难度较大。
研究高职院校学生的就业现状及对策，对于提高学生就业能力、增强就业竞争力具有重要意义。
为了更好地了解高职院校学生的就业状况，本文将深入分析当前就业现状和就业压力原因，提出相应的就业对策研究并探讨就业指导与辅导的重要性，同时探讨创业扶持政策在高职院校学生就业中的作用。
通过对高职院校学生就业现状及对策的研究，旨在为进一步改善高职院校学生就业环境，提高学生就业竞争力提供参考和帮助。
1.2 研究目的本文主要旨在研究高职院校学生的就业现状及存在的问题，探讨就业对策并提出相应建议，以帮助高职院校学生更好地应对就业挑战。
具体来说，研究目的如下：1. 分析高职院校学生的就业现状，了解他们就业的整体情况及存在的问题；2. 探讨高职院校学生面临的就业压力原因，分析造成就业困难的根源；3. 提出有效的就业对策，帮助高职院校学生增加就业机会，提升就业竞争力；4. 探讨就业指导与辅导的重要性，为高职院校学生提供更加个性化的就业服务；5. 分析创业扶持政策的实施情况，探讨如何更好地支持高职院校学生创业步伐；6. 总结研究成果，提出针对性的建议，并展望未来高职院校学生的就业前景。
2. 正文2.1 就业现状分析1. 就业率情况：近年来，高职院校学生毕业后的就业率逐渐提升，但仍存在一定的波动。
有部分专业的就业率较高，但也有一些专业就业率偏低。
2. 行业分布：高职院校学生的就业领域主要集中在服务行业、制造业和信息技术行业。
信息技术行业的需求量逐渐增加，成为就业热点。
3. 薪资水平：大部分高职院校学生刚刚毕业时的薪资水平较低，尤其是在一些传统产业和基层岗位上。
我国就业存在的主要问题及对策
我国就业存在的主要问题及对策一、我国就业现状及主要问题随着经济的快速发展和城市化进程的加快，我国就业形势日益严峻。
尽管在过去几年中就业总体相对稳定，但仍然存在着严重的问题，主要体现在以下几个方面：1.1 就业压力加剧随着大学毕业生和农民工等新劳动力源源不断地进入市场，就业压力逐渐增大。
根据人力资源和社会保障部发布的数据显示，每年高校毕业生人数约为800万以上，而新的就业岗位却无法满足这一庞大人口需求。
1.2 结构性失业问题我国经济结构持续调整，在制造业相对衰退的背景下，很多传统行业面临着产能过剩、效益下降等问题。
这导致了结构性失业问题，许多技术要求较低的岗位很难再吸纳更多劳动力。
1.3 产业结构转型困难我国产业结构仍然偏向于劳动密集型产业，在高技术、高附加值领域的优势还未形成。
这意味着一些高技能、高素质劳动者的就业机会有限。
产业结构转型需要时间和政策支持。
1.4地区之间差距加大我国地区发展不平衡，西部及东北地区的经济发展较为滞后，造成了一定程度上的就业困难。
大量农民工涌入城市寻找工作机会，但由于技能和教育水平的限制，他们往往只能从事低收入、低技能岗位。
一、二、三级段落标题分别是主要问题的分点。
二、解决就业问题的对策针对我国存在的主要就业问题，我们需要采取以下一些对策：2.1 加强职业教育与培训加强职业教育与培训可以提高劳动力素质和技能水平，促进劳动力供给和需求的匹配。
应当注重将职业教育与市场需求结合起来，在培养学生实际操作能力的同时也提供更多适应市场变化的知识。
2.2 促进创新创业鼓励创新创业可以带动新兴产业的发展，并提供更多就业机会。
政府可以通过制定相应的优惠政策，减少创业的风险和成本，同时也需要加大对创新人才的培养和引进力度。
2.3 推动产业结构调整积极推动产业升级和结构调整，加快转向技术密集型、知识密集型产业。
政府应该出台相关支持政策，并鼓励企业进行技术创新和研发，提高整体经济效益。
2.4 加强区域协调发展通过加大投资力度，加强基础设施建设等措施来推动地区之间的均衡发展。
高职院校毕业生就业现状及对策研究
高职院校毕业生就业现状及对策研究随着我国高等教育的不断发展，高职院校毕业生人数不断增加，而与之相对应的是就业市场的竞争日益激烈。
作为高职院校毕业生，他们面临的就业压力越来越大，深入研究高职院校毕业生就业现状及针对性的对策研究显得尤为重要。
一、高职院校毕业生就业现状1. 就业率不高统计数据显示，高职院校毕业生的就业率并不算高，尤其是一些非热门专业的毕业生更加面临就业压力。
就业市场上竞争激烈，毕业生要想找到理想的工作难度较大。
2. 薪资待遇低很多高职院校毕业生在就业后的薪资待遇并不如意，尤其是一些非热门专业的毕业生，薪资更是难以满足生活需求。
这也导致了他们在就业初期面临着一定的经济压力。
3. 就业岗位不匹配有些高职院校毕业生之所以难以就业，一方面是由于专业对口岗位不多，另一方面是由于个人技能、经验等方面的不足，使得他们在就业市场上久久未能找到合适的工作。
以上就是目前高职院校毕业生就业现状的主要表现，我们不得不承认，高职院校毕业生面临就业问题确实较为严峻，但也正是这样的现状，促使我们更需要深入研究相关问题，并提出有针对性的对策。
1. 拓宽就业渠道为了提高高职院校毕业生的就业率，学校应该加强与企业的合作，拓宽就业渠道，促进学校教学资源与企业用人需求的对接。
学校还可以开设一些针对性的就业指导课程，帮助毕业生提升求职技能。
2. 提高专业实用性学校应该重视提高专业教学的实用性，加强实践教学环节，培养学生具备实际操作能力的专业技能，使毕业生更容易适应就业市场需求，提高就业竞争力。
3. 加强实习实训学校可以与企业合作，开展实习实训基地，提供给学生更多实践机会，让他们能够更早接触实际工作环境，提升自己相关领域的实际能力。
