呼叫中心精英班组长培训

合集下载

呼叫中心培训管理制度完整篇.doc

呼叫中心培训管理制度1培训工作管理制度则总第一章使使呼叫中心员工的培训工作长期稳定统一和规范地进行，为满足公司发展需要，第一条员工培训管理有所遵循，特制定本制度。

提高工激发员工潜能，并提高员工素质、，培训的目的在于开发呼叫中心人力资源，第二条作绩效，使员工获得呼叫中心发展所需要的知识和技能，从而与企业共同成长。

演讨论、本制度中的培训是指呼叫中心员工在特定的场合就某一主题进行的学习、第三条培培训内容应与员工本岗位工作密切相关，练等各种旨在提高员工工作技能和素质的活动，训与考核相结合。

本制度适用于呼叫中心全体员工。

第四条培训机构与职责第二章呼叫中心的培训工作实行归口管理，各部门班组配合实施的原则。

第一条第二条培训组为呼叫中心的培训主管机构，培训组应依据呼叫中心的人力资源状况、各部门班组的培训需求及呼叫中心的全年工作安排制定出呼叫中心总体的年度和月度培训计划，经批准后组织实施并考核。

呼叫中心的各部门班组为呼叫中心的培训分管机构，各部门班组负责人应定期向培第三条各部门班组内部应定期并积极配合培训组开展培训工作。

训组提交本部门的培训需求计划，组织交流会，相互研讨、相互学习、共同提高。

培训组在培训中的主要职责：1.呼叫中心培训体系的建立，培训制度的制订与修订；1-1呼叫中心培训计划的制订与组织实施；1-2对各部门班组培训计划实施督导、检查和考核；1-3培训教材、教具的购置、保管；1-4培训所需仪器设备的申购，保管；1-5培训教材的组织编写及相关教学资料的制作分发；1-61-7 对培训师的选聘，确定及协助教学；外派培训相关事项的管理及外派参训员工的管理；1-8年度、月度培训报告的撰写、呈报，培训报表，资料的收集、汇总、整理与归档。

1-9参训员工的出勤管理。

1-10各部门及班组在培训中的主要职责：2.本部门班组培训需求计划的制订；2-1积极配合培训组实施培训工作；2-2本部门班组年度、月度培训工作总结与培训资料的汇总、整理及归档；2-3本部门班组员工的上岗、在岗培训及其考核；2-4本部门班组参训员工的组织与管理；2-5培训工作报告的撰写与呈报。

呼叫中心优秀班组长管理模型的搭建应用(2)

