鹤壁市人民政府关于印发鹤壁市人才强市三年行动方案(2014—2016年)的通知

鹤壁市人民政府关于印发鹤壁市人才强市三年行动方案
(2014—2016年)的通知
【法规类别】机关工作综合规定
【发文字号】鹤政[2014]24号
【发布部门】鹤壁市政府
【发布日期】2014.08.26
【实施日期】2014.08.26
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
鹤壁市人民政府关于印发鹤壁市人才强市三年行动方案（2014-2016年）的通知
（鹤政〔2014〕24号）
各县区人民政府，市人民政府各部门：
现将《鹤壁市人才强市三年行动方案（2014-2016年）》印发给你们，请认真贯彻执行。

2014年8月26日鹤壁市人才强市三年行动方案（2014-2016年）
为加快推进人才强市战略，充分发挥人才资源推动经济社会发展的重要作用，根据《中共鹤壁市委鹤壁市人民政府关于印发〈鹤壁市中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）〉的通知》（鹤发〔2010〕16号），制定本方案。

一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实科学人才观，紧紧围绕全市总体工作部署，以建设人才强市为目标，以提升人才素质为主题，以优化人才结构为主线，以重大人才工程为抓手，以推进改革创新为动力，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，为加快打造两个构建升级版、努力建设生态活力幸福之城提供强有力的人才智力支撑。

二、目标任务
到2016年，全市人才资源总量从现在的19.02万人增加到21.63万人，增长13.7%；主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到16.1%，每万名劳动力中研发人员达到19.4人年，高技能人才占技能劳动者的比例达到26%；人力资本投资占生产总值的比例由现在的24.3%提升到25.5%，人才贡献率由现在的31.3%提升到32.8%，使我市人才总量基本满足需要，人才素质得到大幅提升，人才结构更为合理，人才发展环境更为完善，人才竞争优势更加凸显。

三、重点工程和责任分工
（一）科技创新创业人才工程
1．目标任务
2014年：引进培养创新创业领军人才3名、科技创新创业人才50名，培育科技创新创业团队2个。

2015年：引进培养创新创业领军人才5名、科技创新创业人才100名，培育科技创新创业团队3个。

2016年：引进培养创新创业领军人才8名、科技创新创业人才150名，培育科技创新创业团队4个。

2．主要措施
（1）落实科技创新创业人才、团队相关政策。

开展科技创新创业领军人才、团队和高层次青年人才的引进及创新创业资金申报评定工作，培育产业带动和引领作用显著的科技创新人才聚集群体。

（2）推进产学研联盟建设。

围绕产业技术创新，集聚企业、院校、科研院所优势资源，推进中科院半导体研究所河南分院等产学研联盟建设，使全市博士后科研工作站达到5家、博士后研发基地达到10家，省级以上科研平台达到75家，助推产业发展。

（3）加强科技型中小企业培育。

探索建立科技与金融互融互生机制，引进培育创业风险投资机构。

加强科技孵化器建设。

引导社会资本支持科技创新，鼓励高层次科技人才带技术、带成果在我市领办企业。

3．牵头单位：市科技局
责任单位：市发改委、人力资源和社会保障局
（二）企业经营管理人才工程
1．目标任务
2014年：企业经营管理人才总量达到1.6万人，重点引进培养优秀企业家达到40名，培训企业高级经营管理人才200人次以上。

2015年：企业经营管理人才总量达到2万人，重点引进培养优秀企业家达到50名，培训企业高级经营管理人才300人次以上。

2016年：企业经营管理人才总量达到2.3万人，重点引进培养优秀企业家达到60名，培训企业高级经营管理人才500人次以上。

2．主要措施
（1）创新人才引进机制。

采取项目聘用、技术合作、人才租赁等灵活多样的引才方式，吸引高等院校专家、市外企业高管、优秀大学毕业生等高端人才到企业就业创业，提升全市企业经营管理、技术研发、文化制度建设等方面的水平。

（2）建设学习型企业。

围绕企业经营管理人才知识更新的需要，以“中小企业政策大讲堂”为平台，每年开展1-3期中高级经营管理人才培训。

建立中高级经营管理人才进修机制，鼓励企业家和中高层管理人员到知名高等院校参加学历和非学历教育。

充分发挥行业协会和企业家协会作用，经常开展交流研讨活动，提升经营管理人才素质和能力。

（3）推进企业经营管理人才职业化。

依托企业家协会，开展企业发展战略和规划等企业综合竞争力等级评定，引导激励优秀企业家脱颖而出。

有步骤、有计划开展企业经营管理人员资格培训、考评认证工作。

探索建立职业经理人资质评价制度，推进企业经营管理人才职业化。

3．牵头单位：市工业和信息化局
责任单位：市人力资源和社会保障局
（三）现代农业人才支撑工程
1．目标任务
2014年：引进培养现代农业高层次人才达到34名，现代农业实用人才达到500名。

2015年：引进培养现代农业高层次人才达到50名，现代农业。