4. 提升自身综合素质除了专业技能外，高职院校毕业生还需要在就业时展现出较好的综合素质，包括沟通能力、团队合作能力、创新能力等，学校可以通过一些学生社团、实践活动等，培养学生的综合素质，提升他们在就业市场上的竞争力。
我国就业存在的问题及对策
我国就业存在的问题及对策一、中国就业现状的问题分析近年来，中国经济的快速发展带来了大量的就业机会，然而也暴露出了一系列就业问题。
这些问题主要包括结构性失衡、高校毕业生就业难、农民工待遇不公以及劳动力市场不规范等。
1. 产业结构性失衡中国的劳动力市场存在着结构性失衡的问题。
由于制造业和低端服务业过度依赖外需和低成本劳动力，当国内外经济形势变差时，许多就业岗位被撤销，导致大量劳动者失去工作。
而高技能产业却面临人员短缺的困扰，形成了供求不匹配的状况。
2. 高校毕业生就业难虽然我国高校逐年扩招，但是由于教育与市场需求之间的脱节，很多大学生在毕业后难以找到合适的工作。
同时，一些用人单位对应届毕业生缺乏信任感，更倾向于招聘有实际工作经验的应聘者。
这使得许多高校毕业生面临就业压力和挑战。
3. 农民工待遇不公在农民工群体中，存在着待遇不公的情况。
一方面，一些施工企业对农民工的劳动权益缺乏保障，拖欠工资、违法用工等现象屡见不鲜；另一方面，城市户籍与农村户籍的差异导致了农民工在社会保障、卫生条件以及子女教育等方面的待遇差异。
4. 劳动力市场不规范当前我国劳动力市场还存在许多不规范的问题。
包括用人单位存在低薪、长时间加班等问题，同时一些打工者承受庞大的经济和生活压力；非正式就业也是一个突出的问题，许多劳动者处于合同保障缺失的状态下进行工作。
二、解决我国就业问题的对策分析1. 结构性调整与转型为了解决产业结构性失衡带来的就业问题，需要通过结构调整和产业转型来提升我国企业竞争力。
政府可以推动发展高技术产业和服务业，并引导劳动力向新兴行业转移，以满足市场对高技能人才的需求。
2. 加强职业教育与实习机会为了应对高校毕业生就业难的问题，需要加强职业教育，并提供更多的实习机会。
政府可以鼓励高校与企业合作，建立更多的实践基地和实训中心，在学生就读期间提供实践培训机会，增加他们获得就业的竞争力。
3. 完善农民工权益保护体系针对农民工待遇不公的问题，政府应进一步完善相关法律法规，并加大执法力度。
我国就业现状分析与对策研究
我国就业现状分析与对策研究近年来，我国就业形势呈现出一些新的特点，受到国内外经济、科技、政策等多种因素的影响，就业结构正在经历着深刻的变化。
为了更好地了解当前我国就业现状，以及有效应对就业挑战，本文将从我国就业现状分析和对策研究两个方面展开讨论。
一、我国就业现状分析1. 就业人口规模呈现增长趋势根据国家统计局发布的数据显示，我国就业人口规模不断扩大，特别是农村劳动力转移就业进城成为主要增长点。
高校毕业生大幅增加，高学历人才就业压力增大。
2. 就业结构逐步优化随着我国经济结构不断优化，服务业和新兴产业就业人员比例逐渐增大，而传统产业和劳动密集型产业的就业人员比例逐渐减少。
技术人才和高端人才的需求日益提升，而低技能劳动力的需求逐渐减少。
3. 就业环境日益严峻受到国内外经济发展不确定性、市场竞争激烈、人口老龄化等因素的影响，我国就业环境日益严峻。
许多传统行业和岗位出现就业困难，劳动力市场供求矛盾凸显。
4. 就业扶贫任务艰巨当前我国坚持实施精准扶贫战略，就业是扶贫工作的重要内容。
一些贫困地区的就业资源匮乏，农民转移就业面临着诸多问题。
二、对策研究1. 加强职业培训和技能提升针对高校毕业生和农民工等群体，加大职业培训力度，提升其就业能力和竞争力。
鼓励企业加大对员工技能培训的投入，提高员工整体素质和能力。
2. 促进新兴产业发展鼓励新兴产业的发展，为市场提供更多的就业机会。
特别是在互联网、新能源、生物科技等领域鼓励创新创业，为求职者提供更多的选择。
3. 优化创业环境减少创业者的税费负担，提高创业者融资的便利性，鼓励各类人才创业。
加大创业孵化基地和创业辅导机构的建设，提供更多的创业支持服务。
4. 推动农民工就业转移加大对农村劳动力转移就业的支持力度，拓宽农民工就业渠道。
建立健全农民工权益保护体系，保障其合法权益。
5. 深化就业扶贫工作加大对贫困地区就业扶持力度，鼓励企业到贫困地区投资兴业，提供更多就业机会。
加强对贫困群体的职业培训和就业指导，帮助他们实现脱贫致富。
我国就业现状分析与对策研究
我国就业现状分析与对策研究【引言】近年来，我国就业形势呈现出一定的复杂性和严峻性。
随着经济转型升级的推进和人口结构的变动，就业市场面临着一些新的问题和挑战。
本文将对我国就业现状进行分析，并提出相应的对策，以期为解决当前就业问题提供参考和借鉴。
【就业现状分析】1. 就业总体形势我国经济持续增长，但就业压力仍然存在。
根据统计数据，截至2020年底，我国城镇登记失业率为5.2%，城镇就业人口为4.26亿人。
尽管就业人口总数庞大，但城镇化进程和人口结构变动给就业带来了一些挑战。
2. 劳动力供给与需求不匹配随着城镇化进程的加快，农村人口向城市转移，城市劳动力供给增加。
随着互联网、人工智能等技术的快速发展，就业需求也发生了变化。
传统产业的衰退和新兴产业的崛起使得劳动力供给与需求之间存在一定的不匹配。
3. 高校毕业生就业形势严峻随着高等教育的大规模普及，高校毕业生规模持续增长。
就业形势却不容乐观。
据统计，每年约有800万名高校毕业生进入就业市场，其中就业难、就业质量低下成为了普遍问题。
这不仅对个人造成困扰，也给社会稳定和经济发展带来了压力。
【对策研究】1. 推动经济结构调整和产业升级为了解决劳动力供给与需求不匹配的问题，政府应加大对新兴产业的支持力度，鼓励传统产业转型升级，提升劳动力的技能水平和适应能力。
