测试管理考题
实验室测试员上岗考试质量管理体系部分试题
实验室测试员上岗考试质量管理体系部分试题
实验室质量管理体系考核试题
姓名:部门:
岗位:考核时间:年月日
阅卷人:成绩:
满分100分, 90分合格
第一部分:填空题(每题2分,共20题)
1.国家工程实验室质量管理体系依据如下标准:[CNAS-CL01:2006]、[CNAS-CL45:2013]、
[CNAS-CL52:2014]、[实验室资质认定评审准则]建立。(质量手册范围)
2.描述质量体系的文件称为[质量管理体系文件],其内容应当有[质量手册]、[程序文件]、[作
业文件] 和[质量记录]四级文件。(质量管理体系)
3.软件测评过程包括:[测试需求分析]、[测试策划]、[测试设计和实现]、[测试执行]、[测试总
结]等。(质量管理体系)
4.对合同的任何偏离必须以[书面形式]通知客户(要求、标书和合同的评审)
5.实验室应确保所购买的、影响测评工作质量的供应品和消耗品经过检查或证实符合[有关测评
方法]中规定的要求之后才投入使用。(服务和供应品的采购)
6.在确保[不损害其它客户]和[实验室秘密和利益]的前提下,允许客户代表进入实验室参与该
客户所委托的测评工作有关的操作。(服务客户)
7.客户意见如涉及对实验室遵守CNAS-CL01:2006《检测和校准实验室能力认可准则》有关要
求提出质疑时,或测试结果引起的投诉直接涉及软件测试质量时,实验室必须立即调查,应按要求进行[附加审核]、[采取纠正措施]并[保
存记录]。(投诉)
8.记录分为[质量记录]和[技术记录]两类,不同类别的记录具有不同的保存期,记录一般保存
人力体系任职资格管理(员工)测试考题含答案范本
人力体系任职资格管理(员工)测试考题含答
案范本
人力体系任职资格管理(员工)测试考题含答案范本
一、知识考核
1. 请简述公司的核心价值观是什么?
核心价值观是公司内部共同遵守的价值准则,是指导员工行为的基本原则。本公司的核心价值观包括:
- 敬业:对待工作充满热情与责任感,努力追求卓越。
- 合作:积极与他人合作,共同完成工作目标。
- 创新:鼓励员工勇于尝试新思路和方法,推动公司不断进步。
- 诚信:以诚实守信为基础,建立良好的职业道德和企业形象。
2. 请问公司的绩效考核机制是如何运作的?
公司的绩效考核机制旨在评估员工的表现和贡献,并为个人和团队提供改进的机会。具体运作如下:
- 目标设定:每年初,员工与上级商讨和确定个人工作目标。
- 绩效评估:上级根据员工的工作表现和完成情况进行评估。
- 反馈与奖励:根据评估结果,提供及时反馈并给予相应奖励或激励措施。
- 发展计划:根据评估结果和员工的发展需求,制定个人发展计划。
3. 请问您了解公司的薪酬制度吗?
公司的薪酬制度旨在公平地回报员工的付出和贡献。具体制度如下:- 基本工资:根据员工的职位及工作内容确定基本工资水平。
- 绩效奖金:根据员工的绩效评估结果,给予相应的奖金。
- 福利待遇:公司提供完善的福利待遇,包括医疗保险、年假等。
二、技能考核
1. 请用您熟悉的软件制作一个简单的项目计划表,并附上关键节点
和时间。
答案略。
2. 请列举您在团队合作中所担任的角色,并说明在该角色中您所具
备的优势。
答案略。
3. 请举例说明您如何解决一个与同事产生冲突的情况。
答案略。
软件测试过程管理-考题
一、软件测试过程管理
1. 关于软件测试模型,描述正确的是(C)
A. V模型测试的对象就是程序本身,测试与开发可以同一阶段进行
B. W模型测试的对象是程序,需求、设计等,可以支持迭代的开发模型
C. H模型软件测试过程活动完全独立,贯穿产品整个生命周期,与其他流程并发地进行。
D. X模型是事先计划再进行测试。
2. 制定测试计划的步骤:(D)
A. 确定项目管理机制预计测试工作量测试计划评审
B. 确定测试范围确定测试策略确定测试标准、预计测试工作量
C. 确定测试构架确定项目管理机制预计测试工作量测试计划评审
D. 确定测试范围确定测试策略确定测试标准确定测试构架确定项目管理机制预计测试工作量测试计划评审
3、编写测试计划的目的是:(ABC)(多选)
A、使测试工作顺利进行
B、使项目参与人员沟通更舒畅
C、使测试工作更加系统化
D、软件工程以及软件过程的需要
E、软件过程规范化的要求
F、控制软件质量
4、某公司采用的软件开发过程通过了CMM2认证,表明该公司(C)。
A. 开发项目成效不稳定,管理混乱
B. 对软件过程和产品质量建立了定量的质量目标
C. 建立了基本的项目级管理制度和规程,可对项目的成本、进度进行跟踪和控制
