跆拳道教练规章制度

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跆拳道教练考核规章制度

第一章总则

为规范跆拳道教练员的培训和考核工作，提高教练员水平，培养更多优秀的教练员，特制定本规章制度。

第二章考核资格

1. 考核对象必须是已经通过跆拳道初级教练员培训学习，并获得相应证书的人员。

2. 考核对象必须具有一定的跆拳道基本功底和教学经验，能够胜任教练员的工作。

第三章考核内容

1. 跆拳道技术

包括基本动作、进阶动作、套路演练等技术内容。

2. 跆拳道理论

包括跆拳道起源、发展历史、规则、裁判要点等理论知识。

3. 教学能力

包括教学方案设计、教学方法、师徒关系、团队合作等教学能力。

4. 素质考核

包括专业精神、团队意识、服务意识等素质考核。

第四章考核形式

1. 理论考试

考核对象需通过书面考试，测试跆拳道理论知识。

2. 技术考核

考核对象需进行技术表演，展示跆拳道基本动作和套路。

3. 教学展示

考核对象需设计教学方案，进行教学展示，展示自己的教学能力。

4. 面试评审

考核对象需接受领导和专家的面试评审，评估其素质能力。

第五章考核评定

1. 考核评委根据考核内容和形式，对考核对象进行评定。

2. 考核评定结果分为优秀、良好、及格和不及格四个等次。

3. 考核及格者方可获得跆拳道教练员资格证书，并被录用为教练员。

4. 考核不及格者可以重新参加考核，直至通过考核为止。

第六章考核管理

1. 考核活动要由相关部门组织安排，确保考核的公平公正。

2. 每次考核都应有考核计划和考核方案，并有专门人员负责组织实施。

3. 考核结果应及时通知考核对象，并将考核结果公示在指定场所。

第七章复核与监督

1. 对考核结果有异议的考核对象可以提出复核申请，由相关部门组织人员进行复核。

跆拳道机构规章制度

第一章总则

第一条为了加强跆拳道练习者的纪律教育，规范训练行为，提高训练效果，保障跆拳道训练的顺利进行，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于跆拳道机构内所有的练习者，包括学员、教练和管理人员。