加强职业教育和培训，提高劳动力的综合素质，提供符合市场需求的人才。
2. 积极推进创业创新为了缓解就业压力，政府可以通过优惠政策和金融支持等措施，鼓励创业创新。
提供更多的创业资源和创业机会，减少创业门槛，激发创业者的活力和创造力。
加强创业教育和培训，提高创业者的管理能力和实践经验。
3. 加强就业服务和就业信息发布平台建设为了提高就业的信息透明度和效率，政府应加大对就业服务机构建设的投入，完善就业服务体系。
为求职者提供更全面的就业信息和指导，加强与用人单位的沟通和对接，提升求职者的就业能力和竞争力。
4. 加大政策支持力度政府应该加大对就业的政策支持力度，制定更加灵活和有针对性的就业政策。
《2024年关于我国大学生就业难问题的研究》范文
《关于我国大学生就业难问题的研究》篇一一、引言近年来，我国高等教育普及程度不断提升，大学毕业生人数也在不断增长。
然而，随之而来的是大学生就业难的问题越来越突出。
这不仅关乎个体的职业发展，更涉及到国家经济发展和社会稳定。
本文旨在探讨我国大学生就业难问题的现状、原因及解决对策。
二、我国大学生就业难问题的现状1. 就业压力持续增大随着大学毕业生人数的增加，就业市场竞争愈发激烈，毕业生面临着巨大的就业压力。
许多优秀毕业生找不到理想的工作岗位，就业满意度和就业质量下降。
2. 地域差异明显由于地域经济发展不平衡，部分地区高校毕业生就业压力尤为突出。
发达地区和高薪岗位的竞争激烈，而部分中西部地区和边远地区却出现“人才短缺”现象。
三、我国大学生就业难的原因分析1. 人才供求失衡高校毕业生的数量超过市场吸纳能力，人才供求失衡，是造成就业难的主要因素。
此外，专业设置与市场需求的不匹配，也是导致这一问题的原因之一。
2. 个人因素部分大学毕业生对自身定位不准确，期望值过高，缺乏实践经验等个人因素，也影响了其顺利就业。
3. 政策和社会环境因素政策导向、企业用人观念、社会环境等因素也会对大学生就业产生影响。
如政策扶持力度不够、企业招聘门槛过高等问题，都会加剧大学生就业的难度。
四、解决我国大学生就业难的对策建议1. 优化专业结构高校应紧密结合市场需求，调整专业设置和人才培养方案，优化专业结构，提高人才培养质量。
同时，鼓励高校与企业合作，共同培养适应市场需求的人才。
2. 加强实践教育高校应加强实践教育环节，提高学生实践能力。
通过校企合作、实习实训、创新创业等方式，为学生提供更多实践机会，提高学生的综合素质和就业竞争力。
3. 提升毕业生职业规划能力引导毕业生正确认识自我、定位职业方向、制定职业规划。
通过开展职业规划指导课程、职业咨询等方式，帮助毕业生提升职业规划能力，提高就业满意度和稳定性。
4. 完善政策支持体系政府应加大政策扶持力度，完善政策支持体系。
中国大学生就业现状及对策：供需失衡与结构性矛盾
中国大学生就业现状及对策：供需失衡与结构性矛盾中国大学生就业现状分析及对策随着中国高等教育的快速发展，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。
本文将从就业市场供需不平衡、毕业生人数增长与就业岗位不足的矛盾、高质量就业岗位竞争激烈、就业结构性矛盾突出以及大学生就业观念存在偏差等方面分析中国大学生就业现状，并提出相应的对策建议。
一、就业市场供需不平衡目前，中国就业市场存在严重的供需不平衡现象。
一方面，毕业生人数逐年增长，给就业市场带来巨大压力；另一方面，许多企业和职位面临人才紧缺的状况。
这种供需不平衡现象主要由以下原因导致：1.1 毕业生人数增长与就业岗位不足的矛盾随着高校扩招政策的实施，毕业生人数逐年增加，而就业岗位的增长却相对缓慢。
这就导致了就业岗位不足，毕业生就业难度增大的问题。
要解决这个问题，需要从以下几个方面入手：1.增加就业岗位：政府和企业应共同努力，扩大就业规模，创造更多的就业机会。
2.提高毕业生素质：高校应加强学生综合素质的培养，注重实践能力和创新精神的培养，提高学生就业竞争力。
3.加强就业指导：高校应提供更加全面的就业指导服务，帮助学生了解市场需求，提高就业成功率。
1.2 高质量就业岗位竞争激烈在就业市场上，高质量就业岗位往往吸引了大量毕业生的关注。
然而，由于竞争激烈，很多毕业生难以获得这些岗位的机会。
要解决这个问题，需要从以下几个方面入手：1.提高学校品牌：高校应加强自身品牌建设，提高学校声誉和影响力，增加毕业生在就业市场的竞争力。
2.加强实习：高校应积极推进实习基地建设，为学生提供更多的实习机会。
通过实习，学生可以更好地了解行业和企业，提高自身能力，增加就业竞争力。
3.鼓励学生创业：政府和高校应积极鼓励大学生创业，提供创业扶持政策。
通过创业，不仅可以解决就业问题，还可以为社会创造更多的就业岗位。
二、就业结构性矛盾突出当前，中国就业市场还存在严重的结构性矛盾。
一方面，一些地区和行业人才过剩，导致竞争激烈；另一方面，一些地区和行业急需人才，却难以吸引到足够的毕业生。
我国就业现状分析与对策研究
我国就业现状分析与对策研究随着经济全球化和科技发展的加速，我国的就业形势也面临着巨大的挑战和机遇。
当前我国就业形势总体稳定，但也存在着一些问题，例如产业结构转型升级带来的就业压力、劳动力市场供需矛盾、大学生就业难等问题。
面对这些问题，需要对我国就业现状进行深入分析，并研究相应的对策，以推动就业形势的进一步改善。
一、我国就业现状分析1. 产业结构转型升级带来的就业压力随着我国经济不断发展，产业结构也在不断调整和优化。