D. 可集中精力采用新技术新方法,优化软件过程
5. (B )可以作为软件测试结束的标志。
A.使用了特定的测试用例B.错误强度曲线下降到预定的水平
C.查出了预定数目的错误D.按照测试计划中所规定的时间进行了测试
6.软件测试计划的内容应包括(D)。
A. 测试目的、背景
B. 被测软件的功能、输入和输出
安全工程师考试题库《管理知识》测试题
安全工程师考试题库《管理知识》测试题
安全工程师考试题库《管理知识》测试题
单选题
1、要想使预警分析不致因孤立、片面而得出错误的结论,每一次的分析应以上次的分析为基础,紧密衔接,才能确保预警分析的( )和准确。
A.公开
B.公正
C.连贯
D.快速
参考答案:C
2、生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的,在发生变化之日起( )日内进行申报。
A.10
B.15
C.20
D.30
参考答案:B
3、安全生产检查的类型中,( )是由生产经营单位的安全生产管理部门、车间、班组或岗位组织进行的日常检查。
A.定期安全生产检查
B.综合性安全生产检查
C.经常性安全生产检查
D.专业(项)安全生产检查
参考答案:C
4、无论事故损失的大小,都必须做好预防工作,体现了运用预防原理的'( )原则。
A.因果关系
B.3E
C.偶然损失
D.本质安全化
参考答案:C
5、通过随机抽样方法从总体中随机抽取一定数量具代表性的观察单位组成的样本进行调查,然后根据样本信息来推断总体特征的调查方法是( )。
A.普查
B.典型调查
C.抽样调查
D.直接观察法
参考答案:C
6、常用的抽样方法中,( )的优点是易于理解、简便易行。
A.单纯随机抽样
B.系统抽样
C.整群抽样
D.分层抽样
参考答案:B
7、事故常用的统计图不包括( )。
A.趋势图
B.排列图
C.柱状图
D.饼图
参考答案:B
8、当人体与某种形式的能量接触时,能否产生伤害及伤害的严重程度如何,主要取决于( )。
A.有害因素的本身的性质
B.危害程度
C.劳动者个体易感性
D.作用于人体的能量的大小
参考答案:D
城镇燃气知识测试安全生产管理人员考试题(答案)
城镇燃气知识测试安全生产管理人员考试
题(答案)
学校:________班级:________姓名:________考号:________
一、单选题(20题)
1.在非冻土地区,地下燃气管道埋设在车行道下时的埋探不得小于()m:
A.0.6
B.0.8
C.1.0
2.在有腐蚀、易燃和特别潮湿场所()明线敷设。
A.允许采用
B.禁止采用
C.必须采用
D.没有规定
3.燃气设施建设工程竣工后,建设单位应当依法组织竣工验收,并自竣工验收合格之日起()内,将竣工验收情况报燃气管理部门备案。
A.15日
B.30日
C.60日
4.在易燃材料附近施焊时,必须有()m以上的安全距离,并做好防护。
A.3
B.5
C.8
D.10
5.()应当会同城乡规划等有关部门按照国家有关标准和规定划定燃气设施保护范围,并向社会公布。
A.县级以上地方人民政府
B.县级以上地方人民政府燃气管理部门
C.燃气企业
6.燃气用户有权就燃气收费、服务等事项向县级以上地方人民政府价格主管部门、燃气管理部门以及其他有关部门进行投诉,有关部门应当自接到投诉之日起()工作日内予以处理。
A.5个
B.10个
C.15个
D.20个
7.修改后的《安全生产法》由习主席于2014年签署第十三号令予以公布,自()起施行。
A.10月1日
B.11月1日
C.12月1日
D.8月31日
8.燃气埋地用聚乙烯管材在使用前应检查在管材外表面是否有出厂的永久性标志()。
A.“热稳定性”
B.“GB”
C.“SDR11”
D.“燃气”或“CAs”字样
9.《安全生产法》规定安全生产管理方针是()
A.安全第一、预防为主、综合治理
中国石化动土作业安全管理规定测试题考试题
《中国石化动土作业安全管理规定》
(中国石化安〔2016〕21号)
(技能类)
一、单选题
1、依据《中国石化动土作业安全管理规定》,动土作业必须办理()。
A许可证B安全证C合格证D检测证
参考答案:A 难度:容易
2、依据《中国石化动土作业安全管理规定》,动土作业是指在中国石化生产运行区域(含生产生活基地)的地下管道、电缆、电信、隐蔽设施等影响范围内入土深度在()米以上的作业
A 0.3
B 0.5
C 1
D 1.5
参考答案:B 难度:容易
3、依据《中国石化动土作业安全管理规定》,动土作业包含在交通道路、消防通道上进行的挖土、打桩、钻探、坑探地锚入土深度在()米以上的作业
