中美劳动法区别 FAMILY AND MEDICAL LEAVE
对比中美劳动法就业年龄歧视问题
法 学 视 野10INTELLIGENCE对比中美劳动法就业年龄歧视问题辽宁大学新华国际商学院国际工商管理专业08级 蒋忠原摘 要：就业年龄歧视问题不仅仅在中国是一个严重的问题，就是在法律保障制度非常完善的美国也是如此。
本文分析了中美两国就业年龄歧视的现状，然后对于中美两国就业年龄歧视问题的立法与司法实践进行了对比分析，最后提出了美国反就业年龄歧视立法对于中国的歧视。
关键词：劳动法 就业年龄歧视 立法 司法实践一、中美就业年龄歧视的现状1、中国就业年龄歧视的现状在中国，一个人如果到了35岁，那么他的就业和求职就会非常困难，随着我国经济逐渐国际化，人才市场化的步伐加快。
我国一改过去企事业单位论资排辈和老龄化的现象，管理阶层和员工队伍逐渐年轻化，但是随之带来就是对于大龄人员的歧视。
通过研究和对比，我们发现，在过去的几年里，我国的各个领域和部门的招考和录用都出台了年龄限制，其中绝大多数要求年龄在35周岁以下，比如，在公务员招考中，绝大省市地区都要求了年龄在35周岁以下，公务员年龄歧视在一定程度上出现了合法化的倾向，因为我国的《国家公务员录用暂行规定》明确规定公务员录取年龄在35周岁以下。
只有少数的村干部等职位可以放宽到40岁。
可以说，这是公开的就业年龄歧视。
在各大高校的招聘中，无一例外地设置了年龄招聘的门槛，很多高校对于硕士研究生的招聘要求都在30岁以下，在同等条件下，年龄越小的硕士和博士占有着越大的优势。
高等院校在招聘研究生工作时却将年龄限制到了35岁、30岁，甚至更低。
对于大龄研究生出台了明确的限制。
我国的就业年龄歧视同时还延伸到了其他的岗位和部门，从销售人员到中层管理人员，招聘岗位都设置了严格的年龄门槛。
2、美国就业年龄歧视的现状美国的雇员就业受到劳资协议关系的影响，美国的工会体系相当发达，工会总是倾向于谈判和资方解决劳资纠纷。
这使得美国在反就业年龄歧视方面做得很好，但是，金融危机的爆发和近年来美国经济的不景气使美国就业年龄歧视卷土重来，但是总体来说，美国在反就业年龄歧视这方面做得还是比较不错的，与中国相比，没有明显的年龄歧视。
中美福利制度的差别
工资福利制度
美：高层公务员的年薪在10万至20万美元之间，尽管要扣除 个人收入税、社会安全和医疗保险费(共约为年薪的30%)， 其个人收入仍然是相当可观的。 按照联邦社会保障体系，公务员需按工资的7%的比例向 联邦政府基金注入投资。退休后，个人可从该基金中领取退 休金和享受医疗保险。地方政府公务员类同。 中：我国实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。 工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，另外享受地区 附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，还有住房、 医疗等补贴、补助。 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家 规定享受年终奖金。
中美福利制度的差别
中美两国儿童福利制度比较
一）政策立法 在福利立法方面，中国已经制定了以《宪法》为核心，包括《刑 法》、《民法通则》、《婚姻法》、《教育法》、《义务教育 法》、《残疾人保障法》、《未成年人保护法》、《预防未成年 人犯罪法》、《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》、《母婴 保健法》、《传染病防治法》和《收养法》等在内的一系列有关 妇女儿童生存、保护和发展的法律，以及大量相应的法规和政策 措施，形成了较为完备的保护儿童权益的法律体系。根据中国宪 法，中国的有关法律对儿童的生命权、生存与发展、基本健康和 保护、教育、休闲和文化活动以及残疾儿童的特殊保护等均有全 面系统的规定，并规定对虐待、遗弃、故意杀害儿童以及偷盗、 拐卖、绑架、出卖、收买儿童等犯罪行为，予以严厉惩罚。
三）评残的对比 1、 评残机构不具备可比性。在美国和中国，分别由州残疾认定 服务机构和各级基层残联完成对残疾的评定工作，这是由中美两 国不同的制度规定的，并不具备可比性。 2、 美国的不同残疾定义的冲突与矛盾。在美国各残疾人计划中， 残疾至少有三个不同的定义。在雇员的残疾抚恤金计划中和在法 庭上，残疾被定义为身体或精神在伤害和刺激下所受的损害。在 残疾人社会保障保险计划中，残疾是与生病和无业状况联系在一 起的。而在民权法中，残疾即为身体或精神障碍。在缺少一个共 同的定义的情况下，人们大多把残疾和受到的损害联系在一起。 法庭则将钱判于支付判定残疾后的赔偿或津贴上，而不是用于首 先防止伤害的发生或提高残疾人的独立能力。各种针对残疾人设 立的计划中对残疾的不同定义使残疾人无所适从，也使各计划的 执行者之间存在着难以协调的困难。
美国劳动雇佣法与中国劳动法对比
美国劳动雇佣法与中国劳动法对比美国劳动雇佣法与中国劳动法对比劳动法是各国政府制定的法律，向雇佣者和雇员规定了劳动关系的基本规则。
不同国家的劳动法在很大程度上反映了各自国家的制度以及社会和经济背景。
本文将比较中国和美国劳动雇佣法的不同之处，并探讨它们对于雇员和雇主之间关系的影响。
1.预备知识中国和美国虽然在“民主”和“市场经济”方面存在很大差异，但在人口、文化、经济和社会发展的问题上，两国都存在许多共同之处。
在人口方面，中国拥有世界第一大的人口规模，其劳动力市场竞争相当激烈；美国则以人口选择性和劳动力流动性而著称。
在文化方面，中国和美国都是多民族国家，其社会环境和价值体系具有多元性、复杂性和变化性。
在经济方面，中国和美国都是世界经济重要参与者，并对于全球和地区经济的发展产生重要影响。
2.关于美国劳动雇佣法美国劳动雇佣法是一系列针对雇主和雇员的法规。
这些法规是由联邦和州法律和管理规章体系而制定的。
根据美国劳工法，所有的美国工人都有一组基本权利，包括最低工资、加班工资、工作时间、职场安全规定等。
此外，联邦法律还规定了不同职业的法律责任，例如职业歧视、工伤、健康和福利保障等。
美国的劳动法整体上以法律为基础，通过法庭解决争端。
对于在劳动场所发生的冲突，个人通常会在受到不公正对待后起诉雇主。
美国劳动雇佣法的实施比较具有灵活性，即使法定最低标准得以保持，但其实际应用会因行业和地方差异而存在差别。
3.关于中国劳动法中国劳动法于1995年颁布实施，与多项监管配套法律一起，覆盖了中国大陆劳动阶层。
根据中国劳动法的规定，雇主在聘用员工时应签订书面劳动合同，其中包括工作任务、工作时间、工资与薪水、劳动保护、工商保险等内容。
中国的劳动法还规定了劳动者的法定权利和职责，例如工时、工资、休假、应当制度、女性和儿童劳动禁令等。
中国劳动法的实施有相对固定的流程，包括仲裁、诉讼、监督等，这种实施方式与美国的司法制度非常不同。
而中国的劳动法落实也往往面临猫扑蝇营的问题，对于部分企业并不适用。
中美劳动法的差异比较
中美劳动法比较中美差异：中美两国的劳动法在本质上是有很大的不同的。
美国的劳动法更多的是强调人权问题。
也就是说，同一份工作，你不能给张三的工资与李四的工资不一样。
你不能对白人与有色人种的待遇不一样，你不能对男女区别对待。
也就是说一定要公平。
当然最低工资上是必须遵守的。
其他就没有太多的要求了。
企业在用工上是有很大的自由。
对被解雇的员工，是政府来支付失业金的。
相关法案规定：《公平劳动标准法案》规定40小时为每周基本工时，并要求超出40小时的加班时间支付加班补偿。
《平等工资法案》要求，如果男、女雇员在同等的工作条件下工作，并且技术水平、付出的努力和承担的责任相当，那么雇主应当向他们支付同等的工资。