传统产业的就业需求减少，而新兴产业和服务业却需要更多的高素质人才。
这种产业结构转型升级给就业市场带来了一定的压力，一方面是由于劳动力市场结构性失衡，另一方面是由于高技能人才的缺乏。
这种情况下，一部分农村劳动力流入城市，另一部分城市失业率上升，劳动力市场供需矛盾加剧。
2. 劳动力市场供需矛盾我国劳动力市场供需矛盾主要表现在两个方面：一是部分企业用工荒，另一方面却有相当数量的劳动力无法就业。
这种供需矛盾的背后是产业升级、城乡差距、人力资源配置不合理等多种因素的综合作用。
特别是在新兴产业和服务业中，企业对高技能高素质的人才需求远远超过供给，导致用工荒现象的出现。
而在一些传统产业中，由于产品市场的萎缩，导致部分劳动力无法得到有效安置。
3. 大学生就业难随着我国高等教育的普及，大学生人数不断增加，但毕业生就业面临着一定的困难。
一方面是由于大学生专业与市场需求不匹配，另一方面是由于部分用人单位对大学生缺乏实践能力和专业技能的认可。
一些毕业生由于就业期望值过高、创业能力不足等原因也导致了就业难的问题。
2. 完善劳动力市场机制，解决供需矛盾为了解决劳动力市场供需矛盾，需要完善我国的劳动力市场机制。
一方面是建立健全的用工制度，鼓励企业提高用工质量和用工待遇，吸引更多高素质人才进入劳动力市场；另一方面是加强劳动力市场信息系统建设，提高信息透明度，降低供需矛盾所造成的成本和损失。
3. 提高大学生就业竞争力为了解决大学生就业难的问题，需要进一步提高大学生的就业竞争力。
当代大学生就业现状及其对策研究
当代大学生就业现状及其对策研究近年来，随着我国高等教育的普及和大学生人数的不断增加，大学生就业问题成为了社会关注的焦点之一。
大学生们在就业过程中面临诸多挑战和困难，需要社会各界共同努力来解决。
本文将就当代大学生就业现状及其对策进行研究分析。
一、当代大学生就业现状分析1. 进入职场的竞争激烈随着我国高校毕业生人数的不断增加，大学生就业竞争变得异常激烈。
各行各业都在争夺优秀的毕业生，而且随着科技的发展和经济的变革，不少传统行业都开始面临产业升级，对毕业生的要求也逐渐提高，因此对于大学生来说，就业形势异常严峻。
2. 就业压力大随着社会的不断发展，生活成本逐渐上升，因此大学生在就业方面面临的压力也越来越大。
而且在找工作的过程中，不少大学生发现自己的专业并不是很受用工单位青睐，因此他们往往需要进行再学习或者转行，这给他们的就业带来了更大的不确定性。
3. 就业形势不尽人意虽然我国经济持续增长，但是就业市场依然存在一定的不足，许多待就业的大学生发现工作机会并不十分理想。
据调查显示，一些大学生在找工作时要经历多次失败，甚至出现了就业期限一再延长的情况。
1. 积极树立正确的就业观念大学生在就业过程中需要正确树立就业观念。
他们应该充分了解当前就业形势，认识到就业市场的激烈竞争，以及就业可能面临的各种可能性，并且调整自己的态度和心态，增强自己的就业信心。
2. 主动提升自身的就业能力大学生在学习期间应该认真学习专业知识，提高自身的专业技能，提升就业竞争力。
他们还应该加强社会实践和社会交往，多参加各类社会实践活动和就业培训，提高自己的综合素质，全面提升自己的就业能力。
3. 积极拓宽就业渠道大学生要积极拓宽就业渠道，不仅要注重传统的就业渠道，还要善于利用互联网、人际关系等多种渠道来寻找工作机会。
大学生还可以利用校园资源和社会资源，寻找一些实习机会，这样不仅能积累实践经验，还能扩大就业的可能性。
4. 提高求职技巧和应对能力大学生在求职的过程中需要提高自己的求职技巧和应对能力。
大学生就业现状及对策分析
大学生就业现状及对策分析随着社会的不断发展，大学生就业问题一直备受关注。
大学生作为社会的中坚力量，其就业状况不仅关系到个人的发展，也关系到国家的经济稳定和社会的和谐发展。
因此，深入分析大学生就业现状，并提出有效对策，对于解决当前就业问题具有重要意义。
一、大学生就业现状分析1.1 就业形势严峻当前，我国大学生人数不断增加，高校毕业生数量逐年攀升，与此同时，各行各业的用人需求并未相应增长，导致大学生就业形势愈发严峻。
许多大学生面临着就业难、就业压力大的困境。
1.2 就业结构不合理大学生普遍倾向于选择传统热门专业，如经济管理、信息技术等，导致这些领域的竞争激烈，就业压力较大。
而一些新兴行业和岗位，由于大学生对其了解不深，导致供需不平衡，错失了一些就业机会。
1.3 就业能力不足部分大学生在校期间注重理论知识的学习，而忽视实践能力的培养，导致毕业后缺乏实际操作能力和创新能力，难以适应社会的需求，影响就业竞争力。
二、大学生就业对策分析2.1 提高就业指导学校应加强对学生的职业规划和就业指导，帮助学生了解就业市场需求，引导学生树立正确的就业观念，提升就业竞争力。
同时，学校可以邀请企业专业人士开展讲座，分享就业经验，帮助学生更好地适应社会。
2.2 拓宽就业渠道大学生应该根据自身兴趣和专业特长，积极拓宽就业渠道，不仅局限于传统行业，还要关注新兴行业和岗位。
可以通过参加招聘会、实习实践等方式，积累工作经验，提升就业竞争力。
2.3 加强实践能力培养学校应该注重学生实践能力的培养，开设与实际岗位需求相符合的课程，组织学生参与社会实践和实习，提升学生的实际操作能力和创新能力，增强就业竞争力。
2.4 建立就业信息平台学校可以建立完善的就业信息平台，及时发布各类就业信息，为学生提供更多就业机会。
同时，学校可以与企业合作，开展校企合作项目，为学生提供更多实习和就业机会，促进学生顺利就业。
