会展业对人才素质的要求
展览会工作人员的礼仪
展览会工作人员的礼仪
1. 专业形象：工作人员应该保持整洁、专业的形象。
注意着装得体，穿着整洁干净的服装，给人以专业和可信的印象。
2. 沟通技巧：工作人员需要具备良好的沟通技巧。
他们应该友好、热情地迎接参观者，用清晰、礼貌的语言回答问题，并提供必要的帮助和信息。
3. 知识储备：工作人员应该对展览的内容有深入了解，包括展品、展览主题等。
这样他们才能更好地为参观者提供准确和详细的信息。
4. 耐心和细心：面对大量的参观者和各种需求，工作人员要保持耐心和细心。
认真倾听参观者的问题，并尽力提供满意的答案和解决方案。
5. 团队合作：展览工作通常需要团队合作。
工作人员之间要密切配合，协调工作，确保展览的顺利进行。
6. 保密意识：在展览期间，工作人员可能会接触到一些机密信息。
他们应该具有保密意识，不泄露任何敏感或机密信息。
7. 礼仪行为：工作人员应注意自己的行为举止，遵守基本的礼仪规范。
例如，不随意离岗、不聚众聊天、不使用手机等。
总之，展览会工作人员的礼仪是展览成功的关键之一。
通过展示专业形象、良好的沟通技巧和团队合作精神，工作人员可以为参观者提供优质的服务体验，确保展览会的顺利进行。
会展专业论证报告
附件3会展服务与管理专业论证报告一、专业定位与培养目标（一）专业定位会展经济作为城市经济发展的晴雨表和助推器，越来越多地受到社会和各界人士的关注和重视。
随着我国经济的快速发展，我国会展教育已不能真正满足企业需求，会展教育与企业需求之间存在较大落差。
发挥职业教育办学优势，培养能在各级政府旅游管理部门与各类会展企业中从事管理和具体业务工作的复合型应用人才，为区域经济发展服务。
（二）人才培养目标本专业培养德智体美全面发展，能够适应市场经济发展需要，具备营销策划、会议组织与管理、展览设计与管理、大型商务活动策划与管理等方面的知识和能力，熟练应用会展营销策划和会展服务方面知识和方法的实用型、复合型、职业型的服务与管理专业技术人才。
二、专业设置的必要性分析（一）区域经济社会发展对人才需求的分析目前，中国会展业在区域分布上，基本上形成了以北京、上海、广州、大连、成都、西安、昆明等会展中心城市的环渤海会展经济带、长三角会展经济带、珠三角会展经济带、东北会展经济带及中西部会展城市经济带等五大会展经济产业带框架。
2013年锦州海博会的成功举办，标志着辽宁会展业形成了以大连和沈阳为中心，辐射全省的发展格局。
大连是我省会展业发展最快最好的城市，中国 (大连 ) 国际服装纺织品博览会、中国 (大连 ) 进出口商品交易会等会展已取得UFI（全球展览业协会）的认证。
作为东北地区最大的省会城市，沈阳先后举办了中国国际装备制造业博览会、中国东北国际工业博览会、东北亚高新技术博览会、中国沈阳国际汽车工业博览会、世界园艺博览会、世界文化和自然遗产博览会等大型展会。
沈阳国际会展中心是东北地区首家高标准大规模的会展场地，解决了长期以来制约会展业发展的瓶颈问题。
2017年春天，沈阳新世界博览馆将正式建成并投入使用，总展览面积将超过24000平方米，成为新的会展地标。
（二）行业、骨干企业发展对专业人才需求的分析在会展业快速发展的同时，伴随出现了大量的人才缺口。
会展人才分类与能力素质要求
会展人才分类与能力素质要求1、会展人才的基本类型①目前，我国会展从业人员数量很多，但基本上都是半路出家，其成长体现出典型的“师傅带徒弟”的特点，从业人员的专业性不强。
而国外把会展业人才划分为基本的三类，即会展核心人才、会展辅助人才、会展支持型人才[2]。
会展核心人才主要指项目策划、营销和运营管理人才，这部分人才属于会展业高端人才，需要具备较强的组织运营和管理能力，对会展有宏观把握能力，并具有创新精神。
他们在行业中层次最高，专业操作能力最强。
辅助型人才主要包括设计、搭建、运输、器材生产与销售人才。
这类人才的工作较之核心人才更为具体、专业化分工更细。
支持型人才主要是为会展活动提供其他相关产品和服务的人员，包括翻译、旅游接待、会务接待等方面的人才，他们对会展工作起着补充的作用。
会展业三类人才之间并没有十分严格的界限，三类人才通过相互合作、互为补充共同推动或展活动的顺利开展。
②近年来，许多城市和地区都把会展作为经济发展的支柱产业，急需会展综合管理、会展规划设计、会展操作等方面的专业人才。
既懂会展理论，又有实践经验；既能进行会展管理，又具有会展技术专长；既具备现代经济头脑，又善于开拓进取的复合型人才，将越来越受欢迎。
会展人才按需求来说主要来自以下几个方面：（1）企业会展人才。
不同类型企业需要不同类型的会展人才，有会展管理人才，也有会展工程人才，两者需求量都很大。
（2）会展规划咨询人才。