最低工资：目前，美国联邦法律规定的最低工资为每小时5.15美元。
这是美国最低工资的底线，如某一州规定了更高的最低工资，则以后者为准。
大多数州的法律都规定了更高的最低工资水平，如纽约州为7.15美元；加州目前为7.50美元，2008年1月1日升为8.00美元。
联邦法律和某些州的法律针对20岁以下的雇员规定了低于一般法定最低工资的特殊最低工资，称做“培训工资”或“青少年最低工资”。
其中联邦法律规定是每小时4.25美元（但只适用于雇佣的最初90天，而且雇主不能用这类雇员来代替工资更高的雇员。
加班规定：加利福尼亚州的加班规定要求雇主对1天工作超过12个小时的雇员支付相当于一般工资两倍的加班费。
此外，适用白领雇员豁免规定的行政人员、高管或专业型职工如果工资不低于法定最低工资（即月薪1994美元或年薪23,920美元），将不适用这一规定。
此外，还规定，每日工作超过5 小时的职工应享受不少于30分钟的进餐时间，每日工作超过10小时的职工应享受每次不少于30分钟的两次进餐时间。
工时限制与加班费规定：美国法律中除规定每周标准时间为40小时外，对加班时间（相当于我国劳动法中的延长工作时间）的上限没有硬性的规定。
但对哪些活动属于“工作”，应算入工作时间，则有比较详细的规定。
中美劳务派遣法律制度比较研究
3、监管措施的比较
美国的劳务派遣法律制度对监管措施做出了明确规定。《美国公平劳动标准法 案》规定，用工单位必须向被派遣劳工提供合理的工资和福利，并对使用派遣 劳工的数量进行了限制。同时，美国还设立了独立的监督机构来确保法律的有 效实施。
中国的劳务派遣法律制度对监管措施也做出了明确规定。《劳动合同法》规定， 用工单位必须向被派遣劳动者提供合理的工资和福利，并对使用派遣劳工的数 量进行了限制。同时，《劳动合同法》还规定了对劳务派遣机构的监管措施和 处罚规定。
2、适用范围的比较
美国的劳务派遣法律制度适用于所有行业，但不同行业的使用比例存在差异。 在某些行业，如制造业、建筑业等，由于劳动力需求较大且季节性较强，派遣 劳工的比例较高。而在一些服务业中，由于员工需求较为稳定，派遣劳工的比 例较低。
中国的劳务派遣法律制度也适用于所有行业。但与美国不同的是，中国的劳务 派遣行业中建筑业和制造业的比例较高，而服务业的比例较低。这主要是因为 中国的服务业发展相对较晚，劳务派遣行业的规模和数量也相对较少。
二、劳务派遣的法律规定
1、法律依据
劳务派遣的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民 共和国劳动合同法实施条例》。其中，《劳动合同法》规定：“劳务派遣单位 应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最 低工资标准，向其按月支付报酬。”
一、劳务派遣法律制度的产生与 发展
劳务派遣起源于美国，于20世纪70年代在欧美国家得到迅速发展。美国劳务派 遣行业的发展与工会组织的壮大密不可分，而工会组织的壮大也与政府政策的 支持密切相关。在美国，劳务派遣机构通常会组建工会组织，负责为派遣劳工 争取更多的福利和保障，提高他们的生活水平。
中美福利制度的差别
中美福利制度的差别中美福利制度的差别福利制度是一个国家在经济、政治和社会层面的表现，体现了该国对其公民福利的关注度和保障程度。
中美作为世界上两个最大的经济体，其福利制度存在着许多差异。
本文将从社会保障、医疗保险和退休制度三个方面对中美福利制度的差异进行详细对比分析。
首先，社会保障是一个国家为其公民提供基本生活保障的重要组成部分。
在中美两国，社会保障制度的差异主要体现在覆盖范围和资金来源上。
在中国，社会保障体系由国家和地方共同提供。
国家规定了基础养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等四项社会保险，由雇主和员工共同缴纳。
此外，地方政府还提供了各种形式的社会救助，如低保、医疗救助等。
总体来说，中国的社会保障制度主要面向城镇职工和部分农民工，覆盖范围较窄。
此外，中国的社会保障制度与城乡差距较大，城市居民享受的福利普遍较高，而农村居民面临较大的保障风险。
相比之下，美国的社会保障制度更加广泛和完善。
美国的社会保障体系包括社会安全制度和福利计划两大部分。
社会安全制度是由联邦政府负责管理的，主要是为退休者、残疾人和失业者提供经济援助，具有全国性的覆盖面。
福利计划则主要由州政府负责管理，包括医疗保险、低收入救助和食品券等。
美国的社会保障制度侧重于个人责任和自助，强调个人的工作和个人表现对福利的影响。
因此，美国的社会保障制度更加灵活和多样化，但也存在着较大的不确定性和不公平性，如保险覆盖范围较窄和福利差距较大。
其次，医疗保险是一个国家在健康保障方面的重要组成部分。
在中美两国，医疗保险制度的差异主要体现在覆盖范围和支付方式上。
中国的医疗保险制度分为基本医疗保险和商业医疗保险两部分。
基本医疗保险是由政府组织和管理的，覆盖了绝大部分城乡居民，包括基本药物、基本医疗服务和常见疾病的诊疗费用。
商业医疗保险则是由个人购买的，可以提供更高水平的医疗保障。
然而，中国的医疗保险制度面临着许多问题，如医疗资源不均衡、报销比例低和患者负担重等。
比较劳动法美国劳动法
• 考虑到上述情形，地区法院发现俱乐部对 原告工作过程的显著控制与对独立承包商 应有的程度明显不同我们认为，被告对舞 女的控制已经达到了用人单位对劳动者所 施加的控制程度如果不得出该结论，将过 分降低雇主管控因素，并将公平劳动标准 法设计要保护的工作人员排除在外
•
• 个别劳动关系:是指劳动者个人与用人单位 形成劳动关系。
雇佣劳动初期，最早产生于英国；
• 劳动的核心标准是control —— • 一旦某个主体的劳动是由别人告诉他做么，他自己
决定怎么做，那他就是一个独立劳动，一旦别人告 诉其做什么和怎么做，则这是一个从属性劳动。
• 随着时间的发展，这样的判断标准受到了挑战：企 业中，老板只告诉劳工做什么，而不告诉其怎么做 ，最典型的是研发型企业，雇员自己决定怎么做。 按照control的标准，这不归于任何一类，但事实双 方的确是劳动关系。
是指工会代表劳动者团体与用人单位或者用人单位团体之间形成的工资立法工资立法劳动保障立法劳动保障立法公平就业机会和肯定行为的规则公平就业机会和肯定行为的规则关于集体谈判的法规关于集体谈判的法规其他法律条款其他法律条款公平劳工标准州低工资资标准通行工资社会保障立法失业保险立法工伤补偿立法退休收入保障立法同工同酬法律和法规就业年龄歧视立法性骚扰立法特殊人物保护法案美国的劳动雇佣法律体系综合性法规综合性法规劳动合同和集体合同方面劳动合同和集体合同方面工资方面工资方面工时和劳动保护方面工时和劳动保护方面促进就业和职业培训方面促进就业和职业培训方面社会保障方面社会保障方面中国劳动法律体系内容中国劳动法律体系内容三中国的劳动法律体系典型立法fairlaborstandardsact简称flsa二国家劳动关系法thenationallaborrelationsact三1963年平等工资法案theequalpayactepa四1964年民权法案thecivilrightsact职业安全健康法theoccupationalsafetyhealthactwalshhealypubliccontractact六服务契约法案mcnamaraoharaservicecontractact七戴维斯佩根法案thedavisbaconact八科普兰法案thecopelandact九各州法律1935年颁布的劳动关系法是美国宪法的一部分成为调整美国劳动关系的一部基本法该法的核心是集体谈判它包括以下几个部分