A 0.5
B 1
C 1.5
D 2
参考答案:A 难度:容易
4、依据《中国石化动土作业安全管理规定》,动土作业包含使用推土机、压路机等施工机械进行填土或平整场地等可能对()
产生影响的作业。
A地面建筑B路面C地下隐蔽设施D交通要道
参考答案:C 难度:难
5、依据《中国石化动土作业安全管理规定》,动土作业涉及到用火作业时,除办理动土作业许可证外,还应办理动火()。
A作业许可证B批准书C施工备案D应急培训
参考答案:A 难度:容易
6、依据《中国石化动土作业安全管理规定》,动土作业涉及到临时用电时,除办理动土作业许可证外,还应办理临时用电()。A作业许可证B批准书C施工备案D应急培训
参考答案:A 难度:容易
7、依据《中国石化动土作业安全管理规定》,动土作业涉及到进入受限空间作业时,除办理动土作业许可证外,还应办理进入受限空间()。
A作业许可证B批准书C施工备案D应急培训
管道燃气知识测试安全生产管理人员考试试题(含答案)
管道燃气知识测试安全生产管理人员考试
试题(含答案)
学校:________班级:________姓名:________考号:________
一、单选题(20题)
1.燃气经营者未按照国家有关工程建设标准和安全生产管理的规定,设置燃气设施防腐、绝缘、防雷、降压、隔离等保护装置和安全警示标志的,或者未定期进行巡查、检测、维修和维护的,或者未采取措施及时消除燃气安全事故隐患的,由燃气管理部门责令限期改正,处()罚款。
A.5000元以上1万以下
B.1万元以上10万元以下
C.10万元以上50万元以下
2.下列不属于钢管优点的是()。
A.耐腐蚀
B.强度高
C.承载应力大
D.抗冲击性和严密性好
3.安装时法兰螺孔应能保证螺栓自由插入,螺栓拧紧后应外露)扣。
A.1-2
B.2-3
C.3-4
4.缓冲罐的安装位置在天然气压缩机()。
A.前
B.后
C.中间
5.燃气引入管埋深应在冰冻线以下,并应有不低于()%的坡度坡向干管或凝水缸。
A.1
B.2
C.3
D.4
6.生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训,取得(),方可上岗作业。
A.特种作业操作资格证书
B.培训合格证书
C.相应资格
D.特种作业操作合格证书
7.从事燃气燃烧器具维修的企业应当是()
A.燃气公司
B.燃气燃烧器具生产企业设立的
C.燃气燃烧器具生产企业设立的,或者是经燃气燃烧器具生产企业委托设立的燃气燃烧器具维修企业
D.经燃气燃烧器具生产企业委托设立的燃气燃烧器具维修企业
8.镀锌钢管宜用()切割。
A.机械方法
B.火焰刀
C.电焊
D.氩弧焊
9.加气结束后,操作顺序正确为()
软件测试缺陷管理考题
软件测试缺陷管理考题
第五章
一、软件缺陷
1. 计算机软件或程序中存在的某种破坏正常运行能力的问题、错误,或者隐藏的功能缺陷是属于(A)。
A. 缺陷
B. 故障
C. 失效
D. 缺点
2.问题还没有解决,测试人员新报告的缺陷,或验证后缺陷仍然存在,这些缺陷所处的状态是(A)。
A. 激活状态
B. 非激活状态
C. 已修正状态
D. 关闭状态
3. 下列关于缺陷产生原因的叙述中,不属于技术问题的是(A)
A. 文档错误,内容不正确或拼写错误
B. 系统结构不合理
C. 语法错误
D. 接口传递不匹配,导致模块集成出现问题
4. 下面有关软件缺陷的说法中错误的是(C)
A. 缺陷就是软件产品在开发中存在的问题
B. 缺陷就是软件维护过程中存在的错误、毛病等各种问题
C. 缺陷就是导致系统程序崩溃的错误
D. 缺陷就是系统所需实现的某种功能的时效和违背
5. 功能或特性没有实现,主要功能部分丧失,次要功能完全丧失,或致命的错误声明,这属于软件缺陷级别中的(B)。
A. 致命缺陷
B. 严重缺陷
C. 一般缺陷
D. 微小缺陷
6. 以下哪一种选项不属于软件缺陷(D)。
A. 软件没有实现产品规格说明所要求的功能
B. 软件中出现了产品贵规格说明不应该出现的功能
C. 软件实现了产品规格说明没有提到的功能
D. 软件实现了产品规格说明所要求等功能但因受性能限制而未考虑可移植性问题7.下列不属于软件本身的原因产生的缺陷的是(C)。
A. 算法错误
B. 语法错误
C. 文档错误
D. 系统结构不合理
8.以下选项中不属于软件缺陷状态的是(C)。
A.激活状态
《个人与团队管理》模拟考试题和答案
《个人与团队管理》模拟试题及答案
一、判断题(10个.每个2分.共20分)
1.不管是个人的目标.还是商业目标.都必须遵守SMART原则。(√)
