2010年财务工资计算格式
2010年工资统计填表说明及指标解释
机关、事业单位工作人员工资统计报表填报单位：（盖章）负责人：（签字）填表人：（签字）联系电话：中华人民共和国人力资源和社会保障部制定中华人民共和国国家统计局批准二○一○年十月填报说明及要求一、统计范围与对象本报表统计机关、事业单位劳动工资计划管理所涉及到的各法人单位的全部职工。
二、统计依据与分工根据机关、事业单位工作人员工资管理的需要，职工工资关系在哪个单位，就由哪个单位按现任职务、现聘岗位进行统计，担任两种以上行政职务的按最高职务统计。
在事业单位中，同时在专业技术岗位和管理岗位任职的人员分两种情况进行统计：①执行管理人员工资标准的人员，按管理人员统计；②执行专业技术人员工资标准的人员，暂按专业技术人员统计。
由于特殊原因，岗位（职务）变动而工资标准未变时，仍按原工资标准所对应的岗位（职务）进行统计。
三、报告期表中数字统计截止时间为2010年12月31日。
其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。
四、填报要求1．各机关、事业单位填报本表。
各级人力资源社会保障部门负责汇总本辖区的数据。
2．各填报单位在上报前要认真核对所有原始文件或材料，确保数据完整、准确。
3．上报的报表要经单位领导审批签字、加盖公章。
五、本报表指标解释仅限机关、事业单位工作人员工资统计工作使用。
指标解释和逻辑关系式（一）指标解释1.单位个数：是指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数。
2.职工年末人数：指年末最后一天的实际人数。
已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。
3.正式职工：指在机关、事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。
包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职工。
正式职工是单位全部职工中的其中项。
4．职工年平均人数：是指报告年内每天平均拥有的人数。
职工年平均人数计算方法是：以12个月的平均人数（月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数之和，被报告月的日历天数除求得）之和被12除求得，或四个季度平均人数之和被4除求得。
某公司2010年公司岗位工资标准
吉林双兴集团公司
2010年3月1日
1500
非销售部门部长
按部门创利及部门计划考核分数计算绩效工资
店长、业务部长、暖通工程师
副部长
1300
（1600）
1450
（1750）
1600
（1900）
1200
非销售部门副部长
按部门创利及部门计划考核分数计算绩效工资
副店长、业务副部长、工程监理
长春工程监理基本工资各级别标准分别为：1500，1650，1800
收银员（长春/松原分公司库管员）
按业务关联部门创利情况、部门考评分数及个人月度考评分数计算绩效工资
库管员（总部/吉林分公司）
施工
人员
900
(1100)
1100
（1300）
1300
(1500)
施工人员、售后人员
驻店
业务
800
(1000)
900
(1100)
1000
(1200)
按部门创利情况及个人月度考评得分计算绩效工资
驻店业务
提成：按业务创利的10％计提
附则：
1、根据地区工资水平差异，长春分公司同等管理岗位基本工资在此基础上增加300元；其他岗位在此基础上增加200元。红色字体为长春分公司同等岗位基本工资标准。松原分公司与吉林分公司标准相同。
2、如遇临时增设岗位或其他及特殊情况，公司将视具体情况另行设置，不在此表中体现。
主管
1000（1200）150（1350）1300
（1500）
1000
后勤部门主管、会计、内勤
按部门创利情况及个人月度考评得分计算绩效工资
财务管理制度工资核算办法
财务管理制度工资核算办法1. 前言财务管理制度是企业财务管理的基础，在企业中具有重要的作用。
其中，工资核算是财务管理中的一个非常重要的环节。
本文介绍了在财务管理制度下，如何进行工资核算。
2. 工资核算的基本原则工资核算应该遵循以下原则：1.公平：所有员工的工资计算方式应该相同，不应有任何人为因素干扰。
2.正确：工资核算应该正确无误，确保员工获得应得的工资。
3.及时：工资核算应该及时完成，确保工资按时发放给员工。