客户世界呼叫中心优秀班组长管理模型的搭建应用呼叫中心中常常出现这样的情况,组长A和组长B同一时间竞聘上班组长的岗位,半年过去了,A班组长带领的团队排名前10%,B班组长带领的团队则是徘徊在后30%的位置.是什么原因导致这两个班组长的绩效成绩出现这样的差异?在对班组长的日常观察中发现,不同班组长有不同的行为模式,不同的行为模式往往会导致不同的结果.在班组管理中,我们希望能对优秀班组长的行为模式进行分析、沉淀,从而形成优秀班组长管理模型,并推广到潜能班组长中,因此,搭建优秀班组长管理模型是非常有意义的事情.一、互联网时代话务代表的特质在班组长管理模型搭建前先了解一下互联网时代呼叫中心班组长所管理的话务代表具有哪些特点、在管理上需要有哪些技能.1.喜欢独立,希望被肯定随着时代变迁,90后已成为当前话务代表的主力人群,他们接受新事物快、独立感强,有自己的主见,不喜欢被约束,喜欢被认同.2.接收信息渠道广在互联网时代,人们获取信息的渠道由以往的口口相传变为网络、微博、微信、论文范文等在线渠道,接收信息快捷,众多的信息接收让员工成为心态开放、喜欢思考的人.3.对员工技能要求多随着全媒体呼叫中心的到来,话务代表被赋予更多技能,不单满足客户的显性需求,更需要话务代表具有精准营销的能力,不单需要电话沟通,更需要文字表达,因此对话务代表技能及业务的掌握提出更高要求.二、优秀班组长管理模型的搭建过程优秀班组长管理模型的搭建最重要的是找出优秀班组长所需要的技能及这些技能的具体表现,以下就如何找出优秀班组长的行为因子及如何检验行为因子两个方面来说明模型的搭建.1.确定优秀班组长管理模型重要因子在管理模型搭建前,我们以笔者所在单位为例开展一系列需求调研、性格测评、员工访谈等工作.在通过对250名一线员工进行访谈调研后发现：其一,有68%人认为组长的管理能力对班组影响极大；其二,83%人希望能在优秀组长旗下工作；其三,80%的员工觉得组长目标管理、时间管理、班组氛围凝聚、沟通管理的能力对班组起到关键性作用.通过对在职班组长进行性格测评发现：其一,潜能组长特性：不清楚如何定目标、害怕和员工沟通、做决定会比较犹豫；其二,优秀组长特性：执行力高、效率快、目标清晰.在以上的需求调研及员工访谈中,我们发现,影响班组长业绩的重要影响因素有目标管理、沟通管理、数据管理、班组激励、时间管理五个因子.2.检验优秀班组长管理模型五大重要因子我们对指定班组长进行为期半个月的工作日写实（对班组长每天的工作以时间流水的方式进行记录）,根据班组长历年的绩效成绩把在职班组长分为潜能班组长及优秀班组长两种.通过工作日写实,发现潜能班组长在业务支撑和综合事务上花费63%的时间,而真正的班组建设和管理上的工作只是做常规的事情,没有深入的钻研；而优秀的班组长有自己的一套清晰的数据监控表,且对各组员的目标管理跟进比较到位,会实时进行数据式的目标引导、班组激励、实时沟通面谈,对于综合事务和业务支撑是通过授权的方式让组员分担一定的工作（如图1）.从以上工作日写实中可以证明,在五大重要因子中表现优秀的班组长,其所带领的团队的业绩也佳；在五大重要因子中表现较差或者工作中不涉及五大重要因子的班组长,其带领的班组绩效也是后进的.因此,选定目标管理、沟通管理、数据管理、班组激励、时间管理作为优秀班组管理模型的五大模块.三、优秀班组长管理模型具体内容确定优秀班组长管理模型五大模块后,更重要的是为五大模块赋予内容,从而指导潜能班组长得到提升,在此过程中主要通过案例收集、头脑风暴等方式找出每一模块的优秀行为.下面就每一个模块的内容做简单介绍.(一)第一模块：目标管理1.定义班组长根据公司及班组的工作目标而制定的行动方向,能够指导组员整月的工作方向,能够引领整个团队心往一处想、力往一处使,在团队中形成合力,发挥最大能量.在思想独立的呼叫中心*代表中,完善的目标管理能给员工明确的工作方向,使个人目标与团队目标一致,从而达到团队目标.2. 目标管理的技巧点（1）不同时期如何设定目标?（2）后进组员如何设定目标?（3）不同班组关键的目标是什么?例：针对不同追求的组员,设定目标时应该先找出组员的痛点、痒点及兴奋点,有针对性地制定目标并指明行动方向,让组员在不同追求的层面都达到极致（如图2）.(二)第二模块：数据管理1.定义通过对生产数据的整理、展示和监控,为班组和个人的成绩提升指引方向,达到班组和个人共同进步.呼叫中心*代表获取信息渠道广泛,但获取的信息会出现凌乱且发散,因此需要班组长针对班组及个人的数据进行挖掘监控,从而发现优势及劣势.2.数据管理的技巧点（1）如何利用数据帮助组员提升?（2）班组平时关注的数据是什么?（3）如何合理呈现关键数据给组员?（4）不同阶段该展现什么数据给组员?频率如何?例：某班组长为鼓励员工在月底做最后冲剌而制定了量酬成果对比表,让组员清晰地看到当某一个指标上升或下降时对自身薪酬的影响,达到思想的冲击,从而鼓励员工主动自发地提升短板、发扬优势（如表1）.(三)第三模块：班组激励1.定义在班组管理过程中,班组长利用赞扬、团队活动、面谈沟通等方式对员工进行激励,让员工的工作积极性及团队凝聚力得到提升.以90后为主力军的话务代表,更需要被赞扬、被肯定,因此班组管理需要从食指管理转变为拇指管理.2.技巧点（1）不同的组员如何激励?（2）如何挖掘组员可以激励的闪光点?（3）个人激励及团队激励的方式如何才能最打动人?（4）当班组整体都是负能量时,如何激励?（5）每月月初及月末应该做哪些激励?例：班组激励中最重要的是根据马斯洛的需求理论来投其所好.在班组中针对不同类型的员工有不同的激励方式,如能干型,需要授权其负责班组中较重要的工作来激励动力；而对于依赖型,则需要给予方法并时刻鞭策提醒（如图3）.(四)第四模块：沟通管理1.定义在班组管理过程中以正式或非正式面谈的方式与班组成员沟通,以达到与组员目标一致、行动一致.2.技巧点（1）不同性格的组员如何沟通?（2）组长在上任的不同阶段如何沟通?（3）组员突发情绪应如何疏导?（4）累教不改的员工应如何打动?例：在与员工沟通的过程中有一个沟通法则（如图4）.根据图4的沟通法则,在与组员沟通的过程中需要判断谁拥有问题,即谁有需求.当他人拥有问题或双方无问题时采取的沟通方式是积极聆听,从而让组员发现自己的需求并加以引导；当自己拥有问题或者双方拥有问题时可以采取反馈——聆听——再反馈的方式不断澄清需求的过程,最终达成一致共识.通过这样的有效沟通来加深组长与组员之间的了解,从而提升组员的向心力.(五)时间管理1.定义班组长对自己个人时间的合理分配应该能够保证有效完成各项工作并达到良好效果.在班组长管理模型中,这个是对组长个人能力的体现.只有班组长有条不紊地安排好各项工作,才有更多的时间投入到与班组成员的沟通及管理中.2.技巧点（1）如何合理分配自己的时间以高效完成工作?（2）班组主要工作时间内重点工作是什么?（3）如何应对繁琐的杂事?（4）如何合理对组员say no?四、优秀班组长管理模型的应用模型搭建的好坏在于是否能真正地应用与落地,而对于不同时期、不同类型的班组长,在应用管理模型上的侧重点不同.1.不同时期班组长对于模型的应用重点把班组长区分为新进期、成长期及成熟期.在新进期,对于团队管理中最重要是建立班组长的威信,形成合力,因此在此过程中沟通管理、目标管理、激励管理需要花更多的时间.在成长期,班组长对于团队成员已经有一定的了解,这一时期的班组长更需要为团队争取荣誉,因此目标管理、数据管理、激励管理显得更重要.在成熟期的班组长各方面都可以兼顾,因此各个因子都需要花费一定的时间以争取更大的成长（如图5）.班组长培训:班组建设与班组长管理实战—09.班组人员管理2.不同性格的班组长对于模型的应用重点不同的班组长有不同的性格表现,因此在管理模型的应用过程中可以根据班组长个人特性来对模型的某一因子或几个因子进行重点应用.如性格开朗的班组长可以侧重于沟通管理及激励管理,数据分析能力很强的班组长可以侧重于数据管理,但无论哪一特长的班组长,对于目标管理都需要很好地掌握.3.优秀班组长管理模型的应用成果在笔者所在单位中,通过对优秀班组长管理模型的应用及落地来搭建班组长分享的平台,并让潜能班组长与优秀班组长捆绑学习,对提升潜能班组长的绩效及能力取得一定成效,在模型应用后,潜能班组长绩效成绩由7.0分上升到7.2分.以上为呼叫中心优秀班组长管理模型的初步搭建及应用,已取得一定成效,希望在日后的班组管理中能对模型不断完善、优化,进一步指导*班组长的能力提升。

