国家职业资格证书制度的国际比较

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英国国家职业资格证书制度NVQ

英国国家职业资格证书制度NVQ

英国国家职业资格证书制度(NVQ)英国是世界上最重要的工业化市场经济国家之一,是产业革命的发源地,英国已经建立了比较完善的现代工业体系和市场经济制度,教育培训事业也相当发达。

从1986年开始,英国在全国各类型的企业内推行国家职业资格证书制度,并且要求在一定时期内,使不同年龄段的劳动者和后备劳动力都能够按照一定比例要求,达到国家基础职业资格(GNVQ)或国家职业资格(NVQ)的相应等级水平。

十几年来,英国NVQ制度取得了很大成功。

1997年在伦敦召开的有60多个国家和地区参加的NVQ国际会议,总结了这个方面的经验。

NVQ的特点NVQ(National Vocational Qualification System)即国家职业资格证书制度。

是以国家职业标准为导向,以实际工作表现为考评依据的一种新型的职业资格证书制度。

NVQ覆盖了所有职业,包括从刚工作的新手到高级管理人员的所有技能和知识层次.NVQ有5个级别,每个级别反映了实际工作中该级别所需的知识和能力,以及其在工作中拥有的责任和权力。

NVQ是国家职业资格证书体系的简称,主要包括国家职业资格标准体系、职业资格考评体系、证书发放管理和专业人员、机构的质量监督管理体系。

1、以能力为基础的职业标准体系。

英国NVQ制度的职业标准体系以职业岗位需要的能力为基础,它测量的是一个人能做什么,而不仅仅是他知道什么。

这是英国NVQ制度的核心。

NVQ在每个行业都有一个产业指导机构,它是由以产业界人士(雇主)代表为主的专业人士组成的。

其主要任务是在国家职业资格框架指导下,制定各行业的国家职业标准。

英国从1986年以来,在150个行业和专业设置了数千个职业标准。

这种职业标准体系确立了以职业为导向的教育培训目标,从根本上改变了传统教育培训中重理论轻实践的倾向,使职业培训和资格考核适应了生产经营和技术发展的要求。

英国NVQ职业标准体系的制定采用的是职业功能分析法。

这种职业单元模块式的描述,有利于促进职业培训和考评适应生产实际的需要。

全国职业资格证书的国际认可与比较

全国职业资格证书的国际认可与比较

全国职业资格证书的国际认可与比较近年来,随着全球经济的快速发展和国际间的日益密切合作,对职业资格的国际认可与比较问题也变得愈发重要。

本文将探讨全国职业资格证书的国际认可与比较的现状,并提出一些解决方案。

一、职业资格证书的国际认可职业资格证书是衡量个人职业技能水平的一种重要证明,能够帮助人们更好地展示自己的能力,增加就业机会。

然而,不同国家和地区的职业资格证书之间存在着差异,这给跨国就业和流动带来了许多困扰。

为了解决这一问题,一些国际组织和政府间合作机构已经开始努力推动职业资格证书的国际认可。

例如,欧盟推出了“欧洲职业资格证书互认体系”(European Qualifications Framework, EQF),旨在建立一种共同的框架,以便各国之间更容易地比较和认可职业资格证书。

二、全国职业资格证书的国际比较在全国范围内,中国也开始关注职业资格证书的国际比较,并通过一系列措施来提升国内职业资格证书的国际竞争力。

首先,中国正在努力提高职业教育质量,加强与国际接轨。

通过引进国际先进的职业教育理念和模式,提升教育水平和教学质量,使得中国的职业资格证书更具国际竞争力。

其次,中国积极参与国际间的职业技能竞赛和标准制定,以提高职业技能水平和证书的认可度。

中国的职业技能代表队在国际技能大赛中取得了优异成绩,这有助于提升中国职业资格证书的国际认可度。

此外,中国还加大了与其他国家和地区合作的力度,推动职业资格证书的互认。

中国与部分国家和地区已经签署了职业资格互认协议,为持证人员的跨国就业和流动提供了便利。

三、解决职业资格证书国际认可问题的建议尽管中国已经取得了一些进展,但在职业资格证书的国际认可方面还有进一步的努力空间。

以下是一些建议:1. 加强国际间的合作与交流。

与其他国家和地区共享经验,学习先进的制度和标准,并积极参与国际性的职业技能竞赛和标准制定。

2. 推动建立全球职业资格证书互认体系。

各国可以通过制定共同的标准和框架,降低职业资格证书的比较和认可难度,促进跨国就业和流动。

职业教育产教融合的国际比较分析以中国、德国和英国为例

职业教育产教融合的国际比较分析以中国、德国和英国为例

职业教育产教融合的国际比较分析以中国、德国和英国为例1. 本文概述本文旨在通过比较分析中国、德国和英国的职业教育产教融合情况,探讨这一模式在各国职业教育中的共性和差异,以及其地位和作用。

随着全球经济一体化的深入发展,职业教育产教融合已成为各国提升职业教育质量和培养学生职业技能的重要手段。

中国、德国和英国在职业教育产教融合方面取得了显著成果,但也面临一些问题和挑战。

中国职业教育产教融合的现状是政府高度重视并出台了一系列政策措施,推动学校与企业建立合作关系。

政策法规不完善和政府投入不足等问题限制了合作的深度和广度。

德国的职业教育产教融合被誉为世界典范,政府、行业、企业与学校的紧密合作确保了学生所学与企业需求的紧密结合,但也面临企业参与积极性不高和师资力量不足等挑战。

英国政府提出“技能优先”战略,鼓励学校与企业开展多样化合作,并建立了完善的职业资格认证体系,但合作机制不完善和行业标准不统一等问题仍然存在。

通过比较分析,本文将揭示三个国家在职业教育产教融合中的共同点,如政府重视、行业企业参与和实践能力培养等,同时也将指出它们在政策法规、合作机制和行业标准等方面的差异。