2.专注地倾听别人的讲话是对别人的一种尊重。(√)
3.一个成功的演讲.它必须是一个双向沟通的过程。(×)
4.演讲就是向人们灌输信息的过程。(×)
5.任何一种谈判.都是为了寻求一种双赢的结果。(×)
6.员工中出现了一些不满和抱怨.最好的方法是不去理睬。(×)
7.授权可以将团队领导者从常规的任务中解脱出来.去执行更重要的任务。(√)
8.领导的行为会影响团队整体的激励水平。(×)
9.在团队交流的过程中.其中最重要的是倾听。(√)
10.所有组织的目标都是为了向消费者交付优质的产品和服务。(×)
二、单项选择题(10个.每小题2分.共20分)
1.根据Kolb学习循环.学习的过程是一个周期循环的过程.而且它有很多种学习的机会.下面哪些情况称得上是学习的机会?(D)
A.培训
B.工作中学习
C.轮岗制度
D.以上都可以
2.无论哪一种类型的谈判.在谈判前需要做下面哪些方面工作?(A)
A.清楚你的意图
B.所希望的结果
C.接受的程度
D.以上答案都对
3.一位男士和一位女士同时应聘一家公司.两人都符合公司的要求.但是公司最后留下了男士.女士被拒绝。这种情况属于发生在招聘中的(A)。
A.性别歧视
B.年龄歧视
C.种族歧视
D.残疾歧视
4.在演讲的过程当中.下面哪一种方法不能够帮助演讲者抓住听众的心理?( D )
A.运用视觉辅助手段
B.适时提问
C.经常做阶段性的总结
D.演讲的语速快
5.得到“赢—输”谈判结果的双方在谈判前的状态是( A )
istqb基础级模拟题
istqb基础级模拟题
“测试基础”考题
1.不同的测试阶段,需要考虑不同的测试⽬标。⽐如,在开发测试中,如组件测试(unittesting)、集成测试(integration testing)和系统测试(system testing)等,测试的主要⽬标是:
a)尽可能的发现失效
b)确认系统是否按照预期⼯作
c)对软件的质量进⾏评估
d)验证在开发过程中的变更是否引⼊新的缺陷
2.确定测试的出⼝准则是下列哪⼀个测试阶段的主要任务之⼀?(Kl)
a)测试计划阶段
b)测试分析和设计阶段
c)测试控制阶段
d)测试实现和执⾏阶段
3.测试⽤例可以由以下哪(⼏)个选项来确定?(Kl)
A.测试对象的规格说明
B.测试平台
C. 由分析源代码
D.测试框架
a)A.B
b) A.C
c) B,C
d) C,D
4.通过编写程序制定测试⽤具,如驱动器( driver),模拟程序(simulator),是以下哪个活动的主要内容?(K1)
a)计划和控制
b)分析和设计
c)实现和执⾏
d)评估出⼝准则和测试报告
5.关于独⽴的软件测试组的描述不正确的是:(K2)
a)不利于关注开发过程中⼯作产品可能存在的缺陷
b)可以避免作者的偏见
c)不等于完全代替⼯作产品的作者
d)开发⼈员不是总能有效的找到⾃⼰⼯作产品中存在的缺陷
7.软件的外部质量和内部质量可能包括下列哪些质量特性描述:(K2)
A.功能性
B.可靠性
E.维护性
a)A,B
b)A,B,C
c)A,B,C,D
d)全部选项
“软件⽣命周期中的测试”考题
8.下⾯关于软件开发模型的选择,描述正确的是:(KI)
A.V模型是最早的开发模型,现在已经很少使⽤了
管理性格测试题目及答案
管理性格测试题目及答案
一、问题导言:
考察对象的管理性格特征,以便更好地匹配职位要求以及团队协作环境。
二、问题一:决策能力
1. 你是否喜欢通过多方面收集信息,并充分权衡利弊后做出决策?请简要说明原因。
答案:是/否,原因请自拟。
三、问题二:沟通技巧
2. 你在开展沟通时,是否注重倾听他人观点,并且积极表达自己的想法?请简要说明原因。
答案:是/否,原因请自拟。
四、问题三:团队合作
3. 你是否愿意与他人协作,分享资源并共同实现团队目标?请简要说明原因。
答案:是/否,原因请自拟。
五、问题四:工作压力管理
4. 你在面对工作压力时,是否能够保持冷静并有效地应对挑战?请简要说明原因。
答案:是/否,原因请自拟。
六、问题五:领导能力
5. 你是否有激励、指导和培养团队成员的能力?请简要说明原因。
答案:是/否,原因请自拟。
七、问题六:自我反思
6. 请简要总结并评价自己的管理性格特点,并提出自我提升的方向。
答案请自拟。
八、总结:
通过以上问题的回答,我们可以初步了解您的管理性格特点及其优势,可为您匹配合适的职位提供有针对性的建议和发展方向。
以上为管理性格测试题目及答案。希望这些问题能帮助您更好地认
识自己的管理性格特点,并为个人发展提供一些建议和启示。感谢您
的参与!