呼叫中心管理人员培训

应用场景
结合实际案例，分析关键指标在优化运营、提升服务质量等方面的应用。
数据驱动决策思路和方法论
数据驱动决策
强调以数据为依据进行决策，避免主观臆断和经验主义。
决策流程
明确问题定义、数据收集、分析建模、方案制定、效果评估等决策流程。
方法论
掌握数据分析中的基本方法论，如假设检验、相关性分析等。
解读国家及地方相关法律法规，如《消费者权益保护法》、《电信条例》等，明确呼叫中心在运营过程中必须遵守的法律规定。
遵循要求包括：确保呼叫中心的业务活动符合法律法规要求，不从事违法违规行为；加强内部管理，完善制度流程，确保员工遵守法律法规；定期开展法律法规培训和宣传，提高员工的法律意识和合规意识。
选拔具备潜力的成员
注重成员的技能、经验和潜力，打造高效协作的团队。
员工选拔、培训与激励机制设计
设定选拔标准与流程根据岗位需求，制源自选拔标准和流程，确保选拔到合适的员工。
制定个性化培训计划
针对员工的不同需求和技能水平，制定个性化的培训计划。
设计激励机制
通过设立奖励、晋升等激励措施，激发员工的工作积极性和创造力。
数据整理
熟练运用Excel等工具对数据进行清洗、整理、归类和格式化。
可视化展示
利用图表、仪表盘等直观方式展示数据，便于团队理解和分析。
关键指标分析及应用场景举例
关键指标
识别并关注呼叫中心运营中的核心指标，如接通率、平均处理时长、客户满意度等。
分析方法
掌握对比分析、趋势分析、分布分析等基本数据分析方法。
管理人员在呼叫中心中角色定位
战略规划者
制定呼叫中心的发展战略和目标，确保呼叫中心的发展方向与企业整体战略保持一致。

呼叫中心班组管理培训计划

呼叫中心班组管理培训计划一、培训目标提高呼叫中心班组管理者的管理水平和团队协作能力，加强班组管理者的领导能力和沟通能力，提高班组的绩效和服务质量。

二、培训对象呼叫中心班组管理者和未来潜在的管理者。

三、培训内容1. 管理理论知识- 了解公司管理理论及应用- 掌握团队管理的基本概念和原则- 学习有效的员工激励方法和沟通技巧- 了解团队绩效管理和绩效考核的方法2. 团队建设和协作- 学习团队建设的概念和意义- 掌握团队协作和合作的技巧- 学习如何有效地处理团队内部冲突- 了解如何建设和维护高效的工作团队3. 领导能力培养- 学习领导力的重要性及核心素质- 掌握领导者的沟通技巧和表达能力- 学习有效的决策和问题解决技巧- 了解领导者的情绪管理和压力管理方法4. 服务质量提升- 学习提升客户服务质量的方法和技巧- 掌握客户投诉处理和问题解决的技能- 了解客户关怀和维护的方法- 学习如何建立客户服务心态和服务意识5. 绩效管理和考核- 掌握团队绩效管理和绩效考核的方法- 学习如何制定合理的绩效目标和绩效考核指标- 了解如何有效地进行绩效评价和奖惩激励- 学习团队绩效改进和持续优化的方法四、培训方法1. 理论学习通过讲座、培训课程等形式，让管理者了解管理理论知识和技能。