这将有助于我们深入理解产教融合在各国职业教育中的地位和作用,并为我国职业教育的发展提供有益借鉴。

2. 职业教育产教融合的理论框架在系统论和社会系统论的框架下,职业教育产教融合被视为一个涵盖多领域、多部门的复杂系统,需要进行系统性的规划和管理。

它强调职业教育与产业之间的相互联系和相互作用,通过协调各方资源,实现职业教育与产业发展的良性互动。

教育生态理论认为产教融合处于一种良性、和谐的、共生的状态。

它强调职业教育与产业之间的相互依存关系,通过构建良好的教育生态环境,促进职业教育与产业的共同发展。

教育生态理论提倡全面、系统、公开地思考职业教育与产业的融合方式,以实现共赢共生、互利互惠的目标。

利益相关者理论关注职业教育产教融合中各利益相关者的利益分配问题。

职业资格证书制度的历史与国际比较

职业资格证书制度的历史与国际比较

职业资格证书制度的历史与国际比较职业资格证书制度是国家劳动管理的重要组成部分,也是劳动就业制度的一项重要内容。

它反映了社会生产力发展的必然要求,同时也是一个社会文明与进步程度的重要标志。

在我国,学历证书与职业资格证书是不同教育或培训体系下的产物,两种制度在其结构、依据和培养方式、培养目标等方面既有一定的区别,又互为联系与补充。

二者在国家人力资源开发过程中均起着不可或缺的作用。

一、我国职业资格证书制度的历史回顾我国的职业资格证书制度起源于20世纪五十年代中期开始实施的工人技术等级考核制度。

这个制度过去主要在企业内运行,达20年之久(文革前后各十年)。

1992年中共“十四大”确定社会主义市场经济方向后,技术等级考核制度开始向国家职业资格制度转移。

1993年中共十四届三中全会首次明确提出学历文凭与职业资格并重。

1994年全国人大通过《劳动法》,确立了职业资格制度的法律地位。

1993年,劳动部发布《职业技能鉴定规定》1994年3月,劳动部、人事部联合颁发《职业资格证书规定》。

至此,职业资格证书制度开始启动。

同时,在我国运行了20年之久的企业工人技术等级制度,开始被改造为社会化管理的国家职业资格制度。

1994年6月,中央编制办批准成立劳动部职业技能鉴定中心,负责国家职业资格证书制度的实施。

《中华人民共和国劳动法》第八章第六十九条指出:国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行职业资格证书制度,由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

依据我国劳动法,我们实行的是国家职业资格制度。

它主要包括以下五个方面的内容:国家确定职业分类:国家制定职业技能标准,国家指导职业教育和职业培训活动:政府授权批准考核鉴定机构实施职业技能考核鉴定:国家颁发职业资格证书。

我国国家职业资格证书采取等级式结构,国家职业资格通常分为五个等级。

即国家职业资格五级(初级):国家职业资格四级(中级),国家职业资格三级(高级),国家职业资格二级(技师级);国家职业资格一级(高级技师级)。

对我国职业资格证书制度的思考与建议

对我国职业资格证书制度的思考与建议

对我国职业资格证书制度的思考与建议标题:职业资格证书制度:现状反思与未来建议引言:职业资格证书制度在我国的发展已有几十年,它作为评价和认定个人在特定领域专业能力的重要手段,对促进人才培养、职业发展和社会进步起到了积极的推动作用。

然而,随着社会经济的快速发展和职业需求的多元化,一些问题和挑战也逐渐浮现。

本文将从深度和广度的角度,对我国职业资格证书制度进行全面思考,并提出相应的建议。

第一部分:对职业资格证书制度现状的思考1.1 职业资格证书制度的意义和作用- 解释职业资格证书制度对于提高劳动者技能、确保职业素质和推动产业升级的重要意义。

- 引用相关数据,展示我国职业资格证书制度的发展和取得的成绩。

1.2 现状问题的剖析- 分析目前职业资格证书制度存在的问题,如培训质量不稳定、认证标准不够严格、招聘中的认可度不足等。

- 从政府、企业和个体劳动者等角度探讨问题的原因和可能的解决途径。

1.3 职业资格证书制度国际比较- 对比其他国家的职业资格证书制度,分析其特点和亮点。

- 思考出国人员的职业资格认证问题,引出对我国制度改革的紧迫性。

第二部分:对职业资格证书制度的建议2.1 加强培训质量管理- 提出建设规范的培训机构和师资队伍,确保培训质量的稳定和提升。

- 引入市场监管机制,推动培训机构提供适应市场需求的培训内容。

2.2 完善认证标准与评估机制- 建议探索多元化认证标准的建立,以适应不同行业和职业发展需要。

- 提出定期评估和审核机制,确保认证标准的准确性和时效性。

2.3 提高职业资格证书的认可度- 增加政府对持证人员的用工倾斜政策,增加职业资格证书的认可度。

- 鼓励企业在招聘和晋升中优先考虑持证人员,倡导用人单位与职业资格证书颁发机构的深度合作。

2.4 推动国际认证体系建设- 提出加强与国际认证机构的合作,推动我国职业资格证书的国际化认可。

- 思考建立跨国认证体系,为持证人员在国际移动中提供更多便利。

总结与回顾性内容:通过对我国职业资格证书制度现状的深入分析,我们可以看到其在人才培养和职业发展中起到了重要的推动作用。

2024年山东省淄博市职业技能认定考评员考核试题答案统编

2024年山东省淄博市职业技能认定考评员考核试题答案统编

2024年山东省淄博市职业技能认定考评员考核试题答案统编1、单选题(共300题)1. 职业技能鉴定的考试是属于( D )考试。

A 、标准性B 、常模参照C 、参照性D 、标准参照性2. 职业技能鉴定考评人员实行聘任制,其聘期一般为( C )。

(A)一年 (B) 二年 (C) 三年 (D) 永久3. 考评人员资格培训时间不低于( A )学时。

A 、56B 、65C 、50D 、604. 为了保证考务管理工作质量,应从( D )方面入手进行管理。

A 、六个方面B 、七个方面C 、八个方面D 、九个方面5. ( B )是按照考试的目的制作测量工具的活动。

A 、确定考试的目标B 、命题C 、考评D 、实施考试6.7. 国家题库运行管理网络由三大子系统构成,其中的核心是( A )。

A 、劳动和社会保障部总库B 、省级地方分库C 、地市级地方分库D 、部级行业分库8. 职业技能鉴定细目表中各鉴定点重要程度用( A )表示。

A 、X 、Y 、ZB 、A 、B 、C C 、1、2、3、4、5D 、1、2、39. 职业技能等级认定工作,由(B)对劳动者进行职业能力水平评价。

A、用人单位B、第三方评价机构C、用人单位和第三方评价机构D、人力资源和社会保障部门10. 考评人员是鉴定活动的(B、)。

A、次要因素B、主导因素C、主要条件D、次要条件11. 评价的内容包含了对试题和试卷各方面属性的评价,其中( C )是对试题分析的重要指标。

A 、信度评价和效度评价B 、效度评价和难度评价C 、难度评价和区分度评价D 、区分度评价和等值性评价12. ( A )承担全国工作网的规划、协调、指导及国家级工作网建设的组织实施和运行管理。

