民工讨薪应急预案
民工工资_应急预案
一、预案背景为保障农民工合法权益，维护社会和谐稳定，预防和应对拖欠农民工工资引发的各类突发事件，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本预案。
二、预案目标1. 及时发现和解决拖欠农民工工资问题，确保农民工工资按时足额发放。
2. 妥善处理因拖欠农民工工资引发的突发事件，维护社会稳定。
3. 提高我单位应对突发事件的能力，降低不良社会影响。
三、预案组织机构及职责1. 成立农民工工资应急处理领导小组，负责统筹协调、指挥应急处置工作。
组长：XXX副组长：XXX成员：XXX、XXX、XXX等2. 各部门职责：（1）人力资源部：负责农民工工资发放的日常管理，及时发现和上报拖欠工资问题。
（2）财务部：负责农民工工资的支付，确保工资按时足额发放。
（3）法务部：负责协助处理农民工工资纠纷，提供法律支持。
（4）办公室：负责应急信息收集、报送和宣传报道。
四、应急处置措施1. 发现拖欠农民工工资问题，立即上报农民工工资应急处理领导小组。
2. 组织召开专题会议，研究制定解决方案。
3. 与农民工代表进行沟通，了解诉求，争取达成共识。
4. 依法采取必要措施，如冻结相关责任人账户、扣除工程款等，确保农民工工资发放。
5. 对恶意拖欠工资的企业或个人，依法予以处罚。
6. 对因拖欠工资引发的突发事件，采取以下措施：（1）及时向有关部门报告，请求支援。
（2）做好安抚工作，稳定农民工情绪。
（3）协调各方力量，妥善处理突发事件。
五、应急响应流程1. 发现问题：人力资源部发现拖欠农民工工资问题，立即上报。
2. 紧急响应：农民工工资应急处理领导小组立即召开会议，研究解决方案。
3. 采取措施：按照应急处置措施，采取有效措施确保农民工工资发放。
4. 总结经验：对应急处置工作进行总结，改进不足，提高应对能力。
六、预案实施与培训1. 本预案由人力资源部负责组织实施。
2. 定期对各部门进行应急处理预案培训，提高应急处置能力。
农民工讨薪应急预案
农民工讨薪应急预案一、背景介绍。
近年来，随着城市化进程加快，大量农民工涌入城市务工。
然而，由于各种原因，许多农民工在城市工作期间遭遇讨薪问题，给他们的生活带来了困难。
因此，建立一套农民工讨薪应急预案，对于保障农民工的合法权益和社会稳定具有重要意义。
二、应急预案内容。
1.建立信息平台。
建立农民工讨薪信息平台，及时收集、整理和发布农民工讨薪案件信息，提供讨薪咨询和帮助渠道。
2.设立讨薪援助中心。
在城市设立农民工讨薪援助中心，配备专业人员，提供法律咨询、调解协助、心理疏导等服务，帮助农民工解决讨薪问题。
3.加强宣传教育。
加强对农民工讨薪法律法规的宣传教育，提高农民工的法律意识和维权能力，减少讨薪纠纷的发生。
4.建立讨薪监督机制。
建立讨薪监督机制，加强对用人单位的监督检查，及时发现和解决拖欠农民工工资的问题。
5.加强政府协调。
政府部门要加强农民工讨薪问题的协调工作，推动用人单位和农民工通过协商、调解等方式解决讨薪纠纷。
6.应急处置措施。
一旦发生农民工讨薪事件，要立即启动应急预案，组织相关部门和社会力量，迅速处置，保障农民工的合法权益。
三、应急预案实施。
1.建立农民工讨薪应急预案工作小组，明确责任分工，制定具体的实施方案。
2.定期组织演练，检验应急预案的可行性和有效性，及时发现和解决存在的问题。
3.建立健全农民工讨薪应急预案的长效机制，不断完善和提升应急预案的实施效果。
通过以上应急预案的实施，可以更好地保障农民工的合法权益，维护社会稳定，促进和谐劳动关系的形成。
同时，也能够提高政府和社会各界对农民工讨薪问题的重视程度，为农民工提供更好的工作和生活环境。
讨薪的应急处置预案
讨薪的应急处置预案一、引言在社会经济活动中，劳动者付出劳动后依法获取相应的报酬是其基本权益。
然而，有时由于各种原因，可能会出现劳动者讨薪的情况。
为了妥善处理此类问题，维护社会稳定，保障劳动者合法权益，特制定本应急处置预案。
二、适用范围本预案适用于_____（单位名称）范围内因工资、薪酬等劳动报酬问题引发的劳动者讨薪事件。
三、应急处置原则1、依法依规原则：严格按照国家法律法规和相关政策处理讨薪事件，确保处置工作合法合规。
2、快速反应原则：一旦发生讨薪事件，相关部门和人员应迅速响应，及时采取措施，避免事态扩大。
3、以人为本原则：充分考虑劳动者的合法权益和合理诉求，以妥善解决问题为出发点。
4、协调配合原则：各部门之间应密切协作，形成合力，共同做好应急处置工作。
5、稳定大局原则：在处理讨薪事件过程中，要维护社会稳定，避免引发其他社会问题。
四、应急组织机构及职责（一）成立应急处置领导小组组长：＿____副组长：＿____成员：＿____（二）职责分工1、组长职责全面负责讨薪事件的应急处置工作，制定总体处置方案，协调各方资源，做出重大决策。
2、副组长职责协助组长开展工作，负责具体处置方案的实施，组织协调各部门开展工作，及时向组长汇报处置进展情况。
3、成员职责（1）人力资源部门负责核实劳动者的工资发放情况，提供相关工资数据和资料，协助解决工资核算等问题。
（2）财务部门准备资金，确保在必要时能够及时支付劳动者的工资。
（3）法务部门提供法律咨询和法律支持，审查相关合同和协议，确保处置工作符合法律规定。
（4）安全保卫部门维护现场秩序，防止出现过激行为和冲突，保障人员安全。
（5）宣传部门负责与媒体沟通，发布准确、客观的信息，避免不实报道和负面舆情的传播。
五、预防措施1、建立健全劳动用工管理制度规范劳动合同签订、工资支付等流程，明确双方权利义务，从源头上预防讨薪事件的发生。
2、加强工资支付监管定期对工资发放情况进行检查，确保工资按时足额发放。