员工福利保障中美比较
团体福利保障计划市场之中美比较一、概述在美国，团体福利保障计划又称为雇员福利计划(Employee Benefit Plan)，广义的雇员福利保障计划是指企业雇主为其员工提供的除薪资以外的多种福利待遇，应该包括保险计划、带薪休假、培训计划等。
然而，保险计划在员工福利中占有最重要的部分，所以当提到“雇员福利计划”时，一般指的就是雇员的保险福利计划。
美国的雇员福利计划主要由三个部分构成，包括寿险计划、健康险计划和退休计划。
由于联邦政府和各州政府颁布了有关雇员福利计划的法律法规，对雇员的最低福利保障要求和税收优惠做了具体的规定，如雇员退休保障法(ERISA)[1]，使得美国的雇员福利计划业务发展很快，规模较大。
可以说美国目前大部分团体寿险业务都是通过雇员福利保障计划销售出去的。
例如1999年商业健康保险覆盖的人口中，88%购买了雇主提供的健康保险[2]，1998年寿险覆盖的人口为53%，而团体寿险就覆盖了34%，占寿险覆盖人群的64%（见图一）[3]。
因此我们可以这样说，美国的人身险业务主要来自于团险，而团险的业务又主要来自于雇员福利计划。
二、保障内容如上所述，美国的雇员福利计划一般包括寿险、健康险和退休计划三个部分，此外还有一些补充性的产品，如意外险、重大疾病险。
而每一部分又有不同的产品，由雇主选择，组合购买。
一般来说，健康险有以下几种产品：住院和医疗费用保险，处方药保险，牙科、眼科保险，短期和长期失能保险，长期看护保险。
寿险计划一般有定期寿险、万能寿险和终生寿险。
退休计划一般有养老金计划、利润分享计划和合格退休储蓄计划。
由于退休计划的法律十分复杂，而且与中国国情有较大差别。
本文的内容只着重介绍健康险计划和寿险计划。
三、市场需求：美国的雇员福利计划市场之所以发展迅速，除了政府法律的硬性要求和税收优惠政策的刺激之外，雇主和雇员本身的内在要求也是不可忽视的因素。
首先从雇主的角度上来看，上世纪90年代以来，美国的经济持续增长，劳动力和技术人才成为抢手的资源。
中美两国劳动合同法与个人所得税比较
个人所得税的计税依据是应纳税 所得额，应纳税所得额=总收入
-成本-费用-税金。
中美两国个人所得税主要内容比较
税率
中国个人所得税采用分类所得税制，税率分为7档，最低 3%，最高45%；美国个人所得税采用综合所得税制，税 率根据个人所得水平分为多个档次，最低10%，最高37% 。
扣除项目
3
法律制度完善
劳动合同法和个人所得税都是法律制度的重要组 成部分，两者相互借鉴和完善可以促进国家法律 制度的完善和发展。
04
中美两国劳动合同法与个人所 得税的实践与启示
中美两国劳动合同法实践
美国的劳动合同法实践
在美国，劳动合同法由各州制定，因此各州的法律规定存在差异。然而，所有州都要求雇主在雇佣关系开始时向 员工提供书面劳动合同，明确规定双方的权利和义务。合同内容必须符合公平、合理和法律规定的最低标准。此 外，员工可以向法院提起诉讼，要求执行合同条款或寻求其他法律救济。
劳动者的权益保护
个人所得税的征收和管理措施对劳动者的权益保护产生了影响，从 而影响了劳动合同法的制定和实施。
劳动合同法与个人所得税的相互影响
1 2
经济稳定
劳动合同法和个人所得税都是国家经济政策的重 要组成部分，两者相互配合可以促进经济的稳定 和发展。
社会公平
劳动合同法和个人所得税都涉及到社会公平的问 题，两者相互配合可以促进社会的公平和和谐。
中国的劳动合同法对劳动者权益的保护更加全面和严格，能够保障劳动者的基本 权益，而美国的劳动合同法则更多地依赖于雇主和雇员之间的协商和自觉遵守。
02
中美两国个人所得税比较
个人所得税概述
个人所得税是一种针对个人所得 的税收，是调整纳税义务人因多 获得而产生的个人所得税收的税
中美医疗体系区别英语作文
中美医疗体系之差异The medical systems of China and the United States exhibit significant differences in terms of their structure, operation, and overall approach to healthcare delivery. While both systems have their own strengths and weaknesses, a comparison reveals profound variations in such areas as healthcare access, cost, technology, and cultural perspectives.**Accessibility and Coverage**In China, the basic medical insurance system ensures widespread coverage, with the government playing a pivotal role in providing healthcare services. This ensures thatthe majority of the population, especially those in rural and underserved areas, have access to basic medical care.By contrast, in the United States, while there is a comprehensive health insurance system, access to care canbe more challenging for those without insurance or those who are underinsured. Additionally, the high cost of healthcare in the US often acts as a barrier to access, particularly for low-income individuals.**Costs and Funding**The cost of healthcare in the United States is notably higher than in China. This is due to various factors, including the private nature of the majority of healthcare services, the high cost of medical technology and drugs,and the lack of government regulation in setting prices. In China, healthcare costs are generally lower, with the government playing a significant role in funding and regulating the system. However, this approach can sometimes lead to a limited availability of advanced medical technologies and services.