2. 案例分析通过案例分析讨论，让管理者学习管理实践和解决问题的方法。

3. 角色扮演安排管理者进行角色扮演演练，提高他们的领导和沟通能力。

4. 实地考察组织管理者实地考察其他公司或部门的管理实践，以丰富他们的管理经验。

五、培训计划1. 第一阶段：理论学习时间：2天内容：公司管理理论、团队建设和协作、领导能力培养2. 第二阶段：案例分析时间：1天内容：案例分析讨论、管理实践经验分享3. 第三阶段：角色扮演时间：1天内容：领导者角色扮演演练、沟通技巧训练4. 第四阶段：实地考察时间：1天内容：实地考察其他公司或部门的管理实践、管理经验交流六、培训评估1. 培训前评估通过问卷调查、面试等方式，了解管理者的管理水平和培训需求。

呼叫中心培训.doc

呼叫中心培训呼叫中心目录第一章呼叫中心客户服务代表技巧培训方案. 1A100 –呼叫中心概况及发展简介. 1A110 –客户服务的 ART 艺术. 1A120 –高效的电话沟通技能. 3A130 –呼入电话/客户服务电话的处理. 4A140 –呼出操作及流程. 5A150 –压力及情绪管理. 5A160 –客户服务之路. 6A170 –客户投诉处理. 7A180 –有效的沟通. 8A190 –呼叫中心的客户服务. 8第二章呼叫中心主管培训方案. 10S100 –呼叫中心人员自我激励. 10S110 –有效沟通与员工关怀. 10S120 –呼叫中心知识与信息管理. 11S130 –呼叫中心岗位分析与工作表现评测. 12S140 –积极的在职辅导和培训. 13S150 –培训师的培训. 14S160 –运营管理的例会主持技巧. 14S170 –有效的团队管理. 15S180 –呼叫中心现场督导技巧. 16S190 –呼叫中心培训体系建立. 17第三章呼叫中心经理培训方案. 18M100 –呼叫中心策略制定. 18M110 –呼叫中心运营管理综述（基础）. 19M120 –呼叫中心运营管理综述（提升）. 19M130 –呼叫中心人员管理. 20M140 –呼叫中心品质管理及数据分析. 21M150 –呼入型呼叫中心的有效管理. 22M160 –呼叫中心报表管理（基础）. 22M170 –呼叫中心报表管理（提升）. 23M180 –有效的项目管理. 24M190 –呼叫中心的流程管理. 25M200 –基于平衡记分卡的战略分析与绩效衡量. 25 第四章电话营销培训方案. 27T100 –电话营销技巧入门. 27T110 –市场调研类呼出应对技巧. 29T120 –电话营销项目策划. 29T130 –电话营销脚本设计. 30T140 –电话营销报表管理. 31T150 –电话营销效果提升. 32T160 –打造电话营销精英团队. 32第一章呼叫中心客户服务代表技巧培训方案A100 –呼叫中心概况及发展简介u 授课时长：3.5小时。

呼叫中心班组长培训计划

呼叫中心班组长培训计划一、培训背景分析随着企业业务的不断发展，呼叫中心的工作变得愈加繁忙和复杂。

这就对呼叫中心的班组长提出了更高的要求，他们不仅需要具备良好的管理能力和沟通技巧，还需要具备丰富的业务知识和情境应变能力。

因此，为了提高呼叫中心班组长的综合素质，我们制定了本次培训计划，旨在帮助班组长全面提升自身能力，更好地应对工作挑战。

二、培训目标1. 提高班组长的团队管理能力，包括团队激励、沟通协调、目标达成等方面的能力；2. 加强业务知识培训，提升班组长的专业素养和解决问题的能力；3. 增强班组长的情境应变能力，让他们能够灵活应对各种复杂情况；4. 培养班组长的服务意识和客户导向思维，使其能够更好地满足客户需求。

三、培训内容1. 团队管理能力培训（1）团队建设与激励- 如何培养团队凝聚力和向心力- 激励团队成员，提高工作积极性和效率（2）沟通协调能力- 如何进行有效的团队沟通- 团队协作和协调，解决内部矛盾和分歧（3）目标达成能力- 如何制定明确的工作目标- 如何监督和评估团队成员的工作进展2. 业务知识培训（1）产品与服务知识- 公司产品和服务的介绍与特点- 市场竞争对手的分析和比较（2）客户问题解决技巧- 如何处理客户投诉和问题- 如何进行有效的客户关系维护（3）数据分析能力- 如何对数据进行分析，为业务决策提供依据- 如何利用数据进行绩效评估和团队激励3. 情境应变能力培训（1）应急处理与处理危机- 如何应对突发事件和意外情况- 如何处理突如其来的危机事件，保障业务正常运转（2）处理复杂客户问题- 如何应对复杂客户问题和难以处理的情况- 如何化解客户矛盾和找到解决方案4. 服务意识和客户导向思维培训（1）服务意识的培养- 如何树立良好的服务理念- 如何提高对客户需求的敏感度（2）客户导向思维- 如何站在客户角度思考问题- 如何树立以客户为中心的服务理念四、培训方式本次培训将采用多种方式，包括但不限于讲座、案例分析、角色扮演、团队合作等形式，以提高培训效果和参与度。

