XXXX年XXXX教育局人事科工作总结
教育局人事科个人工作总结
教育局人事科个人工作总结第一篇：教育局人事科年终工作总结xx年洛江区教育局人事科工作小结xx年，我科全体人员能认真贯彻落实党的十六大精神和江总书记关于“三个代表”指导思想，紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，根据全区教育工作会议精神，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。
一、加强政治业务学习，提高政治业务素质结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的“十五大”文件、“十五届六中”全会精神和党的“十六大”精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“三个代表”的重要性。
坚持把学习邓小平理论和《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。
二、严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。
1、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。
2、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。
由于调配工作抓紧抓好，严格按照政策要求及程序，顺利安置了师范类本科毕业生14人，专科毕业生34人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生18人；34名同教育局鉴定就业协议的xx届中专普师毕业生，也均符合协议条件顺利安排上岗。
另有7名师范类普师、特教专业无法安排，经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策，充分做好他们的思想工作后，愿意另择职业。
三、稳步推进学校内部管理体制改革1、继续深化毕业生实行试用期聘任制。
对xx年分配的80名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用，对xx年分配的100名毕业生继续鉴定聘用合同书。
教育局人事科工作总结
教育局人事科工作总结XX年我们以师德建设为引领，以教师均衡配置为重点，以促动教师专业成长为抓手，切实增强教育人才队伍建设，现将相关工作汇报如下：一、抢抓机遇，多措并举，持续夯实教育人才基地。
1.协助局党委制定主题实践活动方案，努力增强党员队伍建设，新发展党员56人，预备党员转正22人。
年初，我局在南通市举行的XX年党建人事工作会议上重点交流了经验。
蒲中在全市“三理工作法”现场推动会上作了经验介绍。
局关工委被国家教育部评为“关心下一代工作先进集体”。
2.抢在春节前，招录新教师100名(高中26人、小学幼儿教师74人)，其中引进硕士以上研究生12人，引进优秀本科毕业生54人，其中211工程、985高校毕业生7人，完成了XX年高层次人才招聘计划。
同时，面向本市在岗不在编幼师公开招考30人，招师取得新的突破。
3.今年在职教师进修研究生毕业就达21人，本科毕业391人。
持续深化职称制度改革，今年新增高级职称人才123人，中学一级366人、小学高级283人。
3人被评为教授级中学高级教师，在大市名列前茅。
二、搭建平台，悉心培育，加快教师专业成长进程。
1. 5月初，举行了师德文化建设年开班典礼，邀请省教授级特级教师朱建廉为学员作了精彩讲座。
6月底完成了“万人师德大考评”。
12人被评选为南通市师德标兵、1个教研组被评为优秀教师群体。
推荐并获得省劳动模范称号1人，南通市劳动模范1人、市劳动模范2人。
感动xxxx教育十大人物葛永松老师的先进事迹，经专人编成诗表演《你用左手托起明天的太阳》，被选为南通市教育系统庆祝建党90周年“七一”表彰大会的讲演节目，成为六县市中两个节目之一，大力宣传我市师德典型，努力打造我市敬业爱生、热心农村教育的优秀教师群体形象。
2.制定了XX年中小学教职员工培训工作计划。
认真部署了十大培训工程，36个培训项目。
今年共组织教师出国培训13人;培训(远程)174人;中小学校长参加远程教育培训181人，优分率名列南通市前列;省市校长培训36人;南通市级培训529人;xxxx市级培训869人，暑期校本网络培训参培教师达4000多人。
教育局人事工作总结（精选5篇）
教育局人事工作总结(精选5篇)教育局人事工作总结(精选5篇)人事工作的内容其实都是重复的，但是呢，面对的人是不一样的，所以内容上的变化也是有的，再来就是对自己的工作态度，人事工作其实也是有很大挑战性的，那么你怎么写一份教育局人事工作总结呢？下面是小编为大家收集有关于教育局人事工作总结，希望你喜欢。
教育局人事工作总结（篇1）忙碌而又充实的__年即将过去，回顾一年来的工作，对于我所负责的工资管理工作，我也一如既往地兢兢业业、不断改进，做了如下一些工作：一、理清思路，从思想上不断提高认识。
__年新公司成立我开始负责工资管理的工作，一切从头做起，首先一步步建立了工资库、档案库的全电子化管理体系;与财务处协作，完成了工资由现金发放转变为银行代发的工作，与财务处实现工资数据的电子化报送，大大提高了工资效率，更有效地保证了工资发放的准确、及时。
与此同时，不断规范严格考勤、请假等各项制度、加强员工的请假、缺勤管理，逐步实现工资的一级管理。
随后，随着公司的稳健发展，物价的不断上涨，本着工资公平性和激励性的原则，面对有限的资金，逐步增加了出勤奖、基础奖，更是于__年7月对全体员工进行技能工资的调升。
一项项工作有条不紊地推进、完成，我也因此获得了大家的认可、公司的奖励。
当一切步入正轨，我觉得似乎可以松口气的时候，公司去年的全员培训叫我深深认识到：工作没有最好，只有更好!要想更好，就要发挥主观能动性，积极主动地去工作。