**Technology and Innovation**The United States has been a pioneer in medical technology and innovation, with many groundbreaking discoveries and treatments originating from US research institutions. This has resulted in a higher reliance on technology in healthcare delivery, including the widespread use of electronic health records, advanced imaging techniques, and innovative surgical procedures. By contrast, while China has made significant progress in technology and innovation in recent years, it still lags behind the US insome areas. However, China's focus on technology transfer and innovation in healthcare is expected to drive further advancements in the future.**Cultural Perspectives**Cultural differences between China and the United States also play a role in shaping their medical systems. In China, there is a strong emphasis on community andfamily in healthcare, with a belief that the well-being of the individual is closely tied to the well-being of the collective. This leads to a more holistic approach to healthcare, with a focus on preventing illness and promoting health through lifestyle changes and traditional therapies. In the United States, by contrast, there is a stronger focus on the individual and on treating specific diseases or conditions. This approach can sometimes lead to a more fragmented approach to healthcare, with less emphasis on preventing illness and promoting overall well-being.**Conclusion**In summary, the medical systems of China and the United States differ significantly in terms of accessibility,costs, technology, and cultural perspectives. While both systems have their own strengths and weaknesses, it is important to recognize that there is no one-size-fits-all approach to healthcare delivery. Instead, the optimal medical system for a given society depends on a range of factors, including its economic, social, and cultural context. By understanding and learning from the differences between the Chinese and American medical systems, we can gain insights into how to improve healthcare delivery worldwide.**中美医疗体系差异**中美两国的医疗体系在结构、运行和医疗服务提供方面呈现出显著的差异。
中美医疗体系区别英语作文
中美医疗体系区别英语作文The healthcare systems in China and the United States exhibit significant differences in terms of their structure, resources, research, and service delivery. Understanding these disparities is crucial for global health policy andfor cross-cultural medical practice.**Structural Differences**China's healthcare system is characterized by a strong administrative influence, with a preponderance of public hospitals and a low-cost medical insurance system. This structure ensures widespread access to basic healthcare services. In contrast, the US healthcare system is more diversified, with a heavy reliance on private companies and higher costs. While the US has a medical insurance system, its coverage is not universal, and participation is often mandatory.**Resource Allocation**China faces challenges in allocating medical resources, with significant disparities between urban and rural areas. This results in varying levels of medical care and accessto services. In contrast, the US healthcare system has relatively uniform resource distribution, with medical facilities and pharmaceuticals concentrated in specific areas, albeit at a higher cost.