呼叫中心人员培训课程

序号适用学员课程小时座席代表电话营销质控1企业文化0.5111 2客服工作概述2111 3语音艺术2111 4服务流程1111 5业务知识4111 6地理和姓氏常识1111 7规范用语1111 8系统软件2111 9情景模拟6111 10案例分析3111 11安全教育1111 12职业素质211113呼叫中心历史及特点111114所在行业分析2111 15客户服务意识2111 16投诉处理4111 17媒体应对1111 18心态与情绪调整2111 19倾听与理解4111 20提问与引导4111 21电话营销10111 22呼入营销2111 23团队协作2111 24法律常识1111 25职业规划2111 26卡耐基的秘方1111 27初级管理8001 28时间管理2001 29现场管理4001 30人员激励2111 31数据分析4001 32卓越客户服务411133电销脚本和流程设计400134中级管理4000 35质量管理8001 36压力管理2111 37话务量预测8001 38排班管理8001 39内部培训8001 40数据库营销8000 41客户分析与维护4111 42自学习组织211143呼叫中心发展趋势及最新信息2000呼叫中心初级课程：客服座席代表、电话营销、客户回访专员上岗前培训。

学习之后可开展工作呼叫中心中级课程：客服座席代表、电话营销、客户回访专员在岗提升培训。

学习之后可提高工作质量与效率管理人员初级课程：班组长、质检师、培训师、数据分析师、排班师、主管换岗培训，学习之后可胜任相应岗位管理人员中级课程：班组长、质检师、培训师、数据分析师、排班师、主管提升培训，学习之后可了解大部分管理职能44客户关系管理400145客户体验管理200146人力资源400047绩效管理800048项目运作800049规划与建设400050标准认证200151战略规划200052一线人员课程旁听11153求职面试技巧111辅助课程，有益于拓展视野管理人员高级课程：主管、经理提升培训，学习之后可管理呼叫中心数据分析排班师班长主管经理1111111100111001111111111111101110011111111001110011111111001111011111111101111011111111101111011110111101111011110111111111011110111101111101110111111111111111111100001011111111111111111111111111101011110111100001111111 11111 01111 01011 00011 00011 00011 000011111111110。

中国电信呼叫中心班组长能力提升培训心得

中国电信呼叫中心班组长能力提升培训心得我在本月刚刚调为业务督导，对于如何加入到这个新的环境以及做好本职下作有很多困惑时，公司组织了呼叫中心班组长能力提升培训，正好解了我的燃眉之急。

在为期两天的培训中，刘老师讲到她对呼叫中心管理工作的认识，和我们分享了她在工作中的案例，并且和我们一起分析我们在工作中遇到的问题，学习到很多优秀的管理方法，对以后的工作有很大帮助。

作为一个好的管理者，首先要做好自己，清楚自己的工作定位，了解自己的职责，要在团队中营造快乐的团队氛围，是团队保持高绩效，使团队保持高执行力。

作为业务督导，主要工作是业务知识的解答以及业务能力提升辅导。

通过培训我清楚的了解到除了业务过人外经验丰富、熟记规范、遵守流程、优秀铜察、敏锐发现、善于倾听、循序诱导和乐于分享的能力都是我要学习并且做精的。

在这个岗位上不是意味着什么都不用去思考了，反而肩上的担子更重了，要提高大区内整体的业务水平。

每个坐席代表的业务水平是不一样的，根据入岗时间以及平时成绩给矛不同方式的辅导，切忌不能以老坐席的标准来衡量新坐席，更不能有“他真笨，什么都不会，自己那时候什么这些都是知道的”这样的想法。

我会总结日常用户咨询较多但是坐席不是很清楚的信息，并且总结一些接话小技巧，以便提高接话质量。

授之以鱼不如授之以渔，要教会他们自己解决问题的能力和方法，像坐席在接话过程中遇到问题了，不能仅仅告诉他答案，还要告诉他怎么在知识库中查找答案，再次遇到此类问题应该如何解决，这样在提高坐席自己解决问题能的同时，还能缩短他们的通话时间，提高接话量。

中国电信的服务理念是用户至上用心服务，作为坐席代表要努力做到“让客户聆听我们的微笑”。

在日常接话过程中，我们会遇到各种各样的问题和不同的用户，其中不乏骚扰用户，坐席代表的服务态度都会很受影响的，会出现对用户服务态度不好情况。

而对这个问题，我们不能指责坐席的服务态度，而是要换位思考，并且要看到他们的优势，表扬他们的优点，并且激励他们，提高工作热忱度，从而改善自己的服务态度，为客户提供良好的服务。