第三条本规章制度具有法律效力，所有的练习者须严格遵守，不得随意改变、违反。

第四条对于违反本规章制度的行为，将严格按照规定进行处理，情节严重者将受到纪律处罚。

第二章练习者的权利与义务

第五条练习者有权利参加跆拳道机构提供的各类训练活动，学习跆拳道技术和理论知识。

第六条练习者有义务遵守跆拳道机构的各项规章制度，服从教练的指导，保持训练的纪律。

第七条练习者有义务爱护跆拳道机构的设施设备，保持训练场地的整洁和卫生。

第八条练习者有义务尊重教练和其他练习者，遵守社会公德，不得有挑衅、冲突等不良行为。

第三章教练的职责和权利

第九条教练是跆拳道机构的重要工作人员，他们有责任引导练习者学习技术，提高水平，培养优秀的跆拳道运动员。

第十条教练有权利组织跆拳道训练活动，安排练习者的训练计划，对练习者进行指导和监督。

第十一条教练有义务保证训练的质量，传授正规的跆拳道技术和理论知识，培养练习者的纪律和责任感。

第十二条教练有义务维护跆拳道机构的声誉和形象，自觉遵守行业道德规范，不得有违背职业操守的行为。

第四章管理人员的职责和权利

第十三条管理人员是跆拳道机构的主要管理者，他们有责任维护机构的正常秩序，保障训练的顺利进行。

第十四条管理人员有权利对机构内的各项活动进行管理和协调，提出改进建议，促进机构的发展和进步。

跆拳道馆教练管理制度

第一章总则

第一条为了规范跆拳道馆教练管理，提高教练团队的素质，确保教学质量，制定本制度。

第二条本制度适用于跆拳道馆的所有教练，包括全职教练和兼职教练。

第三条跆拳道馆教练应当严格遵守本制度的规定，服从管理，提高专业素质，积极为学员服务。

第四条跆拳道馆应当建立健全教练团队管理体系，明确教练的岗位职责和权利，建立考核和奖惩机制，促进教练的专业成长。

第五条跆拳道馆应当加强对教练的培训，规范教练的行为，提高教练的教学水平和服务质量。

第六条跆拳道馆应当定期评估教练的表现，对表现突出的教练给予奖励，对表现较差的教练进行培训和考核。

第七条跆拳道馆应当建立健全教练的薪酬福利制度，保障教练的合法权益，激励教练提高教学水平。

第八条跆拳道馆应当加强对教练的日常管理，促进教练之间的交流和合作，提高教练的团队意识。

第九条跆拳道馆应当建立健全教练的安全保障措施，确保教练在工作中的安全和健康。

第二章教练的选拔与培训

第十条跆拳道馆应当根据需要，通过严格的选拔程序，择优聘用合格的教练。

第十一条跆拳道馆应当为新聘教练提供系统的培训，包括跆拳道教学知识、教学技巧、心理辅导等方面的培训。

第十二条跆拳道馆应当定期组织教练的业务培训和专业技能培训，提高教练的教学水平和服务质量。

第十三条跆拳道馆应当鼓励教练参加各类教练资格考试和教练比赛，促进教练的专业成长。

第十四条跆拳道馆应当加强对教练的日常指导和辅导，提高教练的业务水平和综合素质。

第三章教练的管理与考核

第十五条跆拳道馆应当建立健全的教练管理体系，明确教练的岗位职责和工作任务。

跆拳道教练员守则

教练员守则

一、行为规范

1、严格遵守国家的各项法律、法规；

2、严格遵守道馆的各项规章制度和工作安排；

3、热爱跆拳道事业，崇尚跆拳道精神，努力推广跆拳道运动，推动跆拳道运动健康有序的发展；

4、遵守道馆礼仪，为人师表，以身作则，时刻注意自己的言行举止；

5、刻苦训练、积极进取、不断充实跆拳道知识，提高自身修养和技术水平；

6、认真仔细的安排和组织教学工作，不断总结和提高；

7、教练员之间要相互学习，相互交流，相互支持；

二、教学要求

1、必须按照道馆教学大纲规定的内容进行教学。

2、上课前要认真做好备课工作，结合每个班学员的特点，准备好每节课的教案。

3、上课前十五分钟必须在道馆做好上课的准备工作，迎接陆续到来的每个学员。

4、上课时要注意仪容和举止，精神要积极饱满，态度要热情诚恳。