3. 工资核算的流程以下是工资核算的流程：1.确定工资基数：在确定工资基数时，应该结合员工的工作表现、岗位、等级、工作年限等因素进行综合评估。
2.根据规定计算工资：根据制度规定，按照员工的工资基数、工作时间、绩效进行计算。
3.生成工资清单：根据计算结果，生成工资清单。
4. 工资核算的具体实施方法在工资核算中，会用到一些具体的实施方法，以下是一些实施方法：4.1 工资计算工资计算包括计算基本工资、津贴、补贴、加班工资、绩效工资等。
在计算中，需要按照制度规定进行计算，确保计算正确。
4.2 工资核对工资核对是为了检查工资的计算是否正确。
在工资计算完成后，财务部门需要进行工资的核对，确保工资计算正确无误。
4.3 工资发放工资发放是最后一个环节，也是最关键的一个环节。
在工资发放过程中，应该注意以下几点：1.保证工资发放的安全性。
2.按时发放工资。
3.工资发放记录的完整性和准确性。
5. 工资核算的监督和管理在工资核算中，应该进行监督和管理，确保工资核算的正确性和公正性。
其中，监督和管理的具体方法包括：1.定期对工资核算进行检查。
2.建立保密制度，确保员工的工资信息不被泄露。
3.建立投诉和申诉机制，以便员工可以提出不满并得到解决。
6. 总结本文简单介绍了在财务管理制度下，如何进行工资核算。
工资核算是企业财务管理中非常重要的一个环节，需要遵循公平、正确、及时等原则，并采取相应的监督和管理措施，从而确保工资核算的正确性和公正性。
关于工资计算期间变更的通知
关于变更公司工资核算期间的规定【人资】26-2009目前，公司工资结算期间为每月1日-31日，计算期为每月1-7日，10日才能做出财务报告。
为适应公司发展需要，及时为经营决策层提供参考数据，现决定对工资核算期间进行变更，具体规定如下：一、工资核算期间：全厂人员工资核算（包括计件及非计件岗位）会计期间由原来的每月1日-31日结算变更为上月26日至本月25日，首次执行自2010年始，1月核算期为1月1日至1月25日，2月至12月核算期为上月26日至本月25日。
2010年1月1日-12月25日视同2010年全年工资核算期间， 2010年12月26日-2011年12月25日视为2011年工资核算期间，并以此类推。
二、相关部门时间限定：1、部门（车间）在每月22日前将车间转岗、实习人员定岗情况、本月转正审批表、班组长变动申请、岗位津贴变动申请交人资部。
人资部在每月24日下发转正人员、实习人员工资定级表；岗位津贴、班组长津贴变动审批表。
2、财务部在每月15日之前将上月销售回款额数据报人资部；20日之前将上月销售收入和利润/费用等数据报人资部；其它部门上月整月考核数据统一在本月2日（前）提供；人资部在每月20日通知各分厂、车间所分配计件奖金数额。
各部门、分厂及车间于每月24日前将计件人员奖惩、绩效奖金分配明细及大班长考核系数等报人资部；各部门负责人于每月28日下午16:00前完成非计件员工奖金计算。
3、票据录入人员应于每月26日上午12点前将核算期内的质量信息模块及手工票全部录入完毕。
4、各分厂、车间在26日下午4点前将本部门考勤维护完毕，并在下班前针对考勤中出现旷工、迟到、早退等现象考核与否做出书面说明报人资部。
人资部考勤管理人员应于每月27日下午4点前将全厂考勤汇总表提供给相关人员作为核算工资依据。
5、人资部工时组在每月27日上午8点之前将系统无定额项目补录完整。
6、人资部绩效考核人员在每月28日上午12点前做出上个月各部门考核系数。
财务经理薪酬及绩效
财务经理工作职责与薪资分配一岗位目标负责财务部管理工作，有效规避风险，合理调度资金，保证公司资金供应，并对公司配件资产定期盘点，做到帐物相符。
二工资来源财务部经理即财务部门工资计算方法=(销售+维修)*销售工资提成=当月销售车辆数量*10维修工资提成=(维修收入+还欠的80%)*2%三管理目标详见细则（附后）四工资实发工资=工资收入*得分率*团队平均分五部门各岗位工资会计= 部门经理实发工资70%*（100-日常行为审核部考核分）配件会计= 部门经理实发工资60%*（100-日常行为审核部考核分）出纳= 部门工资实发工资50%*（100-日常行为审核部考核分）六年终考评进入120名，奖2000元，否则罚1000元责任人：公司：日期：日期：附表：财务经理管理目标细则：1 每月配件库存盘点20日前进行，C1库抽查200件，其他库全部盘点，确保真实并出盘点报告，每延误一次扣2分，每库不做扣2分。
2 商品车库存盘点31日前进行，13日前并出盘点报告，每延误一次扣5分。