目前很多城市需要会展规划咨询和管理人才，这种复合型人才很紧缺，培养的难度也相当大。
（3）外向型国际会展人才。
随着逐步形成世界制造业中心，这就要求精通进出口贸易、海关业务、采购系统、供应链管理与国际法的外向型会展人才。
（4）会展科研人才。
会展需要科学研究，包括会展理论与会展技术。
从总体讲，我国的会展理论与会展技术仍然比较落后，这与缺少会展科研人员有关2、会展人才的能力素质要求会展企业对员工能力素质的总的要求概括为“博、精、深”。
对展会人员的工作要求
对展会人员的工作要求
职责：
1．完成会展(会议、展览、节事活动等)项目的市场调研；
2．完成会展的立项、主题、招商、招展、预算和运营管理等方案的策划；
3．参与公司各类展览和艺术活动的创意构思、策划等工作；
4．撰写宣传相关文案；
5．负责组织安排搜集相关展会信息，客户信息，竞争对手信息等，分析市场发展趋势；
6．协助完成公司各类展览和艺术活动方案的组织实施，跟踪执行，及时处理反馈信息；
7．协助做好公司内外部沟通与相关工作的落实。
职位要求：
1．了解会展业市场，熟悉商务考察、会务及展览项目的执行流程；
2．有较高的艺术修养和一定的文字功底；
3．热爱艺术事业和本职工作，具有吃苦耐劳精神和责任心，团队合作意识强；
4．思维敏捷，富有创新思想和现代艺术感；
5．有较强的组织策划、逻辑思维和表达能力；
6．擅长excel、ppt、world等办公软件，有一定文案写作基础及商业谈判能力；
7．做事踏实、认真，有责任心和服务意识，为人正直、诚实可信。
会展策划与管理专业的人才培养方案
会展策划与管理专业的人才培养方案会展策划与管理专业的人才培养方案一、培养目标会展策划与管理专业的人才培养目标是培养具备会展策划与管理专业知识和技能，具有创新能力和跨文化交流能力的高素质实践型人才。
培养目标包括以下几个方面：1. 具备扎实的会展策划与管理理论基础，熟悉国内外会展市场的发展动态和行业规范。
2. 具备会展项目管理的能力，包括项目申报与策划、资源整合与运作、风险控制与评估等。
3. 具备市场营销能力，能够进行市场分析与预测，制定会展市场营销策略。
4. 具备创新能力，能够为会展行业提供创新思路和创新方案。
5. 具备跨文化交流能力，能够进行国际会展活动的策划与管理。
6. 具备团队合作能力和沟通协调能力，能够与不同背景的人员有效合作。
7. 具备良好的职业道德和职业素养，能够适应会展行业的工作要求。
二、培养内容1. 会展策划与管理理论基础课程。
包括会展市场营销、会展策划与管理原理、会展项目管理、国际会展管理等。
2. 实践课程。
包括会展实习、会展项目设计与执行、会展活动组织与管理等。
3. 基础课程。
包括经济学、管理学、市场营销学等基础课程。
4. 专业选修课程。
根据学生的个人兴趣和发展方向，可以选择深入学习某一会展领域的选修课程，如展览设计与布展、会议活动策划与执行等。
三、培养模式1. 建立实践教学体系。
通过实践环节的设置和实践项目的组织，使学生在实际操作中学习会展策划与管理的知识和技能，提高实践能力。
2. 进行跨学科教学。
将会展策划与管理专业与其他相关专业进行交叉学习与合作，培养学生的综合素质和跨学科背景。
3. 强化实习实训。
设置实习环节，使学生在实际工作中了解并参与会展策划与管理工作，提高实践能力和职业素养。
4. 开展校企合作项目。
与会展公司、会展协会等行业机构合作，为学生提供实际案例和项目背景，培养学生的实际操作能力。
四、培养环节1. 理论学习阶段。
学生在前两年的学习中，主要进行会展策划与管理理论知识的学习，包括课堂教学、案例分析，培养学生的学科基础和理论思维能力。
会展行业人才缺口分析(2)
会展行业人才缺口分析一、会展行业人才需求现状1. 专业人才需求增加2. 高端人才短缺在我国会展行业快速发展的同时，高端人才短缺问题日益突出。
会展项目经理、策划师、销售经理等关键岗位的高端人才供不应求，尤其是具有国际视野和经验的人才更是稀缺。
3. 人才需求区域差异明显我国会展行业的发展呈现出明显的区域差异，一线城市和部分发达的二线城市对会展人才的需求较大，而三四线城市的需求相对较小。
随着西部大开发和东北振兴等国家战略的推进，中西部和东北地区对会展人才的需求也在逐步增长。
二、会展行业人才供应现状1. 人才培养体系不完善虽然我国部分高校开设了会展相关专业，但人才培养体系尚不完善。
课程设置与实际需求存在脱节，实践教学环节不足，导致毕业生缺乏实际操作能力和经验。
2. 职业培训市场不成熟会展行业职业培训市场尚不成熟，合格的培训机构和培训课程较少。
部分从业人员虽然具备一定的实践经验，但缺乏系统化和规范化的培训，难以提升自身综合素质。
3. 人才流动频繁由于会展行业的竞争激烈，企业之间的人才争夺战日益加剧。