工资涉及到每一个员工的切身利益，影响着员工的工作积极性，对待这项工作，我不能仅仅满足于认真、仔细、不怕繁琐。
我更应该认识到，人事管理中的人员录用、考核、任免、奖励、惩戒等各项工作最终都反映在工资管理中，注定了这项工作政策性强、情况复杂。
于是，这一年里，我不断学习公司的各项制度、国家的相关政策法规，并且平时就注重这些资料的整理、收藏，以备不时之需。
这样才能严把制度关、才能保证工资管理工作的严密、公正，更好地完成这项工作。
【知识学习】教育局人事科XX年工作完成情况和XX年工作计划
教育局人事科XX年工作完成情况和XX年工作计划按照人事科的工作职责“负责教育系统人事管理工作；负责中小学师资队伍建设工作；负责中小学教师工资、福利待遇工作；负责中小学教师职称评聘工作；负责中小学教师年度考核工作；完成全局性工作”。
经过扎实工作，认认真真的完成各项工作任务。
具体情况如下：一、XX年工作完成情况1．加强师德教育，建立人民满意的教师队伍为贯彻落实教育部《关于进一步加强和改进师德建设的意见》和中共教育部党组《关于向重庆开县抢险救灾、保护学生优秀教师群体学习的决定》，扎实推进师德教育工作，开展向重庆市开县抢险救灾、保护学生优秀教师群体学习的活动。
根据中共教育部党组文件《中共教育部党组关于向郑琦同志学习的决定》，开展了向湖北省当阳市庙前镇进岗小学退休教师郑琦学习活动。
针对我区师德建设中还存在的一些与“办人民满意教育”不和谐的现象，通过开展活动加以改进。
通过学习他们站在时代的前列，践履笃行，为人民服务的精神，学习他们爱祖国、爱人民，忠诚于人民的教育事业的崇高思想，学习他们关爱学生、临危不惧、舍生忘死、奋不顾身、无私奉献的高尚师德，来反思我们工作中的不足和差距，有针对性地加以改进。
通过学习先进，激励广大教师和教育工作者以重庆市开县抢险救灾、保护学生优秀教师群体为榜样，勤奋工作，积极进取，教书育人，为人师表，以高尚的情操引导学生德、智、体、美全面发展，做为人民服务的教师，做让人民满意的教师，办好让人民满意的教育。
2．加大力度查处违反教师职业道德行为为净化全区教育环境，切实减轻学生过重的课业负担、心理负担和经济负担，推进素质教育全面实施，暑假期间，教育局纪检、人事等相关科室人员组成检查组对各校教师乱办班、乱补课情况进行了专项集中检查。
按照***教发［20***］***号文件《关于对中小学校和教师参与乱办班乱补课的暂行处罚规定》，对***名顶风违纪的教师进行行政处罚，有效的遏制了乱办班乱补课行为，提高了学校和教师加强职业道德建设的自觉性。
教育局人事科工作小结_税务局人事科工作总结
教育局人事科工作小结_税务局人事科工作总结自去年起，教育局人事科在局领导的正确指导下，坚持以服务教育事业发展为宗旨，认真履行人事管理职责，为教育系统的发展做出了积极的贡献。
一、工作开展情况1. 加强人事政策研究和制定。
人事科密切关注教育政策的变化，及时研究和制定相应的人事政策，确保其符合国家和地方的要求。
2. 健全人事管理制度。
人事科推动教育局建立健全了一系列的人事管理制度，包括人事档案管理制度、人事考核制度、招聘选拔制度等，为各单位的人事管理提供了有力支持。
3. 加强人才引进和培养。
人事科积极开展对外人才引进工作，通过多种渠道吸引了一批高素质的人才加入到教育系统，为教育系统的发展注入了新鲜血液。
人事科还注重对现有人员的培训和提升，组织了一系列的培训班和讲座，提高了教育系统的整体素质和能力。
4. 落实人事管理措施。
人事科认真履行人事管理职责，确保各级各类学校的人事管理工作规范有序进行。
在录用、考核、晋升等方面加强了监督和指导，做到了公平公正。
5. 健全人事信息管理系统。
人事科积极推进人事信息管理系统的建设，实现了信息化管理，提高了数据的准确性和可操作性。
二、存在的问题：1. 人才引进工作还有待加强。
当前教育领域人才需求旺盛，但是人才引进工作还没有完全满足教育系统的需求。
需要进一步完善引进机制，提高吸引力，争取更多的优秀人才加入教育系统。
2. 人事档案管理还不够规范。
教育系统各单位人事档案管理不够规范，影响了信息的准确性和可靠性。
人事科应加强对各单位的指导，确保档案管理工作按规定进行。
3. 人事管理制度需要进一步完善。
目前人事科已经建立了一系列的人事管理制度，但是还存在一些问题，需要进一步细化和完善，确保人事管理工作科学化、规范化。
三、下一步工作计划：1. 继续加强人才引进和培养工作，注重引进和培养高层次、专业化的人才，为教育系统的发展提供更强有力的支持。
3. 进一步完善人事管理制度，加强对各单位的指导和督促，做到制度规范、流程科学。
教育局人事科年终工作总结_税务局人事科工作总结
教育局人事科年终工作总结_税务局人事科工作总结一、工作回顾本年度教育局人事科在领导的带领和支持下，紧紧围绕教育事业发展，认真履行职责，积极推进人事工作。
主要工作如下：1、做好干部任免工作。
本年度，共进行了5次干部任免工作，分别是换届任免，中层干部考核评优、提拔晋升、干部退休及聘任工作。
在任免工作中，我们把握政策，严格按照程序，实行公开竞聘原则，尊重干部意愿，确保任免工作的公正、公开、公平，不断优化干部队伍结构。
2、扎实做好干部培训工作。
本年度，我们积极组织全局干部参加各种形式的培训，开展“干部学习”活动，不断提高干部的业务水平、管理水平和思想政治素养。
3、科学规范干部管理制度。
我们制定了《教育局干部管理制度》，进一步规范了干部管理工作，严格执行干部考核制度，促进干部工作的规范化、制度化。
4、认真做好职称评审工作。
本年度，共有53名教育系统工作人员参加职称评审，其中17人通过了评审。
我们进一步明确评审标准和流程，完善评审制度，优化评审环境，确保评审工作的公正、公开、公平。
5、认真做好工资福利管理工作。
我们积极推进工资福利改革工作，确保各项福利待遇按时足额发放。