2.5 政府政策支持政府应出台更多支持大学生就业的政策措施，鼓励企业增加对大学生的招聘数量，提高大学生就业率。
大学生就业现状及对策建议
大学生就业现状及对策建议随着高等教育的普及化，大学生就业问题越来越受到社会的关注。
本文将从大学生就业现状及对策建议两个方面进行探讨。
一、大学生就业现状1. 就业压力加大如今，大学生毕业后面临的就业压力越来越大。
随着大学生数量的不断增加，求职竞争也变得更加激烈。
同时，就业市场对高素质人才的需求越来越高，对大学生的专业知识和实践能力提出了更高的要求。
2. 结构性失业问题尽管有不少大学生毕业后能够找到工作，但结构性失业问题也十分突出。
这主要表现在一些专业人才供过于求，而另一些专业人才却供不应求。
大学生所学专业与社会需求之间的不匹配，导致了结构性失业的问题。
3. 就业渠道单一许多大学生在求职时往往只关注传统的大型企业或者国有企业，而忽视了其他形式的就业机会。
这导致了就业渠道单一化，进一步加大了大学生的就业难度。
二、对策建议1. 加强实践能力培养大学教育应该注重培养学生的实践能力，通过实习、社会实践等活动磨炼学生的动手能力和创新意识。
只有具备实践能力的大学生才能更好地适应就业市场的需要，提高就业率。
2. 加强企业与高校合作高校应该积极与企业合作，建立校企合作实践基地，为学生提供更多实践机会。
同时，高校还应该与企业进行深入交流，了解其对人才的需求，并根据市场需求调整专业设置，为学生提供更符合需求的专业教育。
3. 开拓多元化就业渠道大学生要主动拓宽就业渠道，不仅应该关注传统的企业就业，还可以积极寻求创业、自主就业的机会。
同时，政府也应该积极推动创业教育，为大学生提供创业的支持政策，激发他们的创新创业意识。
4. 提高综合素质大学生除了专业知识外，还应该具备一定的综合素质，如沟通能力、团队合作能力、领导能力等。
这些素质的提高可以通过丰富多彩的课外活动以及参与社会实践来培养。
5. 加强职业规划教育大学应该加强职业规划教育，帮助学生明确自己的职业发展方向，掌握就业市场的动态，培养学生的求职能力和面试技巧。
通过职业规划教育，大学生能够更好地做好就业准备，并面对就业挑战。
我国当前就业存在的问题和困难
我国当前就业存在的问题和困难一、就业问题的背景和现状当前，我国就业形势依然严峻。
随着经济结构调整和技术革命的推进，我国就业市场正面临着新的挑战和困难。
首先，在经济增速放缓的影响下，各行各业的用工需求不断减少。
其次，高校毕业生数量庞大，但就业岗位相对不足，导致毕业生就业压力加大。
再者，农村转移劳动力就业问题尤为突出，农民工在城市聚集成为一个日益严重的社会问题。
二、问题一：缺乏职业技能培训机会目前我国存在着职业技能培训资源分布不均衡、质量参差不齐等问题。
首先，在中小城市或农村地区，由于教育资源相对匮乏，很多居民缺乏获得职业技能培训的机会；其次，在城市地区也存在一些短期培训机构开设虚假培训课程等情况，在提供学员实际需要的技能时效果并不明显。
这些问题导致了劳动者在就业市场上的竞争力不强，难以获得高薪职位。
三、问题二：结构性失衡和非规范就业困境我国就业市场中存在着结构性失衡现象。
由于不同地区、行业之间的经济发展水平存在差异，一些优势产业的用工需求相对旺盛，而其他行业岗位缺乏吸引力。
此外，一些企事业单位为了降低用工成本和风险，采取非规范的就业方式，雇佣大量临时工、兼职人员或“996”工作制度等，导致职工权益受损。
这种结构性失衡和非规范就业形成了劳动者在就业过程中遇到的另一个障碍。
四、问题三：农民工权益保护问题农民工是我国劳动力市场的重要组成部分，然而他们依然面临着一系列困扰。
首先，居住证和户籍制度限制了他们在城市转移和享受公共服务的权利；其次，在支付待遇方面，一些企事业单位出现拖欠农民工工资、迟发奖金等情况；此外，一些农民工在地震、火灾等突发事件中常常得不到应有的关注和保障。
这些问题严重影响了农民工的生活质量和社会稳定。
五、对策一：提高职业技能培训的质量和覆盖范围为解决就业问题，必须加大职业技能培训力度。
政府可以在教育投入中增加职业院校和技术学校的建设，提高教育资源分配公平性；同时还应引导企事业单位建立技能培训机制，开展符合市场需求的实用课程，提高劳动者就业竞争力。
就业民生问题现状及对策
就业民生问题现状及对策一、现状1.就业形势不容乐观：在经济发展转型和产业结构调整的背景下，传统行业就业岗位减少，新兴产业就业岗位增加，但新兴产业对就业者的技能和素质要求也更高，导致一些人难以适应新的就业形势。
2.就业结构性矛盾突出：一方面，高校毕业生等新成长青年群体就业压力增大，部分高校毕业生就业期望值与社会需求存在较大差距；另一方面，一些企业反映招工难，技能人才短缺问题突出。
3.就业质量有待提高：一些劳动者的就业质量不高，如劳动合同签订率低、工作时间长、工资待遇较低等问题，这些问题不仅影响了劳动者的生活质量，也制约了经济发展和社会稳定。
二、对策1.加强政策引导：政府应加大对就业的投入力度，通过财政、税收等政策手段，鼓励企业增加就业岗位，促进经济发展和扩大就业。
同时，应加强对新成长青年群体的政策扶持，帮助他们更好地适应新的就业形势。
4.推进职业教育和培训I：政府应加大对职业教育和技能培训的投入力度,提高劳动者的技能素质，帮助他们更好地适应新的就业形势。
同时，应加强校企合作，推动产学研一体化发展，提高人才培养质量和针对性。
5.优化产业结构：政府应加大对传统产业的转型升级支持力度，推动新兴产业的发展，增加就业岗位供给。
同时，应加强产业规划引导，优化产业结构布局，避免产业同构和过度竞争。