5、注意在教学中融入德育教育和习惯养成教育的内容；

6、提倡“快乐教学”的理念，注意营造良好的学习氛围。

7、文明授课，不得粗暴或不礼貌的对待学员，不得做与授课无关的事情；

8、注意维护道馆设施，训练器材摆放有序。

9、下课后要主动和学员或家长交流，了解学员情况，虚心听取意见，耐心

解答提问

跆拳道对教练的要求

1.?给予学员友爱和关心，要用真诚、喜爱之心，而不是虚伪来应付学员。

2.?从学员当中选出一个教练副手，并给予一定权力，培养他们的领导力，提高他们对自我的要求。

3.?多关心和注意观察会员，尽量了解每位学员的情绪、学习情况、家庭情况，以此做为和学员或家长沟通的依据，并做好沟通记录。

4.?时刻保持宽松的态度和微笑，即使学员犯了错，也不要用威胁、恐吓的话语，甚至打骂。学会威而不怒，让学员又敬又爱。

跆拳道教练管理制度

第一章总则

第一条为规范跆拳道教练的管理行为，提高教练的管理水平，促进跆拳道事业的发展，制定本管理制度。

第二条本制度适用于跆拳道教练队伍的管理工作。

第三条跆拳道教练应遵守本制度以及相关规定，并全面履行本职工作。

第四条跆拳道教练应当严格遵守道德规范，不得有违法乱纪行为。

第五条对于教练队伍的管理，应当严格依法依规开展，维护公平公正。

第六条跆拳道教练应当接受相关管理部门的监督和管理。

第二章教练队伍的组建

第七条教练队伍的组建应当按照相关规定进行，必须取得国家认可的教练资质。

第八条教练队伍的组建应当合理，配置齐全，充分保障训练工作的开展。

第九条教练队伍的组建应当根据跆拳道人才队伍的需求，合理设立不同层次的教练岗位。

第十条教练队伍的组建应当考虑到年龄、性别、经验等因素，确保队伍的多样性。

第十一条教练队伍的组建应当注重培养新生力量，鼓励优秀年轻教练的发展。

第三章教练队伍的管理

第十二条教练队伍的管理应当以服务队员为宗旨，促进队员的综合能力提升。

第十三条教练队伍的管理应当注重团队协作，推动教练相互之间的合作和交流。

第十四条教练队伍的管理应当注重个性发展，鼓励教练发挥自己的特长和优势。

第十五条教练队伍的管理应当建立健康的竞争机制，激励优秀教练的成长。

第十六条教练队伍的管理应当建立健全的考核机制，对教练的工作进行定期评估。

第十七条教练队伍的管理应当建立健全的激励机制，提高教练的积极性和创造力。

第四章教练队伍的培训

第十八条教练队伍的培训应当符合国家规定，持续提升教练的专业水平。

第十九条教练队伍的培训应当注重理论与实践相结合，提高教练的综合素质。

跆拳道教练规章制度

篇一：跆拳道规章制度

一、严守跆拳道的礼仪规范

（1）遵纪守法、言行爱国、尊师重道、进出道馆要向国旗敬礼（2）与同伴互相问好，遇到教练或俱乐部内高色带的会员时，须首先敬

（3）队员进入或离开道馆，须向国旗行鞠躬礼、向教练行鞠躬礼，必须竭尽所能遵守跆

拳道精神，遵守道馆制度和教练管

（4）队员禁止染发、描眉、涂手脚指甲油，否则教练有权终止其训练

（5）训练时严格按照教练指令练习，精神饱满、气势高昂，实战必须在教练的指导下进

行，并注意不要踢到同伴没有保护的部位

（6）

（7）学员间应做到相互尊重、相互学习、取长补短共同进步

（8）尊重师长和教练，听从教练的指导，做到以礼始，以礼终

二、道场纪律

（一）禁止吸烟，上课时禁止闲聊，禁止带酒或其他食品，爱惜道馆内外的物品设施，

保持道馆内外的整洁，积极参加清洁任务

（二）参加跆拳道训练必须穿道服训练，佩戴腰带，赤脚上垫子或穿专业道，上课训练

禁止佩戴饰物（例如手表、戒指、项链等）并保持道服整洁

（三）训练时没有教练的同意不可随意出去，

（四）学员必须在跆拳道精神的指引与教练的指导下接受训练，（五）合理使用馆内器材，爱护馆内设施，器材使用后整齐放回原处，（六）不得将易燃、易爆、管制刀具等违禁物品带如馆内，