优秀人才在不同企业之间流动频繁，导致部分企业人才储备不足。
三、会展行业人才缺口分析1. 数量缺口根据相关数据显示，我国会展行业人才缺口数量较大。
以会展策划师为例，目前我国大约需要 35 万名专业策划师，而实际从业人员数量远远不足。
2. 质量缺口在数量缺口的同时，质量缺口也十分明显。
高端人才短缺，具备国际视野和经验的人才更是凤毛麟角。
这使得我国会展行业在国际市场上的竞争力受限，难以实现更高层次的发展。
3. 结构缺口会展行业人才结构存在不合理现象。
一方面，基层从业人员过剩，导致竞争激烈；另一方面，高端人才短缺，关键岗位人才不足。
这种结构性缺口使得会展行业的发展受到制约。
四、应对人才缺口的对策建议1. 加强人才培养体系建设高校应根据市场需求，优化课程设置，加强实践教学环节。
同时，企业应积极参与人才培养，与高校开展产学研合作，为学生提供实践机会。
会展人力资源管理
会展人力资源管理会展行业是指以展览、展示为主要形式，以促进经济发展、拓展市场、推动产业升级为目标的经济活动。
而在会展行业中，人力资源管理起着至关重要的作用。
本文将探讨会展人力资源管理的重要性、具体工作内容和发展趋势等方面。
一、会展人力资源管理的重要性1. 人才招聘：会展行业需要各类专业人才，包括市场营销人员、活动策划人员、展览设计师等。
招聘适合的人才对于公司的发展至关重要。
2. 岗位培训：会展行业变化快速，培训与学习对于员工的能力和素质提升至关重要，只有持续不断的培训才能让员工适应行业发展的要求。
3. 绩效管理：会展行业注重团队合作，而绩效管理则是衡量团队和个人表现的重要指标。
通过科学有效的绩效管理，激励员工提升工作效率，改善工作质量。
4. 薪酬福利：为了吸引和留住优秀人才，公司需要提供具有竞争力的薪酬福利。
适当调整薪资、提供完善的福利体系，可以提高员工的工作积极性和满意度。
二、会展人力资源管理的具体工作内容1. 人力资源规划：根据公司发展战略和业务需求，制定人力资源规划，包括员工数量、组织结构设计等，确保人力资源与业务发展相适应。
2. 招聘与录用：明确招聘需求，采取多种渠道寻找合适的人才，通过面试、考核等环节，选择最适合的候选人。
并对新员工进行入职培训和安排。
3. 培训与发展：制定培训计划，包括新员工培训、岗位培训、职业发展规划等。
通过培训提升员工的专业能力，激发员工的工作潜力。
4. 绩效管理：建立科学完善的绩效评估体系，制定绩效目标，及时反馈并激励员工，实现绩效管理与员工发展的有机结合。
5. 薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利政策，通过薪资调研和绩效评估等手段，确保薪资与绩效相匹配。
同时提供各项完善的员工福利，增强员工对公司的归属感。
6. 员工关系管理：注重员工关系的建立和维护，解决员工关切，提供良好的工作环境和氛围，促进员工的凝聚力和团队合作。
三、会展人力资源管理的发展趋势1. 数据驱动的人力资源管理：通过数据分析，实时掌握员工的能力、素质、职业发展情况等，更科学地评估员工绩效，优化人力资源管理策略。
会展行业：挑战与应对策略(2)
会展行业：挑战与应对策略近年来，我国会展行业取得了显著的成果，成为了全球最具发展潜力的市场之一。
然而，伴随着市场的日益成熟，行业竞争加剧，会展企业面临着诸多挑战。
为了在这个变革的时代保持竞争力，我们需要认清这些挑战，并制定相应的应对策略。
一、挑战1. 市场竞争加剧随着会展行业的快速发展，越来越多的企业涌入这个市场，导致了市场竞争的加剧。
一方面，同质化竞争严重，企业之间为了争夺客户资源，纷纷降低价格，导致利润空间压缩；另一方面，部分企业通过不正当手段获取业务，影响了行业的健康发展。
2. 人才短缺会展行业是一个人才密集型行业，对人才的要求越来越高。
然而，目前我国会展专业人才的培养与市场需求尚不相匹配，优秀人才的供给不足，这对于会展企业来说无疑是一个巨大的挑战。
3. 技术创新的压力随着科技的不断进步，新技术、新理念层出不穷。
会展企业需要不断跟进科技发展趋势，创新会展产品和服务，以满足客户日益增长的需求。
然而，技术创新需要投入大量的资金和人力，这对于许多企业来说是一个不小的压力。
4. 政策法规的变化会展行业的发展受到政策法规的影响较大。
政策法规的变化可能会对行业发展带来机遇，也可能会带来挑战。
如近年来，我国政府对会展行业进行了严格的监管，部分企业因不符合法规要求而被淘汰出局。
二、应对策略1. 差异化竞争面对市场竞争加剧的挑战，会展企业应注重差异化竞争，塑造独特的企业形象和品牌优势。
企业可以通过创新产品和服务，提升客户体验，从而赢得客户的信任和忠诚。
2. 人才培养与引进会展企业应加大人才培养和引进力度，提升企业整体素质。
