性格测试问卷_考拉型_猫头鹰型_孔雀型
PDP性格测试-你是老虎、孔雀、考拉、猫头鹰还是变色龙
PDP性格测试-你是老虎、孔雀、考拉、猫头鹰还是变色龙000
性格测试你是老虎、孔雀、考拉还是猫头鹰、变色龙？
只要在黄色区块上写上分数就会出来结果哦！
非常同意，打5分；
比较同意，打4分；
“孔雀型”分数
“考拉型”分数
“老虎型”分数
差不多，打3分；
有一点同意，打2分；
00假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧！
■老虎型
个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。
企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
老虎型工作风格的主要行为：
交谈时进行直接的目光接触；
有目的性且能迅速行动；
说话快速且具有说服力；
运用直截了当的实际性语言；
办公室挂有日历、计划要点。
老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇(Jack Welch)等，都是老虎型领导人。
PDP老虎型,孔雀型,猫头鹰型,考拉型,变色龙型 人才测评
考拉型：稳健型（支持者）
• • • • 目标：保障、稳定 情绪：无情绪 恐惧：突然改变、失去保障 作风：
– 高S――有耐心、容易预测、立场超然、合作 – 中S――冷静、通融、步调快、动作快 – 低S――停不住、性急、即兴、紧张
猫头鹰型：服从型（思考者）
• • • • 目标：精确、完美 情绪：危机意识 恐惧：被批评、缺乏标准 作风：
优先级 环境因素
耐心/步调 能量耗损
预测指针/ 外在的自己
耐心/步调 能量风格
支配性
表达性
精确性
支配性
表达性
精确性
满意度
支配性
表达性
精确性
逻辑
逻辑
逻辑
7
6
5
K A
Steadness 特质的形容 合作的、温和的、亲切的、 有节奏性的、规律的、持续性、 稳定的、敦厚的、避免冲突的、 非批判性。
7 6
事实 高 K
1 1 0 0
老虎型的经典语言：爱拼才会赢！
0
自然本我/ 天生本我
耐心/步调 能量风格 能量水平
优先级 环境因素
耐心/步调 能量耗损
预测指针/ 外源自文库的自己
能量风格
支配性
表达性
精确性
支配性
表达性
精确性
满意度
支配性
表达性
精确性
PDP性格测试(老虎、考拉、孔雀、猫头鹰、变色龙)
变色龙型 (整合型)
“变色龙”中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强， 擅于沟通，是天生的谈判家，他们能充分融入各 种新环境新文化且适应性良好，在他人眼中会觉 得他们“没有个性”，故“没有原则就是最高原 则”，他们懂得凡事看情况看场合。
工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去 适应环境，具有很好的沟通能力。 缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无 个性及原则。
8
PDP性格测试
假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型 的这种属性；
假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种 动物的综合； 假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面 面俱到近似完美性格的人；
假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就 需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。 我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧！
1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 2.你个性温和吗？ 3.你有活力吗？ 4.你善解人意吗？ 5.你独立吗？ 6.你受人爱戴吗？ 7.做事认真且正直吗？ 8.你富有同情心吗？ 9.你有说服力吗？ 10.你大胆吗？
5
PDP性格测试
11.你精确吗？ 12.你适应能力强吗？ 13.你组织能力好吗？ 14.你是否积极主动？ 15.你害羞吗？ 16.你强势吗？ 17.你镇定吗？ 18.你勇于学习吗？ 19.你反应快吗？ 20.你外向吗？
美国人
性格测试(考拉孔雀老虎猫头鹰)
• 考拉型工作风格的主要行为
面部表情和蔼可亲； 说话慢条斯理，声音轻柔； 学校里谁是考拉？ 用赞同型、鼓励性的语言； 办公室里摆有家人的照片。
• 无尾熊具有高度的耐心。他敦厚随和，行 事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容， 面对困境，都能泰然自若。
无尾熊型领导人，适宜当安定内部的管 理工作，在需要专业精密技巧的领域，或 在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环 境中，他们最能发挥所长。当企业的产品 稳踞市场时，无尾熊型的企业领导人是极 佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时 候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。
性强，胸怀大志，喜欢评估。 企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强， 有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能 力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速 的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自 己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜
的天性，有时会成为工作狂。
20.你外向吗？
• 21.你注意细节吗？ 22.你爱说话吗？ 23.你的协调能力好吗？ 24.你勤劳吗？ 25.你慷慨吗？ 26.你小心翼翼吗？ 27.你令人愉快吗？ 28.你传统吗？ 29你亲切吗？ 30.你工作足够有效率 吗？
• 现在
• 把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的 “老虎”分数； 把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔 雀”分数； 把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考 拉”分数； 把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫 头鹰”分数； 把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变 色龙”分数。