A 、劳动和社会保障部职业技能鉴定中心B 、省级劳动保障部门C、国家科学技术部门 D 、国务院13. 国家职业资格等级分为五级,其中高级技师为( A )。

A.一级B. 五级C. 三级D. 特级14. ( A )反映了基础知识和每一项工作内容的相关知识在培训考核中应占的比例。

2024年广西壮族自治区柳州市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案(全)

2024年广西壮族自治区柳州市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案(全)

2024年广西壮族自治区柳州市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案(全)1、单选题(共100题)1. 省级或行业职业技能鉴定指导中心,必须在(C)的人员中聘用考评人员。

A、取得大专以上学历证书B、取得高级工以上资格C、取得考评人员资格证书D、取得专业技术职务资格2. 我国的职业共分为( C )个大类。

A 、6B 、7C 、8D 、93. 考评人员的阅卷评分过程必须接受( B )人员的监督检查。

A.培训机构B. 质量督导C. 鉴定机构D. 考务管理4. 经过高级技师资格考评合格者,都可获得国家职业资格( D )证书。

A 、四级B 、三级C 、二级D 、一级5. 职业技能鉴定机构主要包括( A )。

A 、职业技能鉴定指导中心和职业技能鉴定所(站)B 、劳动保障行政部门和职业技能鉴定指导中心C 、企业劳资部门和职业技能鉴定所(站)D 、行业主管部门和职业技能鉴定指导中心6. 国家职业标准的内容结构包含职业概况、(A ) 四大部分。

(A)基本要求、工作要求、比重表 (B) 基础知识、技能要求、要素细目表(C) 基本要求、技能要求、比重表 (D) 职业道德、工作要求、要素细目表7. 考核对象的相应等级(D)进行检测和评价。

A、理论知识B、操作技能水平C、鉴定结果D、理论知识、操作技能水平和鉴定结果8. 鉴定比重主要反映( B )在试卷中所占分值比例。

A 、鉴定点代码B 、鉴定要素C 、鉴定细目表D 、鉴定试题9. 考评人员应掌握职业技能鉴定理论和相应职业(D)。

A、国家职业技能标准B、鉴定考评的技术C、鉴定考评的技术和方法D、国家职业技能标准和鉴定考评的技术和方法。

10. ( A )用于评价试卷的可靠性和稳定性,判定试卷测量结果是否准确。

A 、信度评价B 、效度评价C 、难度评价D 、区分度评价11. 我国现行的职业技能鉴定工作体系是在( C )工人技术等级考核制度的基础上逐步建立和发展起来的。

A 、文化大革命B 、辛亥革命C 、建国初期D 、改革开放12. ( A )反映了基础知识和每一项工作内容的相关知识在培训考核中应占的比例。

职业技术教育的国际比较及启示意义

职业技术教育的国际比较及启示意义

(四)日本的职业技术教育
(四)日本的职业技术教育
日本是一个举国上下都高度重视教育的 国家,其教育的成就也是举世瞩目,全球公 认的,尤其是二战后在废墟中的重建,更是 另人刮目相看。作为一个亚洲国家,并且其 文化与我国又有着深刻的渊源,对日本的了 解显得尤其重要。 1、历史沿革 、 2、学校职业教育 、 3、企业职业教育 、 4、公共职业训练 、
(一)德国的职业技术教育 3、德国职业技术教育的特点
(1)以健全的法律法规保证职业教育的实施 (2)各层次职业教育体系衔接成熟完备 (3)注重职业教育与企业发展的联系 (4)严格的训练和考试制度 (5)职业教育与普通教育保持内在的融合
(二)澳大利亚的职业技术教育
澳大利亚是一个年轻而富有的国家,其教育体系 也同样年轻而富有活力。虽然其现代意义上的职业教 育始于二战以后,但在世界职业教育体系中仍然以其 强劲的发展势头和卓越的社会贡献获得了重要的国际 地位和社会认可。
(三)美国的职业技术教育
2、综合中学中的中等职业教育 、 综合中学是美国中等教育的主体,也是中等职业 教育的主要场所,是在《史密斯·休斯法》颁布后逐步 取代专为升学作准备的普通中学而产生的。 综合中学有三个基本职能:对全体学生进行普通 教育;为准备升学的学生提供学术教育;为准备就业 的学生提供职业技术教育。 综合中学一般也分为三个科:普通科、学术科和 职业科,各科所占比例大致为33%、43%和24%,
(三)美国的职业技术教育
4、特点和问题 、 (1)单轨制教育体制既极大推动了全民职 业教育的发展,同时也带来教育质量的不容乐 观。 (2)社区学院充足的办学经费虽有力推动 了职业教育的发展,但这种以学院为主的职业 教育为学生所作的就业准备十分有限。 (3)政府的立法对职业教育起到了基本的 法律保障作用,但地方分权制也导致职业教育 缺乏必要的统筹规划 。

英国国家职业资格证书制度nvq)

英国国家职业资格证书制度nvq)

英国国家职业资格证书制度(NVQ)英国是世界上最重要的工业化市场经济国家之一,是产业革命的发源地,英国已经建立了比较完善的现代工业体系和市场经济制度,教育培训事业也相当发达。

从1986年开始,英国在全国各类型的企业内推行国家职业资格证书制度,并且要求在一定时期内,使不同年龄段的劳动者和后备劳动力都能够按照一定比例要求,达到国家基础职业资格(GNVQ)或国家职业资格(NVQ)的相应等级水平。

十几年来,英国NVQ制度取得了很大成功。

1997年在伦敦召开的有60多个国家和地区参加的NVQ国际会议,总结了这个方面的经验。

NVQ的特点NVQ(National Vocational Qualification System)即国家职业资格证书制度。

是以国家职业标准为导向,以实际工作表现为考评依据的一种新型的职业资格证书制度。

NVQ覆盖了所有职业,包括从刚工作的新手到高级管理人员的所有技能和知识层次.NVQ有5个级别,每个级别反映了实际工作中该级别所需的知识和能力,以及其在工作中拥有的责任和权力。