一方面，企业可以通过与高校合作，建立人才培养基地，为行业输送优秀人才；另一方面，企业应加大对现有员工的培训力度，提升员工的专业素养和技能水平。
3. 技术创新会展企业应关注技术创新，以提升企业核心竞争力。
企业可以通过与科研机构、高校合作，引进先进技术，同时加大研发投入，培育自己的核心技术。
4. 合规经营会展企业应关注政策法规的变化，合规经营。
会展销售工作内容
会展销售工作内容一、会展销售工作的概述会展销售是指在展览会、会议等大型活动中，通过与参展商或参会者进行沟通和交流，推销公司的产品或服务，达到促进销售和品牌宣传的目的。
这是一项需要高度专业知识和销售技巧的工作，涉及到多个方面的知识和技能。
二、会展销售工作的岗位职责1. 策划并组织公司参加各类展览会、会议等活动；2. 负责与参展商或参会者进行沟通和交流，了解他们的需求，并向他们推介公司产品或服务；3. 协助客户完成订单，并跟进订单进度；4. 搜集市场信息并分析竞争对手情况，为公司提供市场营销策略建议；5. 维护客户关系，提高客户满意度。
三、会展销售工作所需素质1. 较强的沟通能力：需要与不同背景、不同文化背景的人交流，并了解他们对产品或服务的需求；2. 销售技巧：需要具备较强的谈判能力和说服力，在短时间内让客户对公司产生信任感，并促成交易；3. 活动策划能力：需要对市场和客户需求有较深入的了解，能够制定合适的活动策略；4. 团队合作精神：会展销售工作需要与多个部门和人员进行协作，需要具备良好的团队合作精神和沟通能力。
四、会展销售工作流程1. 策划阶段：确定参加展览会或会议，制定活动计划和预算；2. 宣传阶段：通过各种渠道宣传活动信息，吸引客户参与；3. 参展阶段：在现场与客户进行沟通和交流，并向他们推介公司产品或服务；4. 跟进阶段：协助客户完成订单，并跟进订单进度；5. 维护阶段：维护客户关系，提高客户满意度。
五、会展销售工作中的注意事项1. 了解市场情况和竞争对手情况，制定相应的营销策略；2. 在现场时要注意形象仪表和言谈举止，给客户留下良好印象；3. 注意保护公司商业机密，不泄露公司重要信息。
六、会展销售工作的发展前景随着经济的发展和企业竞争的加剧，会展销售工作在企业中的地位越来越重要。
未来，会展销售工作将更加注重创新和个性化服务，需要更多具有专业知识和营销技巧的人才。
同时，随着国内外贸易合作不断增加，会展销售工作也将迎来更广阔的发展机遇。
会展行业风险分析(2)
会展行业风险分析市场竞争风险是会展行业面临的一大挑战。
随着会展行业的快速发展，越来越多的企业进入这个领域，竞争日益激烈。
一些小型企业为了争取客户，往往采取低价策略，导致市场价格混乱。
同质化竞争也使得企业难以形成独特的核心竞争力。
为了在市场竞争中脱颖而出，企业需要不断创新，提高自身的专业化水平和服务质量。
客户需求变化的风险也不容忽视。
会展行业的需求具有多样性、个性化和不确定性特点。
随着社会经济的发展和消费者需求的升级，客户对会展活动的期望也在不断提高。
一方面，他们希望得到更为专业、周到的服务；另一方面，他们也追求新颖、独特的活动形式。
这使得企业需要不断调整和优化自身的产品和服务，以满足客户的多样化需求。
第三，展会效果风险是会展行业面临的又一大挑战。
展会效果的好坏直接关系到企业的利益。
受多种因素影响，如展会组织、宣传推广、参展商质量等，展会效果往往难以达到预期。
为了提高展会效果，企业需要加强展会策划、优化参展商结构、提高展会服务质量等。
另外，会展行业的信息安全风险也不容忽视。
随着信息化技术的发展，会展企业在举办活动过程中，可能会遭遇网络攻击、数据泄露等安全问题。
为了保障信息安全，企业需要加强信息系统的安全防护，确保客户数据和业务运营的安全。
人力资源风险是会展行业面临的又一挑战。
会展行业对人才的需求具有较高的专业性和综合素质。
然而，目前我国会展专业人才的培养体系尚不完善，高素质人才供应不足。
会展行业的工作性质导致员工流动性较大，企业难以留住优秀人才。
为了应对人力资源风险，企业需要加强人才培养和激励机制，提高员工的归属感和满意度。
会展行业在快速发展过程中，面临着市场竞争、客户需求变化、展会效果、政策、信息安全、人力资源等多方面的风险。
作为会展从业者，我们需要对这些风险有清晰的认识，并采取相应的措施加以应对。
只有这样，我们才能在这个充满挑战和机遇的行业中取得成功。
让我们来谈谈市场竞争风险。
随着会展行业的迅猛发展，竞争日益加剧，市场逐渐呈现出饱和状态。
会展策划与管理专业人才培养方案
会展策划与管理专业人才培养方案一、背景介绍会展产业是现代服务业的重要组成部分，随着经济全球化和信息技术的迅猛发展，会展行业呈现出蓬勃的发展态势。