PDP性格测试(老虎、考拉、孔雀、猫头鹰、变色龙)
反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二 把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓 吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命 或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色 的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环境 中，最能发挥其所长。
16
考拉型 (耐心型Pace/Patience)
“考拉”属于行事稳健，不会夸张强调平实 的人，性情平和对人，不喜欢制造麻烦， 不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让 人误以为是懒散不积极，但只要决心投入， 绝对是“路遥知马力”的最佳典型。 对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘他 们内在的潜力。
美国人
德国人 中国人 日本人 香港、台湾人 孔雀型 老虎型 考拉型 猫头鹰型 变色龙型
27
PDP性格测试
希望能够帮助大家更清晰的认 识自己，并能合理定位！
28
21
猫头鹰型 (精确型Conformity)
PDF性格测试看你是老虎型，孔雀型，考拉型
PDF性格测试看你是老虎型，孔雀型，考拉型
PDF依据个性特质的不同，将人分为5大族群，分别是老虎型，孔雀型，考拉型，猫头鹰型及综合各种特质的变色龙型。你是什么型？对方是什么型？观察，聆听，看对方是什么角色？
先试试回答以下问题
如果非常满意，打5分
如果比较满意，打4分
如果差不多，打3分
如果只有一点同意，打2分
如果不同意，打1分
问题如下：
1. 你做事是一个值得信赖的人吗?
2.你个性温和吗?
3.你有活力吗?
4.你善解人意吗?
5.你独立吗?
6.你受人爱戴吗?
7.做事认真且正直吗?
8.你富有同情心吗?
9.你有说服力吗?
10.你大胆吗?
11.你精确吗?
12.你适应能力强吗?
13.你组织能力好吗?
14.你是否积极主动?
15.你害羞吗?
16.你强势吗?
17.你镇定吗?
18.你勇于学习吗?
19.你反应快吗?
20.你外向吗?
21.你爱说话吗?
22.你注意细节吗?
23.你协调能力好吗?
24.你勤劳吗?
25.你慷慨吗?
26.你小心翼翼吗?
27.你令人愉快吗?
28.你传统吗?
29.你亲切吗?
30.你工作足够效率吗?
明天继续写答案和人的类型哦~~
好拉现在把第5，10，14，18，24，30题的分加起来就是你的老虎分数，（支配型）
把3，6，13，20，22，29题的分加起来就是你的孔雀分数（表达型）
把2，8，15，17，25，28题的分数加起来就是你的考拉分数（耐心型）
把1，7，11，16，21，26题的分数加起来就是你的猫头鹰分数（精确型）
把4，9，12，19，23，27题的分数加起来就是你的变色龙分数（变色龙型）
PDP职业性格测试(五种动物类型测试性格)
PDP职业性格测试(五种动物类型测试性
格)
PDP职业性格测试
尊敬的先生/女士，首先感谢您应聘我公司空缺岗位并到场参加面试，依据公司的招聘制度，第二轮面试开始之前，须先参加笔试测试，下面将进行的是心理测试。我们承诺，我们将严格保密测试结果，另测试结果仅运用于辅助参考，不直接影响面试结果。
如果答案是非常同意。请给自己打5分；如果是比较同意，4分；差不多，3分；一点同意，2分；如果答案是不同意，1分。
答题纸
题目分数题目分数题目分数题目分数题目分数题目分数5
3
2
1
4
1.你做事是一个值得信赖的人吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意
2.你个性温和吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？
十分同意比较同意差未几一点同意不同意6.你受人热爱吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.干事认真且正直吗？
十分同意比较同意差未几一点同意不同意8.你富有同情心吗？
十分同意比较同意差未几一点同意不同意9.你有压服力吗？
十分同意比较同意差未几一点同意不同意10.你大胆吗？
10
6
8
7
9 14 13 15
11
12 18 20 17 16 19 24 22 25 21 23 30 29 28 26
27
十分同意比较同意差未几一点同意不同意11.你精确吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？
十分同意比较同意差未几一点同意不同意14.你是否积极主动？
个性分析表-老虎、猫头鹰、考拉还是孔雀
下 上 左 右
18 较喜欢说故事经历易流露感情 较少说鼓励经历不易流露感情
个性分析表（18题） 不要思考，以对题目的第一反应作答 颜色背景区域为答题区 在单元格内输入任意字符代表你的选择 均可 1 每个题目只能选择一个答案 姿势较多 姿势较少 2 说话较温和 说话较大声 3 身体动作比较洒脱无拘束 身体动作拘谨 4 说话速度较慢 说话速度较快 5 面部表情较多 面部表情较少 6 身体动作较慢 身体动作较快 7 音调变化较多 音调变化较少 8 说话时身体前倾 说话时身体后倾 9 对时间比较有弹性 比较有时间观念 10 表ຫໍສະໝຸດ Baidu意见姿态比较婉转 表达意见姿态比较强硬 11 喜欢与人接触 偏爱工作型 12 下决定较慢 下决定较快 13 活泼轻松型 严肃型 14 较少尝试冒险 不怕尝试冒险 15 偏向依赖感觉或意见作决定 偏向依赖事实或结果作决定 16 对作决定较小施加压力 对作决定较会施加压力 17 较少眼神接触 较多眼神接触
性格测试(考拉孔雀老虎猫头鹰)
2021/5/27
16
• 猫头鹰型工作风格的主要行为
学校里谁是考拉？
很少有面部表情； 使用精确的语言、注意特殊细节； 办公室里挂有图表、统计数字等。
2021/5/27
17
• 猫头鹰斯诺具有高度精确的能力，其行事风格， 重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主 导思想。 他性格内敛、善于以数字或规条为表达 工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部 属等作指示。 他行事讲究条理分明、守纪律重承 诺，是个完美主义者
3
• 1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 2.你个性温和吗？ 3.你有活力吗？ 4.你善解人意吗？ 5.你独立吗？ 6.你受人爱戴吗？ 7.做事认真且正直吗？ 8.你富有同情心吗？ 9.你有说服力吗？ 10.你大胆吗？
不同意
2021/5/27
4