NVQ是国家职业资格证书体系的简称,主要包括国家职业资格标准体系、职业资格考评体系、证书发放管理和专业人员、机构的质量监督管理体系。

1、以能力为基础的职业标准体系。

英国NVQ制度的职业标准体系以职业岗位需要的能力为基础,它测量的是一个人能做什么,而不仅仅是他知道什么。

这是英国NVQ制度的核心。

NVQ在每个行业都有一个产业指导机构,它是由以产业界人士(雇主)代表为主的专业人士组成的。

其主要任务是在国家职业资格框架指导下,制定各行业的国家职业标准。

英国从1986年以来,在150个行业和专业设置了数千个职业标准。

这种职业标准体系确立了以职业为导向的教育培训目标,从根本上改变了传统教育培训中重理论轻实践的倾向,使职业培训和资格考核适应了生产经营和技术发展的要求。

英国NVQ职业标准体系的制定采用的是职业功能分析法。

这种职业单元模块式的描述,有利于促进职业培训和考评适应生产实际的需要。

职业资格证书的评价体系与标准

职业资格证书的评价体系与标准

职业资格证书的评价体系与标准职业资格证书是衡量一个人在特定职业领域具备专业技能和知识的重要证明。

为了确保职业资格证书的有效性和可信度,评价体系与标准发挥着至关重要的作用。

本文将探讨职业资格证书的评价体系与标准,以及其在提升行业水平和保护公众利益方面的重要性。

一、评价体系的组成职业资格证书的评价体系通常由以下几个要素组成:1. 学习要求:职业资格证书对于取得证书的人员学习要求进行了明确规定。

这些学习要求可能包括所需的学历背景、培训课程、实践经验等。

学习要求的制定旨在确保证书持有人具备必要的知识和技能。

2. 考试内容:职业资格证书的评价通常需要考试。

考试内容应涵盖相关的专业知识和实践技能,以确保证书持有人在实际工作中能够胜任。

3. 考试标准:考试标准明确了取得职业资格证书所需表现的要求。

这些标准可以是技能水平的具体细节,也可以是工作表现的评价标准。

考试标准的明确确保了证书的一致性和公平性。

4. 评价方法:职业资格证书评价体系中的评价方法包括考试方式、实践考核、面试等。

这些方法应当能够真实、客观地评估证书持有人的能力和表现。

二、评价体系与标准的重要性1. 保障职业水平:评价体系与标准的建立与应用,可以保障职业技能的一致性和标准化。

只有那些在评价体系下证明具备相关专业知识和技能的人员才能获得资格证书,从而提升整个行业的职业标准。

2. 保护公众利益:职业资格证书的评价体系与标准可以帮助公众获得可靠的参考,选择合格的专业人员。

公众可以通过查阅证书来确定一个人是否具备必要的资质从事某项工作,从而保护自身利益。

3. 提升行业形象:有一个完善的评价体系与标准能够提高整个行业的形象和声誉。

这也鼓励从业人员不断学习和提升自己的技能,以符合评价标准,从而实现行业的进步与发展。

4. 国际对接与交流:职业资格证书的评价体系与标准还有助于国际对接与交流。

不同国家的评价体系与标准可以进行比较与对接,促进职业资格的互认与通用,为人才的国际流动提供便利。

美国职业资格制度对中国的启示

美国职业资格制度对中国的启示

美国职业资格制度对中国的启示摘要:随着社会经济的快速发展,职业资格制度对社会的发展有着至关重要的作用。

以下对中国职业资格制度进行的分析,并了解美国职业资格制度,进而要改进和完善中国的职业资格制度。

使得中国职业资格制度有更好的发展前景。

在劳动就业制度中职业资格证书是一项比较重要的内容,与此同时它在中国的国家考试制度中也是一种独特的形式。

职业资格证就代表了一个职业所应该具备的知识和技术能力。

对于职业资格制度的管理美国是由专业的工程师协会和政府一起承担。

就拿美国的职业工程师来说,它的注册、管理、考试等都是由政府部门负责。

而专业的工程师协会只是负责考试大纲的拟定、评估专业课程并监督专业工程师的技能。

如果专业的工程师出现了相关的质量事故,就由专业工程师协会查实认证并告知当地州政府,建议中止或吊销该专业工程师的职业资格证。

关键词:职业资格;制度;完善1、美国职业资格制度的特点1.1根据社会需要设立,以法律作为保障美国的职业资格制度是以法律作为依据的,是对从业人员具有职业资格的许可制度,是对职业资格体系的规范。

美国在建立资格职业制度时就制定了对于专业技术人员对职业的标准、培训、证书的管理等做出了相应的规定。

在以后的发展中还不断的进行修改和补充。

1.2由政府部门调控对于职业资格制度的管理美国是由专业的工程师协会和政府一起承担。

就拿美国的职业工程师来说,它的注册、管理、考试等都是由政府部门负责。

而专业的工程师协会只是负责考试大纲的拟定、评估专业课程并监督专业工程师的技能。

如果专业的工程师出现了相关的质量事故,就由专业工程师协会查实认证并告知当地州政府,建议中止或吊销该专业工程师的职业资格证。

1.3注重学历的同时更注重资历美国在器重工程师的学历以外,更加强调个人的实践能力。

在美国如果要申请职业资格者就必须在该专业工程师的监督和管理下进行工作四到五年的时间,还要通过相关专业的各项考试。

2、目前中国职业资格制度存在的问题美国的职业资格制度已经有百年的历史,中国的职业制度发展不过十几年年而已。

2024年重庆市理论知识考评员试题(完整版)

2024年重庆市理论知识考评员试题(完整版)

2024年重庆市理论知识考评员试题(完整版)1、单选题(共300题)1. 考评人员考评技术方法实习时间不得少于 ( A )学时。

A 、20B 、25C 、30D 、352. 特有职业考评人员证卡由( B )颁发。

A. 省级职业技能鉴定指导中心B. 市级职业技能鉴定指导中心C. 行业职业技能鉴定指导中心D. 企业职业技能鉴定指导中心3. 我省企业职工职业资格鉴定申报条件是按( D )文件执行。

(A) 琼人劳保【1998】63 号 (B) 琼人劳保【1999】78 号(C) 琼人劳保【2000】22 号 (D) 琼人劳保【2004】352 号4. 按动作划分,人的技能基本上划为两大类,即言语技能和( B )。

A 、心理技能B 、肢体技能C 、心智技能D 、生活技能5. 树立职业资格证书权威性的关键是( C )。

A 、面向劳动力市场需求B 、完善制度C、完善质量保证体系 D 、拓宽证书覆盖面6. 职业技能鉴定细目表中各鉴定点重要程度用( A )表示。

A 、X 、Y 、ZB 、A 、B 、C C 、1、2、3、4、5D 、1、2、37. 职业技能鉴定的考试是( C )。

A 、职业资格升级考试B 、职业资格选拔考试C 、职业资格达标考试D 、职业资格一般考试8. 工人技能等级制度的建立是参照(A)经验建立的。

A、前方联B、日本C、英国D、美国9. ( B )原则是指国家职业标准反映的职业能力水平的梯度,它是由从业人员职业活动范围的宽窄、工作责任的大小和工作难度的高低决定的。