为了满足会展行业对专业人才的需求，制定一套科学合理的会展策划与管理专业人才培养方案具有重要意义。
二、培养目标1. 培养具备扎实的会展策划与管理理论基础的人才；2. 培养具备较强的组织协调能力和创新能力的人才；3. 培养具备良好的沟通能力和团队合作精神的人才；4. 培养具备国际视野和跨文化交流能力的人才。
三、培养内容1. 会展策划与管理基础知识：包括会展行业概述、会展策划与管理原理、会展市场分析等；2. 会展项目管理：包括会展项目策划、预算控制、供应链管理等；3. 会展市场营销：包括会展市场调研、品牌推广、客户关系管理等；4. 会展服务与运营：包括会展场馆运营、设备管理、现场服务等；5. 会展法律与规范：包括会展法律法规、知识产权保护、安全管理等；6. 会展创意与设计：包括会展主题设计、展台设计、视觉传达等。
四、培养模式1. 课堂教学：通过专业课程的教学，使学生掌握会展策划与管理的基本理论和知识；2. 实践教学：通过实习、实训、实地考察等方式，提升学生的实际操作能力和解决问题的能力；3. 项目实践：组织学生参与实际会展项目的策划和管理，培养学生的实战能力和团队合作精神；4. 学科竞赛：鼓励学生参加会展策划与管理相关的学科竞赛，提高学生的专业素质和创新能力。
五、培养评价1. 考试评价：通过期末考试对学生的理论知识进行评价；2. 实践评价：通过实习报告、实训成果等对学生的实际操作能力进行评价；3. 项目评价：通过会展项目的实际效果和评估对学生的实战能力进行评价；4. 综合评价：综合考虑学生的学习成绩、实践能力和综合素质进行评价。
六、培养成果1. 学生能够熟练掌握会展策划与管理的基本理论和知识；2. 学生能够独立策划和管理中小型会展项目；3. 学生能够运用市场营销手段推广会展活动；4. 学生能够具备良好的沟通能力和团队合作精神；5. 学生能够具备国际视野和跨文化交流能力。
会展业发展存在的问题及对策
会展业发展存在的问题及对策
会展业发展存在的问题有以下几点：
1.资金不足：会展投资需要大量的资金，但是国内很多会展企业的规模相对较小，缺乏资金实力。
2.人才不足：会展行业需要专业化、高素质的人才，但是目前行业中人才供应不足，人才队伍整体素质也需要提高。
3.国际化程度不高：国内会展业相对国际市场来说，还存在一定的差距。
需要加强在国际市场的布局和拓展。
4.产业链不完善：发展会展业需要依托产业链，但是目前国内会展产业链还不够成熟，需要完善。
针对以上问题，可以采取以下对策：
1.加强资金支持：政府可以提供一定的资金支持，促进会展业的发展。
2.加大人才培养力度：政府可以加强会展人才教育和培训，提高整个行业的人才素质。
3.加强国际化战略：通过参与国际会展活动，加强与国际市场的联系和交流，提高国内会展业的国际影响力。
4.完善产业链建设：鼓励企业加强与相关产业的合作，逐步完善会展产业链。
提升会展人才综合素质的培养模式研究
2023年11月30日 第22期 总第550期57会展业是全球范围内快速发展的领域，对会展人才的需求也随之不断增加。
会展人才的综合素质不仅仅包括专业知识和技能，还需具备跨学科的能力、创新思维、领导力和社交技能，以适应这个多元化且不断演变的行业。
为了满足这些要求，培养会展人才的模式需要不断创新和改进。
本研究旨在探讨提升会展人才综合素质的培养模式，以满足行业的不断变化和发展需求。
会展业不仅是一个为其他产业提供服务的领域，也是一个重要的经济增长引擎。
因此，培养具备综合素质的会展人才对于推动经济发展和提高行业竞争力至关重要。
通过分析现有培养模式，并讨论未来培养模式的潜在方向，本研究旨在为会展人才的综合素质培养提供有益的见解和建议。
这一领域的研究将有助于教育机构、行业从业者和政府部门更好地满足会展业的需求，促进这一领域的可持续发展。
提升会展人才综合素质的培养模式研究● 文：东营市技师学院 张孟杰 ●责任编辑：林曼曼****************Research on the training mode of improving the comprehensive quality of exhibition talents一、现有培养模式及成效评估分析传统的会展人才培养模式通常依赖于课堂教学和教材，着重于传授基础知识和技能。
这种模式在许多方面仍然有其价值，因为它为学生提供了坚实的理论基础。
然而，它的局限性在于往往缺乏实践经验和实际应用机会。
学生基本上只在课堂上学到理论知识，但没有机会将其应用到实际会展项目中。
传统模式通常忽视了培养学生的创新思维、解决问题的能力和领导力技能，这在现代会展行业中至关重要。
现代培养模式更加综合和多元化。
它强调跨学科教育，将会展领域与其他相关领域（如市场营销、管理、设计等）相结合，以培养具备多重技能和综合素质的学生。