6.加强公共服务：政府应加强公共就业服务，完善公共就业服务体系,提高公共就业服务的质量和效率。
同时，应加强对劳动者的权益保障和服务支持，提高劳动者的就业质量和生活质量。
总之，解决就业民生问题需要政府、企业和劳动者共同努力。
政府应加强政策引导、推进职业教育和培训、优化产业结构、加强公共服务等方面的工作；企业应承担社会责任，提高员工的福利待遇和工作环境；劳动者也应加强自身素质和技能的培训和提高，以更好地适应新的就业形势。
新形势下大学生就业现状和对策研究
新形势下大学生就业现状和对策研究一、研究背景和意义随着我国经济社会的快速发展，大学生就业问题日益凸显。
大学生就业面临着诸多挑战，如人口红利逐渐消失、劳动力市场供需矛盾加剧、高校毕业生数量持续增加等。
这些问题不仅影响着大学生的个人发展和家庭幸福，也关系到国家的经济发展和社会稳定。
深入研究新形势下大学生就业现状和对策，具有重要的现实意义和理论价值。
研究大学生就业现状有助于了解当前就业市场的实际情况，为政府、高校和企业制定针对性的政策和措施提供依据。
通过对大学生就业市场的调查和分析，可以发现存在的问题和不足，从而有针对性地进行改革和完善。
研究大学生就业对策有助于提高大学生的就业竞争力，在新形势下，大学生要想在激烈的就业竞争中脱颖而出，就必须具备一定的专业技能、创新能力和综合素质。
通过研究大学生就业对策，可以帮助大学生更好地规划自己的职业发展道路，提高自身的就业竞争力。
研究新形势下大学生就业现状和对策有助于促进社会和谐稳定。
大学生是国家的未来和希望，他们的就业状况直接关系到社会的繁荣和发展。
关注大学生就业问题，研究解决对策，对于维护社会和谐稳定具有重要意义。
新形势下大学生就业现状和对策研究是一项重要的理论和实践课题。
通过对这一课题的研究，可以为政府、高校和企业提供有益的参考和借鉴，有助于解决大学生就业问题，促进社会和谐稳定。
1.1 新形势下大学生就业的背景与现状大学生就业结构性矛盾突出，一些传统产业和基础服务业的用工需求减少，部分大学生难以找到合适的工作岗位；另一方面，新兴产业和高技术产业的发展迅速，对高技能人才的需求旺盛，而部分大学生在专业技能和实践能力上与市场需求存在较大差距。
大学生就业区域分布不均衡，东部沿海地区的经济发展相对较快，吸引了大量大学生前来就业，导致中西部地区和东北地区的大学生就业压力增大。
部分大学生在选择就业地时过于追求经济利益，忽视了自身兴趣和发展潜力，导致就业不稳定和职业发展受限。
我国就业现状分析与对策研究
我国就业现状分析与对策研究近年来，我国就业发展一直是社会发展中的重要问题。
就业问题一直是我国政府的重中之重，也是广大人民群众关注的焦点。
然而，随着时代的变迁和经济结构的调整，我国的就业形势也在发生着转变。
本文将就我国就业现状分析与对策研究展开讨论。
1、劳动力市场供需矛盾持续存在我国劳动力市场供需矛盾持续存在，依然是当前就业形势的主要问题。
一方面，大量的高校毕业生、下岗职工、农民工等劳动力涌入市场，市场竞争激烈。
同时，挑战来自于劳动力供给方对就业的高要求，因此市场就业空间更大的金融、房地产等领域成为了热门领域。
与此同时，就业职位和岗位技能价值的不对等，也是制约人才引进和就业质量提高的瓶颈。
2、新就业模式的出现给就业带来新的机遇随着科技的不断推进和经济结构的转型升级，新的就业模式不断涌现。
比如，共享经济、自媒体、直播带货等新模式的出现，为就业带来了新的机遇。
这些新兴产业培育出了一批新型就业群体，不断促进就业市场的活跃。
3、脱贫攻坚政策带动了农村劳动力就业近年来，我国不断加大对脱贫攻坚政策的投入力度，通过招商引资、扶贫产业发展、卫生健康扶贫和教育扶贫等方式，全面提高农村人口的就业水平。
这些措施有效地促进了贫困人口的脱贫致富，农村劳动力就业水平大幅提升。
1、推进产业结构优化升级我国产业结构存在着许多不合理的地方，推进产业结构优化升级成为了现阶段的一项重要任务。
优化产业结构能够产生利润、带来就业，尤其是一些热门领域的发展，如文化、旅游、互联网等领域，为大量就业人群提供了就业机遇。
对此，政府应积极引导社会资源向新产业、新技术、新业态发展，加速推进全社会科技创新和产业转型升级。
2、扩大开放促进就业扩大对外开放是经济高质量发展的必由之路，同时也是就业的重要途径。
我国应积极拓展经贸合作领域，与周边国家和地区以及欧美发达国家建立更加宽广的经贸合作渠道，完成更多贸易、投资、人员往来和科技合作等方面的交流合作。
这将会大大促进民营企业发展，进一步推动劳动力就业。
我国就业存在的主要问题及对策研究
我国就业存在的主要问题及对策研究一、我国就业形势的总体情况近年来，我国就业形势呈现出诸多良好的趋势，但也面临着一些主要问题。
首先，随着经济结构的转型升级和技术进步的推进，传统产业发展相对滞后，新增就业岗位有限。
其次，大量农村劳动力转移至城市地区寻找就业机会使得城市竞争日益激烈。
此外，在新形势下涌现出的新生职业可能缺乏规范与保障机制，导致不稳定性增加。
综合考虑这些问题及其影响，在当前我国就业领域存在以下主要问题：二、我国就业存在的主要问题1. 就业结构性矛盾突出我国经济发展模式正逐渐由资源驱动型向创新驱动型转变，但传统产业岗位仍然占据了大部分新增就业岗位。
这种结构性矛盾导致了我国就业市场上高技能人才与低技能人才之间的巨大鸿沟，并给整体社会稳定带来压力。
2. 城乡居民就业差距加大农村劳动力向城市转移导致了城乡居民就业差距的放大。
农村劳动力缺乏城市工作经验、教育背景不足以及适应新环境的能力等问题成为了制约他们就业机会的主要因素。