（七）学员严禁于道场内吸烟、说粗话、吐痰，应保持道场清洁。学员按照每周执勤

表打扫道馆卫生

（八）道馆内严禁无防护性的追逐打闹嬉戏，造成不良后果的自行承担责任学员未得批准迟到或早退三次及三次以上的，给于队内通报批评；篇二：跆拳道俱乐部

规章制度跆

拳

道

俱

乐

部

章

程阳光体育跆拳道俱乐部章程

跆拳道教练规章制度

1. 介绍

本文档旨在规范跆拳道教练的行为和要求，确保教练们在教学过程

中遵守相关规定，提供高质量的教育和训练服务。教练是学生学习跆

拳道的引导者和榜样，他们的行为会对学生产生深远的影响，因此有

必要制定规章制度以维护教练的职业道德和教学礼仪。

2. 跆拳道教练的职责

2.1 提供专业的教学和指导：教练应具备专业的技术知识和教学经验，能够正确指导学生进行跆拳道训练，确保训练的安全性和有效性。

2.2 培养学生的品格和道德观念：教练应该以身作则，积极培养学

生的品格和道德观念，引导学生建立正确的价值观念和行为准则。

2.3 促进学生的健康成长：教练应关注学生的身体和心理健康发展，帮助学生养成良好的生活习惯和健康的生活方式。

3. 教练行为准则

3.1 专业素养

•教练应具备扎实的专业知识和训练经验，定期更新自己的知识和

技能。

•教练应遵循国家和组织的规定，不得从事违法违规的行为。

3.2 课堂管理

•教练应准时到达训练场地，为学生提供充足的训练时间。

•教练应制定合理的训练计划和课程安排，确保学生的全面发展。

•教练应对学生的训练过程进行监督和指导，及时纠正他们的错误动作和姿势。

3.3 行为规范

•教练应保持良好的个人形象和仪表，给学生树立良好的榜样。

•教练应尊重学生的人格和隐私，不得有侮辱、歧视或不当的言行举止。

•教练应积极参与体育精神的传播，培养学生的团队合作和竞争意识。

4. 教练考核与奖惩机制

4.1 教练考核

•教练应定期参加技术和教学培训，提高自己的专业技能。

•教练应进行教学质量评估，接受学生和家长的评价和反馈。

跆拳道教练上课规章制度

第一章总则

第一条：为规范跆拳道教练员的教学行为，提高教学质量，培养学员的良好习惯和纪律观念，特制定本规章制度。

第二条：本规章制度适用于所有跆拳道教练员在教学过程中的行为规范。

第三条：跆拳道教练员应遵守国家法律法规，尊重职业道德，热爱跆拳道事业，为学员提供优质的教学服务。

第四条：跆拳道教练员应严格遵守教练员的相关规定，认真履行职责，尊重学员人格，尊重学员的学习习惯和身体素质，做到循循善诱，耐心细致，严格要求，勤奋努力。

第五条：跆拳道教练员应具有跆拳道教练员资格证书，具备一定的教学经验和技术水平。

第二章教学管理

第六条：教练员应按时到达教学场所，按时开始上课，不得迟到早退。

第七条：上课前应检查教学器材的完好性，确保学员的安全。

第八条：教练员应认真备课，制定科学的教学计划，合理安排教学内容和教学方法。

第九条：教练员应对学员进行身体状况和体能测试，了解学员的身体状况，合理调整教学内容，确保教学质量。

第十条：教练员应遵守教学纪律，严格要求学员遵守教学规则，如遇学员违规，应及时制止，以免影响教学秩序。

第十一条：教练员应定期进行教学检查和评估，不断提高自身的教学水平和教学效果。

第三章学员管理

第十二条：教练员应尊重学员的个性和能力，耐心指导，关心学员的成长，激励学员树立远大的目标和信心。

第十三条：教练员应制定学员的个性化教学计划，根据学员的特点和需求，制定相应的教学方法和教学内容。

第十四条：教练员应了解学员的学习情况和进展情况，及时反馈学员的学习表现，认真分析学员的不足之处，制定针对性的改进措施。

[规章制度]跆拳道教练规章制度

第一条跆拳道教练是指通过专业培训得到资格认证的，具备教授跆拳道技能和知识的专业人员。

第二条跆拳道教练应具备以下条件：

1.具备跆拳道黑带段位。

2.通过跆拳道教练培训课程，取得相关教练资格认证。

3.具备较高的道德水平和职业操守。

第三条跆拳道教练的权利和义务：

1.有权向学员传授跆拳道技能和知识。

2.有权制定适合学员的训练计划和课程安排。

3.有权对学员进行技术评估和考核。

4.有权提供必要的指导和辅导。

5.有义务对学员进行安全教育和意外伤害预防培训。

6.有义务保护学员的人身安全和私密权。

7.有义务遵守国家有关跆拳道的相关法律法规和道德规范。

第四条跆拳道教练的行为规范：

1.维护跆拳道行业的声誉，严格遵守相关的规章制度和规范。

2.保持学习和自身技能的提高，不断提升自我素质。

3.保守学员个人信息和隐私，不得非法获取、泄露或滥用学员信息。

4.坚决禁止通过虐待、歧视、恶意伤害等方式对待学员。

5.严禁与学员发展不正当的关系，绝对不得侵犯学员权益。

6.在教学过程中，严格遵循安全操作规程，做好安全事故的防范。

7.不得滥用权力，不得违规收费、强制购买教材或其它商品。

第五条跆拳道教练的管理和监督：

1.跆拳道教练应遵守和执行培训中心或俱乐部的管理制度。

2.培训中心或俱乐部应对跆拳道教练进行定期考核和职业素质评估。

3.培训中心或俱乐部应建立学员投诉处理机制，及时处理与教练相关的投诉。

4.跆拳道教练不得违规招生或逾期培训学员。

5.对于教练违规行为，培训中心或俱乐部有权对其进行纪律处分甚至终止合作关系。

跆拳道教练管理制度[跆拳道教练管理制度3篇]