3 DSSA检查，分值低于90分，BMR报表按时（15日24时前）上报并准确，查电子记录，每低1分扣1分，每延误一次扣2分。
4 DMS检查，得分低于95分，每低一分扣1分。
5 每月财务分析报告必须在考评时提供，缺扣3分6 每月按时缴纳税费，每延误一次扣2分，滞纳金由当事人自负。
7 每月按时上报报表，每延误一次扣2分。
8 每月上报分期付款，应收款明细表，一次不报扣2分。
9 每月上报事故车开具发票应收款明细表，一次不报扣2分。
10 使用UF开票控制好还款程序，出现罚息自负，扣2分。
11 根据生产合理调度资金，满足销售和维修生产，由于自身因素（忘记汇款等）导致当量不足，影响生产，出现一次扣3分。
12 每月现金与银行帐必须确保正确无误，每错一项扣5分。
经理与出纳员同时考核。
12 每月确保帐帐相符，并且每月10日前全部帐务处理完，每错一项扣2分，每延误一天扣一分。
2010年基本工资标准制度规定1
2010年工资标准及发放办法（暂定）初稿第一章总则一、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，引导员工在本职工作中为公司整体目标的实现和稳定可持续发展作出贡献，特制定本制度。
第二章指导思想二、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益和个人为公司创造的价值增长同步的原则。
三、结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的基本工资分配制度。
四、根据员工工作态度和责任心、专业技能和潜能发挥的效果、担负工作难易程度、责任轻重、工作业绩和贡献大小，综合确定其工作岗位及相应的薪资级别。
对同一职位（职级）的员工要根据其工作职能分类和工作性质的不同确定不同的薪资级别。
五、适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜，构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章员工基本工资标准制度六、适用范围公司全体员工（正式员工、试用员工、实习员工、特聘员工）。
七、工资模式（一）公司总经理、副总经理职级实行年薪制，年薪按月预发，总经理根据年薪总额的1/12 支付，副总经理职级根据年薪总额的。
（二）总经理级别以下员工一律实行结构月薪制，员工月发工资=月基本工资＋岗位工资＋职称工资＋学历津贴＋公司服务年限和实绩加薪＋电话费补贴。
1、月基本工资月基本工资是主要参照昆明职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数以及员工所在职位的职级确定。
2、项目部岗位工资和绩效奖金项目部岗位工资是根据职务高低、岗位责任繁简轻重确定。
目前公司岗位工资只适用于副总经理和经理。
项目负责人的岗位工资另行确定。
岗位工资标准：经理，300元/月，副经理200元，主管100元；项目部岗位工资（指项目施工期间）：项目经理（项目现场一级负责人）：600元，项目副经理（或现场安全负责人、项目技术负责人）400元，现场安全员：350元，技术员（设计员）、施工员：300元，制图员、资料员：200元。
2010年工资制度
第一章2010年工资制度在国家事业单位工资基本框架下，推行企业化管理，在采用成本核算和绩效工资制的基础上，制定本制度。
一、原则1、制定本制度的目的是尽可能合理付酬，以调动职工积极性和确保职工的长远利益，以人年均绩效工资18000元设计。
2、对愿意工作并服从单位工作安排的职工，中心确保其岗位工资+薪级工资+86+70和170。
3、鼓励职工多劳多得，鼓励职工参加中心组织各类活动。
4、在政策允许的范围内，鼓励职工停薪留职、主动待岗、离岗休息、离岗锻炼。
5、坚持人人有事做，做事有绩效。
二、中心领导当月完成相应工作后发岗位工资、薪级工资、津补贴（86+75），绩效工资（含170）按中心本部绩效工资（含170）平均数×系数发放。
中心主任系数为1.5；中心副主任为1.3；中心技术负责人、质量负责人、主任助理、事业部负责人为1.2。
中心主任工作在局考核不合格不享受绩效工资，中心主任分配给中心副主任、技术负责人、主任助理等工作未完成时，不享受绩效工资或扣减绩效工资。