班组长培训内容及计划

班组长培训内容及计划班组长是企业生产管理中的重要角色，他们负责协调和管理班组成员，保证生产任务的顺利完成。

一个优秀的班组长需要具备领导能力、沟通能力、团队协作能力等多方面的素质。

因此，开展班组长培训是企业提高生产管理水平和工作效率的关键一步。

在本文中，我将会详细介绍班组长培训的内容及计划。

培训内容：1. 领导能力培训领导能力是一个班组长必备的素质之一。

在领导能力培训中，我们将着重培养班组长的责任感、决策能力、危机处理能力和团队激励能力。

培训内容包括领导者的角色与责任、团队建设与激励、危机管理等方面的知识。

通过案例分析、角色扮演、小组讨论等形式，帮助班组长提升自己的领导能力。

2. 沟通能力培训良好的沟通能力是班组长管理团队的基础。

在沟通能力培训中，我们将介绍有效沟通的原则和技巧，培养班组长的表达能力、倾听能力和谈判能力。

培训内容包括沟通的要素、沟通技巧、非言语沟通等内容。

通过实际操作和案例分析，帮助班组长提高自己的沟通能力。

3. 团队协作能力培训班组长需要协调和管理班组成员，保证团队的默契配合和工作效率。

在团队协作能力培训中，我们将介绍团队协作的重要性，培养班组长的团队领导能力和团队激励能力。

培训内容包括团队建设、团队动力、冲突解决等内容。

通过小组活动和团队训练，帮助班组长提升自己的团队协作能力。

4. 生产管理知识培训除了领导能力、沟通能力和团队协作能力，班组长还需要具备一定的生产管理知识。

在生产管理知识培训中，我们将介绍生产管理的基本知识、生产过程的控制与改进、生产计划与排程等内容。

通过理论讲解和案例分析，帮助班组长掌握生产管理知识，提高管理能力。

培训计划：根据培训内容的特点，我们制定了以下培训计划：第一阶段（1周）：领导能力培训- 第一天：领导者的角色与责任- 第二天：团队建设与激励- 第三天：危机管理第二阶段（1周）：沟通能力培训- 第一天：有效沟通的原则和技巧- 第二天：表达能力和倾听能力- 第三天：谈判技巧和非言语沟通第三阶段（1周）：团队协作能力培训- 第一天：团队协作的重要性- 第二天：团队领导能力与团队激励能力- 第三天：团队建设和冲突解决第四阶段（1周）：生产管理知识培训- 第一天：生产管理的基本知识- 第二天：生产过程的控制与改进- 第三天：生产计划与排程通过以上培训计划，我们将帮助班组长全面提升自己的管理能力和专业知识，提高生产管理水平，为企业的发展贡献力量。

呼叫班组长培训

呼叫中心班组长管理培训一、班组及班组长1、班组及班组长定义●班组是为了共同完成某项生产（工作）任务，而由一定数量的操作人员或工作人员在有统一指挥、明确分工和密切配合的基础上组成的一个工作集体。

●班组长是班组中的生产、行政负责人，一般由主管指派或由群众选举经主管批准产生。

2、班组在企业中的地位●班组是企业生产经营活动中的基本单位；●班组是企业管理的基础；●班组是提高职工素质的基本场所；●班组是激发创意、解决问题的团队。

3、班组长的基本职能3、组长的岗位职责二、班组长的日常工作1、现场管理班前会内容：1）、及时就新出现的的共性困扰问题提出如何解决。

例如：最近由于公司促销活动，订单量较大，部分商品采购标示错误，导致客户来电投诉或咨询，我们可以这样跟客户解释……。

让大家不再为这些问题烦恼，同时感受到组长的贴心，对工作的敬业与专业。

2）、传达最新业务知识与提问。

传达前一天工作群内和有道笔记中的内容，并当场抽检至少两名员工，同时告知上班时间也会临时抽检。

以此确认员工用心去听，并记住传达的内容。

避免人在心不在，事后再出错。

3）、微笑服务练习。

邀请语音语调优秀的员工示范问候语，以此为标准，让每个员工依次报一遍，保持良好的服务水准（热情、亲切、面带微笑的打招呼）4）、让每个人给今天的自己设定一个目标。

例如：“工单错误量控制在0！”“争取得到客户表扬！”“能自己搞定不挂电话的客户！”“电话接听量超过XXX！”班前会的作用：有效激发一线员工的积极心态创造快乐的心情业务与技能的提升事半功倍班后会内容1）、帮助一线员工疏导积压了数个小时的郁闷和烦躁的心情，收集员工提出的问题，当场提供解决方案，解决不了时，记录下来，在第二天班前会传达。

2）、鼓励大家说出早上制定的目标有没有达成，并对顺利达成的员工表示祝贺！3）、点名表扬部分员工当天的工作表现，例如接线量特别多、工作状态很饱满、获得客户口头称赞、0差错、语音甜美态度好、进度较快等。

呼叫中心班组长应该具备哪些攻略？

呼叫中心班组长应该具备哪些攻略？第一篇：呼叫中心班组长应该具备哪些攻略？呼叫中心班组长应该具备哪些攻略现在的呼叫中心汇集了越来越多的知识型人才，如何把大家的知识集中起来并建设一个卓有成效的班组，对整个中心的运营起到关键性作用。