• 11.你精确吗？ 12.你适应能力强吗？ 13.你组织能力好吗？ 14.你是否积极主动？ 15.你害羞吗？ 16.你强势吗？ 17.你镇定吗？ 18.你勇于学习吗？ 19.你反应快吗？
性格测试(五种动物类型)
性格测试:你是老虎、孔雀、考拉还是猫头鹰、变色龙
这是一个在美国高层企业管理人员中普遍认可并用之于迅速区分不同人际风格的一套测试题，管理人员通过它可以来了解下属的工作性格以扬长避短，普通职员通过它可以知己知彼完善自身。
先试试回答以下的问题：
如果答案是非常同意，请给自己打5分；
如果是比较同意，则打4分；
如果是差不多，打3分；
如果只是有一点同意，请打2分；
如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：
1.你做事是一个值得信赖的人吗？
非常同意
比较同意
差不多
一点同意
不同意
2.你个性温和吗？
非常同意
比较同意
差不多
一点同意
不同意
3.你有活力吗？
非常同意
比较同意
差不多
一点同意
不同意
4.你善解人意吗？
非常同意
比较同意
一点同意
不同意
5. 你独立吗？
非常同意
比较同意
差不多
一点同意
不同意
6.你受人爱戴吗？
非常同意
比较同意
差不多
一点同意
不同意
7.做事认真且正直吗？ 非常同意
比较同意
差不多
一点同意
不同意
8.你富有同情心吗？ 非常同意
比较同意
差不多
一点同意
不同意
9.你有说服力吗？
非常同意
比较同意
差不多
一点同意
不同意
10.你大胆吗？
非常同意
比较同意
差不多
一点同意
11.你精确吗？
非常同意
比较同意
差不多
一点同意
不同意
12.你适应能力强吗？ 非常同意
比较同意
差不多
一点同意
不同意
13.你组织能力好吗？ 非常同意
比较同意
差不多
一点同意
不同意
14.你是否积极主动？ 非常同意
比较同意
差不多
一点同意
不同意
15.你害羞吗？
职业性格测试(老虎 孔雀 猫头鹰 变色龙 考拉)
非常同意（5分）1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17性格测试-测测工你适应能力强吗？你组织能力好吗？你是否积极主动？你害羞吗？你强势吗？你镇定吗？
你受人爱戴吗？做事认真且正直吗？你富有同情心吗？你有说服力吗？你大胆吗？你精确吗？你做事是一个值得信赖的人吗？你个性温和吗？你有活力吗？你善解人意吗？你独立吗？
比较同意（4分）
差不多（3分）有一点同意（2分）不同意（1分）
测测工作中你是哪种动物
性格特征
个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。
企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
提醒——回答问题时请根据自己性格选择，而非依别人眼中的你!
职业性格老虎，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。交谈时进行直接的目光接触；
性格测试问卷 考拉型 猫头鹰型 孔雀型
这是一个在美国高层企业管理人员中普遍认可并用之于迅速区分不同人际风格的一套测试题。管理人员通过它可以来了解下属的工作性格以扬长避短，普通职员通过它可以知己知彼完善自身。
先试试回答以下的问题：
如果答案是非常同意，请给自己打5分；
如果是比较同意，则打4分；
如果是差不多，打3分；
如果只是有一点同意，请打2分；
如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——
回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：
1.
你做事是一个值得信赖的人吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意
2.你个性温和吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意
3.你有活力吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意
4.你善解人意吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意
5.你独立吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意
6.你受人爱戴吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意
7.做事认真且正直吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意
8.你富有同情心吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意
9.你有说服力吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意
10.你大胆吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意
11.你精确吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意
12.你适应能力强吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意
13.你组织能力好吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意
14.你是否积极主动？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意
15.你害羞吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意
16.你强势吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意
老虎、孔雀、考拉、猫头鹰-性格测试
请回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：1.你做事是一个值得信赖的人吗？5非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？4非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？2非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？5非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？5非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？3非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？5非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？5非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？4非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗？3非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗？3非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？4非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？4非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？3非常同意比较同