3. 高校毕业生就业难题近年来，高校毕业生规模不断扩大，而适合其专业背景和求职意向的岗位数量相对有限。
这使得大量高学历人才面临着就业难题，他们在岗位匹配和竞争中遇到诸多困难。
4. 就业质量与稳定性不足随着经济运行风险以及国际市场影响的增加，一些企事业单位出现经营困难和裁员等现象，给职工带来了较大的不确定性。
与此同时，许多新兴产业及灵活就业形态的涌现也给工人权益保护带来一定挑战。
三、针对我国就业问题的对策1. 推进产教融合，培养多元化人才适应新经济时代的需要，要加强产教融合，增加职业教育与企业需求的衔接度，以培养多元化人才为目标。
建立行业导向的职业教育体系，培养具备实际技能和就业能力的人才，提升他们在就业市场上的竞争力。
2. 加强农村劳动力转移就业培训针对农村劳动力向城市转移带来的就业差距问题，应加大对其进行岗前培训、技能提升等方面的支持。
通过提升其综合素质和适应能力，他们更容易融入城市社会，并找到稳定且具有前景的就业机会。
大学生就业现状及对策分析
大学生就业现状及对策分析随着社会的发展和教育体制的不断完善，大学生就业问题日益凸显。
在当前复杂多变的就业环境下，大学生面临着各种挑战和困境。
本文将从大学生就业现状出发，分析问题所在，并提出一些解决办法，以帮助大学生更好地应对就业难题。
一、大学生就业现状1. 就业市场的竞争激烈当前，就业市场竞争激烈，人才供过于求的情况普遍存在。
大学生在求职过程中面临着许多优秀的竞争对手，很难找到满意的工作机会。
2. 求职门槛的提高随着社会的发展，许多企业对招聘条件提出了更高的要求。
大学生不仅要具备扎实的专业知识，还需要具备较强的实践能力、良好的人际关系和沟通能力等。
3. 岗位匹配度不高有时候，大学生找到的工作并不符合自己的专业背景和兴趣爱好，无法发挥自己的专业优势，这给他们的职业发展带来了挑战。
二、针对大学生就业难题的对策分析1. 增强专业素养大学期间，学生应该注重专业知识的学习，并且积极参加各种实践活动，提高实践能力。
不断提升自己的专业素养，才能在竞争中脱颖而出。
2. 增加职业规划意识大学生在求职前应制定自己的职业规划，明确职业目标和发展方向。
通过积极参与社会实践和实习，提前了解职业市场需求，为未来的就业打下良好的基础。
3. 加强社交与人际关系建设良好的人际关系对于大学生的就业至关重要。
大学生要多参加社团活动、校友会和各种职业交流会，扩大自己的社交圈子，增加机会的获得。
4. 积极拓宽就业渠道除了传统的招聘渠道，大学生还应积极拓宽就业渠道。
可以关注互联网招聘网站、社交媒体平台等，多方面寻找适合自己的就业机会。
5. 改善实习机制实习是大学生提升实践能力和职业素养的重要途径。
学校和企业应该加强合作，为大学生提供更多实习机会，促进理论与实践的结合。
6. 鼓励创新创业政府、学校和社会应该为大学生创业提供更多的政策支持和资源保障，鼓励他们创新创业，培养更多的创业型人才。
三、结语大学生就业问题是当前社会关注的热点话题。
面对竞争激烈的就业市场，大学生需要增强专业素养、加强职业规划、建立良好的人际关系、拓宽就业渠道等。
下岗职工再就业现状分析与对策研究
下岗职工再就业现状分析与对策研究近年来，随着中国经济结构调整和产业转型升级的步伐加快，一大批传统产业工人因为企业裁员、倒闭等原因而下岗，面临再就业难题。
下岗职工再就业问题已成为社会关注的焦点之一。
为了更好地了解下岗职工再就业现状，并寻求对策，本文将从多个角度进行分析和研究。
一、下岗职工再就业现状分析1. 就业状况不容乐观随着经济发展和技术进步，许多传统行业经营状况艰难，企业裁员现象十分普遍，导致大量下岗职工失去工作来源。
根据调查数据显示，下岗职工再就业率呈现下降趋势，就业困难程度明显增加。
2. 再就业岗位难以匹配随着市场需求的不断变化，传统行业的用工需求减少，而新兴产业的发展还需要一定的时间。
下岗职工再就业时，面临工作岗位不匹配的问题，许多从业经验丰富的下岗职工往往无法适应新的职业要求。
3. 再就业年龄偏大相对于其他求职者，下岗职工的年龄大多偏大，再就业时受年龄歧视的风险更大。
与此年龄偏大的下岗职工在学习新技能和适应新工作环境上也存在一定的困难。
1. 政府应加大政策扶持政府应加大对下岗职工再就业的政策扶持力度，制定各项政策措施，包括设立再就业培训基金、加大对下岗职工的再就业培训投入等，为下岗职工提供更多的再就业机会和帮助。
2. 企业应加强社会责任企业是雇佣下岗职工的重要主体之一，应加强社会责任意识，积极为下岗职工提供再就业机会，提供技能培训、职业规划等服务，让下岗职工能够更好地融入新的工作环境。
3. 推动产业转型升级政府和企业应共同努力，推动产业转型升级，加快培育新兴产业，为下岗职工提供更多的就业机会。
还应加强科技创新，提升传统产业的竞争力，为下岗职工提供更多的岗位选择。
4. 加强社会关爱在社会层面，应加强对下岗职工的社会关爱和支持，包括建立更多的下岗职工再就业服务机构，提供更多的就业信息和岗位推荐，还可以开展心理辅导和情感关怀等服务，让下岗职工在再就业过程中感受到社会的温暖和支持。
三、保障措施建议1. 完善社会保障网络对于下岗职工，特别是年龄偏大或技能不足的下岗职工，应加大社会保障的覆盖范围，包括提高失业保险金的发放标准、完善医疗保障等，让下岗职工在再就业过程中不至于陷入困境。
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我国就业现状及对策研究
[摘要]充分就业是宏观经济政策的重要目标。