**Medical Research**Medical research in China has lagged behind, despite the establishment of high-level research institutions. Funding and investment in research remain relatively low compared to the US, where medical research is highly developed and funded, with numerous renowned research institutions and a high technological content.**Service Delivery**Doctors in China face significant工作压力, often working under intense schedules and with limited resources. Patient care can sometimes suffer due to these challenges. Conversely, US doctors typically enjoy longer working hours with better rest schedules. They also prioritize patient care, often taking the time to explain treatment options in detail.**Conclusion**The healthcare systems in China and the US differ significantly in terms of their structure, resource allocation, medical research, and service delivery. Understanding these differences is crucial for effective cross-cultural medical practice and for informing global health policies.**中美医疗体系差异分析**中美两国的医疗体系在结构、资源分配、医学研究和服务提供等方面存在显著差异。
美国和中国医疗系统区别英语作文
美国和中国医疗系统区别英语作文The Differences Between the American and Chinese Healthcare SystemsHi there! My name is Sam, and I'm a 10-year-old student from the United States. Today, I want to talk to you about something really important – healthcare! You see, my mom is a nurse, so I've learned quite a bit about how the medical system works in America. But I also have a pen pal named Ling who lives in China, and from her letters, I've discovered that healthcare works pretty differently in her country. Let me explain!In the United States, we have what's called a private healthcare system. That means that most people get their medical insurance (which helps pay for doctor visits, hospital stays, etc.) through their jobs or by buying it themselves from private companies. The government does provide insurance for some people, like the elderly (Medicare) or the poor (Medicaid), but the majority of Americans pay for private insurance.My parents both work, so our family gets health insurance through my dad's job at the car factory. Every month, part of his paycheck goes toward paying for this insurance plan. When we need to see a doctor or go to the hospital, the insurancecompany covers most of the cost, but we still have to pay some money out of our own pockets, like co-pays and deductibles. It can get pretty expensive!Ling's situation in China is quite different. They have what's called a universal healthcare system, kind of like the ones in Canada, the UK, and many other countries around the world. Basically, the government provides affordable health coverage for all citizens and permanent residents of China. Instead of getting insurance through their jobs, Chinese people are just automatically enrolled in this nationwide public health insurance program.When Ling needs to see a doctor or go to the hospital, she just has to show her national healthcare ID card. The government insurance plan covers most of the medical costs through the money collected from taxes, so Ling's family doesn't have to pay very much at all out-of-pocket. She told me that even though her parents don't make a huge amount of money, they can still get good medical care without spending a fortune.There are some downsides to the Chinese system, though. Since the government insurance program keeps costs low for