同时，加强福利管理，确保福利资金使用规范、透明。
二、存在的问题尽管本年度的工作取得了一定的成绩，但同时也存在一些问题：1、干部队伍结构较为单一，需要进一步优化。
2、职称评审工作中存在一定的主观性，需要进一步完善评审制度，确保评审工作的公正、公开、公平。
3、福利管理中存在资金使用不规范、透明度不高的问题，需要加强管理。
三、下一步工作安排为了进一步推进人事工作，提高工作效率和质量，我们下一步的工作安排如下：1、进一步优化干部队伍结构，引进和培养青年干部，加强干部能力建设，提高干部工作能力。
4、积极推进干部培训工作，提高干部的理论水平和实践能力。
5、加强沟通协调，加强与各部门、单位的联系，为人事工作提供更好的服务。
教育局人事工作总结(4篇)
教育局人事工作总结当初来到公司时，我还是一个没有任何工作经验的新人，当初对公司的信心也不是很足，因为我觉得，在经过试用期都是一种很困难的事情，因为没有经验，我怕通过不了公司的试用期。
不过既然开始了，我就要开始工作了，我一直在不断的努力，我一直在两个月里坚持自己的想法，我一直不断的进步，我很欣喜我的能力的提高。
加入公司已经两个月了，任行政助理一职，虽然之前有过一些相关的工作经验，但“不在其位，不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。
两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。
这两个月的工作总结主要有以下几项：一、工作质量、成绩、效益和贡献二、专业知识、工作能力和具体工作公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。
我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。
在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。
在这两个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，积极的完成了以下本职工作：(1)办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作。
(2)工作区域的卫生管理及执行。
(3)协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅。
(4)公司车辆的违章及用车情况的管理。
(5)协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘，新员工入职的手续及物品发放工作，和各项安排;分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作。
(6)每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况。
(7)办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作。
三、需要学习并实践的工作(1)加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作经验。
(2)网上人员的招聘、筛选及面试通知等工作。
最新教育局人事科工作小结
教育局人事科工作小结第一篇：教育局人事科工作小结教育局人事科工作小结****年，我科全体人员能认真贯彻落实党的十六大精神和江总书记关于“三个代表”指导思想，紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，根据全区教育工作会议精神，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。
一、加强政治业务学习，提高政治业务素质结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的“**届*中”全会精神和党的“**大”精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“三个代表”的重要性。
坚持把学习邓小平理论和《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。
二、严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。
1、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。
2、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。
由于调配工作抓紧抓好，严格按照政策要求及程序，顺利安置了师范类本科毕业生14人，专科毕业生34人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生18人；34名同教育局鉴定就业协议的2020届中专普师毕业生，也均符合协议条件顺利安排上岗。
另有7名师范类普师、特教专业无法安排，经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策，充分做好他们的思想工作后，愿意另择职业。
三、稳步推进学校内部管理体制改革1、继续深化毕业生实行试用期聘任制。
对2020年分配的80名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用，对2020年分配的100名毕业生继续鉴定聘用合同书。
【推荐】教育局人事工作总结-范文word版 (6页)
【推荐】教育局人事工作总结-范文word版本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==教育局人事工作总结教育局人事工作与教育局人事科工作还是有点区别的。