农民工工资拖欠应急预案措施三篇
农民工工资拖欠应急预案措施三篇农民工工资拖欠应急预案措施为了有效处理因农民工工资拖欠引发的突发事件，维护农民工的合法权益、社会稳定和经济发展，本项目结合《劳动保障监察条例》及有关法律法规制定了应急预案。
一、工作原则本预案坚持以项目部为主，实行项目经理负责制。
在项目经理领导下，各有关部门实行“快速反应、赶赴现场、协调配合、控制局面、妥善处理”的纠防结合原则，早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会稳定。
二、适用范围本预案适用于工程区域内因用人单位拖欠克扣农民工工资引发的突发事件的应急响应，包括：1.因拖欠农民工工资引发的纠纷和过激行为；2.因拖欠农民工工资引发的集体上访、围堵、拦路等事件；3.其他因拖欠农民工工资的突发事件。
三、组织体系及相关机构职责项目部成立解决拖欠克扣农民工工资突发事件应急处理工作协调领导小组（以下简称“领导小组”），由项目经理担任组长，成员包括工程部门、安质部门、计财部门、物资部门等，协调处理拖欠克扣农民工工资突发事件。
在领导小组的统一指挥下，工程部门、安质部门、计财部门、物资部门等应同时到场组成现场处理小组进行应急处理。
领导小组的职责是全面负责拖欠克扣农民工工资突发事件的应急处置工作。
工程技术部门负责协助现场劳资双方当事人的调解工作，积极引导农民工通过诉讼等正常渠道维护自己的合法权益，并负责召集用人单位相关负责人到场，协助调查核实，责成支付农民工工资，协助项目经理对突发事件处置和恢复生产秩序。
计财部门负责调查核实欠薪事实及数额，责令欠薪单位立即支付，并协助做好拖欠克扣农民工工资突发事件的农民工工资核实工作，责令用工单位立即支付农民工工资。
安质部门负责畅通职工诉求表达渠道，及时了解并报告用人单位欠薪情况，维持现场秩序，必要时拨打110.物资部门负责宣传、教育并引导农民工按照国家法律法规，依法维护自身的合法权益。
农民工讨薪突发事件应急预案范本（二篇）
农民工讨薪突发事件应急预案范本为预防和解决农民工工资问题，维护农民工合法权益，贯彻落实___市建委及集团公司相关管理规定，建立建设领域农民工工资支付长效机制，确保公司各工程的顺利进行，维护社会和企业稳定，做好工地___应急处理工作，结合公司实际工作状况，制定本预案。
一、成立解决纠纷及___领导机构成立解决纠纷及___工作领导小组，成员___如下：组长：副组长：组员：领导小组职责。
负责协调解决公司在项目拖欠农民工工资问题，以及在___时，实施应急处置行动。
（一）了解和掌握各在建工程施工，农民工工资支付情况维护工地稳定和协调处理农民工工资拖欠纠纷突发情况，及时了解农民工工资发放情况；（二）加强监管体系，对于重大事件及时处理，并及时准确传达、执行业主及上级主管部门下达__通知和处置意见；（三）对发生的重大事件要做好记录，以备查阅、归档保存；二、处理___具体措施（一）拖欠农民工工资___发生后，事件引发单位必须承担偿付工资，平息事端的责任，用快速、有效的方式妥善处理___，防止事态扩大；要通过开展耐心细致的宣传解释和思想政治工作，控制事态发展，动员、疏导农民工返回岗位，尽快恢复生产、生活和社会秩序。
（二）项目部接到拖欠农民工工资___后，在领导小组的统一指挥下，根据案情，各成员应及时到场组成现场处理小组快速赴现场进行疏导、平息、处置工作，必要时___相关人员进行处置，并根据___严重性按相关程序上报。
通知业主负责人，事件所在施工班组人员开展平息事端，化解矛盾和快速应急处置工作。
各人员职责分工如下：1.解决纠纷及___工作领导小组。
协调各班组开展工作，收集了解___有关情况和现场报告工作。
2.项目部。
___有关专业人员根据有关法律法规规定，提出处置方案和意见，并快速、果断、有效方式处置___。
3.施工班组。
参与___工作，并快速___对现场及其___的地点维持治安秩序，控制并疏散人员，防止事态扩大，维护工地稳定。
讨薪事故专项应急预案
一、预案编制依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国社会稳定和劳动者权益保障的实际需要，为有效预防和妥善处理讨薪事故，保障劳动者合法权益，特制定本预案。
二、预案适用范围本预案适用于因工资支付问题引发的群体性讨薪事件，包括但不限于以下情况：1. 劳动者与用人单位因工资支付发生争议，未能通过协商解决的；2. 用人单位拖欠劳动者工资，劳动者集体要求支付的；3. 因工资支付问题可能引发的其他群体性事件。
三、组织机构及职责1. 领导小组：成立讨薪事故专项应急预案领导小组，负责组织、协调、指挥讨薪事故的应急处置工作。
2. 办公室：设在人力资源部门，负责预案的日常管理、信息收集、分析研判、协调各部门工作等。
3. 应急队伍：由工会、人力资源、法律、安保等部门人员组成，负责现场处置、人员安抚、信息报送等工作。
四、应急处置流程1. 信息报告：发现讨薪事故苗头时，相关部门应立即向领导小组报告，并提供详细情况。
2. 现场处置：领导小组接到报告后，立即组织应急队伍赶赴现场，采取以下措施：- 安抚群众情绪，维持现场秩序；- 与用人单位沟通，了解情况，寻求解决方案；- 对有需要的劳动者提供法律援助；- 对现场情况进行记录，收集相关证据。
3. 调解协商：组织调解人员对讨薪事故进行调解，推动双方达成一致意见。
4. 依法处理：如调解无效，引导劳动者依法维权，协助其向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
5. 信息发布：及时发布相关信息，回应社会关切，维护社会稳定。
五、应急保障措施1. 物资保障：储备必要的应急物资，如帐篷、食品、饮用水、医疗用品等。