实践和实习经验成为现代培养模式的核心要素，学生有机会参与真实的会展项目，与业界专业人士互动，积累宝贵的实践经验。
会展策划与管理专业人才培养方案
会展策划与管理专业人才培养方案一、招生对象及学制1。
专业名称：会展策划与管理2.招生对象：高中毕业生、中等职业学校毕业生或同等学历者3.学制：三年二、培养目标培养具有良好的职业道德与素质，熟悉我国会展有关政策、法规及国际、国内会展市场的惯例和规则，具有会展专业知识、国际贸易专业相关知识及专业英语能力，能从事会展活动现场管理、策划、营销及会展礼仪、报关、报检、物流等会展服务工作，适应国际、国内会展相关工作岗位需要的高素质技能型专门人才。
三、业务规格及职业岗位群（一）培养规格1。
基本规格●具有坚定正确的政治方向。
●具有良好的社会公德、职业道德和专业基本素质。
●具有爱岗敬业、艰苦奋斗、勇于创新的集体主义精神。
●具有解放思想、实事求是的科学态度。
●具有敢于拼搏、建功立业的创新精神和实干精神。
●具有较强的法律意识。
●了解体育运动的基本知识，掌握科学锻炼身体的基本技能，养成自觉锻炼身体的良好习惯,达到《大学生健康体质标准》,具有健康体魄。
2.业务规格●掌握会展策划的有关知识.●掌握会展文案写作、会展工作实务的专业知识。
●掌握商务语言实用知识。
●掌握的计算机应用基础知识和办公一体化软件应用知识。
●基本掌握一门外国语。
(二）职业岗位群1。
会展策划人员2。
会展运营人员3.会展设计制作人员四、知识、能力、素质结构（一）知识结构1.掌握马列主义基本原理。
2。
英语词汇达到4000左右，掌握基本语法，能进行一般的阅读与表达。
3。
掌握WINDOWS操作系统的使用方法以及计算机基础知识。
4.掌握会展策划的有关知识。
5.掌握会展文案写作、会展工作实务的专业知识。
6.掌握计算机应用基础知识和办公一体化软件应用知识。
7.掌握商务语言实用知识。
(二)能力结构1.具有会展策划与管理的能力。
2。
具有会展市场营销的能力。
3。
具有签订和履行会展合同的能力.4。
具备一定的企业管理的能力.5.具有单独处理外贸业务各环节各部门的协调沟通能力。
6.具备外贸英语口语的交流和处理能力.7.具有商务谈判和汽车驾驶的能力。
国家职业技能标准 会展职业经理人
国家职业技能标准会展职业经理人国家职业技能标准（简称NOS）是指根据国家职业科学发展规划和职业技能要求，结合职业工作岗位的现状和未来发展趋势，制定出的对具体职业从业者所具备的职业技能进行规范和要求的标准文件。
在会展行业中，会展职业经理人是一个非常重要的职位。
作为会展经理团队的核心人员，会展职业经理人需要具备多方面的职业技能来完成他们的工作任务。
以下是会展职业经理人常见的职业技能要求：1.综合素质：会展职业经理人需要具备较高的综合素质，包括良好的沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力、组织协调能力以及一定的领导能力。
他们需要能够很好地与团队成员、客户、供应商等各方进行有效的沟通和协调，解决各种问题，保证会展活动的顺利进行。
2.项目管理能力：会展职业经理人需要具备较强的项目管理能力，包括项目计划制定、资源调配、进度控制、风险管理等方面的能力。
他们需要能够制定详细的项目计划，并按照计划进行资源调配、进度控制和风险管理，确保项目的顺利实施。
3.市场营销能力：会展职业经理人需要具备一定的市场营销能力，包括市场调研、客户需求分析、品牌推广、营销策划等方面的能力。
他们需要能够进行市场调研，了解客户需求，制定营销策略，并通过合理的推广方案来提升企业或品牌的知名度和影响力。
4.财务管理能力：会展职业经理人需要具备一定的财务管理能力，包括预算编制、成本控制、经济分析等方面的能力。
他们需要能够根据项目需求制定详细的预算，并进行成本控制，合理分配和利用资源，以及进行经济分析，为企业提供财务决策的依据。
5.创新能力：会展职业经理人需要具备一定的创新能力，包括创意的思维能力、创新的策划能力以及创新的解决问题的能力。
他们需要能够独立思考、提出新颖的创意方案，并能够解决项目中遇到的各种问题。
6.行业知识和专业技能：会展职业经理人需要具备一定的行业知识和专业技能，包括对会展行业规则和流程的了解，对市场趋势和竞争环境的掌握，以及熟练运用相关软件和工具进行会展策划和管理的能力。
浅析成都会展业发展现状前景及其对商务人才的需求
浅析成都会展业发展现状前景及其对商务人才的需求论文报告：一、成都会展业现状及其对商务人才的需求近年来，成都会展业在全国范围内取得了突出的发展成就。
成都的会展规模和品牌知名度在逐渐提升，会展产业链也在不断延伸。
同时，随着国民经济的快速发展和国家“一带一路”政策的推进，成都会展业具有广阔的发展前景。