就业情况的好坏，将直接关系到我国改革、发展和稳定的大局。
我国的目前的就业形势不容乐观，本文对我国目前就业的现状及造成这种现象的原因进行了简单的分析，最后在分析的基础上针对性的提出了促进就业的政策建议。
[关键词]就业；经济结构；宏观税负
我国社会就业压力一直比较大。
改革开放之前，受到计划经济体制强制束缚，我国的劳动力市场供求矛盾并没有明显的表现出来。
改革开放以后，随着我国市场化和城镇化进程的加快，我国失业问题逐渐凸显出来。
深层次看，中国的失业问题在很大程度上是由于劳动力供给过剩。
对于拥有众多人口及经济发展水平较低的中国来说，在向市场化推进的过程中发生失业现象是一种必然。
首先，市场经济原则要求经济主体对要素配置服从以利润最大化为目标的原则，凸显出劳动力的供给过剩。
其次，结构性、周期性、摩擦性的失业的存在也会加重我国的失业问题。
此外，由于劳动年龄人口数量进入高峰期、国企经营机制的改革、农村剩余劳动力向非农领域转移等原因，我国的失业人数在逐年增加。
到了2010年，全国城镇登记失业人数达到908万人，登记失业率达到4.1%。
考虑到隐性失业等各种因素，我国城市的实际失业情况其实更糟。
一、我国就业现状分析
近几年来的统计数据表明，我国经济每增长一个百分点，第二产业只能带动17万人就业，而第三产业可以带动85万人就业。
根据2011年中国就业人员和职工工资统计年鉴，从1999年到2010，我国第一产业从业人员减少了7837万人，第一产业从业人员占就业人员的百分比已由1999年的50.1%下降到2010年的36.7%；第二产业净增5421万人，第二产业从业人员占就业人员的百分比已由1999年的23%上升到2010年的28.7%，从业人员占就业人数的百分比没有太大变化；第三产业净增6512万人，从业人员由1999年的26.9%增长到2010年的34.6%，第三产业吸纳社会新增劳动力的能力在持续增强。
从2004年到2008年，城镇个体私营从业人员增加了近3218万人，约占城镇新增就业人员的86.645%。
以上数据表明第一产业吸纳劳动力的能力在逐年下降，第二、三产业吸纳劳动力的能力在逐年增强，且这一趋势还将继续下去。
图1 不同所有制经济主体吸纳就业人员比例
数据来源：2011年中国就业人员和职工工资统计年鉴。
目前我国出台了一系列促进第三产业和非公有制经济发展的财政税收政策，这些政策主要表现为吸纳失业人员给予税收减免优惠。
如鼓励企业吸纳下岗失业人员，稳定就业。
以2008年9月底企业在册职工为基数，企业每新增加一名就业人员，就可享受减免企业所得税4800元的优惠；为了鼓励第三产业的发展，创造更多的就业岗位，规定对新成立的属于第三产业的企业，可以申请在一定期限内减征或免征企业所
得税等。
不过目前出台的促进就业政策存在税收优惠范围过窄、税收优惠主体过于微观等问题。
主要体现在以下两方面：（1）享受税收优惠的对象有限。
从享受现行促进就业税收优惠的企业来看，主要局限于安置下岗失业人员的服务型企业和商业零售企业，对安置社会剩余劳动力能力较强的工业、手工业、建筑业等行业。
主要税收优惠受益对象局限于以下几类人员：国有企业的下岗职工和失业人员，国有企业关闭破产需要安置的失业人员，享受低保并且失业一年以上的城镇其他失业人员，非国有企业下岗的失业人员和进城务工的农民工等则不在上述受益范围内。
相当大的一部分失业人员就被排除在再就业税收优惠政策受益对象范围之外，形成了一种“政策歧视”。
（2）现已出台的税收优惠政策过于理论化，基本上只是简单罗列了一些具体规定，对税收优惠政策鼓励的重点企业和个人缺少详细的说明和注释。
因此，现行税收优惠政策缺乏带动性和引导性，不利于从根本上缓解我国巨大的就业压力。
二、促进就业的政策建议
新形势下就业问题的解决，应把重点放在非公有制经济主体和第三产业上面，可以通过制定相关的税收优惠政策积极引导经济结构的调整，鼓励非公有制经济和第三产业经济的发展，使之能创造更多的就业岗位，最大限度的带动就业水平的提高。
（一）鼓励中小企业发展
中小企业是我国市场经济的重要主体。
有关数据表明，中小企业提供了城镇就业人口80%以上的就业机会，并吸纳了75%以上的农村剩余劳动力。
随着中小企业的不断发展扩大，其吸收劳动力的作用将越来越明显。
由于我国多年来较重视大型企业的发展，中小企业并未被给予充分的重视，在政策上没有大企业有优势，我国的中小企业一直没能发展起来。
所以为了发挥中小企业增加就业岗位、促进就业的作用，我国应借鉴国外的政策，对中小企业给予一定的政策扶持。
可以考虑向中小企业提供贷款的金融机构免征营业税，在所得税方面，可以根据企业的规模和效益实行差别税率制度，对中小型企业或小型微利企业进行税率照顾。
（二）支持第三产业发展
2010年，第三产业吸纳社会劳动力的比重已经达到了35%。
第三产业多属于劳动密集型产业，吸纳社会剩余劳动力能力强，所占就业比重较大。
如上文指出，同样的经济增长条件下的服务业可以比第二产业容纳多得多的劳动力，所以我们可以通过税收优惠政策鼓励第三产业的发展，创造更多新的岗位。
（三）降低宏观税负
尽管近年来，我国一直在进行结构性减税，但是我国的大口径宏观税负仍然
偏高。
目前，世界上多数发达国家通过实施较轻的宏观税负来保证社会财富能够留在民间，促进经济的增长和增加就业。
降低宏观税负，是一种间接促进就业的方法。
参考文献：
[1]舒元，王曦.中国经济增长、通货膨胀与就业关系研究[M]，广东，中山大学出版社，1999
[2]魏礼群.政策研究与决策咨询[M]，北京：中国言实出版社，2004。