2. 人力资源保障：确保应急队伍人员充足，提高应急处置能力。
3. 技术保障：建立应急指挥系统，确保信息畅通、高效。
4. 经费保障：确保应急工作所需经费及时到位。
六、预案实施与培训1. 预案实施：本预案自发布之日起实施，各单位应结合实际情况制定具体实施方案。
农民工欠薪突发事件应急处置预案演练方案（精选10篇）
农民工欠薪突发事件应急处置预案演练方案农民工欠薪突发事件应急处置预案演练方案（精选10篇）为了确保事情或工作安全顺利进行，常常需要预先制定方案，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。
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农民工欠薪突发事件应急处置预案演练方案篇1为积极稳妥地处置因用人单位拖欠农民工工资引发的突发事件，切实保障劳动者和用人单位的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据《劳动保障监察条例》、《XX省突发事件应对条例》、《XX 市突发公共卫生事件应急预案》及有关法律法规，结合我乡实际，特制定本预案。
一、工作原则坚持预防为主，按照“快速反应，依法规范，协调配合，及时处理”的原则，力争做到早发现、早报告、早控制、早解决，坚持以安抚情绪和解释疏导为主，防止矛盾激化和事态扩大，切实维护农民工合法权益，确保社会和谐稳定。
二、适用范围本预案适用于本乡辖区内因用人单位拖欠农民工工资引发群体性上访，围堵或滞留党政机关，堵塞交通要道、建筑施工现场等行为的群体性突发事件。
（以下简称突发事件）。
三、突发事件分类根据突发事件紧急情况、参与人数、社会影响程度，分为一般性、较大、重大突发事件三个等级标准一般性突发事件：10人以上30人以下集体上访的行为。
较大突发事件：30人以上50人以下集体上访的行为。
重大突发事件：50人以上集体上访的行为，或人数虽不到50人，但行为激烈、影响巨大，有冲击办公场所或有引发阻断交通、阻碍执法、危害公共安全等行为。
四、突发事件处理组织机构及职责分工（一）组织机构为确保顺利处置农民工欠薪突发事件，成立XX镇处置拖欠农民工工资应急领导小组（以下简称领导小组），由镇长任组长，镇分管负责人任副组长，镇社保所、信访办、派出所、司法所、财政所、维稳办等相关单位负责人为成员。
领导小组下设办公室,设在镇社保所。
讨薪闹事应急预案
一、背景随着社会经济的不断发展，劳动关系日益复杂，劳动者权益保障问题愈发突出。
近年来，讨薪闹事事件时有发生，严重影响了社会稳定和经济发展。
为有效应对讨薪闹事事件，保障人民群众的生命财产安全，维护社会和谐稳定，特制定本应急预案。
二、组织机构及职责1. 成立讨薪闹事事件应急指挥部，负责全面领导、协调、指挥讨薪闹事事件应急处置工作。
2. 应急指挥部下设以下工作小组：（1）现场处置组：负责现场处置、人员疏散、秩序维护等工作。
（2）信息报送组：负责收集、汇总、上报事件相关信息。
（3）维稳工作组：负责安抚群众情绪、稳定社会秩序。
（4）法制宣传组：负责宣传法律法规，引导群众理性维权。
（5）后勤保障组：负责应急物资保障、交通管制等工作。
三、应急处置流程1. 信息收集与报告（1）接到讨薪闹事事件报告后，信息报送组立即向应急指挥部报告。
（2）应急指挥部迅速核实事件情况，了解事件性质、规模、影响等。
2. 现场处置（1）现场处置组迅速赶赴现场，了解情况，制定处置方案。
（2）根据现场情况，采取以下措施：①疏散围观群众，维护现场秩序；②安抚群众情绪，防止事态扩大；③依法制止非法行为，维护社会稳定；④对涉嫌违法人员，依法采取强制措施。
3. 信息发布与舆论引导（1）信息报送组及时向媒体发布事件信息，引导舆论。
（2）法制宣传组深入现场，宣传法律法规，引导群众理性维权。
4. 后续处置（1）应急指挥部根据事件进展，调整处置措施。
（2）对涉嫌违法人员，依法进行处理。
（3）对受害者进行安抚，提供法律援助。
四、保障措施1. 物资保障：应急指挥部提前储备应急物资，确保应急处置工作顺利进行。
2. 交通保障：对事发地点及周边道路实行交通管制，确保应急处置车辆通行顺畅。
3. 通讯保障：确保应急指挥部、现场处置组等通讯畅通。
4. 人员保障：抽调相关部门人员，组成应急队伍，随时待命。
五、应急演练1. 定期组织应急演练，提高应急处置能力。
2. 演练内容应包括信息报送、现场处置、信息发布、舆论引导等方面。
处置讨薪事件的预案
一、预案背景讨薪事件是指劳动者因劳动报酬问题与用人单位发生争议，要求支付工资或其他劳动报酬的行为。
这类事件在劳动关系中较为常见，如处理不当，可能引发群体性事件，影响社会稳定。
为有效预防和妥善处置讨薪事件，特制定本预案。
二、预案目标1. 及时发现和掌握讨薪事件的苗头，防止事态扩大。
2. 通过有效沟通和调解，化解劳动者与用人单位之间的矛盾。
3. 依法维护劳动者合法权益，保障社会和谐稳定。
三、组织机构成立讨薪事件处置工作领导小组，负责统筹协调、指挥调度和监督指导。
四、职责分工1. 领导小组职责：- 制定讨薪事件处置工作方案。
- 指挥调度各部门开展工作。
- 监督检查处置工作成效。
- 及时向政府相关部门报告事件进展。
2. 相关部门职责：- 劳动保障部门：负责调查核实讨薪事件，调解劳动争议，依法查处违法行为。
- 公安部门：负责维护现场秩序，打击违法犯罪活动。
- 社会治安综合治理部门：负责协助做好社会稳定工作。
- 信访部门：负责接待群众来信来访，及时收集掌握相关信息。
- 新闻宣传部门：负责宣传报道事件处置工作，引导舆论。
五、处置流程1. 发现报告：各单位、各部门要加强对讨薪事件的监测，一旦发现苗头，立即向领导小组报告。