下面是为大家整理的：教育局人事工作总结，仅供参考，欢迎阅读!更多内容请继续关注教育局人事工作总结20xx年，xx教育人事工作在上级教育主管部门的指导下，紧紧围绕“加强教师队伍建设与管理，服务于提高教育教学质量”这一核心，经全体同志共同努力，教育人事工作取得了一定成效。
一、20xx年主要工作和成效(一)教师队伍建设方面1、中小学教职工编制核定情况20xx年9月，我区实有在编中小学教职工为7345人，其中小学3893人，初中3035人，高中1164人，职业中专124人，特殊学校21人，幼儿园38人，进修学校70人。
20xx年10月至12月，中小学教职工退休70人，调出2人，自动离职6人，病故2人。
截止到20xx年12月，我市实有在编在册中小学教职工人数7265人。
我区编委办对中小学教职工编制能做到一年一核定。
2、中小学人事制度改革方面(1)中小学校长、中层干部选拔任用。
根据xx市委办、市政府办关于印发《xx市教育系统干部人事管理工作暂行规定》的通知(康办字[20xx]172号)精神，为切实做好我区教育系统后备干部推荐工作，我局制定下发了《关于做好20xx年教育系统后备干部推荐工作的通知》(康教字?20xx?71号)文件，明确了后备干部推荐条件、推荐程序、推荐指标等。
按照文件精神，经过教职工海选、行政会票决、学校公示、教育局公示等程序，20xx年教育系统共确定后备干部112名，从后备干部队伍中提拔、重用了一批人，使学校的领导班子年龄结构、知识结构更加优化。
(2)事业单位岗位设置和聘用。
20xx年，我区在总结前两次教职工职称竞聘上岗工作的基础上，进一步完善教师职称竞聘工作方案，制定了《20xx年xx 市教育系统教师专业技术职务竞聘上岗实施方案》，并按方案要求进行聘任，聘期为一年。
教育局人事科工作小结_税务局人事科工作总结
教育局人事科工作小结_税务局人事科工作总结
我在教育局人事科工作了一段时间，通过这段时间的工作经验，我有以下的一些小结：
一、工作内容：教育局人事科的工作主要包括招聘、录用、培训、考核、晋升、离职等多个方面。
在工作中，我们要做好各项工作的具体安排和组织，确保工作的顺利进行。
二、工作职责：在教育局人事科工作中，我主要负责招聘和录用工作。
我要积极开展招聘活动，通过各种渠道来招聘适合的人才。
我还要负责筛选简历、面试、考察等工作，确定最终录用的人员。
三、工作技能：在教育局人事科工作中，我必须要有一定的专业知识和技能。
我要熟悉相关法律法规，了解招聘和录用的各项流程及步骤。
我还要具备一定的沟通能力和协调能力，能够与各部门进行有效的沟通和协调。
四、工作态度：在教育局人事科工作中，我始终保持积极的工作态度。
我要严格按照程序办事，认真对待每一项工作。
在面对困难和问题时，我要积极寻找解决的方法，不轻易放弃。
五、工作总结：在教育局人事科工作中，我要及时总结自己的工作经验，不断改进和完善工作方法。
我要认真听取上级的意见和建议，虚心接受批评，努力提高自己的工作能力。
我要积极参加培训和学习，不断提升自己的专业素养。
通过这段时间的工作，我对教育局人事科的工作有了更深入的了解，并且取得了一定的工作成绩。
但我也意识到，还有很多需要学习和提高的地方。
我会继续努力，不断提高自己的工作能力，在今后的工作中更好地发挥自己的作用。
教育局人事科工作总结范文(二篇)
工作总结参考范本教育局人事科工作总结范文(二篇)目录：教育局人事科工作总结范文一教育局人事科年终工作总结二教育局人事科工作总结范文一XX年，紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，根据全区教育工作会议精神，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。
一、加强政治业务学习，提高政治业务素质结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的“xx大”文件、“xx届三中”全会精神和党的“xx大”精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“xxxx”的重要性。
坚持把学习邓小平理论和《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。
二、严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。
1、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。
2、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。
由于调配工作抓紧抓好，严格按照政策要求及程序，顺利安置了师范类本科毕业生14人，专科毕业生34人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生18人；34名同教育局鉴定就业协议的XX届中专普师毕业生，也均符合协议条件顺利安排上岗。
另有7名师范类普师、特教专业无法安排，经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策，充分做好他们的思想工作后，愿意另择职业。
三、稳步推进学校内部管理体制改革1、继续深化毕业生实行试用期聘任制。
对XX年分配的80名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用，对XX年分配的100名毕业生继续鉴定聘用合同书。
【教育局人事科年终工作总结】_人事科年终总结
【教育局人事科年终工作总结】_人事科年终总结一、工作回顾在过去的一年里，教育局人事科积极履行职责，精心组织和实施各项工作任务，取得了一定的成绩。
