快递员事迹材料五篇

快递员事迹材料五篇

【篇一】

从零开始做快递人，3年实现升级

**2016年加入百世，和很多职业女性一样，之前在服装行业的她，因为怀

孕而停止工作。孩子出生后，她迅速开始自己职业规划。想掌握技能、逐步成长，这位年仅25岁的妈妈跟随朋友来到百世快递。

零经验的**只能从最基础的工作做起，“用巴枪操作，不难”，她成为一名

扫描员。在老员工的带教下，很快她就能自己上手。一段时间后，对扫描工作已经熟练于心的**不满足于日复一日同样的工作，开始对转运中心的每一项工作

都好奇。

在百世，没经验的员工大多要经历一个环节“轮岗”，让员工在多种岗位上工作体验一段时间，希望每个员工都能全方位了解业务操作，以了解自己适合哪些岗位，并能站在不同角度思考如何发挥主观能动性，而不是成为一颗固定程序的螺丝钉。

**即加入了“轮岗”队伍中，扫描、分拣、称重、集包等工作一一经历，与一般人要求学会不同，**经历的每一个岗位，都奔着“最优”而去，操作岗位需

要高效，熟练和掌握技巧是必须，为了短时间熟练起来，她便多付出时间，抓紧每一分钟来练习。她还格外关心大家的工作进度，找出每一个岗位做得最好的人，人家有时间就请教，没时间就静静在一边观察别人如何做，探索出操作技巧；她还自高奋勇在最忙碌的岗位工作，“任务紧张就能发挥自己的潜能，训练操作能力”。

靠着钻研精神，**对转运中心各种工作得心应手；因为细心，她基本了解组

内每个人的工作情况，并乐于分享自己的经验，为小伙伴查缺补漏。一年后，活跃于各个岗位的**正式担任“组长”职位，并一路升级，在今年成为转运中心的出港代理主管，为出港区域近自有70多名自有员工以及100多位外包人员进行人员协调及质量检查工作。

从一线到管理，岗位的变化需要**的进一步成长。虽然在业务能力上她已然

是佼佼者，但200人的团队的管理，急需管理知识的摄取。百世培训系统完善，她参与了重庆分公司组织的管理培训，一节课一节课跟着老师理解、实践，日常还可从网络系统学习相关内容，成长，就是积累的过程。除此外，她的团队定期会受到公司组织的技能培训、安全知识讲座，以提升团队能力，并帮助这位新管理者更好做好自己的工作。

在比赛中成长，在永不满足里前行

做了管理工作，**是开心的，一则可以提升自己，另外最在忙碌的时候，管

理者需要给予忙碌岗位支持，这是她很喜欢的训练。让自己进入“哪里需要去哪

里”的工作模式，她总是处于高效率工作里，这对于提升有很大益处。此后想起这段时间，正是基层工作，让她为技能大赛中表现打下基础。

参与各项比赛，是她对自己的考验。“不论是区域还是总部的技能大赛，我

都会去参与”。作为一个各项比赛里的火热选手，2018年百世快递全国技能大

赛，她捧回了最高荣誉——全能王。

百世快递快递全国技能大赛，主要面向分拨和站点的一线员工，“以赛代培”

的方式，以调动员工提升技能、深化巩固业务知识。比赛项目均为日常实际操作，装卸、集包、分拣、数字代码……每个项目都是一线操作人员熟悉的，但细节出

成败，一个包裹的粗心，就要落后了。赛场上的**认真仔细、高效冷静、临场应变足，成绩一直不错。说起经验，和老生常谈的“台上一分钟，台下十年功”极其相似，“需要在是日常工作中做到熟练，在赛场上才不会被时间制约，可以更细心思考”。

2019年，由重庆邮管局举办的“当好主人翁，建功新时代”重庆市邮政快递行业职业技能大赛上，**再次代表公司征战，理论知识竞赛和操作技能竞赛两种形式选拔，她荣获快件处理员项目“三等奖”，成为场上唯一一名获奖女选手。比赛中，女选手往往担心身体因素等问题，**说，赛场很多为模拟，女生们只要勇敢参与就行，我们拥有一样的竞争机会。

问起**为什么一直参与比赛？其实也应了技能大赛的初衷，想在竞争中知道自己的不足，随时调整，也在比赛中为自己确立更高目标，永远处于进步和提升状态。尤其做了管理岗，怕实际操作少了，生疏了，用比赛激励自己前行，是一种好办法。

时间是挤出来的，是辣妈也是职场高手

**在百世的日子，孩子从4个月成长到4岁。这个1992年的辣妈，承担起管理团队以及陪伴孩子的双重责任，她对时间有计划，生活和工作都会安排得当。

日常里，**上班总会提前到达仓库检测设备做好准备工作，下班后还会认真检查完成情况并做好记录，遇上难题也会花费几倍时间搞定，在实际工作里也是不断充实自身，提高能力，用实际行动坚持力争上游。在她看来，做好工作，不断进步，在职场上永远向优秀看齐，也是对孩子的鼓励，最好的教育是言传身教，父母积极向上，孩子自然也能汲取正能量。

在百世技能大赛的现场，还有很多和**一样投入到各项比赛的百世人，比赛的意义就是看到自己，也看到别人，向优秀看齐，而后向上而行，才能不断成长，适应更高挑战。

【篇二】

**今年在职称系列中增设快递工程专业，分初级、中级、副高级、正高级四个层次，对应的职称为技术员及助理工程师、工程师、高级工程师、正高级工程师。**获得的是助理工程师职称。

**是**徐州人，从当地一所职业技术学院的行政管理专业毕业。而说起他如何成为一名快递员，还有些机缘巧合。

**年，22岁的**来到苏州打工，在当地租了一间房子，而房东的另外一套房子租给圆通做营业网点。房东看到自己的租客，一方在招人一方在找工作。于是，在他的撮合下，**成了这家网点的一名快递员。

网点有6名快递员，**算不上业绩最好的，每天收派100件左右，月收入3 800元上下。他不跟别人比区域好坏，一心做好服务。**的片区有个小商品市场，有的客户请他帮忙拉东西，或者帮着打包，他有求必应。有些客户出货时间晚，只有他愿意多等客户一会，确保能在当天发货。久而久之，这里的商贩都知道发快递找圆通的小张。

2012年，从业4年后，业务越来越熟练的**想经营片区，得到公司同意后，便来到泰州干起承包区，既是老板又是员工。由于经营管理有方，当年营业收入达到40万元，净利润8万元左右。也是在这一年，他的儿子出生。

2014年，看着儿子一天天长大，自己却只能起早摸黑，没有时间参与孩子的成长，**便萌生了调岗的想法。彼时，刚好昆山圆通综合后勤管理岗位在招