2. 初步核实：领导小组组织相关部门对事件进行初步核实，了解基本情况。
3. 调解协商：根据事件情况，组织劳动保障部门、公安部门、信访部门等开展调解协商，促使双方达成一致意见。
4. 依法处理：对违法行为，依法进行查处。
对涉及劳动争议的，依法进行调解。
5. 宣传教育：加强对劳动法律法规的宣传，提高劳动者维权意识。
6. 总结反馈：对事件处置工作进行总结，形成报告，向领导小组汇报。
六、应急处置1. 信息报告：接到讨薪事件报告后，立即向领导小组报告，同时启动应急预案。
2. 现场处置：领导小组组织相关部门赶赴现场，维护现场秩序，制止过激行为。
3. 稳控人员：对重点人员实行稳控，防止其采取过激行为。
4. 协调沟通：与用人单位、劳动者进行沟通，了解诉求，寻求解决方案。
讨薪人员应急预案
一、应急预案背景讨薪事件在我国各地时有发生，尤其在建筑、制造业等劳动密集型行业，由于企业拖欠工资现象较为普遍，导致部分劳动者合法权益受到侵害。
为保障讨薪人员的合法权益，维护社会稳定，特制定本应急预案。
二、应急预案目标1. 及时掌握讨薪人员动态，确保其合法权益得到有效保障。
2. 避免因讨薪事件引发群体性事件，维护社会和谐稳定。
3. 提高政府、企业、社会组织和广大劳动者应对讨薪事件的能力。
三、应急预案组织机构1. 成立讨薪事件应急指挥部，负责全面领导和协调应急处置工作。
2. 指挥部下设办公室，负责日常工作协调、信息收集、上报等工作。
3. 指挥部下设以下几个小组：（1）现场处置小组：负责现场指挥、协调、安抚等；（2）调查取证小组：负责收集、整理、分析讨薪事件相关证据；（3）舆情应对小组：负责监测、分析、引导舆论；（4）法律援助小组：负责为讨薪人员提供法律咨询和援助；（5）后勤保障小组：负责物资、人员、车辆等后勤保障工作。
四、应急处置流程1. 接到讨薪事件报告后，应急指挥部立即启动应急预案，各小组迅速到位。
2. 现场处置小组迅速赶赴现场，了解情况，安抚群众情绪，维持现场秩序。
3. 调查取证小组立即开展调查取证工作，收集、整理、分析讨薪事件相关证据。
4. 舆情应对小组密切监测网络、媒体等渠道，引导舆论，避免负面信息扩散。
5. 法律援助小组为讨薪人员提供法律咨询和援助，协助其依法维权。
6. 后勤保障小组做好物资、人员、车辆等后勤保障工作，确保应急处置工作顺利进行。
7. 根据调查取证结果，对涉及拖欠工资的企业进行约谈、处罚等。
8. 对讨薪事件进行总结，完善应急预案，提高应急处置能力。
五、应急保障措施1. 加强与劳动、公安、司法等部门的沟通协调，形成合力。
2. 建立健全讨薪事件信息报送机制，确保信息畅通。
3. 加大法律法规宣传力度，提高劳动者法律意识。
4. 加强对企业用工行为的监管，规范企业用工行为。
5. 建立讨薪事件应急基金，为应急处置工作提供资金保障。
农民工讨薪突发事件应急预案
农民工讨薪突发事件应急预案
一、迅速通知相关部门并协调处理：
在农民工讨薪突发事件发生后，立即通知相关部门，如劳动监察部门、公安部门等，并协调各部门迅速介入处理，确保情况得到及时有效解决。
二、开展现场调查并与双方沟通：
第一时间派遣工作人员赶赴现场开展调查，了解具体情况，听取双方当事人陈述，并建立沟通桥梁，促成农民工和用工单位双方对话，解决纠纷。
三、督促用工单位履行法定义务：
对于确实拖欠农民工工资的用工单位，要求其立即履行法定义务，足额支付欠薪部分，并确保今后按时支付工资，防止类似问题再次发生。
四、妥善处理纠纷争议：
针对讨薪纠纷，要保持冷静、客观的态度，依法处理，调解解决，妥善处理双方争议，避免情绪激化，确保事态不扩大。
五、加强舆情引导和社会稳定维护：
在处理农民工讨薪突发事件中，要加强舆情引导，发布事实真相，维护社会稳定，确保事件不带来不良影响，保障农民工合法权益。
六、建立常态化机制和防范措施：
在处理完农民工讨薪突发事件后，要总结经验教训，建立常态化机制，完善防范措施，预防类似事件的再次发生，保障农民工合法权益长久得到维护。
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农民工讨薪应急预案
农民工讨薪应急预案
一、背景介绍。
近年来，随着城乡发展不平衡，农民工讨薪事件时有发生。
讨薪事件不仅影响社会稳定，也损害了劳动者的合法权益。
因此，建立农民工讨薪应急预案，对于维护社会稳定和保障农民工权益具有重要意义。
二、预案内容。
1. 建立信息渠道。
建立农民工讨薪信息渠道，包括电话热线、网络平台等，方便农民工及时报告讨薪情况。
2. 快速响应机制。
一旦接到农民工讨薪报告，立即启动应急响应机制，派遣相关人员前往现场核实情况。
3. 协调解决方案。
对于确认存在讨薪情况的，立即与用人单位、劳动监察部门等相关部门进行协调，促使用人单位及时支付农民工工资。
4. 法律援助。
为无法自行讨回工资的农民工提供法律援助，协助他们通过法律途径讨回合法权益。
5. 宣传教育。
加强对用人单位和农民工的宣传教育，提高用人单位的法律意识和责任感，增强农民工的维权意识和能力。
6. 建立长效机制。
建立农民工讨薪长效机制，定期对农民工工资支付情况进行监测和评估，及时发现问题并加以解决。
三、预案执行。
1. 预案执行负责人应及时组织相关部门和人员，按照预案内容进行应急处置。
2. 对于讨薪情况较为严重的，应及时报告上级主管部门，寻求更大范围的协调和支持。
3. 预案执行完成后，应对整个过程进行总结和评估，及时修订和完善预案内容，以提高应急处置效率和水平。
以上就是针对农民工讨薪事件的应急预案，希望能够有效应对讨薪事件，保障农民工的合法权益，维护社会稳定。
拖欠农民工工资或分包款应急预案(三篇)
拖欠农民工工资或分包款应急预案一、背景分析随着中国经济的快速发展，农民工成为了城市建设和工业生产的主力军。