A 、梯度性B 、等级性C 、规范性D 、操作性10. 职业技能鉴定( D )系统是国家对职业技能鉴定工作和推行职业资格证书制度的重要保障。

A 、监督检查B 、质量保证C 、组织实施D 、政策法规11. ( D )是国家职业标准的核心组成部分。

A 、比重表B 、职业概况C 、基本要求D 、工作要求12. 鉴定范围是指按职业活动领域,将( C )按具体范畴划分的集合。

中职教师任职资格的国际比较及其启示

中职教师任职资格的国际比较及其启示

的最低要求。职业教育教师的 Q S N Q 中位 T在 Vs
的鉴 定 。之 后 经过 两 年 的预 备 教师 期 或 实 习实 践 于水 平 3 低 于所 有其 他类 别 教师 的最 低 要求 —— ,
后, 还要参加第二次国家考试 , 这是对学生经验与 水平 4 F N 0 。E T 负责为继续教育学院的教师提供培 能力的验证。[ 1 1 通过了国家两次统一考试 , 才能获 训课程 ,帮助他们通过考核并取得职业教育 与培
中图分类号 :G 1 79 文献标识码 : A 文章编号 :17 — 7 72 1 )1— 0 3 0 6 4 7 4 (0 0 3 0 4 — 4 1
教师任职资格是指 国家对教师具备 的知识与 了实践和实 习的锻炼 ,为今后的职教教师生涯奠 经验 、 技能 、 个性特征 、 行为之总和要求 , 国家对 定一个 良好 的基础 ,这是一个较为全面而富有特 是
规范: 一是注重职业资格证书的灵活性和权威性 ; 二是健全职教 师资任职 资格的评佑机制 ; 三是完善职教师资资
格认 定制度 ; 四是建立切 合职教 实际需要 的职教师资职称评定制度 。
关键词 :中等职业学校 ; 师; 职资格 ;国际比较 教 任 作者简 介:司文君 , , 女 助教 , 主要研 究方向为职 业教 育管理 , 职教 师资培养 。
以上的企业实习等工作经历 。在任职资格要求方 Q S , T )只有获得 Q S T 才能够上岗任教 , T 规定 了 QS
面, 学生 完 成 九个 学期 的大 学 学业 后 , 参加 两 次 教师职业规范 、教育教学理论知识和技能等方面 要 国家考 试 。第 一次 国家 统考 , 是对 学 生知 识与 技能

发 达 国 家 中等 职 业 学 校教 师 任 职 资 格 的 主要 由继 续教 育 学 院 ( oee f u hr dctn C l g F ̄ e uai ) l o E o

资格认证类的国内外比较和对比

资格认证类的国内外比较和对比

资格认证类的国内外比较和对比在现代社会,随着人才市场的竞争日益激烈,越来越多的人开始注重自身的资格认证。

通过取得认证,人们可以证明其在某个领域内具备专业知识和技能,从而在就业、晋升以及提升竞争力等方面获得更多机会。

在国内外,存在着各种不同的资格认证系统,本文将对这些系统进行了比较和对比。

一、国内资格认证系统1.国内资格认证的概况国内的资格认证系统由各个行业协会或相关管理机构负责制定和管理。

在中国,由商务厅、工信部等相关部门负责管理的资格认证主要分为两大类:职业资格认证和职业技能等级认定。

职业资格认证侧重于对人才的知识水平和专业素养进行评定,而职业技能等级认定则更注重对技能水平的认定。

2.国内资格认证的特点国内资格认证的特点之一是门槛相对较低。

由于国内职业教育和技能培训的水平还有待提高,因此国内的资格认证普遍更注重对基础知识掌握和核心技能的考核,难度相对较低。

此外,国内资格认证的发展相对较快,更新换代的速度较快。

随着技术和行业的发展,不断有新的职业和新的专业知识出现,相应的资格认证也会相应地进行更新。

3.国内资格认证的优势和劣势国内资格认证的优势在于其针对中国本土的行业需求和国情制定,更贴近实际工作需求。

此外,由于门槛相对较低,学习成本也相对较低,因此相对容易取得。

然而,国内资格认证的劣势在于其国内认证的知名度和认可度还有待提高。

由于国内认证体系的多样性和差异性,许多认证存在着诸多行业认可度不高的问题。

因此,在国内求职或者提升职业发展时,仅凭一纸国内资格认证证书并不能完全保障其竞争力。

二、国外资格认证系统1.国外资格认证的概况与国内不同,国外的资格认证系统往往由中央或地方政府或国家机构负责组织和管理。

不同国家的资格认证系统也有所不同。

在美国,职业资格认证往往由行业协会或相关专业机构组织。

例如,在医学领域,医师需要通过美国医学会的认证程序,获得医师资格证书。

在欧洲,由欧洲职业技能认证协会统一负责管理和认证欧洲各国的职业技能。

技能型社会建设背景下我国职业资格证书制度改革前瞻——基于国际比较的视角

技能型社会建设背景下我国职业资格证书制度改革前瞻——基于国际比较的视角

作者: 彭振宇[1]
作者机构: [1]武汉职业技术学院,湖北武汉430074
出版物刊名: 中国职业技术教育
页码: 11-16页
年卷期: 2021年 第33期
主题词: 职业教育:职业资格证书;职业资格证书制度;技能型社会
摘要:职业资格证书制度是建设技能型社会的基础性和关键性制度之一.理性、正确看待我国职业资格证书制度发展过程中的成就与问题,需要树立三种思维:历史思维、全局思维、系统思维.当前,我国职业资格证书制度改革处于深度调整期,面临职业资格证书管理体制有待优化、监管措施不够到位、市场机制不够健全、法制体系和法治环境不够完善、社会效用不够充分等现实困境.发达国家在职业资格证书制度建设方面具有基于本国国情、行业协会为纽带、建有国家资历框架、法律制度为基础的共性特点.基于国际比较,我国职业资格证书制度未来应更加重视证书的权威性、专业性和通用性,同时,坚持培育基于市场机制的第三方行业组织是劳动就业制度现代化的前提条件;完善国家职业资格证书制度体系建设是实现国家高质量发展的必然要求;推动建立管办评分离制度是确保职业资格证书制度权威性的重要内容;大力加强职业资格证书制度统筹监管是赢得社会市场认可的关键保障.。