由此，本文分析了成都会展业的现状及其对商务人才的需求。
二、成都会展业的发展现状1、成都会展业的规模和品牌知名度不断提升截至2020年底，成都市会展面积已经达到200万平方米以上，会展产值已经超过500亿元，继续保持着三年世界会展业首位的美誉。
目前，成都正式争创国际一流会展城市、全球首席会展服务城市。
成都会展业得到了政府的高度重视和支持，市政府已经明确指出，到2022年，成都市会展业规模要超过230万平方米，成为全球会展业的重要场所之一。
2、会展产业链逐步延伸成都会展业的快速发展带动了会展产业链的不断延伸。
从会展组织、场馆建设、展览设计、物流配送、人才培养等方面全方位发展，形成了“一城多点、多核节点”的全方位发展格局。
三、成都会展业的发展前景1、国家“一带一路”政策的推进带动成都会展业快速发展随着国家“一带一路”政策的深度推进，成都会展业将更多地参与国际会展活动，推动成都对外开放格局。
同时，成都会展业将进一步拓展海外市场，努力成为华西地区的国际会展业重镇。
2、数字技术的应用将促进成都会展业的升级数字技术的应用会带来更多的会展方式，促进会展业的升级。
面对新技术带来的挑战，成都会展业也将进行转型升级，推进数字化、在线化发展，提高展会的质量和效益。
四、成都会展业对商务人才的需求1、会展组织人才需求量大会展组织人才是会展行业的核心，其在企业中扮演着关键的角色。
会展组织人才需要具备较强的市场分析、商务沟通、项目组织协调等多方面的能力，对于企业发展至关重要。
2、展览设计人才需求量大展览设计是展会成功所必须的重要环节，展览设计人才的需求量也在逐年升高。
论会展业在我国可持续发展的策略研究
论会展业在我国可持续发展的策略研究【摘要】会展业是我国经济发展中不可或缺的一部分，但在迅速发展的同时也面临着诸多挑战。
本文通过对会展业现状的分析和对面临的挑战进行探讨，提出了可持续发展的策略，包括政府支持政策和企业自身可持续发展策略。
政府的支持政策对于促进会展业的稳步发展起着重要作用，而企业也需要制定符合可持续发展理念的策略来应对市场竞争和环境压力。
本文强调了可持续发展的重要性，并对未来发展方向进行展望。
通过本研究的总结，可以为会展业在我国的可持续发展提供一定的政策和实践建议。
【关键词】会展业、可持续发展、策略研究、现状分析、挑战、政府支持、企业自身、重要性、发展方向、总结1. 引言1.1 研究背景会展业是一个重要的经济产业，也是我国经济发展的重要支柱之一。
随着经济全球化的发展，会展业在我国的地位和作用愈发凸显。
会展业在我国尚处于初级阶段，存在着一系列问题和挑战。
为了实现会展业的可持续发展，需要深入研究现状，分析面临的挑战，探讨可持续发展的策略，以及政府和企业在此过程中扮演的角色。
本研究旨在通过对会展业的现状和挑战进行分析，探讨可持续发展的策略，并探讨政府和企业在可持续发展中的责任和作用。
通过这些研究，我们可以为会展业的可持续发展提供有益的参考和借鉴，推动我国会展业不断向前发展，为经济社会的繁荣做出贡献。
1.2 研究意义会展业是当今社会发展中不可缺少的重要组成部分，它促进了各行各业之间的交流与合作，推动了经济的繁荣和社会的进步。
随着我国经济的不断发展，会展业也逐渐成为了一个具有巨大发展潜力和市场需求的行业。
随之而来的是一系列问题和挑战，如资源浪费、环境污染、社会影响等，这些问题不仅影响了会展业的可持续发展，也对整个社会产生了负面影响。
本研究旨在深入探讨会展业在我国可持续发展的策略，为相关部门和企业提供科学有效的指导，推动会展业的健康发展，为我国经济社会的可持续发展做出贡献。
1.3 研究目的本研究的目的旨在探讨会展业在我国可持续发展的策略，通过分析会展业的现状和面临的挑战，提出可持续发展的具体策略，研究政府支持政策和企业自身可持续发展策略的作用和影响。
会展人才发展现状及未来趋势分析
会展人才发展现状及未来趋势分析近年来，会展行业迅速发展，成为推动经济增长和促进交流合作的重要力量。
会展活动的举办离不开专业的团队和人才支持。
本文将就会展人才发展的现状及未来趋势展开分析。
一、会展人才发展现状1. 专业人才供需矛盾加剧随着会展行业的快速兴起，对专业人才的需求也越来越高。
然而，当前会展人才市场供给不足，专业人才缺口较大。
这主要表现在，专业会展人才的培养与行业的快速发展不相适应。
许多高校的会展专业教育相对滞后，无法满足行业日益增长的需求。
2. 人才培养机制亟待完善目前，会展人才的培养主要依靠高等院校、职业学校等教育机构。
然而，这些机构在教学内容、教学方法等方面的创新不足，没有及时跟随行业发展趋势进行调整，导致毕业生缺乏实践经验和技能。
此外，会展人才的培养过程也需要更多的实践机会和与行业接轨的合作项目。