三、行政办公室1、主任：基础工资：岗位工资+薪级工资+86+70绩效工资（含170）：考核合格为平均绩效（含170）2、文秘及后勤管理员：基础工资：岗位工资+薪级工资+86+70绩效工资：月考核结果优秀为平均绩效（含170）的0.8+文秘计件月考核结果合格为平均绩效（含170）的0.7+文秘计件月考核结果差时为平均绩效（含170）的0.5+文秘计件四、客户服务部1、基础工资：编制职工：岗位工资+薪级工资+86+70，聘用职工为0。
2、部门总绩效：管理与出纳绩效：平均绩效×1.3基础事务绩效：2500元/月计件绩效：煤炭及收费价格在100元以下的1元/样，中心工作人员抽样或配合抽样的2元/样，客户送样需现场评审的（不含收费100元及以下的样品）3元/样。
收入绩效：部门行政客户开发收入的6%；本部市场所开发收入的2%；自接委托煤炭收入的1%。
工资表计算公式
工资表计算公式1. 引言工资表是记录员工薪酬信息的重要文件，其中工资计算公式是计算员工工资的核心部分。
本文将介绍一种基于基本工资和各种津贴、扣款的计算公式来计算员工的工资表。
2. 工资计算公式工资计算公式包括以下部分：2.1 基本工资基本工资是员工薪酬的基础，通常根据员工的岗位和级别来确定。
基本工资可以根据公司内部政策进行调整，但在计算工资时是一个固定的值。
2.2 津贴津贴是在基本工资的基础上，根据员工的个人条件或工作表现给予的额外金额。
津贴可以分为以下几种类型：•住房津贴：用于补贴员工的住房费用。
•餐补：用于补贴员工的餐饮费用。
•交通津贴：用于补贴员工的交通费用。
•加班津贴：用于补贴员工的加班工作。
每种津贴的计算方式可能不同，但都需要在工资计算公式中进行考虑。
2.3 扣款扣款是在工资中需要从员工应得薪酬中扣除的金额。
扣款通常包括以下几种类型：•社保扣款：根据国家规定，员工需要缴纳一定比例的社保费用。
•公积金扣款：根据国家规定，员工需要缴纳一定比例的公积金。
•罚款：根据员工的违规行为，公司可以给予罚款。
每种扣款方式都需要在工资计算公式中进行相应的处理。
3. 工资表计算示例以下是一个简单的工资表计算示例，假设员工的基本工资为5000元，同时享受住房津贴2000元、餐补500元和社保扣款500元。
基本工资 = 5000津贴总计 = 2000 + 500 = 2500扣款总计 = 500工资总计 = 基本工资 + 津贴总计 - 扣款总计 = 5000 + 2500 - 500 = 7000根据以上计算，该员工的工资总计为7000元。
4. 总结工资表计算公式是计算员工工资的重要依据，包括基本工资、津贴和扣款。
每种计算方式都应在公式中进行相应的处理。
通过合理的工资表计算公式，能够更加准确地计算员工的薪酬，从而提高工资管理的精度和效率。
以上是本文对工资表计算公式的介绍，希望能为读者提供参考和帮助。
Excel2010 企业员工工资的核算
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工资明细表
• 计算基础工资和绩效工资 • 计算日工资、加班工资及编制住 宿费、养老费用 • 计算个人所得税
材料总账表
• 编制材料名称和记录单位公式 • 编制本期出、入库公式 • 编制期末余额公式
计算基础工资和绩效工资
具体的操作步骤如下： 步骤1：在“基础资料表.xlsx”工作簿中插入一个新工作表，将其命名为“工资明细 表”，并修改标签颜色为“紫色”，如图4-26所示。 步骤2：切换到【文件】选项卡，单击左侧列表中的【另存为】按钮，即可弹出【另 存为】对话框，在“文件名”文本框中输入“工资明细表.xlsx”名称。单击【保 存】按钮，即可另存为该工作簿，如图4-27所示。
计算基础工资和绩效工资
具体的操作步骤如下： 步骤7：选中A4单元格，在编辑栏中输入“=员工基础资料表！A2”公式，即可成功获 取员工代码信息，如图4-32所示。 步骤8：再选中A4单元格，将光标移到该单元格右下角，当光标变为“+”形状时往 下拖曳到达相应位置，即可完成公式的复制，也可适当调整单元格大小使内容完 全显示出来，如图4-33所示。
计算基础工资和绩效工资
具体的操作步骤如下： 步骤11：选中C4单元格，在编辑栏中输入“=VLOOKUP（A4，员工基础资料表！A ：H，2，0）”公式，即可编制员工的姓名信息，如图4-36所示。 步骤12：再选中C4单元格，将光标移到该单元格右下角，当光标变为“+”形状时往 下拖曳到相应位置，即可完成公式的复制，也可适当调整单元格大小使内容完全 显示出来，如图4-37所示。
计算基础工资和绩效工资