软件测试缺陷管理考题
第五章
一、软件缺陷
1. 计算机软件或程序中存在的某种破坏正常运行能力的问题、错误,或者隐藏的功能缺陷是属于(A)。
A. 缺陷
B. 故障
C. 失效
D. 缺点
2.问题还没有解决,测试人员新报告的缺陷,或验证后缺陷仍然存在,这些缺陷所处的状态是(A)。
A. 激活状态
B. 非激活状态
C. 已修正状态
D. 关闭状态
3. 下列关于缺陷产生原因的叙述中,不属于技术问题的是(A)
A. 文档错误,内容不正确或拼写错误
B. 系统结构不合理
C. 语法错误
D. 接口传递不匹配,导致模块集成出现问题
4. 下面有关软件缺陷的说法中错误的是(C)
A. 缺陷就是软件产品在开发中存在的问题
B. 缺陷就是软件维护过程中存在的错误、毛病等各种问题
C. 缺陷就是导致系统程序崩溃的错误
D. 缺陷就是系统所需实现的某种功能的时效和违背
5. 功能或特性没有实现,主要功能部分丧失,次要功能完全丧失,或致命的错误声明,这属于软件缺陷级别中的(B)。
A. 致命缺陷
B. 严重缺陷
C. 一般缺陷
D. 微小缺陷
6. 以下哪一种选项不属于软件缺陷(D)。
A. 软件没有实现产品规格说明所要求的功能
B. 软件中出现了产品贵规格说明不应该出现的功能
C. 软件实现了产品规格说明没有提到的功能
D. 软件实现了产品规格说明所要求等功能但因受性能限制而未考虑可移植性问题7.下列不属于软件本身的原因产生的缺陷的是(C)。
A. 算法错误
B. 语法错误
C. 文档错误
D. 系统结构不合理
8.以下选项中不属于软件缺陷状态的是(C)。
A.激活状态
B.非激活状态
C.一致状态
管理心理学测试题目及答案
管理心理学测试题目及答案
一、选择题
1. 管理心理学研究的是:
A. 组织与员工之间的关系
B. 组织内部的人力资源管理
C. 管理者的个人心理状态
D. 公司整体的经营策略
答案:A. 组织与员工之间的关系
2. 管理心理学的主要研究内容包括:
A. 领导与沟通
B. 绩效评估与奖惩
C. 员工激励与满意度
D. 所有选项都正确
答案:D. 所有选项都正确
3. 以下哪个是管理心理学的核心理论?