全国职业资格证书的跨国合作与交流

全国职业资格证书的跨国合作与交流

全国职业资格证书的跨国合作与交流近年来,全球化的发展使得职业技能的国际认可和合作变得尤为重要。

在这个背景下,全国职业资格证书的跨国合作与交流成为了一个备受关注的话题。

本文将从合作方式、优势与挑战以及前景展望三个方面进行探讨。

一、合作方式1.双边协议合作双边协议合作是各国政府之间达成的协议,旨在通过相互承认和转换学历、学分或技能认证,促进职业技术人员的互通有无。

这种合作方式有助于减少学员在国外学习的时间和成本,提高国际间劳动力的流动性。

2.多边合作机构多边合作机构是由多个国家共同组成的组织,旨在推动职业资格证书的国际认可和合作。

通过制定统一的认证标准和课程规范,多边合作机构为各国提供了一个共同的平台,便于跨国合作与交流。

3.跨国企业合作跨国企业合作是企业之间达成的协议,在一定范围内互相承认各自国家的职业资格证书。

这种合作方式可以促进企业的国际化发展,增强企业在全球市场中的竞争力。

二、优势与挑战1.优势全国职业资格证书的跨国合作与交流具有以下优势:(1)推动人员流动:合作与交流使得人员流动更加便捷,不同国家的人才可以更容易地在其他国家就业或继续进修。

(2)提升职业技能:国际合作为学员提供了学习和了解不同国家职业技能的机会,拓宽了专业知识和技能的广度和深度。

(3)促进文化交流:跨国合作与交流不仅仅是技能的交流,也是各国文化的交流,促进了不同文化之间的相互了解与融合。

2.挑战然而,全国职业资格证书的跨国合作与交流也面临一些挑战:(1)文化差异:不同国家有着不同的职业资格体系和技能要求,文化差异可能导致合作过程中的困难和误解。

(2)法律法规不同:每个国家对职业资格的认可和管理方式都有所不同,法律法规的差异会给合作带来一定的难度。

(3)质量标准不一:不同国家的资格证书评价标准存在差异,质量标准不一可能会影响到国际合作的结果。

三、前景展望全国职业资格证书的跨国合作与交流在全球化的趋势下具有广阔的前景。

为了实现更好的合作与交流,应采取以下措施:(1)制定统一标准:各国可以共同制定统一的认证标准和课程规范,以便更好地比较和转换不同国家的职业资格证书。

中澳两国职业资格证书制度的比较

中澳两国职业资格证书制度的比较

中澳两国职业资格证书制度的比较
唐冬梅;姜文宏
【期刊名称】《辽宁高职学报》
【年(卷),期】2010(012)011
【摘要】比对中澳两国职业资格证书制度,不难发现两者之间在资格证书框架体系、职业技能标准、职业资格证书制度等方面存在着较大差异.通过对两种职业资格证
书制度的梳理和对比研究,对于我国如何取他人所长,来进一步完善我国现行的职业
资格证书制度提供了有益的启示.
【总页数】3页(P13-15)
【作者】唐冬梅;姜文宏
【作者单位】辽东学院,辽宁,丹东,118001;辽东学院,辽宁,丹东,118001
【正文语种】中文
【中图分类】G710
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4.开展职业技能鉴定推行职业资格证书制度——品质保证部实施化学分析工职业
资格证书制度试点的做法和体会 [J], 刘凤荣;刘传忠;林保国
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2024年浙江省温州市职业技能认定考评员考核试题答案

2024年浙江省温州市职业技能认定考评员考核试题答案

2024年浙江省温州市职业技能认定考评员考核试题答案1、单选题(共300题)1. 目前绝大多数考试中,测量工具是以( D )形式出现的。

A 、理论考试B 、实践操作C 、技能操作D 、试题试卷2. (A)年,我国第一次进行了工人技术等级标准修订工作。

A、1963B、1979C、1988D、19993. 选拔考评人员要求本人提出申请,经有关部门推荐,由( C )审核其有关资历证明。

A 、职业技能鉴定所站B 、地市、企业职业技能鉴定指导中心C 、省、行业职业技能鉴定指导中心D 、部职业技能鉴定中心4. 1994年3月,原劳动部和人事部联合颁布了(C)。

A、《职业技能鉴定规定》B、《工人考核条例》C、《规业资格证书规定》D、《劳动法》5. ( A )是鉴定活动的主导因素,其行为直接决定着鉴定的质量。

A 、考评人员B 、监考人员C 、督考人员D 、鉴定所长6. 我国工人技术等级标准建立于 50 年代初期,是从( A )移植过来的。

A 、原苏联B 、美国C 、英国D 、日本7. 国家职业标准制定专家组中,哪类专家占专家小组人数的一半以上( B )。

A 、内容专家B 、实际工作专家C 、方法专家D 、理论专家8. 根据构成基元的要素不同,评价基元可以分为( C )大类。

A 、五B 、六C 、七D 、八9. ( C )是国家职业资格证书制度的基本出发点和最终归宿。

A 、完善机制B 、提高质量C 、面向市场D 、扩大范围10. 职业技能鉴定是以( B )为依据,来衡量劳动者是否达到职业或岗位要求的标准。

A 、参照性的职业技能等级标准B 、既定的职业技能等级标准C 、综合性的职业标准D 、既定的职业技能标准11. 职业技能鉴定考评员要实施考评时,要( A )。

A 、自觉维护考评现场秩序,及时处理违纪问题,并将处理结果上报鉴定部门B 、自觉维护考评现场秩序C 、及时处理违纪问题D 、自觉维护考评现场秩序,及时处理违纪问题12. ( A )是考核命题的直接依据。

2024年湖南省长沙市专业技能鉴定《考评员》题库(单选、多选、判断)

2024年湖南省长沙市专业技能鉴定《考评员》题库(单选、多选、判断)

2024年湖南省长沙市专业技能鉴定《考评员》题库(单选、多选、判断)1、单选题(共300题)1. 试卷的组成是按照以( A )为基础的组卷模型来确定的。

A 、考核目标要求B 、命题技术逻辑程序C 、试卷摸板和组卷模型D 、鉴定要素和组卷模型2. 各级职业技能鉴定指导中心在聘用考评人员时一定要与(B)签订协议。

A、取得高级职业资格证书的人员B、取得考评入员资质的人员C、取得中级技术职称的人员D、取得本科学历上以的人员3. 为了保证考务管理工作质量,应从( D )方面入手进行管理。