意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？2非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？3非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？5非常同意比较同意差不多一点
同意不同意18.你勇于学习吗？4非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗？2非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？2非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？3非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？2非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？4非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？2非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？4非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？2非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？3非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗？4非常同意比较同意差不多
PDP性格测试(老虎、考拉、孔雀、猫头鹰、变色龙)
PDP性格测试
21.你注意细节吗？ 22.你爱说话吗？ 23.你的协调能力好吗？ 24.你勤劳吗？ 25.你慷慨吗？ 26.你小心翼翼吗？ 27.你令人愉快吗？ 28.你传统吗？ 29你亲切吗？ 30.你工作足够有效率吗？
7
PDP性格测试
好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题的 分加起来就是你的“老虎”分数； 把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就 是你的“孔雀”分数； 把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就 是你的“考拉”分数； 把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就 是你的“猫头鹰”分数； 把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就 是你的“变色龙”分数。
9
老虎型 (支配型Dominance)
“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性 积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号 施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目 标一经确立便会全力以赴。它的缺点是在 决策上较易流于专断，不易妥协，故较容 易与人发生争执摩擦。如果下属中有“老 虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己 有价值，布置工作时注意结果导向，如果 上司是老虎则要在他面前展示自信果断的 一面，同时避免在公众场合与他唱反调。
11
老虎型 (支配型Dominance)
老虎型工作风格的主要行为： 交谈时进行直接的目光接触； 有目的性且能迅速行动； 说话快速且具有说服力； 运用直截了当的实际性语言； 办公室挂有日历、计划要点。 老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓 市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有 出色的表现。
PDP性格测试(老虎、考拉、孔雀、猫头鹰、变色龙)-精品文档
PDP性格测试
1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 2.你个性温和吗？ 3.你有活力吗？ 4.你善解人意吗？ 5.你独立吗？ 6.你受人爱戴吗？ 7.做事认真且正直吗？ 8.你富有同情心吗？ 9.你有说服力吗？ 10.你大胆吗？
5
PDP性格测试
11.你精确吗？ 12.你适应能力强吗？ 13.你组织能力好吗？ 14.你是否积极主动？ 15.你害羞吗？ 16.你强势吗？ 17.你镇定吗？ 18.你勇于学习吗？ 19.你反应快吗？ 20.你外向吗？
8
PDP性格测试
假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典 型的这种属性；
假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两 种动物的综合； 假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个 面面俱到近似完美性格的人；
假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己 就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。
我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物” 吧！
6
PDP性格测试
21.你注意细节吗？ 22.你爱说话吗？ 23.你的协调能力好吗？ 24.你勤劳吗？ 25.你慷慨吗？ 26.你小心翼翼吗？ 27.你令人愉快吗？ 28.你传统吗？ 29你亲切吗？ 30.你工作足够有效率吗？
7
PDP性格测试