具体的操作步骤如下： 步骤13：选中D4：E22单元格区域，从右键菜单中选择“设置单元格格式”选项，即 可弹出【设置单元格格式】对话框。在“数字”选项卡的“分类”列表框中选择 “数值”选项；在右侧设置小数位数的值为“2”，即可完成单元格格式的设置。 步骤14：再选中D4单元格，在编辑栏中输入“=ROUND(VLOOKUP(A4,员工基础资 料表!A:H,6,0)/VLOOKUP(A4,相关资料!A:G,4,0)*VLOOKUP(A4,相关资料 !A:G,6,0),0)”公式，即可计算员工的基础工资，如图4-38所示。 步骤15：再选中D4单元格，将光标移到该单元格右下角，当光标变为“+”形状时往 下拖曳到相应位置，即可完成公式的复制，也可适当调整单元格大小使内容完全 显示出来，如图4-39所示。
财务工资表计算公式
财务工资表计算公式一、基本工资相关计算。
1. 日工资计算。
- 如果采用月计薪天数21.75天（按照国家规定）计算，日工资 = 月基本工资÷21.75。
例如，月基本工资为3000元，日工资 = 3000÷21.75≈137.93元。
- 如果按照实际出勤天数计算（每月天数不同情况），假设一个月有30天，月基本工资为3000元，员工实际出勤25天，日工资 = 月基本工资÷当月天数 = 3000÷30 = 100元，当月应得基本工资 = 日工资×实际出勤天数 = 100×25 = 2500元。
2. 加班工资计算。
- 平日加班：加班工资 = 日工资×1.5（加班小时数）。
例如，日工资为137.93元，平日加班3小时，加班工资 = 137.93×1.5×3 = 620.69元。
- 周末加班：加班工资 = 日工资×2（加班小时数）。
假设日工资100元，周末加班4小时，加班工资 = 100×2×4 = 800元。
- 法定节假日加班：加班工资 = 日工资×3（加班小时数）。
若日工资150元，法定节假日加班5小时，加班工资 = 150×3×5 = 2250元。
二、绩效工资计算。
1. 基于绩效考核分数的计算。
- 设定绩效工资基数为1000元，绩效考核分数满分为100分。
如果员工考核分数为80分，绩效工资 = 绩效工资基数×（考核分数÷100）=1000×(80÷100)=800元。
2. 基于业绩提成的绩效工资计算。
- 例如销售人员，业绩提成比例为销售额的5%。
如果当月销售额为50000元，绩效工资 = 销售额×提成比例 = 50000×5% = 2500元。
三、应发工资计算。
应发工资 = 基本工资+加班工资+绩效工资。
财务制度里面的工资怎么写
财务制度里面的工资怎么写一、工资计算标准与方式1. 工资计算标准的确定企业应当根据国家相关法律法规和政策规定，结合企业的经济实际情况，确定工资计算标准。
工资计算标准一般包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴等内容。
基本工资是根据员工的岗位和工作性质确定的固定金额，在员工入职时确定并以月为单位进行支付。
绩效工资是根据员工在工作中的表现和业绩来进行评定和计算的，通常以月度或季度进行结算。
加班工资是指员工超过正常工作时间的工作，按照一定的比例加以补偿。
奖金是企业给予员工的额外报酬，通常是基于员工的业绩或贡献来确定的。
津贴是企业根据员工的工作特点和情况所给予的特殊补贴，如餐补、交通补贴等。
2. 工资计算方式的确定企业应当根据员工的实际情况和工资计算标准，确定工资的计算方式。
一般有按小时计算、按天计算、按月计算等方式。
按小时计算适用于临时工或按小时计薪资的员工，即根据员工实际工作时长来确定工资数额。
按天计算适用于有特定工作日的员工，根据员工实际出勤天数来计算工资。
按月计算适用于正式员工，工资按照月工作日和基本工资来确定。
二、工资支付和发放规定1. 工资支付时间企业应当规定工资的支付时间，一般为每月固定的日期，如每月10日或15日。
若遇到法定节假日，则提前支付。
2. 工资发放方式工资可以通过银行转账、现金领取等方式进行发放，但应当保证工资的安全、便捷和及时性。
员工应当提供正确的银行账户信息，避免工资支付延误或错误。
3. 工资支付逾期处理若因企业原因导致工资支付逾期，企业应当赔偿员工相应的违约金，并按照国家相关法律规定进行处罚。
三、工资调整与涨薪机制1. 工资调整工资应当根据员工的工龄、岗位、绩效等因素进行调整。
企业应当规定适当的工资调整机制，确保工资水平与员工价值匹配。
2. 涨薪机制企业应当建立合理的涨薪机制，根据员工的表现和贡献给予相应的薪资增长。