然而，由于缺乏有效保障机制和监管措施，农民工工资拖欠问题一直存在。
尽管相关政策和法律法规不断完善，但仍有一些不法企业或分包商存在拖欠农民工工资或分包款的情况。
二、预案目标本预案的目标是保障农民工的合法权益，及时解决和预防农民工工资拖欠或分包款问题，确保社会稳定和经济持续发展。
三、预案内容1. 加强政策法规建设（1）进一步完善农民工工资支付管理相关法律法规，明确责任主体和惩罚措施，加大对拖欠农民工工资行为的打击力度。
（2）完善农民工工资支付管理机制，建立工资保障基金制度，确保农民工工资及时支付。
2. 加强监管和执法力度（1）加强对企业和分包商的监管力度，加大对拖欠农民工工资或分包款的惩罚力度。
（2）建立农民工工资拖欠投诉举报机制，畅通投诉渠道，及时受理并调查处理投诉。
3. 建立信息平台（1）建立农民工工资支付信息平台，要求企业和分包商在平台上按时上报农民工工资支付情况。
（2）农民工可以通过信息平台查询自己的工资支付情况，一旦发生拖欠情况，及时与相关部门进行沟通和举报。
4. 堵塞风险漏洞（1）加强对企业和分包商的评估和监测，重点监测拖欠农民工工资的风险企业或分包商。
（2）建立黑名单制度，对多次拖欠农民工工资或分包款的企业或分包商列入黑名单，并予以相应处罚。
5. 建立工资保障机制（1）建立农民工工资保障基金，由政府和企业共同缴纳，用于支付拖欠农民工工资或分包款。
（2）对欠薪企业和分包商依法进行强制执行，可以采取查封、拍卖等手段追缴拖欠款项。
四、预案实施1. 加大宣传力度，提高农民工的知晓率和法律意识。
2. 建立相关部门和农民工之间的沟通渠道，及时了解农民工工资支付情况，并做好记录。
3. 加强与企业和分包商的合作，建立稳定的工资支付机制。
4. 定期召开会议，总结经验，解决问题，不断完善预案措施和工作机制。
农民工讨薪突发事件应急预案(2篇)
农民工讨薪突发事件应急预案____年农民工讨薪突发事件应急预案一、背景与目的近年来，随着我国经济的快速发展，农民工的就业和生活条件得到了一定改善，但仍存在一些农民工讨薪问题。
为了加强对农民工讨薪突发事件的应对能力，确保农民工的合法权益得到保护，特制定本应急预案。
预案的目的是为了指导各级政府和相关部门在农民工讨薪突发事件中的应急处置工作，确保农民工的合法权益得到维护，保持社会稳定。
二、预案组织机构1. 预案指挥部：由相关政府部门、工会、公安、司法等部门组成，并配备应急专家，负责指导、协调和监督农民工讨薪突发事件的应急处置工作；2. 预案处置组：由公安、工会、劳动监察等部门组成，负责具体的应急处置工作；3. 信息发布组：由宣传部门组成，负责及时向媒体和社会公众发布农民工讨薪突发事件的最新情况和应急处置进展情况。
三、预案工作流程1. 接报与评估接到农民工讨薪突发事件报告后，应立即成立预案指挥部，指导预案处置组进行突发事件的评估，包括事件现场的情况、涉及的人数和金额、事件的性质和原因等。
2. 快速响应根据评估结果，预案指挥部应迅速部署并组织相关部门展开应急处置工作，包括调查核实农民工讨薪事件的真实情况、收集证据资料、维护现场秩序、稳定农民工情绪等。
3. 协同联动预案指挥部应督促各相关部门积极配合，形成合力，共同应对农民工讨薪突发事件。
同时，将事件信息及时上报上级政府，确保情况得到及时掌握和指导。
4. 维护稳定预案处置组应加强对涉事企业和相关责任方的调查，迅速采取措施确保农民工的基本生活需求得到满足，维护社会稳定。
同时，要加强与各层级工会和劳动监察等部门的协调配合，落实相关法律法规，推动迅速解决农民工讨薪问题。
5. 信息发布信息发布组负责及时向媒体和社会公众发布农民工讨薪突发事件的最新情况和应急处置进展情况，保持透明和公正，避免谣言蔓延。
四、预案措施1. 加强宣传教育加大对农民工权益保护法律法规的宣传力度，引导农民工合理维权，避免讨薪突发事件的发生。
农民工讨薪应急预案
农民工讨薪应急预案一、背景介绍。
近年来，随着城市化进程的加快，大量农民工涌入城市从事建筑、服务、制造等行业，然而讨薪问题却时有发生。
农民工讨薪事件不仅影响社会稳定，也损害了企业形象，因此有必要建立农民工讨薪应急预案，及时有效地处理讨薪事件，保障农民工的合法权益。
二、预案内容。
1.建立讨薪事件应急响应机制。
建立讨薪事件应急响应机制，明确相关部门和责任人员。
包括公安机关、劳动监察部门、工会等相关部门，以及企业负责人、人力资源部门负责人等。
在讨薪事件发生时，各相关部门和责任人员应立即启动应急响应机制，协调处理讨薪事件。
2.加强预防和宣传。
加强对企业的讨薪风险预警和宣传，通过各种方式向企业传达讨薪风险的严重性，提醒企业及时支付农民工工资，避免讨薪事件的发生。
同时，加强对农民工的权益保护宣传，让农民工了解自己的权益和维权途径。
3.建立讨薪事件处理流程。
建立讨薪事件处理流程，包括讨薪举报渠道、受理流程、调查核实、处理结果反馈等环节。
各相关部门和责任人员应按照流程，及时、公正地处理讨薪事件，保障农民工的合法权益。
4.加强协作和监督。
加强各相关部门之间的协作和信息共享，形成合力，共同解决讨薪事件。
同时，建立讨薪事件的监督机制，对处理结果进行跟踪和评估，确保讨薪事件得到有效解决。
5.加强法律意识和规范管理。
加强企业和农民工的法律意识教育，让企业了解劳动法律法规，依法支付农民工工资；让农民工了解自己的权益和维权途径，依法维护自己的合法权益。
同时，加强对企业的规范管理，建立健全的工资支付制度，确保农民工的工资按时足额发放。
三、预案执行。
一旦发生讨薪事件，各相关部门和责任人员应立即启动应急响应机制，按照预案内容进行处理。
同时，及时向公众发布信息，保障信息透明，避免造成不必要的恐慌和误解。