A. 动机理论
B. 团队建设理论
C. 奖励理论
D. 情绪管理理论
答案:A. 动机理论
二、判断题
1. 管理心理学研究对提高组织效能和员工满意度有积极影响。
答案:正确
2. 管理者的领导风格对员工绩效评估没有影响。
答案:错误
3. 在组织中,员工的个人动机不会对工作表现产生影响。
答案:错误
三、简答题
1. 请简要解释动机理论在管理心理学中的应用。
答案:动机理论研究员工行为背后的动机和驱动力,通过激发员工的内在动机,促使其更加投入工作,提高工作绩效。管理者可通过了解员工的动机需求,制定相应的激励措施,提高员工的工作动力,从而达到组织目标。
2. 请列举两种管理者可以使用的员工激励方式。
答案:
- 绩效奖励:根据员工的工作绩效,给予相应的奖励,如奖金、晋升机会等。
- 赞扬与认可:通过口头或书面形式表扬员工工作表现,给予肯定和鼓励。
四、案例分析题
某公司的销售部门近期销售额一直下滑,员工士气低落。请针对这
一情况,提出合适的管理心理学解决方案。
答案:
针对销售部门的问题,可以采取以下管理心理学解决方案:
- 建立目标导向的激励机制:制定明确的销售目标,并与员工一同
管理测试题答案
管理测试题答案
一、简答题
1. 管理的定义和特点
管理是指组织、计划、协调、指挥和控制组织内的人员和资源,以达成组织预定目标的过程。其核心特点包括:
- 目标性:管理的过程以实现组织的目标为导向。
- 组织性:管理过程需要组织人员和资源的合理配置和协同工作。
- 整体性:管理需要从整体上考虑组织的运作和发展。
- 连续性:管理是一个持续的过程,需要不断进行调整和改进。
- 环境依存性:管理过程受到外部环境的影响和制约。
2. 管理的基本职能和活动
管理的基本职能包括:
- 规划:制定组织的目标和达成目标的策略。
- 组织:构建组织结构,确定职责和权限,并协调各部门之间的关系。
- 领导:指导和激励员工,达成组织目标。
- 控制:监测组织绩效,纠正偏差,确保目标的实现。
管理的具体活动包括:
- 招聘和选拔:根据组织需求,吸引和选择适合的人才。
- 培训和开发:提供员工的专业技能和能力培训,促进其职业发展。
- 沟通和协调:促进内外部信息流动,协调各方利益。
- 监督和评估:对员工和组织绩效进行监督和评估,及时发现问题
并采取措施。
3. 管理者的角色和能力
管理者的角色包括:
- 人际角色:管理者需要与员工和其他利益相关者建立和维护良好
的关系。
- 信息角色:管理者需要收集和传递信息,以便做出决策。
- 决策角色:管理者需要根据组织目标和现实情况做出决策。
- 资源角色:管理者需要合理调配组织的资源,以实现组织目标。
管理者的能力包括:
- 技术能力:对组织所需的专业知识和技能的掌握。
- 人际能力:与员工和其他利益相关者进行有效的沟通和协调。
测试管理考题
C、可以通过测试来降低设计成本。
答案及解析:C
C、测试可以找到产品质量平衡点,可以降低质量风险,但不一定能降低设计成本;
2、测量基本概念
测量:测量是为了确定被测对象的量值而进行的实验过程。广义的讲,测量不仅对被测的物理量进行定量的测量,而且还包括对更广泛的被测对象进行定性、定位的测量。
4、测量技术:测量中所采用的原理、方法和技术措施,总称为测量技术。
5、测量环境:测量过程中人员、对象和仪器系统所处空间的一切物理和化学条件的总和。测量环境包括温度、湿度、力场、电磁场、辐射、化学气雾和粉尘,霉菌以及有关电磁量(工作电压、源阻抗、负载阻抗、地磁场、雷电等)的数值、范围及其变化。
考题:
3)、测量基本要素有哪些()
A、测量人员、测量仪器系统、被测对象、、测量环境、测量技术。
B、温度、湿度、力场、电磁场、辐射、化学气雾。
C、ROHS试验、噪音试验、EMI试验。
答案及解析:A
A、正确。
B、属于测量环境。
C、属于测试技术。
4)、以下关于测量的主体那个说法不正确()
A、自动测量从头到尾由计算机或智能设备完成,主体为计算机或智能设备。
机械性能测试:跌落、振动、吊梁固定架拉力、灯具悬挂拉力、插拔等
划分测试的种类并不重要,重要的是,一定要把测试看成是产品设计全生命周期持续不断而不是阶段性的工作;
精神药品、麻醉药品管理培训考试试题测试题库含答案
精神药品、麻醉药品管理培训考试试题测试题库含答案
一、选择题(只有一个正确答案每空5分,共75分)
您的姓名: [填空题] *
_________________________________
1.《处方管理办法》规定:为门急诊患者开具麻醉药物注射剂,每张处方为()[单选题] *