涨薪应当公开、公平，避免出现任人唯亲或不公平的情况。
财务如何计算员工工资
财务如何计算员工工资在财务方面，计算员工工资是一个重要的任务。
工资计算涉及到多个因素，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
以下是员工工资计算的一般步骤：1.确定基本工资：基本工资是员工的固定薪资，通常按月支付。
基本工资可以根据员工的职位、经验、技能水平等因素来确定。
公司通常会和员工讨论并达成一致，签订劳动合同以确认基本工资。
2.考虑职务津贴：职务津贴是根据员工的职位来额外支付的津贴。
这些津贴通常是根据公司的制度来确定的，可以提供一定的激励和奖励。
职务津贴的金额应在员工与公司之间事先确定并记录。
3.考虑绩效奖金：绩效奖金是根据员工的工作表现来确定的额外奖励。
公司通常会设定一些指标和标准来评估员工的绩效。
当员工达到或超过这些目标时，可按比例获得绩效奖金。
4.考虑加班费：如果员工需要加班工作，公司应按照相关劳动法规定支付加班费。
加班费的计算方法通常是根据每小时工资的比例来计算。
5.考虑福利与社会保险：公司通常会为员工提供一些福利，例如医疗保险、养老保险、失业保险等。
这些保险费用通常是由员工和公司共同承担的，根据薪资比例来计算。
6.考虑扣减项：员工工资中可能还会有一些扣减项，例如个人所得税、社会保险费、公积金等。
扣减项的金额根据相关规定和政策来计算。
7.计算实际工资：根据以上因素计算出的工资和津贴，扣减项后，即可得出员工的实际应发工资。
8.发放工资：根据公司的工资发放制度，工资可以按月、按周或者按其它周期进行发放。
发放工资时，需要将扣减项扣除后的实际工资支付给员工。
除了以上基本因素外，还有一些特殊情况需要考虑。
例如，特殊津贴或奖金、员工的长期离职或短期离职等。
在这些情况下，需要根据公司的规定和相应的法律法规进行额外计算。
在计算员工工资时，财务部门需要仔细核实员工的相关信息并确保计算的准确性。
此外，保持工资核算记录和备份也是财务部门的职责之一、这样可以确保工资发放的透明性，为公司和员工建立信任和关系。
财务部人员工资计管理制度
第一章总则第一条为规范财务部人员工资计算和发放工作，保障财务部门工作效率和员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司财务部全体员工，包括会计、出纳、审计等岗位。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保工资计算和发放的准确性。
第二章工资构成第四条财务部人员工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等构成。
第五条基本工资：根据国家规定和公司薪酬制度，按照岗位、学历、工龄等因素确定。
第六条岗位工资：根据岗位的职责、难度、风险等因素确定。
第七条绩效工资：根据员工的工作绩效、业务完成情况等因素确定。
第八条津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，根据国家规定和公司政策执行。
第三章工资计算第九条工资计算周期为每月，按月计发。
第十条基本工资：按照员工入职时签订的劳动合同约定的基本工资标准执行。
第十一条岗位工资：根据员工所在岗位的工资标准执行。
第十二条绩效工资：根据公司制定的绩效考核办法，结合员工实际完成情况计算。
第十三条津贴补贴：按照国家规定和公司政策执行。
第四章工资发放第十四条工资发放时间为每月的指定日期，具体时间由公司财务部门根据实际情况确定。
第十五条工资发放方式：采用银行转账或现金支付，具体方式由员工自行选择。
第十六条工资发放时，财务部门应核对工资计算结果，确保无误。
第五章工资调整第十七条工资调整包括基本工资调整、岗位工资调整、绩效工资调整等。
第十八条基本工资调整：根据国家规定和公司薪酬政策执行。
第十九条岗位工资调整：根据岗位变动、职责调整等因素执行。
第二十条绩效工资调整：根据绩效考核结果和公司薪酬政策执行。
第六章监督检查第二十一条财务部门应定期对工资计算和发放工作进行自查，确保工资制度的贯彻执行。
第二十二条员工对工资计算和发放有异议时，可向财务部门提出，财务部门应及时调查处理。
第七章附则第二十三条本制度由公司财务部门负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
工资和费用计算公式
工资和费用计算公式在企业管理中，工资和费用是一个非常重要的部分。