作为中天跆拳道的教练员，不仅需要具备高超的技术和丰富的专业知识，更要牢记跆拳道的精神，提高自身素质，才能培养出兼备高尚人品和卓越技术的学员。

因此作为一名合格的教练员必须做到以下准则：

1、热爱跆拳道运动，热爱道馆，认真钻研业务，按照教学计划进行教学，无良好的精神身体状态不得上课;

2、与人为善，尊敬前辈，不得在公开场合对抗前辈的指正与批评，力求得到更多前辈的信任、同事的肯定、后辈的尊敬;

3、具备良好的思想品质与道德素质，学员与教练之间相互尊重，谦虚礼让;

4、为人师表，克己自律，说话文明，礼貌待人，不做有损于教练形象的事;

5、热爱、尊重、了解和严格要求学员，尊重学生的正当要求，尊重学员人格，不歧视差学生，不辱骂、体罚或变相体罚学员，保护学员身心健康;

6、保持与上级的良好沟通方式，不得在学员及同僚中散布个人不满情绪与谣言;

7、自尊自爱，不收学员的钱财、礼物，不得向学员、家长或运动员索取礼物和吃请;

8、自觉接受学员、家长和社会的监督，规范自己的行为;

9、主教练或助理教练在执行训练课期间遇到学员意外受伤时应当及时果断的做出妥善处理，一切以学生的安全为出发点，救护为先不得找任何理由拖延救助时间，同时必须马上通知在场主要工作人员及道馆总负责人，尽力避免更加严重后果的出现;

10、教练员训练时注意学员安全，中间休息要有秩序训练期间如发生意外由教练与道馆负责人负责;

11、当值课时不得无故迟到、早退、旷工，不得私自调课、停课;

12、教练员不得违反职业道德，损害中天跆拳道利益，私自接受有偿或无偿邀请，参加其他机构的任何形式的交流与宣传活动;

跆拳道教练员守则

教练员守则

一、行为规范

1、严格遵守国家的各项法律、法规；

2、严格遵守道馆的各项规章制度和工作安排；

3、热爱跆拳道事业，崇尚跆拳道精神，努力推广跆拳道运动，推动跆拳道运动健康有序的发展；

4、遵守道馆礼仪，为人师表，以身作则，时刻注意自己的言行举止；

5、刻苦训练、积极进取、不断充实跆拳道知识，提高自身修养和技术水平；

6、认真仔细的安排和组织教学工作，不断总结和提高；

7、教练员之间要相互学习，相互交流，相互支持；

二、教学要求

1、必须按照道馆教学大纲规定的内容进行教学。

2、上课前要认真做好备课工作，结合每个班学员的特点，准备好每节课的教案。

3、上课前十五分钟必须在道馆做好上课的准备工作，迎接陆续到来的每个学员。

4、上课时要注意仪容和举止，精神要积极饱满，态度要热情诚恳。

5、注意在教学中融入德育教育和习惯养成教育的内容；

6、提倡“快乐教学”的理念，注意营造良好的学习氛围。

7、文明授课，不得粗暴或不礼貌的对待学员，不得做与授课无关的事情；

8、注意维护道馆设施，训练器材摆放有序。

9、下课后要主动和学员或家长交流，了解学员情况，虚心听取意见，耐心

解答提问

跆拳道对教练的要求

1. 给予学员友爱和关心，要用真诚、喜爱之心，而不是虚伪来应付学员。

2. 从学员当中选出一个教练副手，并给予一定权力，培养他们的领导力，提高他们对自我的要求。

3. 多关心和注意观察会员，尽量了解每位学员的情绪、学习情况、家庭情况，以此做为和学员或家长沟通的依据，并做好沟通记录。

4. 时刻保持宽松的态度和微笑，即使学员犯了错，也不要用威胁、恐吓的话语，甚至打骂。学会威而不怒，让学员又敬又爱。

跆拳道教练规章守则_共3篇.doc

跆拳道教练规章制度_共3篇

1。跆拳道教练员规章制度

作为中天跆拳道的教练员，不仅需要具备高超的技术和丰富的专业知识,更要牢记跆拳道的精神,提高自身素质，才能培养出兼备高尚人品和卓越技术的学员。

因此作为一名合格的教练员必须做到以下准则:

1、热爱跆拳道运动，热爱道馆，认真钻研业务，按照教学计划进行教学,无良好的精神身体状态不得上课;