A.一日常用量
B.三日常用量
C.七日常用量
D.一次常用量(正确答案)
2. 医疗机构应建立各部门参加麻醉药物管理机构,其负责人应为() [单选题] *
A.医院负责人
B.分管负责人(正确答案)
C. 医务科长
D.药剂科长
3.何种麻醉药物注射剂不适当长期用于癌症疼痛和其他慢性疼痛治疗() [单选题] *
A.盐酸吗啡
B. 罗通定
C.磷酸可待因
D. 盐酸哌替啶(正确答案)
4.依照《麻醉药物和精神药物管理条例》规定,如下哪级医师可在其医疗机构开具麻醉药物、第一类精神药物处方?() [单选题] *
A.主治医师
B.住院医师
C.执业医师
D.经考核合格并被授权执业医师(正确答案)
5.下列哪种药物不合用于《医疗机构麻醉药物、第一类精神药物管理规定》管理?() [单选题] *
A. 芬太尼
B. 美沙酮
C.阿托品注射液(正确答案)
D.盐酸哌替啶
6.医疗机构应对麻醉药物处方单独存储,至少保存() [单选题] *
A.半年
B.一年
C.二年
D.三年(正确答案)
7.盐酸二氢埃托啡处方仅限于哪级以上医院内使用() [单选题] *
A. 一级以上
B.二级以上(正确答案)
C.仅为三级
D. 所有合法医疗机构
8.医疗机构应当规定长期使用麻醉药物门急诊癌症患者和中、重度慢性疼痛患者建立随诊或复诊制度。复诊或随诊间隔为() [单选题] *
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
划分测试的种类并不重要,重要的是,一定要把测试看成是产品设计全生命周期持续不断而不是阶段性的工作;
考题:
7)、以下说法正确的是()
A、按照测试方法划分,有静态测试和动态测试。
B、LED产品按照测试步骤、测试功能来分:亮度、对比度、光效、光分布、显示指数。
三个问题:1.从应用角度来看,开发者往往认为客户一定按照自己设计好的操作模式来对产品进行操作;2.从情感角度来看,开发者不愿意自己设计的产品被证明存在设计缺陷;3.从实施角度来看,开发者总是对能够验证产品已经实现了预期功能的测试项目更加感兴趣;
四条结论:1.测试不仅仅是为了证明产品能够实现既定的功能,还要尽可能多的发现产品中的错误和缺陷;2.测试只能证明错误的存在,但不能证明错误不存在;3.研发产品质量保证的唯一方法就是尽量大覆盖范围下的有效测试;4.测试的有效性是通过符合实际应用条件下的测试用例的设计及实施来保证;
B、LED显示屏接地电阻测试是地线与外壳之间电阻0.1欧姆;LED照明接地电阻为0.5欧姆;
C、正确
测试管理基本职责
1.负责识别公司研发流程中产品测试相关问题,确定问题的优先级和改进计划;
2.负责组织完善测试工作流程、进行测试文档模板建设、编写测试工作指南;
3.负责组织实施测试流程、测试技能培训;
4.负责公司在研项目的测试工作阶段评审,并对产品测试进行全程辅导
测试实施原则:
1.由于惯性思维的存在使得难以发现设计缺陷,因此尽量避免设计人员来测试自己设计的产品,但是单元测试除外,‘尽早和不断的测试’应该成为一个合格开发者的座右铭;
2.彻底检查每个测试结果,如果不仔细检查测试结果,有些已经测试出来的错误也可能被遗漏掉,检查产品是否做了应做的事仅是成功的一半,另一半是看产品是否做了不该做的事;
考题:
6)、以下不属于测量环境()
A、照度。
B、湿度。
C、拉力。
答案及解析:C
C、拉力是一个测试过程或测试方法一种。
测试分类
按测试方法来划分
按照测试方法划分,有静态测试和动态测试;
动态测试:使被测试产品或模块有控制地运行,并从多种角度观察运行时候的行为,以发现其中的错误;
静态测试:就是指人工评审设计文档,借以发现其中的错误;作为研发质量控制的重要手段,评审经常作为具体实施前的检查手段,其目的是保证设计的正确性、减小设计风险、尽早发现设计缺陷;
考题:
10)、下列说法正确的是()
A、测试完成发现问题后直接交给研发人员即可,不需要参与。
B、测试过程发现问题,发进行BUG跟踪,落实研发改进计划,然后形成测试文档,杜绝后续产品出同类质量问题。
答案及解析:B
A、测试发现问题后,将问题形成BUG,全过程参与研发改进过程测试,针对同类型产品编写测试工作指南;
答案及解析:A
B描述的是LED光学测试项目
考题:
8)、关于安规测试,下列说法正确的是()
A、LED产品耐压测试是产品输入端及外壳进行AC1500V耐压;
B、接地电阻测试是地线与外壳之间电阻0.1欧姆;