处理过程中，各相关部门和责任人员要保持沟通畅通，形成合力，共同解决讨薪事件，确保农民工的合法权益得到保障。
四、总结。
农民工讨薪应急预案是保障农民工合法权益的重要举措，各相关部门和企业要认真执行预案内容，加强预防和宣传，建立健全的讨薪事件处理流程，加强协作和监督，加强法律意识和规范管理，共同维护农民工的合法权益，促进社会和谐稳定。
应对讨薪应急预案
一、预案背景讨薪事件是指劳动者与用人单位在劳动报酬方面产生争议，劳动者要求用人单位支付工资而发生的纠纷。
为有效预防和妥善处理讨薪事件，保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，特制定本预案。
二、预案目标1. 保障劳动者合法权益，确保劳动者及时获得劳动报酬。
2. 预防和减少讨薪事件的发生，维护社会和谐稳定。
3. 提高用人单位的法律意识，促进用人单位依法经营。
三、预案组织架构1. 成立应对讨薪工作领导小组，负责讨薪事件的统筹协调、指挥调度和应急处置。
2. 设立应急指挥部，负责日常管理和应急指挥。
3. 建立应急工作小组，负责具体事件的调查处理、调解仲裁和宣传教育。
四、预案内容1. 预防措施（1）加强宣传教育：通过多种渠道，广泛宣传劳动法律法规，提高用人单位和劳动者的法律意识。
（2）建立健全劳动用工制度：用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
（3）规范工资支付：用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得拖欠、克扣或变相克扣劳动者工资。
2. 应急处理（1）接到讨薪事件报告后，应急指挥部立即启动应急预案，组织应急工作小组进行调查核实。
（2）调查核实过程中，应急工作小组应积极与劳动者沟通，了解其诉求，同时督促用人单位依法履行支付工资义务。
（3）对于拖欠工资的用人单位，应急工作小组应督促其尽快支付工资；对于存在争议的，可引导双方通过协商、调解、仲裁等方式解决。
（4）对于拒不支付工资或恶意拖欠工资的用人单位，应急工作小组应依法予以查处，维护劳动者合法权益。
3. 应急保障（1）人力资源保障：确保应急工作小组人员充足，具备相应的业务能力和素质。
（2）物资保障：为应急工作提供必要的办公设备、交通工具等。
（3）经费保障：为应急工作提供必要的经费支持。
五、预案实施1. 本预案自发布之日起实施。
2. 各级劳动保障部门、用人单位和劳动者应按照本预案要求，认真履行职责，确保预案的顺利实施。
3. 本预案由应对讨薪工作领导小组负责解释。
讨薪应急处置预案
一、预案背景随着社会经济的发展，劳动者权益保护日益受到重视。
在劳动争议中，讨薪问题尤为突出。
为有效应对讨薪突发事件，保障劳动者合法权益，维护社会稳定，特制定本预案。
二、预案目标1. 保障劳动者合法权益，确保劳动者及时、足额拿到工资。
2. 维护社会稳定，防止因讨薪引发的群体性事件。
3. 提高应急处置能力，提高政府部门的公信力。
三、预案组织机构1. 成立讨薪应急处置领导小组，负责协调、指挥和监督讨薪应急处置工作。
2. 设立应急处置办公室，负责具体组织实施和协调各部门工作。
3. 各级工会、人力资源和社会保障部门、公安机关、街道办事处等部门按照职责分工，共同参与应急处置工作。
四、应急处置流程1. 信息收集与报告（1）各级工会、人力资源和社会保障部门、公安机关、街道办事处等部门要密切关注辖区内讨薪事件的发生，及时收集相关信息。
（2）发现讨薪事件后，相关部门应立即向应急处置领导小组报告，并详细说明事件发生的时间、地点、涉及人数、诉求、进展情况等。
2. 评估与决策（1）应急处置领导小组对收集到的信息进行评估，确定事件的性质、规模和影响。
（2）根据评估结果，制定应急处置方案，明确各部门职责和任务。
3. 应急处置（1）宣传教育：通过多种渠道宣传劳动者权益保护法律法规，引导劳动者合理表达诉求。
（2）调解协商：组织相关部门和单位进行调解协商，促使双方达成一致意见。
（3）法律援助：为劳动者提供法律援助，帮助其维护合法权益。
（4）强制措施：对拒不支付工资的企业，依法采取强制措施，确保劳动者拿到工资。
4. 后期处置（1）总结经验：对应急处置工作进行总结，分析原因，改进不足。
（2）加强宣传：加大劳动保障法律法规宣传力度，提高劳动者维权意识。
（3）建立长效机制：完善相关政策措施，加强劳动保障监管，预防类似事件再次发生。
五、应急保障措施1. 人员保障：各级政府、相关部门要组织专门力量，确保应急处置工作顺利开展。
2. 资金保障：设立专项经费，用于应急处置、法律援助等工作。
民工讨薪应急预案
一、预案背景近年来，随着我国经济的快速发展，建筑行业规模不断扩大，民工数量不断增加。
然而，部分建筑企业存在拖欠民工工资的现象，导致民工合法权益受到侵害。
为维护民工合法权益，预防和应对民工讨薪事件，特制定本预案。
二、预案目标1. 及时发现和报告民工讨薪事件；2. 快速响应，有效化解矛盾；3. 保障民工合法权益，维护社会稳定。
三、预案组织架构1. 领导小组：由公司主要负责人担任组长，相关部门负责人为成员；2. 执行小组：由人力资源部、财务部、法务部等部门负责人组成；3. 工作小组：由各部门相关人员组成，负责具体实施。
四、预案措施1. 监测预警（1）建立民工工资支付监控机制，定期对工资支付情况进行检查；（2）畅通民工投诉渠道，鼓励民工及时反映工资拖欠问题；（3）加强与政府、行业协会等部门的沟通，及时了解行业动态。
2. 快速响应（1）接到民工讨薪投诉后，立即启动应急预案；（2）执行小组迅速调查核实情况，了解拖欠工资的原因；（3）根据调查结果，制定针对性的解决方案。