正确地计算工资和费用可以帮助企业合理地分配资源，提高效益。
本文将介绍一些常见的工资和费用计算公式，并讨论如何应用这些公式来管理企业的成本。
工资计算公式。
工资是员工为了报酬而从事工作所得到的报酬。
在企业管理中，正确地计算工资是非常重要的。
以下是一些常见的工资计算公式：1. 基本工资计算公式，基本工资=工作时间×小时工资。
这是最基本的工资计算公式。
通过这个公式，可以计算出员工的基本工资。
工作时间可以是按小时计算的，也可以是按天、周、月计算的，根据实际情况来确定。
2. 加班工资计算公式，加班工资=加班时间×加班工资率。
加班工资是员工在超过正常工作时间后所得到的报酬。
通常情况下，加班工资的计算公式是加班时间乘以加班工资率。
加班工资率可以是正常工资的1.5倍或2倍，也可以根据企业的规定来确定。
3. 绩效工资计算公式，绩效工资=绩效得分×绩效工资基数。
绩效工资是根据员工的绩效表现来确定的。
绩效得分通常是由上级领导或者人力资源部门评定的，绩效工资基数是事先确定的。
通过这个公式，可以计算出员工的绩效工资。
费用计算公式。
费用是企业为了生产和经营而发生的支出。
正确地计算费用可以帮助企业合理地分配资源，降低成本。
以下是一些常见的费用计算公式：1. 生产成本计算公式，生产成本=原材料成本+直接人工成本+制造费用。
生产成本是企业生产产品所需要的成本。
原材料成本是生产产品所需要的原材料的成本，直接人工成本是直接参与产品生产的员工的工资成本，制造费用是生产过程中发生的其他费用。
通过这个公式，可以计算出产品的生产成本，帮助企业合理地定价。
2. 营销费用计算公式，营销费用=广告费用+促销费用+销售人员工资。
营销费用是企业为了推广产品而发生的费用。
广告费用是用于广告宣传的费用，促销费用是用于促销活动的费用，销售人员工资是用于销售人员的工资支出。
财务工资计算方法
财务工资计算方法正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)同样举上面的案例：案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?正算法： 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元正、反算法结果都为一致了。
目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。
这也可行。
法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。
最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。
正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。
也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。
这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的.，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢?第一种对老员工有利第二种对新员工有利1、第二种对新员工有利第一种月薪2500 当月是30天如果新员工当月16号开始上班那么他这个月工资按照15天计算就是1250第二种月薪2500 当月是30天假如应出勤25天如果新员工当月16号开始上班那么他这个月工资其实不是按15天计算是按照上班13天来(可能的情况) 工资就>12502、第一种对老员工有利第一种月薪2500 当月是30天如果请假1天就扣工资2500/30=83.33多第二种月薪2500 当月是30天应出勤26天如果请假1天就扣工资2500/26=96.15多伤停工留薪期工资计算方法根据《工伤保险条例》规定，员工工伤期间如何计算工资如下：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
财务工资如何计算
算法应该是这样的：例如：月标准工资=1000，月实际出勤：就是根据你公司的结帐周期计算（全月天数-法定假日-休息日）月标准出勤：根据劳社部发[2008]3号文件为21.75天。