好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题 的分加起来就是你的“老虎”分数； 把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就 是你的“孔雀”分数； 把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就 是你的“考拉”分数； 把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就 是你的“猫头鹰”分数； 把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就 是你的“变色龙”分数。
性格测试(考拉孔雀老虎猫头鹰)
• 考拉型工作风格的主要行 为
面部表情和蔼可亲； 说话慢条斯理，声音轻柔； 用赞同型、鼓励性的语言； 办公室里摆有家人的照片。
学校里谁是考拉？
精品文档
• 无尾熊具有高度的耐心。他敦厚随和，行 事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容， 面对困境，都能泰然自若。
无尾熊型领导人，适宜当安定内部的管 理工作，在需要专业精密技巧的领域，或 在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环 境中，他们最能发挥所长。当企业的产品 稳踞市场时，无尾熊型的企业领导人是极 佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时 候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当 其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇 气，为其杀敌闯关。 老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开 拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易 有出色的表现。
精品文档
• 孔雀型（表达型） 个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交
朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋 友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
• 先试试回答以下的问题： 如果答案是非常同意，请给自己打5分； 如果是比较同意，则打4分； 如果是差不多，打3分； 如果只是有一点同意，请打2分； 如果答案是不同意，就打1分。 提醒你注意一点——回答问题时不是依据 别人眼中的你来判断，而是你认为你本质 上是不是这样的，看看问题吧：
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
这是一个在美国高层企业管理人员中普遍认可并用之于迅速区分不同人际风格的一套测试题。
管理人员通过它可以来了解下属的工作性格以扬长避短，普通职员通过它可以知己知彼完善自身。
先试试回答以下的问题：
如果答案是非常同意，请给自己打5分；
如果是比较同意，则打4分；
如果是差不多，打3分；
如果只是有一点同意，请打2分；
如果答案是不同意，就打1分。
1.
你做事是一个值得信赖的人吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意
2.你个性温和吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意
3.你有活力吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意
4.你善解人意吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意
5.你独立吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意
6.你受人爱戴吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意
非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意
非常同意比较同意差不多一点同意不同意
29你亲切吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意
30.你工作足够有效率吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意
好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；
把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；
把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；
把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性；
假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；
假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；
假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。
我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧：
老虎型
个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。
企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
老虎型工作风格的主要行为：
交谈时进行直接的目光接触；
有目的性且能迅速行动；
说话快速且具有说服力；
运用直截了当的实际性语言；
办公室挂有日历、计划要点。
老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是
个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
孔雀型
个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度
孔雀型工作风格的主要行为
运用快速的手势；
面部表情特别丰富；
运用有说服力的语言；
工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。
孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。
孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。
反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。
有台湾企管大师之称的石滋宜博士，就是属于孔雀型的人。