3. 化解矛盾（1）积极与民工沟通，了解其诉求，耐心解释情况；（2）协调企业与民工达成一致意见，督促企业按时足额支付工资；（3）如遇特殊情况，可寻求政府、行业协会等部门的协助。
4. 事后处理（1）对拖欠工资的企业进行通报批评，责令整改；（2）对拒不支付工资的企业，依法采取强制措施；（3）对涉嫌违法的企业，依法移送司法机关处理。
五、预案保障1. 加强宣传教育，提高民工法律意识，引导其合理维权；2. 加强企业内部管理，规范工资支付行为，杜绝拖欠工资现象；3. 建立健全民工工资支付保障机制，确保民工合法权益得到保障。
六、预案实施与监督1. 本预案由人力资源部负责组织实施；2. 各部门应按照预案要求，认真履行职责，确保预案落实到位；3. 公司定期对预案实施情况进行监督检查，发现问题及时整改。
七、预案修订本预案自发布之日起实施，如遇法律法规、政策调整或实际情况发生变化，应及时修订完善。
讨薪闹事应急预案
一、预案背景讨薪闹事是指劳动者因劳动报酬问题，与用人单位发生纠纷，采取过激行为，影响社会秩序的行为。
为有效预防和妥善处理讨薪闹事事件，保障劳动者合法权益，维护社会稳定，特制定本预案。
二、预案目标1. 及时发现和掌握讨薪闹事事件，做到早发现、早报告、早处理。
2. 维护劳动者合法权益，确保社会稳定。
3. 最大限度地减少讨薪闹事事件对企业和劳动者的影响。
三、组织机构及职责1. 成立讨薪闹事事件应急处置领导小组，负责全面协调、指挥和监督讨薪闹事事件的处理工作。
2. 设立应急指挥部，负责具体实施应急措施，协调相关部门和单位。
3. 各相关部门和单位按照职责分工，协同配合，共同做好讨薪闹事事件的处理工作。
四、应急处置流程1. 事件发现与报告（1）劳动者发现讨薪问题时，应及时向用人单位提出，用人单位应积极解决。
（2）如用人单位未在规定期限内解决，劳动者可向相关部门投诉。
（3）相关部门接到投诉后，应立即调查核实，并向上级报告。
2. 事件处理（1）应急指挥部根据事件情况，制定应急处置方案。
（2）相关部门和单位按照应急处置方案，采取以下措施：a. 沟通协调：与劳动者、用人单位进行沟通，了解事件原因，寻求解决方案。
b. 法律援助：为劳动者提供法律援助，指导其依法维权。
c. 调解仲裁：组织调解仲裁，推动双方达成和解。
d. 强制措施：对拒不执行调解仲裁决定的用人单位，依法采取强制措施。
3. 事件善后（1）妥善处理事件，确保劳动者合法权益得到保障。
（2）总结经验教训，完善相关制度，提高预防和处理讨薪闹事事件的能力。
五、应急保障措施1. 人员保障：加强应急队伍建设和培训，提高应急处置能力。
2. 资金保障：设立专项资金，用于处理讨薪闹事事件。
3. 信息保障：建立信息报送制度，确保信息畅通。
4. 设备保障：配备必要的应急设备和物资，确保应急处置工作顺利进行。
六、附则1. 本预案自发布之日起实施。
2. 各相关部门和单位应结合实际情况，制定具体实施方案。
讨薪事故专项应急预案
一、编制目的为有效应对讨薪事故的发生，确保员工合法权益，维护企业稳定和社会和谐，制定本讨薪事故专项应急预案，明确应急组织、处置程序、响应措施等，提高应对讨薪事故的能力。
二、适用范围本预案适用于本企业在运营过程中因工资、福利待遇等问题引发的讨薪事故的应急处理。
三、应急组织体系1. 应急指挥部- 指挥长：企业主要负责人- 副指挥长：人力资源部负责人、安全保卫部负责人- 成员：各部门负责人、财务部负责人、公关部负责人2. 应急小组- 技术保障组：负责技术支持和事故调查- 法律咨询组：负责提供法律意见和应对策略- 沟通协调组：负责与员工、政府部门、媒体等沟通协调- 应急救援组：负责现场应急处置和人员疏散- 后勤保障组：负责应急物资保障和现场后勤服务四、应急响应程序1. 信息报告- 发现讨薪事故后，第一时间向应急指挥部报告。
- 应急指挥部接到报告后，立即启动应急预案。
2. 现场处置- 应急救援组迅速赶赴现场，了解情况，采取措施控制局势。
- 沟通协调组与员工代表进行沟通，了解诉求，安抚情绪。
- 技术保障组调查事故原因，提供技术支持。
3. 法律应对- 法律咨询组根据事故情况和员工诉求，提供法律意见。
- 企业与员工代表协商解决工资、福利待遇等问题。
4. 舆论引导- 公关部负责对外发布信息，引导舆论，维护企业形象。
5. 善后处理- 完成事故调查，总结经验教训。
- 对责任人进行追责，对受害者进行赔偿。
- 加强企业内部管理，预防类似事故再次发生。
五、应急响应等级1. 一级响应- 发生重大讨薪事故，涉及人数众多，影响范围广。
- 应急指挥部立即启动应急预案，全体应急小组成员迅速到位。
2. 二级响应- 发生较大讨薪事故，涉及人数较多，影响范围较大。
- 应急指挥部启动应急预案，部分应急小组成员到位。
3. 三级响应- 发生一般讨薪事故，涉及人数较少，影响范围较小。
- 应急指挥部启动应急预案，部分应急小组成员到位。
六、应急保障措施1. 物资保障- 建立应急物资储备库，确保应急物资充足。
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三盛翡俪山五期工程
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编制单位（章）： __________________________ 项目负责人（签字或章）： _________________ 技术负责人（签字或章）： _________________ 编制日期： _____________ 年月日
农民工讨薪突发事件应急预案
为贯彻国务院、建设部、市建委有关规范全市建筑业农民工群体性突发事件应急管理工作要求，积极稳妥地处理公司因劳务费问题引发的各种群体性突发事件，有效地控制事态发展，将不良影响限制在最小范围，保障公司及其所属施工单位正常的生产经营和办公秩序编制本预案。