月工资：满勤月基本工资=月标准工资缺勤月基本工资=月标准工资-月标准工资/21.75*缺勤天数加班工资：延时=月标准工资/21.75/8*加班时数*1.5休息日=月标准工资/21.75/8*加班时数*2节假日=月标准工资/21.75/8*加班时数*3附：工龄应该如何计算2、在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。
现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。
所以一般工龄现在已经失去意义了。
实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。
工作年限和连续工龄计算应按国法[1978]104号文件的规定计算，即“满”1个周年才能算一年。
加班日工资如何计算1. 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3. 计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
工资表.201007
2、病假不足10天的按2：1的比例扣除基本工资，10天以上（含10天）按1：1扣除 3、临时事假为当日或事后补办申请手续，按1：2的比例扣除基本工资 0.00 4、临时事假7日以上(含7日)的需要书面解释（除假条外），并扣除当月基本工资 5、旷工3日以上(含3日)扣除当月基本工资，5日以上(含5日)连续扣除2月基本工资，旷工7日以上 0.00 (含7日)的做自动离职处理 1,089.20 6、其它扣款指员工因违反公司各项明文管理条例情节严重的，或因个人行为对公司造成经济损失 而导致的惩罚性或赔偿性扣款，如第3、4条规定 0.00 7、关于加班：加班所得收入 = 加班补贴 + 当日基本工资，即加班当日收入为平日的2至3倍 1,089.20 8、表格中的粗体字部份为自动计算公式，非粗体字部份为手工输入内容
姓名 本月开始 本月结束 本月标准天数： 本月在职天数： 节假日： 小时加班 假日加班 节日加班 加夜班 工资核算： 基本工资： 浮动工资： 补贴： 提成： 奖励：
李秀娴 2009/6/1 假日补休 2009/6/30 节日(夜班)补休
30.0 排休(工休) 30.0 病假天数：
9.0 事假天数： 0.0 临时事假： 3.0 旷工天数： 0.0 迟到次数： 0.0 早退次数：
800.00 考勤扣款： 0.00 其它扣款：
80.00 应发工资： 209.20 应缴所得税：
0.00 实发工资：
2010年7月
0.0 计算公式： 1、每日工资基数[C12] = 基本工资÷本月标准天数
0.0 2、加班天数[C7] = 普通加班 + 节日加班 + 加晚班 0.0 3、出勤天数[C5] = 在职天数 + [C7] - 节假日 - 各类休假(病事假、排休、补休)
财务工资核算的方法
财务工资核算的方法工资发放由企业委托开户银行通过储蓄存摺或银行卡代为发放。
由会计部门根据工资明细表、工资汇总表转记银行划拨清单，经审核无误後据以编制付款凭证，并开具支票。
随後由专人持银行划拨清单、支票及工资手册去银行办理工资发放的资金划拨手续。
在这一过程中须严格遵循职务分离原则，以杜绝舞弊行为的发生。
按照审核过的工资汇总表登记有关应付工资、应付福利费等帐户，按照审核过的工资分配汇总表分配工资费用。
工资核算注意事项1.正式员工工资发放分现金发放和银行卡发放两种,临时工工资只用现金发放.2.正式员工实发工资+临时工实发工资=正式工现金发放额+正式工银行卡发放额+临时工现金发放额3.月工资汇总表实发工资总额=月已辞工已发工资总额+月在职员工实发工资总额会计核算也称会计反映，以货币为主要计量尺度，对会计主体的资金运动进行的反映。
它主要是指对会计主体已经发生或已经完成的经济活动进行的事后核算，也就是会计工作中记账、算账、报账的总称。
合理地组织会计核算形式是做好会计工作的一个重要条件，对于保证会计工作质量，提高会计工作效率，正确、及时地编制会计报表，满足相关会计信息使用者的需求具有重要意义。
会计核算方法是对会计对象会计要素进行完整的、连续的、系统的反映和监督所应用的方法，主要包括以下七种。
财务核算的主要职责现代会计的核算职能不仅仅是对经济活动进行事后反映，还包括事前核算、事中核算和事后核算。
事前核算的主要形式是进行预测，参与计划，参加决策;事中核算的主要形式是干预经济活动;事后核算的主要形式是记账、报账、算账。
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