2、与人为善，尊敬前辈，不得在公开场合对抗前辈的指正与批评,力求得到前辈的信任、同事的肯定、后辈的尊敬；

3、具备良好的思想品质与道德素质，学员与教练之间相互尊重,谦虚礼让;

4、为人师表，克己自律，说话文明，礼貌待人,不做有损于教练形象的事;

5、热爱、尊重、了解和严格要求学员,尊重学生的正当要求，尊重学员人格，不歧视差学生，不辱骂、体罚或变相体罚学员，保护学员身心健康;

６、保持与上级的良好沟通方式,不得在学员及同僚中散布个人不满情绪与谣言；

7、自尊自爱，不收学员的钱财、礼物,不得向学员、家长或运动员索取礼物和吃请；

8、自觉接受学员、家长和社会的监督,规范自己的行为;

9、主教练或助理教练在执行训练课期间遇到学员意外受伤时应当及时果断的做出妥善处理，一切以学生的安全为出发点,救护为先不得找任何理由拖延救助时间，同时必须马上通知在场主要工作人员及道馆总负责人，尽力避免更加严重后果的出现；10、教练员训练时注意学员安全,中间休息要有秩序训练期间如发生意外由教练与道馆负责人负责;

11、当值课时不得无故迟到、早退、旷工,不得私自调课、停课; １2、教练员不得违反职业道德,损害中天跆拳道利益,私自接受有

XX跆拳道俱乐部教练员守则

HR的春天里知识旗舰店

XX跆拳道俱乐部教练员守则

为规范教学，促进教学质量，特制定以下守则：

1、作风严谨，尽职尽责。教练员必须按跆拳道教学规程认真教学，维护道馆形象，对学员负责。教学时间教练员严禁会客、闲聊、就坐、电话私聊包括短信。

2、细心耐心，一丝不苟。上课时有秩序、有气势，并随时巡视指导、耐心讲解示范，体现手把手的教学模式，直到学员理解并掌握为止。

3、提前到岗，最后离开。教练员应提前30分钟到达道馆做好课前准备，教练需监督好迟到或早到学员的礼仪，和鞋子衣物是否摆放整齐，训练结束学员全部离开后，教练员需关好门窗电源，方可离开。