主要工作内容如下：1. 人事管理我科认真贯彻执行人事管理制度，积极组织并监督各部门对人事工作的落实情况。
我们坚持公平公正原则，依法合规开展各项人事活动，包括招聘、选拔、评定、薪酬管理和福利待遇等方面的工作。
我们努力使人事工作更加规范化、科学化、人性化，以提高办公效率和工作质量。
2. 人才培养为了提高教育局队伍的综合素质和能力水平，我们组织了一系列的培训和学习活动，包括岗位培训、业务培训和管理培训等。
通过这些培训活动，不仅提高了员工的专业知识和技能，还加强了员工之间的沟通和合作能力。
我们还注重培养青年人才，为教育局的可持续发展做好人才储备。
3. 人事信息化为了更好地管理人事数据和信息，提高人事工作的效率和质量，我们开展了人事信息化建设工作。
建立了人事数据库，并实现了与其他部门系统的对接，实现了一体化的信息共享和查询。
这一举措极大地提高了人事工作的效率和准确性，为教育局的管理决策提供了科学的依据。
4. 人事政策研究我们密切关注人力资源管理的最新发展趋势和政策变化，积极研究和制定相应的人事政策。
我们推动了人事制度的改革和完善，提高了人事管理的科学性和先进性。
我们还针对当前的人力资源短缺问题，研究制定了一系列的人才引进和培养政策，以解决人才需求的问题。
二、存在的问题在工作中我们也面临一些困难和问题，需要进一步加以解决：1. 人事制度建设还需完善。
虽然我们已经推动了人事制度的改革和完善，但仍有一些不规范的操作和程序，需要进一步加以规范和完善。
2. 培训工作需加强。
虽然我们组织了一些培训和学习活动，但在内容的选择和培训方法上还需进一步改进，以提高培训效果和员工的学习积极性。
3. 人事信息化建设还需加强。
虽然我们已经建立了人事数据库，但在数据的完整性和准确性上还存在一些问题，需要进一步加以完善。
教育局人事科年终工作总结_人事科年终总结
教育局人事科年终工作总结_人事科年终总结一、工作回顾2019年是教育事业蓬勃发展的一年，人事科在这一年中承担了许多重要任务，努力做好各项工作。
在上级领导的正确指引下，我们勤勉尽责，认真履行职责，圆满完成了各项任务。
以下是我们2019年工作的总结回顾：1. 制定并贯彻执行人事政策2019年是教育事业改革发展的关键时期，人事政策不断调整完善，人事科积极制定并贯彻执行各项政策，确保各项人事工作的顺利进行。
我们不断提高人事政策执行的效率和质量，确保政策的公平和公正性，为教育事业的蓬勃发展提供了有力保障。
2. 人事管理工作人事科在2019年中做好了人事档案管理、人事信息系统的构建及维护、员工考勤管理等各项工作。
我们不断优化人事管理制度，提高管理效率和质量，确保了人事管理工作的正常开展。
3. 人才引进和选拔工作在2019年中，我们积极参与了人才引进和选拔工作，组织了一系列人才选拔的活动和培训，使得人才引进和选拔工作更加科学化、公正化和规范化。
我们为教育局选拔了一批高素质的人才，为教育事业的发展奠定了良好的人才基础。
4. 职称评审工作2019年中，人事科组织了一系列的职称评审工作，不断加强职称评审工作和机制的规范性和公正性，极大地提高了职称评审工作的质量和效率，使得职称评审工作更加公平、公正、公开。
5. 员工培训和绩效考核工作2019年中，我们开展了一系列员工培训和绩效考核工作，不断完善了培训和绩效考核机制，提高了相关工作的质量和效率，使得员工培训和绩效考核工作更加科学、合理。
6. 重大人事事件处理在2019年中，我们处理了一些重大的人事事件，极大地提高了处理人事事件的效率和规范性，确保了事件的公正、公开和公平。
二、存在问题和不足在2019年工作中，我们也发现了一些存在的问题和不足之处：1. 人事相关政策和法规更新不及时，需要不断跟进和学习。
2. 人事管理工作仍有一些不规范的地方，需要进一步加强规范化管理。
3. 人才引进和选拔工作中，仍然存在一些程序不严谨和公正性不够基础。
教育局人事工作总结最新大全
教育局人事工作总结最新大全总结是社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识。
下面是小编给大家精心挑选的工作总结，希望能帮助到大家!教育局人事工作总结篇一20__年以来，本人在上级人事部门和镇党委、政府的关心、支持下，以__大、__届五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，以人才资源开发为重点，以服务于全镇的三个文明建设为出发点，进一步解放思想，更新观念，开拓创新，突出重点，扎实工作，取得了一定的成绩，现总结如下：一、加强学习研究，提升能力素质作为一名人事干部，没有较强的政治功底和业务知识能力是不行的。
本人平时能加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握其理论体系和精神实质。
用发展着的马克思主义武装头脑，用科学的发展观指导工作。
切实增强实践“三个代表”的自觉性，增强政治意识、大局意识和责任意识，使自己的政治素质得到了明显提高。
同时，人事工作涉及面广，政策性强，只有通过不断地学习业务知识，增强自己的业务水平，才能把握好人事工作的各项政策、规定，才能更好地服务于别人，服务于中心和大局。
在调资过程中，能切实领会每次调资的政策、规定，及时主动地为符合调资人员进行调资，做到一个不错，一个不漏。
同时，对有人提出疑问的或不太清楚的，能耐心解释，做到对人人负责。
另外，还积极配合市人事局做好了镇属事业单位内部分配制度改革的调研工作。
根据市局统一安排，认真组织镇机关公务员参加《行政许可法》的培训，培训、及格率均达100%，使他们增强了依法行政的能力。
另外，还认真组织了部分规模骨干企业参加了市人才中心举办的系列培训和讲座，使企业家们的思想观念得到了更新，视野拓宽了，发展的压力增强了。
二、改进工作作风，增强服务本领为了进一步提高人事工作的服务水平，提高服务效率，本人经常深入企业，调查了解各单位的人才需求信息，为他们提供及时、准确的人才服务。