everyone, Ling says there can sometimes be really long wait times to see specialists or get certain procedures done. Andsome richer people choose to pay extra to go to private hospitals or clinics instead. But for the most part, she and her family are able to get the care they need through the public system.Another big difference is that the US has way more private hospitals and clinics run by companies, while China has a lot more public hospitals run by the government. My town has a couple of hospitals owned by major healthcare corporations, and a bunch of smaller clinics owned by doctor groups or companies. But Ling says most hospitals and clinics where she lives are government-operated public facilities.Oh, and the way doctors get paid is pretty different too! In America, doctors often get paid based on how many patients they see and how many procedures or tests they do. So the more work they do, the more money they can make. But in China's public healthcare system, doctors get paid salaries by the government hospitals or clinics they work for. Ling says some people think this takes away the profit motive for doctors to overcharge for care.There are good and bad points to both healthcare systems, I guess. The American private system gives people a lot of choices when it comes to doctors and hospitals, but it can also be really expensive, especially for people without good insurance. China'spublic system keeps costs down for everyone, but some people complain about having to wait a long time for certain types of medical care.I just hope that no matter which country I live in when I grow up, I'll be able to get good healthcare without going broke! Both the US and Chinese systems definitely have some room for improvement. But at least I've learned a lot by comparing how each one works. Writing this essay has made me appreciate how hard doctors, nurses, and healthcare workers have to work in any medical system. Thanks for reading – let me know if you have any other questions!。
美国劳动雇佣法与中国劳动法对比
美国劳动雇佣法与中国劳动法对比第一章美国工资工时制度概览第1节美国劳动法中有关工资、工时的基本规定一、概论工资是劳动者提供劳动的对价。
对于雇员来说，它是正常生活的主要经济来源；对于雇主则是其产品成本的重要组成部分。
正如一位美国学者所指出的那样：生产固然可以凭借机器无休止运作，但除非已经出现全自动而无须人工操作或监控之机器，否则，生产过程将总是与劳动者的工时密切结合。
另外从劳动者的角度来看，工时是为了工资而必须付出劳动的时间范围，付出多少时间可以换得多少工资固然重要，但能留给自己及其家人多少时间以及是否能参与社会生活也同样重要。
可见，工资与工时是劳动关系的核心内容，也是劳动基准法的重要组成部分。
1994年通过的《中华人民共和国劳动法》中对工资、工时，加班时间和加班费做了一般性的规定。
对最低工资标准则授权地方法规按照本地区的实际经济情况来确定。
但是，我国关于工资工时的立法并不完备，劳动合同中工资与工时的内容还主要由双方协商确定。
而劳动者在我国并没有有效可行的集体谈判、集体合同制度的保护，这往往使劳动者处于劣势。
美国工会入会比率并不高（在近年来还出现逐渐下降的趋势），因此在美国，对雇员工资、工时方面权利保护的任务主要由组成劳动关系基准法的各种成文法来承担。
了解和研究美国关于工资、工时的立法有助于完善我国劳动法制度、加强对劳动者的保护和促进和谐社会的构建。
以下将对美国工资、工时立法的立法框架与基本规定作以简单介绍。
二、立法框架（一）《公平劳动标准法案》美国关于工资、工时的立法体现在历年来联邦国会与各州议会通过的多部单行法中。
其中最重要的是1938年通过的《公平劳动标准法案》（The Fair Labor Standards Act，简称FLSA）。
它最初的立法目的在于以尽可能低的工资（仅能维持生存）提供最大数量的工作岗位，使美国走出经济大萧条。
这部法律规定了40小时为每周基本工时，并要求对超过40小时的加班时间支付加班补偿，这就相当于对没有雇佣更多的雇员来完成工作而要求现有雇员加班的雇主制定了成本上的惩罚。
中美两国劳工保护制度的比较及启示
中美两国劳工保护制度的比较及启示中美两国劳工保护制度的比较及启示美国有关劳工结社权与集体谈判权的法律规定，是基于劳工个人的权利角度进行的规定，下面是小编搜集整理的关于中美两国劳工保护制度比较探究的论文范文，供大家阅读查看。
一、中美双边投资协定谈判背景双边投资协定(BilateralInvestmentTreaty,简称BIT)作为两个国家就相互间的投资与保护问题达成的书面协议，能够保护签约国彼此之间的投资活动。
尽管就BIT是否具有促进签约国之间投资的作用存在着不同观点[1],但晚近研究对于BIT在促进投资自由化，以及促进签约国之间进行外商直接投资(ForeignDirectInvestment,简称FDI)方面的作用仍持较为肯定的态度[2].基于美国在全球范围内的经济强势地位，迄今为止美国同各国进行的双边投资协定谈判，均以其制定的BIT范本为谈判基础。