4、严格请假、会客制度。教练员有事提前一天请假、训练期间不得擅自离开道馆，违反视为旷工，请假只扣发当日工资，旷工扣罚双倍工资。

5、文明上课，以身作则。教练上课训练时行为规范、用语文明、严禁粗话、狠话；严禁恶习意打骂学员。

6、爱护设施，保持卫生。教练员要自觉维护道馆内外设施，定期打扫（每周日下午大扫除），保持好道馆卫生整洁。

7、合理休假，保持心态。用良好的心态面对学生、家长、同事。

8、光明磊落，以身作则，不准把道馆财产占为私有。未经同意不准私自动用他人物品。

9、微笑待人，学员至上。见到家长至少微笑点头，表示友善和欢迎。当家长有问题而询问时，应耐心倾听家长的意见，再详细解释、处理，不得敷衍了事。

违反以上规定者，第一次警告，第二次按情节轻重给予罚款，造成损失后果自负。

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阳光跆拳道规章制度

第一章总则

第一条为了规范阳光跆拳道的训练和比赛秩序，提高队伍整体素质，特制定本规章制度。

第二条本规章适用于阳光跆拳道队伍的所有队员和教练员。

第三条队员和教练员应严格遵守本规章制度的规定，服从领导，维护阳光跆拳道队伍的形象。

第二章队员管理

第四条队员必须认真听从教练的指导，严格按照训练计划进行训练。

第五条队员需要保持良好的体魄和仪表，每天按时参加训练，不得擅自缺席。

第六条队员需要按照教练的要求进行训练，不得擅自离队或转会。

第七条队员需要遵守比赛纪律，不得擅自退赛或投降。

第三章教练员管理

第八条教练员需要具备专业的跆拳道知识和技能，能够对队员进行正确的指导和指导。

第九条教练员需要严格要求队员，保障队伍在比赛中的最佳状态。

第十条教练员需要有较强的执行力和组织能力，确保训练和比赛的顺利进行。

第四章训练管理

第十一条队员需要按照教练的要求参加训练，服从训练安排，不得擅自缺席。

第十二条训练内容包括基本技能训练、体能训练和比赛战术训练，队员需要认真学习和练习。

第十三条训练中禁止使用酒精和药物，保证身心清醒，提高训练效果。

第五章比赛管理

第十四条参加比赛的队员需要具备相应的技术和素质，确保队伍的竞技水平。

第十五条比赛中队员需要严格遵守裁判的指挥，不得违反比赛规则。

第十六条训练中队员需要保持礼仪和风度，维护阳光跆拳道的形象。

第六章备战管理

第十七条队员需要按照备战计划进行训练，保持最佳状态，迎接比赛的挑战。

第十八条教练员需要对队员进行全方位的指导和帮助，确保备战工作的顺利进行。

第十九条备战期间需要遵守训练纪律，保持团结和合作，为比赛取得好成绩而努力。

[规章制度]跆拳道教练规章制度

【规章制度】跆拳道教练规章制度

目的

为规范跆拳道教练员的管理，提高教练员的素质和服务水平，保证运动员的安全和健康，特制定该规章制度。

范围

该规章制度适用于公司内所有跆拳道训练场地及聘用的跆拳道教练员。

制度制定程序

1、制定草案；

2、征求意见；

3、上报领导审批；

4、公布实施。

相关法律法规及公司内部政策规定

1、《劳动合同法》；

2、《劳动法》；

3、《劳动保障监察条例》；

4、《行政管理法》；

5、公司内部人事管理制度；

6、公司内部安全生产制度。

制度名称

跆拳道教练规章制度。

制度范围

该制度涉及公司内聘用的所有跆拳道教练员。

制度目的

规范跆拳道教练员的管理，提高教练员的素质和服务水平，保证运动员的安全和健康。

制度内容

1、教练员的资质要求；

2、教练员的工作责任；

3、教练

员的安全教育；4、教练员的劳动保护；5、教练员的行为规范；6、教练员的职业道德；7、教练员的工作管理。

责任主体

1、跆拳道教练员；

2、存有责任的管理人员。

执行程序

1、培训；

2、考核；

3、管理。

责任追究

1、教练员不符合资质要求、不履行职责、不服从安排等

行为，有权给予警告、撤职、终止合同等处罚；2、对于教练

员存在违法违规行为的，公司将视情节严重程度，依法追究其相应的法律责任。

以上仅为规章制度草案，经公司相关领导审批后方可实施。

跆拳道教练岗位职责规章制度

第一章：总则

第一条：为规范跆拳道教练员的岗位职责，提高教练员的管理水平

和工作质量，订立本规章制度。

第二条：本规章制度适用于公司旗下全部跆拳道培训中心的教练员。

第二章：教练员的职责

第三条：教练员是负责引导学员学习跆拳道技术，培养学员身体素

养和品德的专业人员。

第四条：教练员应具备以下基本职责：

1.技术引导：负责引导学员进行跆拳道技术训练，确保学员掌握正确的

动作技巧和防身防卫本领。

2.课程设计：依据学员的不同水平和需求，订立科学合理的课程计划，

确保课程布置顺利进行。

3.体能训练：负责为学员设计并引导体能训练，提高学员的身体素养和

耐力。

4.器材维护：负责监督和保养场合和训练器材，确保设施的完好无损。

5.竞赛引导：为有参赛需求的学员供应竞赛引导，提高学员竞赛成绩和

竞技本领。

6.安全管理：负责确保训练过程中的安全，乐观防范事故风险，妥当处

理可能发生的意外事件。

第三章：教练员的管理标准

第五条：教练员应具备以下管理标准：

1.专业知识：具备坚固结实的跆拳道基础知识和教学经验，并不绝学习

和更新跆拳道相关知识。

2.教学技巧：具备肯定的教学技巧，能够与学员建立良好的师生关系，

引导和激励学员乐观参加训练。

3.服务意识：具备良好的服务态度和团队合作精神，能够乐观与家长沟

通，关注学员的成长。

4.时间管理：合理布置时间，确保定时完成教学任务，并依据需要适时

调整课程计划。

5.自我管理：保持良好的职业道德，重视个人形象和修养，不绝提升自

身教练本领。

第四章：教练员的考核标准

第六条：教练员应接受定期的考核评估，评估内容包含但不限于以下方面：