教育局人事科年终工作总结_税务局人事科工作总结
教育局人事科年终工作总结_税务局人事科工作总结一、工作回顾在过去的一年中，教育局人事科全体同仁凝心聚力，勇攀高峰，取得了许多成绩。
全年共组织了10场以上的专业培训和岗位技能培训，有效提高了人员素质和工作水平。
在人事管理方面，严格执行人事制度，做到了公平公正，全年没有发生一起违规用人事件。
在各项人事业务办理方面，高效率、高质量为广大教职工提供了优质的服务，得到了市教育局及各校单位的一致好评。
二、工作亮点1. 人才引进与选拔工作取得新突破。
全年引进和选拔了一批高素质人才，为教育局的发展注入了新鲜血液。
优化了选拔机制，使选拔过程更加公开、公平、公正。
2. 岗位培训工作全面开展。
充分利用内外部资源，全面推进各类培训工作，涵盖范围更为广泛，培训内容更为贴近实际工作，大大提高了广大教职工的专业素养和综合能力。
3. 绩效考核制度全面推行。
深入推进绩效考核改革，将目标责任考核与年度考核相结合，全面激发了广大教职工的工作积极性，促进了全局工作的蓬勃发展。
三、存在的问题尽管在过去的一年中取得了较好的工作业绩，但也存在一些问题需要尽快解决。
主要表现为：1. 人才流失问题较为突出。
由于薪酬待遇和职业发展空间相对滞后，导致教育局一些人才流失情况比较严重，影响了人才队伍的稳定和壮大。
2. 岗位技能培训需求有待进一步挖掘。
目前岗位技能培训覆盖范围虽然较广，但具体需求仍存在一定盲点，需要进一步加强与市场需求的对接。
3. 绩效考核机制存在一定不足。
目前绩效考核机制在理论上比较完善，但在实际操作中还存在一些不足之处，需要进一步修改和完善。
四、下一步工作计划1. 进一步加强人才引进和留住工作。
针对人才的流失问题，将会加大对教职工薪酬待遇的调整力度，同时加大对优秀人才的挖掘和引进工作力度，切实留住人才。
2. 不断深化岗位技能培训。
进一步做好对全体教职工的培训需求调查，并结合市场需求和个人发展需求，深化岗位技能培训，确保培训精准到位。
3. 完善绩效考核机制。
教育人事工作总结报告7篇
教育人事工作总结报告7篇第1篇示例：教育人事工作总结报告一、工作回顾过去一年，教育人事部门在校园招聘、员工培训、绩效评估等方面取得了显著成就。
我们根据学校的发展需求，重点加强了招聘力度，成功引进了一批高素质的教职员工。
在员工培训方面，我们开展了一系列针对性强的培训课程，提升了员工的综合素质和能力。
我们还对员工的绩效进行了全面评估，为学校的发展提供了有力保障。
二、亮点成果三、存在问题在工作中，我们也遇到了一些问题和困难。
首先是部分教职员工的工作态度和能力不够突出，导致工作效率不高。
其次是招聘过程中存在一些不规范的现象，导致招聘质量不尽如人意。
最后是绩效评估存在主观评价过多的情况，导致评估结果的客观性有待提高。
四、改进措施针对存在的问题和困难，我们将进一步加强管理，提升服务水平。
我们将加强员工培训工作，注重培养员工的综合素质和能力，提升他们的工作质量和效率。
我们将规范招聘流程，加强对应聘者的背景调查，确保招聘质量。
我们将优化绩效评估体系，建立更加科学、公正的评估机制，提升评估结果的客观性和准确性。
五、展望未来展望未来，教育人事部门将继续秉承“以人为本、服务为先”的理念，不断完善工作机制，提升服务水平，为学校的发展贡献更大的力量。
我们将进一步加强与各高校的合作，拓宽招聘渠道，引进更多优秀人才；加强员工培训，提升员工素质和能力；完善绩效评估体系，激发员工的工作积极性和创造力。
相信在全体员工的努力下，教育人事部门的工作将不断迈上新的台阶，为学校的发展注入新的活力和动力。
第2篇示例：教育人事工作总结报告一、工作回顾过去一年，我们教育部门在人事工作上取得了诸多进展和成就。
在教育人事管理方面，我们不断优化招聘流程，加强人才引进与培训，促进了教师队伍的整体水平提升。
我们也加大了人事政策的宣传力度，确保工作人员都能了解相关政策，享受到应有的权益。
二、工作亮点1. 招聘流程优化：我们结合实际情况，完善了教师招聘流程，简化了报名和面试流程，提高了工作效率。
教育局人事工作总结5篇精选
教育局人事工作总结5篇精选总结是社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识。
下面是小编给大家精心挑选的工作总结，希望能帮助到大家!教育局人事工作总结篇一伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20_年。
回望20_年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。
过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年_总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
洛江区教育局人事科工作小结_教育局个人小结
洛江区教育局人事科工作小结_教育局个人小结教育部门是一个重要的机构，负责管理和组织教育事务。
作为洛江区教育局人事科的一名工作人员，我在过去的一年里执行了教育局的各项任务，并从中获得了许多宝贵的经验和教训。
我认为在过去的一年里，我能够很好地履行我的职责并完成任务。
我及时处理了所有的人事事务，并确保人事文件的准确和完整。
我参与组织和实施了一些培训计划，以提高全体教师的教育水平和专业素养。
我还配合其他科室进行了一些重要的项目和工作，如教育改革、教育绩效评估等。
在过去的一年里，我也遇到了一些挑战和问题。
由于工作量大，我经常需要加班加点来完成任务。
这对我的身体和精神健康造成了一定的压力。
由于部门的资源有限，我在处理某些紧急事务时需要做出一些权衡和妥协。
这可能会对教育局的正常运作和人员的满意度造成一定的影响。
在过去的一年里，我取得了一些成绩，也遇到了一些困难。