一、指导思想：
公司各所属施工企业及项目部要从确保社会稳定政治高度，坚持“统一领导，分级负责，预防为主，快速反应，动态跟踪”的原则，充分认识群体性突发事件对社会稳定以及建筑施工企业发展所带来的严重危害性，以严肃认真、实事求是的态度，把保稳定工作贯穿于处理解决群体性突发事件工作之中。
二、组织体系：
1、项目部成立应急指挥领导小组；
组长：林智
副组长：王超
成员：宋杰、杨伟、秦银、谢兴明、曾友、胡敏、易葵
2、各参建单位成立应急指挥领导小组。
三、工作职责：
（一）公司应急指挥领导小组领导小组职责：负责协调解决公司在项目拖欠农民工工资问题，以及在突发事件时，实施应急处置行动。
1、了解和掌握各在建工程施工队，农民工工资支付情况维护工地稳定和协调处理农民工工资拖欠纠纷突发情况，及时了解农民工工资发放情况；
2、负责劳务费排查、结算、兑付、争议调解和突发事件处理的
整体协调和指导工作。
3、加强监管体系，对于重大事件及时处理，并及时准确传达、执行业主及上级主管部门下达的通知和处置意见。
4、建立公司以及项目部应急工作体系，形成管理网络，有效控制解决群体性突发事件。
5、启动应急预案，明确公司和项目部相关人负责和应急处理程序，层层落实，保证对突发事件迅速、正确做出反应，避免事态恶化。
6、对发生的重大事件要做好记录，以备查阅、归档保存。
（二）讨薪人群分析：
1、本项目施工单位、施工班组、个人。
2、外包企业、班组、个人。
3、材料供应、机械租赁等
（三）项目部职责
1、项目经理是项目部处理突发事件的第一责任人。
2、项目部劳务管理员应掌握工程、劳务工作量和劳务费的结算、支付情况，还应按照“实名制”管理工作要求，将本项目部所有施工队伍的人员花名册、合同备案资料、上岗证、考勤表、工资发放表按规定要求认真收集，归档备案。
3、要认真观察本项目施工人员的思想动态和异常情况，认真做好思想政治工作，对有矛盾激化趋势的事件，应按组织体系及时汇报，及时化解矛盾，防止矛盾升级，不得忽视、隐瞒有矛盾激化趋势的事件发生。
4、出现应急前兆时，原则上由发生群体性事件的项目部组织本项目部人员出面调解处理，并保持与本单位应急指挥领导小组的联系，随时汇报事态进展。
5、进入应急状态紧急阶段时，项目经理必须在现场指挥工作，组织本项目部应急小组与讨薪人员进行沟通，负责通过各种方式解
决纠纷。
四、预防、保障措施
1、排查在建项目的合同执行情况，积极追缴拖欠的工程款；严格执行分包合同，保证分包工程款的支付到位。
2、对分包单位的资金使用和民工工资发放实施监督，确保农民工工资月支付、季结算到位。
3、公司后方做为强大的后盾，储备了一定数量的应急资金，随时保证发放职工工资和分包工程款支付资金的需求。
4、对个别不讲诚信，恶意讨薪。
无理取闹的劳务人员，个单位也要积极应对、妥善处理，并按规定程序上报。
要通过提供强有力的证据资料，抵制其不贵图谋，排解纷扰，同时积极利用公安、法律手段，依法维护正当的合法权益。
5、提高农民工的法律维权意识。
加强对国家有关法律法规的宣传力度，进一步提高广大农民工的法律法规保护意识。
在每个项目部的显目位置公示劳务纠纷调解部门、地点、联系人和联系电话，通过公示正确引导农民工利用法律手段和合法的渠道维护自己的权力，防止农民工过激行为和违法事件的发生。
6、建立农民工工资纠纷事件报告制度。
发生农民工工资纠纷事件时，事发项目部要在第一时间按以下报告程序逐级上报：项目部（经理或劳务管理人员）各单位（公司）应急领导小组集团应急领导小组市（县）建管局主管部门。
7、项目经理接到上访、投诉后立即组织双方当事人进行调解，并及时上报公司农民工工资纠纷处置领导小组。
公司各部门积极配合，在第一时间解决问题。
8、对于直接投诉到区、市建委农民工合同纠纷调解办公室的，接到上级主管部门的通知，农民工工资纠纷处置领导小组在第
一时间赶到现场，积极配合上级部门进行的调查、处理。
9、项目部安全部门对于出现农民工聚集、闹事的要进行疏散安抚，防止事态扩大。
10 、对于分包单位拖欠农民工资造成农民工上访的，领导小组及时召集双方当事人进行调解。
对于分包单位携款藏匿，确定存在拖欠农民工工资，导致农民工权益一时无法保障的，经公司农民工工资纠纷处置领导小组同意项目部先垫付部分拖欠，以平息突发事件，下一步再分包单位追偿。
五、处理突发事件具体措施
1、拖欠农民工工资突发事件发生后，事件引发单位必须承担偿付工资，平息事端的责任，用快速、有效的方式妥善处理突发事件，防止事态扩大；要通过开展耐心细致的宣传解释和思想政治工作，控制事态发展，动员、疏导农民工返回岗位，尽快恢复生产、生活和社会秩序。
2、项目部接到拖欠农民工工资突发事件后，在领导小组的统一指挥下，根据案情，各成员应及时到场组成现场处理小组快速赴现场进行疏导、平息、处置工作，必要时组织相关人员进行处置，并根据突发事件严重性按相关程序上报。
通知业主负责人，事件所在施工班组人员开展平息事端，化解矛盾和快速应急处置工作。
3、农民工维权工作领导小组：协调各班组开展工作，收集了解突发事件有关情况和现场报告工作。
4、项目部：组织有关专业人员根据有关法律法规规定，提出处置方案和意见，并快速、果断、有效方式处置突发事件。
5、施工班组：参与突发事件工作，并快速组织对现场及其突发事件的地点维持治安秩序，控制并疏散人员，防止事态扩大，维护工地稳定。
6、在快速应急处置过程中，各部门要积极服从领导小组指挥，密切协同作战，确保快速应急处置工作顺利进行。
7、项目部任何工作人员及所属单位劳务部门在出现讨薪情况时，均有向有关部门报告和协助劝导、处置的义务。
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