中美BIT 谈判曾于2009年因美国开始制定新版的BIT范本而终止，并于美国发布2012年BIT范本后重启。
2013年7月11日，中美两国同意尽快就双边投资保护协定进行实质性谈判。
对于中美签订BIT的前景，有学者认为，由于中国具有对美投资的能力，因此中美BIT将促进中美两国进行双向投资，对两国FDI的促进作用将更为明显。
但同时，由于双方分歧较多，这项谈判也可能是有史以来最难达成的一个[3].对于美国2012版BIT范本，中美双方在谈判中存在诸多争议焦点，而范本中较为严格的劳工保护条款亦引起了中国学者的关注[4].由于中美的劳工保护法律制度存在差异，考察该条款对我国可能产生的影响是必要的。
二、美国双边投资协定范本中的劳工保护条款(一)美国2012版BIT范本的劳工保护条款美国2012版BIT范本①在序言部分即指出(协定双方)“欲通过……促进国际承认的劳工权利……的方式达到”本条约的签约目标，并在协定第13条规定了劳工保护条款。
协定第13条名为“投资与劳工”,其在第1款指出“缔约双方确认其各自作为国际劳工组织(ILO)成员所应承担的义务，以及双方在《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言及其后续措施》(以下简称《宣言》)下的承诺。
中美医疗保险制度对比
中美医疗保险制度对比中美医疗保险制度对比Document serial number【LGGKGB-LGG98YT-LGGT8CB-LGUT-中、美医疗保险制度对比医疗保险制度概念及常识医疗保险制度是指一个国家或地区按照保险原则为解决居民防病治病问题而筹集、分配和使用的制度。
它是居民医疗保健事业的有效筹资机制，是构成社会保险制度的一种比较进步的制度，也是目前世界上应用相当普遍的一种卫生费用管理模式。
医疗保险始于1883年德国颁布的《劳工疾病保险法》，其中规定某些行业中少于限额的工人应强制加入医疗保险基金会，基金会强制性征收工人和雇主应缴纳的。
这一法令标志着医疗保险作为一种强制性社会保险制度的产生。
特别是1929～1933年世界性后，医疗保险立法进入全面发展时期，这个时期的立法，不仅规定了医疗保险的对象、范围、待遇，而且对与医疗保险相关的医疗也进行了立法规范。
目前，所有发达国家和许多发展中国家都建立了医疗保险制度。
一中、美国医疗保险基本情况美国美国拥有全世界最复杂的医疗服务系统，实行的是市场化、多层次的医疗保险制度。
美国的医疗保险体系以雇主向雇员提供医疗保险为主，同时，政府(联邦和州)对退休人员提供医疗照顾、对贫困家庭提供医疗救助，形成两种类型、三大板块的医疗保险体系构架。
(一)社会医疗保险［1～4］即由联邦政府和州、地方政府所举办的，主要是帮助弱势人群(老人、穷人等)的强制性的医疗保险计划。
主要有以下几种：1.医疗照顾制度（Medicare）该制度是对65岁以上以及65岁以下因残疾、慢性肾炎而接受社会救济金的人提供医疗保险。
保障的范围包括大部分的门诊及住院医疗费。
受益人群约占美国人口的17％。
Medicare包括医院保险（HI）、补充医疗保险（SMI）两部分。
其资金来源于两个部分：①75％来自于社会保障税。
美国联邦的社会保障税依照雇员工资的7.65％征收，雇主也要按雇员工资的同样比例缴纳社会保障税，两项合计相当于雇员工资的15.3％。
中美劳动者休息权的对比
中美劳动者休息权的法律保障及司法实践比较 二 、
美国劳动者休 息 权 的 法 律 保 障 及 司 法 实 践 。 自 １ １． ８ ６ ５年宪法第 美国劳动法在１ １ ３ 次修正案禁止强迫劳动以 来 ， ０ ０多年的发展史中形 成了比较完善的体系 。 美 国 的 劳 动 法 律 体 系 十 分 健 全 ， 经过长期的修 、 《 针对社会劳 动 领 域 有 很 多 立 法 。 如 《 公 平 劳 动 标 准 法》 美 改和完善 ， 、 《 、 《 、 《 美 国 劳 工 管 理 关 系 法》 公 民 权 利 法》 同工同 国国家劳资关系法 》 、 《 失业保险法 》 等， 涉及劳动 领 域 的 各 个 方 面 ， 而且法律条文明确 酬法 》 和具体 ， 具有很强的可操作性 ， 美国政 府 联 邦 劳 工 部 及 各 州 的 劳 工 机 构 均以这些法律为依据开展工作 ， 这也为法律的严格执行提供了可能 。 当今美国的劳动法主要由两大 部 分 构 成 。 一 是 有 关 作 为 个 体 的 工 人福利问题的法律 ，二是关于组 织 起 来 的 劳 工 的 劳 资 关 系 法 律 。 美 国 工人福利立法主要规定了工人的最低工资 ，最长工时和一些歧视问 题 。 美国关于工资 、 工时的立 法 体 现 在 历 年 来 联 邦 国 会 与 各 州 议 会 通 过 的 ，这 多部单行法中 。 其中最重要的是 １ 公平劳动标准法 》 ９ ３ ８ 年通过的 《 并要求对超过４ 部法律规定了４ ０ 小时为每周基本工时 ， ０ 小时的加班时 间支付加班补偿 ， 这就相 当 于 对 没 有 雇 佣 更 多 的 雇 员 来 完 成 工 作 而 要 求现有雇员加班的雇主 制 定 了 成 本 上 的 惩 罚 。 换 句 话 说 ， 就是促使雇 主雇佣更多的雇员而 不 是 增 加 现 有 雇 员 的 工 作 时 间 。 《 公平劳动标准 法》 最初的立法目的在于以尽可能 低 的 工 资 提 供 最 大 数 量 的 工 作 岗 位 ， 使美国走出经济大萧条 。 经过不 断 修 改 ，每 小 时 的 最 低 工 资 由 原 来 的 ４ ０ 美分逐步提升 ，同时不断扩大了 该 法 的 运 用 范 围 ，由 原 来 只 适 用 于 从事州际商品生产的工人 ，逐步 扩 大 到 适 用 于 零 售 与 服 务 业 、 农 场、 学 校的绝大部分雇员 。 美国法律中除 规 定 每 周 标 准 工 作 时 间 为 ４ 对加班时间 ０ 小 时 外， （ 相当于我国劳动法中的延长工 作 时 间 ） 的上限没有硬性的规定。但对 ， 哪些活动属于 “ 工作 ” 应 算 入 工 作 时 间， 则 有 比 较 详 细 的 规 定。 首 先， 并非只有雇主 要 求 的 工 作 才 是 上 班 ， 雇 主 允 许 的 工 作 也 是 工 作 时 间。 譬如 ， 职工在一天结束时为了完成未 完 成 的 工 作 或 纠 正 一 件 错 误 ， 都属 于工作 ， 必须支付工资 ； 因工作 需 要 必 须 等 待 的 时 间 也 是 工 作 时 间； 工 作期间短时间的休息也必须算是工 作 时 间 ； 值班不超过２ ４小时的职工 ７
中美人力资源法律体系比较
中美人力资源法律体系比较人力资源法律体系是指一个国家有关人力资源管理的法律法规及其不同层次不同分类的有机组合。
这些法律法规协调着企业中的劳动关系，保护雇佣双方的合法权益，其实质就是通过法律机制来保证人力资源管理的正常运作，对人力资源管理同时期这制约和支持的双重作用。
就中美两国而言，因两国的历史、文化、传统、价值观和经济发展等方面的重大差异，两国的人力资源法律体系也相应地表现出明显的区别。
首先，我们谈谈美国人力资源法律体系形成的特点以及一些相关法律主要体现的几个方面。
不得不说的是，美国的人力资源法律相当完善，自20世纪30年代以来，政府通过一系列范围广泛的立法对企业人力资源事务施加影响。
政府的立法一般采取三种形式：联邦和州的法律、联邦和州行政部门制定的法规、以法院判决为根据的法律（即判例法）。
美国还针对特定时期的特殊人力资源问题制定过不同的反歧视法律条文，因此，美国人力资源法律条款具有完整、细化、针对性强的特点。
美国的人力资源相关法律主要有以下几个方面：1.工资立法：主要有公平劳工标准；州最低工资；通行工资。