A 、六个方面B 、七个方面C 、八个方面D 、九个方面4. 职业技能等级认定工作,由(B)对劳动者进行职业能力水平评价。

A、用人单位B、第三方评价机构C、用人单位和第三方评价机构D、人力资源和社会保障部门5. 以下不属于职业范畴的是( B )。

A 、从事商业活动的推销员B 、从事教育行业的兼职导游C、从事教育工作的教师 D 、从事制造业的车工6. 对某一特定职业进行分析与研究,通常采用( C )法。

A 、岗位分析B 、技能分析C 、职业分析D 、工种分析7. ( A )是职业技能鉴定工作的组织实施,指导协调机构。

A 、职业技能鉴定指导中心B 、职业技能鉴定交流中心C 、职业技能鉴定指挥中心D 、职业技能鉴定领导中心8. ( D ) 是考评人员职业道德的特色。

A 、廉洁公正B 、爱岗敬业C 、尽职尽责D 、精益求精9. 《招用技术工种从业人员规定》的发布时间是( A )。

(A)2000 年 3 月 (B)2000 年 9 月 (C)2000 年 7 月 (D)2000 年 5 月10.11. 国家职业标准的内容结构包含职业概况、(A ) 四大部分。

(A)基本要求、工作要求、比重表 (B) 基础知识、技能要求、要素细目表(C) 基本要求、技能要求、比重表 (D) 职业道德、工作要求、要素细目表12. 评价层面中内容层面的人员构成主要是( C )。

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国家职业资格证书制度的国际比较李敏谊 姚 云国家职业资格证书制度是由一个多行业,多层次构成的共同遵守的行业发展规程与行为准则,是对从业者者实施行业规范的国家意志体现。

它的实施,反映了一个国家经济发展发展的水平,是一个国家教育事业发展到一定层次的必然要求。

英国、德国和澳大利亚等是实施国家职业资格证书制度较早和有特色的国家,研究其国家职业资格证书的历史发展,管理与组织、教育与培训、认证等事关国家职业资格证书制度的核心问题。

这对完善发展中国家职业资格证书制度具有重要的借鉴作用。

一、发展历史(一)英国英国的职业资格证书制度起源于行业协会,民间各行业历史上曾各自为阵颁发自己的职业资格证书。

“早在1921年英国尝试实行国家资格证书制度,首先在机械工程领域实施,后来逐渐扩展到电力工程、化学、建筑、造船、纺织、商业等领域”。

[1] 由于缺乏权威和统一的规范化管理机制,它在一定称得上“阻碍了劳动力的合理流动,也影响了职业教育和培训的效率和质量”。

[2]于是英国从20世纪70年代末期,发表了一系列文件来推动和完善国家职业资格证书制度。

为取代以工作时间和年限的学徒制,1981年英国政府发表了《一个新的培训动议:行动方案》,规定了主要手工业者和技术人员要达到的技能标准和目标期限。

1985年,英国政府专门成立了一个工作小组,对职业教育的状况进行分析研究,发表了《年轻人的教育和培训》白皮书,要求对就业、上岗、培训以及人员的使用都要有一套通用、统一的资格标准。

1986年发表了《英格兰和威尔士职业教育资格回顾》报告和题为《共同工作:教育和培训》白皮书,确定了“能力标准”的国家就业行为目标。

白皮书建议成立国家职业资格委员会,并授权委员会制定职业资格标准。

1988年发表《九十年代的就业》白皮书,并成立了82个企业和培训委员会。

1989年,英国商业联合会大会发表的《技能2000》和英国工业联盟发表的《职业教育和培训任务要点》,提出职业教育和培训的现代化以及建立清楚明确的职业资格标准是英国的当务之急。

1991年,教育科学部和就业部联合提出的题目是“为了21世纪的教育和培训”,其目的就是为消除学术资格和职业资格之间的距离,鼓励青年人接受提供培训,通过企业培训委员会提高用人单位在教育中的作用。

1992年,为满足那些想选择职业课程,而又不至于过早确定职业方向的学生愿望,同时也为一些想继续接受大学教育的学生发展留有余地,英国推出“普通国家职业资格证书”。

1994年,英国又颁布了《竞争:帮助商业获胜》白皮书,它要求要确保4/5的青年人在1997年达到国家职业资格的第二级水平。

到2000年,50%达到第二级水平,相当于普通教育证书的高级水平。

经过几十年的持续努力,英国职业资格证书制度已经逐步确立,并得到了进一步的完善。

英国现已形成了国家职业资格证书和普通国家职业资格证书两大体系,确保了英国社会发展中对劳动力市场的规范化,也保证了就业人员所需要的职业技能。

[3](二)德国德国是实施国家职业资格证书较早的国家,而且职业资格证书总是与教育联系在一起。

1897年的《行业条例法》规定实施按行业培训的制度的同时,德意志联邦通过颁发继续教育的条款,宣布了双元化职业教育制度的形成。

《行业条例法》和1900年颁发的《商业法》赋予负责徒工培训与监督民间专业团体的社团权。

1908年又颁发了《行业条例法》修正案。

根据修正案,手工业同业工会和工商会获得了对提供培训的检查与监督权,并规定具有技师资格者方可从事培训工作。

1969年,联邦德国颁发了《职业法》,确立了联邦德国职业教育管理机构:政府对职业教育进行宏观管理,各行业主管部门自治管理与生产单位自行组织与实施的三级负责制。

同年颁布了《联邦职业教育法》,它是德国颁发的第一部较为完整的职业教育法,“双元制”职业教育制度得以全面制度化和法治化。

70年代,联邦政府进一步完善了职业教育多元的管理机制,1981年,联邦政府又颁布了“促进法”对《联邦职业教育法》进行了补充和完善。

[4]联邦政府将职业教育的宏观管理纳入政府职权范围,由政府的职能部门“联邦政府科学部”负责。

该部除负责制定与颁布职业教育的政策、法律及规章标准外,还领导联邦职业教育研究所并协调各主管部门的培训工作。

联邦各主管部门负责具体行业的职业教育,而教育科学部的决策性则体现在对各行业职业教育规章的核准权。

职业教育法将徒工培训的组织与领导权交给了企业,而将职业教育理论和普通教育任务交给了公立的机构——职业学校,并规定企业承担徒工培训的费用,州政府提供职业学校的教学经费。