通过这些经历，我深刻意识到了自己的不足之处，并努力去改进和提升自己的能力。
以下是我对自己工作的一些总结和思考：我需要进一步提高自己的组织和管理能力。
在过去的一年里，由于工作量大，我经常会忽视一些细节和事务的安排。
这导致了一些错误和疏漏的发生。
所以，我需要加强自己的时间管理能力，合理安排工作任务，并确保每个任务都得到妥善处理。
我还需要提高自己的沟通和协调能力。
在过去的一年里，我与教育局内外的不同科室和人员进行了很多沟通和协调。
由于我在这方面的经验和技巧不足，有时我没有能够很好地理解对方的需求和意见，也没有良好地解决冲突和分歧。
我需要不断学习和提升自己的沟通和协调能力，以更好地与他人合作和解决问题。
我还需要保持积极的工作态度和创新精神。
在过去的一年里，我经常遇到一些繁琐的工作和困难的问题。
有时候，我会感到厌倦和无所适从。
我意识到这种消极的态度不利于工作的进行和问题的解决。
所以，我需要以积极的态度对待工作，保持创新精神，不断寻找解决问题的新方法和途径。
过去的一年里，我在洛江区教育局人事科的工作中取得了一些成绩，并从中获得了一些宝贵的经验和教训。
教育局人事科工作总结-模板
教育局人事科工作总结我科全体人员能认真贯彻落实党的十六大精神和江总书记关于“三个代表”指导思想，紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，根据全区教育工作会议精神，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。
sO100一、加强政治业务学习，提高政治业务素质结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的“十五大”文件、“十五届六中”全会精神和党的“十六大”精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“三个代表”的重要性。
坚持把学习邓小平理论和《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。
二、严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。
1、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。
2、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。
由于调配工作抓紧抓好，严格按照政策要求及程序，顺利安置了师范类本科毕业生14人，专科毕业生34人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生18人；34名同教育局鉴定就业协议的20XX届中专普师毕业生，也均符合协议条件顺利安排上岗。
另有7名师范类普师、特教专业无法安排，经给予分析就业形势及盛市毕业生就业政策，充分做好他们的思想工作后，愿意另择职业。
三、稳步推进学校内部管理体制改革1、继续深化毕业生实行试用期聘任制。
对20XX年分配的80名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用，对20XX年分配的100名毕业生继续鉴定聘用合同书。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XXXX年XXXX教育局人事科工作总结
XXXX年，我科全体人员能认真贯彻落实党的十六大精神和江总书记关于“三个代表”指导思想，紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，根据全区教育工作会议精神，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。
一、加强政治业务学习，提高政治业务素质结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的“十五大”文件、“十五届六中”全会精神和党的“十六大”精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“三个代表”的重要性。
坚持把学习邓小平理论和《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。
二、严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。
1、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测，及时做好人事
统计工作和计划编报工作。
2、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。
由于调配工作抓紧抓好，严格按照政策要求及程序，顺利安置了师范类本科毕业生14人，专科毕业生34人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生18人；34名同教育局鉴定就业协议的2000届中专普师毕业生，也均符合协议条件顺利安排上岗。
另有7名师范类普师、特教专业无法安排，经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策，充分做好他们的思想工作后，愿意另择职业。
三、稳步推进学校内部管理体制改革1、继续深化毕业生实行试用期聘任制。
对2001年分配的80名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用，对2002年分配的100名毕业生继续鉴定聘用合同书。
2、推行校长负责制，教职工聘任制。