2.劳动保障立法：主要有社会保障；失业保险；工伤补偿；退休收入保障。
3.公平就业机会和肯定行为的规则。
4.关于集体谈判的法规。
5.其他法律条款：同工同酬、就业年龄歧视法律和法规；性骚扰法案；特殊人物保护法案。
就处理机构来说，美国有公平专业就业机会委员会（EEOC）等专门的处理机构出面调解，如协调失败，委员可以上诉至联邦法院。
其次，我们再来看看中国的人力资源体系。
1949年建国以后，主要是通过宪法对劳动问题作出明文规定，并且长期以来采用行政机制代替法律手段来协调和管理劳动关系，从而导致劳动方面的法律法规一直处于不完善、不规范的状况。
随着劳动关系日趋多元化和市场化，1994年颁布《劳动法》以来，经过不断完善，劳动立法逐步进入成熟时期。
中国的法律规章制度主要包括以下几个方面:1.综合性规章；2.劳动合同和集体合同方面；3.工资方面；4.工时和劳动保护方面；5.促进就业和职业培训方面；6.社会保障方面。
中美劳动法关于加班问题区别的探究
中美劳动法关于加班问题区别的探究中美劳动法关于加班问题区别的探究引言：在我国目前的劳动力市场上，加班现象是普遍并且大量存在的，人们加班加点的工作，导致我国猝死人数呈逐年上升的趋势。
通过了解，青年猝死案例增加的一个重要原因是过度劳累。
据《明报》报道,深圳富士康再被揭发员工死亡事件,一名新婚才3个月的富士康公司工程师上周四(5月27日)凌晨在出租屋猝死,死因未明。
其家属称,死者曾连续工作34小时后,休息不到10小时又工作12小时,长时间超负荷劳动导致死亡,为此向富士康索赔25万元(人民币.下同),但富士康方面至今未有明确答覆。
尽管劳动法明确规定“劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时”，但现实情况不容乐观。
智联招聘联合北京大学社会调查研究中心今年4月推出的《2012年度中国职场人平衡指数调研报告》显示(3万人参与)，我国职场人在公司平均工作时间为8.38小时。
30.3%的人每日工作超过10小时，最长为16小时。
65.8%的职场人回家后需继续为公司工作。
该项调查还显示，六成上班族因频繁加班身体每况愈下，但面对企业的晋升和淘汰机制，他们常常“自愿加班”。
一．加班现象的原因以及分析劳动法的建立是为了为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
但现如今中国的加班情况日益严重，它又是怎样保护我们的合法权益的，如此说来劳动法的制定又意义何在呢？中国在《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
而美国劳动法对加班时间上限没有硬性规定，他们可以随意支配自己的工作时间，但美国人加班这种情况却很少发生，反而在我国却屡见不鲜，相当一部分企业违反劳动法规定，要求劳动者超时加班，并且不付加班工资，特别是一些生产季节性强、突击任务多的企业，劳动者每日工作长达十几个小时，劳动者很少有正常休息日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中美劳动法中假期相关问题感想外国的劳动保障法福利保障总是给予无数的向往，美国的劳动保障在经济危机时作为一项措施，处理得当给予失业人生活保障，这是西方国家所推崇的福利政策，之后渐渐占据了大量的财政支出，使美国政府负担沉重。
在美国作为一名失业者，他能够领取国家临时的生活补贴，但是这个时间是有限的，是在给予劳动者失业后还未找到工作期间的生活保障。
我国对劳动者也有许多的保护措施，在现今大学里，我看到的是，国家政策对毕业生未就业时，鼓励创业，给予政策支持，鼓励劳动者创造财富。
在有限的时间，我对美国劳动法的学习不能很深入，也许只能浅浅而谈，又或是重点汲取它的思想。
美国劳动法中FAMILY AND MEDICAL LEA VE 其实对这段文章主要写的具体规定并不是很明确具体，类似我们的总则一般的规定。
Nothing in this Act or any amendment made by this Act shall be construed to discourage employers from adopting or retaining leave policies more generous than any policies that comply with the requirements under this Act or any amendment made by this Act.主要说明的思想是：在美国各州制定有关对劳动法的具体规定，只能在该法律规定的范围外作出具体规定，不能限制缩小劳动者的权益。
这种立法基调在我们国内的一些法律规定中是经常的立法规制。
美国是国际上公认的重视人权保障，妇女权益、劳动者权益、平等的国家。
法律的规定也是比较严谨具体，美名远播。
在美国作为一名劳动者，他们有着比较充沛的休假时间制度，也与国内的法定节假日休假有着完全不一样的表达方式。
在美国常见的节假日名字都是：新年、马丁·路德·金诞辰纪念日、华盛顿诞辰纪念日、阵亡将士纪念日，跟我们的五一、十一不一样的名称。
甚至在新总统宣誓就职日也会有劳动者的休假。
但是美国因为是联邦制国家，法令的约束力是有限的没有强制要求私人企业、民间团体以及非营利机构严格执行，所以没有统一的规定。
美国虽无法律明文规定员工有休假的权利，却有专门立法保护员工看病的权利。
1993年通过的《家庭和病假法》这对休假做出了许多具体的规定，给予了劳动者休假的自由。
我们的了解美国人的生活的时候，经常会看到美国人能够去环游度假、能够陪子女父母旅游。
我认为一个人有了足够的时间陪伴家人，会使得小家大家都更和谐。
我国在休假上也有具体的规定在之前几年也对黄金周等重大假日进行过修
改。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
在女性休假权益的保护继1988《女职工劳动保护条例》之后也不断在修正。
在网络发达的现在，《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》征求各方意见公众积极参与更是提出了许多自己切身体验的想法，在产假、痛经休假成为了讨论的焦点。
我国《劳动法》规定用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同。
在其他法律中也有类似的规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同”“不得在女职工怀孕期、产期限、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。
女工产假长短不一，在了解的范围内，美国对于产假最抠门严格，仅12周还不带薪。
但美国在薪假上规定只要满一个月就能够享有带薪休假并且根据资历累加的，工作时间越长，假日越多。
而对于长期患病的员工而言，除看病时间外，可支配假日所剩不多。
身体好的员工则可以悉数将“带薪假日”用来享受生活或处理个人事务。
美国《家庭和病假法》规定，家人或自身病重的员工，只要一年内请假累计不超过12周，雇主便不得因此将其开除，并且还要酌情支付补贴。
因为有此法律，美国人以看病名义临时请假办私事的为数不少。
从这更看出了美国在落实假期上，保障劳动者家庭假期中，态度更为积极，开放。
在劳动者保护上，不管是中国还是美国要走的路还很多，总是会再进步再完善，不仅要考虑国内实际情况，也要时刻关注国际动态，也要与国际公约接轨，切身实地的保障本国人劳动者的利益，并且依靠劳动者创造更多的财富。