3. 人才队伍结构亟待优化当前，会展人才队伍结构不够合理，缺乏高素质的专业骨干和管理水平较高的人才。
这主要是由于行业发展较快，人才培养时间较短，导致注重实践经验而忽视理论知识的学习。
未来，会展行业需要更多具备综合素质和专业知识的高级管理人才。
二、会展人才发展未来趋势1. 行业认证和培训提升人才质量为了提高会展人才的整体素质和竞争力，行业应加强对人才的认证机制。
建立行业认可的培训机构，提供规范的培训内容和证书认可体系，以帮助人才提升技能和专业素质。
同时，行业组织应主动与高校和培训机构合作，制定符合行业需求的教学大纲和实践项目。
2. 人才多元化培养，注重实践经验会展行业注重实践能力和团队协作能力，因此在人才培养过程中应加强实践项目，提高学生的技能水平。
此外，还应鼓励会展人才多个领域的培养。
例如，了解传统文化、学习外语、掌握国际交流等方面的技能，以应对不同的会展需求。
3. 强调创新人才和高端人才培养会展行业发展需要不断推动创新，因此，未来的会展人才培养应注重创新能力的培养。
推动传统会展与科技的结合，培养了解数字化技术、虚拟现实等新兴技术的人才，以适应未来行业发展的需求。
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会展业对人才素质的要求
1. 宽泛的知识理论素养
所谓知识理论素养是指会展专业人才所必须具备的会展相关知识,它构成了会展人才培养的基本内容。
一般而言,会展的相关知识包括三个方面的内容:会展方面的知识,如会展概论、会展业发展的历史、现状与趋势以及会展相关法规等;经济学和管理学方面的知识,如经济学、会计学、营销学等;技术方面的知识,如现代高科技的发展及其应用等;艺术方面的知识,如展台设计、展台特装等。
只有如此,会展专业人才才能具有广泛的市场适应性,能够胜任多种类型的会展活动管理策划与服务。
2. 独特的策划创新能力
纵观国内外知名展会的成功经验,无外乎“常办常新”而这些源源不断的“新”又来自会展策划营销人员的独特策划创意能力。
可见,独特的策划创新能力是会展对专业人才、尤其是设计策划人才的内在较高要求。
高等院校在开办会展教育时,应持续不断地培养学生开放性的思维方式和勇于创新的精神,通过思维和意识的培养来提高学生的根本素质。
3. 严密的组织管理能力
任何一个会展企业或者一次会展活动都存在管理和组织的问题;而这些企业或活动的管理,又以从业者具备的严密组织管理能力作为保障。
4. 娴熟的沟通协调能力
任何一个会展活动都是一个繁杂的项目,并且通常是处于十分复杂的社会背景下。
因此对于会展从业人员来说,需要其具有娴熟的交际沟通和协调能力,要能做到内外、上下、左右实时沟通。
所以,对于会展教育而言,在传授学生专业知识的同时,一定不能忽视对其人
际交流和协调沟通能力的培养。
5. 强烈的服务意识
作为服务性行业,会展的主要内容是为各类参展商、观展者服务,因此,会展与其他第三产业部门一样，成功的关键是使服务对象获得满意的体验。
这就要求会展专业人才具备较高的服务意识和较强的服务能力。
而服务意识和服务能力的培养则主要来源于学校教育中
对于服务理念和技能的传授。
总体来看，我国会展业发展的历史还比较短，还处在发展的初级阶段，
会展是指会议、展览、大型活动等集体性活动的简称。
其概念内涵是指在一定地域空间，许多人聚集在一起形成的、定期或不定期、制度或非制度的传递和交流信息的群众性社会活动，其概念的外延包括各种类型的博览会、展览展销活动、大型会议、体育竞技运动、文化活动、节庆活动等。
会展引是指围绕特定主题多人在特定时空的集聚交流活动。
狭义的会展仅指展览会和会议；广义的会展是会议、展览会、节事活动和奖励旅游的统称。
会议、展览会、博览会、交易会、展销会、展示会等是会展活动的基本形式，世界博览会为最典型的会展活动。
未来的十年中国最具发展潜力的十大产业当中，会展产业位列其中，会展业将成为我国服务业当中增长快、发展潜力大、前景十分看好的行业之一，其发展前景十分广阔。
经济全球化使资本、信息、资源、人才、技术等生产要素在全球范围内自由流动、优化配置，中国优越的地理位置和中国经济对周边地区经济发展所具有的强大辐射功能，将使中国成为吸引跨国会展集团投资的理想热点。
外国资本的进入可以为我们带来国外成熟的办展理念、丰富办展经验、先进的办展技术和知名会展品牌，推动我国会展业国际化、专业化和集团化水平的大幅度提高，这将使我们获得一次利用外国资本品牌项目管理技术追赶会展发达国家的历史机遇，中国可以成为东亚的世界性的会展大国和会展强国。
（一）市场化不够，政出多
门，缺乏统一的管理机构（二）展馆数量多、规模小、层次低，国际化品牌少。
（三）会展公司规模小，会展法律法规不健全，会展行业缺乏自律（四）缺乏高素质的会展专业人才。