结合市教育局人事科草拟的《泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见》，初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案，并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制，为全面推行中小学全员全员聘用制，完善学校内部管理体制改革，更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点经验。
3、全面实施教师资格制度。
按照省市教育主管部门的统一部署，一是做好首批在职教师的教师资格认定工作，全区共有800人申请，经过普通话水平测试、体检和“两学”培训等项目审查后，剩692人通过了中小学教师资格认定，并做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作；二是做好了社会人员教师资格认定及一些在
职教师的资格认定的前期工作，前后开展2期普通话培训，进行2次普通话测试，目前已有1200多人过了二级乙等级别，占了全区教师教职工的67%，提高教师的语言能力，同时为将来的资格认定工作作了铺垫。
四、加快中小学师资队伍建设的步伐，实施“跨世纪园丁工程”取得新的进展。
根据省、市关于“十五”期间中小学校长培训工作意见和有关规定及全面实施素质教育的要求，重视中小学师资培训工作，努力提高中小学校长、教师的政治和业务素质。
1、广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训，到目前为止有65%的中学专任教师教师参加了“专升本”自考和本科函授学习，80%的小学专任教师参加大专自考和电大大专班等形势的学习，本科毕业的初中专任教师占15%，大专毕业的小学教师占13%。
2、全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度，全面完成“九五”期间中小学校长培训任务的基础上，努力开展校长培训工作，选拔中学校长、小学校长各1名参加骨干校长培训，组织3名中学校长和一些小学校长参加校长提高班培训，把一些区管的后备干部和新任中小学校长分别报送参加泉州师院和教师进修学校举办的校长岗位培训，同时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。
3、组织举办中小学新教师上岗前培训班和见习期培训班，100名中小学新教师在任职学校受常规培训的同时，分别参加了泉州市教育学院和教师进修学校的集中培训。
4、切实抓好中小学教师信息技术全员培训和测试工作，在培训初期，各乡镇设立培训班，聘请计算机教师讲课，并在马
甲中学设立考点和罗溪中学设立考点，共培训人员1100名，有800人参加了测试并取得合格证书。
同时也选送一批人员参加省、市级计算机和英特尔电脑培训；大规模培训后，在马甲、罗溪设立两个培训点，常年培训初、中、高级信息技术。
为我区教育实现现代化、科学化奠定了基础。
5、扎实开展中小学骨干教师省级和市级选拔和培训工作，其中中学选拔30名骨干教师、小学选拔35名骨干教师分赴省市级培训。
五、进一步深化职称改革，做好教师职称评审和专业技术职务聘任工作，充分调动教师工作积极性。
1、严格抓好专业技术职务评审。
认真做好中学初级，小学高级教师职务评审委员会及学科组织的换届推荐报批等工作；严格执行省、市有关的职务政策，完成253名中小学的中、高、初级教师职务资格的初审及确定资格工作，经评审，有125名小学教师，22名中学教师获初级教师任职资格，60名中学教师、40名小学教师获中级教师任务资格，6名中学教师获高级教师任职资格。
2、认真搞好2001-2002学年度教师年度考核、考评工作，严格控制优秀比例。
3、按照程序办理2001年大中专毕业生转正确定教师职务的审批手续及教师职务聘任的审批工作。
六、突出师德教育，广泛深入地开展教书育人，创优评优活动。
1、广泛深入地组织学习和宣传《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德》等法律法规、条文，进一步增强教师履行法律所赋予的神圣职责的自觉性，提高教师的思想政治觉悟和职业道德水准。
在维护教师合法权益的
同时，进一步规范和完善我区教职工的管理制度，对少数违规违计的教师进行行政处分。
2、在有关科室的协作和支持下，认真组织开展创优评优活动，树立典型，表彰优秀教师和教育工作者。
2002年教师节期间，评选表彰了41名区级优秀教师和先进教育工作者，在广大教师中树立了典型，弘扬了人民教师敬业爱岗，无私奉献的精神。
七、关心离退休干部、教师，把老干工作推上一个新水平。
1、一年来及时为各中小学校的18位已达退休年龄的教职工办理退休手续。
2、关心、慰问离退休干部教师及重病号退休教师。
我科与老干局人事干部到学校检查、监督单位对老干部生活和政治上的工作落实情况，保证老干部的政治、生活待遇；利用元旦、春节期间慰问离退休干部、教师。
八、认真执行工资政策，做好各学校的工资基金的核增减审批和奖金发放工作。
1、及时为各学校教职工兑现各级工资及补贴，做好国库统一支付工资的审核工作。
2、审核各学校2002年度考核奖金发放工作。
3、办理人员调动和毕业生分配的工资基金核增减工作。
4、办理2001年大中专毕业生分配转正定级工资审核报批工作。
5、办理2002年各学校教师教龄津贴和岗位津贴增加的审批工作。
6、办理调整工作人员正常晋升工资档次审批手续。
7、办理各学校教师职务聘任后兑现工资审批工作。
主要不足和问题：对政治理论，教育人事政治法规的系统学习方面，做得还不够；必须检查各学校执行落实政策、法规、意见的情况，因时间关系不能
下基层检查，有可能出现基层单位在政策、法规执行力度不够的现象；人事体制改革存有畏难情绪。
XXX教育局人事科
XXXX年XX月
XXXX年XXXX教育局人事科工作小结。