在管理中有一些个人的想法、方法,即：以朋友的方式进行管理。

攻略一：把组员当情人你心目中的他。

互动时要相互尊重。

当有问题需要反馈时，要及时反馈并转告反馈情况，争取反馈问题及时有回应，让反馈与被反馈者得到尊重。

组员间要像情人一样互相关怀。

攻略二：不要突破组长的管理底线有了这样的管理底线，坐席在反馈问题时才会更加留意事件的真实情况，也正是这样让我处理组员问题时更准确、更有效。

如，座席在接听电话时遇到疑难问题时，我能及时给与座席正确的指导；又如做班组情况调查时，能真正掌握实际情况并根据实际情况更正管理措施。

攻略三：帮组员实现“梦”，教成长技巧年轻人需要“梦”。

年轻人的团队不需要过多的大道理，更不需要空谈，他们需要实实在在的“梦”。

通过沟通发现这样的情况：新员工有理想，方向感差。

老员工有理想，动力不足。

指导新员工，引导老员工。

充分利用新员工的积极心态，多给予业务指导，让她们尽快掌握业务要领；利用老员工的熟练业务，多引导他提高细节。

给新员工多一点关怀，给老员工多一点关注。

新员工容易被排挤，因此多给予关怀，让他尽快融入这个团队；老员工容易丢失动力，给予多一点关注，最好能让他感受到他对于班组的不可或缺性。

如，让他带新员工学习业务、每天统计座席业务量等。

多表扬，多鼓励。

我们在做工作时，使用的是座席的优点，因此我们要多关注座席的优点，对于优点让她充分发挥，如，班组中有做过学生会主席的，我推荐她参加经理例会并在会发言，让她感受到“英雄有用武之地”，调动了她的积极性，同时告诉我的团队，有优点要充分发挥。