C、安规测试:主要为耐压测试、泄漏电流测试、接地电阻测试、绝缘电阻测试、EMC;
答案及解析:C
A、LED显示屏属于I类产品可以按照AC1500V耐压,但LED照明种类多,耐压数值不一定为AC1500V;
A、测量人员、测量仪器系统、被测对象、、测量环境、测量技术。
B、温度、湿度、力场、电磁场、辐射、化学气雾。
C、ROHS试验、噪音试验、EMI试验。
答案及解析:A
A、正确。
B、属于测量环境。
C、属于测试技术。
4)、以下关于测量的主体那个说法不正确()
A、自动测量从头到尾由计算机或智能设备完成,主体为计算机或智能设备。
测量基本要素:
1、被测对象--信息:广义的测量是信息的获取,信息反映了事物的运动的状态及其变化方式。信息又可分为自然信息和社会信息两大类。
2、测量仪器系统--量具和仪器:测量仪器ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ统包括量具、测试仪器、测试系统及附件
3、测量的主体--测量人员
手动测量:由测量主体(测量人员)直接参与完成。
自动测量:测量主体交给智能设备(计算机等)完成,但测量策略、软件算法、程序编写需由测量人员事先设计好。
答案及解析:C
A、由于惯性思维的存在使得难以发现设计缺陷,因此尽量避免设计人员来测试自己设计的产品;
B、功能测试只是产品验证一种,研发产品质量保证的唯一方法就是尽量大覆盖范围下的有效测试,;
C、只有客户对产品满意,才达到测试目的;
考题:
2)、以下哪个不属于测试实施原则()
A、发现设计缺陷,避免重大质量问题发生。
B、制定测试计划,保证测试有效性。
C、可以通过测试来降低设计成本。
答案及解析:C
C、测试可以找到产品质量平衡点,可以降低质量风险,但不一定能降低设计成本;
2、测量基本概念
测量:测量是为了确定被测对象的量值而进行的实验过程。广义的讲,测量不仅对被测的物理量进行定量的测量,而且还包括对更广泛的被测对象进行定性、定位的测量。
1、测试的目的与原则
测试目的:
一点共识:为了使最终客户对产品满意,就必须保证产品功能性能达到客户需求;而验证产品功能性能能否达到用户要求唯一方法就是持续有效测试;
二种角度:1.从客户角度出发,就是希望通过测试能充分暴露产品中存在的缺陷,以便决定是否对其买单;2.从开发者的角度出发,就是希望测试能表明产品不存在缺陷,已经完全正确的实现了客户要求;
B、正确。
B、手动测量:由测量主体(测量人员)直接参与完成。
答案及解析:A
测量主体交给智能设备(计算机等)完成,但测量策略、软件算法、程序编写需由测量人员事先设计好。
考题:
5)、以下那个不属于测量技术()
A、通断电试验。
B、耐压试验。
C、节能控制电路设计。
答案及解析:C
C、节能控制电路设计属于设计范畴,不属于测量技术。
LED产品按照测试步骤、测试功能来分:
安规测试:主要为耐压测试、泄漏电流测试、接地电阻测试、绝缘电阻测试、EMC;
光学测试:亮度、对比度、光效、光分布、显示指数、色温、坐标等;
电学测试:单灯电流、灯珠输出电压、功率、PF值、频率等
环境可靠性测试:高温试验、低温试验、高温高湿试验、冷热冲击试验、盐雾试验、防尘防固体异物、防水试验等;
3.制定严格的测试计划,并把测试时间安排的尽量宽松,不要希望在极短的时间内完成一个高水平的测试
4.妥善保存一切测试过程文档,测试的重要性往往要靠文档;
考题:
1)、以下关于测试的描述是正确的()
A、新产品设计出来,开发者可以从头到尾自己测试,来确保质量。
B、经过功能验证,就表明产品没有问题。
C、测试目的是为了客户对产品满意。
4、测量技术:测量中所采用的原理、方法和技术措施,总称为测量技术。
5、测量环境:测量过程中人员、对象和仪器系统所处空间的一切物理和化学条件的总和。测量环境包括温度、湿度、力场、电磁场、辐射、化学气雾和粉尘,霉菌以及有关电磁量(工作电压、源阻抗、负载阻抗、地磁场、雷电等)的数值、范围及其变化。
考题:
3)、测量基本要素有哪些()
考题:
9)、下列对测试管理基本职责描述正确的是()
A、测试技能培训也可以是测试管理工作人员对产品测试进行全程辅导。
B、编写测试工作指南覆盖越全面越好,测试管理周期越长越好。
答案及解析:A
A、正确。测试技能培训包括理论培训与实际操作培训,对测试进行全程辅导更加有利于测试人员专业知识提升。
B、测试管理周期在每个阶段都需要有一个评审点,来控制开发质量及开发周期。