同时政府与行业也出资资助培训设施,使技工培训的全部工作从政府和经济界得到相应的物质保证。

[5](三)澳大利亚20世纪六七十年代初,澳大利亚的传统行业,如矿业和农业在经济中的地位下降,而新的行业,如通讯和金融业出现。

1973年成立了一个以著名律师耶•坎甘为主席的技术与继续教育咨询委员会(1975年该委员会改名为“技术与继续教育委员会”,1977年,它与大学委员会和高等教育学院委员会合并为澳大利亚联邦政府高等教育委员会)。

1974年,以坎甘为首的“技术与继续教育咨询委员会”向联邦政府教育部长提交了著名的《坎甘报告》,明确提出把技术教育与继续教育结合,把学历教育与岗位培训结合,从而建立新型的技术和继续教育学院(Technical And Further Education,以下简称TAFE),实施新型的技术与继续教育。

20世纪80年代,持续发展的新型行业需要大量有技能的劳动者,参与培训人员逐渐增多,于是一些私人培训机构开始出现。

1981年成立了国家TAFE研究中心,专门研究怎样进行改革、建立与行业发展、个人生涯发展需求相适应的职业教育与培训体系等问题。

1987年成立了就业、教育和培训部,1989年成立了国家培训部。

国家培训部由联邦政府、各州和区政府负责职教工作的部长组成,不仅负责指导各标准委员会开发能力标准,而且有权审批能力建设的标准和负责在全国推广、实施这些标准。

Finn报告对澳大利亚当代职业教育与培训体系具有举足轻重的作用。

它要求所有年轻人在接受10年的教育后,能够在学校或TAFE学院中获得一个全日制2年的学习,或部分时间制3年的学习。

1992年,澳大利亚培训课程委员会制定了关于开发合格培训课程的方案,具体地将能力的培养落实到教学中。

同年,澳大利亚正式批准成立培训局(Australian National Training Authority,简称ANTA),领导和协调全国职业教育的改革,并直接向部长会议提出有关职业教育的建议。

此外,还设有全国性的和州一级的行业、培训咨询委员会,负责制订各有关行业的统一培训标准和目标。

各州均设有职业教育委员会和培训局。

[6]20世纪90年代后,澳大利亚确立了以市场需求为导向,以工业部门、行业协会和雇主对专业人才的需要为依据,不断调整办学方向的目标。

经过长期的改革探索,TAFE终于建立了以行业为主导、以能力培养为本位的职业教育培训的新机制。

二、组织与管理机构国家职业资格证书的组织与管理机构主要涉及到,由谁来制定国家职业资格证书的政策,谁来组织实施国家职业资格证书,谁来保障国家职业资格证书的质量和效力等问题。

(一)英国英国职业资格证书的组织与管理机构重要包括了教育与技能部、资格与课程委员会、教育督导机构。

[7]教育与技能部主要负责制订职业资格证书制度的政策与开展立法工作。

顾名思义,它是由教育部与就业部两个部门合成的。

为避免管理职能上的相互交叉和人才培养与就业脱节的问题,1995年进行了合并,2001年将之前的教育与就业部更名为现在的教育与技能部。

资格与课程委员会是立足促进全国职业教育和培训质量提高的政府机构,人员由政府有关部门、产业、雇主等代表组成,代表了政府具体负责在全国范围内推行职业资格制度的权威部门。

该机构下设公共政策部、公共服务部、交流部、课程发展部、国家课程与学生评价部、普通教育资格证书和普通职业教育资格证书部、职业资格证书及行业标准部等职能部门。

教育督导机构具体负责英国各级各类教育与培训的督导工作,对教育质量及各级考试和颁证质量起着到保障作用。

下设英国教育督导机构设立了4大部门26个小部门。

(二)德国二战后,德国为了提高职业教育培训质量,有效遏制各行业滥发文凭,统一了全国职业培训标准并规定了每一职业考试的最低标准,并出台了一系列重要法规,如《职业教育法》《手工业条例》《职业培训条例》《标准考试条例》。

《职业教育法》规定,各类行业协会负责组织和实施本行业职业培训的考试并颁发职业资格证书,从图2-1可看出德国双元制职业教育考试的管理运行机制,[8]联邦政府统一管理,以立法和颁布有关职业教育方面的法律对国家职业资格证书进行管理。

联邦经济部和联邦教科部具体负责落实《职业教育法》的法律规定,它们对各行业协会发挥作用。

行业协会按照联邦的《职业培训条例》和《标准考试条例》对考试委员会发挥影响力,而考试委员会作为行业的考试专门领导机构,将通过企业或学校按照相关法律对将入职的学徒进行甄别和考核以及发放国家职业资格证书。

图2-1 德国职业教育考试的管理运行机制(三)澳大利亚1992年,澳大利亚成立了职业教育与培训总局,成为国家层面负责职业教育的领导和管理的机构。

澳大利亚政府规定,所有职业教育机构,尤其是高等职业院校的设置,必须进行论证评审、采取统一注册、评估检查、接受统一管理与指导;为此,澳大利亚设立了全国统一性的行业培训委员会,各州也相应设置了州的行业培训委员会,它们负责全国和州的各行业统一培训标准和目标。

澳大利亚的职业教育主要由各州政府通过州的产业培训理事会、州教育培训部及其下设的办公室进行管理,在政府的协调下,在全国设立若干全国性的行业培训咨询组织,这些组织进行本行业的就业需求预测和职业分析,制定职业能力标准,这成为了TAFE学院和其他教育培训机构提供培训的依据。

三、教育培训与认证机构(一)英国英国政府规定,英国的所有职业资格都被纳入全国性的职业资格体系,从业人员都必须持证上岗。

要获得上岗的职业资格证书,必须通过职业继续教育机构,即职业学校的培训。

职业继续教育机构由地方企业支持,从政府就业部获得一定经费,具体负责管理和组织职业培训工作。

职业继续教育机构包括了多科技术学院、继续教育学院、工艺学院、技术学院、商学院、农学院等。

英国的职业教育与培训体系主要由学习与技能委员会、行业技能委员会两个平行的部门组成。

学习与技能委员会主要提供继续教育机构资金和教学上的支持,通过教育督导机构对学校进行督导。

行业技能委员会的职能主要是根据企业制定的职业标准,指导相关的职业资格鉴定和资格考试。

[9]国家职业资格培训以技能训练为主,理论学习为辅。

大部分非全日制的,每周只到学校上课2小时,其余时间主要在工厂、企业进行技能训练。

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