这样提高了整个团队参与活动的积极性。

希望能通过以上方式能提高我们业务的业绩，而这更增强了业务组凝聚力，让我的业务更加高效。

呼叫中心班长的培训感想

作为一名呼叫中心的班长，我有幸参加了最近的一次班长培训。

这次培训对我来说是一次宝贵的经历，让我对呼叫中心的管理工作有了更深入的理解，也让我意识到作为班长，肩负的责任和使命。

以下是我对这次培训的一些感想。

首先，这次培训让我明确了呼叫中心的核心价值。

呼叫中心是公司与客户沟通的重要桥梁，我们的工作直接影响着公司的形象和客户的满意度。

通过培训，我深刻认识到，作为班长，我们要时刻以客户为中心，提供高效、专业的服务，这样才能赢得客户的信任和支持。

在培训中，我们学习了呼叫中心的基本流程和管理方法。

从客户拨打统一服务号码，到语音提示，再到接入相应的数据库获取服务，每一个环节都至关重要。

作为班长，我们需要确保这些流程的顺畅，及时发现并解决问题，保证客户能够得到及时、准确的帮助。

培训还强调了团队协作的重要性。

在呼叫中心，每个员工都是团队中不可或缺的一员。

作为班长，我们要善于协调团队成员之间的关系，激发他们的工作热情，共同为公司的目标努力。

同时，我们还要关注员工的个人成长，为他们提供学习和发展的机会。

在培训过程中，我还学习到了如何提升自己的领导力。

作为班长，我们需要具备良好的沟通能力、组织能力和决策能力。

在培训中，我们通过模拟演练、小组讨论等形式，锻炼了这些能力。

我认识到，一个优秀的班长不仅要关注团队的整体表现，还要关心每个成员的内心世界，帮助他们克服困难，实现自我价值。

此外，培训还让我意识到，班长在工作中要注重以下几点：1. 建立良好的团队氛围，让员工感受到家的温暖。

2. 严格执行规章制度，确保各项工作有序进行。

3. 注重员工的培训与发展，提升团队的整体素质。

4. 不断优化服务流程，提高工作效率。

5. 保持与员工的良好沟通，及时了解他们的需求和困难。

通过这次培训，我深刻认识到，作为班长，我们的工作任重道远。

在今后的工作中，我将以更高的标准要求自己，努力提升团队的整体实力，为公司的发展贡献自己的力量。

最后，我要感谢公司组织这次培训，让我在短时间内收获颇丰。

呼叫中心班组长管理培训

培训计划制定
培训目标：提高班组长的领导能力、沟通能力和解决问题的能力培训内容：呼叫中心运营管理、团队建设、客户服务技巧、员工辅导等培训方式：线上课程、线下研讨会、实践操作等培训周期：根据班组长的需求和实际情况制定，一般为一个季度或半年
培训实施与管理
培训目标：提高班组长的领导力、沟通协调能力和解决问题的能力
添加文档副标题
呼叫中心班组长管理培训
汇报人：XX
目录
01 添加目录项标题
02
呼叫中心班组长角色与职责
03 呼叫中心班组管理技巧
04
呼叫中心班组长领导力培养
05
呼叫中心班组长培训与发展
06
呼叫中心班组长常见问题与解决策略
01
添加章节标题
02
呼叫中心班组长角色与职责
沟通协调技巧
有效沟通：班组长需要具备良好的沟通能力，能够清晰地传达信息，并理解员工的反馈。
倾听能力：班组长需要耐心倾听员工的意见和建议，了解员工的需求和困难。
协调解决问题：班组长需要协调各方面的资源，解决员工遇到的问题，确保工作顺利进行。
建立信任关系：班组长需要与员工建立互信关系，增强团队的凝聚力和向心力。
知识。
呼叫中心班组长的工作重点
确保团队高效运转，提供优质客户服务
协调沟通，处理客户问题和投诉
培训和激励团队成员，提升团队整体水平
监控和评估团队绩效，提出改进措施
03
呼叫中心班组管理技巧
人员管理技巧
有效沟通：建立良好的沟通机制，确保信息传递准确无误。激励员工：通过奖励、鼓励等方式激发员工的工作热情和积极性。培训与发展：定期为员工提供培训机会，提升技能水平，促进个人发展。团队建设：加强团队协作，提高整体效率，形成良好的团队氛围。

呼叫中心班组长建设课件

呼叫中心班组长建设课件
• 呼叫中心班组长概述 • 呼叫中心班组长的管理技能 • 呼叫中心班组长的技术能力 • 呼叫中心班组长的培训与发展 • 呼叫中心班组长的工作案例分享
01
呼叫中心班组长概述
呼叫中心班组长的角色与职责
01
02
03
04
团队管理
负责组织和安排团队成员的工作，确保工作顺利进行。
客户服务质量监控
02
呼叫中心班组长的管理技能
人员管理
人员招聘与选拔
具备识别和选拔优秀人才的能力，确保团队整体素质。
人员激励与考核
建立合理的激励机制和考核制度，激发员工工作积极性和创造力。
人员培训与发展
关注员工成长，提供专业培训和职业发展规划指导。
人员沟通与反馈
建立良好的沟通渠道，及时了解员工需求和意见，促进员工参与和投入。
培训效果评估与反馈
总结词
对培训效果进行评估，收集反馈意见，持续改进培训体系。
详细描述
通过制定合理的评估指标和评估方法，对培训效果进行客观、全面的评估。同时，收集班组长和其他参与者的反馈意见，了解培训的优点和不足之处，为持续改进培训体系提供依据。通过不断优化培训内容和方式，提高培训效果，提升呼叫中心班组长的综合素质和能力。
01
熟练掌握呼叫系统的基本操作，包括接听、转接、挂断等。
02
具备呼叫系统故障排查和日常维护能力，确保系统正常运行。
03
了解呼叫系统的升级和更新，及时跟进系统的变化和更新。
04
定期对呼叫系统进行性能检测和优化，提高系统运行效率。
客户关系管理技巧
01
02
03
04
掌握有效的沟通技巧，与客户建立良好的关系。

呼叫中心班的组长课程.docx

呼叫中心班组长管理电子教案提升呼叫中心整体的运营效率，一个重要的切入点是最大化解放班组长的生产力。

这个层级是连接着管理人员与一线座席代表的桥梁，直接关系到很多决策落地执行的速度与力度，其关键地位早已毋庸置疑。

近来我们以项目的形式针对其做了很多深入的课题研究，全面结合心理学和统计学理论，在诸多方面取得创新性突破。

在收集需求的阶段，我们在组织和参与了非常多的访谈调研后发现有趣的一点是，每当回忆起刚被提拔担任班组长岗位这段经历，再内向寡言的班组长都会很愿意主动地说上一些故事和感悟。

我想，之所以如此印象深刻，很大程度上是由于转型过程的艰难，唯有经历煎熬之后才会这样感慨良多。

向班组长角色转型，为何这样难？首先，班组长这个岗位处于兵头将尾，既得做业务又要抓管理，工作内容比较繁杂，而且常常受一些两难的问题所困扰，不但需要缓解平衡员工期望和企业制度政策之间的矛盾，同时也得协助组员解决其生活与工作之间的矛盾。

其次，从座席（ CSR）到班组长（ TL）本身就有质的变化，过去是单兵作战，只要管好自己的绩效和情绪即可，现在却是领导团队作战，对全组各项指标得一碗水端平地做好监控，还得敏感地去了解组内每个人最细枝末节的情况，这本身对思维模式和处事方式就有极大的挑战。

目前我们引导这种角色转型，主要还是依靠“上课+带教+轮岗”模式，因为培训是最直接作用到个人能力本身，帮助他们做好岗位职责。

但这个过渡离理想的平滑程度还有一定距离，而三个环节中比较薄弱处往往在“上课”。

我们在做课程选择设计时，主体部分一般是基于岗位要求的胜任力所分解之后对应的各项能力，比如沟通能力培训、组织能力培训等。

这种能力类型的表述本身，就需要对其中很多概念进行知识性解释，而在培训之后该能力具体提升了多少、如何体现出来等，难以得到准确的评估度量。

设计哪些课程，能有效帮助转型为合格班组长？或许对于班组长，我们都会有一系列长远的能力培养计划，但现在单是看他们刚走马上任这个时点的需求。